光陰的迅速,，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了,，來為今后的學習制定一份計劃,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,？下面是小編整理的2023年幼兒園教師培養(yǎng)計劃及實施方案,，我們一起來看一看吧。
2023年幼兒園教師培養(yǎng)計劃及實施方案一
一,、培養(yǎng)目的：
1,、落實新綱要，實行教育教學改革,，促進教師轉變教育觀念,，落實教育行為，提升教育理念,，提高教師整體水平,。
2、為幼兒園的發(fā)展打基礎,、做準備,，建立一支骨干教師隊伍。
二,、選拔要求：
1,、熱愛祖國，具有良好的思想政治素質,，教書育人,，遵紀守法，愿意為幼教事業(yè)的發(fā)展服務且積極奉獻,。
2、工作認真,、踏實,，遵守園內各項規(guī)章制度。教師間團結互助,，是教師的表率,。
3、具有一定的教學經驗和扎實的專業(yè)理論知識。
4,、能運用現(xiàn)代化教育手段,。
三、選拔方法：
1,、本次選拔為總分制
2,、對綱要的解答
3、教育活動評比,、說課評比
4,、課件制作評比
5、論文評比
四,、骨干教師的義務：
1,、在園內起好表率作用。
2,、主動承擔對市,、區(qū)、片的開課任務,。
3,、每年應在公開發(fā)行的刊物上發(fā)表1~2篇文章或在園級以上獲獎。
五,、評委：
園長,、科研主任、教研組長
2023年幼兒園教師培養(yǎng)計劃及實施方案二
民辦幼兒園整改計劃
XX年6月30日——31日,，兩天的時間,，縣教育局組織全縣31所幼兒園院長進行了“互看、互查,、互比,、互評”活動。作為一名參加者,，我的感慨很多,，在慨嘆一些優(yōu)秀園所的同時，也深深反思自己,。我們的幼兒園將如何去縮小和這些優(yōu)秀幼兒園的差距,，是我這次活動想的最多的一件事情。如何迅速的提升我園的整體水平,，結合這次活動,，我有以下幾個想法：
一、空間利用下功夫
以前我從未參加過類似活動,，所以,，在幼兒園文化布置上應該說是個門外漢,，這次活動的開展，讓我耳目一新,。尤其在空間利用上,，我更是受益匪淺！比如說,，參觀的第一所幼兒園——大顧莊幼兒園,，當我看到他們中班教室后邊那個從房地延伸下來的樹枝，還有那個從地面到屋頂?shù)闹褡拥臅r候,，我頓時醒悟,，原來，布置文化,，設計版面,，并不是局限在一塊黑板的位置和大小，還可以從上到下,，那一刻,，我有一種醍醐灌頂?shù)目鞓罚∈前?，墻壁舊了不要緊,，關鍵是你如何去裝飾，如何去掩蓋,。裝飾好了,，反而給人一種清新的感覺。向他們這種文化布局還有很多園所,，這里不再一一列舉,！總之，這給我以后布置教室提供了一個新的方向,。
二,、主題鮮明統(tǒng)一
活動過程中，一些幼兒園看起來眼花繚亂,，但是仔細看,，就是簡單的拼湊，沒有什么主題,。當我看到青坨營中心幼兒園,、安各莊中心幼兒園、南堡中心園的時候,，我真的覺得,，這里的文化太有特色，安各莊的貝殼制作,、小葫蘆彩繪,、南堡的海洋文化均給我留下了深刻的印象。像扒港中心園,，一個樓道里,，大面積文化都是安全或者關于節(jié)日的東西，這些系統(tǒng)上的知識擺在那里,，肯定對孩子有所觸動,，另外也有利于孩子們全面而又具體的加深對事物的了解，這是我們應該肯定和汲取的地方,，以后我們也會朝著這個方向努力,。
三、特色文化建設獨辟蹊徑
活動過程中,，一些幼兒園讓我耳目一新的同時,，更讓我佩服師生的智慧！比如東黃坨玉河幼兒園,，他們的蘆葦文化,，不是說著聽聽那么簡單，那一塊塊編制整齊的葦席,，葦簾,，還有一幅幅蘆葦材料的藝術作品，擺在那里,，猶如一幅幅靜物畫,，美觀而又不奢華，大方而又不張揚,，一個詞——養(yǎng)眼,！真的好美！看來,，我們的老師心靈手巧的真不少,！就看你怎么挖掘和利用！不記得是哪個幼兒園了,，應該是安各莊的吧,，看到那些小貝殼制作的花朵之類的小玩意，老師們都交口稱贊,，真的好美,！但是，取材又那么的方便,，只有工藝流程又那么的簡單,！不是不會做，只是不動腦,！一些生活中的廢舊物品,，全是我們可以利用的一些好素材?。?/p>
總之,，通過這次參觀學習,，我在感謝教育局安排這次活動，給我這次學習機會的同時,，也深深的知道了我園的不足,。以后，我會從上邊提到的這些方面積極改進,，爭取再上一個新臺階,，提升一個新檔次！
2023年幼兒園教師培養(yǎng)計劃及實施方案三
三,、工作條件與勞動保護
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品,，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行,。
四,、工作報酬及福利待遇
第六條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資,。乙方試用期工資為? 元/月,。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為元/月,，績效工資及獎金按甲方依法確定的分配制度,、方式和標準執(zhí)行。臨近放假不足一個月的按日工資計算,。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位,，確定每月工資報酬,。
第七條 乙方依法享有國家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放,。寒暑假乙方不享受工資,。
五、甲方的權利和義務：
第八條 對乙方進行黨和國家的政策,、法規(guī)教育,，教育教學業(yè)務培訓及輔導;
第九條 對乙方的工作進行考核、獎懲;
第十條 制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;
第十一條 根據乙方的工作表現(xiàn)和實績,，每月按時足額支付乙方的工資報酬; 第十二條 根據乙方的崗位及工作要求,，為乙方提供必需的工作條件;
第十三條 合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權,。
五,、 乙方的權利和義務：
第十四條 認真學習黨和國家的方針,、政策、法規(guī),，不斷提高政治素養(yǎng);
第十五條 遵守國家法律法規(guī),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;
第十六條 服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;
第十七條 熱愛教育事業(yè),，刻苦鉆研教育教學業(yè)務，積極投入教育改革,，參與教育實驗工作;
第十八條 乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同,，有權提出同甲方解除勞動合同。
六,、勞動合同的履行,、變更、解除,、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務。
第二十條 甲方應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向乙方及時足額支付勞動報酬,。
第二十一條 甲方因辦學模式、形式,、結構,、規(guī)模等情況發(fā)生變化，或經考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協(xié)商一致的,，可以變更或解除本合同,，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。
第二十二條 因行業(yè)特性,，教師不得在學期中途提出解除合同,，乙方需提出解除合同，應在學期結束前三十日提出,。否則扣除其所有未發(fā)款項,，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
第二十三條 甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方,，可以解除勞動合同,，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償,。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方,，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提前三日通知對方,，可以解除勞動,。
第二十四條 合同期滿前三十日雙方商議是否續(xù)簽勞動合同,，如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時乙方應辦妥相關手續(xù)并交接好各項工作,，乙方方能離校,。
第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方隨時通知甲方解除勞動合同：
1,、在試用期內的;
2,、甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的;
3,、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的,。
第二十六條 乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方面解除聘用合同:
1,、有違法的行為,，被依法追究刑事責任的;
2、在試用期內被證明不符合聘用條件的;
3,、嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;
4,、簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;
5、故意不履行崗位職責,，給幼兒園工作造成重大損害的,。
6、聘用期間乙方未經甲方允許,，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作,，如違犯者視作違約行為，合同解除;
7,、乙方不服從甲方工作安排,。
七、其它事宜：
第二十七條 甲方若對乙方進行培訓,，培訓合格后,，乙方應保證在甲方勞動工作期限至少不低于培訓協(xié)議規(guī)定的服務年限，培訓協(xié)議甲乙雙方可另行簽訂,，但乙方可自由選擇是否接受培訓,。若乙方違反本條款，除賠償甲方培訓乙方所有費用外,，還要賠償甲方因此遭受的經濟損失,。
第二十八條 乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職,、失誤造成幼兒在園發(fā)生安全事故,，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。
第二十九條 乙方在本校外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故,，甲方不付任何責任,，由乙方自行承擔。
第三十條 乙方在聘期被甲方解聘或經甲方允許主動辭職,，此協(xié)議自解聘之日起無效.
第三十一條 甲乙雙方都應遵守本合同,，不得擅自違約。甲乙雙方在執(zhí)行過程中,，意見不能達成一致時,，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商,，可請上級主管部門協(xié)調解決,，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;如需中途終止合同,，須經雙方協(xié)商解決。未經協(xié)商同意,，違約一方應給對方賠償損失,。如有爭議，由勞動部門仲裁,。
第三十二條 合同如有未盡事宜,，由甲、乙雙方協(xié)商解決,。
第三十三條 本合同一式兩份,。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,。 第三十四條 甲乙雙方需要約定的其他事項：
甲 方(蓋章) 乙 方
法定代表人：___________(簽字蓋章) 姓 名：
______年___月___日 ______年___月___日
民辦幼兒園教師合同范文三
甲方：
乙方：
根據本園情況,，經雙方協(xié)商一致，愿意遵守執(zhí)行以下合同條款：
甲方： 1,、聘請乙方為甲方的幼兒教師,，聘用期從 年 月 日至 年 月 日。每月基本工資為人民幣 元整; 提供食宿,每月5日支付乙方上月工資(寒暑假期除外),。
2,、在教學條件允許的情況下為乙方提供必要的參觀、學習,、交流的機會,。
3、負責對乙方的教育工作全方位考核評估,凡被本園視為不合格的人員立即辭退,。
4,、聘期內，園領導根據乙方學歷、能力,、特長及本園實際情況分配其工作,。
5、教職工在園內要妥善保護個人財產,，幼兒園以外大小事故安全責任由乙方自行負責,。
6、聘期內,，甲方有權解聘乙方;聘用期結束,，可以根據雙方協(xié)商情況決定是否續(xù)聘。
乙方：1,、負責本班教育和保育保潔工作,，結合本班實際，制定班級工作計劃,、教育教學活動計劃,，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報,。
2,、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神,，積極主動,，與本班教師團結合作，確實做好本園教育,、保育及生活護理等工作; 培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣,，使幼兒身心健康成長。
3,、對幼兒態(tài)度和藹可親,，做到愛心、耐心,、關心,、熱心、細心,、責任心并重;隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異,。
4、貫徹執(zhí)行《幼兒園教職員工手冊》或《幼兒園常規(guī)工作手冊》,。嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度,，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替,，手腦并用,，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間,。
5、認真學習,，努力鉆研業(yè)務,，積極參加教研活動及業(yè)務學習，積極創(chuàng)編教材,，制作教具,，不斷寫出教育教學論文，提高自身素質和業(yè)務水平; 樹立終身學習的觀念,，更新教育理念和教學方法,，形成有效的有特色的教學風格。主動完成各項工作,，無條件接受學校對其教育質量的指導,、檢查、監(jiān)督和考核,。
6,、樹立“安全第一”意識，幼兒在園期間的一切活動行為均要在教師的視線下完成,，確保不發(fā)生安全事故,。如果本班學生當月內發(fā)生流血事件將被扣工資。做好早晨安檢工作和家訪工作,，保持經常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通,，了解幼兒與家長的需求,，指導家長科學育兒。每周向家長公布本周及下周教育內容,，使“優(yōu)質教育,、愉快教學、健康成長”等得到充分體現(xiàn);
7,、堅持正面教育原則,，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導,，嚴禁體罰和變相體罰;為人師表,，文明從教，依法執(zhí)教,。嚴守黨紀國法,，如有違法行為交相關部門處理。
8,、作好交接班工作,，對家長要求、物品要登記交接;樹立生源是財源的觀念，創(chuàng)造并維護甲方的利益,，不得散布有損于甲方聲譽的言論,，保守甲方的工作秘密和機密信息;對家長投訴的工作人員要及時承認錯誤并配合園領導做好調解工作。
9,、積極參與園內舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行及各上級支付之任務,。 貫徹國家的教育方針，遵守幼兒園制定的各項規(guī)章制度,，履行崗位職責,，甘愿承擔因違規(guī)或失誤造成的一切責任。
10. 乙方在合同期內如需辭職的,，必須在學期期末放假前個一月內向園長書面申請,， 經園長同意簽字后，到學期結束時方可離職,，同時合同終止;若乙方未經許可而 私自離職,將被扣除各項薪酬,、同時終止合同。
本合同一式二份,，甲乙雙方各一份,，經雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力,。
甲方園長(簽章) 乙方：
年 月 日
2023年幼兒園教師培養(yǎng)計劃及實施方案四
甲方：
乙方：
根據本園情況,，經雙方協(xié)商一致，愿意遵守執(zhí)行以下合同條款：
甲方： 1,、聘請乙方為甲方的幼兒教師,，聘用期從 年 月 日至 年 月 日。每月基本工資為人民幣 元整; 提供食宿,每月5日支付乙方上月工資(寒暑假期除外),。
2,、在教學條件允許的情況下為乙方提供必要的參觀、學習,、交流的機會,。
3、負責對乙方的教育工作全方位考核評估,凡被本園視為不合格的人員立即辭退,。
4,、聘期內，園領導根據乙方學歷,、能力,、特長及本園實際情況分配其工作。
5,、教職工在園內要妥善保護個人財產,，幼兒園以外大小事故安全責任由乙方自行負責,。
6、聘期內,，甲方有權解聘乙方;聘用期結束,，可以根據雙方協(xié)商情況決定是否續(xù)聘。
乙方：1,、負責本班教育和保育保潔工作,，結合本班實際，制定班級工作計劃,、教育教學活動計劃,，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報,。
2,、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神,，積極主動,，與本班教師團結合作，確實做好本園教育,、保育及生活護理等工作; 培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣,，使幼兒身心健康成長。
3,、對幼兒態(tài)度和藹可親,，做到愛心、耐心,、關心,、熱心、細心,、責任心并重;隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異。
4,、貫徹執(zhí)行《幼兒園教職員工手冊》或《幼兒園常規(guī)工作手冊》,。嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活,，做到動靜交替,，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間,。
5,、認真學習，努力鉆研業(yè)務,，積極參加教研活動及業(yè)務學習,，積極創(chuàng)編教材,，制作教具，不斷寫出教育教學論文,，提高自身素質和業(yè)務水平; 樹立終身學習的觀念,，更新教育理念和教學方法，形成有效的有特色的教學風格,。主動完成各項工作,，無條件接受學校對其教育質量的指導、檢查,、監(jiān)督和考核,。
6、樹立“安全第一”意識,，幼兒在園期間的一切活動行為均要在教師的視線下完成,，確保不發(fā)生安全事故。如果本班學生當月內發(fā)生流血事件將被扣工資,。做好早晨安檢工作和家訪工作,，保持經常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通,，了解幼兒與家長的需求,，指導家長科學育兒。每周向家長公布本周及下周教育內容,，使“優(yōu)質教育,、愉快教學、健康成長”等得到充分體現(xiàn);
7,、堅持正面教育原則,，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導,，嚴禁體罰和變相體罰;為人師表,，文明從教，依法執(zhí)教,。嚴守黨紀國法,，如有違法行為交相關部門處理。
8,、作好交接班工作,，對家長要求、物品要登記交接;樹立生源是財源的觀念,，創(chuàng)造并維護甲方的利益,，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作秘密和機密信息;對家長投訴的工作人員要及時承認錯誤并配合園領導做好調解工作,。
9,、積極參與園內舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行及各上級支付之任務,。 貫徹國家的教育方針，遵守幼兒園制定的各項規(guī)章制度,，履行崗位職責,，甘愿承擔因違規(guī)或失誤造成的一切責任。
10. 乙方在合同期內如需辭職的,，必須在學期期末放假前個一月內向園長書面申請,， 經園長同意簽字后，到學期結束時方可離職,，同時合同終止;若乙方未經許可而 私自離職,將被扣除各項薪酬,、同時終止合同。
本合同一式二份,，甲乙雙方各一份,，經雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力,。
甲方園長(簽章) 乙方：
年 月 日
2023年幼兒園教師培養(yǎng)計劃及實施方案五
甲方(聘用單位)：
法定代表人(主要負責人)
甲方地址：
聯(lián)系電話：
乙方(受聘人)：
身份證號碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
根據《中華人民共和國教師法》,、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行,。
一,、勞動合同期限
第一條 本合同為固定期限合同。自 年 月 日起,，至 年 月日止,，其中新聘用人員的試用期為 個月(自 年 月 日起，至 年 月 日止),。乙方簽訂合同后應在 年 月 日前到崗,。
二、工作內容與工作量
第二條 甲方根據工作需要及乙方的學歷,、職稱,、能力,聘乙方的工作崗位為________________。
第三條 聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位,，甲方可以調整乙方的工作崗位,。
第四條 乙方工作量為每周5個工作日,。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制,。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務,。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下,，工作和休息,。
三、工作條件與勞動保護
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品,，建立健全有關教學管理制度,，確保乙方教學工作的正常安全進行。
四,、工作報酬及福利待遇
第六條 甲方根據乙方的工作崗位,，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為? 元/月,。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成,，基本工資為元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的分配制度,、方式和標準執(zhí)行,。臨近放假不足一個月的按日工資計算。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬,。
第七條 乙方依法享有國家法定節(jié)假日,，節(jié)假日工資全額發(fā)放。寒暑假乙方不享受工資,。
五,、甲方的權利和義務：
第八條 對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育,，教育教學業(yè)務培訓及輔導;
第九條 對乙方的工作進行考核,、獎懲;
第十條 制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;
第十一條 根據乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬; 第十二條 根據乙方的崗位及工作要求,，為乙方提供必需的工作條件;
第十三條 合同期滿后,，甲方擁有續(xù)約與否的決定權。
五,、 乙方的權利和義務：
第十四條 認真學習黨和國家的方針,、政策、法規(guī),，不斷提高政治素養(yǎng);
第十五條 遵守國家法律法規(guī),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;
第十六條 服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;
第十七條 熱愛教育事業(yè),，刻苦鉆研教育教學業(yè)務,，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;
第十八條 乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同,，有權提出同甲方解除勞動合同,。
六,、勞動合同的履行、變更,、解除,、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務,。
第二十條 甲方應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向乙方及時足額支付勞動報酬,。
第二十一條 甲方因辦學模式,、形式、結構,、規(guī)模等情況發(fā)生變化,，或經考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除本合同,，甲方應以書面通知提前30天通知乙方,。
第二十二條 因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同,，乙方需提出解除合同,，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未發(fā)款項,，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任,。
第二十三條 甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同,，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方,，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方,，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金,。甲乙雙方在試用期內提前三日通知對方，可以解除勞動,。
第二十四條 合同期滿前三十日雙方商議是否續(xù)簽勞動合同,，如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時乙方應辦妥相關手續(xù)并交接好各項工作,，乙方方能離校,。
第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方隨時通知甲方解除勞動合同：
1,、在試用期內的;
2,、甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的;
3、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。
第二十六條 乙方有下列情況之一的,，甲方可隨時單方面解除聘用合同:
1,、有違法的行為，被依法追究刑事責任的;
2,、在試用期內被證明不符合聘用條件的;
3、嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;
4,、簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;
5、故意不履行崗位職責,，給幼兒園工作造成重大損害的。
6,、聘用期間乙方未經甲方允許,，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為,，合同解除;
7、乙方不服從甲方工作安排,。
七,、其它事宜：
第二十七條 甲方若對乙方進行培訓,，培訓合格后,，乙方應保證在甲方勞動工作期限至少不低于培訓協(xié)議規(guī)定的服務年限，培訓協(xié)議甲乙雙方可另行簽訂,，但乙方可自由選擇是否接受培訓,。若乙方違反本條款，除賠償甲方培訓乙方所有費用外,，還要賠償甲方因此遭受的經濟損失,。
第二十八條 乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職,、失誤造成幼兒在園發(fā)生安全事故,，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%,。
第二十九條 乙方在本校外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故,，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
第三十條 乙方在聘期被甲方解聘或經甲方允許主動辭職,，此協(xié)議自解聘之日起無效.
第三十一條 甲乙雙方都應遵守本合同,，不得擅自違約。甲乙雙方在執(zhí)行過程中,，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決,，如無法協(xié)商,，可請上級主管部門協(xié)調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，直至訴諸法律;如需中途終止合同,，須經雙方協(xié)商解決。未經協(xié)商同意,，違約一方應給對方賠償損失,。如有爭議，由勞動部門仲裁,。
第三十二條 合同如有未盡事宜,，由甲、乙雙方協(xié)商解決,。
第三十三條 本合同一式兩份,。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,。 第三十四條 甲乙雙方需要約定的其他事項：
甲 方(蓋章) 乙 方
法定代表人：___________(簽字蓋章) 姓 名：
______年___月___日 ______年___月___日
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