無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

六個聚焦個人剖析材料范文篇一

通過專題警示教育,，讀原著,、寫筆記,、剖析典型案例，自我思想有了進一步的提高,，對照“六聚焦六整肅”的主要內(nèi)容,，結(jié)合自身崗位實際深入剖析，深刻反思,，自己多多少少存在問題?，F(xiàn)向組織匯報如下：

一、存在的問題及具體表現(xiàn)

l,、聚焦絕對忠誠,，從嚴整肅陽奉陰違表里不一問題

個人政治素養(yǎng)需進一步加強,，有時認為自己在思想上、行動上與黨的要求保持一致就行了,，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制,，存在麻痹思想，沒有完全做到把愛黨,、護黨真正落實到自覺的行動中,。

2、聚焦初心使命,，從嚴整肅理想動搖信念滑坡問題

從嚴自律學習不夠,，黨章黨規(guī)黨紀的學習不夠系統(tǒng)和全面，零散化,、碎片化的問題還比較突出,，以至于對習總書記系列重要講話精神，特別是新時代中國特色社會主義思想的認識不夠全面,。工作中缺乏創(chuàng)新精神,，不敢邁大步子。

3,、聚焦紀律規(guī)矩,，從嚴整肅踐踏法紀行為失范問題

我嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨忠誠,，表里如一,，不當兩面派、不做兩面人,。但工作中存在只注重自身工作,，視野不廣，缺乏大局觀念,。

4,、聚焦作風律設(shè)，從嚴整肅形式主義官僚主義問題

習總書記指出“辦實事,，就是要求從點滴入手,、從具體事做起，力戒形式主義,、官僚主義，力戒空談,?！睂φ兆约海覜]有完全地踐行“實”字,，做事按部就班,，存在一定的被動,，有時敷衍了事，缺乏“打破砂鍋問到底”的干勁,。

5,、聚焦清正文化，從嚴整肅拉幫結(jié)派公器私用問題

習總書記指出“干部不是哪個人的家臣”,，就是要告誡黨員干部應(yīng)遠離“圈子文化”,，塑造清正文化。我在工作生活中,，能夠保持警惕之心,，自覺抵制和反對庸腐的政治文化和歪風邪氣。但有時也存在對庸俗不良文化辨別不夠清晰,，認識程度,、重視程度不夠的問題。對小團體小圈子問題的認識程度重視程度不夠,。認為該問題離自己很遠, 自己的工作圈,、朋友圈、關(guān)系圈相當單一簡單,就放松了警惕,沒有時刻保持警醒,督促自身,。

6,、聚焦政德操守，從嚴整肅品行不端德不配位問題

在實際工作生活中,，我能夠做到始終繃緊廉潔自律這根弦,，自覺提升政德修養(yǎng)，切實做到謹慎用權(quán),，嚴守底線,，公私分明。偶爾會對自身建設(shè),、自身要求有所松懈,，因此要堅持嚴格按照“三嚴三實”標準來規(guī)范自身。

二,、存在問題的原因分析

剖析產(chǎn)生問題的根源主要是理想信念,、政治紀律和政治規(guī)矩、黨性修養(yǎng),、“四個意識”,、“四個自信”等方面還不同程度地存在著差距和問題。

1政治上還沒做到完全合格,。政治合格體現(xiàn)在黨性修養(yǎng)上,，黨性修養(yǎng)是共產(chǎn)黨員的立身之本。剖析自身存在黨性修養(yǎng)還不夠強的原因是的學習制度執(zhí)行和堅持的不好，學習的范圍較窄,、深度較淺,、形式單調(diào)，被動學習多,，主動學習少,。缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學習,。

2執(zhí)行紀律上還不夠嚴格,。隨著年齡的增長和工作資歷的增加，思想上和行為上逐漸有了惰性,，工作積極性,、主動性不如從前高了，在待遇上也有了攀比心理,。

3發(fā)揮作用上還不夠充分,。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識,。

三,、整改措施

深刻對照檢查，我更加清醒地認識到自身存在的問題,，也增強了自己彌補不足,、提高修養(yǎng)的動力。結(jié)合工作實際,，我將從以下四個方面改進：一是加強黨性修養(yǎng),，切實廉潔干凈做事，始終把對黨的忠誠度體現(xiàn)在聽從指揮,、維護核心上,。二是堅持自省自律，汲取教訓警鐘長鳴,，始終做到遵守紀律,、守好規(guī)矩。三是嚴守黨紀國法,，切實依法管權(quán)用權(quán),，做好自身廉潔自律工作，繼續(xù)堅持在工作中做到不吃請,，不伸手,。四是從嚴履職擔責，務(wù)實盡心盡責工作,，始終把政德的純潔度體現(xiàn)在老實做人,、坦蕩做事上。

開展“講忠誠、嚴紀律,、立政德”專題警示教育，就是要堅持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo),，把黨紀國法挺在前面,，落實到自身工作崗位上，記之于心,、見之于行,，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，對照鏡子經(jīng)常地照一照,，檢查一下自己的缺點和不足,，及時加以改正和糾正，做到廉潔奉公,，遵紀守法,。“良藥苦口利于病,，忠言逆耳利于行”,，常被潑點冷水，常聽點逆耳之言,，可以使頭腦保持清醒,。其實這也是有效地保護自己的方法。在今后完成治超和本職工作中,，做到嚴明紀律,、廉潔奉公、遵紀守法,，為建設(shè)美麗蚌埠貢獻自己全部力量,。

六個聚焦個人剖析材料范文篇二

按照縣委《關(guān)于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的實施方案》要求和統(tǒng)一部署,，圍繞“改革創(chuàng)新,、奮發(fā)有為”主題，我深入學習了習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話和視察山西重要講話精神,、學習了省市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神,，聆聽了先進人物報告會，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際,，經(jīng)過自我找,、上級點、互相幫,、團體議的形式,，征求意見提議，開展批評和自我批評，嚴格對照“六個破除”,，切實梳理查找自我在思想,、組織、作風,、紀律等方面存在的突出問題,，現(xiàn)將具體情景匯報如下：

一、查擺存在的主要問題

（一）聚焦僵化保守,，改革意識不強問題,。一是思想觀念轉(zhuǎn)變不及時，因為忙于事務(wù)性工作,，沒有擠出更多時間充電學習,，所以在思想上、觀念上存在慣性思維和路徑依靠,，習慣于憑閱歷,、憑經(jīng)驗、憑老辦法看問題,、辦事情,，應(yīng)對新常態(tài)、新形勢,、新要求,、新標準，感覺不適應(yīng)或“轉(zhuǎn)彎”慢,，存在慢半拍現(xiàn)象,，應(yīng)對改革，有求穩(wěn)怕亂思想,，解決困難問題,，有時候捉襟見肘，力不從心,。二是對新情景新問題研究不夠,，知識儲備不足。由于一心忙于業(yè)務(wù),，對黨的新理論,、新政策、新要求,、行業(yè)動態(tài)等方面不能及時跟進學習,，簡單把工作推進慢、任務(wù)不落實,，歸咎于政策調(diào)整,、體制機制等外部因素,，不能從自身找原因;有時候?qū)W習憑個人興趣，對工作業(yè)務(wù)相關(guān)的新知識,、新動向?qū)W習上沒有進取性,，導(dǎo)致思想僵化保守。對培植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟,、智能制造等思路視野不寬，指導(dǎo)工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”,、“本事危機”。三是對中央精神和上級重大決策部署學習不主動,、不深入,，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)，不能正確確定分析經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的階段性現(xiàn)象,，對深化改革,、轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)等方面的新政策新要求，異常是對當前應(yīng)對經(jīng)濟下行的政策研究不夠,、理解不深,，導(dǎo)致工作深不下去、打不開局面,。

（二）聚焦因循守舊,，創(chuàng)新精神不足問題。一是怕?lián)L險,，缺乏創(chuàng)新魄力,。作為黨員干部和部門負責人，潛意識里認為從普通干部,，埋頭實干,，一步一個腳印走到領(lǐng)導(dǎo)崗位，艱辛不易,，干工作中也想有所創(chuàng)新突破,，但看到當今社會媒體的發(fā)達和人們思想多樣化，稍有不慎將會弄巧成拙,，于是在抓特色工作時就打起了退堂鼓,，缺少“李云龍”式的拼勁和闖勁，變得墨守成規(guī),，止步不前,。二是知識結(jié)構(gòu)欠缺，創(chuàng)新招法不多,。由于自身理工科畢業(yè),，研究問題時容易陷入“一根筋”的思維定式,，加之平時在勤奮學方面做得不夠，導(dǎo)致自身缺乏發(fā)散思維和逆向思維的素質(zhì),，在研究和處理問題時思維不夠開闊,、見解不夠獨到。習慣于憑老經(jīng)驗,、老辦法辦事,，滿足于運用簡單的直線思維和慣性思維來思考和解決問題，對待出現(xiàn)的問題只滿足或只看到一種答案,，不能進取思考多種答案并從中挑選出最佳答案,。

（三）聚焦封閉狹隘，擴大開放不夠問題,。存在問題,，一是解放思想不夠，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的活力,。沒有干事創(chuàng)業(yè)活力,，工作就不會有動力，在精神面貌上就不會有有新氣象,、新?lián)?、新作為。工作和生活中,，習慣了安逸簡便,，存在慢作為和少作為傾向，對標各級組織要求,，對標先進地區(qū)先進行業(yè)的意識不夠,，缺乏思想觀念創(chuàng)新的活力，缺乏思想和行動的自覺,。二是聚焦高質(zhì)量發(fā)展的進取意識不夠,。要擴大開放，就要站在國際全球化,、經(jīng)濟全球化,、社會信息化、文化多元化深入發(fā)展角度,，尋找世界發(fā)展的新商機,，拓展經(jīng)濟發(fā)展的新空間，抓住社會發(fā)展的新契機,，構(gòu)成文化發(fā)展的新動力,。我們必須把龍江從落后的欠發(fā)達地區(qū)思維慣性中解放出來。而我干工作中存在思想和視野狹隘的傾向,，多站在部門和自身業(yè)務(wù)的角度研究問題,，站位不夠高,，視野不夠?qū)挘瑯藴什粔蚋?，要求不夠嚴,，成就自然不會大，影響不夠廣,。

（四）聚焦資源制約,，市場理念不濃問題。結(jié)合部門職能和崗位實際,，市場理念不濃突出表現(xiàn)為服務(wù)意識不強問題,。擺不好位置，宗旨意識淡化,，對各方面服務(wù)不進取,、不主動、不自覺,、不到位。在服務(wù)基層,、企業(yè)和群眾時,，基層調(diào)研不夠深入，對群眾和服務(wù)對象關(guān)心的熱點和難點,，回應(yīng)不夠及時,，解決不夠到位，存在打太極,、踢皮球,、推諉拖延現(xiàn)象。因為態(tài)度不端,、服務(wù)意識不強,，導(dǎo)致服務(wù)水平不高，必須程度上會傷害了基層和群眾的感情,，降低了投資者的熱情,，影響了本地的形象。

（五）聚焦隨遇而安,，工作標桿不高問題,。一是有守攤思想?？傉J為自我是單位的老人手,，人熟事熟，工作起來駕輕就熟,，工作標準不高,，滿足于一般化,、過得去，不求過得硬,，干出亮點和特色,，有小富即安、小成即滿的思想傾向,，取得一點成績就沾沾自喜,，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)、爭創(chuàng)先進意識,，看不到與先進地區(qū),、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題,，自我感覺良好,，故步自封，裹足不前,。二是有功利思想,。研究事情和干工作，往往從部門利益和個人利益出發(fā),，認為對部門和個人有利,，容易出彩就有奔頭，有干勁,，對于疑難事情,，沒有利益好處的事，不愿干,、往外推,。有時候，應(yīng)對重大決策和抉擇,，抱有私心,，患得患失，缺乏干事創(chuàng)業(yè)熱情,。

（六）聚焦慵懶散漫,，作風不實問題。自我始終堅持勇于擔當,、主動作為,，自覺履行“一崗雙責”，從嚴要求一言一行,，正確對待個人成長提高,。但也存在以下兩個問題。一是工作標準不高,，要求不嚴,，缺乏精致極致,。雖然能夠站在全局高度研究工作，但主動擔當?shù)囊庾R還不夠強烈,，工作進取性有所滑坡,，勇于擔當?shù)谋臼逻€不夠全面。比如在服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中,，對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的研究不夠深刻,、思考不夠全面，從分管考核工作角度出發(fā)指導(dǎo)鎮(zhèn)辦,、部門用考核杠桿和手段來推進工作的措施效果不夠好,。再比如，由于過于看重分工負責制,，只顧干好自我分管的工作,，對其他副部長工作關(guān)注的不夠，對分管以外工作學習研究,、配合參與做得還不夠,。二是開拓創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新力度不大,，創(chuàng)新作用發(fā)揮不明顯,。比如，在工作中還存在按部就班現(xiàn)象,，缺乏新意，缺少亮點,。再比如,，感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現(xiàn)狀思想,，進取向上,、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神有所減退,。

二,、存在問題的主要原因

（一）工作定位不高。往往就工作抓工作,，沒有時刻把干好工作作為維護黨和政府形象,、增強人民幸福感獲得感安全感的內(nèi)在要求來統(tǒng)籌謀劃、組織推進,，對一些事項僅滿足于安排了,、推動了、檢查了,，對上級精神要求的理解和成效的把握上還不到位,，圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展想大事,、議大事的本事仍需提升，發(fā)揮部門和個人職能作用支撐服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展還不夠有力,。

（二）創(chuàng)新招法不多,。在貫徹落實省市決策部署上，更多著眼于落實上級任務(wù),、完成年度目標,、推進當前工作,，對新時代對x工作提出的新要求研判還不夠充分深入,，把創(chuàng)新作為日常工作的意識樹的還不夠牢固，創(chuàng)新的眼界和思路還存在必須的局限性,，對創(chuàng)新的舉措和招法把握還不夠精準,，想問題、做決策,、辦事情還有靠傳統(tǒng)思想,、憑慣性思維的情景，導(dǎo)致在創(chuàng)新思路,、改善工作上推進還比較緩慢,，成效還不夠明顯。

（三）服務(wù)指導(dǎo)不實,。平時參會開會比較多,，待在辦公室比較多，深入群眾不夠經(jīng)常,，聽取群眾意見提議還不夠直接，到基層聽取匯報的多,，例行公事的多，帶著問題搞調(diào)研,、主動解決企業(yè)群眾實際問題還不夠,，往往工作忙時放一放、任務(wù)重時緩一緩,，缺乏計劃性,、系統(tǒng)性，導(dǎo)致掌握基層實情不準確，服務(wù)群眾的針對性,、實效性不強,，解決群眾生產(chǎn)生活實際困難不及時,。

四是工作本事有待加強,。平時忙于事務(wù)性工作，不能集中精力學習,，造成“書到用時方覺少”,，知識結(jié)構(gòu)不全面不均衡，遇到工作難題,，盡管想創(chuàng)造性地開展工作,，卻拿不出具有指導(dǎo)意義的工作思路和方法提議;當代社會，信息大爆炸,，感覺跟不上知識更新的步伐,，心有余力不足；滿足于工作能應(yīng)付,，問題能處理,，不注重在工作中總結(jié)經(jīng)驗，摸索規(guī)律,，影響了工作的創(chuàng)新與深化;這些問題導(dǎo)致自身不能創(chuàng)造性地開展工作,。

三、今后努力方向和整改措施

（一）強化宗旨意識,，密切聯(lián)系群眾,。堅持一切為了群眾、一切依靠群眾,，常想群眾所慮,，常解群眾所難，常謀群眾所求,。一是樹立為民情懷。堅定“人民至上”和“為民服務(wù)”信念,，堅持愛民,、親民、為民的公仆情懷,，堅持正確的群眾觀和權(quán)力觀,，想問題、作決策,、干工作始終堅持從群眾利益出發(fā),，以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng),、擁護不擁護,、贊成不贊成作為基本標準，切實實現(xiàn)好,、維護好,、發(fā)展好人民群眾的根本利益。二是傾聽群眾意見,。堅持每月利用三分一時間下基層,、接地氣，問政于民,、問計于民,、問需于民，最大限度的聽取民意,、反映民意,、集中民智。堅持政務(wù)公開,，將“三公”經(jīng)費及群眾關(guān)注的政策及時公開,，充分尊重群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是順應(yīng)群眾期盼,。堅持把自身工作同群眾期盼結(jié)合起來,，想群眾之所想、急群眾之所急,，尤其是在扶貧項目布局和資金安排上,，著力從解決群眾增收難、住房難,、出行難,、上學難、就醫(yī)難等實際問題入手,，真正把事關(guān)群眾切實利益的實事辦好,、好事辦實。

強化職責擔當,，推動跨越發(fā)展,。

（二）強化真抓實干精神，增強發(fā)展合力,。努力改變“老好人”的思想,，消除“蝗蟲吃過界”心理，做到在其位,、干其事,、謀其政，大膽負責，創(chuàng)造性地開展工作,，充分發(fā)揮主觀能動性,。一是要堅持誠信做人。我將時刻牢記對組織的承諾,、做一個忠誠可靠的人,，時刻牢記對人民的承諾、做一個取信于民的人,，時刻牢記對家庭的承諾,、做一個言行一致的人，始終做到言行一致,、忠實可靠,。二是謀事不謀私。在完成分管工作的同時,，善于站在全局的高度謀事,、斷事、干事,，異常是加強對一些事關(guān)商南長遠發(fā)展的戰(zhàn)略問題的研究和分析,，絕不只顧自我的一畝三分地，只看局部利益的得失,。三是擔責不推責,。牢固樹立勇于擔當?shù)挠職猓矣谙律钏?、善啃硬骨頭,，在難題面前敢闖敢試，敢為人先,；在矛盾面前敢抓敢管,，敢于碰硬；在風險面前敢作敢為,，敢擔職責,。

（三）加大思想解放，持續(xù)推動開放,。思想是行動指南,，觀念思路決定出路，改革和發(fā)展必須打破落后思想的束縛,。近年來,，國家大力實施“一帶一路”建設(shè),、長江經(jīng)濟帶發(fā)展,、新一輪西部開發(fā)開放等戰(zhàn)略，對我市而言，這是難得的歷史發(fā)展機遇,，需倍加珍惜,；也是新的發(fā)展挑戰(zhàn)，要增強應(yīng)對困難的信心和決心,。應(yīng)對新機遇,、新挑戰(zhàn)、新形勢,、新要求,，我必須樹立開放思想，加強學習,、肯抓實干,，唯有如此才能更好更快的融入國家開放戰(zhàn)略，并在其中發(fā)揮更大作用,、在推動高質(zhì)量發(fā)展中有所作為和貢獻,。堅持“引進來”與“走出去”并重，帶頭充電學習,，開闊思路,，拓寬視野。一方面,，以大開放助力招商引資,，以大開放促進轉(zhuǎn)型升級，以強投資謀跨越,，進取培植新的經(jīng)濟增長點,，打造新的經(jīng)濟增長極。另一方面,，要大力推動產(chǎn)業(yè)的品牌化,，培育本土大公司、大企業(yè),，進取鼓勵企業(yè)走出去,，提升開放型經(jīng)濟發(fā)展水平。

（四）破除狹隘封閉思想,、強化沿海開放意識,。要求我們必須徹底擯棄內(nèi)陸心態(tài)和封閉思想，牢固樹立“人外青山樓外樓的思想”,，要善于發(fā)現(xiàn)他人,、他地、他部門的長處和有點,，樹立“師夷長技”學習意識和合作共贏意識,。在大開放的背景下,，區(qū)域、資源,、信息以及各種生產(chǎn)要素自由流通,，我們有幸遇到了改革開放的大好時機，而機會稍縱即逝,，作為我來說,，我要耳朵長些，善于捕抓信息,，腿要勤些,，要多走多看，盡可能拓展信息源,，準備隨時搶抓發(fā)展機遇,，從部門、縣域發(fā)展的高度,，謀“無中生有”之業(yè),，開放的步子要更快一些，就膽量要大一些,，破除畫地為牢的思想意識,。

六個聚焦個人剖析材料范文篇三

通過對“六個聚焦”的專題學習研討，按照政治督查的要求,，結(jié)合自己的思想實際和履職行為情況,，自我靜思剖析，回頭反觀近年來自己所走過的路,、做過的事,，深刻以下自我剖析：

一、聚焦政治理論武裝,，加強政治理論學習

在局黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，我積極參加政治理論學習，更新觀念,、與時俱進,，運用理論指導(dǎo)實踐。

但是,，學習缺少主動性,，沒有給自己制定相應(yīng)的學習計劃，沒有真正沉入心思學習理論知識,，往往是遇到要求學習,，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的,，實用主義在思想深處根深蒂固,?？偸潜г箷r間不夠用，工作太多,，沒有拼時間和擠時間的思想，并以此為借口忽視理論學習,。

今后,，繼續(xù)加強政治理論學習，不斷提高個人的政治素養(yǎng),，真正做到“真學,、真信、真用”,。一是積極參加黨組織的各項學習活動,，保證各種學習活動不少時、不缺課,；二是自覺利用各種渠道,、方式加強自我研習，把政治學習變成一種自覺行為,。

二,、聚焦政治忠誠，遵守黨的政治紀律情況

作為一名黨的領(lǐng)導(dǎo)干部,，我始終堅定“熱愛黨,、服從黨”的政治信仰，將政治生命置于自己人生的首位,。我始終如一的擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),，遵守黨的紀律，對黨忠誠,。

但是,，在有些方面沒有做到位，具體表現(xiàn)在沒有很好的吸收先進思想,，意識仍然停留在過去,，仍然處在憑經(jīng)驗干工作，以過去的方式方法來面對新的問題,，部分問題上是格格不入的,。例如在社會治安防控體系建設(shè)上，過去普遍采取人防,、物防等措施,，但在如今社會文明高度發(fā)達，通信暢通,，的情況下顯然不在適用,，立體化,、信息化的智慧安防體系的建設(shè)才是行之有效的措施。

今后,，要勇于探索,、與時俱進，在困難和問題面前,，敢打敢拼,，在積累的老經(jīng)驗、老辦法的基礎(chǔ)上,，緊跟時代步伐,，創(chuàng)新工作方法。

三,、聚焦政治立場,，自覺做好廉潔自律

厚德載道，是我一直奉行的理念,。身為一班之長,，我深知廉政建設(shè)的重要，同時也深知自己的言行對大隊民警的影響,。一年來,，我始終把廉政建設(shè)擺上大隊會議議事日程，作為貫穿全年的重點工作督促落實,，自己也始終注重廉政,，慎言慎行，做好表率,。

今后,，一方面要用嚴肅的制度和鐵的紀律去約束組織團隊中的每一位成員，用“規(guī)矩”去規(guī)范大家的一言一行,，保證權(quán)力在制度的“籠子”里正確行使,。另一方面，自己做好帶頭作用,，上行下效,，建立健全有利于厲行節(jié)約、不能鋪張浪費,、不敢肆意揮霍的制度體系,，制度設(shè)計要針對問題、解決問題,，直指奢靡之風的要害,。制度一經(jīng)制定，必須嚴格執(zhí)行，以維護制度的權(quán)威性,。違反制度規(guī)定的行為,，是對制度權(quán)威的公然蔑視和挑戰(zhàn)，一旦發(fā)生絕不能輕易放過,。

四,、聚焦政治擔當，從嚴管黨治黨

我能夠認真履行主體責任和“一崗雙責”責任,，在落實上級決策,、要求、指示方面從不打折扣,、做選擇題、搞變通,。堅定貫徹新發(fā)展理念,，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，敢于擔責任,、勇于直面困難,。

分析一些單位的一些問題，看似小毛病,、小問題,，卻屢糾屢犯，這些問題發(fā)生的原因是多方面的,，但最根本的是黨組織的原則性,、戰(zhàn)斗性不強，組織功能弱化,，處理問題輕描淡寫,，失之于寬，失之于軟,。要高標準地把上級組織的原則性,，戰(zhàn)斗性入手，抓好從嚴治黨,，從嚴管警這個核心,。基層黨支部閆不斷加強自身建設(shè),，增強貫徹執(zhí)行上級指示的能力,，增強抓工作落實的能力，增強管好隊伍的能力,。其次,，要體現(xiàn)在注重和善于永黨章黨規(guī)來規(guī)范黨內(nèi)生活，永民警管理制度來處理問題上,，特別實在處理違法違紀問題是,，要正確把握法規(guī)制度,，堅持原則，拿起批評與自我批評的武器開展黨內(nèi)教育,，集體教育,。

“嚴”是治警之本，“法”是治警之準繩,。要教育廣大民警遵紀守法,，《警察法》《公務(wù)員法》“六條禁令”等都是必須遵守的。單位的規(guī)章制度也是必須遵守的,。沒有規(guī)矩,，不成方圓。若有民警違反,，就要按制度辦,，不搞下不為例。操那個目前看,，我們通過這幾年的學習,、教育，民警的遵章守紀意識普遍得到增強,，違紀現(xiàn)象明顯減少,。但是在從嚴治警，增強執(zhí)行力上還要加強工作力度,，保證隊伍風清氣正,，各項工作任務(wù)落到實處。

五,、聚焦政治生態(tài),，政治制度、文化,、生活等,。

風清氣正的政治生態(tài)，是一個單位凝聚力,、執(zhí)行力,，健康發(fā)展的必要保障。近年來,，公安隊伍從上而下出現(xiàn)了一些腐敗分子,，甚至個別領(lǐng)導(dǎo)干部充當黑惡勢力的保護傘，甚至直接參與,、領(lǐng)導(dǎo)黑惡犯罪,，嚴重地影響了公安隊伍的整體形象和政治生態(tài)。同時，對這些腐敗分子的打擊,，也有效地對公安隊伍政治生態(tài)建設(shè)起到了積極的敲山震虎的作用,。

當前政治生態(tài)存在的問題有：一是政治生活“形式化”部分干部對黨的政治理論學習、研究不深入,，對民主政事規(guī)定,、規(guī)則執(zhí)行不自覺、不認真,，部分基層黨組織生活,、民主生活匱乏，甚至流于形式,。二是紀律規(guī)矩意識較弱,，還存在不講政治的個例。個別黨員干部不能真正于黨中央保持高度一致,，對涉及黨的方針政策隨意發(fā)表評論,，口無遮攔，毫無顧忌,。三是作風建設(shè)仍需加強,。當前,，部分黨員干部在作風建設(shè)上還存在一些問題,。如高高在上，脫離群眾,，欺上瞞下,，弄虛作假，急功近利,，好大喜功,，重權(quán)輕責，胡作非為,，心浮氣躁,，不思進取，安于現(xiàn)狀,，得過且過等,。

這些問題，還不同程度,，或多或少地在別人身上存在,。要想扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象，就要求我們在黨建工作方面,、組織管理建設(shè)方面,、黨風廉政建設(shè)方面、思想政治工作方面下大力氣，下真功夫,，花大時間反復(fù)地組織民警學習,、教育、整頓,。

六,、聚焦嚴格公正執(zhí)法、不作為,、慢作為等,。

全心全意為人民服務(wù)是公安機關(guān)的根本宗旨，也是立警為公,，執(zhí)法為民的根本基點,，離開為民這個主題，就無從談起服務(wù)這個話題,，而要做到真正的“為人民服務(wù)”,，做為人民警察，首先就是要做到公正執(zhí)法,。就目前情況,，我們在執(zhí)法過程中還存在幾方面的問題。一是執(zhí)法隨意性還比較大,。在行政執(zhí)法中,，引用法律依據(jù)不準確。二是執(zhí)法行為不規(guī)范,，在執(zhí)法工作中,，運用法律程序不準確，重實體輕程序,，有的沒有按照規(guī)定執(zhí)行,，對當事人進行告知，存在不細致,，不全面不到位的問題,。三是執(zhí)法文書不嚴格。在法律文書中對違法行為定性不準確,，用詞不規(guī)范,，四是還存在不作為、慢作為的現(xiàn)象,，不餓能夠想群眾所想,，急群眾所急。

針對這些問題的存在,，我們必須從幾方面進行整改,。一是加強業(yè)務(wù)培訓,，全面提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平。切實提高隊伍建設(shè),，不斷提高公安民警的人員素質(zhì)和執(zhí)法水平,，是適應(yīng)新形勢下公安執(zhí)法工作的迫切要求。隨著依法治國方略的實施,，對公安民警的人員素質(zhì)和執(zhí)法水平的要求越來越高,。特別是對管理、檢查,、等于人民群眾利益密切相關(guān)的執(zhí)法活動中,，必須嚴格做到依據(jù)準確，程序合法,，手續(xù)完備,。二是必須加大內(nèi)外執(zhí)法監(jiān)督力度，嚴肅查處執(zhí)法過錯行為,。對公安執(zhí)法活動,，必須建立一個完善的法律監(jiān)督制度體系。如國家權(quán)力加官的法律監(jiān)督,，司法機關(guān)的監(jiān)督,，上級行政機關(guān)的監(jiān)督，社會公眾的監(jiān)督等,。二是要切實增強對不作為,、慢作為的專項整治工作。紀律作風體現(xiàn)黨員干部的形象,，關(guān)乎事業(yè)的發(fā)展,，不作為慢作為的問題,，說到底是工作作風和工作紀律問題,，全體黨員民警一定要站在整治社會面的高度，深刻認識開展專項整治的重要性和必要性,，使黨增強責任感和緊迫感,。要健全監(jiān)督問題機制，讓不作為,、慢作為的人混不下去,，不少人之所以有不出彩也不出錯，不干事也不出事的想法,，還是因為缺乏監(jiān)督,，缺乏制度、紀律的保障,。

以上就是本人在圍繞“六個聚焦”方面的自我剖析,，有不妥之處,，請批評指正。