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夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇一

公司值班人員負(fù)責(zé)對(duì)夜間安全生產(chǎn)進(jìn)行總控，并根據(jù)職能,、管理范疇分為煤焦區(qū),、化工區(qū)兩個(gè)區(qū)域。

二,、值班時(shí)間,、地點(diǎn)

(一)值班時(shí)間

公司機(jī)關(guān)值班時(shí)間為每晚19:00至次日6:00,，值班人員每晚19:00前到辦公樓門(mén)廳進(jìn)行視頻考勤。

煤焦區(qū),、化工區(qū)值班時(shí)間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00,，值班人員每天17:00前進(jìn)入值班室簽到。

(二)值班地點(diǎn)

1.公司值班地點(diǎn)在辦公樓一樓值班室,，值班電話為86926668;

2.煤焦區(qū)值班地點(diǎn)在生產(chǎn)調(diào)度樓二樓煤焦調(diào)度室,，值班電話為86926736。

3.化工區(qū)值班地點(diǎn)在甲醇樓二樓化工調(diào)度室,，值班電話為86926723,。

三、值班人員及順次

公司,、煤焦,、化工調(diào)度室值班人員及排班順次見(jiàn)附表。

四,、值班職責(zé)

(一)公司值班組職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)突發(fā)問(wèn)題的協(xié)調(diào)處置工作;

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查生產(chǎn)值班情況;

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各門(mén)崗保衛(wèi),、地磅室及煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室崗位夜間執(zhí)勤情況。

(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)備煤車(chē)間,、煉焦車(chē)間,、化產(chǎn)車(chē)間、物料質(zhì)檢部,、車(chē)輛車(chē)間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問(wèn)題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜

間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;

2.有效檢查煤焦區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為,，對(duì)值班期間煤焦區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),。

(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)空分車(chē)間、甲醇車(chē)間,、合成氨車(chē)間,、危化品庫(kù)等化工區(qū)域和倉(cāng)儲(chǔ)部生產(chǎn)存在問(wèn)題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;

2.有效檢查化工區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為，對(duì)值班期間化工區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),。

五,、值班管理細(xì)則

1.值班人員值班時(shí)應(yīng)認(rèn)真將值班情況記入值班記錄，抽查時(shí)應(yīng)由當(dāng)班崗位人員簽字確認(rèn),。查出違規(guī)違紀(jì)的,，由值班人員拿出處理意見(jiàn)，并在第二日將值班記錄報(bào)公司總經(jīng)理,。

2.遇有值班人員出差或休班時(shí),，值班人員應(yīng)提前向值班組長(zhǎng)請(qǐng)假，并于當(dāng)日16:00前報(bào)知行政辦公室或煤焦,、化工調(diào)度室,，同時(shí)自行聯(lián)系同級(jí)人員替換班，之后主動(dòng)替回,。

3.夜間值班人員值班期間除查崗?fù)獠坏秒x開(kāi)值班區(qū)域,，嚴(yán)禁脫崗，特殊情況,，須經(jīng)值班組長(zhǎng)同意,。

4.生產(chǎn)值班由值班組長(zhǎng)安排，分上半夜(17:00-1:00),、下半夜(1:00-8:00)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,，必須保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次，時(shí)間自定;公司值班對(duì)煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室值班情況及保衛(wèi)部,、地磅室工作情況進(jìn)行檢查，巡查不低于一次,。

5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通,。

6. 生產(chǎn)車(chē)間、部門(mén)管理人員2人的,，每天需一人留守公司(含值班人員);3人以上的生產(chǎn)車(chē)間,、部門(mén)管理人員，每天留守公司人員不低于2人(含值班人員),。

留守人員每天下午下班前在調(diào)度室簽字,，并不得飲酒;在廠區(qū)居住的，不得擅自離開(kāi)廠區(qū);居住公司周?chē)墓芾砣藛T,，接通知后必須保證在半小時(shí)內(nèi)趕回公司,。

7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員實(shí)行班中就餐。

8.參加公司早上調(diào)度會(huì)的值班人員可在7:00離崗用早餐,。

六,、違規(guī)處理

1.值班人員因出差、休班等原因,，造成空崗的,，罰款200元/人。

2.值班期間未按規(guī)定到重點(diǎn)崗位查崗簽到,，每發(fā)現(xiàn)一處,，罰款值班人員20元/處,。遲到、早退人員,，按勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,，加倍處罰。

3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的,，罰款20元/人次,。

4.值班記錄填寫(xiě)不完整、不規(guī)范的,，罰款值班人員20元/人.次,。

5.值班人員脫崗，罰款100元/人,，連帶值班組長(zhǎng)50元/人.次,。

6.替、換班不告知的,，對(duì)當(dāng)事人罰款50元/次,。

7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的，一次罰款30元,。

8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件,，值班人員按相關(guān)應(yīng)急預(yù)案協(xié)調(diào)處理和上報(bào);處理不當(dāng)?shù)模垂鞠嚓P(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰,。

七,、本規(guī)定自二〇一三年十一月四日起執(zhí)行，原值班管理規(guī)定,、調(diào)度令(20xx年5號(hào))廢止,。

夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇二

1、 夜班值班時(shí)間每天晚上7:00至次日早上8:00;

2,、 值班人員每日需按時(shí)到崗,，逾期未到者，且未履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工,。第一次曠工扣罰50元,，第二次曠工扣罰100元，第三次曠工遣回總公司人教處;

3,、 值班人員值班期間需保持通訊暢通;

4,、 值班人員當(dāng)班期間嚴(yán)禁酗酒或帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入熱力站;

5、 值班人員需保持站內(nèi)衛(wèi)生,，不得在站內(nèi)隨意丟棄生活用品;

6,、 值班人員不得擅自調(diào)崗;

7、 值班人員在值班期間如遇特殊情況，需第一時(shí)間聯(lián)系熱力站站長(zhǎng),。

8,、 值班人員每日需按時(shí)簽到，每月最后一名值班人員需將簽到表送回分公司管理所,，并領(lǐng)取下月簽到表,。

夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇三

為安全,、健康、節(jié)約,、環(huán)保地使用空調(diào),，制訂天健小學(xué)教室空調(diào)使用管理辦法。

1,、教室空調(diào)使用幾不準(zhǔn)：

(1)有流感,、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病疫情時(shí)不準(zhǔn)使用教室空調(diào),。

(2) 體育課結(jié)束回教室后的下一節(jié)課不準(zhǔn)使用教室空調(diào)。

(3)氣溫低于30度時(shí)不準(zhǔn)使用教室空調(diào),。

(4 )不在教室上課，而在功能室(科學(xué)室,、探究室,、電教室等等)或體育場(chǎng)(館)上課時(shí),，不準(zhǔn)使用教室空調(diào),。

2、空調(diào)的電源是專(zhuān)用電源,，具體送電時(shí)間周一至周五9:30—12:20 14：00——16:10。

3,、教室空調(diào)遙控器要有專(zhuān)人保管,，并具體實(shí)施空調(diào)開(kāi)關(guān)機(jī)時(shí)間。不得在空調(diào)開(kāi)機(jī)運(yùn)行后再頻繁開(kāi)關(guān)機(jī),，防止損壞壓縮機(jī),。

4、在空調(diào)使用過(guò)程中關(guān)閉教室門(mén)窗,，使之達(dá)到最佳使用效果,。早上9:30前,、中午12:30——14:00，教室門(mén)窗必須打開(kāi),、通風(fēng),。關(guān)閉、開(kāi)啟門(mén)窗時(shí)注意安全,。

5,、空調(diào)開(kāi)機(jī)后使用上下或者左右擺風(fēng)功能。溫度調(diào)控不能低于26度,。

6,、保持教室衛(wèi)生，不要放置異味物品在教室,。

7,、如果空調(diào)出現(xiàn)故障請(qǐng)馬上關(guān)閉空調(diào)，并及時(shí)通知總務(wù)處維修,。

電話：838,、814(內(nèi)線)

各班加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全、節(jié)約,、健康,、環(huán)保的教育，切實(shí)管理好教室空調(diào)的使用,。學(xué)校將對(duì)各班使用空調(diào)情況不定時(shí)進(jìn)行檢查,，如有發(fā)現(xiàn)使用空調(diào)不當(dāng)情況，將通報(bào)批評(píng),。

總務(wù)處

20xx-6-5

夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇四

公司全體員工：

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公司食堂的管理,，給職工營(yíng)造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生,、整潔的就餐環(huán)境,，保證職工安全衛(wèi)生就餐，公司重新對(duì)食堂進(jìn)行裝修布置,，現(xiàn)決定于201*年*月*日起正式營(yíng)業(yè),，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、 食堂管理

食堂實(shí)行公司與職工共同監(jiān)督的管理機(jī)制,，由總裁辦代表公司負(fù)責(zé)對(duì)餐廳的監(jiān)督工作,，同時(shí)廣大職工有權(quán)就餐廳的經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等方面問(wèn)題提出建議,、意見(jiàn)及投訴,。

二、 用餐時(shí)間

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，用餐時(shí)間安排如下：

午餐：11：30—12：00

晚餐：17：30—18：00

各部門(mén)員工要嚴(yán)格遵守用餐時(shí)間規(guī)定,，嚴(yán)禁提前用餐,。

三、 用餐須知

1,、食堂工作人員不準(zhǔn)提前開(kāi)飯,，必須到下班時(shí)間后方可開(kāi)飯。

2,、打飯必須自覺(jué)排隊(duì),，任何人不允許插空或讓人替打。

3,、員工應(yīng)自覺(jué)保持食堂衛(wèi)生,，不準(zhǔn)隨意在桌上或地上潑水,、倒飯,、亂扔贓物等。

4,、伙房?jī)?nèi),，閑人不準(zhǔn)進(jìn)入。

5,、食堂餐具必須保持清潔,，應(yīng)經(jīng)常刷洗、消毒,。

6,、嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜，必須保證飯菜的質(zhì)量,、數(shù)量及價(jià)格,。

7、食堂工作人員應(yīng)保持個(gè)人衛(wèi)生,，開(kāi)飯前要勤洗手,。

8、食堂剩余飯菜若不變質(zhì),，可以出售,，但價(jià)格必須減少，且向員工說(shuō)明,。

9,、員工用餐結(jié)束后，應(yīng)自覺(jué)將餐盤(pán)拿到門(mén)口,，將剩余飯菜倒入垃圾桶,，餐 具按指定位置擺放。

10、食堂的一切設(shè)備,、食具有登記,，有帳目，不貪小便宜,，對(duì)放置在公共場(chǎng)所內(nèi)的任何物件(公家或個(gè)人),，不得隨便搬動(dòng)或拿作它用。對(duì)無(wú)故損壞各類(lèi)設(shè)備,、食具者,，要照價(jià)賠償。

11,、餐廳衛(wèi)生人人有責(zé),，以上十條規(guī)定，若有違反視情況嚴(yán)重性予以10—100元罰款,，對(duì)于揭發(fā),，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，予以嘉獎(jiǎng)10—100元,。

本規(guī)定由頒布之日起施行,，公司總裁辦對(duì)員工食堂進(jìn)行直接管理，為員工提供無(wú)質(zhì)量問(wèn)題的伙食,，對(duì)員工食堂的人員和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行管理,，維護(hù)員工食堂正常的用餐秩序。

夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇五

第一章 總 則

第一條 為建立科學(xué)規(guī)范的中層后備干部工作制度,，形成富有生機(jī)與活力,、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化,、年輕化,、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化,，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良,、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,，能擔(dān)重任的后備干部隊(duì)伍,，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司干部隊(duì)伍的實(shí)際情況,，特制定本制度,。

第二章 后備干部的條件、資格和結(jié)構(gòu)

第二條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本素質(zhì)：

(一)堅(jiān)持黨的基本理論,、基本路線和基本綱領(lǐng),，全心全意為人民群眾服務(wù);

(二)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制,，有民主作風(fēng)，有全局觀念,，善于集中正確意見(jiàn),，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作;

(三)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí);

(四)正確行使職權(quán),，依法辦事,、廉潔自律，做到自重,、自省,、自警、自勵(lì),。

第三條 后備干部一般還應(yīng)具備以下條件和資格：

(一)年齡不超過(guò)35歲;

(二)具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格;

(三)身體健康,。

第四條 后備干部原則上按部門(mén)1:1的數(shù)量配置，生產(chǎn)部門(mén)可

按1:2配置,。后備干部隊(duì)伍應(yīng)形成合理的知識(shí),、年齡和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)培養(yǎng)一批30歲左右的后備干部,。

第三章 后備干部的選拔

第五條 選拔后備干部，必須堅(jiān)持以下原則：

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則;

(三)民主集中制的原則;

(四)群眾公認(rèn),、事業(yè)心強(qiáng),、責(zé)任心強(qiáng)、注重實(shí)效的原則;

(五)公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則;

(六)注重發(fā)展?jié)摿?、重視管理的原則;

(七)備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則;

(八)統(tǒng)一調(diào)配使用的原則,。

第六條 選拔后備干部要嚴(yán)格遵守規(guī)定的資格條件，特別優(yōu)秀的人才可以破格選拔。

第七條 選拔后備干部的程序：

(一)民主推薦,，確定考察對(duì)象;

(二)人力資源部門(mén)考察,，提出后備干部人選;

(三)黨委討論確定人選;

第四章 后備干部的培養(yǎng)

第八條 后備干部確定后,，要制定培養(yǎng)計(jì)劃,，落實(shí)培養(yǎng)措施。培養(yǎng)計(jì)劃包括培養(yǎng)方向,、培養(yǎng)措施和培養(yǎng)人,。

第九條 對(duì)后備干部要進(jìn)行較為系統(tǒng)的黨的理論、路線,、方針,、政策培訓(xùn)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技,、法律以及培養(yǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),，

促使其增強(qiáng)黨性、拓寬視野,，提高思維能力和執(zhí)行能力,。

培訓(xùn)由大唐甘肅公司和公司統(tǒng)一組織,，主要采取舉辦培訓(xùn)班等形式。

第十條 建立后備干部談話制度,。培養(yǎng)人每年至少要與后備干部談話兩次,。談話時(shí)要充分肯定其成績(jī),，指出其不足,，幫助他們明確進(jìn)一步努力的方向。

第五章 后備干部的管理

第十一條 對(duì)后備干部要定期考察,。后備干部的定期考察與中層干部的年度考核同時(shí)進(jìn)行,。重點(diǎn)考察后備干部的思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī),、廉政情況和發(fā)展?jié)摿?。在定期考察的同時(shí)，應(yīng)做好經(jīng)常性的考察了解工作,?？疾旖Y(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用的依據(jù),。

第十二條 對(duì)后備干部要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。在考察的基礎(chǔ)上，應(yīng)適時(shí)對(duì)后備隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整充實(shí),，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量,、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。

后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

(一)政治思想,、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問(wèn)題;

(二)工作實(shí)績(jī)不突出,，發(fā)展?jié)摿Σ淮?

(三)工作失職,，造成較大損失或不良影響;

(四)群眾意見(jiàn)較大、威信不高;

(五)由于健康原因,，不能擔(dān)負(fù)工作任務(wù);

(六)年齡偏大;

(七)因其他原因,，不適宜作為后備干部。

第十三條 建立后備干部檔案,。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡(jiǎn)要情況表,、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦和民

主評(píng)議情況,、年度考核情況,、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況等。

第六章 后備干部的任用

第十四條 對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的后備干部，根據(jù)工作需要,，適時(shí)任用,。

第十五條 提拔選用干部原則上要從后備干部中挑選。

第七章 后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第十六條 后備干部的選拔,、培養(yǎng),、管理和任用工作，按照干部管理權(quán)限,，由綜合管理部負(fù)責(zé),。

第十七條 建立后備干部工作責(zé)任制。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽(tīng)取后備干部工作的情況匯報(bào),，研究解決后備干部工作中存在的問(wèn)題,。

夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇六

一、 總則

1. 為了提高員工的工作效率,，保護(hù)員工的身體健康,，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

2. 公司原則上不提倡加班,，鼓勵(lì)高效率地工作,，鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報(bào)中對(duì)員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān)，并指導(dǎo)員工提高工作效率,。

3. 對(duì)于因工作需要的加班,，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)償。

二,、 適用范圍

本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員,。

三、 加班的原則

1. 加班指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因工作需要或部門(mén)經(jīng)理指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作的，稱(chēng)為加班,。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計(jì)劃加班,。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時(shí)間外繼續(xù)工作的,，稱(chēng)為應(yīng)急加班,。需在周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱(chēng)為計(jì)劃加班,。

2. 由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性,，員工在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班,，周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。行政部、人力資源部,、財(cái)務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時(shí)工作視為正常上班,，不算加班，但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。銷(xiāo)售部,、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國(guó)家法定節(jié)假日的延時(shí)工作視為正常工作時(shí)間,，不算做加班,。

四、 加班申請(qǐng),、管理程序

1. 部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)人員加班的安排和審核,。

2. 員工加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字或郵件確認(rèn)(顯示日期和來(lái)往郵件內(nèi)容)后,，送交行政部審核備案后,，方可實(shí)施加班。

3. 周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),，部門(mén)經(jīng)理需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,。

4. 加班人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間之前向行政部考勤員遞交《加班申請(qǐng)單》,。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:00前;周末加班應(yīng)于本周星期五16:00前;國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時(shí)提交者,，應(yīng)由加班人員所在的部門(mén)經(jīng)理電話通知行政部門(mén),，在正常上班后的第一個(gè)工作日12:00前補(bǔ)交。

5. 加班時(shí),，加班人員應(yīng)及時(shí)記錄加班開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間,。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)于次日12：00前,，到行政部補(bǔ)填實(shí)際加班時(shí)間。

五,、 加班時(shí)間計(jì)算

1. 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日??依此類(lèi)推(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入),。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

2. 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時(shí)數(shù)的上限為：周末和國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多8小時(shí)/天,，且每周累計(jì)不得超過(guò)8小時(shí),，每個(gè)月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)32小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,，需上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班,，且每日不得超過(guò)4小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí),。

3. 有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受限制。

1)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2)生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的,。

4. 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班,。

六、 加班補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn)

1. 加班補(bǔ)貼方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)加班4個(gè)工作日(含4個(gè)工作日)以下,，按調(diào)休處理;超過(guò)4個(gè)工作日以外的加班時(shí)間，則根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

2. 調(diào)休

1) 調(diào)休時(shí)間計(jì)算,。加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間.

2) 加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起,兩月內(nèi)使用完畢,，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下個(gè)月,。 3) 調(diào)休申請(qǐng)流程：

a. 根據(jù)項(xiàng)目周期及進(jìn)度安排,，員工申請(qǐng)調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,，1天以上(不含一天)的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休,。

b. 調(diào)休前一天必須將《調(diào)休申請(qǐng)單》遞交人力資源部備案; c. 調(diào)休當(dāng)日工時(shí)核算以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為核算標(biāo)準(zhǔn);

d. 原則上每次調(diào)休只能申請(qǐng)1天,由部門(mén)經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請(qǐng)3天以?xún)?nèi)(含3天)部門(mén)經(jīng)理審批后,，須由分管副總簽字,。

e. 人力資源部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn); 3. 加班補(bǔ)貼計(jì)算,。周末加班按正常工作日每小時(shí)工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時(shí)工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬,。

七、 罰則

1. 因工作需要而被指派加班時(shí),，無(wú)特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處。 在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰,。國(guó)家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰,。

2. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付工作的員工,，取消加班補(bǔ)貼,，并視情節(jié)輕重懲處。

3. 為獲取加班補(bǔ)貼,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)貼,，并處以加班補(bǔ)貼5-10倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重,、影響惡劣的,，給以開(kāi)除處理。

夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇七

第一章 總 則

1.1 為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，建立公司規(guī)范的工作秩序,，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，特制定本試行辦法,。

1.2 本試行辦法適用于公司所有員工,。

1.3 公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤與休假制度,。

1.4 各部門(mén)執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門(mén)工作的主要內(nèi)容之一。

第二章 考 勤

2 工作時(shí)間

公司執(zhí)行每周五天工作制,，每天8小時(shí),，星期一至星期五。

上班時(shí)間：上午 9：15-12：15 ; 下午 13：15-18：15,。

3 刷卡制度

3.1 員工上下班要在指定的門(mén)禁讀卡器刷卡,，因忘帶卡或無(wú)正當(dāng)理由忘記刷卡者需第一時(shí)間登陸oa系統(tǒng)填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》并提交，同時(shí)視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2 門(mén)禁卡丟失,、損壞需第一時(shí)間登陸oa系統(tǒng)填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》并提交,，同時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦新卡;

3.3 嚴(yán)禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,，將重罰雙方500元-1000元不等,，并在當(dāng)月工資中扣除;如情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

4 考勤統(tǒng)計(jì)期間

4.1 人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司oa系統(tǒng),，員工可以自行查詢(xún);

4.2 考勤統(tǒng)計(jì)期限為上月21日至本月20日;

4.3 每月20日(含20日)是上月考勤說(shuō)明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進(jìn)入工薪計(jì)算系 統(tǒng),，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改,，員工缺少打卡記錄并沒(méi)有提前說(shuō)明考勤情況的，人力資源部將不再 詢(xún)問(wèn),，直接按規(guī)定予以執(zhí)行,。

注意：在oa系統(tǒng)提交《考勤說(shuō)明單》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》以及《加班申請(qǐng)單》時(shí),，務(wù)必在考勤發(fā)生日3天 之內(nèi)提交,，逾期oa系統(tǒng)將無(wú)法受理。

5 遲到早退處理規(guī)定

5.1 遲到：指在規(guī)定的上班時(shí)間之后30分鐘內(nèi)到達(dá)公司,，超過(guò)30分鐘按曠工處理,，特殊雨雪天氣酌 情處理;

5.2 早退：指在規(guī)定的下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)離開(kāi)公司，超過(guò)30分鐘按曠工處理;

5.3 遲到及早退處罰：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退第六次起,，每次扣款50元,，連續(xù)扣款三次增 加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資,，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同,，扣款在 個(gè)人月工資中扣除。

6 曠工的處理規(guī)定

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曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,，罰薪全月同時(shí)停止發(fā)放本期績(jī)效獎(jiǎng)金,，曠工者要作書(shū)面檢討,，公司有權(quán)予以提前解除勞動(dòng)合同。

下列情況均屬曠工：

6.1 不請(qǐng)假就擅自不上班者;

6.2 雖提出請(qǐng)假、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者;

6.3 沒(méi)有打卡記錄同時(shí)也未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)oa系統(tǒng)提交《考勤說(shuō)明單》;

6.4 不服從工作分配與不服從工作調(diào)動(dòng)者;

6.5 出勤后,，拒不接收工作任務(wù)或拒不干工作者;

6.6 上班時(shí)間擅自干私活,、辦私事,、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;

6.7 因打架斗毆致傷治療者;

6.8 無(wú)故超假又未辦理續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)者;

6.9 屢教不改，經(jīng)常遲到早退者;

6.10不服從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者,。

以上十項(xiàng)視情節(jié)輕重,，作相應(yīng)處理。

7 非正?？记?/p>

7.1 對(duì)于在前一天晚上因在公司加班到23：00點(diǎn)以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者,，不視為遲到,，員工需登陸oa系統(tǒng)填寫(xiě)并提交《考勤說(shuō)明單》;

7.2 因公外出不能及時(shí)打卡者應(yīng)提前或5天登陸oa系統(tǒng)填寫(xiě)并提交《考勤說(shuō)明單》;出差應(yīng)提前填寫(xiě)并提交《考勤說(shuō)明單》，如未及時(shí)辦理應(yīng)在出差回來(lái)當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案,。出差時(shí)期跨越20號(hào)的,，需在20號(hào)前以郵件或電話形式通知人力資源部,，以上不視為非正?？记凇?/p>

8 考勤管理部門(mén)

員工日常的請(qǐng)假申請(qǐng),、休假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、考勤說(shuō)明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見(jiàn)， 考勤的最終管理為人力資源部，負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn),、審批,、統(tǒng)計(jì),、匯總、上報(bào)的職能; 人力資源部有對(duì)各部門(mén)考勤進(jìn)行監(jiān)督,、抽查的權(quán)力,。

第三章 休假及請(qǐng)假

9 國(guó)家法定休假日

國(guó)家規(guī)定的法定休假日，公司將按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

10 年休假

10.1 公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個(gè)月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應(yīng)在畢業(yè) 時(shí)間之后起算),。核算方法為： 例如一名員工入職時(shí)間為20xx年3月10日，20xx年6月1日轉(zhuǎn)正為正式 員工,，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假,，以后每順延到下個(gè)月的9號(hào)就累加1天年假。年假不 能提前預(yù)支;

10.2 年假可根據(jù)個(gè)人的需要及工作的安排,，選擇一次休完或分散休完,，但最小單元不得小于半天， 且在每年的3月31日以后,，上一個(gè)年度的年假?zèng)]有休完,，可以保留6天到本年度，超出6天以上的年假

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部分不再留存;

10.3 員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的,，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

10.4 年休假未經(jīng)部門(mén)總監(jiān)級(jí)別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理;

10.5 員工休假期滿，必須按時(shí)上班,，如遇特殊情況不能按時(shí)上班,，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資 源部，返回上班時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。

11 病假

11.1 凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受),，有薪病假需提供醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證;若無(wú)證明視為年假或事假。員工在年休假內(nèi)生病,，不視為病假直至年假完結(jié)為止;

11.2 病假期間的待遇：年度內(nèi),，除11.1條外員工累計(jì)病假30天內(nèi)的，病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計(jì)病假超過(guò)30天的，病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假,，發(fā)放100%的基本工資,。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。

12 事假

12.1 事假規(guī)定：?jiǎn)T工個(gè)人事情一般應(yīng)在休息期間處理,，如確因特殊情況,，可請(qǐng)事假，事假最小單位 為半天;

12.2 事假為無(wú)薪假,，在當(dāng)月工資中全額扣除,。

13 婚喪假規(guī)定

13.1 對(duì)入司之后結(jié)婚的正式員工，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效,，可享受帶薪婚假5天,，需一次性休完， 請(qǐng)婚假時(shí)需出具結(jié)婚證,，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個(gè)月;

13.2 員工直系親屬死亡可以請(qǐng)喪假,，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費(fèi),，由部門(mén)總監(jiān) 級(jí)別以上主管審批,。喪假時(shí)間為3個(gè)工作日，補(bǔ)貼喪葬費(fèi)3000元,，休喪假及領(lǐng)取費(fèi)用的,，請(qǐng)?zhí)峁┫?關(guān)證明;

13.3婚喪假期間工資照常。

14 產(chǎn)假

14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中包括產(chǎn)前檢查15天);難產(chǎn)的增加15天(需醫(yī)院開(kāi)據(jù)難 產(chǎn)證明),，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,，晚育的增加30天。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計(jì)劃 生育部門(mén)的證明辦理請(qǐng)假手續(xù);

14.2 產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)按照員工保險(xiǎn)地區(qū)的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;(符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的

14.3產(chǎn)假期間無(wú)餐補(bǔ),、交通車(chē)補(bǔ),，手機(jī)話費(fèi)減半。

15 其它

員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工,。

第四章 加班

16 加班(6級(jí)含6及以上員工不計(jì)加班費(fèi))

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16.1 工作日員工加班至20：00的可以報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)20元;超過(guò)22：00的可再報(bào)交通費(fèi)30元,。不足標(biāo) 準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷(xiāo);

16.2 雙休日加班,，雙休日的加班最小工作單位4個(gè)小時(shí),，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18： 15-19：15;加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)20元/餐;加班車(chē)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50元/人/天,，不足標(biāo)準(zhǔn)的按照實(shí)際報(bào)銷(xiāo),，工 作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)并且離開(kāi)時(shí)間晚于20：00可報(bào)銷(xiāo)2餐補(bǔ)助;

16.3 加班時(shí)間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請(qǐng)單;加班實(shí)行提前申請(qǐng)制度，加班前應(yīng)登陸oa填寫(xiě) 并提交“加班申請(qǐng)單”;

16.4 因第一天晚上加班至23點(diǎn)以后,，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5 加班各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)在每月一次的報(bào)銷(xiāo)時(shí)一并提交(員工需將oa系統(tǒng)上個(gè)人加班列表打印粘 貼在報(bào)銷(xiāo)單背面?zhèn)洳?;

16.5 六級(jí)(含六級(jí))以上員工不計(jì)加班費(fèi)用,，凡是享受公司交通補(bǔ)助的員工加班均不再報(bào)銷(xiāo)加班車(chē)補(bǔ)。

17 其它

病假：年度內(nèi)員工病假超過(guò)20天的，影響?yīng)劷?、調(diào)薪,、 晉升;

事假：年度內(nèi)事假超過(guò)10天的，影響?yīng)劷?、調(diào)薪,、晉升;

曠工：年度內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎(jiǎng)金,、調(diào)薪,、晉升，嚴(yán)重者開(kāi)除,。

18 備注

關(guān)于請(qǐng)假,、考勤說(shuō)明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的staff郵件說(shuō)明及oa系統(tǒng)為準(zhǔn),。

夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇八

節(jié)約用紙是現(xiàn)代企業(yè)文化中重要的一部分,。為保證公司員工正常辦公，合理使用紙張,，防止浪費(fèi)節(jié)約開(kāi)支,，特制定本管理規(guī)定。

1,、 提倡推行無(wú)紙化辦公

? 盡量使用電子文件,。能夠用電腦網(wǎng)絡(luò)傳遞的文件就盡量在網(wǎng)絡(luò)傳遞，比如電子郵件,、qq群,，微信群等，減少紙張的用量,。

? 內(nèi)部流通的文件材料通過(guò)電子版?zhèn)鏖?，減少用紙文件的印制數(shù)量。

? 文件未形成正式文書(shū)前,，修改過(guò)程提倡以電子版形式流轉(zhuǎn),。

? 上述外的其他各類(lèi)材料、資料盡量通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載閱讀,。

2,、提高辦公用紙的利用率

含有單位保密或部門(mén)重要信息的紙張，需要存檔的文件,，按規(guī)定統(tǒng)一存檔。不需要存檔的,，內(nèi)部充分利用后自行粉碎,。

每件辦公室設(shè)置空紙箱，用以放置雙面使用過(guò)的廢紙。每季度的最后一天,，統(tǒng)一交由綜合管理部辦公室,，集中進(jìn)行粉碎處理。

3,、辦公用紙的領(lǐng)用

4,、 辦公用紙的保管

耗和領(lǐng)用情況，及時(shí)調(diào)整采購(gòu)和發(fā)放計(jì)劃,。

辦公室須在每季度的最后一周,，將紙張的采購(gòu)和領(lǐng)用情況表上報(bào)給總經(jīng)理。

本制度自規(guī)定之日起實(shí)施.

附件

附件一：《辦公紙張領(lǐng)用登記表》

附件二：《辦公紙張部門(mén)配額表》

夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇九

操作規(guī)程和注意事項(xiàng)：

1,、所有駕駛貨梯的人員必須經(jīng)過(guò)貨梯使用相關(guān)培訓(xùn)

2,、所有需要吊運(yùn)的貨物按“先到先運(yùn)”的原則，依次排隊(duì)吊運(yùn),。

3,、與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物資需要臨時(shí)調(diào)運(yùn)時(shí)需報(bào)請(qǐng)課長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可吊運(yùn)。

4,、遇有下列人員應(yīng)阻止進(jìn)入貨梯：

① 正在吸煙,、穿拖鞋及儀表不端者。

② 攜帶易燃,、易爆有毒等危險(xiǎn)品者,。

③ 無(wú)搬運(yùn)貨物的人員。

對(duì)上述人員,，有權(quán)進(jìn)行警告,、罰款10-100元不等;對(duì)造成工廠重大損失的保留追究其責(zé)任的權(quán)利

5、遇有下列貨物及運(yùn)輸工具等應(yīng)阻止進(jìn)入貨梯

①超過(guò)貨梯載重負(fù)荷的

②易燃,、易爆有毒等危險(xiǎn)品者

③叉車(chē),、抱車(chē)等易撞上電梯引起電梯變形的

④?chē)?yán)重?fù)p害電梯運(yùn)行并對(duì)電梯運(yùn)行安全構(gòu)成威脅的

6、遇有下列人員應(yīng)追求其責(zé)任的

① 不服從貨梯駕駛?cè)藛T的安排造成的相關(guān)損失

② 對(duì)貨梯造成直接或間接損壞的

7,、所有運(yùn)送物資者須服從物流貨梯輪值員的統(tǒng)一安排,。

8、遇有火警和緊急情況立即迫降到1f

9,、貨梯轎箱內(nèi)及頂樓機(jī)房應(yīng)定期打掃,，并做好相應(yīng)5s記錄(轎箱內(nèi)每日一次，頂樓機(jī)房每周一次)

10,、貨梯定期進(jìn)行保養(yǎng),，并請(qǐng)相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行檢測(cè)、培訓(xùn)

本規(guī)定自 年 月 日起開(kāi)始實(shí)施,，請(qǐng)物流課員工嚴(yán)格執(zhí)行并相互監(jiān)督;對(duì)造成公司損失的將追究相關(guān)責(zé)任!

寧波康浩家紡制品有限公司

物流課：

x年x月x日

夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十

一,、為維護(hù)公司家屬區(qū)交通秩序,，加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車(chē)車(chē)輛停放管理，方便住戶(hù)車(chē)輛保管,，根據(jù)公司家屬區(qū)實(shí)際情況特制定本規(guī)定,。

二、武裝保衛(wèi)部治安辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“治安辦”)負(fù)責(zé)公司家屬區(qū)內(nèi)交通管理和機(jī)動(dòng)車(chē)輛停放管理,。

三,、進(jìn)入家屬區(qū)的車(chē)輛必須嚴(yán)格遵守家屬區(qū)車(chē)輛停放管理規(guī)定。

四,、所有車(chē)主必須在家屬區(qū)門(mén)口刷卡進(jìn)出,，并在規(guī)定泊位內(nèi)停放車(chē)輛，交納相應(yīng)的車(chē)輛停放費(fèi),。白天(8時(shí)——20時(shí))停放費(fèi)3元;夜間(20時(shí)——次日8時(shí))停車(chē)費(fèi)5元;公司職工辦理月卡停車(chē)費(fèi)用50——80元,，公司外人員辦理月卡停車(chē)費(fèi)100——120元，月卡只限本車(chē)使用,。

五,、大貨車(chē)(2噸以上)、集裝箱車(chē)等大型車(chē)輛,，無(wú)特殊情況不得進(jìn)入家屬區(qū),。

六、所有車(chē)主必須在指定泊位內(nèi)停放,，不得隨意亂停,，不得堵塞消防通道和家屬區(qū)進(jìn)出車(chē)路口。停放車(chē)輛,，要注意行人,，小孩玩耍的意外，保持車(chē)輛前后左右的距離以防碰撞,。若車(chē)主不按規(guī)定隨意停放,，造成一切后果由車(chē)主負(fù)責(zé)。

七,、停車(chē)后駕駛者必須鎖好車(chē)門(mén)窗,，調(diào)好防盜系統(tǒng)到警備狀態(tài)。車(chē)內(nèi)貴重物品必須隨身攜帶,，治安辦工作人員不負(fù)責(zé)看管車(chē)內(nèi)任何物品,。

八、嚴(yán)禁車(chē)主將有可能對(duì)其他車(chē)輛或人員構(gòu)成危險(xiǎn)的車(chē)輛停泊于家屬區(qū)內(nèi),，進(jìn)入家屬區(qū)車(chē)輛嚴(yán)禁載放易燃,、易爆、劇毒及各種腐蝕性物品,，因此而發(fā)生意外事故,，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

九、車(chē)輛帶貨駛出家屬區(qū),，必須有相應(yīng)證明，屬貴重,、大件物品或搬家時(shí),，必須由戶(hù)主到治安辦辦理放行手續(xù)，方可駛出,。

十,、不得在家屬區(qū)內(nèi)試剎車(chē)、練習(xí)駕車(chē),、大型修車(chē),，有滴漏機(jī)油車(chē)必須清洗干凈。

十一,、車(chē)輛進(jìn)入家屬區(qū)不得鳴笛,，時(shí)速不得超過(guò)10公里，愛(ài)惜公物,，不得損壞車(chē)輛進(jìn)入管理系統(tǒng)和小區(qū)設(shè)施,，損壞照價(jià)賠償。

十二,、車(chē)主停車(chē)出入卡遺失,，要立即到治安辦申明、補(bǔ)辦,，否則后果自負(fù),。

十三、車(chē)主不得刁難,、辱罵或以暴力威脅等手段妨礙治安辦工作人員執(zhí)行公務(wù)。

十四,、治安辦僅提供家屬區(qū)車(chē)輛停放場(chǎng)地及管理,，不負(fù)責(zé)保管,。如車(chē)輛丟失或損壞,，治安辦不負(fù)責(zé)賠償,。車(chē)主與保險(xiǎn)公司辦理理賠手續(xù)過(guò)程中，治安辦應(yīng)積極配合車(chē)主,，提供監(jiān)控錄像等相關(guān)證據(jù)，便于車(chē)主理賠手續(xù)辦理,。

十五,、本規(guī)定由武裝保衛(wèi)部負(fù)責(zé)解釋,。

夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十一

1 目的

進(jìn)一步加強(qiáng)各項(xiàng)管理措施的落實(shí),，促進(jìn)員工遵章守紀(jì)，防止事故的發(fā)生,，保障生產(chǎn)正常有序進(jìn)行,。

2 范圍

明確值班管理職責(zé)，規(guī)范值班程序,，適用于公司各級(jí)值班人員,。 3 職責(zé)

3.1公司值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)夜間各級(jí)值班人員的管理工作及考核,。

3.2根據(jù)各級(jí)工作職責(zé)范圍,，做好夜間生產(chǎn)管理,，行使生產(chǎn)調(diào)度職能,，負(fù)責(zé)夜間生產(chǎn)的組織,、落實(shí),，負(fù)責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備故障的組織,、搶修和對(duì)外工作聯(lián)絡(luò),。

3.3負(fù)責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備,、質(zhì)量,、安全等事故的指揮,、組織,、處置，并逐級(jí)上報(bào),。期間有權(quán)調(diào)度公司人力,、物力等資源。

3.4加強(qiáng)夜間巡查,，全面掌握生產(chǎn)運(yùn)行狀況,，督促員工在生產(chǎn)過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律,，糾正違章違紀(jì)并進(jìn)行考核,。

3.5對(duì)值班過(guò)程發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)安全生產(chǎn)隱患要及時(shí)組織處理，暫時(shí)不能處理的做好防范和監(jiān)控,，確保安全生產(chǎn),。

3.6與崗位員工交流、溝通，了解員工的思想動(dòng)向,，宣傳公司文化及經(jīng)營(yíng)理念,。

3.7調(diào)度會(huì)上通報(bào)值班期間出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題。

4 值班體系

4.1公司級(jí)值班領(lǐng)導(dǎo)一名,。

4.2部(工段)級(jí)值班人員一名,。

4.3電儀維修、機(jī)械維修工員各二名,。

4.4高壓電力運(yùn)行工一名,。

4.5物資供應(yīng)及倉(cāng)庫(kù)值班各一名。

5 值班時(shí)間：

當(dāng)天白班下班至次日8：00,。

6 值班巡檢頻次

6.1公司級(jí)：白班下班—23:00;凌晨1:00—4:00;凌晨4：00—7:00;在生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)各巡檢一次,。

6.2部、工段值班：每運(yùn)行班全面巡檢至少兩次以上;主控室,、丙酮貯槽區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域,、部位，每運(yùn)行班至少進(jìn)行一次專(zhuān)項(xiàng)安全巡檢,。

6.3機(jī)械,、電儀維修工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)每運(yùn)行班至少巡檢二次以上。

6.4高壓運(yùn)行工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi),，每運(yùn)行班至少巡檢二次以上,。 7 管理人員值班規(guī)定

7.1 值班巡檢應(yīng)持“巡檢卡”逐崗巡查，并由崗位操作工在值班巡檢卡上簽名確認(rèn),。

7.2發(fā)生生產(chǎn)異常情況,，視具體情況該上報(bào)應(yīng)迅速上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

7.3做好值班日志的填寫(xiě),，并將值班情況匯報(bào)至單位主要負(fù)責(zé)人,。

7.4因特殊情況不能參加值班的，由單位負(fù)責(zé)人安排其他人員代替,。

7.5值班期間禁止離開(kāi)廠區(qū),，因故需離開(kāi)必須經(jīng)公司值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 8 維修人員值班規(guī)定

8.1電,、儀,、機(jī)械維修人員，做好巡檢發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的記錄和處置記錄,。

8.2每晚10:00前值班人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或維修室,，10:00后可到宿舍休息。

8.3電儀,、設(shè)備出現(xiàn)故障,，由值班長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知相關(guān)維修人員,，維修工10分鐘內(nèi)必須到達(dá)檢修現(xiàn)場(chǎng)。

8.4高壓運(yùn)行值班人員做好職責(zé)范圍內(nèi)巡檢,、保障,、服務(wù)工作。

8.5物資供應(yīng)和倉(cāng)庫(kù)人員夜間值班,，隨時(shí)做好物資供應(yīng)或領(lǐng)用準(zhǔn)備,。 9 考核

9.1未盡值班管理職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)受到影響,，給予50—200元處罰,。

9.2未按值班規(guī)定要求，給予10—50元處罰,。

10 本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋,、考核，從下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行,。

夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十二

《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》已于20xx年12月11日經(jīng)建設(shè)部第112次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò),，現(xiàn)予發(fā)布，自20xx年3月1日起施行,。

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)建造師的管理,，規(guī)范注冊(cè)建造師的執(zhí)業(yè)行為，提高工程項(xiàng)目管理水平,，保證工程質(zhì)量和安全,，依據(jù)《建筑法》、《行政許可法》,、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》等法律,、行政法規(guī)，制定本規(guī)定,。

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)注冊(cè)建造師的注冊(cè),、執(zhí)業(yè)、繼續(xù)教育和監(jiān)督管理,，適用本規(guī)定,。

第三條本規(guī)定所稱(chēng)注冊(cè)建造師,，是指通過(guò)考核認(rèn)定或考試合格取得中華人民共和國(guó)建造師資格證書(shū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)資格證書(shū)),，并按照本規(guī)定注冊(cè)，取得中華人民共和國(guó)建造師注冊(cè)證書(shū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)注冊(cè)證書(shū))和執(zhí)業(yè)印章,，擔(dān)任施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及從事相關(guān)活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,。

未取得注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章的，不得擔(dān)任大中型建設(shè)工程項(xiàng)目的施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,，不得以注冊(cè)建造師的名義從事相關(guān)活動(dòng),。

第四條國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)對(duì)全國(guó)注冊(cè)建造師的注冊(cè),、執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理;國(guó)務(wù)院鐵路、交通,、水利,、信息產(chǎn)業(yè)、民航等有關(guān)部門(mén)按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的職責(zé)分工,，對(duì)全國(guó)有關(guān)專(zhuān)業(yè)工程注冊(cè)建造師的執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理,。

縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的注冊(cè)建造師的注冊(cè)、執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理;縣級(jí)以上地方人民政府交通,、水利,、通信等有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)有關(guān)專(zhuān)業(yè)工程注冊(cè)建造師的執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理,。

第二章注冊(cè)

第五條注冊(cè)建造師實(shí)行注冊(cè)執(zhí)業(yè)管理制度,，注冊(cè)建造師分為一級(jí)注冊(cè)建造師和二級(jí)注冊(cè)建造師。

取得資格證書(shū)的人員,，經(jīng)過(guò)注冊(cè)方能以注冊(cè)建造師的名義執(zhí)業(yè),。

第六條申請(qǐng)初始注冊(cè)時(shí)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)經(jīng)考核認(rèn)定或考試合格取得資格證書(shū);

(二)受聘于一個(gè)相關(guān)單位;

(三)達(dá)到繼續(xù)教育要求;

(四)沒(méi)有本規(guī)定第十五條所列情形。

第七條：“取得一級(jí)建造師資格證書(shū)并受聘于一個(gè)建設(shè)工程勘察,、設(shè)計(jì),、施工、監(jiān)理,、招標(biāo)代理,、造價(jià)咨詢(xún)等單位的人員，應(yīng)當(dāng)通過(guò)聘用單位提出注冊(cè)申請(qǐng),，并可以向單位工商注冊(cè)所在地的省,、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)提交申請(qǐng)材料,。

“省,、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)收到申請(qǐng)材料后,，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將全部申請(qǐng)材料報(bào)國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)審批,。

“國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)在收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)依法作出是否受理的決定,，并出具憑證;申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的,，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。逾期不告知的,，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理,。

“涉及鐵路、公路,、港口與航道,、水利水電,、通信與廣電、民航專(zhuān)業(yè)的,，國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將全部申報(bào)材料送同級(jí)有關(guān)部門(mén)審核,。符合條件的，由國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)核發(fā)《中華人民共和國(guó)一級(jí)建造師注冊(cè)證書(shū)》,，并核定執(zhí)業(yè)印章編號(hào),。”

第八條“對(duì)申請(qǐng)初始注冊(cè)的,，國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20日內(nèi)作出審批決定,。自作出決定之日起10日內(nèi)公告審批結(jié)果。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)收到國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)移送的申請(qǐng)材料后,，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)審核完畢,，并將審核意見(jiàn)送國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)。

“對(duì)申請(qǐng)變更注冊(cè),、延續(xù)注冊(cè)的,，國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理之日起10日內(nèi)作出審批決定。自作出決定之日起10日內(nèi)公告審批結(jié)果,。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)收到國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)移送的申請(qǐng)材料后,，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)審核完畢，并將審核意見(jiàn)送國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén),?！?/p>

第九條取得二級(jí)建造師資格證書(shū)的人員申請(qǐng)注冊(cè)，由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)受理和審批，具體審批程序由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)依法確定。對(duì)批準(zhǔn)注冊(cè)的,，核發(fā)由國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)統(tǒng)一樣式的《中華人民共和國(guó)二級(jí)建造師注冊(cè)證書(shū)》和執(zhí)業(yè)印章,，并在核發(fā)證書(shū)后30日內(nèi)送國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)備案。

第十條注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章是注冊(cè)建造師的執(zhí)業(yè)憑證,，由注冊(cè)建造師本人保管,、使用。

注冊(cè)證書(shū)與執(zhí)業(yè)印章有效期為3年,。

一級(jí)注冊(cè)建造師的注冊(cè)證書(shū)由國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)統(tǒng)一印制,，執(zhí)業(yè)印章由國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)統(tǒng)一樣式,，省,、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)組織制作。

第十一條初始注冊(cè)者,，可自資格證書(shū)簽發(fā)之日起3年內(nèi)提出申請(qǐng),。逾期未申請(qǐng)者，須符合本專(zhuān)業(yè)繼續(xù)教育的要求后方可申請(qǐng)初始注冊(cè),。

申請(qǐng)初始注冊(cè)需要提交下列材料：

(一)注冊(cè)建造師初始注冊(cè)申請(qǐng)表;

(二)資格證書(shū),、學(xué)歷證書(shū)和身份證明復(fù)印件;

(三)申請(qǐng)人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件或其他有效證明文件;

(四)逾期申請(qǐng)初始注冊(cè)的，應(yīng)當(dāng)提供達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料,。

第十二條注冊(cè)有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)在注冊(cè)有效期屆滿30日前，按照第七條,、第八條的規(guī)定申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè),。延續(xù)注冊(cè)的，有效期為3年,。

申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè)的,，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)注冊(cè)建造師延續(xù)注冊(cè)申請(qǐng)表;

(二)原注冊(cè)證書(shū);

(三)申請(qǐng)人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件或其他有效證明文件;

(四)申請(qǐng)人注冊(cè)有效期內(nèi)達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。

第十三條在注冊(cè)有效期內(nèi),，注冊(cè)建造師變更執(zhí)業(yè)單位,，應(yīng)當(dāng)與原聘用單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照第七條,、第八條的規(guī)定辦理變更注冊(cè)手續(xù),，變更注冊(cè)后仍延續(xù)原注冊(cè)有效期。

申請(qǐng)變更注冊(cè)的,，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)注冊(cè)建造師變更注冊(cè)申請(qǐng)表;

(二)注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章;

(三)申請(qǐng)人與新聘用單位簽訂的聘用合同復(fù)印件或有效證明文件;

(四)工作調(diào)動(dòng)證明(與原聘用單位解除聘用合同或聘用合同到期的證明文件,、退休人員的退休證明)。

第十四條注冊(cè)建造師需要增加執(zhí)業(yè)專(zhuān)業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)按照第七條的規(guī)定申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)增項(xiàng)注冊(cè),，并提供相應(yīng)的資格證明。

第十五條申請(qǐng)人有下列情形之一的,，不予注冊(cè)：

(一)不具有完全民事行為能力的;

(二)申請(qǐng)?jiān)趦蓚€(gè)或者兩個(gè)以上單位注冊(cè)的;

(三)未達(dá)到注冊(cè)建造師繼續(xù)教育要求的;

(四)受到刑事處罰,，刑事處罰尚未執(zhí)行完畢的;

(五)因執(zhí)業(yè)活動(dòng)受到刑事處罰，自刑事處罰執(zhí)行完畢之日起至申請(qǐng)注冊(cè)之日止不滿5年的;

(六)因前項(xiàng)規(guī)定以外的原因受到刑事處罰,，自處罰決定之日起至申請(qǐng)注冊(cè)之日止不滿3年的;

(七)被吊銷(xiāo)注冊(cè)證書(shū),，自處罰決定之日起至申請(qǐng)注冊(cè)之日止不滿2年的;

(八)在申請(qǐng)注冊(cè)之日前3年內(nèi)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間，所負(fù)責(zé)項(xiàng)目發(fā)生過(guò)重大質(zhì)量和安全事故的;

(九)申請(qǐng)人的聘用單位不符合注冊(cè)單位要求的;

(十)年齡超過(guò)65周歲的;

(十一)法律,、法規(guī)規(guī)定不予注冊(cè)的其他情形,。

第十六條注冊(cè)建造師有下列情形之一的，其注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章失效：

(一)聘用單位破產(chǎn)的;

(二)聘用單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的;

(三)聘用單位被吊銷(xiāo)或者撤回資質(zhì)證書(shū)的;

(四)已與聘用單位解除聘用合同關(guān)系的;

(五)注冊(cè)有效期滿且未延續(xù)注冊(cè)的;

(六)年齡超過(guò)65周歲的;

(七)死亡或不具有完全民事行為能力的;

(八)其他導(dǎo)致注冊(cè)失效的情形。

第十七條注冊(cè)建造師有下列情形之一的,，由注冊(cè)機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)手續(xù),，收回注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章或者公告注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章作廢：

(一)有本規(guī)定第十六條所列情形發(fā)生的;

(二)依法被撤銷(xiāo)注冊(cè)的;

(三)依法被吊銷(xiāo)注冊(cè)證書(shū)的;

(四)受到刑事處罰的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)注冊(cè)的其他情形,。

注冊(cè)建造師有前款所列情形之一的,，注冊(cè)建造師本人和聘用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向注冊(cè)機(jī)關(guān)提出注銷(xiāo)注冊(cè)申請(qǐng);有關(guān)單位和個(gè)人有權(quán)向注冊(cè)機(jī)關(guān)舉報(bào);縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知注冊(cè)機(jī)關(guān)。

第十八條被注銷(xiāo)注冊(cè)或者不予注冊(cè)的,，在重新具備注冊(cè)條件后,，可按第七條、第八條規(guī)定重新申請(qǐng)注冊(cè),。

第十九條注冊(cè)建造師因遺失,、污損注冊(cè)證書(shū)或執(zhí)業(yè)印章，需要補(bǔ)辦的,，應(yīng)當(dāng)持在公眾媒體上刊登的遺失聲明的證明,，向原注冊(cè)機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)辦。原注冊(cè)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)辦理完畢,。

夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十三

為了延長(zhǎng)空調(diào)使用年限,，合理使用好空調(diào)，提高空調(diào)的利用率,、節(jié)約能源,，確保安全，特制訂管理制度如下,，請(qǐng)全體同學(xué)及相關(guān)責(zé)任人遵照?qǐng)?zhí)行,。

一、空調(diào)由班主任老師負(fù)責(zé)管理,，不得隨意拆卸,、移動(dòng)、觸摸和隨意調(diào)整空調(diào),，保證空調(diào)使用的安全,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)，樹(shù)立愛(ài)護(hù)空調(diào)人人有責(zé)的意識(shí),。

二,、所有教室空調(diào)采用統(tǒng)一送電,按班級(jí)實(shí)際用電量向?qū)W生征收電費(fèi)，然后上交學(xué)校的方式管理,，具體由學(xué)?？倓?wù)處安排專(zhuān)人根據(jù)氣溫負(fù)責(zé)配電箱的開(kāi)關(guān)?？倓?wù)處要定期檢查和維護(hù)供電線路,，在使用的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)機(jī)體或線路有異常現(xiàn)象迅速向?qū)W校匯報(bào)，班主任要教育學(xué)生不觸摸空調(diào)主機(jī)和線路,，保證用電的安全可靠,。

三、空調(diào)使用不能隨意開(kāi)關(guān),，各班班主任負(fù)責(zé)開(kāi)關(guān)機(jī),，關(guān)機(jī)時(shí)還要把空氣開(kāi)關(guān)關(guān)掉,?？照{(diào)開(kāi)機(jī)運(yùn)行后不得再頻繁開(kāi)關(guān)機(jī)，防止損壞壓縮機(jī),。

四,、空調(diào)溫度夏天應(yīng)設(shè)定為26℃以上，冬天應(yīng)設(shè)定為18℃以下,。設(shè)定溫度與房間現(xiàn)有溫度差過(guò)大空調(diào)的效能反而降低并會(huì)大幅增加能耗,。而且如果學(xué)生進(jìn)出教室時(shí)溫差過(guò)大，會(huì)容易感冒,，影響身體健康,。

五、使用空調(diào)時(shí)應(yīng)關(guān)閉門(mén)窗,，有陽(yáng)光時(shí)應(yīng)拉上南側(cè)窗簾;堅(jiān)決杜絕開(kāi)門(mén),、開(kāi)窗使用空調(diào)。體育課,、課間操及其它教室無(wú)人情況下,，務(wù)必關(guān)閉空調(diào)。當(dāng)天氣暖和時(shí),，班主任也可靈活掌握空調(diào)的開(kāi)關(guān),，注意節(jié)約用電。

六,、不準(zhǔn)在空調(diào)上放任何物品,，不準(zhǔn)在空調(diào)面板上亂貼亂畫(huà)。

七、為不影響空調(diào)的使用效率和壽命，各班級(jí)在打掃衛(wèi)生時(shí)最好拖地,，掃地前必須先灑水,，建議用濕抹布擦拭黑板，防止灰塵堵塞空調(diào)過(guò)濾網(wǎng),，并確保每月清洗過(guò)濾網(wǎng)一次。

八、各班級(jí)要切實(shí)愛(ài)護(hù)空調(diào)設(shè)備,，如有人為損壞或丟失要照價(jià)賠償。總務(wù)處將不定期進(jìn)行檢查,，如發(fā)現(xiàn)有某班級(jí)違規(guī)使用空調(diào),，將通報(bào)批評(píng);如發(fā)現(xiàn)空調(diào)被惡意損壞，將追究責(zé)任人,，予以100元以上經(jīng)濟(jì)處罰和記過(guò)處分,。

九、各班應(yīng)根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間及時(shí)向?qū)W校交該班所消耗的電費(fèi),。

十,、本制度自 20xx年12月5日起執(zhí)行。

沙河鄉(xiāng)明德小學(xué)

20xx年12月5日

夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十四

為加強(qiáng)值班管理,，明確值班職責(zé),，提高值班效果，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,，特制定本規(guī)定,。

一、值班職能劃分

公司值班人員負(fù)責(zé)對(duì)夜間安全生產(chǎn)進(jìn)行總控,，并根據(jù)職能,、管理范疇分為煤焦區(qū)、化工區(qū)兩個(gè)區(qū)域,。

二,、值班時(shí)間、地點(diǎn)

(一)值班時(shí)間

公司機(jī)關(guān)值班時(shí)間為每晚19:00至次日6:00,，值班人員每晚19:00前到辦公樓門(mén)廳進(jìn)行視頻考勤,。

煤焦區(qū)、化工區(qū)值班時(shí)間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00,，值班人員每天17:00前進(jìn)入值班室簽到,。

(二)值班地點(diǎn)

1.公司值班地點(diǎn)在辦公樓一樓值班室，值班電話為86926668;

2.煤焦區(qū)值班地點(diǎn)在生產(chǎn)調(diào)度樓二樓煤焦調(diào)度室,，值班電話為86926736,。

3.化工區(qū)值班地點(diǎn)在甲醇樓二樓化工調(diào)度室，值班電話為86926723,。

三,、值班人員及順次

公司、煤焦,、化工調(diào)度室值班人員及排班順次見(jiàn)附表,。

四、值班職責(zé)

(一)公司值班組職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)突發(fā)問(wèn)題的協(xié)調(diào)處置工作;

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查生產(chǎn)值班情況;

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查各門(mén)崗保衛(wèi),、地磅室及煤焦調(diào)度室、化工調(diào)度室崗位夜間執(zhí)勤情況,。

(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)備煤車(chē)間,、煉焦車(chē)間、化產(chǎn)車(chē)間,、物料質(zhì)檢部,、車(chē)輛車(chē)間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問(wèn)題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件，確保夜 間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;

2.有效檢查煤焦區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為,，對(duì)值班期間煤焦區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)空分車(chē)間,、甲醇車(chē)間,、合成氨車(chē)間,、?；穾?kù)等化工區(qū)域和倉(cāng)儲(chǔ)部生產(chǎn)存在問(wèn)題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件，確保夜間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;

2.有效檢查化工區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為,，對(duì)值班期間化工區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

五,、值班管理細(xì)則

1.值班人員值班時(shí)應(yīng)認(rèn)真將值班情況記入值班記錄,，抽查時(shí)應(yīng)由當(dāng)班崗位人員簽字確認(rèn)。查出違規(guī)違紀(jì)的,，由值班人員拿出處理意見(jiàn),，并在第二日將值班記錄報(bào)公司總經(jīng)理。

2.遇有值班人員出差或休班時(shí),，值班人員應(yīng)提前向值班組長(zhǎng)請(qǐng)假,，并于當(dāng)日16:00前報(bào)知行政辦公室或煤焦、化工調(diào)度室,，同時(shí)自行聯(lián)系同級(jí)人員替換班,，之后主動(dòng)替回。

3.夜間值班人員值班期間除查崗?fù)獠坏秒x開(kāi)值班區(qū)域,，嚴(yán)禁脫崗,，特殊情況，須經(jīng)值班組長(zhǎng)同意,。

4.生產(chǎn)值班由值班組長(zhǎng)安排,，分上半夜(17:00-1:00)、下半夜(1:00-8:00)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,，必須保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次,，時(shí)間自定;公司值班對(duì)煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室值班情況及保衛(wèi)部、地磅室工作情況進(jìn)行檢查,，巡查不低于一次,。

5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通。

6. 生產(chǎn)車(chē)間,、部門(mén)管理人員2人的,，每天需一人留守公司(含值班人員);3人以上的生產(chǎn)車(chē)間、部門(mén)管理人員,，每天留守公司人員不低于2人(含值班人員),。

留守人員每天下午下班前在調(diào)度室簽字，并不得飲酒;在廠區(qū)居住的,，不得擅自離開(kāi)廠區(qū);居住公司周?chē)墓芾砣藛T,，接通知后必須保證在半小時(shí)內(nèi)趕回公司。

7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員實(shí)行班中就餐,。

8.參加公司早上調(diào)度會(huì)的值班人員可在7:00離崗用早餐,。

六、違規(guī)處理

1.值班人員因出差,、休班等原因,，造成空崗的，罰款200元/人,。

2.值班期間未按規(guī)定到重點(diǎn)崗位查崗簽到,，每發(fā)現(xiàn)一處，罰款值班人員20元/處,。遲到,、早退人員，按勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,，加倍處罰,。

3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的，罰款20元/人次,。

4.值班記錄填寫(xiě)不完整,、不規(guī)范的，罰款值班人員20元/人.次,。

5.值班人員脫崗,，罰款100元/人，連帶值班組長(zhǎng)50元/人.次,。

6.替,、換班不告知的，對(duì)當(dāng)事人罰款50元/次,。

7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的,，一次罰款30元,。

8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件，值班人員按相關(guān)應(yīng)急預(yù)案協(xié)調(diào)處理和上報(bào);處理不當(dāng)?shù)?，按公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰,。

七、本規(guī)定自二〇xx年十一月四日起執(zhí)行,，原值班管理規(guī)定,、調(diào)度令(20xx年5號(hào))廢止。

夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十五

為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí),，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序,，特制定本制度,。

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種

員工符合下列條件之一者給予經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)并通報(bào),，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，詳情如下：

1,、全月滿勤,，無(wú)遲到,、早退,、病假、事假等,，出色完成工作任務(wù),，獎(jiǎng)勵(lì)150元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

2,、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

3,、品德端正,，忠于職守，積極負(fù)責(zé),，不斷改進(jìn)工作,，業(yè)績(jī)突出者，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

二,、懲罰

1,、員工有下列情形之一，予以罰款,、批評(píng),，詳情如下：

(1)上班遲到或早退1分鐘至5分鐘,，按5元扣除

(2)上班遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除

(3)上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除

(4)上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除

(5)上班遲到60分鐘以上按曠工半天

2,、員工有下列情形之一,，予以批評(píng)

(1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談,。

(2)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微。

(3)妨礙工作或企業(yè)秩序,，情節(jié)輕微,。

(4)不按規(guī)定著裝。

(5)在非吸煙區(qū)吸煙,、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng),。

(6)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成,。

(7)工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話,。

備注：

1、業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)第一名者,，按底薪3倍發(fā)放,，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

2、業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)第二名至第四名者,，按底薪一倍發(fā)放,，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

3、事假,、病假扣除當(dāng)天100%工資,，曠工一天扣除當(dāng)天工資的300%，譬如聊qq,、看電子書(shū),、煲電話粥等)，將予以重罰處罰如下：

第一次(處罰100元)

第二次(處罰300元)

第三次(處罰1000元)

夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十六

1,、及時(shí)清理抽屜,、櫥、柜,、架子,、書(shū)籍、文件,、檔案,、圖表、文具用品,、墻上標(biāo)語(yǔ),、報(bào)刊,、雜志等已經(jīng)無(wú)用的物品

2、地面,、桌子是否會(huì)顯得零亂

3,、垃圾筒是否裝得太滿

4、辦公設(shè)備不會(huì)沾上污濁及灰塵

5,、桌子,、文件架、通路是否以劃線來(lái)隔開(kāi)?

6,、下班時(shí)桌面整理清潔

7,、有無(wú)歸檔規(guī)則

8、是否按歸檔規(guī)則加以歸類(lèi)

9,、文件等有無(wú)實(shí)施定位化(顏色,、標(biāo)記)

10、需要之文件容易取出,、歸位文件柜是否明確管理責(zé)任者

11,、辦公室墻角沒(méi)有蜘蛛網(wǎng)

12、桌面,、柜子上沒(méi)有灰塵

13,、公告欄沒(méi)有過(guò)期的公告物品

14、飲水機(jī)是否干凈

15,、管路配線是否雜亂,，電話線、電源線固定得當(dāng)

16,、抽屜內(nèi)是否雜亂

17,、下班垃圾均能清理

18、私有品是否整齊地放置于一處

19,、報(bào)架上報(bào)紙整齊排放

20、是否遵照規(guī)定著裝

21,、中午及下班后,，設(shè)備電源關(guān)好

22、辦公設(shè)備,，隨時(shí)保持正常狀態(tài),，無(wú)故障物

23、盆景擺放,，沒(méi)有枯死或干黃

24,、是否有人員動(dòng)向登記欄

25、有無(wú)文件傳閱的規(guī)則

26,、當(dāng)事人不在,，接到電話時(shí),，是否以"留話備忘"來(lái)聯(lián)絡(luò)

27、會(huì)議室物品的定位擺設(shè)

28,、工作態(tài)度是否良好(有無(wú)談天,、說(shuō)笑、看小說(shuō),、打磕睡,、吃東西)

29、接待賓客的禮儀