通過實施“雙培養(yǎng)”工作計劃,，把符合黨員條件的優(yōu)秀中青年骨干教師發(fā)展成黨員,，進(jìn)而提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu),。以下是小編為大家整理的關(guān)于2023學(xué)校雙培養(yǎng)工作方案精選4篇的內(nèi)容,，供大家參考閱讀。
學(xué)校雙培養(yǎng)工作方案篇一
開展“雙培養(yǎng)”活動,，就是要讓廣大教師爭做“有理想信念,、有道德情操、有扎實學(xué)識,、有仁愛之心”的“四有”好老師,，著眼加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，把增強(qiáng)黨員黨性觀念作為首要目標(biāo),，把抓好教師專業(yè)培養(yǎng)作為重要任務(wù),，把提高教育教學(xué)質(zhì)量作為最終目的，強(qiáng)化黨性錘煉和能力培養(yǎng),，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員,、骨干教師頭腦，用業(yè)務(wù)知識和專業(yè)能力提高黨員,、骨干教師素質(zhì)，為我校的可持續(xù)發(fā)展提供堅強(qiáng)保障,。
學(xué)校黨支部根據(jù)學(xué)校師資隊伍情況,，認(rèn)真開展“雙培養(yǎng)”工作，在黨員骨干教師和年輕教師中廣泛開展“師徒結(jié)對”活動,，積極擴(kuò)大黨員骨干教師的輻射帶動作用,，將優(yōu)秀、骨干教師培養(yǎng)成黨員,，將黨員培養(yǎng)成骨干教師和名優(yōu)教師,，讓黨員和教師的成長實現(xiàn)黨建能力和教育管理水平“雙提升”。黨支部計劃每年將1至2名骨干教師培養(yǎng)成黨員,，將2至3名黨員培養(yǎng)成骨干教師,、名優(yōu)教師。
1,、開展“黨員先鋒示范崗”創(chuàng)建活動
黨支部在全體黨員中廣泛開展“黨員先鋒示范崗”創(chuàng)建活動,，即：一線教師黨員創(chuàng)建“優(yōu)秀教書育人黨員先鋒示范崗”，帶頭教書育人；干部黨員創(chuàng)建“優(yōu)秀管理服務(wù)黨員先鋒示范崗”,，帶頭盡職盡責(zé),；后勤服務(wù)黨員創(chuàng)建“優(yōu)秀后勤服務(wù)黨員先鋒示范崗”，帶頭提升服務(wù)水平,。黨支部對黨員教職工在工作中的日常表現(xiàn)做好詳實的記錄,，并作為每年7月“年度優(yōu)秀黨員示范崗”評選的重要依據(jù)。
2,、開展“黨員專業(yè)技能示范”活動
黨支部根據(jù)工作實際,，結(jié)合備課組安排，有計劃地在教案設(shè)計,、課堂展示,、多媒體運用、普通話以及板書設(shè)計等方面組織豐富多樣的活動,，通過活動展示黨員教師的風(fēng)采,，并對非黨員教師起到引領(lǐng)作用。支部將采取大組3人,，小組1—2人進(jìn)行專業(yè)技能示范,。
3、校本課程建設(shè)團(tuán)隊
由各備課組長及骨干黨員教師組成校本課程建設(shè)團(tuán)隊,，編寫出具有較高水平和符合學(xué)校實際的校本教材,。
4、黨員生活互助小組
由黨員干部掛帥,，黨員骨干牽頭,，做好黨員生活的互助工作。
5,、“一幫一”結(jié)對子
由各備課組長及骨干黨員教師與本組青年教師結(jié)對子,，一方面促進(jìn)青年教師的盡快成長，另一方面也可促進(jìn)骨干黨員教師繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展,。
1,、落實領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。黨支部要切實加強(qiáng)對“雙培養(yǎng)”工作的領(lǐng)導(dǎo),，統(tǒng)籌兼顧,，整體部署，為搞好“雙培養(yǎng)”工作創(chuàng)造良好的條件,。
2,、積極開展實踐活動，要緊密結(jié)合年級實際,，落實黨員“一崗雙責(zé)”,，堅持行之有效的黨性實踐活動,，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把“雙培養(yǎng)”工作落到實處,，確保效果和質(zhì)量,。
3、調(diào)查摸底,，建立臺賬,。黨支部要建立黨員信息庫，骨干教師信息庫,，對“雙培養(yǎng)”對象實行動態(tài)管理,。
4、加強(qiáng)督促檢查,。黨支部要加大督導(dǎo)力度,，把實施“雙培養(yǎng)”工作列入支部基層黨建目標(biāo)責(zé)任制，嚴(yán)格考核,，定期通報,，采取有力措施，確保目標(biāo)任務(wù)的完成,。
5,、加大宣傳力度，提高對“雙培養(yǎng)”工作的認(rèn)識,。黨支部要加大宣傳力度,，搞好思想建設(shè)，充分認(rèn)識“雙培養(yǎng)”工作的重要意義,，把力量凝聚到加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)中,。
學(xué)校雙培養(yǎng)工作方案篇二
為了切實搞好發(fā)展黨員和黨員素質(zhì)教育，根據(jù)鎮(zhèn)黨委20xx年黨建工作安排和發(fā)展黨員規(guī)劃,，現(xiàn)就20xx年“雙培養(yǎng)一加強(qiáng)”工作安排如下：
堅持“保質(zhì)保量,、慎重發(fā)展”的原則，堅持質(zhì)量重于數(shù)量的原則,，真正把那些擁護(hù)黨、熱愛黨,、堅決貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，在學(xué)校工作中做出突出成績的先進(jìn)分子吸收進(jìn)黨內(nèi)來,，不斷壯大黨員隊伍，增強(qiáng)黨員隊伍新鮮血液,，提高黨的戰(zhàn)斗力,。
20xx年支部計劃發(fā)展黨員1名以上,，把那些擁護(hù)黨、熱愛黨,、堅決貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，在全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中做出突出成績的先進(jìn)分子吸收進(jìn)黨內(nèi)來
1,、以提高黨員素質(zhì)為目標(biāo)，加強(qiáng)黨員教育,，重點在廣大黨
員干部和入黨積極分子中開展以學(xué)習(xí)政治理論,、學(xué)習(xí)《黨章》和黨的十九大為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動，支部要建立發(fā)展黨員積極分子參加培訓(xùn),、考核機(jī)制,，建立經(jīng)常性的黨員干部教育管理工作機(jī)制，促進(jìn)黨員教育管理制度化,、規(guī)范化,、經(jīng)常化,。積極深入開展“雙向培養(yǎng)”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,，針對不同層次黨員的實際情況，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式,，有目的,、有計劃地開展教育，對支部黨員每年集中培訓(xùn)時間不少于五天,，入黨積極分子專題培訓(xùn)不少于七天,。
2、嚴(yán)格發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn),，切實把擁護(hù)黨的基本理論,、基本路線和基本綱領(lǐng)，政治信念堅定,、思想道德純潔,、作風(fēng)紀(jì)律過硬、在本職崗位上成績突出,，符合黨員條件的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來,，堅持成熟一個發(fā)展一個，不能隨意降低入黨標(biāo)準(zhǔn),，更不能另立標(biāo)準(zhǔn),，防止用“能人”、“富人”,、“好人”標(biāo)準(zhǔn)代替黨員標(biāo)準(zhǔn),。
3,、嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，按照發(fā)展黨員的“十六字”方針和黨章的要求,，認(rèn)真履行入黨手續(xù),，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。建立發(fā)展黨員工作的有關(guān)制度,，健全發(fā)展黨員工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,，嚴(yán)格實行發(fā)展黨員預(yù)審制、培訓(xùn)制,、公示制,、票決制、責(zé)任追究制黨內(nèi)外群眾監(jiān)督制約和組織把關(guān)相結(jié)合的責(zé)任保證機(jī)制,，不斷提高發(fā)展黨員水平,。對違反黨章和有關(guān)規(guī)定致使發(fā)展黨員工作出現(xiàn)問題的黨支部和責(zé)任人，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理,，對違反規(guī)定發(fā)展的黨員一律不予承認(rèn),。
4、堅持教育引導(dǎo),，做好基礎(chǔ)工作,，把發(fā)展黨員工作的著力點放在規(guī)范入黨積極分子教育培養(yǎng)上。入黨積極分子確定后,，必須認(rèn)真填寫《入黨積極分子考察表》,，各黨支部要規(guī)范入黨積極分子教育培訓(xùn)工作，指定1——2名正式黨員做入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人,，負(fù)責(zé)對其進(jìn)行培養(yǎng)教育和日常管理,，要給入黨積極分子交任務(wù)，壓擔(dān)子,，在實踐中培養(yǎng)鍛煉,，經(jīng)常組織入黨積極分子接受黨的基本路線、基本知識教育,，組織他們過組織生活,，開展各種有意義的活動，使他們對黨內(nèi)的生活有足夠的了解,，定期聽取入黨積極分子的思想和工作匯報,，半年對積極分子做出鑒定，培養(yǎng)教育一年以上,，經(jīng)考察具備黨員條件,，支委會聽取黨小組和聯(lián)系人及黨內(nèi)外意見后,，經(jīng)過集體討論確定發(fā)展對象,，對已確定的發(fā)展對象要進(jìn)行培訓(xùn),、考核，并將記錄一起歸入本人入黨材料之中,。
5,、切實注意在生產(chǎn)、工作第一線發(fā)展黨員,。堅持改善結(jié)構(gòu),，保持均衡發(fā)展。黨支部注意把在教學(xué)一線的教師作為重點發(fā)展對象,，努力把社會各方面的先進(jìn)分子凝聚到黨組織的周圍,。
（一）做好從優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員工作。從提高認(rèn)識,、夯實基礎(chǔ),、明確重點、建立機(jī)制等方面入手,，抓住增強(qiáng)黨組織吸引力,、強(qiáng)化黨組織和黨組織書記責(zé)任、規(guī)范發(fā)展黨員程序等重點環(huán)節(jié),，吸引優(yōu)秀青年積極入黨,，逐步改善農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)農(nóng)村黨員隊伍的生機(jī)和活力,。
（二）加強(qiáng)學(xué)校中層干部和青年干部隊伍培養(yǎng),。把優(yōu)秀黨員納入后備干部梯隊，加強(qiáng)學(xué)校中層干部和后備青年干部的教育,、管理和培訓(xùn),，使中層干部和后備干部成為學(xué)校管理人才、實用人才隊伍中的中堅力量,，提升其在學(xué)校教育工作中的影響力和帶動力,。
學(xué)校雙培養(yǎng)工作方案篇三
中青年骨干教師是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的重要力量，也是各級黨組織關(guān)注和培養(yǎng)的重要對象,。近年來,，隨著學(xué)校的快速發(fā)展和人才隊伍的不斷擴(kuò)大，我校中青年教師,、海外留學(xué)人員,、高級專業(yè)技術(shù)人才不斷增多。為切實做好我校中青年骨干教師的黨員發(fā)展工作,，優(yōu)化全校黨員發(fā)展結(jié)構(gòu),，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》,、《江蘇高校發(fā)展黨員工作實施細(xì)則》等文件以及全國,、全省高校黨建工作會議精神,，決定實施“黨員發(fā)展雙培養(yǎng)”工程，即把中青年教學(xué)骨干培養(yǎng)成黨員,，把中青年科研骨干培養(yǎng)成黨員,。通過“工程”的實施，進(jìn)一步壯大入黨積極分子隊伍,，加大在中青年教師,、海外留學(xué)人員、高級專業(yè)技術(shù)人才中的發(fā)展力度,，使我校中青年骨干教師黨員比例有較大幅度上升,，努力建設(shè)一支素質(zhì)好、質(zhì)量高,、結(jié)構(gòu)合理,、具有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力和凝聚力的德才兼?zhèn)涞慕處燑h員隊伍，為我校建設(shè)有特色高水平大學(xué)提供堅實的組織保證,。具體實施方案如下：
各基層黨委（黨總支）應(yīng)加強(qiáng)對中青年骨干教師黨員發(fā)展工作的領(lǐng)導(dǎo),，將該項工作列入重要議事日程，每學(xué)期至少一次專題研究此項工作,，定期對本單位中青年骨干教師進(jìn)行摸底排隊,，制訂培養(yǎng)、教育,、發(fā)展工作計劃,，提出措施，落實責(zé)任,，檢查督促,。制定好年度發(fā)展黨員工作計劃，加強(qiáng)對黨支部發(fā)展黨員工作的指導(dǎo),。學(xué)校黨委把此項工作納入對黨的基層組織的年度工作考核指標(biāo),，作為評價黨組織的重要內(nèi)容和評選先進(jìn)的重要依據(jù)，并對各基層黨委（黨總支）開展此項工作的情況進(jìn)行專項督查,。
各基層黨委（黨總支）每年應(yīng)對本單位所有中青年骨干教師,，包括海外留學(xué)人員、高級專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行逐一分析,，無論其是否提出入黨申請,，都應(yīng)指定專人與其談心，深入了解他們的工作,、思想和生活情況,。黨組織要通過日常考察、查閱檔案,、個別談心,、吸引他們參加一些公益活動等形式，及早發(fā)現(xiàn)和掌握一批培養(yǎng)苗子,，通過切實關(guān)心他們的思想、工作,、學(xué)習(xí)和生活,，解決一些生活中的實際困難，激發(fā)他們向黨組織靠攏的熱情,，最大限度地把他們團(tuán)結(jié)在黨組織周圍,，為培養(yǎng)和壯大中青年骨干教師入黨積極分子隊伍創(chuàng)造條件。對那些已經(jīng)表現(xiàn)出一定入黨愿望的要鼓勵,、愛護(hù),，對已提出入黨申請的，黨組織要在一個月內(nèi)與其進(jìn)行談話,，明確中共黨員所必須具備的條件,，充分肯定成績，幫助分析自身存在的缺點,，指出努力方向,。對海外留學(xué)人員、高級專業(yè)技術(shù)人才申請入黨,，第一次談話應(yīng)由基層黨委（黨總支）書記親自進(jìn)行,。通過努力，各基層黨委（黨總支）爭取每年要有三至五名中青年骨干教師遞交入黨申請書,、二至三名被列為入黨積極分子,、兩名被列為發(fā)展對象，并于每年三月將本單位非黨員中青年骨干教師隊伍的情況按附表格式報送黨委組織部,。
各基層黨委（黨總支）要在本單位聘請一批政治素質(zhì)好,、黨性觀念強(qiáng)、教學(xué)科研業(yè)績好的黨員作為本單位的黨建導(dǎo)師,。安排黨建導(dǎo)師作為尚未申請入黨的中青年骨干教師的黨內(nèi)聯(lián)系人,，每學(xué)期定期做好專門的思想交流，通過引導(dǎo),，使他們積極向黨組織靠攏,，自愿提出入黨申請；安排黨建導(dǎo)師作為提出入黨申請的中青年骨干教師的培養(yǎng)聯(lián)系人,，定期找他們談話,，考察了解他們的思想、學(xué)習(xí)和工作情況，指出他們的缺點和不足,，鼓勵他們在業(yè)務(wù)上冒尖的同時,，在政治上積極要求進(jìn)步，爭取早日加入黨組織,。
各基層黨委（黨總支）應(yīng)有計劃地安排中青年骨干教師參加學(xué)校黨校舉辦的“入黨積極分子培訓(xùn)班”,，對他們進(jìn)行系統(tǒng)的黨的基本知識、基本理論的教育及黨性教育,。對海外留學(xué)人員,、高級專業(yè)技術(shù)人才因客觀原因不能參加集中培訓(xùn)的，個人可向黨組織提出自學(xué)申請,，各基層黨委(黨總支)同意后向黨校上報其相關(guān)情況,，并為他們指定必學(xué)的文件和書目，并給予必要輔導(dǎo),。同時要給他們交任務(wù),、壓擔(dān)子，邀請他們參加黨內(nèi)有關(guān)活動,、承擔(dān)一定社會工作和參加其它多種社會活動,，使其進(jìn)一步堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，堅定走有中國特色社會主義道路的信心和決心,。
按照解放思想,、實事求是的原則，考慮到中青年骨干教師教學(xué),、科研任務(wù)繁重等特點,，其思想?yún)R報可采用書面和口頭相結(jié)合的方式（但需遞交一份有代表性的質(zhì)量較高的書面匯報）。同時,，中青年骨干教師提交入黨申請后,，黨支部應(yīng)及時討論其是否可直接列為入黨積極分子和經(jīng)過近一年培養(yǎng)教育的是否列為發(fā)展對象等。對獲得地（市）級以上榮譽(yù)稱號或表彰的入黨積極分子,，已具備黨員條件的可不需要經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育,，可視情況適當(dāng)縮短考察期（但考察期不少于半年），直接列為發(fā)展對象,。黨支部和聯(lián)系人要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，加強(qiáng)與入黨積極分子的交流、溝通,，并及時將考察意見填入《入黨積極分子培養(yǎng)教育考察表》,。各基層黨委（黨總支）應(yīng)實現(xiàn)每年至少發(fā)展一名中青年骨干教師入黨的目標(biāo)。
各級黨組織應(yīng)切實重視在中青年骨干教師中發(fā)展黨員工作,，既要加大對中青年骨干教師的培養(yǎng)教育力度,，不斷壯大入黨積極分子隊伍,；又要堅持和把握黨員標(biāo)準(zhǔn)，確保中青年骨干教師新黨員的質(zhì)量,。既要力戒片面追求發(fā)展數(shù)量降低黨員標(biāo)準(zhǔn)的做法,，又要防止“求全責(zé)備”的傾向，在工作實踐中,，看主流,、看本質(zhì)、看發(fā)展,，多關(guān)心,、多培養(yǎng)、多鼓勵,。堅持成熟一個、發(fā)展一個,，真正把在中青年骨干教師中發(fā)展黨員工作做實做好,。
學(xué)校雙培養(yǎng)工作方案篇四
一個組織有沒有吸引力，有沒有凝聚力,，首先看員工是否愿意向黨組織靠攏,。近年來，中國電信靈璧分公司通過實施三項舉措將“雙培養(yǎng)”工作落到實處,，將基層黨組織做大做優(yōu)做強(qiáng),，將基層黨建和員工思政工作持續(xù)推向深入，為高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)組織保證,。
靈璧分公司制定“雙培養(yǎng)”工作實施方案,，明確骨干黨員化的實施路徑，一是注重思想層面的提升,，制定了廉政工作約談和談心談話制度,，通過定期談心談話、共同上黨課等方式,，引導(dǎo)業(yè)務(wù)骨干自覺以黨員先進(jìn)性要求自已,。
二是在同活動中，發(fā)揮黨組織的吸引力,，將業(yè)務(wù)骨干納入到黨日活動,、黨員幫扶體系中去，在充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢的同時,，更能充分感受到身邊黨員的先進(jìn)性,。
三是制定優(yōu)先發(fā)展計劃，將勞模,、狀元,、專家,、青年員工進(jìn)行清單級臺賬管理，作為重點培養(yǎng)對象,，建立與總支和支部委員的聯(lián)系制度,，定期交流思想。
黨員帶動群眾參加主題黨日活動
總支委員與入黨積極分子談心談話
截至目前,，靈璧分公司部門主要負(fù)責(zé)人均為黨員,，營業(yè)部和中心主任中黨員占比達(dá)到62%。近三年來,，靈璧分公司發(fā)展黨員13人,，新入職7名大學(xué)生中有6名遞交了入黨申請書，今年將有1人轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員,、2人轉(zhuǎn)為入黨積極分子,。
靈璧分公司在實際工作中不斷發(fā)揮黨員引領(lǐng)作用，同時注重將人才培養(yǎng)和機(jī)制創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合,，構(gòu)建起骨干人才的培養(yǎng)體系,。一是采取“結(jié)對幫教帶徒”的方式，通過一對一幫扶,，由能力強(qiáng)的黨員作為“教練”對普通黨員進(jìn)行指導(dǎo),，目前有24名黨員結(jié)對提升。
二是組織業(yè)務(wù)培訓(xùn),、經(jīng)驗交流會,、黨員論壇、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等,，將集中培訓(xùn)與針對性提升相結(jié)合,，請進(jìn)來走出去，線上線下齊發(fā)力,。
三是搭建平臺,，讓有能力、有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p黨員,，深入營業(yè)部進(jìn)行鍛煉,。近年來，選拔4名優(yōu)秀青年黨員擔(dān)任營業(yè)部主任助理,，扎根一線提升能力,。
開展黨建指導(dǎo)員專業(yè)能力提升培訓(xùn)
截至目前，靈璧分公司黨員中,，骨干占比達(dá)到88%,；近三年，年度考核優(yōu)秀等級中,，黨員占比均保持在50%以上,，黨員先鋒模范作用得到了充分體現(xiàn),。
一是優(yōu)化黨員月度考核設(shè)置，高目標(biāo)牽引,，明確基礎(chǔ)目標(biāo)和黨員目標(biāo),，將身份、目標(biāo),、承諾真正顯性化,，倒逼黨員能力提升和作用發(fā)揮。
二是通過“三步法”,，確保目標(biāo),、路徑、過程和結(jié)果的可視化,、可管控,、可實現(xiàn)。即充分溝通（與黨員同志就工作內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化,，細(xì)化到指標(biāo)的關(guān)鍵點以及提升的途徑,、支撐的環(huán)節(jié)）、制定目標(biāo)（在原有的目標(biāo)基礎(chǔ)上,，設(shè)置兩級提升目標(biāo)）,、關(guān)注過程（關(guān)注在執(zhí)行過程中的偏差,，從態(tài)度,、能力兩方面進(jìn)行分析，有效支撐和幫扶,，確保積極性和主動性）,。通過系列舉措的實施，激發(fā)了黨員骨干的責(zé)任感和使命感,，平均績效分?jǐn)?shù)由89分提升至96分,。
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