工作學習中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言篇一

在本次培訓負責人公司總經(jīng)理助理及行政人事部,、技術(shù)發(fā)展部,、商務(wù)部、生產(chǎn)安全部,、財務(wù)部各部門主管領(lǐng)導耐心細致的講解下使我對公司的公司基本概況;公司基本管理制度;公司企業(yè)文化;公司員工日常行為規(guī)范;職業(yè)禮儀;高新技術(shù)在我公司各類產(chǎn)品中的應(yīng)用及取得的成果;質(zhì)量管理,、職業(yè)健康、環(huán)境管理體系在我公司的建立,、維護和應(yīng)用;hse體系在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要作用;財務(wù)報銷基本程序及管理制度等方面有了深刻的認知與理解,。在第二天的室外拓展訓練中更讓我感受到了公司員工高昂的斗志和高度一致的團隊精神，也加深了我對公司每一位員工的印象,，讓我感受到了這個集體的溫暖與力量,。

這次培訓給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富,。如何把這次培訓活動的心得體會落到實處,，我總結(jié)了四點感受：

1、要熱愛我們的隊伍,，熱愛我們共同奮斗的事業(yè),。

2、要不遺余力發(fā)揮自己的崗位作用和崗位優(yōu)勢,。

3,、嚴于律己寬以待人，不斷挖掘自身的工作潛能與創(chuàng)造力,。

4,、勇于接受挑戰(zhàn)，敢于承擔責任,，不斷磨礪自己的戰(zhàn)勝困難的毅力與能力,，實現(xiàn)自己與公司的共贏。

總之,，此次新員工入職培訓讓我受益匪淺,，不僅使我的個人素質(zhì)得到了提升，而且加強了自我認知,，開闊了個人眼界,，更重要的是給予了我積極投身到工作中的堅定信心,，我相信在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導與呵護下，各位前輩的幫助和指導下,，再加上我個人的努力奮斗,，定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦。

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言篇二

20xx年xx月xx日至xx月xx日,，根據(jù)公司安排,，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學習交流培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子,，我感到十分榮幸,，同時感謝公司領(lǐng)導給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會。

這次培訓,，先后進行了素質(zhì)拓展,，《炸藥相關(guān)知識》、《班組管理》,、《安全相關(guān)知識》,、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》、《內(nèi)部控制》,、《企業(yè)文化》的學習及現(xiàn)場交流,，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控、膨化生產(chǎn)線,、兩個班組建設(shè)等等,。培訓期間，我的感受很多,，收獲也很大,，從以下學習、生活等幾個方面總結(jié)此次學員培訓,。

素質(zhì)拓展培訓分為室內(nèi)和室外拓展,，室內(nèi)拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功，不要急著下結(jié)論,，不試過怎么知道就一定不行,，我們往往根據(jù)經(jīng)驗認定一件事情完成的難易及成功度，往往就是經(jīng)驗使我們錯失了很多改變的機會,，很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功,，我們只要有思路有想法，完全可以試一試,，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大,。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以,。雖說團隊的力量很強大,，但成員的素質(zhì)和心態(tài)也很重要,，只有團隊每個成員都不斷完善自己，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出,，才能成就一個高素質(zhì)的團隊,，才能解決難題、成就自己,。

通過炸藥,、、安全相關(guān)知識及內(nèi)控,、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學習，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練,，同時了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程及設(shè)計原理,，也促使我考慮了更多的問題：

(1)通過炸藥等相關(guān)知識的學習，我想到目前疆內(nèi)礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型：乳化炸藥和銨油炸藥,，根據(jù)作功能力的比對,，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥，而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,，從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥,，這樣較為節(jié)省成本，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導意見目前也是鼓勵生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥,，所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥,。

(2)目前來說國內(nèi)使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥，實際敏化溫度也要達到40-60℃,，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),，致使爆破成本增加，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥,，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本,，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看，未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥,，如果能研發(fā)成功其技術(shù)轉(zhuǎn)讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益,。

(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相，此類復合油相價格較高,，致使公司生產(chǎn)成本增加,，根據(jù)幾個廠家的復合油相試驗結(jié)果，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復合油相,，降低生產(chǎn)成本,。

根據(jù)姚長華班組、企業(yè)文化的學習及觀看紀錄片,，是我認識到企業(yè)愿景,、使命,、宗旨等等并不僅僅是幾句話，它是我們行動的指南,，我們過去一直在遵循著這些指南行動,，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節(jié)的重要性,，或許很多人認為關(guān)心員工的心情跟家庭不是分內(nèi)的事,，那不重要，但我認為這很重要,，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率,，一個心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的。我認為班組建設(shè)很有必要,，特別是應(yīng)該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設(shè)的提升,。

學習期間，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化,、生產(chǎn)車間,。對此，我只能說："科技進步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對了".尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備,、制乳裝藥工序是完全相同的,，但包裝工序由于采用的設(shè)備不同而導致兩種截然不同的生產(chǎn)效率，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量二十多噸,，包裝設(shè)備占用空間較大,。事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設(shè)備，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,，包裝速度快,，故障率低。在參觀生產(chǎn)車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性,，理解了行業(yè)內(nèi)部改進此種生產(chǎn)工藝的困難性,。對于膨化生產(chǎn)線，事業(yè)部加裝了液銨儲罐,，降低了成本,、提高了生產(chǎn)效率，工人勞動強度也減少了,，我認為根據(jù)各公司實際情況,，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料，降低生產(chǎn)成本,。

最后,，建議多推廣此類培訓，特別是素質(zhì)拓展培訓,，增加團隊協(xié)作能力及轉(zhuǎn)變固有的思維方式,，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,，為企業(yè)的發(fā)展增加助力。

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新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言篇三

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為xx巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益匪淺、深有體會,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺,。

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個要求,，那就是學習、學習,、在學習,。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言篇四

我是來自辦公室的新員工周文,，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到程度的提升,、我的價值能夠得到程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!這次培訓雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐,。

首先，我受到了精神上的洗禮,。擔任這次培訓主講人的或是公司領(lǐng)導,，或是部門領(lǐng)導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視,、對我們新員工的`重視,。而且無論是公司領(lǐng)導還是部門領(lǐng)導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備,，那一本本厚厚的講稿,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹,、認真,、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學習,，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經(jīng)驗作為指導、有這種精神作為支撐,，我們還愁做不好自己的工作嗎?

其次,，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題,，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù),，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!第三，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓我認識了更多的新同事,，因更感到親切，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校,，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份,，那就是“中水電人”。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!五天的培訓雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員,，我們就應(yīng)該改變作為一名學生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭,。

在培訓的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任,、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠,。

作為剛走出校門的學生,，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗,。因此,，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長。未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!親愛的各位同事，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言篇五

人生就像旅途中的火車,，中間會有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著舊征程的結(jié)束和新征程的開始,。我懷著美好的希望和從零開始的心態(tài),，加入了**市設(shè)計院這樣一個充滿活力的團隊,，開始了新的征程，也是在這樣一個全新的開始中,，迎來了新員工的入職培訓,。這次培訓的主要內(nèi)容有企業(yè)文化介紹、技術(shù)管理程序講座,、部門負責人講授有關(guān)規(guī)章制度等,，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的時間里,，使我受益匪淺,。

通過這次的培訓，使我認識到在以后的工作中要想有一個好的發(fā)展,，必須做好以下幾個方面：

1,、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的企業(yè)文化和核心理念,，必定不能長久的發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。

2,、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛踏上工作崗位的我們來說,，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后，環(huán)境,、生活習慣都會發(fā)生很大的變化,，如果不能盡快的適應(yīng)，仍然把自己當學生看待,，必定會被殘酷的社會所淘汰,。既然走上了社會，就不能再像在學校時那樣自由散漫,，要以一個公司員工的身份要求自己,，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

3,、有責任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司，一心一意的為公司工作，就必須要有極強的責任心,，要有一種主人翁的態(tài)度,。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠，也才會有最大的工作熱情,。好的執(zhí)行力是一個團隊,、公司成功的關(guān)鍵，只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值。我們對領(lǐng)導要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度,，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。

4,、要有扎實認真的工作態(tài)度,。有一句俗話叫做“態(tài)度決定一切”，一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度,，而能力僅僅是其中的一個方面。所以,，我們在做任何事之前都要保持謙虛謹慎,、戒驕戒躁的態(tài)度，盡自己最大的努力來取得成功,。同時還要學會思考,，不要因為時間緊就盲目去做事情，也許仔細分析一下當前的問題,，就能找出突破口,，從而事半功倍。同時,，在困難面前,，既不要退縮，也不要放棄,。

5,、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神,。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那就必須要溝通,，只有不同部門之間,、同事之間相互溝通、相互配合,、團結(jié)一致,，才能提高工作效率，按時完成工作任務(wù),。

6,、低調(diào)做事，高調(diào)做人,。作為剛剛走出校門不久的大學生,，我們的工作經(jīng)驗很少，應(yīng)該虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點和長處,，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態(tài)度,，就可以從他們那兒學到很多知識,，而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。在工作上,，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào),、積極的一面，努力完成領(lǐng)導交給自己的任務(wù),，出現(xiàn)問題時應(yīng)該毫不猶豫地承擔責任,。

培訓雖然結(jié)束了，但是領(lǐng)導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一個新員工的心里,，為我們能盡早適應(yīng)以后的工作奠定了基礎(chǔ),，讓我們重新對自己的人生坐標有了定位。無論做什么都應(yīng)該腳踏實地,，一步一個腳印,。在此非常感謝公司領(lǐng)導給我們新員工的培訓，我會把培訓中學到的,、體會到的知識和經(jīng)驗進行再消化,，力求融會到今后的工作實踐中去。同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識,，彌補自身的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展的優(yōu)秀員工,。海闊憑魚躍,，天高任鳥飛，入職培訓已經(jīng)結(jié)束,，但我的職場生涯才剛剛開始,，我相信我會將這次的收獲應(yīng)用到以后的工作和學習中，用實際行動來實現(xiàn)自身的價值,。

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言篇六

為保證新入職員工更快、更好適應(yīng)公司環(huán)境,，對企業(yè)文化,、各項管理制度、規(guī)定,、業(yè)務(wù)工作及其流程進行全面接觸,、了解，使新員工盡快轉(zhuǎn)變思想觀念,，為及時有效進入工作狀態(tài),、發(fā)揮自身優(yōu)勢、盡職盡責干好本職工作打下堅實的基礎(chǔ),。行政部利用8天時間,，對新入職5名員工進行了有針對性的培訓、學習和教育,，現(xiàn)將其培訓情況總結(jié)如下：

新員工培訓工作由行政部統(tǒng)一部署安排和組織實施,，其他部門協(xié)作完成。為期8天的培訓,，共計安排40課時,，公司內(nèi)部“講師”共計8人參與了授課，受訓學員有技術(shù)口,、翻譯口,、國際業(yè)務(wù)口等不同崗位方向共計5人。

培訓項目主要有以下幾類：

1,、員工必修類：企業(yè)文化的認知,、職業(yè)道德規(guī)范、員工守則和管理制度等方面的培訓,；

2,、重點培訓類：社會發(fā)展與市場競爭、思想觀念、工作態(tài)度,、責任意識等思想認識方面的培訓,；

3、崗前培訓類：機構(gòu)設(shè)置,、各部門職能作用,、工作流程、崗位職責規(guī)范等業(yè)務(wù)知識方面的培訓,；

4,、輔助培訓類：工作態(tài)度、工作責任心,、有效溝通,、前期工作經(jīng)驗等方面的培訓（參加培訓的員工自我組織素材，進行培訓講解和交流討論）,。

按照部署安排,，本次培訓考試測試緊密聯(lián)系培訓內(nèi)容，分別從企業(yè)文化,、員工守則,、計算機基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識和自我創(chuàng)新等五個方面進行考察,，并于20xx年10月26日上午進行了（筆試）組織落實,。其結(jié)果如下：

參加測試人員5人中，成績優(yōu)秀的3人（80分以上）,，良好的1人（70分以上不滿80分）,，及格的1人（60分以上不滿70分），培訓效果達到了預期目標（測試題及答題情況詳見附件）,。

（一）取得效果

1,、從培訓計劃到執(zhí)行計劃，邁出了堅實的一步,，為下一步培訓工作奠定了較好的基礎(chǔ),。善始善終的培訓使公司向正規(guī)化、精細化管理邁出了一大步,，參與授課人員及受訓學員的積極性,、自律性得到了有效提高。

2,、培訓主題明確,，內(nèi)容形式豐富。結(jié)合各職能部門的特點和行政職能特點,，分階段,、有針對性地安排授課,，使員工能“有識可學、有思可發(fā),、有章可循”,，通過專人講授、觀看教學視頻,、開展交流討論等多種方式,，特別是對企業(yè)文化的認知、認同,，使新員工進入公司后有了較好的職業(yè)發(fā)展方向定位,，增強了企業(yè)的歸屬感。

3,、為我們公司建立制度性培訓體系做好了鋪墊,，為以后員工發(fā)展規(guī)劃、克服思想障礙,、端正工作態(tài)度,、提高工作效能打好了基礎(chǔ)。

4,、在培訓中根據(jù)具體情況不斷改進培訓方式,，積極探索新的模式,。比如,，在培訓過程中

安排學員不限題材、內(nèi)容的組織素材授課,，與大家一起學習,，“有感而發(fā)”，讓受訓學員積極參與,，取得了較好的效果,。

（二）存在問題和不足

1、組織不力,，計劃安排不夠周密,。沒有對培訓人員進行具體安排，造成培訓人員不能全程參加培訓,，工作和培訓發(fā)生沖突,，仍然存在“培訓無定時、紀律難執(zhí)行”的現(xiàn)象,；不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關(guān)規(guī)定,，導致培訓期間接電話、中途離開等違反培訓紀律的現(xiàn)象時有發(fā)生,；沒有做到“預先計劃,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”,，培訓工作過程中才準備材料，才通知授課人,，造成把授課當完成工作任務(wù),，影響了培訓效果。

2,、培訓形式單一,、缺少創(chuàng)新性。只是一味采用“上面講,、下面聽”的形式,，呆板、枯燥,，提不起員工興趣,，導致員工注意力不集中，影響了培訓效果,；公司內(nèi)部人員普遍不高,，培訓資料準備不充分，課件制作水平較低,，自主創(chuàng)新和改變授課方法的能力有所欠缺,；培訓資料單一，只是為講課而講課,，沒有做到舉一反三,，不能達到“以業(yè)務(wù)聯(lián)系工作、以工作教授方法”的目的,。

3,、培訓內(nèi)容較少，培訓時間短,。缺少系統(tǒng)的培訓教材和豐富的培訓內(nèi)容,，以至于培訓內(nèi)容銜接性不強，造成培訓知識和培訓理念的斷層,；培訓時間較短,，以至于參訓人員理解和消化后轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕姨岣叩某潭炔粡姟?/p>

以上問題反映出公司整個培訓體系的不規(guī)范和不完善，下一步必須進一步規(guī)范培訓管理制度,，轉(zhuǎn)變授課人的思想觀念,，真正把培訓當做公司的一項重要流程和制度進行貫徹落實，努力達到并實現(xiàn)“才為我所用,、情為我所系”的人力資源最大化效應(yīng),。

對于公司的培訓工作，我們充滿信心,。在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和支持下,，相關(guān)培訓制度逐步完善的過程中,，行政部將更加科學、合理安排制定,、執(zhí)行落實好各項培訓工作,，通過這次培訓工作中出現(xiàn)的問題和不足，對以后的培訓工作我們提出如下改進措施：

1,、進一步加大培訓力度,，堅持做好培訓基礎(chǔ)工作。完善并盡快出臺有關(guān)培訓管理辦法,，將培訓體系正式納入工作日程和制度規(guī)范,，讓培訓工作更加秩序化、規(guī)范化,，做好培訓組織準備工作,，嚴格執(zhí)行培訓紀律，提高培訓效率,。

2,、建立培訓資源，進一步豐富企業(yè)培訓資源,。投入必要的培訓經(jīng)費,，制定員工手冊，員工手冊人手一份,，對新老員工進行隨時,、隨地、隨人,、隨事的教育和督導,；對培訓教材和文化書籍的限量采購,，給人力資源提供更豐富的信息和資源條件,，拓展培訓體系；盡快草擬培訓教材,，教材內(nèi)容應(yīng)盡可能具體,、詳細、豐富,。

3,、思想決定行為，細節(jié)決定成敗,。進一步加強思想啟發(fā)和觀念轉(zhuǎn)變的培訓工作,，使員工能真正體會到培訓的重要性，定時加強老員工的培訓學習,，提升公司員工的整體素質(zhì)和技能,；建立培訓考核機制對參訓人員進行培訓效果考核評估,，考核成績納入轉(zhuǎn)正和績效考核指標，改變和解決“參不參加一個樣,、學好學孬一個樣”的觀念和態(tài)度,，加強員工的危機感和緊迫感教育，變“要我學”為“我要學”,。

4,、加大培訓工作精細化管理力度。力求逐期對公司的培訓項目進行全程跟蹤,，制定月度和年度培訓計劃,，培訓計劃項目需按期進行，不能以其他理由拖后或不予安排,，加強過程控

制與信息反饋工作,，努力做好培訓考核評價工作，全面建立員工培訓檔案,。

附件：新員工培訓測試題(5份)

行 政 部

二○xx年十月二十六日

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言篇七

為期一周的培訓結(jié)束了,，在這個短期的入職培訓中，我受益匪淺,。在原有自學學習包課件的基礎(chǔ)上,，又通過一周培訓學習，使我對公司有了更清晰的認識,，使自己找到了目標和發(fā)展方向,。

首先，通過企業(yè)文化的培訓學習,，增強了對企業(yè)的認同感,。

當今社會競爭日益激烈，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的支柱,，是制勝的法寶,，我為公司具有良好的企業(yè)文化感到自豪，尤其是xx文化的核心理念和三核心文化,，是xx人思想,、觀念、態(tài)度,、行為和價值觀的導向,。

其次，通過培訓學習塑料知識,，為今后部門工作打下扎實的基礎(chǔ),。

xxxx是二十一世紀中國塑料行業(yè)門戶，工作涉及塑料,，尤其是我部門d數(shù)據(jù)中心,，對數(shù)據(jù)的采集,、錄入、審核,、糾錯,，要深入研究塑料行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，為業(yè)務(wù)員提供有效的數(shù)據(jù),。使用塑料術(shù)語,，要用書面語表達，不用口語,、地方用語,、習慣用語和帶有感情色彩的用語,。但是,，有些地方用語也要能聽懂。有次,，我打電話做客戶回,，對方說是經(jīng)營透苯的,，我沒應(yīng)過來，培訓中聽徐老師講才知道是gpps,。另外從培訓中了解了好多關(guān)于塑料制品成份的知識和塑料成型加工方法,，彌補了自己在這方面知識的空白。

最后,，通過各部門經(jīng)理對其各自崗位職責仔細地介紹,，對公司構(gòu)架及公司產(chǎn)品有了很好的認識。

現(xiàn)在我雖不是業(yè)務(wù)員,，但通過鄭經(jīng)理對銷售人員具備的十素質(zhì),、銷售流程及技巧的講解，學到了額外的知識財富,。在學習商務(wù)禮儀知識后又提升了個人的品格修養(yǎng),。

培訓不但讓我學到了知識，更教會了作為一名新員工如何去工作,。成功無捷徑,，從基層做起,，做實,；多帶幾個問題去工作；制定好每天工作任務(wù),，合理安排好工作時間,；用心做事，用心做人,。在工作中要有團隊協(xié)作的意識,，在不影響本職工作的情況下,，去助身邊的每一個人，作為新員工我會以空杯的心態(tài),，虛心學習,，不懂的地方及時請教領(lǐng)導，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,。

今天的成就是因為昨天的積累,，明天的成功有賴于今天的努力，本人愿與家一起努力去開拓xx事業(yè)更加美好的明天,。

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言篇八

20xx年3月,，我參加了“教育機構(gòu)市場部新員工入職培訓”，參加此次培訓的主要是市場團隊新同事,，以及實訓中心新入職同事共50位左右,。集團公司十分重視本次培訓，董事長,、總經(jīng)理及各部門主管等集團公司管理層也都作為培訓講師,，與我們進行了深入交流。

培訓第一課,，集團公司董事長向我們講解了的企業(yè)文化,。董事長首先對大家加入大家庭表示了歡迎，并寄予了很大的期望,。他相信在“以人為本,，以厚為道”的經(jīng)營哲學下，堅持“原則至上,、一切以結(jié)果為導向,、對事不對人”，堅持客戶需求第一,，員工在企業(yè)發(fā)展的平臺下一定能得到自我成長,，最終實現(xiàn)自我價值，獲得企業(yè)與個人的共贏!

隨后,，集團公司副總兼市場總監(jiān)介紹了公司的發(fā)展歷史和發(fā)展概況,，篳路藍縷，風雨兼程,，從最初的8個員工辛辛苦苦跑市場,，到現(xiàn)在分工明確的200多名員工和業(yè)內(nèi)良好的口碑和影響力。我們一邊感慨著公司創(chuàng)業(yè)時期的艱難,，一邊又欣喜于公司現(xiàn)在的蓬勃發(fā)展,。

接下來集團公司常務(wù)副總關(guān)于的產(chǎn)品研發(fā)、集團公司實訓總監(jiān)和總經(jīng)理的講解更加堅定了我們對公司的信心，特別是“美麗姐”――時鄭鵑老師關(guān)于就業(yè)方面的講解,，激情,、活力、自信滿滿,，富有感染力的聲音和活生生的案例剖析,，感染了每一位在座的新員工，大家也積極踴躍地向“美麗姐”提問發(fā)言,，整個會場中閃耀著思維碰撞的火花,，將入職培訓的氛圍推上了一個高潮。

培訓第二日關(guān)于個人職業(yè)規(guī)劃,、關(guān)于執(zhí)行力和關(guān)于招生意義的培訓,，讓我們對自己的崗位和工作有了更深刻的認識，對自己的職業(yè)發(fā)展也有了更大的期待,。而吳迪,、陳越兩位老師的個人成長經(jīng)歷的分享，一個幽默風趣,，一個嚴謹沉穩(wěn),。大家在聽完他們的分享之后表達了對他們的羨慕，也確定了自己前進的目標,。

3月4日在職業(yè)學院進行了戶外拓展,，讓大家親身感受教育產(chǎn)品之外，通過素質(zhì)拓展體會到團隊協(xié)作的重要性,、面對困境時的心態(tài)和細節(jié)的重要性等,。集團公司專業(yè)的拓展團隊劉平平老師、周圣老師,、朱志明老師對參訓同事一如既往的嚴格,，讓我們真正體會到作為職業(yè)人的基本素質(zhì)和要求，通過參與空中斷橋,、信任背摔,、空中相依、畢業(yè)墻等項目,，大家在失敗中不斷調(diào)整,，最終成功完成了培訓項目，也真正感悟到目標明確,，注重細節(jié),，因人分工，團隊精神的重要性――這是素質(zhì)拓展老師一再強調(diào)的,，也是在此次拓展中大家以親生經(jīng)歷驗證并且做到的,。

從講師到學生,，從公司到個人,，從理論到實踐,，以真實打動新員工，以熱情歡迎新員工,，以發(fā)展吸引新員工,。董事長陳相陽關(guān)于公司文化講解、集團公司副總兼市場總監(jiān)李巧靈關(guān)于公司發(fā)展歷史和概況的介紹,、集團公司實訓總監(jiān)王鵬老師和景寧總經(jīng)理時鄭鵑老師對于實訓和就業(yè)方面的剖析,，讓我們這些新入職的員工真真正正的了解和認識了是怎樣的公司、做的是怎樣的事情,、作為一個人的驕傲和如何才能成為一個合格的人,，的印象也越來越清晰深刻的印入了我們的腦海中。

當然,，參加此次培訓后,，最大的收獲除了真正了解和認識了和人，還有自我的認知和成長方面,。無論是錢歡老師的個人職業(yè)規(guī)劃,、盧文娟老師的執(zhí)行力方面的講解、吳迪老師和陳越老師的個人成長經(jīng)歷的分享,，還是在戶外拓展中親身體驗加老師指導,，都讓我們在生活目標、職業(yè)目標,、甚至是人生目標方面更加清晰明確,，在執(zhí)行力方面更加果斷明智，在團隊精神,、勇氣,、堅持和細節(jié)方面有所增進。同時也體會到了作為一個真正的職業(yè)人的認真謹慎,、不畏艱難和愈挫愈勇,。

3天的時間雖短暫，但收獲是滿滿的,，感激也是滿滿的,，更加滿滿的還有那顆能夠在汲取營養(yǎng)、努力進取的激動澎湃的心,。希望我的未來能與的未來同在!

春回大地,，希望滿滿。通過投遞簡歷,、面試等環(huán)節(jié)我終于坐在了中石化新員工培訓的課堂上,。就像千里馬遇到了伯樂一樣，我得到了公司的初步認可。培訓課堂上,，我依舊以一個學生的心態(tài)來對待培訓課程,。

三天的培訓中，不同的老師授予我們不同的知識,，為我們奠定了初步的理論基礎(chǔ),。在此之前，我明白這項工作屬于高危行業(yè),，但不了解如何應(yīng)對危險;在此之前,，任何商品都需要銷售，但我不了解如何巧妙促銷;在此之前,，我明白石油堪稱金子,，但不了解如何通過銷售將其變?yōu)檎嬲饬x上的金子。通過此次培訓,，我終于將這些不了解轉(zhuǎn)變?yōu)榱私?。有了理論學習，就一定要踐行到實際工作中,，自從對中石化進行了了解與學習,，我腦海中便會時常閃現(xiàn)出自己作為一名加油員，穿著與海一樣顏色的工作服,，頭頂紅藍小帽活躍在各個站點上的樣子,，也許這就是我即將迎來的成長歷程。

培訓期間,，我還參加了公司組織的一系列活動和會議,。首先，是競聘會競聘會在我看來就是引領(lǐng)自己上升到更高高度的會議,，但從競聘者的發(fā)言中我也能發(fā)現(xiàn)取得現(xiàn)有成就是他們汗水凝結(jié)的成果,。其次，是共青團第二次代表大會,，這個會議讓我感受到公司對青年員工的熱切關(guān)注,，公司對我們年青一代寄予了很大期望，我們是清晨初升的太陽更是公司的未來,。再次,，就是第一季度經(jīng)營分析會，這個會議讓我感觸頗深,，會上一系列數(shù)據(jù)圖表展現(xiàn)出的工作成果很值得欣慰,，但也存在有待提升的層面，有待提升處就是新入職員工的奮斗方向,。