計劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成,。寫計劃的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?以下是小編為大家收集的計劃范文,,僅供參考,大家一起來看看吧,。
五月份醫(yī)院護理工作計劃篇一
制定規(guī)范的學(xué)習(xí)計劃,,申請到上級醫(yī)院學(xué)習(xí),上網(wǎng)查閱最新消毒感染知識,,全面培訓(xùn)科室護士,。分級培訓(xùn)每季度一次,全體培訓(xùn)每月四次,,有考核有實踐,。全面提高業(yè)務(wù)素質(zhì),,更好的.做消毒滅菌工作,。
收發(fā)滅菌物品主動上門,,及時準確,。按規(guī)范進行護理操作,樹立良好的服務(wù)形象,,加強與前勤溝通的技巧,,拉近合作距離,。更周到的做好服務(wù),。
安規(guī)操作,,按章辦事,,以質(zhì)量求發(fā)展。強化科室質(zhì)量管理意識,,強化每位護士的安全服務(wù)意識,,認真做好消毒滅菌工作,。嚴格無菌技術(shù)操作,提升消毒隔離知識新理念,。為防控院感0事故做出貢獻,。
分工不同,,價值不同,。只要努力做好,,我們一樣會體現(xiàn)自己工作的風(fēng)采,。為了實現(xiàn)全院護理工作計劃完成率xx%,,供應(yīng)室全體護士會不懈努力,,達到工作目標,。
五月份醫(yī)院護理工作計劃篇二
1,、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握,,定期組織護士授課,,實行輪流主講,,進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓(xùn),。如遇特殊疑難情況,,可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能,。互相學(xué)習(xí)促進,,并作記錄,。
2,、重點加強對護士的考核,,強化學(xué)習(xí)意識,,護理部計劃以強化“三基”護理知識及??萍寄苡?xùn)練為主,,由高年資的護士輪流出題,,增加考核力度,講究實效,,不流于形式,,進行排名次,成績納入個人檔案,,作為個人考評的客觀依據(jù),,相互競爭,,直至達標。
3,、做好聘用護士的輪轉(zhuǎn)工作,,使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合,,掌握多學(xué)科知識和能力。
4,、隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,,有計劃的.選送部分護士外出學(xué)習(xí),,提高護理人員的素質(zhì),優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識,。
1、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控:對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理,,做到重點交待,、重點跟班,。切實做好護理安全管理工作,,減少醫(yī)療糾紛和隱患,保障病人就醫(yī)安全,。
2、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控:新入院,、新轉(zhuǎn)入、急危重病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。
3,、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控:節(jié)假日、雙休日,、工作繁忙、易疲勞時間,、交接班時均要加強監(jiān)督和管理,。
4,、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控:輸液,、輸血、注射,、各種過敏試驗等,。雖然是日常工作,,但如果一旦發(fā)生問題,,都是人命關(guān)天的大事,作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。
5,、護理部不定期的進行護理安全隱患檢查,發(fā)現(xiàn)問題,,解決問題,從自身及科室的角度進行分析,,分析發(fā)生的原因,,吸取的教訓(xùn),,提出防范與改進措施,。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人,追究相關(guān)責(zé)任,,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。
1、護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),,增強工作責(zé)任心,。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,把病人的呼聲作為第一信號,,把病人的需要作為第一需要,,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務(wù)意識,,質(zhì)量意識,,安全意識,在進一步規(guī)范護理操作的基礎(chǔ)上,,提高護患溝通技能,,從而促使護理質(zhì)量提高,確保護理工作安全,、有效,。
2、注重收集護理服務(wù)需求信息,,護理部通過了解回訪意見,、與門診和住院病人的交談,發(fā)放滿意度調(diào)查表等,,獲取病人的需求及反饋信息,經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施,,同時對護士工作給予激勵,調(diào)動她們的工作積極性,,從思想上,行動上作到真正的主動服務(wù),。把“用心服務(wù),,創(chuàng)造感動”的服務(wù)理念運用到實際工作中,。
3、嚴格執(zhí)行查對制度,強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,,加強安全管理的責(zé)任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)量。
4,、深化親情服務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量,。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,,進一步規(guī)范護理操作用語,,護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。
我院的醫(yī)護比例搭配不合理,,護士的人員少,。工作繁重,,護士長應(yīng)根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,,彈性排班,,增加高峰期上班人數(shù),,全院護理人員做到工作需要時,,隨叫隨到,,以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務(wù),。
隨著人們法律意識的提高,,處理條例的頒布,如何在護理服務(wù)中加強法制建設(shè),,提高護理人員法制意識,,已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,,護理記錄完整、客觀,。明確護理文件書寫的意義,規(guī)范護理文件書寫,,并向上級醫(yī)院的同行請教,明確怎樣才能書寫好護理文件,,以達標準要求,。結(jié)合我院書寫護理文件的實際情況,進行總結(jié)和分析,,提出相應(yīng)對策,,為舉證提供法律依據(jù),,保護護患的合法權(quán)益。組織護理病歷書寫競賽,優(yōu)勝者給予獎勵,。
1、基礎(chǔ)護理合格率xx%,。
2、急救物品完好率達xx%,。
3、護理文件書寫合格率≥xx%
4,、護理人員“三基考核合格率達xx%。
5,、一人一針一管一用滅菌合格率達xx%。
6,、常規(guī)器械消毒滅菌合格率xx%。
7,、一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率達xx%,。
我相信只要我們齊心協(xié)力努力執(zhí)行以上工作,,我們在20xx年的護理工作中一定能取得好的成績,!
五月份醫(yī)院護理工作計劃篇三
xx年護理部工作計劃將圍繞醫(yī)院工作目標,在提高護理質(zhì)量,,加強患者安全管理,,保障患者護理安全,,加強護士培訓(xùn),提高各級護理人員理論及技能水平等方面開展工作,,為順利通過二甲醫(yī)院評審做好各項準備工作,,現(xiàn)計劃如下,。
工作重點:
1,、內(nèi)科創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理示范病房
2,、迎接“二甲”檢查
為進一步加強和改善護理工作,,提高臨床護理質(zhì)量和護理服務(wù)水平,,豐富護理服務(wù)內(nèi)涵,,,。隨著衛(wèi)生部“優(yōu)質(zhì)護理示范服務(wù)工程”活動的積極開展,我們xx縣中醫(yī)院全體醫(yī)護人員將以滿腔熱情投入到該項工作。
1.擬定內(nèi)科病區(qū)首先開展優(yōu)質(zhì)護理
2.成立醫(yī)院創(chuàng)建“示范工程”活動領(lǐng)導(dǎo)小組
3.試點病房對臨床護理服務(wù)薄弱環(huán)節(jié)進行自查,,對照有關(guān)要求認真加以落實,。
4.護理部等職能部門在“示范工程”活動中全程進行督導(dǎo)檢查;廣泛收集全院職工,、患者及家屬的意見,,引入社會參與評價的機制。
5.未開展“優(yōu)質(zhì)護理”病區(qū)根據(jù)科室特色開展一項優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)項目,。
1,、完善各項患者安全制度與規(guī)范,,重點加強護理安全隱患及不良事件的管理及網(wǎng)上申報工作,,為此制定了新的護理入院評估單并投入使用,,每季進行護理過失分析,,制訂防范措施,,減少護理不良事件發(fā)生,。在預(yù)防跌倒圖文宣教基礎(chǔ)上,,要求科室進行針對化宣教,,并用視頻引起重視。
2,、防止錯誤的手術(shù)部位,、手術(shù)病人,、手術(shù)操作。
3,、監(jiān)督各項護理安全制度的落實:如藥品管理制度,,提高用藥安全性,保障患者護理安全,。
4,、加強執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)管理:要求每日醫(yī)囑大查對,強化執(zhí)行醫(yī)囑的準確性,,有疑問及時與醫(yī)生溝通,,靜脈輸液要求按規(guī)范核對,,醫(yī)囑執(zhí)行有嚴格核對程序,控制靜脈輸注流速等,,進行各項操作時主動向病人或家屬解釋取得理解和配合。
5,、加強護理風(fēng)險管理,各科室每月上報風(fēng)險事件,,每季度進行匯總分析并改進,。
6,、加強危重及手術(shù)病人轉(zhuǎn)運安全管理,。醫(yī)技科室備用搶救物品,,院內(nèi)統(tǒng)一要求填寫危重病人轉(zhuǎn)運記錄單,。
7,、護士長分兩人一組每周夜查房兩次,對存在問題匯總并反饋,。
8,、認真落實“非懲罰性護理不良事件上報制度”,,提出原因分析和整改措施,每季度匯總反饋,。
二)加強護理質(zhì)量管理
1,、檢查護理質(zhì)控小組人員變動情況,,包括壓瘡質(zhì)控小組等,。
2,、由醫(yī)院護理質(zhì)量委員會督促各護理單元護理質(zhì)量控制小組,按護理質(zhì)量分析評價標準,,對科室護理質(zhì)量進行檢查,、反饋,、整改和評價并由護士長做好上報工作,。
3,、每月由護理部質(zhì)控組進行全院護理質(zhì)量檢查,護理部每月行政查房2次,,護理部負責(zé)每月每季度檢查結(jié)果匯總并及時反饋。
4,、堅持每季度召開護理質(zhì)量委員會,對全院護理質(zhì)量存在問題如1壓瘡,、跌倒,、墜床進行匯總,、分析,尋找原因,,提出整改措施,,不斷完善和調(diào)整護理質(zhì)量管理方法,。
5、護理病歷:進一步規(guī)范護理病歷書寫,,按浙江省中醫(yī)護理病歷質(zhì)量檢查標準,,體現(xiàn)專科水平及動態(tài)變化,,在護理病歷書寫中,要求 “寫我們所做的”,、“做我們所寫的”,病歷書寫與臨床不可脫節(jié),,以更好地進行循證護理。對現(xiàn)病歷及歸檔病歷進行檢查并反饋,。
6、規(guī)范出院隨訪工作,,提高病人滿意度。
7,、實施目標管理,,要求全院護理質(zhì)量達到以下指標:
1)、住院病人滿意率≥90%
2),、基礎(chǔ)護理落實率100%
3),、危重病人護理合格率100%
4),、病歷書寫符合率≥95%
5)、搶救設(shè)備完好率100%
6),、護理事故數(shù)為0
7),、護士基本理論平均成績≥85分
8),、護士基本技能平均成績≥90分
三)做好緊急人力資源調(diào)整預(yù)案及相關(guān)人員培訓(xùn)
1,、成立項目小組,,制定名單
2,、相關(guān)培訓(xùn)
四),、突出中醫(yī)護理特色,,提高臨床護理效應(yīng)
1,、采取中醫(yī)護理措施,,體現(xiàn)辨證施護,,并能正確應(yīng)用中醫(yī)術(shù)語,,積極開展???專病)中醫(yī)特色護理,。
2,、積極開展中醫(yī)操作,加強宣教,。
3,、科室每季度對中醫(yī)特色護理進行評價并制定改進措施,,護理部針對全院中醫(yī)護理操作情況每季度予以評估,。
4,、中藥帖敷治療壓瘡自制1號方,,2號方,效果明顯病人反映良好,,積極在全院推廣,。
5,、提高護理人員中醫(yī)操作及理論水平,,邀請院內(nèi)專家理論培訓(xùn),,理論考核1次,要求全院護士考核通過,。
五)加強在職教育,重視內(nèi)涵素質(zhì):
1,、加強護理人才梯隊的培養(yǎng):
(2)年輕護士培養(yǎng):選派手術(shù)室,骨科,、外科骨干護士臺州醫(yī)院進修
(3)完成20xx繼續(xù)教育登記工作
2、加強??评碚撝R及技能考核:
(1)組織全院護理人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,每季護理部組織疾病查房一次(中醫(yī)疾病查房2次),不定期進行疑難病例討論,。
(2))對全院中級職稱人員進行護理體檢考核,。
(3)全年三基理論考試兩次,,中醫(yī)理論考核一次,操作技能考核一次,。
(4)護士長每季對本科室護士進行??浦R考試一次,,護理部定期抽考,。
(5)畢業(yè)分配人員崗前培訓(xùn)并通過考核,對工作三年內(nèi)護士每月安排一次理論或操作培訓(xùn)考核,。
六),、實習(xí)生帶教工作:
1、20xx畢業(yè)生于3月份正式結(jié)束,。
2、妥善安排20xx年實習(xí)生各項工作:包括接待實習(xí)同學(xué),、,、制定臨床實習(xí)帶教計劃、安排實習(xí)科室輪轉(zhuǎn)等,。
3,、每月理論培訓(xùn)一次,,
4,、規(guī)范教學(xué)查房,提高教學(xué)查房質(zhì)量及帶教水平,。組織者精心準備、逐步分析講解;學(xué)生認真聽講,、積極提問;圖文并茂,、授聽互動,使學(xué)生對??浦R有了更深刻的了解,,更易掌握,。
七)其他
舉行“5.12”護士節(jié)慶?;顒?/p>
五月份醫(yī)院護理工作計劃篇四
1,、為了更好的做好護理管理工作并根據(jù)護理部的要求,,人人參與管理,,增加護理質(zhì)量管理人員,并根據(jù)個人的工作及特長進行質(zhì)控分工,。
2,、實行參與護理質(zhì)量管理者的目標管理,對于負責(zé)項目管理效果成績突出者,,予以獎勵,,既提高了參與管理者的管理能力,,又提高了其工作積極性,。
1、不斷規(guī)范,,質(zhì)控檢查行為,,根據(jù)質(zhì)控檢查結(jié)果,,及時反饋相關(guān)人員,,并提出有效改進措施,。
2,、根據(jù)各層次護理人員,,工作責(zé)任進行考評,對于優(yōu)者進行獎勵,,劣者進行適當處罰,,從而提高他們的工作積極性,,實現(xiàn)質(zhì)量持續(xù)改進,。
3,、規(guī)范學(xué)習(xí)核心制度,,并加強核心制度的落實,,并做好重點環(huán)節(jié)及特殊時段的質(zhì)量管理,。
4,、規(guī)范進行我科危急病人及常見時件應(yīng)急演練,,及護理不良事件的及時討論分析,,強化護理風(fēng)險評估,。
1,、落實責(zé)任制整體護理工作模式,,不斷強化護士??谱o理建設(shè),,根據(jù)層級護士培訓(xùn)要求結(jié)合實際工作制定培訓(xùn)計劃并進行培訓(xùn)。統(tǒng)一健康教育內(nèi)容實施,。
2,、結(jié)合科室實際情況制定護理服務(wù)流程(入院患者接待流程、出院患者流程,、手術(shù)患者護理流程、術(shù)前針的實施流程,、新入院穴位注射流程,、科外檢查流程,、住院患者檢查流程,、早班處理醫(yī)囑流程,、中醫(yī)操作流程,、眼底造影執(zhí)行流程),并實施,。
3,、主動服務(wù),不斷改善服務(wù)態(tài)度,,利用每天查房與患者的交流,、每月的公休座談會、認真查看患者意見反饋本等方法聽取患者及家屬的意見,,不斷總結(jié)改進護理工作。
4,、采用適當?shù)膬?yōu)獎劣罰的激勵措施,,進一步提高了大家的工作積極性。
5,、深化護士禮儀培訓(xùn),,提高護患溝通技巧,,增強責(zé)任心,,樹立良好的職業(yè)形象,。
6、拓展大家的視野,,積極學(xué)習(xí)邊緣學(xué)科(心理,、營養(yǎng)、健康,、美學(xué)等),,豐富大家的知識,從而優(yōu)化服務(wù)內(nèi)涵,。
1,、結(jié)合本科實際情況,,針對性開展護士中醫(yī)理論知識和技能的培訓(xùn)考核,,提升辯證施護能力,。
2,、認真進行對中醫(yī)特色護理工作的客觀評價,,找準存在的問題,開展積極有效的整改,。
3,、與醫(yī)生經(jīng)常交流學(xué)習(xí)中醫(yī)技術(shù)相關(guān)知識,,不斷開展新的眼科適宜技術(shù),,并進行總結(jié)分析,,突顯中醫(yī)護理措施的特色優(yōu)勢作用,。
4,、科室推薦愛中醫(yī)的護士去眼科中醫(yī)適宜技術(shù)開展好的兄弟醫(yī)院學(xué)習(xí),以便更好的在科室推廣中醫(yī)操作,,使得更多的患者受益。
1,、建立“管理型”護士骨干團隊,,采取多種培訓(xùn)方式,實行目標考核機制,,提高科學(xué)化管理水平,。
2,、通過對各級護士能力的考核培訓(xùn),,進一步提升各層級護理人員的崗位勝任力,。
3,、針對不同崗位的護理人員的工作情況給予不同的激勵措施,,從而提高了不同崗位護士的工作積極性。
1,、帶動護理人員積極學(xué)習(xí)護理新知識,、新理論,、新技術(shù),,不斷拓展視野,,在工作中善于觀察總結(jié),積極撰寫論文,。
2,、對帶教老師進行培訓(xùn)考核,提高帶教老師的專業(yè)理論水平,,并在每批帶教學(xué)生實習(xí)結(jié)束時征求學(xué)生對帶教老師的意見,,及時進行整改,從而達到帶教效果,。
3、對學(xué)生提出表揚的老師進行相應(yīng)獎勵,,從而提高老師的帶教積極性并達到帶教老師之間的良性感染力,。
1、在護理工作中倡導(dǎo)“人文護理”,,讓全體護士本著“團結(jié),、耐勞,、慎獨、向上”的文化精神,,轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,,強化服務(wù)意識,。
2,、以“5.12”護士節(jié)為契機舉辦護士文化娛樂活動(關(guān)于護理方面的歌曲,、詩詞、舞蹈,、書畫等),,充分展現(xiàn)“白衣天使”形象,,激發(fā)大家的工作熱情,,促使護理隊伍的良好發(fā)展。
五月份醫(yī)院護理工作計劃篇五
護理作為專業(yè)技術(shù)行業(yè),,應(yīng)在機會與挑戰(zhàn)中找準合適的位置,走專業(yè)建設(shè)之路是骨科護理工作的重中之重,??苾?nèi)重點培養(yǎng)2名責(zé)任護士對病人進行功能鍛煉指導(dǎo)工作,。進一步完善功能鍛煉指導(dǎo)的手段和方法,采取多樣形式的宣教,,務(wù)求達到效果。準備在20xx年制定骨科常見病功能鍛煉,,配以彩色圖畫,制作成冊,,讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法,。
1,、針對護理工作中存在的難點,、焦點問題,,設(shè)置工作重點,,堅持把以"病人為中"的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié),。
2,、使規(guī)范化護理質(zhì)量標準落到實處,,滲透,、貫穿,、落實到每個護士全程工作中去,,使護理質(zhì)量管理有章可循,,形成一個良性循環(huán),。
從病人的角度評價護理質(zhì)量,,把病人的滿意度作為評價護理質(zhì)量的重要指標,,讓患者真正從質(zhì)量管理中得到實惠,。
1、配合護理部,,建立護士規(guī)范化培訓(xùn),。不同年資,、能力的護士進行不同的培訓(xùn),,讓大家養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣。
2,、持續(xù)抓好??浦R的培訓(xùn),提高護士專業(yè)素質(zhì),,采取有效的學(xué)習(xí)方式如:護理業(yè)務(wù)查房、床邊演示,,完善業(yè)務(wù)查房的形式,。讓有經(jīng)驗的老護士為新護士講課,傳授護理經(jīng)驗,。如遇模糊概念,,大家一起討論,,共同解決問題,。
3,、每天進行床邊護理業(yè)務(wù)查房,,每月進行二次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,每月進行一次護理操作示范和考核,每月進行一次教學(xué)查房,。
4,、鼓勵各位護士參加院內(nèi)、外的培訓(xùn),,交流經(jīng)驗,,學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識,。
1,、合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎(chǔ),,我們在基礎(chǔ)護理,、??谱o理、健康宣教方面要有合理的工作流程,,指導(dǎo)護士進行日常工作,。計劃在本科現(xiàn)有的工作流程的基礎(chǔ)上,,細化每個環(huán)節(jié),,真正做到符合臨床工作實際、切實可行,。
2,、有效的護理告知是病人配合的必備工作,我們將完善入院,、體位、治療,、特殊注意事項,、專科康復(fù)的告知,。
1,、完成護士觀念上的轉(zhuǎn)變,把過去的"要我服務(wù)"轉(zhuǎn)變?yōu)?我要服務(wù)",。提高護士的禮儀與素養(yǎng),,創(chuàng)自己的護理,。
2、把"以病人為中心"的服務(wù),,具體到護理行為的每一細節(jié),。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準,。
1、發(fā)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點,,利用其優(yōu)點,,指導(dǎo)其工作,,發(fā)揮個人專長,。
2,、建立團隊精神,,要讓他們在協(xié)同工作中取得成績,,充分發(fā)揮個人力量。讓每個人都參與管理,,以增強其責(zé)任感和主人翁意識,。
每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對內(nèi)容進行原文傳達,,科室人員進行傳達簽到,。對下發(fā)文件分類進行存放,,以便查閱,。擬指定專人對文件進行管理,。努力做到思想與醫(yī)院同步,,積極融入醫(yī)院文化建設(shè)中,。
避免資源的閑置與浪費,提高資源利率,,合理配置護理資源,。
定量分析,,以盡量少的勞動耗費與物質(zhì)耗費,,提供更多的適合社會需要的衛(wèi)生服務(wù),,取得較好的`經(jīng)濟效益和社會效益,。
五月份醫(yī)院護理工作計劃篇六
1,、 不斷強化安全意識教育,,發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒,,并提出整改措施,,以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學(xué)習(xí)借鑒,,使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點,,從中吸取教訓(xùn),,使安全警鐘常鳴,。
2,、 將各項規(guī)章制度落到實處,定期和不定期檢查,,監(jiān)督到位,,并有監(jiān)督檢查記錄。
4,、 加強重點病兒的管理,如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒,,把上述患兒做為科晨會及交接班時討論的重點,對病人現(xiàn)存的和潛在的風(fēng)險做出評估,,達成共識,,引起各班的重視,。
5、 對重點員工的管理,,如實習(xí)護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等,,對她們進行法律意識教育,,提高他們的抗風(fēng)險意識及能力,使學(xué)生明確只有在帶教老師的指導(dǎo)或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經(jīng)驗,、責(zé)任心強具有護師資格的護士做帶教老師,,培養(yǎng)學(xué)生的溝通技巧、臨床操作技能等,。
6,、 完善護理文件記錄,減少安全隱患,。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,
,,規(guī)范護理文件記錄,,認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則,,即客觀,、真實,、準確,、及時,、完整”,,避免不規(guī)范的書寫,如漏字,、涂改不清、前后矛盾,,與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,,既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄,,又要體現(xiàn)??瓢Y狀的特殊性,,使護理文件標準化和規(guī)范化,。
7,、 加強護理人員自身職業(yè)防護,組織全科護士學(xué)習(xí)《醫(yī)務(wù)人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導(dǎo)原則》和《艾滋病防護條例》,,制定職業(yè)暴露報告制度、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后具體的處理措施和程序,。
8,、 完善護理緊急風(fēng)險預(yù)案,平時工作中注意培養(yǎng)護士的應(yīng)急能力,,對每項應(yīng)急工作都要做回顧性評價,,從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),,提高護士對突發(fā)事件的反應(yīng)能力,。
1、 辦公班護士真誠接待新入院病兒,,把病兒送到床前,,主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育,。
2、 加強服務(wù)意識教育,,提高人性化主動服務(wù)的理念,。
3、 要求責(zé)任護士每天與患兒家屬溝通,,包括健康教育,、了解病兒的病情轉(zhuǎn)歸,、生活需求,、用藥后的效果及反應(yīng)等,,護患溝通能縮短護患之間的距離,,是做好一切護理工作的前提和必要條件。
4,、 認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序,,尊重患兒家屬的知情
權(quán),,解除患兒家屬的顧慮。
5,、 每月召開工休座談會,,發(fā)放病人滿意度調(diào)查表,對服務(wù)質(zhì)量高的護士給予表揚鼓勵,,對服務(wù)質(zhì)量差的護士給予批評教育,。
1、 充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用,,每周進行質(zhì)量檢查,,以便及時發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正,、處理,。
2、 不斷修改完善各種護理質(zhì)量標準,,并組織學(xué)習(xí),,按標準實施各項護理工作。
3,、 護士長定期與不定期進行質(zhì)量檢查,,不足之處進行原因分析并及時整改,強化護理人員的服務(wù)意識,、質(zhì)量意識,。
4、 每月對質(zhì)控小組,、護士長質(zhì)量檢查,、護理部質(zhì)量檢查反饋信息進行綜合分析,查找原因,,制定切實可行的整改措施,,并檢查整改落實情況。
1,、對各級護理人員按三基三嚴培訓(xùn)計劃進行培訓(xùn),,每月組織理論考試和技術(shù)操作考核。
2,、護理查房時提問護士,,內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識、??评碚撝R,、院內(nèi)感染知識等。
3,、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度,,使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。
4、經(jīng)常復(fù)習(xí)護理緊急風(fēng)險預(yù)案知識并進行模擬演練,,提高護士應(yīng)急能力,。
5、每季度進行急救技術(shù)演練,,熟練掌握急救器材及儀器的使用,。
6、每季度對三基三嚴計劃落實情況進行綜合考評,。
五月份醫(yī)院護理工作計劃篇七
回顧總結(jié)20xx年我們**醫(yī)院護理工作在開展過程中,,通過多方面的努力,所取得的一些成績,,以及在成績背后所暴露出來的一些問題,,我們每個人都必須對自己進行一次反省,看哪些成績的取得有自己的付出與努力,,或者哪些工作開展得不順利,,甚至出現(xiàn)了失誤等情況,有我們自身的責(zé)任,,如果每個人都能欣然接受成績,,更能誠然面對缺點與責(zé)任,從而努力克服它,,對我們20xx年度工作目標的實現(xiàn)將不無裨益,!
下面我將20xx年度護理工作目標的設(shè)定從幾個方面談?wù)勛约旱南敕ǎ?/p>
在20xx年的工作當中,我欣慰地看到我們的護理隊伍還是非常優(yōu)秀的,,基本上都能任勞任怨,,為醫(yī)院著想,克服人員少的問題,,甚至加班加點,如期完成各項護理任務(wù),,但同時也暴露出了個別人員的消極思想情緒,,覺得紀律要求得嚴了、苛刻了,;操作程序規(guī)范得細了,、不適應(yīng)了;工作也干得多了,、累了,,甚至有人在背后搞小動作,說了些不該說的話,,做了些不該做的事,,但這些事情的發(fā)生并沒有改變我對她們?nèi)烁竦目隙?,我覺得這些思想上的疙瘩、情緒上的抵觸,,都是正常的,、暫時的,所以也就沒有把這些事情上報領(lǐng)導(dǎo)并擴大化,,因為我相信,,在20xx年的工作與生活當中,我能夠以身作則,,用心來靠近大家,,用人格來感染大家,竭力打造一支更具凝聚力的護理團隊,。
一季度:
1月——學(xué)習(xí)體溫,、脈搏、呼吸,、血壓的測量
2月——學(xué)習(xí)三測單的繪制
3月——集中對1,、2月的學(xué)習(xí)狀況進行考核,人人過關(guān)
二季度:
4月,、5月——學(xué)習(xí)“三基”基礎(chǔ)護理部分
6月——集中對4,、5月的學(xué)習(xí)狀況進行考核,人人過關(guān)
三季度:
7月——學(xué)習(xí)鋪備用床,、暫空床,、麻醉床
8月——學(xué)習(xí)無菌技術(shù)操作
9月——集中對7、8月學(xué)習(xí)狀況進行考核,,人人過關(guān)
四季度:
10月——學(xué)習(xí)臀部肌肉注射
11月——學(xué)習(xí)皮下注射
12月——統(tǒng)一對全年的學(xué)習(xí)予以鞏固并進行考核
通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的逐步展開,,我們護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)將會穩(wěn)步提高,我準備再擬定一個日常工作量化考核方案,,對大家的工作打分,;另外,我們護理站還將明細獎罰制度,,建立獎罰基金,,如果這一方案能經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準,我們將對每月考核排名最前的人員予以獎勵,,以示表彰,!我們知道,獎罰均不是目的,,而是要通過這一手段激勵大家更嚴格地要求自己,,提高自己,形成“比、學(xué),、趕,、幫、超”的良性氛圍,,為醫(yī)院做出貢獻,,實現(xiàn)自己的價值。
一個有理想,、有事業(yè)心的人,,除了在工作上要求自己兢兢業(yè)業(yè),更希望這一切能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視與肯定,,得到同事之間的鼓勵與協(xié)作,。
我感謝我們醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)與醫(yī)護人員對我在20xx年工作上的幫助與支持,使我在工作中學(xué)到了很多工作經(jīng)驗,,使我在不斷的鍛煉與成長當中,,更領(lǐng)會到了我們各部門聯(lián)動、上下同心的重要性,。
對于我們護理工作現(xiàn)有的水平,,離我們想達到的目標還有距離,難免在工作中存在這樣那樣的問題,,但我覺得能夠發(fā)現(xiàn)問題并不是一件壞事,,我們沒有理由,也決不能回避這些問題,,我希望院領(lǐng)導(dǎo)能把大家調(diào)動起來,,都來監(jiān)督我們的護理工作,隨時發(fā)現(xiàn)問題,,隨時更正,,共同扶持建設(shè)好這支護理隊伍,把發(fā)現(xiàn)的問題或更好的建議隨時與我溝通或上報院領(lǐng)導(dǎo),,以期進步,!
相反,我也堅決反對有人在發(fā)現(xiàn)問題時,,不是善意地指出問題的原因所在,,幫助我們迅速改正,而是動輒擴大事態(tài),,甚至不避諱病人及其家屬,辱罵護理人員,,致其羞愧哭泣,,無法順利完成隨后的護理任務(wù)!我之所以反對這種情形的再發(fā)生,是因為我認為,,這樣既不尊重自己的形象,,也沒有尊重他人的人格,不僅不能最恰當?shù)匕褑栴}解決,,同時還有損于醫(yī)院的聲譽,。而且使人感覺到其根本不像在解決問題,卻有“發(fā)牢騷”之嫌,!至少也可以說這樣做并不妥當,!
我們都清楚,護理人員的工作是最基層,、最辛苦的工作,,又是要求最嚴格的工作,不僅要把最基本的操作流程規(guī)范準確地完成,,還要與患者與家屬溝通好,,事實上還常受到一些家屬的不理解與漫罵,很不容易,!
所以我希望我們自己的同事之間應(yīng)該多一份理解,、多一些關(guān)懷,不僅為自己,,也為他人,、為醫(yī)院,能夠攜手共進,,謀求更大的發(fā)展,!
以上所言,均就事論事,,不針對任何個人,,望諒解!
五月份醫(yī)院護理工作計劃篇八
20xx年將繼續(xù)加強對已完善的icu各項規(guī)章制度,,包括崗位職責(zé),、工作制度、操作流程,、護理常規(guī),、應(yīng)急預(yù)案等的學(xué)習(xí),并通過考試,、不定期抽查的方式,,督促檢查執(zhí)行情況,每月進行考核一次,。
1,、優(yōu)化排班,,在現(xiàn)有條件下,合理進行人力資源配置,。根據(jù)護理部下發(fā)的相關(guān)文件組織護士進行優(yōu)質(zhì)化護理相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),。
2、注重細節(jié),,icu收治的病人均是急危重癥病人,對護理工作的要求極高,,治療、護理缺一不可,,由于封閉的環(huán)境和疾病的痛苦生活護理、心理護理顯得尤為重要,小到為病人修剪指甲、外出檢查為病人做好眼部遮蓋、一句溫暖的問候等,,在細節(jié)中體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的質(zhì)量,。
1,、加大護理質(zhì)量監(jiān)管力度,分級進行檢查,,充分發(fā)揮質(zhì)控護士,,各組長監(jiān)管作用,提高臨床護理質(zhì)量,。
2,、專人檢查護理文書書寫質(zhì)量。由各組組長負責(zé)當班護理文書書寫質(zhì)量的檢查工作,,責(zé)令書寫不規(guī)范的護士及時更改,,護士長不定期抽查。
1,、加強護士在職教育,。鼓勵科內(nèi)護士參加各種學(xué)歷教育,,積極參加護理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),護理培訓(xùn),??剖艺J真落實護理查房,,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。組織護士學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)及實用性知識,。
2,、落實護士分層培訓(xùn)計劃積極落實護士分層培訓(xùn)計劃,,對工作2年以下的新護士主要進行護理基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)技能的培訓(xùn),;對工作2-3年的低年資護士主要進行??浦R、??萍寄艿呐嘤?xùn);并對全員護士進行突發(fā)事件的應(yīng)對及處理,、危重病和疑難病癥護理等方面的培訓(xùn)。由高年資護士“一對一”帶教低年資護士,在臨床實踐中教學(xué),。
3,、加強新進及輪轉(zhuǎn)護士的管理。加強護理文件書寫,、搶救儀器的使用等培訓(xùn),,根據(jù)科室的培訓(xùn)計劃認真執(zhí)行,幫助盡快勝任icu的護理工作,,確保醫(yī)療護理安全,。
4、科室開展icu在職護理人員專科培訓(xùn)計劃由刁秀芳護理骨干對icu所有護理人員進行??婆嘤?xùn)及考核,。
5、鼓勵護士積極參加院護理部組織的各項活動,,如參加護理部組織的“5.12”護士節(jié)相關(guān)活動等。
1,、強化icu護士的“慎獨”精神,,強調(diào)用藥安全,注意冷藏藥物的使用及“三查八對”,,每月組織學(xué)習(xí)和考核常見藥或新藥用藥知識一次,。
2、嚴防計劃外拔管,,對有引流管,、氣管插管的患者加強看護,必要時在征得病人家屬簽字同意后使用約束帶進行約束,,及時懸掛各種警示標示(如防管路滑脫,、防壓瘡、防滲出等),避免不良事件發(fā)生,,提高全員護理安全防范意識,。
3、各種搶救器材保持清潔,、性能良好;急救藥品符合規(guī)定,,用后及時補充‘無菌物品標識清晰,保存符合要求,,確保在有效期內(nèi),。
4、對于所發(fā)生的護理差錯及不良事件,,按情節(jié)輕重對當事人給予批評,、罰款,科室及時組織討論,,提出處理意見,、必要的防范整改措施,并上報護理部,。每月質(zhì)控小組會分析點評當月全院及科內(nèi)的護理安全隱患,,提出防范措施。
5,、繼續(xù)加強護理文書的書寫,、培訓(xùn)、檢查工作,,進一步完善護理記錄單的內(nèi)容,確保護士及時,、準確,、客觀、真實,、完整地完成護理記錄,,保證醫(yī)療護理安全。
6,、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控:節(jié)假日,、雙休日、工作繁忙,、易疲勞時間,、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。
學(xué)習(xí)制定科室常見病的中醫(yī)護理計劃,,提高中醫(yī)護理操作能力,,積極在護理實踐中應(yīng)用。
按照醫(yī)院icu感染控制標準,做好科室的醫(yī)院感染防護及管理工作,,規(guī)范呼吸機相關(guān)性肺炎,、留置導(dǎo)尿管相關(guān)尿路感染、中心靜脈導(dǎo)管相關(guān)感染的預(yù)防及控制措施,。指定專人進行負責(zé),,每周在護理質(zhì)控小組會議上將科室存在的問題進行反饋,并監(jiān)督消毒隔離的執(zhí)行情況,。每季度組織全科護士進行院感知識學(xué)習(xí),,所有人員嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術(shù)原則,一次性醫(yī)用品按規(guī)定定時更換,,醫(yī)療廢物按院感要求分類放置,,嚴防各種醫(yī)療廢物外流。對保潔人員進行一般消毒工作的培訓(xùn),,控制院內(nèi)感染的發(fā)生,。
針對icu無陪護、探視時間短等特點,,要求護士每日主動與家屬聯(lián)系,,盡力解決家屬的實際困難。
1,、基礎(chǔ)護理合格率100%
2,、專科護理合格率100%
3,、基本操作合格率100%
4,、護理文書書寫合格率100%
5、急救物品完好率100%
6,、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%
7,、病區(qū)管理合格率100%
8、年壓瘡發(fā)生次數(shù)0
9,、年護理嚴重差錯,、護理事故發(fā)生次數(shù)為0
10、病人對護理服務(wù)的滿意率100%
五月份醫(yī)院護理工作計劃篇九
1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核,,強化她們的學(xué)習(xí)意識,,護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主,增加考核次數(shù),,直至達標,。
2,、加強專科技能的培訓(xùn):各科制定出周期內(nèi)??评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核計劃,,每年組織考試、考核2—3次,,理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,,要求講究實效,不流于形式,,為培養(yǎng)??谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。
3,、基本技能考核:屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士,,在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,,理論考試二次。
4,、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握,,組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合,,檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。
(二)加強人文知識的學(xué)習(xí),提高護士的整體素養(yǎng)
1,、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化,,強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,先在護士長層次內(nèi)進行討論,,達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,,制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃。
2,、安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,,利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月,,組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。
(三)更新專業(yè)理論知識,提高??谱o理技術(shù)水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,,各科室護士長組織學(xué)習(xí)專科知識,,如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,,可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,有計劃的選送部分護士外出進修,、學(xué)習(xí),,提高學(xué)術(shù)水平。
(二)加強護士長目標管理考核,,月考評與年終考評相結(jié)合,,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。
(三)促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流,,每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,,并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,借鑒提高護理管理水平,。
(一)繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,,尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的能力,,同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,,明確各自的質(zhì)控點,增強全員參與質(zhì)量管理的意識,,提高護理質(zhì)量,。
(二)建立檢查、考評,、反饋制度,,設(shè)立可追溯機制,護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促,、考評??荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,,發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,,提出整改措施。
(三)進一步規(guī)范護理文書書寫,,從細節(jié)上抓起,,加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度,,定期進行護理記錄缺陷分析與改進,增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,,強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。
(四)加強護理過程中的安全管理
1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,,科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,多從自身及科室的角度進行分析,,分析發(fā)生的原因,,應(yīng)吸取的教訓(xùn),提出防范與改進措施,。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人,,追究護士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。
2,、嚴格執(zhí)行查對制度,,強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,加強對護生的管理,,明確帶教老師的安全管理責(zé)任,,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。
3,、強化護士長對科室硬件
設(shè)施的常規(guī)檢查意識,,平時加強對性能及安全性的檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,,保持設(shè)備的完好,。
(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,進一步規(guī)范護理操作用語,,護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
(二)注重收集護理服務(wù)需求信息,,護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,發(fā)放滿意度調(diào)查表等,,獲取病人的需求及反饋信息,,及時的提出改進措施,,同時對護士工作給予激勵,,調(diào)動她們的工作積極性,。
(一)指定具有護師以上職稱的護士負責(zé)實習(xí)生的帶教工作,定期召開評學(xué)評教會,,聽取帶教教師及實習(xí)生的意見,。
(二)各科護士長為總帶教老師,重視帶教工作,,經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平,安排小講課,,了解實習(xí)計劃的完成情況,做好出科理論及操作考試,。
(三)護理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作,,不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前,,組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。