報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位,、本部門(mén)、本地區(qū)工作情況、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告,，報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫(xiě)一篇報(bào)告,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧,。

選人用人專項(xiàng)巡察報(bào)告篇一

x年10月?lián)Q屆以來(lái)我局按照干部選拔任用工作規(guī)程,，調(diào)整干部30名:含平調(diào)交流19名，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部11名,，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5名,，主任科員2名，副主任科員1名,，女干部8名,，平均年齡40歲，大專及以上學(xué)歷18名;提拔任用科級(jí)干部11名,，其中正科級(jí)干部4名(其中副高2名),，副科級(jí)7名(其中副高2名)，女干部6名,，平均年齡37歲,，大專及以上學(xué)歷10人。

經(jīng)自查我局干部選拔不存在拉票賄選,、跑官要官,、說(shuō)情打招呼等問(wèn)題;干部選拔任用程序貼合條例規(guī)定，選拔任用過(guò)程中無(wú)任何異議出現(xiàn),，沒(méi)有出現(xiàn)程序不規(guī)范,、突擊提拔、超職數(shù)配備,、擅自提高職級(jí)待遇,、無(wú)違規(guī)違紀(jì)選拔任用干部情景;不存在違規(guī)開(kāi)展人事調(diào)動(dòng)、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問(wèn)題;干部檔案材料齊全,、完整,，資料客觀真實(shí)，無(wú)錯(cuò)裝,、漏裝情景,，檔案整理貼合要求，“三齡兩歷”真實(shí)，不存在干部檔案造假等現(xiàn)象,，中組部,、人事部、公安部出臺(tái)認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知后,，不存在更改干部出生年月的情景;經(jīng)自查我局領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)違規(guī)兼職,、經(jīng)商辦企業(yè)的情景。

根據(jù)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)x局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件,，核定我局行政編制37名,，其中局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)4名;x紀(jì)委,、x監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)1名;x文化市場(chǎng)掃黃打非辦公室專職副主任1名;正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名(含監(jiān)察室主任1名),，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名;機(jī)關(guān)工勤人員編制6名,。我局機(jī)關(guān)此刻編在崗行政人員33人,，其中局長(zhǎng)1人、副局長(zhǎng)4人,、紀(jì)檢組長(zhǎng)1人,、掃黃打非辦副主任1人，調(diào)研員1人,、副調(diào)研員3人,，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)11人、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5人,、主任科員5人,、副主任科員2人;機(jī)關(guān)工勤6人。

(一)高度重視,，深入學(xué)習(xí)

局黨組高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《省干部選拔任用工作規(guī)程》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí)，將此項(xiàng)工作納入黨組工作重要議事日程,，加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持“一把手”負(fù)責(zé)制，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,，推動(dòng)x事業(yè)的不斷前進(jìn)增添措施,，進(jìn)取組織集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，在廣大黨員干部中開(kāi)展反面警示教育,，全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的資料和要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。

(二)建立健全機(jī)制,，強(qiáng)化監(jiān)督管理

一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,，我局圍繞選好人,、用好人，加強(qiáng)制度建設(shè),，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學(xué)的制度,、民主的方法、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律,，把人選準(zhǔn)用好。三是嚴(yán)格執(zhí)行科級(jí)干部選拔任用工作月報(bào)告制度,。

(三)堅(jiān)持選拔任用程序,，提高選人人用人公信度

在干部選拔任用工作上，我局按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的要求,，堅(jiān)持民主集中制原則,，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺(jué)遵守干部任免“十不準(zhǔn)”紀(jì)律,，堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德、能,、勤,、績(jī)、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨組動(dòng)議,、民主推薦、確定候選人,、發(fā)布考察預(yù)告,、組織考察、個(gè)別醞釀,、討論決定,、公示,、任命等程序，做到了堅(jiān)持程序一步不缺,，履行程序一步不錯(cuò),，不斷提高選人用人公信度。

以這次自查為契機(jī),，我局將加大對(duì)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí),、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施,，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐,，繼續(xù)加強(qiáng)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要資料認(rèn)真組織學(xué)習(xí),，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例、組織人事干部精通條例,、廣大干部群眾了解條例,，不斷提高干部選拔任用工作水平。

今后,，我們將繼續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求,，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,，努力構(gòu)成人盡其才,、風(fēng)清氣正的用人機(jī)制，自覺(jué)理解群眾監(jiān)督,，確保把人選準(zhǔn),、用好。

選人用人專項(xiàng)巡察報(bào)告篇二

為深入貫徹落實(shí)市局轉(zhuǎn)發(fā)的《省局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部〈關(guān)于開(kāi)展選人用人工作檢查的通知〉的通知》,，我局黨組高度重視,，精心組織，認(rèn)真開(kāi)展選人用人工作自查活動(dòng),，目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)選人用人情況?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、主要做法

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》,。

我局高度重視《條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作,，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，練好基本功,，提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《條例》,，熟悉《條例》的基本內(nèi)容,，熟練掌握選拔考察干部的方法,、步驟和各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人教科同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則,、標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合工作實(shí)際,，將重要的規(guī)定和條文熟記于心,，做干部工作的“明白人”。二是加強(qiáng)宣傳,。讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》,，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量,、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍,。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則,、標(biāo)準(zhǔn),、程序和要求執(zhí)行。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,，選準(zhǔn)用好干部,。

嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部,。一是建立完善相關(guān)制度,。根據(jù)《條例》規(guī)定，制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗,、任前公示和試用等一系列制度,，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化;二是嚴(yán)格考察,。干部任用的考察工作由局黨組負(fù)責(zé)，在考察中充分聽(tīng)取干部職工對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn),，盡量擴(kuò)大征求意見(jiàn)范圍,。在考察方式上，采取個(gè)別談話,、集體談話方式進(jìn)行,。同時(shí)認(rèn)真做好談話記錄，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況,。三是實(shí)施有效監(jiān)督,。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請(qǐng)市局人教科領(lǐng)導(dǎo)參與,，并進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制,。凡提拔中層干部在正式任職前,，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示，并書(shū)面報(bào)告市局人教科,，堅(jiān)持有反映意見(jiàn)必查證,，對(duì)查實(shí)的問(wèn)題，影響干部任用的,，不予任用,。

(三)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng),。

在干部選拔任用工作中,，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律。局黨組書(shū)記率先垂范,、以身作則,，在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。幾年來(lái),，我們?cè)诟刹咳耸鹿ぷ髦校瑘?jiān)持“五公開(kāi)”(職位公開(kāi),、崗位職責(zé)公開(kāi),、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi),、考察對(duì)象公開(kāi)),，落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán))，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定,。

(四)嚴(yán)格選拔任用,。在選人用人過(guò)程中，我們嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序,。一是緊緊把握干部工作中民主推薦,、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式,，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開(kāi)，接受監(jiān)督;二是嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件,，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn),，真正把政治素質(zhì)強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng),、工作能力強(qiáng),、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái);三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部,。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象;四是選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格經(jīng)過(guò)討論提名,、推薦,、考察、談話,、任用等程序,，每個(gè)環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示，沒(méi)有臨時(shí)動(dòng)議情況,。

二,、民主評(píng)議情況

20**年4月24日，我局認(rèn)真組織了選人用人工作民主評(píng)議會(huì),。會(huì)議發(fā)出民主評(píng)議票33張,，收回33張，其中“好”字檔次32張,，占總數(shù)96.7%,。

三、存在問(wèn)題和不足

近年來(lái),，我局在擴(kuò)大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試,，取得了一定的成效。與xx新的要求,、方向是一致的,，在內(nèi)容上是一脈相承的，但在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問(wèn)題,。一是個(gè)別干部思想認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步提高;二是對(duì)德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強(qiáng),。

四、下一步打算

我局將以此次選人用人檢查活動(dòng)為契機(jī),，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主推薦,、民主測(cè)評(píng)制度,、競(jìng)爭(zhēng)上崗和差額選舉等制度,，規(guī)范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制,。培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,，為工商事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

選人用人專項(xiàng)巡察報(bào)告篇三

一,、自查的情況

我委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》及各項(xiàng)配套制度和措施。在選拔任用過(guò)程中,，切實(shí)做到了堅(jiān)持原則,，履行程序，遵守規(guī)定,，嚴(yán)明紀(jì)律,，確保了干部順心、群眾滿意,、組織滿意,。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部,、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部,、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱的“三超兩亂”問(wèn)題;不存在跑官要官,、買(mǎi)官賣(mài)官,、說(shuō)情打招呼問(wèn)題;不存在干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問(wèn)題;不存在干部檔案造假問(wèn)題;不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問(wèn)題,。在干部報(bào)告,、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí),，做到了嚴(yán)格按照干部任用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序開(kāi)展選拔任用工作,。

二、創(chuàng)新工作機(jī)制,，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理

結(jié)合我委工作實(shí)際,，切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作。一方面,，加強(qiáng)制度建設(shè),。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,，首先圍繞選好人,、用好人，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。另一方面，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上,，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。另外,，我們嚴(yán)格執(zhí)行“三定”

方案

三,、嚴(yán)格程序規(guī)范,，做好干部選拔任用工作

一是堅(jiān)持原則，明確用人導(dǎo)向,。我委黨委在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則,，堅(jiān)持集體研究決定，嚴(yán)格按照“政治上靠得住,、工作上有本事,、作風(fēng)上過(guò)得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公道正派用人,，堅(jiān)決抵制跑官要官,。做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松。形成了任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向,。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好,、思想解放,、文化程度高、懂業(yè)務(wù),，又要符合基本條件和任職資格,。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，做到人崗相適,，使干部的能力得到充分發(fā)揮,。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過(guò)程中,，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān),、考核考察關(guān)、任前公示關(guān),、討論決定關(guān),、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”，做到堅(jiān)持程序一步不少,、履行程序一步不錯(cuò),、執(zhí)行程序一步不讓，通過(guò)切實(shí)履行干部選拔任用工作程序,，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主,。

四、存在的問(wèn)題,、整改措施及下一步工作

我委在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中,，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好,。但是,，在工作中還存在著對(duì)《條例》《守則》等一系列干部選拔任用文件學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹,，配套機(jī)制不夠健全,，組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問(wèn)題。在下一步工作中,，我們將從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度,，努力形成人盡其才,、充滿活力,，符合自身實(shí)際發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度,。通過(guò)制度創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率,，全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。二是要加大對(duì)干部的教育力度,，引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立正確的人生觀和世界觀,，從選拔任用對(duì)象的思想根源上杜絕跑官要官等不正之風(fēng)。三是要不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè),，進(jìn)一步推動(dòng)我委干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階,。

選人用人專項(xiàng)巡察報(bào)告篇四

如何做好新形勢(shì)下的選人用人工作?

按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求,，縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況

報(bào)告

“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),，司法局在選人用人工作中,，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu),，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，大力選拔人品正,、能干事,、真爬坡、敢破難的干部,，努力形成“從實(shí)績(jī)看德才,、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向。

根據(jù)我局今年制定的考核文件,，縣司法局全面實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗,。崗位空缺一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，堅(jiān)持公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部,、縣人事局審批，公布職位、公開(kāi)報(bào)名,、資格審查,、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等流程操作,。上崗前公示,、上崗前廉政談話、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期,，沒(méi)有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象,。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門(mén)干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性,，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)”,、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”,、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,，加大干部交流力度，實(shí)施干部職工輪崗交流,，優(yōu)化部門(mén)隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上,，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流,。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度,，實(shí)行工作談話,、廉政談話、勤政談話等制度,。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理,。

三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能,，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位,。

今年來(lái),，我局通過(guò)全省公開(kāi)招錄公務(wù)員考試,，新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人,，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī)關(guān),、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行,。積極向組織推薦成績(jī)優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删?，今年,，通過(guò)民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

選人用人專項(xiàng)巡察報(bào)告篇五

一,、選人用人主要情況

我公司一直堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)際,、群眾認(rèn)可的原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和選人用人工作制度和程序,，不斷規(guī)范干部選拔任用工作,，不斷提高選人用人工作滿意度。

(一)進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)

深入貫徹執(zhí)行黨的選人用人基本路線,、方針和政策,，建立和完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人才選拔、任用和管理工作機(jī)制,。近年年,，持續(xù)梳理和完善制度建設(shè)，先后出臺(tái)了《員工廉潔自律守則》,、《員工廉潔談話制度實(shí)施辦法》,、《薪酬管理辦法》等選人用人制度，從公司的中層干部選拔,、任用條件,、程序,、考核,、監(jiān)督進(jìn)行明確規(guī)定。為科學(xué)選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦法,，更好的做好選人用人工作夯實(shí)了基礎(chǔ),。

(二)加大考核考評(píng)力度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)機(jī)制

今年我公司對(duì)同行業(yè)公司進(jìn)行調(diào)研,，通過(guò)充分討論,，修訂完善了《國(guó)投煤炭運(yùn)銷有限公司薪酬管理辦法》,，基于“領(lǐng)導(dǎo)班子成員基薪隨在崗職工人均收入增長(zhǎng)而增長(zhǎng)、隨單位規(guī)模增長(zhǎng)而增長(zhǎng)”的導(dǎo)向修訂了基薪核定方式,，優(yōu)化完善了經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)體系,，加大了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核權(quán)重，用素質(zhì)能力業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)代替能力態(tài)度評(píng)價(jià)和民主評(píng)議,。

(三)加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督,，提高選人用人公信度

在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，如：干部考察時(shí)明確要求了紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的加入,，由人事部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)共同進(jìn)行干部考察;干部任職前規(guī)定由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)組織進(jìn)行廉政談話;為暢通群眾監(jiān)督渠道，切實(shí)發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用,，特別設(shè)立了專用的舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話,，干部選拔任用工作專用舉報(bào)郵箱。進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度,、民主的方法,、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律,，把人選準(zhǔn)用好,。

二、存在的問(wèn)題及下一步打算

我公司在選人用人工作上取得有一定成效,，但是在工作中仍存在一些問(wèn)題,。

(一)選人用人制度還需進(jìn)一步完善

雖然，公司已經(jīng)出臺(tái)了一系列選人用人方面的制度,，進(jìn)一步規(guī)范了選人用人的程序和方法,，但在領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)、薪酬激勵(lì),、考核評(píng)價(jià),、監(jiān)督約束等 方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善。下一步將進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人相關(guān)配套制度建設(shè),，努力形成協(xié)調(diào)配套,、科學(xué)管用的選人用人制度體系。

(二)進(jìn)一步加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度,。

競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是近年來(lái)我國(guó)深化人事制度改革的重要舉措,，也是貫徹落實(shí)第十七次全國(guó)代表大會(huì)和十七屆

四中全會(huì)

(三)領(lǐng)導(dǎo)人員考核尚需完善,。

考核評(píng)價(jià)是領(lǐng)導(dǎo)人員管理的關(guān)鍵,，是提高選人用人工作滿意度的基礎(chǔ)，下一步要認(rèn)真梳理目前領(lǐng)導(dǎo)人員考核中存在的問(wèn)題,，完善領(lǐng)導(dǎo)人員考核的方式方法,，一是科學(xué)設(shè)置考核目標(biāo)，做到經(jīng)營(yíng)效益和科學(xué)發(fā)展為根本目的;二是進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬與考核的激勵(lì)力度,，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員工作積極性,，加快企業(yè)快速發(fā)展。;三是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系,，做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué),，內(nèi)容涵蓋完全;四是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部干部培養(yǎng),、使用,、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

(四)組織人事部門(mén)自身需進(jìn)一步加強(qiáng)

組織人事隊(duì)伍素質(zhì)的高低,、能力的強(qiáng)弱,、作風(fēng)的好壞，直接影響到選人用人管理的質(zhì)量與效果,。為此我公司在未來(lái)工作中要自上而下建立一支專職的選人用人管理隊(duì)伍,，這支隊(duì)伍政治素質(zhì)必須過(guò)硬，要敢于堅(jiān)持原則,、嚴(yán)于律己,、公道正派;要有過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備勝任工作所需的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí);要有較強(qiáng)的能力素質(zhì),，具備干部管理工作所需的觀察能力,、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等等。為此要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)組織人事部門(mén)隊(duì)伍的培訓(xùn),，讓其不斷汲取新知識(shí),，更新,、調(diào)整和豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),，培養(yǎng)其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),，滿足新時(shí)期下的選人用人管理工作。

選人用人專項(xiàng)巡察報(bào)告篇六

市委組織部：

**市**水利樞紐工程有限責(zé)任公司成立以來(lái),，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，**公司緊緊圍繞市委市政府制定的工作任務(wù)目標(biāo)，堅(jiān)持黨管干部的原則,，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,，建立健全干部人事制度，不斷提高公司干部選拔任用的科學(xué)化,、民主化,、制度化水平，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,，注重領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng),，有力地推動(dòng)公司各方面的工作。現(xiàn)將公司成立以來(lái)選人用人工作整體情況,、干部隊(duì)伍狀況分析以及存在的不足和改進(jìn)建議匯報(bào)如下：?

(一)落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,，建立健全用人機(jī)制。堅(jiān)持圍繞中心,、服務(wù)大局,、促進(jìn)發(fā)展，把培育壯大人才資源作為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要抓手,，積極營(yíng)造優(yōu)秀人才“引得來(lái),、留得住、講奉獻(xiàn),、能發(fā)展”的良好環(huán)境,。同時(shí)堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，按照“能上能下,、能進(jìn)能出、量才使用,、人盡其才”的用人機(jī)制,，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng),，不斷提高干部履職能力和服務(wù)群眾的能力,。公司成立至今，共從市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)人員 6名,，其中干部5名,，司機(jī)1名，引進(jìn)聘用人員10人,。通過(guò)干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了公司干部隊(duì)伍,，為**水庫(kù)的建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持，為完成市委市政府對(duì)整個(gè)樞紐工程下達(dá)的各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障,。

(二)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),，全力打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。造就干部,，選拔是結(jié)果,，培養(yǎng)是根本，沒(méi)有高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,，就沒(méi)有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展,。公司始終致力于造就一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任并經(jīng)得起風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)的干部隊(duì)伍,。成立以來(lái),，公司制定了干部培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)多層次多渠道方式,，選派干部參加集團(tuán)公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn),，定期組織召開(kāi)公司黨委理論中心組學(xué)習(xí)，按要求開(kāi)展關(guān)于工程建設(shè)和項(xiàng)目管理的專題教育,，公司領(lǐng)導(dǎo)在單位講黨課,，在干部理念信念、改革創(chuàng)新,、安全建設(shè),、黨建業(yè)務(wù)、紀(jì)律教育等方面,，不斷加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),，不斷提升公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，全年共培訓(xùn)干部達(dá)100多人次,。

(三)強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。公司黨委高度重視對(duì)干部的監(jiān)督管理,，在完善制度的基礎(chǔ)上,，不斷強(qiáng)化選人用人工作的監(jiān)督機(jī)制，確保對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理到位,，堅(jiān)決制止和防范選人用人工作中的不正之風(fēng),，真正營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。一是嚴(yán)格干部選拔任用工作的全過(guò)程監(jiān)督管理,。嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作的相關(guān)程序,，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、公開(kāi)公示、組織考察,、集體研究,、任前談話等程序和要求，切實(shí)做到履行程序不變通,，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，遵守紀(jì)律不放松,，不斷提升公司選人用人工作的公信度。二是強(qiáng)化對(duì)干部的日常監(jiān)督管理,。堅(jiān)持懲防并舉,，抓好談話提醒工作，把苗頭性,、輕微性問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài),，同時(shí)對(duì)干部違紀(jì)違法問(wèn)題堅(jiān)持零容忍。成立以來(lái),，干部在工作過(guò)程中表現(xiàn)良好,，無(wú)人被黨紀(jì)處分。

(四)嚴(yán)格干部考核管理,，堅(jiān)決把握干部工作方向標(biāo),。嚴(yán)格干部考核管理，客觀公正地評(píng)價(jià)每一個(gè)干部,，是新時(shí)期干部人事改革的重要內(nèi)容,，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)能力，選好用好干部的重要途徑,。公司黨委始終堅(jiān)持“注重品行,、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干,、鼓勵(lì)創(chuàng)新”的用人導(dǎo)向,，通過(guò)日常考核與年度考核相結(jié)合的方式,，重點(diǎn)將干部的德,、能、勤,、績(jī),、廉和公司年度重點(diǎn)工作納入考核內(nèi)容，注重干部考核結(jié)果的運(yùn)用,，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動(dòng)性,，積極樹(shù)立“奮斗者為本”的理念。

截止2020年3月中旬，公司現(xiàn)有7名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，6名借調(diào)人員,，10名聘用人員，大學(xué)本科以上學(xué)歷有5人,，占比21%,，高級(jí)職稱2人，中級(jí)職稱1人,。?

公司成立以來(lái),，公司黨委嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)部門(mén)的要求，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向,，在選人用人工作方面取得了一定的成績(jī),但與上級(jí)的要求和期望相比,，還存在一些不足：一是干部隊(duì)伍中專業(yè)性人才偏少;二是在職工子弟、青年人才與后備干部的制度培養(yǎng)方面仍存在不夠健全,、不夠系統(tǒng),、不夠完備的情況;三是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì),，與干部交心談話還需要更進(jìn)一步加強(qiáng),。

在今后的工作中，公司黨委還將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度的改革工作,，進(jìn)一步貫徹落實(shí)有關(guān)規(guī)定,，從思想上找差距、從機(jī)制上求突破,、從工作上找抓手,，通過(guò)抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,，,，認(rèn)真總結(jié)以往所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才,、充滿活力的選人用人機(jī)制,，不斷改進(jìn)干部選拔任用工作中的不足，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度,，建設(shè)一支“信念堅(jiān)定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔”的干部隊(duì)伍。下一步,，公司黨委將從以下三點(diǎn)抓起：

一是要不斷優(yōu)化增加工程建設(shè)類的專業(yè)性人才,。由于整個(gè)**水利涉及的工程類別較多(有道路,、房建，樞紐及管線等),。在今后選人用人工作中,，公司要進(jìn)一步增加專業(yè)技術(shù)人員，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。?

二是要不斷加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn),。公司要主動(dòng)選拔各級(jí)干部參加公司組織的各類培訓(xùn)班，逐步提高干部的整體素質(zhì),。這是提高公司選人用人質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)的有效辦法,，也事為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的長(zhǎng)效機(jī)制。

三是要繼續(xù),、持續(xù)強(qiáng)化干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,。以干部“能上能下”為重點(diǎn),，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系,，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部的薪酬和晉升掛鉤,，營(yíng)造健康向上,、積極進(jìn)取的氛圍，著力激發(fā)干部的工作積極性和主觀能動(dòng)性,。