每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

員工上班規(guī)章制度表篇一

上班時(shí)間早晨8:30，下班時(shí)間下午6:30—7:30,。送貨司機(jī)以送完當(dāng)天貨單為止,。

二、遲到礦工制度

早晨8:30分上班打卡,，最遲打卡時(shí)間不能超過(guò)8:35,。若超過(guò)時(shí)間視為遲到處理。遲到10分鐘以內(nèi),，扣除工資10元;遲到30分鐘,，扣除工資30元,，遲到1小時(shí)扣50元;超過(guò)1小時(shí),，按礦工處理。若遇特殊情況,，打電話告知,。曠工6天，將給予除名處理,。

三,、請(qǐng)假制度

員工請(qǐng)假須請(qǐng)假前一天填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條;若臨時(shí)有急事請(qǐng)假須早晨8:00以前打電話，若超過(guò)8:00以后打電話請(qǐng)假扣除工資20元,，若超過(guò)8:30打電話扣除工資50元,，若不請(qǐng)假，扣除工資150元,。

四,、文員制度

文員上岸第一件事，打開(kāi)電腦,、電話,、打印機(jī)、打掃清潔衛(wèi)生,。若未盡責(zé)將罰款10元,，完成接客戶電話的每一個(gè)細(xì)節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號(hào),、數(shù)量,，完整記錄后并電腦開(kāi)出送貨單。若庫(kù)房直接送貨請(qǐng)qq截圖到庫(kù)房,，開(kāi)單必須做到：記錄本上記錄數(shù)量,、規(guī)格型號(hào)一致，若出現(xiàn)錯(cuò)誤將扣除工資作為處罰,。本人開(kāi)單后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后處罰5元/次;若送貨員工發(fā)現(xiàn),，每次處罰10,元,，并且送貨員工獎(jiǎng)勵(lì)10元/次;公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)每個(gè)錯(cuò)誤處罰20元一次，且下班后整理當(dāng)天單據(jù),，發(fā)現(xiàn)后也作同樣處罰,。且不得聊私人qq，在電腦上玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情,，違反此規(guī)定,，處罰50/元次。不得以私人原因影響工作,。

五,、司機(jī)送貨責(zé)任制度

司機(jī)配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱(chēng)、型號(hào),，依次送到各家各戶門(mén)店及廠里,。忘記帶單子，每單10元處罰,。送貨司機(jī)必須協(xié)助客戶將貨物完好無(wú)損卸下后,，簽收送貨單，收現(xiàn)金,。若司機(jī)在送貨到客戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎(jiǎng)勵(lì)貨物價(jià)值的10%,，同時(shí)將對(duì)庫(kù)管出貨員處罰貨物價(jià)值的10%。單據(jù)丟失者每次罰款單據(jù)金額5%;現(xiàn)金丟失者每次全額賠償,，若貨物在卸物過(guò)程中損壞,，送貨司機(jī)將罰款貨物價(jià)值的15%。若貨物數(shù)量缺少后,，立即打電話回公司核對(duì),。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下,，客戶疑問(wèn),，應(yīng)當(dāng)熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭(zhēng)吵,，講粗話,，客戶投訴屬實(shí)，將受到處罰100元/次,。

六,、庫(kù)管發(fā)貨與送貨員裝貨制度

送貨單據(jù)開(kāi)好后，庫(kù)管將整理好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C(jī)完整地將數(shù)量規(guī)格,、型號(hào)準(zhǔn)確無(wú)誤地裝好,。若在裝貨過(guò)程中出現(xiàn)貨物損壞，將罰款貨物價(jià)值的15%,。把單據(jù)向送貨司機(jī)交代清楚后將貨物送出,。在出貨裝貨時(shí),，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極,，行動(dòng)迅速,。嚴(yán)禁態(tài)度不端正，行動(dòng)遲緩,，否則視情節(jié)輕重將作出處罰,，或者開(kāi)除。

七,、工資發(fā)放制度

工資結(jié)算于每月30日—31日,，發(fā)工資于第二個(gè)月30日，且每月扣押工資300元整,，押金于年底(春節(jié)前)一起發(fā)放,，若工作中發(fā)現(xiàn)任何有損公司利益員工者，將被開(kāi)除,，同時(shí)將上月工資,、本月工資以及每月所扣押金作為對(duì)公司賠償,。若中途申請(qǐng)辭職,，或被公司辭退，按60元/天結(jié)算工資,，未滿5天,，辭退與辭職將不發(fā)工資。

八,、辭職申請(qǐng)

若員工中途有特殊申請(qǐng)辭職者,，須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)辭職報(bào)告，待批準(zhǔn)后一個(gè)月方能辭職,，否則公司將不給當(dāng)月及前月工資,，此責(zé)任由員工自己承擔(dān)。

九,、開(kāi)車(chē)責(zé)任制度

司機(jī)送貨到每家客戶時(shí)要保證卸貨時(shí)板材的完好無(wú)損,，幫助客戶一起卸貨，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價(jià)值的10%,，在送貨路上所有違章,、罰款金全部由自己承擔(dān)，除不是本人違章外,，駕駛證扣完分后,，由本人付錢(qián)買(mǎi)分處理，貨車(chē)上三環(huán)路行駛時(shí)必須在下午5點(diǎn)前駛離三環(huán)路以外的道路,。駕駛車(chē)輛時(shí),，須攜帶駕駛證,、行駛證、從業(yè)資格證,、內(nèi)部準(zhǔn)駕證,。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、涂改或偽造上述證件,，不準(zhǔn)將車(chē)輛交給其他人駕駛,。司機(jī)將每月30日將加油卡明細(xì)單打印一份，和電子違章查詢報(bào)告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次,。

十,、獎(jiǎng)勵(lì)

若員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經(jīng)采用實(shí)行一個(gè)月內(nèi),，確認(rèn)有提升公司的管理層次,，將獎(jiǎng)勵(lì)100元/次。

員工上班規(guī)章制度表篇二

為提高全員素質(zhì),，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，更好的為 客戶服務(wù)特制定本條例。

(一)檢驗(yàn)工序管理制度

1. 質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉(cāng)庫(kù)開(kāi)具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料{打包物料};

2.質(zhì)檢人員在檢測(cè)物料(成品,，半成品)前必須審好圖紙,、工藝檔及要求，做好檢驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作;

3. 未經(jīng)批準(zhǔn),，不得隨意改動(dòng)檢驗(yàn)工藝和參數(shù),，若有必要改動(dòng)必須與相關(guān)工序聯(lián)系，預(yù)防和杜絕安全質(zhì)量隱患,，確保檢驗(yàn)工作順利進(jìn)行;

4. 在檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)分析解決,，并做好記錄，把損失降到最低;

5. 檢驗(yàn)過(guò)程中實(shí)行三檢制,，即：自檢,、互檢、專(zhuān)檢,。自檢完的產(chǎn)品打上標(biāo)記,，合格品與不合格品分類(lèi)擺放，不允許混放,，以次充好,。

6. 合格品經(jīng)檢驗(yàn)合格后，做好標(biāo)示,，放在規(guī)定位置,，待合格產(chǎn)品打包入庫(kù);

7. 產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過(guò)程中嚴(yán)防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理;

8. 質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗(yàn),，如有不符,，及時(shí)通知相關(guān)人員并糾正;

9. 質(zhì)檢員在生產(chǎn)過(guò)程中要做到首件檢驗(yàn)、中間巡檢,、完工專(zhuān)檢,。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決;

10. 各工序人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯,，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

(二)上班制度

1. 全體人員應(yīng)事先做好準(zhǔn)備工作，員工必須提前5分鐘到達(dá)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),。詳細(xì)了解設(shè)備運(yùn)行情況以及一天的工作內(nèi)容;

2. 質(zhì)檢員工對(duì)檢驗(yàn)設(shè)備儀器須進(jìn)行檢查,，并進(jìn)行書(shū)面記錄，檢驗(yàn)設(shè)備每日需打掃清潔

3. 質(zhì)檢人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡視,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，現(xiàn)場(chǎng)記錄清楚;在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合實(shí)際情況時(shí)，質(zhì)檢人員應(yīng)立即處理,，

4. 未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得私自離崗,。

5.檢查組長(zhǎng)的工作：1)檢查人員是否齊全，設(shè)備運(yùn)行,、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境是否良好;2)檢查各項(xiàng)工作是否準(zhǔn)備完備準(zhǔn)確;3)召開(kāi)班前會(huì),，安排工作;4)向上級(jí)及時(shí)匯報(bào)當(dāng)天工作;5)及時(shí)解決當(dāng)天遇到的問(wèn)題;

6.上班期間不準(zhǔn)聚集談天;不準(zhǔn)玩手機(jī);不準(zhǔn)竄崗;不準(zhǔn)做與上班無(wú)關(guān)事宜;

7.下班提前5分鐘，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報(bào)表報(bào)告上級(jí);

8.確定檢工作臺(tái)面檢驗(yàn)設(shè)備及周邊打掃干凈,，方能下班;

(三)現(xiàn)場(chǎng)管理制度

1. 合格品與不合格品分類(lèi)擺放整齊,，做好標(biāo)記;

2. 工、卡,、量具擺放整齊嚴(yán)防摔碰傷;

3. 設(shè)備保持清潔、潤(rùn)滑,、無(wú)故障;

4. 下班前設(shè)備及周邊打掃干凈,，不允許有鐵銷(xiāo)、產(chǎn)品,、油污等存在;

5. 嚴(yán)禁在生產(chǎn)車(chē)間,、倉(cāng)庫(kù)和禁煙區(qū)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，第一次罰款五十,，第二次加倍，造成生產(chǎn)損失的由員工本人承擔(dān)責(zé)任,。

6. 生產(chǎn)車(chē)間分配的工作任務(wù),，員工須保質(zhì)保量按時(shí)完成，不得偷工減 料，拖拉應(yīng)付,，消極怠工或擅離崗位,，違者酌情罰款0元—50元。

7. 嚴(yán)禁把公司的產(chǎn)品私自攜帶出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按偷竊論處,，處50元-100元罰款。

8. 上班時(shí)間禁止一切不文明行為,，不允許坐在貨框,、機(jī)臺(tái)上，不得在生 產(chǎn)車(chē)間嘻笑打鬧影響他人工作,。

9. 員工不得在車(chē)間打架斗毆,、吵罵、詆毀管理人員,，擾亂生產(chǎn)次序之言 行,，違者處50元—500元罰款，造成嚴(yán)重后果者送交公安部門(mén)處理,。

10. 員工須愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備,，針車(chē)設(shè)備由機(jī)修工協(xié)助定期保養(yǎng)，未經(jīng)許可任何人不準(zhǔn)亂調(diào),、亂拆機(jī)臺(tái),，若因操作不善或蓄意破壞致設(shè)備損壞者。

(四)入庫(kù)管理：

原材料必須有保管員同交貨人親自交接,，核對(duì)物資的規(guī)格名稱(chēng),、數(shù)量是否一致，鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志,。按規(guī)定放置,。半成品入庫(kù)應(yīng)做到已檢品和待檢品分開(kāi)放置，成品應(yīng)依據(jù)檢驗(yàn)員開(kāi)據(jù)的檢驗(yàn)單核對(duì)產(chǎn)品的型號(hào),、數(shù)量是否正確,，符合要求方可辦理入庫(kù)手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫(kù)手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi),，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物品一律退回,。

安全事項(xiàng)：嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實(shí)做好防火,、防盜工作,，保證倉(cāng)庫(kù)和物資財(cái)產(chǎn)的安全

1)上班必須檢查倉(cāng)庫(kù)門(mén)鎖有無(wú)異常，物品有無(wú)丟失,。2)下班檢查是否鎖門(mén),，斷電及其它不安全隱患。

(五)考勤制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定;本制度適用于全體員工。

1,、 出勤： 時(shí)間調(diào)整時(shí)由辦公室統(tǒng)一公布通知,。

工作時(shí)間： 上午7：30-11：00，下午12：00-17：00

2,、打卡(指紋)：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)打卡,。員工上、下班時(shí)必須本人親自打卡,，不得代打卡,，否則雙方均以違紀(jì)處罰。

3,、遲到：上班7：30以后算遲到,。以5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)為5分鐘,，按每計(jì)算單位五元扣減工資,。30分鐘后視為曠工。

4,、早退：每天下午17：00前無(wú)故離崗者為早退,。按曠工處理。

5,、請(qǐng)假：?jiǎn)T工若早上有事不能直接到公司,，應(yīng)在前一日由本人親自(非特殊情況，不準(zhǔn)無(wú)故代請(qǐng)假)向車(chē)間主任請(qǐng)假或在當(dāng)日上午7：30前用適當(dāng)方法向車(chē)間主任請(qǐng)假,，車(chē)間主任將未到人員的情況在當(dāng)日上午8：00前報(bào)辦公室,，否則視為曠工處理。請(qǐng)假未滿一天者,，以工作時(shí)間計(jì)算,，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

6,、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積5天，予以除名,。考勤過(guò)程中,，弄虛作假,，不按要求及時(shí)上報(bào)者將按規(guī)定處理。

(六)著裝制度

1,、按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝要求;

2,、嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙,、短褲上班;

3,、女員工把頭發(fā)束起來(lái)，不怡披頭散發(fā);

4,、按照公司規(guī)定佩戴口罩,、手套、頭套等生產(chǎn)工具;

5,、夏天著裝以舒適寬松為怡,，不得穿著暴露、嚴(yán)禁不文明行為,。

(本制度從制定之日起生效,，必須嚴(yán)格執(zhí)行)

20xx年2月27日

員工上班規(guī)章制度表篇三

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。員工規(guī)章制度范本,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假,。員工規(guī)章制度范本。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。