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考勤打卡通報批評篇一

為認真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊伍中加強“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進一步加強我局干部隊伍作風(fēng)建設(shè),，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象,，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神,，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部,、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關(guān)員工出勤情況進行了檢查,。檢查發(fā)現(xiàn),，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位,，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動加班加點,，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè),、嚴守紀(jì)律,、積極進取、自覺奉獻的良好精神風(fēng)貌,。但是,，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進行批評教育,。

當(dāng)前,，南水北調(diào)中線工程已進入高峰期、關(guān)鍵期,。全體員工要進一步認真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會精神,，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風(fēng)建設(shè),，為又好又快推進工程建設(shè),、如期實現(xiàn)全線通水目標(biāo)提供保障?，F(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進一步加強領(lǐng)導(dǎo),，嚴格要求，切實負責(zé),，充分調(diào)動廣大職工的自覺性,、積極性和創(chuàng)造性,，增強職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人，進一步推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動深入開展,。

二、各部門考勤員要認真負責(zé)、敢于管理,、如實記錄考勤情況，做到“四時四查”,，即上班時間查遲到，下班時間查早退,，工作時間查在崗,，值班時間查到位,。

三、今后,，局有關(guān)部門將不定期地對考勤情況進行檢查，對無故遲到,、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的員工,，將給予局內(nèi)通報批評和一定的經(jīng)濟處罰。

特此通報,。

x年xx月xx日

考勤打卡通報批評篇二

學(xué)校各部門：

x4年9月19日、23日,，人事處會同校紀(jì)委,、黨辦、院辦,、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準(zhǔn)確,。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,，核實外出學(xué)習(xí)(出差)、事假,、產(chǎn)(病)假、缺勤人員,。

從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假,、產(chǎn)(病)假、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課,、體檢,、出差,、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現(xiàn)象。

檢查中發(fā)現(xiàn),，個別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項少,，沒有匯集成冊,，難以準(zhǔn)確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,，存在制度缺陷。

值得表揚的是,，音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院實行領(lǐng)導(dǎo)值日制度,，督查理論課(技巧課)教師上課,、行政人員值班情況。音樂舞蹈學(xué)院對教職工出勤,、授課情況堅持每周一通報、每周一點評,、每周一對比;學(xué)生處長期堅持實行簽到制，各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財務(wù)處實行指紋識別考勤,，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,，每天上、下午實名簽到,，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補簽,，并記為遲到,。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機查崗，認真記錄離崗,、串崗、請假等情況,，并詳細記入考勤日志。

為加強教職工日?？记?，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，學(xué)校要求各院(部)以此次通報為契機，學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院,、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、辦公室主任、教學(xué)秘書,、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班,、簽到制,，每天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制,，對行管人員實行工作日上,、下午簽到制度。

x年xx月xx日

考勤打卡通報批評篇三

學(xué)校各部門：

x4年9月19日,、23日，人事處會同校紀(jì)委,、黨辦、院辦,、組織部等部門對各院(部),、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準(zhǔn)確,。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,，核實外出學(xué)習(xí)(出差),、事假,、產(chǎn)(病)假、缺勤人員,。

從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,，實行例會(集會)簽到,。部分院(部)存在事假,、產(chǎn)(病)假,、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課,、體檢、出差,、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現(xiàn)象。

檢查中發(fā)現(xiàn),，個別院(部)對教職工考勤重視不夠,，簽到表記載事項少,，沒有匯集成冊，難以準(zhǔn)確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,，存在制度缺陷,。

值得表揚的是,，音樂舞蹈學(xué)院,、教育科學(xué)學(xué)院實行領(lǐng)導(dǎo)值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課,、行政人員值班情況。音樂舞蹈學(xué)院對教職工出勤,、授課情況堅持每周一通報,、每周一點評、每周一對比;學(xué)生處長期堅持實行簽到制,，各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財務(wù)處實行指紋識別考勤，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度,，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,，每天上、下午實名簽到,，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補簽，并記為遲到,。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機查崗，認真記錄離崗,、串崗,、請假等情況，并詳細記入考勤日志,。

為加強教職工日?？记?，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，學(xué)校要求各院(部)以此次通報為契機,，學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗,，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦公室主任,、教學(xué)秘書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班,、簽到制,，每天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上,、下午簽到制度。

x年xx月xx日

考勤打卡通報批評篇四

局各科室,、下屬各單位：

為進一步貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動要求,，我局深入開展正風(fēng)肅紀(jì)專項工作，重點對違反上班紀(jì)律,、辦事效率低下等問題開展訪查，特別對是否存在上下班遲到早退,、擅離職守以及工作時間網(wǎng)上聊天、玩游戲,、看電影等問題進行重點檢查。現(xiàn)將我局上半年的考勤和各項督查有關(guān)情況通報如下：

一,、總體情況

局紀(jì)檢監(jiān)察室將我局上半年考勤及各類督查情況進行全面統(tǒng)計,。根據(jù)指紋考勤及領(lǐng)導(dǎo)值月紀(jì)錄分析,，我局上下班紀(jì)律總體情況較好，絕大多數(shù)干部職工能自覺遵守勞動紀(jì)律,，認真履行工作職責(zé),，工作作風(fēng)端正。但個別干部職工仍然存在遲到早退,、無故曠工等違反效能建設(shè)的現(xiàn)象,。

二、存在比較突出的問題

1,、個別同志曠工現(xiàn)象突出,。特別是原在編不在崗人員中幾位返崗?fù)荆诜祶彸跗跁绻?、怠工現(xiàn)象較其他同志突出,。

2、遲到現(xiàn)象仍然普遍,。上半年,，全局累計遲到173人次，基層中隊較機關(guān)科室更突出些,。

3,、擅自離崗和早退情況時有發(fā)生。在幾次領(lǐng)導(dǎo)值月督查中發(fā)現(xiàn),，下午早退和臨時外出未向科室負責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)請假等現(xiàn)象較為普遍。

三、處理意見

1,、根據(jù)《xx市環(huán)保局行政效能督查暫行辦法》(樂環(huán)〔20xx〕77號)文件的規(guī)定,，因陳茂才、周浩,、陳凱,、鄭仕行、周漫等五位同志,，在20xx上半年遲到,、曠工情況突出的，給予內(nèi)部通報批評一次,。

2,、各科室，下屬各單位負責(zé)人對本單位遲到,、曠工及擅自離崗情況突出的人員,，開展談話談心，及時掌握其思想動態(tài),，并向分管領(lǐng)導(dǎo),、聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3,、局紀(jì)檢監(jiān)察室要及時對此次統(tǒng)計中出現(xiàn)的遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員開展誡勉談話,，加大糾治力度,，切實治庸治懶、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),。

4,、人事宣教科要將考勤統(tǒng)計結(jié)果運用到全員考績工作中去。

附件：各科室,、下屬各單位上半年人員遲到曠工情況統(tǒng)計表

xx市環(huán)境保護局

20xx年8月13日