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公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇一

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根據(jù)《中華人民共和國合同法》,，《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，在自愿，平等的基礎(chǔ)上達(dá)成一下協(xié)議,，共同遵守,。

委托情況：

甲方于 年 月 日 時(shí)，在 酒店 廳(地址： 市 區(qū) 路 號)舉行婚禮委托乙方進(jìn)行婚禮現(xiàn)場布置服務(wù),。 乙方進(jìn)入酒店布置時(shí)間為 ,。

一,、 甲方義務(wù)：

甲方有義務(wù)積極配合乙方履行本合同，包括與乙方指定的負(fù)責(zé)人溝通,，商討婚禮的流程細(xì)節(jié),，告知自身對婚禮基調(diào)的要求，等具體要求,。

二,、 乙方義務(wù)：

(1)乙方應(yīng)按本合同“附件”所列明細(xì)，甲乙雙方共同認(rèn)可的服務(wù)項(xiàng)目提供服務(wù),。 (2)應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定,，安全、有效,、保質(zhì)保量,、及時(shí)地完成各服務(wù)項(xiàng)目。

三,、服務(wù)項(xiàng)目及報(bào)酬

總服務(wù)報(bào)酬為人民幣 元(大寫) 其中各分項(xiàng)目(內(nèi)容見附件)及相應(yīng)報(bào)酬如下：

□婚禮現(xiàn)場布置 元 (大寫) □婚車使用 元 (大寫) □化妝服務(wù) 元 (大寫) □紀(jì)實(shí)攝影 元 (大寫) □紀(jì)實(shí)攝像 元 (大寫) □婚禮司儀 元 (大寫) □其他類服務(wù) 元 (大寫)

服務(wù)報(bào)酬支付期限：

(1)甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起 日內(nèi)支付總服務(wù)報(bào)酬的 %即 元; (2) 日前支付全款 元;

備注： 甲方付訖訂金后，乙方需出具相關(guān)收據(jù),。

乙方在收取全額費(fèi)用后應(yīng)開具統(tǒng)一發(fā)票交于甲方,。 四、合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓：

乙方無法履行合同的,，經(jīng)甲方同意,，可將本合同中乙方的全部或部分權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人。該轉(zhuǎn)讓使甲方遭受損失的,，由乙方負(fù)責(zé)賠償,。

在合同有效期內(nèi)，任何一方對于不可抗力事件所直接造成的延誤或不能履行合同義務(wù)不需承擔(dān)責(zé)任(但必須出示有效證明),，該方也應(yīng)采取必要的措施以減少造成的損失,。

五、違約責(zé)任：

(1)甲方的違約責(zé)任

甲方明確表示或者以自己的行為表明不支付第一期服務(wù)報(bào)酬的,，乙方可以單方解除合同,，并要求甲方按總服務(wù)報(bào)酬的 %即 元支付違約金。

甲方遲延支付服務(wù)報(bào)酬的,，乙方可以催告其在 日內(nèi)支付,，并要求甲方按未付款項(xiàng)的 ‰/日支付違約金。若催告期限屆滿甲方仍未付款的,，乙方可以單方解除合同,，并要求甲方支付違約金 。

(2)乙方的違約責(zé)任

乙方明確表示或者以自己的行為表明不提供服務(wù),，甲方有權(quán)要求乙方采取補(bǔ)救措施,、繼續(xù)履行或單方解除合同,，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金 ,。甲方行使單方解除權(quán)的,，有權(quán)要求乙方退還已收的所有款項(xiàng)。

乙方明確表示或者以自己的行為表明不提供分項(xiàng)目服務(wù)的,，甲方有權(quán)要求乙方采取補(bǔ)救措施,、繼續(xù)履行或單方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,，支付違約金 ,。甲方行使單方解除權(quán)的，有權(quán)要求乙方退還已收的該項(xiàng)目款項(xiàng),。

乙方遲延提供服務(wù)的,，甲方有權(quán)要求乙方按該項(xiàng)服務(wù) 元/小時(shí)支付違約金。

乙方提供服務(wù)不符合約定要求的,，甲方有權(quán)要求乙方按該項(xiàng)服務(wù)報(bào)酬 %即 元支付違約金,。

如因乙方服務(wù)質(zhì)量發(fā)生爭議，雙方同意交由上?；閼c行業(yè)協(xié)會評估中心鑒定評估,。如評估后確有問題，由乙方按上海市婚慶行業(yè)協(xié)會《上?；閼c禮儀投訴處理暫行辦法》的規(guī)定,，賠償甲方的損失;否則，由甲方自行承擔(dān)責(zé)任,。如因單方面無故退單發(fā)生糾紛,，雙方同意按照《上海婚慶禮儀投訴處理暫行辦法》進(jìn)行處理,。

備注：

合同附件應(yīng)由雙方簽字或蓋章并簽署具體日期,。如雙方另有協(xié)議的，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括上述合同附件內(nèi)容,。

雙方在本合同中約定的內(nèi)容與上述附件內(nèi)容不一致的,，以附件為準(zhǔn);本合同簽訂后，雙方另行簽訂的協(xié)議與本合同不一致的,，以另行簽訂的協(xié)議為準(zhǔn),。

本正本一式兩份，具有相同的法律效力,。 本合同經(jīng)雙方簽字,、蓋章后立即生效

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇二

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本條例。

一,、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答,。

3,、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款,。

6、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,，注重個人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二,、員工考勤

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

2,、工作時(shí)間：周一至周五,。

3、上班時(shí)間：上午9：00--12：00,；下午13：30--17：00,。

4,、遲到：早上9：10未到者一律按遲到處罰。當(dāng)日在12點(diǎn)之前到公司者,，扣除半天工資,。在12點(diǎn)之后到公司者，扣除當(dāng)天工資,。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除,。

5、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫請假申請單,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息（每月1天帶薪休息）；員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請病假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明（每月1天帶薪休息）,；其他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。

6,、請假內(nèi)的薪酬：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長請假時(shí)間者,，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過后,，無故不到公司,，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資,，扣除工資逾期天數(shù)當(dāng)日工資,。

7、曠工：員工早上10：00之前無故不到公司,，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者,，按曠工處理，每次罰金100元,。當(dāng)月累計(jì)曠工超過三次者,，無基本工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除,。

8,、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司,。

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn),，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

9,、公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資或安排調(diào)休。

10,、每月____日為工資發(fā)放日,。

三、薪酬績效與晉升

1,、薪酬計(jì)算：基本工資話費(fèi)補(bǔ)貼工齡工資車輛使用補(bǔ)貼績效工資經(jīng)理基本工資,。

2、績效工資計(jì)算：參考公司管理制度,，以每月實(shí)際績效為準(zhǔn),。

3、公司以任人唯賢,、唯能,、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的,，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一位員工的成功,。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮,、業(yè)績突出者提供晉升機(jī)會。

四,、衛(wèi)生規(guī)范

1,、員工必須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，每個部門負(fù)責(zé)一個月的值日工作,。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。

4,、正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

5、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

五,、工作要求

1、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。

3,、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退,。

4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

5、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲,、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,，由公司安排修理,。

實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益,。

六,、保密規(guī)定

1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議,。

2,、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息,。

3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

4,、任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

5,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任。

七,、人員管理

1,、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況,。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門經(jīng)理反映，聽取意見,。

4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)部門經(jīng)理同意。

5,、員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級,，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處罰,。

6,、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7,、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

八、物品管理

1,、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負(fù)責(zé)定期購買,，并分配到各部門，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表,。

2,、每月____日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司購物申請單上,由綜合部專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理,，審批同意后,，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3,、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫購物申請單后,，交由專門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置,。

4,、新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

九、電腦管理

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3,、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份,。

6,、未經(jīng)許可，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用,。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

十、獎懲辦法

1,、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵,。

2、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名,。

3、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵,。

（1）積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者。

（2）維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。

4、下列事由的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

（1）違反國家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。

（2）泄露公司經(jīng)營管理秘密的,。

（3）私自把公司客戶介紹他人的,。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6,、在公司服務(wù)滿________年（不含________年）的員工,，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及元的一次性旅游補(bǔ)貼,。

7、在公司服務(wù)滿________年（不含________年）的員工將給予300元月的住房補(bǔ)貼,，發(fā)放辦法從第________年度合同期開始,，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無論何種情況,，未履行滿從第________年度開始簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。十

一、經(jīng)費(fèi)管理

1,、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí),，應(yīng)首先填寫公司借款申請單，交主管經(jīng)理核準(zhǔn),、審批簽字同意后方可借款,；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者,，不允許再次借款,。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用,，首先填寫公司支出憑證或支出報(bào)銷單,；主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入借款申請單中的報(bào)銷日期,，方算完成報(bào)銷手續(xù),。十

二,、出差細(xì)則

1、員工出差前應(yīng)填寫出差申請表,，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù),。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定,。

2,、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外,，不得因私事或借故延長出差時(shí)間,，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處,。

3,、出差費(fèi)用的報(bào)銷

（1）交通費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷。

（2）住宿費(fèi)：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷,。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：100元天人為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

（3）伙食費(fèi)：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷,。其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：50元天人基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

（4）出差補(bǔ)助：100元天人,。

4,、交通費(fèi)、住宿費(fèi),、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ),。

5,、出差途中，如出現(xiàn)接待費(fèi)用,，先請示領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。費(fèi)用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額,。

6,、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)出差費(fèi)用結(jié)算單，辦理報(bào)銷手續(xù),。

7,、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票,，核發(fā)之,，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事,，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重,，酌予懲處,。十

三、新員工入職及培訓(xùn)

1,、新員工入職

（1）辦理入職手續(xù),，建立員工檔案。

（2）員工入職后三個月為試用期,。

2、新員工入職后培訓(xùn)

（1）公司文化（概況,、成立歷史,、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格,、道德修養(yǎng),、行為規(guī)范等）。

（2）公司規(guī)章制度,。

（3）新老員工認(rèn)識,。

（4）辦公設(shè)備的使用。

（5）指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間,、就餐處,、乘車處等）。十

四,、名片管理

1,、目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造,。

2,、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì),。

3,、名片印制程序

（1）根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請,。

（2）主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合部,。

（3）綜合部負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人,。

4,、名片使用

（1）名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用,，掌握使用范圍,。

（2）任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片,。

（3）員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動,，如若發(fā)現(xiàn),，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi),，同時(shí)對于造成甲方任何重大損失者,，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。十

五,、其他本條例自公示之日起適用于全體員工,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇三

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，制定本條例。

一,、公司形象

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5,、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款。

6,、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,，注重個人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

二,、員工考勤

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

2,、工作時(shí)間：周一至周五。

3,、上班時(shí)間：上午9：00--12：00,；下午13：30--17：00。

4,、遲到：早上9：10未到者一律按遲到處罰,。當(dāng)日在12點(diǎn)之前到公司者，扣除半天工資,。在12點(diǎn)之后到公司者,，扣除當(dāng)天工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除,。

5,、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫“請假申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息（每月1天帶薪休息）,；員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請病假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明（每月1天帶薪休息）；其他請假（如_____等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,。

6,、請假內(nèi)的薪酬：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長請假時(shí)間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā),。逾期過后,，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者,，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資,，扣除工資=逾期天數(shù)_________當(dāng)日工資。

7,、曠工：員工早上10：00之前無故不到公司,，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，按曠工處理,，每次罰金100元,。當(dāng)月累計(jì)曠工超過三次者，無基本工資,。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除,。

8、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司,。

9、公司不提倡員工加班,，_____員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資或安排調(diào)休,。

10,、每月10日為工資發(fā)放日。

三,、薪酬績效與晉升

1,、薪酬計(jì)算：基本工資+話費(fèi)補(bǔ)貼+工齡工資+_____使用補(bǔ)貼+績效工資經(jīng)理基本工資。

2,、績效工資計(jì)算：參考公司管理制度,，以每月實(shí)際績效為準(zhǔn)。

3、公司以任人唯賢,、唯能,、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的,，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一位員工的成功,。公司_____員工努力工作，為工作勤奮,、業(yè)績突出者提供晉升機(jī)會,。

四、衛(wèi)生規(guī)范

1,、員工必須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔,。

2,、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負(fù)責(zé)一個月的值日工作,。

3,、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū),。

4,、正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

5,、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

五、工作要求

1,、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持_____率地工作。

2,、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。

3、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退,。

4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

5、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲,、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,，由公司安排修理,。

六、保密規(guī)定

1,、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議,。

2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息。

3,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

4,、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

5,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略,、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任,。

七,、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況,。

3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門經(jīng)理反映，聽取意見,。

4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)部門經(jīng)理同意。

5,、員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級,，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處罰,。

6,、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，_____并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7,、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

八、物品管理

1,、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負(fù)責(zé)定期購買,，并分配到各部門，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表,。

2,、每月10日之前,，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司“購物申請單”上,由綜合部專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理,，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3、若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫“購物申請單”后,，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置,。

4,、新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

九,、電腦管理

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份,。

6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

十,、獎懲辦法

1,、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵。

2,、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名。

3,、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的獎勵,。

（1）積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者。

（2）維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4,、下列事由的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

（1）違反國家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。

（2）泄露公司經(jīng)營管理秘密的,。

（3）私自把公司客戶介紹他人的,。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6,、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工,，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及_________元的一次性旅游補(bǔ)貼,。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼,，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始,，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無論何種情況,，未履行滿從第六年度開始簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

1,、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí),，應(yīng)首先填寫公司“借款申請單”，交主管經(jīng)理核準(zhǔn),、審批簽字同意后方可借款,；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者,，不允許再次借款,。

2,、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用,，首先填寫公司“支出憑證”或“支出報(bào)銷單”,；主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入“借款申請單”中的報(bào)銷日期,，方算完成報(bào)銷手續(xù),。

十二、出差細(xì)則

1,、員工出差前應(yīng)填寫“出差申請表”,，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,，事前予以核定,。

2、出差途中除因病,、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外,，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外,，并依情節(jié)輕重論處,。

3、出差費(fèi)用的報(bào)銷

（1）交通費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

（2）住宿費(fèi)：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：100元/天/人為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

（3）伙食費(fèi)：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：50元/天/人基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

（4）出差補(bǔ)助：100元/天/人,。

4、交通費(fèi),、住宿費(fèi),、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補(bǔ),。

5、出差途中,，如出現(xiàn)接待費(fèi)用,，先請示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行,。費(fèi)用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額,。

6、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)“出差費(fèi)用結(jié)算單”,，辦理報(bào)銷手續(xù),。

7,、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票,，核發(fā)之,，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外,，并視情節(jié)之輕重,，酌予懲處。

十三,、新員工入職及培訓(xùn)

1,、新員工入職

（1）辦理入職手續(xù)，建立員工檔案,。

（2）員工入職后三個月為試用期,。

2、新員工入職后培訓(xùn)

（1）公司文化（概況,、成立歷史,、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格,、道德修養(yǎng),、行為規(guī)范等）。

（2）公司規(guī)章制度,。

（3）新老員工認(rèn)識,。

（4）辦公設(shè)備的使用。

（5）指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間,、就餐處,、乘車處等）。

十四,、名片管理

1,、目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造,。

2,、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì),。

3,、名片印制程序

（1）根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請,。

（2）主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合部,。

（3）綜合部負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人。

4,、名片使用

（1）名片使用須恰到好處,，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍,。

（2）任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。

（3）員工與公司解除勞動合同關(guān)系后,，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動,，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任,，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi),，同時(shí)對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利,。

十五,、其他

本條例自公示之日起適用于全體員工。