當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助,。

合規(guī)管理年終個人工作總結(jié)篇一

一年工作已經(jīng)到年尾了,，這一年也將成為過去，回顧過去一年的工作,，一定有很多需要梳理的事情，不如趁現(xiàn)在好好地總結(jié)一下過去的工作,，爭取來年再創(chuàng)佳績！是不是無從下筆,、沒有頭緒？以下是小編幫大家整理的合規(guī)經(jīng)理年終工作總結(jié),，僅供參考，大家一起來看看吧,。

在xxx市支行的領(lǐng)導(dǎo)下、在有關(guān)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,，xx年度本人遵照《中國郵政儲蓄銀行廣東省分行經(jīng)營性分支機構(gòu)合規(guī)經(jīng)理派駐制管理辦法》、《業(yè)務(wù)規(guī)范年》相關(guān)要求,，嚴律自我，認真履行合規(guī)經(jīng)理職責(zé),，主要做了如下幾方面工作。

合規(guī)經(jīng)理認真做好支行日常業(yè)務(wù)的監(jiān)督檢查工作,，資金和重要空白憑證等檢查工作,，在日常監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時作好記錄，分析問題出現(xiàn)的原因,，督促相關(guān)人員進行整改，并在每月履職報告中反映,。記錄應(yīng)列明發(fā)現(xiàn)問題的合理整改期限，無法整改或短時期無法整改的注明原因,，及時上報。對發(fā)現(xiàn)的重大違規(guī)問題和潛在的'資金安全隱患等重大業(yè)務(wù)事項,，則注明發(fā)生的原因以及擬采取措施等，并在業(yè)務(wù)發(fā)生當(dāng)日第一時間以書面（含電子郵件）上報市支行,。

按市分行加強合規(guī)經(jīng)理日常管理工作要求，每日填報《合規(guī)經(jīng)理日常業(yè)務(wù)監(jiān)督和會計檢查日志》”,，第月上報《合規(guī)經(jīng)理履職報告》，及時,、詳細報告網(wǎng)點每日、月份業(yè)務(wù)工作情況,。

加強業(yè)務(wù)授權(quán)的復(fù)核和監(jiān)督,，按照儲蓄業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)的柜員權(quán)限和市分行印發(fā)的業(yè)務(wù)交易復(fù)核審批要求，嚴格履行授權(quán)職責(zé),，把好復(fù)核授權(quán)關(guān),，負責(zé)對營業(yè)人員辦理業(yè)務(wù)的有效性、合規(guī)性、完整性進行監(jiān)督,，確保授權(quán)交易的真實可控。

為適應(yīng)郵儲銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要業(yè)務(wù),，加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平,，熟悉業(yè)務(wù)規(guī)章制度、內(nèi)控制度和操作流程,，同時協(xié)助支行長做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，指導(dǎo)普通柜員正確辦理業(yè)務(wù),，包括柜員管理,、尾箱管理,、現(xiàn)金,、支票和重要空白憑證管理,、報表管理、檔案管理等,。提高員工的業(yè)務(wù)服務(wù)水平，輔導(dǎo)解決營業(yè)過程中遇到的業(yè)務(wù)問題,。

在履行合規(guī)經(jīng)理職責(zé)同時,，積極協(xié)助支行長抓好網(wǎng)點安全管理，每天營業(yè)終了,。負責(zé)檢查網(wǎng)點的監(jiān)控設(shè)備,、安全設(shè)施，監(jiān)督網(wǎng)點人員對安全操作管理規(guī)定的執(zhí)行情況,，如發(fā)現(xiàn)故障或有關(guān)異常情況及時做好登記并上報相關(guān)安全,、技術(shù)部門，及時進行維護,，負責(zé)報告有和提出對風(fēng)險隱患的整改建議,。

xx年度，本人沒有受到上級機構(gòu)的正向積分,，沒有收到事后監(jiān)督每季按差錯內(nèi)容分別填報差錯次數(shù)填寫的《事后監(jiān)督發(fā)現(xiàn)差錯統(tǒng)計表》,，負向積極分1分,，原因是由于新上崗職工代收電費,，無待合規(guī)經(jīng)理復(fù)核，已將電費收妥放入抽屜,，把代收電費憑證交給客戶,。

合規(guī)管理年終個人工作總結(jié)篇二

1、認真學(xué)習(xí)總公司各項合規(guī)文件的同時,，搜集監(jiān)管部門相關(guān)監(jiān)管要求,，歸集整理后，采取組織集體學(xué)習(xí),、個人自學(xué)等方式,，豐富提高合規(guī)知識水平。

2,、組織全員集體學(xué)習(xí)產(chǎn)品和服務(wù)流程，利用部門例會時間大家分別比對產(chǎn)品,、熟悉業(yè)務(wù)流程,，并采取考試等方式強化大家對業(yè)務(wù)知識的熟練掌握程度,。

（二）嚴格權(quán)限管理完成合規(guī)系統(tǒng)操作,，并按要求報送相關(guān)報表。

（三）審核部門重要業(yè)務(wù)制度,、行政制度，切實落實部門風(fēng)險管控工作,。

（四）參與部門歷次業(yè)務(wù)演練、模擬業(yè)務(wù)測試,、實戰(zhàn)演練全過程，全流程監(jiān)控各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)合規(guī)性,，并提出風(fēng)險合規(guī)建議，充分發(fā)揮了合規(guī)稽核工作的作用,。

（一）貫徹執(zhí)行總公司合規(guī)稽核工作各項規(guī)章制度。

（二）根據(jù)監(jiān)管要求結(jié)合實際工作,，開展員工合規(guī)教育,，強化全員風(fēng)險意識,，提升部門整體合規(guī)工作管理水平。

（三）結(jié)合實際業(yè)務(wù)情況制定部門風(fēng)險控制管理實施細則,，并組織實施。

總之,，我部將認真學(xué)習(xí)監(jiān)管部門及總公司下發(fā)的相關(guān)規(guī)章制度，加強合規(guī),、業(yè)務(wù),、財務(wù)等知識學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)，更好的履行工作職責(zé),。

合規(guī)管理年終個人工作總結(jié)篇三

按照召xxx號關(guān)于印發(fā)《xx信用社“合規(guī)執(zhí)行年”活動自查整改階段實施方案》的通知 要求，我社領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項工作,，迅速組織安排活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照崗位職責(zé)，結(jié)合實際逐項進行自查,。并成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長： 副組長： 成員：

活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在**辦公室,，負責(zé)牽頭落實“合規(guī)執(zhí)行年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組議定事項、活動的推動,、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)及其他日常工作,。

按照 聯(lián)社“合規(guī)執(zhí)行年”活動方案要求,，從 社領(lǐng)導(dǎo)到各崗員工,，逐級簽訂了“崗位合規(guī)責(zé)任與承諾書”，要求承諾對自己 x月xx日前的違規(guī)行為進行落實整改,，共簽訂“崗位合規(guī)責(zé)任與承諾書”。

1 ,、 繼續(xù)做好“合規(guī)執(zhí)行年”活動的宣傳工作,，利用專題學(xué)習(xí)與自學(xué)，寫學(xué)習(xí)筆記,、階段總結(jié)、自查報告,、考試和印制宣傳單等形式，在營業(yè)網(wǎng)點進行宣傳,，擴大宣傳范圍，加大宣傳力度,，通過宣傳讓廣大的用戶了解我行合規(guī)理念，樹立良好的合規(guī)形象,，提升職工參與活動的積極性和主動性,，增強主動合規(guī)意識。

2,、 加強職工法律法規(guī)知識，業(yè)務(wù)制度培訓(xùn) 防范和化解各類風(fēng)險

在充分肯定成績的同時,，進一步規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，凝聚執(zhí)法執(zhí)紀的監(jiān)督合力,，扼制各類風(fēng)險問題發(fā)生,。

3 、加強干部隊伍建設(shè),，提高全員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念,，抓好落實力，提升執(zhí)行力,。擴總量,、擴份額，擴市場并舉,，促進存款上規(guī)模,、增實力,、優(yōu)結(jié)構(gòu),，抓規(guī)章制度的完善和落實，增強全員的法律意識,、制度意識,，徹底改變有令不行，有禁不止的現(xiàn)象,，把各項制度落到實處，真正形成用制度規(guī)范業(yè)務(wù)行為,、用制度管人，照章辦事,，成為每個干部員工的自覺行為,。

4. 加強黨風(fēng)廉正建設(shè),，做好反腐倡廉工作

加強廉正文化和懲防體系建設(shè),，增強合規(guī)意識,，規(guī)范從業(yè)行為，確保廣大干部職工一身正氣,。積極培育和表彰遵章守紀、規(guī)范造作方便的先進典型,，樹立按章辦事,、合規(guī)經(jīng)營的良好風(fēng)尚，營造先進的濃厚氛圍,，內(nèi)聚人心，外樹形象,。

5. 強化內(nèi)部控制,，切實防范風(fēng)險，加強對員工工資作風(fēng)的

整頓頓教育,，解決部分職工存在的“懶,、散、庸,、浮 ” 作風(fēng)不實的問題，從而提高工作積極性,，合規(guī)經(jīng)營規(guī)范從業(yè)行為，確保廣大干群一身正氣,，不出問題。

合規(guī)管理年終個人工作總結(jié)篇四

銀行內(nèi)控合規(guī)工作總結(jié)怎么寫?下面是整理的關(guān)于銀行內(nèi)控合規(guī)工作總結(jié)范文,，歡迎閱讀參考。

銀行內(nèi)控合規(guī)工作總結(jié)【1】

內(nèi)部控制,、案件防控及合規(guī)情況xx年是我行成立的第三年,，也是至關(guān)重要的一年，全行內(nèi)控,、案防、合規(guī)工作的總體思路是制定,、實施以防范操作風(fēng)險及案件風(fēng)險為導(dǎo)向,，以杜絕嚴重違規(guī)行為為重點,，以加強內(nèi)部控制為核心的工作方案,。

從建立合規(guī)秩序,、加強制度管理、加大檢查力度,、理順溝通機制和培育合規(guī)文化等五個方面，通過履行內(nèi)部審計和合規(guī)的日常監(jiān)督和專項監(jiān)督職能,，發(fā)揮內(nèi)審合規(guī)工作在完善內(nèi)部控制環(huán)境、提高操作風(fēng)險及案件風(fēng)險評估能力,、改善操作風(fēng)險及案件風(fēng)險控制措施和手段的作用，增強機構(gòu)自身案件防控內(nèi)生動力建設(shè)水平,，有效落實合規(guī)管理措施，防范和控制合規(guī)風(fēng)險,。

xx年一季度我行在內(nèi)控、案防,、合規(guī)方面工作總結(jié)情況如下：

一,、推進合規(guī)體系建設(shè)，逐步建立合規(guī)管理平臺

xx年我行在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下,，由行長室負責(zé)有效管理全行的合規(guī)風(fēng)險，明確一名副行長分管合規(guī)管理工作,。

配備一名專職合規(guī)員;在主要業(yè)務(wù)部門和各支行設(shè)立兼職合規(guī)員，初步搭建全行的合規(guī)風(fēng)險管理框架,。為健全我行合規(guī)風(fēng)險管理體制，推進合規(guī)風(fēng)險管理工作,，根據(jù)《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引》要求，明確各業(yè)務(wù)條線部門在內(nèi)控,、案防、合規(guī)工作上的責(zé)任,。

行長是我行內(nèi)控、案防,、合規(guī)工作的第一責(zé)任人,，對全行的內(nèi)控,、案防,、合規(guī)工作承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;分管副行長協(xié)助行長組織實施全行內(nèi)控,、案防,、合規(guī)工作;各業(yè)務(wù)條線部門(各支行)是內(nèi)控、案防,、合規(guī)管理的直接責(zé)任部門，具體負責(zé)本部門(支行)的內(nèi)控,、案防及合規(guī)工作，確保工作的正常有效開展,，杜絕案件風(fēng)險發(fā)生;合規(guī)經(jīng)理是合規(guī)管理的職能部門,，通過定期召開工作協(xié)調(diào)會,，聯(lián)席會的方式聽取各部門(各支行)內(nèi)控和合規(guī)工作情況匯報,，研究和部署相關(guān)工作,，協(xié)商解決在日常工作中具體問題，及時調(diào)整和完善內(nèi)控合規(guī)工作方案,，落實各項檢查及風(fēng)險問題的整改等;全行的每一位員工必須在本職崗位上對每項業(yè)務(wù)活同時制定了《xx合規(guī)管理員管理辦法》，明確了合規(guī)經(jīng)理和兼職合規(guī)員的崗位職責(zé),，工作內(nèi)容，報告路線和具體的工作要求,。

二、召開工作會議,，明確工作方針，層層簽署目標責(zé)任書 xxxx日,，我行召開全行員工會議，在會上學(xué)習(xí)了《xxx同志在xx年上海銀行業(yè)案防安保工作會議上的講話》,、再次強調(diào)了內(nèi)控、案防,、合規(guī)工作的重要性，要求“全員合規(guī),，從我做起”，并要求各條線部門(各支行)結(jié)合部門(支行)的實際情況,，就全年的內(nèi)控和合規(guī)工作的目標、總體要求做出具體計劃安排,，包括檢查和培訓(xùn)，風(fēng)險排查的計劃等，從工作要求和時間要求上對x年內(nèi)控,、案防、合規(guī)工作做出了具體的工作部署,。

通過行長與經(jīng)營班子成員、行長與各部門(各支行)負責(zé)人及與所屬員工的三個層級,，層層簽署《內(nèi)控、案防,、合規(guī)工作目標責(zé)任書》，將內(nèi)控,、案防、合規(guī)工作責(zé)任逐級明確落實到部門,。xx年要繼續(xù)狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域防控。

并加大對“三重,、三新,、三易”(重點單位、重點崗位,、重點業(yè)務(wù)，新機構(gòu),、新業(yè)務(wù)、新人員,，案件易發(fā)業(yè)務(wù)、易發(fā)崗位,、易發(fā)環(huán)節(jié))業(yè)務(wù)檢查監(jiān)督力度，對存在的風(fēng)險隱患和內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié)持續(xù)糾偏糾漏,，切實提高內(nèi)控制度執(zhí)行力。

三,、健全合規(guī)工作制度建設(shè),，夯實“制度治行”基礎(chǔ)

根據(jù)《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引》要求,，結(jié)合我行工作實際,，制定了《合規(guī)風(fēng)險管理辦法》、《合規(guī)管理員管理辦法》,、《銀行與監(jiān)管部門聯(lián)系溝通管理辦法》、《整改工作管理辦法》,、《專業(yè)檢查管理辦法》。

明確了合規(guī)風(fēng)險管理目標,、內(nèi)容和合規(guī)管理工作的基本原則;明確合規(guī)風(fēng)險管理組織架構(gòu)、合規(guī)管理職責(zé)及合規(guī)風(fēng)險管理報告路線;規(guī)范合規(guī)風(fēng)險管理計劃制訂,、合規(guī)風(fēng)險識別、評估和監(jiān)測和合規(guī)培訓(xùn)與咨詢等合規(guī)工作,。

通過前期多頭反復(fù)聯(lián)系和反洗錢聯(lián)機版的不斷的測試,，通過近一個月的運行情況穩(wěn)定正常，日常提醒各支行堅持以“主觀判斷為主,，客觀規(guī)則為輔”的原則，從“了解你的客戶”出發(fā),，切實做好反洗錢的可疑甄別等日常工作。

重點關(guān)注公轉(zhuǎn)私業(yè)務(wù),、大額現(xiàn)金業(yè)務(wù)等熱點，結(jié)合反洗錢特征加以綜合分析和跟蹤,，適時做好反洗錢的日常臺賬的記錄工作。

五、加強監(jiān)管信息報送工作,，提高報送質(zhì)量

日常與監(jiān)管部門保持良好的溝通,，加強監(jiān)管信息報送的工作,，注重非現(xiàn)場監(jiān)管工作,，提高日常報表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計質(zhì)量，做好監(jiān)管報送提醒工作,，杜絕信息報送的遲報、漏報現(xiàn)象的發(fā)生,。

六、建立分層檢查網(wǎng)絡(luò),，持續(xù)開展案件風(fēng)險排查，提升案件防控能力

我行在內(nèi)控和合規(guī)風(fēng)險日常排查工作按照“部門自查,、專業(yè)條線部門檢查、合規(guī)經(jīng)理抽查,，領(lǐng)導(dǎo)小組督查”的分層檢查網(wǎng)絡(luò)覆蓋全行各項業(yè)務(wù)的檢查。

結(jié)合監(jiān)管要求,，制定操作方案,，按季開展從業(yè)人員不當(dāng)行為專項風(fēng)險排查，推進全員強制休假和輪崗相結(jié)合,，覆蓋面達到100%。

對重要和關(guān)鍵崗位的從業(yè)人員有無參與各類融資中介,、票據(jù)中介、不當(dāng)擔(dān)保,、“賣貸款”等活動，以及超個人經(jīng)濟承受能力的大額高風(fēng)險投資,、消費行為、經(jīng)商辦企業(yè)和涉黃,、涉賭、涉毒,、涉訴的情況進行排查。

做到不漏一行,、一崗、一人,，并建立排查工作專項檔案，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時整改和糾正,。

七、注重人員日常培訓(xùn)工作,，進一步營造合規(guī)經(jīng)營氛圍 xx年，我行將組織開展合規(guī)管理主題活動,，采取專家授課、案例討論,、合規(guī)培訓(xùn)、警示教育等多種形式,，依托業(yè)務(wù)條線和營業(yè)網(wǎng)點推動合規(guī)培訓(xùn)的具體落實，注重發(fā)揮合規(guī)經(jīng)理和兼職合規(guī)員及案防聯(lián)絡(luò)員隊伍在培訓(xùn)工作中的積極作用,，在全行上下倡導(dǎo)誠實、守信,、正直的道德價值標準。

按照時間節(jié)點針對各條線,、各層次人員開展相應(yīng)合規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，進一步提升合規(guī)意識和風(fēng)險辨別能力,。

市行黨委：

一、全年工作情況

我行內(nèi)控合規(guī)部現(xiàn)有員工17人,，其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理1人,，員工15人。

今年是農(nóng)行ipo上市之年,，是內(nèi)控合規(guī)組織機構(gòu)體系變革之年，本部門員工在總經(jīng)理及副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下踏實工作,，履職盡責(zé)。

今年以來,，共抽調(diào)11人次參加總、省行審計檢查,，歷時200余天;完成省行委托審計工作任務(wù)3次;完成省行交辦的調(diào)研任務(wù)1次;開展支行級離任審計10次，風(fēng)險排查2次,，內(nèi)控自評價2次，內(nèi)控評價1次,，整體移位1次,，接待總行審計1次;組織反洗錢業(yè)務(wù)培訓(xùn)3次,，部門員工參加總省市行培訓(xùn)30多人次,。(一)理順關(guān)系,，順利完成內(nèi)控合規(guī)改革。

一是在省,、市行黨委的大力支持和幫助下,，完成從駐ⅹⅹ市內(nèi)控合規(guī)辦事處到分行內(nèi)控合規(guī)部的職能轉(zhuǎn)變,，人員實現(xiàn)合理分流。

為市行選送了三名風(fēng)險合規(guī)經(jīng)理,，為資產(chǎn)處置部選送了兩名信貸業(yè)務(wù)骨干。

二是與信貸管理部,、運營管理部、紀委監(jiān)察部溝通協(xié)調(diào),，實現(xiàn)法律事務(wù)、轉(zhuǎn)授權(quán)管理,、整體移位檢查、員工積分等幾項工作的平穩(wěn)交接,，順暢運轉(zhuǎn)。

三是對本部門員工合理分工,，定崗定責(zé)，確定崗位聯(lián)系人,，工作中做到既分工明確，又相互協(xié)作,，確保各項工作責(zé)任落實到人。(二)高度重視,，努力提高合規(guī)管理水平。

一是加強內(nèi)部管理,，提高內(nèi)控合規(guī)部門工作質(zhì)量,。

提早制定工作規(guī)劃,，落實檢查任務(wù);不斷強化日常管理,，提升內(nèi)控合規(guī)部門工作效率;強化內(nèi)控監(jiān)督，加強監(jiān)管檢查力度,。

二是扎實有效地把反洗錢管理納入日常工作來抓。

上半年要求各支行對反洗錢業(yè)務(wù)進行100%自查,，我部門組織人員開展30%的抽樣檢查，已將檢查情況通報全轄,。

下半年組織人員對各支行開展2次反洗錢業(yè)務(wù)檢查。

對支行反洗錢崗位人員進行三次不同層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，反洗錢管理總體情況趨于良好。

三是區(qū)分權(quán)限,，認真做好轉(zhuǎn)授權(quán)和法律事務(wù)工作。

轉(zhuǎn)授權(quán)工作,。

1-11月，ⅹⅹ分行共下發(fā)轉(zhuǎn)授權(quán)書22次,，合計50份，建立轉(zhuǎn)授權(quán)書檔案,，及時登記轉(zhuǎn)授權(quán)管理臺賬并向相關(guān)部門備案。

其中基本轉(zhuǎn)授權(quán)1次7份;內(nèi)部轉(zhuǎn)授權(quán)8次19份;轉(zhuǎn)授權(quán)調(diào)整2次5份;特別轉(zhuǎn)授權(quán)6次13份;授權(quán)委托5次5份,。

下達轉(zhuǎn)授權(quán)批復(fù)2份，收到5個支行轉(zhuǎn)授權(quán)備案26份,。

一方面選派骨干人員參加總省行舉辦的合規(guī)業(yè)務(wù)及內(nèi)控綜合評價等專業(yè)培訓(xùn)，另一方面定期組織員工學(xué)習(xí)總省市行的制度辦法,，進行交流討論,，提高風(fēng)險識別能力,。

力爭把本部門建設(shè)成為一支業(yè)務(wù)精良型,、團結(jié)和諧型,、學(xué)習(xí)向上型、吃苦奉獻型的內(nèi)控合規(guī)團隊,。五是群策群力，大力開展合規(guī)文化建設(shè),。

在全行合規(guī)文化建設(shè)中，以百日排查,、案件治理、案件執(zhí)行年等活動為契機,，推進合規(guī)文化開展，主辦合規(guī)文化電子期刊一期,。

二、工作中存在的問題和困難

一是當(dāng)前在部分干部員工思想上存在的最大的模糊認識和誤區(qū)是：把業(yè)務(wù)發(fā)展與政策,、制度對立起來，一談發(fā)展就擔(dān)心或伴隨出現(xiàn)違規(guī)行為,。

實際上是存在一個對政策和制度沒有靈活運用的問題。

少部分干部員工合規(guī)經(jīng)營的理念和意識還沒有真正入腦入心,，對各類合規(guī)檢查工作和內(nèi)外部監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題整改還存在一定抵觸和消極情緒，形象點說就是“諱疾忌醫(yī)”,。

這些都是阻礙開展合規(guī)管理工作的障礙和困難。

二是當(dāng)前合規(guī)隊伍現(xiàn)狀與新的歷史使命存在稍許的不適應(yīng),。

三,、20xx年工作思路,、目標、措施及建議

20xx年我們內(nèi)控合規(guī)部總體工作思路是：要在市行黨委和省行內(nèi)控合規(guī)部雙重領(lǐng)導(dǎo)下,，本著以“合規(guī)促發(fā)展、發(fā)展必須堅持合規(guī)“的理念和思想,，圍繞省、市行黨委的確定的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和方針,，積極完善制度體系建設(shè)和內(nèi)部組織體系建設(shè);推進合規(guī)文化建設(shè);做好合規(guī)風(fēng)險監(jiān)測與管理;著重開展內(nèi)控評價管理;加大力度抓好專項審計和監(jiān)督管理、整體移位檢查工作;認真落實內(nèi)外部檢查問題整改;強化風(fēng)險提示與管理手段運用;規(guī)范開展轉(zhuǎn)授權(quán)管理;認真抓好反洗錢和違規(guī)行為積分管理,，為業(yè)務(wù)經(jīng)營做好保駕護航。省行汪行長在新一屆黨委首次黨委會議上的重要講話以及張行長在市行四季度業(yè)務(wù)推進會上的講話,。

每一次學(xué)習(xí)思想上都受到一次深刻觸動，認識上有進一步提高,。

切實感到：行長講話的核心要義就是徹底轉(zhuǎn)變觀念，加快遼寧農(nóng)行的有效發(fā)展,。

我們認為實現(xiàn)目標的根本途徑就是動員全行干部員工，勤勉盡責(zé),、各司其職，以行為家,，共謀發(fā)展。

省,、市行黨委都提出，把“創(chuàng)新,、務(wù)實、靈活”作為推進有效發(fā)展的重要方式;在文化建設(shè)、風(fēng)險控制方面的工作重點之一是“把資產(chǎn)質(zhì)量和內(nèi)部控制”作為全行經(jīng)營管理的兩條生命線,，牢牢把握，絲毫不能放松”,。

正確理解和掌握其精神實質(zhì)，是卓有成效開展好內(nèi)控合規(guī)工作的前提和基礎(chǔ),。

眾所周知,，合規(guī)文化是農(nóng)行企業(yè)文化的重要組成部分，是立行之本,、經(jīng)營之本。

合規(guī)管理年終個人工作總結(jié)篇五

要加強法律法規(guī),、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì),，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。銀行員工加強對風(fēng)險防范知識的學(xué)習(xí),，就能認識到社會的復(fù)雜性和銀行經(jīng)營風(fēng)險的普遍性，認識到銀行本身是高風(fēng)險行業(yè),，必須把風(fēng)險防范放在第一位。每天從自己的崗位做起,，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀,、違規(guī)、違章行為,。要根除以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度,，以情面代替紀律的弊端，視制度為生命，糾違章如排雷,，增強風(fēng)險防范意識和自我保護意識，規(guī)范操作,，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。

抓住“防,、查、建,、糾”四個關(guān)鍵點，建立四種機制,，實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變。

一要“防”,。建立群防群治機制。從事后查向事前防轉(zhuǎn)變,。要發(fā)動全員力量，共同參與,，齊抓共管,，切實提高全行員工依法合規(guī)經(jīng)營意識,，增強執(zhí)行力,，嚴格落實內(nèi)控制度，杜絕有章不循違規(guī)操作,，工作中責(zé)權(quán)不分，職責(zé)不明,，授權(quán)不清，反程序操作等現(xiàn)象,。

二要“查”。建立監(jiān)督檢查長效機制。從集中檢查向制度化經(jīng)?；D(zhuǎn)變?；说认嚓P(guān)檢查部門要注重實效，提高科技手段在檢查中的運用,，實行重點檢查與抽查相結(jié)合，現(xiàn)場檢查與調(diào)取掌握監(jiān)控相結(jié)合,，對違規(guī)問題查實、查清,、查準,，檢查不能三天打魚兩天曬網(wǎng)，要常抓不懈,。被查部門要加強事后監(jiān)督和事中復(fù)核，使“查”落實到每筆業(yè)務(wù)始終,。

三要“建”。建立制度及時更新機制,。從被動防向主動堵轉(zhuǎn)變，充分利用檢查結(jié)果,，超前規(guī)劃，及時查補,，及時堵塞漏洞，制定相關(guān)制度時要由具有一定實踐經(jīng)驗的人員參加,，出臺的制度要易操作,，易檢查,，易評價,。要加快機構(gòu)扁平化改革步伐，切實解決基層機構(gòu)多頭管理,，使制度執(zhí)行能夠“一戳到底”。

四要“糾”,。實行屬地、屬下,、屬權(quán)管理。違規(guī)必糾,，對于發(fā)現(xiàn)問題，絕不搞“下不為例”,，對直接管理者要問責(zé)，對責(zé)任人要問責(zé),。通過加強教育，加強檢查,，及時糾錯，嚴格問責(zé)等多手段的綜合運用,，培養(yǎng)全行員工合、規(guī)經(jīng)營意識,，建設(shè)合規(guī)文化系統(tǒng)工程,，營造業(yè)務(wù)發(fā)展的良好內(nèi)部環(huán)境,。

xx行成立已經(jīng)快已經(jīng)20xx年,，已逐步形成了自己的管理模式和特點。但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有相當(dāng)大的差距,。

一是風(fēng)險意識淡薄,。經(jīng)營銀行就是運營風(fēng)險,，任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險,，只有采取識別、計量,、監(jiān)測、控制的方法才能使風(fēng)險得到有效規(guī)避,。

二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴重。當(dāng)前農(nóng)發(fā)行最易出現(xiàn)問題和案件的最多點,、最難控制點，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患,。

三是一、二級條線風(fēng)險防范流于形式,。檢查走馬觀花，盡責(zé)不實,。

四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實不夠,。針對這些差距，應(yīng)該采取積極的對策和措施,。一是建立條線的合規(guī)風(fēng)險防控體系。各部門,、各業(yè)務(wù)線都要有明晰的操作流程和風(fēng)險提示以及對應(yīng)的措施和方法。二是建立“三條五線”的合規(guī)防控體系,。一條是前、后臺業(yè)務(wù)操作的自我檢查,，及時整改責(zé)任體系,；第二條是業(yè)務(wù)部門對前,、后臺業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo),、幫促整改的體系,；第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善,；三是加大對合規(guī)風(fēng)險防控的考核。將責(zé),、權(quán)、利捆綁在一起,，實行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問責(zé),；四是銀企密切配合。按照國家有關(guān)法規(guī),，誰受益誰擔(dān)責(zé)的原則,，銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任，而不僅僅是某一方面的責(zé)任,，不僅不能削弱管理的職能,，還要落實稽查檢查人員，對稽查檢查提供有力的支持和保障,。如此,，農(nóng)發(fā)行的業(yè)務(wù)才會逐步走上規(guī)范化的軌道。

通過這次合規(guī)管理年學(xué)習(xí),，讓我樹立起了“合規(guī)人人有責(zé)”、“合規(guī)從我做起”,、“合規(guī)創(chuàng)造價值”和“合規(guī)促進發(fā)展”的理念。作為一名普遍員工,，我應(yīng)該在日常工作中將合規(guī)管理真正落到實處，自覺遵守合規(guī)經(jīng)營，規(guī)范操作,，踏踏實實地從每一項具體業(yè)務(wù)做起，真正將合規(guī)作為一種意識來培養(yǎng),，最終養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，為創(chuàng)造我們農(nóng)發(fā)行更美好的明天貢獻我的一份力量！

合規(guī)管理年終個人工作總結(jié)篇六

在xx市支行的領(lǐng)導(dǎo)下,、在有關(guān)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，2021年度本人遵照《xx儲蓄銀行xx省分行經(jīng)營性分支機構(gòu)合規(guī)經(jīng)理派駐制管理辦法》,、《業(yè)務(wù)規(guī)范年》相關(guān)要求，嚴律自我,，認真履行合規(guī)經(jīng)理職責(zé)，主要做了如下幾方面工作,。

合規(guī)經(jīng)理認真做好支行日常業(yè)務(wù)的監(jiān)督檢查工作，資金和重要空白憑證等檢查工作,，在日常監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時作好記錄，分析問題出現(xiàn)的原因,，督促相關(guān)人員進行整改,，并在每月履職報告中反映。記錄應(yīng)列明發(fā)現(xiàn)問題的合理整改期限,，無法整改或短時期無法整改的注明原因，及時上報,。對發(fā)現(xiàn)的重大違規(guī)問題和潛在的資金安全隱患等重大業(yè)務(wù)事項，則注明發(fā)生的原因以及擬采取措施等,，并在業(yè)務(wù)發(fā)生當(dāng)日第一時間以書面（含電子郵件）上報市支行,。

按市分行加強合規(guī)經(jīng)理日常管理工作要求,，每日填報《合規(guī)經(jīng)理日常業(yè)務(wù)監(jiān)督和會計檢查日志》”，第月上報《合規(guī)經(jīng)理履職報告》,，及時、詳細報告網(wǎng)點每日,、月份業(yè)務(wù)工作情況。

加強業(yè)務(wù)授權(quán)的復(fù)核和監(jiān)督,，按照儲蓄業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)的柜員權(quán)限和市分行印發(fā)的業(yè)務(wù)交易復(fù)核審批要求，嚴格履行授權(quán)職責(zé),，把好復(fù)核授權(quán)關(guān)，負責(zé)對營業(yè)人員辦理業(yè)務(wù)的有效性,、合規(guī)性、完整性進行監(jiān)督,，確保授權(quán)交易的真實可控。

為適應(yīng)郵儲銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要業(yè)務(wù),，加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平,，熟悉業(yè)務(wù)規(guī)章制度、內(nèi)控制度和操作流程,，同時協(xié)助支行長做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，指導(dǎo)普通柜員正確辦理業(yè)務(wù),，包括柜員管理、尾箱管理,、現(xiàn)金、支票和重要空白憑證管理,、報表管理,、檔案管理等,。提高員工的業(yè)務(wù)服務(wù)水平，輔導(dǎo)解決營業(yè)過程中遇到的業(yè)務(wù)問題,。

在履行合規(guī)經(jīng)理職責(zé)同時，積極協(xié)助支行長抓好網(wǎng)點安全管理,，每天營業(yè)終了。負責(zé)檢查網(wǎng)點的監(jiān)控設(shè)備,、安全設(shè)施，監(jiān)督網(wǎng)點人員對安全操作管理規(guī)定的執(zhí)行情況,，如發(fā)現(xiàn)故障或有關(guān)異常情況及時做好登記并上報相關(guān)安全、技術(shù)部門,，及時進行維護，負責(zé)報告有和提出對風(fēng)險隱患的整改建議,。

2021年度，本人沒有受到上級機構(gòu)的正向積分,，沒有收到事后監(jiān)督每季按差錯內(nèi)容分別填報差錯次數(shù)填寫的《事后監(jiān)督發(fā)現(xiàn)差錯統(tǒng)計表》，負向積極分1分,，原因是由于新上崗職工代收電費，無待合規(guī)經(jīng)理復(fù)核,，已將電費收妥放入抽屜，把代收電費憑證交給客戶,。