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公司行政管理制度制定篇一
為了規(guī)范__煤礦安全管理工作，防止煤礦安全生產(chǎn)事故發(fā)生,，根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)基本條件規(guī)定》,、《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度,。
一,、市級(jí)、縣級(jí)煤炭管理部門要針對(duì)煤炭行業(yè)安全管理制定中,、長期規(guī)劃,。并積極引進(jìn)、推廣使用,。
二,、市煤炭管理部門每季度要組織一次以“一通三防”為重點(diǎn)的安全檢查，檢查結(jié)果要有記錄,，并在全市進(jìn)行通報(bào),。縣級(jí)煤炭管理部門每月要組織一次“一通三防”安全檢查,，檢查結(jié)果要有記錄,。
三、市煤炭管理部門要組織安排好每年的礦井瓦斯鑒定和煤的自燃傾向性及爆炸性鑒定工作,，縣級(jí)煤炭管理部門要積極支持和協(xié)助市煤炭管理部門工作,。
四、市,、縣兩級(jí)煤炭管理部門要對(duì)本地區(qū)礦井是否進(jìn)行瓦斯抽放進(jìn)行科學(xué)界定,，并積極指導(dǎo)符合抽放條件的礦井進(jìn)行瓦斯抽放。
五,、市煤炭管理部門要對(duì)各煤礦“一通三防”管理機(jī)構(gòu)人員及“一通三防”從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn),。
六、市煤炭管理部門負(fù)責(zé)全市煤礦監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的統(tǒng)一管理,、維護(hù),、監(jiān)督和控制,。各縣級(jí)煤炭管理部門負(fù)責(zé)本區(qū)域煤礦網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)及設(shè)備的日常運(yùn)行和維護(hù)，及時(shí)向市煤炭管理部門反映網(wǎng)絡(luò)故障,，協(xié)調(diào)技術(shù)人員和煤礦處理各種障,。
七、市煤炭管理部門要對(duì)縣級(jí)煤炭管理部門的“一通三防”管理工作給予支持并督促,、檢查指導(dǎo)縣級(jí)煤炭管理部門的工作,。
八、安全措施上報(bào),、審批制度：
上報(bào)市局措施的種類：火區(qū)啟封措施,；改變?nèi)V井通風(fēng)系統(tǒng)時(shí)，編制的通風(fēng)設(shè)計(jì)及安全措施,；《煤礦安全規(guī)程》第112條規(guī)定的串聯(lián)風(fēng)措施,。以上措施由縣（市、區(qū)）煤炭管理部門初審后,，上報(bào)市煤炭管理部門審批,。其它“一通三防”安全措施由縣（市、區(qū)）煤炭管理部門審批,。
批復(fù)時(shí)限：市煤炭管理部門接到縣（市,、區(qū)）煤炭管理部門報(bào)來的措施后，15日內(nèi)批復(fù)完畢,。
九,、市級(jí)煤炭管理部門每半年與上級(jí)業(yè)務(wù)部門聯(lián)系，對(duì)本市煤炭行業(yè)的瓦檢器,、風(fēng)表等安全檢測(cè)儀器進(jìn)行校驗(yàn),、強(qiáng)檢。并組織,、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)縣級(jí)煤炭管理部門對(duì)所屬區(qū)域煤礦的甲烷傳感器按規(guī)定進(jìn)行校驗(yàn)。
十,、市,、縣兩級(jí)煤炭管理部門要積極主動(dòng)地幫助、指導(dǎo)煤炭企業(yè)解決管理中的各種安全技術(shù)問題,。
十一、各煤礦必須成立安全管理機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)本礦井的安全管理工作及從業(yè)人員安全知識(shí)的培訓(xùn),、教育工作。
上報(bào)事故種類：發(fā)生火災(zāi)事故,、瓦斯燃燒與爆炸事故（無論有無人員傷亡）,、有害氣體中毒,、缺氧窒息及其它原因引起的傷亡事故。
上報(bào)程序：鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦及縣（市,、區(qū)）屬國有地方煤礦在發(fā)生事故后要立即匯報(bào)縣（市,、區(qū)）煤炭管理部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及鄰近救護(hù)隊(duì)，縣（市,、區(qū)）煤炭管理部門接到匯報(bào)后,，要及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)向市煤炭管理部門匯報(bào),，救護(hù)隊(duì)接到匯報(bào)后,，要匯報(bào)、請(qǐng)示市煤炭管理部門,，以便采取行動(dòng),；市直屬煤礦，要立即匯報(bào)市煤炭管理部門,，由市煤炭管理部門會(huì)同市救護(hù)隊(duì)到現(xiàn)場(chǎng)共同進(jìn)行處理,。事故處理結(jié)束后，由縣（市,、區(qū)）煤炭管理部門或市直屬煤礦向市煤炭管理部門上報(bào)事故材料,，市局對(duì)材料存檔。對(duì)事故隱瞞不報(bào),，按隱瞞事故處理,。
十三、各煤礦要建立管理記錄,，各級(jí)煤炭管理部門進(jìn)行安全檢查時(shí),，一并檢查。記錄名稱如下：礦井測(cè)風(fēng)記錄,、瓦斯檢查記錄,、巷道貫通記錄、排放瓦斯記錄,、反風(fēng)設(shè)施檢查記錄,、清掃煤塵記錄、自燃發(fā)火記錄,。
十四,、為更好的進(jìn)行以風(fēng)定產(chǎn)，規(guī)定測(cè)風(fēng)制度如下：
（一）,、各礦井要有專,、兼職的測(cè)風(fēng)員。
（二）,、每10天進(jìn)行一次全面測(cè)風(fēng),。
（三）,、在礦井的主要風(fēng)巷中，均應(yīng)建立測(cè)風(fēng)站,，測(cè)風(fēng)站內(nèi)懸掛測(cè)風(fēng)記錄板,。
（四）、要有測(cè)風(fēng)記錄,。
十五,、為規(guī)范瓦斯檢查工作，制定如下瓦斯檢查制度：
（一）,、礦長,、礦安全、技術(shù)負(fù)責(zé)人及通風(fēng)管理人員入井必須攜帶瓦斯檢測(cè)儀,，瓦斯檢查員必須攜帶光學(xué)瓦斯檢測(cè)儀,。
（二）、電工作業(yè)時(shí),，必須有瓦斯檢查員在場(chǎng)檢查瓦斯情況,。
（三）、礦井檢查瓦斯的范圍包括：所有采掘工作面,、硐室,、使用中的機(jī)電設(shè)備的設(shè)置地點(diǎn)、有人作業(yè)的地點(diǎn),、總回風(fēng)道,、密閉、擋風(fēng)墻,。檢查的內(nèi)容包括：gh4,、、co2,、co濃度,、溫度及通風(fēng)設(shè)施的完好情況。
（四）,、采,、掘工作面的瓦斯?jié)舛葯z查次數(shù)規(guī)定：
低瓦斯礦井中，每班至少檢查2次ch4濃度,，高瓦斯礦井中每班至少檢查3次,。
有雙突危險(xiǎn)的采掘工作面和瓦斯涌出較大，變化異常的采掘工作面,，必須有專人經(jīng)常檢查瓦斯（ch4）,。
采、掘工作面co2濃度應(yīng)每班至少檢查2次,；有煤（巖）與co2突出危險(xiǎn)的采,、掘工作面，co2涌出量較大,，變化異常的采,、掘工作面，必須經(jīng)常檢查co2濃度,。本班未進(jìn)行工作的采,、掘工作面，ch4和co2應(yīng)每班至少檢查1次,；可能涌出或積聚ch4或co2的硐室和巷道應(yīng)每班至少檢查1次,。瓦斯檢查人員必須執(zhí)行瓦斯巡回檢查和請(qǐng)示報(bào)告制度，并認(rèn)真填寫瓦斯檢查手冊(cè),、瓦斯牌板,、瓦斯記錄，檢查結(jié)果必須“三對(duì)號(hào)”（瓦斯檢查手冊(cè),、瓦斯牌板,、瓦斯記錄填寫結(jié)果必須一致）。
公司行政管理制度制定篇二
第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門,。
第二條 行政部網(wǎng)管負(fù)責(zé)全公司信息管理系統(tǒng),、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護(hù)檢修工作,。
第三條 未經(jīng)行政部審批,，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對(duì)外電話,。違者記行政小過一次,，并扣50元/次。
第四條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)qq,，部門間在傳遞信息時(shí),，嚴(yán)禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容。
違者記小過一次,，并扣款50元/次,。
第五條 嚴(yán)禁上班時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影,、聊q,，看小說、玩游戲等與工作無關(guān)的事情,。違者記小過一次,，并扣款50元/次。
第六條 嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人qq,，違者記警告一次,，并扣款20元/次,。
第七條 嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動(dòng)謀取私利或傳播公司商業(yè)機(jī)密（如股票、購買cp等）,。
違者無薪開除,。
公司行政管理制度制定篇三
第一部分總則
第一條為了規(guī)范四川__建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司（以下統(tǒng)稱公司）人力資源管理工作，明確公司勞動(dòng)用工管理,、人力資源管理工作的原則,、方式、流程,，特制定此制度,。
第二條本制度適用于__設(shè)計(jì)。
一,、考勤制度
1,、按國家規(guī)定，八小時(shí)內(nèi),，辦公員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班,，
每周星期一至星期五為工作日，上午9:00上班,下午18:00下班,
午休時(shí)間為12:00至14:00(不針對(duì)出差人員及加班到22:00后下班人員),。
2,、員工每日到公司上班必須先打卡報(bào)到，有事需外出的必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請(qǐng),，事假及調(diào)休最小請(qǐng)假單位為1小時(shí),，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；年假最小請(qǐng)假單位為半天,不足半天按半天計(jì),，審批通過后方可外出,，下班時(shí)打好卡方可離開,遲到或早退30分鐘以內(nèi)，樂捐50元,；遲到或早退30分鐘以上（含）,，按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天__2）扣除5分鐘內(nèi)（不包括5分鐘）不算遲到,。
3,、事假需提前一天填寫事假請(qǐng)假單或提交釘釘申請(qǐng)，請(qǐng)假1天（含）經(jīng)部門主管簽字同意,，請(qǐng)假超過1天以上3天（含）以內(nèi)需經(jīng)部門主管,、行政人事經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，3天以上需經(jīng)部門主管,、行政人事經(jīng)理,、總經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/21.75天×事假天數(shù)）。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者,，將被視為曠工,。
4、員工生病應(yīng)及時(shí)通知部門主管及行政人事部,，請(qǐng)假三天及以上需提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷,，補(bǔ)填病假請(qǐng)假單，請(qǐng)假審批流程同事假,。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/21.75天×病假天數(shù)/2）。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者,，將被視為曠工,。
5、外出：員工因公外出,，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請(qǐng)。員工上班后中途因私有急事外出,，須向部門主管及人事部報(bào)告去向,，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作,，并遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù),，方可外出，否則作曠工處理,。主管以上職務(wù)因私事外出,，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù),。
6,、如未能按上述第3、4,、5條執(zhí)行,，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人二倍日工資（2×基本工資/21.75天）,，無故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職,。
7、員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職,，公司也可隨時(shí)提出辭退,。
二、工資制度
1,、公司實(shí)行以下發(fā)薪制度,，即每月15號(hào)發(fā)放上月基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋績效工資＋加班工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。
正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎(jiǎng)金＋社保+補(bǔ)貼。
2,、員工試用期為一個(gè)月（表現(xiàn)突出者可視情況而定）,，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補(bǔ)貼（特別獎(jiǎng)除外）,。
3,、員工領(lǐng)工資時(shí)及時(shí)核對(duì)金額，不允許隨意交流個(gè)人收入金額,。
一,、假期類型
(一)無薪假
1、所有事假均為無薪假,，連續(xù)事假不得超過5天,，全年累積事假不得超過30天。
2,、年薪人員無薪假,，每天扣款基數(shù)：基準(zhǔn)年薪/12/21.75。
3,、月薪人員無薪假,，每天扣款基數(shù)：月薪/21.75。
(二)有薪假
1,、病假：
①員工因病請(qǐng)假,，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本、收費(fèi)單等原件,，且與請(qǐng)假時(shí)間相符),，視為病假。全年病假天數(shù)不超過24天,。
②病假一天(含)以內(nèi),，發(fā)放日薪的50%；病假超過一天,，五天(含)以內(nèi),，發(fā)放日薪的40%；連續(xù)病假超過五天,，按醫(yī)療期相應(yīng)待遇處理,。
2、醫(yī)療期
①員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作住院治療的,，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。
②醫(yī)療期結(jié)束后，員工仍不能正常工作的,，公司與員工協(xié)商一致,，按調(diào)崗,、調(diào)薪、解除勞動(dòng)合同關(guān)系等方式處理,。
③在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，員工收入按當(dāng)年成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為基數(shù)計(jì)算。
3,、工傷假：
凡符合國家有關(guān)規(guī)定屬于工傷的情形,，經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)后可做工傷處理。傷者入住當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院,，并持醫(yī)院證明方可進(jìn)行休假,。工傷期間待遇，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
4,、婚假：
根據(jù)國家規(guī)定享受有薪婚假3天。四川省外員工可增加2天路程假,，員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。
5,、產(chǎn)假：
產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行,。2019年產(chǎn)假規(guī)定為女員工生育假期可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,，給予男方護(hù)理假15天,。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排,。
6,、喪假：
員工直系親屬（指員工的父母、配偶,、子女,，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限為5天,。
7,、陪護(hù)假：
①男性員工屬于晚育的，且生育第一胎的,，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護(hù)假(含節(jié)假日),。
②陪護(hù)假需報(bào)人力資源部審核，并出示員工結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明等材料,。
③陪護(hù)假為帶薪假,。
8、哺乳假,、接送假：
女性員工育有13周歲（含）以下的小孩,，工作日每天可享受1小時(shí)的哺乳、接送假,。哺乳,、接送假為帶薪假。哺乳假,、接送假不能累加使用,。
9、學(xué)習(xí)假：
員工在考取注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證,、職稱證后,，并注冊(cè)用于公司的，可持有效憑證補(bǔ)請(qǐng)學(xué)習(xí)假(一年內(nèi)假期不超過5天),，學(xué)習(xí)假為帶薪假,。
10、年假：
與公司正式簽訂勞動(dòng)合同并在公司工作滿一年的正式員工,，從第二年起可享受帶薪年假,，司齡每滿一年派發(fā)一次。
年假天數(shù)
司齡
年假天數(shù)
1~2年
5天
3~4年
6天
以后每增加1年,年假增加1天,最長不超15天.
員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年假或者沖抵休假天數(shù)：
①司齡滿1年不滿10年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假。
②司齡滿10年不滿20年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假,。
③司齡滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假,。
④請(qǐng)事假連續(xù)超過5天或全年累計(jì)超過30天以上的,，不享受當(dāng)年的年假。
⑤全年連續(xù)曠工超過3天或全年累計(jì)曠工超過5天,，不享受當(dāng)年的年假,。
⑥職工已享受當(dāng)年的年假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條上述五種情形之一的,，不享受下一年度的年假,。
3)年假使用
①年假可由本人申請(qǐng)，也可由公司根據(jù)實(shí)際工作情況統(tǒng)一安排,。如由本人提出申請(qǐng),，公司根據(jù)實(shí)際工作情況可對(duì)員工的年假申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整,。
②原則上年假要求在本年度內(nèi)休完。公司在每年3至8月份有計(jì)劃安排員工休年假,，其余月份根據(jù)工作情況,，不批準(zhǔn)連續(xù)年假。因工作需要,，而不能在年度內(nèi)休完年假的,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可將剩余年假延期至下年度累加使用,。
11,、國家法定節(jié)日：
國家規(guī)定的法定節(jié)日為帶薪假。
12,、六一兒童節(jié)：
育有13周歲以內(nèi)兒童的員工可帶薪休假半天,。
13、三八婦女節(jié)
女員工在“三八婦女節(jié)”可帶薪休假半天,。
14,、保險(xiǎn)：員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加成都市社會(huì)保險(xiǎn)福利,。
15,、生日福利：轉(zhuǎn)正員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日福利一份。
16,、全勤獎(jiǎng)：為加強(qiáng)公司日常管理，提高工作效率,，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)：
①員工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，按時(shí)上下班，做到不遲到,、不早退,、不隨意請(qǐng)假。
②月末根據(jù)考勤打卡記錄統(tǒng)計(jì)確認(rèn)后,，一次性每月給予全勤獎(jiǎng)勵(lì),。
三、假期規(guī)定
1,、婚假,、年假及三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）相互間不能連續(xù)休假。
2,、三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）前后各一天不得請(qǐng)事假和調(diào)休,。
四、人事管理制度
1,、公司按法律規(guī)定禁止錄用以下人員：
①未滿法定工作年齡者,；
②經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的患有傳染病,、精神病及其它不適合工作的疾病者；
③被剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者,；
④通緝?cè)诎?，尚未結(jié)案者；
⑤曾有嚴(yán)重瀆職行為者,；
⑥曾因貪污受賄,、私挪公款受到處罰者；
⑦其它違反國家禁止性法律法規(guī)者,。
2,、員工入職辦理：
①新員工到部門辦公室報(bào)到，提交各類相關(guān)材料,。如畢業(yè)證書,、學(xué)位證書、職稱證書,、身份證原件及復(fù)印件等,。
②新員工填寫入職登記表，辦理入職,。
③新員工入職后,，由部門安排辦公位置等，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員,，由直接負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明,。
④試用轉(zhuǎn)正：新員工工作滿試用期時(shí)，由部門主管安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估,。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng),，由直接主管對(duì)其進(jìn)行評(píng)估,填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，如果公司認(rèn)為試用人員合格,，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,，雙方簽訂聘用合同，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作,，充分理解合同條款并誠實(shí)履行合同義務(wù),。合同期由入職本公司之日起計(jì)。
類別
合同期限
試用期限
主創(chuàng)及以下級(jí)別設(shè)計(jì)師/其它崗位基礎(chǔ)員工
三年
3個(gè)月
資深設(shè)計(jì)師及以上/中層以上管理崗位
三年
6個(gè)月
中級(jí)以下設(shè)計(jì)師
一年
1-3個(gè)月
試用期間表現(xiàn)特別突出或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者,，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,。
五、加班
1,、非工作日因工作需要加班的,，經(jīng)方案組長或項(xiàng)目設(shè)總或中心副總組織，由總經(jīng)理簽批確認(rèn),，記為加班,。加班確認(rèn)手續(xù)需在加班后二個(gè)工作日內(nèi)完成并交行政前臺(tái)備案,，逾期則不記為加班。
2,、特殊情況,，因工作需要由總經(jīng)理簽批認(rèn)可的在公司的集中加班，視為加班,。
3,、加班考勤以加班確認(rèn)手續(xù)為依據(jù)（包含釘釘打卡記錄）。
4,、方案組長,、項(xiàng)目設(shè)總、中心副總對(duì)加班考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。
5,、加班時(shí)間，按月統(tǒng)計(jì)并公布,。
六,、加班紀(jì)律
1、公司各級(jí)部門及員工應(yīng)合理安排工作,，杜絕不必要的加班,。
2、如因工作需要,，必須加班的,，員工需無條件服從，不可拒絕,。
七,、加班補(bǔ)助
1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的,、非工作日集中加班,，公司提供加班工作餐(用餐標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行),。
2,、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21:00后的，公司安排交通車送加班員工至相應(yīng)公交車站或換乘地點(diǎn),。
3,、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的、或因加班額外產(chǎn)生的停車費(fèi),，給予車輛補(bǔ)助(按公司現(xiàn)行車輛補(bǔ)助規(guī)定執(zhí)行),。
八、晉降級(jí)：
1,、定期：
①公司每年進(jìn)行一次晉降級(jí)評(píng)定工作,，參加人員為司齡超過一年的員工,。按照公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)對(duì)符合要求的員工上一年度工作業(yè)績進(jìn)行績效考核，經(jīng)公司綜合評(píng)定后確定晉降級(jí),。
②新進(jìn)員工在轉(zhuǎn)正滿半年后,，參加一次評(píng)級(jí)工作。
2,、不定期：在平時(shí)工作中,，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工或表現(xiàn)惡劣,，無法勝任本崗位工作者,，由用人部門提名，報(bào)各中心副總及總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，向董事長提請(qǐng)晉降級(jí)批準(zhǔn),。
九、崗位調(diào)整:
1,、員工可根據(jù)自身能力及公司崗位空缺的情況申請(qǐng)崗位變動(dòng),。
2、公司可根據(jù)發(fā)展需要,、員工個(gè)人能力及公司崗位空缺的情況對(duì)員工調(diào)整崗位,。
3、凡需要進(jìn)行崗位調(diào)整的人員均須填寫《員工崗位調(diào)整申請(qǐng)表》,，并報(bào)本部門,、調(diào)入部門、人力資源部,、公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。崗位調(diào)整以人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書》后方生效。員工崗位調(diào)整時(shí),，應(yīng)填寫《工作物品移交表》,，并在三個(gè)工作日內(nèi)交接工作、物品,，結(jié)清相關(guān)帳務(wù),，并經(jīng)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字后方可到新崗位入職。
4,、員工離職辦理：
②在甲乙雙方商定的期限內(nèi),，雙方進(jìn)行工作交接，乙方交還公司財(cái)物,。
③員工辦理完所有離職手續(xù)后,，到財(cái)務(wù)部進(jìn)行各種款項(xiàng)的交割結(jié)算，包括各種借款,、物品扣款,、工資,、福利等結(jié)算。
5,、合同解除：
甲方辭退乙方,，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管會(huì)同財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù),，向乙方開出解除聘用合同通知書,，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。
6,、有下列情況之一,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
①在試用期被證明不符合錄用條件的；
②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度,，影響工作的,；
④不服從工作安排，頂撞上級(jí),、出言不遜或發(fā)生打架斗毆事件等行為,，嚴(yán)重影響公司品牌形象的。
7,、試用期內(nèi),，離職人員以約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以其實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間給予工資。
十,、財(cái)務(wù)制度
（一）報(bào)銷制度：
1,、各部門員工每周把要報(bào)銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管部門審核后交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一交總經(jīng)理審批后發(fā)放,。
2,、日常費(fèi)用報(bào)銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：
①經(jīng)辦人認(rèn)真填寫費(fèi)用報(bào)銷單
②部門主管簽字-（審核費(fèi)用合理性）
③財(cái)務(wù)部主管簽字-（審核票據(jù)真實(shí)性并符合財(cái)務(wù)制度）
④總經(jīng)理簽字-(審批簽發(fā))
⑤到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)款。
3,、填制報(bào)銷單時(shí),，應(yīng)按報(bào)銷單的格式填寫所在部門、時(shí)間,、報(bào)銷內(nèi)容,、金額、經(jīng)手人,，并把原始發(fā)票附在報(bào)銷單后面,。如原始發(fā)票丟失,，必須寫明原因,，經(jīng)財(cái)務(wù)部上報(bào)總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn),，不允許隨便替票,。堅(jiān)決禁止補(bǔ)票,、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將予嚴(yán)懲,。
4、將填寫粘貼好的報(bào)銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財(cái)務(wù)部審核后,，交出納報(bào)銷領(lǐng)款,。
第四部分員工的培訓(xùn)計(jì)劃
公司人力資源部根據(jù)目前公司發(fā)展需要，結(jié)合公司實(shí)際情況采用多種方式開展培訓(xùn)實(shí)施,。例如開展內(nèi)部員工當(dāng)任講師,、聘請(qǐng)專業(yè)講師，購買在線視頻培訓(xùn),、采購專業(yè)培訓(xùn)課程等,。
批準(zhǔn)與解釋
1、本制度自審批完成之日起生效執(zhí)行,。
2,、本制度未提及事宜,按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，與本制度有沖突的公司的其他規(guī)定,自本規(guī)定執(zhí)行日起廢止,。
公司行政管理制度制定篇四
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱,。
一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。
五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),；公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。
七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。
八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。
員工守則
一、 遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。
二,、 維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益。
三,、 服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。
四,、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),。
五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。
六,、積極進(jìn)取,，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新,。
總 則
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度。
一,、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益,、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約,、精打細(xì)算,、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,，降低消耗，增加積累,。
一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。
二,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。
三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四,、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。
六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。
七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資,；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退,。
八,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。
九,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元,；夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。
十二,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱。
一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。
六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。
八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。
九、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。
沒有規(guī)矩,，不成方圓，所以,，對(duì)于企業(yè)而言,，制訂一份規(guī)章制度非常重要，這樣才能更好地管-理-員工,。以下是一則公司規(guī)章制度范文,，供各位企業(yè)管理人員參考。
第一章 入職指引
第一節(jié) 入職與試用
一,、用人原則：重選拔,、重潛質(zhì),、重品德,。
二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上,、學(xué)歷高中或中專以上文化水平,，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。
第二節(jié) 考勤管理
周一至周五：上午：9：00 － 12 ： 00
下午: 13 ： 30 － 18 ： 00 為工作時(shí)間
12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時(shí)間
實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)上級(jí)審查后可以實(shí)施。
二,、考勤
（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 20 元,。超過 2 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
2 ）月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3 ）,、請(qǐng)假 （ 1 ）病假
a ,、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)假、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。 b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。
需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。
5 、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,，三6 ,、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)部門備案,，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算,。
(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％
休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％
法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％
（ 3 ）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員,、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。 （ 5 ）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。 7 ,、考勤記錄及檢查（ 1 ）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總,，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。（2 ）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查,。（ 3 ）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 200 元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。
第四節(jié) 人事異動(dòng)
一、調(diào)動(dòng)管理
1 ,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn),。 2 ,、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。3 、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5 ,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核,，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果,。
二、辭職管理
1 ,、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級(jí)員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2 ,、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),。3 ,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。 4 ,、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。 5 、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金,。6 ,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換。
三,、辭退管理 1 、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .
2 ,、部門辭退員工時(shí),，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。 3 ,、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。 4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù),；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。 5、 員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。 6 、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換。
第二章 行為規(guī)范
第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則
一,、基本原則 1 ,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。 2 、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。 3 ,、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。 4 ,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)： 1 ,、以公司名義考察、談判,、簽約 2 ,、以公司名義提供擔(dān)保或證明 3 ,、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見,、信息 4 、代表公司出席公眾活動(dòng),。
三,、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手 3 ,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象,。
五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污。
六,、保密義務(wù)： 1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。 2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。
第二節(jié) 行為準(zhǔn)則
一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。
二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺,、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊,。
三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。
四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好,，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。
五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。
六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。
七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用。
八,、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印、傳真,。
九,、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存,。
十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,，不得置之不理,。
十一,、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。 3 ,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。
第三節(jié) 獎(jiǎng)懲
一,、獎(jiǎng)懲種類
獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng),、記功、記大功,、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、記過,、記大過、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金,。
三,、懲罰條件
四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定
1 ,、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。
2 ,、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng) （ 2 ）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（ 3 ）職務(wù)晉升,、加薪 （ 4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎(jiǎng)金,。
（1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次(3) 警告一次與表揚(yáng)一次。
4 ,、表揚(yáng)三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次 ,，記過三次等于大過一次。
5 ,、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功（記過）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批,。
6 、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,，需書面通知本人,，酌情公布，同時(shí)記錄備案,，作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。
公司行政管理制度制定篇五
1,、餐廳接班人員必須準(zhǔn)點(diǎn)到崗.認(rèn)真查看值班日志，有不清楚之處必須及時(shí)問清情況,。
2,、交班人員對(duì)需交接的事宜要有詳細(xì)文字記錄，并口頭交代清楚,。
3,、接班人員在認(rèn)真核對(duì)交接班記錄后要確認(rèn)簽字，并立即著手處理有關(guān)事宜,。
4,、交接時(shí)應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)特別注意：
(1)客人的預(yù)訂；
(2)重要客人的情況,；
(3)客人的投訴,；
(4)未辦完的準(zhǔn)備工作；
(5)客人的特別要求,；
(6)餐廳工作上的變化情況,；
(7)經(jīng)理交辦的其它工作。
公司行政管理制度制定篇六
（一）負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家及行業(yè)主管部門關(guān)于道路運(yùn)輸,、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作。
2,、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)安全生產(chǎn)崗位職責(zé),、崗位操作規(guī)程、安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案等各項(xiàng)規(guī)章制度,。
3,、負(fù)責(zé)和協(xié)助有關(guān)部門對(duì)安全生產(chǎn)事故的上報(bào)、調(diào)查,、責(zé)任認(rèn)定及處理決定等事宜,。
4、負(fù)責(zé)召集單位安全例會(huì)等各項(xiàng)重要會(huì)議,。
5,、負(fù)責(zé)對(duì)單位安全生產(chǎn)情況的監(jiān)督檢查。
（二）安檢員崗位職責(zé)
1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家及行業(yè)主管部門關(guān)于道路運(yùn)輸、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定,，具體負(fù)責(zé)組織做好營運(yùn)車輛的例檢工作,。
2、嚴(yán)格按照營運(yùn)車輛安全例檢制度,、技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程,，逐項(xiàng)對(duì)營運(yùn)車輛證照（車輛行駛證、道路運(yùn)輸證,、駕駛員駕駛證,、從業(yè)資格證）、技術(shù)等級(jí)評(píng)定及二級(jí)維護(hù)情況,、車輛技術(shù)狀況等進(jìn)行安全檢查,。
3、對(duì)車輛進(jìn)行例檢,，對(duì)不合格的及時(shí)組織整改并將情況上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。
4、參加單位組織的安全例會(huì)和安全教育培訓(xùn),。
（三）駕駛員崗位職責(zé)
1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《道路交通安全法》、《道路運(yùn)輸條例》等國家及行業(yè)主管部門關(guān)于道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)的法律法規(guī),，文明駕駛,，安全行車。
2,、嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度和機(jī)動(dòng)車安全駕駛操作規(guī)程,，有與準(zhǔn)駕車型相適應(yīng)的駕駛證和從業(yè)資格證，持證上崗。
3,、掌握所駕車輛的技術(shù)特征,，負(fù)責(zé)車輛的日常保養(yǎng)，在發(fā)車前,、行車中,、收車后做好車輛證照、車輛技術(shù)性能的自檢,，及時(shí)進(jìn)行維護(hù),、修理。
4,、協(xié)助安檢員管理所駕車輛的證照,，按時(shí)參加車輛年檢、綜合性能檢測(cè),、二級(jí)維護(hù),、年度審驗(yàn)及投保業(yè)務(wù)。
5,、積極參加安全例會(huì)和安全教育培訓(xùn),，不斷提高駕駛技能。
二,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程
1,、駕駛員不帶情緒開車，保證行車安全,。
2,、接受運(yùn)輸任務(wù)，按時(shí)到崗,，對(duì)車輛情況進(jìn)行自檢,，存在故障隱患立即維修。
3,、駕駛員對(duì)車輛的.日常維護(hù)應(yīng)做到：
⑴堅(jiān)持“三檢”,，即出車前、行車中,、收車后檢視汽車的燈光,、轉(zhuǎn)向、制動(dòng),、傳動(dòng),、冷卻、潤滑及各部機(jī)件連接的有效情況,。
⑵保持“四清”,，即保持機(jī)油,、空氣、燃油濾清器和蓄電池的清潔,。
⑶防止“四漏”,，即防止漏水、漏油,、漏氣,、漏電。
⑷保持車容整潔,。
4,、配合安檢員對(duì)營運(yùn)車輛進(jìn)行安檢，安檢合檢方可出車,。
5,、駕駛員在行車中必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》和安全操作規(guī)程,，遵守駕駛員職業(yè)道德規(guī)范,，駕駛車輛必須證、照齊全,，不準(zhǔn)駕駛與證件不符的車輛,，嚴(yán)禁酒后開車，自覺遵守交通標(biāo)志,、標(biāo)線、指揮燈信號(hào),、交通管制以及現(xiàn)場(chǎng)公安交警的指揮,，嚴(yán)禁超速、超載行駛,，禮貌行車,，確保行車安全。
6,、嚴(yán)禁私自越線（改線,、繞道）行駛，嚴(yán)禁私自將車交他人駕駛,。
7,、駕駛?cè)藛T連續(xù)駕駛時(shí)間不得超過4小時(shí)。駕駛員一次連續(xù)駕駛4小時(shí)應(yīng)休息20分鐘以上,，24小時(shí)內(nèi)實(shí)際駕駛車輛時(shí)間累計(jì)不得超過8小時(shí),。
三、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度
1,、結(jié)合重大節(jié)假日,、季節(jié)轉(zhuǎn)換、重大運(yùn)輸保障任務(wù)不定期進(jìn)行全面安全檢查，重點(diǎn)檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制,、規(guī)章制度的建立完善,、安全隱患整改、應(yīng)急預(yù)案,、有關(guān)法律法規(guī)及會(huì)議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況,，并做好記錄。
2,、做好出車前,、停車后的準(zhǔn)備、檢查工作,，確保行車安全,，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)修復(fù)后方可出車。
3,、嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行裝貨,，并做好途中檢查工作。
4,、不定期檢查車輛的安全裝置,、燈光信號(hào)、證件,。
5,、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。
6,、檢查消防設(shè)施是否安全有效。
7,、建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度,。
四、從業(yè)人員安全管理制度
一,、為全面貫徹安全生產(chǎn)管理法律法規(guī)及單位各項(xiàng)安全管理制度,，提高從業(yè)人員素質(zhì)，杜絕事故發(fā)生,，特制定本制度,。
二、從業(yè)人員的資格及聘用：
（1）駕駛員應(yīng)有與駕駛車型相適應(yīng)的駕駛證,、相應(yīng)類別的從業(yè)資格證,。
（2）從業(yè)人員年齡不超過60周歲。
（3）從業(yè)人員須經(jīng)相應(yīng)培訓(xùn)考試合格持有效合格證件方可上崗,。
（4）單位與聘用人員簽訂聘用合同前須向道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)和公安部門查詢擬聘用從業(yè)人員相關(guān)情況,。簽訂聘用合同后應(yīng)在從業(yè)人員資格證上加蓋單位公章,。
（5）聘用非本地籍從業(yè)人員從業(yè)時(shí)間超過3個(gè)月的，在簽訂聘用（或解聘）合同15日內(nèi)到轄區(qū)運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)備案,。
（6）不與沒有固定住所或居所,、患有嚴(yán)重疾病、休息時(shí)間得不到保證的從業(yè)人員簽訂聘用合同,。
三,、各崗位從業(yè)人員須嚴(yán)格遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè),，嚴(yán)禁在崗期間從事與工作無關(guān)或影響安全的行為,，嚴(yán)禁脫崗。
四,、本單位從業(yè)人員應(yīng)參加單位組織的例會(huì)和教育培訓(xùn)活動(dòng),，不斷提高安全生產(chǎn)思想認(rèn)識(shí)和安全操作水平。
五,、安全例會(huì)制度
1,、單位負(fù)責(zé)人每月召開一次安全例會(huì)。
2,、安全例會(huì)由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)召集。
3,、安全例會(huì)由安檢員,、全體駕駛員等相關(guān)人員參加，實(shí)行簽到制,。
4,、例會(huì)內(nèi)容：
⑴傳達(dá)國家、省市及主管部門關(guān)于安全生產(chǎn)的形勢(shì),、會(huì)議、文件精神,；
⑵聽取各部門,、有關(guān)崗位的工作匯報(bào)；
⑶對(duì)本單位的安全隱患進(jìn)行通報(bào),、分析,，安排相應(yīng)的整改措施；
⑷對(duì)發(fā)生的安全生產(chǎn)事故進(jìn)行分析,，研究對(duì)有關(guān)責(zé)任人員的處理,；
⑸布置下階段安全生產(chǎn)工作。
5,、會(huì)議由安檢員負(fù)責(zé)記錄,，會(huì)議記錄要妥善保管,。
六、安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)制度
1,、安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)工作由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織,。
2、安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)由安檢員,、全體駕駛員等相關(guān)人員參加,，實(shí)行簽到制，請(qǐng)假人員事后必須補(bǔ)課,。
3,、安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)的內(nèi)容：
⑴安全生產(chǎn)法、道路交通安全法,、消防法,、道路運(yùn)輸條例等法律法規(guī)；
⑵各崗位的安全操作規(guī)程,；
⑶典型事故的案例分析警示教育,；
⑷事故應(yīng)急處理及現(xiàn)場(chǎng)自救知識(shí)；
⑸其他安全內(nèi)容,。
4,、安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)可每月或結(jié)合實(shí)際情況不定期組織。
5,、安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)由安檢員負(fù)責(zé)記錄,，對(duì)學(xué)習(xí)資料、培訓(xùn)講義,、試卷及考核資料進(jìn)行歸檔保存,。
1、購置車輛應(yīng)選擇符合國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范產(chǎn)品,，積極推廣使用高性能,、低能耗、安全系數(shù)高的車輛產(chǎn)品,。
2,、車輛必須在公安部門辦理登記手續(xù)并領(lǐng)取合法行駛證、號(hào)牌,，在運(yùn)管部門辦理合法營運(yùn)證照方能正式營運(yùn),。
3、車輛必須按時(shí)參加公安部門的年檢和運(yùn)管部門的車輛綜合性能檢測(cè),，按期進(jìn)行二級(jí)維護(hù),，按期投保交強(qiáng)險(xiǎn)、第三者責(zé)任險(xiǎn)等險(xiǎn)種,。
4,、嚴(yán)禁任何人對(duì)車輛進(jìn)行改裝,。
5、駕駛員要做好車輛例檢工作,，不帶故障上路,。安檢員要加強(qiáng)對(duì)車輛的檢查，保持車輛技術(shù)狀況完好,。
6,、建立營運(yùn)車輛技術(shù)檔案，包括購車發(fā)票,、登記證,、行駛證、營運(yùn)證,、年檢記錄,、綜合性能檢測(cè)記錄、二級(jí)維護(hù)記錄,、修理記錄,、事故記錄等。
7,、車輛技術(shù)性能不能達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)的車輛應(yīng)及時(shí)辦理報(bào)廢手續(xù),。
八、道路交通事故處理應(yīng)急預(yù)案
1,、發(fā)生交通事故,，當(dāng)事人應(yīng)立即進(jìn)行自救，并報(bào)警,。電話：122（交警）,、119（消防）、120（急救）,，應(yīng)簡明講清事故地點(diǎn),、傷亡、損失等情況,，以及事故對(duì)周圍環(huán)境的危害程度,，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，搶救傷員,，保護(hù)貨物財(cái)產(chǎn)并通報(bào)運(yùn)輸經(jīng)營者與保險(xiǎn)公司。
2,、當(dāng)事人應(yīng)立即切斷車輛電源開關(guān),，使用消防器材，布置好安全警戒線,，應(yīng)果斷處置,，不要驚慌出錯(cuò),，避免造成更大的災(zāi)害。
3,、對(duì)傷者的外傷應(yīng)立即進(jìn)行包扎止血處理,，發(fā)生骨折者應(yīng)就地取材進(jìn)行骨折定位，并移至安全地帶,，對(duì)死亡人員也應(yīng)移至安全地帶妥善安置,。積極協(xié)助120救護(hù)人員救死扶傷，避免事故擴(kuò)大化,，把傷害減至最低程度,。
4、保護(hù)好自身的安全,，積極配合交警,、消防等部門進(jìn)行救護(hù)并做好各項(xiàng)善后工作。
5,、發(fā)生亡人及重大影響的道路運(yùn)輸事故,，應(yīng)在6小時(shí)內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T。
九,、自然災(zāi)害,、突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案
1、做好應(yīng)急運(yùn)輸保障工作,，在發(fā)生自然災(zāi)害,、突發(fā)性事件時(shí)，要服從縣級(jí)以上人民政府或者交通主管部門的統(tǒng)一調(diào)度,、指揮,。
2、報(bào)告：遇有自然災(zāi)害,、突發(fā)性事件發(fā)生,，應(yīng)立即在最短時(shí)間內(nèi)逐級(jí)向交通主管部門報(bào)告（在異地遇有自然災(zāi)害、突發(fā)性事件的應(yīng)同時(shí)向當(dāng)?shù)厝嗣裾徒煌ㄖ鞴懿块T報(bào)告）,。
3,、車輛：投入應(yīng)急運(yùn)輸車輛使用年限不超過5年，并經(jīng)檢測(cè)合格的在用車,；車輛運(yùn)行單程在500公里以上必須配備2名駕駛員,，每位駕駛員連續(xù)駕駛時(shí)間不得超過3小時(shí)。
4,、人員：參運(yùn)人員年齡在20至50歲之間,，且技術(shù)過硬、作風(fēng)正派,、身體健康,。
5,、接受應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)后，運(yùn)輸車輛,、人員必須整合待命,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)集合，且必須由道路運(yùn)輸經(jīng)營者親自帶隊(duì),。
6,、執(zhí)行應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)時(shí)，運(yùn)輸車輛及參運(yùn)駕駛?cè)藛T要遵守應(yīng)急預(yù)案的有關(guān)規(guī)定,，服從交通主管部門的統(tǒng)一調(diào)度,、指揮，遇事主動(dòng)請(qǐng)示,、匯報(bào),，協(xié)調(diào)解決好各項(xiàng)工作事務(wù)。
7,、完成應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)后,，必須向各有關(guān)部門匯報(bào)任務(wù)完成情況，及時(shí)做好車輛維護(hù),、保修,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高應(yīng)急應(yīng)變能力和處置能力,。
8,、根據(jù)應(yīng)急運(yùn)輸保障工作的需要，做好相關(guān)應(yīng)急物資的儲(chǔ)備,，完成交通主管部門交給的其他運(yùn)輸任務(wù),。
公司行政管理制度制定篇七
公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,，以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏,。
每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學(xué)習(xí)
公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)
二,、員工職業(yè)裝
為了塑造良好的企業(yè)形象,，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感，公司特聘請(qǐng)國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝,。
夏裝：西褲+襯衫（男性）,；西裝套裙+襯衫（女性）
冬裝：西服+襯衫
三、集體活動(dòng)
為了促進(jìn)企業(yè)與員工,，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,，增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力，公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。
半年總結(jié)及聚餐
年終總結(jié)及晚會(huì)
春節(jié)過后的茶話會(huì)
春游
廠家組織的旅游
各部門的定期聚餐
四,、休息休假
每周六下午和周日休息
法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假
五、年終禮遇
食品,、年底的紅包和慰問信
六,、開車補(bǔ)助
公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛，提供每年__~10000元的補(bǔ)助,。
