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夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇一
公司值班人員負(fù)責(zé)對(duì)夜間安全生產(chǎn)進(jìn)行總控,,并根據(jù)職能,、管理范疇分為煤焦區(qū)、化工區(qū)兩個(gè)區(qū)域,。
二,、值班時(shí)間、地點(diǎn)
(一)值班時(shí)間
公司機(jī)關(guān)值班時(shí)間為每晚19:00至次日6:00,,值班人員每晚19:00前到辦公樓門(mén)廳進(jìn)行視頻考勤,。
煤焦區(qū)、化工區(qū)值班時(shí)間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00,,值班人員每天17:00前進(jìn)入值班室簽到,。
(二)值班地點(diǎn)
1.公司值班地點(diǎn)在辦公樓一樓值班室,值班電話為86926668;
2.煤焦區(qū)值班地點(diǎn)在生產(chǎn)調(diào)度樓二樓煤焦調(diào)度室,,值班電話為86926736,。
3.化工區(qū)值班地點(diǎn)在甲醇樓二樓化工調(diào)度室,值班電話為86926723,。
三,、值班人員及順次
公司、煤焦,、化工調(diào)度室值班人員及排班順次見(jiàn)附表,。
四、值班職責(zé)
(一)公司值班組職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)突發(fā)問(wèn)題的協(xié)調(diào)處置工作;
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查生產(chǎn)值班情況;
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查各門(mén)崗保衛(wèi)、地磅室及煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室崗位夜間執(zhí)勤情況,。
(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)備煤車(chē)間、煉焦車(chē)間,、化產(chǎn)車(chē)間,、物料質(zhì)檢部,、車(chē)輛車(chē)間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問(wèn)題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,確保夜
間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;
2.有效檢查煤焦區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,,查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為,,對(duì)值班期間煤焦區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)空分車(chē)間,、甲醇車(chē)間,、合成氨車(chē)間、?;穾?kù)等化工區(qū)域和倉(cāng)儲(chǔ)部生產(chǎn)存在問(wèn)題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,,確保夜間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;
2.有效檢查化工區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為,,對(duì)值班期間化工區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),。
五、值班管理細(xì)則
1.值班人員值班時(shí)應(yīng)認(rèn)真將值班情況記入值班記錄,,抽查時(shí)應(yīng)由當(dāng)班崗位人員簽字確認(rèn),。查出違規(guī)違紀(jì)的,由值班人員拿出處理意見(jiàn),,并在第二日將值班記錄報(bào)公司總經(jīng)理,。
2.遇有值班人員出差或休班時(shí),值班人員應(yīng)提前向值班組長(zhǎng)請(qǐng)假,,并于當(dāng)日16:00前報(bào)知行政辦公室或煤焦,、化工調(diào)度室,同時(shí)自行聯(lián)系同級(jí)人員替換班,,之后主動(dòng)替回,。
3.夜間值班人員值班期間除查崗?fù)獠坏秒x開(kāi)值班區(qū)域,嚴(yán)禁脫崗,,特殊情況,,須經(jīng)值班組長(zhǎng)同意。
4.生產(chǎn)值班由值班組長(zhǎng)安排,,分上半夜(17:00-1:00),、下半夜(1:00-8:00)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,必須保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次,,時(shí)間自定;公司值班對(duì)煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室值班情況及保衛(wèi)部、地磅室工作情況進(jìn)行檢查,,巡查不低于一次,。
5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通。
6. 生產(chǎn)車(chē)間、部門(mén)管理人員2人的,,每天需一人留守公司(含值班人員);3人以上的生產(chǎn)車(chē)間、部門(mén)管理人員,,每天留守公司人員不低于2人(含值班人員),。
留守人員每天下午下班前在調(diào)度室簽字,并不得飲酒;在廠區(qū)居住的,,不得擅自離開(kāi)廠區(qū);居住公司周?chē)墓芾砣藛T,,接通知后必須保證在半小時(shí)內(nèi)趕回公司。
7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員實(shí)行班中就餐,。
8.參加公司早上調(diào)度會(huì)的值班人員可在7:00離崗用早餐,。
六、違規(guī)處理
1.值班人員因出差,、休班等原因,,造成空崗的,罰款200元/人,。
2.值班期間未按規(guī)定到重點(diǎn)崗位查崗簽到,,每發(fā)現(xiàn)一處,罰款值班人員20元/處,。遲到,、早退人員,按勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,,加倍處罰,。
3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的,罰款20元/人次,。
4.值班記錄填寫(xiě)不完整,、不規(guī)范的,罰款值班人員20元/人.次,。
5.值班人員脫崗,,罰款100元/人,連帶值班組長(zhǎng)50元/人.次,。
6.替,、換班不告知的,對(duì)當(dāng)事人罰款50元/次,。
7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的,,一次罰款30元。
8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件,,值班人員按相關(guān)應(yīng)急預(yù)案協(xié)調(diào)處理和上報(bào);處理不當(dāng)?shù)?,按公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。
七、本規(guī)定自二〇一三年十一月四日起執(zhí)行,,原值班管理規(guī)定,、調(diào)度令(20xx年5號(hào))廢止。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇二
1,、 夜班值班時(shí)間每天晚上7:00至次日早上8:00;
2,、 值班人員每日需按時(shí)到崗,逾期未到者,,且未履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工,。第一次曠工扣罰50元,第二次曠工扣罰100元,,第三次曠工遣回總公司人教處;
3,、 值班人員值班期間需保持通訊暢通;
4、 值班人員當(dāng)班期間嚴(yán)禁酗酒或帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入熱力站;
5,、 值班人員需保持站內(nèi)衛(wèi)生,,不得在站內(nèi)隨意丟棄生活用品;
6、 值班人員不得擅自調(diào)崗;
7,、 值班人員在值班期間如遇特殊情況,,需第一時(shí)間聯(lián)系熱力站站長(zhǎng)。
8,、 值班人員每日需按時(shí)簽到,,每月最后一名值班人員需將簽到表送回分公司管理所,并領(lǐng)取下月簽到表,。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇三
為安全,、健康、節(jié)約,、環(huán)保地使用空調(diào),,制訂天健小學(xué)教室空調(diào)使用管理辦法。
1,、教室空調(diào)使用幾不準(zhǔn):
(1)有流感,、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病疫情時(shí)不準(zhǔn)使用教室空調(diào),。
(2) 體育課結(jié)束回教室后的下一節(jié)課不準(zhǔn)使用教室空調(diào),。
(3)氣溫低于30度時(shí)不準(zhǔn)使用教室空調(diào)。
(4 )不在教室上課,,而在功能室(科學(xué)室,、探究室、電教室等等)或體育場(chǎng)(館)上課時(shí),,不準(zhǔn)使用教室空調(diào),。
2,、空調(diào)的電源是專用電源,具體送電時(shí)間周一至周五9:30—12:20 14:00——16:10,。
3,、教室空調(diào)遙控器要有專人保管,并具體實(shí)施空調(diào)開(kāi)關(guān)機(jī)時(shí)間,。不得在空調(diào)開(kāi)機(jī)運(yùn)行后再頻繁開(kāi)關(guān)機(jī),,防止損壞壓縮機(jī)。
4,、在空調(diào)使用過(guò)程中關(guān)閉教室門(mén)窗,使之達(dá)到最佳使用效果,。早上9:30前,、中午12:30——14:00,教室門(mén)窗必須打開(kāi),、通風(fēng),。關(guān)閉、開(kāi)啟門(mén)窗時(shí)注意安全,。
5,、空調(diào)開(kāi)機(jī)后使用上下或者左右擺風(fēng)功能。溫度調(diào)控不能低于26度,。
6,、保持教室衛(wèi)生,不要放置異味物品在教室,。
7,、如果空調(diào)出現(xiàn)故障請(qǐng)馬上關(guān)閉空調(diào),并及時(shí)通知總務(wù)處維修,。
電話:838,、814(內(nèi)線)
各班加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全、節(jié)約,、健康,、環(huán)保的教育,切實(shí)管理好教室空調(diào)的使用,。學(xué)校將對(duì)各班使用空調(diào)情況不定時(shí)進(jìn)行檢查,,如有發(fā)現(xiàn)使用空調(diào)不當(dāng)情況,將通報(bào)批評(píng),。
總務(wù)處
20xx-6-5
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇四
公司全體員工:
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公司食堂的管理,,給職工營(yíng)造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生,、整潔的就餐環(huán)境,,保證職工安全衛(wèi)生就餐,,公司重新對(duì)食堂進(jìn)行裝修布置,現(xiàn)決定于201*年*月*日起正式營(yíng)業(yè),,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一,、 食堂管理
食堂實(shí)行公司與職工共同監(jiān)督的管理機(jī)制,由總裁辦代表公司負(fù)責(zé)對(duì)餐廳的監(jiān)督工作,,同時(shí)廣大職工有權(quán)就餐廳的經(jīng)營(yíng),、服務(wù)等方面問(wèn)題提出建議、意見(jiàn)及投訴,。
二,、 用餐時(shí)間
根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,用餐時(shí)間安排如下:
午餐:11:30—12:00
晚餐:17:30—18:00
各部門(mén)員工要嚴(yán)格遵守用餐時(shí)間規(guī)定,,嚴(yán)禁提前用餐,。
三、 用餐須知
1,、食堂工作人員不準(zhǔn)提前開(kāi)飯,,必須到下班時(shí)間后方可開(kāi)飯。
2,、打飯必須自覺(jué)排隊(duì),,任何人不允許插空或讓人替打。
3,、員工應(yīng)自覺(jué)保持食堂衛(wèi)生,,不準(zhǔn)隨意在桌上或地上潑水、倒飯,、亂扔贓物等,。
4、伙房?jī)?nèi),,閑人不準(zhǔn)進(jìn)入,。
5、食堂餐具必須保持清潔,,應(yīng)經(jīng)常刷洗,、消毒。
6,、嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜,,必須保證飯菜的質(zhì)量、數(shù)量及價(jià)格,。
7,、食堂工作人員應(yīng)保持個(gè)人衛(wèi)生,開(kāi)飯前要勤洗手,。
8,、食堂剩余飯菜若不變質(zhì),,可以出售,但價(jià)格必須減少,,且向員工說(shuō)明,。
9、員工用餐結(jié)束后,,應(yīng)自覺(jué)將餐盤(pán)拿到門(mén)口,,將剩余飯菜倒入垃圾桶,餐 具按指定位置擺放,。
10,、食堂的一切設(shè)備、食具有登記,,有帳目,,不貪小便宜,對(duì)放置在公共場(chǎng)所內(nèi)的任何物件(公家或個(gè)人),,不得隨便搬動(dòng)或拿作它用,。對(duì)無(wú)故損壞各類設(shè)備,、食具者,,要照價(jià)賠償。
11,、餐廳衛(wèi)生人人有責(zé),,以上十條規(guī)定,若有違反視情況嚴(yán)重性予以10—100元罰款,,對(duì)于揭發(fā),,經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的,予以嘉獎(jiǎng)10—100元,。
本規(guī)定由頒布之日起施行,,公司總裁辦對(duì)員工食堂進(jìn)行直接管理,為員工提供無(wú)質(zhì)量問(wèn)題的伙食,,對(duì)員工食堂的人員和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行管理,,維護(hù)員工食堂正常的用餐秩序。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇五
第一章 總 則
第一條 為建立科學(xué)規(guī)范的中層后備干部工作制度,,形成富有生機(jī)與活力,、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化,、年輕化,、知識(shí)化、專業(yè)化,,培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良,、數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理,能擔(dān)重任的后備干部隊(duì)伍,,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,,結(jié)合公司干部隊(duì)伍的實(shí)際情況,特制定本制度,。
第二章 后備干部的條件,、資格和結(jié)構(gòu)
第二條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本素質(zhì):
(一)堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng),,全心全意為人民群眾服務(wù);
(二)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制,,有民主作風(fēng),有全局觀念,,善于集中正確意見(jiàn),,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作;
(三)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,,有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),,有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí);
(四)正確行使職權(quán),,依法辦事,、廉潔自律,做到自重,、自省,、自警、自勵(lì),。
第三條 后備干部一般還應(yīng)具備以下條件和資格:
(一)年齡不超過(guò)35歲;
(二)具備大專及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格;
(三)身體健康,。
第四條 后備干部原則上按部門(mén)1:1的數(shù)量配置,生產(chǎn)部門(mén)可
按1:2配置,。后備干部隊(duì)伍應(yīng)形成合理的知識(shí),、年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu),重點(diǎn)培養(yǎng)一批30歲左右的后備干部,。
第三章 后備干部的選拔
第五條 選拔后備干部,,必須堅(jiān)持以下原則:
(一)黨管干部原則;
(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的原則;
(三)民主集中制的原則;
(四)群眾公認(rèn),、事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng),、注重實(shí)效的原則;
(五)公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則;
(六)注重發(fā)展?jié)摿?、重視管理的原則;
(七)備用結(jié)合,、動(dòng)態(tài)管理的原則;
(八)統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。
第六條 選拔后備干部要嚴(yán)格遵守規(guī)定的資格條件,,特別優(yōu)秀的人才可以破格選拔,。
第七條 選拔后備干部的程序:
(一)民主推薦,確定考察對(duì)象;
(二)人力資源部門(mén)考察,,提出后備干部人選;
(三)黨委討論確定人選;
第四章 后備干部的培養(yǎng)
第八條 后備干部確定后,,要制定培養(yǎng)計(jì)劃,落實(shí)培養(yǎng)措施,。培養(yǎng)計(jì)劃包括培養(yǎng)方向,、培養(yǎng)措施和培養(yǎng)人。
第九條 對(duì)后備干部要進(jìn)行較為系統(tǒng)的黨的理論,、路線,、方針、政策培訓(xùn)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì),、科技,、法律以及培養(yǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),
促使其增強(qiáng)黨性,、拓寬視野,,提高思維能力和執(zhí)行能力。
培訓(xùn)由大唐甘肅公司和公司統(tǒng)一組織,,主要采取舉辦培訓(xùn)班等形式,。
第十條 建立后備干部談話制度,。培養(yǎng)人每年至少要與后備干部談話兩次。談話時(shí)要充分肯定其成績(jī),,指出其不足,,幫助他們明確進(jìn)一步努力的方向。
第五章 后備干部的管理
第十一條 對(duì)后備干部要定期考察,。后備干部的定期考察與中層干部的年度考核同時(shí)進(jìn)行,。重點(diǎn)考察后備干部的思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī),、廉政情況和發(fā)展?jié)摿?。在定期考察的同時(shí),應(yīng)做好經(jīng)常性的考察了解工作,??疾旖Y(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用的依據(jù),。
第十二條 對(duì)后備干部要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。在考察的基礎(chǔ)上,,應(yīng)適時(shí)對(duì)后備隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整充實(shí),使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量,、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu),。
后備干部凡有下列情形之一的,應(yīng)調(diào)整出后備干部名單:
(一)政治思想,、道德品質(zhì),、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問(wèn)題;
(二)工作實(shí)績(jī)不突出,發(fā)展?jié)摿Σ淮?
(三)工作失職,,造成較大損失或不良影響;
(四)群眾意見(jiàn)較大,、威信不高;
(五)由于健康原因,不能擔(dān)負(fù)工作任務(wù);
(六)年齡偏大;
(七)因其他原因,,不適宜作為后備干部,。
第十三條 建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括:后備干部簡(jiǎn)要情況表,、考察材料及培養(yǎng)方案,、民主推薦和民
主評(píng)議情況、年度考核情況,、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況等,。
第六章 后備干部的任用
第十四條 對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的后備干部,,根據(jù)工作需要,適時(shí)任用,。
第十五條 提拔選用干部原則上要從后備干部中挑選,。
第七章 后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
第十六條 后備干部的選拔、培養(yǎng),、管理和任用工作,,按照干部管理權(quán)限,由綜合管理部負(fù)責(zé),。
第十七條 建立后備干部工作責(zé)任制,。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽(tīng)取后備干部工作的情況匯報(bào),研究解決后備干部工作中存在的問(wèn)題,。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇六
一,、 總則
1. 為了提高員工的工作效率,保護(hù)員工的身體健康,,明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度,。
2. 公司原則上不提倡加班,,鼓勵(lì)高效率地工作,鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報(bào)中對(duì)員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān),,并指導(dǎo)員工提高工作效率。
3. 對(duì)于因工作需要的加班,,公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)償,。
二、 適用范圍
本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員,。
三,、 加班的原則
1. 加班指在規(guī)定工作時(shí)間外,因工作需要或部門(mén)經(jīng)理指定事項(xiàng),,必須繼續(xù)工作的,,稱為加班。加班分為兩種:即應(yīng)急加班和計(jì)劃加班,。由于工作繁忙,,需要在正常工作日工作時(shí)間外繼續(xù)工作的,稱為應(yīng)急加班,。需在周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的,,稱為計(jì)劃加班。
2. 由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性,,員工在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班,,不算加班,周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。行政部,、人力資源部、財(cái)務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時(shí)工作視為正常上班,,不算加班,,但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。銷(xiāo)售部,、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國(guó)家法定節(jié)假日的延時(shí)工作視為正常工作時(shí)間,,不算做加班,。
四、 加班申請(qǐng),、管理程序
1. 部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)人員加班的安排和審核,。
2. 員工加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字或郵件確認(rèn)(顯示日期和來(lái)往郵件內(nèi)容)后,,送交行政部審核備案后,,方可實(shí)施加班,。
3. 周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),部門(mén)經(jīng)理需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,。
4. 加班人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間之前向行政部考勤員遞交《加班申請(qǐng)單》,。遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:00前;周末加班應(yīng)于本周星期五16:00前;國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時(shí)提交者,,應(yīng)由加班人員所在的部門(mén)經(jīng)理電話通知行政部門(mén),,在正常上班后的第一個(gè)工作日12:00前補(bǔ)交。
5. 加班時(shí),,加班人員應(yīng)及時(shí)記錄加班開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間,。加班結(jié)束后,加班人員應(yīng)于次日12:00前,,到行政部補(bǔ)填實(shí)際加班時(shí)間,。
五、 加班時(shí)間計(jì)算
1. 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日??依此類推(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入),。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。
2. 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時(shí)數(shù)的上限為:周末和國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多8小時(shí)/天,且每周累計(jì)不得超過(guò)8小時(shí),,每個(gè)月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)32小時(shí),。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,需上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班,,且每日不得超過(guò)4小時(shí),,每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3. 有下列情形之一的,,延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受限制,。
1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,,威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,,需要緊急處理的;
2)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,,必須及時(shí)搶修的。
4. 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班,。
六,、 加班補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn)
1. 加班補(bǔ)貼方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)加班4個(gè)工作日(含4個(gè)工作日)以下,按調(diào)休處理;超過(guò)4個(gè)工作日以外的加班時(shí)間,,則根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼,。
2. 調(diào)休
1) 調(diào)休時(shí)間計(jì)算。加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間.
2) 加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起,兩月內(nèi)使用完畢,,在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理,,不累計(jì)到下個(gè)月。 3) 調(diào)休申請(qǐng)流程:
a. 根據(jù)項(xiàng)目周期及進(jìn)度安排,,員工申請(qǐng)調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù),。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,1天以上(不含一天)的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休,。
b. 調(diào)休前一天必須將《調(diào)休申請(qǐng)單》遞交人力資源部備案; c. 調(diào)休當(dāng)日工時(shí)核算以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為核算標(biāo)準(zhǔn);
d. 原則上每次調(diào)休只能申請(qǐng)1天,由部門(mén)經(jīng)理審批簽字,,特殊情況下,申請(qǐng)3天以內(nèi)(含3天)部門(mén)經(jīng)理審批后,須由分管副總簽字,。
e. 人力資源部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間,,對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn); 3. 加班補(bǔ)貼計(jì)算。周末加班按正常工作日每小時(shí)工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時(shí)工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬,。
七,、 罰則
1. 因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,,按曠工情節(jié)論處,。 在加班期間遲到、早退者,,按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)2倍處罰。國(guó)家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰,。
2. 加班期間消極怠工,,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付工作的員工,取消加班補(bǔ)貼,,并視情節(jié)輕重懲處,。
3. 為獲取加班補(bǔ)貼,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)貼,,并處以加班補(bǔ)貼5-10倍的罰款,。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,,給以開(kāi)除處理。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇七
第一章 總 則
1.1 為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,建立公司規(guī)范的工作秩序,,樹(shù)立良好的工作作風(fēng),,特制定本試行辦法。
1.2 本試行辦法適用于公司所有員工,。
1.3 公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤與休假制度,。
1.4 各部門(mén)執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門(mén)工作的主要內(nèi)容之一。
第二章 考 勤
2 工作時(shí)間
公司執(zhí)行每周五天工作制,,每天8小時(shí),,星期一至星期五。
上班時(shí)間:上午 9:15-12:15 ; 下午 13:15-18:15,。
3 刷卡制度
3.1 員工上下班要在指定的門(mén)禁讀卡器刷卡,,因忘帶卡或無(wú)正當(dāng)理由忘記刷卡者需第一時(shí)間登陸oa系統(tǒng)填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》并提交,同時(shí)視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;
3.2 門(mén)禁卡丟失,、損壞需第一時(shí)間登陸oa系統(tǒng)填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》并提交,,同時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦新卡;
3.3 嚴(yán)禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,,將重罰雙方500元-1000元不等,,并在當(dāng)月工資中扣除;如情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。
4 考勤統(tǒng)計(jì)期間
4.1 人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司oa系統(tǒng),,員工可以自行查詢;
4.2 考勤統(tǒng)計(jì)期限為上月21日至本月20日;
4.3 每月20日(含20日)是上月考勤說(shuō)明的截止日期(遇節(jié)假日順延),,考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進(jìn)入工薪計(jì)算系 統(tǒng),考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改,,員工缺少打卡記錄并沒(méi)有提前說(shuō)明考勤情況的,,人力資源部將不再 詢問(wèn),直接按規(guī)定予以執(zhí)行,。
注意:在oa系統(tǒng)提交《考勤說(shuō)明單》,、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》以及《加班申請(qǐng)單》時(shí),務(wù)必在考勤發(fā)生日3天 之內(nèi)提交,,逾期oa系統(tǒng)將無(wú)法受理,。
5 遲到早退處理規(guī)定
5.1 遲到:指在規(guī)定的上班時(shí)間之后30分鐘內(nèi)到達(dá)公司,超過(guò)30分鐘按曠工處理,,特殊雨雪天氣酌 情處理;
5.2 早退:指在規(guī)定的下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)離開(kāi)公司,,超過(guò)30分鐘按曠工處理;
5.3 遲到及早退處罰:?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退第六次起,每次扣款50元,,連續(xù)扣款三次增 加扣除一日工資,,仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資,嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同,,扣款在 個(gè)人月工資中扣除,。
6 曠工的處理規(guī)定
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曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,,罰薪全月同時(shí)停止發(fā)放本期績(jī)效獎(jiǎng)金,曠工者要作書(shū)面檢討,,公司有權(quán)予以提前解除勞動(dòng)合同,。
下列情況均屬曠工:
6.1 不請(qǐng)假就擅自不上班者;
6.2 雖提出請(qǐng)假、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者;
6.3 沒(méi)有打卡記錄同時(shí)也未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)oa系統(tǒng)提交《考勤說(shuō)明單》;
6.4 不服從工作分配與不服從工作調(diào)動(dòng)者;
6.5 出勤后,,拒不接收工作任務(wù)或拒不干工作者;
6.6 上班時(shí)間擅自干私活,、辦私事、打私人電話,、玩游戲或者吵罵打架;
6.7 因打架斗毆致傷治療者;
6.8 無(wú)故超假又未辦理續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)者;
6.9 屢教不改,經(jīng)常遲到早退者;
6.10不服從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者,。
以上十項(xiàng)視情節(jié)輕重,,作相應(yīng)處理。
7 非正??记?/p>
7.1 對(duì)于在前一天晚上因在公司加班到23:00點(diǎn)以后(以考勤卡記錄為證),,并于第二天10:00之前到崗者,不視為遲到,,員工需登陸oa系統(tǒng)填寫(xiě)并提交《考勤說(shuō)明單》;
7.2 因公外出不能及時(shí)打卡者應(yīng)提前或5天登陸oa系統(tǒng)填寫(xiě)并提交《考勤說(shuō)明單》;出差應(yīng)提前填寫(xiě)并提交《考勤說(shuō)明單》,,如未及時(shí)辦理應(yīng)在出差回來(lái)當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案。出差時(shí)期跨越20號(hào)的,,需在20號(hào)前以郵件或電話形式通知人力資源部,,以上不視為非正常考勤,。
8 考勤管理部門(mén)
員工日常的請(qǐng)假申請(qǐng),、休假申請(qǐng)、加班申請(qǐng),、考勤說(shuō)明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見(jiàn),, 考勤的最終管理為人力資源部,負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn),、審批,、統(tǒng)計(jì)、匯總,、上報(bào)的職能; 人力資源部有對(duì)各部門(mén)考勤進(jìn)行監(jiān)督,、抽查的權(quán)力。
第三章 休假及請(qǐng)假
9 國(guó)家法定休假日
國(guó)家規(guī)定的法定休假日,,公司將按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。
10 年休假
10.1 公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個(gè)月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應(yīng)在畢業(yè) 時(shí)間之后起算)。核算方法為: 例如一名員工入職時(shí)間為20xx年3月10日,,20xx年6月1日轉(zhuǎn)正為正式 員工,,那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假,,以后每順延到下個(gè)月的9號(hào)就累加1天年假。年假不 能提前預(yù)支;
10.2 年假可根據(jù)個(gè)人的需要及工作的安排,,選擇一次休完或分散休完,,但最小單元不得小于半天,, 且在每年的3月31日以后,,上一個(gè)年度的年假?zèng)]有休完,可以保留6天到本年度,,超出6天以上的年假
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部分不再留存;
10.3 員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的,,工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
10.4 年休假未經(jīng)部門(mén)總監(jiān)級(jí)別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理;
10.5 員工休假期滿,必須按時(shí)上班,,如遇特殊情況不能按時(shí)上班,,應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資 源部,返回上班時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。
11 病假
11.1 凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受),,有薪病假需提供醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證;若無(wú)證明視為年假或事假。員工在年休假內(nèi)生病,,不視為病假直至年假完結(jié)為止;
11.2 病假期間的待遇:年度內(nèi),,除11.1條外員工累計(jì)病假30天內(nèi)的,病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計(jì)病假超過(guò)30天的,,病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假,,發(fā)放100%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行,。
12 事假
12.1 事假規(guī)定:?jiǎn)T工個(gè)人事情一般應(yīng)在休息期間處理,,如確因特殊情況,可請(qǐng)事假,,事假最小單位 為半天;
12.2 事假為無(wú)薪假,,在當(dāng)月工資中全額扣除。
13 婚喪假規(guī)定
13.1 對(duì)入司之后結(jié)婚的正式員工,,以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效,,可享受帶薪婚假5天,需一次性休完,, 請(qǐng)婚假時(shí)需出具結(jié)婚證,,婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個(gè)月;
13.2 員工直系親屬死亡可以請(qǐng)喪假,其中本人父母,、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費(fèi),,由部門(mén)總監(jiān) 級(jí)別以上主管審批。喪假時(shí)間為3個(gè)工作日,,補(bǔ)貼喪葬費(fèi)3000元,,休喪假及領(lǐng)取費(fèi)用的,,請(qǐng)?zhí)峁┫?關(guān)證明;
13.3婚喪假期間工資照常。
14 產(chǎn)假
14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中包括產(chǎn)前檢查15天);難產(chǎn)的增加15天(需醫(yī)院開(kāi)據(jù)難 產(chǎn)證明),,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,,晚育的增加30天。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計(jì)劃 生育部門(mén)的證明辦理請(qǐng)假手續(xù);
14.2 產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)按照員工保險(xiǎn)地區(qū)的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;(符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的
14.3產(chǎn)假期間無(wú)餐補(bǔ)、交通車(chē)補(bǔ),,手機(jī)話費(fèi)減半,。
15 其它
員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。
第四章 加班
16 加班(6級(jí)含6及以上員工不計(jì)加班費(fèi))
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16.1 工作日員工加班至20:00的可以報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)20元;超過(guò)22:00的可再報(bào)交通費(fèi)30元,。不足標(biāo) 準(zhǔn)的,以實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷(xiāo);
16.2 雙休日加班,,雙休日的加班最小工作單位4個(gè)小時(shí),,其中不包括中午12:15-13:15,晚上18: 15-19:15;加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)20元/餐;加班車(chē)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50元/人/天,,不足標(biāo)準(zhǔn)的按照實(shí)際報(bào)銷(xiāo),,工 作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)并且離開(kāi)時(shí)間晚于20:00可報(bào)銷(xiāo)2餐補(bǔ)助;
16.3 加班時(shí)間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請(qǐng)單;加班實(shí)行提前申請(qǐng)制度,加班前應(yīng)登陸oa填寫(xiě) 并提交“加班申請(qǐng)單”;
16.4 因第一天晚上加班至23點(diǎn)以后,,第二天的考勤不得晚于10:00;
16.5 加班各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)在每月一次的報(bào)銷(xiāo)時(shí)一并提交(員工需將oa系統(tǒng)上個(gè)人加班列表打印粘 貼在報(bào)銷(xiāo)單背面?zhèn)洳?;
16.5 六級(jí)(含六級(jí))以上員工不計(jì)加班費(fèi)用,,凡是享受公司交通補(bǔ)助的員工加班均不再報(bào)銷(xiāo)加班車(chē)補(bǔ)。
17 其它
病假:年度內(nèi)員工病假超過(guò)20天的,,影響?yīng)劷?、調(diào)薪、 晉升;
事假:年度內(nèi)事假超過(guò)10天的,,影響?yīng)劷?、調(diào)薪、晉升;
曠工:年度內(nèi)有曠工行為的員工,,取消獎(jiǎng)金,、調(diào)薪、晉升,,嚴(yán)重者開(kāi)除,。
18 備注
關(guān)于請(qǐng)假、考勤說(shuō)明及加班等事宜,,以人力資源部發(fā)放的staff郵件說(shuō)明及oa系統(tǒng)為準(zhǔn),。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇八
節(jié)約用紙是現(xiàn)代企業(yè)文化中重要的一部分。為保證公司員工正常辦公,,合理使用紙張,,防止浪費(fèi)節(jié)約開(kāi)支,特制定本管理規(guī)定,。
1,、 提倡推行無(wú)紙化辦公
? 盡量使用電子文件,。能夠用電腦網(wǎng)絡(luò)傳遞的文件就盡量在網(wǎng)絡(luò)傳遞,比如電子郵件,、qq群,,微信群等,減少紙張的用量,。
? 內(nèi)部流通的文件材料通過(guò)電子版?zhèn)鏖?,減少用紙文件的印制數(shù)量。
? 文件未形成正式文書(shū)前,,修改過(guò)程提倡以電子版形式流轉(zhuǎn),。
? 上述外的其他各類材料,、資料盡量通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載閱讀,。
2、提高辦公用紙的利用率
含有單位保密或部門(mén)重要信息的紙張,,需要存檔的文件,,按規(guī)定統(tǒng)一存檔。不需要存檔的,,內(nèi)部充分利用后自行粉碎,。
每件辦公室設(shè)置空紙箱,用以放置雙面使用過(guò)的廢紙,。每季度的最后一天,,統(tǒng)一交由綜合管理部辦公室,集中進(jìn)行粉碎處理,。
3,、辦公用紙的領(lǐng)用
4、 辦公用紙的保管
耗和領(lǐng)用情況,,及時(shí)調(diào)整采購(gòu)和發(fā)放計(jì)劃,。
辦公室須在每季度的最后一周,將紙張的采購(gòu)和領(lǐng)用情況表上報(bào)給總經(jīng)理,。
本制度自規(guī)定之日起實(shí)施.
附件
附件一:《辦公紙張領(lǐng)用登記表》
附件二:《辦公紙張部門(mén)配額表》
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇九
操作規(guī)程和注意事項(xiàng):
1,、所有駕駛貨梯的人員必須經(jīng)過(guò)貨梯使用相關(guān)培訓(xùn)
2、所有需要吊運(yùn)的貨物按“先到先運(yùn)”的原則,,依次排隊(duì)吊運(yùn),。
3、與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物資需要臨時(shí)調(diào)運(yùn)時(shí)需報(bào)請(qǐng)課長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可吊運(yùn),。
4,、遇有下列人員應(yīng)阻止進(jìn)入貨梯:
① 正在吸煙、穿拖鞋及儀表不端者,。
② 攜帶易燃,、易爆有毒等危險(xiǎn)品者,。
③ 無(wú)搬運(yùn)貨物的人員。
對(duì)上述人員,,有權(quán)進(jìn)行警告,、罰款10-100元不等;對(duì)造成工廠重大損失的保留追究其責(zé)任的權(quán)利
5、遇有下列貨物及運(yùn)輸工具等應(yīng)阻止進(jìn)入貨梯
①超過(guò)貨梯載重負(fù)荷的
②易燃,、易爆有毒等危險(xiǎn)品者
③叉車(chē),、抱車(chē)等易撞上電梯引起電梯變形的
④?chē)?yán)重?fù)p害電梯運(yùn)行并對(duì)電梯運(yùn)行安全構(gòu)成威脅的
6、遇有下列人員應(yīng)追求其責(zé)任的
① 不服從貨梯駕駛?cè)藛T的安排造成的相關(guān)損失
② 對(duì)貨梯造成直接或間接損壞的
7,、所有運(yùn)送物資者須服從物流貨梯輪值員的統(tǒng)一安排,。
8、遇有火警和緊急情況立即迫降到1f
9,、貨梯轎箱內(nèi)及頂樓機(jī)房應(yīng)定期打掃,,并做好相應(yīng)5s記錄(轎箱內(nèi)每日一次,頂樓機(jī)房每周一次)
10,、貨梯定期進(jìn)行保養(yǎng),,并請(qǐng)相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行檢測(cè)、培訓(xùn)
本規(guī)定自 年 月 日起開(kāi)始實(shí)施,,請(qǐng)物流課員工嚴(yán)格執(zhí)行并相互監(jiān)督;對(duì)造成公司損失的將追究相關(guān)責(zé)任!
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夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十
一,、為維護(hù)公司家屬區(qū)交通秩序,加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車(chē)車(chē)輛停放管理,,方便住戶車(chē)輛保管,,根據(jù)公司家屬區(qū)實(shí)際情況特制定本規(guī)定。
二,、武裝保衛(wèi)部治安辦公室(以下簡(jiǎn)稱“治安辦”)負(fù)責(zé)公司家屬區(qū)內(nèi)交通管理和機(jī)動(dòng)車(chē)輛停放管理,。
三、進(jìn)入家屬區(qū)的車(chē)輛必須嚴(yán)格遵守家屬區(qū)車(chē)輛停放管理規(guī)定,。
四,、所有車(chē)主必須在家屬區(qū)門(mén)口刷卡進(jìn)出,并在規(guī)定泊位內(nèi)停放車(chē)輛,,交納相應(yīng)的車(chē)輛停放費(fèi),。白天(8時(shí)——20時(shí))停放費(fèi)3元;夜間(20時(shí)——次日8時(shí))停車(chē)費(fèi)5元;公司職工辦理月卡停車(chē)費(fèi)用50——80元,公司外人員辦理月卡停車(chē)費(fèi)100——120元,,月卡只限本車(chē)使用,。
五、大貨車(chē)(2噸以上),、集裝箱車(chē)等大型車(chē)輛,,無(wú)特殊情況不得進(jìn)入家屬區(qū)。
六、所有車(chē)主必須在指定泊位內(nèi)停放,,不得隨意亂停,,不得堵塞消防通道和家屬區(qū)進(jìn)出車(chē)路口。停放車(chē)輛,,要注意行人,,小孩玩耍的意外,保持車(chē)輛前后左右的距離以防碰撞,。若車(chē)主不按規(guī)定隨意停放,,造成一切后果由車(chē)主負(fù)責(zé)。
七,、停車(chē)后駕駛者必須鎖好車(chē)門(mén)窗,,調(diào)好防盜系統(tǒng)到警備狀態(tài)。車(chē)內(nèi)貴重物品必須隨身攜帶,,治安辦工作人員不負(fù)責(zé)看管車(chē)內(nèi)任何物品,。
八、嚴(yán)禁車(chē)主將有可能對(duì)其他車(chē)輛或人員構(gòu)成危險(xiǎn)的車(chē)輛停泊于家屬區(qū)內(nèi),,進(jìn)入家屬區(qū)車(chē)輛嚴(yán)禁載放易燃,、易爆、劇毒及各種腐蝕性物品,,因此而發(fā)生意外事故,追究當(dāng)事人的責(zé)任,。
九,、車(chē)輛帶貨駛出家屬區(qū),必須有相應(yīng)證明,,屬貴重,、大件物品或搬家時(shí),必須由戶主到治安辦辦理放行手續(xù),,方可駛出,。
十、不得在家屬區(qū)內(nèi)試剎車(chē),、練習(xí)駕車(chē),、大型修車(chē),有滴漏機(jī)油車(chē)必須清洗干凈,。
十一,、車(chē)輛進(jìn)入家屬區(qū)不得鳴笛,時(shí)速不得超過(guò)10公里,,愛(ài)惜公物,,不得損壞車(chē)輛進(jìn)入管理系統(tǒng)和小區(qū)設(shè)施,損壞照價(jià)賠償。
十二,、車(chē)主停車(chē)出入卡遺失,,要立即到治安辦申明、補(bǔ)辦,,否則后果自負(fù),。
十三、車(chē)主不得刁難,、辱罵或以暴力威脅等手段妨礙治安辦工作人員執(zhí)行公務(wù),。
十四、治安辦僅提供家屬區(qū)車(chē)輛停放場(chǎng)地及管理,,不負(fù)責(zé)保管,。如車(chē)輛丟失或損壞,治安辦不負(fù)責(zé)賠償,。車(chē)主與保險(xiǎn)公司辦理理賠手續(xù)過(guò)程中,,治安辦應(yīng)積極配合車(chē)主,提供監(jiān)控錄像等相關(guān)證據(jù),,便于車(chē)主理賠手續(xù)辦理,。
十五、本規(guī)定由武裝保衛(wèi)部負(fù)責(zé)解釋,。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十一
1 目的
進(jìn)一步加強(qiáng)各項(xiàng)管理措施的落實(shí),,促進(jìn)員工遵章守紀(jì),防止事故的發(fā)生,,保障生產(chǎn)正常有序進(jìn)行,。
2 范圍
明確值班管理職責(zé),規(guī)范值班程序,,適用于公司各級(jí)值班人員,。 3 職責(zé)
3.1公司值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)夜間各級(jí)值班人員的管理工作及考核。
3.2根據(jù)各級(jí)工作職責(zé)范圍,,做好夜間生產(chǎn)管理,,行使生產(chǎn)調(diào)度職能,負(fù)責(zé)夜間生產(chǎn)的組織,、落實(shí),,負(fù)責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備故障的組織,、搶修和對(duì)外工作聯(lián)絡(luò),。
3.3負(fù)責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備,、質(zhì)量,、安全等事故的指揮、組織、處置,,并逐級(jí)上報(bào),。期間有權(quán)調(diào)度公司人力、物力等資源,。
3.4加強(qiáng)夜間巡查,,全面掌握生產(chǎn)運(yùn)行狀況,督促員工在生產(chǎn)過(guò)程中,,嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律,,糾正違章違紀(jì)并進(jìn)行考核。
3.5對(duì)值班過(guò)程發(fā)現(xiàn)的各類安全生產(chǎn)隱患要及時(shí)組織處理,,暫時(shí)不能處理的做好防范和監(jiān)控,,確保安全生產(chǎn)。
3.6與崗位員工交流,、溝通,,了解員工的思想動(dòng)向,宣傳公司文化及經(jīng)營(yíng)理念,。
3.7調(diào)度會(huì)上通報(bào)值班期間出現(xiàn)的各類問(wèn)題,。
4 值班體系
4.1公司級(jí)值班領(lǐng)導(dǎo)一名。
4.2部(工段)級(jí)值班人員一名,。
4.3電儀維修,、機(jī)械維修工員各二名。
4.4高壓電力運(yùn)行工一名,。
4.5物資供應(yīng)及倉(cāng)庫(kù)值班各一名,。
5 值班時(shí)間:
當(dāng)天白班下班至次日8:00。
6 值班巡檢頻次
6.1公司級(jí):白班下班—23:00;凌晨1:00—4:00;凌晨4:00—7:00;在生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)各巡檢一次,。
6.2部、工段值班:每運(yùn)行班全面巡檢至少兩次以上;主控室,、丙酮貯槽區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域,、部位,每運(yùn)行班至少進(jìn)行一次專項(xiàng)安全巡檢,。
6.3機(jī)械,、電儀維修工:生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)每運(yùn)行班至少巡檢二次以上。
6.4高壓運(yùn)行工:生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi),,每運(yùn)行班至少巡檢二次以上,。 7 管理人員值班規(guī)定
7.1 值班巡檢應(yīng)持“巡檢卡”逐崗巡查,并由崗位操作工在值班巡檢卡上簽名確認(rèn),。
7.2發(fā)生生產(chǎn)異常情況,,視具體情況該上報(bào)應(yīng)迅速上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
7.3做好值班日志的填寫(xiě),并將值班情況匯報(bào)至單位主要負(fù)責(zé)人,。
7.4因特殊情況不能參加值班的,,由單位負(fù)責(zé)人安排其他人員代替。
7.5值班期間禁止離開(kāi)廠區(qū),,因故需離開(kāi)必須經(jīng)公司值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。 8 維修人員值班規(guī)定
8.1電、儀,、機(jī)械維修人員,,做好巡檢發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的記錄和處置記錄。
8.2每晚10:00前值班人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或維修室,,10:00后可到宿舍休息,。
8.3電儀、設(shè)備出現(xiàn)故障,,由值班長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知相關(guān)維修人員,,維修工10分鐘內(nèi)必須到達(dá)檢修現(xiàn)場(chǎng)。
8.4高壓運(yùn)行值班人員做好職責(zé)范圍內(nèi)巡檢,、保障,、服務(wù)工作。
8.5物資供應(yīng)和倉(cāng)庫(kù)人員夜間值班,,隨時(shí)做好物資供應(yīng)或領(lǐng)用準(zhǔn)備,。 9 考核
9.1未盡值班管理職責(zé),導(dǎo)致生產(chǎn)受到影響,,給予50—200元處罰,。
9.2未按值班規(guī)定要求,給予10—50元處罰,。
10 本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋,、考核,從下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行,。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十二
《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》已于20xx年12月11日經(jīng)建設(shè)部第112次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò),,現(xiàn)予發(fā)布,自20xx年3月1日起施行,。
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)建造師的管理,,規(guī)范注冊(cè)建造師的執(zhí)業(yè)行為,提高工程項(xiàng)目管理水平,,保證工程質(zhì)量和安全,,依據(jù)《建筑法》、《行政許可法》,、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》等法律,、行政法規(guī),,制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)注冊(cè)建造師的注冊(cè),、執(zhí)業(yè),、繼續(xù)教育和監(jiān)督管理,適用本規(guī)定,。
第三條本規(guī)定所稱注冊(cè)建造師,,是指通過(guò)考核認(rèn)定或考試合格取得中華人民共和國(guó)建造師資格證書(shū)(以下簡(jiǎn)稱資格證書(shū)),并按照本規(guī)定注冊(cè),,取得中華人民共和國(guó)建造師注冊(cè)證書(shū)(以下簡(jiǎn)稱注冊(cè)證書(shū))和執(zhí)業(yè)印章,,擔(dān)任施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及從事相關(guān)活動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員。
未取得注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章的,,不得擔(dān)任大中型建設(shè)工程項(xiàng)目的施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,,不得以注冊(cè)建造師的名義從事相關(guān)活動(dòng)。
第四條國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)對(duì)全國(guó)注冊(cè)建造師的注冊(cè),、執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理;國(guó)務(wù)院鐵路,、交通、水利,、信息產(chǎn)業(yè),、民航等有關(guān)部門(mén)按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的職責(zé)分工,對(duì)全國(guó)有關(guān)專業(yè)工程注冊(cè)建造師的執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理,。
縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的注冊(cè)建造師的注冊(cè),、執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理;縣級(jí)以上地方人民政府交通、水利,、通信等有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi),,對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)有關(guān)專業(yè)工程注冊(cè)建造師的執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理。
第二章注冊(cè)
第五條注冊(cè)建造師實(shí)行注冊(cè)執(zhí)業(yè)管理制度,,注冊(cè)建造師分為一級(jí)注冊(cè)建造師和二級(jí)注冊(cè)建造師,。
取得資格證書(shū)的人員,經(jīng)過(guò)注冊(cè)方能以注冊(cè)建造師的名義執(zhí)業(yè),。
第六條申請(qǐng)初始注冊(cè)時(shí)應(yīng)當(dāng)具備以下條件:
(一)經(jīng)考核認(rèn)定或考試合格取得資格證書(shū);
(二)受聘于一個(gè)相關(guān)單位;
(三)達(dá)到繼續(xù)教育要求;
(四)沒(méi)有本規(guī)定第十五條所列情形,。
第七條:“取得一級(jí)建造師資格證書(shū)并受聘于一個(gè)建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì),、施工、監(jiān)理,、招標(biāo)代理,、造價(jià)咨詢等單位的人員,應(yīng)當(dāng)通過(guò)聘用單位提出注冊(cè)申請(qǐng),,并可以向單位工商注冊(cè)所在地的省,、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)提交申請(qǐng)材料。
“省,、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)收到申請(qǐng)材料后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將全部申請(qǐng)材料報(bào)國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)審批,。
“國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)在收到申請(qǐng)材料后,,應(yīng)當(dāng)依法作出是否受理的決定,并出具憑證;申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的,,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容,。逾期不告知的,自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理,。
“涉及鐵路,、公路、港口與航道,、水利水電,、通信與廣電、民航專業(yè)的,,國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將全部申報(bào)材料送同級(jí)有關(guān)部門(mén)審核,。符合條件的,由國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)核發(fā)《中華人民共和國(guó)一級(jí)建造師注冊(cè)證書(shū)》,,并核定執(zhí)業(yè)印章編號(hào),。”
第八條“對(duì)申請(qǐng)初始注冊(cè)的,,國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20日內(nèi)作出審批決定,。自作出決定之日起10日內(nèi)公告審批結(jié)果。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)收到國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)移送的申請(qǐng)材料后,,應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)審核完畢,,并將審核意見(jiàn)送國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)。
“對(duì)申請(qǐng)變更注冊(cè),、延續(xù)注冊(cè)的,,國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理之日起10日內(nèi)作出審批決定。自作出決定之日起10日內(nèi)公告審批結(jié)果,。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)收到國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)移送的申請(qǐng)材料后,,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)審核完畢,并將審核意見(jiàn)送國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén),?!?/p>
第九條取得二級(jí)建造師資格證書(shū)的人員申請(qǐng)注冊(cè),由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)受理和審批,,具體審批程序由省、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)依法確定,。對(duì)批準(zhǔn)注冊(cè)的,核發(fā)由國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)統(tǒng)一樣式的《中華人民共和國(guó)二級(jí)建造師注冊(cè)證書(shū)》和執(zhí)業(yè)印章,,并在核發(fā)證書(shū)后30日內(nèi)送國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)備案,。
第十條注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章是注冊(cè)建造師的執(zhí)業(yè)憑證,由注冊(cè)建造師本人保管,、使用,。
注冊(cè)證書(shū)與執(zhí)業(yè)印章有效期為3年。
一級(jí)注冊(cè)建造師的注冊(cè)證書(shū)由國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)統(tǒng)一印制,,執(zhí)業(yè)印章由國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)統(tǒng)一樣式,,省、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)組織制作,。
第十一條初始注冊(cè)者,可自資格證書(shū)簽發(fā)之日起3年內(nèi)提出申請(qǐng),。逾期未申請(qǐng)者,,須符合本專業(yè)繼續(xù)教育的要求后方可申請(qǐng)初始注冊(cè)。
申請(qǐng)初始注冊(cè)需要提交下列材料:
(一)注冊(cè)建造師初始注冊(cè)申請(qǐng)表;
(二)資格證書(shū),、學(xué)歷證書(shū)和身份證明復(fù)印件;
(三)申請(qǐng)人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件或其他有效證明文件;
(四)逾期申請(qǐng)初始注冊(cè)的,,應(yīng)當(dāng)提供達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。
第十二條注冊(cè)有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的,,應(yīng)當(dāng)在注冊(cè)有效期屆滿30日前,,按照第七條、第八條的規(guī)定申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè),。延續(xù)注冊(cè)的,,有效期為3年。
申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè)的,,應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
(一)注冊(cè)建造師延續(xù)注冊(cè)申請(qǐng)表;
(二)原注冊(cè)證書(shū);
(三)申請(qǐng)人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件或其他有效證明文件;
(四)申請(qǐng)人注冊(cè)有效期內(nèi)達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料,。
第十三條在注冊(cè)有效期內(nèi),注冊(cè)建造師變更執(zhí)業(yè)單位,,應(yīng)當(dāng)與原聘用單位解除勞動(dòng)關(guān)系,,并按照第七條、第八條的規(guī)定辦理變更注冊(cè)手續(xù),,變更注冊(cè)后仍延續(xù)原注冊(cè)有效期,。
申請(qǐng)變更注冊(cè)的,應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
(一)注冊(cè)建造師變更注冊(cè)申請(qǐng)表;
(二)注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章;
(三)申請(qǐng)人與新聘用單位簽訂的聘用合同復(fù)印件或有效證明文件;
(四)工作調(diào)動(dòng)證明(與原聘用單位解除聘用合同或聘用合同到期的證明文件、退休人員的退休證明),。
第十四條注冊(cè)建造師需要增加執(zhí)業(yè)專業(yè)的,應(yīng)當(dāng)按照第七條的規(guī)定申請(qǐng)專業(yè)增項(xiàng)注冊(cè),,并提供相應(yīng)的資格證明,。
第十五條申請(qǐng)人有下列情形之一的,不予注冊(cè):
(一)不具有完全民事行為能力的;
(二)申請(qǐng)?jiān)趦蓚€(gè)或者兩個(gè)以上單位注冊(cè)的;
(三)未達(dá)到注冊(cè)建造師繼續(xù)教育要求的;
(四)受到刑事處罰,,刑事處罰尚未執(zhí)行完畢的;
(五)因執(zhí)業(yè)活動(dòng)受到刑事處罰,,自刑事處罰執(zhí)行完畢之日起至申請(qǐng)注冊(cè)之日止不滿5年的;
(六)因前項(xiàng)規(guī)定以外的原因受到刑事處罰,自處罰決定之日起至申請(qǐng)注冊(cè)之日止不滿3年的;
(七)被吊銷(xiāo)注冊(cè)證書(shū),,自處罰決定之日起至申請(qǐng)注冊(cè)之日止不滿2年的;
(八)在申請(qǐng)注冊(cè)之日前3年內(nèi)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間,,所負(fù)責(zé)項(xiàng)目發(fā)生過(guò)重大質(zhì)量和安全事故的;
(九)申請(qǐng)人的聘用單位不符合注冊(cè)單位要求的;
(十)年齡超過(guò)65周歲的;
(十一)法律、法規(guī)規(guī)定不予注冊(cè)的其他情形,。
第十六條注冊(cè)建造師有下列情形之一的,,其注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章失效:
(一)聘用單位破產(chǎn)的;
(二)聘用單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的;
(三)聘用單位被吊銷(xiāo)或者撤回資質(zhì)證書(shū)的;
(四)已與聘用單位解除聘用合同關(guān)系的;
(五)注冊(cè)有效期滿且未延續(xù)注冊(cè)的;
(六)年齡超過(guò)65周歲的;
(七)死亡或不具有完全民事行為能力的;
(八)其他導(dǎo)致注冊(cè)失效的情形。
第十七條注冊(cè)建造師有下列情形之一的,,由注冊(cè)機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)手續(xù),,收回注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章或者公告注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章作廢:
(一)有本規(guī)定第十六條所列情形發(fā)生的;
(二)依法被撤銷(xiāo)注冊(cè)的;
(三)依法被吊銷(xiāo)注冊(cè)證書(shū)的;
(四)受到刑事處罰的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)注冊(cè)的其他情形,。
注冊(cè)建造師有前款所列情形之一的,,注冊(cè)建造師本人和聘用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向注冊(cè)機(jī)關(guān)提出注銷(xiāo)注冊(cè)申請(qǐng);有關(guān)單位和個(gè)人有權(quán)向注冊(cè)機(jī)關(guān)舉報(bào);縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知注冊(cè)機(jī)關(guān)。
第十八條被注銷(xiāo)注冊(cè)或者不予注冊(cè)的,,在重新具備注冊(cè)條件后,,可按第七條、第八條規(guī)定重新申請(qǐng)注冊(cè),。
第十九條注冊(cè)建造師因遺失,、污損注冊(cè)證書(shū)或執(zhí)業(yè)印章,需要補(bǔ)辦的,,應(yīng)當(dāng)持在公眾媒體上刊登的遺失聲明的證明,,向原注冊(cè)機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)辦。原注冊(cè)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)辦理完畢,。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十三
為了延長(zhǎng)空調(diào)使用年限,,合理使用好空調(diào),提高空調(diào)的利用率,、節(jié)約能源,,確保安全,特制訂管理制度如下,,請(qǐng)全體同學(xué)及相關(guān)責(zé)任人遵照?qǐng)?zhí)行,。
一、空調(diào)由班主任老師負(fù)責(zé)管理,,不得隨意拆卸,、移動(dòng),、觸摸和隨意調(diào)整空調(diào),保證空調(diào)使用的安全,,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向?qū)W校匯報(bào),,樹(shù)立愛(ài)護(hù)空調(diào)人人有責(zé)的意識(shí)。
二,、所有教室空調(diào)采用統(tǒng)一送電,按班級(jí)實(shí)際用電量向?qū)W生征收電費(fèi),,然后上交學(xué)校的方式管理,具體由學(xué)??倓?wù)處安排專人根據(jù)氣溫負(fù)責(zé)配電箱的開(kāi)關(guān),。總務(wù)處要定期檢查和維護(hù)供電線路,,在使用的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)機(jī)體或線路有異?,F(xiàn)象迅速向?qū)W校匯報(bào),班主任要教育學(xué)生不觸摸空調(diào)主機(jī)和線路,,保證用電的安全可靠,。
三、空調(diào)使用不能隨意開(kāi)關(guān),,各班班主任負(fù)責(zé)開(kāi)關(guān)機(jī),,關(guān)機(jī)時(shí)還要把空氣開(kāi)關(guān)關(guān)掉??照{(diào)開(kāi)機(jī)運(yùn)行后不得再頻繁開(kāi)關(guān)機(jī),,防止損壞壓縮機(jī)。
四,、空調(diào)溫度夏天應(yīng)設(shè)定為26℃以上,,冬天應(yīng)設(shè)定為18℃以下。設(shè)定溫度與房間現(xiàn)有溫度差過(guò)大空調(diào)的效能反而降低并會(huì)大幅增加能耗,。而且如果學(xué)生進(jìn)出教室時(shí)溫差過(guò)大,,會(huì)容易感冒,影響身體健康,。
五,、使用空調(diào)時(shí)應(yīng)關(guān)閉門(mén)窗,有陽(yáng)光時(shí)應(yīng)拉上南側(cè)窗簾;堅(jiān)決杜絕開(kāi)門(mén),、開(kāi)窗使用空調(diào),。體育課、課間操及其它教室無(wú)人情況下,,務(wù)必關(guān)閉空調(diào),。當(dāng)天氣暖和時(shí),班主任也可靈活掌握空調(diào)的開(kāi)關(guān),注意節(jié)約用電,。
六,、不準(zhǔn)在空調(diào)上放任何物品,不準(zhǔn)在空調(diào)面板上亂貼亂畫(huà),。
七,、為不影響空調(diào)的使用效率和壽命,各班級(jí)在打掃衛(wèi)生時(shí)最好拖地,,掃地前必須先灑水,建議用濕抹布擦拭黑板,,防止灰塵堵塞空調(diào)過(guò)濾網(wǎng),,并確保每月清洗過(guò)濾網(wǎng)一次。
八,、各班級(jí)要切實(shí)愛(ài)護(hù)空調(diào)設(shè)備,,如有人為損壞或丟失要照價(jià)賠償??倓?wù)處將不定期進(jìn)行檢查,,如發(fā)現(xiàn)有某班級(jí)違規(guī)使用空調(diào),將通報(bào)批評(píng);如發(fā)現(xiàn)空調(diào)被惡意損壞,,將追究責(zé)任人,,予以100元以上經(jīng)濟(jì)處罰和記過(guò)處分。
九,、各班應(yīng)根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間及時(shí)向?qū)W校交該班所消耗的電費(fèi),。
十、本制度自 20xx年12月5日起執(zhí)行,。
沙河鄉(xiāng)明德小學(xué)
20xx年12月5日
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十四
為加強(qiáng)值班管理,,明確值班職責(zé),提高值班效果,,確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,,特制定本規(guī)定。
一,、值班職能劃分
公司值班人員負(fù)責(zé)對(duì)夜間安全生產(chǎn)進(jìn)行總控,,并根據(jù)職能、管理范疇分為煤焦區(qū),、化工區(qū)兩個(gè)區(qū)域,。
二、值班時(shí)間,、地點(diǎn)
(一)值班時(shí)間
公司機(jī)關(guān)值班時(shí)間為每晚19:00至次日6:00,,值班人員每晚19:00前到辦公樓門(mén)廳進(jìn)行視頻考勤。
煤焦區(qū)、化工區(qū)值班時(shí)間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00,,值班人員每天17:00前進(jìn)入值班室簽到,。
(二)值班地點(diǎn)
1.公司值班地點(diǎn)在辦公樓一樓值班室,值班電話為86926668;
2.煤焦區(qū)值班地點(diǎn)在生產(chǎn)調(diào)度樓二樓煤焦調(diào)度室,,值班電話為86926736,。
3.化工區(qū)值班地點(diǎn)在甲醇樓二樓化工調(diào)度室,值班電話為86926723,。
三,、值班人員及順次
公司、煤焦,、化工調(diào)度室值班人員及排班順次見(jiàn)附表,。
四、值班職責(zé)
(一)公司值班組職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)突發(fā)問(wèn)題的協(xié)調(diào)處置工作;
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查生產(chǎn)值班情況;
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查各門(mén)崗保衛(wèi)、地磅室及煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室崗位夜間執(zhí)勤情況,。
(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)備煤車(chē)間、煉焦車(chē)間,、化產(chǎn)車(chē)間,、物料質(zhì)檢部、車(chē)輛車(chē)間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問(wèn)題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,,確保夜 間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;
2.有效檢查煤焦區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,,查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為,對(duì)值班期間煤焦區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),。
(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)空分車(chē)間,、甲醇車(chē)間、合成氨車(chē)間,、?;穾?kù)等化工區(qū)域和倉(cāng)儲(chǔ)部生產(chǎn)存在問(wèn)題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,確保夜間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;
2.有效檢查化工區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,,查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為,,對(duì)值班期間化工區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
五,、值班管理細(xì)則
1.值班人員值班時(shí)應(yīng)認(rèn)真將值班情況記入值班記錄,,抽查時(shí)應(yīng)由當(dāng)班崗位人員簽字確認(rèn)。查出違規(guī)違紀(jì)的,,由值班人員拿出處理意見(jiàn),,并在第二日將值班記錄報(bào)公司總經(jīng)理,。
2.遇有值班人員出差或休班時(shí),值班人員應(yīng)提前向值班組長(zhǎng)請(qǐng)假,,并于當(dāng)日16:00前報(bào)知行政辦公室或煤焦,、化工調(diào)度室,同時(shí)自行聯(lián)系同級(jí)人員替換班,,之后主動(dòng)替回,。
3.夜間值班人員值班期間除查崗?fù)獠坏秒x開(kāi)值班區(qū)域,嚴(yán)禁脫崗,,特殊情況,,須經(jīng)值班組長(zhǎng)同意。
4.生產(chǎn)值班由值班組長(zhǎng)安排,,分上半夜(17:00-1:00),、下半夜(1:00-8:00)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,必須保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次,,時(shí)間自定;公司值班對(duì)煤焦調(diào)度室、化工調(diào)度室值班情況及保衛(wèi)部,、地磅室工作情況進(jìn)行檢查,,巡查不低于一次。
5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通,。
6. 生產(chǎn)車(chē)間,、部門(mén)管理人員2人的,每天需一人留守公司(含值班人員);3人以上的生產(chǎn)車(chē)間,、部門(mén)管理人員,,每天留守公司人員不低于2人(含值班人員)。
留守人員每天下午下班前在調(diào)度室簽字,,并不得飲酒;在廠區(qū)居住的,,不得擅自離開(kāi)廠區(qū);居住公司周?chē)墓芾砣藛T,接通知后必須保證在半小時(shí)內(nèi)趕回公司,。
7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員實(shí)行班中就餐,。
8.參加公司早上調(diào)度會(huì)的值班人員可在7:00離崗用早餐。
六,、違規(guī)處理
1.值班人員因出差,、休班等原因,造成空崗的,,罰款200元/人,。
2.值班期間未按規(guī)定到重點(diǎn)崗位查崗簽到,每發(fā)現(xiàn)一處,,罰款值班人員20元/處,。遲到,、早退人員,按勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,,加倍處罰,。
3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的,罰款20元/人次,。
4.值班記錄填寫(xiě)不完整,、不規(guī)范的,罰款值班人員20元/人.次,。
5.值班人員脫崗,,罰款100元/人,連帶值班組長(zhǎng)50元/人.次,。
6.替,、換班不告知的,對(duì)當(dāng)事人罰款50元/次,。
7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的,,一次罰款30元。
8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件,,值班人員按相關(guān)應(yīng)急預(yù)案協(xié)調(diào)處理和上報(bào);處理不當(dāng)?shù)?,按公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。
七,、本規(guī)定自二〇xx年十一月四日起執(zhí)行,,原值班管理規(guī)定、調(diào)度令(20xx年5號(hào))廢止,。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十五
為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí),,增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行,,維護(hù)正常的工作秩序,,特制定本制度。
一,、獎(jiǎng)勵(lì):
企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種
員工符合下列條件之一者給予經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)并通報(bào),獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放,,詳情如下:
1,、全月滿勤,無(wú)遲到,、早退,、病假、事假等,,出色完成工作任務(wù),,獎(jiǎng)勵(lì)150元,,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放
2、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,,得到采納實(shí)施,,并取得重大成果和顯著成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放
3、品德端正,,忠于職守,,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工作,,業(yè)績(jī)突出者,,獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放
二、懲罰
1,、員工有下列情形之一,,予以罰款、批評(píng),,詳情如下:
(1)上班遲到或早退1分鐘至5分鐘,,按5元扣除
(2)上班遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除
(3)上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除
(4)上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除
(5)上班遲到60分鐘以上按曠工半天
2,、員工有下列情形之一,,予以批評(píng)
(1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談,。
(2)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微,。
(3)妨礙工作或企業(yè)秩序,,情節(jié)輕微。
(4)不按規(guī)定著裝,。
(5)在非吸煙區(qū)吸煙,、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。
(6)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,,無(wú)故未能如期完成,。
(7)工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。
備注:
1,、業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)第一名者,,按底薪3倍發(fā)放,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放
2,、業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)第二名至第四名者,,按底薪一倍發(fā)放,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放
3,、事假,、病假扣除當(dāng)天100%工資,,曠工一天扣除當(dāng)天工資的300%,譬如聊qq,、看電子書(shū),、煲電話粥等),將予以重罰處罰如下:
第一次(處罰100元)
第二次(處罰300元)
第三次(處罰1000元)
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十六
1,、及時(shí)清理抽屜,、櫥、柜,、架子,、書(shū)籍、文件,、檔案,、圖表、文具用品,、墻上標(biāo)語(yǔ),、報(bào)刊、雜志等已經(jīng)無(wú)用的物品
2,、地面,、桌子是否會(huì)顯得零亂
3、垃圾筒是否裝得太滿
4,、辦公設(shè)備不會(huì)沾上污濁及灰塵
5,、桌子、文件架,、通路是否以劃線來(lái)隔開(kāi)?
6,、下班時(shí)桌面整理清潔
7、有無(wú)歸檔規(guī)則
8,、是否按歸檔規(guī)則加以歸類
9,、文件等有無(wú)實(shí)施定位化(顏色、標(biāo)記)
10,、需要之文件容易取出,、歸位文件柜是否明確管理責(zé)任者
11、辦公室墻角沒(méi)有蜘蛛網(wǎng)
12,、桌面,、柜子上沒(méi)有灰塵
13、公告欄沒(méi)有過(guò)期的公告物品
14,、飲水機(jī)是否干凈
15,、管路配線是否雜亂,電話線,、電源線固定得當(dāng)
16,、抽屜內(nèi)是否雜亂
17,、下班垃圾均能清理
18、私有品是否整齊地放置于一處
19,、報(bào)架上報(bào)紙整齊排放
20,、是否遵照規(guī)定著裝
21、中午及下班后,,設(shè)備電源關(guān)好
22,、辦公設(shè)備,隨時(shí)保持正常狀態(tài),,無(wú)故障物
23,、盆景擺放,沒(méi)有枯死或干黃
24,、是否有人員動(dòng)向登記欄
25,、有無(wú)文件傳閱的規(guī)則
26、當(dāng)事人不在,,接到電話時(shí),,是否以"留話備忘"來(lái)聯(lián)絡(luò)
27、會(huì)議室物品的定位擺設(shè)
28,、工作態(tài)度是否良好(有無(wú)談天,、說(shuō)笑、看小說(shuō),、打磕睡,、吃東西)
29、接待賓客的禮儀