隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

選人用人專項(xiàng)報(bào)告五篇內(nèi)容 選人用人專項(xiàng)匯報(bào)篇一

一,、基本情況

我局現(xiàn)有直屬單位17個(gè),，機(jī)關(guān)部門(mén)23個(gè),，配備科級(jí)干部153人,，按照上級(jí)職數(shù)配備要求,，我局科級(jí)干部職數(shù)應(yīng)在180人，還缺編27人,。近幾年,，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級(jí)相關(guān)要求，我局從20xx年1月到20xx年末只調(diào)整科級(jí)干部1次,，共涉及5人,，并嚴(yán)格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動(dòng)議、民主推薦,、考察,、討論決定等程序，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀(jì)實(shí),。20xx年未做干部調(diào)整工作,。

綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒(méi)有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象,，也無(wú)機(jī)構(gòu)編制管理“三超兩亂”問(wèn)題,。

二、主要做法

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》,。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊落實(shí)，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí),、會(huì)議宣傳,、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性,。通過(guò)學(xué)習(xí),，加深了干部對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件,、程序,、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí),，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、組織、人事干部了解《干部任用條例》,，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),。

2,、堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動(dòng)搖,、堅(jiān)定不移地予以堅(jiān)持，正確把握黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系,，在干部工作中充分發(fā)揚(yáng)民主,，提高選人用人的公信度。同時(shí),，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過(guò)程,。嚴(yán)格遵循黨委常委會(huì)、“三重一大”等議事規(guī)則,，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策,，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性,。

3,、樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持任人唯賢,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,，?jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)，著力解決選人用人中的唯票,、唯分,、唯年齡問(wèn)題。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的責(zé)任,，做到“一把手”親自抓“第一資源”,，定期研究人才工作，制定了出臺(tái)了《**局黨委,、**20xx—20xx年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》,、《**局20xx年度人才工作計(jì)劃》、《金河林局20xx—20xx年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，修訂了《**局實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》,。按照黨群、行政管理,、生態(tài)保護(hù)與建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù),，采取分類管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式,，加強(qiáng)后備年輕干部的教育管理,，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人,，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類人才217人,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人。為選準(zhǔn),、用好政治上合格,、綜合能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn),、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。

三,、存在問(wèn)題

一是對(duì)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足,，干部職工對(duì)新條例還不夠精通，認(rèn)識(shí)上還存在一定偏差,。二是組工干部隊(duì)伍人員配備不足,，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對(duì)選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹,，有時(shí)對(duì)工作造成一定影響,。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng)。

四,、努力方向?????????????????????????

一是要嚴(yán)格規(guī)范程序,。制定選人用人問(wèn)題專項(xiàng)整改方案，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會(huì)議事規(guī)則,，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí),，堅(jiān)決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

二是在今后干部調(diào)整工作中,，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的工作機(jī)制,，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”干部。

四是在今后干部選拔任用工作中,，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度,，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督,。

五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問(wèn)責(zé)制度,，將干部提名、考核,、監(jiān)督,、管理納入問(wèn)責(zé)內(nèi)容。

六是凡涉及機(jī)構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的,，統(tǒng)一由編委會(huì)審核,，報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批。堅(jiān)決杜絕超編制超職數(shù)配備人員,。

七是對(duì)干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核,，并按照專項(xiàng)審核工作要求進(jìn)行整改完善，形成長(zhǎng)效機(jī)制,。

五,、專項(xiàng)開(kāi)展巡視反饋發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題

20xx年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問(wèn)題專項(xiàng)整治的要求，**局高度重視,，迅速行動(dòng),，對(duì)照選人用人專項(xiàng)整治目標(biāo)任務(wù)、整治重點(diǎn),、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個(gè)月的專項(xiàng)整治,。

一是高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,，形成良好的選人用人工作氛圍,。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí),，將此項(xiàng)工作納入黨委工作的議事日程,。加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé),、紀(jì)委,、組織部門(mén)分工負(fù)責(zé)，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求,，中心組學(xué)習(xí),、科級(jí)干部培訓(xùn)班來(lái)切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。

二是加強(qiáng)制度建設(shè),，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,，我局圍繞選好人,、用好人，加強(qiáng)制度建設(shè),，認(rèn)真落實(shí)公開(kāi)透明,，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權(quán)利,。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》,，建立選人用人整改臺(tái)賬，**局干部人事檔案管理長(zhǎng)效機(jī)制,。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度，有效的防止違反干部任用原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。

三是堅(jiān)持選拔任用程序，提高選人用人公信度,。在干部選拔任用上,，我們堅(jiān)決按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則,，嚴(yán)格選拔任用程序,，自覺(jué)遵守干部任免紀(jì)律，堅(jiān)持職工群眾民主與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德,、能、勤,、績(jī),、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動(dòng)議,、民主推薦,，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告,、組織考察,、個(gè)別醞釀、討論決定,、公示,、任用等程序和全程紀(jì)實(shí)。做到堅(jiān)持程序一步不缺,，履行程序一步不錯(cuò),，不斷提高選人用人公信度。

選人用人專項(xiàng)報(bào)告五篇內(nèi)容 選人用人專項(xiàng)匯報(bào)篇二

為進(jìn)一步落實(shí)選人用人專項(xiàng)治理工作,，規(guī)范公司選人用人工作程序,，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于開(kāi)展選人用人問(wèn)題專項(xiàng)治理工作方案>的通知》要求，公司迅速組織開(kāi)展了選人用人專項(xiàng)治理工作?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況報(bào)告如下：

一,、工作開(kāi)展情況

（一）組織學(xué)習(xí)文件。根據(jù)縣委組織部的要求,，公司黨委中心組（擴(kuò)大會(huì)議）學(xué)習(xí)了縣委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人問(wèn)題專項(xiàng)治理工作方案》,、中央新修訂的《干部任用條例》、《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置編制管理?xiàng)l例》、《四項(xiàng)干部監(jiān)督制度》,、《縣直單位,、鎮(zhèn)場(chǎng)區(qū)黨組（黨委）干部任免基本流程》等重要文件，要求與會(huì)人員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神,，提高政治站位,，配合開(kāi)展自查自糾。

（二）及時(shí)部署工作,。公司黨委高度重視此次清理工作,，第一時(shí)間對(duì)選人用人問(wèn)題專項(xiàng)治理工作作出相關(guān)部署：一是要求提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)開(kāi)展選人用人問(wèn)題專項(xiàng)治理工作的責(zé)任感和自覺(jué)性,，高度重視此次專項(xiàng)清理工作,，全面深入開(kāi)展自查，從嚴(yán)從實(shí)抓好整改,。二是成立自查自糾工作專班,，負(fù)責(zé)開(kāi)展選人用人專項(xiàng)治理工作。三是按要求認(rèn)真做好自查自糾階段工作,，嚴(yán)格對(duì)照選人用人負(fù)面清單,，對(duì)公司20xx年以來(lái)選人用人情況開(kāi)展自查。四是根據(jù)自查結(jié)果,，明確整改措施,、目標(biāo)任務(wù)和完成時(shí)限，認(rèn)真落實(shí),，整改到位,。

（三）開(kāi)展自查自糾。公司工作專班對(duì)歷年干部的任職情況進(jìn)行全面梳理,，重點(diǎn)對(duì)20xx年以后的干部任職情況開(kāi)展自查,。一是清查了自公司成立以來(lái)任職干部的任職文件和相關(guān)會(huì)議紀(jì)要或其它任職材料。二是重點(diǎn)清查了20xx年以后任職干部的“三齡兩歷一身份”等任職資格材料,。三是嚴(yán)格清查20xx年以后任職干部的選任程序是否規(guī)范等問(wèn)題,。四是將所有干部任職資料進(jìn)行治理歸檔。

二,、存在問(wèn)題及整改措施

（一）相關(guān)制度有待進(jìn)一步完善,。公司雖然已制定了相關(guān)制度,，但在干部監(jiān)督管理,、人才薪資激勵(lì)等方面存在不足需進(jìn)一步完善。下一步公司將進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè),，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,。

（二）及時(shí)做好人事檔案建設(shè)。由于公司成立時(shí)間短，人事工作經(jīng)驗(yàn)不足,，出現(xiàn)一些歸檔不及時(shí),、資料不齊備等問(wèn)題。下一步公司將進(jìn)一步規(guī)范人事檔案,，安排專人負(fù)責(zé),，對(duì)公司人事資料做到及時(shí)歸檔。

（三）及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充崗位設(shè)置,。因人員調(diào)動(dòng),、提拔等因素出現(xiàn)崗位空缺等，公司將及時(shí)補(bǔ)充配備到位,，確保公司各項(xiàng)工作有序運(yùn)行,。

選人用人專項(xiàng)報(bào)告五篇內(nèi)容 選人用人專項(xiàng)匯報(bào)篇三

按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求,，縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。

“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),，司法局在選人用人工作中,，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu),，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,，大力選拔人品正、能干事,、真爬坡,、敢破難的干部，努力形成“從實(shí)績(jī)看德才,、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。

根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗,。崗位空缺一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，堅(jiān)持公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照組織部,、縣人事局審批,，公布職位,、公開(kāi)報(bào)名、資格審查,、民主推薦,、民主測(cè)評(píng)等流程操作。上崗前公示,、上崗前廉政談話,、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期，沒(méi)有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象,。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門(mén)干部職工配置,，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)”,、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”,、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,，加大干部交流力度,，實(shí)施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門(mén)隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間,，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理,，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實(shí)行工作談話,、廉政談話,、勤政談話等制度。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則,，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理,。

三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督,。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦,，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位。

今年來(lái),，我局通過(guò)全省公開(kāi)招錄公務(wù)員考試,，新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制司法助理員6人,，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人,，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī)關(guān),、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行,。積極向組織推薦成績(jī)優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删?，今年,，通過(guò)民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

選人用人專項(xiàng)報(bào)告五篇內(nèi)容 選人用人專項(xiàng)匯報(bào)篇四

x年以來(lái),，x在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部,、縣人社局的指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》等法律,、規(guī)章制度選人用人。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一,、基本情況,。我單位事業(yè)編制在編在崗k人，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部x人,；工勤編制在編在崗x人,；管理崗x人，專技x人,，借用x人,。十八大以來(lái)，我中心新選拔任用在崗中層干部x名,，引進(jìn)緊缺專業(yè)人才x名,。

經(jīng)自查，我中心干部選拔不存在拉票賄選,、跑官要官,、說(shuō)情打招呼等問(wèn)題；干部選拔任用程序符合條例規(guī)定,，選拔任用過(guò)程中無(wú)任何異議出現(xiàn),，沒(méi)有出現(xiàn)程序不規(guī)范、突擊提拔,、超職數(shù)配備,、擅自提高職級(jí)待遇、無(wú)違規(guī)違紀(jì)選拔任用干部情況,；不存在違規(guī)開(kāi)展人事調(diào)動(dòng),、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問(wèn)題,；領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)違規(guī)兼職、經(jīng)商辦企業(yè)的情況,。

二,、主要做法。（一）堅(jiān)持黨管干部原則,，從嚴(yán)干部選任,。按照《條例》及《意見(jiàn)》要求，堅(jiān)持干部選人用人的原則,、基本條件,、遵守任職資格規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作程序,，做好民主推薦,、組織考察、討論決定等具體工作,，保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)格有序開(kāi)展,，使干部選拔任用得民心、順民意,。x先后推薦副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部x名,；選拔任用中層干部x名，得到了全體干部職工一致好評(píng)認(rèn)可,。

（二）堅(jiān)持實(shí)績(jī)用人原則,，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)頭雁。始終把做出成績(jī)和群眾公認(rèn)作為干部選任的重要標(biāo)準(zhǔn),注重選任一批政治素質(zhì)高,、工作能力強(qiáng),、群眾基礎(chǔ)好的人選擔(dān)任中層干部。高標(biāo)準(zhǔn)打造農(nóng)村公路建設(shè)黨建示范點(diǎn)x個(gè),。聚力帶頭人隊(duì)伍建設(shè),，x年以來(lái)開(kāi)展班子運(yùn)行情況綜合分析x次，x年換屆后班子成員年齡平均比換屆前下降x歲,；本科及以上學(xué)歷x人,，比換屆前增加x%。

（三）堅(jiān)持以上率下原則,，引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展,。強(qiáng)化黨組織和黨員示范引領(lǐng)作用，支部班子成員帶頭聯(lián)系貧困村和包片督導(dǎo)行業(yè)扶貧工作,。探索推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)交管站與村黨組織結(jié)對(duì),、示范創(chuàng)建活動(dòng)，組建由農(nóng)村打石匠,、磚瓦匠等“土專家”組成的農(nóng)村道路管護(hù)黨小組,，分片分段開(kāi)展道路日常養(yǎng)護(hù),、汛期監(jiān)管、應(yīng)急保暢,，每年評(píng)選命名一批示范黨組織,、示范路、示范崗,，有效提升基層黨組織凝聚力和向心力,。x年以來(lái),，新建村組公路共x.x公里,，帶動(dòng)貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)園x.x萬(wàn)個(gè)，人均增收x元,，高質(zhì)量完交通行業(yè)扶貧和幫扶工作,。

三、存在不足及改進(jìn)措施,。通過(guò)自查,，我單位在選人用人工作上還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。雖然制定了機(jī)關(guān)干部工作日打卡簽到制度,，對(duì)簽到情況定情進(jìn)行通報(bào),，但沒(méi)有把結(jié)果運(yùn)用與評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部選任等結(jié)合起來(lái),，導(dǎo)致打卡簽到制度作用發(fā)揮不好,。下一步，我們將著重在政策貫徹,、健全機(jī)制,、監(jiān)督管理三個(gè)方面下功夫，從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),，不斷提高干部選拔任用工作水平,。

一是深化政策貫徹，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,，特別是精準(zhǔn)貫徹《條例》，熟練掌握選人用人的方法,、步驟,，提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。

二是加強(qiáng)監(jiān)督管理,，扎實(shí)推進(jìn)選任工作,。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng),。切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，打造一支立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良,、服務(wù)優(yōu)質(zhì),、群眾滿意的干部隊(duì)伍,。

三是建立長(zhǎng)效機(jī)制,，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng)。認(rèn)真總結(jié)一些好的做法，堅(jiān)持抓源頭,、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評(píng)制度,，并使其長(zhǎng)態(tài)化,、長(zhǎng)效化,。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制,。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格查實(shí),，及時(shí)匯報(bào)，嚴(yán)肅查處。