每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

大學(xué)部門面試問題冷門篇一

\"你學(xué)習(xí)緊要么？你學(xué)習(xí)那么緊,，還進(jìn)來學(xué)生會干嗎？\"

\"你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,？如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會怎么處理？\"

\"你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系,？\"

\"你進(jìn)入學(xué)生會后有什么設(shè)想,？\"

\"你進(jìn)入學(xué)生會后的第一件事情會做什么,？對于學(xué)生會你有什么想法？\"

“你哪方面比較擅長？”

“你覺得你在這個部門,，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？”

“在學(xué)生會里,，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作,，你如何看待,？”

“對于一項工作,，你愿意個人完成還是團體合作？”

大學(xué)學(xué)生會招新面試常見問題“如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人,，你如何處理？”

1,、問他的目的,，為什么要進(jìn)學(xué)生會,。（為公多還是私多）

2、問他以前有無做過班干或社會活動,，了解他的過去有利于下一步的提問,。

3,、問他在以前的學(xué)生工作中有無遇到過什么難題，是怎么解決的,。（了解他以前的能力）

4、問他是否知道他所進(jìn)的部門是干些什么,？（了解他做事情是否有備）

5、假如讓你進(jìn)入了學(xué)生會,，你會從那方面發(fā)揮,？（了解他的意愿和計劃及他是一個策劃者還是執(zhí)行者）

6,、假如讓你組織一次某某活動,，如何安排,？注意什么,？（進(jìn)一步了解他的能力）

7、如何調(diào)配安排時間使學(xué)生工作和學(xué)習(xí)兩不誤,？（自我調(diào)整能力）

8、有人和你競爭同一個職位,，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力,，你會怎么做,？（對外的調(diào)解能力和排阻能力）

9,、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的,，你會怎么做？（與上賽的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）

10,、假如這次失敗了,，你會怎么做,？（有無自我檢討的心態(tài)）

其實每個問題并沒有決對的正確答案，甚至有些是怎么答都對,，有些是怎么答都不對，關(guān)鍵是看他應(yīng)對問題的過程中是否從容,，自然,，表達(dá)是否清晰，這些才是重要,，只要答案中并沒有很大的品德問題就行了，個別的答案偏向反而不是最重要,。既要看能力也要看潛力。

學(xué)生會干事面試的問和答：

學(xué)校學(xué)生會的面試者一般很多，所以每個人的時間都很有限,。

自我介紹千萬不能冗長而耽誤你的面試進(jìn)程和效果,。

同時要想辦法在眾人里出彩，不要完全雷同要突出自己的個性又不能太標(biāo)新,。

1、 首先自我介紹,，因為大家真的不了解就需要面試者在最短的時間表達(dá)最有效和最有利的信息。

一般要包括姓名,，性格特征，相關(guān)的經(jīng)驗,。

2,、 你的自我介紹很短,，你認(rèn)為它能突出你的優(yōu)點嗎？或者說你的介紹很長,，你不覺得沒有必要嗎？

不能全部,，但至少說明我的態(tài)度：簡單,、明快、不做作,。

我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認(rèn)為我要有端正的態(tài)度,。

3、為什么選擇來學(xué)生會,，為什么選擇來這個部室,？

答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作,。總之是為了發(fā)展,，為了自己和這個集體,，希望在這里得到想要的鍛煉，也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻(xiàn),。

4,、有什么愛好、特長如實回答,。在可能的情況下會讓你進(jìn)行才藝展示,，所以千萬不要無中生有?？梢酝怀鲆?在相關(guān)工作上的特長,，比如寫作和計算機

5,、覺得自己有什么缺點？不能因為不愿意表現(xiàn)自己的缺點就不說,，因為那代表你對自己沒有總結(jié),。連你自己都不了解,，缺乏觀察力?；蛘咦屓苏J(rèn)為你很自負(fù)、不好相處,。因此盡量回答“我正在克服……”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的,。在初試的時候一般就問這樣的問題,，主要作到誠實,，語言表達(dá)流利，態(tài)度端正,。還要注意穿著最好不要太暴露,，或者是香水之類不要太濃,，不要化濃妝。

6,、你覺得自己可以勝任哪方面的工作？如果是很外向,，善于交際的話,，應(yīng)該是說部室之間的交流和聯(lián)誼問題,。如果性格比較內(nèi)向嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑挘?，相關(guān)的組織和管理問題,。

7,、你是不是擔(dān)當(dāng)過相應(yīng)的職務(wù),，有相關(guān)的經(jīng)驗？有的話,，當(dāng)然比較好，可以說出自己的經(jīng)驗還要教訓(xùn)總結(jié),。如果沒有，就照實回答,，覺得不利的話,，可以說自己接受過相關(guān)的指導(dǎo),。

8、假如集體中有你不喜歡的人,，你怎么辦？這考驗人的交際能力和團體協(xié)作能力,，應(yīng)該是盡量和別人合作，化解誤解

9,、指著旁邊的師兄或者師姐對你說“你覺得這位師姐(兄)是什么樣的人,？”能在那里給你面試的在能力方面和學(xué)習(xí)方面相信都不會弱。根據(jù)你的印象,，談?wù)勀愕膫€人感受，別如看起來很認(rèn)真,，很嚴(yán)格,，很親和之類你知不知道學(xué)生會有哪些部門,，他們各自主要負(fù)責(zé)什么。學(xué)生會的宗旨是什么,？這就要提前和相關(guān)的師兄,、師姐探討，或者查找相關(guān)的資料,。

10、加入在報名表上填寫了自己的籍貫,，最好是對那里的代表性東西,，特產(chǎn)很了解,？比如我的同學(xué)在面試的時候介紹了瀘州老窖。在談?wù)摎v史人物的時候盡量用兩分法,，要有自己的觀點,。

11,、你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時間？其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的,，但是我會盡力,。在平時的時間就要少浪費了,，用來鞏固學(xué)習(xí)。

12,、假如某部的部長失戀了,，你怎么安慰他？當(dāng)然要現(xiàn)實回答了,。我認(rèn)為有兩個不錯的答案：要不就是“天涯何處無芳草”要不就是不安慰，一般朋友的話,，你安慰他,，會給人壓力,。而好朋友的話，只要一直在他的身邊,，讓他知道他這是丟了一個不愛他的人而剩下的都沒有改變,。問題十一：“與上級意見不一是,，你將怎么辦？”

思路： 1,、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,，在這種情況下,，我會服從上級的意見?！?2,、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題,，我會服從上級的意見,，對于涉及公司利益的重大問題,，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路： 1,、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件,、對這份共組感興趣、有足夠的信心,。 3,、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能,、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作,。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會,，我一定能成為貴公司的棟梁,！”

問題十三：“你能為我們做什么,？”

思路： 1,、 基本原則上“投其所好”。 2,、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用,。 3,、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題,。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作,？”

思路： 1,、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機智,、果敢及敬業(yè),。 3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富,、復(fù)雜,。但我有較強的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺,。請貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位,。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事,？”

思路： 1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,，這既上一個陷阱,，又上一次機會,。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求,。 3、 如“做為剛步入社會新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么,？”

思路： 1,、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2,、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體,。

3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。

4,、 但也不能躲閃,、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等,。

5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠實、懶惰,、缺乏責(zé)任感、不隨和等,。

6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩,。

7、 如“我離職是因為這家公司倒閉,。我在公司工作了三年多,，有較深的感情。從去年始,，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺,?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好,。面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù),。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要,。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案,。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,，達(dá)到“活學(xué)活用”。

大學(xué)部門面試問題冷門篇二

西游記中“唐僧的團隊”和三國中“劉備的團隊”你喜歡哪個,？

單獨工作或團隊協(xié)同工作,，你認(rèn)為哪樣效率高,？

你認(rèn)為生活部在學(xué)生會中處于什么位置，或是起什么作用,？

部門聚會你認(rèn)為是否有必要？

你想要進(jìn)的部門是怎么樣的部門,？

如果部門凝聚力不強,，你會怎么做,？

你在執(zhí)著與適時放棄間如何判斷、選擇,？依據(jù)什么來判斷、選擇,？

請你在1分鐘之內(nèi),，說服我用低價賣出自己的圓珠筆給你

你如何看待采購過程中的回扣問題

現(xiàn)在生產(chǎn)部門急需物料,，而供應(yīng)商突然提價，采購人員應(yīng)該怎么做

你有一個親戚可為公司提供原料且質(zhì)量價格都不錯,，你會選擇他嗎

購買物品的時候，你會注重的什么

情景題：假如你已經(jīng)進(jìn)入生活部,，在你吃飯吃得最開心的時候輔導(dǎo)員突然要你到他的辦公室辦點急事，你會怎么做,？

情景題：假如你已經(jīng)進(jìn)入生活部，在與干事的相處中,，你與其中一個干事鬧矛盾啦,？你會怎么做,？

情景題：假如你已經(jīng)進(jìn)入生活部，

情景題：如何你要買一件衣服,，老板開價是80元,，你如何把價壓到20元,？

情景題：假如你剛進(jìn)入生活部，現(xiàn)在有事要你出去買東西,，但你一整天都滿課，你會怎么做,？

情景題：假如你剛進(jìn)入生活部,，體育部由于人手不夠,，部長決定派你去當(dāng)他們的埸控人員,，你會覺得怎么樣？

情景題：假如你剛進(jìn)入生活部,，宣傳部突然有事要你生活部買，而且急著要,，你會怎么做？

情景題：假如你剛進(jìn)入生活部,，學(xué)院正在準(zhǔn)備旅游文化節(jié)的物資,，突然發(fā)現(xiàn)少了一點東西沒買，大約只有幾塊錢,，現(xiàn)在要你去買？你應(yīng)該在學(xué)校買還是到出去買,？為什么,？

情景題：假如你在外面購物的過程中迷路了,，你會怎么做？

情晾題：假如你剛進(jìn)入生活部,，國慶的假期又到了，部長要你統(tǒng)計學(xué)院學(xué)生的去向,，并要求在兩天后交上來,， 但是偏偏還有一個班遲遲不交,，你會怎么做？

情景題：假如你已經(jīng)進(jìn)入生活部,，冬至又到，部長要你用50塊錢為我們生活的干事部搞個聚會,，你用如何使用這些錢,？

情景題：終于軍訓(xùn)完啦,，現(xiàn)在你有一天的假，你用怎么利用這一天,？為什么？

心算題：蛋糕店里,，芝士蛋糕每磅50塊錢,，水果蛋糕每磅30,，小紅訂了三磅的水果蛋而且給了蛋糕的錢之后又去水果店買了兩個1.5塊錢一斤的西瓜，一個4 斤,，一個5斤。最后回蛋糕店拿剛訂了蛋糕,，回到家之后才發(fā)現(xiàn)不是三磅的水果蛋糕而是二磅的芝士蛋糕,，請問小紅一個共用了多少錢,？

心算題：學(xué)校的學(xué)費包括：宿舍費是1500，學(xué)費是4380,，預(yù)交400書費,，請問一個申請助學(xué)貸款的人要交多少的學(xué)費,？

心算題：小澤去一飯打飯，吃4毛錢的飯,，打一份2.5的肉和一份8毛錢的菜，后來又要了一碗0.5元的湯,，請問小澤這頓飯用了多少錢,？

大學(xué)部門面試問題冷門篇三

1,、 你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法,？

學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu),，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長,，為同學(xué)服務(wù),，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足,，提高自己充實自己。

2,、你為什么要加入xx部門,？（判斷溝通能力和口才） 你對xx部了解有多少,？

回答這個問題時,，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下xx部,，但切記一定要誠懇,，不然可是會畫蛇添足,，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機,，不過用語還是要思考一下。

3,、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù),，這些工作對你影響,？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么,？

a. 很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題

b. 看是不是撒謊,，有沒有實在有用的認(rèn)識，測定其工作能力

這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗,，如果有當(dāng)然好,，沒有就回答沒有,，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等,。如果被看出是撒謊,，對你的印象肯定不好,！

4、談?wù)勀慵尤離x部門的優(yōu)勢,？

這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力,，更看重你是否穩(wěn)重,，有頭腦,，自信，能獨立開展和組織活動的能力,！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么,，沒有重點。

5,、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作,，干部和學(xué)生的關(guān)系,？

大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的,，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高,，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳,，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體,，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方,，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí),，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作,。他們不但是我的上級，還是我的良師益友,，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！

6,、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn),！

有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā),，切不可說沒有,，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力,。

如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子,，孔子,，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話,，能講出道理來！

8,、你最崇拜誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋€人

最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài),。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己,。不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人,。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。

9,、一場長跑比賽中,，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名,，那么你是第幾名？

我盡全力的完成了比賽,，無論結(jié)果如何,，我超越了自己,，我就是勝利者，這類問題沒固定答案,，其實就看你的反應(yīng)如何了

10、你有什么業(yè)余愛好,？

業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因,。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好,。最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。

11、談?wù)勀愕娜秉c,。

不宜說自己沒缺點,。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點,。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

12、 談一談你的一次失敗經(jīng)歷,！

不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力,。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

13,、對xx部門的工作,，你有哪些可預(yù)見的困難,？

不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行,?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,，任何困難都是可以克服的?！?/p>

14,、與上級意見不一是,，你將怎么辦？

一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,，在這種情況下,，我會服從上級的意見,。”

15,、 你希望與什么樣的上級共事？

a. 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,，這既上一個陷阱，又上一次機會,。

b. 最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求。

c. 如“做為剛步入社會新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,。”

16,、,、如果你這次沒有進(jìn)入xx部門，你會怎么辦呢,？

“如果這次未能當(dāng)選,，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學(xué)生會的各項工作,。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實自己,，提高自己，下一次我依然會來競選,。那時,，再接受老師和同學(xué)們的檢閱,。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最后結(jié)束要說“謝謝,！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,，你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答,，說點好聽的，一般就ok,。