無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

化妝品店規(guī)章制度篇一

1,、明快的表情熱情的微笑：不論接待任何性格的顧客,，給以明快的微笑都是非常重要的，這是服務的意義,，成功的秘訣,。從其直接效果來看，首先是活躍氣氛,，誘發(fā)購買動機,。面對陰云密布餓店員，很多顧客都會望而卻步的,。

2,、親切周到：與冷遇相比，顧客還是喜歡親切的,，尤其體察入微的適度親切,，是化解隔閡的利器以柔克剛，春風化雨,，正是此道,。對年老者和小孩，給予更多的親切，更為重要,。

3,、禮儀準確措詞恰當：得體的禮儀和語言，不僅是營業(yè)員教養(yǎng)和素質的體現(xiàn),，也是企業(yè)經(jīng)營品位和企業(yè)文化的反映,。須注意的是，同事之間,、上下級之間的不拘禮儀和粗言穢語,，對顧客來講，會抵消他們的好感,。

禮儀不應是外包裝,，內外統(tǒng)一。

4,、潔身自好明凈漂亮：店鋪內臟亂不堪,，店員蓬頭垢面，會拒顧客于千里之外,，給人以“惡店”或“黑店”的感覺,。

始終保持清潔的店容店貌，會給顧客以賓至如歸的感覺,。

5,、善于轉換氣氛避免顧客窘態(tài)：店員只能難為自己，處處為顧客著想,，不能使顧客左右為難,，更不能發(fā)難于顧客。

6,、正直勤奮：要力求避免顧客容易產(chǎn)生的“好商”感覺,，以誠待人，勤奮工作,，讓顧客為你的正直和勤奮而感動,，并在這種感動中投入他的貨幣選票。

7,、健壯的體魄：體魄是工作的原動力,，沒有健康，也就失去了良好服務的基礎,。店員應為自己,、為店鋪健壯身體，保持充沛的體力,。

8,、以顧客為服務以服務為幸福：把服務顧客作為交朋友,、體現(xiàn)自我價值的一項活動，而不是作為謀生的勞動,。

古人云，有朋自遠方來不亦樂乎,？此謂店員服務工作的一大境界,。以上各條是高水平服務的必備心態(tài)，惟有具備這些條件的營業(yè)員,，才能成為優(yōu)秀的服務員,。

換而言之，以上,，我們稱為店員的八大要素,。

1、如何對待“兩頭客”：所謂“兩頭客”則指店鋪開門前和臨近打烊前來店鋪的顧客,。

對這些客人往往疏于接待,。但不能忘記的是，這些顧客與其他顧客并無二異,，他們很可能成為本店的老顧客,。所以對他們更應禮儀有加。對營業(yè)前來的顧客,，可講一句“對不起,，請您再等幾分鐘”，然后引領其入座,，送上熱茶一杯,。對臨近打烊來店的顧客，店員白眼相待,，若再抄起掃帚,，整理店堂，無疑是在下逐客令,，顧客會與本店鋪絕交,。店員應善始善終地保持周到服務，讓最后一個顧客也吃得滿意,、吃得痛快,。

2、禮儀儀表：對女性店員來講,，化裝是必不可少的,。但應切記，化妝品只能錦上添花,，而不是玉上加瑕,。略施粉黛,，會盡現(xiàn)女性風采；妖冶刺目的化妝會影響顧客的食欲,。淡妝而不失純真真是最高境界,。比起化妝來，身體的整潔更重要,，其首要保持個人衛(wèi)生,。其次保持服裝的干凈得體。另外,，像手表,、耳環(huán)、項鏈,、戒指,、手鏈等裝飾品，除經(jīng)董事長允許佩帶者外,，一律不準佩帶,。最后，店員的衣飾不能不顧客還華麗,、高貴,，以免產(chǎn)生店欺顧客之惑。

3,、從上班到下班：一日之計在于晨,，所以每日早晨店員上崗都必須振作精神，整理店堂,，檢查服飾,。崗前例會時，店員間應相互問好,，相互檢查衣帽穿戴,，并聽從店長布置當日工作。

店堂的清掃,，應按預先劃定分工,。清掃項目包括地板、門窗,、桌椅,、花木、器具等,。

當日營業(yè)結束后,，出上述清掃外，還要檢查水,、電,、氣開關,，收好工作服，為明天營業(yè)作好準備,。店員間道一聲“辛苦了”,，一天營業(yè)方告結束。

4,、接待員常識除具備顧客接待的業(yè)務外,，店員還必須了解以下的問題，使顧客得到最大滿足,。

（1）企業(yè)名稱（所屬企業(yè)集團或連鎖店）

（2）注冊資金

（3）企業(yè)徽標

（4）企業(yè)總裁姓名

（5）企業(yè)創(chuàng)始年代

（6）總部所在地

（7）企業(yè)所屬子公司

（8）企業(yè)性質

（9）本店名稱

（10）本店開業(yè)時間

（11）本店負責人

（12）本店營業(yè)內容

（13）營業(yè)時間

（14）店鋪附近的地理與人文環(huán)境

1、六個基本用語：從迎候顧客到送走顧客,，一般有六個規(guī)范的用語與動作,。它是接待顧客技巧的基礎，因而是必不可少的,。

（1）“歡迎光臨,！”

（2）“要我?guī)兔幔俊?/p>

（3）“請您稍后,?！?/p>

（4）“讓您久等了?！?/p>

（5）“謝謝等,！”

（6）“歡迎再次光臨”

（1）兩眼面對顧客。

（2）兩腳并攏,，雙手筆直下垂,，或交叉于腹部。

（3）上體呈約15度鞠躬,。（15度的鞠躬就是在鞠躬的時候能見到前方3米處）

（4）不應因顧客的服裝和消費量的多少而增加或減少服務用語與動作,。

化妝品店規(guī)章制度篇二

為了使每一個員工了解公司概況，明確公司的各項要求及規(guī)定,，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,，發(fā)揮自我，完善自我,，不斷進步,，建立一支具有團隊合作精神的隊伍，營造活潑奮進的氛圍,，弘揚公司文化,。

以客為先——自動放下當前的工作（如補貨、陳列,、搞衛(wèi)生或是疊衣服等）,，以最快的速度上前招呼顧客,。

親切笑容——對顧客/同事要保持親切的笑容、友善的目光接觸和恰當?shù)恼Z言,。 速率——凡事講究效率,，做到以一對四，但要掌握分寸,，不要讓顧客感到不安,，平時工作要有計劃性。

自 發(fā)性——主動幫顧客解決問題,，主動對店鋪提出意見,。 自 律性——自覺做好顧客服務，無論何時都不可怠慢任何一位顧客,。

穩(wěn) 定性——任何時候都能為每位顧客提供優(yōu)質的服務,。

1、善用“歡迎光臨”,、“請稍候”,、“好的，請等一下”,、“抱歉”,、“讓你久等了”、“對不起”“謝謝光臨”等基本的禮貌用語,。使用普通話,，嚴禁粗言穢語。

2,、安排門迎,，當班營業(yè)員各站半小時。

3,、接待入店顧客時必須以“歡迎光臨”起頭,，顧客離開時以“謝謝光臨”收尾，有顧客進門時,，不可做無視狀或做其他事情,，不可用眼睛瞪著顧客或打量顧客。

4,、當顧客與你第一眼接觸時,，一定要以微笑表示之，對所有進店的客人,，男性尊稱先生,，女性尊稱小姐（特殊情況除外）。

5,、要注意客人的生理狀況,，如近視,、殘疾，不可談論其缺陷,，或用眼光瞄視,。

6、當顧客進門時,，不可馬上走到其親密距離,，但須隨時把握近顧客的時機，當顧客意要服務時,，須步至其眼前,，并說：您好！并做15度的行視角度,，顧客詢問賣場物品方位時,，應從旁引道，并主動介紹,。

7、當顧客雙雙對對來店里時,，應各雙方交替交談,，顧客如有帶小孩時，應與小孩顯出親切狀,。

8,、接待顧客時，絕對禁止個人情緒化表現(xiàn),，面對顧客時絕對不可打哈欠,。

9、不可任意批評顧客的言行,、服裝及打扮,，不可冷淡對待光看不買的顧客。

10,、被問及有關商品的問題時,，要以專業(yè)知識來說明，接待顧客時,，不可以比手劃腳,，與顧客對話時，語音不可太大或太小,，語速也不可太快,。

11、顧客在觀看特價商品時,，應將商品特價的原因說清楚,。

12,、顧客詢問任何問題時，一定要熱情親切的回答,，絕不可回答：不知道,。做到察言觀色，了解顧客的要求,，不強迫推銷,。注意傾聽顧客的談話，并加以判斷,，適當迎逢顧客的喜好,。

13,、詢問顧客任何問題時,，一定要用：“請問——”為開頭語,。

14,、在顧客面前比較其他品牌時,，不可任意或惡意批評該品牌產(chǎn)品,，顧客對商品難取舍時,，應主動大膽的建議或成為其商量的對象,，顧客單獨前來購物時,，應靈巧的提供意見,。

15、顧客要求拿另一種商品時,，不可表示不耐煩或小聲出輕視的語言,。

16、顧客要求降價時,，不可表示輕視意,，并做耐心解釋。

17,、遇到挑剔,，卻什么都不買就離開的顧客時，應保持禮貌的態(tài)度送走顧客,。找不到想買的物品,，請示幫忙介紹其他店時，應親切指引,。

18,、不可指指點點或談論已離去的顧客，要慎重處理,、保留顧客的.遺留物,。

19、顧客因粗心大意損壞商品或賣場任何物品，絕不可惡言相向,。

20,、正在接待顧客時，絕不可中途停頓去接電話,，或做其他任何事情,。

21、顧客請求賠償或退貨時,，應很有禮貌地先道歉,，并鼓勵其理換更合適商品。

22,、須至倉庫拿貨時,，要說：請您稍等一會，回來時要說：抱歉,，讓您久等了,。

23、顧客付帳時,，不可直視其錢包,，收取顧客的金錢時，需當面復誦一次：收您xx元,；找給顧客的錢當面復誦一次,；謝謝您找您xx元。

24,、在包裝商品給顧客時,，一定要做最后確認,，收錢,、找錢或將商品交給顧客時，一定要用雙手轉交,。

25,、將商品與找錢交與顧客時，須說：謝謝,、歡迎下次光臨,，門口的同事也需誠心的說：歡迎下次光臨。

26,、任何情況下都不能與顧客發(fā)生爭執(zhí),。

27、不可因下班,、休息或吃飯時間而干擾上班的同事,。

28、不可留過長的指甲，以免在接待的過程中刺傷顧客,。

29,、在等待時間，雙手合于前方,，放于腹部下方,，雙腳稍開、自然不感到累的姿勢,，不可雙手合抱于胸前或插袋或叉腰,。

30、充分利用等待時機,，整理樣品,，清潔賣場，票據(jù),，記錄顧客的意見,、反應、抱怨,，謹慎處理,，并交由辦事處有關人員參考。

31,、接電話第一名開頭語：您好,！黑騎專賣店——

32、每天9：00準時開店（根據(jù)各店上班時間）,，員工應于開店前30分鐘到店,，由店長主持早會，營業(yè)結束,，由店長主持收b,。

33、每天開門營業(yè)之前,，應將店內燈光,、空調全部打開，至營業(yè)結束時,，店內層板,、展示架、櫥窗需每天用抹布擦拭,。

34,、安排定輪職表將店內地板，把設備清冼干凈,，隨時保持清潔,，由值日每日倒垃圾,，如有惡臭味，應立即清除,。

35,、注重賣場訊息，將斷銷,、滯銷商品隨時反映給上級（店長）,。

36、執(zhí)行指示,、命令時,，以最上級者為準，絕不可在賣場頂撞店長或上司,。

37,、接聽上級指示電話應立即記錄、傳達,，如在工作范圍內則立即執(zhí)行,。

38、應服從各配合上級主管部門和督導人員的巡店督核,，不得抗拒,。

39、上級主管,、督導人員,、店長有權檢查員工的攜帶之物品，店長有權隨檢查員工儲柜及手袋,，不得抗拒,。

40、不得在店內私取貨品和未經(jīng)允許打折讓利給顧客,。

41,、接受任何帳單不可私自支付，須交由經(jīng)理簽字同意后再交由出納支付,。

42,、發(fā)現(xiàn)偷竊行為時,，應立即知會店長或經(jīng)理,，與同事作低調處理，以取回商品或讓其付帳為原則,。

43,、不得發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司或其他員工聲譽,。

44,、同事間須培養(yǎng)出良好的工作默契，不可互相嫉妒，絕不可在顧客面前斗嘴或爭生意,、傷和氣,，有新進人員時，不可將分配之日常工作推由新進人員承擔,，須負責,、親切、耐心地教導新進員工,。

45,、工作前不能飲酒，不能吃帶異味的食品（如：蔥,，姜,，蒜等）。工作時間禁止發(fā)生以下情況：吸煙,，嚼口香糖,，吃東西，聚在一起聊天,，講閑話,，哼歌曲，會客,，打私人電話等與工作不相關的事,。

46、不可在店內私藏危險物品,。

47,、營業(yè)人員午、晚餐時間為30分鐘,，店長應合理安排用餐時間,，須輪流進餐，并不得在店堂內用餐,，用餐后要補妝,。

48、上班時間不可在聲喧嘩,，不可與同事做無謂的聊天,，上班時間一律穿著制服，并注重整潔,，不可以披頭散發(fā),。自身臉部打扮不可濃妝艷抹，注意自我形象,。

49,、上班時間內不可倚靠柱子,，展示臺、玻璃門,、貨架,，不可集于空調處或靜坐發(fā)呆、胡思亂想,，上班時間內不可看新聞刊物或書報,，不可遠離自己的賣場到別處游蕩。

50,、工作時間內不得接受私人會客,，或代存私人物品，展示臺,、柜臺上方及收銀臺不得放置個人物品,、衣物、皮包,。

51,、不可遲到、早退,，安照排班表班次上班,，請假或換班（每月不得超過三次）必須經(jīng)由店長同意。

52,、上班必須簽到,，下班必須簽退，不得叫人代簽到,、退,。

53、未經(jīng)授權,，嚴禁擅自開啟使用電腦,、收銀機。收銀員上班時間不得攜帶現(xiàn)金出入收銀臺,，收銀臺內不得存放私人物品,。收銀臺范圍除店長及收銀員外，其他同事不得入內,。

54,、交接班時，應將日報表,、收銀,、交辦事項交待清楚,，交由晚班收銀員負責填寫收銀與日報表,，每日下班前需將當日帳目整理清楚后,，營業(yè)員及收銀員才可離開。

55,、營業(yè)員除每日上班前要清楚貨數(shù)外,，以每月的最后一天或隔月第一天做為總盤點日。

56,、穿公司的制服或工卡不能在公眾場合吸煙,，言語粗俗及有親熱行為，以免影響公司形象,。（制服只限工作時間穿著）,。

57、公司及本店營業(yè)額,，操作等營銷情況,，絕不可向外界透露。

化妝品店規(guī)章制度篇三

一,、服務守則以客為先——自動放下當前的工作（如補貨,、陳列、搞衛(wèi)生或是疊衣服等）,，以最快的速度上前招呼顧客,。親切笑容——對顧客/同事要保持親切的笑容、友善的目光接觸和恰當?shù)恼Z言,。

速率——凡事講究效率,，做到以一對四，但要掌握分寸,，不要讓顧客感到不安,，平時工作要有計劃性。自發(fā)性——主動幫顧客解決問題,，主動對店鋪提出意見,。

自律性——自覺做好顧客服務，無論何時都不可怠慢任何一位顧客,。穩(wěn)定性——任何時候都能為每位顧客提供優(yōu)質的服務,。

二、員工服務準則

1,、善用“歡迎光臨”,、“請稍候”、“好的,，請等一下”,、“抱歉”、“讓你久等了”,、“對不起”“謝謝光臨”等基本的禮貌用語,。使用普通話,，嚴禁粗言穢語。

2,、安排門迎,，當班營業(yè)員各站半小時。

3,、接待入店顧客時必須以“歡迎光臨”起頭,，顧客離開時以“謝謝光臨”收尾，有顧客進門時,，不可做無視狀或做其他事情,，不可用眼睛瞪著顧客或打量顧客。

4,、當顧客與你第一眼接觸時,，一定要以微笑表示之，對所有進店的客人,，男性尊稱先生,，女性尊稱小姐（特殊情況除外）。

5,、要注意客人的生理狀況,，如近視、殘疾,，不可談論其缺陷,，或用眼光瞄視。

6,、當顧客進門時,，不可馬上走到其親密距離，但須隨時把握近顧客的時機,，當顧客意要服務時,，須步至其眼前，并說：您好,！并做15度的行視角度,，顧客詢問賣場物品方位時，應從旁引道,，并主動介紹,。

7、當顧客雙雙對對來店里時,，應各雙方交替交談,，顧客如有帶小孩時，應與小孩顯出親切狀。

8,、接待顧客時,，絕對禁止個人情緒化表現(xiàn)，面對顧客時絕對不可打哈欠,。

9,、不可任意批評顧客的言行,、服裝及打扮,，不可冷淡對待光看不買的顧客。

10,、被問及有關商品的問題時,，要以專業(yè)知識來說明，接待顧客時,，不可以比手劃腳,，與顧客對話時，語音不可太大或太小,，語速也不可太快,。

11、顧客在觀看特價商品時,，應將商品特價的原因說清楚,。

12、顧客詢問任何問題時,，一定要熱情親切的回答,，絕不可回答：不知道。做到察言觀色,，了解顧客的要求,，不強迫推銷。注意傾聽顧客的談話,，并加以判斷,，適當迎逢顧客的喜好。

13,、詢問顧客任何問題時,，一定要用：“請問——”為開頭語。

14,、在顧客面前比較其他品牌時,，不可任意或惡意批評該品牌產(chǎn)品，顧客對商品難取舍時,，應主動大膽的建議或成為其商量的對象,，顧客單獨前來購物時，應靈巧的提供意見,。

15,、顧客要求拿另一種商品時,，不可表示不耐煩或小聲出輕視的語言。

16,、顧客要求降價時,，不可表示輕視意，并做耐心解釋,。

17,、遇到挑剔，卻什么都不買就離開的顧客時,，應保持禮貌的態(tài)度送走顧客,。

找不到想買的物品，請示幫忙介紹其他店時,，應親切指引,。

18、不可指指點點或談論已離去的顧客,，要慎重處理,、保留顧客的遺留物。

19,、顧客因粗心大意損壞商品或賣場任何物品,，絕不可惡言相向。

20,、正在接待顧客時,，絕不可中途停頓去接電話，或做其他任何事情,。

21,、顧客請求賠償或退貨時，應很有禮貌地先道歉,，并鼓勵其理換更合適商品,。

22、須至倉庫拿貨時,，要說：請您稍等一會,，回來時要說：抱歉，讓您久等了,。

23,、顧客付帳時，不可直視其錢包,，收取顧客的金錢時,，需當面復誦一次：收您xx元；找給顧客的錢當面復誦一次；謝謝您找您xx元,。

24,、在包裝商品給顧客時，一定要做最后確認,，收錢,、找錢或將商品交給顧客時，一定要用雙手轉交,。

25,、將商品與找錢交與顧客時，須說：謝謝,、歡迎下次光臨,，門口的同事也需誠心的說：歡迎下次光臨,。

26,、任何情況下都不能與顧客發(fā)生爭執(zhí)。

27,、不可因下班,、休息或吃飯時間而干擾上班的同事。

28,、不可留過長的指甲,，以免在接待的過程中刺傷顧客。

29,、在等待時間,，雙手合于前方，放于腹部下方,，雙腳稍開,、自然不感到累的姿勢，不可雙手合抱于胸前或插袋或叉腰,。

30,、充分利用等待時機，整理樣品,，清潔賣場,，票據(jù)，記錄顧客的意見,、反應,、抱怨，謹慎處理,，并交由辦事處有關人員參考,。

31、接電話第一名開頭語：您好！黑騎專賣店——

32,、每天9:00準時開店（根據(jù)各店上班時間）,，員工應于開店前30分鐘到店，由店長主持早會,，營業(yè)結束,，由店長主持收b。

33,、每天開門營業(yè)之前,，應將店內燈光、空調全部打開,，至營業(yè)結束時,，店內層板、展示架,、櫥窗需每天用抹布擦拭,。

34、安排定輪職表將店內地板,，把設備清冼干凈,，隨時保持清潔，由值日每日倒垃圾,，如有惡臭味,，應立即清除。

35,、注重賣場訊息,，將斷銷、滯銷商品隨時反映給上級（店長）,。

36,、執(zhí)行指示、命令時,，以最上級者為準,，絕不可在賣場頂撞店長或上司。

37,、接聽上級指示電話應立即記錄,、傳達，如在工作范圍內則立即執(zhí)行,。

38,、應服從各配合上級主管部門和督導人員的巡店督核，不得抗拒,。

39,、上級主管,、督導人員、店長有權檢查員工的攜帶之物品,，店長有權隨檢查員工儲柜及手袋,，不得抗拒。

化妝品店規(guī)章制度篇四

五,、操作人員手部外傷時不得接觸半成品與原料;

九,、直接生產(chǎn)人員如患病須及時離崗就醫(yī)診治，不得帶病工作;

十,、非配料,、灌裝車間化驗室人員在未經(jīng)許可之情況下，不得私自進入以上工作場地,。

化妝品店規(guī)章制度篇五

第一條目的：為使本公司員工人事管理有所依據(jù),，特制定本制度。

第二條適用范圍,。

（一）本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理,。

（二）本規(guī)則所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。

第三條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：

高級主管——總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、子公司經(jīng)理

部門主管——品牌主管,、物流主管,、銷售主管

部門職員——承辦員

第四條本公司從業(yè)人員，分為四職等

（一）一等：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,。

（二）二等：子公司經(jīng)理、部門經(jīng)理,、秘書,。

（三）三等：部門主管、助理,。

（四）四等：業(yè)務,、美容師、內勤等辦事職員,。

（五）試用員,、臨時雇員、實習生等均不列等級,。自過試用期,，升任辦事職員時為正式職員,。

第五條每一職位均設置“職位說明書”，說明其職責內容及應列職等,。

第六條職員之任免,、調遷、獎懲等事項,，均以正式文書發(fā)布,。

第七條本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限,。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù),，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合,。

第八條各級人員的派任,，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。

第九條各級人員任免程序如下：

（一）總經(jīng)理,、副總經(jīng)理——由董事會任免,。

（二）經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。

（三）主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報請總經(jīng)理任免,。

第十條本公司各部門如因工作需要必須增加人員時,，應先依據(jù)新進人員事務處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后,，由人事部門辦理考選事宜,。程序：部門申請單→行政部審核→總經(jīng)理核準→招募培訓。

第十一條新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后,，由人事部門辦理試用申請表,，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者,，方得正式錄用,；但成績優(yōu)秀者，應適當縮短其試用時間,，至少不得低于一個月,。

第十二條試用人員如因品行不良或服務業(yè)績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用,，予以解雇,；試用未滿七日者，不給工資,。

第十三條試用人員報到時,，應向人事部送交下列表件：

（一）戶口復印件及醫(yī)院體格檢查表。

（二）最后工作單位離職證明,。

（三）保證書及三個半月內半身免冠照片一張,。

（四）試用同意書,。

（五）人事資料卡。

（六）其他必要的證件,。

第十四條凡有下列情形者,，不得錄用。

（一）剝奪政治權力尚未恢復者,。

（二）被判有期徒刑或被通緝,，尚未結案者。

（三）吸食毒品者,。

（四）拖欠公款,、有記錄在案者。

（五）患有精神病或傳染病者,。

（六）品行惡劣,，曾被開除者。

（七）體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者,。

（八）與公司員工有血緣關系親戚關系者,。

第十五條員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性,、季節(jié)性及特定性工作,，視情況應與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務合同書”，雙方共同遵守,。

第十六條凡本公司員工,，應一律辦理保證手續(xù)。

第十七條填寫保證書應注意遵守法律程序,。

第十八條在本公司工作的員工不得擔任保證人,。

第十九條被保證人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳的責任,。

（一）營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者,。

（二）侵占,、挪用公款、公物或損壞公物者,。

（三）竊取機密技術資料或財物者,。

（四）拖欠賬款不清者。

第二十條保證人如需中途退保,，應以書面通知本公司,，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后,，才能解除其責任,。

第二十一條保證人有下列情形之一者,，被保證人應立即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后十五天內,，另外找到連帶保證人,。

（一）保證人死亡或犯案者。

（二）保證人被宣告破產(chǎn)者,。

（三）保證人的信用,、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者,。

（四）不欲繼續(xù)保證者,。

第二十二條被保證人離職三個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況,，保證書即發(fā)還其本人,。

第二十三條員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告,。

第二十四條員工應遵守下列事項：

（一）忠于職守,，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為,。

（二）不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務,，或兼任其他公司的職務。

（三）全體員工必須不斷提高自身的工作技能,，以達到工作上精益求精,、提高工作效率的目的。

（四）不得泄露業(yè)務或服務上的機密,，或假借職權貪污舞弊,、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙,。

（五）員工在工作時間內,，未經(jīng)批準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時,，應經(jīng)主管人員批準在指定地點,，時間不得超過十五分鐘。

（六）不得攜帶違禁品,、危險品或與工作無關的物品進入工作場所,。

（七)不得攜帶公物(包括資料及復印件）出公司。

（八）未經(jīng)主管或負責人允許,，嚴禁進入變電室,、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不得任意離開崗位,，如需離開應向主管人員請準后方可離開,。

（九）員工每日應該注意保持工作地點及更衣室,、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。

（十）員工在工作開始時不得怠慢拖延,，工作期間應全神貫注,，嚴禁看雜志、電視,、抽煙,，以期增進工作效率并防止危險。

（十一）員工應通力合作,，同舟共濟,，不得吵鬧、斗毆,、搭訕攀談或互相聊天閑談,、搬弄是非或擾亂秩序。

（十二）全體員工必須了解,，只有努力生產(chǎn),，提高品質，才能獲得改善及增進福利,，以達到互助合作,、勞資兩利的目的。

（十三）各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養(yǎng),，領導所屬員工,，同舟共濟，提高工作滿意度水平,，使員工在職業(yè)上有安全感,。

（十四）工作時間中，除主管及事務人員外,，員工不得打接電話,，如確有重要事情，應經(jīng)主管核準后方可使用,。

（十五）按規(guī)定時間上,、下班，不得無故遲到,、早退。

第二十五條員工每日工作時間以七小時為原則,，營業(yè)單位或業(yè)務單位每日休息另訂公布實施,。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作時間不得超過三小時,；每月延長的工作時間不得超過四十六小時,。

第二十六條經(jīng)理級(含)以下員工應親自打卡計時,，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理,。

第二十七條員工如有遲到,、早退或曠工等情形，依《員工考勤管理細則》處理,。

第二十八條本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則,，給予員工合理的待遇。

第二十九條員工待遇分為：

（一)基本工資,。視從業(yè)人員的學歷,、經(jīng)歷、技能,、體質及其工作性質而定,，從業(yè)人員的年度工資調整方案由人事部門擬訂，呈總經(jīng)理核定后調整,。(通知或公布）

（二）津貼：崗位津貼,、通訊津貼、工作津貼等,。

（三）獎金：效率獎金,、目標獎金、全勤獎金,、年終獎金,。

第三十條員工待遇，分日薪及月薪人員,。月薪人員,，每月五日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放兩次,，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資,。新進人員自報到日起記薪，離職人員自離職之日停薪,，并按日計算,。

第三十一條臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇,，另按“臨時,、計件人員薪酬管理辦法”處理。