人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

縣委書(shū)記在人才工作座談會(huì)上的講話篇一

今天表彰的都是全市有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才，是全市各類人才的優(yōu)秀代表,，也是推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要力量和寶貴財(cái)富,。我代表市委、市人大,、市政府,、市政協(xié)，向受表彰的同志們表示衷心的祝賀！向長(zhǎng)期辛勤工作在各個(gè)領(lǐng)域,、各個(gè)行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,、技能勞動(dòng)者致以親切慰問(wèn)和崇高敬意！

借這個(gè)機(jī)會(huì),，講幾點(diǎn)意見(jiàn),，與大家交流。

第一,，事業(yè)需要人才,。國(guó)以才立，政以才治,，業(yè)以才興,。人才優(yōu)勢(shì)是最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì),。改革開(kāi)放以來(lái),，我們始終把人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、科教興國(guó)戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略作為主題主線,，已構(gòu)成我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的主要戰(zhàn)略體系,，而人才戰(zhàn)略是“三大戰(zhàn)略”的支撐和關(guān)鍵。毛主席曾講過(guò)：“世間一切事物中,，人是第一可寶貴的,。在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，只要有了人,，什么人間奇跡也可以造出來(lái),。”建國(guó)以來(lái),，我們?cè)谌瞬欧矫孀隽艘幌盗邪才挪渴?，都很給力，都得到了人民的稱贊,。比如大家熟悉的錢學(xué)森,，錢學(xué)森當(dāng)年回國(guó)時(shí),，美國(guó)的阻力非常大,，周恩來(lái)總理親自安排部署錢學(xué)森回國(guó)事宜。美國(guó)國(guó)防部海軍次長(zhǎng)金貝爾通知司法部：“決不能放走錢學(xué)森,，無(wú)論在哪里,，他都抵得上五個(gè)師?！卞X學(xué)森回國(guó)后,，毛主席接見(jiàn)他，緊握住他的雙手說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)美國(guó)人把你當(dāng)成五個(gè)師呢，我看呀,，你比五個(gè)師的力量大多啦,！”從錢學(xué)森的身上，可以體現(xiàn)出我們黨對(duì)人才的重視,。那個(gè)時(shí)候尊重人才,，不是靠開(kāi)會(huì)的，不是靠講話的,，而是靠實(shí)實(shí)在在地做,，是非常有效的。那時(shí)候全國(guó)并沒(méi)有大范圍地表彰人才,，沒(méi)有每年都評(píng)科技成果獎(jiǎng),，但做的一些事情是實(shí)實(shí)在在的。為什么說(shuō)它是實(shí)實(shí)在在的呢?主席和總理都上心的事,，怎么可能辦不好?1977年,，我們國(guó)家百?gòu)U待興，一方面人才匱乏,，一方面人才沒(méi)有得到重用,。鄧小平同志第三次復(fù)出，自告奮勇要求抓科技,、抓教育,，這是他的首選。1978年,，他在全國(guó)科學(xué)大會(huì)上的誠(chéng)懇表白,，“我愿意當(dāng)大家的后勤部長(zhǎng)”，令科技工作者彈淚動(dòng)容,、倍感振奮,，人們歡呼，科學(xué)的春天到來(lái)了,。所以,，黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人為我們做出了很好的榜樣和風(fēng)范，我們照著學(xué),、跟著做就行了,。

第二，時(shí)勢(shì)需要人才,。知識(shí)就是力量,，人才就是未來(lái)。想必大家看過(guò)電影《天下無(wú)賊》,，對(duì)葛優(yōu)的那句經(jīng)典臺(tái)詞印象深刻,，“21世紀(jì)什么最貴?人才,！”編劇把這些理念寫(xiě)到作品中,，都是有思考,、有意味的,。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅默在“新增長(zhǎng)理論”中指出,，知識(shí)和人力資本不僅能自身形成遞增的效益,，而且使資本和勞動(dòng)等要素投入也產(chǎn)生遞增效益,，從而最終推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期增長(zhǎng)。我們整天講穩(wěn)增長(zhǎng),，穩(wěn)增長(zhǎng)要抓什么,，根本和要害是什么?通過(guò)對(duì)這些理念的學(xué)習(xí),，將會(huì)對(duì)我們正在做的事有一個(gè)更加明白的認(rèn)識(shí)，把它抓得更對(duì)頭,。發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展實(shí)踐充分證明,，誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì),，誰(shuí)就擁有了發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),。比如x的x區(qū),，依靠鄰近xx的優(yōu)勢(shì)，引來(lái)了全國(guó)各地的人才,，發(fā)展速度迅猛,，生產(chǎn)總值讓很多地級(jí)市都望塵莫及,。人才在選擇城市的時(shí)候,，也是很挑剔的,，不適宜發(fā)展的地方，他們不會(huì)作為首選的,。咱們能不能用這種理念,，把x的人才吸引、聚集到x來(lái),，把地緣優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì),，打造成x國(guó)際化大都市周邊的“x”，關(guān)鍵是要把握優(yōu)勢(shì),，把優(yōu)勢(shì)用足用好,。人才創(chuàng)造的是核心技術(shù)，花錢可以買來(lái)產(chǎn)品,，但買不來(lái)核心技術(shù),，靠買不能解決所有的問(wèn)題,。我們不能總是用別人的昨天來(lái)裝扮自己的明天，更不能永遠(yuǎn)跟在別人的后面亦步亦趨,。一個(gè)人才引領(lǐng)一項(xiàng)科技創(chuàng)新,，可以催生一個(gè)產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)一方發(fā)展,，影響乃至改變世界,。李四光創(chuàng)立地質(zhì)力學(xué)，提出陸相成油理論,，讓任何人見(jiàn)了中國(guó)人都不能小看,，讓黑土地上涌出滾滾石油，中國(guó)摘掉“貧油國(guó)”的帽子,；袁隆平發(fā)明雜交水稻,，解決十幾億人的吃飯問(wèn)題，演繹了“一粒種子改變世界”的神話,。在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,、大數(shù)據(jù)時(shí)代，人才的作用更加突顯,，可以說(shuō),，離開(kāi)人才各項(xiàng)事業(yè)寸步難行。

第三,，轉(zhuǎn)型需要人才,。“十三五”是我市系統(tǒng)深度轉(zhuǎn)型期,、全面小康的決戰(zhàn)決勝期,，沒(méi)有足夠的人才支撐，一切設(shè)想,、一切目標(biāo),，都不靠譜、都無(wú)法實(shí)現(xiàn),。說(shuō)轉(zhuǎn)型需要人才的時(shí)候,，對(duì)我們的人才“家底”，大家都要有一本賬,。全市企業(yè)管理人才x人,，專業(yè)技術(shù)人才x人，專業(yè)技術(shù)人才中正高級(jí)職稱僅x人,，高技能人才x人,，農(nóng)村實(shí)用人才x余人，社會(huì)工作人才x余人，拔尖人才只有x名,，其中省有突出貢獻(xiàn)專家在職在崗的只有x人,，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼在職在崗的只有x人?！凹业住币环?，我們就應(yīng)該知道我們開(kāi)會(huì)的初衷是什么，為什么要下勢(shì)抓人才?目前的人才底子,，我們覺(jué)得很乏力，和同類地級(jí)市我們沒(méi)法比,。所以,，這個(gè)形勢(shì)大家要有清醒地認(rèn)識(shí)。孫中山先生講：治國(guó)經(jīng)邦,，人才為急,。大家要深刻認(rèn)識(shí)到人才越多越好，本事越大越好,，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心做好人才工作,。

第一,，發(fā)現(xiàn)人才,，培養(yǎng)人才。鄧小平同志說(shuō)過(guò)：善于發(fā)現(xiàn)人才,，團(tuán)結(jié)人才,，使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標(biāo)志之一,。今天在座的除了受表彰的以外,，還有很多領(lǐng)導(dǎo)同志，要牢記這段話,。

一是懂人才,。懂人才，就是要明白“人往高處走”這個(gè)道理,，這是樸素的不能再樸素的道理,。人才都想往高處走，我們就是要“幫人往高處走”,。大家在抓人才工作時(shí),，要向組工系統(tǒng)的先進(jìn)看齊，原xx省萬(wàn)源市委常委,、組織部長(zhǎng)李林森曾講：“組織部是個(gè)渡人的梯”,。他是這樣認(rèn)識(shí)的，也是這樣做的?！皫腿送咛幾摺钡倪@個(gè)“高處”就是干事成才的好環(huán)境,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的好平臺(tái)，哪里的機(jī)制活,、環(huán)境優(yōu),，哪里“渡人的梯”就搭得好，因?yàn)槿瞬哦际菦_著事業(yè)來(lái)的,。農(nóng)業(yè)社會(huì),，戰(zhàn)略資源是土地，誰(shuí)的地多,，日子就過(guò)得好,。工業(yè)社會(huì)，戰(zhàn)略資源是機(jī)器,。蒸汽機(jī)的發(fā)明,，使英國(guó)作為老牌資本主義國(guó)家，在世界獨(dú)占鰲頭了那么多年?，F(xiàn)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，戰(zhàn)略資源是人的聰明智慧，這點(diǎn)大家體會(huì)很深,。改革開(kāi)放以后,，隨著綜合國(guó)力的不斷增強(qiáng)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì),、中國(guó)人的購(gòu)買力,，讓西方世界對(duì)中國(guó)日益關(guān)注，但我們的“戰(zhàn)略資源”還跟不上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。我們?cè)谥袑W(xué)都學(xué)過(guò)一篇古文,，王安石的《傷仲永》，方仲永是個(gè)神童,，但是方仲永的父親是個(gè)沒(méi)有眼光的人,，他當(dāng)時(shí)沒(méi)有讓方仲永好好地學(xué)習(xí)，把他一步一步培養(yǎng)成人才,，他利用神童這種效應(yīng),，拉著兒子整天去掙錢，最終神童淪落成普通人,。這個(gè)故事告訴我們：我們?cè)谧ト瞬殴ぷ鞯臅r(shí)候,，一定要懂人才。

二是識(shí)人才,。溫家寶總理曾經(jīng)有一句話說(shuō)：“人才不是評(píng)出來(lái)的,，是靠實(shí)踐,、成果檢驗(yàn)出來(lái)的?！蔽覀?cè)u(píng)審?fù)怀鲐暙I(xiàn)拔尖人才,，一定要克服人才管理中的“官本位、行政化”傾向,，從“誰(shuí)是人才由領(lǐng)導(dǎo)定”的慣性思維和模式中跳出來(lái),。這次在評(píng)選的過(guò)程中，很注重科研成果,。有多少科研成果能變成錢,，才是生產(chǎn)力。我們是要抓現(xiàn)錢的,，這一點(diǎn)大家一定要牢牢把握好,。一定要注重實(shí)用性，關(guān)鍵在“用”,，不能用的不要引,。在這方面不要盲目，需要哪方面的人才,，一定要心里有數(shù),，再有的放矢地去做。這樣我們引入的人才就會(huì)管用,。

三是育人才,。育人才是一個(gè)很費(fèi)神的事情。人才都是特質(zhì)人,，特性都很強(qiáng),。別說(shuō)個(gè)性了，已經(jīng)是個(gè)性之上的個(gè)性了,。育人才的時(shí)候，就要包容人才,。就要尊重差異,、尊重個(gè)性，不能拿要求干部的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求人才,。還要包容人才的一些“毛病”,。這些“毛病”在紀(jì)律和法律范圍之內(nèi)的，都要包容,。所以,，在育人才的過(guò)程中，一定要把包容人才作為很重要的事情來(lái)做,。

第二,，引進(jìn)人才，留住人才。一個(gè)高端人才就是一個(gè)項(xiàng)目,、一個(gè)產(chǎn)業(yè),、一方市場(chǎng)?！罢胁乓恰北取罢猩桃Y”更具戰(zhàn)略意義,。

一要靠政策機(jī)制引進(jìn)人才。人才總是先看政策,、比政策,，只要外邊都能得到，人才就會(huì)在第一時(shí)間流失,、走人,。剛才表彰對(duì)象里有李竹玲，李竹玲是高級(jí)工藝美術(shù)師,，李竹玲到xx去開(kāi)會(huì)的時(shí)候,，xx的分管市長(zhǎng)要去接機(jī)，李竹玲回來(lái)的時(shí)候是誰(shuí)接機(jī),，那個(gè)場(chǎng)面能比嗎?這樣的場(chǎng)面多了,，那人才自然就走了。我們找感覺(jué),，人才也找感覺(jué),，人才除了找感覺(jué)之外，人才都有自尊,，都要被社會(huì)承認(rèn),。做這些事，都不要講大話,，具體的事例能說(shuō)明一切,，不看文件怎么寫(xiě)，更看你是怎么做的,。再比如,，以前在國(guó)外，留學(xué)生見(jiàn)面會(huì)相互詢問(wèn)“什么時(shí)候畢業(yè)”“找到工作沒(méi)有”“買的房子在哪”?如果你說(shuō)“要回國(guó)了”,，對(duì)方驚奇之余,，肯定會(huì)覺(jué)得是在國(guó)外混不下去了。而現(xiàn)在,，留學(xué)生們說(shuō)得最多的一句話是：“你怎么還沒(méi)回國(guó)呀?”美國(guó)人到浦東,，看到的全是美國(guó)培養(yǎng)出來(lái)的人。過(guò)去孩子出國(guó)留學(xué)大家都羨慕,，現(xiàn)在沒(méi)有經(jīng)過(guò)高考到國(guó)外去留學(xué),，是要打問(wèn)號(hào),、打折的。因?yàn)橹袊?guó)高考是很硬的,，雖然大家對(duì)高考有這樣那樣的看法,，但都明白“一本線”不是隨隨便便就能過(guò)的。所以我們也在探討如何建立選人用人的“一本線”,。政策不僅是要出臺(tái),，關(guān)鍵是怎么做，自己做還不行,，很多要靠各種方法“獵取”得到,，獵頭公司就是抓人才的一個(gè)有力抓手，他知道人才到哪去找,，哪里的人才最適合,。要在這方面有作為，把這個(gè)打造成x的比較優(yōu)勢(shì),。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),，政府不能總是做領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會(huì)放下,，主動(dòng)放下,。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)和政府絕對(duì)是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沒(méi)有這樣子,，x也是受表彰的，作為企業(yè)家,，這方面體會(huì)很深,。要學(xué)會(huì)合作，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),，企業(yè)和政府的關(guān)系,，準(zhǔn)確的描述就是親密的合作伙伴關(guān)系，但是這個(gè)親密程度要有規(guī)有矩,，不能勾肩搭背,，該給企業(yè)做的，我們要做到位,，而且要做得很過(guò)硬。

二要靠?jī)?yōu)化環(huán)境留住人才,。習(xí)近平同志指出：“環(huán)境好,，則人才聚、事業(yè)興,；環(huán)境不好,，則人才散,、事業(yè)衰?！蔽覀冏龅囊磺?，都要記住這一告誡，讓“近者悅,、遠(yuǎn)者來(lái)”,。在這方面，不能犯急,，更不能“招來(lái)女婿氣走兒”,，這都是得不償失的。要認(rèn)真梳理,，找到我們?nèi)钡?、需要的、?duì)路管用的人才,。在這方面,，不能盲目，不能拼數(shù)字,，一定要講實(shí)用,。我們x在這方面應(yīng)該有底氣，好環(huán)境引來(lái)了朱鹮,、留住了朱鹮,，也能引來(lái)高端人才、留住高端人才,。

三要靠產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集人才,。“人才找業(yè)”是固定模式,，人才是要干事的,、干大事的，沒(méi)有干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái),，你花再多錢,，給再多福利，都留不住人,。對(duì)人才來(lái)說(shuō),，事業(yè)才是最大的福利，只有事業(yè)能留人,、產(chǎn)業(yè)能留人,。所以，產(chǎn)業(yè)的興起,、產(chǎn)業(yè)的培育,，為人才提供各類舞臺(tái),，使人才有用武之地，這是我們?cè)谧ト瞬殴ぷ鞯倪^(guò)程中始終都不能偏離的,，要認(rèn)真思考,、認(rèn)真做。通過(guò)事業(yè)來(lái)凝聚人才,。

第三,，用好人才，愛(ài)護(hù)人才,。用人才是大智慧,，愛(ài)人才是大胸懷。堅(jiān)持人才“以用為本”,，是轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要,，也是人才自身發(fā)展的需要。人才工作的核心就是要?jiǎng)?chuàng)造有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)制,，把人才用好用活,，為x所用。

一要搭建廣闊舞臺(tái),。把人才在合適的時(shí)間,，放在合適的崗位，使人盡其才,。把人才用好,，關(guān)鍵在知人善任。用人最大的突破在信任,，意想不到的信任才是大突破,。解放戰(zhàn)爭(zhēng)的時(shí)候，從西柏坡發(fā)出的408封電報(bào),，幾乎每封都有一句話,，“如遇特急情況，請(qǐng)某某,、某某全權(quán)酌定”,。對(duì)比一下，60年前蔣介石誰(shuí)都不放心,，飛來(lái)飛去,，安插親信，在那盯著,，不是盯事,，而是盯人。這樣哪能把事辦好,，人人自危,，誰(shuí)都不信誰(shuí)，都沒(méi)人干事了,。我們干人才工作,，也要從中汲取經(jīng)驗(yàn)。需用的人才就要予以信任,，并給位子,，位子“合身”也很重要。位子不“合身”,，對(duì)人才來(lái)講,，小則屈才，大則誤事,。要求賢若渴,，還得為人才提供各方面的服務(wù)。鄧小平同志當(dāng)年都能那么做,，我們今天還有啥做不到的事情?

二要尊重關(guān)愛(ài)人才,。鄧小平當(dāng)“后勤部長(zhǎng)”的時(shí)候講過(guò)，“一定要在黨內(nèi)造成一種空氣：尊重知識(shí),、尊重人才”,。倡導(dǎo)獨(dú)立思考、追求真理,、寬容失敗,。這些抓人才工作的基本理念，大家一定要記住,。這樣才能把人才緊緊的團(tuán)結(jié)在黨的周圍,，作為組織的重要資源，為我們的事業(yè)發(fā)展所用,。沒(méi)有獨(dú)立思考,、追求真理、寬容失敗,，恐怕吸引不到人才,。“以實(shí)績(jī)論英雄,，靠貢獻(xiàn)拿報(bào)酬,，憑本事坐位置”，這是別人的好做法,，我們要把對(duì)頭管用的拿來(lái)用,、用好用足就行了。這次機(jī)構(gòu)改革中,，總工程師,、總會(huì)計(jì)師,、總統(tǒng)計(jì)師、總審計(jì)師,、總經(jīng)濟(jì)師等崗位,，把黨組成員都去掉了，什么意思呢?這些人才不能光在黨內(nèi)找,，還要跑到黨外去找,，這是從機(jī)制上做了保障。沒(méi)有專業(yè)人員把關(guān),、運(yùn)作,，有時(shí)候是要犯錯(cuò)的，不懂技術(shù),、凈說(shuō)外行話,，是干不好事的，輕則犯錯(cuò),、重則犯罪,。關(guān)愛(ài)人才，也要有一定的投入,，就是給“位子”,、獎(jiǎng)“票子”、發(fā)“牌子”,。

我們黨愛(ài)護(hù)人才,、尊重人才、善待人才有著光榮傳統(tǒng),。白求恩大家都很熟悉,，咱們大多數(shù)人都是背誦《紀(jì)念白求恩》這篇文章長(zhǎng)大的，用現(xiàn)在的話很精準(zhǔn)的講,，他是我們?cè)凇皯?zhàn)爭(zhēng)年代引進(jìn)的一個(gè)急需緊缺專門(mén)人才”,。這個(gè)人才受到的禮遇是什么呢?第一，在xx受到毛主席的接見(jiàn),。第二,，八路軍戰(zhàn)士每天只有5分錢的伙食費(fèi)，司令員聶榮臻每月也只有5元錢的伙食費(fèi),，但毛主席,、黨中央?yún)s特批白求恩每月100元的生活費(fèi)。xx為高端人才無(wú)償提供周轉(zhuǎn)房,，凡在xx連續(xù)工作8年以上的,，可以獲得人才公寓的個(gè)人私有產(chǎn)權(quán)。這些做法，不在于講了那么多,、出了多少條,，有一條管用，人才就來(lái)了,。我們離x那么近,，城際交通設(shè)施的改善和發(fā)展，使城際交通時(shí)間短于市內(nèi)交通時(shí)間,，將來(lái)可能很多人才會(huì)選擇生活在x、工作在x,，時(shí)間長(zhǎng)了就對(duì)居住地感情深了,，人才就可以為我所用。

黨管人才是建設(shè)人才強(qiáng)市的根本保證,。黨政軍民學(xué),，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的,。在中國(guó)體制下,，黨一上手，就是最強(qiáng)手,，辦不成的事能辦成,，辦得成的事能更好。所以要在黨管人才上下大功夫,。要堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”,，著重強(qiáng)調(diào)一下三個(gè)“一把手”，即黨委,、政府,、組織部門(mén)三個(gè)“一把手”齊抓人才“第一資源”。黨委“一把手”抓戰(zhàn)略,、抓規(guī)劃,，把人才工作擺到轉(zhuǎn)型發(fā)展全局中的優(yōu)先位置去謀劃、去推動(dòng),；政府“一把手”抓投入,、抓保障，確保人才引進(jìn),、培養(yǎng)和使用,、激勵(lì)等各項(xiàng)資金落實(shí)到位，確保人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化,；組織部門(mén)“一把手”抓協(xié)調(diào),、抓落實(shí)，切實(shí)履行好牽頭抓總的職責(zé)，增加工作合力,。三個(gè)“一把手”齊抓共管“第一資源”的工作格局,，要盡快形成，分工明確,，有序推進(jìn),。只要“一把手”重視，以上率下親自抓,，就沒(méi)有落不實(shí)的事情,。

干部、組織,、人才是新時(shí)期組織工作的“三駕馬車”,。談到組織工作，大家把焦點(diǎn)都放在干部上,。其實(shí),。組織工作的“三駕馬車”，就是我們平時(shí)講的最多的基層黨建,、干部工作這兩個(gè),，這是我們的看家本領(lǐng)、強(qiáng)項(xiàng),。研究世界政黨組織的人有這樣一個(gè)體會(huì),，中國(guó)共產(chǎn)黨的組織系統(tǒng)最嚴(yán)格、最嚴(yán)密,，最管用,、最有效。從開(kāi)始鬧革命的時(shí)候我們就懂得“加強(qiáng)紀(jì)律性,，革命無(wú)不勝”,。新時(shí)期以后，人才工作也是組織工作的重頭戲,，由于有了人才工作,，才使得原本和組織部門(mén)從不打交道的部門(mén)，開(kāi)始和組織部門(mén)緊密合作了,，人才開(kāi)始向往組織部了,，有人才的向往、黨員的向往,、干部的向往,，組織部才可以更好地發(fā)揮自己的獨(dú)特作用。組織部的干部要通過(guò)努力學(xué)習(xí),、刻苦實(shí)踐來(lái)使自己成為管黨員的黨員,，管干部的干部,、管人才的人才，才能充分發(fā)揮組織部作為“黨員之家”“干部之家”“人才之家”的作用,。

講這些的目的就是,，只要全市上下都重視人才、聚力抓人才,，就會(huì)把x打造成人才高地,。x只有成為人才高地，x的轉(zhuǎn)型發(fā)展大業(yè)才會(huì)早日實(shí)現(xiàn),。

就講這些,，謝謝大家！

縣委書(shū)記在人才工作座談會(huì)上的講話篇二

同志們：

經(jīng)過(guò)大家的共同努力,，過(guò)去一年,，我市人才工作成績(jī)可圈可點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了省領(lǐng)軍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),、省“萬(wàn)人計(jì)劃”、全國(guó)示范院士工作站,、省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)設(shè)計(jì)院,、**市外國(guó)專家工作站培育“五個(gè)零突破”。人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化,。出臺(tái)了史上最有“含**量”的人才新政,，成立了**市高層次人才服務(wù)中心，在全市營(yíng)造了尊重人才,、尊重創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好氛圍,。人才集聚效應(yīng)更加突出。圍繞“2+2+2”產(chǎn)業(yè)定位,，舉辦了浦江人才**行,、機(jī)器人與智能裝備大會(huì)、新材料領(lǐng)域人才項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等活動(dòng),，全年引進(jìn)國(guó)家,，創(chuàng)歷史新高。人才培養(yǎng)機(jī)制更加科學(xué),。大力實(shí)施人才培育系列工程,，不斷加深產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才鍛造的契合度，舉辦北京大學(xué)**市轉(zhuǎn)型升級(jí)與創(chuàng)新發(fā)展高級(jí)研修班,、資本市場(chǎng)與企業(yè)股改上市(掛牌)專題培訓(xùn)班,、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班等主體班次，全面促進(jìn)在平人才交流互動(dòng),，提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力,。對(duì)于人才工作取得的成績(jī),，市委是充分肯定的。在此,，我代表市委,、市政府，向大家的努力表示感謝!

去年的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上,，我就人才工作“怎么看”和“怎么抓”的問(wèn)題談了想法,，很多方面在實(shí)踐中已經(jīng)有了成果(比如建立產(chǎn)業(yè)基**)，需要繼續(xù)加強(qiáng);也有一些方面還不盡如人意(比如“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展),，需要努力突破,。今天，我想就人才工作如何圍繞中心,、服務(wù)大局,，助推**新崛起，再講三句話：

第一,，跳出人才看人才

看待人才工作,，一定要有大局觀。當(dāng)前,，新能源,、新材料、人工智能等新一輪科技革命風(fēng)起云涌,，將會(huì)帶來(lái)產(chǎn)業(yè)的深刻變革,，未來(lái)很多行業(yè)將被顛覆。順應(yīng)這一趨勢(shì),，一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展才可持續(xù),，反之就會(huì)越走越難。在這一過(guò)程中,，人才工作有著重要的作用：

一方面,，進(jìn)入動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵期，招才引智時(shí)不我待,。剛剛召開(kāi)的市委全會(huì),，作出了全面推進(jìn)**新崛起的決定，**新崛起就要提高方方面面的含**量,，尤其需要加快動(dòng)能轉(zhuǎn)換,，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。我總感覺(jué),，我們**“四新經(jīng)濟(jì)”還太少,，所以今年我們要召開(kāi)一個(gè)“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展大會(huì)，重點(diǎn)在新能源,、新材料,、量子通信等前瞻性,、戰(zhàn)略性、革命性產(chǎn)業(yè)上提前布局,，這些項(xiàng)目是**的明天,，一旦做成功了，會(huì)帶來(lái)裂變式,、井噴式的增長(zhǎng),。抓好人才工作，就是發(fā)展“四新經(jīng)濟(jì)”的突破口,，只有在招才上有突破,，**新崛起才有希望。

另一方面,，進(jìn)入人才創(chuàng)業(yè)的迸發(fā)期,，招才引智機(jī)不可失。伴隨著新一輪科技革命的產(chǎn)業(yè)化需求,，越來(lái)越多由人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜的項(xiàng)目要找地方落地(現(xiàn)在各地對(duì)人才項(xiàng)目的招引力度都很大,，開(kāi)展的`活動(dòng)一個(gè)接一個(gè)，出臺(tái)的政策也是一個(gè)比一個(gè)更有吸引力),，如果我們不重視招引,，等到這些項(xiàng)目都?jí)m埃落定，我們也失去了這一輪人才創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇期,。所以，我們抓人才工作也要有“不進(jìn)則退,、慢進(jìn)也是退”的危機(jī)感,，有“敢于做夢(mèng)、勇于圓夢(mèng)”的責(zé)任感(**能夠搞氫能源,、量子通信,、機(jī)器人小鎮(zhèn)，我們**憑什么不行?),，把招才引智和招商引資一起作為經(jīng)濟(jì)工作的生命線,，增強(qiáng)主動(dòng)性，提高能動(dòng)性,，奪取區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),。

第二，親近人才聚人才

我們要在思想上重視人才,、感情上親近人才,、工作上支持人才，像抓招商引資一樣抓招才引智,，像支持企業(yè)家創(chuàng)業(yè)一樣支持人才創(chuàng)業(yè),。

1.栽好梧桐樹(shù),。只有栽好梧桐樹(shù)，才能引得鳳凰來(lái),。去年,，我們對(duì)產(chǎn)業(yè)體系進(jìn)行了完善，今年要著重做好平臺(tái)體系完善的文章,。從大平臺(tái)講,，工業(yè)上主要突出三大主平臺(tái)，并著手謀劃國(guó)家高新區(qū)創(chuàng)建,。在此基礎(chǔ)上,，我們要按照建設(shè)專業(yè)特色園區(qū)的方向，建好一批“區(qū)中園”“園中園”,，尤其是承載人才項(xiàng)目,、符合“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展方向的創(chuàng)新平臺(tái)，比如**智創(chuàng)園,、星星眾創(chuàng)空間,、**新材料產(chǎn)業(yè)園、領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)園等,，爭(zhēng)取今年在平臺(tái)建設(shè)上有一個(gè)大的突破,。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，最有發(fā)展?jié)摿Φ囊欢ㄊ鞘袌?chǎng)化,、專業(yè)化的創(chuàng)新平臺(tái),，就像華夏幸福在**打造的上海人才創(chuàng)業(yè)園，這些平臺(tái)有豐富的資源,，對(duì)市場(chǎng)最敏感,，發(fā)展的潛力也更大。我們要不求所有,、但求所用,，爭(zhēng)取引進(jìn)一批這樣的企業(yè)來(lái)搞創(chuàng)新平臺(tái)。從功能來(lái)看,，創(chuàng)新平臺(tái)的打造要重視生產(chǎn),、生活配套，不斷發(fā)展符合人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求的各類要素,，集聚一批法律咨詢,、技術(shù)推廣、市場(chǎng)營(yíng)銷,、上市股改,、科技代理、工業(yè)設(shè)計(jì),、廣告創(chuàng)意等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu),，在人才項(xiàng)目研發(fā),、孵化、產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中提供全程化保障,。從主體來(lái)看,，要堅(jiān)持政府和企業(yè)兩端發(fā)力，引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)和創(chuàng)新投入,，建立國(guó)際化的產(chǎn)業(yè)研究院和外資企業(yè)研發(fā)中心,，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院“零突破”。

2.遞好橄欖枝,。人才集聚主要靠?jī)蓷l路徑,，一是內(nèi)育，二是外引,。我們要在重視內(nèi)育的同時(shí),，進(jìn)一步加大精準(zhǔn)外引的力度。要繪好招才地圖,。跟招商引資一樣,，我們招才引智也要提高精準(zhǔn)度，組織部門(mén)和各鎮(zhèn)街道都要深入研究,，圍繞專業(yè)特色園區(qū)的發(fā)展方向,，制訂詳細(xì)的招才地圖，在北京,、上海,、北美、西歐等海內(nèi)外人才密集區(qū),，建立一批招才工作站,，聘請(qǐng)一批招才大使，引進(jìn)一批先進(jìn)裝備制造,、新能源、新材料,、人工智能,、電子信息等符合“四新經(jīng)濟(jì)”方向的人才項(xiàng)目。要用好招才政策,。加大人才新政的宣傳力度,，做好政策兌現(xiàn)工作，同時(shí)進(jìn)一步完善相關(guān)的配套政策,。我們要重視建立和用好產(chǎn)業(yè)基**,，加大對(duì)人才項(xiàng)目的支持力度。要善借招才外力,。去年,，我們跟北京千人智庫(kù),、良倉(cāng)孵化器、上海市人才服務(wù)中心等達(dá)成了合作關(guān)系,，我們要用好這些資源,，通過(guò)中介引才、以會(huì)引才,、以情引才,、以才引才、以企引才等多種渠道和方式,，推進(jìn)市場(chǎng)主體與人才資源高效對(duì)接,。

3.營(yíng)造暖環(huán)境。在去年的全省人才工作會(huì)議上,，省委**書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“人才競(jìng)爭(zhēng),，說(shuō)到底是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)”。要想拴住人才的心,，關(guān)鍵是要營(yíng)造溫暖的發(fā)展環(huán)境,。要讓發(fā)展更安心。堅(jiān)持“無(wú)事不插手,、有事不撒手,、好事不伸手、難事不縮手”,，包辦墻外事,、幫辦墻內(nèi)事，讓人才安心創(chuàng)業(yè),、安心扎根,。要讓生活更舒心。我們的公共服務(wù),，既要有大眾視野,，讓廣大老百姓都有獲得感;也要有人才思維，在住房,、就醫(yī),、就學(xué)等方面開(kāi)辟為人才服務(wù)的綠色通道，解決他們的后顧之憂,，讓他們?cè)?*工作生活感覺(jué)很安心,、很舒適。要讓辦事更省心,。扎實(shí)推進(jìn)高層次人才服務(wù)中心,、鎮(zhèn)街道人才科技服務(wù)中心建設(shè)，健全服務(wù)事項(xiàng)、優(yōu)化服務(wù)流程,、提高服務(wù)效率,，讓辦事“跑一次”“不用跑”成為常態(tài)。同時(shí)要構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系,，堅(jiān)決打擊吃拿卡要等侵害企業(yè)利益的行為,。要讓服務(wù)更順心。繼續(xù)辦好各類研修班,、培訓(xùn)班,，為人才創(chuàng)業(yè)提供幫助，積極引導(dǎo)企業(yè)建立股權(quán),、期權(quán)激勵(lì)等現(xiàn)代企業(yè)制度,，構(gòu)建待遇留人、感情留人,、事業(yè)留人的環(huán)境,，營(yíng)造支持創(chuàng)業(yè)、崇尚創(chuàng)新,、容許失敗的社會(huì)氛圍,。

第三，心系人才為人才

做好人才工作,，需要各級(jí)各部門(mén)大力支持,、積極參與、密切配合,，營(yíng)造服務(wù)人才,、服務(wù)發(fā)展的新局面。

1.緊緊咬定目標(biāo),。就是要圍繞**新崛起,，拔高人才工作的目標(biāo)，勇于自我加壓,，敢于創(chuàng)新突破,，確保走在**前列，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力,。

2.緊緊壓實(shí)責(zé)任,。就是要各負(fù)其責(zé)、各盡其能,，不僅組織部、人力社保局,、科技局要牽好頭,，所有領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要出好力，牢固樹(shù)立“主業(yè)”意識(shí)，明確職責(zé),，主動(dòng)擔(dān)責(zé),。

3.緊緊擰緊發(fā)條。就是要時(shí)時(shí)刻刻將人才工作放在心上,，多花一份精力,、多作一點(diǎn)思考、多出一份力量,，努力讓我市的人才工作再上一個(gè)臺(tái)階,。

同志們，發(fā)展時(shí)不我待,，讓我們只爭(zhēng)朝夕,、善作善成，打造人才匯聚,、創(chuàng)新活躍的“魅力之城”,，為全面推進(jìn)**新崛起集聚更多智慧和力量。

縣委書(shū)記在人才工作座談會(huì)上的講話篇三

今天召開(kāi)的全市人才工作會(huì)議,，是x建市以來(lái)的第x次人才工作會(huì)議,。前面，x常委就我市人才工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié),，并對(duì)下一步工作作了具體的安排部署,；xx就如何抓好人才工作作了表態(tài)發(fā)言，抓工作,、促發(fā)展的目標(biāo)明確,、措施有力，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí),。下面,，我講三點(diǎn)意見(jiàn)：

為政之要，惟在得人,。人才是一個(gè)國(guó)家,、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、社會(huì)進(jìn)步,、人民富裕的決定性因素，是最活躍的生產(chǎn)力,。各地各部門(mén)特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須要站在全局的戰(zhàn)略高度,，充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的極端重要性。

（一）做好人才工作,，是加強(qiáng)黨的建設(shè),、提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。古往今來(lái)，治理國(guó)家,，鞏固執(zhí)政地位,，都必須依靠?jī)?yōu)秀人才作支撐。在我國(guó)歷史上,，劉邦正是依靠蕭何,、韓信、張良等人才,，才打敗西楚霸王項(xiàng)羽而一統(tǒng)天下,；劉備三顧茅廬，得賢才諸葛亮方成三足鼎立之勢(shì),；李世民廣納賢才,，重用魏征、房玄齡等良臣從而開(kāi)創(chuàng)了“貞觀之治”,。我們黨作為執(zhí)政黨,，黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是掌握和行使國(guó)家權(quán)力的重要骨干，培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才,，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),、提高黨的執(zhí)政水平的重要任務(wù)。近年來(lái),，我市認(rèn)真貫徹中央,、省的部署要求，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市,，人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)取得了可喜成績(jī),。但我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，x發(fā)展最缺的首屬人才,，尤其是各類專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏,，人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要很不適應(yīng)。另外,，干部隊(duì)伍年齡老化和結(jié)構(gòu)失衡亦愈加凸顯,，我市正處級(jí)干部平均年齡x歲；副處級(jí)干部平均年齡x歲,；正科級(jí)干部平均年齡x歲,，副科級(jí)干部平均年齡x歲，干部隊(duì)伍的年齡狀況與這座城市的年輕程度很不相適應(yīng),。為此,，我們必須站在講政治、講大局的高度,，以戰(zhàn)略眼光和科學(xué)思維來(lái)謀劃人才工作,，把更多的優(yōu)秀人才吸納進(jìn)黨的隊(duì)伍,、凝聚到黨的周圍，永葆黨的生機(jī)和活力,。

（二）做好人才工作，是搶占發(fā)展先機(jī),、增強(qiáng)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略選擇,。當(dāng)前，人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為國(guó)家,、地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略中最有全局影響力的競(jìng)爭(zhēng),，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就能掌握競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),，誰(shuí)就能在未來(lái)的發(fā)展中居于領(lǐng)跑地位,。隨著國(guó)家主體功能區(qū)戰(zhàn)略的實(shí)施，人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,，特別是東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,，無(wú)一不是因?yàn)橹匾暼瞬拧⑴囵B(yǎng)人才,、引進(jìn)人才,、善用人才而實(shí)現(xiàn)的。發(fā)展的事實(shí)也一再表明,，人才是事業(yè)的生命線,，人才是最大的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，人才興則事業(yè)興,，人才強(qiáng)則實(shí)力強(qiáng),。x作為年輕的地級(jí)市，與區(qū)內(nèi)其他市相比較,，面臨跨越追趕的巨大壓力,。要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)、率先發(fā)展,，就一定要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展新要求,，牢樹(shù)人才發(fā)展新理念，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市的道路,，千方百計(jì)搶占人才開(kāi)發(fā)的制高點(diǎn),，創(chuàng)造人才集聚的新優(yōu)勢(shì)，提升人才工作的新水平,，不斷增強(qiáng)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

（三）做好人才工作，是推動(dòng)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)xx新x奮斗目標(biāo)的根本保證,。人才資源是第一資源,，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性和決定性的作用。經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展所需的知識(shí)、科技,、資源、信息等各種要素和條件,，只有為人所掌握,、所運(yùn)用，才能充分發(fā)揮作用,。要實(shí)現(xiàn)市第三次黨代會(huì)確定的各項(xiàng)奮斗目標(biāo),，不僅要靠資金、項(xiàng)目,、政策,、環(huán)境，更要靠人才,。沒(méi)有人才,，工作推動(dòng)不起來(lái)，大項(xiàng)目,、好項(xiàng)目引不進(jìn)來(lái),，就是引進(jìn)來(lái)的大項(xiàng)目、好項(xiàng)目也發(fā)展不起來(lái),；沒(méi)有人才,，好的項(xiàng)目、好的產(chǎn)業(yè)即使發(fā)展了也不能持續(xù),、不能上臺(tái)階,，加速趕超就成了一句空話，再好的藍(lán)圖也只能是空中樓閣,、海市蜃樓,。因此，我們必須把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興市之基,、競(jìng)爭(zhēng)之本,、發(fā)展之源，廣泛吸納更多的急需之才,、有用之才,，不斷推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展,、跨越發(fā)展,。

做好我市當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作，必須要突出重點(diǎn),，強(qiáng)化舉措,，創(chuàng)造條件,，最大限度發(fā)揮人才作用，全面提升人才工作水平,。

一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以求賢若渴之心重才用才。選準(zhǔn)人,、用好人,，既是一個(gè)旗幟問(wèn)題，也是一個(gè)招賢納士,、選賢任能的導(dǎo)向問(wèn)題。德才兼?zhèn)?、以德為先,，是選人用人的基本原則?！安耪?，德之資也；德者,，才之帥也,。”有德無(wú)才,，難以為黨和人民做出大的貢獻(xiàn),；有才無(wú)德，其“才”往往成為損害黨和人民利益的工具,。我們選人用人,，既要注重才能，更要注重品德,，就是要把那些政治上靠得住,、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬,、人民群眾信得過(guò)的人才招攬進(jìn)來(lái),、吸收進(jìn)來(lái)，使他們成為建設(shè)xx新x的生力軍,。要有堅(jiān)定不移的信念,。對(duì)人才來(lái)說(shuō)，要講信念,，如果人才不講信念,，也不好使用。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,，現(xiàn)在的人才大多學(xué)歷層次比較高,、知識(shí)面比較寬,、思想比較活躍、開(kāi)拓創(chuàng)新精神比較強(qiáng),，但在個(gè)人成長(zhǎng)的經(jīng)歷中缺乏艱苦環(huán)境的磨煉,，缺乏一定的思想政治洗禮。在世情,、國(guó)情,、黨情不斷變化的新形勢(shì)下，要教育和引導(dǎo)各類人才忠誠(chéng)黨的事業(yè),，堅(jiān)持黨的路線,，維護(hù)黨的原則，始終站在黨和人民的立場(chǎng)上想問(wèn)題,、辦事情,，自覺(jué)在奉獻(xiàn)中展示才華、燃燒激情,、成就偉業(yè),，成為黨和人民值得信賴、放心托付的高素質(zhì)人才,。要有人民至上的品格,。人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，很大程度上取決于能不能被群眾認(rèn)可,。要將那些始終把人民利益放在心上,，始終把群眾當(dāng)親人，始終深懷愛(ài)民情懷,，為民謀事,、為民做事，甘于奉獻(xiàn),、樂(lè)于付出,，言行一致、知行統(tǒng)一的人才,，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、量才使用，不斷充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上,，努力提高選人用人的公信度和群眾滿意度,。要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇Α?dān)當(dāng)體現(xiàn)著勇氣,，擔(dān)當(dāng)意味著責(zé)任,。對(duì)每一位人才來(lái)講，都要充分發(fā)揮自己的聰明才智,，敢于負(fù)責(zé)任,，勇于挑擔(dān)子,，善于啃骨頭，用一種不達(dá)目的絕不罷休的韌勁,，在不斷化解矛盾,、破解難題中經(jīng)受考驗(yàn)、砥礪品質(zhì),，在不斷迎接挑戰(zhàn)和沸騰的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中接受錘煉,、成長(zhǎng)成才。要有謙讓寬容的度量,。尺有所長(zhǎng),，寸有所短。每個(gè)人身上既有長(zhǎng)處,，也有短處,。要知人之長(zhǎng)中短，知人之短中長(zhǎng),，要有謙讓寬容的度量，善用人才之長(zhǎng),，善諒人才之短,。要鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗,，甘為人才的“后勤部長(zhǎng)”,、服務(wù)員，努力營(yíng)造x人才成長(zhǎng)成才的良好環(huán)境,。

二是加強(qiáng)人才培養(yǎng),，以筑巢引鳳之策育才養(yǎng)才。做好人才工作,，根本出發(fā)點(diǎn)是支撐發(fā)展,、服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展,。要圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大部署,、重點(diǎn)任務(wù)和中心工作，有針對(duì)性地培養(yǎng)人才,，促進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào),。要突出培養(yǎng)重點(diǎn)。以提高創(chuàng)新能力和應(yīng)用開(kāi)發(fā)能力為重點(diǎn),，依托國(guó)家,、省重大人才工程，啟動(dòng)實(shí)施“領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃”“優(yōu)秀人才建功行動(dòng)”“高技能人才培育工程”等重大人才工程,。要大力培養(yǎng)青年人才,，青年英才的脫穎而出,，決定著我們事業(yè)發(fā)展的前景。各級(jí)黨委和政府要立足長(zhǎng)遠(yuǎn),，重點(diǎn)扶持,，跟蹤培養(yǎng)，加強(qiáng)教育引導(dǎo),，鼓勵(lì)探索創(chuàng)新,，讓大批青年才俊在實(shí)踐中脫穎而出、健康成長(zhǎng),。要拓寬培養(yǎng)渠道,。各縣（區(qū)）、各部門(mén)（單位）,，尤其是企業(yè)要緊密結(jié)合我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃,，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā)，研究提出并積極實(shí)施人才工程項(xiàng)目,，進(jìn)一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺(tái),。要發(fā)揮企業(yè)在人才開(kāi)發(fā)中的主體作用，重點(diǎn)支持和鼓勵(lì)規(guī)模以上企業(yè)依托新產(chǎn)品研發(fā),、新工藝應(yīng)用,、新技術(shù)推廣、新市場(chǎng)開(kāi)拓等培養(yǎng)人才,、引進(jìn)人才,、使用人才，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,。要豐富培養(yǎng)方式,。要不斷探索人才培養(yǎng)的有效途徑和方法，豐富人才培養(yǎng)的手段和形式,。要以人才開(kāi)發(fā)為突破口,，構(gòu)建“人才+項(xiàng)目”“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+課題”的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)模式，使各類人才的成長(zhǎng)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā),、項(xiàng)目建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái),。尤其要注重在實(shí)踐中鍛煉人、培養(yǎng)人,，根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn),，引導(dǎo)他們向農(nóng)村、向企業(yè),、向社區(qū),、向基層流動(dòng)，真正讓人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一線磨煉意志、陶冶情操,、提升境界,、增長(zhǎng)才干。

三是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，以海納百川之懷聚才留才,。良好的人才環(huán)境，是一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn),，對(duì)內(nèi)產(chǎn)生凝聚力,、創(chuàng)造力和推動(dòng)力，對(duì)外具有影響力,、競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力,。各級(jí)黨委和政府要牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展理念，結(jié)合當(dāng)前正在開(kāi)展的營(yíng)造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動(dòng),，從政策扶持,、優(yōu)化服務(wù)、輿論宣傳等方面,，努力營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境,。要認(rèn)真貫徹落實(shí)我市人才發(fā)展規(guī)劃提出的相關(guān)政策，同時(shí)抓緊出臺(tái)有效管用的人才引進(jìn)培養(yǎng)配套措施,，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應(yīng),。要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)方式,，提高服務(wù)水平，使各類人才在x創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái),、發(fā)展有空間。在工作上要多支持,，幫助他們掌握更多信息,，爭(zhēng)取項(xiàng)目資金，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi),；在生活上要多照顧,，竭盡全力為他們解決各種實(shí)際問(wèn)題，多辦實(shí)事,，多辦好事,；在輿論上要多宣傳，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡,，表彰獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的人才,，努力把x建成一個(gè)人才受到充分尊重，人才價(jià)值得到充分承認(rèn)的社會(huì)；建成一個(gè)創(chuàng)新人才得到支持,，創(chuàng)業(yè)人才容易成功的社會(huì),；建成一個(gè)創(chuàng)新思維充分涌動(dòng)，各類人才充分涌現(xiàn)的社會(huì),，著力營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心,、支持、參與人才工作的社會(huì)風(fēng)尚,?？傊褪且ㄟ^(guò)富有成效的環(huán)境建設(shè),，真正使各類人才有用武之地而無(wú)后顧之憂,，有苦練“內(nèi)功”的動(dòng)力而無(wú)應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無(wú)分心謀人的疲憊感,。

四是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，以五湖四海之舉納才強(qiáng)才。人才個(gè)體素質(zhì)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)決定著人才隊(duì)伍的整體層次,。目前,，我市人才資源分布不合理、結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題較為突出,。因此,，我們一定要在努力擴(kuò)大總量、提高質(zhì)量,、盤(pán)活存量的基礎(chǔ)上,，堅(jiān)持走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái),，不拘一格為我所用,，著力調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、統(tǒng)籌促進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),。要造就一批高層次人才,。高層次人才對(duì)于推動(dòng)我市進(jìn)位趕超、實(shí)現(xiàn)跨越至關(guān)重要,。培養(yǎng)和引進(jìn)一名高層次人才,，就可以搞活一個(gè)單位、帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè),、造福一方百姓,。要把招商引資與招才引智結(jié)合起來(lái)，重點(diǎn)圍繞我市城市建設(shè),、旅游發(fā)展,、現(xiàn)代物流,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及能源化工、冶金,、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，引進(jìn)一批懂項(xiàng)目、懂管理,、懂技術(shù),、懂經(jīng)營(yíng)的高層次人才。要造就一批現(xiàn)代企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才,。企業(yè)家短缺是我市人才工作的一個(gè)短板,，也是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。只有保持企業(yè)家隊(duì)伍的青山不老,，才有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綠水長(zhǎng)流,。要把企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)放在更加重要位置來(lái)謀劃，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向,，打破行業(yè),、系統(tǒng)壁壘，積極引導(dǎo)各類人才主動(dòng)投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的熱潮中,，鼓勵(lì)支持杰出經(jīng)營(yíng)管理人才闖市場(chǎng),、創(chuàng)大業(yè)，使其成為推動(dòng)x加快發(fā)展的領(lǐng)跑者,。要造就一批高技能人才,。要按照調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求,，圍繞“xx”三大戰(zhàn)略和“創(chuàng)新引領(lǐng),、特色產(chǎn)業(yè)倍增、民生計(jì)劃”三項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃,，努力培養(yǎng)造就一支技能精湛的高技能人才隊(duì)伍,。同時(shí)，也要進(jìn)一步抓好黨政人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才,、社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè),，努力形成一個(gè)門(mén)類齊全、梯次合理,、素質(zhì)優(yōu)良,、新老銜接、充分適應(yīng)xx新x建設(shè)需要的宏大人才隊(duì)伍,。

五是創(chuàng)新體制機(jī)制,，以活力勃發(fā)之制引才勵(lì)才。科學(xué)發(fā)展以人為本,、人才發(fā)展以用為本,。用好用活人才，關(guān)鍵在體制機(jī)制,。要結(jié)合我市實(shí)際,，堅(jiān)決破除不合時(shí)宜、束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的觀念,、做法和體制,，大力創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制,。堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才資源的改革取向,，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律和人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律，逐步建立市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié),、企業(yè)自主分配,、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度,，進(jìn)一步完善以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?、以貢獻(xiàn)為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價(jià)值為根本,、以維護(hù)人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵(lì)機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，做到一流人才,、一流業(yè)績(jī),、一流報(bào)酬“三個(gè)相適應(yīng)”，形成人人爭(zhēng)當(dāng)人才,、人人爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的濃厚社會(huì)氛圍,。要?jiǎng)?chuàng)新人才投入機(jī)制。要加大財(cái)政對(duì)人才工作,，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開(kāi)發(fā)和引進(jìn)高層次人才的專項(xiàng)投入,，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項(xiàng)目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)的需要。要堅(jiān)持政府和社會(huì)力量投入并重,，積極爭(zhēng)取國(guó)家和省專項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi),，鼓勵(lì)各類社會(huì)組織設(shè)立人才發(fā)展、資助,、定向培養(yǎng)等基金,，實(shí)現(xiàn)人才開(kāi)發(fā)投入的多元化。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制,。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手,，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德,、知識(shí),、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，克服人才評(píng)價(jià)中重資歷,、學(xué)歷,，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向,。黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可,；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可；專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可,。要?jiǎng)?chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制,。人才的合理流動(dòng)有利于人才的成長(zhǎng)，有利于充分發(fā)揮人才的潛能,，有利于事業(yè)發(fā)展的大局,。要按照“不求所有、但求所用”的原則,，暢通各類人才之間的流動(dòng)渠道,，引導(dǎo)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚、向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線集聚,、向基層和困難企業(yè)集聚,，讓優(yōu)秀人才各展其能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值,。

加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，是做好新形勢(shì)下人才工作的根本保障。各級(jí)黨委要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀的統(tǒng)一,，把發(fā)展人才事業(yè)擺在更加突出的位置,，自覺(jué)用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作,，不斷開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面,。

第一，要落實(shí)黨管人才責(zé)任,。黨管人才,，主要是管方向、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務(wù),，本質(zhì)是黨愛(ài)人才,、黨興人才,、黨聚人才。堅(jiān)持黨管人才,，就必須要落實(shí)黨管人才責(zé)任,。實(shí)踐也證明，只要領(lǐng)導(dǎo)抓,、抓領(lǐng)導(dǎo),，人才工作就能取得重大進(jìn)展。因此,，各級(jí)黨委要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向,，認(rèn)真分析人才工作面臨新形勢(shì)，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，完善人才責(zé)任體系,，形成科學(xué)有效的決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和落實(shí)機(jī)制,。各縣（區(qū)）,、各部門(mén)（單位）要及時(shí)研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問(wèn)題，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家,、學(xué)者等人才制度,，最大限度地盤(pán)活人才資源，真正使培養(yǎng)人才,、團(tuán)結(jié)人才,、用好人才、服務(wù)人才成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)常態(tài)工作,、常抓不懈,。

第二，要強(qiáng)化黨管人才措施,。要堅(jiān)持人才資源開(kāi)發(fā)和人才工作,、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部工作、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)“三項(xiàng)任務(wù)”一起抓,，做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來(lái)確定,，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來(lái)制定，人才工作的成效用發(fā)展來(lái)檢驗(yàn),。各地各部門(mén)要認(rèn)真研究制定人才發(fā)展政策,，編制完善本縣區(qū)、本部門(mén),、本行業(yè)以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作規(guī)劃，既要研究制定人才隊(duì)伍總體規(guī)劃,，又要制定各類人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)計(jì)劃,，既要提出中長(zhǎng)期目標(biāo),，又要明確階段性任務(wù)和要求，切實(shí)配好配強(qiáng)人才工作力量,，為人才發(fā)展提供政策支持和組織保證,。要善于用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的理念,、創(chuàng)新的視角,、創(chuàng)新的方法策劃一些人才工程項(xiàng)目，建立一些創(chuàng)業(yè)基地,，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性,、激發(fā)各方面的活力，努力形成人才輩出,、群星燦爛的生動(dòng)局面,。

第三，要增強(qiáng)黨管人才合力,。人才工作是一項(xiàng)全局性,、基礎(chǔ)性的系統(tǒng)工程，需要發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì),、集中各方力量,，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總,、相關(guān)部門(mén)密切配合,、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要重點(diǎn)抓好前瞻性問(wèn)題調(diào)研,、綜合性政策論證,、跨部門(mén)工作統(tǒng)籌。組織部門(mén)要當(dāng)好參謀,，創(chuàng)新實(shí)踐,，整合資源，示范引領(lǐng),，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo),、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。特別是市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要充分發(fā)揮職能作用和獨(dú)特優(yōu)勢(shì),，加強(qiáng)協(xié)作配合,，形成強(qiáng)大合力，共同做好人才工作,。

同志們,，xx新x的宏圖偉業(yè)呼喚著人才，期盼著富有理想的有為青年和具有專業(yè)知識(shí)的各類人才輩出和涌現(xiàn)，渴望著一大批年輕干部的成長(zhǎng)成材,。我們要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),，以愛(ài)才之心、識(shí)才之智,、容才之量、用才之藝,，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)各類人才的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,，為建設(shè)xx新x提供更加強(qiáng)勁、更加持久的不竭動(dòng)力,！

縣委書(shū)記在人才工作座談會(huì)上的講話篇四

同志們：

今天,，我們召開(kāi)的是全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，主要目的有三個(gè)：一是市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聽(tīng)取市人才辦2020年的工作匯報(bào),；二是研究討論市人才辦提出的六項(xiàng)議題,；三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。剛才,，會(huì)議各項(xiàng)議程進(jìn)展有序,，達(dá)到了預(yù)期目的。借此機(jī)會(huì),，我談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí),，與大家一起交流。

2020年,，全市人才工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，注重加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)、創(chuàng)新體制機(jī)制,、實(shí)施重點(diǎn)工程,、積極招才引智，可以說(shuō),，碩果滿枝,、可圈可點(diǎn)。特別是,，把破解基層民生難題作為人才工作的切入點(diǎn),，緊緊圍繞基層群眾關(guān)心關(guān)注的就學(xué)難、就醫(yī)難等民生問(wèn)題做文章,，組織實(shí)施了“雙千工程”,，為農(nóng)村基層教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)了x名急需緊缺的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才,，推進(jìn)了城鄉(xiāng)教育,、衛(wèi)生事業(yè)的均衡發(fā)展,。此外，還大力實(shí)施人才“鴻雁計(jì)劃”,，建立x籍在外人才庫(kù),，促成x多名外出成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，累計(jì)總投資超過(guò)x億元,；健全完善拔尖人才服務(wù)基層制度,，先后組織x名市級(jí)拔尖人才，近千名縣級(jí)拔尖人才幫助基層解決科技難題x個(gè),，等等,。人才工作主要是大家做的，這些成績(jī)的取得,，可以說(shuō),，和在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們的辛勤付出是分不開(kāi)的,，在此一并表達(dá)謝意,！

推進(jìn)我市由農(nóng)業(yè)大市向工業(yè)強(qiáng)市跨越，關(guān)鍵靠人才,，希望在人才,。如何進(jìn)一步提升我市人才工作科學(xué)化水平，我想首先應(yīng)弄明白四個(gè)問(wèn)題：

1.目標(biāo)是什么,。目標(biāo)是行動(dòng)的指南,。只有弄清楚目標(biāo)，才能做到有的放矢,。對(duì)于我市人才工作來(lái)說(shuō),，目標(biāo)就是實(shí)在、實(shí)際,、實(shí)效,。具體而言，實(shí)在就是應(yīng)實(shí)實(shí)在在,，制定人才政策,、推進(jìn)工作措施應(yīng)有針對(duì)性，不講空話套話,，不搞形式主義,，不整形象工程。應(yīng)把人才工作說(shuō)在嘴上,、放在心里的同時(shí),，更落實(shí)在行動(dòng)上。實(shí)際就是聯(lián)系x實(shí)際，不定不切實(shí)際的目標(biāo),，不提無(wú)法落實(shí)的指標(biāo),，提的很高或者很大，x落實(shí)不了,，等于前功盡棄,。實(shí)效就是指務(wù)實(shí)重效，以結(jié)果為導(dǎo)向,，做一些人民群眾看得見(jiàn),、摸得著的事，打造人才惠民品牌,，如去年的“雙千工程”,。

2.方向是什么,。就國(guó)家層面來(lái)講,，為搶占未來(lái)科學(xué)技術(shù)的制高點(diǎn)，更注重引進(jìn)世界級(jí)的頂尖科技領(lǐng)軍人才,；就x省來(lái)講,，同樣需要引進(jìn)更多的高層次人才，參與項(xiàng)目引進(jìn),、重大課題攻關(guān),、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等；但對(duì)于尚處于工業(yè)化初期階段的x來(lái)說(shuō),，既注重高端引領(lǐng),，更應(yīng)注重急需緊缺人才的引進(jìn)。應(yīng)圍繞推進(jìn)城鄉(xiāng)事業(yè)均衡發(fā)展,，大力引進(jìn)教育,、衛(wèi)生、文化等方面的急需緊缺人才,；應(yīng)圍繞我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，大力引進(jìn)電子信息、節(jié)能環(huán)保,、高端制造,、新型建材等領(lǐng)域的急需緊缺人才；圍繞推動(dòng)特色農(nóng)業(yè)發(fā)展,，大力引進(jìn)茶葉,、花卉、畜禽養(yǎng)殖等涉農(nóng)急需緊缺人才,，等等,。總之，人才引進(jìn)應(yīng)量“需”而行,，不能“眉毛胡子一把抓”,。

3.方式是什么?？茖W(xué)的方式是確保人才工作取得實(shí)效的前提,。在人才工作方式上，既應(yīng)發(fā)揮黨委的引導(dǎo)作用,，更要發(fā)揮用人單位的主導(dǎo)作用?，F(xiàn)在，工作科目分得非常細(xì),，需要何種知識(shí)結(jié)構(gòu),、性格氣質(zhì)、專業(yè)特長(zhǎng)的人才,，用人單位最清楚,，企業(yè)最清楚。因此,，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，各級(jí)黨委則應(yīng)主動(dòng)擺正位置，發(fā)揮杠桿作用,，在管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)上下功夫,；用人單位發(fā)揮主導(dǎo)作用，按照“誰(shuí)受益,、誰(shuí)支付,、誰(shuí)用人”的原則，把真正適合需要的人才識(shí)別起來(lái),、引進(jìn)趕來(lái)和培養(yǎng)起來(lái),。只有這樣，才能形成推動(dòng)人才工作的合力,，取得事半功倍的效果,。

4.方法是什么。正確的方法是聚才,、用才,、留才的關(guān)鍵所在。一要注重服務(wù),。黨委應(yīng)最大限度的做好服務(wù),，就是出臺(tái)政策,。如，對(duì)激勵(lì)各類人才扎根基層,、奉獻(xiàn)基層,，深化“雙千工程”，其中,，評(píng)審中級(jí)及以下職稱,，推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”等激勵(lì)政策和措施，是市級(jí)能作主的,，就應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的政策,。出臺(tái)政策后就要抓好落實(shí)，不打折扣,、不搞例外,。同時(shí)，應(yīng)多和人才交朋友,，了解人才難在哪里,、憂在何處，多做雪中送炭的工作,，滿腔熱情幫助解決實(shí)際問(wèn)題,。如“雙千工程”引進(jìn)的都是年輕人,，不能讓他們滿腔熱血而來(lái),，失望而走，首先應(yīng)解決好食宿等問(wèn)題,，幫助他們安心融入,，發(fā)揮正能量，發(fā)揮好作用,。二要注重持續(xù),。在制定人才工作長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)時(shí)，既要考慮近期需求,，又要考慮x長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，應(yīng)讓出臺(tái)的政策、制度,、辦法具有延續(xù)性,，不僅適合今年用，明年,、后年同樣也能用,。三要注重大局。應(yīng)把圍繞中心,、服務(wù)大局作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。當(dāng)前x最大的大局就是工業(yè)發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展。我們應(yīng)緊緊緊貼這一大局做文章,、謀思路,、定措施，積極引進(jìn)各類急需緊缺實(shí)用型人才,，為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展助力加油,。四要注重激勵(lì)。在引進(jìn)人才的同時(shí),，應(yīng)發(fā)揮好本土人才的作用,。對(duì)優(yōu)秀人才的突出貢獻(xiàn)，結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)行公開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì),，不搞“撤胡椒面”,、不攤大餅，確保優(yōu)秀人才得到優(yōu)厚待遇,。

當(dāng)前,，人才總量不足、結(jié)構(gòu)不盡合理,、高層次人才匱乏等問(wèn)題,，已成為制約我市跨越發(fā)展的“瓶頸”。如何破解這一難題,，我認(rèn)為,，一要提升人才工作能力。各級(jí)黨委應(yīng)提升站位全局的能力,，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”,；組織部門(mén)應(yīng)提升牽頭抓總的能力，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性,；各成員單位應(yīng)提升履職盡責(zé)的能力,，各司其職、密切配合,、互相支持,、齊心協(xié)力做好工作。二要激發(fā)聚才育才動(dòng)力,。應(yīng)圍繞人才引得進(jìn),、用得好、留得住做文章,，持續(xù)創(chuàng)新政策機(jī)制,；圍繞市委工業(yè)強(qiáng)市發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)重大人才工程實(shí)施,；圍繞人才隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),。三要增強(qiáng)識(shí)才用才魄力。應(yīng)完善唯才是舉的識(shí)用體系,、練就伯樂(lè)相馬的火眼金睛,、彰顯知人善任的胸襟氣魄，使各類人才用當(dāng)其時(shí),、用其所長(zhǎng),、用得其所。四要展示愛(ài)才勵(lì)才魅力,。應(yīng)著力展示周到服務(wù)的情感魅力,、待遇環(huán)境的政策魅力、事業(yè)平臺(tái)的發(fā)展魅力,，為人才搭建施展才華的舞臺(tái),，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，幫助支持人才干成事業(yè),、干好事業(yè),。

同志們，新的一年,、新的征程,、新的希望，大家要進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì),、牢記使命,、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為,，不斷開(kāi)創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面,！