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公司上班規(guī)章制度簡要匯報 公司上班員工規(guī)章制度篇一
第一條為貫徹落實國家《安全法》,，增強員工的自我保護意識,，規(guī)范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件,，使員工能夠及時有效地做好防護工作,，確保公司和員工的財產(chǎn)及人身安全，有效防范各類事故的發(fā)生,，特制定本守則,。
第二條“安全生產(chǎn)、人人有責”,。所有員工必須認真貫徹執(zhí)行“安全第一,、預防為主”的安全生產(chǎn)方針和國家有關的法律、法規(guī),。掌握本崗位所需要的安全生產(chǎn)知識,，嚴格遵守各項安全生產(chǎn)管理制度和安全技術操作規(guī)程，消除事故隱患和不安全因素,，確保安全生產(chǎn)有效進行,。
第三條本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實習生等)。
第二章員工安全職責
第四條安全生產(chǎn)人人有責,，公司員工必須在各自的崗位上,，認真履行安全職責，不違反勞動紀律,，不違章作業(yè),，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任,。其職責如下：
(一)認真學習和貫徹執(zhí)行公司有關安全生產(chǎn)的指示、規(guī)定和安全規(guī)程,，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;積極參加各項安全生產(chǎn)活動,，自覺接受安全教育,、培訓及考核,。認真履行崗位安全生產(chǎn)職責,，確保安全生產(chǎn),。
(二)認真執(zhí)行崗位責任制,，接受安全指導,，在作業(yè)中切實做到不傷害自己,、不傷害他人、不被他人傷害;有權拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè),，發(fā)現(xiàn)危急征兆，應主動采取措施，當危及員工人身安全時，可先撤離崗位,，并向負責人報告,。
(三)上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品,，正確使用和妥善保管生產(chǎn)設備,、安全防護設施及勞動防護用具，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn),。
(四)上班要集中精力搞好安全生產(chǎn),，平穩(wěn)操作,，嚴格遵守勞動紀律和操作規(guī)程,，認真做好各種紀錄,，不得串崗、脫崗,、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情,，對他人違章操作加以勸阻和制止;加強巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,，自己不能處理的應立即報告負責人。
(五)積極參加公司的各種安全活動和事故應急預案演練。提出有關安全生產(chǎn)的合理化建議,。
(六)正確分析,、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài),。在發(fā)生事故時,，及時地如實向上級報告，按事故預案正確處理,，并保護現(xiàn)場,，做好詳細記錄。
第三章安全要求及常識
第五條公司新進員工必須接受入職安全教育,，牢固樹立安全防護意識,。員工在生產(chǎn)過程中應采用健康和安全的工作方式，確保自己和他人的'安全,。嚴禁冒險,、疲勞作業(yè)。操作前,，根據(jù)各自的崗位要求應認真檢查與自已崗位相關的設備和工作場地等,，排除不安全因素，確保安全生產(chǎn),。
第六條對崗位工種需持證操作的,，應經(jīng)有關部門批準，并經(jīng)培訓考試合格后方可上崗,。
第七條公司應在辦公區(qū)域內配備滅火器等消防器材,，員工應參加每年的消防演習，并應知應會各類常用滅火器的使用方法,。
第八條公司財務辦公室應獨立設置,，配備保險箱、保險柜,，應采取防護措施,，避免在公司內存放大額現(xiàn)金。
第九條員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域,，電源開關是否正常,，必要時請公司安全管理員檢查有無漏電現(xiàn)象。
第十條辦公區(qū)域如出現(xiàn)陌生人,，應主動上前問好,，并詢問相關事宜。第十一條員工下班前應檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好,，各種辦公電器電源是否切斷,，周邊同事是否遺漏貴重物品,，夜間值班保安人員應定時巡視辦公場所，仔細檢查上述事項,。
第十二條公司駕車員工出車前應檢查剎車,、燈光、喇叭,、方向盤運轉是否良好,，輪胎是否充氣飽滿，各部件鏍絲是否緊固等事項,。
第十三條工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時報告,，現(xiàn)場管理人員接到事故隱患報告后，應及時采取措施,，防止事故發(fā)生?，F(xiàn)場管理人員不能解決時，應立即向上級部門報告,。發(fā)現(xiàn)重大危及人身安全隱患時,，應采取盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場,。
第十四條發(fā)生事故必須及時報告,，保護好事故現(xiàn)場，搶救傷員,。并嚴格執(zhí)行事故“四不放過”的原則,，即：事故原因沒有查清不放過，事故責任人和有關人員沒有受到教育不放過,，沒有預防措施不放過，事故責任人沒有受到處理不放過,。查明事故原因,，分清事故責任，提出整改措施,，嚴肅處理事故有關責任人員,。
第四章交通安全
第十五條員工外出要嚴格遵守交通規(guī)則，不得違反法律及社會公共秩序,。
第十六條駕駛機動車者必須嚴格遵守交通法規(guī),，嚴禁無照駕駛、酒后駕駛,，避免疲勞駕駛,。如組織商務宴請，發(fā)現(xiàn)駕車同事,、客戶飲酒,，應安排出租車或其他方式以確保其安全,。
第十七條駕駛摩托車，必須配戴頭盔,、防護眼鏡等防護用具,。
第十八條在外乘車，忌未等汽車停穩(wěn),，搶先上下車;忌站在車行道上招呼出租車;忌攜帶易燃,、易爆等危險品乘坐公共汽車、出租車,、長途車等公共交通工具;忌在機動車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車,。
第十九條若所乘車輛不幸翻倒、翻滾,，切忌死抓車體某個部位,，應立即抱頭縮身。
第二十條如所乘的船只在海上遭遇事故,，在撤離艙室前,，應盡可能地多穿衣服、戴手套,、圍巾,、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳)，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層,，并能有效阻止與周圍海水的對流交換,。
第五章出差或駐外事項
第二十一條出差前準備事項：
(一)將有關個人資料的復印件存放一份在家中或辦公室中，如：出差路線,、護照(身份證),、簽證、對方公司聯(lián)系人和電話號碼,。
(二)隨身攜帶緊急聯(lián)系資料,，應包括：家中聯(lián)系電話、健康信息,、過敏情況,、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過的疾病、現(xiàn)服食的藥物等,。
(三)攜帶護照(身份證),、機票及所有旅行資料，應將其復印件與原件分開存放,。
第二十二條出差期間注意事項：
(一)出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當?shù)仨椖抗韭?lián)系解決;如果條件不允許,，則應盡量入住正規(guī)旅館，以保證人身及財物安全,。
(二)住宿期間一定要將貴重物品寄存在可靠的地點,，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金,。
(三)出差期間應盡早返回旅館，不要在外停留時間過長,，以免發(fā)生意外,。
(四)入住旅館后，應盡快熟悉賓館的內部情況,，特別是安全疏散通道,、緊急出口等的位置，要做到心中有數(shù),，一旦出現(xiàn)意外事故,，能夠安全、迅速的撤離現(xiàn)場,。
(五)住宿期間要對房間內的電器進行檢查,。使用燃氣熱水器洗澡，須加強通風;如果使用電熱熱水器,，應將電源切斷后再使用,，以防觸電。
(六)入住賓館后,，應及時與項目負責人或部門經(jīng)理聯(lián)系,，報告出差地點、旅館名稱,、電話號碼等情況,，并注意與同駐地同事隨時保持聯(lián)系。
(七)如因項目需要,，部門員工長期聚集某地租房,，部門經(jīng)理必須指定每個團隊的負責人，以協(xié)調安全等事項,。
(八)嚴禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源,，嚴禁存放易燃易爆物、化學危險品等,。
(九)盡量不要在住宿處吸煙，嚴禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應到走廊,、客廳,、陽臺等通風處，煙頭應在確定熄滅后,，投入垃圾桶,。
(十)員工駐外或出差期間住院，必須是急診入院或轉住院,，應盡快通知公司行政人事部,，保存好住院相關單據(jù),，以便后續(xù)報銷事項。
第六章突發(fā)緊急事件
第二十三條如在辦公場所發(fā)生火災,、斷電,、地震、恐嚇,、臺風,、洪水等緊急事件，其處理方法參見《公司生產(chǎn)安全事故綜合應急預案》,、《公司突發(fā)社會安全事件綜合應急預案》和《公司公共衛(wèi)生事件綜合應急預案》,。
第七章定責、解釋與執(zhí)行
第二十四條如員工未遵守本守則而發(fā)生事故,，或造成其他員工或第三方人員人身或財產(chǎn)損失的,，當事各方應依法承擔責任;如同時給公司造成經(jīng)濟損失的，應按責賠償;若造成其他違紀事實的,，按《員工手冊》規(guī)定予以處罰,。
第二十五條安全管理員由各部門指定，本規(guī)定解釋權歸行政人事部,，自公布之日起執(zhí)行,。
一、打卡
1,、所有員工必須遵守上下班打卡或者簽到點名制度
2,、員工上班時，應換好工作服再打卡
3,、員工下班時,，應先打卡再換工作服
4、員工必須親自打卡,，不允許互相打卡,，如有發(fā)現(xiàn)者，第一次予以口頭警告,，并罰款10元;第二次予以書面警告,，并罰款20元;第三次予以辭退;
5、上班和下班未打卡,，次日未經(jīng)主管簽字者,，沒漏打一次，口頭警告,，罰款5元,，當月累計三次者，以書面警告,，并罰款10元;
6,、如卡機出現(xiàn)故障時,，需由值班店長簽字方可生效。
二,、員工注意事項
1,、公司原則上不聘用員工的近親(如配偶、父母,、兄弟姐妹)：同單位員工不得談戀愛;
2,、員工是公司的財富，公司將根據(jù)工作需要和員工具體情況決定員工必須的培訓課程,，包括上崗前的培訓,，平時非工作時間安排的培訓;
3、員工本人要求調動部門,、工種的,，應首先向所在的部門負責人提出申請，而不應直接與其他部門接洽;
4,、愛護公司財產(chǎn),，保養(yǎng)、管理好歸自己使用的各類用品和設備,，不允許將公司的設備,、工具、物品等公司財產(chǎn)用于個人,，不得私自轉讓他人使用,。
5、對公司的快訊,，不得私自挪用,，不得亂涂、亂畫,、亂丟;公司贈品應當視同商品,，不得私自挪用或不按規(guī)定擅自贈送;
6、每個員工都應妥善保管公司交給的任何場所的鑰匙,，不得擅自復制,，不得借給他人;遺失鑰匙，應立即報告直接主管或人事部,，公司分發(fā)的制服和其他物品,，離職時同鑰匙一起交還給人事部;除正常損耗外，損毀費用將由員工支付;
7,、員工號牌如遺失,，應及時通知人事部,，人事部將補發(fā)號牌,，并收取補證費用5元,，號牌必須佩戴于左胸前;
8、員工應避免攜帶大量現(xiàn)金和貴重物品上班;不得攜帶私人物品進賣場,，所有私人物品必須存放在公司規(guī)定的更衣柜里,，并需自付保管責任;
9、員工如發(fā)現(xiàn)內盜,，可直接向店值班或防損部(主管及內保)報告,，如情況屬實，將給予該員工500元獎金,，對偷竊員工公司將扣除全月工資及獎金,，并將所盜物品以十倍價格購買，并在該員工檔案上記錄備案,，對舉報者公司將做到絕對保密;
10,、員工在公司場所(包括賣場)內拾到物品，或收到由顧客交來的拾到物品時,，須立即給予部門主管,，由部門主管轉交防損部并記錄在案，同時廣播通知失主;若失主向員工詢問遺失物品時可指示失主去防損部查詢,。所有遺失的物品將由保安部保存,，并由保安部負責處理;員工若有任何隱藏失物不報的行為將按偷竊行為處理;
11、對主管工作安排不得頂或故意違抗;
12,、員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,，不得遲到、早退,，上班時不得隨意串崗,、離崗，有事離開須向主管報告;不得與同事嬉戲打鬧,，與顧客發(fā)生爭吵：員工下班后或休假期間,，不得無故在公司逗留。禁止在公司場所內酗酒,、賭博;
13,、隨時維持賣場商品、或加幾個包干區(qū)的清潔;
14,、不準在賣場內吃食品,，喝飲料，動用或使用賣場內的商品;
15,、員工(促銷員和廠家進店人員)購物時,，必須在早班下班后才能購物，不準在工作時間購物或將所購商品存放于服務臺，員工不得私自扣留暢銷商品;
16,、快下班時不要催促顧客,，不可有任何準備下班的動作，不要在顧客面前表現(xiàn)出一副急躁不安,，走來走去的樣子,，要以愉快的心情歡送顧客。
違紀處罰標準
一,、一般過失(a類過失每次處罰2~5元)
(一般過失給予員工口頭警告,，并要求員工在過失單上簽字確認后，存入人事檔案)
1,、上班穿無帶涼鞋,，靴子;
2、個人衛(wèi)生不佳,，工作服上有明顯污跡或不整齊;
3,、員工指甲過長或指甲里特別臟(個別指甲留長也不允許);
4、留怪發(fā)型,，頭發(fā)凌亂;
5,、男員工頭發(fā)過耳，女員工頭發(fā)過肩沒有梳起;
6,、吃飯超過規(guī)定時間10分鐘以內,，沒有按時返回工作崗位;
7、上班時間未按要求佩戴工牌;
8,、隨地吐痰,，當眾挖鼻孔，掏耳朵;
9,、男員工戴奇異飾物;
10,、生鮮部員工戴戒指，涂指甲油;
11,、當眾嚼口香糖;
12,、當月遲到或早退一次{按規(guī)定，晚到5分鐘以內為遲到,，30分鐘以上為曠工}
二,、輕度過失(b類過失小過5~10次)
(按照規(guī)定填寫過失單，并處以20元或以上罰款,，存入人事檔案)
1,、當月累計遲到、早退兩次(含兩次),。
2,、代人打卡(或請人代打卡),。
3、在賣場換裝,，整理衣物,，梳頭化妝，照鏡子,。
4、站姿不佳,，身體松懈懶散,，東歪西靠。
5,、吃飯超過規(guī)定時間10分鐘以上,，30分鐘以內。
6,、工作時間會友,。
7、上班時間結伴上廁所,。
8,、沒有按時完成上貨，清理,、整理倉庫,。
9、兩次以上(含兩次),，被口頭警告工作不改的,。
10、營業(yè)時間在賣場并排勾肩搭背,、行走聊天,、嘲笑打鬧。
11,、1月內有兩次一般過失口頭警告者,。
一、考勤管理
1,、上班時間由上午8：00至12：00,，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00(特殊情況的加班,，聽從領導安排),。
2、上,、下班時都必須打卡,，如遇特殊情況,，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。
3,、打卡時,，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰20元,。
4、在工作期間,，不得無故私自離開廠區(qū),。確有事者，須請示主管批準,，打卡后才可出去(返回也須打卡),，否則視為曠工，扣罰50元,，嚴重者開除處理,。
企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資,，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,，雙休日是200%，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準,。
另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。
5,、安排加班時,，不得無故缺席，確有特殊原因,，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,，否則視為曠工，扣罰50元,。
6,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元,。不到30分鐘,，但每月累計超過三次遲到者,，底薪扣50元;連續(xù)三個月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴重者,，作開除處理,。
7、提前下班或有事請假者,，須提前書面申請,，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰50元,。
8,、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處;請假超過5天者,，須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天,，否則即時終止勞動關系(特殊情況者,，如婚假、喪假,、病假,，視情況處理)。
9,、缺勤(請假)時間,，須扣減底薪工資;有加班時間的，按平時加班計時工資計算,，但不給予抵扣缺勤時間,。
10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間,，并處理好交接工作,，須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放,。
二,、工作責任規(guī)定
1、禁止泄露公司機密(包括客戶信息,、技術信息,、生產(chǎn)信息等)，如有違反,，情節(jié)嚴重者,，將追究其法律責任。
2,、車間內員工必須服從公司的領導和管理,，對未明確事項的處理,，應及時請示，遵照指示辦理;員工應盡職盡責,，精誠合作,，敬業(yè)愛崗，積極進取,。不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。
3,、在生產(chǎn)過程中,，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生產(chǎn)安排者,，給予警告,，超過3次的給予辭退處理。
4,、工作消極,、不認真、工作態(tài)度惡劣,，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,，將視情節(jié)給予處理。
5,、須嚴格要求每項工序,，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰,。
6,、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放,，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域,，專組專人保管，不得亂丟,，倒置,、甚至損壞;若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償,。
7,、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領導批準,，不準私自拿出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理,。
8,、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈,，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生,，每人每組必須負責各自所負責的區(qū)域清潔,。
9、每周六下午須進行大掃除(車間內的門,、廁所,、窗戶、生產(chǎn)線,、零件臺,、風扇等都須清潔)。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內,，不得四處亂倒,。廢圖紙、廢工具,、廢玻璃須及時清理掉,，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,。
10,、上班注意節(jié)約用水用電,，停工隨時關水關電,，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關水、關電,、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的罰款,。
三、假期薪金規(guī)定
1,、提供國家法定的'有薪假期,。
2、除有薪假日外,，公司另安排的假期,，則不算工資(如春秋提前放假等)。
3,、如廠方有特殊情況需放假,，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班,。
4,、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度,。
四,、懲罰獎制度
1,、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進行警告,、嚴重警告,、罰款(10-1000元)、停工,、開除,、追究法律責任。3次警告1次嚴重警告,，1次嚴重警告可以停工,，3次嚴重警告可以開除。
2,、對堅決遵守擁護公司制度,，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻者，公司將根據(jù)程度進行表揚,、獎勵(50-1000元),、加薪、加級等,。3次表揚可以獎勵,，3次獎勵可以加薪加級別。
3,、本制度自公布之日起執(zhí)行,。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工,。
勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候,，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
一、管理員崗位職責
1,、根據(jù)公司工作計劃,，具體落實各項工作任務。
2,、負責新樓宇的驗收,、接管,、移交等其它工作,。
3,、督促檢查本轄區(qū)內的機電設備,、設施，消防安全,，治安秩序,、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作,。
4,、負責檔案資料的收集,、存放，認真填寫各種登記記錄,。
5,、定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作情況進行檢查評比，并按公司制訂的獎懲方案實施獎懲,。
6,、督促檢查本轄區(qū)內的收費情況，在規(guī)定的期限時間內及時上交公司財務,。
7,、負責接待業(yè)主的來訪，投訴,，負責處理業(yè)主反應的各項工作,，如不能及時處理的問題,，應向業(yè)主解釋其原因,，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作,。
8,、負責本轄區(qū)內業(yè)主和物管人員的報警，并及時啟動事故處理程序,，降低損失,。
9、定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動,。
10,、完成領導交辦的其它工作。
二、保安班長崗位職責
1,、熟悉了解小區(qū)平面布置;熟悉了解保安巡邏路線,、執(zhí)勤點;熟悉了解各種消防設施的分布、各種消防器材的配置,、性能和使用要求,。
2、在當班期間,，對小區(qū)治安,、消防、車輛,、物資,、人員出入管理負總責。
3,、負責排班,，對保安執(zhí)勤、巡邏,、守護工作進行督促檢查,，并嚴格考勤。
4,、對保安的獎懲有決定權(與公司領導商定),，對不稱職的保安的辭退、除名有建議權,。
5,、負責全班的政治教育學習、業(yè)務培訓,，經(jīng)常與保安談心,，搞好全班的團結。
6,、與公安機關保持密切聯(lián)系,，熟悉治安報警和火災報警的有關程序;熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災的行動方案。
7,、完成領導交辦的其他工作,。
三、保安員崗位職責
1,、熟悉保安業(yè)務,，嚴格遵守公司規(guī)章制度。
2,、加強政治學習,，業(yè)務培訓，不斷提高自身素質。
3,、嚴格交接班制度,，并做好紀錄，不準下一班未接崗就離崗,，以及一人替多人值班,，更不準擅自離開工作崗位。
4,、在當班期間,，著裝整齊、舉止端正,、文明執(zhí)勤,、熱情服務，禁止看書報,、打瞌睡,。
5、禁止飲酒后上崗,，以及其他有損公司形象的活動,。
6、進出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行,，遇到可疑人員應進行詢問,，有重要情況應及時向上級領導或有關職能部門匯報。
7,、對單元,、樓梯間、院壩內有亂搭,、亂建和堆放雜物的情況要制止;及時調解業(yè)主間的矛盾糾紛,，不得拖延或置之不理。
8,、檢查,、發(fā)現(xiàn)、報告并及時消除各種不安全隱患,。()防止火災,、爆炸等事故或搶劫,、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生,。
9、熟悉小區(qū)平面布置及消防設施的分布,、各種消防器材的配置,、性能，做到熟練使用，發(fā)生火災情況能迅速撲救,。
10,、指揮、疏導進入小區(qū)車輛停放以及行駛速度,、路線,，維護小區(qū)正常秩序，及時制止無關人員進入小區(qū),。
11,、完成領導交辦的其它工作。
四,、停車場管理員崗位職責
停車場管理員屬保安編制,，在保安班長領導下工作并對其負責。其主要職責是：
1,、嚴格執(zhí)行停車場管理制度,。
2、指揮車輛停放,、駛離;對停放車輛認真檢查其門窗是否關嚴,，外面是否異常，發(fā)現(xiàn)異常情況應及時通知車主或報告班長,。
3,、車輛停放、若已租(購)車位的,、應安排其定位停放;其他車輛,，應合理安排其停車位置，注意留出車道,。
4,、車輛駛離時，應檢查其有關證件,、防止車輛被盜,。
5、車輛停放和駛離時,，應注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況,。
6、熟悉消防器材,、消防設施的性能,、位置，做到會使用;一旦發(fā)生火災,，應在報警的同時按行動預案積極撲救,。
7,、禁止閑雜人員進入停車場。
8,、禁止在停車場內抽煙,，動火。
9,、完成領導交辦的其它工作,。
五、保潔員崗位職責
1,、按服務標準認真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運工作,。
2、對有特殊要求的地方應采取特殊方式處理,。
3,、對小區(qū)的公共設施要隨時觀察注意，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,。
4,、及時收集匯報業(yè)主反饋的各種信息。
5,、定期進行滅蟲除害,。
6、完成領導交辦的其它工作,。
六,、維修人員崗位職責
維修人員在維修部部長領導下工作并對其負責，業(yè)務技術方面接受維修技術負責人的指導,，其主要職責：
1,、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電、供水,、供氣,、公用水電設備設施，排水系統(tǒng)和控制節(jié)點,。
2,、24小時輪流值班，接受維修任務后必須在30分鐘內趕赴現(xiàn)場處理,。
3,、嚴格領用維修材料，嚴禁公物私用,。
4,、在維修過程中，嚴禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物,。
5,、維修工實行派工單作業(yè)制度,，并實行業(yè)主簽字,，同時負責維修質量回訪,。
6、嚴格交接班制度,，作好值班記錄,。
7、完成領導交辦的其它工作,。
七,、收費員崗位職責
1、嚴格執(zhí)行財務制度,，認真做好財務核算,，報表、對賬工作,，報客戶部經(jīng)理審核,，做到月清月結，準確無誤,。
2,、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案，對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的,，要及時掌握并報告客戶部經(jīng)理,。
3、熟悉轄區(qū)內單元戶數(shù),、面積,，水、電,、氣表情況,，掌握管理費、水,、電,、氣費等的收費標準和計算方法。
4,、做好抄水,、電、氣,、表和費用的收繳工作,，未經(jīng)上級領導批準，不得隨便降低,、減,、免收費標準,。
5、配合水,、電,、氣等部門進行檢查工作。發(fā)現(xiàn)有偷水,、電,、氣行為及時上報管理負責人或水、電,、氣部門處理,。
6、完成領導交辦的其他工作,。
八,、綠化員崗位職責
綠化員在客戶部經(jīng)理領導下工作并對其負責，業(yè)務技術方面接受綠化技術負責人的指導,，其主要職責：
1,、熟悉了解管理區(qū)域內綠化布置圖以及植物種植管理方法。
2,、定期進行滅蟲除害,。
3、對小區(qū)的綠化要隨時觀察注意,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,、匯報。
4,、嚴禁私自移植小區(qū)內綠化植物,。
5、建立完善管理區(qū)域內綠化種植管理記錄,。
6,、完成領導交辦的其他工作。
公司上班規(guī)章制度簡要匯報 公司上班員工規(guī)章制度篇五總則
(一)工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度,。
(二)本制度所稱安全管理,，包括空襲、火災,、竊盜,、風災、地震,、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施,。
(三)工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外,，悉依本制度辦理,。
(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務上的主管人員指揮監(jiān)督外,，應組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責,。
(五)領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的制度,，并監(jiān)督訓練屬下人員確實遵守。
(六)工廠現(xiàn)場工作人員應視其智力體力調配適當?shù)墓ぷ?，俾危險發(fā)生時,，能從容應付,。
(七)代理人員務必熟悉被代理人有關安全管理方面的職責,。
(八)危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告,。
火災防護
(九)倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品,，但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此限。
(十)工場門戶應向外開,，工作時間不得下鎖,。
(十一)易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數(shù)量外,，不得攜入工作場所,。
(十二)倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣,，如系儲藏揮發(fā)性易燃物,，并應注意溫度及通風。
(十三)滅火設備應照規(guī)定設置,，放在明顯容易取用之地點,，并定期檢查，應持續(xù)隨時可用之狀態(tài),，同時要熟練使用方法,。
(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后,，應確實關掉電源,。
(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品,，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練,，并應有監(jiān)工人員在場。
(十六)電器設備應經(jīng)常檢查,，臺風,、地震后更應立刻檢查有無損害。
其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下:
一,、廠規(guī)廠紀
為了使企業(yè)的管理制度更加完善,，進一步提高企業(yè)的整體素質,，特制定以下規(guī)定:
1、遵守國家法令法規(guī),，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策,。
2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，服從公司領導,，服從工作分配。
3,、進入廠區(qū)務必佩帶廠牌,，要精神飽滿，衣冠整潔,，爭做禮貌員工,。
4、愛惜公共財物,，愛護花草樹木,，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。
5,、上班不干與工作無關的事,，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈,，關水,，關門。
6,、嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙,，嚴禁酒后上班。
7,、保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密,，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品,，樣品,，材料等私自帶出公司。
8,、工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作
9,、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn),，嚴禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙,，載貨電梯只準載貨，嚴禁載人,。各組在下班時要把針車開關關好,，墊好壓腳,，做到人走燈熄機停,。
10、愛護公物,，留意使用公司機器設備,、工具、物料,，不得盜竊,、或故意損壞公司財物。
11,、同事之間要友好團結,，嚴禁斗毆打架。
12,、用心工作,，認真負責，確保本廠業(yè)務蒸蒸日上,。
13,、員工務必遵守如下考勤和辭職制度:
1)按時上班、下班,，不得遲到,、早退;
2)務必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;
3)因公外出,、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務必經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效;
4)有事,、有病務必向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;
5)請假務必事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明),，在不得已的狀況下,，應提早電話、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù);
6)未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;
7)員工因故辭職,，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知;
8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準,，辭職獲準后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
二,、工作時間和加班工作政策
工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作,，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金,，勞保福利待遇的重要依據(jù),。
1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,，不遲到,，不早退，實行上下班刷卡制度,。
2,、公司實行每周5天，每一天8小時工作制(1》7:45—11:45,，13:45—17:45;2》8:00——12:00,，14:00—18:00)，8小時外(超出正常時間15分鐘計0,、5小時)為加班,，工資按正常工資的1、5倍計,。
3,、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作狀況進行調節(jié),，但務必保證每7天至少休息1天,，周六和周日工作,，工資按正常工資的2倍計算。
4,、法定節(jié)假日,，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天,，春節(jié)3天,，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天,，中秋節(jié)1天,，國慶3天，為有薪假期,，法定節(jié)假日,，如果加班工資按正常工資的3倍計算。
5,、加班工作務必以員工自愿為基礎,，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時,，特殊狀況不可超過3小時,，但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外)。
6,、員工請假應先辦理手續(xù),，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證,，不能事先請假的，可用電話,，口信等方式請假,，事后務必補辦相關手續(xù)。
7,、連續(xù)曠工15天,，或1年累計曠工30天，作自離處理,。
8,、被依法追究刑事職責的員工一律開除處理。
9,、考勤統(tǒng)計員務必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部,。財務部根據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資。
1,、 準時上下班,，不得遲到，早退和曠工，如有違反,，按集團相關規(guī)定處理,。
2、 請假提前三天告之領導,，請假條一天前送到,，必須由本人或親屬送達，病假當天須寄交病假條,，醫(yī)院證明,，必須由本人送達，如有特殊情況,，可親屬代送,。
3、 上班時必須按規(guī)定著裝,，戴工號牌,，著裝要整齊干凈，不佩帶首飾(手表除外),，不留長指甲,，女餐飲員工要統(tǒng)一盤花，化淡妝,，穿肉色絲襪,，男餐飲員工不得留長發(fā)，胡須,，穿深色襪子,。
4、 站位期間,，站位要端正,，不可背靠墻或家私柜，不得私自竄崗,，打鬧,，爭吵，不得跑,，大聲喧嘩,，唱歌。
5,、 要時刻用好禮貌用語,，必須“請”字當頭，“謝”不離口,，如遇客人或領導要主動打招呼,。
6,、 上班期間不得玩或接聽私人電話，手機一律關機,，上下班必須走餐飲員工通道,，不可走前門，不得進入吧臺重地,。
7,、 上班期間不能擅用店內設施及物品(客用電梯，客用樓梯,，客用洗手間等),。
8、 不得擅自接觸客人的隨身物品,，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍,。
9、 熟悉本店現(xiàn)階段供應的酒水和菜單價格,。
10,、 禁止偷吃偷喝，偷拿店內財務,，情節(jié)嚴重者將轉交司法部門處理,。
11、 內部餐飲員工的私用物品不可帶入餐廳,，統(tǒng)一放在更衣柜,。
12、 當班領班及值班人員必須檢查好燈,，門窗,，排風，水電及衛(wèi)生;
13,、 餐飲員工用餐時不可倒飯倒菜,，禁止浪費。
14,、 下級必須服從上級，上級有錯也要先服從后投訴,，要有層級管理,，不得頂撞，爭吵,。
15,、 工作期間不要嚼口香糖，不要吃零食,，在任何時候都要維護自身的形象,，不要發(fā)脾氣,。 嚴禁在店內外打架斗毆，違者重罰,。
一,、考勤制度
1、廚房人員上下班嚴格執(zhí)行公司考勤時間,，具體如下：上午08：30——12：30;下午14：30——17：30,、以上時間指沒有招待情況下的正常上下班時間，有招待的以實際時間為準,，需要買菜的,，上午上班時間延長到9：00。
2,、遲到,、早退30分鐘以內者，罰款20元/次,，30分鐘以上者按曠工處理,，連續(xù)曠工四次及以上按辭退處理
3、廚房人員月休四天(周六日不允許休班),，休班期間若有招待需隨叫隨到,，不允許推諉，休班可順延,。
4,、上班時應堅守工作崗位，不脫崗,，不串崗,，不準做與工作無關的事，如會客,，看書報,，下棋、打私人電話等,。
5,、因個人原因需請假的應提前一天到后勤部報備，否則按照曠工處理,。
二,、廚房衛(wèi)生管理制度
1、廚房烹調加工食物用過的廢水必須及時排除
2,、定期清洗油煙設備
3,、工作廚臺、櫥柜及廚房死角,，應特別注意清掃,，防止殘留食物腐蝕
4,、食物應在工作臺上_作加工，并將生熟食物分開處理,，_,、菜墩、抹布等必須保持清潔,、衛(wèi)生
5,、食物應保持新鮮、清潔,、衛(wèi)生,，并于清洗后分類用包裝袋包緊，生,、熟食物應分開存放,，切勿將食物在生活常溫中放置太久
6、在廚房工作時,，不得在工作區(qū)域抽煙,、咳嗽、吐,、打噴嚏等要避開食物
7,、廚房工作人員工作前、方便后應徹底洗手,，保持雙手的清潔
8,、廚房清潔工作應做到隨時清掃，
廚房管理制度
1,、廚房工作人員必須嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生標準,，以保_食品衛(wèi)生的安全性。
2,、每位當班員工嚴格遵守作息時間,，提前10分鐘到崗，做好當班前的各項準備工作,。
3,、員工在每日下班前必須認真做好各自部門的衛(wèi)生、不留死角,。
4,、各部門每日下采購單時做到嚴格計算，即保_日常使用又不至于存放太久,。
5、各部門接受貨物是嚴格把好衛(wèi)生關,，不新鮮,、不合格的貨物不接收,，勉強接收出現(xiàn)菜品投訴由當事人買單并進行處罰200元。
6,、各部門的員工當班期間不得私自串崗,。
7、各部門人員嚴格服從部門主管的管理和分配的各項任務,。
8,、在_作過程中任何員工在不得到允許的情況下不得私自品嘗菜。
9,、熟菜品上桌前必須用罩遮蓋住,，保持衛(wèi)生和溫度。
10,、各部門在每日工作中要做到地上無垃圾,，保持地面潔凈、無積水,、無油垢,。
11、不得在洗菜池,、洗手池內清洗拖把,。
12、閉餐后各部門的所有料缸加蓋蓋好,，所有該入_箱的原材料及時入_箱,。
13、加強每位員工的節(jié)水節(jié)電意識,，在工作允許的情況下能關掉的設備及時關掉,，保_節(jié)能。
14,、_箱每日一小清,，每周一大清，存放食品時要加保鮮膜,，生熟分開,。
15、各部門合理使用各自的_箱,，所有物品擺放整齊,，并在_箱上貼上存放的物品的標牌。
16,、每餐完畢各部門及時清理垃圾,，所有垃圾桶保_內外清潔。
廚房員工守則
1,、每天上班前必須刮胡須;嚴禁留長指甲;頭發(fā)長度不得蓋住衣領和耳根,。
2,、每天上班前必須更換工裝，工作中保持工裝整潔;進入廚房及客人區(qū)域之前必須檢查著裝,，保證工裝整潔干凈,。
3、進入廚房必須著防滑黑色皮鞋,，黑襪子,，而且皮鞋必須擦亮。
4,、廚師帽必須在內沿標注自己的姓名,，嚴禁隨意丟棄。
5,、廚房員工在未著工裝的情況下,，嚴禁進入廚房操作間。
6,、嚴禁酒后上班,，以及工作中飲酒。
7,、嚴禁將與工作無關以及危及食品安全的私人物品帶入廚房,。如香煙，零食和其它自帶食品,。
8,、工作中嚴禁撥打私人電話，使用手機只能用于工作聯(lián)系,。
9,、嚴禁使用手機上網(wǎng)，發(fā)送短信及玩游戲,。
10,、嚴禁在工作中接待私人來訪客。
11,、嚴禁帶領外來者參觀廚房,。
12、無論發(fā)生任何事情,，嚴禁在廚房內奔跑,。
13、廚房地面不準有水,、油,、果皮以及食品雜物。一旦發(fā)現(xiàn)，立即通知管事部人員清理,。
14,、嚴禁在工作中聊天，打鬧以及談論與工作無關的內容,。
15、嚴禁工作時間內看報紙,，雜志以及與廚房工作無關的書籍,。
16、工作餐時間不得超過半小時,，每次工間休息不得超過15分鐘,，每個工作日的工間休息總和不得超過30分鐘(不包括工作餐時間)。
17,、工作中如需離開廚房(包括工作餐,、去衛(wèi)生間、工間小憩),，必須將手中工作交接給同事,，而且確保沒有疏漏方可離開。如無故離崗,，且無工作交接,，如論是否影響工作，都將按擅自離崗處理,。
18,、嚴禁坐在工作臺以及工作間任何設施上面。
19,、嚴禁穿工裝離開酒店,，除酒店外賣活動或其它因公外出必須穿工裝。
20,、嚴禁開小灶,。如需品嘗菜品，須經(jīng)上級主管同意,，且有三名員工同時在場情況下,，方可品嘗，并且對品嘗結果與同事分享,。
