在當(dāng)下社會(huì),，接觸并使用報(bào)告的人越來越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

離職報(bào)告簡(jiǎn)短精辟篇一

您好！

首先感謝您對(duì)我的信任和支持,，讓我加入這個(gè)團(tuán)隊(duì),。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內(nèi)心感覺,，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作,，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵,，在此說聲：對(duì)不起,。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開,，對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇,。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì),，從會(huì)上我就感覺到我的壓力是挺大的,。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題,，說句實(shí)在的,，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn),。首先工作方面，我不但必須得從頭開始,，而且還要收拾以前的爛攤子,，也就是補(bǔ)賬，整理賬目,。7,、8、9三個(gè)月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了,?？墒呛鸵郧皫讉€(gè)月的賬目銜接不起來，我一個(gè)一個(gè)查,，結(jié)果是xx年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時(shí),，借貸不平,。因xx年填制了幾個(gè)月的憑證,，期初余額已經(jīng)改不了,，所以xx年一年的賬目都沒辦法理清,，xx年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次,，公司的管理方面,，xx公司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見不統(tǒng)一,，還真不知該聽誰的,。

最后就是我的家庭方面了，我來面試時(shí),，公司是五天制的,，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時(shí)日里,，我感覺每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的,，好像和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時(shí)間,，給我最深刻的是上星期一晚周會(huì)開到12點(diǎn),，這是我做財(cái)務(wù)以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有

我媽都會(huì)來廣東,，我老公是做業(yè)務(wù)的,，自然是沒多少時(shí)間照顧家庭，顯然以我的工作時(shí)間是很不合適的,。以上幾點(diǎn)是我的個(gè)人主觀看法,，僅供參考,，但都是我的內(nèi)心感受。因?yàn)槲抑篮芏嗥烈路?，但并不都適合穿在我身上,。適合自己才是最好的，公司用人也是如此,。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書,，如有不便之處，敬請(qǐng)海涵,！最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績(jī)能夠蒸蒸日上,，公司越辦越紅火。

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年xx月xx日

離職報(bào)告簡(jiǎn)短精辟篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好,，打擾，這應(yīng)該是我第一次,，或許也是最后一次和您進(jìn)行書面交流,。并借此向您提出辭職。

不可否認(rèn),，錦丹公司是一個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮墓?。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式以及追求都不同,，所想走的路也不同,。

在一個(gè)地方生活太久，很容易的就會(huì)迷失了自己;在同一個(gè)崗位工作太久,，很容易的就會(huì)感覺到厭倦,，特別在自己的付出沒有得到認(rèn)可的時(shí)候。離開錦丹,，也許到后面我未必能找到更好的工作,，會(huì)經(jīng)受更多的挫折，但我不覺遺憾,，我便愿意去折騰,。

只要每天早上睜開眼，人是欣喜的,，甚至連內(nèi)心都盈滿著力量,，便覺我的生命有意義。

而錦丹復(fù)雜的人際關(guān)系,，始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的,。在錦丹的時(shí)間越長，對(duì)錦丹的了解就越深，那些可觀的發(fā)展前景對(duì)員工的誘惑固然很大,，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的,。我不是圣人，所以我做不到淡定,。

所以經(jīng)過這段時(shí)間的冷靜思考,，我決定向公司提出辭職。并感謝錦丹提供給我的這個(gè)為企業(yè)效力的機(jī)會(huì)和施展個(gè)人能力的空間,。當(dāng)然,，無論我到哪里，我都會(huì)盡力做力所能及的事情,，因?yàn)槲覟槲以?jīng)是錦丹的員工而驕傲過,。最后，誠懇地說聲：對(duì)不起!也衷心地祝愿錦丹力挫群芳,，永往直前!

此致敬禮,，順頌商祺。

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

離職報(bào)告簡(jiǎn)短精辟篇三

(一)適用范圍

公司下屬房產(chǎn)板塊,，具體包括工程部,、預(yù)算部、招標(biāo)辦,、人力行政中心,、財(cái)務(wù)中心、總經(jīng)辦,、產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部,。本分析報(bào)告數(shù)據(jù)未包括商管公司,。

(二)分析目的

1、通過對(duì)月度,、年度員工離職率及原因的分析,，及時(shí)掌握公司發(fā)展過程中人才隊(duì)伍的流動(dòng)狀況。

2,、通過對(duì)各層面的離職分析,，總結(jié)員工離職的主要原因，以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題,，并提出合理化的建議,。

(三)數(shù)據(jù)來源及計(jì)算方法

1、分析數(shù)據(jù)來源

本分析報(bào)告涉及的離職數(shù)據(jù),，均來自于公司各月份的人力資源報(bào)表,。

2、計(jì)算方法

員工(月)年度離職率=(月)年度累計(jì)離職人數(shù)/(月)年度累計(jì)在崗人數(shù)*100%，其中,，(月)年度在崗人數(shù)=(月)年初人數(shù)+(月)年度內(nèi)累計(jì)入職人數(shù)

為更全面地反映20xx年度員工的離職情況,，本部分將從年度離職率、月度離職率,、各崗位序列離職率,、各職務(wù)等級(jí)離職率等四個(gè)層面進(jìn)行分析。

(一)年度離職率(總體離職率)

20xx年度總體離職率=48人/(58人+75人)*100%=36.09%

從以上數(shù)據(jù)可以看出,，公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高,，已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率(30%)。因公司新開發(fā)項(xiàng)目啟動(dòng),，20xx年新進(jìn)人員75人,，比年初公司總?cè)藬?shù)增加了一倍,且本年度新進(jìn)人員離職率為30.6%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn),，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一,。

(二)各月份離職率

從以上數(shù)據(jù)上看，公司在20xx年上半年度離職率較低,，下半年度離職率呈現(xiàn)明顯偏高趨勢(shì),。其中，在1月,、2月,、5月、10月及12月這五個(gè)月份的離職率均未超過4%,，其影響因素主要表現(xiàn)為：第一,，受臨近春節(jié)人才市場(chǎng)需求量不大、年終獎(jiǎng)金發(fā)放等因素影響,，員工在1月,、2月離職的愿望不強(qiáng)。第二,，公司分別在本年度3月,、9月組織了大規(guī)模的人才招聘會(huì)進(jìn)行了大量的人員補(bǔ)充，受此因素的影響,，在4月,、5月及10月的離職率呈現(xiàn)偏低的趨勢(shì)。

同時(shí),，公司在3月,、8月、9月及11月這四個(gè)月份員工的離職率明顯偏高,，離職率均超過10%,。其影響因素主要表現(xiàn)為：第一,，在3月份，本地區(qū)房地產(chǎn)人才市場(chǎng)的人才需求數(shù)量明顯上升,，成都商報(bào),、華西都市報(bào)等成都主要媒體均出現(xiàn)大篇幅的針對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求招聘。受此因素的影響,，公司在3月份出現(xiàn)員工離職率明顯偏高的趨勢(shì),，其離職人數(shù)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1、2月份離職人數(shù)的總和,。

第二,，受公司內(nèi)部各因素影響，公司在8月,、9月兩個(gè)月均表現(xiàn)出離職率再度上升的趨勢(shì),。在9月公司組織的大規(guī)模招聘，也受此因素的影響,。

(三)各崗位序列離職率

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展流程,，本部分將公司各崗位劃分為管理類、工程類,、策劃類三個(gè)崗位序列,，以便于對(duì)公司各崗位的流失情況進(jìn)行分析。其中,，管理類包括人力行政中心,、財(cái)務(wù)中心、招標(biāo)辦及總經(jīng)辦,，工程類包括工程部,、預(yù)算部，策劃類包括產(chǎn)品研發(fā)中心,、策劃部,。各崗位序列的(年度)

從數(shù)據(jù)上看，公司管理類崗位的總體離職率最低,，而工程類、策劃類崗位的總體離職率明顯偏高,，其中策劃類崗位的總體離職率已超過公司的總體流失率,。可見,，公司業(yè)務(wù)類人員的流失率已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過職能類人員的流失率,。對(duì)一個(gè)高速發(fā)展的房地產(chǎn)企業(yè)來說，此種人員結(jié)構(gòu)流失極為不合理的現(xiàn)象對(duì)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展將產(chǎn)生極為不利的影響,，應(yīng)引起高度重視,。

(四)各職務(wù)等級(jí)的離職率

為便于對(duì)人員離職率的分析及統(tǒng)計(jì)，本部分將公司的職務(wù)等級(jí)分為中高層人員及員工兩大部分，其中,，中高層人員指各部門負(fù)責(zé)人及以上,，從數(shù)據(jù)上看，在公司總體離職率偏高的情況下,，公司中高層人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢(shì),。其中，在20xx年度總監(jiān)級(jí)人員的離職總?cè)藬?shù)為4人,，占中高層人員離職率的50%,，該部分離職人員中以策劃類總監(jiān)離職表現(xiàn)的尤為明顯?？梢?，公司的中高層管理人員隊(duì)伍穩(wěn)定性不高，以致出現(xiàn)策劃部門頻頻“換帥”現(xiàn)象,。

根據(jù)對(duì)成都房地產(chǎn)市場(chǎng)各崗位薪資水平的了解,，預(yù)計(jì)我公司目前實(shí)施的薪資水平屬房地產(chǎn)行業(yè)薪資總體水平的80分位左右?？梢?，出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象，與薪資因素關(guān)系不大,。本報(bào)告認(rèn)為,，產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個(gè)方面：

(一)上下級(jí)溝通不暢。從對(duì)部分離職人員面談的結(jié)果上看,，員工與直接上級(jí)的溝通不足,，是導(dǎo)致員工離職的主要原因。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面,，第一,，公司中層人員尚缺乏主動(dòng)和下屬溝通的意識(shí)和技巧，尤其是在工作技能指導(dǎo)方面,，以致員工在工作中遇到困難,、信息不足時(shí)，不能得到部門領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)幫助,。此種狀況的長期存在,，必然引起員工在心理上的不滿。第二,、溝通的渠道不暢通,。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息,，我公司尚無一套完整的溝通渠道,。雖實(shí)施了總經(jīng)理信箱制度,，但實(shí)施的效果明顯不佳。第三,，離職管理水平欠缺,。在員工提出離職或公司主動(dòng)勸退過程中，部門負(fù)責(zé)人未能與離職人員進(jìn)行充分的離職面談,，這就增大了員工離職的可能性,。

(二)職業(yè)發(fā)展空間不足。隨著員工工作年限,、工作技能的不斷增加,，明確的職業(yè)發(fā)展空間便是留住員工的重要途徑，而目前公司尚無完整的考核體系,、培訓(xùn)體系及人員晉升體系,，尤其在員工晉升途徑上。這必然導(dǎo)致部分具備高技能,、豐富經(jīng)驗(yàn)離職現(xiàn)象的出現(xiàn),。

(三)公司凝聚力不強(qiáng)。企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系公司人才隊(duì)伍的`穩(wěn)定性,。飛森公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中,，公司員工的凝聚力問題一直是公司企業(yè)文化建設(shè)的短板，主要表現(xiàn)在企業(yè)文化理念不明確,、公司發(fā)展戰(zhàn)略傳達(dá)不到位及各部門溝通協(xié)調(diào)度不夠等方面,。

(四)獎(jiǎng)懲制度不合理。公司已制定了明確的公司獎(jiǎng)懲制度,，但執(zhí)行的效果不佳,，部分員工抱怨大，這也是員工離職的一個(gè)重要原因所在,。主要表現(xiàn)兩個(gè)方面,，第一，在制度規(guī)定中,，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)界定不明確,，以致獎(jiǎng)懲的隨意性過大。第二,，在執(zhí)行過程中,，懲罰的力度過大，而獎(jiǎng)勵(lì)的力度過下,，以致獎(jiǎng)與懲不平衡，員工出現(xiàn)抱怨,、不滿情緒,。

結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀,，本部分從以下五個(gè)方面提出改進(jìn)建議，試圖在一定程度上增強(qiáng)公司員工的穩(wěn)定性,。

(一)建立人員晉升機(jī)制,。明確的人員晉升機(jī)制不僅有利于拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問題,，這為項(xiàng)目?jī)?chǔ)備合格的項(xiàng)目管理人員尤為有利,，建議從以下幾個(gè)方面予以完善：第一，加強(qiáng)公司的職位體系管理,，明確劃分職位級(jí)別(如：總經(jīng)理級(jí),、總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理級(jí)及主管級(jí)別等)并嚴(yán)格區(qū)分工資待遇,。第二,，明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的條件,、晉升程序及晉升考核等流程,。

(二)清晰的定位中層管理人員的角色。由集團(tuán)人力行政部制定針對(duì)各中心(部門)負(fù)責(zé)人崗位說明書,，嚴(yán)格規(guī)定其職責(zé)分工,。除業(yè)務(wù)上的工作職責(zé)外，建議強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)職責(zé)：第一,，管理者作為“導(dǎo)師”要擔(dān)負(fù)起輔導(dǎo)本部門員工業(yè)務(wù)工作的職責(zé),。第二、上傳下達(dá)角色,。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)有關(guān)公司戰(zhàn)略會(huì)議的精神,，讓本部門員工知曉公司重大方針政策(保密事項(xiàng)除外)。第三,，營造部門和諧的工作環(huán)境,。同時(shí)，人力行政部應(yīng)多組織面向中層管理人員有關(guān)管理技能提高方面的培訓(xùn),。

(三) 加強(qiáng)員工離職管理,。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個(gè)方面予以完善,，第一,，離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。人力行政部應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)集團(tuán)范圍內(nèi)的人員流失數(shù)據(jù)(包含年度/季度人員流失率,、人員離職面談?dòng)涗?,，以有利監(jiān)控公司人員流失情況。第二,、離職面談,。對(duì)主動(dòng)離職或公司辭退的員工,，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級(jí)和人力行政中心負(fù)責(zé)人與離職人員進(jìn)行充分的溝通，以起到了解離職真實(shí)原因及挽留優(yōu)秀員工的目的,。第三,，離職程序。人力行政中心制定明確的員工辭退,、離職程序,，避免部門負(fù)責(zé)人辭退員工的隨意性。

一個(gè)穩(wěn)定的,、優(yōu)秀的人才隊(duì)伍,，對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)起到至關(guān)重要的作用，通過此報(bào)告希望引起公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工離職情況的高度重視,。

離職報(bào)告簡(jiǎn)短精辟篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

屈指算來，我到公司已有12個(gè)月了,，這12個(gè)月里,，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶,、輔佐尤其是您的信任與支持下,，我也要求自己盡心盡職，每一項(xiàng)工作都用了自己十二分的努力去對(duì)待,。憑心而論,，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽,，這真的是我工作以來,，所遇到的工作環(huán)境。

雖然我心里也真的不愿意,，但我不得不這樣選擇,。

您知道雖然我是個(gè)女孩，但我并不是個(gè)怕吃苦的人,。而讓我感到難堪的是,，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由,。雖然我的毛病不是什么大問題,，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認(rèn)真對(duì)待,。您知道,，對(duì)于一個(gè)女孩來說一份好的工作固然重要，但一個(gè)健康的身體卻是一切的根本。

我是一個(gè)理智而現(xiàn)實(shí)的人,，雖然事業(yè)上的進(jìn)步也是我的夢(mèng)想,，但我不敢去拼什么青春。健康對(duì)我來說,，真的比什么都要重要。以我現(xiàn)在的身體狀況,，已經(jīng)不能再勝任您交給我的工作,，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難,，我必須要離開了,。我真的需要休息一段時(shí)間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾,。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么,，但對(duì)我來說它真的很重要，這點(diǎn)還希望你理解與諒解,。

加入公司以來,，您對(duì)我的器重與信任，令我非常感動(dòng),，也成為激勵(lì)我努力工作的動(dòng)力,。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助下，我個(gè)人無論是業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高,，還是社會(huì)閱歷的豐富都是非常明顯的,。我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心,，去回報(bào)您及公司對(duì)我厚愛,，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限,，不一定做得都能讓你滿意,，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對(duì)您說聲抱歉,，請(qǐng)您原諒,！

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對(duì)我的關(guān)愛與信任！

此致

敬禮,！

申請(qǐng)人：xxx

xxxx年xx月xx日

離職報(bào)告簡(jiǎn)短精辟篇五

(一)標(biāo)題 在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱,。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題,。標(biāo)題要醒目,，字體稍大。

(二)稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,，并在稱呼后加冒號(hào),。

(三)正文 正文是申請(qǐng)書的主要部分,，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容,，開門見山讓人一看便知,。 其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來,，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求,，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等,。

(四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等,。

(五)落款 辭職申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期,。

不少朋友在寫簡(jiǎn)歷都會(huì)注意簡(jiǎn)歷中有一標(biāo)注是“離職理由”，針對(duì)這一情況,，你知道應(yīng)該怎么填寫嗎,？中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)小編提醒各位朋友，懂得如何制作簡(jiǎn)歷不僅僅是對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝,，還要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適度的撰寫,。

首先，您個(gè)人認(rèn)為跳槽是好還是壞,，這個(gè)很重要,。確定以后，再進(jìn)行自我分析,，跳槽的原因,。一般來講，員工離職的時(shí)候都會(huì)比較善意的說一些企業(yè)的現(xiàn)狀或問題,，可以簡(jiǎn)單的描述一下,。跳槽一般無外乎就是職位的晉升，薪資的提高,，個(gè)人職業(yè)生涯的更好規(guī)劃,。

1、無經(jīng)驗(yàn)的人的跳槽理由

新入職場(chǎng)的新手第一次跳槽,，主要是對(duì)公司文化和聯(lián)系到個(gè)人發(fā)展不匹配,，這一點(diǎn)無可厚非；對(duì)于入行幾年并已有過跳槽經(jīng)歷的人員,，不是前面的公司跳槽無經(jīng)驗(yàn)就是自己的定位有問題,，那么首先需要慎重認(rèn)真的分析選擇下一家公司，控制不要再選擇錯(cuò)誤再跳槽。

有人會(huì)寫“因?yàn)橹暗墓ぷ鞑惶线m自己,，所以想換份工作”,，這樣是不行的。例如從經(jīng)營轉(zhuǎn)向企劃的情況下,，“在做經(jīng)營的時(shí)候接到了團(tuán)隊(duì)企劃和經(jīng)營管理的工作,。對(duì)這些很感興趣，所以想深入學(xué)習(xí)下積累自己的實(shí)際成果,?！毕襁@樣，能說出上份工作的流程及和下面工作關(guān)聯(lián)性的話就挺不錯(cuò)的,。

2、經(jīng)驗(yàn)豐富的人的跳槽理由

對(duì)于十年以上有一定職位的人員跳槽更要慎重,，畜牧獸醫(yī)招聘小編個(gè)人認(rèn)為跳槽是因?yàn)橐獙ふ倚碌某删透?，希望有更高的挑?zhàn)和機(jī)遇做更重要的事情體現(xiàn)個(gè)人更高的價(jià)值或是想更能發(fā)揮個(gè)人長處，給公司可以帶來更好的效益,。

離職報(bào)告簡(jiǎn)短精辟篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

經(jīng)過再三思考,，正式向公司提出辭職。

由于諸多原因,，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng),，對(duì)于由此給公司造成的不便，我深感歉意,。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況,，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定,，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn),。謝謝!

在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助,。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時(shí)間,，不管是工作實(shí)踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高,，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的技能培訓(xùn)表示感謝,。在公司的工作很充實(shí)、愉快,，同事們的支持與幫助在此表示感謝,。尤其是杜總平時(shí)的教導(dǎo)與栽培，平時(shí)工作中的不足,，還望諒解,。

我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補(bǔ)職位的空缺,。在接下來的工作中,，我一定會(huì)認(rèn)真做好本職工作。

希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng),，衷心感謝,。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xx

xx年xx月xx日

離職報(bào)告簡(jiǎn)短精辟篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來到**公司也快兩年了,，正是在這里我開始踏上了社會(huì),，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑,，有過收獲,，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí),。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨,。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了,?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開始了思索,，認(rèn)真的思考,。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑,，但這笑帶著一絲苦澀,，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。

否定自己讓自己很痛苦,，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的,，自己的興趣是什么，自己喜歡什么,，自己適合做什么,，這一連串的問號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個(gè)念頭,。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己深深得痛苦,，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長大,。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際，20xx項(xiàng)目啟動(dòng),，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前,，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng),。長痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧,。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗,，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作,，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。

離開這個(gè)公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長避短,，祝愿公司興旺發(fā)達(dá),！以上是我的辭職報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

辭職人：

xx年1月24日

離職報(bào)告簡(jiǎn)短精辟篇八

1,、要考慮有沒有申請(qǐng)的必要。保安離職報(bào)告是辭掉保安工作的一種申請(qǐng)書,，申請(qǐng)人一定要事先考慮成熟后再作決定,，不可倉促了事，事后后悔不已,，造成不必要的煩惱和痛苦,。

2,、保安離職報(bào)告要將申請(qǐng)的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對(duì)方能透徹了解你的要求和具體情況,。

3,、保安離職報(bào)告語言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí),。

4,、保安離職報(bào)告是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書。

5,、保安離職報(bào)告通常有五部分構(gòu)成,。

(一)標(biāo)題

在保安離職報(bào)告第一行正中寫上離職報(bào)告的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成,，即以“離職報(bào)告”為標(biāo)題,。標(biāo)題要醒目，字體稍大,。

(二)稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,，并在稱呼后加冒號(hào)。

(三)正文

正文是離職報(bào)告的主要部分,，正文內(nèi)容一般包括三部分,。首先要提出離職報(bào)告的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知,。其次申述提出離職報(bào)告的具體理由,。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,，條分縷析使人一看便知,。最后要提出自己提出辭職的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等,。

(四)結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話,。如“此致——敬禮”等。

(五)落款

離職報(bào)告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出離職報(bào)告的具體日期,。

1,，先找你的部門領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊辽僖嬷宦?，畢竟是你的主管領(lǐng)導(dǎo),，一般情況主管領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)說一些面子話，挽留你一下,。

2,，寫好辭職報(bào)告，一般需要部門領(lǐng)導(dǎo)簽字或者蓋章,。

3,，把辭職報(bào)告交到人力主管部門,，然后你就可以等了。整個(gè)辭職過程一般需要一個(gè)月,，這個(gè)時(shí)間估計(jì)是以國企為標(biāo)準(zhǔn),。

(一)離職報(bào)告適用于下列一些情況：

個(gè)人由于對(duì)原來的工作不滿意，而現(xiàn)在有更好的工作要做,，于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請(qǐng),，請(qǐng)求批準(zhǔn)。隨著我國用人制度的改革,，這類的辭職申請(qǐng)將會(huì)越來越多,，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制,。

個(gè)人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式,，從而提出辭職申請(qǐng)，另找工作的,。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因,，造成了職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿，而現(xiàn)今社會(huì)為每個(gè)人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會(huì),，這樣,，由于一些簡(jiǎn)單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。

由于個(gè)人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項(xiàng)工作的也可以向單位或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng),。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出辭職報(bào)告,，請(qǐng)求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)。

(二)離職報(bào)告的分類

離職報(bào)告從提出申請(qǐng)的人員身份角度來看,，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的離職報(bào)告,，一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的離職報(bào)告,。如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請(qǐng)還可以分為主動(dòng)提出的離職報(bào)告和被動(dòng)提出的離職報(bào)告,。

需要說明的是國家機(jī)關(guān)的各級(jí)公務(wù)員提出的離職報(bào)告,，一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn)，它是一種非常嚴(yán)肅的事情,。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員的辭職申請(qǐng)則相對(duì)較隨意一些,。有些單位的辭職申請(qǐng)可能僅僅是傳達(dá)一種信息，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要,。

離職報(bào)告簡(jiǎn)短精辟篇九

尊敬的主管,，你好!

在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識(shí),，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì),。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí),。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說“

學(xué)無止境”,，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí),。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對(duì)于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)(至少對(duì)于業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來說),，鑒于我的個(gè)性,，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難,。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向,，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí),，這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn),。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步,、完善,。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪,。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期,。我希望在10/24左右完成工作交接,。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難,，我同意適當(dāng)延遲一周,。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底,，如果能給予我支配的時(shí)間來找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭程的時(shí)候,，在未離開崗位之前，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配,，我一定會(huì)盡自己的職,，做好應(yīng)該做的事。另外,，希望主管不要挽留我,，其實(shí)，離開是很舍不得,，原因自不用說明,。但是既已決定,，挽留會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更為難。謝謝!最后,，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：