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山東勞動仲裁申請書 勞動申請仲裁申請書篇一

借款合同_____申請書范本一

申請人：張_________,，男,，19_________年_________月_________日出生，住址：湖南省_________市_________號,，身份證號：x78020_________,。

代理人：姚_________ 北京律師

被申請人：長沙_________機(jī)械有限公司，住所地：長沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開_________號,，電話：0731-8408_________

聯(lián)系人：劉_________ 聯(lián)系電話：_________

法定代表人：羅_________ 職務(wù)：總經(jīng)理

申請事項：

一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的.雙倍工資 30234元(自_________年9月至_________年3月止)。

二,、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金3200 元,。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元,。

四,、請求裁決被申請人為申請人補繳自_________年9月至_________年3月的社會_____。

事實與理由：

_________年9月,，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1600元,。

進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,，均未得到同意,，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。

至今未給申請人辦理任何社會_____,，_________年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月,，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù),，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

此致

長沙縣勞動人事爭議_____委員會

申請人：張_________

二0_________年三月十九日

借款合同_____申請書范本二

申請人：(姓名) ，(性別) ,，(民族) ,，(出生年月) 年 月 日出生，公民身份號碼 ,，住址 ,，聯(lián)系電話 。

被申請人：(姓名) ,，(性別) ,，(民族) ，(出生年月) 年 月 日出生,，公民身份號碼 ,，住址 ，聯(lián)系電話 ,。

(若當(dāng)事人為法人或其他組織)

(公司或單位名稱) ,，住所地 ，組織機(jī)構(gòu)代碼 ，法定代表人 ,，職務(wù) ,，

聯(lián)系電話 。

_____請求(即所請事項)：

1,、請求被申請人償還申請人借款人民幣_________萬元,，并按同期同類銀行貸款利率支付利息(自20_________年_________月_________日起至實際還款之日止);

2、請求被申請人承擔(dān)申請人為實現(xiàn)債權(quán)而支付的_____;

3,、請求被申請人承擔(dān)本案的_____費用,。

事實與理由(即案件糾紛發(fā)生過程的簡要描述及提出_____請求事項所依據(jù)的理由)：20_________年_________月_________日，被申請人向申請人借款人民幣_________萬元,，并于同日向申請人出具了一張借條,，上面載明被申請人向申請人借款人民幣_________萬元，并約定如因執(zhí)行本借款發(fā)生爭議,，由泉州_____委員會石獅分會_____,。

經(jīng)申請人多次催討，被申請人仍未歸還,。

為維護(hù)自己的合法權(quán)益,，特向貴會提出_____申請。

此致

泉州_____委員會石獅分會

申請人：

年 月 日

山東勞動仲裁申請書 勞動申請仲裁申請書篇二

申請人：______________性別：_________________

出生時間：_________________民族：漢族

戶籍所在地：_________________

現(xiàn)住址：_________________聯(lián)系電話：_________________

確認(rèn)有效的通訊地址：_________________郵編：_________________

被申請人：_________________有限公司

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________________yyy職務(wù)：_________________董事長

住所：_________________

聯(lián)系電話：_________________

此致

_________勞動人事爭議委員會

附件：1,、《仲裁申請書》副本一份

2,、提成明細(xì)表一份

3、銀行卡工資流水單一份

申請人：_________________

_____年_____月_____日

山東勞動仲裁申請書 勞動申請仲裁申請書篇三

申請人：_________,，性別 ：____，出生日期 ：________年____月____日,，職業(yè)：銷售助理 ,，工作單位：______________有限公司，編碼：______________,，家庭地址： __________________________________________,，身份證號碼：____________________________，手機(jī)號碼 : ______________,，通訊地址：__________________________________________,，電話：________________。被申請人：______________有限公司,，法定代表人：_________,，注冊號：________________________，地址：__________________________________________,，主要負(fù)責(zé)人 ：_________，職務(wù)：_________，手機(jī)號碼：______________,，郵編：______________，辦公地址： __________________________________________,，電話：________________。風(fēng)險提示：

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,，如果過了勞動爭議仲裁時效申請,，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請,。請求事項：

一,、追討________年____月份拖欠的工資 共計________元整。

二,、發(fā)還________年____月工資________元整,。

三、補還每月莫名扣除________的工資,；共計________元整,。

四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________________________________合計________元整,。

五,、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月 ，要求賠償雙倍工資________元整,。

六,、非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟(jì)賠償金 共計________元整,。合計總金額：________________,。事實和理由：

一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元）,，約定發(fā)放當(dāng)月工資時間為次月____日,。該公司一直不按時發(fā)放工資，如：____月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放?，F(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資,。

二、該公司____月份工資本人要求按時發(fā)放,。

三,、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元月,，共計____元,。

四,、對于面試時負(fù)責(zé)人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整,。事后工資未按照面試時承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資,，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細(xì)）與負(fù)責(zé)人溝通過此事，也確認(rèn)過此事,，因負(fù)責(zé)人忙于工作一直拖欠此事,。________年____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元,、____月實際發(fā)放工資________元,、____月實際發(fā)放工資________元，合計工資實際發(fā)放________元,；應(yīng)發(fā)放________元整（附工資單及興業(yè)工資卡記錄）

五,、根據(jù)勞動合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動合同,，故根據(jù)勞動合同法第七章第八十二條的規(guī)定,，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元,，合計________元,。

六、根據(jù)勞動合同法第四章第四十一條的規(guī)定,，用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后,，才可以裁員,。但該公司因經(jīng)營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知,，也沒有聽取員工的意見,，在員工毫不知情的情況下，當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議,。本人不能接受該公司這么做法，且認(rèn)為該做法屬于非法解除勞動關(guān)系,。故根據(jù)勞動合同法第七章第八十七條的規(guī)定,，要求公司向本人支付賠償金________元。（有證人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有,；由于國慶長假即將臨近,，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大,，工資又拖欠著,，沒有工資本人實在無法維持基本生活,，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇,。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事,。此致勞動人爭議仲裁委員會申請人（簽名或蓋章）：________年____月____日風(fēng)險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1,、申請人為勞動者的,，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；

2,、勞動關(guān)系相關(guān)證明,，其它證明材料。

3,、申請人系用人單位的,，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章,、法定代表人身份證明加蓋公章,。

4、有委托代理人的,，提交授權(quán)委托書,。