總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗教訓(xùn)是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害，避免失誤,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

企業(yè)工會年終總結(jié)匯報篇一

20xx年,在市場極其艱難,，同行企業(yè)紛紛倒閉的嚴(yán)峻形勢下,，昌盛公司經(jīng)受住了考驗，依靠堅強的意志力在市場上爭得一席之地,，表現(xiàn)出了頑強的生命力,，為昌盛公司浴火重生，再創(chuàng)輝煌創(chuàng)造了有利條件,。

1.33%,；全年出疵布16.3萬米，同比下降37.3%,；織機效率79.65%,，比規(guī)定指標(biāo)83%低3.35，但同比提高3.3%,。除產(chǎn)量指標(biāo)外其他指標(biāo)均小幅提升,，但因全年處于等米下鍋狀態(tài)，產(chǎn)能未能正常釋放,。

11.8%,，但僅為全年產(chǎn)量指標(biāo)的48.8%，這是制約產(chǎn)能不能正常發(fā)揮的主要原因,。

3,、品種研發(fā)效果明顯。全年研發(fā)萬米以上新品種38個,，銷售量219.9萬米,，占總銷售量的38.9%。其中銷量在5萬米以上的品種11個，共銷售140.9萬米,，占銷售總量的24.9%,。單品種銷量在前5位的有a019系列，共銷40.163萬米,，其中xx75gs共銷29萬米,，xx60gs共銷13萬米，xx56s共銷19.7萬米,，c675-2a共銷9萬米,。品種構(gòu)成涵蓋“高中低”，并以“多品種”應(yīng)對市場需求,，但在實際運作中還需要在“早變化”上下功夫,。

4、節(jié)能降耗空間增大,。全年機物料消耗360.89萬元,，按折標(biāo)產(chǎn)量計算，平均0.54元/米,，規(guī)定指標(biāo)0.25元/米,，超耗0.29元/米；萬米耗煤5434kg,規(guī)定指標(biāo)4367kg,萬米超耗1067kg,；萬米用電7810度,，規(guī)定指標(biāo)6549度/wm，萬米超耗xx61度,。按相同口徑統(tǒng)計,，機物料消耗比去年下降0.16元/米，用煤比去年增加217.5kg/萬米,。全年月平均用工471人,，發(fā)放工資889.9萬元。同比月平均用工減少70人,，工資總額增加35萬元,，人均增資258元。節(jié)能降耗,，減員增效工作仍需進一步加大力度,。

5、各類事故發(fā)生率明顯下降 職工安全生產(chǎn)意識普遍增強,，全年發(fā)生工傷事故13起,，除廠外及因病按工傷處理的以外，實際發(fā)生工傷事故6起,，同比下降27.8%,；全年發(fā)生火險14次，因處臵得當(dāng),，措施得力,，撲救及時，未造成大的損失,；全年百米以上的質(zhì)量事故22起,，直接經(jīng)濟損失13.6萬元，同比下降40.8%,，其中重大質(zhì)量事故4次,，直接經(jīng)濟損失10.8萬元，同比下降38.4%,?？蛻粢蛸|(zhì)量問題投訴的品種共26個，占全年生產(chǎn)品種的18.43%,，其中屬于生產(chǎn)原因的有16個品種,，非本廠原因的10個品種。

場形勢越嚴(yán)峻,，經(jīng)營越困難,，這兩個方針就越適用。因此,，要引領(lǐng)企業(yè)走出困境,，在激烈競爭的市場上站穩(wěn)腳跟，必須堅定不移地貫徹執(zhí)行這兩個方針,。

第二,，9000質(zhì)量管理體系是產(chǎn)品“高質(zhì)量”的有力保障。年初,，經(jīng)過上下共同努力,，公司通過了9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，獲得了一套較為完備的,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、非常實用的質(zhì)量管理制度。一年來,，生產(chǎn)系統(tǒng)通過生產(chǎn)聯(lián)查,、一、二及考核等措施,，邊學(xué)習(xí)邊實踐,，取得了初步效果，生產(chǎn)系統(tǒng)重點考核的質(zhì)量和效率兩項指標(biāo)同比均有小幅提升,，質(zhì)量事故,、工傷事故發(fā)生率同比明顯降低。“21字”方針中,，“高質(zhì)量”是對生產(chǎn)系統(tǒng)的要求,，實踐告訴我們，要確保產(chǎn)品高質(zhì)量,，必須堅定不移地貫徹落實9000質(zhì)量管理制度,，明確崗位職責(zé)，加大督查力度,，嚴(yán)格執(zhí)行操作法,，法規(guī)面前不可容情。

不是設(shè)備問題,，也不是技術(shù)問題,，歸根到底就是作風(fēng)問題，就是部門領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)心,、責(zé)任感的問題,。可見績效好來自作風(fēng)好,，績效差必是作風(fēng)差,，這是一條鐵律。因此,，良好的作風(fēng)是做好各項工作的根本保證,，轉(zhuǎn)變作風(fēng)只有進行時，沒有終結(jié)時,，要順利完成20xx年的各項目標(biāo)任務(wù),，必須繼續(xù)狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

1,、對“21字”方針的理解不深,，認(rèn)識不到位，運用不靈活,、不主動,，缺乏創(chuàng)造性。21字中除“高質(zhì)量”是對生產(chǎn)的要求外,，其他6句話均是對銷售和研發(fā)提出的要求,。但在具體經(jīng)營過程中，業(yè)務(wù)人員沒有從戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)上真正認(rèn)識“21字”方針的實在意義,，更沒有將其內(nèi)化為指導(dǎo)營銷的思想靈魂,，形成具體的高度自覺的營銷策略，表現(xiàn)為市場調(diào)研不深不細(xì),，對市場信息不敏感,、不在意,，見事遲，行動慢,，以致貽誤戰(zhàn)機,，錯失發(fā)展良機。新品種研發(fā)雖有不錯的市場貢獻率,，但與公司規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)存在很大差距,，全年訂單量僅為規(guī)定指標(biāo)的48.8%。造成這個差距的主要原因就是市場調(diào)研及相關(guān)決策跟不上,。市場調(diào)研是新品種研發(fā)的基礎(chǔ)，新品種研發(fā)是“21字”方針的核心,，以“21字”方針指導(dǎo)市場調(diào)研和新品種開發(fā),，靠精細(xì)準(zhǔn)確的市場調(diào)研和新品種研發(fā)全面落實“21字”方針。這是20xx年的營銷實踐為我們揭示的深刻道理,。

2,、用制度看守企業(yè)的意識不強。以9000質(zhì)量管理體系

企業(yè)工會年終總結(jié)匯報篇二

今年公司工會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神,，高舉中國特色社會主義偉大旗幟,，堅持以人為本的工作理念，為我工會各項工作的開展指明了方向,。同時,，一年來，工會在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級工會的指導(dǎo)下,，經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務(wù),。

一,、全面加強員工專業(yè)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)

認(rèn)真貫徹黨的xx大精神,，加強對員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，開展各項學(xué)習(xí)活動，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì),。根據(jù)我公司具體情況,，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級部門要求,，為了加強進網(wǎng)作業(yè)工作的管理,，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全,，電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝,，試驗,，檢修，運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓(xùn),，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師進行授課,。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進行了考試,，及格率為100%,，員工們都通過考試并取得了《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實,，理論和實踐相結(jié)合,。既有老師生動的授課指導(dǎo)，又有精彩的現(xiàn)場演示,。員工們?nèi)客ㄟ^考試,，切實達到了實質(zhì)性的收獲。

同時,，為了加強學(xué)習(xí),，我們還到黑山電業(yè)局進行學(xué)習(xí)參觀，取長補短,，互通有無,，加強精神文明建設(shè)，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識,。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài),，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報,，遼寧電力報,，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育,，形成了良好的企業(yè)文化氛圍,。

二、加強工會自身建設(shè),，不斷提高工作水平

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證,，認(rèn)真做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍,，加強工會的財務(wù)管理,，收好，管好,，用好工會經(jīng)費,。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓(xùn),，組織勞動,，參觀學(xué)習(xí),，文化活動，員工福利,，工會辦公費用等,。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會員服務(wù),，絕不亂花一分錢,。

三、以人為本,，關(guān)心職工生活,，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民

1)協(xié)助行政部辦好員工福利,，定時發(fā)放澡票,，洗衣票。督促基層單位辦好食堂,。今年各單位食堂都有很大程度改進，各單位員工都在員工食堂就餐,，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品,，員工非常滿意。

2)為維護員工利益和股東權(quán)益為重點,，落實各項福利待遇,，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。

3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車,，為員工創(chuàng)造了舒適,，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此,，公司員工衣,、食、住,、行,、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面,，都得到了極大的改善,，達到了前所未有的水平。

四,、存在的問題

1)要加強分工會干部政治,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，盡快提高工作能力,。

2)要加強工會的職能,，積極開展各項勞動競賽,。

3)要及時收集員工意見，以確保員工的合法權(quán)益,。

上訴問題在xx年要努力克服,，積極工作全面完成各項工作任務(wù)。

企業(yè)工會年終總結(jié)匯報篇三

一,、加強政治理論學(xué)習(xí),，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想,、有知識,、有文化、有道德,、有紀(jì)律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,，工會與行政,、黨辦密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn),，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識,、新政策,，并通過學(xué)習(xí)評比，促進員工自覺學(xué)習(xí),，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī),。

二、參與公司經(jīng)濟建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動,，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條,，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好建議,、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三,、積極開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè),。

教育工作,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感,、責(zé)任感,，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，服務(wù)水平得到進一步提高,，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四,、落實“關(guān)愛”二字,，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力,。

工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心,，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時,，工會積極組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們必須清醒認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權(quán)觀的要求,，維權(quán)體系建設(shè),，維權(quán)機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式,、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念、行為方式,、工作作風(fēng)函待改進,。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設(shè)力度,，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實提升員工業(yè)務(wù)水平,。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難,，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作,，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé),，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

企業(yè)工會年終總結(jié)匯報篇四

一,、堅持學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì),，做好學(xué)校工會工作計劃,。

勤奮學(xué)習(xí)，是一個同志提高本領(lǐng)、作好工作的前提,。俗話說：“活到老,，學(xué)到老”，我在各方面一直能嚴(yán)格要求自己,，努力地提高自己,，以便使自己更好地適應(yīng)教育教學(xué)的改革浪潮。一年來,，我總是把學(xué)習(xí)放在突出的位置,，高度重視更新舊知識，把握新技能;具有較強的學(xué)習(xí)緊迫感,，能夠抓緊學(xué)習(xí),、刻苦學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí),、善于重新學(xué)習(xí),。自覺學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,，經(jīng)常重溫《黨章》，重點深刻理解和把握“”重要思想并自覺付諸實踐,，努力成為“”重要思想的堅定實踐者,。

同時，還主動學(xué)習(xí)了公文寫作知識,、工會法律,、計算機操作、教育教學(xué)等方面的知識,，開闊工作視野,，提高觀察問題、分析問題和解決問題的能力,。不斷改進學(xué)習(xí)方法,，堅持做到系統(tǒng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí),，堅持理論聯(lián)系實際,，堅持學(xué)以致用，增強學(xué)習(xí)能力,，提高學(xué)習(xí)實效,，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型教師。

二,、勤奮工作,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

一名優(yōu)秀的同志必須要與現(xiàn)任職務(wù)建立起深厚的感情，干一行,、愛一行,、鉆一行、精一行,，在本職崗位上不斷創(chuàng)新進取,，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。工作中,，我能自覺把自己的理想和奮斗同黨和人民的事業(yè),、同單位的工作安排、同個人從事的工作緊密聯(lián)系起來,，努力做好本職崗位工作,。

在工會工作方面能堅持原則，敢說敢當(dāng),，牢記共產(chǎn)黨員為人民服務(wù)的宗旨,，堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操,，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng),，自覺抵制拜金主義、享樂主義,、極端個人主義的侵蝕,，始終保持共產(chǎn)黨員的先鋒模范形象，在工作中力求解決實際問題,，團結(jié)同志,，協(xié)調(diào)聯(lián)系，進一步改進工作作風(fēng),，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度努力完成各項工作任務(wù),，保證了工會工作的高效有序運行。

三,、以身作則,，強化工會職能作用。

作為學(xué)校工會主席,，我很清楚工會組織應(yīng)具有維權(quán),、建設(shè)、參與和教育四項工作職能,。一年來，工會在黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，努力實踐“”重要思想,，認(rèn)真貫徹國家“工會法”和工會工作計劃，積極組織教職工參加校工會組織的各項活動，并結(jié)合學(xué)校實際開展了許多有益的文體和教育活動,，極大的豐富了教職工的業(yè)余生活,，增強了學(xué)校教職工的凝聚力，有效地促進了學(xué)校教育,、教學(xué),、教研和治理工作的開展。這方面的工作總結(jié)主要存在于工會年度工作總結(jié)中,，在這里,，我簡單地將個人的一些思想和具體做法作以小結(jié)。

⒈領(lǐng)導(dǎo)重視,，組織健全,，經(jīng)費保證。我校黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作十分重視,，不僅在方法上給予正確指導(dǎo),，在經(jīng)費使用上給予大力支持，而且經(jīng)常親自參加各種工會活動,。學(xué)校工會組織健全,，有工會委員人，分工明確,，各負(fù)其責(zé),，精誠團結(jié)，密切合作,。

⒉為教職工說話辦事,，維護他們的合法權(quán)益。在四屆三次教代會上,，共征集到建議意見多條,，多次向?qū)W校反映情況和為教職工辦事，在教代會上教職工最關(guān)心的校園網(wǎng)已建成,，極大地改善了教職工的工作條件和環(huán)境;每逢重大節(jié)慶日,，都要發(fā)放紀(jì)念品或組織集體活動;每年都組織教職工外出參觀學(xué)習(xí);關(guān)心教職工生活，遇教職工生病,，與學(xué)校黨政一班人共同慰問,，歲末年初，按時慰問長年有病的教師及退休老教師,。

⒊積極參與學(xué)校民主治理和監(jiān)督工作,。目前，學(xué)校各種校務(wù)公開已成為制度,。工會主席經(jīng)常參加學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議,，參與學(xué)校重大決策,。通過大家的努力，提高了校務(wù)透明度,，保證了教職工的主人翁地位和合法權(quán)益,，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。

⒋開展文體活動,，豐富教職工業(yè)余生活,，做好工會工作總結(jié)報告。組織了學(xué)校教職工男子籃球比賽和女子排球比賽,。舉行了年元旦聯(lián)歡晚會,。組織女教職工慶祝“三八”婦女節(jié),。

⒌協(xié)助學(xué)校搞好教職工思想教育工作,。大力協(xié)助學(xué)校黨政加強對教職工的思想教育和師德建設(shè)工作。在元旦聯(lián)歡晚會上學(xué)校表彰獎勵了一批“三優(yōu)一好”教師,。

五,、存在不足。

一是政治理論學(xué)習(xí)雖有一定的進步,，但還沒有深度和廣度,。二是事務(wù)性工作紛繁復(fù)雜，減少了調(diào)研機會,。三是在工會主席工作上,，個人想得很周全，但落實不夠充分和扎實,，有時也有一些私心雜念,，認(rèn)為主要領(lǐng)導(dǎo)不重視，個人還著什么急,，這其實是不負(fù)責(zé)任的一種態(tài)度,，是不利于學(xué)校長遠發(fā)展的一種錯誤思想。

企業(yè)工會年終總結(jié)匯報篇五

xx公司工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo),，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定，深入貫徹落實二屆三次,、四次職代會精神,，履行維護,、建設(shè)、參與,、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想,，頑強拼搏,，扎實工作，銳意創(chuàng)新,，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻,。

一、指導(dǎo)思想：

全面貫徹黨的xx大精神,，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實際,，以抓指標(biāo)進步,，破發(fā)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動,，推進企業(yè)民主管理,，突出維護員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè),，不斷加強自身建設(shè),，增強活動動力，團結(jié)凝聚員工,，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù),。

二、主要工作：

(一)工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人,，建立基層工會16個,，工會小組166個，設(shè)立工會小組長166人,，工會勞動保護監(jiān)督員26人,，工會小組勞動保護監(jiān)督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責(zé),，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度,、學(xué)習(xí)制度。制定了《該公司xx年工會工作計劃》,，夯實基礎(chǔ)工作,，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ),。

xx年是集團改革發(fā)展的關(guān)鍵一年,，是發(fā)展收關(guān)之年,。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用,，從政治上保證職工的主人翁地位,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;從制度上加強企業(yè)民主管理，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項,，關(guān)系職工切身利益的重大問題,，都提交職代會進行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道;從職能上維護職工的合法權(quán)益,，極大地調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主,、工會引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局,。

年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會,，對xx年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵;并向職工進行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育,，樹立職工的責(zé)任意識和發(fā)展意識;審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定;配合組織人事部門對xx年在職干部履職進行民主評議，改善了干群關(guān)系,。

堅持廠務(wù)公開,，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實，公司對廠務(wù)公開的廣度,、深度,、內(nèi)容和形式做了進一步的擴展，凡是職工群眾關(guān)心的事情,，從形式,、程序等方面進行了規(guī)范，促進各分廠,、班組的廠務(wù),、班務(wù)公開工作不斷向縱深發(fā)展。

堅持職工代表巡視制度,。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié),、安全上的突出問題、職工關(guān)注的熱點,、焦點問題,，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂,、職工浴池等進行巡視檢查,，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決,，維護了職工的切身利益,。

(三)工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來,，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺,、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情,、廠情教育，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際,，組織兩級工會干部和廣大職工,，舉辦聯(lián)歡會、座談會,、報告會等方式進行企業(yè)形勢教育。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動,，引導(dǎo)廣大職工解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,。此外,，公司結(jié)合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育比賽,，于4月召開了該公司第二屆職工運動會,，運動會的內(nèi)容包括趣味運動項目和籃球、排球,、足球,、田徑等傳統(tǒng)項目。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活,，強健了職工體魄,，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力,。

(四)工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設(shè),，切實做好維護女職工特殊利益的工作。通過組織專題學(xué)習(xí),，知識講座,、演講比賽、三八100周年紀(jì)念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動,，努力提高女職工素質(zhì),，增強女職工自我維護意識，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)再立功的決心,。

(五)工會經(jīng)濟工作方面

兩級工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》,，參與公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作;定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責(zé)的落實情況,，積極組織職工開展查隱患,、反違章活動,，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢;兩級勞動保護監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項，整改128項,，整改率95%以上,。

工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點開展了勞動競賽,、技能大賽,、合理化建議征集和先進操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，確定競賽原則,，完善競賽考核細(xì)則，在煉鐵,、煉鋼,、軋鋼等單位開展以促進產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)進步為內(nèi)容的勞動競賽,。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽,，重點以軋鋼工、燒結(jié)工,、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動,，目前此項活動正在理論培訓(xùn)中。

(六)工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事,、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈,，xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況,，并對其實行動態(tài)管理,，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會走訪先進個人、困難職工29人次,，發(fā)放慰問金,、慰問品4萬多元。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款7.8萬元,，同時完善了職工活動室和閱覽室,，豐富職工的業(yè)余文化生活。

我們的工作雖取得了一些成績,，也存在著差距和不足,。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠;維護職工合法權(quán)益的廣度還需進一步增強;兩級工會干部思想觀念,、素質(zhì)能力,、榜樣發(fā)揮不夠到位;在提高整體素質(zhì)，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力;以上問題與不足還需在今后工作中認(rèn)真加以改進和解決。

企業(yè)工會年終總結(jié)匯報篇六

堅持以人為本的工作理念,，為我工會各項工作的開展指明了方向 ,。同時，一年來,，工會在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級工會的指導(dǎo)下，經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下,，較好的完成了下列各項工作任務(wù),。

一、全面加強員工專業(yè)培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)

認(rèn)真貫徹黨的大精神,，加強對員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，開展各項學(xué)習(xí)活動,，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì),。根據(jù)我公司具體情況，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力,，按照上級部門要求，為了加強進網(wǎng)作業(yè)工作的管理,，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為,，保障供用電安全，電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝,，試驗,，檢修，運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓(xùn),，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師 進行授課,。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時間 對員工進行了考試,，及格率為100%,，員工們都通過考試并取得了《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實,，理論和實踐 相結(jié)合,。既有老師生動的授課指導(dǎo)，又有精彩的現(xiàn)場演示,。員工們?nèi)客ㄟ^考試,，切實達到了實質(zhì)性的收獲 。

同時,，為了加強學(xué)習(xí),，我們還到黑山電業(yè)局進行學(xué)習(xí)參觀，取長補短，互通有無,，加強精神文明建設(shè),，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài),，工會按時訂閱刊物,，如：錦州日報，遼寧電力報,，中國電力報等,。通過這些刊物不斷加強員工的文化 知識教育 ，形成了良好的企業(yè)文化氛圍,。

二 ,、加強工會自身建設(shè)，不斷提高工作水平

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證,，認(rèn)真做好新會員的接收工作,，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務(wù)管理,，收好,，管好，用好工會經(jīng)費,。我們力求把有限的資金用在刀刃上,，全年主要開資是：員工培訓(xùn)，組織勞動,，參觀學(xué)習(xí),，文化活動，員工福利,，工會辦公費用等,。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會員服務(wù),，絕不亂花一分錢,。

1)協(xié)助行政部辦好員工福利，定時發(fā)放澡票,，洗衣票,。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進,，各單位員工都在員工食堂就餐,，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意,。

2)為維護員工利益和股東權(quán)益為重點,，落實各項福利待遇,，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季 制式工作服。

3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車,，為員工創(chuàng)造了舒適,，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境 。至此,，公司員工衣,、食、住,、行,、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面,，都得到了極大的改善,，達到了前所未有的水平。

四,、 存在的問題

1)要加強分工會干部政治,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，盡快提高工作能力,。

2)要加強工會的職能,，積極開展各項勞動競賽。

3)要及時收集員工意見,，以確保員工的合法權(quán)益,。

上訴問題在19年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務(wù),。

企業(yè)工會年終總結(jié)匯報篇七

上半年來，我們公司工會根據(jù)市企工委xx年總體工作部署,，結(jié)合今年工會工作實際,，在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，努力為企業(yè)的經(jīng)濟工作和三個文明建設(shè)服務(wù),，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，把凝聚人、關(guān)心人,、調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性作為今年工會工作的出發(fā)點。上半年我們工會工作活動正常,，作用明顯,，會員擁護，真正發(fā)揮了工會組織的積極作用,?；仡櫳习肽旯ぷ鳎覀冎饕_展了以下幾方面工作。

一是開展“當(dāng)主人,、獻一計”增收節(jié)支活動,。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動,，即節(jié)約：一粒米,、一滴酒、一只埕,、一只瓶,、一方水、一方氣,、一只袋,、一只箱、一度電,、一張紙,、一斤煤、一升油,。為調(diào)動員工參與的主動性,，工會以“企業(yè)興衰、職工有責(zé);增收節(jié)支,，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣大員工踴躍參與,，各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主人翁的思想,。

如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號;軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費,，塑箱壞了班組修理;淘酒組則把“技術(shù)在我手中,、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進行了技術(shù)攻關(guān),。上半年通過該項主題活動,，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛,，有些建議得到公司采納后效果顯著,，也受到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)重視和好評。

二是樹立典型,，弘揚先進,。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的工作,，無私奉獻的感人事跡,，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道,，以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初,，對在xx年度作出突出貢獻的1個模范班組,、4個先進班組、3名公司級勞模,、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵,。

并在公司內(nèi)樹立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門和班組學(xué)習(xí)身邊人,、做好身邊事的榜樣,。目前公司員工中學(xué)先進、比先進,、趕先進,、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責(zé)任感,，與企業(yè)同呼吸,、共命運，為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎(chǔ),。

三是積極開展“送溫暖”活動,。工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工,，工會及時伸出援助之手,。對員工生病住院的，工會親自上門探望,，送去慰問品,，同時在精神上給予安慰。年初,，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人xx元經(jīng)濟補助,。春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭，并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金,，傾聽他們對工會工作的意見和建議,。由于工會組織的關(guān)心,，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖,，從內(nèi)心中表露出了對公司未來充滿希望。

四是積極參與企業(yè)文化建設(shè)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動,。上半年根據(jù)市委組織部《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)開展?fàn)巹?chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創(chuàng)先進文化工作計劃,，工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作，利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地,，黑板報,、宣傳窗,、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的良好氛圍,，引導(dǎo)員工把自覺學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)作為履行崗位職責(zé),，提高自我奮發(fā)向上的第一需要。

工會制訂了員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃,，上半年,，通過建立學(xué)習(xí)周，組織讀書活動,，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體,，增強對創(chuàng)建活動的針對性、實效性和吸引力,。為結(jié)合創(chuàng)建活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境,，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季,，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動,，活躍了職工的文化生活，為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍,，增強了企業(yè)員工的團隊精神,。

五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想,，把堅持以人為本,，尊重人、理解人,、關(guān)心人作為工會工作的重要內(nèi)容來抓,，在切實維護和保障員工的民主權(quán)利上，工會始終維護員工合法權(quán)益,。年初,，公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同，無一人被終止勞動關(guān)系,，并為每位員工實行了五大保險,，解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內(nèi)部關(guān)系融洽,，目前公司員工工作安心,、順心，企業(yè)員工凝聚力大大提高,。

總之,，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離,，下半年,，我們決心繼續(xù)努力,，不斷探索在市場經(jīng)濟條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法，為企業(yè)的三個文明建設(shè)作出更大貢獻,。

企業(yè)工會年終總結(jié)匯報篇八

堅持學(xué)習(xí),，以科學(xué)的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面。因此,，我們在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)公司“三會”精神的同時,，對職工進行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，基本做到了學(xué)有體會,、學(xué)有記錄，通過學(xué)習(xí)不僅豐富了職工的頭腦,，增長了知識,，而且還提高了職工用決策理論指導(dǎo)實際工作的能力。

通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣,，重實干,、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮,，公司干部,，職工在完成本職工作的同時，利用休息日,，為不影響用戶正常用水,，早4時30分上班，午間不休息,，對凈水車間的錳砂進行了全面更換,，不僅節(jié)省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn),。維修隊在公司減員后,，克服人員少，維修任務(wù)多的實際困難起早貪黑,，早出晚歸,，保證了維修任務(wù)的按時完成，受到了職工群眾的一到好評,。

二,、以提高經(jīng)濟效益為目的，廣泛開展了群眾經(jīng)濟創(chuàng)新活動,。

根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排,，一年來,，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié),，三壓,、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動,，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮,，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式,，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換,，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史,，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水,。

在合理化建設(shè)和技術(shù)革新活動中，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力,，開展技術(shù)改造,，克服浪費現(xiàn)象，對此我們充分發(fā)揮勞動模范,、革新能手,、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證,?！痢聊晡覀儗┧囬g尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地?fù)Q上了新型高效節(jié)能潛水泵,，降低了電量消耗,，增加了出水量，解決了過去由于設(shè)計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象,，節(jié)約電費14000元,，通過修舊利廢活動，修復(fù)閥門4個,，節(jié)省材料費支出1200余元,。

三、強化工會民主管理和維權(quán)力度,，廣泛推選廠務(wù)公開

職工群眾是企業(yè)的主人,，為保證職工的知情權(quán)、建議權(quán),、參政權(quán),、監(jiān)督權(quán)“的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營,，一年來公司工會共召開職代會三次,，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲,、經(jīng)營指標(biāo)以及相關(guān)的責(zé)任等內(nèi)容,，與公司行政簽立了集體合同,，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實。同時我們還就職工關(guān)心的熱點,，如福利待遇,、經(jīng)營狀況、低保等問題進行全面公開,，對職工關(guān)心的水費收繳標(biāo)準(zhǔn)進行長年的公開,，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾,。

四,、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程

職工是工會組織的服務(wù)對象,，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點,，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶,，圍繞職工的遇到的實際困難,、想辦法、謀出路,。為了了解職工的生活狀況,，我們在經(jīng)常深入車間、班組的基礎(chǔ)上,，利用星期天,、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難,，在走訪中,，我們感到當(dāng)前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級，工資收入低,，加之工資拖欠,、老人有病、孩子入托上學(xué)等因素造成生活困難,。針對這種狀況,，××年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎(chǔ)上,，又自籌資金1500.00元,，對困難程度比較嚴(yán)重的26戶職工進行了慰問補助，幫助他們度難關(guān),。同時在今年上半年,，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策，在充分調(diào)查，走訪的基礎(chǔ)上,，對17戶35人的長補戶,，進行了調(diào)整，保證有限的資金,，用在最需要的戶上，同時公司領(lǐng)導(dǎo)還與相對較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對子,，受到職工群眾的擁護,，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定了職工隊伍,。

五,、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領(lǐng)職工思想陣地,。

為活躍職工的文化生活,，××年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦,、春節(jié),、三八、五一,、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”,、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”,、迎“五一”,、“十、一”歌曲演唱會,，職工排球,、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的心理陣地,，筑起抵制邪教的防線,。

六、真抓實干,，家庭經(jīng)濟有了長足發(fā)展,。

自來水公司自××年一月減員64人后，公司根據(jù)每個人的年齡,、工作年限制定了相應(yīng)的政策,，發(fā)給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好,。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟,，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳、促進家庭經(jīng)濟的普及;二抓信息和技術(shù)指導(dǎo)，增強服務(wù)職能;三抓基礎(chǔ)研究,，完善家庭經(jīng)濟的管理;一落實即落實家庭經(jīng)濟組織領(lǐng)導(dǎo)體系;通過三抓一落實工作的開展,，公司家庭經(jīng)濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條,，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟提供了后助保障和支持,。

七、抓好女工工作,，半邊天作用成果顯著

自來水公司由于工作性質(zhì)決定,，女工人數(shù)較多，占公司總?cè)藬?shù)三分之二,，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位,，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費、關(guān)系到公司的經(jīng)濟效益,。為了做好女工工作,，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法維權(quán)的同時,，認(rèn)真做好女工自尊,、自重、自愛教育,，同時為了便至管理和交流,，我們在配齊女工工作人員的基礎(chǔ)上，在女工相對集中的科,、隊配備女負(fù)責(zé)人,，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作,，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽,、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動,，通過一系列富有成效的措施,、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性,，圓滿地完成了全年的各項工作,。

一是工作手段單一，仍停留在老方法,、老套路上,，不能很好地為職工群眾職務(wù)。 二是車間,、班組缺乏獨立活動能力,，存在等待,、觀望現(xiàn)象。

這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決,。

企業(yè)工會年終總結(jié)匯報篇九

一,、加強工會組織建設(shè)，開展多種形式活動,，維護職工合法權(quán)益

公司工會緊密結(jié)合工作實際,，從強化隊伍建設(shè)著手，于今年一月份順利召開第二次職工(會員)代表大會,，選舉產(chǎn)生了公司工會第二屆委員會和經(jīng)費審查委員會;經(jīng)過充分準(zhǔn)備,，于三月八日召開第二次女職工大會，選舉產(chǎn)生了公司工會新一屆女職工委員會,。工會在鞏固組織建設(shè)的基礎(chǔ)上,，組織一班人認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》,、《企業(yè)工會工作條例》,、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，積極參加各類業(yè)務(wù)知識技能培訓(xùn),，不斷提高工會干部的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,。在發(fā)展工會會員、壯大隊伍方面也取得可喜成績,。

工會發(fā)揮維權(quán)職能,，尊重職工民主權(quán)利，努力為職工辦好事,、辦實事,，維護職工的合法權(quán)益。尤其在公司重大經(jīng)營決策,、集體合同履行,、勞動保護監(jiān)督檢查、女職工權(quán)益保護等方面,，工會都能主動參與,，并提出意見和建議。公司工會參與了三起工傷職工,、三起病逝職工的相關(guān)事宜處理,，從中直接維護了職工權(quán)益。

今年是*周年,。公司工會積極營造濃厚的宣傳輿論氛圍,。組織人員參加集團舉辦的“陽光*，全員健身”男子籃球聯(lián)賽,，獲得第四名;參加“我與祖國共奮進”*杯大型文藝匯演,，獲得優(yōu)秀獎,。此外在培育企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神等方面做出了不懈努力,，同時也取得了一定成效,。

二、不斷強化勞動保護工作,，大力實施“送溫暖”工程

*年,，公司工會勞動保護工作取得一定成效。首先是建立完善基礎(chǔ)臺帳,，并加強日常監(jiān)督檢查工作,。從檢查情況來看，公司所有項目均堅持發(fā)放勞動保護用具,，建立臺帳并做好記錄,。針對工作中出現(xiàn)的一些疑難問題，工會積極加強各方溝通協(xié)調(diào),，全力維護職工的合法權(quán)益,。今年夏季，針對高溫施工環(huán)境,，工會急職工所急,，想職工所想，及早安排,，深入施工生產(chǎn)一線開展“送清涼”活動;全年共計慰問生活困難職工35人,，使其充分感受到組織的溫暖。工會互助互濟實施幾年來,，廣大職工高度認(rèn)同,。今年繼續(xù)開展此項活動，全年共有11人從中受益,。10月份組織119名職工體檢,，維護了職工合法權(quán)益。春節(jié)為全體職工發(fā)放年貨,，中秋節(jié)為全體會員發(fā)放節(jié)日禮物,。工會幫扶工作按照上級要求，逐漸完善信息化管理,。積極參加集團組織的信息化培訓(xùn),，并做好維護工作。公司工會認(rèn)真做好調(diào)查研究,，掌握第一手資料,。對25人次實施幫扶，緩解了困難職工的困難,，收到較好反響,。

三,、加大集體合同監(jiān)督檢查執(zhí)行力度

根據(jù)集團與集團工會簽訂的《集體合同》各項條款之約定，公司工會在勞動合同,、勞動報酬,、工作時間和休息休假、保險福利,、職工教育和培訓(xùn),、勞動安全與衛(wèi)生、女職工的特殊保護,、獎懲,、合同的變更、解除和終止,、違約責(zé)任等方面,，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)合同，二是加強對合同履行的監(jiān)督檢查,，執(zhí)行情況良好,。公司嚴(yán)格執(zhí)行集體合同規(guī)定，對個別項目拖欠工資的問題,，及時找行政協(xié)商,，妥善處理,，反映較好,。特別針對《女職工專項集體合同》的履行情況進行檢查，今年共有三位女職工享受到產(chǎn)假哺乳假條例保護,。

總結(jié)過去一年的工作,，盡管取得了一定成績，但還存在一些不足,，主要表現(xiàn)在：一是工會活動開展形式不夠多樣,，內(nèi)容還需豐富;二是工會作用的發(fā)揮尚需進一步加強。我們將正視這些不足,，發(fā)揚成績,，走出去，請進來,，虛心學(xué)習(xí)先進單位的經(jīng)驗,，與時俱進，創(chuàng)新思維,，按照“組織起來,，切實維權(quán)”的工會工作方針，加強基礎(chǔ)建設(shè),，努力維護職工的合法權(quán)益,，扎實有效地開展工會各項工作,，進一步調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性,，為促進公司又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻,。