總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧,。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

心血管內(nèi)科工作總結 心血管內(nèi)科總結1000字篇一

細心觀察病人的每一個表情和行為,，耐心聆聽病人的每一句主訴可能都會對發(fā)現(xiàn)病人的病情變化和心理變化起到很大的作用，所以作為護士,，我們要培養(yǎng)自己細心觀察和耐心聆聽以及冷靜分析思考的能力,，這太重要了。

新收一個病人,，病人首先接觸到的是護士,，不管是病人家屬還是病人，生病來到醫(yī)院,，肯定都會有一種慌亂,、恐懼的心情，我們要換位思考,，平復家屬的焦慮心情,，給予她們力所能及的幫助。

遇到過死亡,，親眼看著心電監(jiān)護上的心率從40多降至0,，那一刻心震了一下，生命是如此脆弱.，作為醫(yī)務人員,，我們需要更加堅強,。

遇到過感動，很多病人無論你給他做什么治療,，只是簡單一個量血壓都不忘每次給你說一句謝謝,，也有些病人知道你是實習生，打針不那么熟練,，但她們依然相信你,，并對你說，沒事,，你打吧,，不痛，打得很好,，往往這些話語都可以溫暖你一整天,，讓你忘了勞累。

遇到過委屈,，一次,，遇上新收，某按鈴換瓶,，去換瓶不夠及時,，靜脈血回流至頭皮針管，病人很緊張也很生氣,，他說按鈴這么久都不見人來,，你們是干什么的，你看血都流出來了,。我連忙跟病人解釋剛在新收一個病人耽擱了,，靜脈血回流出來只要換瓶就可以被沖回靜脈里面，不要緊張......病人這才放松下來,。也會有病人看見你端一個治療盤來就會對你說,，我不要實習生打針，讓你老師來給我打,。這個時候需要學會自我調(diào)節(jié)......病人不讓實習生打針,，一定有著病人自身的因素也有實習生自身的因素，后來了解到那個婆婆是之前被我們其中一個實習生打腫過,，所以才如此避諱給實習生打針,，所以，加強我們的護理操作技術是多么重要啊,。

遇到過一個剛果黑人，要用英文交流，才發(fā)現(xiàn)英文的重要性,，護理作為一個國際性行業(yè),，外語能力也是不可或缺的，最起碼在遇到外國病人時可以保證最起碼的溝通,，對閱讀外國文獻也是一個優(yōu)勢,。

護理工作其實就是團隊工作，很多時候在進行某項護理操作前都需要雙人核對,，在搶救時也需要幾個人的配合,，在值夜班的時候只有兩名護士和一名實習生，這個時候合作也顯得尤為重要,，所以鍛煉自己與同事協(xié)作的能力也是未來的一個前進方向,。

其實作為一名實習生，我們需要學習的東西很多,，需要看書,，需要積累，只要老師一句鼓勵的話,，病人一個相信的眼神,，就可以讓我們充滿信心，大步往前走,。

實習半年來,，深深地感覺到，如果你要在護理這個領域里站住腳尖,，要學習的東西太多了,，敏銳的觀察分析能力、與病人的溝通能力,、扎實的護理操作技術,、過硬的護理理論知識、較好的外語能力等等都是我要努力的方向,。

路在腳下,，只管往前，加油吧~

心血管內(nèi)科工作總結 心血管內(nèi)科總結1000字篇二

來到心內(nèi)科擔任副護士長工作正值半年,，進行工作的總結和來年的計劃,，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵。

來到心內(nèi)科工作半年,，努力學習?？浦R，克服業(yè)務上的不足,。在搶救和病房工作人員緊張時,，能身先士卒，直接參與病人護理。按照護理質量的標準,，建立各種工作常規(guī),。監(jiān)控并記錄各種質量指標，發(fā)現(xiàn)不足及時改善,。運用pdca的質量改善方法進行樓層cqi項目實施,，在實施中充分發(fā)揮護士的用心性，改善深靜脈管理,，促進病人評估的規(guī)范進行,，改善病人的健康教育，改善交接班制度的規(guī)范執(zhí)行,。做好護理工作計劃,，促進病歷的規(guī)范記錄，定期檢查,，并將檢查結果及時反饋給相關的護士,，幫忙護士改善規(guī)范進行event事件的處理和上報、討論,。

本樓層理解新調(diào)入新員工,，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓，進行認真的帶教和指導,，所有的新進護士均能盡快的適應工作,。在員工激勵方面，透過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合,，幫忙護士不斷改善工作,，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣。透過授權的方式,，鼓勵護士參與科室管理,，幾乎每個護士都直接負責一項的＇科室管理資料，激發(fā)護士的工作用心性,。

支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習,。作為副護士長，在工作安排上盡量給予方便,。同時鼓勵護士進行英語的學習,，科室組織外科齊教授進行授課，幫忙護士提高英語水平,。帶教暫缺缺的狀況下,，能發(fā)揮科室護士的用心性，共同來承擔學生的帶教工作,，各種小講課獲得了學生的好評,，同時也提高了科室護士的教學潛力,。

按照醫(yī)院要求，進行樓層的成本核算管理,。固定了每周供應室領物數(shù)量,。按照醫(yī)院要求，進行收費的規(guī)范管理,。規(guī)范管理科室財務和物品，定期檢查,。進行樓層的物品放置調(diào)整,，使樓層環(huán)境更整潔。重申科室的排班及換班制度,，促進護士按規(guī)范換班,。根據(jù)病人狀況，帶給適宜的護理人力,，保證護理效果和人力的合理安排,。用心參加醫(yī)院及護理部召開的會議，每月一次召開護士會議,，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士,。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目標，引導護士遵循,。用心促進護理部與其他部門的合作,，幫忙心內(nèi)科主任承擔一些管理工作，促進醫(yī)護的協(xié)作,。作為交流委員會的主要成員,，用心參與該委員會的活動，促進該委員會的發(fā)展,。

500字 | 600字 | 700字 | 800字 | 900字 | 1000字 | 1500字 | 2000字

心血管內(nèi)科工作總結 心血管內(nèi)科總結1000字篇三

20xx年到目前為止基本完成年初制定的任務指標,，并率先開展了“夯實基礎護理，提供滿意服務”示范工程活動,，大大提高護理人員的服務意識,，使護理質量有了進一步的提升，為開展空姐式示范崗奠定了基礎,。在介入診療方面 ,，急診冠狀動脈成形術和支架置入術的開展，為更好的挽救患者的`生命開放了綠色的通道,。獨立完成冠狀動脈成形術和支架置入術,，成功的為2名三支血管病變的患者置入了支架，開創(chuàng)了又一個里程碑,。

單腔和雙腔起搏器的獨立完成又一次開創(chuàng)了先河,，除顫起搏器及三腔起搏器的臨床應用都使我們的護理上了一個新臺階,。護理人員至目前完成5篇論文，均發(fā)表于省級以上期刊,。年初制定的護理目標中絕大部分均達標,，但在護理人員培訓、護理安全意識等方面還需繼續(xù)努力,。

（1）充分調(diào)動每位護理人員的意識,，加強護理質量相關方面學習，發(fā)揮了科室質量小組的作用,，堅持每周考核二次,，不定時考核的原則。發(fā)現(xiàn)問題及時整改,，使今年護理質量有了很大的提高,。

（2）護士長充分利用了“五查房”、節(jié)假日查房,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時給予解決,，并制定有效的改進措施，持續(xù)改進,。如在同一問題上連續(xù)兩次出錯,，加大考核扣分，并與獎金掛鉤,。

（3）認真學習每月護理部和科室檢查中出現(xiàn)的問題,，查找原因，規(guī)范流程,，落實改進,，跟蹤評價。

（4）落實了激勵機制,，在每個月的質量檢查中,，問題少或沒問題者獎金中適當給予獎勵，問題多者或不按原則辦事者給予罰款,。

（5）充分聽取每位護理人員的意見建議,，在護理質量方面護理人員能踴躍提出合理化建議，充分體現(xiàn)了人性化管理,。

（1）組織護理人員認真學習相關知識,，護士長帶頭學習相關的法律法規(guī)知識，把工作做細做扎實,。

（2）加強平時考核,，遇到隱患，集中討論分析,，制定相應措施,，以確保護理安全,。每月的三基考核中均要有相關內(nèi)容，以提高安全意識,。

（3）樹立多年來的傳統(tǒng),，嚴格執(zhí)行相關制度，對新入科的同志進行教育,，共同分析學習以前的案例,，激發(fā)了每位人員的安全意識。但個別護理人員安全意識仍待提高,。

（三）建立合理的培訓,，從思想上到行動上努力落實，使護理人員有了很大的進步,。

（1）認真制定了培訓計劃，針對不同人員量身制定培訓計劃,，堅持落實到位,。形成專科護士培訓的流程,，在原有?？谱o士的基礎上今年培訓了3名護理人員，使之成為科室骨干,。

（2）認真落實了每月“三基”理論的學習與考核,，落實專科技能培訓與考核,，達到預定目標,，不僅強化了理論知識，還加強了動手能力,。針對病人反映個別護理人員靜脈輸液穿刺一次成功率低,，開展了互幫互助組，經(jīng)驗傳授組等,，先后在24小時動態(tài)心電圖的佩戴,、心電圖描記等方面有了很大的進步。

心血管內(nèi)科工作總結 心血管內(nèi)科總結1000字篇四

20xx我科在院領導和護理部領導下,，全體護理人員以等級醫(yī)院創(chuàng)建為契機,，對照標準，逐條逐項抓好各項工作,，通過持續(xù)質量改進,，有效的促進我科護理管理制度化、規(guī)范化,，護理質量穩(wěn)步提高,，本著“一切以病人為中心”的原則,，始終將“優(yōu)質護理”貫穿于整個護理工作中，樹立較高的事業(yè)心和責任心,，不斷強化了服務質量和護理技能的訓練,，求真務實，踏實苦干,，通過不懈的努力,，勤奮工作，圓滿完成了年初工作計劃?，F(xiàn)將20xx年護理工作總結如下：

認真加強護理人員職業(yè)理想,、職業(yè)道德、職業(yè)責任和職業(yè)紀律教育,，弘揚“救死扶傷,、忠于職守、愛崗敬業(yè),、滿腔熱情,、開拓進取、精益求精,、樂于奉獻,、文明行醫(yī)”的行業(yè)風尚，牢固樹立救死扶傷和“以病人為中心”的服務理念,。同時完善醫(yī)德醫(yī)風行為規(guī)范,，使醫(yī)務人員自覺加強醫(yī)德修養(yǎng)，規(guī)范從醫(yī)行為,，全心全意為患者服務,。

組織科室護理人員認真學習聽取了醫(yī)院黨、政領導組織的關于政風,、行風建設會議精神,，進行了“群眾路線”活動，貫徹了“一切為病人服務,、一切為臨床服務”的理念,，加強了護士服務態(tài)度、健康教育及全院住院病員,、家屬咨詢等工作,。

熱情接待患者，將優(yōu)質護理貫穿從入院到出院整個就醫(yī)過程,，入院時為患者準備好干凈整潔床單位,，責任護士、主管醫(yī)生在最短的時間內(nèi)看望患者,，主動自我介紹,，主任,、護士長主動到床旁關心患者。住院期間嚴格按照護理級別按時巡視病房,，有效落實基礎護理的服務項目,，做好生活護理，每天早上護士提前30分鐘上班,，為患者整理床單元,，詢問夜間情況，做好晨間護理,。指導患者功能鍛煉,，鼓勵患者自己做好生活護理，增強其戰(zhàn)勝疾病的信心,。出院時做好患者的健康教育,，出院進行隨訪，了解病人出院后情況,。

通過開展優(yōu)質服務活動,，科室在護理服務質量及醫(yī)療質量等方面取得明顯成效。嚴格質量控制,，防止差錯事故，科室成立了質控小組,，嚴格把好質量關,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理，每月底進行差錯缺點討論,，并制定切實可行的改進措施,。一年來未發(fā)生重大差錯、事故及護理糾紛,。

完善護理風險防范措施,，有效地回避護理風險，為患者提供優(yōu)質,、安全有序的護理服務,。認真落實住院患者“十大安全目標”，人人掌握,，活學活用,，不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素及時提醒,，及時整改,，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點,，從中吸取教訓,，使安全警鐘常鳴,。

加強重點時段的管理，如夜班,、中班,、節(jié)假日等，實行彈性排班制,，合理搭配老,、中、青值班人員,，以強化護士良好的職業(yè)認同感,，責任心和獨立值班時的慎獨精神。

加強危重,、焦點,、重點患者重點時間段的管理，并作為科晨會及交接班時討論的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,，達成共識，引起各班的重視,。

完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓,，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。

心血管內(nèi)科工作總結 心血管內(nèi)科總結1000字篇五

安全問題雖然不是醫(yī)院工作中心,，但它卻影響工作中心,。醫(yī)療差錯、事故不但造成患者及家屬的重大損失,，而且使醫(yī)院在社會上信譽下降,，患者的安全感喪失，在醫(yī)療過程中,，醫(yī)務人員特別是護士,，與患者交流接觸的機會最多，加之護理工作繁忙,、瑣碎及操作重復性,，因而發(fā)生護理差錯的機會多。如何營造護理安全氛圍,，盡量不出,、少出護理差錯，一直是困擾護理管理者的重要問題。

我科是心血管內(nèi)科病房,，擁有36張床位,，其中搶救室設有4張床位，老年患者多,，病情危重,，發(fā)病急驟，?？萍夹g性強,，要求護士具有扎實的專業(yè)理論知識，熟練掌握心電監(jiān)護和急救技術,，心理素質好,。我科現(xiàn)有護士8名，來科最長5年,，最短6個月,，平均年齡25歲。20**年度,，我科有未給患者造成不良后果的一般差錯5起,。

(1)護士責任心不強、停留在打針,、發(fā)藥,、鋪床等護理操作，盡快把自己職責內(nèi)的事做完,，盡早坐下休息或下班,。(2)年輕的護士來科時間不長，對?？撇僮鞒绦蚧驅,？浦R不熟,。(3)護理人員缺乏,，護理質量要求不斷提高，護理人員心理壓力不斷增加,。

1,、明確服務對象，感悟工作責任首先使每一位護士明確護理工作的對象,，是只有一次生命的人,，珍視重任，尊重人的健康權力和尊嚴是護士的天職,，對護士而言在所實施的全部護理技術操作中,，優(yōu)先考慮的應是患者的安全，倡導精益求精、細致入微的工作態(tài)度,，使每個護士能啟動自我意識,，感悟工作責任和義務，從身邊最熟悉的事入手,，意識到自己的角色重關人命,，從而營造一個強烈的護理職業(yè)安全氛圍。2,、樹立視質量為生命的概念,，確保護理安全建立護理質量監(jiān)護本，結合護士長每天至少四下病房查房,，每周按護理質量進行有計劃全面檢查,，每周、每日對檢查結果進行總結,，急需解決的護理問題,，及時個人反饋、及時修整,，對于思想松懈,、明知故犯的護士絕不寬容。如一名護士在進行無菌操作時未戴口罩,，被發(fā)現(xiàn),，當即給予嚴肅處理，扣發(fā)獎金,，并在科務會上進行檢查,，使每一位護士明確制度不違反，要時刻牢記自己的職責,，加強慎獨修養(yǎng),，謹慎細微，為患者提供安全保證,。

3,、鼓勵護士間的團隊協(xié)作，喚起有意注意注意是心理活動對一定對象的指向和集中,，分為有意注意和無意注意,。護士在工作時必須在有意注意的狀態(tài)下工作，才能保證聚精會神完成護理工作任務,，但有意注意時間久了,，會使人疲勞，出現(xiàn)“視而不見,，見而不知所以然”的現(xiàn)象,，造成差錯事故,。因此，鼓勵和培養(yǎng)護士間團結協(xié)作精神,，倡導在繁忙工作中相互提醒,，相互監(jiān)督，成立護理質量檢查小組,，將護理檢查分為護理文件,、消毒隔離、基礎護理及環(huán)境管理,、藥品管理四大內(nèi)容,，對檢查結果進行書面及口頭總結匯報，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,，除差錯其結果不與月終考核和獎金掛鉤,。

4、倡導人文關懷,，盡量減輕護士來自各方面的壓力如果一個人長期處于壓抑的工作環(huán)境里,，會使這個人的積極性和主動性受到壓抑，會注意力不集中,，反應不準確,。因此，作為一個管理者,，保有充分了解護士的氣質和性格特點,，合理安排人力，用人之長,，調(diào)動護士積極性,，發(fā)揮個人潛能，使每個護士在科室里工作感受到快樂,。

如把“你辛苦了”,、“謝謝”、“你做的好”,、“繼續(xù)努力”等鼓勵和安慰的話掛在嘴邊,，善于發(fā)現(xiàn)并肯定護士的優(yōu)點，不足之處以個別提醒為主,，少用當眾批評,，盡量保護護士的自尊心,，經(jīng)常征求護士對護理工作的意見,，對好的建議予以采用，并在例會上表揚,，使護士責任心,、歸屬感、工作積極性及意識增強，關心護士業(yè)務生活愛好,，盡量在不違背原則情況下,，對護士合理要求給予滿足。如周游,、休假,、共同營造一個和諧、團結友好的工作氛圍,，減輕壓力及負面情緒,，使差錯事故發(fā)生減少。

5,、結合本科專業(yè)特點,，有計劃組織本科業(yè)務學習，不斷提高職業(yè)素質,，才能確保護理安全的共識1～6個月,，護士要求熟悉本科室規(guī)章制度，各班職責及操作流程,，?？谱o理常規(guī)，對操作的掌握從掌握到熟練,，做到規(guī)范,、快捷、書寫護理病歷,，培養(yǎng)敏銳觀察病情的能力以及重?；颊叩膿尵群蛻蹦芰Α?/p>

6個月～2年的護士要求熟練運用護理程序實施整體護理,。對患者進行健康教育,、心理護理，熟悉掌握心肺腦復蘇的搶救程序,，心電監(jiān)護系統(tǒng)的應用等,。2年以上的護士，要求能識別心內(nèi)科各種心律失常的心電圖,，并安排相應的護理查房,，進行專科知識強化,、學習,，并鼓勵護士總結經(jīng)驗，撰寫論文,。另鼓勵護士利用自修大?；虮究茖W習,，并在班次上給予適當照顧，使護理質量及護士理論水平提高,，樹立“有為才能有位”,。

通過營造護理安全文化，使每位護士提高意識,，使差錯降低,。今年上半年無嚴重差錯及護理糾紛發(fā)生，一般差錯,，未給患者造成不良后果的差錯只有1起,，護士工作氛圍輕松，負面情緒減少,。