心得體會(huì)是指一種讀書,、實(shí)踐后所寫的感受性文字,。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

新員工入職培訓(xùn)心得感悟范本一

懷著美好的希望和歸零的心態(tài),，我加入了銘鼎集團(tuán)云南工程職業(yè)學(xué)院這樣一個(gè)充滿生機(jī)與活力的團(tuán)隊(duì)，開始了一個(gè)新的征程,。學(xué)期伊始,，參加了由人事處組織的“第一期新員工入職培訓(xùn)”。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富,，主要有企業(yè)文化,、學(xué)校發(fā)展歷程、校情,、學(xué)校文化,、學(xué)校組織架構(gòu)、管理體系及部門職能和辦事流程,、人事管理及薪酬體系,、教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長,，但使我深刻地了解了企業(yè)文化,、學(xué)校文化、組織架構(gòu)及規(guī)章制度,，為自己能更快地融入工作環(huán)境,、適應(yīng)工作崗位奠定了基礎(chǔ)，增強(qiáng)了我對集團(tuán),、學(xué)校的歸屬感與責(zé)任感,，使我受益匪淺、深有體會(huì),。

通過培訓(xùn),，我意識(shí)到要在以后的工作中有好的發(fā)展，必須做好以下幾個(gè)方面：

一,、高度認(rèn)同集團(tuán)的企業(yè)文化和核心理念

我們選擇一個(gè)單位,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“做大,、做強(qiáng)、做長”企業(yè)理想的根本保障,。任何一個(gè)企業(yè),，其員工都是以文化為歸屬的，其稱謂是與企業(yè)緊密相連的,、區(qū)別于其它企業(yè)或社會(huì)人的特殊身份標(biāo)識(shí),。在銘鼎,，所有員工都應(yīng)該有一個(gè)共同的、且是唯一的歸屬,，都是“銘鼎人”,。它標(biāo)志著銘鼎集團(tuán)全體員工是一個(gè)不可分割的整體，大家心連心,，手牽手,，為共同的理想而奮斗。在銘鼎,，不論就職于銘鼎集團(tuán)哪個(gè)部門,、哪個(gè)子集團(tuán)，不論在何種崗位工作,，不論何時(shí),、何地，所有員工的稱謂只有一個(gè),，即“銘鼎人”,。“以人為本”，尊重人,、培養(yǎng)人,，使每一個(gè)和企業(yè)血脈相連的銘鼎人獲得健康,、豐盛的人生是銘鼎最核心的價(jià)值理念,，是銘鼎文化鮮明的標(biāo)志。

二,、盡快完成角色轉(zhuǎn)換

對于初入銘鼎的我來說,，面對新的環(huán)境和新的工作任務(wù)，如何更快地完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。從原單位的管理崗位到現(xiàn)單位的管理崗位,，既然換了新的環(huán)境,，就要以一個(gè)新人的身份要求自己,，把過去歸零,，嚴(yán)格遵守集團(tuán)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,，而不能再像以前那樣“任性”,。

三,、忠誠企業(yè),，敬業(yè)愛崗,，高效執(zhí)行

銘鼎集團(tuán)對員工職業(yè)素養(yǎng)的要求是：忠誠企業(yè),，敬業(yè)愛崗,。忠誠企業(yè)，是銘鼎用人原則的關(guān)鍵內(nèi)容,，也是每一個(gè)銘鼎人都應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì),。要做到忠于集團(tuán),，一心一意為集團(tuán)工作，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心,，要有一種主人翁的態(tài)度,。只要把自己放在主人的位置，真正以集團(tuán)為家,，才能對集團(tuán)絕對的忠誠,，也才會(huì)有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個(gè)團(tuán)隊(duì),、集團(tuán)成功的關(guān)鍵,。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價(jià)值,。我們對上司要本著“堅(jiān)決服從，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時(shí)力爭更好更快的完成任務(wù),。

四、用心工作,，用心生活,，做一個(gè)快樂的人

集團(tuán)倡導(dǎo)的人生態(tài)度是用心工作，用心生活,。用心工作,，會(huì)讓我們發(fā)揚(yáng)主人翁精神，謙虛務(wù)實(shí),，努力提高專業(yè)技能和知識(shí)水平,，在工作中做到認(rèn)真、負(fù)責(zé),，使工作效率高,，工作質(zhì)量好，在用智慧和才華實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和企業(yè)理想的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,。用心生活,，會(huì)使我們付出全部的努力去追求美好的生活，不虛度光陰,，能夠仔細(xì)品味生活的韻味,，使人生充實(shí)而幸福。

五,、珍惜生命,，珍惜機(jī)會(huì)，珍惜彼此,，低調(diào)做人,，高調(diào)做事

正如董事長所言：“集團(tuán)的精神是團(tuán)結(jié),、拼搏、高效,、進(jìn)取,，我之所以有今天，緣于我的珍惜,，珍惜生命中所得到的每一次感動(dòng),，珍惜每一份關(guān)愛，珍惜每一次機(jī)會(huì),，這樣,，無論人生走出什么樣的結(jié)果，我都無悔今生,。”每個(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和長處,，集團(tuán)的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,，就可以從他們那兒學(xué)到很多新的知識(shí),，而這些知識(shí)對自己以后的工作和發(fā)展必定會(huì)起到積極的作用。到了工作上,，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào),、積極的一面，對自己應(yīng)該做的事情要毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任,。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨將永遠(yuǎn)銘記于我們每一個(gè)新員工的心里，為我們能盡早適應(yīng)以后的工作奠定了基礎(chǔ),。讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位,。無論做什么都應(yīng)該腳踏實(shí)地,，一步一個(gè)腳印,。在此非常感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會(huì)把在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去,，在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給集團(tuán)的同時(shí)，我還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷地補(bǔ)充知識(shí)和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要的優(yōu)秀員工，成為一個(gè)真正意義上的“銘鼎人”,。

新員工入職培訓(xùn)心得感悟范本二

短短15天的崗前培訓(xùn)馬上就要接近尾聲了,，這段時(shí)間的學(xué)習(xí)真的是讓我受益匪淺，有成長的快樂,，有豐收的喜悅,，有不懂的遺憾,，還有即將離別的不舍。這15天的學(xué)習(xí)真的給我太多的感受,，這15天的學(xué)習(xí)讓我一生都受用無窮,。將成為我人生旅途中最寶貴的收獲。

一,、提高了思想認(rèn)識(shí),，體會(huì)到計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)的重要性

通過本次學(xué)習(xí)，我體會(huì)到計(jì)算機(jī)培訓(xùn)勢在必行,，縣委縣政府及人力資源社會(huì)保障局對本次事業(yè)單位崗前培訓(xùn)是多么的重視,，也充分體現(xiàn)了信息技術(shù)及計(jì)算機(jī)操作和使用的重要性。隨著計(jì)算機(jī)使用不斷深入,，新的時(shí)代對事業(yè)單位工作人員提出了更高的要求,，需要我們的新一代工作者要不斷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，無論在什么工作崗位上,，都需要新型的,、專業(yè)化計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的工作人員。不學(xué)習(xí)真的跟不上時(shí)代發(fā)展的潮流了,。通過培訓(xùn),，為我指明了今后工作的方向，我對事業(yè)單位的性質(zhì),、人事交往溝通和計(jì)算機(jī)運(yùn)用等有了全新的認(rèn)識(shí),。這樣一個(gè)全方位的培訓(xùn)，使我的工作理念又一次得到提升,。

二,、時(shí)間緊，任務(wù)重

15天的時(shí)間,，我們要學(xué)完“能勝任工作崗位需要”的學(xué)習(xí)任務(wù),，每天我的神經(jīng)都處于緊張的狀態(tài)中，大腦不停的轉(zhuǎn)著,，手也在不停地敲擊著,，忙得一點(diǎn)休閑的時(shí)間都沒有，有時(shí)感覺到連喘息的時(shí)間都沒有,?？墒谴蠹业木裾娴耐ψ悖瑳]有人說苦,，沒有人說累,，只是感覺時(shí)間在飛逝著，太快了。如果能拉住時(shí)間的腳,，大家一定會(huì)毫不猶豫地伸出手去,。

三、通過學(xué)習(xí)知不足,，促進(jìn)步

1,、通過學(xué)習(xí)，感覺到自己有太多的計(jì)算機(jī)的知識(shí)不懂,，比如：程序操作,、計(jì)算機(jī)理論……感受到不懂計(jì)算機(jī)，真的是太落后了,，通過學(xué)習(xí)感受到自己又學(xué)到了很多的知識(shí),，在今后的學(xué)習(xí)中，我一定經(jīng)常上機(jī)操作,，爭取早日駕馭電腦,，學(xué)有所用。

2,、通過學(xué)習(xí),，我體會(huì)到，我們原來在工作上多么的落后,，網(wǎng)上平臺(tái)真的挺好,，學(xué)習(xí)起來很方便、很實(shí)用,。這15天我們在網(wǎng)上交流,、討論、提交作業(yè),。瀏覽網(wǎng)頁,，閱讀資料、觀看案例,、完成作業(yè),，在網(wǎng)絡(luò)的海洋里，我們盡情的汲取著知識(shí)的甘露,。感到一種前所沒有的滿足,，這種滿足是我們對知識(shí)的一種渴望,。

3,、通過15天的學(xué)習(xí)，我對計(jì)算機(jī)技術(shù)有了更深刻的認(rèn)識(shí),，通過多媒體的操作,，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今后的工作提供了方便，為我們的事業(yè)提供了豐富多彩的內(nèi)容,。從而讓我們在工作崗位上更活力,、更有新意，更能創(chuàng)造性的發(fā)揮我們的崗位能手,。

4,、通過15天的學(xué)習(xí)，我們結(jié)識(shí)了很多的伙伴,，我感受到我離這些同伴的距離太遠(yuǎn)了,，不學(xué)習(xí)真的落后了。這15天,，大家取長補(bǔ)短,，互幫互助，互通有無,。大家都毫不吝嗇,，把自己知道的知識(shí)毫不保留的互相交流著。雖然學(xué)習(xí)是緊張的,，可是大家的心情是愉悅的,，氣氛是和諧的。只是感覺到15天的`時(shí)間真的是太短了,，需要互相學(xué)習(xí)的知識(shí)真的是太多了,。

5、這15天的學(xué)習(xí),，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)等教育培訓(xùn)工作者,。早晨他們早早的來到多功能教室，為早來的學(xué)員輔導(dǎo),，中午又是早早的來到,，連午休的時(shí)間都沒有。他們耐心的為我們講解著,，這種敬業(yè)精神令我們所有的學(xué)員都很感動(dòng),。

6、通過舉辦“培訓(xùn)晚會(huì)”,，豐富了學(xué)員們的業(yè)余生活,，加強(qiáng)了學(xué)員的溝通與交流，加深了學(xué)員之間的友誼,。晚會(huì)上,，得到即將走上縣電視臺(tái)播音員工作的張福麗同學(xué)的信任和大力幫助下，我第一次走上舞臺(tái)上,，與她搭檔做了培訓(xùn)晚會(huì)的主持人,，使我在主持方面又邁進(jìn)了一步，提高了自身的語言表達(dá)和組織能力。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位老師,、各位學(xué)員，希望我們還有再一次學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì),。在今后的工作崗位中,，把計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于工作之中，更好的服務(wù)于單位,、服務(wù)于社會(huì),。

新員工入職培訓(xùn)心得感悟范本三

為期兩天的崗前培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，明天我們就要奔赴自己的工作崗位,，在那里開創(chuàng)未來的事業(yè)了,。這兩天讓我受益良多，短短的時(shí)光,，讓我對未來的工作充滿信心,，也更加堅(jiān)定自己的選擇。兩天中我不僅認(rèn)真學(xué)習(xí)了信用社的有關(guān)規(guī)章制度,，接受了體系化業(yè)務(wù)培訓(xùn),，更重要的是我在各位領(lǐng)導(dǎo)的身上學(xué)到了怎樣做一名信合人。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們組織安排了此次培訓(xùn)?，F(xiàn)將自己的心得如下：

兩天里我了解了信用社的主要業(yè)務(wù),，學(xué)習(xí)了信用社的相關(guān)法律知識(shí)及員工行為規(guī)范，對信用社各部門的工作流程及業(yè)務(wù)情況有了初步的認(rèn)識(shí),。作為信用社的一名員工,，我認(rèn)為要做到三心。

一是：細(xì)心,。我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象,，這需要我們時(shí)時(shí)處處細(xì)心謹(jǐn)慎對待每項(xiàng)工作，決不允許出現(xiàn)一點(diǎn)差錯(cuò),。也許一時(shí)的疏忽大意就會(huì)使聯(lián)社的經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)受損,。所以辦每一筆業(yè)務(wù)都要求我們細(xì)心細(xì)心再細(xì)心，認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真,。

二是：耐心,。信用社面向農(nóng)村，為廣大農(nóng)民提供基本金融服務(wù),，面對農(nóng)民我們更需要的是耐心,，農(nóng)民沒有接受過高等教育，在理解和溝通能力上可能會(huì)有一些困難,，面對他們的疑問,，我們應(yīng)該耐心的解釋,，周到的服務(wù),。

三是：恒心,。作為一級(jí)柜員，分配到了基層,，對于我們這些從小生活條件優(yōu)越的80后來說,，這無疑是一種考驗(yàn)，我們所面對的不再是高樓大廈和繁華的街道,，取而代之的是艱苦的條件和生活的寂寞,，有一位哲人曾說過，想要成功就要學(xué)會(huì)忍受寂寞,，面對如此考驗(yàn),，我們要有恒心，堅(jiān)持不懈,，在寂寞和艱苦的條件中磨練自己,，成長自己，完善自己,。不斷提高個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。

兩天中和各位部門經(jīng)理接觸最多，他們不僅是我們的老師和前輩,，也是我們學(xué)習(xí)的榜樣,。在他們的身上，我學(xué)到了樸實(shí),、踏實(shí),、誠實(shí)。他們沒有較高的學(xué)歷,，但卻擁有相當(dāng)豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn),。他們幾十年來扎根農(nóng)村，正是這些造就了他們獨(dú)有的優(yōu)良品質(zhì)樸實(shí),。多年的金融工作使他們嚴(yán)于律己,，踏踏實(shí)實(shí)。培訓(xùn)時(shí)間雖然短暫,，但是每位經(jīng)理從來沒有遲到過,，每天都提前五分鐘到場，他們的授課內(nèi)容沒有華麗的語言,，但句句吐露真誠,，方法切實(shí)可行。正是因?yàn)樗麄兊臉銓?shí),、踏實(shí)也使他們毫無保留地把自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給了我們,，讓我們學(xué)會(huì)做一位誠實(shí)守信的人,。他們用自己的行為向我詮釋了什么是一名合格的農(nóng)信人。

兩天中,，各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我們都非常關(guān)心,，為我們提供了良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，讓我們時(shí)時(shí)刻刻感受到大集體的溫暖,。這樣的領(lǐng)導(dǎo),，這樣的同事，這樣的待遇,，讓我更加堅(jiān)定了自己的選擇,。今天下午，我們作為信用社的新形象新面孔,，向全縣人民展示了我們信合人的風(fēng)采,，通過一下午的工作，我認(rèn)為：今后我們應(yīng)該出臺(tái)更多惠民利民的政策,，讓全縣人民了解信用社,，信任信用社，選擇信用社,。

到基層后我會(huì)更加努力,，做到讓客戶滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,，讓自己滿意,，做一名合格的信合人。

新員工入職培訓(xùn)心得感悟范本四

在院人力資源部的合理安排下,，10月30日上午由院人力資源部和安全保障部對我們四名新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn),。

此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，主要有單位概況,、單位組織文化,、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯、主要承接項(xiàng)目,、安全教育,、職場人際技巧、時(shí)間管理,、職業(yè)心態(tài)輔導(dǎo),、安全野外作業(yè)、單位保密條例等諸多方面的培訓(xùn),。培訓(xùn)第一項(xiàng),，由院人力資源部授課，講解了事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例,、安全生產(chǎn)知識(shí),、院勞動(dòng)紀(jì)律,、請休假制度、職稱技能等級(jí)評(píng)聘相關(guān)政策,、工資發(fā)放相關(guān)政策及規(guī)定,、各項(xiàng)保險(xiǎn)社保政策、紀(jì)律檢查工作培訓(xùn),、保密條例等課題,。讓我們明確自己承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),，明確自身所享有的各項(xiàng)權(quán)益,，對本職工作有更加明確的方向和動(dòng)力。培訓(xùn)第二項(xiàng),，由安全保障部授課,，講解了野外作業(yè)相關(guān)事項(xiàng)的培訓(xùn)，讓我們知曉如何在進(jìn)行野外作業(yè)時(shí)保障自身和他人的安全,。兩項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容,，使我們深刻體會(huì)到單位對新員工的熱切關(guān)心。

培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,，但我們的工作才剛剛開始,，如何更好的開展自己的工作是我們當(dāng)下思考的核心問題。下面是我個(gè)人的三點(diǎn)體會(huì)：

1,、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,，找準(zhǔn)個(gè)人定位，適應(yīng)新的環(huán)境,。從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變,，在這個(gè)過程中難免會(huì)有不適應(yīng)，但這并不是消極對待工作的借口,。我們必須明確自身工作崗位,，改變學(xué)校的散漫態(tài)度，熟悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，加強(qiáng)紀(jì)律,，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識(shí),、責(zé)任意識(shí)和吃苦耐勞意識(shí)。要敢于承擔(dān)責(zé)任,，有良好的工作心態(tài),。

3、時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎,，勤于學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作,。從小事做起，鍛煉自我,，實(shí)現(xiàn)成長,。

通過此次培訓(xùn)，我們新員工在最短的時(shí)間里了解了單位發(fā)展歷程與單位文化,、單位現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識(shí),，這讓剛剛離校進(jìn)入單位的我們感受到了單位給予的重視和關(guān)心，增強(qiáng)了我們在單位的歸屬感,，幫助正處于入職轉(zhuǎn)換適應(yīng)期的我們更順暢地完成角色轉(zhuǎn)換,。同時(shí)，我們的個(gè)人素質(zhì)得到了提升,，加強(qiáng)了自我認(rèn)識(shí),，開闊了個(gè)人眼界。更重要的是給了我們努力工作的信心,。相信在單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下,，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導(dǎo)下，加之我們的不懈努力,，一定能夠?yàn)閱挝坏墓ぷ髫暙I(xiàn)自己的力量!

新員工入職培訓(xùn)心得感悟范本五

培訓(xùn)課受益匪淺,，相信自己不斷學(xué)習(xí)，不斷努力,，可以成為一名優(yōu)秀的員工,。

20__年是公司業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年。在這一年里,，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大,，新項(xiàng)目不斷增加，公司對人才的需求,，對人才的培養(yǎng),，對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強(qiáng)。人力資源部作為公司人才引進(jìn),、人才培養(yǎng),、后續(xù)梯隊(duì)建設(shè)的主要負(fù)責(zé)部門對此承擔(dān)著重要的責(zé)任。為保證各項(xiàng)工作任務(wù)的完成,，人力資源部做了大量工作,，對外積極開辟招聘渠道、宣傳公司人才理念,、參加各種大型招聘活動(dòng),、儲(chǔ)備人才資料;對內(nèi)完善培訓(xùn)制度、積極開展培訓(xùn)活動(dòng),、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計(jì)劃,、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工,、對新員工進(jìn)行跟蹤評(píng)估、積極開展公司文體活動(dòng)?，F(xiàn)將20__年人力資源部在招聘培訓(xùn)方面所做工作總結(jié)如下：

一,、招聘渠道的開辟。

因公司所處行業(yè)的特殊性,，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少,，為保障公司所需人員的及時(shí)到位，人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下,，積極與各招聘網(wǎng)站,、各職業(yè)介紹所、異地職介機(jī)構(gòu)聯(lián)系,，嘗試開辟新的招聘渠道,。人力資源部先后與專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行了接洽試用,，了解了他們所能提供的服務(wù)情況,。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系,，詳細(xì)了解了當(dāng)?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報(bào)紙廣告費(fèi)用,，為進(jìn)一步開展異地人才招聘奠定了基礎(chǔ)。

二,、現(xiàn)場招聘及報(bào)紙招聘廣告情況

20__年參與兩次外部大型招聘活動(dòng),，深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘會(huì)及廣州白領(lǐng)世界招聘會(huì)。人力資源部在參會(huì)前做了大量的,、細(xì)致的準(zhǔn)備工作,，并且在招聘會(huì)上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念,、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等,，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會(huì)中,，既為公司收集到大量人才資料,，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中,，面對公司日益增加的人員需求,，及時(shí)調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報(bào)紙廣告招聘,，通過報(bào)紙招聘廣告,，及時(shí)收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時(shí)到位,。

三,、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫

為保障公司后續(xù)梯隊(duì)的建設(shè),，為公司儲(chǔ)備培養(yǎng)人才，人力資源部對公司所有職位做了細(xì)致梳理,，確定了公司關(guān)鍵崗位,，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點(diǎn)關(guān)注的對象，經(jīng)常對關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行了解,，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失,。同時(shí)為減少關(guān)鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關(guān)鍵崗位人員接續(xù)計(jì)劃》,，對每一個(gè)關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)計(jì)劃,，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補(bǔ)行列，對列入替補(bǔ)行列名單的員工作為公司重點(diǎn)培養(yǎng)對象,，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象,，以便人員流失后的及時(shí)補(bǔ)充。同時(shí)建立公司外部人才庫,，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料,，主要以化工類、環(huán)保工程類為主,，作為公司從外部補(bǔ)充員工的首選資料,，以確保所需人員的及時(shí)到位。

四,、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤：

新員工作為公司新的一份子,，呈托著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況,，了解公司實(shí)際工作情況,，進(jìn)入工作狀態(tài)，同時(shí)為了解新員工在工作中的表現(xiàn),，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù),，人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進(jìn)行了跟蹤，從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、同事,、員工本身三個(gè)方面對員工進(jìn)行了解。幫助新員工熟悉公司的情況,，了解他們現(xiàn)行工作的開展?fàn)顩r,，并對工作中出現(xiàn)的異常情況，及時(shí)向相關(guān)人員反饋,，以確保工作的正常開展,。

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