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夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇一

1.1 目的

為加強夜間值班管理，明確崗位職責,，規(guī)范值班員工和司機的行為,，制定本規(guī)定。

1.2 適用范圍

本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司,。

2 值班人員安排

2.1 值班人員范圍包括總裁助理,、總經(jīng)理助理、行政部門領導及以下的在崗正式男性員工,。

2.2 每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室提供在崗員工名單,，辦公室依次排序，列出下月值班表,，保證值班秩序的公平,、公正。

2.3 辦公室每月30日前將次月值班表送值班室，值班人員按照值班表自覺值班,，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時間有變化,，辦公室人員負責提前一天通知該值班人員。

2.4 因身體健康等原因不能值班的,，經(jīng)董事長批準可以不值班,。

3 員工夜間值班要求

3.1 值班時間：從每晚7：00開始至次日早7：00

3.2 值班地點：房地產(chǎn)公司總部值班室，各公司值班室,。

3.3 值班人員：管理人員一名(以下稱值班長)，司機一名(以下稱值班司機),。

3.4 值班長職責

3.4.1 以公司值班長身份管理公司值班期間一切事務,，總部值班長的上一級領導有權檢查值班長值班情況，各公司總經(jīng)理有權檢查本公司值班長值班情況;

3.4.2 負責值班長所在公司辦公設施的消防,、安全,、保衛(wèi)等工作，定時巡視,、檢查,，確保門窗、電燈,、水龍頭,、空調(diào)等已關閉，無外單位人員留宿,，保安在崗值班;

3.4.3 負責客戶投訴事務及應急突發(fā)事件處理;

3.4.4 負責公司事務的上呈下達;

3.4.5 負責值班期間來客的登記,、接待工作，來電的接聽,、公司規(guī)定范圍內(nèi)的解答工作,，對解答不清的須及時向?qū)Ψ教峁蚀_的電話號碼或及時向有關領導請示后解答;

3.4.6 負責管理好值班司機和值班用車;

3.4.7 填寫值班記錄表(見附件);

3.4.8 負責公司副總經(jīng)理以上級別領導安排的臨時性工作。 3.5 值班司機職責

3.5.1 按照值班長的要求和公司有關規(guī)定,，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務;

3.5.2 負責值班長安排的符合公司規(guī)定的臨時性工作,。

4 值班要求與罰則

4.1 公司人力資源部或分公司辦公室未按時、依序提供在崗員工名單,，處罰負責人50元,。

4.2 辦公室未按時、依序列出次月值班表,，處罰辦公室負責人50元,。辦公室負責人、總部值班長的上一級領導,、各公司總經(jīng)理不定期對值班人員的值班紀律進行檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時處理，違者處罰相關負責人50-100元。 4.3 值班長與值班司機

4.3.1 值班長值班時上下班必須打卡,，未打卡按曠工處理,。

4.3.2 值班長要填寫《值班記錄表》，對未填寫值班記錄表的,處罰值班長20元,。 4.3.3 值班長與值班司機在值班前及值班期間不準喝酒,，違者處罰責任人50元。 4.3.4 值班長,、值班司機不能按時值班時,，需主動提前與次日值班人員協(xié)商替班，報辦公室批準后方可替班,。無故不值班又未安排替班的,，處罰責任人50-100元，值班人員往后順延一位,。

4.3.5 值班長,、值班司機必須提前5分鐘到崗，違者處罰30元,。 4.2.6 值班長,、值班司機嚴禁值班期間脫離崗位，違者處罰50-100元,。 4.3.7 值班長,、值班司機嚴禁在值班期間辦私事，違者處罰50-100元,。 4.3.8 值班長,、值班司機未履行職責的，違者處罰50-100元,。

4.3.9 值班長在值班期間必須妥善保管公司物品,，值班期間公司物品如有損壞的，責任人必須照價賠償,，無責任人的,，由值班長承擔全部賠償責任。

4.3.10 值班司機必須服從值班長符合公司規(guī)定的管理,、安排,、指揮，經(jīng)值班長同意

后方可出車,，不得私自出車,，違者處罰50-100元,。

4.3.11 值班司機值班前須將車加滿油,，調(diào)試好車輛,，嚴禁以任何理由拒絕出車或刁難乘車人，違者處罰50-100元,，情節(jié)嚴重者調(diào)離司機崗位直至辭退,。 4.4 值班車輛

4.4.1 嚴禁值班長,、值班司機利用夜間值班時間私用車輛,，違者處罰責任人50-100元。

4.4.2 在下午下班后召開各類工作會議,，由辦公室提前安排好車輛,，值班長要主動地提供服務，違者處罰值班長50-100元,。

4.4.3 由于工作原因,，在晚上九點以后下班的員工，經(jīng)辦公室負責人與當日值班長同意后,，可以用值班車輛送當事員工回家,，違者處罰值班長50元。

4.4.4 在值班期間,，多項工作需用車時，值班長要本著急事急辦的原則,，調(diào)度好車輛,，妥善處理好各項工作，違者處罰值班長50-100元,。

4.4.5 為了使值班長能在值班期間滿足值班用車的需要,，各部門在下午下班前確知晚上需用公司車輛工作時，該部門經(jīng)理要提前報主管領導協(xié)調(diào)解決,，并辦理好相關車輛的交接手續(xù),，違者處罰當事部門經(jīng)理50-100元。

4.4.6 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車輛外出辦事,，違者處罰雙方當事人50-100元;情節(jié)嚴重者予以辭退,。 5 附則

5.1 本規(guī)定由總裁辦公室制定并負責解釋。 5.2 本規(guī)定自董事長批準之日起實施,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇二

目的：為了加強并完善內(nèi)部管理,，監(jiān)督夜班生產(chǎn)單位的生產(chǎn)情況，保

障公司夜間安全,，遇盜竊或其他突發(fā)事件能迅速處理及時記錄并匯報真實情況。特制定本制度,。

人員：各部門主管,。

要求：責任心強，有應變及處理突發(fā)事件能力,。

責任：1.對夜班生產(chǎn)單位進行督察;

2.處理夜間突發(fā)事件;

3.督察門衛(wèi)人員值班情況;

制度細則：

1. 除法定節(jié)假日外的正常工作日,，都必須按規(guī)定夜間值班,。

2. 值班人員嚴格遵守值班時間,，晚7：00-早7：00。

3. 值班人員應該嚴守值班時間準時到崗到位,，做到不脫崗,、不漏人、不擅離職守,。因故離開半小時以上者,，須在值班日志上做出書面說明,。

4. 值班人員夜間對公司進行全面巡查,，巡查范圍包括：倉庫、車間,、辦公室,、工廠周邊等。每晚不少于4次,，其中下半夜巡查不少于2次,。

5. 注意防火、防盜,、防破壞,。對巡查時發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并在值班日志上記錄,，重要情況及時匯報公司,。

6. 遇突發(fā)事件(如盜竊、火災等)應及時處理并撥打相關公益電話,，

重要事件及時匯報公司領導,。

7. 認真履行工作職責，電話要保持全程暢通,。

8. 值班人員如遇重要情況不能值班時,，必須提前做好代班工作。代班人員必須恪守值班制度,，不得出現(xiàn)空崗情況,。

9. 值班人員必須按規(guī)定嚴格履行值班任務，強化責任意識,、忠于職守,、盡職盡責,。加強巡視、巡查,，做好防盜,、防火、防災等工作,，尤其加強對夜班生產(chǎn)單位的督察及公司重點部位的監(jiān)管,，杜絕脫崗、睡崗,。

10. 值班人員要認真做好值班記錄,，尤其要做好存在的問題及問題處理情況的交接，保證工作的連續(xù)性,。

11. 本制度頒布之日執(zhí)行,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇三

1 總則

1.1 目的

為加強夜間值班管理，明確崗位職責,，規(guī)范值班員工和司機的行為,，制定本規(guī)定。

1.2 適用范圍

本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司,。

2 值班人員安排

2.1 值班人員范圍包括總裁助理,、總經(jīng)理助理、行政部門領導及以下的在崗正式男性員工,。

2.2 每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室提供在崗員工名單，辦公室依次排序,，列出下月值班表,，保證值班秩序的公平、公正,。

2.3 辦公室每月30日前將次月值班表送值班室,，值班人員按照值班表自覺值班，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時間有變化,，辦公室人員負責提前一天通知該值班人員,。

2.4 因身體健康等原因不能值班的，經(jīng)董事長批準可以不值班,。

3 員工夜間值班要求

3.1 值班時間：從每晚7：00開始至次日早7：00

3.2 值班地點：房地產(chǎn)公司總部值班室,，各公司值班室。

3.3 值班人員：管理人員一名(以下稱值班長),，司機一名(以下稱值班司機),。

3.4 值班長職責

3.4.1 以公司值班長身份管理公司值班期間一切事務，總部值班長的上一級領導有權檢查值班長值班情況,，各公司總經(jīng)理有權檢查本公司值班長值班情況;

3.4.2 負責值班長所在公司辦公設施的消防,、安全,、保衛(wèi)等工作，定時巡視,、檢查,，確保門窗、電燈,、水龍頭,、空調(diào)等已關閉，無外單位人員留宿,，保安在崗值班;

3.4.3 負責客戶投訴事務及應急突發(fā)事件處理;

3.4.4 負責公司事務的上呈下達;

3.4.5 負責值班期間來客的登記,、接待工作，來電的接聽,、公司規(guī)定范圍內(nèi)的解答工作,，對解答不清的須及時向?qū)Ψ教峁蚀_的電話號碼或及時向有關領導請示后解答;

3.4.6 負責管理好值班司機和值班用車; 3.4.7 填寫值班記錄表(見附件);

3.4.8 負責公司副總經(jīng)理以上級別領導安排的臨時性工作。 3.5 值班司機職責

3.5.1 按照值班長的要求和公司有關規(guī)定,，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務; 3.5.2 負責值班長安排的符合公司規(guī)定的臨時性工作,。

4 值班要求與罰則

4.1 公司人力資源部或分公司辦公室未按時、依序提供在崗員工名單,，處罰負責人50元,。

4.2 辦公室未按時、依序列出次月值班表,，處罰辦公室負責人50元,。辦公室負責人、總部值班長的上一級領導,、各公司總經(jīng)理不定期對值班人員的值班紀律進行檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時處理，違者處罰相關負責人50-100元,。 4.3 值班長與值班司機

4.3.1 值班長值班時上下班必須打卡,，未打卡按曠工處理。

4.3.2 值班長要填寫《值班記錄表》,，對未填寫值班記錄表的,處罰值班長20元,。 4.3.3 值班長與值班司機在值班前及值班期間不準喝酒，違者處罰責任人50元,。 4.3.4 值班長,、值班司機不能按時值班時，需主動提前與次日值班人員協(xié)商替班,，報辦公室批準后方可替班,。無故不值班又未安排替班的，處罰責任人50-100元,，值班人員往后順延一位,。

4.3.5 值班長,、值班司機必須提前5分鐘到崗，違者處罰30元,。 4.2.6 值班長,、值班司機嚴禁值班期間脫離崗位，違者處罰50-100元,。 4.3.7 值班長,、值班司機嚴禁在值班期間辦私事，違者處罰50-100元,。 4.3.8 值班長,、值班司機未履行職責的，違者處罰50-100元。

4.3.9 值班長在值班期間必須妥善保管公司物品,，值班期間公司物品如有損壞的,，責任人必須照價賠償,，無責任人的,，由值班長承擔全部賠償責任。

4.3.10 值班司機必須服從值班長符合公司規(guī)定的管理,、安排,、指揮，經(jīng)值班長同意后方可出車,，不得私自出車,，違者處罰50-100元。

4.3.11 值班司機值班前須將車加滿油,，調(diào)試好車輛，嚴禁以任何理由拒絕出車或刁難乘車人,，違者處罰50-100元，情節(jié)嚴重者調(diào)離司機崗位直至辭退。 4.4 值班車輛

4.4.1 嚴禁值班長、值班司機利用夜間值班時間私用車輛,，違者處罰責任人50-100元。

4.4.2 在下午下班后召開各類工作會議,，由辦公室提前安排好車輛，值班長要主動地提供服務,，違者處罰值班長50-100元。

4.4.3 由于工作原因,，在晚上九點以后下班的員工，經(jīng)辦公室負責人與當日值班長同意后,，可以用值班車輛送當事員工回家,，違者處罰值班長50元,。

4.4.4 在值班期間，多項工作需用車時,，值班長要本著急事急辦的原則,，調(diào)度好車輛,，妥善處理好各項工作，違者處罰值班長50-100元,。

4.4.5 為了使值班長能在值班期間滿足值班用車的需要，各部門在下午下班前確知晚上需用公司車輛工作時,，該部門經(jīng)理要提前報主管領導協(xié)調(diào)解決,，并辦理好相關車輛的交接手續(xù)，違者處罰當事部門經(jīng)理50-100元,。

4.4.6 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車輛外出辦事,，違者處罰雙方當事人50-100元;情節(jié)嚴重者予以辭退。 5 附則

5.1 本規(guī)定由總裁辦公室制定并負責解釋,。 5.2 本規(guī)定自董事長批準之日起實施,。

二0xx年七月十四日

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇四

1、值班時間：當日下午下班后至次日上午上班前,。

2,、值班人員職責是負責夜間值班期間的各種事項處理及公司保衛(wèi)工作。

3,、值班人員應及時填寫值班記錄表,，記錄值班期間車間生產(chǎn)情況，包括產(chǎn)品,、人員,、帶班、設備運轉(zhuǎn)情況;記錄值班期間外來人員出入情況,、門衛(wèi)以及監(jiān)控是否正常等情況,。

4、值班記錄表由辦公室人員管理,，值班人員值班結(jié)束后應將值班記錄表及時送交辦公室,，辦公室將值班記錄表交給下一值班人員。辦公室將值班記錄表以月為單位統(tǒng)計匯總存檔,，作為夜間值班情況及計算夜間補貼的依據(jù),。

5、值班人員每日上崗,、離崗前必須檢查廠區(qū)有無異常情況,，發(fā)現(xiàn)異常情況、丟失被盜等破壞現(xiàn)象要及時匯報,。值班期間遇惡劣天氣時值班人員廠區(qū)巡查應在正常巡查基礎上,，重點加強對廠區(qū)內(nèi)辦公樓、生產(chǎn)車間,、工地,、倉庫等基礎設施預防惡劣天氣措施的巡查,，組織廠區(qū)內(nèi)員工做好惡劣天氣的預防應對，確保將惡劣天氣的損害降至最低,，并在出現(xiàn)突發(fā)事件時及時向公司領導匯報,。

6、值班人員與門衛(wèi)人員配合及時處理各類突發(fā)事件,。如遇重大事件難以處理的,，應及時報告單位領導，并請求有關部門協(xié)助處理,。

7,、值班人須盡職盡責，維護好公司利益,。值班人員必須堅守崗位,，不得擅自離崗。值班人因事,、因病無法到崗值班的,，應事先請示調(diào)班，并報辦公室備案,。值班人不準當班喝酒,，不準帶非本單位人員入內(nèi)。若因此而造成損失的,，追究當事人的責任,。不按規(guī)定值班簽到、缺勤的一次罰款30元,。

8,、值班人員不遵守本制度的，對夜間出現(xiàn)問題未發(fā)現(xiàn),、未按規(guī)定處理或匯報的每人罰款30元;值班人員采取措施得力規(guī)避公司經(jīng)濟損失的視情況獎勵30—200元,。

9、本規(guī)定自 下發(fā)之日起執(zhí)行,，由辦公室負責解釋,。

20xx 年5月25日

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇五

為加強值班管理，明確值班職責,，提高值班效果,，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營各項工作有序進行，特制定本規(guī)定,。

一,、值班職能劃分

公司值班人員負責對夜間安全生產(chǎn)進行總控，并根據(jù)職能,、管理范疇分為煤焦區(qū),、化工區(qū)兩個區(qū)域,。

二、值班時間,、地點

(一)值班時間

公司機關值班時間為每晚19:00至次日6:00,，值班人員每晚19:00前到辦公樓門廳進行視頻考勤。

煤焦區(qū),、化工區(qū)值班時間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00,，值班人員每天17:00前進入值班室簽到。

(二)值班地點

1.公司值班地點在辦公樓一樓值班室,，值班電話為86926668;

2.煤焦區(qū)值班地點在生產(chǎn)調(diào)度樓二樓煤焦調(diào)度室，值班電話為86926736,。

3.化工區(qū)值班地點在甲醇樓二樓化工調(diào)度室,，值班電話為86926723。

三,、值班人員及順次

公司,、煤焦、化工調(diào)度室值班人員及排班順次見附表,。

四,、值班職責

(一)公司值班組職責

1.負責公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營突發(fā)問題的協(xié)調(diào)處置工作;

2.負責監(jiān)督、檢查生產(chǎn)值班情況;

3.負責監(jiān)督,、檢查各門崗保衛(wèi),、地磅室及煤焦調(diào)度室、化工調(diào)度室崗位夜間執(zhí)勤情況,。

(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責

1.負責協(xié)調(diào)備煤車間,、煉焦車間、化產(chǎn)車間,、物料質(zhì)檢部,、車輛車間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件，確保夜 間生產(chǎn)秩序進行;

2.有效檢查煤焦區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀律執(zhí)行情況,，查糾違規(guī)違紀違章行為,，對值班期間煤焦區(qū)域安全生產(chǎn)負責。

(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責

1.負責協(xié)調(diào)空分車間,、甲醇車間,、合成氨車間、?；穾斓然^(qū)域和倉儲部生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜間生產(chǎn)秩序進行;

2.有效檢查化工區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀違章行為,，對值班期間化工區(qū)域安全生產(chǎn)負責,。

五,、值班管理細則

1.值班人員值班時應認真將值班情況記入值班記錄，抽查時應由當班崗位人員簽字確認,。查出違規(guī)違紀的,，由值班人員拿出處理意見，并在第二日將值班記錄報公司總經(jīng)理,。

2.遇有值班人員出差或休班時,，值班人員應提前向值班組長請假，并于當日16:00前報知行政辦公室或煤焦,、化工調(diào)度室,，同時自行聯(lián)系同級人員替換班，之后主動替回,。

3.夜間值班人員值班期間除查崗外不得離開值班區(qū)域,，嚴禁脫崗，特殊情況,，須經(jīng)值班組長同意,。

4.生產(chǎn)值班由值班組長安排，分上半夜(17:00-1:00),、下半夜(1:00-8:00)進行現(xiàn)場檢查,，必須保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次，時間自定;公司值班對煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室值班情況及保衛(wèi)部,、地磅室工作情況進行檢查，巡查不低于一次,。

5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通,。

6. 生產(chǎn)車間、部門管理人員2人的,，每天需一人留守公司(含值班人員);3人以上的生產(chǎn)車間,、部門管理人員，每天留守公司人員不低于2人(含值班人員),。

留守人員每天下午下班前在調(diào)度室簽字,，并不得飲酒;在廠區(qū)居住的，不得擅自離開廠區(qū);居住公司周圍的管理人員,，接通知后必須保證在半小時內(nèi)趕回公司,。

7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員實行班中就餐。

8.參加公司早上調(diào)度會的值班人員可在7:00離崗用早餐,。

六,、違規(guī)處理

1.值班人員因出差、休班等原因,，造成空崗的,，罰款200元/人,。

2.值班期間未按規(guī)定到重點崗位查崗簽到，每發(fā)現(xiàn)一處,，罰款值班人員20元/處,。遲到、早退人員,，按勞動紀律管理規(guī)定,，加倍處罰。

3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的,，罰款20元/人次,。

4.值班記錄填寫不完整、不規(guī)范的,，罰款值班人員20元/人.次,。

5.值班人員脫崗，罰款100元/人,，連帶值班組長50元/人.次,。

6.替,、換班不告知的,，對當事人罰款50元/次。

7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的,，一次罰款30元,。

8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件，值班人員按相關應急預案協(xié)調(diào)處理和上報;處理不當?shù)?，按公司相關管理規(guī)定進行處罰,。

七、本規(guī)定自二〇xx年十一月四日起執(zhí)行,，原值班管理規(guī)定,、調(diào)度令(20xx年5號)廢止。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇六

“埔莉思中西茶餐廳”的廚房管理規(guī)章制度,，這些條款不是針對一個人,，而是對整個廚房所有人員的要求，罰款不是目的,，目的是讓大家認真的,、更好的、更準確無誤的工作,，所以希望人人要有責任心,、緊迫感，團結(jié)互助,，求實創(chuàng)新才能有凝聚力,，望大家遵守執(zhí)行,。所有的罰款充作廚房班費，取之于民用之于民,。

1,、廚房行政管理由廚師長負責，必須執(zhí)行廚師長的合理指示,，認真完成廚師長下達的各項任務,，嚴格執(zhí)行一句、一個指令的原則,，不得頂撞,，違者罰款50元，嚴重者開除,。

2,、每日上崗前，換好工作服,，自檢個人的儀容儀表后,，待廚師長復查并安排一天的工作。在工作時間內(nèi),，不準大聲喧嘩,、大鬧，不得與其他員工爭吵,、打架,，違者罰款50元。打架者重則開除,。

3,、工作時間內(nèi)不得私自使用、加工廚房內(nèi)一切公有材料,，不得私自會客,、帶親屬及其他員工在廚房用餐，違者罰款20元(如有特殊情況要事先打招呼),。

4,、廚房所有人員必須嚴格執(zhí)行考勤制度，不得請別人代打卡,、請假,，有病、有事,，提前和廚師長/紀律委員打招呼,，經(jīng)廚師長同意后方可執(zhí)行。違者罰款<遲到1到10分鐘處5元/10分鐘以上20以下處10元/20分鐘以上30分鐘以下15元/30分鐘以上一個鐘以下半天工資，一個小時以上兩個小時以下一天工資兩個小時以上視工作態(tài)度/按曠工處理一天當兩天取消一天休息重則開除,。

5,、不得吃、拿,、送,、損、偷任何公有物品和食物,，違反者按原材料雙倍罰款,，重者開除處理。嚴格遵守并認真執(zhí)行員工手冊的各項規(guī)章制度,，不得帶與酒店相同的物品,，否則按偷拿處理。

6,、在廚房工作區(qū)域任何人不得吸煙,，違者罰款10元。不得在外/店里兇酒到店里取鬧違則處50元重則開除,。

7,、工作時間內(nèi)不得辦私事，如：玩手機,、看雜志,、小說、玩牌,、聽收音機及其他與工作無關的事情,。違反者罰款10元,。

(一)

1,、愛護廚房一切設施、設備,，做到輕拿,、輕放，正確操作機器及保養(yǎng)維護,，發(fā)現(xiàn)故意損壞者,，輕則賠償重則開除。如因個人操作不當損壞者,，按價賠償,，并追究有關責任人，嚴肅處理,。

2,、發(fā)現(xiàn)隨意浪費原材料者，按原價的雙倍罰款，并按員工手冊的有關規(guī)定嚴肅處理,。

3,、下班后不得在工作場所及餐廳任何部門無故逗留。下班后要對廚房內(nèi)容易發(fā)生危險的地方認真檢查,，收拾配料,。關好電源、水源,、煤氣閥后,，方可離開。

(二)

1,、每天晚上的值班人員不得私自離開,，保證客人用餐及員工餐的時間，下班前認真檢查并做好廚房安全措施及衛(wèi)生方面/收拾好廚房用品后,，方可離開,。如出現(xiàn)問題值班人員負全部責任。

2,、廚房每月必須推出新的菜品,，來迎合顧客需求。保證各種產(chǎn)品的最終質(zhì)量,，與產(chǎn)品風味特點相適應,，做到色、香,、形,，符合要求，把好成品質(zhì)量關,。味差,、不熟、烹糊,、感官不合格的菜肴,，不準上桌，違者追究相關責任人并處以相應罰款,。

3,、廚房分工明確，責任清楚,，各種產(chǎn)品原料擺放整齊,，主料、配料和調(diào)味料投放合理,、及時,，掌握好火候、油溫、成色,、出菜時間,，確保菜品烹制質(zhì)量,。

4,、砧板要根據(jù)菜的主料、配料,、調(diào)味料的比例標準來配菜,，產(chǎn)品配菜合理,、比例適當,，能夠從產(chǎn)品配料上保證菜品質(zhì)量,。不能隨意下料,、偷工減料,、克扣顧客等不良現(xiàn)象發(fā)生,，造成餐廳損失者處以不同程度的罰款。輕則10重則50元

5,、砧板在貯藏過程中始終保持清潔,、衛(wèi)生、安全完好,。如有本質(zhì)變味,、變質(zhì)、腐壞等人為責任發(fā)生,，按價賠償,。

6,、打合人員必須配合廚師做好開餐前的準備工作(包括盤,、碗、備品,、調(diào)料等),，出菜時合理安排上菜順序做到先到先上后到后上/主菜先上，擦干凈盤邊,，檢查好是否有異物等,，如工作不到位者罰款10元。

(三)1、日常衛(wèi)生,。每天飯口過后必須清潔衛(wèi)生,，做到干凈、整潔,。無食品原材料加工后的油漬,、廢料堆積、地面整潔防滑,、墻面,、下水池/溝無衛(wèi)生死角，炊具,、廚具,、餐具每日清洗消毒，各種機器設備定時每天擦拭,，室內(nèi)無積水,、無異味。

2,、廚房出菜,，由廚師長負責，若在菜品中如出現(xiàn)不新鮮或者已經(jīng)有異味的原材料由砧板按價賠償100%;如菜品出現(xiàn)口味方面的問題(如咸,、糊)造成退菜的,，由相關廚師按價賠償70%。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇七

第一條(目的依據(jù))為維護監(jiān)所的安全穩(wěn)定,，依法保障罪犯合法權益,，規(guī)范罪犯會見管理工作，根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)獄法》等有關規(guī)定,，結(jié)合上海監(jiān)獄工作實際,，制定本規(guī)定。

第二條(會見對象,、次數(shù),、人數(shù))罪犯在監(jiān)獄服刑期間，可以會見親屬,、監(jiān)護人,，一般每月1次，每次會見人數(shù)不超過3人,。

第三條(會見手續(xù),、場所、安檢)監(jiān)獄應當設定會見日,，會見人必須持有《會見通知單》,、本人身份證辦理會見手續(xù),。首次會見的，會見人還須攜帶戶口簿或地方派出所開具的與被會見人的關系證明,。罪犯會見一律在監(jiān)獄規(guī)定的會見場所進行,。會見人進入會見場所，必須接受民警安全檢查,。

第四條(無會見單或非會見日會見)會見人無《會見通知單》或在非會見日要求會見的,，會見人應填寫《會見申請表》，并附身份證復印件,，經(jīng)監(jiān)獄長審批后,，辦理會見手續(xù)。節(jié)假日或非工作時間不安排罪犯會見,。

第五條(會見方式)罪犯會見采用電話方式進行,。普通會見每次不超過30分鐘，處遇在b級(含b級)以上的優(yōu)惠會見每次不超過60分鐘,。

第六條(會見送物)罪犯會見時,，一般不得接受物品。特殊情況,，須經(jīng)監(jiān)獄長批準,，并確定專人檢查登記。會見人按規(guī)定送給罪犯的現(xiàn)金,，監(jiān)獄應指定民警辦理,，存入罪犯本人獄內(nèi)賬戶。

第七條(特殊情形會見審批)會見人當月要求第二次會見或其他人員要求會見的,，須經(jīng)監(jiān)區(qū)審核,，報監(jiān)獄長批準。其中,，涉及重要罪犯的,，須報局獄政管理處批準。

第八條(監(jiān)聽,、錄音)罪犯會見必須實時監(jiān)聽并錄音,，錄音保存期1年。

第九條(中止會見的情形)會見過程中,，有下列情形之一的,，中止會見：

(一)私傳信件、物品的;

(二)擾亂會見場所秩序的;

(三)使用隱語,、暗語或非規(guī)定語種交談不聽勸阻的;

(四)發(fā)現(xiàn)攜帶或使用手機,、錄音、攝影,、攝像設備的;

(五)其他影響監(jiān)獄安全,、不利罪犯改造情形的。

第十條(暫停會見的情形)罪犯被監(jiān)獄嚴管,、禁閉,、隔離審查、隔離治療期間暫停會見,。

第十一條(文明舉措)監(jiān)獄應設立候見室,，安排罪犯親屬、監(jiān)護人休息;設立物品寄存箱,，方便罪犯親屬,、監(jiān)護人寄存手機、包裹等;設立咨詢臺,，解答親屬,、監(jiān)護人提出的問題。

第十二條(適用范圍)外國籍罪犯會見,，參照司法部《外國籍罪犯會見通訊規(guī)定》執(zhí)行,。

第十三條(解釋權)本規(guī)定的解釋權為上海市監(jiān)獄管理局獄政管理處。

第十四條(執(zhí)行時效)本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,，滬司獄獄政[20xx]21號《罪犯會見管理規(guī)定》同時廢止,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇八

為了使各項財務支出有章可循，各級人員對各種開支的審批及權限心中有數(shù),，同時為了加強公司的財務預算管理,，并做到各項收支嚴格遵循財務制度，特制定以下規(guī)定:

一,、費用支出的前提及審批權限

1,、費用支出的前提是該費用必須是實際支出并列入預算，對未列入預算的費用,，由公司總經(jīng)理提出調(diào)整預算,，經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行。

2,、費用審批權限:一般費用20xx元以下,，部門負責人審批;20xx元以上由部門負責人提出建議，總經(jīng)理審批;業(yè)務費1000元以下部門負責人審批,，1000元以上總經(jīng)理審批,。

3、固定資產(chǎn)購置,、員工出國考察,、進修學習等費用在一萬元以上由董事會研究審批。

4,、為加強預算控制,，同時保證費用支出及報銷單據(jù)的合法性,，公司的各種報銷單據(jù)需經(jīng)財務部經(jīng)理審核，并簽字,。未經(jīng)財務部經(jīng)理審核,、簽字的單據(jù)，不得報銷,。

5,、公司下屬各控股公司的各種費用由各單位總經(jīng)理審批。

二,、各種費用列支規(guī)定

1,、普通辦公用品根據(jù)本公司一個月需要量購入，由經(jīng)手人和驗收人簽字后報批,。

2,、大宗辦公用品、生產(chǎn)資料,，必須簽訂購銷合同,，方可購置。為減少資金占用,，在可能情況下力爭零庫存,。

3、差旅費報銷,，按<浙江華匯建筑設計咨詢有限公司差旅費報銷辦法>執(zhí)行,。

4、計劃生育等費用,，由計生員簽具意見后再報批,。

5、各部門需訂報刊,、雜志,，先報綜合部平衡，經(jīng)總經(jīng)理同意后,，由綜合部統(tǒng)一辦理,。

6、資料檔案室購置資料情報書籍,，年初需列出購置預算,，報技術發(fā)展部審定，總經(jīng)理審批后實施,。

7,、職工所購業(yè)務書籍，應先征得部門負責人同意,，到資料室登記,，并辦理借閱手續(xù)后,，方可報銷，職工離開本單位必須交還所借書籍,。

8,、職工因工作需要配置的低值易耗品(如計算器,、繪圖儀,、裝訂機等)由綜合部統(tǒng)一購置，在財務部辦理登記手續(xù),，再報批,，職工離開本單位必須交還所領工具。

9,、職工參加各種培訓學習班及職稱職務考試,，事先應征得所在部門及公司的同意，在成績合格后,，其費用方可報銷,。

10、職工按規(guī)定報銷的書報費,，只能報銷業(yè)務書籍,，由部門負責人審批。

11,、通訊費報銷按<浙江華匯建筑設計咨詢有限公司通訊費用報銷辦法>執(zhí)行,。

12、各部門使用臨時工,，每月報綜合部,，由綜合部報市人事局，市就業(yè)管理局批準后再用工,。各部門應嚴格控制臨時工數(shù)量,，盡量節(jié)約費用。

三,、各種費用報批程序:各種費用報銷需填寫<浙江華匯費用報銷單>,，有經(jīng)辦人(驗收人)簽字，基層費用承擔部門負責人同意(證明),，財務部經(jīng)理審核,，預算部門負責人審批(20xx元以內(nèi))或總經(jīng)理審批(20xx元以上)簽字。

四,、為簡化手續(xù)下列費用在正常開支范圍內(nèi)無須報批,，但當費用開支異常時必須向總經(jīng)理匯報。

1,、各種應交稅金(不包括印花稅,、車輛使用稅);

2,、各月發(fā)放工資;

3、各月應交養(yǎng)老保險金,、待業(yè)保險金等;

4,、向金融機構(gòu)辦理結(jié)算業(yè)務時發(fā)生的郵電、手續(xù)費,、貸款息,。

五、其他需要說明的問題

1,、以上各種報銷發(fā)票,，必須為國家統(tǒng)一發(fā)票，經(jīng)營 性收款收據(jù)一律不能報銷入賬,。

2,、發(fā)票上抬頭必須和報銷單位一致，否則不能報銷,。

3,、各種開支必須符合國家財稅法規(guī)，報銷時經(jīng)辦人員應盡可能注明用途,。

4,、超過現(xiàn)金結(jié)算限額(1000元)的費用，應通過銀行結(jié)算,，特殊情況要使用現(xiàn)金必須由使用人提出申請,，財務部經(jīng)理同意后方可支付，對數(shù)額較大應提請總經(jīng)理審批,。

5,、對各種報銷單據(jù)，財務部必須進行審核,，對不符合報銷規(guī)定的單據(jù),，財務應要求更換。無法更換的,，財務可拒絕報銷,。

6、自制報銷單據(jù),，由財務部統(tǒng)一設計格式,，做到規(guī)范、整潔,。

7,、報銷單據(jù)一般不得涂改，如有改動，外來發(fā)票應由對方單位加蓋公章,，自制憑證應由經(jīng)手人蓋章,，否則不得報銷。

8,、當年費用必須當年報銷,，如:通訊費、核定的業(yè)務費,、書報費,、核定的汽車費等，當年不報銷視作自愿放棄(12月份通訊費除外),。

9,、對外簽訂的各種合同,、協(xié)議及內(nèi)部職工與公司簽訂的各種協(xié)議需送財務部一份,，作為財務收、付款依據(jù),，對無依據(jù)的支付款項,，財務部應拒絕支付。

六,、本制度由財務部負責解釋,，自頒布之日起執(zhí)行。此前制訂的公司報銷制度同時廢止,。

為了加強公司的財務管理工作,，規(guī)范公司財務行為，提高財務管理水平,，統(tǒng)一公司的報銷程序及規(guī)定,，現(xiàn)結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度,。

一,、辦公費

辦公費主要是指維持日常辦公工作需要而發(fā)生的辦公用品方面的支出。

⑴辦公用品由經(jīng)辦人員填寫物資申購單交部門負責人簽批后報行政部,，行政部審批后交財務部審批,。

⑵經(jīng)辦人將審批后的物資申購單交公司行政部統(tǒng)一購買。

⑶行政部購買人憑正式發(fā)票,，印章齊全,，經(jīng)手人驗收人簽字，并附購買辦公用品清單后報銷,。

二,、差旅費

差旅費開支范圍為因公出差期間的住宿費、車船費(含飛機費用，下同),、伙食補助費,、市內(nèi)交通費、零星雜支等費用,。

⑴員工出差應填寫“出差申請表”(見附表1),，并按規(guī)定程序報批后，到財務部門預借差旅費(借款金額超過人民幣5000元的提前一天通知財務部),。

⑵員工出差返回后,，填寫“差旅費”報銷單，按規(guī)定的時間及審批手續(xù)到財務部門報銷,。

⑶員工差旅費報銷標準,。

①員工出差分“長途”和“短途”兩種，即當天能往返的為“短途”,，出差時間在一天以上的為“長途”,。

②出差地點區(qū)分為1類區(qū)，2類區(qū),，港澳臺地區(qū)三種,，即:

一類區(qū):特區(qū)、上海,、北京,、天津、南京,、廣州及省城市;

二類區(qū):除一類區(qū)以外的地區(qū),。

③出差住宿費報銷標準:(元/人/天)

職務一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)

董事長實報實銷

總經(jīng)理30020xx50

部門經(jīng)理20xx50250

一般職員15080200

④出差補助:指公司員工到深圳以外地區(qū)出差，每天給予50元補貼,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇九

(一)總則

第一條目的

為了對員工進行有組織,、有計劃的培訓，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的,，根據(jù)公司人力資源管理基本政策,，特制定本制度。

第二條原則和政策

(1)公司培訓按照“經(jīng)濟,、實用,、高效”的原則，采取人員分層化,、方法多樣化,、內(nèi)容豐富化的培訓政策。

(2)員工的專業(yè)化培訓和脫產(chǎn)外出培訓堅持“機會均等,、公平競爭”的原則,，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓和發(fā)展機會,。

第三條適用范圍

本制度適用于公司所有正式員工。

(二)培訓內(nèi)容和形式

第四條培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容包括知識培訓,、技能培訓和態(tài)度培訓,。

(1)知識培訓

不斷實施員工本專業(yè)和相關專業(yè)新知識的培訓，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識,。

讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況,，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略,、企業(yè)文化,、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范,。

(2)技能培訓

不斷實施在崗員工崗位職責,、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓，使其在充分掌握理論的基礎上,，能自由的應用,、發(fā)揮、提高,。

(3)態(tài)度培訓

不斷實施心理學,、人際關系學、社會學,、價值觀及政治覺悟的培訓，建立公司與員工之間的相互信任關系,，滿足員工自我實現(xiàn)的需要,。

第五條培訓形式

培訓形式分為員工自我培訓、員工內(nèi)部培訓,、員工外派培訓和員工交流論壇,。

1、員工的自我培訓,。

員工的自我培訓是最基本的培訓方式,。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時間通過自學積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力,。

公司會盡力提供員工自我培訓的相關設施,，如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等,。

原則上對員工自我培訓發(fā)生的費用,，公司不予報銷。

2,、員工內(nèi)部培訓

員工的內(nèi)部培訓是最直接的方式,，主要包括：

(1)新員工培訓。

(2)崗位技能培訓。

(3)轉(zhuǎn)崗培訓,。根據(jù)工作需要,，公司員工調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求對其實施崗位技能培訓,。

(4)部門內(nèi)部培訓,。部門內(nèi)部培訓由各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模,、靈活實用的培訓,，由各部門組織，定期向人力資源部匯報培訓情況,。

(5)繼續(xù)教育培訓,。公司可根據(jù)需要組織專家進行培訓。

3,、員工外派培訓,。

員工外派培訓是公司具有投資性的培訓方式。公司針對員工工作需要,，會安排員工暫時離開工作崗位,，在公司以外進行培訓。員工個人希望在公司以外進行培訓(進修),，需填寫《員工外派培訓申請表》,，并附培訓通知或招生簡章。由人力資源部審查,，總經(jīng)理批準后方可報名,。外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部決定,。

4,、員工交流論壇

員工交流論壇是員工從經(jīng)驗交流中獲得啟發(fā)的培訓方式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設立員工交流論壇,。

(三)被培訓者的權利和義務

第六條被培訓者的權利

1,、在不影響本職工作的情況下，員工有權利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓,。

2,、經(jīng)過批準進行培訓的員工有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。

第七條被培訓者的義務

1,、培訓員工在受訓期間一律不得歸于規(guī)避或不到,。對無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理,。

2,、培訓結(jié)束后,，員工有義務把所學的知識運用到日常工作中去。

3,、外部培訓結(jié)束一星期內(nèi),，員工應將其學習資料整理成冊，交由人力資源保管,。并將其所學教給公司其他員工,。

4、員工自我培訓一般只能利用業(yè)余時間,，如需占用工作時間的,，在人力資源部備案后，需憑培訓有效證明,，經(jīng)所在部門負責人批準后,，做相應處理。

5,、具備下列條件之一的,，受訓員工必須與公司簽定培訓合同。

(1)外部脫產(chǎn)培訓時間在3個月以上,。

(2)公司支付培訓費用3000以上的,。

(四)培訓的組織和管理

第八條人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制,?；境绦蛉缦拢?/p>

1、培訓需求分析,。

2,、設立培訓目標。

3,、計劃培訓項目。

4,、培訓實施和評價,。

第九條其他各部門負責協(xié)助人力資源部進行培訓的實施、評價,，同時也要組織部門內(nèi)部的培訓,。

第十條建立培訓檔案

1、建立公司的培訓工作檔案,，包括培訓范圍,、培訓方式、培訓教師,、培訓人數(shù),、培訓時間,、學習情況等,。

2、建立員工培訓檔案,，將員工接受培訓的具體情況和培訓結(jié)果詳細記錄備案,，包括培訓時間,、培訓地點,、培訓內(nèi)容、培訓目的,、培訓效果自我評價,、培訓者對被培訓者的評語等,。

(五)培訓計劃的制定

第十一條培訓計劃的制定

人力資源部根據(jù)規(guī)定時間發(fā)放《員工培訓需求調(diào)查表》，部門負責人結(jié)合本部門的實際情況,，將其匯總。并與規(guī)定時間內(nèi)報人力資源部,。人力資源部結(jié)合員工自我申報、人事考核,、人事檔案等信息，制定本公司的年度培訓計劃,。

根據(jù)年度培訓計劃制定實施方案,。實施方案包括培訓的具體負責人,、培訓對象、確定培訓的目標和內(nèi)容,、選擇適當?shù)呐嘤柗椒ê瓦x擇學員和老師,、制定培訓計劃表,、培訓經(jīng)費的預算等。實施方案經(jīng)總經(jīng)理批準后,，以公司文件下發(fā)到各部門,。

第十二條部門內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓計劃內(nèi)的培訓應由所在部門填寫《部門計劃外培訓申請表》,，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，報人力資源部備案，在人力資源部的指導下由部門組織實施,。

第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓或進修的員工,，均要經(jīng)過所在部門負責人同意，填報《員工外派培訓申請表》,，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，報人力資源部備案。

(六)培訓實施

第十四條培訓實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓計劃進行,，如果需要調(diào)整,，應向人力資源部提出申請，上報總經(jīng)理批準,。

第十五條員工內(nèi)部培訓期間人力資源部監(jiān)督學員出勤情況,，并以此為依據(jù)對學員進行考核。

第十六條人力資源部負責對培訓過程進行記錄，保存過程資料,，如電子文檔,、錄音、錄象,、幻燈片等,。培訓結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓檔案。

(七)培訓評估

第十七條人力資源部負責組織培訓結(jié)束后的評估工作,，以判斷培訓是否達到預期效果,。

第十八條培訓結(jié)束后的評估要結(jié)合培訓人員的表現(xiàn)，做出總鑒定,?？梢蟊慌嘤栒邔懗雠嘤栃〗Y(jié)，總結(jié)在思想,、知識,、技能方面的進步。與培訓成績一起放進人事檔案,。

第十九條培訓評估包括測驗式評估,、演練式評估等多種定量和定性評估形式。

(八)培訓費用

第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費用于培訓,，培訓經(jīng)費?？顚Ｓ茫筛鶕?jù)公司實際情況調(diào)整相應數(shù)額,。

第二十一條外派培訓人員的工資待遇,、費用報銷由總經(jīng)理決定。對于公司予以報銷的費用,，原則上先由培訓員工本人支付,，待獲得合格證書后，方可回公司報銷,。培訓人員發(fā)生的交通費,、食宿費按公司報銷規(guī)定報銷。

第二十二條員工內(nèi)部培訓費用全部由公司承擔,。

(九)附則

第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負責,，報公司領導層批準后執(zhí)行。

第二十四條本制度由人力資源部負責解釋,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇十

為加強公司對費用的管理和控制,，使日常開支的各種費用納入即定軌道，使各項開支合理化,、制度化,，特制定本制度,。

一、費用預算制度

1,、董事長根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,，提出公司一定時期的總目標，并下達各機構(gòu)指標;

2,、各機構(gòu)自行根據(jù)下達的指標編制本機構(gòu)預算(含資金預算,、成本預算、管理費用預算),，編制的預算應在以收定支的前提下做到可控、符合實際,、全面完整;

3,、預算指標報財務總監(jiān)、董事長,，董事長召集有關人員討論通過或駁回修改;

4,、批準后的預算下達給各機構(gòu)執(zhí)行;

5、各機構(gòu)應于次月5日之前將上月預算的執(zhí)行情況報財務總監(jiān),、董事長;

6,、根據(jù)公司資金的實際情況，適時修改預算,，以便更好的控制資金,，避免公司陷入窘困;

7、財務部門核算,、監(jiān)督各項目預算執(zhí)行情況,，避免不必要的超支給公司帶來不利影響。

二,、費用報銷的基本程序

1,、每項經(jīng)濟活動發(fā)生后的三天內(nèi)，由經(jīng)辦人將發(fā)票與單據(jù)分類進行粘貼,，填制報銷單;

2,、單據(jù)交部門主管，由部門主管對費用的發(fā)生給予證明后交各機構(gòu)負責人審批;

3,、交財務部主管審核(審核重點:①預付及應付款項應與合同相核對,，看是否與合同相一致。②該項費用是否在預算范圍之內(nèi),，是否超支,。③有關金額是否計算正確。),，如經(jīng)審核費用在預算范圍之內(nèi)且無超支,，可以批準報銷付款,。(各機構(gòu)負責人發(fā)生的費用必須報財務總監(jiān)審查簽字);

4、單次金額超過限額(bbb超過150000元,、ccc公司超過1000000元,、ddd超過60000元、采購單次金額超過1500000元)交財務總監(jiān)審查簽字后方可報銷;

5,、單次金額超過限額(bbb超過300000元,、ccc公司超過20xx000元、ddd超過100000元,、采購單次金額超過20xx000元)經(jīng)財務總監(jiān)審核后交董事長審查簽字后方可報銷;

6,、凡現(xiàn)金支付超過100000元、轉(zhuǎn)賬支付超過1500000元的事項,，必須經(jīng)財務總監(jiān)審核后交董事長簽字后方可報銷;

7,、預算外的開支經(jīng)財務總監(jiān)審核后交董事長審查簽字后方可報銷;

8、有規(guī)律性報銷如稅金,、養(yǎng)路費,、車輛保險費等國家明文規(guī)定的開支，經(jīng)各機構(gòu)負責人審批后,，財務部門可受理,。有明確制度規(guī)定的報銷如業(yè)務招待費、差旅費,、通訊費參照附件執(zhí)行;工資性支出應報財務總監(jiān)審批后,，財務可受理;

9、費用報銷必須是誰發(fā)生誰報銷,，嚴禁代報,，對發(fā)生的代報費用財務部門應拒絕辦理;

10、費用報銷中報銷人,、審批人應堅持分權原則,，對報銷人、審批人為同一人簽字的費用財務部門應拒絕報銷,。

三,、財務部門的職責和權利

1、財務有權拒絕報銷任何不真實的原始單據(jù);

2,、財務人員應根據(jù)國家的制度和公司的規(guī)定,，以及合同、協(xié)議,、董事長批示的報告進行審核,，對手續(xù)不完整的要求給予補充完整，對不合規(guī)的報銷憑證予以拒絕并退還報銷人;

3,、財務每月應匯總各機構(gòu)費用明細,、費用開支實際情況明細表報董事長,、財務總監(jiān)、各機構(gòu)負責人審閱;

4,、對各項報銷憑證,，財務總監(jiān)可再次審查，對可疑經(jīng)濟業(yè)務提出質(zhì)詢,，拒絕不合理,、不合規(guī)、不合法的報銷憑證;

5,、出納應對已按規(guī)定程序?qū)徟膱箐N憑證,，進行最后一次全面的把關和審核，對不符合有關規(guī)定的憑證應予以拒絕;

6,、對各機構(gòu)的正常性開支實行財務主管負責制,，財務人員必須做到一周內(nèi)處理，不得無故拖延各機構(gòu)的票據(jù)報銷,，否則給予公開批評和罰款;

7、財務部將定期對各公司費用情況進行審查,，對錯報費用進行糾正,，并分別向董事長、總公司總經(jīng)理,、各機構(gòu)負責人提交相關報告,。

四、單筆支付金額在150000元以上(含150000元),，須至少提前一天通知財務部門,，以便提前做好資金的籌集和準備。

五,、本制度附件與本制度具同等效力,。

六、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,，本制度解釋權由財務部執(zhí)行,，修改權由財務部修訂后報董事長審批后執(zhí)行。

附件一:關于業(yè)務招待費的規(guī)定

一,、業(yè)務招待費:包括因生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務的需要,，用于招待相關人員而發(fā)生的接待費、餐費等費用;

二,、業(yè)務招待費各機構(gòu)內(nèi)部應實行限額使用,、不得超支的的原則;機構(gòu)內(nèi)部有關部門實行“先申請，后執(zhí)行”的原則,，申請時應說明招待客人的級別,、人數(shù),、預算標準等;

三、各機構(gòu)業(yè)務招待費的預算限額:各機構(gòu)應結(jié)合本機構(gòu)的實際情況按年度經(jīng)營經(jīng)營指標收入(不含折扣,、折讓)的1%為限額預算業(yè)務招待費并將其分解到各月(鑒于ccc公司于本年剛設立,，其本年業(yè)務招待費的限額定于按經(jīng)營指標收入的5%為限額;2x年1—6月按經(jīng)營指收入的2、5%為限額;2x年7月起按公司業(yè)務招待費的預算限額執(zhí)行);各機構(gòu)業(yè)務招待費限額中的20%由董事長使用;

四,、業(yè)務招待費按董事長批準的預算規(guī)定的數(shù)額開支,，由各機構(gòu)負責人決定執(zhí)行。各部門發(fā)生的招待費,，由各機構(gòu)負責人簽字,，財務部審查后報銷。各機構(gòu)業(yè)務招待費不可突破預算指標,。預算外支出部分一律由各機構(gòu)負責人以書面形式向財務總監(jiān),、董事長匯報后，按董事長批示執(zhí)行;

五,、一般情況下,，只有各機構(gòu)負責人、招待事項所涉相關人員有權出面接待客戶,。如遇特殊情況:如各機構(gòu)負責人,、部門領導均不在的情況下，需經(jīng)辦人員接待的,，應先向各機構(gòu)負責人提出口頭申請,，經(jīng)同意后方可接待;

六、業(yè)務招待費發(fā)生后,，必須及時報賬,，并在業(yè)務招待費報銷單(此單僅作內(nèi)部核算使用，不對外)上注明接待理由,、明確接待對象,、時間、地點,、參加人數(shù),、接待規(guī)格，否則財務人員有權拒絕報銷;

七,、財務部門應在每月底匯總各機構(gòu)業(yè)務招待費發(fā)生明細表,，報財務總監(jiān)、董事長審閱;八,、各機構(gòu)負責人對業(yè)務招待費使用的合理性,、真實性承擔責任。財務人員對費用標準的執(zhí)行及票據(jù)的真實性承擔連帶責任,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇十一

一,、庫房管理

1,、必須按質(zhì)按量驗收物資，無計劃或質(zhì)量不合格一律拒絕入庫,。凡因擅自入庫造成積壓或浪費將追究庫管人員經(jīng)濟責任;

2,、必須嚴格發(fā)料手續(xù)和發(fā)料制度，按計劃,、定額發(fā)料,，嚴格執(zhí)行有色金屬、電氣件,、設備配件,、量具、刃具及各類工具等領用交舊領新制度,，做到不徇私情,，一視同仁。凡因庫管人員不執(zhí)行領料制度多發(fā),、漏發(fā),、錯發(fā)器材等造成經(jīng)濟損失的要承擔經(jīng)濟責任;

3、各類物資管理要做到收發(fā)及時準確,，帳,、物、卡,、資金四對口，做到貨位固定化,、存放合理化,、計算準確化、庫容整潔化,，放火,、防盜,，保證庫存物資不霉,、不爛、不銹完好無損;

4,、為保證生產(chǎn)正常需求,，庫管人員必須定期深入生產(chǎn)班組熟悉生產(chǎn)業(yè)務,，及時掌握生產(chǎn)用料和缺口物資，每星期按儲備定額做出一次庫存物資補充計劃(除急件外),，以確保生產(chǎn)常用和易耗物資的供應,。因沒有提請補充計劃而影響生產(chǎn)或因計劃不準確造成積壓，由庫管人員承擔一定的經(jīng)濟損失;

5,、庫管員出帳要準確及時,，做到帳本整潔干凈,、書寫清楚、計算準確,、不涂改挖補,，每月按規(guī)定時間將帳本保送財務科進行稽核。

二,、發(fā)料管理

1,、嚴格按計劃發(fā)料，認真填寫領料單全部內(nèi)容,，要求字跡整潔準確,。

2、生產(chǎn)產(chǎn)品所用的原材料,，按計劃核準發(fā)料,。生產(chǎn)過程中出現(xiàn)廢品需重新領料時，由質(zhì)檢人員出據(jù)廢品通知單,，車間領導簽注意見才能發(fā)料,，此單每月定期上報公司主管領導;

3、勞保用品嚴格按公司有關規(guī)定發(fā)放,，由庫房負責建立個人領有勞保用品臺帳,。特殊情況由公司主管領導審批后發(fā)給。

三,、工,、檢、量,、刃具管理

1,、建立、健全工,、檢,、量、刃具個人臺帳,，嚴格執(zhí)行交舊領新制度;

2,、除定額刃具考核外，借用的任何刃具由于主觀原因而損壞者,，要識所借用的新舊程度計價賠償,。所有領(借)料單須由該車間領導審判簽字后才能發(fā)給;

3、配發(fā)的工,、檢,、量具在使用期限內(nèi)損壞或丟失等需重新領有時,，應書面寫出原因經(jīng)該車間領導審批才能發(fā)給，檢,、量具必須經(jīng)技質(zhì)科負責人審批,、編號后才能發(fā)給,。具體賠償經(jīng)額根據(jù)使用時間而定;

4,、工,、檢,、量具的配發(fā)應按公司有關規(guī)定進行，工具領料單由該車間領導審批,，檢,、量具領料單由該車間領導審核,，技質(zhì)科審批,、編號后才能發(fā)給;

5,、所借用的工、檢,、量,、刃具等在歸還時,，必須保持完好無損,、干凈,，并按相關要求進行防銹處理,，若因庫管人員失職造成的經(jīng)濟損失由庫管人員賠償;

四,、鋼材、下料管理

1,、必須將鋼材堆碼在指定料架上,，掛好明顯的標識牌;

2,、嚴格按車間生產(chǎn)計劃派工單進行下料,。所下的料坯必須經(jīng)檢驗合格后才能入庫,，并堆碼在指定料倉內(nèi),，料倉應掛明顯的標識牌注明材質(zhì),、規(guī)格及產(chǎn)品名稱圖號,，對剩余的材料或料頭應打上鋼號,、標記堆放在規(guī)定位置，注意保管;

3,、必須嚴格按班組生產(chǎn)計劃如數(shù)發(fā)料,。班組因特殊原因沒有將料坯用完需退回庫房時,，班組應注明原因,，當班質(zhì)檢人員復合產(chǎn)品,、材質(zhì),，經(jīng)該車間值班領導審批后才能退庫,。若因錯發(fā)、混料造成事故時,，當事人應承擔全部經(jīng)濟損失,。

五、產(chǎn)品管理

1,、所有入庫的鍛件產(chǎn)品,、機加總成件產(chǎn)品，必須收到產(chǎn)品檢驗合格證后才能入庫,，并堆碼在規(guī)定區(qū)域;

2,、要求所有產(chǎn)品出庫必須隨帶產(chǎn)品合格證,。并建立健全產(chǎn)品入,、出庫的時間、產(chǎn)品生產(chǎn)日期,、質(zhì)檢合格證簽發(fā)人員、發(fā)運人等,，以便質(zhì)量跟蹤。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇十二

為規(guī)范中心差旅費管理,，貫徹務實,、節(jié)儉的精神，根據(jù)勝利油田分公司有關差旅費開支管理規(guī)定的要求,，結(jié)合中心實際制定本規(guī)定,。

第一條 本規(guī)定所指差旅費包括住宿費,、交通費(非市內(nèi)交通)和伙食

補助費三部分,。出差工作人員的住宿費,、交通費(非市內(nèi)交通)實行標準內(nèi)憑據(jù)按實報銷,，

第二條 伙食補助費按實際出差日歷天數(shù)計發(fā),，在出差歸來日起一個月

內(nèi)報銷,，原則上不得跨年報銷。

第三條 出差工作人員的住宿費,、伙食補助費標準：

1,、處級干部(含副高職稱)住宿費標準為每人每天300元，伙食補助費每人每天70元;

2,、科級干部(含中級職稱)住宿費標準為每人每天220元，伙食補助費每人每天60元;

3,、其它工作人員住宿費標準為每人每天140元,，伙食補助費每人每天50元。

第四條 油田以外出差,、參加會議、探親,、學習(含培訓),、調(diào)動工作(含新安置人員)、就醫(yī)等按下列規(guī)定執(zhí)行,。

(一)出差

出差工作人員可根據(jù)旅途的遠近與工作需要選乘交通工具,。乘坐飛機要從嚴控制，外出出差一般不能乘坐飛機,，對因路途較遠或出差任務緊急需乘坐飛機的,，須經(jīng)中心領導批準,，由計劃財務科統(tǒng)一訂票。對未經(jīng)批準乘坐飛機的,，按同地點乘坐火車硬臥標準報銷,。職工出差一般不

得乘坐火車軟臥，如乘坐軟臥按硬臥標準報銷,。

(二)參加會議

工作人員到外地參加會議(含訂貨,、產(chǎn)品驗收、評比,、研討等),，憑單位主要領導簽字批準的會議通知單報銷。對統(tǒng)一安排食宿并交納會務費的,，住宿費在相應標準內(nèi)按實報銷,，不計發(fā)會議期間伙食補助費。

(三)探親

工作人員根據(jù)有關規(guī)定正常探親,，憑人力資源科開具的證明,，只報銷往返車(船)費，對往返途中必須轉(zhuǎn)乘并在中轉(zhuǎn)地住宿的,，每中轉(zhuǎn)一次,，可在相應標準內(nèi)報銷一次住宿費，對同站中轉(zhuǎn)停留時間原則上不得超過一天,，超過一天,，按一天的住宿標準報銷。

(四)學習培訓

工作人員參加各種培訓學習,通常包含差旅費,、培訓費兩項費用,。差旅費包括住宿費、交通費,、伙食補助費;培訓費包括學費,、機具儀器使用費等。

1,、工作人員到油田以外參加各種非學歷的學習,、培訓和進修，應填寫《工作人員外出學習申請單》,，經(jīng)中心主要領導和人力資源科批準同意后方可參加,。學習期間伙食補助費按每人每天15元計發(fā)，住宿費在相應標準內(nèi)按實報銷,，車(船)費原則上每月不得超過一次往返,。油田內(nèi)部培訓由人力資源科統(tǒng)一安排食宿，計劃財務科統(tǒng)一進行結(jié)算,。

2,、工作人員參加組織部門委派的有學歷教育,，只報銷往返車(船)費和往返途中住宿費，不計發(fā)伙食補助費,。非組織部門委派的培訓為取得學歷所發(fā)生的一切費用由個人自理,。

3、學習培訓費報銷應參照油田培訓改革的要求執(zhí)行,，職工外出培訓,，必須先經(jīng)中心人力資源科上報組織部、人力資源處批準,。同一次外出開會或培訓，不能同時開具會議費和培訓費單據(jù),。

4,、培訓所發(fā)生的培訓費用及住宿費用，由人力資源科統(tǒng)一安排,，個人未經(jīng)相關部門批準的費用不予報銷,。

(五)調(diào)動工作

調(diào)動和新安置到油田工作的人員，報到時一律不得乘坐飛機,，如乘坐飛機按同等火車硬臥標準只報銷單程的車(船)費和住宿費,，計發(fā)單程天數(shù)的伙食補助費，其行李,、家具等托運費,，據(jù)實報銷,。

(六)油田以外就醫(yī)

中心職工經(jīng)中心醫(yī)院或勝利醫(yī)院檢查提出轉(zhuǎn)診意見,，報主管衛(wèi)生部門批準后住院就診的,，執(zhí)行七個部門聯(lián)合下發(fā)的勝油工發(fā)[20xx]32號工傷伙食補助規(guī)定“按照油田伙食補助標準70%發(fā)給伙食補助費”(注處級、副高級職稱及以上49元， 科級,、中級職稱42元,其它工作人員35元)。工傷外出就醫(yī)需由單位委派陪護人員的，只報銷一個人的陪護費用,，陪護人員每人每天伙食補助30元,，住宿標準100元,。凡未經(jīng)主管衛(wèi)生部門批準,，自行外出就醫(yī)的，一切費用自理,。

中心職工出差或駐外期間住院就診,，參照出差或駐外補助標準執(zhí)行。

(七)現(xiàn)場監(jiān)督補貼

1,、牛莊,、東辛、現(xiàn)河,、勝采、萊州灣、永安、萬全莊,、草橋等地區(qū)，補助標準每人每天70元。

2,、沾化,、利津,、純梁,、濱南、河口、孤島,、孤東、樁西,、墾東、等地區(qū),，補助標準每人每天80元,。

3,、臨盤、高青,、惠民,、昌邑、大王北,、車鎮(zhèn),、萊陽、陽信等地區(qū),，補助標準每人每天90元,。

4、海上補助標準每人每天130元,。

5,、新疆、青海,、寧夏等地區(qū),，補助標準每人每天120元，上井補助每人每天100元,。

6,、機關科室管理人員巡井按照相應的補貼標準計發(fā)補助。

7,、新疆,、青海、寧夏等地區(qū)未上井時間按照相應差旅費標準計發(fā)補助,，勝利油區(qū)內(nèi)不再計發(fā)差旅費補助,。

(八)其它費用

1,、過路過橋費等交通費經(jīng)用車單位統(tǒng)一匯總，由中心主要領導審核簽字后,，交計劃財務科審核報銷(出差過路過橋費應隨差旅費報銷,，單純發(fā)生過路過橋費的由單位匯總報銷)。

2,、在沒有接送站的情況下,，出差人員可報銷從出發(fā)地至機場機場至目的地的交通費用。

3,、乘坐飛機購買的人身保險一律不予報銷;訂票費用不予報銷,。

第四條 審批權限

1、工作人員因公外出,，在出差前填寫《出差申請單》,，需乘坐飛機的還要填寫《飛機乘坐申請表》，經(jīng)各單位(科室)負責人簽字確認,，報中心主要領導審核批準后作為報銷憑據(jù);科室負責人出差,，經(jīng)主管領導審核批準，報中心主要領導審核批準后作為報銷憑據(jù),。

2,、工作人員報銷時，填寫《差旅費報銷單》,，經(jīng)各單位(科室)負責人簽字確認,，報中心主要領導審核批準后，交計劃財務科審核報銷,。同時參加會議的附會議通知單(文件),，外出就醫(yī)的附外出就醫(yī)證明，回家探親的附探親證明,，外出學習,、培訓和進修的附外出學習證明。

第五條 報銷規(guī)定

1,、工作人員出差,、學習所需費用由自己墊付,，計劃財務科不辦理借款手續(xù);工作人員出差回來10日內(nèi),，最遲不超過30日，到計劃財務科辦理報銷手續(xù),。

2,、工作人員自帶交通工具的，必須經(jīng)中心主要領導批準;非司機工作人員不能報銷過路過橋費,、停車費等費用,。

3,、出差工作人員必須取得合法的原始票據(jù)，票據(jù)上各項目應填寫清楚,、完整;住宿發(fā)票必須清楚地反映出差人的單位,、姓名、人數(shù)和天數(shù),，否則不予報銷;對取得的票據(jù)不能與出差時間,、地點、內(nèi)容相符的票據(jù)不予報銷;出差人員嚴格執(zhí)行住宿標準,，超標部分由出差人員個人負擔;每次出差單據(jù)應分別粘貼,，做到單據(jù)與實際相符，不相關單據(jù)不予報銷,。

4,、不同級別人員一起出差，因工作需要入住同一賓館,，隨行人員(不分職級)可入住超過本人級別標準房間,，但不能超過隨同領導的入住級別。隨行人員報銷時,，超標住宿發(fā)生的住宿票據(jù)須經(jīng)當事領導簽字,，否則，超過規(guī)定限額部分不予報銷,。

5,、對本規(guī)定中限乘飛機、只報銷往返車(船)費的,，如乘坐飛機則按照乘坐火車硬臥的相應標準報銷,，超出部分費用自理。

第六條 各級工作人員應以身作則,，模范執(zhí)行本規(guī)定,。對違反上述規(guī)定的，計劃財務科一律不予報銷,。

第七條 本規(guī)定由計劃財務科負責解釋,，自下文之日起執(zhí)行

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一、 總則

第一條：為了進一步加強對出差費用的管理,，嚴格控制費用支出,，達到節(jié)約高效的目的，結(jié)合公司實際情況,，特制定本規(guī)定,。

第二條：報銷原則

1.出差人員在出差期間因私發(fā)生的費用嚴禁報銷。

2.原則上要一人多差,，減少多人出差,。

3.公司采用在核準的標準內(nèi)實報實銷原則,。

二、出差實施細則

第三條：員工出差依下列程序辦理：

1.出差前3日內(nèi)應該填寫“出差申請單”,。出差期限由部門主管負責人視情況,，事前予以核定，并依照程序?qū)徍恕?/p>

2.出差人依實際情況憑核準的“出差申請單”向財務部門暫借一定數(shù)額的備用金,，返回后7日內(nèi)填寫“費用報銷單”,，并結(jié)清備用金。

3.出差人員返回后,，須在7個工作日內(nèi)到財務部門報銷,，逾期不予報銷。

第四條：出差期間,，因工作及其他原因需要延時的應及時請示,，不得借故延長出差時間，否則延時期間費用不予報銷,。

第五條：出差后必須每日向部門負責人以郵件形式匯報當日工作情況,。

第六條：出差返回后，3日內(nèi)向主管負責人匯報出差的工作情況,。 第七條：出差費用分為住宿費,、伙食費、交通費,。

三,、 出差人員費用報銷標準

第八條：住宿費、伙食費報銷標準：

1.出差人員住宿費要在規(guī)定的范圍內(nèi)憑當日的住宿發(fā)票按實報銷,，高出標準部分原則上自理,。如屬特殊情況，出差人員應在報銷單據(jù)上注明超標事由,，經(jīng)分管領導審核同意,，按費用報銷程序?qū)徟螅攧詹块T給予報銷,。

2.出差人員由接待單位給予免費部分,，不得報銷費用。 3.參加各類會議,、培訓期間,，由會議統(tǒng)一安排住宿的，憑會議通知或?qū)W習證明,，據(jù)實報銷,。會議及培訓未統(tǒng)一安排伙食及交通的,，按照補助標準執(zhí)行,，超過會議安排天數(shù)的住宿及其他費用不予報銷,。

4.陪同領導及業(yè)務單位有關人員外出辦公，經(jīng)主管領導批示后,，按照核定標準執(zhí)行,。

5.出差人員提供的住宿票、餐票必須和出差車票,、出差日期吻合,，不能使用其他發(fā)票沖抵，經(jīng)財務審核的發(fā)票一律不得報銷,。

6.公司同行兩人同時出差的,，須合住一個房間，出差住宿標準為公司核準住宿標準的50%,。

7.出差人員需在公司指定酒店住宿(待定),。 第九條：交通費報銷標準：

1.外出辦公根據(jù)實際情況選擇交通工具，乘坐飛機要嚴格控制,，出差路途較遠或任務緊急的,，經(jīng)分管領導批準后方可乘坐飛機。

2.出差人員在出差城市要首選公共交通,，如有特殊情況需注明詳實理由,，經(jīng)部門負責人同意簽批后，財務部門審核后給予報銷,。

3.出差人員乘坐的火車票,、輪船票、長途汽車票據(jù)實報銷,，車,、船票與住宿發(fā)票時間必須吻合。

4.出差人員帶公車出差及到外地參加會議,、學習,、參觀、培訓期間不再報銷市內(nèi)交通費,。

第十條：本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行,。 第十一條：本規(guī)定由辦公室負責解釋。

20xx年7月19日

看了

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇十四

為保障學校正常的教育教學秩序,，保證學生的學習時間,，規(guī)范學生的行為，讓學生正確使用手機,，根據(jù)我校實際情況,，經(jīng)學校研究，對學生使用手機作如下規(guī)定：

一,、學生原則上不準帶手機進校,。但經(jīng)家長和班主任同意的,、遵守手機使用規(guī)定的，在校園內(nèi)可以使用手機,。

二,、學生在校園內(nèi)使用手機，必須遵守如下規(guī)定：

1,、學生帶手機進校要經(jīng)家長和班主任同意,，并在班主任處登記好。

2,、學生手機需本人妥善保管,，如有丟失，學校和班級不承擔任何責任,。

3,、學生在上課(含實驗課、自習課,、早晚自習,、集會等)期間、午休和晚上就寢熄燈以后,，必須關閉手機電源(關機),，此期間禁止使用手機。手機鈴響,，撥打,、接聽電話;用手機發(fā)、看短信息;玩手機(如看視頻,、聽音樂,、看電子書籍、玩游戲等)均視為違紀,。學校教職工對違規(guī)使用手機的學生,，要立即當場制止，進行批評教育,，給予口頭警告并當場收繳手機,。

4、不允許因給手機電池充電而私自亂接電源,，更不允許午休,、晚熄燈后在教室或其他場所給手機充電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，沒收手機,、電池或充電器。如因充電引發(fā)火災事故的，要追究責任,。

5,、違反規(guī)定被收繳手機的，其違規(guī)使用手機收繳后交班主任,，期末由違規(guī)使用手機本人交書面保證書后由家長來校領回手機,，并視其態(tài)度給予適當?shù)募o律處分,。(借別人手機違規(guī)使用的同等處理)

6,、對于收繳手機時采取不合作、粗野的態(tài)度,，拒不接受教育或拒絕交出違規(guī)使用手機的,，情節(jié)屬一般的，給予相關同學警告或嚴重警告的處分;情節(jié)嚴重的,，給予記過或以上處分,。

7、學生在任何考試中,，必須將手機關機并主動交監(jiān)考老師,，凡發(fā)現(xiàn)使用手機都均認定為作弊并收繳手機。

8,、用手機瀏覽不健康內(nèi)容或聯(lián)系校內(nèi)外人員組織打架斗毆或其他非法活動,，除收繳手機外，情節(jié)嚴重的,，可移交公安機關處理,。

9、因特殊情況學生急需與家長或特定的部門(如公安等)聯(lián)系的,，可以報請班主任或任課教師同意后,，臨時使用手機。

10,、凡被收繳的充電器,、數(shù)據(jù)線、手機,，如家長在規(guī)定時間內(nèi)不來校領取的,，對其收藏、保管過程中出現(xiàn)的質(zhì)量損壞,、甚至遺失,，老師和學校不承擔任何責任。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇十五

1：預約客人需會籍顧問自行登記并引領參觀;

2：體驗券客人每天前臺預約不超30人,，需提前一天預約并會籍主管簽字,，如發(fā)生沒有預約或超過30人需請示主管前臺落實后方可進場(電話由值班會籍撥打前臺員工落實);

3：前臺衛(wèi)生每天需打掃2-3遍，前臺不允許留有水杯，零食,，報刊等于工作無關的物品;

4：洽談區(qū)衛(wèi)生由會籍打掃;

5：領導報刊信件及時發(fā)放,，其他員工信件放指定位置，重要信件及時通知,，前臺遺留信件保存15日后銷毀;

6：前臺不允許看書報等與工作無關的物品(包括會籍);

7：參觀客人由會籍接待,，對于有卡及意向不大等客人也需有會籍帶領參觀，不得以任何借口拒絕不帶;

8：所待客人需帶進場地并帶出場地,，如發(fā)生問題由帶領參觀者負責; 9：前臺物品,，停車章，保險柜,，收銀箱,，備用鑰匙由前臺管理，會籍不允許私自動用;

10：前臺主管有權檢查前臺,，會籍等的紀律,，服裝，禮貌禮儀等規(guī)定的規(guī)章制度;

11：前臺不允許玩電腦,，手機,。

12：會籍個人物品，資料不得留放前臺,，并保持前臺工作臺衛(wèi)生; 13：前臺無銷售人員值班2分鐘視為空崗,，一班帶訪客用餐時間出現(xiàn)空崗將處罰二班。

14：值班人員需注意儀容儀表,，言行舉止,，不得打鬧說笑。 15：值班人員吃飯時間不得超過半小時,，嚴格遵守公司制度,。 16：前臺人員領用物品要及時，不得出現(xiàn)缺少或沒有的情況出現(xiàn),。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇十六

為控制吸煙的危害,，消除公司安全隱患，保障公司全體員工身心健康,，維護公司良好工作生活環(huán)境,，樹立公司形象，特制訂如下控煙制度,。

一,、目的

為消除火災隱患，提高職工健康水平,，杜絕火災事故和減少環(huán)境污染,。

二,、控煙規(guī)定與管理責任

(一)全體員工要提高“吸煙有害健康”的認識，自覺禁止或控制吸煙,，以公司利益為重,，服從領導，嚴格遵守公司禁煙規(guī)定,。

(二)劃定公司可吸煙區(qū)：

公司可吸煙區(qū)暫定：廁所,、單人辦公室(宿舍)、車間大門外,、食堂大廳門外空曠場地,、宿舍樓每層樓兩端休息區(qū)、辦公樓一樓大廳沙發(fā)處,。嚴禁亂丟亂扔煙頭,，煙頭必須徹底熄滅后入煙灰缸或垃圾簍,。

除上述可吸煙區(qū)域外公司其他任何室內(nèi)區(qū)域均為禁煙區(qū),。禁煙區(qū)域內(nèi)24小時禁止吸煙。

(三)禁煙區(qū)實行屬地管理原則,，其管理和勸阻工作的責任人：各部門經(jīng)理為所轄禁煙區(qū)的責任人;每位員工都有監(jiān)督,、勸阻的權利和義務。

(四)各責任人有義務在禁煙區(qū)內(nèi)嚴格執(zhí)行本制度,，嚴于律已,，同時有權力對違反此規(guī)定者下達處罰通知，并報綜合管理部備案,。

(五)外來人員在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的個人,，接待人員有義務給予勸阻，特殊的客戶僅可在接待者辦公室吸煙,。

三,、處罰

(一)在禁煙區(qū)吸煙的員工，首次罰款50元,，第二次罰款100元,，依此類推;

(二)中層及以上領導在禁煙區(qū)吸煙者，加倍處罰;

(三)各部門經(jīng)理對違規(guī)者下達處罰通知單,，綜合管理部簽字后,，報財務部直接從工資中扣款。

(四)對因違規(guī)吸煙或亂扔煙頭造成火災損失的,，將根據(jù)損失大小,，由肇事者和管理者負責相應賠償。

四,、監(jiān)督部門：綜合管理部,，負責不定期巡查,。

五、本規(guī)定自二○xx年六月十五日起執(zhí)行,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇十七

一,、 生產(chǎn)一線及各車間申報流程：

申報部門——部門主管——生產(chǎn)調(diào)度——后勤管理員——公司食堂生產(chǎn)一線及各車間加班用餐的審批，由加班單位填寫申請單,，部門經(jīng)理核定簽字,，生產(chǎn)調(diào)度審核無誤、簽字后,，由申報單位上交行政部后勤管理員,。由行政部后勤管理員通知公司食堂，并將申請單復印件交與食堂一份,。

如遇緊急加班,，可先行由電話通知后勤管理員申報加班用餐，然后3日內(nèi)補寫申請單,，并交與行政部后勤管理員,，行政部后勤管理員將復印件送至公司食堂。

二,、后勤及辦公樓科室申報流程

申報部門——部門主管——后勤管理員——公司食堂后勤及辦公樓科室加班用餐的審批,，由加班單位填寫申請單，部門經(jīng)理核定簽字后,，由申報單位上交行政部后勤管理員,。由行政部后勤管理員通知公司食堂，并將申請單復印件交與食堂一份,。

如遇緊急加班,，可先行由電話通知后勤管理員申報加班用餐，然后3日內(nèi)補寫申請單,，并交與行政部后勤管理員,，行政部后勤管理員將復印件送至公司食堂。

三,、加班用餐結(jié)算管理

公司與食堂月底結(jié)算,，依據(jù)食堂存留的加班用餐申請單復印件，同行政部后勤管理員存留的加班用餐申請單原件核對無誤后結(jié)算,。

各車間部門及后勤科室未按流程,，不經(jīng)過行政部后勤管理員進行申報，直接同公司食堂聯(lián)系加班用餐,，公司視為集體訂餐,，所產(chǎn)生的費用由各部門自行承擔，公司不予結(jié)算,，由公司食堂同訂餐部門自行協(xié)商解決,。

以上流程和結(jié)算管理辦法自本管理辦法下發(fā)之日起開始執(zhí)行,，望各部門依照此流程進行申報加班用餐。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇十八

一,、 倉庫管理制度

1,、 倉庫是物品保管重地，除倉庫管理人員的因業(yè)務,、工作需要的有關人員外,，任何人未經(jīng)許可不準進入倉庫。

2,、 因工作需要進入的人員,，除倉管員外，任何人不可獨自進入倉庫,，須有相關人員陪同,。

3、 任何進入倉庫人員不得攜帶火種,，嘻戲打鬧,，大聲喧嘩。

4,、 任何入進入倉庫不得私自拿取倉庫物品,，必須服從倉管員的管理,。

5,、 倉庫內(nèi)存放的易燃易爆物品必須采取相應措施，符合消防規(guī)定,，并按倉庫面積每50平方米配置4kg干粉滅火器一個,。

6、 倉庫內(nèi)不得存放私人物品,，如確實需要臨時存放必須經(jīng)經(jīng)理同意方可,。

7、對違反以上規(guī)定者將視情節(jié)輕重給予處罰,。

8,、此規(guī)定從即日起執(zhí)行。

二,、 物品入倉制度

1,、 物品入倉制度是爲了確保采購物品的質(zhì)量，及時有

效地掌握庫存物品,，所辦理的完備的入倉手續(xù),。

2、 物品入倉時需要登記;日期,、名稱,、數(shù)量,、品種規(guī)格、單價,、供應商電話,。

3、 物品入倉時,，倉管員須開箱檢驗所購物品的數(shù)量,、名稱、規(guī)格

并對查驗的倉庫物品進行簽字確認,。

4,、 倉庫管理員應對入倉的物品進行分堆存放，編號,、以便于核對數(shù)量,。并注意每次入倉后都要做好室內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作。

5,、 大型設備設施,、以及磚、水泥,、沙等物品不需要入倉,，但倉管員必須趕往現(xiàn)場核實數(shù)量，質(zhì)量,，并做好入倉出倉等手續(xù),。

6、 設備工具入倉后,，必須詳細記錄采購情況及保修日期等,，并將隨機文件復印存檔，以備日后維修之用,。

三,、物品領用制度

1、 物品領用指除工具以外的備件,、低值易耗品的領用,。

2、 物品領用實行按單領取,，在領取時要憑報事單上的內(nèi)容領用相關物品,，并在領用登記表上做好登記。其他部門在無單領用時;雖經(jīng)各部門主管同意方可,。

3,、 如領用的物品在使用過程中有剩余的情況，領用人應將多領物品退回倉庫,，倉管人應認真進行核對登記,。

4,、 如在緊急情況下，可先進行領用,，事后補辦相關手續(xù),。

5、 領用物品時;除維修組及前臺管理人員外,，其他部門在領用物品時必須由部門負責人進行領用,。

四、 工具管理制度

1. 各班組根據(jù)工作需要,，配備個人常用工具和小組公用工具,，個人工具由本人負責保管，公用工具由主管或指定專人負責保管,。

2. 所有工具都要進行建帳管理,，做到帳物相符，每人必須在各自的工具清單上簽字,。

3. 所有的工具必須正確使用,，特別是電動工具必須正確、合理地使用,，發(fā)現(xiàn)問題必須立即停止使用,。要嚴格遵守安全操作規(guī)程，不準違章使用,。

4. 所有工具堅持以舊換新的原則,，在領用新工具時必須交回舊的工具，交回的工具統(tǒng)一由倉庫處理,，不準私自處理,。

5. 專業(yè)工具未經(jīng)培訓不得隨意使用。

6. 較大型的專業(yè)工具應隨用隨借,，當日歸還。

7. 新工具在領用時也必須進行登記,、建帳簽字,。

8. 所有工具實行丟失賠償?shù)脑瓌t。

9. 借用工具均應填寫《工具借用登記表》,，在登記表上填寫清楚;時間,、借用工具名稱、借用工具用途,、借用人簽名,、并出示報事單后方可借用。填寫的借用工具用途及出示的報事單必須真實,，如有偽造,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴懲不怠,。

10、未經(jīng)部門主管批準,，不可將借用的工具用于不屬于小區(qū)日常維修以外的維修使用,。

11、 倉管員每月會對個人領用的工具及部門領用的工具進行盤點核實,，任何人都必須配合,，嚴禁以任何理由拒絕。

12,、 員工在調(diào)離公司時,，全部工具必須如數(shù)交回。

13,、 此制度適用于中南花園各部門,。

五、 物品盤點制度

1,、 物品盤點制度是為了確保公司的物品與帳面相符,，保證公司物品的使用正規(guī)化，是確保資產(chǎn)不流失的有效方法,，并為采購提供重要依據(jù),。

2、 為及時反映公司各部門物品的數(shù)量及使用狀況,，配合編制采購計劃,，節(jié)約使用資金，倉管員每月對使用的易耗品進行盤點一次,，并將核實物品的庫存情況向經(jīng)理匯報,。每季度對花園各部門使用的固定資產(chǎn)進行盤點一次，并進行存檔,。

3,、 倉管員在盤點過程中要制訂常用易耗物品的最低儲存量，數(shù)量不能把握的須與各部門主管溝通,，共同制訂最低儲存量,，根據(jù)庫存量向公司領導提出申購備品計劃，避免物資積壓所造成的浪費資金,，更要避免物資短缺而影響正常工作的開展,。

4、 倉庫員應做到倉庫內(nèi)的各種物品做到帳,、物,、卡三相符，并防止物品過多，過少,，損壞或過期等情況,。

六、物品申購制度

1,、 物品申購制度是為了確保以最少的物品儲存來滿足物業(yè)維修保養(yǎng)和日常運作的需要,，盡可能的壓縮庫存，防止積壓,，提高資金和倉庫的利用率,。

2、 根據(jù)庫存情況和日常使用的消耗記錄,，設立常用物品的庫存量,，一般以一個季度的消耗量為計算庫存依據(jù)。

3,、 各部門在申購物品時,，必須由部門主管填具申購單報經(jīng)理審核上報公司批準方可。在填寫時要寫清楚;物品名稱,、規(guī)格,、數(shù)量、用途等,，對較少用的配件必須提供樣品,，以方便購買時準確無誤。

4,、 各部門只限每月申購一次,，即每月3日前將本月所需物品提前申購，并向倉管員核實庫存量,，以免造成庫存積壓,。

5、 倉管員必須認真核實各部門申購的物品具有合理化,，嚴格限制申購數(shù)量,，將庫存情況向經(jīng)理匯報，核實無誤后,，在申購單處簽字確認,。

6、 日常所需在月申購計劃之外的物品,，價值在200元以下的由經(jīng)理批準購買。日常所需物品價值超過200元以上的報由公司總經(jīng)理審批方可,。

七,、物品采購制度

1、 物品采購制度是為了保證質(zhì)量的前提下,，采購價廉物美實用的物品,。

2,、 月計劃的采購量必須嚴格按照申購單上物品的名稱,、數(shù)量,、規(guī)格等進行購買。臨時小型采購量必須按臨時填制申購單上的內(nèi)容購買,，嚴禁私自主張多買或少買,。

3、 采購物品時必須遵循“貨比三家”的原則,，在保證物品質(zhì)量的前提下,，盡可能挑選物美價廉且有誠信的供貨商供貨。

4,、 采購的物品必須說明保用或保修期等內(nèi)容,，以便發(fā)生問題可以及時的進行處理，并可節(jié)約不必要的費用支出,。

5、 購買物品結(jié)算時,，費用在3000元以下的可進行現(xiàn)金付款,，超過3000元以上的應開具支票付款。

6,、 購買的物品必須開具有效發(fā)票,，特別情況的;例如;水泥,、沙等無發(fā)票物品必須開具有效的第二聯(lián)購貨收據(jù)。

7,、 管理中心為了便于工作的開展，可設立500元的維修采購備用金,，并由經(jīng)理報公司總經(jīng)理批準,。

8、 若遇設備/系統(tǒng)發(fā)生故障急需采購物品,，費用在200元以下的,，雖獲得經(jīng)理批準后，方可支取備用金。費用在200元以上的物品必須由經(jīng)理上報總經(jīng)理批準方可購買及使用備用金,。

9,、 任何人不得利用工作之便，從中獲取不義之財,，或故意提高物價,，獲取高額回扣等貪污行為，如若發(fā)現(xiàn)有此行為者將對其做出嚴肅處理,。

以上物品管理制度從批準之日起實施!