做任何工作都應改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進,，有條不紊,。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

-工會工作計劃篇一

一,、以學習貫徹全總十九大精神為首任，指導推動工會各項工作上水平

各級工會組織要充分認識學習貫徹黨的十九大精神的重要意義,，把學習宣傳貫徹全總十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務,，以全總十九大精神武裝頭腦、指導實踐,、推動工作,，組織引導廣大職工和工會干部堅定發(fā)展信心，凝聚發(fā)展力量,，大力推動職工之家建設,，當好職工群眾的娘家人。

二,、以構建和諧勞動關系為目標,，繼續(xù)深入開展建會建制工作，努力完成三項考核指標

1,、加強工會組織建設,，努力做到應建盡建。要切實做好新增企業(yè)工會的組建工作,，努力達到25人以上企業(yè)建獨立工會率達95%以上,，繼續(xù)保持數(shù)據(jù)庫正常經營企業(yè)建會率達到95%以上,。各社區(qū)新增建會任務全年不少于2家。

2,、積極組織指導企業(yè)工會依法開展工資集體協(xié)商要約行動,。年內，全街正常生產經營建會企業(yè)開展工資集體協(xié)商,、簽訂工資集體協(xié)議達到90%以上,。各社區(qū)在續(xù)簽的基礎上，新增建制企業(yè)全年不少于2家,。進一步擴大轄區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商范圍和覆蓋面,，簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議。

3,、繼續(xù)深入推進創(chuàng)建和諧企業(yè)工作,。大力培養(yǎng)勞動關系和諧企業(yè)，進一步擴大創(chuàng)建規(guī)模,，年內a級以上和諧企業(yè)要達到單獨建會正常生產經營企業(yè)的40%以上的目標,。各社區(qū)完成創(chuàng)建和諧企業(yè)2家以上。

三,、繼續(xù)加強基礎工作規(guī)范化建設,，不斷提升各級工會工作水平

一是完善制度。街道總工會要以調動各級工會組織積極性為著眼點,，進一步加強制度建設,，改進和完善考核制度和獎懲機制，限度地實現(xiàn)可行性,、有效性,，使工會工作考核制度、獎勵制度更加趨于合理,、公平,、公正。二是進一步推進規(guī)范化管理,。不斷完善基礎工作的統(tǒng)一化,、規(guī)范化、制度化建設;在社區(qū)和規(guī)模企業(yè)中繼續(xù)推行工會亮牌子,、工會主席亮身份的“雙亮”工作,，擴大我街基層工會規(guī)范化管理范圍。

四,、加強各級工會干部隊伍建設,，不斷提升工會干部隊伍整體素質

一是加大學習培訓力度。把20__年作為工會干部培訓年,，加強社區(qū),、企事業(yè)單位的工會主席和干事的業(yè)務知識的培訓和工作指導,，并聘請區(qū)總工會相關部門的領導開展知識講座和業(yè)務指導活動;繼續(xù)開展“每月一題”活動，半年進行一次測試,，并把學習和測試成績作為年終考核內容,。

二是轉變作風，加強調查研究,。在原有制度的基礎上進行修改,、完善，在各級工會中落實調研時間,，確定聯(lián)系點單位,，圍繞工會工作中的熱點、難點問題和新形勢,、新情況開展理論研討活動,。各基層工會主席,、副主席各完成一篇較高質量的調研報告,。堅持每季度信息報送和反饋制度，開展好信息和優(yōu)秀調研文章評比活動,。

三是繼續(xù)開展“走訪調研”活動,。街道總工會,、社區(qū)聯(lián)合工會,、走訪企事業(yè)單位繼續(xù)堅持為企業(yè)辦實事、解難題,，為職工辦好事活動,，每季度反饋一次情況,。及時了解企事業(yè)的困難和問題，及時掌握企業(yè)生產經營狀況和職工意愿需求,，加強基層工會工作指導,，協(xié)助基層工會解決實際問題。

四是認真做好工會經費稅務代收工作,。街道總工會要結合區(qū)總工會下達的企業(yè)信息采集和中小企業(yè)經費代管工作任務,，做好轄區(qū)企業(yè)稅務代收工作的宣傳指導，同時嚴格遵守財會的各項規(guī)章管理制度,，做好中小企業(yè)工會經費代管工作,，并堅持做好財會的審計和檢查工作，為中小企業(yè)管好用好有限的資金,，盡努力為企業(yè)做好服務,，也為各項工作的順利開展提供有力保障。

五,、豐富職工群眾文化生活,，不斷提高職工隊伍素質

一是繼續(xù)開展“五比一創(chuàng)”活動,。街道總工會要繼續(xù)推動開展“五比一創(chuàng)”活動，在廣大干部職工中廣泛深入地開展豐富多彩的競技比賽,、創(chuàng)先爭優(yōu),、學先進、做貢獻等寓教于樂活動,，營造學先進,、趕先進、做貢獻的氛圍,。在機關,、事業(yè)單位開展“比學習、比干勁,、比服務,、比效率，創(chuàng)十好文明和諧科室”(四比一創(chuàng))活動,。

二是開展職工技能培訓,。鼓勵和支持企業(yè)根據(jù)員工不同崗位進行針對性的專業(yè)技能培訓，不斷提高職工的專業(yè)技術水平,。

三是開展豐富多彩的職工文化活動,。在符合條件的企事業(yè)單位、社區(qū)工會建立“職工書屋”,、“職工之家”;在機關,、企事業(yè)、社區(qū)開展“讀書會”,、“主題論壇會”,、“社區(qū)文化節(jié)”、“職工文化體育節(jié)”及書畫攝影比賽等活動,。通過開展豐富多彩的活動,，提升職工群眾的文化生活品味，調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，增強職工的歸屬感,，提升企業(yè)的影響力和凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展,。

四是與勞動保障服務中心聯(lián)合開展下崗,、待崗和轉崗職工的技能培訓，增強下崗人員的就業(yè)本領,。按照區(qū)總工會下達的培訓任務指標在轄區(qū)企業(yè)內廣泛開展職工隊伍的業(yè)務知識和技能培訓活動,，不斷提高職工隊伍的崗位適應能力和綜合素質。

六、以街道工會幫扶站為依托,，深入開展幫扶救助送溫暖活動

繼續(xù)堅持在重大節(jié)日期間開展送溫暖活動,，充分發(fā)揮困難職工幫扶站的作用，在轄區(qū)內深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動,。特別要關注外來務工人員,、農民工等特殊群體的工作環(huán)境、生活狀況,。堅持開展春送崗位,、夏送涼爽、金秋助學,、冬送溫暖等活動,，使轄區(qū)內的困難職工家庭、外來務工人員切實感受到黨和政府的關懷和溫暖,。

七,、加強職工隊伍維穩(wěn)工作，努力營造社會和諧氛圍

一是不斷加強和完善企業(yè)的勞動爭議調解組織建設,，落實好三級工會三級調解組織的職能和各部門的職責,，形成各方聯(lián)動，齊抓共管的勞動爭議調解大格局,。

二是發(fā)揮各級工會組織職能作用,，認真做好轄區(qū)企業(yè)集體合同,、勞動合同,、工資協(xié)議的續(xù)簽和履約情況監(jiān)督工作，確保企業(yè)不拖欠職工工資,，不斷樹立企業(yè)與職工的雙贏理念,，努力維護好企業(yè)與職工雙方的合法權益;

三是深入開展職工隊伍穩(wěn)定情況調研和排查工作，做到及時發(fā)現(xiàn)問題和及時解決問題,，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài),，把問題解決在基層之中，為構建和諧穩(wěn)定環(huán)境創(chuàng)造有利條件,。

四是積極做好再就業(yè)工作,，鼓勵企業(yè)充分挖掘自身潛力，新增就業(yè)崗位,，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè),。與勞動保障服務中心聯(lián)合，適時舉辦下崗再就業(yè)招聘會,、培訓班,，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造良好的條件。

-工會工作計劃篇二

一、指導思想：

堅持以“科學發(fā)展觀”重要思想為指導,，深入學習貫徹黨的“xx大”精神,，堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，落實區(qū)教育工會部署,，圍繞教育教學中心工作,，樹立服務意識，全面履行工會職能,，突出維護職能,，團結動員全體教職工以主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造活力，不斷發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性,，為我校教育事業(yè)的發(fā)展作出新的更大的貢獻,。

二、工作目標：

努力完成區(qū)教育工會提出的各項工作任務,，全面提高教職工政治和業(yè)務素質,，加強師德建設，切實加強學校民主管理,，全面履行工會職能,，維護教職工的合法權益。積極開展形式多樣的工會活動,，豐富廣大教職工的業(yè)余生活,，爭創(chuàng)區(qū)“優(yōu)秀教工之家”。

三,、主要工作：

(一)組織廣大教職工深入學習理論,，提高政治素質。

1,、配合學校黨總支,、行政，組織廣大教職工學習黨的xx大精神和重要思想,，組織學習新的《工會規(guī)程》,，學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。以政治理論指導工作實踐,，努力提高政治思想工作的能力,，提升德育工作水平，為教育事業(yè)作出更大的貢獻,。

2,、認真學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會,、依法維權的自覺性,。要充分利用工會的工作優(yōu)勢,，確保學校的民主管理，進一步完善教職工代表大會,，充分發(fā)揮教職工代表大會在學校民主管理中的重要作用,，抓好教代會提案收集，實行票決制,，參與校務公開的監(jiān)督,，確保學校教師政治權利的落實。

(二)開展多項活動,，促進教師業(yè)務素質的提高,。

1、配合學校行政積極引導教職工更新教育觀念,，樹立現(xiàn)代教育思想,，推進素質教育的實施。

2,、繼續(xù)開展教學基本功競賽,、教學五認真評比等活動，促進廣大中青年教師參加崗位練兵,。加強對“師徒結對”活動的跟蹤管理,，幫助青年教師提高教學業(yè)務水平。

3,、積極開展“爭做雙科型教師”活動,，發(fā)揮教師群體在學校建設中的的作用，通過學習反思,，向書本學習,，向社會學習，向身邊的人學習,，集思廣益,，學以致用,。

(三)切實加強學校民主管理,，全面落實“依靠方針”。

1,、全心全意依靠教職工辦好學校,，拓寬教代會內容，健全教代會的有關組織和制度,，探索和推廣采用票決制方式通過教代會審議的辦法,，抓好教代會的提案工作，加強對提案落實工作的督查,。

2,、完善各項措施，不斷深化校務公開工作。在公開內容,、形式,、時間、范圍等方面嚴格按實施細則辦,，積極實行校務公開工作年度報告制度,，充分發(fā)揮校務公開領導小組、監(jiān)督小組以及各工作小組的作用,。進一步推進校務公開,，落實重大事項經教代會通過制度，及時更換校務公開欄,。

(四)進一步做好“維權”工作,，切實履行維護職能。

1,、維護教職工合法權益是新《工會法》強調突出的工會職能,，是教育工會服從和服務于教育改革和發(fā)展的基本職能，工會要從根本意義上做好維權工作,。

2,、繼續(xù)實施“送溫暖”活動，并加大力度,，關心退休老教師,，關心生病教職工。積極為教職工謀利益,、辦實事,、做好事。

3,、切實關心教職工的業(yè)余文化生活,，通過各種喜聞樂見的文體活動，寓教于樂,，增進健康,，活躍身心，激發(fā)集體榮譽感和進取精神,。

(五)加強工會自身建設,，提高工會工作水平。

1,、進一步加強工會自身建設,，使工會工作再上一個新臺階。充分發(fā)揮工會委員一班人的作用,，在工會委員分工職責范圍內努力做好分管工作,，工作中分工不分家,，互相支持，協(xié)調配合,。

2,、培養(yǎng)和壯大工會積極分子隊伍，充分調動他們的積極性,，依靠工會積極分子開展好工會活動,。切實加強工會小組建設和先進教研組建設。

3,、重視女工委員會工作,。關心、支持女工工作,，充分調動女教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,，通過開展“巾幗示范崗”等活動，使廣大女教職工在自己的工作崗位上作出更大的貢獻,。

4,、重視工會宣傳和工會臺帳資料的建立健全工作，完善工會文檔資料的管理,，把爭創(chuàng)“優(yōu)秀教工之家”活動落在實處,。

四、主要活動安排：

一月份：

1,、慶元旦活動

2,、慰問70周歲以上退休老教師。

3,、婦女用品發(fā)放,。

二月份：

1、慰問生病,、家庭困難的教師,。

2、重新整理會員資料,。

3,、協(xié)助學校做好新學期開學工作。

三月份：

1,、慶?！叭恕眿D女節(jié)，慰問女教工,，開展女工活動。

2,、征求教工代表的意見,，擬出《教工之家》內部布置的方案并進行實施,。

3、定期組織教師進行健身活動,。

四月份：

1,、配合學校工作，做好學校讀書節(jié),、體育節(jié)的籌備工作,。

2、配合學校黨支部做好新黨員的培訓工作,。

3,、組織教師學習《xx大》精神并舉行《xx大》知識競賽。

五月份：

1,、與兄弟學校進行校際羽毛球友誼賽,。

2、慶?！拔逡弧眲趧庸?jié)和“端午節(jié)”慰問活動,。

3、舉行35周歲以下教師教學基本功比賽,。

六月份：

1,、配合學校工作，做好學校藝術節(jié)的籌備工作,。

2,、召開工會干部例會，討論有關工作,。征求教職工的合理化建議,，召開教代會。

七,、八月份：

1,、協(xié)助學校做好學校百年校慶的籌備工作

2、教師青年教師義務獻血

3,、組織工會委員參加工會工作培訓

九月份：

1,、“教師節(jié)”慶祝活動(在職,、退休),。

2、開展“拜師育花”師徒結對活動,。

3,、迎國慶活動。

十月份：

1,、學校百年校慶慶?；顒?/p>

2,、慈善一日捐。

3,、重陽節(jié)老教師慰問活動,。

十一月份：

1、特困教師調研,。

2,、舉行教師健美操比賽。

十二月份：

1,、學校工會工作總結,。

2、各類先進評比,。

3,、工會賬務上交。

-工會工作計劃篇三

我院工會工作總的指導思想:在上級工會和醫(yī)院黨支部的領導下,，圍繞醫(yī)院中心工作,，帶領全體工會會員以創(chuàng)新的精神，加強工會組織的建設,，增強為職工服務的意識和為醫(yī)院建設的意識,。求真務實，與時俱進,，全面開創(chuàng)醫(yī)院工會工作新局面,。

一、用心履行工會的基本職責,，抓住重點,，做好各項常規(guī)工作。

抓住工會工作的群眾性特點,，進一步確立為全體會員服務的理念,，堅持面向大多數(shù)職工;進一步完善職代會制度，依法規(guī)范職代會組織,，確保每年召開兩次較高質量的職工代表大會,。

1、進一步加強職代會制度建設,，維護職工的民主權益,。按時召開好職代會。繼續(xù)加強職代會在促進民主參與,、民主決策,、民主監(jiān)督方面的制度建設，繼續(xù)加強職代會的程序建設，確保職代會議事的規(guī)范性和結果的合法性,，做好意見的匯總和反饋工作,。組織職工代表繼續(xù)做好對醫(yī)院中層干部的民主測評工作,。

2,、深入群眾，傾聽和傳遞職工呼聲,，重視對職工思想動態(tài)的研究,，及時了解職工工作、生活的新變化和新需要,，透過開展多種多樣的活動,，用心引導職工健康發(fā)展;充分發(fā)揮工會委員和工會小組長的作用，及時收集職工普遍關心的熱點問題,，對重要的狀況透過院務會,、院周會、職代會等時機及時反映,，并用心提出推薦,。

3、以維護職工合法權益為著眼點,，努力建設穩(wěn)定,、和諧的勞動人事關系，要切實履行基本職責,，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事,，再小也竭盡全力去辦，為職工群眾解難,，是工會工作的出發(fā)點和落腳點,，要不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

4,、用心開展群眾性的文體活動,，促進職工的身心健康。用心響應市總工會,、衛(wèi)生系統(tǒng)工會的各項指示,，為職工參加各類文體活動創(chuàng)造必要的條件和建立有效的激勵機制，以充分調動職工參與運動的用心性和主動性,。

5,、繼續(xù)進行“巾幗獻愛心”的活動，做好對困難職工的慰問及病假職工的探望;繼續(xù)做好送溫暖工程,，繼續(xù)注重向特殊群體傾斜,，堅持幾十年如一日，關心孤殘兒童，到市兒童福利院慰問,。

6,、繼續(xù)組織好慶祝“三八”節(jié),、勞動節(jié),、護士節(jié)、春節(jié)等各類節(jié)日慶?；顒?。

二、加強工會組織的自身建設,，用心開創(chuàng)工會工作新局面

1,、進一步加強工會干部隊伍建設，以會代訓,，結合工作會議,，組織工會干部認真學習有關理論和上級會議精神，切實提高為群眾服務的思想意識和從醫(yī)院發(fā)展出發(fā)的大局觀念,，以提高素質和潛力,，做好換屆選舉工作。

2,、定期召開工會委員會議,，研究工會工作。進一步規(guī)范工作程序,，提高工作質量和效率,。做到年初有、年終有,、活動有規(guī)程,、工作有記錄、建檔齊全,、對檔及時完整,。注意傾聽職工的意見和要求。充分調動全體工會會員的用心性和參與意識,。

3,、找準工會組織在醫(yī)院中的位子，理順醫(yī)院黨政工在醫(yī)院工作中關系,。進一步發(fā)揮工會組織的作用,，密切聯(lián)系群眾，協(xié)助黨政做好有關工作,。

三,、增強醫(yī)院管理的透明度，推進院務公開工作深入開展。

用心協(xié)助黨政認真開展院務公開工作,，年初認真制訂,，抓好各項工作的落實，要做到真公開,、全面公開,。要在強化管理上下功夫，做到圍繞重點,、突出焦點,、職責到人,、措施到位,、不走過場、不流于形式,，要加大宣傳力度,，營造良好的社會氛圍。

四,、緊緊圍繞醫(yī)院中心工作,，用心開展優(yōu)質、滿意服務

以醫(yī)院為中心,，用心開展優(yōu)質服務,，努力改善服務態(tài)度，提高服務質量,。奉獻愛心服務,，營造舒心環(huán)境，帶給放心醫(yī)療,。做到服務到位保障有力,，完成醫(yī)院、上級工會交辦的各項工作任務,。繼續(xù)做好“優(yōu)質服務競賽”,、“崗位能手”、“巾幗禮貌示范崗”等優(yōu)質服務的評比工作,。

五,、評優(yōu)創(chuàng)先，提高工會委員工作用心性

為工會工作上一個臺階,，要充分調動工會委員,，工會小組長的工作用心性，鼓勵大家為工會工作獻計獻策,，共同把工會工作規(guī)范化,，量化、年終做好優(yōu)秀工會小組長，文體活動用心分子,，優(yōu)秀通訊員獎,，金點子獎等評比工作。

-工會工作計劃篇四

一,、夯實工會組織基礎,，擴大工會組織覆蓋面

1、繼續(xù)依法推進工會組建,。按照__年考核目標,，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進工會組織建設,，積極探索新思路,、新方法，完善各項措施,，堅持“橫向到邊,，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。

2,、完善基層組織規(guī)范化管理模式,。對考核文件進行微調，推進基層工會規(guī)范化建設工作,，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度,，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細,，定時召開領導小組工作例會,，探討工作經驗與思路，及時總結經驗,，挖掘典型,，樹立榜樣，相互借鑒,，取長補短,，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。

二,、加強基層民主政治建設,，維護職工合法權益

1、深化區(qū)域職代會建設,，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,。擬在青峙社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。

2,、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動,。通過典型引路,，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面,，挖掘引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建,。

三、竭誠服務職工群眾,，積極開展各類文體活動

1,、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護,，及時更新困難職工信息庫,，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理,，指導企業(yè)工會完善幫困制度,。

2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能,。進一步整合困難幫扶,、互助保障、法律援助等職能,，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)市級先進服務站,。

3、進一步抓好各類職工權益保障工作,。深入開展“強保障,、促和諧”創(chuàng)建活動;積極做好醫(yī)療互助、高溫慰問,、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節(jié),、五一國慶等重大節(jié)日困難慰問。

4,、進一步豐富職工業(yè)余文化生活,。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動,。

四,、完善工會自身建設，提升整體工作水平

1,、以活力基層工會創(chuàng)建為抓手,，繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。繼續(xù)落實市區(qū)總工會關于活力基層工會創(chuàng)建的要求,，充分發(fā)揮優(yōu)秀基層工會的示范引領作用,，不斷深化結對共建活動,，

2、按照區(qū)總要求,，繼續(xù)完善街道總工會機構設置,、管理模式、運行機制,，進一步發(fā)揮新的工會領導機制的作用,，豐富基層協(xié)商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備,，努力打造一支更加務實,、更加貼近職工群眾的領導集體。通過改革創(chuàng)新,，使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲,、反映職工意愿，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現(xiàn)象,，不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力,、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎,，鞏固黨的執(zhí)政基礎,。

3、深化職工素質工程建設,。以基層一線職工為重點,，加強職工的政治教育和思想引導。繼續(xù)開展基層工會主席培訓,，職工心理健康培訓等,。積極推進“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動,，以學習型企業(yè)和“五型”班組建設為抓手,，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性,。

4,、繼續(xù)完善工會財務制度。加強工會財務的規(guī)范化建設,，完善街道,、企業(yè)兩級經審網絡，加大對基層企業(yè)工會財務的審計,，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作,。

-工會工作計劃篇五

20xx年，公司工會在總廠工會及公司黨支部的領導下,，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,，以經濟建設為中心,，以努力完成全年生產經營任務為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導員工支持公司的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神，發(fā)揚“傳承,、拼搏,、務實、求強”的風尚,，動員和組織廣大員工解放思想,，振奮精神，堅定信心,，頑強拼搏,，為公司全面完成2019年生產經營任務做出了應有的貢獻。

為了總結成績與經驗,，分析不足,，找準差距，做好明年工作安排,，現(xiàn)對一年來的工作完成情況進行總結并暨20xx年的工作進行安排,。

指導思想：全面貫徹黨的十x大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及總廠經營方針，立足實際,，以“挖潛增效,、控虧增盈”為中心，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線,，圍繞企業(yè)生產抓活動,，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權益,，深化職工之家建設,，不斷加強自身建設，增強活動動力,，團結凝聚員工,，努力促進企業(yè)全面完成生產任務。

工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟,，組織員工開展各類勞動競賽,，彰顯工人階級主力軍作用;二是根據(jù)公司實際,，認真組織開展開展以“六賽”(即賽成本，降消耗;賽產量,，奪第一;賽質量,，創(chuàng)優(yōu)質;賽安全，零事故;賽紀律,，爭先鋒;賽精神,，比貢獻。)為主題的勞動競賽活動,，大力提升企業(yè)精神文明建設水平;三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用,，為促進企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產環(huán)境;四是認真履行職能，不斷加強自身建設,，始終站在黨支部助手,、行政伙伴的位置，融入企業(yè)生產,、改革和發(fā)展抓工建;五是推進企業(yè)文化建設,，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規(guī)范員工行為,，豐富員工的文化生活,。

(一)、組織建設

1,、現(xiàn)況解到

公司現(xiàn)有員工人(含臨時用工),，其中：正式員工人，臨時用工人,。建立車間級分會個,，工會小組個，設立工會小組長人,，工會勞動保護監(jiān)督員人,，工會小組勞動保護監(jiān)督員人。合格職工之家個,，合格職工小家個,。

2、制度建設

建立健全了工會工作制度個,，工會崗位責任制8個,，民主管理網絡圖及民主管理制度5個，工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度,，建立了學習制度個,。制度的建立健全，為工會各項工作的順利開展,，奠定了基礎,。

(二,、)日常工作

1、制定了《xx公司2019年工會工作計劃》,，各項工作有計劃,、有步驟的開展。

2,、貫徹落實廠九屆三次職代會精神,，廠工會工作會議精神，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經濟活動分析會議精神,。

3,、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表,、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結,。

4、夯實基礎工作,，建立健全了《班組建設臺帳》,、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。

5,、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務,。

(三)、民主管理

1,、建立了民主管理網絡及民主管理制度,，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達總廠工會工作部署,、小結當月工作完成情況,、討論和安排下月工作計劃等。

2,、堅持廠務公開,，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍,。廠務公開實施細則全面具體、操作性強;臺帳記錄全面,、規(guī)范,、及時，定期公布主要或重大事項,。

(四),、群眾生產工作

1、以“安康杯”競賽活動促安全

一是加強安全生產管理,，層層簽定安全責任書,，建立健全了安全互聯(lián)網,。

二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓。

三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業(yè)做點啥”金點子征集活動,。共征集“金點子”條,。其中，已采納并已實施完成項,，已采納并正組織實施的有項;提交總經理辦公會討論的有項,。

四是組織開展了“查隱患、杜誤操,、保安全,、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”,，形成“人人講安全,、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍,。

五是結合班組開展“六賽”活動中的“賽安全,，零事故”競賽目標，將親情文化,、企業(yè)文化融入安全生產之中,，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染,、寓教于樂以及交流討論等方式,，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育,。用喜聞樂見的形式,，激發(fā)渴望安全生產、家庭平安之情,，從而確保實現(xiàn)了“六個0”的競賽活動目標,。

2、以勞動競賽活動降本增效

一是堅持科技創(chuàng)新,，大力開展技術革新活動,。充分發(fā)揮員工的聰明才智，共進行小改小革項目項,，創(chuàng)經濟價值萬余元,。

二是根據(jù)廠工會《關于在中鋁貴州企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神，結合公司實際,，在全公司范圍內開展以“六賽”(即賽成本,，降消耗;賽產量，奪第一;賽質量，創(chuàng)優(yōu)質;賽安全,，零事故;賽紀律,，爭先鋒;賽精神，比貢獻,。)為主題的勞動競賽活動,。通過“六賽”，產值產量均有不同程度的提高,，工業(yè)用煤,、電、水的單位產品成本大大降低,，平均每噸比上年下降了約元,。綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本%以上,。同時,，精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標的“六賽”活動成果幻燈片,。組織參加了“控虧增盈,、班級先行”推進會暨“金牌員工表彰大會，本公司在會上進行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經驗交流,。

三是為了確保2019年各項生產經營任務的完成,，響應廠工會提出的“大干100天，以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻禮”活動的倡議,，結合本公司實際,，至6月起，在全公司范圍內開展了為節(jié)能降耗作貢獻的“大干100天”活動,。通過活動的開展,，緊緊抓住本公司生產過程中能耗大、消耗高,、效率低等薄弱環(huán)節(jié),，發(fā)動員工積極開展技術攻關、技術革新等技術創(chuàng)新活動,，降低了綜合能耗,，提高了產值產量，為公司降低經營成本,、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應有的貢獻,。公司因此獎勵各車間及生產經營部所屬的兩個輔助班組各元。

3,、工團組織攜手促生產

一是根據(jù)公司生產之所急，工團組織充分抓住生產間隙，聯(lián)合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動：協(xié)助車間做好生產前的準備工作,，對直供電解鋁液主干道進行清理,，確保道路暢通;對生產場地里的原有產品及物品進行合理堆放，以便擴大產品的堆放空間;對主要設備進行清洗與維護,，以保證主體設備的正常運行;對室外護欄進行除銹,、刷漆，以確保車間外觀的整潔與安全;對待機室,、工作間等輔助設施進行清掃整理,，共建美好的內部環(huán)境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞,。

二是為了支持生產一線生產工人戰(zhàn)高溫,、斗酷暑，堅決打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn),，工會與團支部聯(lián)合組織送清涼到崗位活動,。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪，堅守崗位的三班倒工人手中,。工團組織把清涼送給員工的同時,，把酷暑中的和風與關愛也送給了員工。

三是助推“安全生產月”活動的有效開展,。在“安全生產月”及“六 五”世界環(huán)境日活動期間,，工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現(xiàn)的安全知識趣味答題賽活動,?；顒又饕詧D例、警示標記,、安全常識問答等形式的展示,、解說和討論，通過寓教于樂以及交流討論等方式,，一些不識字的員工也能對“安全常識”的內涵一目了然,，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性，增強了感染力和說服力,，變抽象為具體,，變空泛為實在，力求在內容上求深,、方式上求活,、氛圍上求濃、效果上求實,，使“安全生產月”活動入耳,、入眼、入腦、入心,，從而確?！百惏踩闶鹿省蹦繕说膶崿F(xiàn),。

四是為了喜迎建國60周年,，烘托節(jié)日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識,、三大規(guī)程,、工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗為主要內容的知識搶答賽。通過競賽,，加強了愛國主義教育,，加深了對工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗主要內容的了解。

五是組織召開了“樹信心,、知形勢,、比貢獻”懇談會。就面臨的金融危機,，結合自身實際工作,，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉變觀念,，如何圍繞提高產量,、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動，等方面進行了熱烈的討論,。紛紛表示要立足崗位,，做有目標，干有成效,，激發(fā)活力,，拼搏進取，挑戰(zhàn)自我,，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,。

4、以“創(chuàng)爭”活動提素質

一是大力倡導讀書活動,，鼓勵自學成才,，努力打造一支德才兼?zhèn)洹⒄莆宅F(xiàn)代科學技術,、具有較高勞動技能的新型職工隊伍,。這對公司實施“素質工程”起到了推動作用。

二是創(chuàng)造條件,，建設活動陣地,。因地制宜,，就地取材建立了員工讀書活動室，購置了活動用具,，添置了各類書籍,，為積極開展“創(chuàng)爭”活動創(chuàng)造了一個良好的學習氛圍。

三是各車間與班組均制定了符合本單位實際的“創(chuàng)爭”規(guī)劃,，制定了車間、班組愿景,，使“創(chuàng)爭”活動有計劃,、有組織、有內容,、有措施,、有落實、有檢查,。每個員工均根據(jù)自身情況,，對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃，擬定個人愿景,。同時,，將“創(chuàng)爭”活動融入到企業(yè)文化建設活動中。員工自學成才已蔚然成風,，目前已經有兩名員工通過自學取得了大專文憑,，有兩名正在自修本科文憑。

5,、以班組建設強管理

一是以班組建設為抓手,，充分發(fā)揮班組建設的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”,，通過標化管理,、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標計劃,，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質工程的出發(fā)點和落腳點,。

二是重點推進從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄是否齊全,、班容班貌是否整潔,，物品擺放是否整齊等項目，逐步轉向著眼于班組管理機制是否健全和強化,，管理措施是否切實可行,、有效，班組執(zhí)行各項管理制度,、班組記錄內容的真實性,、針對性和實用性等,，以此來實現(xiàn)班組建設工作“質”的轉變。

三是深入推進創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,。使創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進,，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領,、帶動,、創(chuàng)新和激勵作用，最大限度的激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力,，使“工人先鋒號”成為引領發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng),，發(fā)揚工人階級主力軍作用，推動企業(yè)建設的旗幟,。經廠工會組織檢查驗收,，質檢班被授予“工人先鋒號”稱號。

6,、以維權幫扶建和諧

一是成立了公司勞動爭議調解委員會,，充分發(fā)揮公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議,。

二是督促簽訂書面勞動合同,。

三是督促按時足額發(fā)放工資，按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療等社會性保險。

四是要依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同維護簽約員工在薪酬福利,、勞動安全衛(wèi)生,、休息休假、教育培訓等方面的合法權益,。

五是關心簽約員工生產生活狀況,，吸收他們參加公司工會組織的各項活動。,。

六是黨政工主要領導進行走訪慰問的“暖人心”及“五必談,、五必訪”活動。一年來,，走訪困難,、住院員工4戶，計11人次,，發(fā)放救助金1000元,。

7、以組織建設促穩(wěn)定

針對公司員工隊伍的不穩(wěn)定性,、流動性這影響企業(yè)發(fā)展的最大憂患,，為充分體現(xiàn)工會組織的四項基本職能,，把工會工作真正落到實處，積極探索工會工作新路子,，經過宣傳教育,，本著自愿加入的原則,，將簽約員工納入了工會組織進行規(guī)范化管理,，簽約員工申請入會率達100%，交納會費率達100%,，建立健全了工會組織,，工會工作有了新的思路，邁上了新的臺階,。

(五)、宣教文體工作

1,、組織員工屆時參加了廠工會組織的各項慶典活動,。

2、策劃好重要活動的宣傳報道工作,。隨著員工群眾生活水平的普遍提高,，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住降本增效,，控虧增盈,、慶祝建國60周年等活動，通過宣傳報道,，充分體現(xiàn)公司積極向上,、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。

3,、圍繞企業(yè)經營活動和工會工作重點,，做好宣傳報道工作，工會工作信息稿件在《報》,、《電視臺》,、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》,、《企業(yè)網》等宣傳媒體上多次發(fā)表,，共發(fā)稿件篇。完成了總廠安排的各項宣傳工作任務,。

(六),、財務管理工作

1、建立了工會經費審查小組,，建立健全了組織機構及工作制度,。

2,、會費收支建有專帳，由專人負責,，帳目公開,，自覺接受職工的監(jiān)督和審查。各工會小組的會費收繳率達到100%,。

3,、工會各類物資管理完善，各種娛樂用具,、書籍均有臺帳記錄,，有專人兼管。

1,、今年1至10月份,，公司生產經營一直處于彈性生產，員工隊伍一直處于不穩(wěn)定局勢,，兩個車間結構均處于調整階段,，班組成員無法確定，工會小組長更換頻繁,，給班組建設工作帶來很大的難度,。在堅持三級職工民主管理制度方面有待加強。

2,、由于簽約員工素質普遍偏低,，思想不穩(wěn)定，開展活動難度較大,。

3,、因本公司尚未設置黨群部門，所有黨群日常工作均由一名人員承辦,，工作難度較大,。

20xx工會工作面臨新形勢、新任務,，工作難度將會更大,。“三個代表”指導思想的確立,，科學發(fā)展觀的樹立,，構建和諧企業(yè)的提出，對我們做好工會工作提出了新的更高的要求,。工會工作的重點在于創(chuàng)新,、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新,。為此,，本公司要在搞好面上工作的同時,，切實增強“爭先、領先,、率先”意識,，找準工作的著力點和突破口，創(chuàng)新思路,，大膽實踐,，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是圍繞“七個一”開展如下：

1,、圍繞一個重點——勞動競賽

根據(jù)公司黨政領導的指示,，20xx年公司勞動競賽活動要與公司生產經營實際有機結合起來，以生產之所急,，切實為提產降耗添磚加瓦,。

2、盯住一個窗口——班組建設

根據(jù)《廠,、分公司班組升級建家考核細則(試行)》文件精神,，以班組建設為抓手，充分發(fā)揮班組建設的“源頭”作用,，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”，通過標化管理,、班組崗位自主創(chuàng)新,、班組奪標計劃，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質工程的出發(fā)點和落腳點,。

3,、拓寬一個渠道——幫扶工作

針對公司均為簽約員工的現(xiàn)況，公司工會以幫扶為渠道,，做好幫困送溫暖工程,。公司工會把扶貧幫困看作一件大事來抓，選好重點,、分出層次,、注重效果。

4,、凸現(xiàn)一個載體——《員工活動園地》

以《員工活動園地》為載體,，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用,，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體,，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神,、愛崗敬業(yè),，為公司新一年騰飛建言獻策,、建功立業(yè)。

5,、強化一個意識——關心員工

關心簽約員工生產生活狀況,，吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理,、勞動競賽,、技術創(chuàng)新、文體活動等,。從而凝心聚力,，穩(wěn)定員工隊伍。

6,、豐富一個欄目--——文體活動

精心策劃重要節(jié)日的慶?；顒樱M織參與總廠組織開展的各種文體活動,，開展好充分體現(xiàn)公司積極向上,、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動?；顒右孕∫姶?，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動吸引員工,、鼓舞員工,。

7、抓好一個根本——自身建設

工會自身建設的首要任務是加強理論學習,，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐,。其次是適應公司的改革發(fā)展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創(chuàng)新能力,、溝通參謀能力,、解疑排難能力。

在新的挑戰(zhàn)和機遇面前,，工會始終要堅持黨的領導,，把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結合起來，當好黨政的參謀與助手,，發(fā)揮橋梁紐帶作用,，密切聯(lián)系群眾，認清形勢,，振奮精神,，為公司新一年騰飛作出應有的貢獻。

-工會工作計劃篇六

在上級公司黨委領導下，在上級工會的指導下,，突出和深化“組織起來,，促進發(fā)展，依照法規(guī),，切實維權,，協(xié)調關系，構建和諧”的工作主線,，激發(fā)廣大員工的勞動熱情和創(chuàng)造潛能,，努力提升員工隊伍素質，團結動員廣大員工與公司共闖難關,，為實現(xiàn)百億產業(yè)集團的宏偉目標建功立業(yè),。重點主要開展好以下幾項工作:

一、帶領員工發(fā)揮主力軍作用,，為實現(xiàn)年度目標而奮斗

1,、把促進經濟建設發(fā)展作為第一要務，充分調動和發(fā)揮廣大職工的用心性,、創(chuàng)造性和聰明才智,，組織開展本單位勞動競賽活動，在公司內掀起勞動競賽高潮,，要透過勞動競賽提高職工的整體素質和管理水平,，為實現(xiàn)年度經營目標而努力奮斗。

2,、廣泛開展員工合理化推薦,、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾經濟技術創(chuàng)新活動,，使之與提高員工素質相結合。

二,、抓好民主管理工作,，構建和諧、穩(wěn)定,、新型勞動關系

1,、進一步規(guī)范和完善職代會制度，認真履行,、落實職代會各項職權,，加大工會源頭參與力度，充分發(fā)揮工會在管理中的特殊作用,。

2,、大力發(fā)展和諧勞動關系。加強學習，提高工會工作人員,、職工代表的民主協(xié)商潛力,，提高民主協(xié)商的質量，組織好群眾民主協(xié)商工作,，對《群眾合同》,、《工資群眾協(xié)議》的履約狀況實行民主監(jiān)督。

3,、認真做好勞動爭議調解工作,。充分發(fā)揮勞動爭議調解委員會的作用，及時研究處理公司內部勞動關系中的重大問題及熱點問題,，用心參與勞動爭議案件的調解和處理,。

4,、暢通職工利益訴求渠道,。做好員工群眾來信、來訪,、來電接待處理,，發(fā)揮“調解員”“宣傳員”的作用,。

三、提升員工職業(yè)生涯競爭力,，配合公司培育優(yōu)秀人才

1,、深入抓好群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，舉辦員工職業(yè)技能大賽,。選拔優(yōu)秀技工選手參加集團,、區(qū)、市及全國技能大賽并爭取優(yōu)秀成績,。各分會也要結合各自部門的特點開展員工崗位練兵,、技能大賽活動，為員工搭建施展才華的舞臺和拓寬一線工人升職的出路,。

2,、做好勞動模范先進人物的推薦評選工作，建立各項評先活動的考核評分制度,，做到評先活動有據(jù)可依,。組織評選表彰年度先進團隊、勞動模范,、金牌工人和創(chuàng)新能手,，認真做好各級先進模范人物的評選推薦工作，營造對各類先進生活上關心,，工作上支持的良好氛圍,，廣泛宣傳報導優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀個人的先進事跡,，大力弘揚新時期勞模精神。

3,、加強工會宣教工作,，不斷滿足職工多層次的精神文化需求。透過板報,、宣傳欄大力宣傳公司改革發(fā)展的新風貌以及發(fā)生在職工身邊的勞動模范,、先進生產者、優(yōu)秀管理者的先進事跡,。

4,、要用心組織開展形式多樣、豐富多彩,、健康向上的員工業(yè)余文化體育活動,。根據(jù)廣大職工的意見和推薦，擬改變片面追求競技的運動會模式,，將競技與參與性結合起來,，推薦每兩年舉辦一屆運動會，兩屆運動會中間一年舉行“大家一齊來”職工健康文化體育系列活動,，活動資料設置上要體現(xiàn)廣泛性,、群眾性、參與性,、娛樂性,，使人人都參與到活動中來。

四,、開展“送溫暖,、獻愛心”活動，努力為員工排憂解難

1,、以幫扶困難員工為己任,，嚴格落實“五必訪”制度，努力解決員工群眾最關心,、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題。堅持抓好困難員工基本生活保障工作,，進一步拓寬送溫暖幫扶工程領域，要不斷完善本級困難員工檔案,，摸清底數(shù),，使送溫暖工作日常化,、普遍化,、實際化，提高幫扶工作的質量和水平。

2,、辦好員工愛心互助基金會,，多渠道籌措“送溫暖工程”基金和“扶貧幫困基金”。繼續(xù)為員工購買“職工重病醫(yī)療互助保險”,。

3,、建立完善困難職工庫，做好困難職工排查,、建檔,、建庫工作，針對性地做好濟困幫扶事宜,，動員廣大員工繼續(xù)發(fā)揚中華民族扶貧濟困的優(yōu)良傳統(tǒng),，根據(jù)實際需要，組織開展“送溫暖,、獻愛心”活動,。

五、不斷加強工會自身建設,，持續(xù)“模范職工之家”榮譽

1,、堅持以黨建帶工建、工建服務于黨建,。堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,，把公司工會建設成為在黨委的領導下與員工同呼吸、與時代共進步的黨政離不開,、廣大員工信賴的名副其實的職工之家,。

2、加強公司工會委員會及分會委員會的建設,，加強理論和業(yè)務學習,，全面提高工會干部的理論素養(yǎng)和工作本領，發(fā)揮公司工會“企務公開民主管理”,、“生產,、勞保監(jiān)督”“宣教文體”、“生活保障”四個工作委員會的作用,。

3,、進一步做好女工工作，切實維護女員工合法權益和特殊權益,，充分發(fā)揮女員工在推動公司快速發(fā)展中的“半邊天”作用,。繼續(xù)深入開展女員工“巾幗建功”競賽活動，組織開展適合女員工特點的豐富多彩的文體活動,，為廣大女員工施展才華,、發(fā)揮作用帶給平臺,。

4、織組專兼職工會工作人員學習培訓,。加強政治,、法律政策和工會知識的學習，不斷充實工會干部的理論和業(yè)務知識經濟,、工會理論,，拓寬知識面。

5,、做好20__年度建家活動,，完善工會月報表制度，建立模范職工之家考核評分制度,，指導督促各分會做好建活動,。

6、加強工會經費審查工作,。工會經費的使用要主動理解會員的民主監(jiān)督,，進一步推進經審工作規(guī)范化建設，拓展實務的工會經費審查審計工作,。

7,、加強工會理論政策研究，召開首屆工運理論研討會,，開展對新形勢下員工和工會面臨的重大理論問題和現(xiàn)實問題的專題研究力度,，組織工會會員交流研究成果，互相學習借鑒,，將研究成果轉變?yōu)楣餐敻?，指導實踐，推動工作上質量,、上水平,。

-工會工作計劃篇七

一、指導思想：

以黨的精神為指導,，在學校黨支部和上級工會的領導下,，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作,，切實行使工會建設,、參與、教育和維護四大職能,，團結動員全體教職工與時俱進,，適應新時期教育發(fā)展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力量,，全面提升工會工作能力和水平,，為構建和諧校園作出工會應有的努力。

二,、工作思路和措施：

(一)加強師德建設,，提高教職工的政治思想素質。

1,、抓好教職工的職業(yè)道德教育和政治學習,。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》,、《教育法》,、《教師法》等相關法律法規(guī)，認真落實上級工會工作目標要求,，進一步加強教育法制建設,，增強廣大教職工依法執(zhí)教的意識，更新教育觀念,，實踐素質教育,，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀,。增強愛校如家,，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業(yè),、愛生樂業(yè),，獻身勤業(yè)”的良好氛圍。

2,、繼續(xù)強化依法治校和依法執(zhí)教的法律意識,，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業(yè)務知識和現(xiàn)代教育思想,、教育手段,，錘煉師德，為人師表,。動員教職工在日常工作中向先進人物看齊,，向模范人物學習，心中裝著學生,，腦中想著“和諧”,，為了壇廠中學的發(fā)展和未來，樂于吃苦,，敢于奉獻,，建設一支思想水平高，業(yè)務能力強,，充滿生機與活力的教師隊伍,。

3,、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程,，擬定對教師師德量化考核細則,，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優(yōu)選先,、職稱評定,、兌現(xiàn)獎懲、績效工資考核等重要依據(jù)之一,，并將結果上報市教育工會,。

4、力爭在學校黨政的領導與支持下,，組織好“三八節(jié)”,、“教師節(jié)”、“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”等紀念活動,，增強廣大教職工的責任感和事業(yè)心,。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益,，強化民主管理意識,，進一步提升工會工作的整體水平。

1,、進一步整合資源,，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發(fā)揮主體作用,，從提高職工思想素質入手,，堅持工會工作服務于黨建工作

2、促進校園文化建設和精神文明建設,，滿足教職工精神文明生活的需要,，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發(fā)揮“職工之家”在創(chuàng)建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位,，使教職工深切感受到“家”的滋味,。

3、工會鼓勵教職工積極支持,、配合學校落實各項管理措施,，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益,，眼前利益服從長遠利益,。

4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發(fā)揮女性人才作用,。

5,、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點,，熱點問題,，對學校的各項工作做到心中有數(shù)，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道,，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調工作。

(三)開好教代會,，搞好校務公開工作,，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益,。

1,、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求,，重點在落實職代會職權,，發(fā)揮教職工代表的作用上下功夫。實現(xiàn)教代會制度化,、規(guī)范化,、程序化。使學校管理科學化,、決策民主化,。

2、加強工會會員和代表的培訓,，加強對會員和代表的權利與義務的學習,，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理,、民主監(jiān)督的力度,，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力,，提高教代會質量,。

3、擦亮省級校務公開先進集體這塊牌子,，堅持民主管理,，民主監(jiān)督制度，實行校務公開,。深化校務公開制度,，促進政治民主建設，強化校務公開工作,。落實教職工的知情權,、監(jiān)督權,、參與權。

(四)常規(guī)工作常抓不懈,，努力提高工會工作的品位,。

1、繼續(xù)堅持開展教職工文體,、獻愛心等系列活動,，豐富教職工的業(yè)余文化生活。

2,、鼓勵老師繼續(xù)學習和進修,，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養(yǎng)，參與學校的評優(yōu)評先,，師徒結對工作,，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來,。

3,、圍繞學校的教育教學工作，實行動態(tài)的關注,，結合教育工會的工作布置,，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發(fā)展唱贊歌,。

4,、繼續(xù)開展“送溫暖”工程，關心職工生活,，認真開展“五必訪”,，利用特殊節(jié)日關心慰問特困職工、優(yōu)秀教師,、退休教師,，積極為職工辦實事、解難事,。

5,、繼續(xù)做好工會經費的使用工作，盡量做到“用最少的錢,，辦滿意的事”,。堅持福利物品發(fā)放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里,。

6,、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料,。

-工會工作計劃篇八

20xx年,，公司工會在總廠工會及公司黨支部的領導下，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,，以經濟建設為中心,，以努力完成全年生產經營任務為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導員工支持公司的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神，發(fā)揚“傳承,、拼搏、務實,、求強”的風尚,，動員和組織廣大員工解放思想，振奮精神,，堅定信心,，頑強拼搏，為公司全面完成2019年生產經營任務做出了應有的貢獻,。

為了總結成績與經驗,，分析不足，找準差距,，做好明年工作安排,，現(xiàn)對一年來的工作完成情況進行總結并暨20xx年的工作進行安排。

一,、指導思想和工作重點

導思想：全面貫徹黨的十x大精神,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及總廠經營方針,，立足實際,，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心,，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線,，圍繞企業(yè)生產抓活動，推進企業(yè)民主管理,，突出維護員工權益,，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力,，團結凝聚員工,，努力促進企業(yè)全面完成生產任務。

工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟,，組織員工開展各類勞動競賽,，彰顯工人階級主力軍作用;二是根據(jù)公司實際，認真組織開展開展以“六賽”(即賽成本,，降消耗;賽產量,，奪第一;賽質量，創(chuàng)優(yōu)質;賽安全,，零事故;賽紀律,，爭先鋒;賽精神，比貢獻,。)為主題的勞動競賽活動,，大力提升企業(yè)精神文明建設水平;三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產環(huán)境;四是認真履行職能,，不斷加強自身建設,，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置,，融入企業(yè)生產,、改革和發(fā)展抓工建;五是推進企業(yè)文化建設，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀,，規(guī)范員工行為,，豐富員工的文化生活。

二,、“建家”情況概述

(一),、組織建設

1、現(xiàn)況解到

公司現(xiàn)有員工人(含臨時用工),，其中：正式員工人,，臨時用工人。建立車間級分會個,，工會小組個,，設立工會小組長人，工會勞動保護監(jiān)督員人,，工會小組勞動保護監(jiān)督員人,。合格職工之家個，合格職工小家個,。

2,、制度建設

建立健全了工會工作制度個,，工會崗位責任制8個，民主管理網絡圖及民主管理制度5個,，工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度,，建立了學習制度個。制度的建立健全,，為工會各項工作的順利開展,，奠定了基礎。

(二,、)日常工作

1,、制定了《xx公司20xx年工會工作計劃》，各項工作有計劃,、有步驟的開展,。

2、貫徹落實廠九屆三次職代會精神,，廠工會工作會議精神,，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經濟活動分析會議精神。

3,、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”,、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結,。

4,、夯實基礎工作,，建立健全了《班組建設臺帳》,、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。

5,、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務,。

(三)、民主管理

1,、建立了民主管理網絡及民主管理制度,，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達總廠工會工作部署,、小結當月工作完成情況,、討論和安排下月工作計劃等。

2,、堅持廠務公開,，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍,。廠務公開實施細則全面具體,、操作性強;臺帳記錄全面,、規(guī)范、及時,，定期公布主要或重大事項,。

(四)、群眾生產工作

1,、以“安康杯”競賽活動促安全

一是加強安全生產管理,，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯(lián)網,。

二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓,。

三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業(yè)做點啥”金點子征集活動。共征集“金點子”條,。其中,，已采納并已實施完成項，已采納并正組織實施的有項;提交總經理辦公會討論的有項,。

四是組織開展了“查隱患,、杜誤操、保安全,、促生產”的自查自糾活動,，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全,、事事講安全,、時時講安全”的良好安全氛圍。

五是結合班組開展“六賽”活動中的“賽安全,，零事故”競賽目標,，將親情文化、企業(yè)文化融入安全生產之中,，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況,，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式,，使大家主觀上真正建立安全意識,、接受安全教育。用喜聞樂見的形式,，激發(fā)渴望安全生產,、家庭平安之情，從而確保實現(xiàn)了“六個0”的競賽活動目標,。

2,、以勞動競賽活動降本增效

一是堅持科技創(chuàng)新，大力開展技術革新活動,。充分發(fā)揮員工的聰明才智,，共進行小改小革項目項,，創(chuàng)經濟價值萬余元。

二是根據(jù)廠工會《關于在中鋁貴州企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神,，結合公司實際,，在全公司范圍內開展以“六賽”(即賽成本，降消耗;賽產量,，奪第一;賽質量,，創(chuàng)優(yōu)質;賽安全，零事故;賽紀律,，爭先鋒;賽精神,，比貢獻。)為主題的勞動競賽活動,。通過“六賽”,，產值產量均有不同程度的提高，工業(yè)用煤,、電,、水的單位產品成本大大降低，平均每噸比上年下降了約元,。綜合能耗有了較大幅度降低,，平均降低成本%以上。同時,，精心制作了以“控虧增盈,、班級先行”為目標的“六賽”活動成果幻燈片。組織參加了“控虧增盈,、班級先行”推進會暨“金牌員工表彰大會,，本公司在會上進行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經驗交流。

-工會工作計劃篇九

一,、指導思想

認真學習貫徹黨的有關會議精神,，緊扣上級工會工作部署,，貫徹落實上級工會工作重點：加強工會基層建設,，發(fā)揮基層工會作用;關心職工生產生活，維護職工切身利益,。即：“組織起來,，切實維權”。圍繞中心,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，繼續(xù)在“抓競賽、搞活動,、強素質,、辦實事”工作方針上狠下功夫,，依法履行工會組織的維護職責，努力為職工群眾辦實事,，加強工會組織自身建設,，團結動員職工為社區(qū)經濟建設做出新貢獻。

二,、做的幾項工作

第一,、認真學習傳達貫徹20__年工會工作會議精神和目標任務，在全體干部企業(yè)職工中,，統(tǒng)一思想,，提高認識，結合本部門,、本崗位工作,，研究如何發(fā)揮部門效能，做出新的貢獻,。

第二,、在全社區(qū)企業(yè)干部職工中開展“銳意創(chuàng)新、艱苦奮斗,、爭創(chuàng)一流,、我為企業(yè)做貢獻”主題教育活動。一是廣泛開展形勢任務宣傳教育;二是圍繞怎樣樹立思想觀念,、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標準開展大討論;三是如何結合本崗工作實際,，高標準、高水平,、高質量的做好本職工作和社區(qū)重點工作,。

第三、根據(jù)上級工會工作部署,，在全社區(qū)干部職工中開展“告別不良行為,，爭做文明公民、文明崗位”活動,。

第四,、繼續(xù)開展工會作用行動工作，強化工會維權體制,，充分發(fā)揮職代會作用,，定期召開職工代表座談會，征求意見會,，協(xié)調好勞動關系,。要及時傾聽職工的心聲，及時了解企業(yè)職工中存在的熱點,、難點問題,，把職工的呼聲,、愿望和要求及時向上級有關部門反映并盡快得到落實。及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足,，增強工作的針對性和有效性,。為使社區(qū)工會工作再上新臺階努力工作。

第五,、積極推進社區(qū)的企業(yè)文化建設,，開展企業(yè)需要、員工歡迎,、富有創(chuàng)意,、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業(yè)余文化生活,，不斷滿足員工多層次的'精神文化需求,。定期或不定期舉行各類球賽、棋牌賽,，卡拉ok比賽等,，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康,、心情舒暢地做好本職工作,，營造充滿活力、融洽和諧,、積極向上的企業(yè)氛圍,，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

第六,、落實好扶貧幫困長效機制,。關心困難職工家庭、單親家庭,、因病因災致困的家庭,，使他們工資有保障、大病有補助,、困難有幫助,。維護職工合法權益，堅持以人為本,。密切聯(lián)系群眾,，關心職工的生活,，聽取職工的意見和要求,，幫助職工解決困難。積極配合黨政領導,，辦好得人心,、暖人心,、穩(wěn)人心、聚人心的實事,。繼續(xù)開展“送溫暖”活動,，慰問傷、病,、困難員工,，及時送去黨組織的溫曖。

第七,、加強企業(yè)民主管理,，鼓勵員工參政議政，為社區(qū)的發(fā)展獻計獻策,，提合理化建議,。調動員工的積極性，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,，激發(fā)職工的主人翁精神,，增強責任感、使命感和危機感,。激發(fā)職工的創(chuàng)造力,，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值,。

第八,、建立健全工會組織，加強基層工會組織的協(xié)調和合作,。

第九,、做好女工工作，培養(yǎng)婦女“四有”精神,，為女員工進行衛(wèi)生保健等方面知識講座,，提高女員工的整體素質。組織好“三?八”節(jié)系列活動,，使女員工過好自己的節(jié)日,。積極開展有益婦女身心健康的活動，做好女員工特殊期間保護,，維護女職工的合法權益和特殊利益,。

第十、工會工作要采取“走出去,、請進來”的方式,，加強對外交流、聯(lián)系，虛心學習兄弟社區(qū)及單位的好經驗,、好做法,。

總之，在新的一年里,，我社區(qū)工會要在街道總工會的領導下,，認真學習貫徹《工會法》、堅持“以變求變”思想,。與時俱進,，全面履行工會各項職能，團結和帶領全社區(qū)干部企業(yè)職工以較高的思想素質,、道德素質,、文化素質、創(chuàng)新素質,、身體素質來完成黨交給的光榮任務,。

-工會工作計劃篇十

面對日益復雜的培訓工作形勢和亟待破解的發(fā)展難題，培訓中心工會推進中心戰(zhàn)略落地的責任更加艱巨,，促進中心文化建設的使命更加緊迫,，凝心聚力的任務更加重要。xx年,，中心工會工作的總體思路是：在機關工會和中心黨支部的領導下,，深入貫徹落實黨的和xx屆三中、四中全會精神,，全面貫徹落實黨中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》文件要求,，緊密圍繞中心工作和培訓中心發(fā)展戰(zhàn)略，切實提高中心干部職工履職能力和工作實績,，不斷加強工會自身建設,，更加發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，組織動員全體職工為中心可持續(xù)發(fā)展不懈奮斗,，把工會工作提升到一個新的水平,。

一、認真貫徹落實黨中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》文件要求,，以業(yè)務競賽活動為重點,，發(fā)揮廣大職工的主體作用，進一步團結動員職工為中心發(fā)展建功立業(yè)推進中心戰(zhàn)略落地,，是xx年工會的重點工作之一,。工會將以“創(chuàng)新培訓工作 促進戰(zhàn)略落地”業(yè)務競賽活動為著力點，團結動員職工為中心的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量,。

(一)團體賽以培訓創(chuàng)新為主題,，努力在提升創(chuàng)新質量上做文章。以部門為單位的業(yè)務競賽活動，最核心的要求是搞好培訓項目創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,。工會要引導各參賽部門將創(chuàng)新與解決培訓工作中的重點,、難度問題相結合,，與推動中心戰(zhàn)略落地相結合;

要引導職工更加關注創(chuàng)新成果的轉化與應用,，保證每一項創(chuàng)新成果都能落到實處、見到實效,，切實提高培訓工作的效率,、效益和質量，進而推動中心各項工作的全面提升;要切實保障創(chuàng)新的質量,，真正使創(chuàng)新活動體現(xiàn)特色,、新穎、實用的特點;對有較高推廣價值的先進經驗和典型作法,，要及時予以表彰,、宣傳、推廣,。

(二)個人賽以培訓所需能力素質提升為目標,，努力為中心培養(yǎng)關鍵時刻靠得住、用得上,、拿得下的高技能人才,。全年共舉辦ppt制作比賽、一分鐘演講比賽和培訓基本技能知識答卷比賽三項賽事,，分別以口頭表達能力,、書面表達能力和基本培訓技能為比賽標的，力爭在全中心形成崗位練兵,、技術比武的環(huán)境與氛圍,，形成比學趕幫超的局面，努力把廣大職工吸引到自覺提升工作技能,、業(yè)務技能上來,，為提升中心的核心競爭力增強動力和活力。

二,、轉變觀念,、主動作為、敢于擔當,，做好“職工之家”創(chuàng)建工作

認真貫徹落實《機關工會“職工之家”創(chuàng)建辦法(試行)》要求,，堅持“圍繞中心、服務大局,、創(chuàng)新發(fā)展,、突出實效”工作原則，緊密結合中心工作和培訓中心工作實際，以職工為本,，不斷開拓創(chuàng)新,，發(fā)揮好工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，使之成為促進和諧中心建設的有效載體,，實現(xiàn)工作氛圍向上,、工會組織得力、職工熱情參與和崗位建功卓越的建家目標,。

(一)堅持圍繞中心,，服務大局。堅持工會工作服務于黨支部以及中心工作的需要,，支持中心推行的各項工作任務,、年度工作目標實施、各項科研和培訓工作的落實與完成;建立職工切身利益重大事項研究機制,，定期組織開展職工合理化建議活動,，搭建工會反映職工意見的平臺;不定期地深入到職工群眾中，了解職工愿望與訴求,，把矛盾消除在萌芽狀態(tài),，維護職工隊伍的穩(wěn)定。

(二)堅持改革創(chuàng)新,，與時俱進,。在組織職工積極參加總行工會組織的各項活動的同時，開拓思路,、努力創(chuàng)新,，認真組織具有中心特色的工會活動。

(三)堅持面向基層,，服務群眾,。以建設中心文化為重點工作，用豐富多彩的活動凝心聚力,，營造和諧工作氛圍,，為中心打造一支團結奮進的工作團隊。以營養(yǎng)美食,、音樂鑒賞,、讀書交流、手工制作,、攝影,、心理減壓等健康生活情趣培養(yǎng)活動為抓手，傳遞正能量,，緩解職工心理壓力,，樹立職工積極心態(tài);加強中心學習型組織建設,，定期舉辦各類知識講座，建立圖書角和圖書共享交流機制,，適時組織職工讀書心得交流沙龍,，千方百計培養(yǎng)職工“愛學習、勤思考,、善總結”的習慣;積極開展職工喜聞樂見的文化體育活動,，組織開展趣味運動會、健走,、乒乓球,、踢毽,、跳繩等比賽活動,，把集體活動打造成凝聚職工精氣神的文化品牌;充分發(fā)揮女職工的特點和優(yōu)勢，組織開展女工繪畫,、手工,、攝影、媽咪寶貝沙龍等活動,，做好女職工工作,。

(四)依法維護職工合法權益，及時做好送溫暖補助工作,。注重發(fā)揮困難職工幫扶中心的作用,，落實總行送溫暖補助辦法，建立“九必訪”職工送溫暖機制和“兩節(jié)”必訪機制,，努力為職工辦好事,、辦實事，提高職工的幸福感,。

(五)認真做好xx年“職工之家”創(chuàng)建工作,。按照總行“合格職工之家”創(chuàng)建評定標準量化表要求，逐項落實量化要求;按照“先進職工之家”創(chuàng)建評定標準量化表要求,，不斷創(chuàng)新工作思路,、工作內容、工作方法,，積極承擔機關工會交辦的任務和組織的各項競技類比賽活動,，力爭在“職工之家”創(chuàng)建活動取得新突破。

三,、加強工會自身建設,，推動工會各項工作實現(xiàn)新的跨越 推進工會工作實現(xiàn)歷史性跨越，必須進一步夯實工會工作基礎,，充分調動全體工會干部和廣大會員群眾的積極性,，努力把工會建設成學習型,、服務型、創(chuàng)新型的群眾組織,。

(一)堅持規(guī)范與提升相結合,，不斷加強工會基礎建設。強化基礎管理,，把工會的各項目標和工作任務分解到部門,、落實到人，特別要抓好重點工作的落實;強化基礎資料建設,，定期健全電子文檔,、影像資料檔和文字資料檔，要使每一件工作,、每一個活動,、每一項重點工作的策劃和實施都要留下痕跡與印記;強化工會財務管理，嚴格執(zhí)行《工會經費管理辦法》及《經費報銷管理細則》要求,。

(二)堅持改進與落實相結合,，不斷加強工會組織建設。根據(jù)單位人員變化實際及時增補工會委員,，保持工會工作的連續(xù)性;定期對工會工作中做出突出成績的先進干部和先進個人進行表彰,，推動各項工作蓬勃開展。

(三)堅持務實與務虛相結合,，不斷加強工作作風建設,。加強與廣大職工的聯(lián)系，傾聽職工呼聲,，反映職工要求,，切切實實幫助職工解決實際問題;增強工會委員服務職工的主動意識和顧全大局、敢于擔當?shù)木?，認真貫徹中心工會各項工作安排和要求,，及時抓好工作落實，把工作做實,、做到位,，讓職工感受到工會組織在身邊，感受到工會組織的關懷和幫助,，感受到工會組織的溫暖;適時召開工會工作務虛會,，認真反思存在的不足與差距，特別要反思造成工作失誤的原因,，進一步探求解決問題的方法與措施,，以深化作風建設推動工會工作的全面落實。

(四)堅持深化與創(chuàng)新相結合,，不斷加強工會能力建設,。全面提高工會干部的謀劃,、設計、組織,、指揮,、協(xié)調、落實的能力,，今年要重點抓好業(yè)務競賽活動相關工作;要搞好對外宣傳和信息傳遞工作,，加強對外溝通與合作，取長補短,，努力提高工會工作的整體質量和水平;要在創(chuàng)新內容,、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新思路上下功夫,，推動工會各項工作上一個新臺階,。