在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

人力資源助理的工作職責篇一

1、負責招聘工作,，應聘人員的邀約,，接待，安排及面試;

2,、建立和維護人事檔案,、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3,、根據(jù)公司和員工的需求,，策劃、組織,、宣傳和實施員工文化活動,，如團建、節(jié)日活動等,，豐富員工業(yè)余生活;

4,、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5,、負責人事日常事務工作,，完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1,、大專以上學歷,，人力資源相關專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,，優(yōu)秀應屆生實習生/畢業(yè)生亦可考慮;

2,、責任心強，積極主動,，抗壓能力強;

3,、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件,。

人力資源助理的工作職責篇二

1,、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并組織實施。全面主持人事的工作,，督促部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務;

2,、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;

3,、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘,、培訓、績效,、薪酬)等工作;

4,、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃,，并組織實施;組織開展績效,、薪酬管理體系建立，規(guī)范運作體系,，逐步改進;組織開展勞動合同,、社保等相關人事事務工作;

5、按公司指導要求,，按時提交人事報表,、人力資源管理報表，并做季度,、年中,、年度人力成本分析，提報公司;

6,、對公司職員實施考勤,、轉(zhuǎn)正、考核,、晉升,、調(diào)職、獎罰,、辭退等全方位的管理;

7,、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設,，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

8,、完成領導交辦的其他任務辦法,，配合其他相關部門的工作。

人力資源助理的工作職責篇三

【職責】

1,、負責企業(yè)文化建設活動(生日會,、團建等)的創(chuàng)意輸出,、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

2、統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓需求,，組織月度實際培訓活動;

3,、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

4,、負責員工社保,、公積金、商業(yè)保險相關手續(xù)的辦理,，以及員工福利相關工作;

5,、完成部門領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1,、統(tǒng)招本科學歷,，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設經(jīng)驗(含實習);

2,、有活動策劃/組織經(jīng)驗,，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經(jīng)驗;

3,、語言表達能力及人際溝通能力突出,，文字功底優(yōu)秀;

4、富有創(chuàng)意,，可獨立負責活動策劃,，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;

5、重視細節(jié),，以嚴謹?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?，并能夠自行安排工作次?

6、有團隊合作意識,，工作態(tài)度熱情誠懇,。

人力資源助理的工作職責篇四

1、負責員工的入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務協(xié)議的簽訂及管理工作;

2,、hr系統(tǒng)和oa系統(tǒng)人員信息和相關數(shù)據(jù)錄入,、更新、核查及維護工作;

3,、公司內(nèi)部人事檔案的建立,，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作;

4、請假,、加班,、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

5,、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

6,、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;

7、負責每年度員工俱樂部的組建工作,，及各俱樂部日?；顒庸芾砼c統(tǒng)計工作;

8、協(xié)助公司各類培訓的組織,、現(xiàn)場服務及總結工作;

9,、協(xié)助進行員工培訓需求調(diào)查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;

10,、協(xié)助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

11,、其它領導交辦的事項。

人力資源助理的工作職責篇五

1,、協(xié)助實施人力資源工作計劃,。

2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施,，輔助完成人員招募,、培訓、績效,、薪酬,、關系管理、企業(yè)文化建設等工作,。

3,、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

4,、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,，并督促各部門落實。

5,、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職,、合同、轉(zhuǎn)正,、晉升,、離職等手續(xù)辦理。

6,、協(xié)助員工培訓工作的計劃,、組織,、協(xié)調(diào)和管理。

7,、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織,。

8,、完成領導交辦的其他工作。