當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié)?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

新員工培訓個人總結(jié)報告一

轉(zhuǎn)眼間新員工培訓已經(jīng)結(jié)束了，經(jīng)過了五天的學習,，我想我們每一位新員工都能很快的了解公司,、適應(yīng)工作。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，讓我對公司的發(fā)展歷史,、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化有了更深入的了解,，并對公司的產(chǎn)品有了初步了解,。

通過這幾天的學習，在我的大腦里面對工作有了一個大概的框架和思路,，對以后順利開展工作有很大的幫助,，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己慢慢學習體會。 在培訓期間無論是教官的指導還是公司老員工的教誨,，都讓我看到了一種團隊精神和力量,。所有學員積極參與,，無論是在平時聽講和游戲中，還是在最后的軍訓上,，學員們都積極參加,，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色,，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系,，沒有團隊，就沒有個人角色的成功,，只有更好的融入團隊,，承擔責任，敢于擔當,，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏,。 五天的時間很短，但是這個過程讓我體會很深,、感觸很深的是我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念,，端正心態(tài),，以努力換取肯定，用實力贏得尊重,。沒有低素質(zhì)的員工,，只有高標準的管理。做我所學,，學我所做,，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì),，成才的導向,。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習,，提高自身修養(yǎng),。銘記真誠、用于承擔,、懂得感恩、回報社會,、塑造真,、善、責,、愛,，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的,，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力，付出更多,，才能正真的實現(xiàn)目標,，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻,。

這五天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響,。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成,，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學會做人，用心做事,。

公司新員工培訓心得三：公司新員工入職培訓心得體會(926字)

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了廣西鐵路投資集團有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了為期兩天的新員工培訓。這次培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導講座,、各部門負責人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合、團結(jié)一致,，才能提高工作效率,，進步更快。

二是從改造自己入手,，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗,。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導給了我們新員工的這次培訓,，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為廣西鐵路投資集團有限公司更輝煌的明天而奮斗,。

新員工培訓個人總結(jié)報告二

人的一生就像城市中的公交車,，有許許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著本身美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了8020人才網(wǎng)這樣一個充溢生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內(nèi)容主要有團隊拓展訓練,、企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等,，固然整個培訓的光陰并不長,，但在這短短的幾天閱歷中，我的知識獲得了更新,、團隊精神獲得了進步,、情操獲得了陶冶，使我受益非淺,、深有體會,。

一是要增強同事之間的溝通，盡力進步團隊精神,。

在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的癥結(jié),。在我們往后的實際工作中,，無論本身從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的共同,，因為一滴水只有在大海中能力生存。既然必要共同,，那么就必須溝通,，只有不合部門之間、同時之間相互溝通、相互共同,、連合一致,，能力進步工作效率，提高更快,。

二是從改造本身入手,，適應(yīng)企業(yè)生存情況。

當我們進入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認識到本身已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點便是要通過盡力工作來改造本身，當然改造的不僅僅是知識布局,，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手，積極調(diào)劑個人心態(tài),。

從學校到企業(yè),，情況變更異常大，所打仗的人和事物一切都是新的,，我們都必要光陰來適應(yīng),，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)獲得了承認,，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào)，要實干,，要在榮耀面前退一步,、在艱苦面前進一步，同時應(yīng)該接收并保持這樣一種心態(tài)：服務(wù)不貪大,、做人不計小,，因為細節(jié)抉擇成敗。

以上是我在這次培訓中獲得的一點體會,，在此異常感謝公司領(lǐng)導給了我們新員工的這次培訓,，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到往后的工作實踐中去,，同時在把本身良好的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學習激情，繼續(xù)地彌補知識和盡力轉(zhuǎn)變本身的不夠,，使本身成為一名適應(yīng)公司成長必要的優(yōu)秀員工,。最后我希望列位新員工和我一起來證明一份墾植一份勞績的事理；和我一起奮進,，去感想感染勝利后的自豪,；讓我們齊心協(xié)力，為8020人才網(wǎng)更輝煌的來日誥日而奮斗。

新員工培訓個人總結(jié)報告三

緊張而有趣的四天培訓很快就結(jié)束了,。在這里我不僅收獲了知識,，還有責任和勇氣。對今后的工作及生活產(chǎn)生較為深遠的影響?，F(xiàn)在將這幾天學習和體會到的總結(jié)如下：

一,、公司企業(yè)文化的認知與認同

在深入學習公司的企業(yè)文化之后，為公司的“創(chuàng)享之道”和“成就人才夢想”深深折服,，為能夠進入這樣的公司而感到無比的自豪。同時被公司濃厚的學習氛圍而深深的吸引,。作為公司的新員工,，繼承公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極的學習與創(chuàng)造,，為公司加磚添瓦,，是我們的使命。

二,、公司產(chǎn)品及業(yè)務(wù)的全面的了解

記得在面試前,，查看我們公司的簡介上的“文檔外包”。當時很困惑,，文檔有什么可外包的,。通過學習了解之后，被公司的這種敏銳的市場洞察力和資源整合能力所震撼,。從這里也學會了,，首先必須專注領(lǐng)域（行業(yè)），沉下心來做事,；然后打破陳規(guī),，放開思維；最后整合一切可以用資源,，成就一種創(chuàng)新,。

三、挑戰(zhàn)自我的勇氣

我平時還是比較內(nèi)向,，也很少參加這種活動,。在競選組長時候，剛開始心里十分膽怯,，但想到要取得一定的成就,，必須突破自我，戰(zhàn)勝自己的恐懼,。雖然剛開始有些迷茫,，但在和團隊一起準備，一起協(xié)作，一起努力,，一起拼搏,，一起挑戰(zhàn)，我找到自信,。盡管我還有很多不足,，未來還有很困難，但我堅信只要有直面困難的勇氣,，每天進步一點點,，量變終會引發(fā)質(zhì)變。

四,、職業(yè)化

在平時學習中,，我基本上只關(guān)注專業(yè)技術(shù)和項目管理。在職業(yè)化方面或者說職場上,，雖然也有幾年的工作經(jīng)驗,，但還是一個初行者。印象特別深的就是謝老師講的“讀懂”,，先讀懂公司的現(xiàn)有的東西,。我就范了典型的沒有“讀懂”就是輕浮地覺得系統(tǒng)這不足那不足，應(yīng)該如何改進毛病,。我將會靜下心來,，把現(xiàn)有系統(tǒng)讀懂、讀透,，吸收其精髓,，完善其不足。

五,、工作和生活態(tài)度

通過謝老師形象的喻言故事,，生動形象地向我們闡述了態(tài)度決定一切?；叵胱约旱倪^去,，體會良多。保持一種對人,、對事,、對工作、對生活正面積極態(tài)度,，迎接一次又一次的超越,。

六、全面認識自我的優(yōu),、缺點

最后一天的相互點評對方的優(yōu)缺點以及改進建議,，讓我更加全面,、客觀地認識自己。特別是不足之處,。首先改善自己表述技巧,，放慢語速、抑揚頓挫,、抓住重點,、條理清晰；其次遇事鎮(zhèn)定,、處事果斷,。最后我非常感謝公司給與我們這次成長機會，感謝各位老師辛勤的教誨,。我們將以本次培訓作為起點,，繼續(xù)發(fā)揚公司學習型的企業(yè)文化，不斷成長,。

新員工培訓個人總結(jié)報告四

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時,，我的很多同學還在東奔西跑地找工作,，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會,，我倍感珍惜,！

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程,，通過這次培訓和學習,，我知道我們的公司是xx集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源,，無縫植入王牌節(jié)目,，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺,，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性,、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式,，能為廣告主提供全方位的整合服務(wù),。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊,。這個團隊就像奔騰向前的駿馬,，正勇往直前！

通過培訓,，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變,。我認為在學校,，我們的主要任務(wù)是學習，是為獲取知識,，提升自己,，是一個索取的過程。走出學校,，我們應(yīng)該主動承當起為服務(wù)社會的責任,！所以當老師問大家：有誰認為自己是在打工的？請舉手時,，我反觀自己,，不是這種心態(tài)。不錯,，工作是我們獲取生活來源的一種方式,，但更應(yīng)該是我們回報社會，感恩社會,，并實現(xiàn)自身價值的一種方式,。我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時,，我們會得到一種愉悅的享受,，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作,，還是事業(yè),，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生,，事業(yè)是人生,，態(tài)度決定命運！

這次培訓之后,，我感到收獲到了一顆豐盈的心,，培訓課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新,，受益匪淺,。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及老師！希望公司及老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會,！

在xx經(jīng)歷的傳,、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下,，我能協(xié)助x總做一些客戶中心的日常工作,，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。作為客戶代表,，我們的一言一行都代表這公司的形象,，只有足夠?qū)I(yè),，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象,。為了盡快將工作做好,，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功,！

新員工培訓個人總結(jié)報告五

進入公司之后,，公司為我們新員工準備了一次培訓，參加培訓的一共有十多人,，經(jīng)過公司的培訓讓我們有足夠的信心和能力去做好接下來的工作,。

進入公司的培訓班大家經(jīng)過簡單介紹相互熟悉了解后，就開始了培訓,，首先是培養(yǎng)我們的團隊協(xié)作精神,，在我們以后的工作中，都是通過團隊來共同完成的,，一個人的力量終究是有限的,，只有發(fā)揮出團隊的力量我們才能夠完成。

一個項目有很多步,，每一個人完成其中的一部分這樣能夠節(jié)省很多時間,，讓我們能通過這個項目體會到團隊的重要性，這個項目交給我們后,，培訓老師簡單的介紹項目流程,，和制作方法,。我們每個人都分配好任務(wù)后,，開始了完成這個項目，經(jīng)過兩個小時的努力,，由于其中一個人沒完成,，我們這個項目根本無法提交，我們在培訓的時候是分組的,，氛圍三個組,，每個組都是競爭關(guān)系，交給我們的都是同一個項目,，讓我們在規(guī)定的時間完成,，由于我們組開始不知道配合，其中一個成員在這過程中出問題,，后,，導致整個項目出現(xiàn)停滯，我們都各自干各自的,，直到得到培訓老師指點,，我們才知道要幫助,，那位成員，因為我們是一個團隊,，是一個整體,，并不是分開的.，在團隊里我們大家應(yīng)當相互幫助相互扶持,，共同去完成他,，而不是他的任務(wù)就該他完勝，雖然這是他的任務(wù),，但是作為一個團體這樣的做法,，不利于團體的團結(jié)，在我們工作后,，一樣是需要相互團結(jié)的,，一個人是辦不好事情的，需要大家一起努力,，一起使勁,，一起發(fā)展才能夠很好的成長。

在培訓中也培養(yǎng)我們要學會制作

工作計劃

公司之后就給我們培訓了相關(guān)的技術(shù)知識，方法技巧之類的,，讓我們能夠從一個小白,，一無所知，什么都不會,，到可以運用所學知識完成任務(wù),。公司教授的知識都是實用性強，操作簡單的,，切實可靠地,。這樣可以節(jié)省大量的時間，也避免我們走彎路,，讓我們對工作充滿了信心,。

這些都做好了之后是對我們們的實操訓練,，就是上崗實訓，每個人分配一個師傅,，讓我們通過實際的工作把所學的知識技巧,，熟練運用和掌握，促進我們快速的站穩(wěn)腳跟,，有任何不會的地方可以隨時的請教自己的師傅,，師傅也會手把手的教導，對于我們新人老說這樣的教導方式是最好的,，也是最合適的,，經(jīng)過一段時間的培訓學習，基本上完全掌握了這段時間所學的知識,。

通過培訓學習,，讓我們充分的了解了企業(yè)的文化，企業(yè)的精神,，我們深深的被企業(yè)那蓬勃發(fā)展的勢頭所吸引,，也讓我們快速的融入到了公司中，完全成為了公司的一員,，愿意為公司的發(fā)展盡一份力,。

新員工培訓個人總結(jié)報告六

離開了學校，滿懷信心的走進了社會,，來到了公司,，即將踏上了我的職業(yè)生活，在職業(yè)生活中不同于以前的學校生活,，因為我們更需要做事的能力以及做事的效率,，所以針對公司的對我們新員工進行的高效的七個習慣的培訓，我學到了很多以前不會注意的相關(guān)習慣的知識,，受益匪淺,。

高效人士的七個高效習慣,，總的來說,，首先教會你個人成功必需的要養(yǎng)成的習慣，然后教會你團隊成功必需要養(yǎng)成的習慣,，最后是個人成功和團隊成功融會貫通的總括,。積極主動、以終為始,、要事第一是高效人士個人成功的好習慣,，雙贏思想、知彼解己,、統(tǒng)合綜效是高效人士團隊成功的好習慣,，而最后一個不斷更新的習慣不管是個人還是團體要想取得成功又是必不可少的,。

社會是人的社會，而人是社會關(guān)系的總和,，因此社會中必存在各種錯綜復(fù)雜的關(guān)系,，一個人能夠影響的范圍叫影響圈，而影響圈以外的能夠關(guān)注的范圍就叫關(guān)注圈,。從主觀上考慮我們能夠擴大這兩個圈的方式就是積極主動,，積極主動去對待事物是我們發(fā)揮主觀能動性的最直接的方式。做事情我們不僅要積極主動,，還要以終為始,。我們知道很多事情不是一蹴而成的，不是光靠積極主動就可以了,，還需要的是堅持到底,，始終如一，一件事情的完成往往是另一件事情的開始,，所以以終為始在告訴我們要保存一種平穩(wěn)而持久的心態(tài)去對待事物,。在一個效率優(yōu)先的社會里，我們不僅要做好事情而且要高效的做好事情,，這就需要我們合理的優(yōu)化時間,，用最佳的時間來做最需要做的事情，要事第一并不是意味著每時每刻都在做最重要的事情,，因為這樣生活起來會很累,，要事第一是說我們合理的優(yōu)化時間，在最佳的時間來做最需要做的事情,，這也是高效做事的精髓,。

不僅個人需要高效的做事習慣，當這個人處在一個團隊時,，特別是處理團隊的事物時,，他所具有的做事的習慣就是團隊的做事習慣了，也就是高效的全局的做事方式,，并把這種方式培養(yǎng)成一種習慣,，這樣就使個人的成功轉(zhuǎn)化成團隊的成功了。

在很多的規(guī)則中都有輸贏的思想,，但是我們不可否認,，在現(xiàn)代社會生活中，越來越多的規(guī)則中出現(xiàn)了雙贏的思想,，在相互的交流中,，我們不在需要的是你死我亡，而是相互合作，互利共贏,，這其實是一種良性的循環(huán),，在這個循環(huán)中，雙方都將受益,。除了雙贏思維,，我們還要知彼解己，這一思想出自《孫子兵法》的“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”,，應(yīng)用到當代的為人做事上，我們就是要通過對方的語言文字以及行為表現(xiàn)這些細節(jié)來深化了解對方,，并分析自己的優(yōu)缺點,，達到知己知彼，這樣在處理事情的時候,，我們才能游刃有余,。

一件事情往往是很多矛盾的交織點，不管雙贏思維還是知彼解己,，都有助于我們對全局事情的把握,，統(tǒng)合綜效將讓我們更加高效的去看待全局事物，個體中存在差異,，正是差異的存在也使事物更加的豐富多彩,，如果換一個思維取長補短，我們將會發(fā)現(xiàn)我們辦事的效率將會大大提高,。所有的這些辦事方式或是方法都是在不斷的變化發(fā)展的,，不管是個體還是團隊只有不斷更新，不斷的深化,，在個人成功和團隊成功的循環(huán)中,，把這些辦事的方式或是方法培養(yǎng)成習慣，我們才能真正享受到高效習慣所帶來的豐碩成果,。

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