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2022年人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(8篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-23 20:21:58
2022年人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(8篇)
時間:2022-12-23 20:21:58     小編:zdfb

總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,,讓我們一起來學習寫總結(jié)吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫?下面是我給大家整理的總結(jié)范文,,歡迎大家閱讀分享借鑒,,希望對大家能夠有所幫助,。

人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇一

一,、招聘工作:

1,、發(fā)布招聘信息:根據(jù)各部門人員的實際需求,進行崗位分析,,包括:崗位工作內(nèi)容,、職責、要求等,,有針對性,、合理性地招聘員工已配備至各崗位。通過采取一系列切實措施:校園招聘(雙選會,、專場招聘),、網(wǎng)絡(luò)招聘(揚州網(wǎng)、智聯(lián)網(wǎng),、光電網(wǎng)),、人力資源公司(揚州智恒達)合作招聘等各種途徑招聘人才,但人才需求仍是最大問題,,后期將持續(xù)重點展開,。

2、在招聘工作中遇到的問題及時與領(lǐng)導溝通,,針對問題找出解決渠道,,后期根據(jù)需求將繼續(xù)開發(fā)新的招聘渠道。

二,、人事檔案管理

1,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理,,對現(xiàn)有人員進行建檔工作,及時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔工作。

2,、新入職人員建立員工檔案,,嚴格審核、檢查新員工檔案的真實性,、完整性,,做到一人一檔,并注明檔案內(nèi)容,,按其工號進行編制管理,。

3,、根據(jù)員工檔案資料建立電子檔案,及時進行數(shù)據(jù)更新及相關(guān)資料查詢,。

每周進行在職人員統(tǒng)計工作,,并對新進、轉(zhuǎn)正,、離職人員進行統(tǒng)計,、核對及相關(guān)手續(xù)辦理。

三,、員工福利

1,、依規(guī)定為員工辦理各項社會保險費用,每月及時完成人員增加,、減少及申報工作,,時時關(guān)注揚州政策變動,3月份已按揚州最新基數(shù)標準為員工調(diào)整基數(shù)及費率,。

2,、為了體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛,增強企業(yè)的凝聚力,,提高職工的福利待遇,,減輕醫(yī)療費用的負擔,為員工制定一套意外保險方案,,現(xiàn)方案已提交,,待領(lǐng)導審核批準。

3,、安排員工每年一次的健康福利體檢,,目前相關(guān)醫(yī)院已初步報價,待確認具體細節(jié),,此項工作進行中,。

以上是我近三個月以來工作情況的總結(jié)。結(jié)合工作實際,,在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識,、勞動法規(guī)以及政策性知識的學習,建立危機意識,,以認真,、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,,以積極進取的狀態(tài)為匯成更好的服務(wù),。

人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇二

20年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作,,現(xiàn)將20年工作總結(jié)如下:

1,、招聘:

按照公司的年度規(guī)劃,,通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂,、醫(yī)藥報,、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有:安全管理人員,、研發(fā)人員,,其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,,共發(fā)布了10個崗位信息,從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,,共收到簡歷1742份,,簡歷的來源基本上來自x。初試共安排了74人,,進入復試的有27人,,其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,,精心設(shè)計了復試人員崗位筆試題,,競聘評估打分標準,并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間,,積極做好整個面試過程中的后勤保障工作,。

2、培訓:

對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊,、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓,同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,,使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境,。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。

3,、社保,、公積金、各類保險:

每月在10日之前做好社保,、公積金的繳納工作,,并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作,,根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作,。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金,、檔案的轉(zhuǎn)入,,對于退休人員及時為其辦理了休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納,。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠,。

對于20-20年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,,共計7200元。

4,、福利:

全年一次的高溫補貼,,全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼,,每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;,。

對于每二年一次的職工體險,先后比較了瑞美,、美年,、愛康國賓三家體檢中心,最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,,并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中,。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

5,、合同管理:

本年度自我進公司以后,,新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

6,、各類報表:

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,,按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。

7,、完成上藥布置的工作:

為配合20年校園招聘,年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進行了調(diào)研,。下屬各企業(yè)出于人力成本,、用工需求、以往校招效果方面的考慮,,不需要招應(yīng)屆生,,所以此次上藥組織的20校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性,、準確性,、實時性,改善日常事務(wù)勞動效率,,將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè),。調(diào)研通知下發(fā)后,,我認真細致地為此次調(diào)研準備材料,并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研,,順利完成了此次調(diào)研工作,。

近一年來,我雖然努力完成一些工作,,但在有些方面還存在一些不足之處,,如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高,,對工作崗位的全方位認識還不夠等等,,這些問題,我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,,使自己更好地做好本職工作,,服務(wù)公司。

針對以上存在的不足和問題,,在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足:

1、加強對人力資源專業(yè)知識的學習,,參加人力資源相關(guān)培訓,,做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,以便結(jié)合實際更好的開展工作,。

2,、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐,,在實踐中利用所學知識,,用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

3,、對工作中有些進展不順利的問題,,需要濾清思路重新整理,對工作中的不足進行改進,,養(yǎng)成做事細致,、全方面考慮問題的好習慣。

最后感謝我的領(lǐng)導和同事們,,感謝領(lǐng)導熱忱的指導我,,感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲,,更上一層樓,。

人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇三

20__年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作,,現(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下:

1,、招聘:

按照公司的年度規(guī)劃,,通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂,、醫(yī)藥報,、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有:安全管理人員,、研發(fā)人員,,其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,,共發(fā)布了10個崗位信息,,從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,共收到簡歷1742份,,簡歷的來源基本上來自前程無憂,。初試共安排了74人,進入復試的有27人,,其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作,精心設(shè)計了復試人員崗位筆試題,,競聘評估打分標準,,并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間,積極做好整個面試過程中的后勤保障工作,。

2,、培訓:

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊,、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓,,同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境,。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

3、社保,、公積金,、各類保險:

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作,,并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作,根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作,。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入,對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20__-20__年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,,共計7200元,。

4、福利:

全年一次的高溫補貼,,全年二次的醫(yī)藥,、購藥補貼,每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;,。

對于每二年一次的職工體險,,先后比較了瑞美、美年,、愛康國賓三家體檢中心,,最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中,。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡,。

5、合同管理:

本年度自我進公司以后,,新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

6,、各類報表:

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,,按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。

7,、完成上藥布置的工作:

為配合20__年校園招聘,年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進行了調(diào)研,。下屬各企業(yè)出于人力成本,、用工需求、以往校招效果方面的考慮,,不需要招應(yīng)屆生,,所以此次上藥組織的20__校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性,、準確性,、實時性,改善日常事務(wù)勞動效率,將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè),。調(diào)研通知下發(fā)后,,我認真細致地為此次調(diào)研準備材料,并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研,,順利完成了此次調(diào)研工作,。

近一年來,我雖然努力完成一些工作,,但在有些方面還存在一些不足之處,,如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高,,對工作崗位的全方位認識還不夠等等,,這些問題,我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,,使自己更好地做好本職工作,,服務(wù)公司。

針對以上存在的不足和問題,,在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足:

一,、加強對人力資源專業(yè)知識的學習,參加人力資源相關(guān)培訓,,做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,,以便結(jié)合實際更好的開展工作。

二,、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力,。在注重學習的同時也需要抓實踐,在實踐中利用所學知識,,用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平,。

三、對工作中有些進展不順利的問題,,需要濾清思路重新整理,,對工作中的不足進行改進,養(yǎng)成做事細致,、全方面考慮問題的好習慣,。

最后感謝我的領(lǐng)導和同事們,感謝領(lǐng)導熱忱的指導我,,感謝同事誠懇地對待我,。在新的一年里我決心再接再厲,更上一層樓,。

人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇四

我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導對我的精心培養(yǎng), 給予我工作上的支持.我將更加認真的對待201x年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃.

人事行政工作復雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表,、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表,、 轉(zhuǎn)正試題表,、員工面試、 入職,、 轉(zhuǎn)正,、 離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要,,有針對性,,合理地招聘員工,配備到各崗位,。較好完成各組人員的入職,、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,,對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),,配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理,,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,,關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處,。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,,從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,積極告訴他們作出改整,。

對于201x年需加強的方面:負責部門的人事行政工作,、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,對部門工作情況,,人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

建議,員工培訓機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,,修訂和完善獎懲規(guī)定,激勵機制等制度;

加強培訓力度,,完善培訓機制.強化管理制度的培訓,便于在實際工作的正常操作,,需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,,使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,加強與員工溝通,,加強團結(jié),,迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,提升管理水平,,完善人事檔案管理,,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動,加強企業(yè)文化建設(shè)工作,以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。

20xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力,,加強學習,積極配合公司管理好部門人事行政工作,,盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階,。

人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇五

我于20年x月x日入職,至今工作已將滿三個月了,。時光飛逝,,在緊張、忙碌而又充實的工作中,,在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下,,我邊學習,邊工作,,有進步也有不足,。下面就我入職三個月以來的工作,做出如下總結(jié):

一,、主要負責的工作

(一)人員庫的維護和更新

負責人員庫的維護和更新,,需要有足夠的細心和耐心,工作雖然看起來很簡單,,但是真正自己操作的時候就會覺得并非如此,。

從工作中,要更新人員庫的情況主要有以下幾種:

1,、新員工的入職,,需要增加人員的信息;

2、員工的崗位發(fā)生變動,,這種情況需要做好調(diào)動匯總,,適時更改員工崗位變動的相關(guān)信息;

3、員工的離職,,這種情況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切,,然后匯總到離職人員表里面;

4、培訓績效組提供了新的學歷職稱情況,,需要更新相關(guān)的職稱信息,。

(二)員工獎懲的管理

員工的獎懲管理工作,其實自己所負責的部分工作也不算特別多,,另外,,出現(xiàn)獎懲的情況也不是很多,自己只是負責把相應(yīng)的獎懲依據(jù)列出來供領(lǐng)導去判定獎懲的等級,,待領(lǐng)導審批完后就做好后續(xù)的工作(出具獎懲通告,、蓋章,、找員工簽字等),然后把所有相關(guān)的資料收回,、存檔,。

(三)公司組織架構(gòu)的適時變更

公司的組織架構(gòu)可以明顯地體現(xiàn)一個公司的部門運行流程,因此適時維護更新可以更準確的反映公司的現(xiàn)狀,,提高辦事的效率,。

綜合這一段時間來,需要變更組織架構(gòu)的情況主要有以下兩種:

1,、公司下發(fā)紅頭文件,,新聘用、調(diào)動或升職公司主要領(lǐng)導時;

2,、領(lǐng)導的通知,。

其實修改組織架構(gòu)圖還不算難,最重要的是在心里能夠弄懂,、理清他們的關(guān)系,,另外一個就

是要學會visio繪圖軟件的操作。

(四)后備人才的管理

后備人才管理這項工作,,我負責的內(nèi)容有:

1,、收集后備人才每月工作總結(jié),并督促未交的盡快上交;

2,、季度末給后備人才的季度總結(jié)打分;

3,、總好相關(guān)考核成績的匯總;

4、完成成績匯總表,,反饋給各后備人才及其培養(yǎng)人,,并收集他們的反饋意見,并提醒他們按時發(fā)起下一季度工作總結(jié),。

我從第三季度的季度末總的總結(jié)考核開始接手這項工作,,首先我需要查清楚有哪些未交,有哪些缺交,,有哪些是領(lǐng)導未審批的等等,,這些做好一個匯總記錄,然后就聯(lián)系每個未完成的后備人才,,提醒,、催促他們盡快提交(最好給他們一個較為合理的提交截止日期)。

(五)oa的申請開通,、變更

一般來說,需要辦理oa開通或變更的情況有以下幾種:

1,、新員工入職,,查看員工的崗位類型是否需要開通oa;

2,、員工崗位的變動,這種情況也要查看員工崗位調(diào)動前和調(diào)動后的崗位類型,,看是否需要變更;

3,、oa的協(xié)同通知。

因此,,在遇到以上幾種情況是就要考慮是否要著手做oa開通或變更的工作了,。oa的開通或變更要及時,一般來說在一個工作日內(nèi)完成,,否則有可能影響員工的工作,。

(六)協(xié)助做好崗位調(diào)查表的收集和崗位說明書的編寫

根據(jù)公司的計劃,我們進行的對制藥公司員工進行了崗位的調(diào)查,,把發(fā)送下去的崗位調(diào)查表收集起來,,在收集調(diào)查表時,我主要負責收集各車間,、部和部,,其余的分別由、和x收集,。

收集匯總崗位調(diào)查表后,,就開始著手編寫各崗位的說明書,根據(jù)x的安排,,我負責了各車間,、x部等部門的崗位說明書的整理匯編。

(七)員工崗位調(diào)動

這項工作算是平時接觸較多的,,經(jīng)常要做的,。我覺得做好這件事,需要弄清楚調(diào)動的員工的具體調(diào)動崗位,、調(diào)動時間,、其相關(guān)領(lǐng)導人以及調(diào)動申請表的發(fā)送流程等,如果能夠清楚這些,,這項工作就能夠很容易上手了,。

在發(fā)起了調(diào)動申請后,需要查看相關(guān)領(lǐng)導的審批意見,,如果有領(lǐng)導提出一些意見,,要及時反饋。同時,,在發(fā)起申請之前要核對調(diào)動信息,,以防出錯,因為之前我有過這樣的錯誤,,所以以后會記得提醒自己注意核對信息,。

二,、收獲、體會及不足

上面是我進入公司以來的幾項較為重要的工作,,雖然很多都是瑣碎的東西,,但我很樂意接受這種瑣碎,并從這些工作中也學到,、體會到一些東西,,以下是我的一些收獲、體會及不足,。

(一)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變

這是我畢業(yè)出來的第一份工作,,環(huán)境變了,周圍的人也變了,,心態(tài)也要隨著改變,。雖然說之前在學校很難接受要離開學校這種環(huán)境的生活,在現(xiàn)在看來,,也并非難以接受,,一直以來,我都覺得自己是個容易適應(yīng)環(huán)境的人,,事實證明這是對的,,我并沒有因為環(huán)境的改變而出現(xiàn)不適應(yīng)的現(xiàn)象,同時,,心態(tài)也得到很好的轉(zhuǎn)變,,現(xiàn)在,已經(jīng)基本可以放下過去學校的美好,,重新去面對上班的生活,,真正扮演好一個企業(yè)人的角色。

(二)工作的流程,、過程

人力資源工作從基層做起,,事情瑣碎繁雜,這是很正常的,,關(guān)鍵是如何能從這些瑣碎繁雜的工作中收獲到自己想要的東西,,是自己的能力得到很好的提升。每天的工作任務(wù)不算重,,也不算特別輕松,,還算是過得比較充實的。很多事情都是機械性地在做,,但每次要做的內(nèi)容都不會一樣,,因而也不會出現(xiàn)煩悶。

這段時間,,我負責的每項工作的基本流程基本可以掌握了,,這是一個值得高興的事,,但是在一些細節(jié)方面還存在著漏洞,做的不夠細心,,因而偶爾也會出現(xiàn)一些小問題。,,相信隨著工作的不斷熟悉,、流程的不斷掌握,這些不必要的錯誤會越來越少的,。

(三)人際交往

人力資源的工作很多是要與人打交道,,因而溝通交流就顯得尤為重要。進公司以來,,我結(jié)識了幾個相對要好的朋友,,這是值得高興的事,。在辦公室,,大家都是開朗活潑型的,我呢,,我給別人的感覺算是沉默型的吧,,或許因為我一直以來不習慣在工作時間扯一些與工作無關(guān)的事,,我也覺得自己不善于扯,所以很多時候我只能選擇做一個傾聽者,,不過,,你們的笑聲也給了我很多的快樂?;蛟S,,對于我,以后需要慢慢地融入這個環(huán)境吧,。

(四)專業(yè)知識和技能

進入公司,,并不覺得自己能在專業(yè)知識領(lǐng)域懂得很多東西,相反,,我覺得這些知識需要在實際的工作中去慢慢積累,。在學校學到的知識沒能夠轉(zhuǎn)化到實際工作中,這不能說你已經(jīng)掌握了這種知識,,周圍的領(lǐng)導,、同事有的雖然不是人力專業(yè)出身,但畢竟他們在人力資源管理領(lǐng)域工作過,,有相對豐富的經(jīng)驗,,是很值得自己以后不斷地向他們學習的。

(五)其他

每天早上,,已經(jīng)習慣7點40分起床,,8點前出宿舍,,似乎這個時間從沒變過。來到辦公室,,打開電腦,,一天的工作就開始了。

平時的工作中,,周圍的同事能夠和諧相處,,這是讓我感到高興的事。雖然之前我也聽說過職場里面存在勾心斗角的惡性競爭,,但是現(xiàn)在我覺得并非那么的嚴重?,F(xiàn)在,在我們部門里,,擁有一個良好的工作氛圍,、一個相互協(xié)助的工作團隊、一個有領(lǐng)導魅力的上級……,,這些能讓我在工作中可以過得很愉快,。

五天八小時的工作時間,工作之余的時間還算很充裕,,但有時候會有種迷茫的感覺,,不懂該做些什么,覺得有點是在荒廢時間一樣,,雖然不是常有這種感覺,,但當這種感覺出現(xiàn)的時候,心里還是覺得挺難受的,,所以有時候我就會想到周末和朋友爬山,、逛街或是回家,算是散散心吧,。

現(xiàn)在每天工作生活在不斷地進行著,,雖然有時候會迷茫,但充實的工作生活還是讓我感覺到充滿希望,。迷茫時,,我會希望能有一個出路,知道自己該去向何處,,但并不是找個借口茍且地活著,,也不是找個理由去隨波逐流。

三,、小結(jié)

以上就是我近三個月來的工作總結(jié),,或許我總結(jié)的不是很全面,內(nèi)容上有些不是很到位,希望領(lǐng)導和同事可以給予修改意見,。這三個月來我所獲得的,,與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!

通過這次的總結(jié),,我也會反省自己過去的得失,,發(fā)揚好的方面,希望能夠不斷地改進和提升自己不足的地方,。我將會一如既往去工作,,以認真、細心,、務(wù)實的態(tài)度提醒自己,努力地工作,,希望能盡自己最大的努力,,去做好本職工作的每一件事。

人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇六

伴隨著新年鐘聲的敲響,,又迎來了嶄新的,、布滿期待的20xx年?;乜?0xx年度的工作生活,,感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,,身邊的同事也都在不斷進步著,,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,,也帶來了新的挑戰(zhàn),,在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到當今已一年半時間了,,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,,從當初的不完善,,漸漸成長到今天的成熟。自20xx年以來,,人力資源部的隊伍在漸漸壯大,,引進了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的進步,,人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范,,職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心,這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑,。過往,,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,,已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部分人手緊缺,,使得一些工作沒法真正展開,,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,,對人力資源部工作進行了整理,,明確了每一個人的工作職責,使分工更加細致化,,現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下:

一,、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理,使其更加完善化,,保持公司檔案的完全性,,為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密,,期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識,。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息,。

二,、負責工勞動合同,辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止,,勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,,主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散,集中的機會較少,,常常都是來往匆匆,,導致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,,把合同簽署工作完成好,。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定工考勤和請休假管理,,按月正確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了,,由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,,并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,,員工工作時間常常需要彈性化管理,,還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了避免有些員工“夸大其詞”,,照成考勤不公的結(jié)束,,考 勤系統(tǒng)還需更加完善。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,,處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,,人力資源部通過周到調(diào)查以后,,給予了公道公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,,均熟悉到了本身的錯誤。

五,、今年以來,公司充分斟酌員工的福利,,各項福利制度正逐步開始實施,。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,,豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目,,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,,我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系,,并申請了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,,從而起到了鼓勵員工的作用。

六,、進行促銷職員的管理工作,。自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷職員的管理工作,,通過資料搜集分析,,發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行,,隨便性較強,,職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,加強促銷隊伍的管理燃眉之急,。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度,,并嚴格依照規(guī)章制度辦事??刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平,,為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,,包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料,、安排口試職員,、跟蹤落實口試職員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關(guān)系,,調(diào)和員工與管理層的關(guān)系,,協(xié)助組織員工的各類活動; 另外,在部分領(lǐng)導的指導幫助下,,對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,,公道化,,符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來說下一步重要應(yīng)當在認真工作之余加強學習,,不斷進步本身專業(yè)素質(zhì),,才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不容易的機會,,扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,,用實際的工作業(yè)績來講話。

最后,,祝賀公司在新年里風平浪靜,,一年更比一年好!

人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇七

我于6月22日入職,至今工作已經(jīng)滿兩個月了,。時光飛逝,,在緊張、忙碌而又充實的工作中,,在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職兩個月來的工作,做出如下總結(jié):

一,、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作):

1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù),,制作培訓課件,對講解員進行相關(guān)培訓,。包括:禮儀培訓,,相關(guān)展品的背景介紹,整個流程的相關(guān)介紹;

2.與涂經(jīng)理對接,,積極做好合同,,展館介紹以及其他日常事務(wù);

3.開業(yè)前準備:1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2)配合施工人員對展館的布置,,燈光對位,,畫的擺放等,和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;

3)開業(yè)后,,主動積極承擔講解,。完成相關(guān)任務(wù)。

二,、人事專員工作:

一,、拓展招聘渠道:

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),為了滿足當前人才需求,。此項任務(wù)迫在眉睫,。

1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,,百姓網(wǎng),趕集網(wǎng),,小魚網(wǎng),,百度網(wǎng),閩南人才網(wǎng),,新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù),放映員,,保潔,,電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3.對各大人才網(wǎng)熟練使用,,并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

三,、招聘工作:

1.發(fā)布招聘信息:

對日常的招聘崗位進行分析,,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,根據(jù)崗位的情況,,選擇相應(yīng)的人群,,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員,。

2.與用人部門進行溝通,,了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,,對人員進行簡歷篩選,,面試,復試,,招聘合適的人才,。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,以便臨時招聘用工時選用,,為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,,簡歷若干個文件夾,儲備有效的簡歷60幾份,。

4.在專業(yè)人才急需的情況下,,采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,,人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5.如有到人才市場等招聘場所,了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。

工作體會:來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,,如土建工程師;高級管理人員,,如進出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺,針對這一問題,,主動搜集相關(guān)崗位的信息學習,,以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬,,專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改進工作:

1)對專業(yè)對口,,經(jīng)驗豐富,,設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升;

2)拓展招聘渠道,,積極收集合適的簡歷;

3)注意對已有意向的人員,針對其實際情況,,吸引并留住人才,。

四、員工關(guān)系工作:

1.從6月份,,我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,,熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天,,帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,,積極了解其近期上崗的工作心態(tài),對其進行人文關(guān)懷,。

2.對于有離職意向的員工,,了解其原因。對其進行心理疏導,,使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,,以便盡好的服務(wù)于公司。

3.與各部門人員進行良好的溝通,,處理好臨時事務(wù),。

五、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個人,,在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理,,包括保安,,保潔等,

個人能力分析:

優(yōu)勢:親和力較好;具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,,認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活,,能較好的控制自己的情緒,,工作認真負責,,有責任心,。

劣勢:鍛煉自己為人處事的能力,加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,,對各大模塊的掌握有待提升,壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整,。

提升措施:

1)充分學習公司的相關(guān)制度,、文件,,有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;

2)反省自己,針對工作中的不足進行改進;

3)深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識;

4)針對工作中進展不順利的問題,,理清思路重新整理;

工作總結(jié):

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好的服務(wù)于公司各個部門,需要有較強的抗壓力,,靈活度,,如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口,,除了招聘面試外,,良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認知,從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù),。提高公司整體的形象,。

在入職的兩個月,我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù),,也希望在這個模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責,,高效的完成任務(wù),。

這兩個月的基本完成了領(lǐng)導安排的各項事務(wù),這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,,在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來,,工作、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,,以認真、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,,充滿熱情的去工作。盡最大的努力,,完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù),。

申請人:

時間:8月22日

人力行政專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇八

不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了,這兩個月中有不少辛苦,,更多的是收獲,。在這之前的公司工作分工比較明確,我負責公司內(nèi)部物品的維護管理,,加之有的工作涉及不到,,所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做,剛開始的時候有點不適應(yīng),,通過王老師的指導我很快進入工作狀態(tài),,雖有稍有紕漏,,但總體我還是比較滿意的。現(xiàn)將這兩個月的工作情況總結(jié)如下:

一,、行政方面

1,、首先對公司所有的固定資產(chǎn)進行歸類、編號,,并注明由誰使用,。辦公用品入庫盤點,發(fā)現(xiàn)有問題及時提出來,,決不隱瞞,,并積極解決存在的問題,爭取讓問題在我這兒消失,。

2,、考勤統(tǒng)計。每天將請假,、調(diào)休員工的請假,、調(diào)休單保存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財務(wù),。

3,、公司信件的收發(fā)、登記,、分遞,。

4、接待來訪客人,。

5,、每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱,。

6,、公司供應(yīng)商賬單結(jié)算。

7,、陳總,、方總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計,。

8,、公司網(wǎng)絡(luò)維護,遇到不能上網(wǎng)會及時與供應(yīng)商聯(lián)系,,保證公司網(wǎng)絡(luò)正常,。

9,、參與文化廣場標書制作;參與新款手機發(fā)布招標會的對外聯(lián)絡(luò)及預定會議室并參與會議,,收獲頗多,。

10、其他臨時性工作,。

二,、人事方面:

1、招聘工作,。按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排,,我與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個月的招聘合同,部門經(jīng)理還非常信任的將一部分招聘,、面試工作交給我,,雖然到目前我完成的不是很好,但收獲也是不少,,通過部門經(jīng)理的指點我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高,。目前應(yīng)聘前臺的人員不是很多,我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應(yīng)聘者,,并對此次招聘工作做了簡單的分析,。

2、社保工作,。之前對社保的概念只停留在理論層面,。上一年度的工資基數(shù)未核定,這造成的后果將是公司在成本方面的增加,。發(fā)現(xiàn)這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲,,我一遍遍向社保中心老師、向周圍的同學,、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決,,功夫不負有心人,我終于在5月19日完成基數(shù)變更,。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗,,我買了專門的實操手冊來學習,不斷提高自己的專業(yè)水平,。在此期間為取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中,。新的社保基數(shù)已經(jīng)公布,,我本月也按照新的繳費基數(shù)計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分,。

3、公司培訓,。來到公司后公司進行了兩次業(yè)務(wù)培訓,,一是辦公軟件ppt的學習,一是公司情況介紹,對這兩部分內(nèi)容的培訓我認真的進行了學習,,同事更加深刻的學習了公司的企業(yè)文化,,我在以后的工作也會按照公司的要求來嚴格要求自己,使自己很快能融入公司,,面對客戶我能準確回答出公司的業(yè)務(wù)范圍等等,。

剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點不夠準確、及時,,細心方面還應(yīng)加強,,通過這兩個月對公司的了解,公司在管理方面比較細致,,值得我去更加認真對待這項工作,,人事工作經(jīng)驗略有欠缺,在以后的工作中加強學習,,提高專業(yè)水平,。

建議:

1、每個崗位職責上墻,,明確責任,。

2、每周例會上每個部門通報部門的情況,,如本部門的工作計劃,、工作進度及本部門需要別的部門協(xié)調(diào)、幫助的事項,。

3,、公司每個部門、每個部門堅持使用pdca循環(huán)法,。以上是我試用期的工作總結(jié),,領(lǐng)導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中,使我在不同的方面得到全面的發(fā)展,,我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐,,我與uk共發(fā)展。

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