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行政主管崗位職責(zé)概述篇一

二、全面負責(zé)行政部全體成員的日常管理工作,，合理分工和配置人員,，做到各盡其能,負責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作;

三、負責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,，并負責(zé)監(jiān)督,、執(zhí)行與追蹤;

四、全面負責(zé)公司的前臺,、辦公用品,、衛(wèi)生、安全日常管理工作,，確保后勤保障得力;

五,、全面負責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作;

六,、全面負責(zé)公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作,，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作;

七,、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，有權(quán)對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;

八,、全面負責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作,，包括辦公用品與勞保用品的管理,，避免公司資產(chǎn)流失和浪費,，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務(wù)工作;

九、全面負責(zé)公司應(yīng)急救援機制的組織工作,，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

十,、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻,，為員工創(chuàng)造安逸,、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境,。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊伍，保障公司安全,、穩(wěn)定的開展各項工作;

十一,、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語,、穿著服飾樹立良好的公司形象,。

十二、完成上級交辦的其它工作任務(wù),。

十三,、制度建設(shè)：管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程,、作業(yè)指導(dǎo)書,、獎懲辦法、考核辦法,。

十四,、企業(yè)文化建設(shè)：

1.企業(yè)文化的價值導(dǎo)向：人本、和諧,、協(xié)作互助,、業(yè)績、服務(wù)等等;

2.建立關(guān)于企業(yè)文化的管理制度：制度,、流程,、獎懲和考核;

3.企業(yè)文化的個體表現(xiàn)：互動溝通(面談、慰問,、關(guān)懷,、激勵)，干部以身作則,，員工個人修養(yǎng);

4.企業(yè)文化的具體表現(xiàn)：標語(橫幅,、裝飾、口號),、宣傳欄,、墻報、內(nèi)刊,、活動,。

十五、公共關(guān)系管理：

1.外聯(lián)(接待,、行業(yè)交流,、商務(wù)談判、輔助市場銷售、政府業(yè)務(wù)<檢查,、證照辦理審查等>);

2.客戶,、供應(yīng)商、上下級公司,、政府及行業(yè)協(xié)會關(guān)系維護,。

十六、一般行政管理：

1.購銷存：辦公用品的采購,、入庫,、領(lǐng)取;

2.固定資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備及內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護;

3.來往信件,、郵件及公文寫作;

4.信息搜集整理分析及信息安全;

5.辦公秩序維護,、工作督察、文明辦公宣傳及檢查;

6.檔案整理,、保存,、維護、借閱管理;

7.證照申請,、年審,、使用及保管;

8.內(nèi)部信息平臺(內(nèi)部通知、通報,、資源分項,、學(xué)習(xí));

9.法務(wù)管理(指導(dǎo)、擬定,、審查法律文書,、提供法律咨詢和培訓(xùn)，規(guī)范內(nèi)部制度,，考察合作方等);

10.工作計劃,、執(zhí)行、驗收,。

職責(zé)五：行政部主管工作職責(zé)

1,、負責(zé)保安隊的統(tǒng)籌、監(jiān)督工作,。

2,、負責(zé)公司的消防安全管理。

3,、負責(zé)公司員工食堂的管理,。

4、負責(zé)公司宿舍的安排和日常管理,。

5,、負責(zé)公司機電維修組的監(jiān)督和管理,。

6,、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配和管理,。

7、負責(zé)調(diào)查,、處理盜竊案件,。

8、負責(zé)突發(fā)事件的協(xié)調(diào)和處理,。

9,、及時處理吵架、打架事件,。

10,、維護公司正常的辦公、生活秩序,。

11,、完成公司總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)臨時交辦的其他事項。

行政主管崗位職責(zé)概述篇二

1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求,，展開深入的調(diào)查研究,，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù),。

2.負責(zé)公司工作計劃總結(jié),、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核,、打印,、復(fù)印、分發(fā)和登記工作,，做好印鑒的管理工作,。

3.負責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄,，整理會議記要,，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作,，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管,，文件核稿，呈批,、催辦,、歸檔、調(diào)卷和保密工作,。

5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,，協(xié)調(diào)部門跟蹤,，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6.做好人事管理工作,，保管好員工的檔案,，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出,，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù),。

7.做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作,。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級,、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責(zé)辦理員工請假,、休假的有關(guān)手續(xù),。

8.負責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn),，積極開發(fā)人力資源,，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

9.負責(zé)公司的后勤管理工作,，諸如辦公用品的購買,、保管和發(fā)放、員工食堂,、員工宿舍,、電視房的管理工作。

10.負責(zé)公司車輛的使用調(diào)度,，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作,。

11.負責(zé)公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責(zé)員工業(yè)余生活,、娛樂活動,、體育活動等健康活動的開展。

13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

行政主管崗位職責(zé)概述篇三

(1)參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議,。

(2)制訂行政系統(tǒng)年度,、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行,。

(3)主持制訂,、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況,。

(4)掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況,，適時向總經(jīng)理匯報,。

(5)負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作,。

(6)負責(zé)通達集團管理模式執(zhí)行情況的檢查工作,，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報,。

(7)接待公司重要來訪客人,，處理行政方面的重要函件,。

(8)負責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審,。

(9)審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件,。

(10)領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

(11)領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全,、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,，保證公司安全。

(12)組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,，指導(dǎo),、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

(13)負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題,。

(14)定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

(15)核實人力資源部員工的過失單和獎勵單,。

(16)領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作,，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(17)負責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進與研究發(fā)展,，及時向總經(jīng)理報告工作,。

(18)按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求,。

(19)制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定,。

(20)指導(dǎo),、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù),，視情況填寫過失單或獎勵單,，按程序辦理。

(21)定期向總經(jīng)理述職,。

(22)做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,，提高工作效能，增強團隊精神,。

(23)及時,、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

(24)定期主持行政系統(tǒng)例會,，召集公司行政方面工作會議,，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。

(25)審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件,，審核直接下級上報的年,、月度工作計劃、培訓(xùn)計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件,，視其性質(zhì)內(nèi)容,，決定處理方式。

(26)在必要的情況下向所屬下級授權(quán),。

(27)及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決,。

(28)向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議,，按照程序處理,。

(29)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘,、調(diào)配直接下級,，負責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

(30)領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件,、資料,、記錄的保管與定期歸檔工作。

(31)領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作,。

(32)負責(zé)本人辦公室辦公用具,、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報失工作。

(33)關(guān)心所屬下級的思想,、工作,、生活。

(34)代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系,。

行政主管崗位職責(zé)概述篇四

1.參與制訂公司年度發(fā)展戰(zhàn)略的制定;負責(zé)對公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整審核與報批;匯總,、審核下級各部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

2.制訂行政系統(tǒng)年度,、月度工作目標和工作計劃,，經(jīng)批準后執(zhí)行,。

3.組織行政系統(tǒng)主管制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度,，經(jīng)批準后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況,。

4.掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報,。

5.負責(zé)總經(jīng)理例會及公司行政方面重要會議,、重大活動的組織籌備工作。

6.負責(zé)公司各部門執(zhí)行力的檢查工作,，匯總各部門的反饋意見,，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

7.負責(zé)企業(yè)與社區(qū)和派出所的協(xié)調(diào),，安排接待公司重要來訪客人,，處理行政方面的重要函件,。

8.審批行政系統(tǒng)文件,，在總經(jīng)理授權(quán)下審批各部門申報和發(fā)文等文件。

9.領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)各部門對上級和下級的服務(wù)與效果檢查工作,。

10.負責(zé)起草公司對外的合同與文件的審核,，配合公司有關(guān)法律事務(wù)的處理。

11.負責(zé)公司安全保衛(wèi)工作的指導(dǎo)與檢查防范工作,，定期組織相關(guān)部門對消防與安全進行檢查,，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況,，定期向總經(jīng)理匯報,。

12.負責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作;定期向總經(jīng)理述職,。

1.制定直接下級的崗位描述,，定期聽取述職并對其工作做出評定。

2.定期做好各公司辦公職能的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,，總結(jié)并糾正。

3.領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)和考核行政系統(tǒng)的工作,，提高行政系統(tǒng)人員和團隊的綜合素質(zhì),。

4.掌握公司工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。指導(dǎo),、監(jiān)督,、檢查所屬下級的各項工作，視情況填寫過失單或獎勵單,，核實人力資源部員工的過失單和獎勵單,。

5.按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求,。

6.及時,、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。負責(zé)公司間合作關(guān)系的協(xié)調(diào),，預(yù)見及調(diào)解工作中發(fā)生的問題,。

7.定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議,，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議,。

8.審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年,、月度工作計劃,、培訓(xùn)計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容,，決定處理方式,。

9.按照公司層級管理的規(guī)定，向所屬下級授權(quán),。

10.向上級或有關(guān)部門提供政策性建議,，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理,。

11.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才,，調(diào)配直接下級，負責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準,。

12.領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件,、資料、記錄的保管與定期歸檔工作;做好保密工作,。

13.關(guān)心所屬下級的思想,、工作、生活,。對所屬下級的紀律行為,、工作秩序、整體精神面貌負總責(zé),。

14.負責(zé)監(jiān)督辦公用具,、設(shè)備設(shè)施的登記使用與保管，審核報損報失工作,。

15.負責(zé)行政系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行;合理支配行政系統(tǒng)預(yù)算開支,。