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釘釘考勤打卡通知 考勤打卡通知被關(guān)閉篇一

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外,，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早,、午、晚),，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘(即14：00上班,，需在13：45分后才能打卡),，否則按相關(guān)規(guī)定處罰,。

三,、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外,，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí),。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn),。

四、 假期管理

(一)各類假別

1. 因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

(1)因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差;

(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng),。

2.法定休假

(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1 月1日),、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三),、國際勞動(dòng)節(jié)三天(5月1,、2,、3日),、國慶節(jié)三天10月1,、2,、3日);具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行,。

3.病假

(1)員工患病或非因工(公)負(fù)傷,。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假;

(2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,，其超出時(shí)間累計(jì)為病假,。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請可酌情核予事假;

五,、請假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員(不含副總以上級(jí))請假(病假、事假,、其它假)均須向辦公室提出申請,，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。

六,、假期管理及假期工資核算

(一)各級(jí)人員請假兩天以內(nèi)者,，除病假外,，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的,，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后,，如實(shí)填寫請假單,，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理。

七,、考勤管理

(一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事,。

(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

(三)公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因,、地點(diǎn),，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核,，于每月月末報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批,。

(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地,、政府機(jī)構(gòu)等),，須按時(shí)打卡,，不得后補(bǔ)副卡。

(五)每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款,。

(六)因工作需要到各項(xiàng)目部(或各項(xiàng)目部)須填寫<外勤工作考核登記表>,，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

(七)考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡),、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù),。

(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況,。

釘釘考勤打卡通知 考勤打卡通知被關(guān)閉篇二

一,、為加強(qiáng)公司考勤管理,，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度,。

二,、考勤制度為公司重要的管理制度之一,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外,，所有員工均需參加考勤打卡,。打卡每天三次（早、午,、晚）,，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡）,，否則按相關(guān)規(guī)定處罰,。

三、工作時(shí)間：

除個(gè)別工種外,，員工每星期工作時(shí)間為六天,，每天八個(gè)小時(shí)。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,，具體以通知為準(zhǔn),。

四,、假期管理

（一）各類假別

1．因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

（1）因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差；

（2）經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等,；

（3）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng),。

2．法定休假

（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）,、國際勞動(dòng)節(jié)三天（5月1,、2、3日）,、國慶節(jié)三天10月1,、2、3日）,；具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行,。

3．病假

（1）員工患病或非因工（公）負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假,；

（2）經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假,。

4．事假

因個(gè)人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假,；

五,、請假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員（不含副總以上級(jí)）請假（病假、事假,、其它假）均須向辦公室提出申請,，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

六,、假期管理及假期工資核算

（一）各級(jí)人員請假兩天以內(nèi)者,，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的,，需提前一周辦理）,；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假,。返工后,，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假,，均按曠工處理．

（二）員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理,。

七,、考勤管理

（一）部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事,。

（二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

（三）公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,，須在考勤副卡上注明出差的事因、地點(diǎn),，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批,。

（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地,、政府機(jī)構(gòu)等），須按時(shí)打卡,，不得后補(bǔ)副卡,。

（五）每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款,。

（六）因工作需要到各項(xiàng)目部（或各項(xiàng)目部）須填寫<外勤工作考核登記表>,，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

（七）考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡（正副卡）,、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況,。

釘釘考勤打卡通知 考勤打卡通知被關(guān)閉篇三

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象,，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境,，避免給各位員工帶來不必要的麻煩,，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一,、作息時(shí)間：

每天上班時(shí)間上午8：30至12：00,，中午12：00-13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00-17：30,。

二,、打卡規(guī)定：

1、職工每日上下班時(shí),， 應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡,。

2,、如因卡機(jī)失靈或員工出差,，無法打卡，以簽到方式考勤,，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn),。

3、規(guī)定時(shí)間忘打卡者,，不得重打卡,，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部處理,，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫,，超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理。

4,、員工因外出辦事不能打卡時(shí),，需寫明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn),、事由),。

5、請假：員工請假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，將請假情況報(bào)給行政部,。

三,、關(guān)于代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

1,、發(fā)現(xiàn)代打卡者,，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

2,、未發(fā)現(xiàn)代打卡者,，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天,。

四,、關(guān)于上班中途外出情況

釘釘考勤打卡通知 考勤打卡通知被關(guān)閉篇四

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門、各項(xiàng)目部考勤記錄情況,，防止虛報(bào),、瞞報(bào)考勤，特做以下要求：

一,、各部門在公司辦公人員：

1,、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2,、各部門員工外出需有外出登記,、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計(jì),。

二,、各項(xiàng)目部員工：

1、各項(xiàng)目部員工考勤以本人在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn),，離開項(xiàng)目部不再記錄 出勤,，并按實(shí)際注明去向;

2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn),，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;

3,、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng)，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間,、所調(diào)至項(xiàng)目部;

4,、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后,，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部內(nèi)勤,，統(tǒng)一上報(bào)。

三,、各部門考勤表固定格式,、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案,。

四,、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷票據(jù),、考勤機(jī)記錄,、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào),、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng),，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理,。

特此通知!

河南機(jī)電工程有限公司

20xx年12月14日

釘釘考勤打卡通知 考勤打卡通知被關(guān)閉篇五

第一章 總則 第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì) 律管理,，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及 公司實(shí)際情況,，特制定本制度,。

第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司 全體員工。

第 3 條 基本定義 ◆ 遲到： 按規(guī)定上 班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到,，視為遲到,。

遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計(jì) 算,。

◆早退：按規(guī)定下 班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退,，提前 30 分鐘(含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì) 算,。

◆曠工：未事先辦 理請假手續(xù)而無故缺勤; 或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸， 又無續(xù)假手續(xù)者; 或采取不正當(dāng)手段,，涂改,、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì),、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦 完離職手續(xù)而擅自離職的,，視為曠工,。

第 4 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到,、早退：每 發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計(jì)超過五次者,，扣罰本人當(dāng)月 5%工資,，超過十次(含十次)者，

扣罰本人當(dāng)月 10%工資,。

◆曠工：曠工半天 者,，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者,，罰款 100 元,，并扣除一天固定工資;累 計(jì)曠工二天者，罰款 200 元，并扣除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者,，視為 自動(dòng)離職,。

第二章 考勤規(guī)定 第5條 上班時(shí)間 規(guī)定 后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 —11:30 下午 14:30—18:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00 工作時(shí)間為周一至 周六， 周日休息,， 休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行,， 如變動(dòng)、 特殊情況以公司通知為準(zhǔn),。

工作日內(nèi)需每天四 次打卡： 冬天: a.上午上下班必須 打卡,、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7：00 至 8:00 點(diǎn)， 下班打卡 時(shí)間段為中午 12:00 至 12:30,。

b.下午上下班必須 打卡,、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時(shí)間為晚上 17:30 至 18:30,。

夏天： c.上午上下班必須 打卡,、 上午上班打卡時(shí)間段為上午 7:00 至 8:00， 下班打卡時(shí)間段為上午 11:30 至中午 12:30,。

d.下午上下班必須 打卡,、 下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30， 下班打卡時(shí)間段為下午 18:00 至晚上 19:00,。

門 店： 冬天 一門 店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時(shí)間以倒班為 準(zhǔn),，實(shí)行上下午倒班制。

工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打 卡,，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡,，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補(bǔ)卡。

第 6 條 打卡規(guī)定 a.公司所有員工實(shí) 行打卡上班,，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡,。

b.每天上班后由專 人打開安裝有 oa 考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面,，進(jìn)行打卡上崗,。

c.如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請假,。

d.因公外出或因其 他公務(wù)等,，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由 補(bǔ)卡,。

e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí),，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽,。

f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門 經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事。

g.總經(jīng)理辦公室是 考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門,。

公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不 遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) a.上下班打卡均須 本人親自打卡，不得托人代打,。

每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人 10 元,。

b.員工要自覺愛護(hù) 考勤卡，要保持卡面清潔,，如有損壞或丟失,，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi) 10 元,。

c.員工辭職 (調(diào)離) 時(shí)要將考勤卡交回公司,，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失,，將給予 10 元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

d.部門主管對補(bǔ)卡 審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元,。

e.門店不遵守營業(yè) 時(shí)間早關(guān)門,、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元,。

第 8 條 考勤統(tǒng)計(jì) 時(shí)間 每月考勤周期按自 然月計(jì)算,，即每月 1 日至每月最后一日。

月初 1-2 號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考 勤進(jìn)行審核,。

審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù),。

請假管理制度 第三章 各種假期 規(guī)定 第 9 條 請假包括： 事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假等,。

◆病假：員工因病 休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ,，基層人員有事打電話請假、方可休息,。

因急 診,，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ) 辦請假手續(xù),。

◆事假：員工確因有事需休假,，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人 申請,， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

確因特殊情況來不及提前請假時(shí)， 應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假,， 經(jīng)同意后,，方可休假。

事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),。

◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的 傷害,，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷,。

◆喪假：只限員工 直系親屬死亡時(shí),。

◆婚假： 凡符合 《中 華人民共和國婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,，給予帶薪婚假,。

◆產(chǎn)假：為了保護(hù) 懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個(gè)月的假期,。

第 10 條 相關(guān)規(guī)定

◆病假：員工休病 假時(shí),，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明) ,。

如需續(xù)假應(yīng) 提前申請,，病假每發(fā)生一人次(天)扣款 30 元。

如超出請假天數(shù),，未辦理請假手續(xù),，視為曠 工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

◆事假：員工請事 假時(shí),，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。

◆工傷：經(jīng)行政管 理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的,，福利待遇按政府有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行,。

◆喪假：員工直系 親屬父母(含配偶父母) 、按請假手續(xù)辦理申請,，可給予 3 個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間) ,， 喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算,。

◆婚假：婚假須提 前一周提出申請,，可享受 10 天帶薪婚假,，一次連續(xù)休完。

超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算,。

◆產(chǎn)假：在本公司 工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資。

女職工產(chǎn)假結(jié)束后,，在其嬰 兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假,，一日兩次，上下午各一次,，每次 1 個(gè)小時(shí),。

男員工在配偶生育期 間享有 3 個(gè)工作日帶薪假期。

第 11 條 請假方式 員工及部門主管請 假,，全部采用 oa 系統(tǒng)進(jìn)行請假申請,，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請 假流程》 ,。

附： 《請假流程》 篇四：比較規(guī)范的公司考勤制度(經(jīng)典) 1. 目的 考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤 管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合 我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

2. 適用范圍 本制度適用于本公 司所有員工,。

3. 管理規(guī)定 . 工作制度 工作時(shí)間: 周一至周五 上午 8：00---12： 00 下午 13：00—17： 00 b. 實(shí)行不定時(shí)工作 制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間,。

打卡制度

公司實(shí)行 上、下班指紋錄入打卡制度,。

全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工 不必打卡。

打卡次數(shù)： 一日兩次,，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次。

打卡時(shí)間： 打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; 因公外出 不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期,、事由,、外勤起止時(shí)間。

因公外出需事先申請,， 如因特殊情況不能事先申請,， 應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù),， 否則按曠工處理,。

因停電,、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,，上班前,、下班后要及時(shí)到部門 考勤員處填寫 《未打卡補(bǔ)簽申請表》 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,，報(bào)部門經(jīng)理,、人力資源部批準(zhǔn) 后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤,。

上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力 資源部進(jìn)行管理,。

釘釘考勤打卡通知 考勤打卡通知被關(guān)閉篇六

各部門、辦事處：

為進(jìn)一步提高公司的管理水平,，維護(hù)公司正常工作和制度,，堅(jiān)決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等,，執(zhí)行制度公開,、公平、公正,，特作如下決定：

1,、任命zzz為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安,、考勤,、車輛管理；

2,、重申公司考勤制度,，杜絕代打卡現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)代打卡者,，雙方一律開除,，出差不能打卡者，本人填表,，分管副總簽字批準(zhǔn),，每月附考勤匯總表。（行政人事部與房產(chǎn)資本部由總裁直管）,；

3,、上班時(shí)間不得玩游戲、隨意串崗聊天,，若被發(fā)現(xiàn)有此情況者,，經(jīng)證實(shí)無誤，一律開除,；

4,、進(jìn)一步加強(qiáng)車輛管理,，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實(shí)。

以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行,，請全體員工自覺遵守,。

xxx建設(shè)集團(tuán)有限公司

二零xx年xx月xx日

釘釘考勤打卡通知 考勤打卡通知被關(guān)閉篇七

員工考勤管理規(guī)定 一. 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行,規(guī)范員工的勞動(dòng)管理,維護(hù)員工的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,制定本管理規(guī)定. 二. 適用范圍 公司全體員工(再生計(jì)件制員工.季節(jié)工除外). 三. 工作職責(zé) 1. 公司人事部門為考勤的歸口管理部門,全面負(fù)責(zé)公司的考勤監(jiān)督與管理工作: 2. 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門,負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理: 3. 辦事處綜合科為辦事處的考 ...

考勤管理規(guī)定 目錄 1.目的................................................................................................................................................. 2 2.范圍.................................. ...

公司員工打卡考勤管理制度 一. 目的 為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制訂本規(guī)定. 二. 適用范圍 公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡 1.呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工 2.因工出差之員工 三. 管理規(guī)定 1.工作時(shí)間:[周一至周六] 業(yè)務(wù)部 上午 8:30--11:30 下午 12:30--17:30 其他部門 上午 ...

市場部考勤.6s 規(guī)則 一.流程圖 二.工作時(shí)間與考勤規(guī)定 1.公司原則實(shí)行國家規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過8小時(shí).平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度.正常工作時(shí)間是每周一至周五,每天的9:00至17:30公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定的工作時(shí)間. 2.打卡時(shí)間規(guī)定是,每周一至五,上班時(shí)間9:00下班時(shí)間17:00打卡兩次.如有任何原因不能按時(shí)打卡,應(yīng)提前說明情況并進(jìn)行登記記錄.公事外出應(yīng)附上當(dāng)日 ...

浙江菜根信息科技有限公司 考勤休假管理辦法 第一章 總則 第一條 根據(jù)<xxx勞動(dòng)法>及<浙江省人口與計(jì)劃生育條例>和其他相關(guān)法律.法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本辦法. 第二條 本辦法適用于公司全體員工(產(chǎn)品開發(fā)部除外),自2016年05月10日起施行. 第二章 考勤制度 第三條 作息時(shí)間周一至周五(客服按實(shí)際排班時(shí)間考勤) 第四條 全體員工需嚴(yán)格按照公司考勤時(shí)間上 ...

公司考勤規(guī)章制度通知范文一 第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理,督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣,保證 各項(xiàng)工作的正常開展,特制定本考勤制度. 第二條 第三條 本制度適用于公司全體員工. 公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到(打卡) : 1.因公出差人員. 2.因故請假的人員. 3.臨時(shí)事務(wù),事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn),將書面文件 交予行政部存檔.備查(注:必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明 ...

[目的] 為規(guī)范公司考勤管理,維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,保障公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行, 結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度. [適用范圍] 本制度適用于同公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工及其他從業(yè)人員. [責(zé)任人] 所有文件起草人員.審核人員.審批人員及修訂人員對本制度實(shí)施負(fù)責(zé). [內(nèi)容] 一.總則 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管 ...

補(bǔ)卡申請單 年 月 日 部門實(shí)際情況說明(打√) 申請理由:申請人工號(hào)申請補(bǔ)卡時(shí)間職位漏打卡/ 延遲打卡 /其他情況 課長經(jīng)理總監(jiān)人資備注:1.批量申請的可在空白區(qū)域注明工號(hào).姓名和事由或另附名單. 2.按權(quán)限審批后此單請于異常情況出現(xiàn)的次日9:00前交人力資源部. 補(bǔ)卡申請單 年 月 日 部門申請人工號(hào) 申請補(bǔ)卡時(shí)間職位實(shí)際情況說明(打√) 申請理由:漏打卡/ 延遲打卡 /其他情況 課長經(jīng)理總監(jiān) ...

公司員工制度培訓(xùn) 培訓(xùn)目錄 一.新員工入職流程 二.員工考勤制度 三.員工請假制度 四.員工出差制度 五.員工辭職流程 新員工入職流程 1.新員工入職上交身份證復(fù)印件.學(xué)歷證書以及照片 2.入職一周之內(nèi)需上交體檢報(bào)告 3.新員工入職一周內(nèi)簽訂試用期勞動(dòng)合同和簽訂保密協(xié)議 4.新員工入職行政人事部將發(fā)放筆記本.筆以及工作服 員工考勤制度 1.員工根據(jù)公司規(guī)定時(shí)間上下班 每周一至周五:09:30-12 ...

釘釘考勤打卡通知 考勤打卡通知被關(guān)閉篇八

4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間,，經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

二、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤,。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上,、下班必須打卡,，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查,。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表,。

2,、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡兩次,，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3,、有下列情形者，分別給以警告,、記過和辭退,。

(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi),，遲到或早退10分鐘以內(nèi),，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),，每次樂捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的,，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到,、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的,，予以辭退,。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次,，并給與通報(bào)處理,。

4,、請(休)假,。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請,、復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》,，注明休假日期及原因;

b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

c) 不論請假是否批準(zhǔn),，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi),，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,，不提倡員工加班。員工若因工作需要,，確須加班,，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請,，則視為無效加班。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn),。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié),、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差,，應(yīng)填寫出差單交行政部備案,。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外,。

2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入,，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng),，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

四,、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行,。

特此通知,。

**有限公司 行政部