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答 案

B
 解析

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，考核分為平時考核,、年度考核和聘期考核,。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格等檔次,，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次?？芍?，事業(yè)單位工作人員年度考核等次分“優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格,。”沒有良好，B項錯誤,。ACD項正確,，但不符合題意。因此,，選擇B選項,。
擴展知識

第五章 考核和培訓(xùn)

第二十條

事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn),，重點考核工作績效,。考核應(yīng)當聽取服務(wù)對象的意見和評價,。

第二十一條

考核分為平時考核,、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次,。

第二十二條

考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位,、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù),。

第二十三條

事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)不同崗位的要求,，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分級分類培訓(xùn),。工作人員應(yīng)當按照所在單位的要求,，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn),。

第二十四條

培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。