人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。
面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃【最新2篇】一
當HR問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么,？
方法與策略：這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：
1,、你是有備而來的,，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的,，而不是海投盲投的結果,。
2、表明自己的優(yōu)勢,，體現出自己是這份工作的不二人選,。
3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
回答：我希望從現在開始,，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升,，希望可以從培訓助理做到培訓主管,，最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年,，不管是向上提升,，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說,，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間,。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理的不二人選,，同時也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer,。
面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃【最新2篇】二
1. 確定目標
目標的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關,，也要與應聘的職位有關系。比如,，你應聘的是市場類職位,，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員,、產品經理（或品牌經理）,、區(qū)域負責人等，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標,，以及為了這個目標,，你所做的努力有哪些方面,。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè),，規(guī)劃并不空洞，使面試官認同你的學習和適應能力,。
TIPS：描述中應著重在行業(yè)或專業(yè)經驗的積累,，說明你想做些什么，而不是強調晉升到什么職位級別,。
2. 把目標分解成幾個階段
以時間為節(jié)點,，把目標分解成幾個小目標。比如短期（1年）目標是什么,，中期（3年）目標是什么,，長遠（5年以上）目標是什么。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解,。
TIPS：在每個階段小目標的達成中,，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻,，另一方面你自身能得到怎樣的提高,。
3. 在達成目標的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支持
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態(tài),，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況,。比如，公司是否有崗位輪換,，有沒有內部員工培訓等,。
TIPS:如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經是最后一輪面試,，而你又非常想進入這家公司,。
職場生涯規(guī)劃中的道理
1、機會只垂青有準備的人
無論你再怎么抱怨,，再怎么不開心,，飯還是要吃的，覺還是要睡的,，工作還是要做的,，未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好,，娶老婆也罷,，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心,。與其有時間去抱怨,，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功,，用事實證明自己的`本事,，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”,。
當然,，你的準備是多方面的，除了專業(yè)技能外,，其他的輔助技能也是非常必要的,，比如溝通能力、人際關系處理能力,、管理能力等等,。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃,，清楚地知道自己的目標是什么,，應該怎么努力才能實現。適當的時候也要充充電,，不要舍不得那半個月的工資,，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢,？如果你現在不學會“舍”,，以后將永遠也“得”不到。
2,、一定要清楚自己未來的目標是什么
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題,。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題，那么,，你就會荒廢這3年的時間,。而對于一個職場新人來說，這3年至關重要,，是鍛煉能力,、積累資本的黃金3年。一旦錯過,，則要花費更多的時間,，從頭再來，重新彌補,！更有甚者,，可能一輩子都無法彌補。
為什么要清楚自己的目標,？因為,，有了目標，才有行動的指南,。知道自己想干什么,，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力,。工作不開心,、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰,。沒有目標，便沒有了追求,，于是,，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗,。
3,、慎重對待第一份工作
這一觀點，對于大學生來說,，更有意義?，F在整個、媒體,、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè),，再擇業(yè)”。這種論調不是今年就有,，而是多好多年前就出現了,，并且屢屢出現，不絕于耳。相信不少人在大學畢業(yè)時候相信了這一點吧,？管它呢,，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說,！
但事實上,，現在在職場上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關系,。俗話說,，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎,。”第一步錯了,，以后就會經常犯錯。正所謂一步錯,，步步錯,。
4、要懂一點做人的常識
職場就像一個大熔爐,。在職場中,，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理,。如果連最起碼的道理都不懂,，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發(fā)展機會,。因為,，在中國，人際關系也是生產力,。中國有句古話：得道多助,，失道寡助。
做人的道理萬萬千,，但其中最重要的,，莫過于以下三條：(1)、嚴于律己,，寬以待人,；(2)、學會傾聽,；(3),、誠實守信。
5,、要保持一種“空杯心態(tài)”
不要認為自己很牛,。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺,，就是不缺人！話又說回來,，你要是這么牛,，為什么不像比爾蓋茨、戴爾,、喬布斯那樣,，大學沒畢業(yè)就退學去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)？火車不是推的,，牛皮不是吹的,。你要是有本事，就用事實證明給人家看,，而不是成天抱怨,！
對于身在職場的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要,。中國有一個詞,，叫“虛懷若谷”。我們都知道,，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng),，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷,，有了這樣的胸懷,，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機會,。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等,，不多說，自己去體會,。
職業(yè)生涯規(guī)劃的階段
正確評估自我
自我評估的目的是認識自己,，了解自己。因為只有認識了自己,，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以,，自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一,。一般來說，自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格、學識,、技能,、智商以及組織管理,、協(xié)調、活動能力等,。
明確方向,，確立志向
確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，有效地生涯設計需要切實可行的目標,，以便排除不必要的猶豫和干擾,，全心致力于目標的實現。如今很多工作的人都會在問這樣的問題,；“我應該去做什么樣的工作呢,？我真的不知道什么樣的工作適合自己啊,！”其實,，這類人之所以這樣問，是因為他們還沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路,。
利用優(yōu)勢,，“揚長避短”
個人都有自己最擅長的地方，在職業(yè)發(fā)展上,，要做的就是最大化的“揚長”,。要想在職場上有所作為、有所突研,，首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢,。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時，如果沒有分析自己的優(yōu)劣勢,，就想當然的由著性子去做,，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個人優(yōu)勢時，那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼,，失利就成了必然,。
計劃分階段實現目標
在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環(huán)節(jié),。沒有達成目標的行動,，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動是指落實目標的具體措施,，主要包括工作、訓練,、教育,、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟,，切實于日常生活工的實際之中,，實事求是,。
及時評估反饋
俗話說“計劃趕不上變化”，影響生涯規(guī)劃的因素諸多,，有的變化因素是可以預測的,，而有的變化因素難以預測。在此狀況下,，要使生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂，及時對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估反饋,，在不斷地調整完善過程中進步,。
確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立主體意識,，化壓力為動力,，主動迎接變化與挑戰(zhàn)，你走的彎路也就越好,，你的機會也就越多,。
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