在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

人力資源助理的工作職責(zé)篇一

1,、協(xié)助處理hr相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入,、篩選簡(jiǎn)歷,、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。

2、協(xié)助部門完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù),。

任職資格:

1,、在校生，有志于從事人力資源工作;

2,、工作細(xì)心,，能熟練使用辦公軟件;

3、有創(chuàng)新精神,、親和力強(qiáng),，工作積極主動(dòng)，堅(jiān)持原則;

4,、有較強(qiáng)的文字描述能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),，工作耐心細(xì)致，具體有良好的溝通聆聽(tīng)能力

人力資源助理的工作職責(zé)篇二

職責(zé)

1,、管理好員工人事檔案材料, 建立,、完善員工人事檔案的管理

2、負(fù)責(zé)輔助企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括協(xié)助公司年會(huì)安排,、文體活動(dòng)安排等;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況,。

4、辦公用品等采買和管控,，各類資產(chǎn)的建檔,、維護(hù)管理;

任職條件

1、工作積極認(rèn)真,，有耐心

2,、有一定的溝通能力

人力資源助理的工作職責(zé)篇三

職責(zé)：

1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn),，工資,，保險(xiǎn)，福利,，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè),。

2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同,。

3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),。

5.執(zhí)行招聘工作流程,，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)。

6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋,。

7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

8.幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng)。

任職要求：

1.全日制大專以上學(xué)歷,，男女不限,。

2.性格開(kāi)朗自信，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧,，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

3.能夠熟練使用日常的辦公軟件,，word,，powerpoint和excel。

4.從事過(guò)人力資源,、金融保險(xiǎn),、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

人力資源助理的工作職責(zé)篇四

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通,，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來(lái)擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地,。

2,、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施,。

3,、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng),，人才梯隊(duì)建設(shè),。

4,、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善,。

5,、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),。

6,、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說(shuō)明書(shū),，推動(dòng)職位分析工作,。

7、基于組織績(jī)效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效體系設(shè)計(jì),，圍繞個(gè)人績(jī)效體系來(lái)做落地和執(zhí)行,。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度,，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),。

人力資源助理的工作職責(zé)篇五

職責(zé)

1、普通工作人員職位,，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

2,、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

3,、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作,。

任職資格

1,、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、工作細(xì)致,、認(rèn)真,、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力,，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;

3,、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

人力資源助理的工作職責(zé)篇六

1,、 協(xié)助制訂完善,、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、 發(fā)布招聘信息,、篩選應(yīng)聘人員資料;

3,、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

4,、 組織,、安排應(yīng)聘人員的面試;

5,、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),、離職等異動(dòng)手續(xù);

6,、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

7,、 管理公司人事的檔案;

8,、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng); 、

9,、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

10,、形象好，氣質(zhì)佳,。

人力資源助理的工作職責(zé)篇七

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約,，接待,，安排及面試;

2、建立和維護(hù)人事檔案,、員工花名冊(cè),，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

3、根據(jù)公司和員工的需求,，策劃,、組織、宣傳和實(shí)施員工文化活動(dòng),，如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等,，豐富員工業(yè)余生活;

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5,、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)工作,，完成上級(jí)交辦的其他工作。

崗位要求：

1,、大專以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,，優(yōu)秀應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;

2,、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng),，抗壓能力強(qiáng);

3,、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力,，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的工作職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作：

2,、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊(cè)管理,，人力表統(tǒng)計(jì)等;

3,、檔案管理：?jiǎn)T工人離職檔案整理;

4、員工答疑:與員工對(duì)接解答各項(xiàng)政策的疑點(diǎn),、及員工其它人事各項(xiàng)問(wèn)題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

5,、其它各項(xiàng)事務(wù)性工作管理;

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源,、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

2,、熟悉基本辦公軟件,，熟練應(yīng)用excel;

3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;

4,、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先,。

人力資源助理的工作職責(zé)篇九

職責(zé)：

1、辦理入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù);

2,、員工檔案整理及保管;

3,、勞動(dòng)合同及各類證明的蓋章;

4、人員信息及時(shí)錄入,，并定期整理數(shù)據(jù);

5,、協(xié)助招聘組進(jìn)行電話邀約面試及面試安排;

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

崗位要求：

1,、全日制大專及以上學(xué)歷，對(duì)人力資源管理六大模塊知識(shí)有一定的認(rèn)知;

2,、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力,，有親和力,。

人力資源助理的工作職責(zé)篇十

職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)處理公司招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利,、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作;

2,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職,、離職,、升職等手續(xù);

3,、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

任職資格：

1,、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有了解;

2,、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;

3,、性格開(kāi)朗，品行優(yōu)良,，責(zé)任心強(qiáng),，工作細(xì)致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習(xí)能力;

4,、招收應(yīng)屆大學(xué)生,。

人力資源助理的工作職責(zé)篇十一

1、協(xié)助實(shí)施人力資源工作計(jì)劃,。

2,、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施，輔助完成人員招募,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬,、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作,。

3,、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

4,、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,，并督促各部門落實(shí),。

5,、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同,、轉(zhuǎn)正、晉升,、離職等手續(xù)辦理,。

6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃,、組織,、協(xié)調(diào)和管理。

7,、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議,、活動(dòng)的策劃與組織。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源助理的工作職責(zé)篇十二

1、 負(fù)責(zé)員工日?？记诮y(tǒng)計(jì),，處理考勤異常、核查,、審批,、簽核，確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;

2,、 e-hr系統(tǒng)維護(hù),，包括人員基本信息、職務(wù)信息,、薪資信息,、勞動(dòng)合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤;

3,、 辦理員工入離職手續(xù),，建立、維護(hù)員工檔案管理;

4,、 依照國(guó)家法律法規(guī)政策,，辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取,、養(yǎng)老金申報(bào),、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

5、 解答員工對(duì)考勤及相關(guān)人事政策的問(wèn)題;

6,、 協(xié)助部門項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;

完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù),。

人力資源助理的工作職責(zé)篇十三

1、利用公司現(xiàn)有資源,，組織開(kāi)拓和維護(hù),、完善人力資源招聘渠道;

2、收集招聘需求,，發(fā)布招聘信息,，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約,、安排面試等工作;

3,、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作;

4、參與組織執(zhí)行人才市場(chǎng)招聘,、校園招聘等其他招聘渠道工作;

5,、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)模塊工作，制作培訓(xùn)課件,，安排培訓(xùn)事宜;

6,、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。