當(dāng)品味完一部作品后,，相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西，需要好好地對所收獲的東西寫一篇讀后感了,。如何才能寫出一篇讓人動(dòng)容的讀后感文章呢？以下是小編為大家準(zhǔn)備的讀后感精彩范文,，希望對大家有幫助!

忠誠勝于能力讀后感篇一

一直以來,，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近,，機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于能力》的圖書,，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心,。

《忠誠勝于能力》由美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠，引申到社會(huì)各種組織的忠誠,。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”,、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容,，闡述了“忠誠勝于能力”,、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自己才是忠誠的最大受益人”,、“忠誠是執(zhí)行的最大動(dòng)力”,、“履行職責(zé)是最大的忠誠”等見解。

通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來說明“忠誠是品德,，更是能力”的觀點(diǎn),。

第一，忠誠,，已經(jīng)成為人才的第一競爭力,。人才越來越市場化，人才的競爭,，已經(jīng)從單純的技能競爭,，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中,，忠誠排在第一位,。過去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí),，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn),，這兩方面過得去，基本上就錄用了,，至于品德方面,，-社會(huì)主義就行了?？墒乾F(xiàn)在不同了,，包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí)，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多,，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位,。很多企業(yè)會(huì)通過各種形式測試應(yīng)聘者的忠誠，如果被認(rèn)定是忠誠度不足的人,，哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位，擁有一千項(xiàng)成功案例,，都可能不會(huì)被聘用,，因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄粋€(gè)缺乏忠誠的人,，不可能為企業(yè)所用,，而且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),，企業(yè)遭受的損失可能無法估量,。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力,。

第二,，忠誠，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要能力,。作者指出,，一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者,，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì),、組織和人員發(fā)生往來，在這個(gè)過程中,，忠誠是最基本的能力,，如果你缺乏忠誠，組織不會(huì)聘用你,，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟,，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來,，親人不愿給你信任,，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。

第三,，忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥,。一個(gè)人如此缺乏了忠誠，其他所有能力,，諸如計(jì)劃能力,、組織能力、控制能力,、解決問題的能力等等,，都將失去用武之地。作者把計(jì)劃能力,、組織能力等形成的能力組合稱為“技能倉庫”,，把忠誠稱為“技能運(yùn)輸通道”，技能倉庫中的技能,，只有通過技能運(yùn)輸通道,，才能到達(dá)“價(jià)值倉庫”。

第四,，忠誠是獲取回報(bào)的前提,。企業(yè)首先不會(huì)給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠,；如果你給了企業(yè)絕對忠誠,，企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào)。在書中,，作者指出,，忠誠和回報(bào)是有先后順序的,，忠誠是回報(bào)的前提。在現(xiàn)實(shí)生活中,，很多年輕人在求職的時(shí)候,，首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào)，這種本末倒置的做法,，最終導(dǎo)致他們無法獲取理想的回報(bào),。

第五，忠誠,，決定你在組織中的真正地位,。在任何企業(yè)里，都存在一個(gè)無形的同心圓,，圓心是老板,，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板,、忠誠于職業(yè)的人,。離老板越近的人，是忠誠度越高的人,，而不一定是職位越高的人,。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任,，可能就和忠誠度不夠有關(guān),。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人,，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào),。

在中國企業(yè)界，尤其是民營企業(yè)界,，老板有一塊由來已久的“心脖,，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍,，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富,，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上面,，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂?，F(xiàn)在好了,，《忠誠勝于能力》這本書可以消除老板的心病，它會(huì)告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠,。

“忠誠勝于能力”這話很好理解,。是說企業(yè)員工首先要對企業(yè)、對上級、對老板忠誠,，企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠7分能力的人,，也不用一個(gè)7分忠誠10分能力的人。

這話我也贊同,。今天許多企業(yè),，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件,；把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項(xiàng)十分重要的工作對待,。

古人曾論“德”與“才”，列出四類人：有德有才,，有德無才,，有才無德，無德無才,。指出有德有才當(dāng)然好,，但少；剩下就只有“有德少才”可用了,。用古人的論述來套“忠誠度”與“能力”,，也未嘗不可！

于是我想：“忠誠勝于能力”,，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)富”,？

忠誠勝于能力讀后感篇二

近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠勝于能力》這本書,。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線,，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷,，閱畢則感慨良深,。

職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作,，這無疑是企業(yè)最大的福祉,，也是個(gè)人走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司,，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十,，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位,，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào),。在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會(huì)里,，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存,、謀發(fā)展的重要能力和首要條件,。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍,，傷害了個(gè)人,，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說明了一個(gè)人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果,。

俗話說“危難見真情,、日久見人心”。不錯(cuò),，在單位蒸蒸日上的時(shí)候,，你忙、我忙,、他也忙,，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被集體紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚,，一邊任由我行我素,，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠的最好試劑,。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和單位對員工素質(zhì)要求的不斷提高,，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了,，開始掉隊(duì)了,，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會(huì)自己來背負(fù)。

書中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長,，你雖然只是一名普通的水手,，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上,。

同乘一條船,，誰的方向不一樣；

同乘一條船,，誰的目的地不一樣,；

同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪,，誰的命運(yùn)又不一樣呢,？

我們的學(xué)校也是一條船，是一條歷盡滄桑,、生機(jī)盎然,，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn),，前面的風(fēng)浪還很大,，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙,、檢修一下我們的機(jī)器,，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守,、任勞任怨,、眼力好、膽識(shí)大,、見多識(shí)廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù),。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來,，相信我們的船長,，支持我們的水手，忠于我們的集體,，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋,。

忠誠勝于能力讀后感篇三

日前， 公司啟動(dòng)了柏格仕讀書會(huì)“每月一本書”計(jì)劃,，4月份我們員工層閱讀并學(xué)習(xí)了《忠誠勝于能力升級版》這本書,。讀了這本書后，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作,、生活的深層關(guān)系,，也知道了忠誠其實(shí)離自己不遠(yuǎn)，甚至可以說與每一個(gè)人都息息相關(guān),。通過拜讀這本書,，我從中也感悟到了不少做人做事的道理。

《忠誠勝于能力升級版》這本書是作者依據(jù)自己歷年與職場人士交流 《忠誠勝于能力》一書的信函整理出來的,，是信函匯集,、針對問題解決問題，一篇信函集中談一個(gè)理念或處理問題的方法,，形式和內(nèi)容都是前所未有的,，讓我大為感到新穎，很吸引我繼續(xù)帶著濃厚的興趣讀下去,。書中對“忠誠”的詮釋和闡述,，在我的心里也產(chǎn)生了共鳴，一度有想介紹給身邊的朋友閱讀的想法,，同時(shí)也讓我對邱先生的《忠誠勝于能力》及其他所著書籍有了學(xué)習(xí)的愿望,。

剛拿到這本書時(shí),，看見書名中的忠誠二字，我也跟作者書中提到的一部分人一樣,，覺得是一本給我們大家洗腦的書,，目的就是為了廣大員工對老板忠誠，好好地替他干活,。但是認(rèn)真讀過之后,，我發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了,，隨著閱讀的深入，我越來越認(rèn)同書中的觀點(diǎn)，甚至有一種如獲至寶的感覺,，給我滿滿的正能量,。讀到產(chǎn)生共鳴的地方,，我都把那一頁做記號,，對贊同的觀點(diǎn)我曾反復(fù)地細(xì)細(xì)地品讀。

提到品性,、品德,，這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時(shí)遇到的事情(當(dāng)時(shí)我還在前一家公司任職)。那個(gè)公司每年都會(huì)組織公司管理層及優(yōu)秀員工去旅游,。旅游過程中都會(huì)組織員工在一起聚一次餐,，當(dāng)時(shí)我們就選在離酒店不遠(yuǎn)的一家餐廳吃飯。因?yàn)橹挥幸荒暌淮蔚穆糜螜C(jī)會(huì),，大家聚在一起時(shí)都顯得很嗨,，吃到高潮的時(shí)候三四桌間都互相敬酒，增進(jìn)同事之間的感情,。這也是我們中國人的習(xí)俗,。餐廳老板特意為了滿足我們的要求，將小的餐桌拼成大的桌子,，讓大家圍坐在一起用餐,，而餐廳里的其他人都是在安安靜靜的吃著西餐或者中餐，只有我們這三四桌人好聽點(diǎn)就很熱鬧,，說的更貼切點(diǎn)就是大聲喧嘩,。我很清楚地記得，周圍的其他顧客對我們投來了異樣的眼光,，尤其是當(dāng)時(shí)的一位菲律賓籍的服務(wù)員,，用討厭的眼神看著我們這一群人。當(dāng)時(shí)我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點(diǎn),，在香港的餐廳是不可以這樣的,。剛開始說了還有點(diǎn)作用，沒過一會(huì)，又激動(dòng)起來,，互相稱兄道弟,、勾肩搭背的。大家應(yīng)該可以想像得出這樣的場景,。其實(shí),，最基本的入鄉(xiāng)隨俗這一品性都做不好，難怪人們習(xí)慣將大陸人和港澳臺(tái)的同胞區(qū)別開來,。我們自己也應(yīng)該深思這一點(diǎn)，好多東西不是空穴來風(fēng)的,，可能我們自己的所作所為真的不夠好,，應(yīng)該好好的反省一下。

“做事情的人,，最可靠!”這句話是最實(shí)在的一句話,。忠誠是動(dòng)詞，不是形容詞,。也就是說,，忠誠是用行動(dòng)來展示的，而不是用語言來展示的,，忠誠的口號喊得再響,，沒有實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，也不能證明忠誠,?！奥愤b知馬力，日久見人心”,，這句話的來歷大概也說明了以上的觀點(diǎn),。在職場中只靠溜須拍馬，不干實(shí)事的大有人在,。有時(shí),，我自己也在猶豫，看到社會(huì)上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風(fēng)順?biāo)?，像我們這種認(rèn)認(rèn)真真,，勤勤懇懇干活的人，一直都是平平庸庸,，自己是不是也應(yīng)該改變一下,。曾經(jīng)也遇到過這樣的同事，整天在公司竄東竄西,，東拉西扯地說自己工作量大,，甚至一天下來都沒時(shí)間閑下來喝水，天天裝模作樣加班到很晚,，見人就喊自己有多忙有多累,，公司領(lǐng)導(dǎo)見狀也覺得他是一大功臣,，公司的好員工，也就隨其自然的得到了重用,。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上,，天天按時(shí)上下班，平時(shí)工作甚至是提前或超額完成,，但就是沒有把自己推銷出去的人,，至今還是一個(gè)默默無聞的小員工。曾幾何時(shí),，我也用“不會(huì)混”來評價(jià)過自己,，但是有時(shí)候又會(huì)用憑良心做事這樣的話來激勵(lì)自己?？戳饲窭蠋煹倪@本書,，我真的深受鼓舞。也許我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時(shí)間不能被公司的領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)掘,，但是我更相信“是金子總會(huì)發(fā)光”這句話,。不可能每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都被那些表面的現(xiàn)象蒙蔽雙眼，屬于你的那個(gè)伯樂肯定會(huì)出現(xiàn)的,。

忠誠勝于能力讀后感篇四

近日公司組織全體職工學(xué)習(xí)《忠誠勝于能力》這本書,。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事,，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想,。雖然自己40天來一直工作在商務(wù)部主辦,，由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術(shù)培訓(xùn)班，但依然利用晚上的休息時(shí)間認(rèn)真閱讀了此書,。讀過此書后即不忍釋卷,，閱畢則感慨萬千。

大凡優(yōu)秀的人才,，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),，體現(xiàn)自身的價(jià)值。那么,，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢,？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德 —忠誠,?？v觀人類歷史，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周,，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子,。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞,，在他們的詞匯中,，忠誠的對象只有自己。當(dāng)然,，在某些時(shí)候,，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益,，但是,，從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體,，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn),；員工的成長,，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興,，員工興,；企業(yè)衰，員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識(shí)人,、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì),。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員,，并寄希望于招聘來甄選，因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判,，而是一個(gè)員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量,。沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人,，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員,。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái),，成就不了事業(yè)的同時(shí),，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為,，作為一名員工,，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守,，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作,，這無疑是企業(yè)最大的成功，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn),。世界知名的微軟公司,，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力,，造就了微軟今天的霸主地位,，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會(huì)里,，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本,，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件,。一量缺乏了忠誠,，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人,，也傷害了團(tuán)體,，書中(一片森林的罹難)的寓言故事就生動(dòng)深刻地說明了一個(gè)人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。

老板雖然是船長,，你雖然只是一名普通的水手,，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上,。

同乘一條船,，誰的方向不一樣；

同乘一條船,，誰的目的地不一樣,；

同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪,，誰的命運(yùn)又不一樣呢,？

我們的中水公司也是一條船，是一條歷盡滄桑,、生機(jī)盎然,，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn),，前面的風(fēng)浪還很大,，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙,、檢修一下我們的機(jī)器,，修正我們的制度和程序,，選拔忠于職守、任勞任怨,、眼力好,、膽識(shí)大、見多識(shí)廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù),。這個(gè)時(shí)候,，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長,，支持我們的水手,，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋,。

忠誠的人會(huì)主動(dòng)追求卓越,，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會(huì)像某些人說的那樣,，是一個(gè)虛無縹緲的事情,。忠誠除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外，還會(huì)帶來榮譽(yù)這一不可估量的無形資產(chǎn),，從而樹立起個(gè)人品牌,，促使個(gè)人從合格提升到卓越?？梢哉f，擁有忠誠,，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力,，工作效率就會(huì)得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益,。因此,，無論你在哪個(gè)崗位，肩負(fù)什么職務(wù),，都必須以履行自己的職責(zé)為己任,，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲,，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈,，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷,。其實(shí)在很多時(shí)候,，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多,，得到的也就越多,。我們只有齊心協(xié)力,，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展,。

忠誠是一種美德,，更是一種能力、一種責(zé)任,、一種精神,，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心,，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái),，就可以為實(shí)現(xiàn)締造“精品型公司”這一目標(biāo)做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)！

忠誠勝于能力讀后感篇五

職守,，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作,，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn),。世界知名的微軟公司,，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力,，造就了微軟今天的霸主地位,，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會(huì)里,，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本,，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件,。一量缺乏了忠誠,，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人,，也傷害了團(tuán)體,，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說明了一個(gè)人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。

俗話說“危難見真情,、日久見人心”,。不錯(cuò)，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候,，你忙,、我忙、他也忙,，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋,，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素,，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠的最好試劑,。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人,，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了,，開始掉隊(duì)了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會(huì)自己來背負(fù),。

書中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長,，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客,，但你們畢竟踏在同一條船上,。

同乘一條船，誰的方向不一樣,；

同乘一條船,，誰的目的地不一樣；

同乘一條船,，如果遇上什么風(fēng)浪,，誰的命運(yùn)又不一樣呢？

我們的物資集團(tuán)也是一條船,，是一條歷盡滄桑,、生機(jī)盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船,。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn),，前面的風(fēng)浪還很大，所以,，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙,、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序,，選拔忠于職守、任勞任怨,、眼力好,、膽識(shí)大、見多識(shí)廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù),。這個(gè)時(shí)候,，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長,，支持我們的水手,，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋,。

忠誠勝于能力讀后感篇六

讀過《忠誠勝于能力》一書,，對忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí),。忠誠的面很廣，可以指對國家,、對人民,、對事業(yè)、對上級,、對朋友等真心誠意,、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實(shí)|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等,。

忠誠既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德,，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠,?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國,，幾乎到處都能見到關(guān)公廟,，關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨穑Ю飳ぶ鳌倍蔀橹伊x的化身,，成為“貧賤不能移,，威武不能屈，富貴不能淫”的典范,。關(guān)羽無論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說的主角,，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說過,，不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵,。他還說過，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵,?！笆勘仨氈艺\于統(tǒng)帥，這是義務(wù)”,。

忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,。缺乏忠誠,，其他的能力就失去了用武之地。

現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち?，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,，人才更多情況下是指“知識(shí)型員工，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識(shí)員工所組成的,。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一,，能力第二”,、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)洹⑽鞣狡髽I(yè)用人注重“價(jià)值觀認(rèn)同,，其實(shí)質(zhì)都是需要對組織,、對企業(yè)的忠誠。應(yīng)當(dāng)說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠,。知識(shí)員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,，因此，如何提高知識(shí)員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要,。

一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠,。那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢?每天歡歡喜喜,，熱愛他所做的一切,，視其為享受，于是,，生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽的歌謠,。快樂工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,，是一種高效的工作狀態(tài),，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會(huì)感染你的上司,，同事與客戶,。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作,，用一種快樂在于積極的心態(tài),，像億萬富翁般快樂工作，保持熱情主動(dòng)的精神,，以老板的頭腦對待公司,，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美,，這樣才能把工作干好,。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃，為成功勾畫一個(gè)藍(lán)圖,，量化工作,，一步一步完成,，及時(shí)修正目標(biāo)的方向;最重要的是把握今天,，做事追求高效率，管理時(shí)間,，就是管理快樂,，珍惜時(shí)間的每一分鐘,，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延,，現(xiàn)在就去做;另外,，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來好人緣,，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重,，只要真誠，總能打動(dòng)人,，團(tuán)結(jié)互助才會(huì)雙贏,，服從上司是你應(yīng)盡的天職，成為同事的知心朋友,。

忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì),，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè),。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂,，動(dòng)力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，取得成就的助推器,。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹,，怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理,、甚至低得不能養(yǎng)家糊口,、自己沒有被重視嗎?不是，是因?yàn)樗麄儧]有搞清楚在為誰工作,。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差,，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣,，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認(rèn)真的結(jié)果得到的會(huì)是一麻精美的別墅,。

人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個(gè)人都是場上的運(yùn)動(dòng)員,。在比賽中,，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力,。只有具有強(qiáng)烈責(zé)任心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出,，也只有對自己負(fù)責(zé)，對所作的每一件事情負(fù)責(zé),、對每個(gè)人忠誠,，才會(huì)得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松比賽中，責(zé)任是你必須具備的首要能力,。缺乏責(zé)任,，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作,、你工作的方向是什么等問題永遠(yuǎn)是一頭霧水,。對于一個(gè)人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作,，需要知道人生的方向,。就好像一個(gè)人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個(gè)碼頭,，那么任何風(fēng)對他來說都不是順風(fēng),。相同的道理，如果一個(gè)人不知道自己那么努力地工作,，到底是為何而做,，為誰而做，那么無論他換多少個(gè)工作,，永遠(yuǎn)都不會(huì)遇到更好的下一個(gè)老板,。只要抱持忠誠精神和負(fù)責(zé)態(tài)度，每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界,，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感,。

實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系,、不可分割的共同體,，有互為因果、互為依存的關(guān)系,。你不忠誠于企業(yè),，企業(yè)必然不會(huì)對你有回報(bào)。就像昆明院蔡院長所言：“一個(gè)對社會(huì)沒有價(jià)值的企業(yè)必然被社會(huì)淘汰,，一個(gè)對企業(yè)沒有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄,，一個(gè)對員工沒有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時(shí)三者之間又形成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè),，企業(yè)服務(wù)社會(huì),，社會(huì)回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”,。