總結是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結篇一

一、招聘工作：

1,、發(fā)布招聘信息：根據(jù)各部門人員的實際需求，進行崗位分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、職責,、要求等,，有針對性,、合理性地招聘員工已配備至各崗位,。通過采取一系列切實措施：校園招聘(雙選會、專場招聘),、網(wǎng)絡招聘(揚州網(wǎng)、智聯(lián)網(wǎng),、光電網(wǎng))、人力資源公司(揚州智恒達)合作招聘等各種途徑招聘人才,，但人才需求仍是最大問題,，后期將持續(xù)重點展開,。

2、在招聘工作中遇到的問題及時與領導溝通,，針對問題找出解決渠道，后期根據(jù)需求將繼續(xù)開發(fā)新的招聘渠道,。

二、人事檔案管理

1,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理，對現(xiàn)有人員進行建檔工作,，及時做好檔案材料的收集、整理,、歸檔工作。

2,、新入職人員建立員工檔案,，嚴格審核、檢查新員工檔案的真實性,、完整性，做到一人一檔,，并注明檔案內(nèi)容,，按其工號進行編制管理,。

3、根據(jù)員工檔案資料建立電子檔案,，及時進行數(shù)據(jù)更新及相關資料查詢。

每周進行在職人員統(tǒng)計工作,，并對新進,、轉(zhuǎn)正,、離職人員進行統(tǒng)計、核對及相關手續(xù)辦理,。

三、員工福利

1,、依規(guī)定為員工辦理各項社會保險費用，每月及時完成人員增加,、減少及申報工作,，時時關注揚州政策變動,，3月份已按揚州最新基數(shù)標準為員工調(diào)整基數(shù)及費率。

2,、為了體現(xiàn)企業(yè)對員工的關愛，增強企業(yè)的凝聚力,，提高職工的福利待遇,，減輕醫(yī)療費用的負擔,，為員工制定一套意外保險方案,，現(xiàn)方案已提交，待領導審核批準,。

3、安排員工每年一次的健康福利體檢,，目前相關醫(yī)院已初步報價,，待確認具體細節(jié),，此項工作進行中。

以上是我近三個月以來工作情況的總結,。結合工作實際，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識,、勞動法規(guī)以及政策性知識的學習,，建立危機意識,，以認真、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己，以積極進取的狀態(tài)為匯成更好的服務,。

人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結篇二

20年自己也是在總結,、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將20年工作總結如下：

1、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃,，通過公共招聘網(wǎng),、前程無憂,、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人,。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息,，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份,，簡歷的來源基本上來自x,。初試共安排了74人，進入復試的有27人,，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作,，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準,，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作,。

2、培訓：

對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓,，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境,。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。

3,、社保、公積金,、各類保險：

每月在10日之前做好社保,、公積金的繳納工作,，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作,，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金,、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納,。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠,。

對于20-20年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元,。

4、福利：

全年一次的高溫補貼,，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼,，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。

對于每二年一次的職工體險,，先后比較了瑞美,、美年,、愛康國賓三家體檢中心,，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡,。

5、合同管理：

本年度自我進公司以后,，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

6,、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。

7、完成上藥布置的工作：

為配合20年校園招聘,，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應屆生招聘情況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本,、用工需求、以往校招效果方面的考慮,，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加,。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性,、實時性，改善日常事務勞動效率,，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。調(diào)研通知下發(fā)后,，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料,，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作,。

近一年來，我雖然努力完成一些工作,，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平,、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等,，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,，使自己更好地做好本職工作，服務公司,。

針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

1,、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關培訓,，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,，以便結合實際更好的開展工作,。

2、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力,。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識,，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平,。

3,、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理,，對工作中的不足進行改進,，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣,。

最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我,，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲,，更上一層樓。

人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結篇三

20__年自己也是在總結,、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20__年工作總結如下：

1,、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng),、前程無憂、醫(yī)藥報,、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人,。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息,，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份,，簡歷的來源基本上來自前程無憂,。初試共安排了74人,，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作,，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準,，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作,。

2、培訓：

對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓,，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境,。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。

3,、社保、公積金,、各類保險：

每月在10日之前做好社保,、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作,。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金,、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納,。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠,。

對于20__-20__年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,，共計7200元,。

4、福利：

全年一次的高溫補貼,，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼,，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;,。

對于每二年一次的職工體險,，先后比較了瑞美、美年,、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中,。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡,。

5、合同管理：

本年度自我進公司以后,，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

6,、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,，按時上報人員信息分析,。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。

7,、完成上藥布置的工作：

為配合20__年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應屆生招聘情況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本,、用工需求、以往校招效果方面的考慮,，不需要招應屆生,，所以此次上藥組織的20__校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加,。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性,、實時性,，改善日常事務勞動效率,，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。調(diào)研通知下發(fā)后,，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料,，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研,，順利完成了此次調(diào)研工作,。

近一年來，我雖然努力完成一些工作,，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平,、工作能力上還有待進一步提高,，對工作崗位的全方位認識還不夠等等,，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,，使自己更好地做好本職工作，服務公司,。

針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

一、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關培訓,，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,，以便結合實際更好的開展工作,。

二,、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐,，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平,。

三,、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理,，對工作中的不足進行改進，養(yǎng)成做事細致,、全方面考慮問題的好習慣。

最后感謝我的領導和同事們,，感謝領導熱忱的指導我,，感謝同事誠懇地對待我,。在新的一年里我決心再接再厲,，更上一層樓。

人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結篇四

我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng), 給予我工作上的支持.我將更加認真的對待201x年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃.

人事行政工作復雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表,、獎金分配表、月份就診表,、 轉(zhuǎn)正試題表、員工面試,、 入職、 轉(zhuǎn)正,、 離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要,，有針對性，合理地招聘員工,，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職,、離職,、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理,，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,，積極告訴他們作出改整。

對于201x年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;

建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;

加強培訓力度,，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作,，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,，加強與員工溝通，加強團結,，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平,，完善人事檔案管理,，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作,，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

20xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力,，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作,，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結篇五

我于20年x月x日入職,，至今工作已將滿三個月了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下,，我邊學習，邊工作,，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作,，做出如下總結：

一、主要負責的工作

(一)人員庫的維護和更新

負責人員庫的維護和更新,，需要有足夠的細心和耐心，工作雖然看起來很簡單,，但是真正自己操作的時候就會覺得并非如此。

從工作中,，要更新人員庫的情況主要有以下幾種：

1、新員工的入職,，需要增加人員的信息;

2、員工的崗位發(fā)生變動,，這種情況需要做好調(diào)動匯總,，適時更改員工崗位變動的相關信息;

3,、員工的離職,，這種情況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切，然后匯總到離職人員表里面;

4,、培訓績效組提供了新的學歷職稱情況，需要更新相關的職稱信息,。

(二)員工獎懲的管理

員工的獎懲管理工作，其實自己所負責的部分工作也不算特別多,，另外,，出現(xiàn)獎懲的情況也不是很多,，自己只是負責把相應的獎懲依據(jù)列出來供領導去判定獎懲的等級,，待領導審批完后就做好后續(xù)的工作(出具獎懲通告、蓋章,、找員工簽字等)，然后把所有相關的資料收回,、存檔。

(三)公司組織架構的適時變更

公司的組織架構可以明顯地體現(xiàn)一個公司的部門運行流程,，因此適時維護更新可以更準確的反映公司的現(xiàn)狀，提高辦事的效率,。

綜合這一段時間來，需要變更組織架構的情況主要有以下兩種：

1,、公司下發(fā)紅頭文件，新聘用,、調(diào)動或升職公司主要領導時;

2,、領導的通知,。

其實修改組織架構圖還不算難,，最重要的是在心里能夠弄懂、理清他們的關系,，另外一個就

是要學會visio繪圖軟件的操作。

(四)后備人才的管理

后備人才管理這項工作,，我負責的內(nèi)容有：

1、收集后備人才每月工作總結,，并督促未交的盡快上交;

2,、季度末給后備人才的季度總結打分;

3、總好相關考核成績的匯總;

4,、完成成績匯總表,，反饋給各后備人才及其培養(yǎng)人，并收集他們的反饋意見,，并提醒他們按時發(fā)起下一季度工作總結。

我從第三季度的季度末總的總結考核開始接手這項工作,，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交,，有哪些是領導未審批的等等，這些做好一個匯總記錄,，然后就聯(lián)系每個未完成的后備人才，提醒,、催促他們盡快提交(最好給他們一個較為合理的提交截止日期),。

(五)oa的申請開通,、變更

一般來說，需要辦理oa開通或變更的情況有以下幾種：

1,、新員工入職，查看員工的崗位類型是否需要開通oa;

2,、員工崗位的變動，這種情況也要查看員工崗位調(diào)動前和調(diào)動后的崗位類型,，看是否需要變更;

3、oa的協(xié)同通知,。

因此，在遇到以上幾種情況是就要考慮是否要著手做oa開通或變更的工作了,。oa的開通或變更要及時,，一般來說在一個工作日內(nèi)完成，否則有可能影響員工的工作,。

(六)協(xié)助做好崗位調(diào)查表的收集和崗位說明書的編寫

根據(jù)公司的計劃，我們進行的對制藥公司員工進行了崗位的調(diào)查,，把發(fā)送下去的崗位調(diào)查表收集起來，在收集調(diào)查表時,，我主要負責收集各車間,、部和部，其余的分別由,、和x收集,。

收集匯總崗位調(diào)查表后,，就開始著手編寫各崗位的說明書,，根據(jù)x的安排，我負責了各車間,、x部等部門的崗位說明書的整理匯編。

(七)員工崗位調(diào)動

這項工作算是平時接觸較多的,，經(jīng)常要做的。我覺得做好這件事,，需要弄清楚調(diào)動的員工的具體調(diào)動崗位,、調(diào)動時間,、其相關領導人以及調(diào)動申請表的發(fā)送流程等，如果能夠清楚這些,，這項工作就能夠很容易上手了。

在發(fā)起了調(diào)動申請后,，需要查看相關領導的審批意見,，如果有領導提出一些意見,，要及時反饋。同時,，在發(fā)起申請之前要核對調(diào)動信息，以防出錯,，因為之前我有過這樣的錯誤，所以以后會記得提醒自己注意核對信息,。

二、收獲,、體會及不足

上面是我進入公司以來的幾項較為重要的工作，雖然很多都是瑣碎的東西,，但我很樂意接受這種瑣碎,，并從這些工作中也學到,、體會到一些東西，以下是我的一些收獲,、體會及不足。

(一)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變

這是我畢業(yè)出來的第一份工作,，環(huán)境變了，周圍的人也變了,，心態(tài)也要隨著改變。雖然說之前在學校很難接受要離開學校這種環(huán)境的生活,，在現(xiàn)在看來，也并非難以接受,，一直以來，我都覺得自己是個容易適應環(huán)境的人，事實證明這是對的,，我并沒有因為環(huán)境的改變而出現(xiàn)不適應的現(xiàn)象，同時,，心態(tài)也得到很好的轉(zhuǎn)變,，現(xiàn)在,，已經(jīng)基本可以放下過去學校的美好，重新去面對上班的生活,，真正扮演好一個企業(yè)人的角色。

(二)工作的流程,、過程

人力資源工作從基層做起，事情瑣碎繁雜,，這是很正常的,，關鍵是如何能從這些瑣碎繁雜的工作中收獲到自己想要的東西，是自己的能力得到很好的提升,。每天的工作任務不算重，也不算特別輕松,，還算是過得比較充實的。很多事情都是機械性地在做,，但每次要做的內(nèi)容都不會一樣,，因而也不會出現(xiàn)煩悶,。

這段時間，我負責的每項工作的基本流程基本可以掌握了,，這是一個值得高興的事，但是在一些細節(jié)方面還存在著漏洞,，做的不夠細心,，因而偶爾也會出現(xiàn)一些小問題,。，相信隨著工作的不斷熟悉,、流程的不斷掌握,，這些不必要的錯誤會越來越少的,。

(三)人際交往

人力資源的工作很多是要與人打交道,，因而溝通交流就顯得尤為重要。進公司以來,，我結識了幾個相對要好的朋友，這是值得高興的事,。在辦公室，大家都是開朗活潑型的,，我呢,，我給別人的感覺算是沉默型的吧,，或許因為我一直以來不習慣在工作時間扯一些與工作無關的事，我也覺得自己不善于扯,，所以很多時候我只能選擇做一個傾聽者，不過,，你們的笑聲也給了我很多的快樂,。或許,，對于我,，以后需要慢慢地融入這個環(huán)境吧。

(四)專業(yè)知識和技能

進入公司,，并不覺得自己能在專業(yè)知識領域懂得很多東西,，相反,，我覺得這些知識需要在實際的工作中去慢慢積累。在學校學到的知識沒能夠轉(zhuǎn)化到實際工作中,，這不能說你已經(jīng)掌握了這種知識，周圍的領導,、同事有的雖然不是人力專業(yè)出身，但畢竟他們在人力資源管理領域工作過,，有相對豐富的經(jīng)驗，是很值得自己以后不斷地向他們學習的,。

(五)其他

每天早上,，已經(jīng)習慣7點40分起床,，8點前出宿舍，似乎這個時間從沒變過,。來到辦公室，打開電腦,，一天的工作就開始了。

平時的工作中,，周圍的同事能夠和諧相處，這是讓我感到高興的事,。雖然之前我也聽說過職場里面存在勾心斗角的惡性競爭，但是現(xiàn)在我覺得并非那么的嚴重?，F(xiàn)在，在我們部門里,，擁有一個良好的工作氛圍、一個相互協(xié)助的工作團隊,、一個有領導魅力的上級……,，這些能讓我在工作中可以過得很愉快,。

五天八小時的工作時間，工作之余的時間還算很充裕,，但有時候會有種迷茫的感覺，不懂該做些什么,，覺得有點是在荒廢時間一樣，雖然不是常有這種感覺,，但當這種感覺出現(xiàn)的時候,，心里還是覺得挺難受的,，所以有時候我就會想到周末和朋友爬山、逛街或是回家,，算是散散心吧。

現(xiàn)在每天工作生活在不斷地進行著,，雖然有時候會迷茫，但充實的工作生活還是讓我感覺到充滿希望,。迷茫時,，我會希望能有一個出路,，知道自己該去向何處,，但并不是找個借口茍且地活著，也不是找個理由去隨波逐流,。

三,、小結

以上就是我近三個月來的工作總結,，或許我總結的不是很全面，內(nèi)容上有些不是很到位,，希望領導和同事可以給予修改意見,。這三個月來我所獲得的，與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!

通過這次的總結，我也會反省自己過去的得失,，發(fā)揚好的方面，希望能夠不斷地改進和提升自己不足的地方,。我將會一如既往去工作，以認真,、細心,、務實的態(tài)度提醒自己,，努力地工作，希望能盡自己最大的努力,，去做好本職工作的每一件事。

人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結篇六

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、布滿期待的20xx年,。回看20xx年度的工作生活,，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到當今已一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有，從當初的不完善,，漸漸成長到今天的成熟。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的進步,，人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范,，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。

公司領導對人力資源部的建設極其關心,，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑,。過往,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部分人手緊缺,，使得一些工作沒法真正展開,，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每一個人的工作職責,，使分工更加細致化,，現(xiàn)對今年的工作總結以下：

一,、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完全性,，為保證往后的分析工作提供更正確的信息,。因檔案內(nèi)容觸及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

二,、負責工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散,，集中的機會較少,，常常都是來往匆匆,，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。

三、結合公司制度及國家規(guī)定工考勤和請休假管理,，按月正確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了,，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”,，照成考勤不公的結束,，考 勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周到調(diào)查以后,，給予了公道公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均熟悉到了本身的錯誤,。

五,、今年以來，公司充分斟酌員工的福利,，各項福利制度正逐步開始實施,。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了鼓勵員工的作用,。

六、進行促銷職員的管理工作,。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷職員的管理工作,，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強,，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度,，并嚴格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事,、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員,、跟蹤落實口試職員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關系,，調(diào)和員工與管理層的關系,，協(xié)助組織員工的各類活動; 另外,，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不容易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話,。

最后，祝賀公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好!

人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結篇七

我于6月22日入職,，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職兩個月來的工作,，做出如下總結：

一,、展館相關事務(助理工作)：

1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務,，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓,。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹,，整個流程的相關介紹;

2.與涂經(jīng)理對接，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務;

3.開業(yè)前準備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況,。2)配合施工人員對展館的布置,，燈光對位，畫的擺放等,，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;

3)開業(yè)后，主動積極承擔講解,。完成相關任務。

二,、人事專員工作：

一,、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫,。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城,，百姓網(wǎng),，趕集網(wǎng),，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng),，閩南人才網(wǎng),，新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員,，保潔，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存,。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

三、招聘工作：

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通,，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選，面試,，復試，招聘合適的人才,。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份。

4.在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關重要的。

5.如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員,，如土建工程師;高級管理人員,，如進出口財務經(jīng)理;對相關的專業(yè)知識有所欠缺,，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習,，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中,。

計劃采取如下措施改進工作：

1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富,，設計能力較強的人員工資可相應提升;

2)拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷;

3)注意對已有意向的人員,，針對其實際情況，吸引并留住人才,。

四,、員工關系工作：

1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天,，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷,。

2.對于有離職意向的員工，了解其原因,。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注,，以便盡好的服務于公司,。

3.與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務。

五,、行政事務

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務。

臨時事務的處理,，包括保安，保潔等,，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責,，有責任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整,。

提升措施：

1)充分學習公司的相關制度、文件,，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;

2)反省自己,，針對工作中的不足進行改進;

3)深入學習人力資源相關專業(yè)知識;

4)針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理;

工作總結：

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外,，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務,。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月,，我能夠勝任公司交予我的招聘任務,，也希望在這個模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責,，高效的完成任務,。

這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來，工作,、思想情況的總結,。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力,，完成領導交給我的一切任務。

申請人：

時間：8月22日

人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結篇八

不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了,，這兩個月中有不少辛苦,，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確,，我負責公司內(nèi)部物品的維護管理，加之有的工作涉及不到,，所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做,，剛開始的時候有點不適應，通過王老師的指導我很快進入工作狀態(tài),，雖有稍有紕漏，但總體我還是比較滿意的?，F(xiàn)將這兩個月的工作情況總結如下：

一,、行政方面

1,、首先對公司所有的固定資產(chǎn)進行歸類、編號,，并注明由誰使用,。辦公用品入庫盤點,，發(fā)現(xiàn)有問題及時提出來，決不隱瞞,，并積極解決存在的問題,，爭取讓問題在我這兒消失,。

2、考勤統(tǒng)計,。每天將請假、調(diào)休員工的請假,、調(diào)休單保存完好備查,。爭取月底前將考勤做完交給財務,。

3,、公司信件的收發(fā),、登記、分遞,。

4,、接待來訪客人,。

5、每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總,、方總郵箱,。

6,、公司供應商賬單結算。

7,、陳總、方總出差機票,、火車票的預定并跟蹤積分累計,。

8,、公司網(wǎng)絡維護，遇到不能上網(wǎng)會及時與供應商聯(lián)系,，保證公司網(wǎng)絡正常。

9,、參與文化廣場標書制作;參與新款手機發(fā)布招標會的對外聯(lián)絡及預定會議室并參與會議，收獲頗多,。

10,、其他臨時性工作。

二,、人事方面：

1,、招聘工作。按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排,，我與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個月的招聘合同，部門經(jīng)理還非常信任的將一部分招聘,、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好,，但收獲也是不少，通過部門經(jīng)理的指點我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高,。目前應聘前臺的人員不是很多，我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者,，并對此次招聘工作做了簡單的分析。

2,、社保工作,。之前對社保的概念只停留在理論層面,。上一年度的工資基數(shù)未核定，這造成的后果將是公司在成本方面的增加,。發(fā)現(xiàn)這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師,、向周圍的同學,、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決,，功夫不負有心人，我終于在5月19日完成基數(shù)變更,。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗,，我買了專門的實操手冊來學習,，不斷提高自己的專業(yè)水平。在此期間為取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。新的社?；鶖?shù)已經(jīng)公布，我本月也按照新的繳費基數(shù)計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分,。

3,、公司培訓,。來到公司后公司進行了兩次業(yè)務培訓，一是辦公軟件ppt的學習,，一是公司情況介紹，對這兩部分內(nèi)容的培訓我認真的進行了學習,，同事更加深刻的學習了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會按照公司的要求來嚴格要求自己,，使自己很快能融入公司，面對客戶我能準確回答出公司的業(yè)務范圍等等,。

剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點不夠準確、及時,，細心方面還應加強，通過這兩個月對公司的了解,，公司在管理方面比較細致,，值得我去更加認真對待這項工作,，人事工作經(jīng)驗略有欠缺，在以后的工作中加強學習,，提高專業(yè)水平。

建議：

1,、每個崗位職責上墻，明確責任,。

2,、每周例會上每個部門通報部門的情況，如本部門的工作計劃,、工作進度及本部門需要別的部門協(xié)調(diào),、幫助的事項。

3,、公司每個部門、每個部門堅持使用pdca循環(huán)法,。以上是我試用期的工作總結,，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中,，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐,，我與uk共發(fā)展,。