2021校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法解讀,，“雙減”政策頒布后,，仍有部分地區(qū)無視國家教育部的政策指導(dǎo)，依舊我行我素，校外教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的管理政策亟需出臺,，那么,，接下來和小編一起看看“2021校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法解讀”的詳情。
2021校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法解讀
如何加強(qiáng)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理,？教育部校外教育培訓(xùn)監(jiān)管司有關(guān)負(fù)責(zé)人就《管理辦法》有關(guān)問題回答了記者提問,。一起看↓↓↓
一、請介紹一下《管理辦法》出臺的背景,。
校外培訓(xùn)是學(xué)校教育的補(bǔ)充,，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，確保校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的整體素質(zhì)成為至關(guān)重要的工作,?！吨泄仓醒朕k公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》印發(fā)后，各地積極推進(jìn)落實(shí),，隨著校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理工作的不斷深入,，迫切需要對校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的招用、解聘,、檢查和監(jiān)督等環(huán)節(jié)作出明確規(guī)定,，為加強(qiáng)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理提供政策依據(jù)。為此,，我們研究起草了《管理辦法》,。
二、請介紹一下《管理辦法》出臺的過程,。
按照“雙減”文件精神和要求，我們抓緊組織力量起草,，參考有關(guān)法律法規(guī)和其他行業(yè)從業(yè)人員管理辦法,，借鑒公辦中小學(xué)校教師管理配備政策，形成了文件征求意見稿,。
一是征求課程教材,、教師資格、民辦教育,、校外教育等專家意見,，對主要內(nèi)容和政策點(diǎn)進(jìn)行修改完善；
二是征求省級,、地市級,、縣區(qū)級教育行政部門，中小學(xué)校,、校外教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等有關(guān)方面意見,，對主要政策點(diǎn)和落地措施進(jìn)行修改完善；
三是征求有關(guān)部委的意見，對整個(gè)文稿進(jìn)行修改完善,。
三,、《管理辦法》適用于哪些從業(yè)人員？
從業(yè)人員是指按規(guī)定面向中小學(xué)生及3周歲以上學(xué)齡前兒童開展校外培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)中的工作人員,，包括：教學(xué)人員,、教研人員和其他人員。其中,，教學(xué)人員是指承擔(dān)培訓(xùn)授課的人員,，教研人員是指培訓(xùn)研究的人員；助教,、帶班人員等輔助人員按照其他人員進(jìn)行管理,。本辦法適用于招用具有中國國籍的人員，招用外籍人員應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定,。
四,、《管理辦法》對從業(yè)人員提出了哪些條件要求？
不同于一般行業(yè),，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的服務(wù)對象是中小學(xué)生和幼兒,，從立德樹人、為人師表的角度,，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)把握用人標(biāo)準(zhǔn),。從業(yè)人員要符合下列要求：
一是思想政治要過關(guān)，落實(shí)立德樹人根本任務(wù),；
二是守法意識要過關(guān),，愛國守法，恪守憲法原則,，遵守法律法規(guī),，依法履行各項(xiàng)職責(zé)；
三是品德行為要過關(guān),，具備良好的思想品德和職業(yè)道德,，舉止文明，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,，教學(xué),、教研人員還應(yīng)為人師表、仁愛敬業(yè),；
四是專業(yè)能力要過關(guān),，教學(xué)、教研人員應(yīng)熟悉教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn),，從事按照學(xué)科類管理培訓(xùn)的須具備相應(yīng)教師資格證書,，從事按照非學(xué)科類管理培訓(xùn)的須具備相應(yīng)職業(yè)（專業(yè)）能力證明,；
五是職業(yè)身份要過關(guān)，要求從業(yè)人員不得為中小學(xué),、幼兒園在職教師,。
五、《管理辦法》對機(jī)構(gòu)招用人員提出了哪些程序要求,？
校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與招用人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,。還應(yīng)符合以下環(huán)節(jié)和要求：
一要前置查詢，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對擬招用人員和勞務(wù)派遣單位擬派遣至機(jī)構(gòu)場所工作的人員進(jìn)行性侵等違法犯罪信息查詢,；
二要書面簽約,，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法與招用人員簽訂書面勞動合同，明確工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn),、工作時(shí)間、崗位職責(zé),、勞動合同期限,、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn),、考核辦法等,；
三要崗前培訓(xùn)，對初次招用人員,，應(yīng)當(dāng)開展崗位培訓(xùn),；
四要及時(shí)公示，教學(xué),、教研人員的基本信息,、教師資格、從教經(jīng)歷,、任教課程等信息應(yīng)在機(jī)構(gòu)培訓(xùn)場所及平臺、網(wǎng)站顯著位置公示,，并及時(shí)在全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺備案,，其他從業(yè)人員信息應(yīng)在機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行公示；
五要結(jié)構(gòu)合理,，要求機(jī)構(gòu)專職教學(xué),、教研人員原則上不低于機(jī)構(gòu)從業(yè)人員總數(shù)的50%；面向中小學(xué)生,、3周歲以上學(xué)齡前兒童的線下培訓(xùn),，每班次專職教學(xué)人員原則上不低于學(xué)生人數(shù)的2%、不低于兒童人數(shù)的6%。
六,、《管理辦法》明確了哪些從業(yè)禁止條件,？
校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員從事的是育人工作，對其除了要有正面的規(guī)范要求外,，還要有從業(yè)禁止要求,。《管理辦法》劃定了從業(yè)人員的行為“紅線”,，對“損害國家利益,，嚴(yán)重?fù)p害社會公共利益，或嚴(yán)重違背社會公序良俗”等11種情形的,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法與其解除勞動合同,，在全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺同步更新人員信息。如情節(jié)嚴(yán)重的,，經(jīng)查實(shí),、審核后，將納入全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺的“校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員黑名單”管理,?！豆芾磙k法》專門明確了從業(yè)禁止條件，機(jī)構(gòu)不得招用以下兩類人員：納入“校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員黑名單”管理的,、受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的,。
七、《管理辦法》檢查監(jiān)督舉措有哪些,？
按照“雙減”文件要求,，相關(guān)部門要按照各自職責(zé)負(fù)起責(zé)任、抓好落實(shí),、形成合力,，加強(qiáng)對校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管。教育行政部門或相應(yīng)主管部門要會同人力資源社會保障行政部門公開監(jiān)督方式,、暢通舉報(bào)渠道,，通過年度檢查、專項(xiàng)檢查,、隨機(jī)抽查等形式,，依職責(zé)分工對機(jī)構(gòu)從業(yè)人員情況進(jìn)行檢查。檢查情況依法向社會公開,，并作為機(jī)構(gòu)信用管理的重要依據(jù),。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反《管理辦法》的，主管教育行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正,；對多次,、多項(xiàng)違反規(guī)定等情節(jié)嚴(yán)重的,，責(zé)令其停止招生，改正期間禁止開展相關(guān)培訓(xùn)活動,；對逾期未完成改正或拒絕改正等情節(jié)特別嚴(yán)重的,，取消其辦學(xué)許可資質(zhì)。
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