時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程,，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

行政經(jīng)理年終工作總結和工作計劃范例篇一

雖然自己的專業(yè)對口,，但是缺少實際的工作經(jīng)驗這方面是改不了的,，只能靠我自己在工作中累積。而且作為行政主管,，對各部門的了解以及對公司員工的了解都是非常重要的,。這段時間的試用期我在提升，也在獲得大家的認可,，現(xiàn)在試用期結束,，即將轉正，我也該開始總結好自己之前的所得,，好好的運用在之后的工作里,。以下是我對自己試用期的工作總結：

一、自我提升

作為一名新手加新人,，我在開始埋頭工作之前,，先對公司的各方面都深入的了解和學習，認識各部門的情況和負責人,，并對公司的規(guī)定和情況仔細的研究,。

之后我勤于對工作進行了解和熟悉，在進行工作的同事也積極的向同事們請教,。作為新人,，哪怕是在公司的基礎老員工都會比我更加的了解公司，所以在平常休息時的閑聊中都能學到不少,。

在這樣的學習下,，我也感到自己雖然提升很快，但是學到的卻過于雜亂,，為了能更好的整理自己的理解,，我也會花時間去分析整理自己知道的東西。

二,、在工作中

在工作中我作為新人自然還有很多不明白的地方,，但是我也在努力的做好。像是公司的后勤以及基本的安全工作方面,，我都在盡自己的努力做到最好,。而在那些還不熟悉的規(guī)劃以及計劃的制定上，我多數(shù)還是先去請教其他人的意見總結后作為參考,。

對于行政主管,，我因該咱工作上做的更好,，更加的準確才行。現(xiàn)在經(jīng)驗不足是我最大的難題,，這需要我更加的努力,，不斷的去追趕上本該有的知識儲備和經(jīng)驗才行。在之后的工作中我也會努力的提升自己,。

三,、總結

現(xiàn)在雖然已經(jīng)基本上熟悉了自己的工作，但是我知道還有很多不足的地方,，之前的工作有很多地方也很粗糙,。我會在轉正后的工作中不斷的努力提升自己，讓自己能成為一名合格的行政主管,！

行政經(jīng)理年終工作總結和工作計劃范例篇二

我自擔任行政辦公室副主任一職以來,，始終堅持服從以校長為核心的領導，始終堅持求真務實,、真抓實干的工作作風,，本著虛心、踏實,、勤奮的學習態(tài)度,，在多位領導的關心、幫助和指導下,，在辦公室同志們的支持和配合下,，已經(jīng)對辦公室主任工作有了進一步的了解和認識。

一,、對辦公室主任的工作職責有了一些切身的體會,，并積極開展工作

1、協(xié)助領導做好行政管理工作,，組織召開全體教職工大會,、學校行政會等會前做好各項準備工作，會中做好會議記錄,，會后做好保密和及時歸檔,。

2、認真做好材料的撰寫,、打印,、信息上報和檔案管理工作，確保及時撰寫和上報,。做好各種文件的收發(fā)和復印工作,，及時請領導閱辦，做到了文件轉接有登記。

3,、與其他同志一起做好辦公室電話業(yè)務咨詢,、會議通知的接報和轉報工作，完成各項統(tǒng)計報表的上報工作,，如教職工工資調(diào)整統(tǒng)計表等,。

4、解決和安排上級單位布置的工作,，做到重大問題及時上報,。

5、做好學校印章的管理和使用工作,。每次蓋章前都慎重審查，實事求是,，尤其是校外人員蓋章要特別查清事實,，避免造成不良后果和對學校產(chǎn)生不利影響。

6,、做好學校教職工出差派車工作,、職工津貼、學校接待的審檢和簽字工作,。

7,、做好學校的接待工作。

8,、做好學校增編,、用編、上編和下編的工作,。

9,、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

10,、完成評優(yōu)相關工作,，如評選骨干教師的制表、統(tǒng)計,、填寫資料及上報工作,。

11、協(xié)助其他處室,、工會開展各種工作,。

辦公室工作多且細，而且需要隨叫隨到,，包括節(jié)假日,，但是我仍然時刻做好著心理準備，決不辜負領導對我的信任。

二,、思想態(tài)度

我還積極主動地閱讀,、學習辦公室保存的的以往的文件和資料，時刻做好接受新工作挑戰(zhàn)的準備,。同時,，我加強自身的政治理論學習，認真學習了上級下發(fā)的各類文件,，進一步增強了黨性,，提高了自己的政治洞察力，牢固樹立了全心全意為學校服務的宗旨和正確的世界觀,、人生觀和價值觀,。

三、存在的問題

1,、主要是作為辦公室副主任,，作為領導的參謀助手作用還不能充分發(fā)揮，現(xiàn)階段我只能盡全力做好領導安排的各項工作,，在工作中不斷總結和積累經(jīng)驗,，而要做到為校長排憂解難，對遇到的問題提出有用的參考意見和建議,，這一點還心有余而力不足,。

2、與其他科室的交流溝通不夠,，對學校行政工作的整體認識比較欠缺,，部門間的協(xié)作還需進一步加強。

四,、思考總結

1,、辦公室主任既是辦公室指揮員又是戰(zhàn)斗員，是領導意志和意見的體現(xiàn),，也是基層問題的反饋者,，因此更要樹立起良好的自身形象，在工作中成為同事的榜樣,，在感情上成為同事信任的伙伴,。

2、工作中要學會開動腦筋,，主動思考,，充分發(fā)揮領導的參謀作用，積極為領導出謀劃策,，探索工作的方法和思路,。

3、積極與領導進行交流，出現(xiàn)工作上和思想上的問題及時匯報,，也懇請領導對我工作的不足進行批評指正,，使我的工作能更加完善。

行政經(jīng)理年終工作總結和工作計劃范例篇三

轉眼間_-_年過去了,，回顧這一年,，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了本年度的工作,。在工作中,，既有不少收獲，也有很多的感悟,。在實踐中,，對自我認識有了很大的提高，更明確了自己前進的方向,。為了今后更好的工作,，讓自身價值得到更充分的體現(xiàn)，總結經(jīng)驗,、完善不足，現(xiàn)就本年度的工作總結如下：

一,、工作中所取得的成績：

1,、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德,。

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過網(wǎng)絡、報紙,、雜志,、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責,，做好領導交辦的各項工作，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,。

2,、專業(yè)知識、工作能力和具體工作,。

我是七月份來到公司工作,，擔任公司行政專員，協(xié)助行政副總裁做好黨務工作并協(xié)助行政經(jīng)理做好工作。行政工作瑣碎,，但為了搞好工作,，我不怕麻煩，向領導請教,、向同事學習,、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟悉了本職工作,，明確了工作的程序,、方向，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

在這一年,，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

(1)協(xié)助行政副總裁做好了黨員的統(tǒng)計和發(fā)展工作,，把原來黨組織關系不清楚的黨員登記在冊,，并做好黨員的轉接工作。協(xié)助上饒經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，使黨員在工作和生活中起好模范作用,。統(tǒng)計在冊的黨員為50人，辦理黨員轉正的有2人,，遞交入黨申請的有16人,。

(2)具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便,。

(3)草擬各項協(xié)議并走好合同流程審批,，處理公司的各種廢舊物品，使廢物得到化利用,，達到經(jīng)濟效益與環(huán)境效益的和-諧與統(tǒng)一,。共處理了50多項廢舊物品。

(4)協(xié)助行政部經(jīng)理處理好公司的各項突發(fā)性事件及各項費用發(fā)票的貼票及報銷,，做好文字打英復印工作并做好每周的會議紀要,。

(5)完成每月公司總監(jiān)、經(jīng)理的油費補貼報表及報銷工作,。

(6)做好公司會議及各部門的客戶接待工作,，并協(xié)助行政經(jīng)理助理管理外租宿舍。

(7)完成了公司的第六次全國人口普查工作,，共普查了公司住宿的1300多人口,。和公司其他同事一起圓滿完成了公司第一屆冬季趣味運動會,。

為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作,，我還積極配合其他同事做好工作,。

3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面,。認真做好本職工作,，工作投入，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤，出勤率高,，有效利用工作時間,，堅守崗位，保證工作能按時完成,。

4,、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻,。在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果,，保質(zhì)保量的完成工作,，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應有的貢獻,。

二,、不足和領悟：

1、工作中考慮不是很周全,，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進。

2,、工作還不夠細致,，有時需要請教領導的地方，未能及時與領導溝通,，導致個別工作不令人滿意,。在今后的工作中要更加的細致,，積極主動的同時要多和領導溝通，與上級保持一致,。

3,、半年的行政工作讓我更加注意到性格與工作性質(zhì)匹配的重要性。我原來做的是培訓工作,，現(xiàn)在做行政工作了,，這個過渡我似乎還未能適應。

在新的一年里,，我將認真分析自己的各項優(yōu)劣勢,，確定自己的工作方向，認真學習專業(yè)知識,，使自身價值得到更好體現(xiàn),，爭取為公司作出更多貢獻。

行政經(jīng)理年終工作總結和工作計劃范例篇四

通過在這段時間的工作,，我深感學習的重要性,，加之工作業(yè)務性較強，我越感知識的重要,。為了盡快充實自己,，使自己能更好地搞好本職工作。我從以下幾個方面學習：向書本學習,、向老同志學習,、向實踐學習。

在工作中,，我遵守每一項規(guī)章制度,，不遲到，不早退,，尊敬領導,，團結同事?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我在思想上、學習上,、工作上取得了新的進步,，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低,，現(xiàn)代辦公技能還不強,。今后，我一定認真克服缺點,，發(fā)揚成績,，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下,，刻苦學習、勤奮工作,，做一名合格的人民公務員,，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻！

一,、自我認識

1,、公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法,，對我而言都需要一個了解的過程,，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高,。

2、有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹,，不夠細心,，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位,，在往后的工作中,，考慮問題應該更周到詳盡。

3,、自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離,。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強,。

二,、20xx年的工作計劃

1、充滿希望的20xx年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),。在新的一年里，我決心不斷學習,，認真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量,。

2,、加強學習，拓寬知識面,。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識,。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學習,。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù)。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

3,、著實事求是的原則，做到上情下達,、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導,，加強溝通,，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎上進一步安排交付工作,，真正做好領導的助手,。

4、重部門工作作風建設,，加強管理,，團結一致，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍,。

5、工作中堅持以“服務”為宗旨,，強化后勤人員素質(zhì),，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識,，賦予辦公室工作新內(nèi)涵,，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉變,。辦公室的工作突發(fā)性,、偶然性、被動性強,。因而,，對待各項工作，要未雨綢繆,，以工作的超前性,、預見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務,、超前服務轉變,。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務,，而應該在領導決策前動議,、參謀,，在決策中關注、關心,、調(diào)查,，在決策后總結、推介,，從而提供超前,、全過程的主動服務。

三,、持續(xù)提升人力資源管理水平

1,、做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性,。長期的經(jīng)營實踐告訴我們,，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源，即人力,、物力,、財力、信息,、技術和文化資源,。在這些資源中，最關鍵,、最寶貴的是人力資源,，人才資源。人才是企業(yè)的第一資本,，世界上只要有了高素質(zhì)的人,，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來。在企業(yè)管理工作中,，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才,、留住人才的有效方法，也是構建和諧企業(yè),，提升企業(yè)競爭能力的重要手段,。

2、明確崗位職責,，嚴明勞動紀律,，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律,、崗位履職,、溝通協(xié)調(diào)四個方面進行細化,，提高操作性,，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù),。

3、加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新,，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎,。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化,。本著精簡,、統(tǒng)一、高效的原則,，合理調(diào)整設置機構,，力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素質(zhì),、工作性質(zhì),、信息溝通、企業(yè)文化等因素,，科學實施管理流程優(yōu)化,，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度,，確保組織有效運作,，合理調(diào)整現(xiàn)有機構，逐步優(yōu)化管理層級,，建立一個富有彈性的組織結構,。加強定員定編管理，提高工作效率,。

4,、加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致,，以勞動力市場為參照,，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向,，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系,，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱情,，創(chuàng)造高績效,。

在薪酬制度設計中，以職位為基礎,，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、科學的組織結構設置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力,，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制,。