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最新用人單位勞動(dòng)合同法39條(15篇)

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最新用人單位勞動(dòng)合同法39條(15篇)
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在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,越來(lái)越多事情需要用到合同,,它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,,你確定會(huì)寫(xiě)嗎,?下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,,希望大家能夠喜歡!

用人單位勞動(dòng)合同法39條篇一

法 定 代 表 人:____________________

地 址:________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________________年齡:_________________

性別:_________________民族:_________________

戶 籍 所 在 地:__________省__________市__________縣(區(qū))

______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

居民身份證號(hào)碼:_______________________________________

現(xiàn) 住 址:_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列______款

一、有固定期限,。本合同期限為_(kāi)___年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為_(kāi)___月(日)。

二,、無(wú)固定期限,,自____年____月____日始,其中試用期為_(kāi)___月(日),。

終止勞動(dòng)合同條件約定如下:

(一):_________________________________________________

(二):_________________________________________________

(三):_________________________________________________

三,、以完成一定的工作為期限,甲乙雙方具體約定如下:

_____________________________________________________________________

第二條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,,安排乙方在_____________________崗位工作,,乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作,。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

一,、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,按月支付乙方的工資報(bào)酬,,工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資,。無(wú)故拖欠或不支付工資的,,除全額支付工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

一,、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下:

(一):_________________________________________________

(二):_________________________________________________

(三):_________________________________________________

第四條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參加工傷,、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),,由甲方代為扣繳。

其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下:

_________________________________________________,。

第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一,、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定,給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

三,、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮,,對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉,、控告。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

一,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,。

第七條 本合同的解除,、變更、終止

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,本合同可以變更或解除。

二,、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,,工作完成勞動(dòng)合同終止。

三,、有固定期限的勞動(dòng)合同,,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,。

第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng):

第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的,任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條 其他事項(xiàng)

一,、本合同未盡事宜按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,,雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人:

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

用人單位勞動(dòng)合同法39條篇二

簽 約 須知

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,,遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。

3.勞動(dòng)合同可以約定試用期,,試用期限按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

4.本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)(制度)明確約定勞動(dòng)者的工資數(shù)額,,且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴,并可依法解除本合同,。

6.用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度,,可以作為勞動(dòng)合同的附件,雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守,。

7.填寫(xiě)勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆,。要求字跡清楚、工整,、不得涂改,。 8.簽訂勞動(dòng)合同時(shí),必須由雙方當(dāng)事人簽字(蓋章),,乙方不得由他人代簽,。 9.用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù),,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

一 簽約人基本情況

(一)、用人單位基本情況:

甲方(用人單位)名稱:

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人): 單位地址:聯(lián)系電話:

(二),、勞動(dòng)者基本情況:

乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________家庭住址(現(xiàn)住址):居民身份證號(hào)碼(其他有效身份證號(hào)碼): 聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址:

二 合同期限

(三),、本合同期限執(zhí)行下列 款

(1)、本合同為固定期限 年(月),,自 年月日起至 年月日年止,。

(2)、本合同為無(wú)固定期限,,自年 月 日始,。

(3)、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限,,雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下: ,。 (四)、本合同試用期為 月(日),自 年月日起至 年月日止,。

三 工作崗位和工作地點(diǎn)

(五),、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作,,具體工作內(nèi)容為 ,。

(六)、乙方的工作地點(diǎn)為:,。

(七)、乙方的工作職責(zé)是:

1.

2.

3.

四 工作時(shí)間和休息休假

(八),、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工時(shí)制度,。 a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度; b.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度:

乙方具體工作時(shí)間安排如下: ,。 c.不定時(shí)工作制度,;

(九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的,,應(yīng)符合國(guó)家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序,。

(十)、乙方應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下:

1.

2.

3.

五 勞動(dòng)報(bào)酬

(十一),、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,,具體發(fā)薪日期為 。

(十二),、乙方試用期間的工資為 元/月,。

(十三)、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下:

1.

2.

3.

六 社保保險(xiǎn)

(十四),、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育社保保險(xiǎn),,履行繳納義務(wù),,確保乙方享有各種社保保險(xiǎn)的權(quán)利。

(十五),、乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),,由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

七 勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(十六),、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn),,努力改善勞動(dòng)條件,,保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康。

(十七),、甲方嚴(yán)格按照國(guó)家和本市法律,、法規(guī)和規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查,。

(十八),、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。 (十九),、乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或死亡,甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇,。

八 勞動(dòng)合同的解除,、終止和續(xù)訂

(二十)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,,應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序,。

(二十一)、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù),。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下:

1.

2,、

用人單位勞動(dòng)合同法39條篇三

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

如果是勞動(dòng)者不肯與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,。

一些用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,,否則不予錄用。勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定,,用人單位招用勞動(dòng)者,,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證件和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令期限退還勞動(dòng)者本人,,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,,該期限為勞動(dòng)合同期限,。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),,按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付工資差額的賠償金。

在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候用人單位和勞動(dòng)者都是要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的,。但是用人單位或勞動(dòng)者要是能提前知道自己應(yīng)該在哪些方面多注意多小心,,在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候就能為自己多規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位勞動(dòng)合同法39條篇四

甲方:_________________________

乙方:__________________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同_____年___月___日生效,_____年___月___日終止,。 其中試用期至_____年___月___日止。

第二條 乙方擔(dān)任_______________崗位(工種)工作,。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位,。

第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條 甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查,。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故,。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理,。

第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資:

(一)月工資_____元,試用期間日工資_____,上班時(shí)間___個(gè)月以下按學(xué)生工對(duì)待,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日

(二)簽訂合同滿___年的員工,,根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享受全勤獎(jiǎng)待遇,。

(三)甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)____元

(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn).

第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 有偷拿財(cái)物,、賭博、吸毒行為的;

(三) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第八條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前___日以書(shū)面形式通知甲方,。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,___日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書(shū)之日起___日內(nèi)向人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜或與國(guó)家規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 本合同___式___份,甲乙雙方各執(zhí)___份,。

甲方(公 章): ____________乙方(簽字或蓋章):____________

法定代表人或委托代理人:____________

(簽字或蓋章)____________

簽訂日期:_____年___月___日

用人單位勞動(dòng)合同法39條篇五

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,,同意訂立本合同,并共同遵守合同所列條款,。

(一)固定期限,。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個(gè)月,,從 年 月 日起至 年 月 日止,。

(二)無(wú)固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)止,。其中試用期 個(gè)月,, 從 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限,。從 年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止,。

(一)甲方安排乙方在 工作地點(diǎn)從事 工作(崗位)。

(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,,乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更,。

(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時(shí),、按量完成工作任務(wù),。

(一)甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對(duì)乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整,。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行,。

(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性,甲方可以根據(jù)工作需要,,對(duì)乙方的工作時(shí)間,、工作班次,休息日進(jìn)行調(diào)整,,乙方愿意服從甲方安排,。

(一)乙方在試用期間的工資為 元/月,。試用期滿后,甲方以下列第 種計(jì)算方式支付乙方工資:

1,。計(jì)時(shí)工資,。工資為 元/月。

2,。計(jì)件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià),。

3,。其他形式 。 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,,支付日期為每月的 日,。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況,,以及乙方工作年限,、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等,,調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后,,其工資參照同崗位,、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),,乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù),。

(一)甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,,保障乙方在工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí),、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程,。

(三)對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,,甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

(一)甲方出資,,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定:

(二)保守商業(yè)秘密的約定:

(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定:

(四)其他事項(xiàng)的約定:

甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同,。變更勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式記載變更內(nèi)容,注明變更日期,,由雙方當(dāng)事人簽字,、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同,,應(yīng)訂立《勞動(dòng)合同變更書(shū)》,,也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,,具有與勞動(dòng)合同同等的約束力,。

若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),。不服仲裁裁決的,,自收到裁決書(shū)之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。

甲方(蓋章) 法定代表人(簽章) 年 月 日

乙方(簽章) 年 月 日

鑒證單位(蓋章) 年 月 日

用人單位勞動(dòng)合同法39條篇六

1,、用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,,不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職的第二月起依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條向勞動(dòng)者支付雙倍工資,。

單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。因此,這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,,規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同,,其行為即不違法,。

但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條),。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰措施,。

2,、勞動(dòng)合同至少一式兩份,勞資雙方各保留一份,。合同應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款,,同時(shí)應(yīng)符合合同成立的一般要件。此外,,勞動(dòng)合同的約定條款應(yīng)不違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

3,、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂幾年?

法律未對(duì)勞動(dòng)合同期限作出強(qiáng)制性規(guī)定,,勞資雙方協(xié)商一致,可以簽訂任意期限的勞動(dòng)合同,,但是如果勞動(dòng)合同中約定試用期,,則試用期的約定則應(yīng)符合法律強(qiáng)制性規(guī)定。

4,、根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同,,試用期也不同,試用期的約定最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,?!秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。該條同時(shí)規(guī)定,,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,,不得約定試用期。且規(guī)定,,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,,該期限為勞動(dòng)合同期限,。

5、勞動(dòng)合同并不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必要條件,,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定可知,,雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同,用人單位用工之日勞動(dòng)關(guān)系建立,,雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

6,、《勞動(dòng)合同法》第五十條第3款規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務(wù)。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,,用人單位必須在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,,否則的話將要承擔(dān)不利后果。同時(shí),,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的應(yīng)該是勞動(dòng)合同,,而不能是試用期合同。

用人單位勞動(dòng)合同法39條篇七

編號(hào):__________

甲方(用人單位):____________________

地址:________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____________

性別:______

民族:______

文化程度:______

身份證號(hào)碼:____________________

籍貫:_______________________________________

住址:________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致訂立本合同,。

一、合同期限

本合同________年____月____日起至________年____月____日止,;其中試用期為_(kāi)______月,。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在 崗位工作,,完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1,、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),,甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定,,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康,;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程,、愛(ài)護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。

2,、甲方執(zhí)行國(guó)家的工時(shí)制度,,甲方不隨意延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,,應(yīng)告知乙方,。

3、《根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,,用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí),,應(yīng)事先將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,不得隱瞞或者欺騙,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,,雙方協(xié)商:確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計(jì)件形式工資提成,,甲方按規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資。

2,、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資,;甲方支付有困難的,經(jīng)單位工會(huì)同意,、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn),,延期支付時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1,、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、工作時(shí)間與休息,、休假

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、甲,、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。

2,、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,,不得損害甲方或客戶利益。

八,、教育與培訓(xùn)

用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn),。用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí),涉及國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種,,應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者需要獲得勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū),,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明相應(yīng)的技術(shù)等級(jí),不得招用不具備職業(yè)資格的人員,。

九,、勞動(dòng)合同的解除,、變更,、終止

1、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條二十七條,、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十一條提前解除合同的,,任何一方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方,。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,可變更合同相關(guān)內(nèi)容,。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止,。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書(shū)面通知乙方,,由于生產(chǎn)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1,、本合同一經(jīng)簽訂,,甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同,,違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金:_______元,。

2、一方違反本合同,,涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭?guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,乙方違反本合同,若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的,按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金,;若無(wú)培訓(xùn)協(xié)議,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,可不承擔(dān)違約責(zé)任,。

十一,、雙方約定的其他事項(xiàng):

乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密,不得損害甲方利益,,不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息,,否則由乙方承擔(dān)由此對(duì)甲方造成的直接和間接損失,并承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十二,、本合同依法訂立即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行,。本合同未盡事項(xiàng)或條款如與今后國(guó)家規(guī)定相抵觸時(shí),,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,應(yīng)協(xié)商解決,;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,,可向海鹽縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向海鹽縣人民法院起訴,。

十四,、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份,,簽證機(jī)關(guān)留存一份,。

甲方(單位蓋章):____________________

乙方簽字:____________________

法定代表人簽字:____________________

(或委托代理人簽字)

合同訂立日期:________年___月___日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章)_______________

簽證人員(蓋章)_______________

簽證日期:________年___月___日

用人單位勞動(dòng)合同法39條篇八

1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,,按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

3、嚴(yán)重失職,,營(yíng)私舞弊,,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同,但是并不等于終身合同,。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24,、25、26,、27條的情形時(shí),也可以依法終止,。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后,,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,,自通知之日起三十日內(nèi),,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。

用人單位在具備解除勞動(dòng)合同的情形下,需要根據(jù)解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行操作,,否則違法規(guī)定和程序解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,需要進(jìn)行相關(guān)的賠償,。如果你的合法權(quán)益受到侵害的,,可以尋求網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)在線律師獲得幫助。

用人單位勞動(dòng)合同法39條篇九

甲方:______________________

乙方:______________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,,經(jīng)平等協(xié)商一致,,訂立本勞動(dòng)合同。

一,、 勞動(dòng)合同期限

1,、本合同自_____年___月___日至_____年___月___日止,期限為_(kāi)__年,。

二,、工作內(nèi)容

1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要,,安排在_________部門(mén)承擔(dān)_________工作任務(wù)(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議),。

三、工作時(shí)間和休息休假

1,、每日工作時(shí)間___小時(shí),。每周工作時(shí)間___小時(shí),因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的,,按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休,。

2、乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間

1,、乙方酒店未開(kāi)業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)為,。

2、乙方酒店正式營(yíng)業(yè)后,,甲方根據(jù)本單位的工資制度,,確定乙方每月工資______元。

3,、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月___日支付乙方工資,。

4、非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),、歇業(yè),、未超___個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,。

5,、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會(huì)(職代會(huì))集體協(xié)商確定的'工資分配辦法,,并向本單位勞動(dòng)者公布,。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1,、甲方為乙方提供以下福利待遇,。

①若乙方因工作需要不能休假者,甲方按正工資級(jí)的______%付與乙方,。

② 甲方應(yīng)為乙方提供食宿,。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1,、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,,保障乙方的安全和健康,。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及時(shí)告知乙方,,乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,。

2,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,,給予相應(yīng)的行政處理,、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,,直至解除本合同,。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1,、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、甲乙雙方一方違反合同時(shí),,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,,依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金___元,。

3,、其他違約責(zé)任:

九,、附則

1、本合同___式___份,,甲,、乙方雙各執(zhí)___份。約定事項(xiàng)違背國(guó)家規(guī)定或涂改,、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效,。

2、乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書(shū)送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,,乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方,。

(特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,,并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,,雙方簽字后即行生效。)

甲方:(簽名,、蓋章)_______________

乙方:(簽名)_____________________

_____年___月___日

用人單位勞動(dòng)合同法39條篇十

甲方:_______________________________(以下稱“甲方”)

通訊地址:_______________________________

法定代表人或委托代理人:_______________

乙方:________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號(hào)碼:__________________________

家庭住址:_____________________________

戶籍地址:_____________________________

聯(lián)系方式:_____________(固定電話)_____________(移動(dòng)電話)

緊急聯(lián)系人:___________________聯(lián)系電話:________________

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,、集體合同,遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),,共同信守合同所列各條款,,并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

第一章合同的類(lèi)型與期限

第一條甲,、乙雙方選擇合同類(lèi)型為(_______________),。固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止,,共_____個(gè)月,,合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,,合同自動(dòng)順延________年;達(dá)到無(wú)固定期限合同條件的,,自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的,在合同到期前的三十天內(nèi)訂定,。無(wú)固定期限,,自________年____月____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止,。以完成一定的工作任務(wù)為期限:自________年____月____日起至________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,,建立勞動(dòng)關(guān)系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,,共_____個(gè)月,,試用期工資為:__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,,試用期同時(shí)提前或順延,。

第四條錄用條件為:

學(xué)歷文化:_________________________________________。

身體狀況:_________________________________________,。

工作技能:_________________________________________,。

團(tuán)隊(duì)精神:_________________________________________。

其他

用人單位勞動(dòng)合同法39條篇十一

編號(hào):_____________

勞動(dòng)合同

甲 方:________________________________________________

乙 方:___________________________

簽訂日期:_______年______月______日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

本合同由下列雙方于 ________年________月________日簽訂:

(1)________________________________________以下稱甲方:

(2)________________________________________ 以下稱乙方:

身份證號(hào)碼:________________________ ; 雙方茲協(xié)定如下:

根據(jù)雙方協(xié)商,,時(shí)間從__________年________月________日起至________年________月________日止,,本合同無(wú)試用期。

第二條 乙方的工作崗位(工作地點(diǎn),、部門(mén),、工種或職務(wù))為

第三條 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 。

第四條工作時(shí)間雙方協(xié)商,,由于工作的特殊性,,對(duì)乙方整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間作如下要求:團(tuán)隊(duì)工作人員可實(shí)行輪休,但每日在工作場(chǎng)所內(nèi)工作人員不得少于________人,,每日工作時(shí)間不得少于________小時(shí),。

第五條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計(jì)劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

第六條 乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行,。其后,,甲方若提升乙方的工作職務(wù),可進(jìn)行調(diào)整,。

1,、乙方月基本工資為 元/月,按月支付,。

2,、乙方月基本工資+提成(其中基本工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資為稅后制,,雙方另行協(xié)商,,提成為按比例固定提成),。

3、考慮到乙方工作的特殊性,,出差期間甲方給予乙方一定的差旅補(bǔ)助,,每人每天補(bǔ)助為 元。

第七條 甲方每月________日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,,則以發(fā)放工資最近的工作日前后進(jìn)行支付。

第八條 甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

第九條 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。 第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉,、控告,。

第十一條 合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

因乙方原因無(wú)法將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入的,,雙方特別約定:

________________________________________________________________

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇グ匆攪票o占捌淥相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),。 第十三條乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理,。

第十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示:乙方應(yīng)自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,,按時(shí)完成工作任務(wù),。

第十五條 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎(jiǎng)懲,。

第十六條 乙方必須遵守公司有關(guān)保密資料的規(guī)定,,且同意蓋章簽署保密合同,如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,,并作如下約定:

第十七條 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方,。

第十八條 有下列情形之一的,,甲乙雙方可以變更勞動(dòng)合同;

1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化或各種客觀因素;

2,、由于不可抗拒的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

3,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;

4、雙方經(jīng)協(xié)商一致,,可以變更本合同,,并辦理變更本合同的手續(xù);

5、當(dāng)有關(guān)法律條文發(fā)生變更,,合同的有關(guān)條款將因法律條文的變更而自動(dòng)變更,。

第十九條 合同期內(nèi),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,本合同可以解除,。

第二十條 屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

1,、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

2,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊ザ約追嚼益造成重大損害的;

3,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

4,、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)用人單位提出,,拒不改正的;

5、乙方患病或非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同無(wú)法履行,,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前________日以書(shū)面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,,乙方可以隨時(shí)解除本合同:

1、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無(wú)故拖欠工資的;

3,、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),,甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

第二十二條有下列情形之一的,,甲方不得解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外):

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),,喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十三條 解除本合同后,,甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù),。

第二十四條 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)ケ競(jìng)賢即行終止。

如在本合同終止時(shí)乙方與甲方另簽的其他協(xié)議(如培訓(xùn)協(xié)議)尚未到期,,但隨勞動(dòng)合同的終止該協(xié)議亦自動(dòng)終止,。如乙方違約則應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。

第二十五條 乙方離休,、退休,、退職、退養(yǎng)及死亡,。

第二十六條 本合同期滿前________個(gè)月,,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),。

甲方:

乙方:

日期:

用人單位勞動(dòng)合同法39條篇十二

甲方:

法定代表人:

地址:

電話:

郵政編碼:

乙方:

性別:

出生日期:

居民身份證號(hào):

家庭住址:

郵政編碼:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方本著平等,、自愿的原則,,經(jīng)協(xié)商一致,就乙方受聘于甲方事宜,達(dá)成如下協(xié)議,,并共同遵守,。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條,、本合同有效期自 年 月 日起,,至 年 月 日止。

二,、工作內(nèi)容

第二條,、乙方同意受聘于甲方 部,任 一職,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第三條、乙方每日工作8小時(shí),,每周工作40小時(shí),。工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為: 周一至周五9:00- 18:00,其中1小時(shí)為用餐時(shí)間,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條、乙方每月工資為伍仟陸佰圓整人民幣,,包括所有津貼及有關(guān)費(fèi)用在內(nèi),。甲方應(yīng)于下月的15號(hào)向乙方支付上月工資。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應(yīng)繳納的稅款及個(gè)人需支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。甲方每年支付12個(gè)月工資給乙方。

第五條,、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整,。但不得低于當(dāng)時(shí)市政府規(guī)定工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第六條,、乙方根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)規(guī)定享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、工休假日,、婚喪假,、產(chǎn)假等,同時(shí)享受符合甲方規(guī)定的有關(guān)假期,。

第七條,、乙方每工作滿一年將享有公司規(guī)定的帶薪年假(11天),該假期乙方在試用期滿后方可享用。年假原則上在自然年度內(nèi)休完,。

第八條,、甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)及工作所在地有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè),、基本醫(yī)療、工傷及住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

第九條,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等按工作所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十條,、乙方在甲方公司工作期間有保守商業(yè)秘密的義務(wù),在簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊(cè)》,。

第十一條,、乙方如出現(xiàn)曠工、遲到等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,,甲方有權(quán)根據(jù)本公司規(guī)章制度扣除相應(yīng)工資,,或給予紀(jì)律處分,直至解除本合同,。

七,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十二條、訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政,、規(guī)章發(fā)生變化時(shí),本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容,。

第十三條,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同無(wú)法改造履行的,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容.

第十四條,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,本合同可以解除。

第十五條,、乙方有下列情形之一,,甲方可以解除本合同:

1. 在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十六條、下列情形之一,,甲方可以解除本合同,,但應(yīng)提前三十日前以書(shū)面形式通知乙方:

1. 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2. 乙方不能勝任工作的,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3. 雙方不能依據(jù)本合同第十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第十七條,、乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第十五條終止或解除合同:

1. 患病或非因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2. 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

第十八條,、乙方解除合同亦應(yīng)于三十日前以書(shū)面形式通知甲方。有下列情形之一,,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

1. 在試用期內(nèi)的;

2. 甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

第十九條,、本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十條,、下列情形之一,甲方違反勞動(dòng)合同規(guī)定條件的,,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1. 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2. 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十一條,、下列情形之一,,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月:

1. 經(jīng)與乙方協(xié)商一致,,甲方解除本合同的;

2. 乙方不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,,由甲方解除本合同的,。

第二十二條、下列情形之一,,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,,滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1. 乙方患病或者負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,,由甲方解除勞動(dòng)合同的;

3. 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,。

以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的平均工資高于本單位上年月平均工資的,,按本人月平均工資計(jì)發(fā),。

第二十三條、甲方解除合同后,,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第二十四條,、支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第二十五條,、乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成損失的,,乙方應(yīng)賠償甲方損失,。

第二十六條、乙方解除本合同的,,凡由甲方出資培訓(xùn)的人員,,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)及因培訓(xùn)而發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)遵循逐年遞減的原則,。

九,、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容:

第二十七條、甲方制定的《員工手冊(cè)》和《保密承諾書(shū)》為本合同不可分割的組成部分,。

第二十八條,、本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國(guó)有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條,、乙方必須認(rèn)可,在簽署此合同前,,對(duì)此合同的解釋有充分細(xì)致的了解,。

第三十條、本合同以中文文本為準(zhǔn),。

第三十一條,、本合同正本一式兩份,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

第三十二條、本合同自甲,、乙雙方簽字后生效,。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

用人單位勞動(dòng)合同法39條篇十三

用人單位解除勞動(dòng)合同,除必須具有法律規(guī)定的原因外,,還必須依照程序進(jìn)行,,否則,就構(gòu)成違法解除合同,,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。一般來(lái)說(shuō),解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下三個(gè)環(huán)節(jié):

1,、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié),。

依照有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前,,必須經(jīng)過(guò)特定的環(huán)節(jié),。其中主要有:

(1)用人單位對(duì)于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開(kāi)除,、除名而解除勞動(dòng)合同的職工,,必須針對(duì)其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分,,經(jīng)此仍然無(wú)效的,,才可進(jìn)行。

(2)用人單位解除勞動(dòng)合同,,一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見(jiàn),;如果裁員,應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料,,還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見(jiàn)并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善

(3)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn),。依照法律規(guī)定,,裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)

2,、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)

(1)用人單位解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對(duì)方。在裁員時(shí),,這種通知的形式為正式公布裁員方案,。

(2)用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果,,依法簽訂書(shū)面協(xié)議,。本文后錄幾種解除勞動(dòng)合同通知和協(xié)議的范本,供參考,。

(3)用人單位在通知解除勞動(dòng)合同時(shí),,應(yīng)按先后順序:直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當(dāng)前一種無(wú)法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行,。

(4)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,前文已有介紹,不再贅述,。

3,、用人單位解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節(jié)

(1)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,,在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足,。勞動(dòng)者應(yīng)持有的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)或繳費(fèi)憑證應(yīng)交由個(gè)人持有。勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的,,用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理,。

(3)失業(yè)登記:用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,,并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案,。同時(shí)還應(yīng)將勞動(dòng)者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動(dòng)部門(mén)或勞動(dòng)力交流市場(chǎng)。

(4)如屬裁減人員,,還應(yīng)提供自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障,。

(5)勞動(dòng)合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)(原合同鑒證部門(mén))備案,。

除此之外,,可能涉及到的環(huán)節(jié)還有:依法通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見(jiàn),,用人單位對(duì)意見(jiàn)應(yīng)認(rèn)真研究;如果解除勞動(dòng)合同違法,工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理,。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議的,,還要依法遵循調(diào)解、仲裁,、訴訟的程序處理等等,。

用人單位勞動(dòng)合同法39條篇十四

為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,,進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為,,根據(jù)市人社局《白銀市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況摸底調(diào)查工作的通知》(白人社發(fā)[20xx]163)文件精神,我局從五月上旬開(kāi)始對(duì)轄內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了摸底調(diào)查,,勞動(dòng)合同情況良好,、這次調(diào)查工作涉及企業(yè)199家,涉及勞動(dòng)者4853人,,共簽訂勞動(dòng)合同4498人,,勞動(dòng)合同簽訂率92、68%,。

局領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次勞動(dòng)合同簽訂情況摸底調(diào)查工作,,把其作為農(nóng)民工維權(quán)行動(dòng)的重中之重,組織召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議,,對(duì)這次調(diào)查工作的目標(biāo)任務(wù),,方法步驟,工作要求,、工作進(jìn)度等進(jìn)行了具體的安排部署,,確定由勞動(dòng)保障專(zhuān)干負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,并把工作情況完成情況列入個(gè)人的年終考核內(nèi)容,,力爭(zhēng)把摸底調(diào)查工作做實(shí)做細(xì),,圓滿完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)。

為了營(yíng)造良好的氛圍,,確保摸底調(diào)查工作扎實(shí)開(kāi)展,,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所結(jié)合實(shí)際情況深入各企業(yè),,積極宣傳《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,,懸掛宣傳橫幅5條,發(fā)放宣傳資料2300份,,現(xiàn)場(chǎng)解答咨詢130人次,。通過(guò)多種形式的宣傳,使企業(yè)員工對(duì)《勞動(dòng)合同法》的重大意義和勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)有了更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和了解,,引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)遵紀(jì)守法和崗位責(zé)任意識(shí),,正確行使勞動(dòng)權(quán)利,依法維權(quán)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

局里要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所要原原本本的把文件精神和局里的各項(xiàng)要求宣傳到位,,對(duì)每一張報(bào)表要按照要求填報(bào),深入企業(yè)時(shí),,通過(guò)核查各類(lèi)管理臺(tái)賬的方式,,對(duì)用人單位總?cè)藬?shù),女職工人數(shù),、農(nóng)民工人數(shù),,簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù),、集體合同,、勞動(dòng)合同臺(tái)賬等基本情況進(jìn)行認(rèn)真摸底調(diào)查,力求數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確,,能清楚反映用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況,。

用人單位勞動(dòng)合同法39條篇十五

甲方(用人單位):____________

乙方(勞動(dòng)者):____________ 身份證號(hào)碼:____________

甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無(wú)固定期限]的勞動(dòng)合同,,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),,要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方充分協(xié)商,,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

1,、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動(dòng)合同,,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;

2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等,。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;

3,、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;

4,、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,,雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等,。解除勞動(dòng)合同書(shū)。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為,。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資,、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清,。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行,、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用,、補(bǔ)償或賠償;

5,、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、勞資,、財(cái)務(wù),、后勤等)辦理完工作交接,、物品歸還,、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng),。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢,,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章,、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門(mén),。否則,由此給甲方造成損失的,,由乙方負(fù)責(zé)賠償;

6,、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù),,不得泄露給任何第三方,,否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了

7,、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),,甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明,。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),,逾期不辦責(zé)任自負(fù);

8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀,、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

9、本合同經(jīng)甲方蓋章,,乙方簽字后生效,。解除勞動(dòng)合同書(shū),。本合同一式二份,甲,、乙雙方各一份,,

甲方(蓋章):

______年______月______日

乙方(簽字):______

______年______月______日

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