總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

一周工作總結(jié)小學(xué)篇一

1、為全面做好財務(wù)工作，根據(jù)財務(wù)人員的實際情況,，因3月份出納人員的離職,，及5月份主管會計的休產(chǎn)假，人員未能及時到崗,，從而導(dǎo)致在崗財務(wù)人員的工作量急劇上升,，一方面通過在職人員的加班加點，盡心盡職,，另一方面通過各種渠道進行緊急招聘,、調(diào)崗、借調(diào)等,，使人員緊急到位,，從而解決了人員緊缺的燃眉之急。

2,、實行財務(wù)人員工作周報制度,。要求財務(wù)人員每周五對本周工作進行總結(jié)，歸納工作中得失,，針對工作存在的問題進行整改,，使財務(wù)工作每周有計劃有目的,，并有所長進,。

3、及時解決財務(wù)人員工作遇到的困難,。定期進行小組討論,、學(xué)習(xí)企業(yè)會計制度，大家互相交流心得,，熟悉各崗位的工作流程,，把問題擺在桌面上。針對工作存在的困難和問題,，共同協(xié)商,，尋找解決辦法，營造良好的工作氛圍,。

加強財務(wù)培訓(xùn),，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度，做好財務(wù)基礎(chǔ)工作,。

1,、認真分析各月份公司實際開支情況，對每月每張會計憑證進行了認真的審核,，保證會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化,，針對公司人員流動大，招聘人員多的特點，建立員工簽字筆跡樣本,，杜絕財務(wù)漏洞,。

2、加強對公司員工的培訓(xùn)工作,，編制了公司《財務(wù)基礎(chǔ)知識,、流程、制度培訓(xùn)》,，根據(jù)新版集團管理制度,，對員工進行了系統(tǒng)的培訓(xùn)教育，嚴肅了財務(wù)紀律,，使公司員工初步掌握了財務(wù)基礎(chǔ)知識,，了解財務(wù)工作流程，并認真遵守集團公司財務(wù)制度,。

3,、做好財產(chǎn)清查工作，保證公司資產(chǎn)的安全性,。組織了公司行政部,、工程部等部門對公司注冊成立以來，所購的固定資產(chǎn),、低值易耗品等財產(chǎn)物資進行了全面的清查盤點;對個人所領(lǐng)公司財產(chǎn)物資,，要求倉管員建立個人物資臺賬進行管理，每月及時更新核查,，使公司物資保管工作物有所屬,，責(zé)任到人，職責(zé)分明,、清晰,。

5、積極與項目公司協(xié)調(diào)溝通,，6月份設(shè)立了租金保證金專戶,，做到租金收繳專款專戶,，每月月底與項目公司對賬,，月月清，及時收繳當(dāng)月應(yīng)收租金,，嚴格控制資金流向,，確保資金的安全。

一周工作總結(jié)小學(xué)篇二

加入遠洋地產(chǎn)秘書行政部這個團隊已有一周時間,，雖然只是短暫的五個工作日,，但是通過學(xué)習(xí)和觀察,，對于身處全新的環(huán)境中撲面而來的各項新鮮事物還是感受頗深，現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、本周工作簡述

為盡快熟悉公司整體情況,，融入新的企業(yè)文化，本周的主要工作是學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)辦公流程和相關(guān)規(guī)章制度,，了解公司的組織架構(gòu)和集團主要高管職責(zé)分工,，研習(xí)往期會議紀要和20__年總裁講話匯編，通過初涉領(lǐng)導(dǎo)秘書事務(wù),、參與撰寫四月份總裁辦公會會議紀要,、參與討論18周年系列活動和行政系統(tǒng)培訓(xùn)活動等，逐步進入工作狀態(tài),。

二,、印象和感受

1、公司管理規(guī)范,，高效運轉(zhuǎn)

進入遠洋最大的感受就是集團上下各職能部門分工明確,，日常工作井然有序，有規(guī)章可循有制度可遵守,。這是一個大企業(yè)所應(yīng)具備的特質(zhì),，也更堅定了我來遠洋的正確選擇。

2,、部門各司其責(zé),，有序配合

我部工作分為董事局事務(wù)、總裁事務(wù),、公共關(guān)系,、文秘及行政管理幾個部分,，各自在職責(zé)所在領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè),，對于部門的重要工作，又能群策群力,，發(fā)揮專業(yè)所長,，積極協(xié)作。

3,、交流氛圍融洽,，無抱怨狀

部門成員雖然有著不同的知識背景和從業(yè)經(jīng)歷，但彼此之間互幫互助,，氣氛融合,。值得一提的是，相處時間雖短,，但沒有聽到一句抱怨的話,，無論是對工作還是對同事關(guān)系,，這說明大家對工作環(huán)境的滿意度較高。

三,、想法和建議

1,、提倡適度工作創(chuàng)新

參與房地產(chǎn)行業(yè)的行政工作三年有余，最大的感受為行政是一個吃力但并非事事討好的工作,，盡管很努力地在完善改進,，可任何的一點紕漏都可能造成功虧一簣，時常如履薄冰,。對行政要求的苛刻說明行政的重要性,，但秘書行政部的工作不能僅限于后臺服務(wù)，也需適當(dāng)有所創(chuàng)新,。例如,，利用18周年的系列活動，對遠洋進行品牌打造和形象宣傳,，將遠洋理念廣泛傳播,，社會符號植入大眾，對產(chǎn)品銷售無疑具有相當(dāng)大的推動力,，應(yīng)高度重視,。在萬達工作的時候，該企業(yè)提出的“百年企業(yè)”概念,，說明了品牌塑造任重道遠,，同樣，遠洋的“相伴一生”也說明追求基業(yè)長青需要品牌的長久生命力,。既然我部門已承擔(dān)起品牌推廣的工作,，可在今后每年都有計劃有步驟地進行下去。

2,、加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

秘書行政部作為公司的中樞機構(gòu),，負責(zé)協(xié)調(diào)管理和后勤保障，在日常工作的開展過程中,，需從宏觀層面對公司發(fā)展戰(zhàn)略進行整體把控,，也需從開發(fā)環(huán)節(jié)對公司具體業(yè)務(wù)有所掌握，做到“眼光放長遠,，行動落實處”,，有點有面遠近結(jié)合地優(yōu)化服務(wù)效力公司。無論是日理百事的秘書服務(wù),，全面綜合的匯總材料還是公共關(guān)系的新聞宣傳,，都應(yīng)建立在熟知業(yè)務(wù)情況的基礎(chǔ)上。因此,，建議可在內(nèi)部開展系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，邀請業(yè)務(wù)部門的同事講解房地產(chǎn)開發(fā)過程中的相關(guān)情況,，或者有意識地參與更專業(yè)化的知識講座等，從而打下堅實的行業(yè)基礎(chǔ),。

3,、正確對待加班現(xiàn)象

據(jù)觀察，雖然制度規(guī)定下午五點下班,，但每到五點時部門里并沒有同事離開,，仍一如既往地工作著，相信公司其他部門也存在這種情況,。一般來講,，加班說明兩點：第一、工作量飽和;第二,、工作效率較低,。但從我們部門加班的情況來看，大家都加得心甘情愿加得甘之如飴,，甚至在家也要加班加點完成任務(wù)的,，這又說明兩點：第一、對本職工作充滿熱愛;第二,、對交辦工作認真負責(zé),。因此，我認為,，原則上不鼓勵加班,，避免工作中養(yǎng)成拖沓習(xí)慣，也能節(jié)約一定的辦公成本,，但一切以業(yè)績說話,，付出更多的時間和精力，才能創(chuàng)造更有用的價值,。

4,、關(guān)于秘書工作

以上是入職一周的工作匯報，不妥之處,，請領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議,。

一周工作總結(jié)小學(xué)篇三

本周一,，我們迎來了首個中國傳統(tǒng)的國定家節(jié)日――中秋節(jié),，所以一周5天的工作日縮短了一天。周二早上,，我們的教師和孩子都如約而至,，只是三天的假日使逐漸平息哭鬧的部分新生孩子又有返潮現(xiàn)象。好在這種現(xiàn)象在教師們的精心撫慰下很快褪去,，這幾天,，園內(nèi)是是一片既安靜祥和又笑聲朗朗的景象,。早上站崗最令人感動的是小班的孩子，剛脫離父母環(huán)抱,，帶著抽噎還不忘說聲“教師早”的孩子,，想必我們的教師是化了多大的心思。

視各班,，室內(nèi)的桌椅與新添置的矮柜擺放錯落有致,，環(huán)境、主題與家園攔的布置充分顯示出各位教師所化的精力與不一樣的個性,。教學(xué)活動和作息時間正常有序,，班歌班唱、歌唱母親的歌也已在各班唱響,。

周三,，由于停電原因，中餐時間推遲,，可能稍稍打亂了教師和孩子們正常的作息時間,，但各班教師能及時調(diào)整和穩(wěn)定幼兒情緒，一頓晚到的中餐未給孩子們造成太大的影響,。同時,，從衛(wèi)生監(jiān)督上次來食堂檢查情景反饋看，碗的消毒合格率只為一半,，這就要求我們食堂人員引起重視,，因為此刻的食品安全工作抓的很緊，異常是三鹿奶粉事故的發(fā)生,，給我們也敲響了警鐘,。

本周氣溫上幅較強且早晚溫差較大，從各班用藥統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn),，幼兒感冒人數(shù)較多,，提議教師們能利用家園欄、晨間接送和離園的時間向家長傳授一些秋季幼兒保健知識,。

今年的第11屆全國推廣普通話宣傳周(推普周)活動9月_日至20日在中國各地展開,，我們也用公告欄和拉橫幅的方式進行了一些宣傳，但真正落到行動而使整個幼兒園營造出人人說普通話的良好氛圍還需我們各位教師的努力,。

一些提議：

1,、早上前后操場過于冷清，晨間戶外活動各班應(yīng)交替進行,。

2,、在東西門口接送孩子的地點各位教師應(yīng)當(dāng)和家長講明白，避免擁擠現(xiàn)象,。

3,、離園逗留的幼兒與家長已明顯減少,，但在園外的攤位購買零食的幼兒增加，期望教師們能加強這方面的衛(wèi)生安全教育,。

一周工作總結(jié)小學(xué)篇四

一,、辦公室

1、本周主要進行水費,、電費以及電話費的繳納工作,，另外預(yù)充電卡兩張;

2、辦公室采購物品有：沙子一包,、割草刀片,、5w節(jié)能燈一箱、收據(jù),、禮儀手套,、軟管、聲控開關(guān),、鐵絲等物品,，總計花費1119.5元;

3、本周辦公室宋偉協(xié)助相關(guān)人員在陽光別墅進行割草工作;

4,、由于近期天氣轉(zhuǎn)冷,，辦公室對部分保潔和保安進行發(fā)放服裝;

5、和江蘇銀行簽訂新的物業(yè)管理委托協(xié)議;

二,、客服員

1,、中央佳地7—8月代收7層以上水費已接近尾聲，還有13戶未繳,，已停水;辦公樓管理人員繼續(xù)收繳物業(yè)費以及水費;

2,、中央佳地住宅收繳物業(yè)費，已繳198戶,，其中14戶繳納1000元,，1戶繳800元;

3、為迎接省衛(wèi)生城市,、文明城市檢查,，上門通知業(yè)主處理地下室廢品;

三、秩序維護員

1,、召開中央佳地全體保安會議,，要求規(guī)范上崗;

2、本周出動保安義務(wù)勞動十五個工時,，對別墅進行割草;

3,、保安繼續(xù)配合管理人員進行收繳陽光二期的物業(yè)費。

4,、管理員等協(xié)助保安清理小區(qū)大門過道內(nèi)亂停放的電動車,、自行車。

四,、工程維修

1,、陽光別墅的路燈被闖壞，現(xiàn)已經(jīng)維修好;

2,、跟蹤門面房西房子的裝修,，因違章亂建已責(zé)令停工;

3、寫字樓大廳西上方玻璃自然裂開,，工程部已施工維修;

4,、跟進工程部維修廣場地磚;

5、跟進電梯維保工作,，做好電梯年檢工作準備,。

五、綠化

1,、中央佳地花工修剪小區(qū)草坪;

2,、陽光別墅修剪草坪，宋偉,、保安及各管理員帶領(lǐng)割草;

3,、清除廣場小吃部在廣場草坪內(nèi)打井;

4、修剪廣場的草坪;

下周計劃

一,、繼續(xù)上門收繳物業(yè)費,。

二、清理廣場內(nèi)的建筑垃圾,。

三,、國慶期間加強各小區(qū)的安全檢查工作、衛(wèi)生工作,。

一周工作總結(jié)小學(xué)篇五

加入遠洋地產(chǎn)秘書行政部這個團隊已有一周時間,，雖然只是短暫的五個工作日，可是經(jīng)過學(xué)習(xí)和觀察,，對于身處全新的環(huán)境中撲面而來的各項新鮮事物還是感受頗深,，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、本周工作簡述

為盡快熟悉公司整體情景,，融入新的企業(yè)文化,，本周的主要工作是學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)辦公流程和相關(guān)規(guī)章制度，了解公司的組織架構(gòu)和集團主要高管職責(zé)分工,，研習(xí)往期會議紀要和20__年總裁講話匯編,，經(jīng)過初涉領(lǐng)導(dǎo)秘書事務(wù)、參與撰寫四月份總裁辦公會會議紀要、參與討論18周年系列活動和行政系統(tǒng)培訓(xùn)活動等,，逐步進入工作狀態(tài),。

二、印象和感受

1,、公司管理規(guī)范,，高效運轉(zhuǎn)

進入遠洋最大的感受就是集團上下各職能部門分工明確，日常工作井然有序,，有規(guī)章可循有制度可遵守,。這是一個大企業(yè)所應(yīng)具備的特質(zhì)，也更堅定了我來遠洋的正確選擇新人入職工作總結(jié)新人入職工作總結(jié),。

2,、部門各司其責(zé)，有序配合

我部工作分為董事局事務(wù),、總裁事務(wù),、公共關(guān)系、文秘及行政管理幾個部分,，各自在職責(zé)所在領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè),，對于部門的重要工作，又能群策群力,，發(fā)揮專業(yè)所長,，進取協(xié)作。

3,、交流氛圍融洽,，無抱怨狀

部門成員雖然有著不一樣的知識背景和從業(yè)經(jīng)歷，但彼此之間互幫互助,，氣氛融合,。值得一提的是，相處時間雖短,，但沒有聽到一句抱怨的話,，無論是對工作還是對同事關(guān)系，這說明大家對工作環(huán)境的滿意度較高,。

三,、想法和提議

1、提倡適度工作創(chuàng)新

參與房地產(chǎn)行業(yè)的行政工作三年有余,，最大的感受為行政是一個吃力但并非事事討好的工作,，盡管很努力地在完善改善，可任何的一點紕漏都可能造成功虧一簣,，時常如履薄冰,。對行政要求的苛刻說明行政的重要性，但秘書行政部的工作不能僅限于后臺服務(wù)，也需適當(dāng)有所創(chuàng)新,。例如,，利用18周年的系列活動，對遠洋進行品牌打造和形象宣傳,，將遠洋理念廣泛傳播,，社會符號植入大眾,，對產(chǎn)品銷售無疑具有相當(dāng)大的推動力,，應(yīng)高度重視。在萬達工作的時候,，該企業(yè)提出的“百年企業(yè)”概念,，說明了品牌塑造任重道遠，同樣,，遠洋的“相伴一生”也說明追求基業(yè)長青需要品牌的長久生命力,。既然我部門已承擔(dān)起品牌推廣的工作，可在今后每年都有計劃有步驟地進行下去,。

2,、加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

秘書行政部作為公司的中樞機構(gòu)，負責(zé)協(xié)調(diào)管理和后勤保障,，在日常工作的開展過程中,，需從宏觀層應(yīng)對公司發(fā)展戰(zhàn)略進行整體把控，也需從開發(fā)環(huán)節(jié)對公司具體業(yè)務(wù)有所掌握,，做到“眼光放長遠,，行動落實處”，有點有面遠近結(jié)合地優(yōu)化服務(wù)效力公司,。無論是日理百事的秘書服務(wù),，全面綜合的匯總材料還是公共關(guān)系的新聞宣傳，都應(yīng)建立在熟知業(yè)務(wù)情景的基礎(chǔ)上,。所以,，提議可在內(nèi)部開展系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，邀請業(yè)務(wù)部門的同事講解房地產(chǎn)開發(fā)過程中的相關(guān)情景,，或者有意識地參與更專業(yè)化的知識講座等,，從而打下堅實的行業(yè)基礎(chǔ)。

3,、正確對待加班現(xiàn)象

據(jù)觀察,，雖然制度規(guī)定午時五點下班，但每到五點時部門里并沒有同事離開,，仍一如既往地工作著,，相信公司其他部門也存在這種情景。一般來講，加班說明兩點：第工作量飽和;第工作效率較低,。但從我們部門加班的情景來看,，大家都加得心甘情愿加得甘之如飴，甚至在家也要加班加點完成任務(wù)的,，這又說明兩點：第對本職工作充滿熱愛;第對交辦工作認真負責(zé),。所以，我認為,，原則上不鼓勵加班,，避免工作中養(yǎng)成拖沓習(xí)慣，也能節(jié)儉必須的辦公成本,，但一切以業(yè)績說話,，付出更多的時間和精力，才能創(chuàng)造更有用的價值,。

4,、關(guān)于秘書工作

秘書工作無小事，無論何時,，都要想領(lǐng)導(dǎo)所想,，甚至提前想到領(lǐng)導(dǎo)所未想的，這是做好工作的前提,。對于秘書基礎(chǔ)服務(wù)工作,，面臨如何提高工作效率問題，例如怎樣更科學(xué)地切入管理領(lǐng)導(dǎo)行程安排,，怎樣解決文件送簽費時低效問題等,。另外，因秘書崗位缺乏連貫性和傳承性,，提議可逐步摸索探討建立秘書規(guī)范管理流程,，總結(jié)出一整套切實可行的放之四海而皆準的工作模板，解決更替過程中的銜接問題,，減少專業(yè)素質(zhì)的差異,，提高秘書工作的質(zhì)量，具體方案有待日后工作中總結(jié),。

以上是入職一周的工作匯報,，不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)提出意見和提議,。

一周工作總結(jié)小學(xué)篇六

近一周來,，隨著氣溫的回升。萬物復(fù)蘇,，大地春暖花開,。我們紅蜻蜓專賣店的銷售工作也隨著溫度的轉(zhuǎn)暖,，開始了緊張而有序的辛勤與忙碌。

古語有云:磨刀不誤砍柴工,。就是放在今天的社會工作中,，也深刻的指引和提示著我們。要在進取工作的基礎(chǔ)上,，先找準思想方向,，即要有著明確的意識感觀和積極的工作態(tài)度，方能付諸于努力工作的實踐之中,。使之事半功倍,，取得良好業(yè)績。

回顧這一周來,，自己的工作情況,，捫心自問,，坦言總結(jié),。在諸多方面還存在有不足。因此,，更要及時強化自己的工作思想,，端正意識，提高專賣銷售工作的方法技能與業(yè)務(wù)水平,。

首先,，在不足點方面，從自身原因總結(jié),。我認為自己還一定程度的存在有欠缺強力說服顧客,，打動其購買心理的技巧。

作為我們紅蜻蜓專賣店的一名銷售人員,，我們的首要目標就是架起一坐連接我們的商品與顧客的橋梁,。為公司創(chuàng)造商業(yè)效績。在這個方向的指導(dǎo)下,，怎樣用銷售的技巧與語言來打動顧客的心,，激發(fā)起購買欲望，就顯得尤為重要,。因此,，在以后的銷售工作中，我必須努力提高強化說服顧客,，打動其購買心理的技巧,。同時做到理論與實踐相結(jié)合，不斷為下一階段工作積累寶貴經(jīng)驗,。

其次,，注意自己銷售工作中的細節(jié),，謹記銷售理論中顧客就是上帝這一至理名言。用自己真誠的微笑,，清晰的語言,，細致的推介，體貼的服務(wù)去征服和打動消費者的心,。讓所有來到我們紅蜻蜓專賣店的顧客都乘興而來,，滿意而去。樹立起我們紅蜻蜓專賣店工作人員的優(yōu)質(zhì)精神風(fēng)貌,，更樹立起我們紅蜻蜓的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌,。

再次，要深化自己的工作業(yè)務(wù),。熟悉每一款鞋的貨號,，大小，顏色,，價位,。做到爛熟于心。學(xué)會面對不同的顧客,，采用不同的推介技巧,。力爭讓每一位顧客都能買到自己稱心如意的商品，更力爭增加銷售數(shù)量,，提高銷售業(yè)績,。

最后，端正好自己心態(tài),。其心態(tài)的調(diào)整使我更加明白,，不論做任何事，務(wù)必竭盡全力,。這種精神的有無,，可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗，而我們的專賣銷售工作中更是如此,。如果一個人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣,，那么他就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動,，努力的精神來工作,，那么無論在怎樣的銷售崗位上都能豐富自己人生的經(jīng)歷。

總之,，通過理論上對自己這一周的工作總結(jié),，還發(fā)現(xiàn)有很多的不足之處。同時也為自己積累下了日后銷售工作的經(jīng)驗,。梳理了思路,，明確了方向,。在未來的工作中，我將更以公司的專賣經(jīng)營理念為坐標,，將自己的工作能力和公司的具體環(huán)境相互融合,，利用自己精力充沛，辛勤肯干的優(yōu)勢,，努力接受業(yè)務(wù)培訓(xùn),，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和提高銷售意識。扎實進取,，努力工作,，為公司的發(fā)展盡自己綿薄之力。

一周工作總結(jié)小學(xué)篇七

本周的學(xué)習(xí)以看相關(guān)資料和參加各部門工作會議為主,。

一),、學(xué)習(xí)參考資料有：《中國保險報》、《消費者報》,、《__年度企劃人員培訓(xùn)班會議材料》雜志等文字資料,。比較零散的了解了關(guān)于保險方面的一些基本知識和專業(yè)術(shù)語。

二),、參加的部門工作會議主要有：

1,、晨會：了解了晨會的大致流程，作用,，各環(huán)節(jié)的功用等，

切身體會到了基層銷售人員所需要的熱情與活力,。經(jīng)過后續(xù)的思考討論,，也明白了關(guān)于銷售人員的培訓(xùn)工作、業(yè)務(wù)開展的一些資料,。對于晨會的培訓(xùn)工作,，還需多參加幾次，更深刻的體會晨會的作用,，進一步了解相關(guān)工作,。

2、產(chǎn)品說明會：此次說明會主要是針對期滿人員的一個二次

動員,。說明會上詳細的介紹了產(chǎn)品的特點與效益,，還設(shè)置了與到會客戶的互動環(huán)節(jié)。印象最深的是說明會結(jié)束后的一對一說明會,。每個熱情的“小蜜蜂”都看準“花朵”,，把產(chǎn)品進一步進行說明，針對每一個客戶的不一樣需求不一樣問題給以解答,，有些當(dāng)場成功簽單,。對于每一種客戶,，都需要制定不一樣的銷售模式，針對不一樣的群體做到最大可能的精確營銷,。這就需要了解不一樣群體的不一樣特殊要求,，做到他們需要的，想到他們沒有想到的,。盡可能激發(fā)他們的消費需求,。

3、一季度銷售總結(jié)會：總結(jié)了個險部門一季度的銷售情景,，

著重講了四級機構(gòu)的銷售情景,、業(yè)務(wù)完成度、培訓(xùn)工作,、區(qū)拓業(yè)務(wù),、人力發(fā)展、薪酬分析等,，最終著重講了存在的一些問題,。比如對四級機構(gòu)行政經(jīng)理考核的指標問題，舉績率提升慢,，新流程不固化,，業(yè)務(wù)人員持證問題，產(chǎn)品的持續(xù)性等問題,。會上還下達了總公司對于四級經(jīng)理免職的要求,。提高與差距同時存在，成績與問題也共生共存,?？吹教岣邔ふ也罹啵偨Y(jié)成功,，發(fā)現(xiàn)問題,，最重要的是解決問題。

4,、關(guān)于缺口問題彌補措施會議：壽險總公司,、分公司和中心

支公司的一個視頻會議，主要討論總結(jié)最近發(fā)展保單缺口較大的問題,。在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的前提下,，要關(guān)注地區(qū)的差異化，做到有一致性又有區(qū)別性,，這樣才能貼合各地大發(fā)展狀況,，不能一味求同，更要注重不一樣,。

三),、初步制定了“感動太?！辈邉澐桨浮?/p>

四),、開過兩次小組會議,，主要了與教師交流了關(guān)于剛開始工作的一些適應(yīng)，態(tài)度轉(zhuǎn)換等問題,。教師也對我們的學(xué)習(xí)進一步進行了細化要求,，比如要每一天看財富金融類的網(wǎng)站，并進行總結(jié)匯報,。

五),、待解決問題：對于各部門的整體流程等宏觀方面的把握還不夠，沒有構(gòu)成系統(tǒng)的認識,。