退休年齡的最新規(guī)定在2024年發(fā)生了變化,，這一調整引起了廣泛關注,。對于男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工來說,，法定退休年齡每四個月延遲一個月,，逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲,。以下是關于2024年退休年齡新規(guī)定的詳細信息,，包括調整的背景,、原因以及對社會和個人的影響。我們將探討這一新規(guī)定對退休人群的潛在影響,，以及它如何適應社會和經(jīng)濟的發(fā)展需求：
國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神,，綜合考慮我國人均預期壽命,、健康水平、人口結構、國民受教育程度,、勞動力供給等因素,，按照小步調整、彈性實施,、分類推進,、統(tǒng)籌兼顧的原則，實施漸進式延遲法定退休年齡,。為了做好這項工作,，特制定本辦法。
第一條 從2025年1月1日起,，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月,，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲,；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月,，逐步延遲至五十五周歲,。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。
第二條 從2030年1月1日起,，將職工按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月,。職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的,，可以按照規(guī)定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限，按月領取基本養(yǎng)老金,。
第三條 職工達到最低繳費年限,，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年,，且退休年齡不得低于女職工五十周歲,、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡,，所在單位與職工協(xié)商一致的,，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年,。國家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。實施中不得違背職工意愿,，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡,。
第四條 國家健全養(yǎng)老保險激勵機制。鼓勵職工長繳多得、多繳多得,、晚退多得,。基礎養(yǎng)老金計發(fā)比例與個人累計繳費年限掛鉤,，基礎養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)與個人實際繳費掛鉤,，個人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個人退休年齡、個人賬戶儲存額等因素確定,。
第五條 國家實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,，促進高質量充分就業(yè)。完善就業(yè)公共服務體系,，健全終身職業(yè)技能培訓制度,。支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強化大齡勞動者就業(yè)崗位開發(fā),，完善困難人員就業(yè)援助制度,。加強對就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業(yè),。
第六條 用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者,，應當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、工傷保障等基本權益。
國家加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障,。
國家完善帶薪年休假制度,。
第七條 對領取失業(yè)保險金且距法定退休年齡不足一年的人員，領取失業(yè)保險金年限延長至法定退休年齡,，在實施漸進式延遲法定退休年齡期間,，由失業(yè)保險基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費。
第八條 國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策,。從事井下,、高空、高溫,、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種,，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>
第九條 國家建立居家社區(qū)機構相協(xié)調,、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結合的養(yǎng)老服務體系,，大力發(fā)展普惠托育服務體系。