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選人用人存在的突出問題及對策篇一

十八大以來,，在市委和市委組織部正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》以及相關(guān)法規(guī)文件,，深入開展整治選人用人公信度,，著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，把從嚴(yán)和規(guī)范落到干部選拔任用的全過程,。

我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制,，做到堅持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化、制度化,、規(guī)范化,。通過公開、公平,、公正的選拔用人,，讓工作實績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事,、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵,，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊伍建設(shè),。2015年以來，局黨組共提拔科級干部3名,，其中鄉(xiāng)科級正職1名,，鄉(xiāng)科級副職1名，副主任科員1名,。

一是通過制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動保護(hù)屏幕,，確保干部職工隨時學(xué)習(xí)、時刻警醒,、嚴(yán)格遵守,。二是通過組織學(xué)習(xí)、會議強調(diào),、科室抽查等形式,，有效督促干部職工對相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。三是制定《開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動,。讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險,，進(jìn)行廉政風(fēng)險防范承諾，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險,。20xx年,，我局從未接到任何反映用人問題的舉報。

20xx年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但我們也要清醒的認(rèn)識到存在的問題，如：對干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等,。針對存在的問題,，在今后工作中，我局將緊緊圍繞市委,、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施,，通過深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊伍建設(shè),，強推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實開展好干部人事工作，為達(dá)州市的經(jīng)濟(jì)社會文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

（一）深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)規(guī)劃綱要》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》,、四項監(jiān)督制度,、“五個嚴(yán)禁、五個一律,、十七個不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認(rèn)識，堅持黨管干部原則,，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn),，堅持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)方針,，堅持科學(xué)化、民主化,、制度化方向,，重點突破、統(tǒng)籌推進(jìn),，狠抓落實,、銳意創(chuàng)新，進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部,，嚴(yán)格要求管理干部,，滿腔熱情愛護(hù)干部，及時有效監(jiān)督干部,，樹立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度。

（二）建立長效機制,，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法，堅持抓源頭,、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度,、科學(xué)的考評制度,，并使其長態(tài)化、長效化,。切實促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機制,。對于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報及案件，切實做到認(rèn)真對待,，嚴(yán)格查實,，及時匯報，嚴(yán)肅查處,。

（三）加強督促檢查,，推進(jìn)人才工作。大力加強隊伍建設(shè),，建立合理的獎懲機制,，形成良好的競爭機制，調(diào)動干部職工的積極性和主動性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長。針對人才工作進(jìn)行長期規(guī)劃,，有目標(biāo),、有計劃的遴選人才到我局工作。

選人用人存在的突出問題及對策篇二

為深入貫徹落實市局轉(zhuǎn)發(fā)的《省局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部〈關(guān)于開展選人用人工作檢查的通知〉的通知》,，我局黨組高度重視,，精心組織，認(rèn)真開展選人用人工作自查活動,，目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)選人用人情況?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》。

我局高度重視《條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實工作,，不斷加強干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn),。一是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺性,。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《條例》,，熟悉《條例》的基本內(nèi)容，熟練掌握選拔考察干部的方法,、步驟和各個關(guān)鍵環(huán)節(jié),。人教科同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序,，結(jié)合工作實際,，將重要的規(guī)定和條文熟記于心,，做干部工作的.“明白人”。二是加強宣傳,。讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》,，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量,、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)

的良好社會氛圍,。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則,、標(biāo)準(zhǔn),、程序和要求執(zhí)行。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,，選準(zhǔn)用好干部,。

嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，確保選準(zhǔn)用好干部,。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)《條例》規(guī)定,，制定了競爭上崗,、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化;二是嚴(yán)格考察。干部任用的考察工作由局黨組負(fù)責(zé),，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見,，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上,，采取個別談話,、集體談話方式進(jìn)行。同時認(rèn)真做好談話記錄,，力求客觀真實地反映干部個人情況,。三是實施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請市局人教科領(lǐng)導(dǎo)參與,，并進(jìn)行指導(dǎo),，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前,，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示,，并書面報告市局人教科,，堅持有反映意見必查證，對查實的問題,，影響干部任用的,，不予任用。

(三)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,，防止人事工作中的不正之風(fēng),。

在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀(jì)

律,。局黨組書記率先垂范,、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名,、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見,，不搞個人說了算,。幾年來，我們在干部人事工作中,，堅持“五公開”(職位公開,、崗位職責(zé)公開、任職條件公開,、符合基本任職資格條件的人員名單公開,、考察對象公開)，落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定,。

(四)嚴(yán)格選拔任用。在選人用人過程中,，我們嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序,。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式，不走過場,，公正公開,，接受監(jiān)督;二是嚴(yán)格堅持干部任職資格條件，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治素質(zhì)強,、敬業(yè)精神強,、工作能力強、作風(fēng)過硬,、群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來;三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部,。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象;四是選人用人充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格經(jīng)過討論提名,、推薦,、考察、談話,、任用等程序,，每個環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示，沒有臨時動議情況,。

20xx年4月24日,，我局認(rèn)真組織了選人用人工作民主評議會。會議發(fā)出民主評議票33張,，收回33張,，其中“好”字檔次32張，占總數(shù)96.7%,。

近年來,，我局在擴(kuò)大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效,。與中央新的要求、方向是一致的,，在內(nèi)容上是一脈相承的,，但在實踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題。一是個別干部思想認(rèn)識需進(jìn)一步提高;二是對德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強,。

我局將以此次選人用人檢查活動為契機,，進(jìn)一步貫徹落實《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)深化干部人事制度改革,，進(jìn)一步完善民主推薦,、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉等制度,，規(guī)范干部任用提名制度,，完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗,，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部，為工商事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證,。

選人用人存在的突出問題及對策篇三

近年來,，組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民-主推薦,、民-主測評,、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和懲治力度,，并始終貫穿于推薦提名,、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié),，確保實施過程的規(guī)范和透明,。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革方面切實增強民-主推薦,、民-主測評的真實性和科學(xué)性,，進(jìn)一步推進(jìn)了干部選任工作的民-主化和科學(xué)化。全年共調(diào)整干部人（次）,，其中,，提拔人，平調(diào)人,，其他人,，為干部工作步入科學(xué)軌道奠定了基礎(chǔ)。雖然組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績,，但是也存在一定的問題,。通過對全年干部選拔任用工作情況認(rèn)真分析，綜述如下：

（一）對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高,。部分群眾監(jiān)督意識不強,，對干部路線、方針,、政策以及干部的任用情況,，對選拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之風(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強,。由于整治用人不正之風(fēng)工作的監(jiān)督手段比較單一,，監(jiān)督力度仍須進(jìn)一步加強，并始終貫穿于推薦提名,、考察考核,、討論決定等各個環(huán)節(jié),。

（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當(dāng)前選拔任用工作民-主評議結(jié)果看,，干部選拔任用制度還不夠健全,、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進(jìn)一步規(guī)范化,、系統(tǒng)化和全面化,，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進(jìn)一步加強。

（四）深化干部人事制度改革仍須進(jìn)一步推進(jìn),。干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、分級管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系有待進(jìn)一步完善,，通過不斷推進(jìn)和深化干部人事制度改革,，建立起一套選拔高素質(zhì)干部隊伍的用人機制。

（一）干部選拔任用工作經(jīng)驗不足,。在選拔任用工作監(jiān)督,、懲治、制度等方面仍須進(jìn)一步規(guī)范化,、系統(tǒng)化和全面化,，干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)、管理,、調(diào)控的管理體系有待進(jìn)一步完善,。

（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺,，致使個別同志對選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實施細(xì)節(jié)不太了解甚至存在一定的誤區(qū),。

（三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規(guī),、制度還不夠健全,，在制定符合規(guī)劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細(xì)則方面有待完善,。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律,。在每次干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定,，認(rèn)真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》,，形成科學(xué)的選人用人機制。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律,，堅決打擊搞錢權(quán)交易,，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風(fēng)。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序,。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關(guān)文件規(guī)定的程序,，做到履行程序不走樣,。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事,。健全選人用人制度,，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任,、交流,、考核評價以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機制，做到用制度選人,、靠制度管人,。改進(jìn)選人用人辦法，積極引進(jìn)競爭機制,，大力推行“陽光操作”,，不斷提高-干部選拔的公開性和科學(xué)性。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制,。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實施相應(yīng)的制約措施,，確保干部選拔任用工作健康運行,。

（二）進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項工作。

1,、進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度,，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng)。凡是違反《干部任用條例》的規(guī)定所選拔任用的干部,，一旦發(fā)現(xiàn),，應(yīng)立即處理；對不按《干部任用條例》規(guī)定辦事的,，堅決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任,；對組織人事干部在干部選拔任用工作中的"失職行為，嚴(yán)格按《組織人事干部若干規(guī)范》進(jìn)行處理,；對以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰,。

2、進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊伍建設(shè),。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育,，強化責(zé)任意識,，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層,、群眾的意見,，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn),。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部堅持原則,、自我反思、落實工作等方面的培養(yǎng),，能夠在選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)做到毫不松懈,，嚴(yán)格程序。

3,、進(jìn)一步加強崗位教育培訓(xùn),，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍。要突出規(guī)劃特色,，本著務(wù)實管用的原則精心設(shè)計培訓(xùn)專題,，根據(jù)不同工作崗位需要進(jìn)行分層次、分類別培訓(xùn),，增強培訓(xùn)的針對性和有效性,。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平,。要加強現(xiàn)代金融,、現(xiàn)代科技、國際經(jīng)濟(jì),、法律法規(guī)和現(xiàn)代管理等知識的培訓(xùn),，拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),，不斷提高綜合素質(zhì)和解決實際問題的能力,。

（三）大力完善干部選拔任用各項制度。

1,、建立用人質(zhì)量評估體系,。在對《干部任用條例》執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查的基礎(chǔ)上對用人情況作綜合評估，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據(jù),。增強領(lǐng)導(dǎo)對選人用人工作的責(zé)任感,，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)依法依規(guī)選拔任用干部。

2,、建立干部推薦、考察,、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度,。明確干部推薦,、考察、決策各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容,，切實解決責(zé)任不明確和用人失誤失察無人負(fù)責(zé),、無法追究的問題。

3,、建立干部任用監(jiān)督巡視制度,。挑選一批具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，敢于堅持原則,，熟悉干部管理業(yè)務(wù)知識的同志組成巡視組,，對選拔任用干部工作實施全程監(jiān)督。

關(guān)于印發(fā)《進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實施方案》的通知

局機關(guān)各科（室,、局）,，局屬各單位：

現(xiàn)將滁州市財政局《進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真抓好落實,。