每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

縣委人才工作會議上的講話集合怎么說篇一

今天,，我們召開x黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作會議,，會議的主要內(nèi)容是，全面從嚴(yán)治黨,，落實黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任,，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。剛剛,，紀(jì)委書記對x黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行了很好的總結(jié),，也是對紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的很好履行。作為x黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人,，下面,，我提四點要求：

第一點：提認(rèn)識,，進一步認(rèn)清當(dāng)前形勢

一是對政治形勢保持清醒。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭是我們必須抓好的重大政治任務(wù),。習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委四次全會上的重要講話,，強調(diào)一以貫之全面從嚴(yán)治黨強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，為決勝全面建成小康社會決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強保障,?！凹m正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”,，向全黨全社會釋放出馳而不息改進作風(fēng)的強烈信號,。無論是x黨委還是紀(jì)委，或其他相關(guān)職能部門,，都要承擔(dān)起黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任,，做到守土有責(zé)。大家務(wù)必要保持政治清醒,，把政治建設(shè)擺在首位,，以上率下，以釘釘子精神打好作風(fēng)建設(shè)持久戰(zhàn),，清清白白做人,，干干凈凈做事。

二是對嚴(yán)峻形勢保持清醒,。大家在看到黨風(fēng)廉政建設(shè)近年來取得成績的同時,，也要看到“四風(fēng)”問題仍然以不同形式突出存在，作風(fēng)建設(shè)依然任重道遠,?？纯次覀兊南到y(tǒng)，x案件,，往深處看,，x案件波及的范圍有多大，涉及的人員有多少,，造成的影響有多深,，簡直就是觸目驚心、不忍直視,。再看看我們的身邊,，x案件、x案件,，實在是讓人心寒,、發(fā)人深省。一樁樁、一件件的案件,，也一次次把最典型的案例,、最真實的教訓(xùn)，真真切切地擺到了我們每一個人前面,，用血淋淋的事實告訴大家當(dāng)前的形勢到底有多嚴(yán)峻,，黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉工作到底有多緊迫,，每個人對嚴(yán)峻形勢保持高度清醒到底有多必要,。

三是對復(fù)雜形勢保持清醒。從x案件到x案件,，很多人肯定會有這樣的疑問,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的成效是不是還不到位，為什么會一而再再而三地出現(xiàn)這些問題,。面對這樣的困惑,，我想提醒大家的是，現(xiàn)在以及今后,，以案促改警示教育將成為常態(tài)化的一項工作,，每個人都必須意識到當(dāng)前形勢的復(fù)雜性，對警示教育保持長期的警醒,?；剡^頭來看，是不是還有一部分人根仍然存有僥幸心理,、法不責(zé)眾心理,，對于“專項以案促改”工作的重大意義，從心底里就沒有認(rèn)識到這是組織給予的機會,，沒有意識到這是多么重要的一次警示教育,。所以說，以案促改警示教育,、常態(tài)化教育是我們必須長期堅持的一項重要工作,，這也是我們應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜形勢的必要手段。

第二點：講擔(dān)當(dāng),，進一步強化責(zé)任落實

一是人人肩上扛責(zé)任,。黨委班子每一個黨委委員都要強化主體責(zé)任意識，真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)做分內(nèi)之事,、應(yīng)盡職責(zé),，常研究、常部署,。我個人作為第一責(zé)任人,，要帶頭履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，既要抓好工作，又要帶好隊伍,。班子其他成員一定要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,，抓好分管工作的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起部署,、一起落實,、一起監(jiān)督。

二是層層壓實細責(zé)任,。x黨委每年與各科室簽訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書,，一定要做到真部署、真落實,、真檢查,、真整改，將黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任壓力落實到每一個科室,，傳遞到每一名黨員干部職工,，一級抓一級，層層抓落實,，持之以恒加強黨員干部職工監(jiān)督管理,，營造醫(yī)院風(fēng)清氣正政治生態(tài)。

三是從嚴(yán)監(jiān)督問責(zé)任,。嚴(yán)格履行紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,，紀(jì)檢監(jiān)察室要在x黨委及紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度,，嚴(yán)肅查處各類違反黨風(fēng)廉政要求的問題,。進一步深化黨風(fēng)廉政建設(shè)教育工作，堅持不懈整治“四風(fēng)”問題,，強化問責(zé)機制,，認(rèn)真開展執(zhí)紀(jì)工作，持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢,，強化“不敢腐,、不能腐、不想腐”的震懾力,。

第三點：抓教育,，進一步筑牢思想防線

一要抓好政治理論教育。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，結(jié)合“不忘初心,、牢記使命”主題教育，持續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,，狠抓黨員干部職工思想政治教育工作,，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,，把講政治貫穿于個人的工作與生活之中,，把推動全面從嚴(yán)治黨落到實處。在加強理論學(xué)習(xí)的同時,，組織黨員干部實地參觀廉政教育基地,、監(jiān)獄等場所，通過正面教育的廉政感染與反面教育的現(xiàn)身說法,，進一步強化教育效果,，達到教育的目的。

二要抓好廉政警示教育,。注重警示教育的日常性,、普遍性，經(jīng)常性開展廉政教育,、紀(jì)律教育，發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)示范和反面典型的警示教育作用,，增強廉政警示教育的針對性,。同時持續(xù)開展“以案促改”警示教育，通過發(fā)生在我們身邊的典型案例,，進行深刻的警示教育,，以典型案例的深刻剖析與深刻教訓(xùn)，培養(yǎng)黨員干部職工遵紀(jì)守法的自覺性?，F(xiàn)在回看x案件,，這是我們熟悉的人，卻犯下了我們不愿意看到的錯,，事已至此,，再多的眼淚與悔恨都無法再換回他的自由。x黨委開展警示教育,，是真心地希望大家能從靈魂深處進行反思反省,，真正從中得到經(jīng)驗教訓(xùn),。

三要抓好品德素養(yǎng)教育,。不管是在工作中，還是在生活中，品德都是一個人立足的最基礎(chǔ)條件。品德素養(yǎng)的高低,，一方面取決于個人的學(xué)習(xí)成長,，另一方面依靠于長期的教育引導(dǎo)。x黨委要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨政辦、紀(jì)檢等部門,，通過多種形式的宣傳活動與教育活動,，加強品德素養(yǎng)教育,，加強社會主義核心價值觀氛圍營造,，引導(dǎo)黨員干部職工堅定理想信念,，樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀。不管我們的事業(yè)做得有多成功,，不管我們的技術(shù)發(fā)展的多先進,，我們首先應(yīng)該做到堂堂正正做人，做一個有品德,、有素養(yǎng),、有溫度的人。

第四點：重監(jiān)督,，進一步深化作風(fēng)建設(shè)

一要堅持整治“四風(fēng)”問題,。嚴(yán)格落實中央“八項規(guī)定”精神,，開展“廉政風(fēng)險防控”工作,，進一步對各環(huán)節(jié)進行把控,。堅持抓節(jié)點,、抓具體,、抓以上率下，經(jīng)常擺擺表現(xiàn),、找找差距，關(guān)注“四風(fēng)”問題新表現(xiàn)新動向,。作為醫(yī)療機構(gòu),，真正站在x的立場，認(rèn)認(rèn)真真在“九不準(zhǔn)”方面下功夫,，在加強行風(fēng)建設(shè)方面想辦法,，切實維護好xx的宗旨，對得起我們身上的擔(dān)當(dāng),，維護好x干事創(chuàng)業(yè)的大好形勢，從源頭上堅決防止“四風(fēng)”問題反彈回潮,。

二是認(rèn)真開展執(zhí)紀(jì)工作,。落實好紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，執(zhí)好紀(jì),，把好關(guān),。要強化日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì),，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，規(guī)范審計,、招標(biāo),、采購等監(jiān)督工作，對苗頭性問題第一時間提出告誡,、提醒和引導(dǎo),，盡可能把問題解決在萌芽狀態(tài)，防止小錯鑄成大錯,。對違紀(jì)事件,，發(fā)現(xiàn)一起查處一起、處理一起,，起到警示一大片的作用,，營造x風(fēng)清氣正的政治環(huán)境，使黨的紀(jì)律真正成為帶電的高壓線,。

三是強化長效問責(zé)機制,。充分發(fā)揮黨委主體責(zé)任，紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與x管理制度結(jié)合起來,，與崗位廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)結(jié)合起來，建立健全各類廉潔談話等制度,，開展談話函詢,、問責(zé)通報工作，加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書的督導(dǎo)檢查,，形成長效問責(zé)的高壓機制,。從制度的角度嚴(yán)格規(guī)范個人的行為，使不同級別,、不同崗位人員能堅持原則,、遵章守紀(jì)，同時管好自己的親人和身邊的工作人員,，對自己負(fù)責(zé),，對家人負(fù)責(zé)，對崗位負(fù)責(zé),，對x負(fù)責(zé),，做“忠誠、干凈,、擔(dān)當(dāng)”的好人!

謝謝大家!

縣委人才工作會議上的講話集合怎么說篇二

一,、聚力意識提升，認(rèn)清全面從嚴(yán)治黨形勢

1月11日，習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委三次全會上強調(diào)“要以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)全面推進黨的建設(shè),，取得全面從嚴(yán)治黨更大戰(zhàn)略性成果,，鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利” ，提出了“關(guān)鍵之年,、六個任務(wù)” “知行合一,、六個要求” “專責(zé)機關(guān)，兩個帶頭” 等重要指示,。1月27日,，在集團公司年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上，xx指出,，“必須充分認(rèn)識全面從嚴(yán)治黨的嚴(yán)峻性和長期性,，決不能有歇歇腳、松口氣的想法,，必須堅定不移抓下去” ,。上周五，xx在公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會上,，深入分析了嚴(yán)峻復(fù)雜的反腐倡廉形勢,，強調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作仍然任重道遠，雖然“不敢腐” 的氛圍初步形成,，但距離“不能腐” “不想腐” 的目標(biāo)還有不小差距,。

20xx年，xx公司累計查處違反中央八項規(guī)定精神問題xx個,，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分xx人,、組織處理xx人;嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，立案審查xx件,、處分xx人;深化運用“四種形態(tài)” 處置黨員干部xx人次;緊盯“三類人” ,，嚴(yán)查快辦黨員干部違紀(jì)違法問題，立案xx件,，黨紀(jì)政紀(jì)處分xx人次,。上述處理的這些人中，一些可能就是我們身邊認(rèn)識的人,。就公司而言,，我們?nèi)ツ炅竫x人次，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告xx人,、黨內(nèi)警告xx人,。

這些反映出了越往后，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)越嚴(yán)的態(tài)勢,，也暴露出了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗,、安保維穩(wěn)等工作中的問題和不足：一是部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對全面從嚴(yán)治黨認(rèn)識不夠深入,，“兩個責(zé)任” 落實不夠嚴(yán)細，重大議事決策制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格,，部分黨組織對黨員干部監(jiān)管不到位。二是管黨治黨壓力向基層延伸不夠,，存在上緊下松,、逐級遞減的現(xiàn)象，有的黨組織書記對如何抓主體責(zé)任思路不清,。三是在常態(tài)化警示教育和監(jiān)督管理下,，個別黨員紀(jì)律規(guī)矩意識仍顯不足，作風(fēng)不夠嚴(yán)實,，慢作為,、不善為，出現(xiàn)了一些問題,，對自身及公司形象造成了不良影響,。上述類似問題，這周一上級黨委第二巡察組也進行了反饋,，我們必須引起高度重視,，采取有力措施，堅定不移抓好整改落實,。

二,、聚力履職盡責(zé)，狠抓“兩個責(zé)任” 落地落實

推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作落地見效,，關(guān)鍵在于我們在座的各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,。具體來說，就是要按照上級要求,，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì),，縱深推進全面從嚴(yán)治黨,。

在履職上突出“擔(dān)當(dāng)” ，抓實主體責(zé)任,。全面從嚴(yán)治黨的重點在于抓好主體責(zé)任落實,，包含領(lǐng)導(dǎo)班子的集體責(zé)任、書記的第一責(zé)任,、班子成員的“一崗雙責(zé)” ,。書記作為第一責(zé)任人，要牢固樹立“不從嚴(yán)管黨治黨就是嚴(yán)重失職” 的觀念,，自覺擔(dān)起應(yīng)當(dāng)之責(zé),、該當(dāng)之責(zé)，管好“自家人” 、種好“責(zé)任田” ,，工作部署親自謀劃,、方案計劃親自把關(guān)、重點問題親自過問,，堅決不做“甩手掌柜” ,。班子成員要堅持抓好分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，落實好“一崗雙責(zé)” ,，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營等業(yè)務(wù)工作同部署,、同落實、同檢查,，兩方面都不能放松,，都不能出差錯，要嚴(yán)格監(jiān)督管理和保護好分管科室,、單位,、聯(lián)點班組的黨員干部，做到書記“不甩手” ,、班子成員“不松手” ,，合力推進全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實。

在管控上突出“全面” ,，抓牢監(jiān)督責(zé)任,。公司紀(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察科以及各黨組織紀(jì)檢委員要全面履行好監(jiān)督責(zé)任,，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)” ,，在紅臉出汗、執(zhí)紀(jì)問責(zé)中純潔黨員干部隊伍,。一要抓好全員教育,。確立“全面” 意識，突出全員化教育,、全方位監(jiān)督,，堅持面向公司各級黨組織和所有黨員干部，全面落實“六項紀(jì)律” ,，持之以恒用法律,、黨章、黨紀(jì),、黨規(guī)來約束每一名黨員干部的行為,。二要強化全面監(jiān)督。黨內(nèi)監(jiān)督是各級黨組織的重要任務(wù),，各黨組織書記和班子成員都不能推卸責(zé)任,，要主動擔(dān)當(dāng),，把教育監(jiān)督管理體現(xiàn)到“8小時” 內(nèi)外的嚴(yán)格監(jiān)管和關(guān)心關(guān)注，對反映出的黨員干部苗頭性,、傾向性問題,，要充分運用批評教育、警示談話,、誡勉談話等組織處理手段,，堅持抓早抓小，防患于未然,，提前扎緊“籠子” ，不能等出了事才想要挽救我們的黨員干部,。

在防微上突出“重點” ,，抓好教育管理。結(jié)合當(dāng)前一段時間,，公司在黨員教育管理,、重點人員管控等方面出現(xiàn)的問題，今后我們的監(jiān)督管理,，一定不是僅限于“黨風(fēng)廉政” 方面,，還要抓好各領(lǐng)域、全方位的監(jiān)督管控,，突出“思想教育” 重點,、緊扣“意識提升” 的關(guān)鍵。

要嚴(yán)格黨員政治教育,。十九大報告指出“把黨的政治建設(shè)擺在首位” ,，這要求我們每一名黨員干部都要旗幟鮮明地講政治、守規(guī)矩,，牢固樹立“四個意識” 特別是看齊意識和核心意識,，堅定不移地向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊,，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，決不能在黨不愛黨，在黨不言黨,，在黨不護黨,，甚至發(fā)表或傳播有損黨和國家形象的言論。特別是在重大原則問題上,，要始終做到立場堅定,、態(tài)度堅決，無論哪個崗位都要毫無例外的明規(guī)矩,、知底線,、守紀(jì)律,，對于上級各項工作措施和要求，要毫無怨言,、不講條件地貫徹執(zhí)行下去,，不得在網(wǎng)絡(luò)及其他媒介上制作或傳播有害信息，妄議政策方針,。各單位要對每一名黨員干部都要教育提醒到位,、監(jiān)督管理到位，對“8小時” 內(nèi)外的思想動態(tài)了解掌握到位,，嚴(yán)格用黨的紀(jì)律規(guī)矩規(guī)范黨員干部的言行,。

要加強全員法制教育。20xx年,，xx公司督導(dǎo)檢查,，查出問題xx項，對落實工作責(zé)任不力的xx家單位的xx名黨員干部進行了通報問責(zé),，我們公司也受到了通報,，各單位必須引起高度重視、引以為戒,，嚴(yán)深細實地將xx,、xx、xx等各項要求落到實處,。要樹立常態(tài)思想,，堅決“看好門” “管好人” ，全覆蓋抓好xx人員,、xx人員摸排管控,，充分利用普法宣講、“三會一課” 等形式,，通過對典型問題嚴(yán)厲懲治措施與后果的宣傳通報,，用身邊事教育身邊人，讓全體員工群眾警醒認(rèn)識到位,、自我約束到位,。公司紀(jì)委要常態(tài)化組織督導(dǎo)檢查，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé),，促進各單位狠抓責(zé)任落實,，堅決避免同類問題的再發(fā)生!

三、聚力作風(fēng)轉(zhuǎn)變,，全力推進公司穩(wěn)健發(fā)展

習(xí)近平總書記強調(diào)“作風(fēng)建設(shè)永遠在路上” ,。作風(fēng)問題本質(zhì)上是黨性問題，是我們能否干好事,、干成事的重要保障,，各級黨員干部要帶頭改進作風(fēng),、強化擔(dān)當(dāng)，用嚴(yán)實作風(fēng)履職盡責(zé)到位,。

2019年新的征程已經(jīng)開始,，就目前的情況來看，我們生產(chǎn)經(jīng)營,、安全環(huán)保等各方任務(wù)繁重,、壓力還很大，全體黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要強化責(zé)任意識,、擔(dān)當(dāng)意識,，全力以赴抓好各項目標(biāo)任務(wù)落實，要帶頭學(xué)習(xí)宣貫集團公司及公司職代會精神,，明確形勢目標(biāo)任務(wù)責(zé)任,，在公司全年xx生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、保障全體員工收益不降,、實現(xiàn)黨風(fēng)廉政零問題等任務(wù)和挑戰(zhàn)面前不等不靠、主動作為,，結(jié)合即將下達至各單位的生產(chǎn)經(jīng)營等各項任務(wù)指標(biāo),，主動領(lǐng)回責(zé)任、倒逼壓力,，堅決不能有“年頭不足年尾補” 的錯誤思想,，以“開局就是沖刺” 的心態(tài)，提前制定全年各階段工作計劃,，配套工作措施,，抓好任務(wù)分解落實，為春節(jié)期間及后續(xù)生產(chǎn)平穩(wěn)運行,、深化提質(zhì)增效打好基礎(chǔ),。

特別是近期，要充分利用天氣回暖的有利時機,，結(jié)合本單位實際抓緊時間組織生產(chǎn),，該具體的要具體，該細化的要細化,，統(tǒng)籌抓好安全環(huán)保問題整改,、重點措施實施、應(yīng)急物資準(zhǔn)備等各項工作,，確保生產(chǎn)運行安全平穩(wěn),，力爭產(chǎn)量穩(wěn)中有升，彌補前期極寒天氣產(chǎn)量下降的缺口,。同時,，要加強節(jié)前員工教育,，加強全員普法宣傳和典型案例警示教育，堅決避免賭博,、酒駕,、酗酒鬧事等違法違紀(jì)問題發(fā)生，確保度過一個安定祥和的春節(jié),。

同志們,，征程萬里風(fēng)正勁，重任千鈞再揚帆!新的一年,，我們要深入貫徹此次工作會議精神,，縱深推進全面從嚴(yán)治黨，實現(xiàn)全體黨員干部政治平安!我們要牢記“幸福是奮斗出來的” ,，始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài),，為推進公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展、為助推集團公司高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻!

縣委人才工作會議上的講話集合怎么說篇三

同志們：

剛才,，我們傳達學(xué)習(xí)了省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神,，研究討論了《*實施方案》和成立*縣推進*園區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)事宜，聽取了3個部門關(guān)于人才工作交流發(fā)言,。關(guān)于人才工作,，中央、省委,、市委先后召開會議并提出明確要求,，今天我們召開縣委人才工作會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹中央,、省委,、市委人才工作會議精神，深入分析當(dāng)前我縣人才工作面臨的新形勢,，對做好全縣當(dāng)前和今后一個時期的人才工作進行安排部署,。下面，我講幾點意見：

第一,，深入學(xué)習(xí)中央,、省委、市委人才工作會議精神,，切實增強抓人才工作使命感責(zé)任感

黨的十八大以來,，以同志為核心的黨中央統(tǒng)籌兩個大局，堅持把人才工作放在最優(yōu)先的位置,，作出人才是實現(xiàn)民族振興,、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷。在去年召開的中央人才工作會議上,，在中央人才工作會議上的重要講話,，深入分析人才發(fā)展面臨的新形勢新任務(wù),，明確提出當(dāng)前和今后一個時期深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的總體要求，部署規(guī)劃加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標(biāo),，特別是用“八個堅持”精辟概括了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,，標(biāo)志著我們黨對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識達到了新的高度，既是指導(dǎo)新時代人才工作的綱領(lǐng)性文獻,，更是指導(dǎo)我們做好當(dāng)前和今后一個時期人才工作的強大思想武器,。

去年12月份召開的省委人才工作會議上，*書記強調(diào),，要切實增強做好新時代人才工作的使命感,、責(zé)任感和緊迫感，更加突出人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先的位置,，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺來推動我省的人才事業(yè)的發(fā)展,，把黨中央關(guān)于加快人才強國建設(shè)的各項決策部署落到實處,。今年3月21日市委人才工作會議上，*書記鮮明指出了全市人才工作面臨的大好機遇,，深刻分析了人才工作存在的突出問題,，強調(diào)要進一步深化思想認(rèn)識，樹立人才第一資源的理念,，增強主動出擊的意識，鼓足改革創(chuàng)新的勇氣,，在人才發(fā)展的重大政策,、重大工程、重大改革舉措上實現(xiàn)新突破,、構(gòu)建新優(yōu)勢,。

我們要深刻領(lǐng)會的重要講話精神，深刻領(lǐng)會中央,、省委,、市委關(guān)于人才工作的部署要求，切實增強做好人才工作的緊迫感,、使命感,、責(zé)任感，以人才這個關(guān)鍵變量應(yīng)對未來的不確定性,。

第二,，辯證分析我縣人才隊伍建設(shè)機遇挑戰(zhàn)，著力增強抓好全縣人才工作的信心決心

在中央人才工作會議上指出：“當(dāng)前,，我國進入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家,、向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍的新征程,，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才”,。人才是科學(xué)發(fā)展的核心競爭力,，實踐也一再證明，經(jīng)濟競爭更多表現(xiàn)為人才競爭,，發(fā)展優(yōu)勢更多表現(xiàn)為人才優(yōu)勢,。這一規(guī)律已在長三角、珠三角,、京津冀等地區(qū)日趨激烈的發(fā)展競爭中得到充分有力的驗證,。*縣盡管近些年來發(fā)展速度有較大提升，但仍然是欠發(fā)達地區(qū)中的欠發(fā)達地區(qū),，經(jīng)濟總量小,、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄、綜合實力弱仍然是基本縣情,。從某種程度上講,，我們與其他先進地區(qū)相比，除資源稟賦等先天條件不足外,，最大的差距在于人才資源的差距,，主要表現(xiàn)在幾個方面：

一是人才總量不足結(jié)構(gòu)不優(yōu)。全縣現(xiàn)有各類人才*人,，僅占全縣總?cè)丝诘?%,，與全市人才比重持平，低于全省平均水平*個百分點,，低于全國平均水平*個百分點,。其中，農(nóng)村實用人才*人,，社會工作人才*人,，僅占人才總數(shù)的13.2%和1.08%。高層次,、實用型人才嚴(yán)重不足,，全縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需的農(nóng)牧業(yè)、環(huán)保,、新能源,、社會工作等領(lǐng)域的專業(yè)人才十分匱乏，已經(jīng)成為制約我縣高質(zhì)量發(fā)展的主要瓶頸,。

二是人口后勁不足外流嚴(yán)重,。根據(jù)“七人普”數(shù)據(jù)調(diào)查，全縣常住人口*萬人，較“六人普”減少近5萬人,，其中流動人口*人,，占常住人口的三分之一以上。22—35周歲（22周歲為正常大學(xué)本科畢業(yè)年齡,，35周歲為人事考試最大年齡）年齡段的人數(shù)為*人,，僅占常住人口的13%，除去其中一部分自主擇業(yè)外,，通過人事考試補充我縣機關(guān)企事業(yè)單位人才缺口的更是少之又少,。此外，“七人普”數(shù)據(jù)顯示,，*市人口老齡化程度居全省最高,，10年間老齡化進程也最快。而*縣60歲以上人口占常住人口三分之一以上,，普查當(dāng)年0—1周歲新生兒僅占1%,，人口增長后勁較為乏力。

三是人才政策環(huán)境吸附力不強,。從未來發(fā)展趨勢看,，我縣的人才引進有一定的滯后性，對人才的吸引力不強,，人才培養(yǎng)形式單一,，缺乏有針對性的靶向培養(yǎng)，人才評價體系有待健全完善,，人才引進難,、留住難的問題還沒有得到有效的破解。盡管我們制定實施了《*縣機關(guān)企事業(yè)單位人才引進實施辦法》《*縣鄉(xiāng)村人才振興實施方案》,，從編制保障,、職稱評定、工資待遇,、政治待遇、住房保障,、配偶就業(yè),、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等多個方面給予政策支持,，但支持力度相比于其他先進地區(qū)還存在不小的差距,，一方面是我們財力有限，另一方面還是觀念沒有轉(zhuǎn)變,，還在等著人才上門“毛遂自薦”,，在日趨激烈的競爭中主動作為不夠。

人才問題關(guān)乎長遠、關(guān)系全局,?！叭肆Y源”這一概念是是管理學(xué)家德魯克于1954年提出的，上世紀(jì)末才引入我國,，也就是說我們與西方國家相比至少存在近50年空白期,。上海、廣東等先進地區(qū)從衣食住行,、生老病死為人才武裝到牙齒,，人才戰(zhàn)略已經(jīng)面向全球。而我們的人才庫才剛剛建立,，還在解決“一村一名大學(xué)生”等問題,。沒有人才作為支撐，何談闊步邁入新征程,？加快人才隊伍建設(shè),，已經(jīng)不是要不要抓、何時抓,、誰來抓的問題了,，而是必須要以強烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和憂患意識去大抓特抓、緊抓快抓的問題,，否則我們一步趕不上,、步步趕不上。

在看到不足,、正視差距的同時,，也要深刻認(rèn)識到省委、市委加強人才工作給我縣帶來的良好局面,。在去年底,，*省把第*屆*高層次人才合作交流會暨*人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周主會場設(shè)在*市，確定*市是全省人才改革試驗園,，充分說明省委對*大力支持市人才事業(yè)發(fā)展,。市第*二黨代會以來，市委圍繞*”,、完善“*”,、構(gòu)建“*”、建設(shè)“*發(fā)展思路,，提出人才工作*”和“*目標(biāo)任務(wù)將進一步完善全鏈育才,、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系,。尤其是3月24日,，*書記主持召開省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,，審議*人才科技創(chuàng)新中心建設(shè)方案*人才科技創(chuàng)新園區(qū)建設(shè)方案和支持一中心一園區(qū)建設(shè)的政策措施明確提出*人才科技創(chuàng)新園已成為京津冀人才項目的集中承接區(qū)。*大膽探索實踐,，努力在政策創(chuàng)新,、機制改革、環(huán)境優(yōu)化等方面取得突破,，為全省積累更多可復(fù)制,、可推廣的經(jīng)驗和做法。*縣作為離中心城區(qū)最近的縣,，必須找到正確的定位,，積極整合，最大限度地分享和激發(fā)人才紅利,。

第三,，堅持人才工作“三個優(yōu)先”，奮力開創(chuàng)全縣人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面

當(dāng)前和今后一個時期,，做好全縣人才工作要以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于新時代人才工作的重要論述和對*省工作的重要講話重要指示批示精神，堅持黨管人才,，堅持“四個面向”,，下大力氣解決人才工作布局性、結(jié)構(gòu)性矛盾,，推動全縣人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。

一要堅持人才觀念優(yōu)先轉(zhuǎn)變。思想是行動的先導(dǎo),，引進人才要打破思想觀念上的條條框框,，要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人,，不能“武大郎開店”,，比自己個子高的都不要；也不能唯論文,、唯職稱,、唯學(xué)歷、唯獎項,，無論年少出道,，還是大器晚成，只要是人才,，年長的經(jīng)驗豐富的要用,、年輕的敢闖敢沖的要用,、全才通才要用,、奇才偏才也要用；更不能一蹴而就、急于問效,，要有足夠耐心,，寬容失敗、理解失誤,，包容“十年不鳴”,，靜待“一鳴驚人”。

二要堅持人才資源優(yōu)先開發(fā),。省委人才工作會議強調(diào)“要推動*依托區(qū)位,、產(chǎn)業(yè)、教育,、創(chuàng)新等優(yōu)勢,，打造更多吸引和集聚人才的平臺載體，加快人才開發(fā)一體化進程,，建成全省人才集聚程度最高,、創(chuàng)新創(chuàng)造活力最強、科技和人才成果最多的人才高地”,。全縣各級各部門要把人才資源開發(fā)擺在全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的突出位置,，以國家人才發(fā)展戰(zhàn)略為引領(lǐng)，深入推進教育振興和人才倍增行動,，逐步擴大人才增量,；要堅持“以用為本”，通過實踐提升現(xiàn)有人才素養(yǎng),，最大限度盤活人才存量,，統(tǒng)籌抓好黨政人才、經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才,、農(nóng)村實用人才,、社會工作人才、宣傳思想文化人才等隊伍建設(shè),，著力打造人才隊伍建設(shè)先行區(qū)和示范區(qū),。

三要堅持人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,，對于形成區(qū)域人才競爭比較優(yōu)勢具有重大戰(zhàn)略意義,，對于推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整具有基礎(chǔ)性作用,。要立足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，以推進“*,、*”全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展為主導(dǎo)，加緊引進培養(yǎng)一批解決種源“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才,，努力集聚一批愛農(nóng)業(yè),、懂技術(shù)的農(nóng)業(yè)經(jīng)營人才。要主動適應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式需要,，在大力發(fā)展新能源,、新材料、節(jié)能降耗,、金融,、旅游等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中,，及早謀劃和率先調(diào)整人才結(jié)構(gòu),，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。要主動融入*一體化發(fā)展進程,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化建設(shè)和鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接,，大力實施鄉(xiāng)村人才振興行動，積極引導(dǎo)人才向農(nóng)村,、向基層流動,，著力為鄉(xiāng)村建設(shè)“賦智”?？h委常委會在近期研究通過了《*縣產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“鏈長制”工作方案》,，擔(dān)任“鏈長”的領(lǐng)導(dǎo)在抓分管產(chǎn)業(yè)的同時，要謀劃為產(chǎn)業(yè)配套專業(yè)人才,，推動形成與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,、城鄉(xiāng)一體發(fā)展相適應(yīng)的人才隊伍結(jié)構(gòu)。

第四,，聚焦人才引育用留關(guān)鍵環(huán)節(jié),，不斷提升人才工作水平

人才工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，關(guān)鍵要立足實際,、突出重點,。全縣各級各部門要聚焦引才、育才,、用才,、留才全環(huán)節(jié)集中發(fā)力，努力打造一支自身素質(zhì)好,、專業(yè)水平高,，懷揣熱血、甘于奉獻的優(yōu)秀人才隊伍,。

一要精準(zhǔn)靈活引進人才,。對于高層次人才和急需緊缺的人才,，引進是最直接、最現(xiàn)實,、最有效的途徑。有些人才非常急需,，可現(xiàn)在我們沒有,，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來，只能搞“拿來主義”,，抓好“帶土移植”,。首先，引進人才要堅持實際,。作為欠發(fā)達地區(qū),，我們基礎(chǔ)弱、家底薄,，在人才引進政策上不能吊高胃口,，盲目照搬先進地區(qū)做法不現(xiàn)實。但也不能降低標(biāo)準(zhǔn),，什么人都“來者不拒”,，必須要有真才實學(xué)，我們承諾的政策也必須兌現(xiàn),。其次,，引進人才要突出重點。要緊緊圍繞推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要,，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展特別是推進重大項目培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求,，需要什么、就引進什么,，缺什么,、就補什么，提高人才引進工作的針對性,、實效性,。要發(fā)揮企業(yè)在引進人才中的作用，重點在以項目集聚人才上精準(zhǔn)發(fā)力,，加大對企業(yè)引進人才的政策支持力度,。此外，引進人才要堅持五湖四海,。要以不求所有,、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài),、寬闊的視野,，拓寬選人用人渠道,，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才,，要大膽選拔任用,，做到人盡其才、才盡其用,、用當(dāng)其時,。要持續(xù)深化*機關(guān)定點幫扶和*協(xié)作，以推動建設(shè)*園區(qū)建設(shè)為切口,，加強與京津冀地區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位,、科研機構(gòu)、高等院校等對接力度,，深化兩地產(chǎn)業(yè),、科技、金融,、文旅,、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域人才交流合作,，組團引進一批緊缺型人才,。

二要多措并舉培養(yǎng)人才。要堅持引才與育才并舉,，既突出解決好眼前用人的問題,，又注重用長遠戰(zhàn)略眼光儲備人才；既要有引才的“招數(shù)”,，又要有育才的“套路”,。首先，要正確處理好“引進人才”與“培養(yǎng)人才”的關(guān)系,。引進人才與現(xiàn)有人才相比,，現(xiàn)有人才更熟悉當(dāng)?shù)厍闆r、更安心現(xiàn)有工作,、更容易進入狀態(tài),，引進人才可能知識面更廣、觀念更新穎,、活力更充足,。處理好兩者關(guān)系，要堅持培養(yǎng)為主,、引進為輔,，在引進人才的同時絕不能否定現(xiàn)有人才，避免出現(xiàn)“外來和尚好念經(jīng)”“招來女婿氣走兒”的現(xiàn)象。其次,，要科學(xué)制定人才培養(yǎng)總體規(guī)劃和專項計劃,。對于現(xiàn)有的人才，要量身定制一批管用有效的穿透力政策,，實現(xiàn)阻礙發(fā)展的“人設(shè)天花板”一律清除,、影響發(fā)展的不合時宜政策一律取消、有助發(fā)展的改革創(chuàng)新舉措一律落地,；對于未來發(fā)展需要的人才,，要超前謀劃，有步驟,、有計劃地開展培養(yǎng)，做好人才儲備工作,。要注重在實踐中鍛煉人才,、培養(yǎng)人才，引導(dǎo)各類人才深入到經(jīng)濟社會發(fā)展第一線去鍛煉,，讓他們在推動*縣改革發(fā)展的實踐中增長才干,、建功立業(yè)。要著重抓好青年人才隊伍這個“源頭活水”,，堅持早壓擔(dān)子早成才,，選派青年優(yōu)秀人才到工作艱苦、矛盾突出的地方,，到項目建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等崗位上經(jīng)風(fēng)雨,、壯筋骨,、長世面。

三要不遺余力用好人才,。有了人才,，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上,，讓他們充分發(fā)揮作用,。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣,。要堅持在項目建設(shè)一線,、化解矛盾一線、維護穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng),、考察和使用干部，堅持民主,、公開,、競爭,、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度,，形成有利于各類人才脫穎而出,、充分施展才能的選人用人機制，促進人崗相適,、人盡其才,。選干部、配班子要堅持“老中青”合理搭配,，既要激勵青年才俊奮發(fā)進取,，又要讓老同志發(fā)揮“傳幫帶”作用，切實形成人才相互促進,、相得益彰的生動局面,。

四要千方百計留住人才。人才能不能留得住,，關(guān)鍵看環(huán)境,、看服務(wù)、看前景,。一要主動“搭臺子”,，確保人才“長得快”。良禽擇木而棲,，“擇”的就是生存和發(fā)展的環(huán)境,。當(dāng)前，有的地方引進和留住人才過于關(guān)注“物質(zhì)”問題,，而不是在“營造環(huán)境”上著力,，不能為人才營造干事的環(huán)境、施展的舞臺,，即使待遇不低,，終究也難以留住人才。開展人才工作,，要注重遵循人才成長和工作規(guī)律,，主動為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺,，既要營造拴心留人的生活環(huán)境,，也要營造“人人皆可成才、人人盡展其才”的工作環(huán)境,，形成“用一賢人則群賢畢至,，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”的生動局面。二要敢于“破框子”，確保人才“出得來”,。要堅決擯棄重資歷輕能力,、重顯績輕潛力等不合理做法，打破“論資排輩,、按部就班”的舊框框,，不忽視、不埋沒各領(lǐng)域各部門各單位各年齡段的優(yōu)秀人才,，不虧待,、不冷落孺子牛、拓荒牛,、老黃?！叭！毙透刹?，允許人才在不需要的時候“隱身幕后”,，在有需要的時候“挺身而出”，對看準(zhǔn)了的人才要委以重任,，大膽的用,、堅決的用,。三要及時“引路子”,，確保人才“走得穩(wěn)”。實踐的道路上,，誰都難免摸著石頭過河,。凡是人才難免有個性，只要改革難免有失敗,，干事創(chuàng)業(yè)難免有失誤,，關(guān)鍵在于敢不敢于、善不善于理解和包容,。同樣的待遇,、同樣的條件，有的地方能夠留住人才,、激勵人才,、成就人才，有的地方只會質(zhì)疑人才,、傷了人才,、埋沒人才，這就是環(huán)境的差別,。也充分說明,，引進人才,、留住人才既需要相應(yīng)的待遇,，更需要形成鼓勵創(chuàng)新,、寬容失誤,、包容個性，尊重人才,、尊重知識,、尊重創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境,。要堅持扶上馬,、送一程，健全完善容錯糾錯機制,，為人才注入強心劑,、吃好定心丸，進一步激勵廣大人才擔(dān)當(dāng)作為,。

第五,，加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，為推動人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障

人才工作是一項事關(guān)全局,、事關(guān)長遠的基礎(chǔ)性工作,。全縣各級各部門一定要從推動*縣高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的角度,，充分認(rèn)識做好人才工作的重大意義,，堅持黨管人才原則，牢固樹立“抓發(fā)展必須抓人才,、抓人才就是抓發(fā)展”的理念,，把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置來認(rèn)識、謀劃和推進,，確保我縣人才工作盡快取得新突破,。

一要堅持“一把手”抓第一資源。各級各部門要把人才工作擺在更加突出的位置,，加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，履行好管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的職責(zé),，保證人才工作的正確方向。各級各部門主要負(fù)責(zé)同志要切實擔(dān)負(fù)起抓第一資源的主要責(zé)任,，做到尋覓人才求賢若渴,、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格,、使用人才各盡其能,，以高度的責(zé)任感和使命感,，認(rèn)真履行好黨管人才職責(zé)。黨委（黨組）會要定期聽取人才工作匯報,，認(rèn)真分析人才工作面臨的新形勢,，把握人才工作的新特點，把加強領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)到及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題上,，體現(xiàn)到及時研究解決如何發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢,、最大限度地盤活人才資源上，體現(xiàn)到及時研究和破除影響人才隊伍建設(shè),、影響人才充分發(fā)揮作用的思想觀念,、機制體制和環(huán)境障礙上，為加強人才隊伍建設(shè)提供堅強的領(lǐng)導(dǎo)保證和政治保證,。

二要以抓第一要務(wù)的力度抓第一資源,。要把人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局，做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來確立,，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定,，人才工作的成效用發(fā)展成果來檢驗。當(dāng)前要認(rèn)真研究和科學(xué)制定貫徹落實中央,、省委,、市委人才工作會議精神的具體措施，特別是要結(jié)合省委和政府即將研究出臺加強新時代人才工作的具體政策性文件,，抓緊編制和不斷完善全縣各行業(yè)系統(tǒng)以及重點產(chǎn)業(yè),、重點領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃，既要研究制定人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃又要制定各類人才開發(fā)專項計劃,，既要提出中長期的目標(biāo)又要明確階段性的任務(wù)和要求,，切實把中央,、省委,、市委關(guān)于做好人才工作的要求落實到位。要按照分類指導(dǎo),、逐級落實的原則,，強化監(jiān)督考核機制，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評價體系,，不斷促進人才工作制度化,、規(guī)范化、程序化,。

三要注重整合資源形成合力抓第一資源,。要充分發(fā)揮縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用。組織部門要認(rèn)真落實牽頭抓總職責(zé),，切實加強對人才工作的政策研究,、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào),；各成員單位要進一步在加強公共服務(wù)、提供具體保障等方面多辦實事,、多干好事,；宣傳部門以及教育、衛(wèi)健,、人社,、工信、文旅,、國資等部門要充分發(fā)揮好職能作用,，具體抓好本系統(tǒng)本領(lǐng)域人才工作實施、人才政策落實,；各企事業(yè)單位要貫徹黨的人才工作方針政策,，發(fā)揮好培養(yǎng)、吸引,、使用人才中的主體作用,，配強人才工作力量，創(chuàng)造性抓好人才工作,；要發(fā)揮工會,、共青團、婦聯(lián)等群團組織和各類社會組織的作用,，動員全社會力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作,，并進一步加大宣傳力度，在全社會營造尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,，形成見賢思齊,、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。通過上下共同努力,，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職,、密切配合,，社會力量廣泛參與的人才工作格局。同志們,，發(fā)展是第一要務(wù),、人才是第一資源。我縣正處在轉(zhuǎn)型跨越的關(guān)鍵時期,，我們比任何時候都更加渴望人才,，比任何時候都需要人才,。全縣上下要切實統(tǒng)一思想認(rèn)識，以更加積極的態(tài)度,、更加務(wù)實的作風(fēng),、更加有效的舉措，全面推進人才強旗的各項戰(zhàn)略任務(wù),，為推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持,。