隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

電大社會實踐調(diào)查報告題目篇一

20xx年7月14日至8月4日我在江西省上饒市中級人民民一庭實習,，我在人民民庭進行了將近一個月的暑期社會實踐活動,。實踐期間，我在工作與學習中得到了xxx法官和xxx的悉心指導,，在此我對他們表示衷心的感謝,。這期間我不僅學會了填寫諸如立案審批表、受理應訴通知書之類的訴訟文書,，整理證據(jù)材料,，裝訂卷宗和歸檔，而且通過幾次旁聽也對民事訴訟程序有了進一步的了解,。

實習中有很多事情給我留下了深刻印象并讓我從中汲取了不少經(jīng)驗知識,。

如制作并送達相關的刑事訴訟法律文書，具體包括了民事判決書及各類民事裁定書,、出庭通知,、開庭傳票、開庭公告,、宣判筆錄和執(zhí)行通知等,，另外還有寄送掛號信、制作邀請人民陪審員通知,、與當事人或其代理人交換證據(jù)等,。

通過旁聽法庭審理，學習法官在法庭上對庭審過程的指揮,，了解法庭審理民事案件各個階段,，進一步加深對我國現(xiàn)行民事訴訟法律制度的了解和具體的適用情況。法官一向貫徹“調(diào)節(jié)為主,，判決為輔”的原則,。因此。

移送有關案卷材料,，制作各種筆錄和記錄工作,，了結(jié)刑事判決生效后的執(zhí)行工作。在案件終結(jié)后,，裝訂卷宗,、封存案卷，日后備考,。全面了解的部門設置,，積極學習民事案件的審判、熟悉各部門的基本工作,，初步知悉現(xiàn)行的工作模式與工作流程,。

在這將近一個月的學習與工作中，我圓滿的完成了實踐計劃中的各項內(nèi)容,。通過實踐期間各位老師的指導,，我學會了制作部分法律文書,、整理刑事案件材料，了解了民事案件審判流程,、各部門工作模式等實際性質(zhì)的工作,。通過這些學習與實踐，我看到了法律在實踐中的完美運用,，真正體會到民法的任務是偉而現(xiàn)實的。當今社會的發(fā)展變化使得出現(xiàn)各種新型民事案件,，民法體系不斷地進行著發(fā)展與完善,，因此人民民庭的工作也在不停的與與時俱進當中。

旁聽民事案件審判是我這次社會實踐中的最主要部分,，我旁聽了盜竊,、離婚等各種民事權利、義務性質(zhì)的糾紛案件,，屬于人民內(nèi)部矛盾性質(zhì),，所以采取的多是協(xié)調(diào)、和解的方式,，民法,、婚姻法、經(jīng)濟法運用的是較多的法律依據(jù),。其中有的適用普通程序,，有的則適用簡易程序。適用簡易程序的案件在開庭之前由檢察院制作《適用簡易程序建議書》,，人民制作《適用簡易程序決定書》,，這類案件一般是犯罪后果較輕，事實清楚,、證據(jù)確鑿,，同時犯罪分子悔罪態(tài)度好，依法判刑不重的案件,，或者是告訴才處理的案件,，這使我又重新加深了對民事訴訟法的理解與掌握。法官在量刑的過程中,，要考慮多方面的因素,，首先是考慮是否有自首或立功表現(xiàn)和協(xié)調(diào)、和解的手段化解矛盾,，同時也要看被告人的悔罪態(tài)度和認罪表現(xiàn),，綜合以后，酌定量刑,，這也是我國民法以人為本的重要表現(xiàn),。

通過這一個月的實踐活動,，使我的所學與實踐充分結(jié)合在一起，這不僅使我的理論水平又得到了提高,，同時也是我增加了實踐工作經(jīng)驗,，我相信在以后的學習中會有助，我也會更加努力地繼續(xù)學習,。

在社會實踐期間,，我也發(fā)現(xiàn)不少現(xiàn)實問題，例如取證難問題,、執(zhí)行難問題,、有利于公訴方問題、法庭秩序問題等,，但是我最關注的還是有關簡易程序的問題,。

受理的案件，在事實清楚,、證據(jù)充分,，法定刑在三年有期徒刑以下的情況下，檢察院和就可以達成合意適用簡易程序,，完全不考慮被告人的意見,，而且在開庭之前被告人根本無從知曉自己是在何種程序下受審。在簡易程序下,，辯護人對被告人的助作用微乎其微,，因為簡易程序的效率是建立在被告人完全認罪的條件下的。簡易程序的啟動完全由或法官的操控來實現(xiàn),，立法上簡易程序過于簡單,，缺乏基本權利保護規(guī)則和程序性制裁規(guī)則，既沒有指定律師的程序也沒有告知適用簡易程序后果的義務,。

所以,，我們應該借鑒國外經(jīng)驗，創(chuàng)設新型簡易程序,。辯訴交易由于其理念基礎與我國司法理念相差很,，不適合我國司法實踐，但是處刑命令程序值得借鑒,。這種程序又叫處罰令程序,，適用于事實清楚、證據(jù)充分,，立案后不需要過多偵查,，量刑較輕或免于刑事處罰的案件。由檢察院建議適用處罰令程序,，也可由犯罪嫌疑人或其代理人向檢察院提出申請,，若檢察院駁回還可復議一次,。認為不符合適用該程序的條件時，則適用簡易程序或普通程序,。這樣更能有效節(jié)約司法資源,，提高工作效率。

侵害人格權,，侵權人應當承擔精神損害賠償責任,，受害人有權得到精神損害賠償?shù)木葷@個問題在今天已經(jīng)不是疑難問題,，已經(jīng)成為社會和法學界的共識,。最高人民已經(jīng)做出了肯定的司法解釋，20xx年3月8日公布了《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》,。這個司法解釋中規(guī)定的可以請求精神損害賠償?shù)?，包括侵害人格權,、其他人格利益,、身份權，甚至是侵害財產(chǎn)權的侵權行為,，受害人都可以請求精神損害賠償責任,。筆者認為應當將被害人因犯罪行為遭受的精神損失納入附帶民事訴訟的范圍。這里的精神損失,，應當是侵犯人身權利而造成的精神損失,，而不包括侵犯財產(chǎn)權利而造成的精神損失，并且人身權利應作擴解釋,，不僅僅局限于一般的生命,、健康、身體權,，而是包括《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》規(guī)定的可請求精神損害賠償?shù)母黜椚烁駲嗪蜕矸輽唷?/p>

學生社會實踐是引導我們走出校門,，走向社會，了解社會現(xiàn)實,，投身社會實際的良好形式,；同時也是促進我們向社會群眾學習，培養(yǎng)鍛煉自身的良好渠道,，是提升思想,、提高自己專業(yè)素質(zhì)的有效途徑，通過參加社會實踐活動,，有助于我們更新觀念,，了解社會對人才的需求面。

而我真正得益于這次實踐的卻售念的轉(zhuǎn)變,。以前曾經(jīng)認為法學這門學科暗淡無光,，現(xiàn)在卻有了一種從未有過的豁然開朗的感覺,。我愈來愈發(fā)現(xiàn)自己對法學有了興趣和信心。從法官們的身上,，我感覺到了他們對法律工作的熱愛,，而他們的行動也證明了這一點。正是這種強的信仰力量使他們能夠年復一年,、日復一日的在如此壓力和強度之下始終保持勤奮踏實的狀態(tài)為社會為人民帶來公平與正義,。我想，要達到這種境界我的路還很長,。當下所能夠做的就只有用量的理論知識武裝自己,，培養(yǎng)法律思維和其他基本社會人文素養(yǎng)。

一個月的社會實踐一晃而過,，卻讓我從中領悟到了很多的東西,，使我更加珍惜自己來之不易的學習機會，明白了學習的可貴,。同時拉近了我與社會的距離,，也開闊了自己的社會視野。對于學習法學專業(yè)的學生來說,，接觸到更多的社會現(xiàn)實,，了解當事人的心態(tài)特征，也可以避免走入理論的極端,，促使我能夠?qū)⑺鶎W知識靈活運用,，達到理論與實際完美結(jié)合，讓我真正成為一個能夠滿足社會需要的人,。社會實踐,，讓我明白了自己和別人存在的差距，也更加明確了自己的一份責任,，而我也將會以此為契機,，努力學習自己的專業(yè)知識的同時，拓展自己的綜合才能,，在以后的學習中完善自我,。

電大社會實踐調(diào)查報告題目篇二

1實踐題目：小學生厭學”現(xiàn)象

2調(diào)查方式：調(diào)查法 、談話法,、輔導教育法,。

3調(diào)查時間：20xx年x月x日至4月x日

4調(diào)查地點：畢節(jié)地區(qū)小吉場鎮(zhèn)中心校

5調(diào)查過程： 經(jīng)歷了對學生家庭及周邊環(huán)境的調(diào)查走訪，和學生的談話交流,，對學生的輔導教育等環(huán)節(jié),。

（1）選題：學生“厭”學現(xiàn)象

（2）計劃：曾有學者指出，學生“厭”學現(xiàn)象，當今已不是一地乃至一國的問題,而是教育中的普遍存在的問題,。每個小孩都會在某個時候?qū)ι蠈W多少有些抗拒,。 如果孩子不去上學而是呆在家里，這些癥狀就會消失,。從而促使學生對于學習沒有了興趣及崇高的理想,，沒有崇高的目標理想的催發(fā)，學習對于學生就成了一件很普通的“日?！鄙?。為了不使學生不把學習僅僅當作一件普通的“日常”生活,，作為教師就應該充分發(fā)揮主導作用,，把這個“日常”的學習生活,，創(chuàng)造出一個生動活潑,、情趣盎然的形式與氣氛來，以激發(fā)學生的學習熱情,。為了讓學生在這“日?！钡膶W習生活里窺察生活的底蘊，領悟人生的真諦,，尋覓理想的路徑,，從而激發(fā)學生學習的熱情,。為此,，我對學生的厭學心理進行了研究。

（3）個案描述：蘇鵬,，男,，小吉場鎮(zhèn)中心校小學四年級三班的學生，身體健康,，學習能力差,，第一次離家，不適應學校生活,，導致不愛跟同學交流,，不喜歡上課及完成作業(yè)，經(jīng)常謊稱生病而不去上學,。進一步了解,，該同學在家父母比較嬌生慣養(yǎng)，作為家里唯一的男孩很受家人溺愛,，從小比較依賴父母,，沒養(yǎng)成獨立生活的習慣。

（4）地點：小吉場鎮(zhèn)中心校

（5）方式及方法：調(diào)查法 、談話法,、疏導教育法

（6）調(diào)查了解分析：心理學研究表明,，情緒和行為的產(chǎn)生，依賴于個體對環(huán)境情況的認知,，同一個人對同一個客觀現(xiàn)實在不同的環(huán)境中會有不同的認知,，因而產(chǎn)生不同的情緒和行為。學生厭學,，古來有之,。那么導致學生厭學的原因有哪些呢？概括地說可以分為自身因素和外部因素這兩類,。 厭學的一方面原因在于學生本身,，學生對學習目的模糊，認識不到文化知識的重要性,，對學習沒有興趣,，喪失了求知欲，把學習當成是一種負擔,、一件苦差事,，厭學便是很自然的事了。學生本身的內(nèi)在因素對學習的影響雖然很重要,，但外部因素的影響也是不容忽視的,。學生厭學的三大外部因素主要有：家庭因素、學校因素,、社會因素,。今天著重從這幾個方面進行分析。

6提出問題：

（1）家庭因素的影響有哪些,？

（2）學校因素的影響是哪些,？

（3）社會因素的影響是哪些？

7分析問題：

（一）家庭因素

1,、過分溺愛,。生活中孩子在家時父母的過分溺愛使他們習以為常，認為自己天生就應該過“小皇帝”的生活,，不但沒有感恩心理,，而且稍有不滿意，就對父

母發(fā)脾氣,，甚至逆反頂撞,。有時父母由于工作繁忙，顧不上教育孩子,，使一些學生對于生活中的小常識一無所知,，生活自理能力極差，回家也不愿意寫作業(yè)、學習成績老是跟不上,，久而久之,，學生便習以為常，形成了惡性循環(huán),。學習中孩子在遇到困難和挫折就輕言放棄,。失去了一次次的鍛煉機會，也養(yǎng)成了逃避或喜歡找人代勞的依賴感,。來到寄宿制學校首先脫離了無微不至的關心,、照顧，心理上沒了安全感,。造成了厭學心理,。

2、放任自流,。部分家長有時覺得孩子對學習厭煩而導致學習很累,，自己很心疼,，自己沒有什么文化卻照樣賺錢,，孩子讀不讀書無所謂；導致學生對個人將來的前途不太關心,，沒有遠大的志向,，沒有向上的動力，吃不了苦,，受不得累,，覺得讀書沒有絲毫樂趣可言，不愿努力學習,，甚至經(jīng)常逃避學習,，以至厭學,。

3,、家長期望值過高。有的家長都信奉高標準,、嚴要求這一信條,，認為只有如此，孩子才能有出息,。這樣,，不但給孩子帶來巨大的心理壓力，而且容易讓孩子產(chǎn)生挫折感,。對于有的孩子來說,，盡管自己已經(jīng)盡了最大的努力，可還是不能達到家長的要求。但在家長的眼里,，他們只看到成績不理想,、沒有達到他們的期望這一結(jié)果，卻沒有看到孩子為此所付出的努力,。這使得學生整天被苦悶,、焦慮、抑郁和不滿的情緒圍困著,。特別是家長期望值過高,，總是對學生的學習成績百般挑剔，孩子的學習只要稍不如愿,，就遷怒于學生,。久而久之，把本來有樂趣的學習視為不堪忍受的苦事,，造成孩子對學習的厭煩甚至恐懼的心理,。長此以往，學生的學習興趣蕩然無存,。

（二）學校因素,。

老師為追求教學質(zhì)量，對學生的要求過高,。大部分的老師的作業(yè)布置超過國家的有關規(guī)定,，使學生的作業(yè)量增多，加重學生的課業(yè)負擔,。并且,，老師以成敗論英雄的考核標準，不但容易讓孩子喪失繼續(xù)追求成功的熱情,，也為孩子的心理健康問題埋下了禍根,。

對于部分寄宿式學校，第一次離開父母很多孩子不適應,，又加上學生不熟悉環(huán)境不熟悉導致學生不愿呆在學校里,，學習跟不上，長此以往便造成了學生的厭學心理,。

（三）社會因素

社會生活是豐富多彩,，令人眼花繚亂的。學生正處于長身體長知識的時期,，還沒有形成自己的人生觀,，還不具備辨別是非的能力，往往不能抵擋社會上的各種誘惑,，一些不良的思想,，如“讀書無用”,、“金錢至上”、享樂主義,、哥兒們義氣等很容易侵蝕他們純真的心靈,，使他們對學習產(chǎn)生迷惘，不知為什么而學,，學什么,，最終厭學。再就是隨著電子產(chǎn)品的普及運用,，特別是電腦的誘惑,。由于在那個虛擬的世界里不像在家里和學校里受到各種各樣的約束，可以隨心所欲地做任何事,。有越來越多的小學生沉迷于網(wǎng)絡,，家長和老師是拔也拔不出來。

農(nóng)村信息閉塞,，缺乏理想,。在農(nóng)村里，孩子接觸到信息渠道很窄,。他們主要靠教師和家長知道信息,。傳統(tǒng)的教育加之教師本身的信息問題，難以滿足孩子們信息的需要,。更難以幫助學生樹立遠大的理想,。

8原因與對策：

（一）希望家長配合，形成教育合力

1,、父母是孩子的第一任老師,。 家長要關注孩子在學習過程當中遇到的問題和苦惱，隨時掌握孩子的心理變化,。平時多抽出時間與孩子進行交流與輔導,，不要讓孩子養(yǎng)成飯來張口、衣來伸手的不良習慣,。要多聽聽孩子是如何思考的,，看看他的想法。如果發(fā)現(xiàn)孩子的想法有不正確的地方,，家長再加以講解和輔導,。對

孩子的關愛和體貼會減弱孩子的厭學現(xiàn)象

2、重視,、關心孩子的學習。就每天都應該過問,、關心一下孩子的學習情況,，比如今天學了什么,，做什么作業(yè)；完成了沒有,？會做嗎,？對比較懶惰的就要督促嚴點。對孩子多表揚,、鼓勵,。采取正確的方法。也不能聽到孩子犯了什么錯誤就打,。打是不能解決問題的啊,。

3、多與學校,、老師溝通,，隨時了解自己的孩子的在校情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

（二）減輕學習負擔,，加強學生意志力

相對地壓縮學習時間，減輕學生的心理壓力,。學生要加強自身的意志能力,，抵擋社會上的不良風氣。如果在學習當中遇到難題,，要隨時向同學和老師請教,。和同學之間遇到矛盾，要及時化解,，不要產(chǎn)生對班級,、對集體的厭惡和排斥，要積極參與學校組織的有意義的活動,。 學校要從根本上轉(zhuǎn)變教育觀念,，樹立全面發(fā)展的人才觀，通過適當降低教學難度,、減少作業(yè)量,，來減輕學生的學習負擔。讓學生有充分的時間去從事自己喜歡干的事,，參加各種有益于身心健康和個性發(fā)展的實踐活動,，使學生學習有張有弛、勞逸結(jié)合,，保持旺盛的精力,，能夠情緒飽滿地投入到學習中?？梢愿鶕?jù)不同的基礎布置不同的作業(yè),。讓學生都能輕松完成,。不把學習看成包袱。

（三）建立師生關系,，培養(yǎng)學習興趣

1,、贊可夫曾說過：“個性的發(fā)展，在孤獨和隔絕中是不可能的,，只有在兒童集體的內(nèi)容豐富而形成多樣的生活中才有可能,。” 教師要與學生建立相互理解,、相互信任的良好的師生關系,。要正確地選擇教學方法，在課堂上不能簡單地告訴學生答案,，而應該提示解決問題的方法,，進行學習方法指導，使學生學會自己思考,，自己消化吸收,。尤其對學習有偏差的學生，教師更應常投以關愛的目光,，以證實教師對他們格外重視,，激勵他們奮發(fā)向上。同伴的熱情與快樂感染了他,，讓他的情緒得到調(diào)節(jié),，心理達到平衡保持了良好的心態(tài)，厭學心理也就逐漸消失,。

2,、開展豐富多彩的課外活動，使學生看到知識的價值,。讓學生參加各種課外興趣小組,，不僅能

使他們學到既動腦，又動手的本領,，而且能進一步激發(fā)他們的求知欲,，引發(fā)新的學習需要，發(fā)展廣闊的學習興趣,。特別是一些成績差的學生,，由于種種原因?qū)W習不感興趣，但他們當中不乏熱衷于文娛,、體育等活動的人才,。如果能組織他們參加這類活動，就可逐步把他們在這方面的興趣遷移到學習中來,。老師要提高課堂教學藝術,，滿腔熱情關心學生,。知識學習中總有一些枯燥無味,，很難引起學生興趣的內(nèi)容,，教師要根據(jù)教材和學生的特點，采用靈活多樣的教學方法,，來激發(fā)學生的好奇心和求知欲,，點燃學生智慧的火花，而不能采用單調(diào)死板,、照本宣科,、滿堂灌的教學方式，使學生處于一種乏味的心理狀態(tài),，致使學生感到學習成了一種負擔,。因此，教師要努力提高自己的教學藝術,，采用先進教學手段,，科學的教育手法來激發(fā)學生的學習興趣。在教學中還要善于發(fā)現(xiàn)厭學學生身上的閃光點,，激發(fā)他們的自尊心,，使他們看到希望，樹立信心,。

9結(jié)論：

排除厭學心理是一項長期,、艱苦、復雜的工作,，需要社會,、學校、家長的共同努力,。只要教師能對癥下藥地耐心細致地做好厭學心理的輔導,，并得到家長的積極配合，就可以調(diào)節(jié)他們的心理狀態(tài),，排除他們的心理障礙有效矯治地其厭學心理,，讓其以健康的積極向上的心理對待學習和生活。只有全社會形成一個尊重科學,、尊重人材的社會大環(huán)境,，深化改革，確實減輕學生負擔,，實現(xiàn)從應試教育

向素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)變,，給孩子以科學的教育，注重心理輔導,，才能有效地消除厭學情緒的蔓延,，使學生健康地發(fā)展,。

電大社會實踐調(diào)查報告題目篇三

（—）法律意思有所增強，開始信仰法律

從我了解到的情況來看,，現(xiàn)在很多人特別是廣大農(nóng)村地區(qū)的人們都在有形,、無形之中有了一種意識，就是遇到糾紛,、權利受到侵害時,，會多考慮集中解決方法，而很多時候會想到運用打官司的方式來解決,。我認識來自連平縣留潭鄉(xiāng)的一位姓王得建筑工,，他是農(nóng)民工，年齡也比較大,，50大幾了,，家里負擔也比較重，還有個上大學的孩子要他供著,，對于那種農(nóng)民 1

家庭,，供一大學生是比較困難的，就靠這么一點工資,，根據(jù)他說,，也幸好現(xiàn)在建筑工資提高了些，因此還算不是很窮,。到年末了,，其工資還有被拖欠的，為了拿回拖欠工資,，他們已經(jīng)不像以前建筑工人那樣,，把建筑工地上的東西全部拿走，也不是像以前那樣帶了一大堆的人去跟老板鬧事了,，索回工資,。而是，先跟建筑老板商議,，交涉,。之后見未果，就去找縣政府,，請求政府出面干涉要回了拖欠工資,。當時，他們還有一種想法就是如果實在不行就是會去法院對建筑老板提起民事訴訟,?；谶@種認識我相信，現(xiàn)在越來越多的農(nóng)民開始相信法律是解決爭議，維護權利的重要方式,，便開始信仰法律了,。對這點我感到很欣慰，因為我們國家封建歷史太長,，受歷史影響,，人治色彩太濃了，能夠樹立法治意識已經(jīng)很不錯,，即使不是很深,。

（二）對法律知曉不夠,，認識不足

我就是來自農(nóng)村的,，所以對于農(nóng)村生活還是有較深的了解。相對來講是比較深入的,，每次,，我回家的時候，跟家鄉(xiāng)的村民聊天時發(fā)現(xiàn),，他們基本不知道多少法律知識,，只是通過電視、別人當面講的知道點法律,，當權益被侵犯時能夠維護自己的合法權益,。就這樣開始對法律有種崇拜感、高深感,。一般村民是了解不到,，知曉不多。當?shù)弥业膶I(yè)就是法學時候,，在他們看來,，那是個很好的專業(yè)，很有前途的,?？伤麄儾⒉磺宄善鋵嵕褪钦{(diào)整社會普遍生活中所產(chǎn)生的社會關系的規(guī)范,。就是與他們生活有關,，也是從他們的生活中抽象出來的用于指導以后的社會生活的。而且,，他們有很多人對法律的看法也很偏激,，認為法律只是給有錢、有權勢的人準備的,，總結(jié)起來就是為有地位的人準備的,，一般的農(nóng)民根本就得不到什么好處。犯了罪，只要有錢,，也只要給錢,，就會有相對輕的結(jié)果，就能贏

得官司,，平頭老百姓因為既沒錢也沒有地位,，所以總是吃的啞巴虧。這種看法對法律追求的公平,、正義的目標是種曲解,，對法律認識不到位，這樣對法制建設會產(chǎn)生影響,，偏離正常法治軌道,，對我國深入實施依法治國產(chǎn)生不良影響。

（三）運用法律解決糾紛較少

基層人民,，特別是廣大農(nóng)民雖然對法律有了一些了解,，也知曉了一些法律知識，也稍微增強了法治意識,。但是,，真正會運用法律途徑來解決的糾紛、維護自己的權益的人很少,，假期我去縣人民醫(yī)院看望我一個因交通事故而造成右腿骨折的舅舅,，在骨科住院部，從其他病人口中了解到,，他們很多人是因為交通事故而造成的骨折,。且有些家屬也遇到這種情況，當我得知他們很多人為了要求行為人支付醫(yī)療費,，很多要么就是通過聯(lián)合親戚朋友,，強制威脅行為人賠償，要么就是與行為人私下協(xié)商,，或者有些怕事的根本就是自己全部支付所有費用,。雖然，我國法律并沒有禁止私下解決,，即私了,。私了，解決起來更迅速,，但是,，這樣的話容易引起打擊報復，相互之間,，由于威脅或者忍氣吞聲都容易引起一方的心里不平衡,，容易引發(fā)之后一系列的不良潛在的影響,，而且，私了,，賠償?shù)臄?shù)額很多要么具有敲詐性,，要么就是讓受害人受損。盡管如此,，他們還是不愿意讓國家機關,，特別是司法機關干涉。

（四）農(nóng)民提起的訴訟少

我從縣人民法院了解到,，現(xiàn)在法院受理的案件雖然在增多,，特別是，民事案件增多,，這說明人民越來越接受司法解決爭議,，人民的法律意識得到了增強。后來我才發(fā)現(xiàn)那些提起訴訟的原告很少有農(nóng)民,，聽法院內(nèi)部人

說就民事案件,，農(nóng)民提起訴訟比例不足民事訴訟的10%，基本都是些企業(yè),、單位、其他組織以及一些收入相對較高的縣城居民,。這也說明了,，農(nóng)民中的法治建設還有很長一段路要走。

（五）弄明對運用法律解決爭議心存恐懼

經(jīng)過多年的法治建設,，廣大農(nóng)民雖然意識到了,，可以運用法律途徑來解決爭議，但是,，在他們心中仍舊認為法律并不是最好的途徑,，因為在他們看來，打官司容易引起對方的打擊報復,。因為在我們農(nóng)民心中,，一向喜歡得到心理上的平衡，也不管其他后果,，所以特別是在對方或者對方的親戚朋友,，有些權勢，會利用聚集眾人用暴力方式威脅,，那勢必對今后的生活引起不良影響,。特別是有些黨、政干部,，由于沒有嚴格的監(jiān)督,，極易濫用自己手中的權力，以權謀私，到處魚肉農(nóng)民,。同時還有個問題就是,，當廣大農(nóng)民與政府有關部門鬧矛盾，那么,，農(nóng)民處于弱勢地位,，而政府及相關部門又有一定的地方立法權，加上執(zhí)法者的身份,，那就是很強勢了,。可以通過給農(nóng)民辦理各種事情通過拖延,，敲詐勒索等各種方式來對其進行打擊報復,，因為與農(nóng)民關系密切的還是政府，從出生到死亡都是離不開的,，也正是如此,，即使當時通過法律維護了權利，但是在以后就不好辦了,。會惹上更多不必要的麻煩,。

（一）司法成本高，效率低

在我國,，特別是廣大農(nóng)村地區(qū),，很少由農(nóng)民會運用法律來維權，原因可能是是因為他們不懂法,，害怕法,，也可能是害怕纏上國家機關，但最主要的是費用問題,，因為不懂法,，所以如果真的要進行司法救濟那么就請懂

法的律師，那么就得花費很多,，好像最少也是總費用的百分之十以上,。同時由于我國法律不是很完善，很多案件還多是誰告誰舉證,，因此花費的時間,、精力很多，加之法律知識缺乏,。同時,，在農(nóng)民看來就那些訴訟費用也是很高的,，訴訟費用可能由于我國人口多,，問題也多,，而國家給予的經(jīng)費有限，因此不能完全滿足辦案需要,，這可能與訴訟費用高有些影響,。更為重要的是,，司法工作人員在我國比較少,，一個縣就一個法院，一個律師事務所,，少量的人在農(nóng)村地區(qū)做法律服務者,。據(jù)估計也就差不多十萬農(nóng)民就兩個法律服務者，五到七個司法工作人員,。而且,，因為案件多，各種舊案,，新案都拖沓,，堆積，辦案效率地下,，一般的民事案件至少需六個月,，更甚至一年多之后才有結(jié)果也很正常。我村一個王姓村民,，因為交通事故,，造成右腿骨折，因治療花費大,，家里條件不好,，很多親戚朋友湊齊錢進行治療，當對肇事者要求賠償時,，肇事者只賠償小額之后就沒有支付。為此,，就請律師打官司,，但是，由于自己費用沒有,，又不好向大伙借時,，律師便提議有律師提前按照一定比例支付一定資金給我舅先行治療，而由律師進行訴訟,，而對于勝訴而得到的賠償就歸律師所有,。從上述可知，如果真的要運用法律來解決的話,，那么就得拖延很久,，對治療就非常的不利。因為不能及時得到賠償,。有點遠水救不了進火,。

（二）觀念上不愿打官司

在農(nóng)村生活久了就會發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在的農(nóng)村受傳統(tǒng)的思想影響大，很多人都是排斥國家機關干預他們的生活,，特別是司法機關干預他們的糾紛,。在我村調(diào)查過程中，當問到村民對打官司的看法時,，普遍的反應是他們都是害怕,，在他們一向看來，打官司都是些不安分的人,，感覺都是壞人似的,，

好像都不是什么好人，都是有錯的,。而且他們也根本就不想跟國家機關接觸,，有種對國家機關的恐懼感，而且農(nóng)民還會感到他們在司法中地位卑微,，認為即使有理由也很難站的住腳,，也容易被借用種種理由敲詐。

（三）司法工作人員及相關法律服務人員素質(zhì)不高

由于我國實行法治不久,，很多司法人員專業(yè)素質(zhì)不過關,，很多農(nóng)村的法律工作者都是非專業(yè)人員，或者一些干部只是經(jīng)過短期培訓就上崗,，因此他們中很多人,，素質(zhì)低，辦理案件容易出現(xiàn)錯案,，同時很多司法工作人員,，職業(yè)道德素質(zhì)也比較差，道德素質(zhì)也比較差,，沒有站在公正的第三者的位置公正的依法審查,，合理解決糾紛，相反很多人還利用職權,，假公濟私,，以權謀私，把這種機會當作是發(fā)財機會,，到處收受錢財,。把法律要求的公正拋于腦后，給農(nóng)民以很不良的影響,。

（四）法律意識不深,，對法律知之甚少

在農(nóng)村，法制宣傳不夠,，農(nóng)民們對法律知道的很少,，也很模糊,，只知道些大概，而且很多也都是從別人那聽來的,，很多都是不準確的,，沒有深刻的法治教育，因此也沒有形成很深刻的法治意識,，很多農(nóng)民遇到正義,，首先想到的并不是用法律來解決，而是用比較慣常的手段,，鬧或者威脅,，只有在沒有辦法的情況下才會想法設法去運用司法解決。這就足以說明農(nóng)民不了解法,，也沒有形成很深的法律意識,。

（五）中國法治建設大背景

在我國，法制建設是在政府的推動下進行的,，因此存在著集中明顯特征,，即是政府推進型、政治體制改革滯后型,、法制觀念缺失型,。因此在政府推進型法治中，政府權力很少受限,，這種情況在農(nóng)村比較典型,，很多的

法治宣傳都是由政府推進，而且很多的法治執(zhí)行無形之中也讓基層政府插手了,；再者在政治體制改革中,，權力制約問題還不完善，這更是阻礙了法制建設,，而在農(nóng)村,，這種狀態(tài)體現(xiàn)在政府與其他權力機關的權屬不明確，職權錯位,；就法制觀念來說，我國距西方發(fā)達國家大概相差300年,，而就硬件來說,，和西方國家沒有多大差異，科技的差別也很小,，制度差別也不大,。就比如“法律至上”的觀點現(xiàn)在才提出，而人家?guī)装倌昵熬吞岢鰜砹?，這就是差距,。再與我國農(nóng)民的法治意識中,，更是有距離。

（六）經(jīng)濟基礎

在我國,，以馬克思主義為指導思想,，所以我們的法律本質(zhì)的認識也是以馬克思主義為立場，采取階級意志劃分的,。而根據(jù)馬克思的相關理論的理解,。階級是有掌握一點生活資料和生產(chǎn)資料的人組成的一個社會階層，就為統(tǒng)治階級,，相反,，則為被統(tǒng)治階級。而在現(xiàn)實的中國,，真正掌握大多數(shù)財富的那些認為人數(shù)不多的黨,，干部，以及相當多的富有階層,。而廣大農(nóng)民,，收入少，自然也就談不上統(tǒng)治階級,。這雖然是有些人的想法,，但是呢，這對農(nóng)民來說,，就他們的切身體驗來說,，是很貼切的。即使這樣,，把黨和人民,，干部和人民割裂了開來。因此,，在經(jīng)濟基礎都不牢靠的農(nóng)民,，很少會真正運用法律，樹立法制觀念,。

為了真正貫徹黨和國家依法治國的方略,，深化法制建設，特別是加快基層,、尤其是農(nóng)民的法制建設是關鍵,。因為我國農(nóng)民人數(shù)眾多，對我國整體提高法治水平是一個挑戰(zhàn),。為此：

首先,，我們得想方設法，通過各種渠道,，提高他們的收入,，增強農(nóng)民

階層的經(jīng)濟基礎,，使他們可以有更多可以自由支配的財產(chǎn)，以便于他們負擔各種司法費用,，以及相關因為運用法律而產(chǎn)生的各項支付,。

然后就是加強對從事司法工作以及與司法工作有關的服務人員的素質(zhì)教育，使他們的服務水準更上一個臺階,，更好的服務,，具體說來，應該加強對司法服務人員的專業(yè)技能培訓,，嚴格專業(yè)法律服務人員的準入和考核,，招收大量受過大學專業(yè)法學教育的大學生入司法服務系統(tǒng)，充實整個隊伍,，注入新的血液,；同時還得加強對司法工作人員思想、道德教育,，提高他們思想,、道德水平，使他們真正樹立公正司法,，為人民司法,，而不是以權謀私。

還有,，對司法機關進行改革和監(jiān)督,，加強管理，加大簡易程序,，降低司法成本,。加快對舊案、積案的處理,，在保證公正的基礎上盡快結(jié)案,，及時解決爭議。

再有,，我們應該加大法治宣傳,，加強法治教育，發(fā)揮各種媒體宣傳作用,，可以通過電視,、報紙、網(wǎng)絡等向廣大農(nóng)民宣傳,，同時也引導農(nóng)民去學習法律，增強法治觀念,，增強運用法律維護自己權利的意識,，同時,，也去積極監(jiān)督其他主體守法。如,，對政府,，對黨員，對干部進行監(jiān)督,。

最后,，廣大干部，自己要積極主動守法,，維護法律權威,，同時司法部門應對違反法律的行為人依法處理懲罰，為全社會建設法治社會樹立榜樣,，特別是在農(nóng)村地區(qū)更是要樹立典型,。為全社會法制建設創(chuàng)造良好環(huán)境。

我相信,，我縣農(nóng)民法治問題,，在各方共同努力下，會取得長足進步的,。

電大社會實踐調(diào)查報告題目篇四

本專業(yè)學生主要學習法學的基本理論和基本知識,，受到法學思維和法律實務的基本訓練，具有運用法學理論和方法分析問題和運用法律管理事務與解決問題的基本能力,。那么在暑假期間需要社會實踐的,，怎么寫一份報告呢？下面請和小編一起來看看吧,！

三周之中我一直待在神馬紙業(yè)有限公司,，因為是第一次去哈城，我邊旅游邊實踐,，完成了我的實踐報告,。

在公司期間，我不是在固定的某個職位任職的,，哪里需要人,，經(jīng)理就叫我去哪里忙，所以他們都叫我“員工的副手”：有時我會他們聯(lián)系業(yè)務,，有時會去忙清理帳目……一個人經(jīng)歷什么就會有什么樣的經(jīng)驗,，這是一定的，雖然只有20天,，對于如何做一個稱職的員工,，我卻也有我自己的心得：

1、普通話是一項基本素質(zhì)。我從來沒意識到過普通話會有如此的重要性,，在那里聯(lián)系業(yè)務,，如果一個人不能說流暢的普通話，他跟客戶幾乎處于兩個不會相交的世界,，也就不必談成功聯(lián)系業(yè)務的可能性了,。

2、維護本公司的利益是底線?，F(xiàn)在是一個競爭的時代,，在商場中體現(xiàn)得尤為明顯。在業(yè)務聯(lián)系的過程中,，兩個人代表了不同的利益,，不論是價格、數(shù)量還是涉及公司其他利益的各個方面,。一個員工要時刻記住自己的使命,，因為公司的利益就是自己的利益，往往一句話的失誤或軟弱就讓公司蒙受很的損失,。

3,、管理是一種技巧。在實踐期間,，我當然沒有去管理員工的權力,，但是通過我對公司管理者的觀察，他們有的管理得很成功,，但有的卻遭到員工的抵觸,。我真正明白了管理不需要多強硬的手腕，關鍵是一種協(xié)調(diào)能力,，每個員工都有自己的個性,，管理者的使命就是讓員工的個性更好地融入到公司的共性中。

20天之中,，我能對公司的實在少的可憐,，但我學到的東西卻多得讓我一輩子都會受益。在那些天里,，我與幾位管理者都有過溝通,，對其中一部分員工也做了調(diào)查。讓我的詫異的是他們對現(xiàn)在的學生都有所排斥,，因為過去的學生員工在他們的印象里懶散,、不負責、不塌實……當時我臉都紅透了,，因為這些個別的學生員工卻是學生群體的一個縮影,，包括我自己身上也有這樣的缺點,，在我的要求下，他們給我列出了他們欣賞的學生應有的素質(zhì)：

尤其在對專業(yè)素質(zhì)要求不是很高的經(jīng)濟活動中,，每個公司的管理者需要的不是高學歷的員工,，他們需要的員工是高素質(zhì)，而沒有這項基本素質(zhì),，再高的素質(zhì)也是空談。

在他毛司有一個學韓語的學生,，因為一時沒有找到本專業(yè)的工作,，于是來到了他們這里。

但他在這里表現(xiàn)卻很差：不停地拿著手機發(fā)短信,、工作不積極……因此公司里的其他員工對他的印象都很差,，公司的負責人對他也頗有微詞。經(jīng)理對我說過一句讓我一輩子都會受用的話：“是金子你就要發(fā)光,，在哪里都要發(fā)光,，用盡全身的力，不管你是埋在土里還是在水里,，因為不是每塊金子都會被打成首飾的”,。

社會上評價80后的.人說這一代的人責任心差、軟弱,，在做錯事之后不敢承擔責任,，的確是這樣。在實踐期間,，不管是經(jīng)理還是員工,，他們都告訴我他們欣賞的是那種謙虛、責任心強,、不怕犯錯誤的學生員工,。他們不怕新員工犯錯誤，怕的是他會不停的犯錯誤,，因為這樣不管是對公司還是其他的員工都有很的不利影響,。

現(xiàn)在學生雖然越來越多，但不是每個單位里的人都會是學生,，學生員工的比例在很多情況下都很下,，剩下的當然是低學歷、年齡一些的員工,，很多學生自恃自己的高學歷瞧不起別的員工,，這是很不可取的。一個公司只有成為一個團結(jié)的群體才能取得進步,，這就要求學生很快的融入到他們當中,。我們要找到與其他人之間的共同語言,，找到一個切入點，因此在看書等方面就要有所調(diào)整,。實踐期間在與很多客戶的交談中,，我一般很難找到話打開局面，他們所談論的很多都是歷史,、戰(zhàn)爭等方面的話題,，他們看的書也多是傳記性質(zhì)的?？赡芪业膶I(yè)是法律這是一個隔閡,，但我覺得其中一個重要的原因就是平常自己課余時間看的書都是小說之類的，因此有了這么多的差異,。當然我說的不是拋棄自己的專業(yè)去向他們靠攏,，而抒泛的閱讀，加自己交際的廣度,，提高自己的交流能力,。

這一點很多學生都會忽視，也達不到,，因為多數(shù)學生平常鍛煉太少,，課余的時間都是上網(wǎng)、看小說或者是睡覺,，所以學生體質(zhì)狀況差的現(xiàn)象很普遍,。去一個單位，不管你干什么,，都需要有一個好的身體,，公司不會一直在等一個員工把病養(yǎng)好，因為市場不會等這個公司,。

除了這幾點外,，還有一些不需要贅述，因為每個學生都清楚這些：包括誠信,、良好的態(tài)度……但我們每個人也都知道要做到很難,。

通過我對他們的調(diào)查我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的企業(yè)對學歷的要求不像前些年那么盲目了,，每個公司的管理者都在等待高素質(zhì)的員工,，這種素質(zhì)不僅是專業(yè)素質(zhì)，也是成為一個優(yōu)秀的“人”的最基本的東西美德,。

五周的寒假我在哈除了三周,，除了了解到了不同于家鄉(xiāng)的文化、地域風情,，也極的增長了我的閱歷,。作為法學院的學生,，我知道我應該追求法律，從事法制工作,，這是一個學法學的學生的本分,，但我也知道我們法科專業(yè)的學生不是每個人都會走上這條路，就像經(jīng)理在寒假期間告訴我的：不是每塊金子都會被打成首飾,，不管在哪里,，我們還是要發(fā)光、發(fā)光……

電大社會實踐調(diào)查報告題目篇五

作為一名法學專業(yè)的學生,，一年的學習下來,，說實話，我并不清楚,，我在學什么，學這為了什么,。而這次的經(jīng)歷一個月的生活,，我體會到了公平與正義的真正價值。

有時候,，我在想我會不會就是傳說中那個永遠也長不的小孩,。因為我發(fā)現(xiàn)，真的,，我依然年少輕狂,，不識“愁的滋味”。

為了能通過面試,，順利地進入實習,，我前一天在家復忖度他可能涉及到的問題的答案。比如：“你為什么想進實習?”那我會亳不猶豫地說：“定紛止爭,，維護正義,，成就一個法律人應有的價值?！?/p>

第二天,，我一路緊張而興奮地到達。仔細端看,，門莊嚴肅穆,，旁邊的二尊石獅巍然矗立，整個籠罩在一層等級與森嚴的暮紗下,。不禁,，一陣畏然。

看到“門口禁止停放一切車輛”的告示牌后,，我好容易才找了個地方把我的愛車給安頓下來,。剛往門方向走去,，門衛(wèi)就遠遠地問我，“干什么的?”“我找院長!”我底氣十足地回答,?！澳阏夷奈辉洪L?”“啊…”啞然?！芭?，一個會有幾個院長么?”我納悶?！澳悄阌惺裁词掳?”“我是個學生,，來這兒實習的?！薄芭?，這樣啊，那你先過來坐吧,。我們這兒下午是三點上班,，現(xiàn)在還沒到時間，你在這兒等會兒,?！睕]辦法，只能這樣咯,。

沒過一會兒,，一位領導模樣的人從門經(jīng)過，門衛(wèi)告訴我“這是我們季庭長,，你去找他看看”,。看他走遠,，我忙奔過去,，他顯然覺察到什么，回過頭來,，我急急地上去,，一下子卻不知說些什么?！凹就ラL,，您好?！薄澳愫?，有事嗎?”他溫和地回答?！拔沂莵磉@兒實踐的,?！薄芭叮@事,，你去找處吧,。”“好,，謝謝,。”我不得不重新回到傳達室,。

終于,，在兩點五十左右，處有人上班了,。門虛掩著,，我敲門進去，說明情況后,，他說：“好,，我跟領導匯報一下，可以的話,，我這兩天打電話通知你?！倍蚁胂笾心切┣舐殤傅膯栴},，竟只字未提，不禁黯然,。什么可以的話打電話通知,，這明明就是婉的拒絕嘛。哎,，沒戲,，歇菜般我離開了。

憧憬的破滅,，猶如怒放后的煙花,，瞬間的璀璨浮華后，天空一無所有,，留下寂寞的回憶顧影自憐,。

回家后我死死地睡了一覺?！昂?，有什么不了的，此處不留爺,，自有留爺處,。我再找就是了呸,。”我想了想,，若談專業(yè)對口的話,，那就還有檢察院和司法局這兩個國家機關了。正當我琢磨著先去找哪個單位的時候,，電話鈴響了,。“是陳海杭嗎,，我是……”啊,，真的嗎，我可以去工作出了?這份意外的收獲來得太措手不及,，我都有些蒙了,。

7月5日，我正式開始了第一天的生活,，被安排在處工作,。我也不知道那里是做什么的，只是隱約感到我的工作似乎與案件審理沒有什么關系,。

嗬,，沒想到我竟會在前一天面試的地方工作。也許緣份就是這樣簡單而神奇,。走進辦公室,，一切都異常陌生，所以干的每一件事都很新鮮,，自然十分賣力,。家對我這個新手顯得十分客氣，端茶倒水的也沒讓我干些什么,。第一天,，我差不多就在翻看材料中渡過了。三五天熟絡了以后,，他們似乎把我看成他們中的一員,，稱呼上也從以前的“小丫頭”直接改叫“小陳”了，有什么要忙的,，也很自然地安排我去,。雖然工作量一下增加了許多，但我卻做得很開心,。因為我終于不是在這兒參觀了,。

這樣的狀態(tài)約持續(xù)了近半個月左右，每天似乎是稀松平常地上班、工作,、下班,，儼然一位上班族。令我欣慰的是,，辦公室的同事很照顧我,，因為所在部門性質(zhì)的關系，差不多全院各類人群我都有機會接觸到,，家對我的工作也給予了一致的首肯,。

電大社會實踐調(diào)查報告題目篇六

土地豎之根本，沒有土地就沒有糧食,，我國是人口國沒有糧食將是什么樣子,！但目前違法使用土地，非法占用土地越來越嚴重,，為了進一步了解土地現(xiàn)狀,，特點和規(guī)律，減少土地流失,，針對目前的情況進行了一次社會調(diào)查,，現(xiàn)將情況報告如下：

近年來，違法使用土地,，非法占用土地呈上升趨勢,，主要違法使用土地和非法占用人員是土地承包人和開發(fā)商以及政府。

1,、違法使用土地主要在廣農(nóng)村和城鄉(xiāng)集合部占現(xiàn)有土地的35%,；

2、農(nóng)民在承包地上私自種植非糧食植物（比如載樹）或農(nóng)田改為魚塘,、蝦池和建房，政府劃地,，開發(fā)商圈地,；

3、外出打工,，年紀的農(nóng)民違法使用土地的占50%,，由于左右栽樹無法再種植農(nóng)作物的占10%，政府以及開發(fā)商占40%,；

4,、違法使用土地、非法占用土地居高不下,，據(jù)調(diào)查由于外出打工的人越來越多,，人口老年化越來越重在自家承包地栽樹和其它非農(nóng)業(yè)行為的也會越來越嚴重，政府為了加開發(fā)速度也會不斷的占用農(nóng)田,，開發(fā)商利益驅(qū)使圈地也會越來越,。

我國是一個人口國,，糧食問題始終守系國家安全、社會穩(wěn)定的重戰(zhàn)略問題,，與自然災害相比,，違法使用土地和非法占用土地是影響我國糧食生產(chǎn)的主要因素，造成的糧食損失更為嚴重,。據(jù)統(tǒng)計分析,，（按一村民小組）有60畝違法使用土地和非法占用土地按每畝每年500公斤糧食計算，一村民小組每年就減少30000公斤糧食,。所以說違法使用土地和非法占用土地是始終困擾著我國經(jīng)濟,、社會特別是農(nóng)業(yè)的發(fā)展的主要因素之一。

隨著城市企業(yè)向農(nóng)村轉(zhuǎn)移,，工業(yè)廢水,、廢氣、廢渣的污染向農(nóng)業(yè)環(huán)境蔓延,。違法使用土地使土地荒漠化，植被減少間接影響氣候,；

由于違法使用土地和非法占用土地使糧食種植面積減少糧食產(chǎn)量減產(chǎn),，直接導致糧食漲價。

1,、無法農(nóng)作物種植,，由于承包人土地少種地已不能滿足家庭開資,，只有離地外出打工，土地要么栽樹或挖塘,，或托付親友做非農(nóng)業(yè)用途,。

2、不能農(nóng)作物種植,，由于承包人年紀已不能農(nóng)業(yè)種植,。

3、無奈放棄農(nóng)作物種植,，由于承包人的土地左右原因自己的土地已無法再種植農(nóng)作物。

4、政府劃地,，由于政府規(guī)劃,。

5、開發(fā)商用地,，由于利益驅(qū)使圈地,。

加土地法等相關法的宣傳，做到每個村民及村干部,，鎮(zhèn)領導,，以及政府，開發(fā)商,，都要知法,，懂法，依法,。

加打擊違法使用土地和非法占用土地力度,，嚴厲打擊各種違法使用土地和非法占用土地的個人和集體。

根據(jù)目前現(xiàn)況讓所有進城農(nóng)民回鄉(xiāng)種地是不可能,，只有現(xiàn)在把農(nóng)民的土地集中成片以承包人名義自愿的情況下轉(zhuǎn)包給他人（不改變種植結(jié)構(gòu)）,，開發(fā)商不開發(fā)的地要無常還給原先農(nóng)民，政府謹慎劃地,。

政府要加農(nóng)業(yè)投入,，加對現(xiàn)在確實還在種植的農(nóng)民的直補，做好基礎農(nóng)田,，道路,、水利合理化規(guī)劃建設，解決農(nóng)民種地難的一系列問題,。

1,、政府在土地使用方面要做長遠的規(guī)劃和設計，形成一整套的科學規(guī)劃,，對長遠的規(guī)劃絕不能輕易更改,。

2、要制定一套完整的治理違法,、非法使用土地的法律體系，讓執(zhí)法者有法可依,。

3,、要加督查力度，對違法,、非法使用土地者一定要從嚴從重查處,，絕不姑息遷就，發(fā)現(xiàn)一起嚴查一起，做到零容忍,。

電大社會實踐調(diào)查報告題目篇七

隨著國家經(jīng)濟建設的迅猛發(fā)展,，國民收入的不斷增加，人們越來越重視生活的質(zhì)量,，當人們已滿足衣食溫飽之后,，便對住宅環(huán)境及其所在的社區(qū)文化提出了更高的要求。物業(yè)管理在我國雖然是一個新興的服務行業(yè),，但也有30多年的發(fā)展歷史,，應該說也積累了一些經(jīng)驗，它由興起到發(fā)展,，現(xiàn)已成為現(xiàn)代居民生活不可缺少的服務行業(yè),，物業(yè)管理究竟能否走可持續(xù)發(fā)展道路?作為一名物業(yè)管理專業(yè)者，在即將畢業(yè)之際,，我作了一次實習調(diào)研,。

2012年6月至2012年12月，為進一步鞏固所學知識,，理論聯(lián)系實際,，我在成都市成都蜀信物業(yè)服務有限公司進行了為期半年的訪問學習。在實習期間,，我們受到了成都市成都蜀信物業(yè)服務有限公司的熱情接待,。通過到公司各物業(yè)管理處的實習，我對各處的物業(yè)管理情況有了初步的了解,。在這一過程中,，我學到了物業(yè)管理工作中的具體業(yè)務知識，豐富了所學的專業(yè)知識,，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎,。

成都市成都蜀信物業(yè)服務有限公司成立于1998年，具有國家一級物業(yè)管理資質(zhì),，作為成都置信集團旗下的全資子公司,，蜀信物業(yè)代表置信物業(yè)服務最高水準引導成都和諧物業(yè)管理發(fā)展的方向，截止2012年3月,，公司總?cè)藬?shù)達到2300余人,，7名員工進入成都市城鄉(xiāng)房產(chǎn)管理局物業(yè)管理專家人才庫，公司對外管理的項目涉及高檔住宅,、商住樓和大型綜合商業(yè)樓盤,。

公司所服務的物業(yè)類型包括住宅、別墅,、商業(yè),、商住樓,、酒店、寫字樓,、旅游地產(chǎn)等近50余個項目,，管理區(qū)域從成都覆蓋到重慶，實管理面積達400余萬平方米,。公司先后接待了包括聯(lián)合國住宅與環(huán)境署,、國家建設部、上海市政府以及中國物業(yè)管理協(xié)會等黨政機關,、企事業(yè)單位和社會團體在內(nèi)的數(shù)十萬人次的參觀學習,，有著廣泛的社會知名度和美譽度。

蜀信物業(yè)歷年當選省,、市第一金牌物管,、所服務小區(qū)被建設部授予“全國物業(yè)管理示范住宅小區(qū)”。物業(yè)公司先后接待了包括聯(lián)合國住宅與環(huán)境署,、國家建設部,、中國物管協(xié)會、香港,、新加坡,、美國等團體在內(nèi)的近千批次考察團的參觀學習，有著廣泛的社會知名度和美譽度,。

蜀信物業(yè)管理麗都花園作為成都和諧物管的名片,，代表成都和諧物管模式被在全行業(yè)范圍內(nèi)廣泛推廣，近年來,，蜀信物業(yè)主導參與地方法律法規(guī),、行業(yè)標準制定近20余部，被成都市城鄉(xiāng)房產(chǎn)管理局確定為行業(yè)龍頭扶持企業(yè),，2010年,，蜀信物業(yè)品牌形象被市級以上媒體免費無償報道200余次。

公司經(jīng)過14年管理沉淀,，秉承“為您想得更多 為您做得更好”的服務理念,，堅持“置信生活方式”持續(xù)推廣，通過親情,、貼心的服務,，樹立了蜀信物業(yè)作為成都住宅物業(yè)的標桿品牌；在背靠成都置信集團的支持下,，近年來,，蜀信物業(yè)進行市場化探索，在住宅物業(yè)方面,，先后與上海綠地,、重慶華港、福建華星等眾多品牌開發(fā)商合作,，承接當?shù)仄焚|(zhì)標桿大盤,；在旅游地產(chǎn)方面，與成都文旅集團,、大連海昌集團等合作,，承接了寬窄巷子、西嶺雪山,、平樂古鎮(zhèn),、極地海洋館等眾多旅游景點與旅游地產(chǎn)項目；

在銀行金融物業(yè)方面,，除承接財政部駐四川辦事處辦公大樓外,，和中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行,、華夏銀行等攜手,，為其提供大堂接待、會務組織及常規(guī)性的物業(yè)服務,；在商業(yè)運營方面,，與潤川置業(yè)攜手，為家百年國際家居展貿(mào)城實施全程商業(yè)策劃運營代理,。公司樹立了一條以住宅物業(yè)為主,，以銀行金融物業(yè)與旅游地產(chǎn)物業(yè)為輔的新戰(zhàn)略，實現(xiàn)品牌與經(jīng)濟效益雙贏,。

蜀信物業(yè)已經(jīng)建立起一套科學的運作機制,，完善的內(nèi)部管理程序及嚴格的規(guī)章制度，1998年就引進“港式物管”,，以百萬年薪聘請有多年香港特首府邸管理經(jīng)驗,、“亞洲物管之虎”之譽的曲遠東先，創(chuàng)造性的將港式物管的細節(jié)標準與親情文化根植成都,，在2001年就通過iso9001國際質(zhì)量管理體系認證,，蜀信物業(yè)通過13年來的管理經(jīng)驗，自行編制了一套人性化的服務體系,，并置信培訓學校與蜀信督導隊為體系運行支撐,，以被引為業(yè)界學習的最高標準。

“為您想得更多 為您做得更好”的經(jīng)營服務理念,，讓蜀信物業(yè)的每一位員工樹立起以“業(yè)主為先”的親情,、貼心服務文化，置信培訓學校對員工執(zhí)行力與團隊意識灌輸,，練就一只具有狼性文化鐵軍,，對業(yè)主推行以“服務”為核心置信生活方式,，以“親情”為精髓，以誠待人,，以情感人,，以信立業(yè)；對員工實施幫扶愛心之旅,，營造大家溫暖文化,。

置信生活方式理論基礎是《置信生活方式宣言》，該宣言最早發(fā)表于1998年12月8日的《華西都市報》,、《成都商報》,，引起了團中央、中央黨校,、北京社科院,、《求是》等政府和社會專家的廣泛關注，紛紛展開大討論,，認為它帶給了社區(qū)居民思想觀念的變化,、生活方式的變化，它創(chuàng)造了一種新型的城市生活,。后經(jīng)多年的實踐,，2005年12月，推出05版《置信生活方式宣言》,，提出置信生活方式的系統(tǒng)服務理念,。2008年3月，置信生活方式從“人本精致快樂高尚價值和諧”六個方面給出了置信產(chǎn)品與服務的新詮釋,。

概括而言,，置信生活方式以“服務”為核心，以“親情”為精髓,，以誠待人,，以情感人，以信立業(yè),；推行“為您想得更多,，為您做得更好”的企業(yè)服務理念，從1999年3月至今,，置信已舉辦了六百余次置信生活方式活動,，近百萬人次享受到了置信生活方式的服務，對現(xiàn)代都市生活實現(xiàn)全面關懷,。從“置信生活方式”運用的馬斯洛需求理論出發(fā),，以“為您想得更多，為您做得更好”的置信服務理念為宗旨,，蜀信的物業(yè)服務關注人本,、人性及人文,，以誠待人，以情感人,，關注業(yè)主每一個細微的真實需求和生活細節(jié),。

“實踐是檢驗真理的唯一標準”，這是我調(diào)研的目的之一;另外,，想對現(xiàn)階段物業(yè)管理行業(yè)在社會上的發(fā)展狀況做一個了解，以便為今后正式走上工作崗位做一個堅實的基礎,，這是我調(diào)研目的之二;物業(yè)管理雖然有良好的發(fā)展前景，但從物業(yè)管理的現(xiàn)狀來看,，行業(yè)內(nèi)部和社會環(huán)境之間有一系列的問題需要解決,。只是隨著社會經(jīng)濟進一步發(fā)展，為物業(yè)管理創(chuàng)造良好的外部條件,，行業(yè)內(nèi)部不斷自我完善,，這樣，物業(yè)管理的美好前景才能變?yōu)楝F(xiàn)實,。我想通過此次實習,，我會對物業(yè)管理有一個新的認識和體會，會從感性認識上升到理性認識,，理論聯(lián)系實際,，把自己所學用到社會實踐中去，注意把書本上學到的物業(yè)管理理論知識對照實際工作,。

用理論知識加深對實際工作的認識,，用實踐驗證所學的物業(yè)管理理論，探求物業(yè)管理工作的本質(zhì)與規(guī)律,。從小方面講,，為自己以后能有一個美好的未來而努力;從大處講，也為物業(yè)管理行業(yè)走上成熟和健康發(fā)展之路貢獻自己微薄之力,。

本次調(diào)研我主要調(diào)研分析了蜀信物業(yè)各管理處開展物業(yè)管理有關工作的特點,、方式、運作規(guī)律,，對管理處的設施管理,、事務管理、保安管理也有了初步了解,。在調(diào)研期間,，我主要采用了現(xiàn)場采訪物業(yè)管理人員、進行現(xiàn)場調(diào)研等方式,，完成了調(diào)研工作,。蜀信物業(yè)服務有限公司現(xiàn)在有三個管理小區(qū),，分別為麗都花園、置信花園,、天樂苑,。

在實習期間，我深深體會到了蜀信物業(yè)的優(yōu)勢,，以及其在成都的影響,。蜀信物業(yè)服務有限公司僅經(jīng)過了短短十余年的發(fā)展，取得了如此大的成績,，這與蜀信人辛勤工作勇于創(chuàng)新,，敢于挑戰(zhàn)的精神是分不開的。但在看到成績的同時,，我也發(fā)現(xiàn)了這其中存在的一些影響蜀信物業(yè)發(fā)展的問題,，現(xiàn)總結(jié)整理如下：

首先，幾處的物業(yè)管理差不多都沿襲了舊有的管理模式,。部門分工不明確,，制度不健全，少有程序化,、規(guī)范化的工作流程,，大部分進行著簡單粗放的管理。其次,，由于物業(yè)管理牽扯到的問題眾多,，各處體制不健全，各種關系錯綜復雜,，需要協(xié)調(diào),、處理的關系眾多，使得各物業(yè)處把大量的精力放在處理各種關系上,，處理好這些關系當然有利于公司的發(fā)展,，但當因此而忽視了內(nèi)部管理與對外服務時，就難免本末倒置了,。這樣就影響了物業(yè)管理健康的發(fā)展,。

責權利不明是影響公司發(fā)展的主要障礙。例如：一些房屋維修問題,、設施設備配套問題,，都可以較好的協(xié)商解決。但更多的卻是使物業(yè)管理工作無法獨立開展,，許多問題都需要層層審批,，造成了多頭管理，影響了物業(yè)管理服務質(zhì)量的提高和物業(yè)管理的健康發(fā)展。還有,，各物業(yè)管理處內(nèi)部,、各崗位之間責權不明，崗位職責分工不合理,，人員配備不科學,，造成了工作效率低下，工作鏈斷檔,，工作流程不流暢,，使一些工作不能正常、快捷有效的完成,，大大影響了服務水平的提高,。

由于企業(yè)從業(yè)人員，相對缺少專業(yè)知識,，大部分是中途搞物業(yè)，盡管經(jīng)驗相對豐富,，但缺乏系統(tǒng)的理論知識,。并且由于觀念、資金等問題,，企業(yè)很少引進專業(yè)的管理人員,，這就導致了服務意識較差，觀念創(chuàng)新匱乏,，使得物業(yè)管理難以進入良性發(fā)展的軌道,。

通過在實習中理論的研究和實踐的磨合，我提出自己的幾點建議和方法：

1,、建立規(guī)范,、高效、專業(yè)化的隊伍,，作好基礎管理是關鍵,。

優(yōu)秀的基礎管理是作好物業(yè)工作的基點而員工素質(zhì)則是優(yōu)質(zhì)服務的決定性因素，也是一個物業(yè)企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的壯大的關鍵,。 (1),、規(guī)范服務人員形象，加大企業(yè)宣傳力度,。規(guī)范形象包括儀表,、語言、行為三個方面,，儀表規(guī)范要求我們的服務人員要持證上崗,，統(tǒng)一著裝，佩帶明顯的標志。語言形象要求服務接待人員要講普通話,。比如說在服務人的電話接待中要首問“蜀信物業(yè),，可以為您做什么”語言要盡量熱情委婉，包括在與業(yè)主產(chǎn)生矛盾的時候,，“蜀信物業(yè)”應該成為每一個員工的口頭禪,，這樣也有利于企業(yè)的形象宣傳。

行為形象要求每一個崗位的職工要工作規(guī)范,，盡顯專業(yè)風采,。這一點對我們的保安人員顯的十分重要，在小區(qū)里保安人員擔任著維持公共秩序的職務,，所以在工作中要盡量達到軍事化的標準,，例如不要出現(xiàn)走路吸煙、打鬧的場面,，以免給業(yè)主造成不良的影響,。物業(yè)是一種服務行業(yè)，其行為其實就是一個服務的過程,，即服務傳遞過程,。表情愉悅的工作人員可以平息由于服務缺陷給業(yè)主帶來的不滿和怨言。此外,，服務人員的形象也是公司服務的一個有形展示,，向用戶傳遞公司的良好形象。

(2),、健全與物業(yè)有關的規(guī)范規(guī)章及各種檔案保持制度,。

完善的規(guī)范規(guī)章可以規(guī)范員工的行為，有利于整個服務流程的再造,，有利于提升企業(yè)的外部形象,，其更是以后創(chuàng)優(yōu)、9000認證的必不可少的環(huán)節(jié),。所以,，對內(nèi)要建立員工的崗位責任制、工作內(nèi)容要求并且要確保能落實下去,，內(nèi)部制度的設立要無時不刻的表現(xiàn)出一個絕對服務者的形象——以業(yè)主為中心,，輻射每一個員工的行為。對于外部,，我們要建立裝修制度,、房屋巡查制度、設備檔案管理制度等齊全的公眾制度,。值得注意的是我們的每一個公眾制度的建立都要依據(jù)國家的法律法規(guī),，措辭要盡可能的人性化。這樣有利于建立清晰合理的服務流程，真正做到“事事有人管,、人人都管事”,，使每一個責任事故的發(fā)生都能找出相應的責任人，并能配合相應的獎罰激勵措施,。

(3),、充分重視業(yè)主大會和業(yè)主委員會的作用，使之成為物業(yè)與業(yè)主溝通的橋梁,。

全體業(yè)主是整個小區(qū)物業(yè)的所有權人,，而業(yè)主大會和業(yè)主委員會則是他們的代表機構(gòu)和代表，也是小區(qū)重大決策的擁有者,，所以物業(yè)管理人員要充分重視其作用,，處理好與他們的關系。業(yè)主委員會是業(yè)主大會的執(zhí)行機構(gòu),，同時也是物業(yè)企業(yè)的監(jiān)督者和協(xié)助者,。一些重大的物業(yè)事項(物業(yè)維修基金的使用、年度預算,、物業(yè)公用部位的經(jīng)營等)必須要業(yè)委會審批,，否則有時物業(yè)的好的想法，可能會變成違法的行為,。

此外,，在日常的管理服務中,，要定期或不定期的召開與業(yè)主委員會或業(yè)主代表的座談會,，以征詢在平時管理中的不足和缺陷，來完善自己,，同時也要把對業(yè)主的合理要求和一些個別業(yè)主的不配合現(xiàn)象對業(yè)主委員會給予明示,，請求其協(xié)助解決，做到雙方心中有數(shù),，必要時要達成書面協(xié)議,。

2、服務管理要以專業(yè)化為方向,、寓法制化于其中,，走程序化的道路。

(1),、以專業(yè)化為方向,，首先要打好它的專業(yè)基礎，即讓大多數(shù)的員工掌握豐富的專業(yè)知識和專業(yè)技能,，因此企業(yè)要建立氣氛活潑,、富有彈性的學習型網(wǎng)絡。比如說公司內(nèi)部要定制各種及時、快捷,、方便的書刊,、報紙等專業(yè)的學習媒介，配置現(xiàn)代的信息網(wǎng)絡(因特網(wǎng),、局域網(wǎng)等)使各個項目的先進的觀點成為公司的共享信息,，通過學習讓廣大員工的思想“站在蜀信,，跳出蜀信”,，以一個領先行業(yè)的思想和心態(tài)去做好工作中的每一件事,。此外,，公司還應定期或不定期的組織培訓班、外出學習,，特別值得一提的是對于外出學來的東西，不能搞純粹的“拿來主義”,。

一定要適時而變,、因地制宜，主要要符合本公司和本小區(qū)的實際情況,，否則只會浪費大量的人力,、物力。在實習期間,，我接觸到的小區(qū)管理處很少有專業(yè)的書刊和書籍,，因此這一點顯得特別重要。對于專業(yè)技能，因為其是服務質(zhì)量的基礎,，所以我們要鼓勵員工提出改革技能的辦法,、參加國家的技能考試，對取得一定成績的員工要給予獎賞,，由此形成一個“學以為用,、從用中學”的的良性循環(huán)。再次,，專業(yè)化還要求明確部門結(jié)構(gòu),、完善專業(yè)重組。舉例來說,，綠洲花園由于人員配置少,，一個人要負責許多方面的事情。

所以在一些檔案的管理上以致出現(xiàn)了些許的混亂,。因此,，對于部門結(jié)構(gòu)我覺得要有明確的劃分，并且各部門要形成自己的責任和崗位規(guī)范且有相應的配套設施,。最后,，專業(yè)化重組就是要針對各個部門所使用專業(yè)的特色，展開專業(yè)知識的整合,，使每一個員工具備一專多能,，比如說保安、綠化,、工程部門在部門明確的基礎上可以做到“人人都要學,、事事都能懂”，在負責人員不到位的情況下,，可以處理應急情況,。

(2)、寓法制化于其中,，就是要求公司的每一個行為都要與法律政策有直接或間接的聯(lián)系,，這也是我們在工作中始終都能占據(jù)主動地位的關鍵，尤其在處理不可協(xié)調(diào)的糾紛中其作用更是可見一般,。物業(yè)企業(yè)每時每刻要有法律自我保護意識,，即在每一個潛在的法律糾紛中我們要有作為。

物業(yè)管理是一個特殊的服務行業(yè),，它集勞務,、智慧、管理為一體,，管理和服務的對象是“人”,，最終目的是“滿足他人的需要”,。這里談到的“管理”，絕不是單純的“約束”,?！肮堋笔羌s束，“理”則是疏導,，只有把約束和疏導有機結(jié)合,、融匯，才能實現(xiàn)有序,、有效的管理過程,。所以其經(jīng)營管理的復雜性就不同于一般的生產(chǎn)制造型企業(yè),，它的經(jīng)營和管理是系統(tǒng)的,、科學的、活性的,、充滿人情味的,，是一個既涉及自然科學又涉及社會科學乃至心理學、行為科學的廣泛領域,。

電大社會實踐調(diào)查報告題目篇八

土地是國之根本,，沒有土地就沒有糧食，我國是人口大國沒有糧食將是什么樣子,！但目前違法使用土地,，非法占用土地越來越嚴重，為了進一步了解土地現(xiàn)狀,，特點和規(guī)律,，減少土地流失，針對目前的情況進行了一次社會調(diào)查,，現(xiàn)將情況報告如下：

（一）調(diào)查對象的基本情況

近年來,，違法使用土地，非法占用土地呈上升趨勢,，主要違法使用土地和非法占用人員是土地承包人和開發(fā)商以及政府,。

（二）特點

1、違法使用土地主要在廣大農(nóng)村和城鄉(xiāng)集合部占現(xiàn)有土地的30﹪

2,、農(nóng)民在承包地上私自種植非糧食植物（比如載樹,，）或農(nóng)田改為魚塘和建房，政府劃地,開發(fā)商圈地,；

3,、外出打工，年紀大的農(nóng)民違法使用土地的占40﹪,，由于左右栽樹無法再種植農(nóng)作物的占20﹪,，政府以及開發(fā)商占40﹪；

4、違法使用土地,、非法占用土地居高不下,，據(jù)調(diào)查由于外出打工的人越來越多，人口老年化越來越重在自家承包地栽樹和其它非農(nóng)業(yè)行為的也會越來越嚴重,，政府為了加大開發(fā)速度也會不斷的占用農(nóng)田,，開發(fā)商利益驅(qū)使圈地也會越來越大。

1,、糧食減少,。

我國是一個人口大國，糧食問題始終是關系國家安全,、社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略問題,，與自然災害相比，違法使用土地和非法占用土地是影響我國糧食生產(chǎn)的主要因素,，造成的糧食損失更為嚴重,。據(jù)統(tǒng)計分析，（按一村民小組）有60畝違法使用土地和非法占用土地按每畝每年500公斤糧食計算,，一村民小組每年就減少30000公斤糧食,。所以說違法使用土地和非法占用土地是始終困擾著我國經(jīng)濟、社會特別是農(nóng)業(yè)的發(fā)展的主要因素之一,。

2,、對環(huán)境的影響。

隨著城市企業(yè)向農(nóng)村轉(zhuǎn)移,，工業(yè)廢水,、廢氣、廢渣的污染向農(nóng)業(yè)環(huán)境蔓延,。違法使用土地使土地荒漠化,，植被減少間接影響氣候；

3,、糧價飛漲,。

由于違法使用土地和非法占用土地使糧食種植面積減少糧食產(chǎn)量減產(chǎn)，直接導致糧食漲價,。

1,、無法農(nóng)作物種植，由于承包人土地少種地已不能滿足家庭開資,，只有離地外出打工,，土地要么栽樹或挖塘，或托付親友做非農(nóng)業(yè)用途,。

2,、不能農(nóng)作物種植,，由于承包人年紀大已不能農(nóng)業(yè)種植。

3,、無奈放棄農(nóng)作物種植,，由于承包人的土地左右原因自己的土地已無法再種植農(nóng)作物。

4,、政府劃地,，由于政府規(guī)劃。

5,、開發(fā)商用地,，由于利益驅(qū)使圈地。

1,、法制宣傳,。

加大土地法等相關法的宣傳，做到每個村民及村干部,，鄉(xiāng)領導,，以及政府,，開發(fā)商,，都要知法，懂法,，依法,。

2、依法執(zhí)法,。

加大打擊違法使用土地和非法占用土地力度,，嚴厲打擊各種違法使用土地和非法占用土地的個人和集體。

3,，優(yōu)化土地承包,，有效合理的利用土地。

根據(jù)目前現(xiàn)況讓所有進城農(nóng)民回鄉(xiāng)種地是不可能,，只有現(xiàn)在把農(nóng)民的土地集中成片以承包人名義自愿的情況下轉(zhuǎn)包給他人（不改變種

植結(jié)構(gòu)）,，開發(fā)商不開發(fā)的地要無常還給原先農(nóng)民，政府謹慎劃地,。

4,、加大農(nóng)業(yè)投入，

政府要加大農(nóng)業(yè)投入,，加大對現(xiàn)在確實還在種植的農(nóng)民的直補,，做好基礎農(nóng)田，道路,、水利合理化規(guī)劃建設,，解決農(nóng)民種地難的一系列問題,。

電大社會實踐調(diào)查報告題目篇九

當代大學生是青年中的一個精英群體,是未來社會十分寶貴的人才資源,是中國特色社會主義事業(yè)的建設者和接班人,是推動“依法治國”方略順利實施的重要力量。然而近年來,，卻出現(xiàn)了很多對大學生的批判性評議,。這主要是因為部分大學生法律意識的缺乏和法律素養(yǎng)的不足，經(jīng)常有違法犯罪的事件發(fā)生,，甚至有些是震驚全國的惡性犯罪行為,。大學生正處于世界觀、人生觀,、價值觀形成和發(fā)展的重要時期,。這一時期，大學生亟需在學校的正確教育和引導下,，不斷學習,，努力提高和完善自己。加強大學生的法律意識,，是社會主義高等教育方針的基本要求,，也是大學生自身成才的迫切需要。本人通過一些網(wǎng)上資料和書本知識,、老師課堂法律道德知識的講述,，還有通過問卷，對大學生的一些法律意識情況進行了調(diào)查,。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，發(fā)現(xiàn)在被調(diào)查的大學生中，平時對于法律方面報以無所謂態(tài)度的是少數(shù),，但是大部分重視程度明顯不足,，多數(shù)同學都只報以一般關心，同時他們的總體法律意識也只是一般,。重視程度不夠,，總體意識不強，這就是當代大學生對于法律意識最重要的問題,。

1,、大學生對法律知識了解甚少

承認自己在法律知識方面有缺失的占了45%，雖掌握一些法律知識卻不懂得如何運用法律知識于實踐的占了29%,，能夠掌握并應用法律的僅有少部分人,。被調(diào)查的同學中，近80%的人對法律援助僅限于聽說過,，知道并且了解的人少之又少,。

2、大學生法律知識的來源大學生了解法律的渠道多樣,，其中通過課堂和電視新聞獲得法律知識和最新資訊占最大的比例,。課本上知識過于局限,，過于書面化，沒有與實際生活很好的聯(lián)系,，并且課堂上課時有限,，學生接受法律知識、受法律氛圍的熏陶是遠遠不夠的,。而且大多學生只重視專業(yè)課的學習,，并不重視基礎課。而電視上的,，雖然有很強的靈活性,，但是專業(yè)性不夠，甚至有可能還有錯誤,，對接收知識的時間和空間有著很大的限制,。

3、大學生法律意識淡薄

通過調(diào)查可知,，76%的人都沒有維權的經(jīng)歷,。由此可購買，當代大學生維權意識較為淡薄在被問及參加勤工儉學或兼職時是否會與用人單位簽訂合同,，只有35%的人選擇會簽訂合同,，而絕大部分同學認為沒必要或者無所謂。這就表示了大學生并沒有完善的法律意識,，也不知道怎樣做才是保護自己應有的權益,。在大學生在權利受到侵害的時候，有50%的人會選擇拿起法律的武器保護自己,，但是還是有不少的大學生會選擇沉默而不是去爭取他們的利益，甚至有10%的大學生選擇用暴力解決問題,，這種情況著實令人擔憂,。法制宣傳日是每年的12月4日，但是只有45.45%的同學知道,。這就證明,，法制的宣傳在各大高校中很不到位，很多高校并沒有在12月4日得時候開展相應的法制宣傳活動,，致使大學生法律意識的淡薄與法律知識缺失,。

4、大學生缺少維護法律公平公正的決心,。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)的大學生都抱著一種只要自己遵紀守法,，不觸犯法律就可以了，只要不做損害社會和集體利益的事情就可以了,，抱著一種“多一事不如少一事”的旁觀者心理,。當大學生面對生活中的違法亂紀的行為時,，40%的人選擇用沉默面對，有些人說：我們的力量太薄弱,，和他們抗衡那就是以卵擊石,。生活中，部分大學生缺少維護法律的勇氣和責任感,。在現(xiàn)實的競爭和壓力環(huán)境下,，一些學生開始變得重實恵、求實用,，趨于以實現(xiàn)自我為中心,，對有困難的人缺少同情心、對社會集體缺少責任感,。

5,、大學生對法律的漠視與不關心。

僅有2%的人會選擇去關心和了解一些國家的立法和法律報告,，這就導致了大學生法律知識的欠缺,。接近2%的人對于已經(jīng)觸及到法律的行為熟視無睹，沒有判斷的能力,。30%的大學生不懂得如何用法律去維護自己的利益,，并且保護自己的人身以及財產(chǎn)安全。

1,、大學生自身方面的原因

大學生大都重視專業(yè)課,，而對法律基礎課不予以重視，只是臨考應付,，根據(jù)部分學生反映法律課程太過于乏味,，提不起興趣去學，都只是在學期末的時候背背相關資料以應付考試,，因此大學生缺乏扎實的法律基礎知識,，易產(chǎn)生錯誤的觀點，淡薄法制觀念,。在調(diào)查的過程中,，也有一部分大學生反映：法律知識好象真的離我們很遠，我們在課堂學到的知識長時間不用,，缺少實踐,，很快也就忘記了。學校開設《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》這門課,，講述了相關的法律知識,。然而，理論卻沒有經(jīng)實踐考驗．他們只是學習一些理論知識,，卻不懂得如何運用,，只是流于形式,。

2、教師與學校方面的原因

除了將法律作為專業(yè)課來對待的專業(yè),，老師一般不會對學生有過高的要求,，只要能夠不影響課堂秩序就可以了，因此學生也會在私下做自己的事情,。有些老師對此也是不以為意,。另外，老師每堂課也只是按照自己的大綱進度,，講述基礎知識,，課堂氣氛乏味，使得學生提不起精神去學習,。

學校方面關于大學生法律知識方面的課程也只是通過思想道德修養(yǎng)與法律基礎這門課程,，課時也不多，說明學校對大學生的法律教育關注不夠,。另外,，高校的法律教育存在著理論與實踐嚴重脫節(jié)的現(xiàn)象，學生只知其然,，而不知其所以然,，造成死讀書的現(xiàn)象。

1,、學生自身意識的提高

學習法律知識對于大學生有著非常重要的意義,，無論是對于他們將來的工作亦或是生活都息息相關，學生自身應更加認識到法律的重要性,。加強大學生自身道德修養(yǎng),，讓道德修養(yǎng)與法律同時進步，樹立正確的人生觀,、價值觀和正確的人生追求?，F(xiàn)實中有一些偏激的大學生道德方面的問題已經(jīng)做出很多駭人聽聞的事情，所以大學生要努力提高自身道德修養(yǎng),。同時，利用課余時間多了解些法律的相關報道,，閱讀參考法律書籍,，增強自身的知識儲備。

2,、學校需加強對法律教育的重視

學校開設法律基礎課,，并予以重視。通過老師的講授,，讓每一個學生都知道遇到問題,，糾紛應該采取法律措施,，拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的權益，而不是選擇沉默或采取暴力手段解決,。在課時的內(nèi)容的選擇上,，應充分考慮學生的特點和需要，有針對性地突出重點,，在‘少而精’方面作文章,，講授一些發(fā)生在學生周圍的案例，提高學生的興趣,，適當?shù)膶W習方法進行改革,，不僅僅采用老師講授，還要采用課堂討論,，進行案例分析結(jié)合錄象等多媒體教學,，提高學習積極性。同時根據(jù)大學校園發(fā)生的事件及時采取措施,，以及反省發(fā)生的原因,，同時適當?shù)倪M行教育改革，把法律教學作為必修課,，讓每個學子認識到法律的重要性,。多組織專家講座，對學生進行普法教育,；開展一些主題鮮明的法制演講,、辯論賽、討論會,、知識競賽,、“模擬法庭”等活動，以及旁聽一些典型案件的庭審,，使學生能在自主參與,、身臨其境中耳濡目染中得到教育和啟迪；多組織學生參加與法律有關的活動,，讓大學生從實際中獲得法律知識,，提高法律意識，而且實際生活中獲得的法律知識比從課堂中學到的產(chǎn)生的效果會更好,。盡量給學生提供實踐的平臺,讓他們展示自己的才華,增加對法律知識的認識,。

3、開設法律咨詢室并進行相關的宣傳教育活動

學校開設法律咨詢室,，定期開展法律咨詢服務,，專門負責學生的咨詢預約接待工作，同時適當安排專業(yè)教師為學生免費提供法律咨詢服務。在大學生的合法權益受到校外主體的侵犯時,，可以免費提供法律咨詢和法律建議,，為學生提供及時的法律咨詢服務和正確引導。解答學生關于法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和學校學生管理制度等方面的問題,，加強大學生的法律素養(yǎng),，充分發(fā)揮法律、法規(guī)和校規(guī)校紀的宣傳和教育作用,，引導學生遵紀守法,。同時，通過與學生違紀申訴制度相聯(lián)系,，協(xié)調(diào)學生教育管理工作,，緩解各種校內(nèi)矛盾。

舉辦法律知識培訓班,，可以推進高校依法治校的進程,，尤其要對學生工作管理干部、專職輔導員,、兼職班主任和主要學生干部進行重點培訓,。

開展法律知識交流會，解讀校園法規(guī),，交流學法心得,，開展法律答疑，分析典型案例,，提高大學生法律素質(zhì),。其中通過加強對法學專業(yè)社團的指導，通過社團活動進行法律知識的宣傳和普及教育是一個很重要的途徑,。

建立網(wǎng)絡,，高校法律咨詢室應安排機構(gòu)成員聯(lián)系掛點院系，建立專業(yè)教師聯(lián)系班級,，各級學生會,、班級設立法制委員的制度，在全校形成法律學習,、宣傳,、應用的網(wǎng)絡。協(xié)助學校各級黨團組織開展法律普及教育工作,。

電大社會實踐調(diào)查報告題目篇十

1、 企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。根據(jù)調(diào)查資料顯示,，約有95％左右的員工認為,，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業(yè)務重點和工作目標有關,，但剩余的5％左右員工表示了困惑,，這必然會造成實際工作缺乏目標，或者人力資源的較大浪費,。

2,、 將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命,，它直接關系到人民的用藥安全和身體健康,。因而“不斷進取，永臻完美”的管理思

想幾乎感染了公司的所有員工,，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用,。

3、 企業(yè)在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85％，而15％左右員工則認為一般,，沒有員工對此表示反對,。 此外，僅有45％的員工認為公司的制度體系非常完備,，而認為不完備的人數(shù)達15％,。

1、 近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認同,，并表示與部門業(yè)績息息相關,。公司現(xiàn)有員工中，九成員工對現(xiàn)有機構(gòu)設置表示贊同,，認為現(xiàn)行設置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用,。

2、 現(xiàn)行職能職責,、業(yè)務流程與實際工作銜接較好,。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，80％員工認為目前的崗位職能配置,、工作業(yè)務流程有效,，而認為其在實際中有指導性,、參考性作用的僅占35%左右,。

1、 在人才使用上,，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負責人作為武星制藥有限公司的中堅力量,，肩負著不斷創(chuàng)新,、發(fā)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn),，在工作任務分安排方面,，80％左右的員工認為，中高層管理人員做到了用人所長,，但仍有20％人員認為存在不公平現(xiàn)象,。

2、 部門內(nèi)部溝通基本順暢,，但部門間急需加強,。多數(shù)員工普遍反映，在實際工作中,，上級對其的工作支持力度較強,，并就工作內(nèi)容進行溝通，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示,，部門內(nèi)溝通并沒有達到預期要求,；也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想,，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系,，而部門負責人溝通比例也僅占55％。對于部門內(nèi)部的員工間溝通,，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào),、詢問同事、求助領導,。

3,、 中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，多數(shù)員工認為,，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì),，依次為：責任心,、上下級溝通、領導藝術,、團隊文化,、公平性、業(yè)務能力,、思想意識,、員工激勵,、成就動機。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示,，則依次為：責任心,、上下級溝通、團隊文化,、領導藝術、公平性,、業(yè)務能力,，思想意識、員工激勵,、成就動機,。

1、 除少數(shù)員工外,，團隊士氣良好,。在實際調(diào)研中，28％的員工認為我們團隊的精神非常高昂,，60％認為我們團隊是一個充滿關愛,、團結(jié)一致的集體，但12％的員工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期,。針對團隊的特定成員進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn),，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為,。

2,、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合。團隊是由個人構(gòu)成的,，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎,，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關，才能調(diào)動員工的積極性和責任感,，而據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示,，武星制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力。

3,、 團隊的素質(zhì)能滿足工作要求,，但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計資料顯示,，60％員工認為公司團隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比,，總體水平不差上下，25％認為略差,，15％認為較差,。在員工與團隊合作的信心方面,，30％員工認為團隊正向有利方向發(fā)展，35%認為沒有變化,，20％保持觀望狀態(tài),。在團隊素質(zhì)的提升方面，40％員工非常認同我們的團隊正在進步,，35％基本認同這一事實,，20％表示沉默，5％表示不認同,。

員工專業(yè)技能的自我評價,。員工普遍認為，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意,，這一比例高達80％,，僅有15％左右的員工認為自己的技能相當完備，與此同時,，5％員工對自身知識與技能表示了不滿,，希望在以后的工作中逐步提升。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面,，這一比例有所下降,，75％員工認為自身的技能基本發(fā)揮，25％員工認為沒有完全發(fā)揮,，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想,，員工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)。

本次調(diào)研使用的調(diào)查問卷：

1,、您對公司是否有歸屬感,？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）①有②無 ③一般

2、您對公司前景是否看好,？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）①是②否 ③無所謂

3,、您對公司薪酬制度是否滿意？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）

①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意

4,、您對公司是否充滿熱情,？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）

①是 ②否 ③無所謂

5、您對上級的工作安排是否滿意,？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）

①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意

6,、您認為自己的能力是否得到充分發(fā)揮？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）

①是 ②否 ③一般

7,、您是否了解自己的崗位職責,？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）

①是 ②否 ③一般

8、您是否滿意現(xiàn)在的工作環(huán)境,？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）

①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意

9,、您是否滿意現(xiàn)在的工作時間,？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）

①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意

10、您是否認為自己有晉升機會,？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）

①是 ②否 ③一般

11,、您是否認為能提升自己的能力，實現(xiàn)人生目標,？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）

①是 ②否 ③一般

12,、您是否可以利用有限的資源開展工作？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）

①是 ②否 ③一般

13,、您是否能按期完成工作,？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√） ①是 ②否 ③一般

14、您是否認為工作壓力過大,，難以承受？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）

電大社會實踐調(diào)查報告題目篇十一

分校（站,、點）：

年級,、專業(yè)： xxx

教育層次： 本科

學生姓名：xxx

指導教師：xxx

完成日期： 20xx-xx-xx

我此次社會調(diào)查的對象是春天百貨有限公司。調(diào)查的題目為《春天百貨有限公司人力資源管理中的運用》,。我于20xx年7月10日走訪了春天百貨有限公司人力資源部張經(jīng)理,，他向我介紹了春天百貨員工的招聘、錄用及培訓,，員工的福利等情況,，并借閱了春天百貨《員工手冊》和20xx年度春天百貨各部培訓記錄。我是湖南商學院繼續(xù)教育學院工商管理?？?0009秋季的學員,，通過在校近三年的學習，掌握了現(xiàn)代經(jīng)營管理的基本知識,、基本理論,。此次參加社會實踐，我根據(jù)所學的有關企業(yè)人力資源管理的知識,，選擇了春天百貨有限公司為調(diào)查對象,，通過走訪該企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，查閱企業(yè)的《員工手冊》及20xx年度企業(yè)各部門培訓記錄,，以《春天百貨人力資源管理中的運用》為題,，寫了這篇調(diào)查報告。通過此次社會實踐,，使我更深刻地認識到人力資源管理在企業(yè)中的重要性：企業(yè)只有重視人力資源的管理,，才能有一支高素質(zhì)的員工隊伍，才能取得良好的效益,。由于所學知識有限,，只能對企業(yè)人力資源的部分進行分析,，因而無法做到全面的、深層次的分析,。

企業(yè)在員工的招聘和錄用工作中將主動權掌握在自己手中,，通過嚴格的面試、錄用測驗等,。企業(yè)在招聘員工時也向求職者全面客觀的介紹企業(yè)情況,，員工工作的內(nèi)容、要求,，企業(yè)所能為員工提供的培訓,、晉升、薪酬,、福利等,，使求職者能從這些信息中判斷自己對所應聘的工作是否滿意，是否能勝任其職,。這一做法將有助于春天百貨選擇到更優(yōu)秀的員工,，也有助于員工堅定其在企業(yè)長期工作和奮斗的信心，增強企業(yè)的凝聚力,。

春天百貨從員工進店開始就指導員工確定自身的職業(yè)目標,，幫助其設計個人的成長計劃，并為員工提供適當?shù)陌l(fā)展機會,。這樣做減少了員工的流失,，提高了員工的滿意感。

企業(yè)的成功離不開員工的創(chuàng)造性,、積極性的發(fā)揮,。作為服務第一線的員工，他們比管理者更了解顧客的需求和要求,，更能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,。為此，春天百

貨為員工營造了一種和諧的大家庭氣氛,，使員工能充分發(fā)表意見,，積極參與管理。如總經(jīng)理接待日等方式,，通過與員工雙向溝通,，使企業(yè)管理者可以做出更優(yōu)的決策，此外,，春天百貨管理者不僅加強與企業(yè)現(xiàn)有員工之間的溝通,，而且也要重視與“跳槽”員工的交流，因為管理者認為這些員工往往比企業(yè)現(xiàn)有員工更能直接、詳實的指出經(jīng)營管理中存在的問題,。通過深入了解員工 “跳槽”的原因,，采取相應的措施，以便更好解決企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題,。春天百貨讓員工參與管理,，進一步發(fā)揮了員工的主觀能動性，增強了員工的工作責任感,，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望,，更愿和管理人員合作，做好服務工作,。

企業(yè)員工一般工作壓力較大,，可自由支配的時間較少，春天百貨的管理者從生活上多關心員工,，為員工提供各種方便,。首先，管理者應高度重視員工時間分配,，充分為員工減少壓力,，生活方便。然后,，會有很多機會參加由各個部門舉辦的各項員工活動。其次,，管理人員還對員工進行感情投入,。在節(jié)日、員工生日的時候送上賀卡,、禮物等表示祝福,。如果員工家里有什么困難，盡力提供支持與幫助,，解除了員工的后顧之憂,。

春天百貨從員工的需要出發(fā)，建立了一套完善的報酬體系,。它包括直接報酬,、間接報酬、非金錢性報酬三方面內(nèi)容,。（一）直接報酬 直接報酬主要指企業(yè)為員工提供的工時工資,、加班費等。（二）間接報酬 間接報酬主要指員工的福利,。春天百貨采用統(tǒng)一的方式,，為員工提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、帶薪假期等福利,。（三）非金錢性報酬非金錢性報酬是企業(yè)管理人員認識到員工的需要是多方面的既有物質(zhì)的需要,，又有精神的需要。因而,，管理人員應適當?shù)目紤]員工的精神需要,，通過各種精神鼓勵措施來激勵員工，如評選“最佳員工”,、授予“崗位能手”稱號等,。管理人員還應注意到：不同的員工的精神滿足是不同的。并根據(jù)員工個人的差別有針對性的采用各種激勵手段,。通過以上幾方面的調(diào)查,，可以看出春天百貨有限公司的管理者是真正重視員工，把員工放在首位,，切實把“員工第一”運用到企業(yè)的人力資源管理中,。正因為如此，春天百貨才能在激烈的人才競爭中,，吸引和留住優(yōu)秀的員工,，使企業(yè)有一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的員工隊伍,，為賓客提供高效,、優(yōu)質(zhì)的服務，得到各方朋友的肯定,。

最近一項調(diào)查表明,，我國超過半數(shù)以上的企業(yè)處于中高度危機狀態(tài)。報告顯示,，困擾我國企業(yè)的首要因素是人力資源危機,，有33.7％的被調(diào)查企業(yè)表示人力資源危機對其企業(yè)產(chǎn)生了嚴重影響。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，企業(yè)中高層管理人員的意外離職,，有時會給企業(yè)帶來巨大的損失，因為他們熟悉本企業(yè)的運作模式,、擁有較為固定的客戶群,，而且離職后只要不改換行業(yè)，投奔的往往是原企業(yè)的競爭對手,，勢必會給原企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來較大的沖擊,。

通過對春天百貨人力資源管理的調(diào)查，或許能給那些處于危機狀態(tài)下的中國企業(yè)帶來些啟示,，甚至是經(jīng)驗,。

電大社會實踐調(diào)查報告題目篇十二

這個寒假，我走進了xxxx刑庭，進行了為期不長的兩周的實習,。

雖然以前在專業(yè)老師的帶領下也參加過刑審,，但這一次，卻是如此真實地深入到庭審的背后,，期間,，我的實習主要有以下內(nèi)容：旁聽；填寫卷,；發(fā)送達回證及判決書,；裝訂檔案；打執(zhí)行通知書及結(jié)案審結(jié)表,；助書記員整理卷宗,；查閱及復核卷宗。

下面我來分享一下我的實習收獲及感悟：

我到刑庭的第一天,，是跟書記員,。由于她所負責的法官的執(zhí)行通知書及結(jié)案審結(jié)表比較急用，讓我也加入了其行列中,。其實打這些文書,，模版已經(jīng)擬好了，關鍵是運用的計算機操作技術將犯罪嫌疑人的檔案資料填入其中,。書記員把需要注意的問題講述了一遍,，如刑號、出生地,、戶籍所在地,、學歷、是否有前科,、犯罪事實等等，最關鍵的是刑期了,，若稍有松懈,，正義和公平就會在這不經(jīng)意的一剎那間被抹煞。這關乎當事人的切身的人身權利也將因自己的疏忽遭受了損害,。本以為這是簡單的手腳功夫,，但真正做起來時，才發(fā)現(xiàn),，必須逐一校對,，細致入微，方可保證無錯,。而且,，要真正地做到快、準、狠,，還需些時日來訓練埃

同時,，我還發(fā)現(xiàn)，刑庭的電腦里面存有很多法律條文以及對應案件的資料,，這在法庭是很方便的,，真的提高了法庭工作的效率。并且在以后的工作中這個“作戰(zhàn)武器”是有裨益的,。

的每一項工作都牽動著雙方當事人及其利害關系人的心,，他們每一雙注視焦急的眼睛都注視著事態(tài)的進展。作為一名的工作人員,，包括我這樣的實習生,，都深深地感到身上肩負起的責任。面對一件案情簡單的案件要作出一個判決或者裁定也許并不難,，在電腦上修改的時間可能只消十來分鐘,，但我們保證的是判斷的正確，符合“內(nèi)心的確信”,、法律的規(guī)定,。的責任在于重新分配當事人的權利義務，它的角色是中立的,，不可偏袒,，一方當事人不管是被害者還是加害人，應該承擔的需要承擔,，不需要的不能強加,。主觀臆斷或者有感情傾向都不是一位裁判者應該具有的。

還記得第一次庭審的旁聽,，是七位犯罪嫌疑人涉嫌綁架罪,。其中年紀最小的初中未畢業(yè)，而父親,，作為他的辯護人,，在法庭上，竟難過得激動地流下了淚,，或許是痛苦又心疼的淚吧,。看著淚痕印在他那滄桑的臉上,，同情之情立馬燃起,。他兒子年紀如此的小，肯定是被騙過去的了,。然而,，當看到法官那義正嚴辭的方臉時,，心中警鐘即時敲響，作為法學人員,，扶弱之心需有,，但追求正義公平更需有一顆中立之心！

這是我第一次看見簡易程序在審理案件中的具體運用,。這些案件案情清晰,、事實清楚、證據(jù)充分,、爭議不,，基本與課本的條件要求符合。并且花都區(qū)也屬基層,，符合簡易程序的條件,。在整個審理過程中，審理時限很短,，而且感覺開庭審理只是走下過場,，法官對于此案如何判也早有結(jié)論。

然而,，通過這幾起適用簡易程序的刑事案的審理,，我看到雖然審理時限很短，必備的程序卻很完備的,，準備工作也是不容疏忽的,，而且在這方面控制得很好。幾件的案件在同時審理宣判,，也地節(jié)省了資源,，也提高了工作效率。

在書上學習時,，只是抽象地認為,，綁架罪就是以勒索財物為目的綁架他人，或者綁架他人作為人質(zhì)的行為,。當然必須考慮的使成要件,。而在實踐中，需做到實際的運用,。如以勒索財物為目的，以強制手段違背被害人意志威脅及其他手段來所取財物就是勒索財物了嗎?當然不是,。如果只是甲騙取了乙的手機,，乙不平，以手段實際控制甲,，威脅其返還,。這并不構(gòu)成綁架罪,，而為拘禁罪。只有當乙索取超過手機價值以外更多的財物才有可能構(gòu)成綁架罪,。

理論的知識真的需要通過實踐的運用,，才可以說是屬于自己的。

在實習過程中,，從接觸到的案件中,，發(fā)現(xiàn)有較多的犯罪嫌疑人都是因缺乏正確的法律意識才導致了犯罪?？磥硪婪ㄖ螄姆结?，法律意識入人心的措施還未貫徹得好，公民的法律意識有待進一步的提高,。特別是教育水平對法律意識的影響最,。有很多的犯罪嫌疑人的學歷都是中小學的，還有就是未成年犯罪也越來越成熟,，這些問題都不容忽視,，需要深入思考。就目前而言,，普法宣傳還需進一步地擴深入,。

實習的時間或許不長，但是卻讓我接觸并初步了解到實際的刑事審判工作及其程序,，也通過理論與實踐的結(jié)合,，進一步學習了相關法律知識，鞏固了理論知識,。同時也由此看到了自己需要努力的方向,。希望能夠抓緊每一次的社會實踐機會，使得學習到的理論在實踐中得到檢驗,，全面提升專業(yè)能力,。

電大社會實踐調(diào)查報告題目篇十三

為了完成“廣播電視學人才培養(yǎng)模式與開發(fā)教育試點”法學專業(yè)本科教學計劃；加強對國情,、民情以及社會經(jīng)濟,、文化生活，尤其是對我國司法實踐的了解,；培養(yǎng)和訓練認識,、觀察社會的能力以及運用法學理論和法律知識分析問題、解決問題的基本能力,。我對當涂縣整體恥執(zhí)法狀況進行了調(diào)查,，現(xiàn)就調(diào)查情況做如下報告：

外部對本縣恥執(zhí)法的總體評價：滿意32.35%，比較滿意44.12%,，不滿意23.53%,。其中,，對恥執(zhí)法實施前、后效果比較,，認為明顯好的20.53%,，較好54%，不明顯25.45%,；對城市管理難點問題處理的滿意度,，滿意32.44%，基本滿意41.34%,，不滿意26.17%,。參加調(diào)查的人代表的評價：比較滿意。恥隊內(nèi)部的自我評價：滿意56%,，比較滿意44%,，不滿意沒有。從調(diào)研情況看,，調(diào)查問卷中的評價與座談和談中的評價基本一致,，外部與恥內(nèi)部對綜合執(zhí)法的總體評價存在著一定的差異。

縣 鎮(zhèn)總面積110平方公里,，人口15萬,，轄區(qū)內(nèi)有企業(yè)20xx余家。當涂縣在新舊產(chǎn)業(yè)更替中,，產(chǎn)生了量下崗和失業(yè)人群,，加上地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，各類市場集中,，流動人口和外來暫住人口較多,，經(jīng)濟落后，造成環(huán)境衛(wèi)生,、公共服務,，社區(qū)治安等發(fā)展參差不齊，與其它區(qū)相比稍顯滯后,，因此流動攤販,、亂貼亂畫、亂搭亂建等現(xiàn)象嚴重,，治理城市“八亂”的壓力較重,。近年來，縣政府高度重視城市管理工作,，把加強城市管理工作作為改善人居環(huán)境,、提升城市形象、增強城市綜合功能,、保障城市經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要任務來抓,，城市管理工作取得了明顯成效。

隨著我區(qū)城市化進程的加快,，城市管理相對滯后的問題比較突出,，已在一定程度上制約了建設效益的發(fā)揮，影響了城市化總體水平,。

城市管理工作的重要性還沒有真正在全社會形成共識,，特別是在當前城市面貌“一年一變樣、三年變樣”的新形勢下,，城市建設戰(zhàn)線長,、任務重、壓力,，政府及其部門正全力以赴推進,、集中力量攻堅，尚沒有足夠的時間精力去研究和推進城市管理,，致使城市管理滯后于城市建設,，存在重建設、輕管理的現(xiàn)象,。同時,，由于宣傳教育等諸多方面的原因，社會公眾對城市管理要求高,，但部分市民對城市管理認知度和支持度,、參與度不高，以自我為中心,、我行我素的現(xiàn)象普遍存在,，市民文明素質(zhì)有待進一步提高。

雖然我縣采用了“7+x”城市管理機制,，但“兩級政府,、三級管理、四級落實”的城市管理體系未能真正形成,，管理體制上存在條塊縱橫,，政出多門，各自為政的現(xiàn)象還不同程度存在,，部門分散執(zhí)法力度不到位,，形成“都管都又不管”局面。比如現(xiàn)有的城市管理涉及到的市容市貌,、環(huán)境衛(wèi)生,、園林綠化、市政設施,、市場管理,、噪聲和環(huán)境污染及車輛管理等職能,，相應地分散在建設、恥,、工商,、環(huán)保、等部門,，職能過于分散,，又沒有綜合的職能機構(gòu)予以牽總協(xié)調(diào)，工作難以銜接,，部門之間相互推諉和扯皮的現(xiàn)象時有發(fā)生,，削弱了管理權威，使城市管理整體功能難以得到最發(fā)揮,。

隨著城市化的進程加快,，縣城人口逐年劇增，部分老城區(qū)的規(guī)劃由于受諸多因素的限制,，詳細規(guī)劃滯后,，加之受體制的影響，在城中村,、城鄉(xiāng)結(jié)合部等區(qū)域亂搭亂建,、違規(guī)建設、無序開發(fā)的問題非常突出,，進一步加了城市拆遷改造成本,，增加了城市管理難度。另外,，我縣集貿(mào)市場,、公廁、停車場,、垃圾轉(zhuǎn)運站等配套設施建設總量不足且布局不合理,，導致市容環(huán)境衛(wèi)生管理與民生之間的矛盾突出。占道經(jīng)營,、亂行亂走,、亂停亂、亂搭亂建,、亂排亂放,、建筑工地亂象等問題屢禁不止，嚴重影響和制約城市管理水平的提高,。同時,，老城區(qū)部分建成區(qū)排污管網(wǎng)設計不合理、管網(wǎng)陳舊，下水道經(jīng)常堵塞,，依靠社區(qū)治理難,，開發(fā)的力度在不斷加，但排污管網(wǎng)建設卻一直滯后,，社會響強烈,。

由于歷史欠帳多，我縣的市政基礎設施普遍存在簡陋老化,、數(shù)量不足等問題。隨著城市的擴容,，城區(qū)市政設施幅增加,，城市管理運行成本提高，但城市維護費沒有同步增加,，遠遠不能適應現(xiàn)行城市管理的需要,。恥機構(gòu)的職能有待加強，目前縣行政執(zhí)法局盡管有行政執(zhí)法人員49人,，協(xié)助執(zhí)法人員32人,，但我縣城市建設起步晚，市民的文明意識不強,，增加了管理難度,，相應增了城市管理壓力，恥任務艱巨,。同時因其執(zhí)法主體資格不合法,，行政處罰權該集中的不能完全集中，執(zhí)法難問題比較突出,。

我縣城市管理執(zhí)法目前主要依據(jù)的豎家和省的一些法律法規(guī),，沒有與之相配套的實施細則、制度辦法,，缺乏針對性和操作性,，特別是隨著城市化進程的加快，城市管理面臨新的形勢和任務,，未能建立起有利于深入推進城市管理的新機制,、新辦法。

要切實加對城市管理的宣傳教育力度,，不斷增強廣市民的道德意識和綜合素質(zhì),。要充分發(fā)揮市民自治作用，積極引導市民加強自我約束,、自我教育,、自我管理，并利用新聞媒體等多種平臺加強對市民的恥相關法律法規(guī)教育，不斷增強市民的城市意識,、環(huán)境意識,、社會公德意識，提高經(jīng)營者的守法經(jīng)營意識,，使廣市民和企,、事業(yè)單位積極支持理解并自覺參與到城市管理中去，強力推進“除陋習,、樹新風”活動,，努力增強市民參與城市管理的責任感，形成全社會齊抓共管的良好氛圍,。

縣政府要進一步完善提升現(xiàn)行“7+x”恥工作模式,，積極探索職能部門之間雙邊或多邊聯(lián)合執(zhí)法和托執(zhí)法，探索職能部門適當?shù)赜嗅槍π缘貙⑾嚓P管理職能托與街道辦事處,，切實增強條塊管理的互補性,。按照“管理、服務,、執(zhí)法”三位一體的“恥”格局,，進一步加強恥機構(gòu)職能和社區(qū)在管理城市中的職能，全面整合現(xiàn)有恥資源,，著力完善城市管理機制,。要進一步加強城市管理工作的協(xié)調(diào)，在條塊之間,、部門之間建立有效的聯(lián)系溝通,、事前告知和定期通報制度。要進一步完善城市管理制度體系,，建立有利于深入推進城市管理的新機制,、新辦法。

縣政府要繼續(xù)加對城市建設管理的投入力度,。要著力完善城市管理配套公共設施,，不斷增強城市綜合服務功能，努力解決好各種基礎設施不配套,、不完善的問題 ,。

要加強對職能部門行政執(zhí)法人員的教育，樹立執(zhí)法就是服務的理念,，力推行陽光執(zhí)法,、文明執(zhí)法，努力建設一支素質(zhì)高,、紀律嚴,、作風硬,、善于打硬仗、群眾滿意的行政執(zhí)法隊伍,，以此適應城市管理不斷發(fā)展的需要,。

電大社會實踐調(diào)查報告題目篇十四

京，顧名思義為北京,；鴻,，寓意我們當代學生如鴻雁般展翅翱翔；異,，意指我們調(diào)研的主體是外國人,；瞥，意為我們的視角只是小小一隅,。京鴻異瞥,，合并來說，就是以北京人的視桔察foreigners在京的職業(yè)發(fā)展與社會融入狀況,。

京鴻異瞥，也許從決定組隊開始,，就注定將不同于一般團隊的暑期實踐活動,，因其調(diào)研的群體涉獵面廣泛，面向中外不同膚色,、不同職業(yè)的人群,，所以對于我們這群一學生來說，它將是一次有趣味性,，同時也更富挑戰(zhàn)性的實踐,。

這天的北京，天空有些陰霾,，但是“京鴻異瞥”團隊的全體成員還是早早地來到虹遠西北會客廳,，開始了團隊暑期實踐第一次正式集體會議。經(jīng)過分工,，我們決定將問卷調(diào)查分為兩個方向,，面向北京居民的中文版，和分別面向外國留學生和在京工作者的英文版,，并且定于下午在圖書館集合,，正式開始收集資料以及問卷的分組設計工作。

圖書館六層空蕩蕩的,，但是有兩張桌旁的八個人卻正在緊張地分模塊進行問卷的設計以及討論,。圖書紙質(zhì)資料、網(wǎng)上查閱問卷設計方法,、問卷的英文翻譯……家都緊張地忙碌著,。期間，年齡如何分段統(tǒng)計、要不要詢問月收入情況,、調(diào)查問卷的名稱該如何翻譯等問題雖遇到了瓶頸,，但是經(jīng)過與老師的溝通和組員間的互相助，這些問題都順利得以解決,。

一路走來,，從填寫團隊申請，全隊集思廣益敲定選題和團隊名稱,，第一,、二次會議上家對問卷初步方向的討論以及對可能會遇到的種種困難的設想，直到7號最終確定實踐時間表和具體實施路線,，對預想困難提出解決方案,，在征詢指導老師意見的前提下，將中文版問卷一份和英文版兩份最終設計完成并完善,，“京鴻異瞥”團隊付出了很多,，也收獲了很多。

看著辛苦努力最終以一份初步實施方案和沉甸甸三百份問卷的形式出現(xiàn)在眼前的時候,，家的心里滿是收獲的喜悅與幸福,。在這個過程中，我們每個人都經(jīng)歷了各自的成長,。從一開始不知如何下手,，對于選題和調(diào)研形式的困惑，擔心各種困難問題出現(xiàn)不知如何應對,，到如今對我們的實踐和“京鴻異瞥”團隊信心十足,，也許暑期實踐的意義就在于這個使家共同成長的過程。它不僅僅是一個讓學生們走出象牙塔,、走向社會的契機,，更是一個可以同時將我們所學用于實際并且鍛煉我們的組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力的機會,。希望我們的后續(xù)實踐能夠順利完成,，同時也能夠通過我們的調(diào)研得出一些有價值的信息和意見，這也是我們這次暑期實踐最的意義所在,。

電大社會實踐調(diào)查報告題目篇十五

調(diào)查報告

調(diào)查對象：農(nóng)民,，開發(fā)商，村干部,，鄉(xiāng)領導,；

調(diào)查目的：對現(xiàn)在農(nóng)村土地的現(xiàn)實情況及特點，違法使用土地造成的危害的原因等方面進行分析,，提出相應的防范對策,；

調(diào)查方法：面談,，實際走訪，田間實際考察,；調(diào)查地點：xx鄉(xiāng),，xx鎮(zhèn)調(diào)查時間：3月23日-3月28日前言：

土地是國之根本，沒有土地就沒有糧食,，中國是人口大國沒有糧食將是什么樣子,！但當前違法使用土地，非法占用土地越來越嚴重,，為了進一步了解土地現(xiàn)狀,，特點和規(guī)律，減少土地流失,，針對當前的情況進行了一次社會調(diào)查,，現(xiàn)將情況報告如下：

（一）調(diào)查對象的基本情況

近年來，違法使用土地,，非法占用土地呈上升趨勢,，主要違法使用土地和非法占用人員是土地承包人和開發(fā)商以及政府。

（二）特點

資料僅供參考

1,、違法使用土地主要在廣大農(nóng)村和城鄉(xiāng)集合部占現(xiàn)有土地的30﹪

2,、農(nóng)民在承包地上私自種植非糧食植物（比如載樹，）或農(nóng)田改為魚塘和建房,，政府劃地,開發(fā)商圈地；

3,、外出打工,，年紀大的農(nóng)民違法使用土地的占40﹪，由于左右栽樹無法再種植農(nóng)作物的占20﹪,，政府以及開發(fā)商占40﹪,；

4、違法使用土地,、非法占用土地居高不下,，據(jù)調(diào)查由于外出打工的人越來越多，人口老年化越來越重在自家承包地栽樹和其它非農(nóng)業(yè)行為的也會越來越嚴重,，政府為了加大開發(fā)速度也會不斷的占用農(nóng)田,，開發(fā)商利益驅(qū)使圈地也會越來越大。

1,、糧食減少,。

中國是一個人口大國，糧食問題始終是關系國家安全,、社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略問題,，與自然災害相比,，違法使用土地和非法占用土地是影響中國糧食生產(chǎn)的主要因素，造成的糧食損失更為嚴重,。據(jù)統(tǒng)計分析,，（按一村民小組）有60畝違法使用土地和非法占用土地按每畝每年500公斤糧食計算，一村民小組每年就減少30000公斤糧食,。因此說違法使用土地和非法占用土地是始終困擾著中國經(jīng)濟,、社會特別是農(nóng)業(yè)的發(fā)展的主要因素之一。2,、對環(huán)境的影響,。

隨著城市企業(yè)向農(nóng)村轉(zhuǎn)移，工業(yè)廢水,、廢氣,、廢渣的污染向農(nóng)業(yè)環(huán)境蔓延。違法使用土地使土地荒漠化,，植被減少間接影響氣候,；

資料僅供參考

3、糧價飛漲,。

由于違法使用土地和非法占用土地使糧食種植面積減少糧食產(chǎn)量減產(chǎn),，直接導致糧食漲價。

1,、無法農(nóng)作物種植,，由于承包人土地少種地已不能滿足家庭開資，只有離地外出打工,，土地要么栽樹或挖塘,，或托付親友做非農(nóng)業(yè)用途。

2,、不能農(nóng)作物種植,，由于承包人年紀大已不能農(nóng)業(yè)種植。

3,、無奈放棄農(nóng)作物種植,，由于承包人的土地左右原因自己的土地已無法再種植農(nóng)作物。

4,、政府劃地,，由于政府規(guī)劃。

5,、開發(fā)商用地,，由于利益驅(qū)使圈地。

四,、對策,。

1,、法制宣傳。

加大土地法等相關法的宣傳,，做到每個村民及村干部,，鄉(xiāng)領導，以及政府,，開發(fā)商,，都要知法，懂法,，依法,。

2、依法執(zhí)法,。

加大打擊違法使用土地和非法占用土地力度,，嚴厲打擊各種違法使用土地和非法占用土地的個人和集體。

3,，優(yōu)化土地承包,，有效合理的利用土地。

根據(jù)當前現(xiàn)況讓所有進城農(nóng)民回鄉(xiāng)種地是不可能,，只有現(xiàn)在把農(nóng)

資料僅供參考

民的土地集中成片以承包人名義自愿的情況下轉(zhuǎn)包給她人（不改變種植結(jié)構(gòu)）,，開發(fā)商不開發(fā)的地要無常還給原先農(nóng)民，政府謹慎劃地,。

4,、加大農(nóng)業(yè)投入，

政府要加大農(nóng)業(yè)投入,，加大對現(xiàn)在確實還在種植的農(nóng)民的直補,，做好基礎農(nóng)田，道路,、水利合理化規(guī)劃建設,，解決農(nóng)民種地難的一系列問題,。