很多人都覺(jué)得在事業(yè)單位工作的人員,，擁有的是一份鐵飯碗。但是也有面臨被辭退的問(wèn)題，那么具體的辭退規(guī)定是怎么樣的呢?以下是小編為大家整理的2021最新事業(yè)單位辭退人員管理辦法范文，希望可以幫到大家。

2021最新事業(yè)單位辭退人員管理辦法范文

各省,、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門(mén)：

現(xiàn)將《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,，并將執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及時(shí)告我部流動(dòng)調(diào)配司,。

全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位)的人事管理制度,，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，特制定本規(guī)定,。

第二條 辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利，是指因法定事由,，經(jīng)法定程序單位主動(dòng)解除與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系,。

第三條 單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員,，可以辭退：

(一)連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù),，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;

(二)單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

(三)單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn),，本人無(wú)正當(dāng)理由不愿隨遷的;

(四)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

(五)損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的;

(六)無(wú)理取鬧,、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

(七)貪污,、盜竊、賭博,、營(yíng)私舞弊,，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的;

(八)違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)會(huì)事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

(九)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的,。

符合開(kāi)除條件的，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行,。

第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下,，單位不得辭退：

(一)因公負(fù)傷、致殘,，喪失勞動(dòng)能力的;

(二)婦女在孕期,、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

(三)享受休假待遇的人員的休假期間的;

(四)患絕癥、精神病及本專(zhuān)業(yè)職業(yè)病的;

(五)符合國(guó)家規(guī)定其他條件的,。

第五條 辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員,，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù),，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后,，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書(shū)》，并報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案,。

第六條 當(dāng)事人接到《辭退證明書(shū)》十五日之內(nèi),，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C(jī)構(gòu)的,，由被辭退人所在單位上級(jí)主管部門(mén)協(xié)調(diào)解決,。辭退按《辭退證明書(shū)》確定的'時(shí)間執(zhí)行。

第七條 單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員,，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi),。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案,。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)工作一年以上不滿(mǎn)五年(含見(jiàn)習(xí)期)的,，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資,、工齡工資之和,，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼,，下同)總額的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的,，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%;

(三)工作十年(含十年)以上的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75%,。已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門(mén),，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

第八條 辭退費(fèi)從單位事業(yè)費(fèi)中列支,。

第九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年內(nèi)，到全民所有制單位,、集體所有制單位,、“三資”企業(yè)工作,，保留其全民所有制干部身分;被辭退人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng),、到私營(yíng)企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身分,。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其干部身分的審定工作,。對(duì)保留干部身分的，應(yīng)將《被辭退人員干部身分證明書(shū)》存入本人檔案,。

第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的,，除去待業(yè)時(shí)間，其工齡合并計(jì)算,。對(duì)再次被辭退的,，按照本規(guī)定第七條發(fā)放辭退費(fèi)時(shí)，其工作時(shí)間從重新接收之日算起,。

第十一條 被辭退人員的人事檔案,，有關(guān)單位應(yīng)按中共中央組織部,、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知》(人調(diào)發(fā)〖1988〗5 號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的補(bǔ)充通知》(人調(diào)發(fā)〖1989〗11號(hào))進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理,。

第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時(shí),，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑《被辭退人員接收函》,，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》,，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

第十三條 被辭退人員在沒(méi)有另外獲得住房前,，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房,，具體居住時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理;當(dāng)?shù)卣疀](méi)有規(guī)定的,，可按單位與個(gè)人簽定的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的,，單位與個(gè)人協(xié)商解決。

第十四條 被辭退人員被辭退后不得泄露國(guó)家機(jī)密,，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益,，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。

第十五條 辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進(jìn)行,。任何單位和個(gè)人不得干擾辭退工作,，嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對(duì)借辭退進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,，應(yīng)依法追究責(zé)任,。

第十六條 被辭退人員不得無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，擾亂工作秩序,，伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者按《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理,。

第十七條 全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 《辭退證明書(shū)》、《辭退費(fèi)發(fā)放證明》,、《被辭退人員干部身分證明書(shū)》,、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》,、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后,，由各省、自治區(qū),、直轄市及國(guó)務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)印制。第十九條各省、自治區(qū),、直轄市人民政府人事部門(mén),，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)人事部備案,。

第二十條 本規(guī)定由中華人民共和國(guó)人事部負(fù)責(zé)解釋,。

第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

辭退公務(wù)員的程序

1,、提出辭退建議,。即由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議,，填寫(xiě)《辭退公務(wù)員審批表》,，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。

2,、任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)審核,。任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)要初步審查辭退建議和《辭退公務(wù)員審批表》的填寫(xiě)是否規(guī)范，并提出審核意見(jiàn),，報(bào)任免機(jī)關(guān)審批,。

3、任免機(jī)關(guān)審批,。即有權(quán)任免被辭退公務(wù)員的機(jī)關(guān),，在人事部門(mén)審核的基礎(chǔ)上，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的審查和復(fù)核,。任免機(jī)關(guān)認(rèn)為符合辭退條件和程序,，應(yīng)及時(shí)作出辭退決定?？h級(jí)以下國(guó)家機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員,，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

4,、書(shū)面通知本人,。如果公務(wù)員對(duì)辭退處理不服，要求予以復(fù)議,，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在一定時(shí)間內(nèi)完成復(fù)議,。經(jīng)過(guò)復(fù)議，如果認(rèn)為原決定正確,，應(yīng)予維持;如屬處理不當(dāng)，應(yīng)予糾正,。如果公務(wù)員對(duì)復(fù)議決定仍然不服,，有權(quán)向處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。如果被辭退者對(duì)監(jiān)察機(jī)關(guān)的裁決仍然不服，可向上一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴,，上一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)的裁決為最后裁決,，當(dāng)事人必須服從。

5,、辦理交接手續(xù),。工作、財(cái)物等交接手續(xù);接辭退通知的30日內(nèi)持有關(guān)證件到政府人事部門(mén)指定的機(jī)構(gòu)登記;人事檔案自作出辭退決定之日起15日內(nèi)轉(zhuǎn)至相關(guān)部門(mén),。

辭退事業(yè)單位技術(shù)人員的程序

1,、弄清所犯錯(cuò)誤事實(shí)。

2,、由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn),，說(shuō)明辭退理由和事情依據(jù)。

3,、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定,。

4、按人事管理權(quán)限辦埋辭退手續(xù),。辭退要形成書(shū)面決定,，并通知當(dāng)事人，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案,。

5,、發(fā)給當(dāng)事人《辭退證明書(shū)》。辦埋相關(guān)手續(xù),，如發(fā)給辭退費(fèi),，做好工作和公共財(cái)物交接，人事檔案轉(zhuǎn)移,，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移等,。

6、當(dāng)事人對(duì)辭退決定不服的,，可到上級(jí)主管部門(mén)協(xié)調(diào)解決;也可在60日內(nèi),，向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的可在收到仲裁決定書(shū)之日起15天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

以上,，就是可圈可點(diǎn)小編為大家整理的2021最新事業(yè)單位辭退人員管理辦法范文全部?jī)?nèi)容，更多作文內(nèi)容,，請(qǐng)各位同學(xué)持續(xù)關(guān)注可圈可點(diǎn),。

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