在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課總結(jié)報告6篇一

一，自我分析

職業(yè)興趣：

我喜歡隨性的干自己喜歡的事,，不喜歡為了自己不喜歡的事奔波,，所以就自己現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)來說，個人比較喜歡酒店管理,，可以冷靜的處理事件,，不至于活得太累。喜歡獨立地計劃自己的活動和指導(dǎo)別人的活動,，在獨立的和負有職責(zé)情景中感到愉快,，喜歡對將來發(fā)生的事情作出決定，想努力成位一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,。在工作中形成一定個人魅力,，得到大家的肯定及尊重。軟硬兼用，以身作則,。對自己未來有信心,。

職業(yè)能力；

處事冷靜,，辦事不會拖拉,，會在自己的工作范圍內(nèi)，管理好,，協(xié)調(diào)好工作關(guān)系,，最大限度的提高工作效率。

個人特質(zhì)：

我屬于外向型性格,，善于人際交往,，善于換位思考，懂得把握別人的心理需求,，心思細膩,，綜上所述，比較適合干溝通工作和人際管理的工作,。

職業(yè)價值觀：

因為工作環(huán)境的不同,，個人的價值觀也會有所改變，我認(rèn)為,，個人的素質(zhì)和自身的道德水平會決定個人的成敗,，當(dāng)然，我比較看重自己在企業(yè)當(dāng)中的價值和作用,，如果自己的才能不適合當(dāng)前工作,，會立刻重新尋找。

勝任能力：

（1）我的優(yōu)勢：我的優(yōu)勢在于我能夠經(jīng)常反思自己,，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和缺點,，以及如何完善自己的人格和關(guān)注心理健康。懂得開導(dǎo)自己,，并以己推人,。己所不欲勿施于人，己所不樂勿加于人,。我的家庭收入狀況屬于小康,，可以擔(dān)負得起我的求學(xué)費用，我能專心于學(xué)業(yè),?？梢詫⒕Ψ旁诔鋵嵶约荷砩稀?/p>

（2）我的劣勢：我因為長期在校,，沒有根深葉茂的社會人際關(guān)系網(wǎng);學(xué)校專業(yè)比新,，不能接觸更廣闊的視野;因為是學(xué)生所以工作經(jīng)驗少,，可以說沒有。

（3）我的優(yōu)點：隨和,，易相處,，喜歡傾聽，不大喜歡計較人際關(guān)系中的得失;較聰敏,，智力中上,，不會一味盲從;擅長與人溝通。

（4）我的缺點：興趣雖廣,，但沒有特專長的一面;易于被情感所支配,，感情過于豐富，理智會被情感所代替,，做事情不會是堅持,，注意力不集中。

個人經(jīng)歷：

（1）受教育經(jīng)歷：經(jīng)歷了九年義務(wù)教育,，三年高中教育,，目前正在接受四年高等教育中。

（2）工作經(jīng)歷：20xx年高考后,，應(yīng)聘過飯店服務(wù)員,，并有倆個月工作經(jīng)歷,。

（3）培訓(xùn)經(jīng)歷：在校期間,，接受過課程培訓(xùn)，例如;計算機二級培訓(xùn),，吉他教學(xué)培訓(xùn)等,。

自我分析小結(jié)：

所謂江山易改本性難移，雖然恒心不夠,，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來,，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢,，真心向同學(xué)、老師,、朋友請教,，及時指出自身存在的各種不同并制定出相應(yīng)計劃以針對改正，經(jīng)常鍛煉,，增強體質(zhì),，以彌補體質(zhì)不夠帶來的負面影響。要有溫情,，有同情心,，反應(yīng)敏捷，有責(zé)任感。非常關(guān)注別人的情緒,、需要和動機,。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實現(xiàn),。能夠成為個人或群體成長和進步的催化劑,。忠誠，對贊美和批評都能做出積極地回應(yīng),。友善,、好社交。在團體中能很好地幫助他人,，并有鼓舞他人的領(lǐng)導(dǎo)能力,。

二，職業(yè)分析

（1）家庭環(huán)境分析：

我是來自普通家庭的學(xué)生,，家庭收入水平為小康,，父親高中畢業(yè)，母親初中畢業(yè),，弟弟目前也在上大學(xué),，家庭關(guān)系和睦，對于我做的關(guān)于自己職業(yè)的選擇,，父母的態(tài)度是只要不背離道德原則,，都贊同，表示支持,。

（2）學(xué)校環(huán)境分析：

我校是今年第一次面向本科生招收旅游管理專業(yè),，算一學(xué)校還是比較重視對學(xué)生的培養(yǎng)，但學(xué)校給予學(xué)生的社會實踐機會較少,，不利于我們了解社會和專業(yè)所需要的人才,，使我們的學(xué)習(xí)過于死板，僅限于課本,。學(xué)習(xí)注重學(xué)生的各項素質(zhì)全面發(fā)展,，有利于我們培養(yǎng)健全的人格。

（3）社會環(huán)境分析：

當(dāng)今經(jīng)濟全球一體化,，我國已從工業(yè)化社會進入到信息化社會,。加上我國加入WTO之后國際競爭更加激烈，加上近期的國際金融風(fēng)暴,，造成有錢的不愿投資怕夸本,，沒錢的做什么都很難。每當(dāng)人類經(jīng)過一次重大變革或一次金融風(fēng)暴后,，總是新的機會在產(chǎn)生,，有的機會在消失,。只有那些先知先覺的人才能抓住機會走向成功，而那些抱著舊觀念不放的將會被社會所淘汰,。我們將處于一個無固定化職業(yè)的社會,，下崗及待就業(yè)人員已越來越多。大學(xué)畢業(yè)生越來越多,，就業(yè)壓力越來越大,。再加上金融危機所帶來的一系列的問題，我們至少要有一技之長,，才能立與不敗之地,。

（4）職業(yè)環(huán)境分析：

A:行業(yè)分析：就旅游管理行業(yè)來說，世界中等以上發(fā)達國家旅游產(chǎn)業(yè)占國民經(jīng)濟的比重已經(jīng)達到8%以上,，而我國20xx年為歷史最高水平,，占GDP的比重也只有5.44%。我們相信,，隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，我國旅游行業(yè)將在較長的時間內(nèi)保持較快的增長。

根據(jù)我國政府的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,，20xx年我國旅游業(yè)總收入將超過3.3萬億元,，達到國內(nèi)生產(chǎn)總值的8%。國際旅游組織預(yù)測,，到20xx年中國將成為世界第四大客源輸出國和第一大旅游目的地接待國,，中國無論從國內(nèi)游、出境游還是入境游幾個方面看都是非常樂觀的,。綜上述數(shù)據(jù)所述,，中國旅游行業(yè)的發(fā)展前景和趨勢都是很好的。

B：職業(yè)分析：酒店經(jīng)營管理的主要工作內(nèi)容

1酒店經(jīng)營管理的預(yù)算與財務(wù)管理

2酒店經(jīng)營管理的計劃管理

3酒店經(jīng)營管理的人事管理

4酒店經(jīng)營管理的溝通管理

5酒店經(jīng)營管理的協(xié)同管理,。

6酒店經(jīng)營管理的組織管理

C：企業(yè)分析：

希爾頓企業(yè)經(jīng)營管理策略分析;

（一）特許經(jīng)營擴張市場，希爾頓的發(fā)展模式經(jīng)歷了自建模式,、管理合同,、特許經(jīng)營等幾個階段

（二）品牌多元發(fā)展模式，希爾頓采用品牌多元化發(fā)展戰(zhàn)略,，希爾頓在對市場做了細致分類的基礎(chǔ)上,，采用“主品牌+系列子品牌”的品牌多元化戰(zhàn)略，利用各種不同的飯店品牌提供不同檔次的服務(wù)以滿足不同的顧客需求,，專攻各細分市場,。例如希爾頓旗下主要品牌有希爾頓、康拉德,、斯堪的克,、雙樹,、大使套房飯店。家木套房飯店,、花園客棧,、漢普頓旅館、希爾頓度假俱樂部等,，每一個品牌都有特定主要目標(biāo)市場,，從而極大地提高了希爾頓在全球飯店市場的占有率。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課總結(jié)報告6篇二

積極做好對在校大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育,，提高其職業(yè)規(guī)劃能力是各高校的一項重要任務(wù),。但是，現(xiàn)實中各高校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力狀況如何,、成因何在,、怎樣應(yīng)對？針對這些問題,，我們以四川六所高校行政管理本科專業(yè)大學(xué)生為對象進行了實證調(diào)研,，客觀把握了其基本現(xiàn)狀，簡要分析了高校之因,，為高校履責(zé)提出了一些對策建議,。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力不強的高校之因

雖然造成大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力不強現(xiàn)狀的原因是多方面的，既有大學(xué)生本人的原因,，也有家庭和社會的原因,，但是我們認(rèn)為更多的原因則在于高校。就目前情況來看,，導(dǎo)致大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力不強的高校之因主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）高校對大學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育的意識不強,。在我們所調(diào)研的六所高校中，都不同程度地存在對大學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育的重視程度不夠,。各高校對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育常體現(xiàn)在校領(lǐng)導(dǎo)的口頭,、總結(jié)報告的紙上、教師的講稿中,，“重形式,，輕實效”。在實際工作中則是投入不足,、師資不強,、模式單一、方法簡單,。

（二）高校專家化的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教師缺乏,。在所調(diào)查的六所學(xué)校中，個性化的輔導(dǎo)比較欠缺,，其成因之一就是專業(yè)的師資力量嚴(yán)重不足,。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程是一門理論性和實踐性很強的課程,，教師不僅需要具備扎實的理論功底，而且需要有一定的實踐經(jīng)驗,。但是,，從調(diào)研的情況來看，各高校專門從事生涯輔導(dǎo)理論研究的工作者很少,，從事職業(yè)生涯輔導(dǎo)的人員或者是就業(yè)指導(dǎo)中心的教師臨時擔(dān)任,，或者是學(xué)生工作人員和輔導(dǎo)員在從事學(xué)生工作的同時兼做生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作。繁忙的事務(wù)性工作,，使他們無法投入更多的時間和精力系統(tǒng)地進行涯規(guī)劃的理論學(xué)習(xí)和實踐研究,，缺乏相應(yīng)的知識儲備和實踐技能，因此,，不能很好地向大學(xué)生提供有針對性的輔導(dǎo)和咨詢服務(wù),。

（三）高校科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程體系和有效的操作模式欠缺,。在目前,，絕大多數(shù)高校的職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程體系不科學(xué)，缺乏針對性,。不僅如此,，由于各高校還沒有很好地與社會各企事業(yè)單位加強聯(lián)系，面向市場,、內(nèi)外結(jié)合,、整體聯(lián)動的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式還未形成，因此各高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的教育操作方式基本上都以課堂教學(xué)和大班講座為主,，而以個別咨詢?yōu)檩o,。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課總結(jié)報告6篇三

一、調(diào)查背景

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃對每一個學(xué)生都有很重要的意義,！是我們前行的指明燈,。一份好的人生規(guī)劃一方面可以讓我們在理性的思考中總結(jié)分析過去的不足，另一方面有利于我們進一步考慮自己的未來,，選擇適宜自己發(fā)展的事業(yè)和生活,，盡早開始培養(yǎng)自己綜合能力和綜合素質(zhì)。然而,，現(xiàn)如今，在大學(xué)校園里,，有很多同學(xué)認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃沒有必要,，只追求順其自然過好每一天。因此,，為了讓每個人在大學(xué)期間了解職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性,，以及目前的狀況,，幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo),，使學(xué)生能謀取理想職業(yè),，我們進行了這次的職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查！

二,、基本情況

（一）調(diào)查方式

20xx年6月14號到17號對學(xué)生采用問卷調(diào)查法（抽樣方法）進行調(diào)查,，為保證全面了解各類學(xué)生情況，避免由于抽樣誤差形成特殊樣本群,，本次調(diào)查采用隨機抽樣方法,，抽樣總體為本科生，本次調(diào)查采用了問卷的形式,，隨機抽取100位學(xué)生進行調(diào)查,，其中男生占46.8%，女生占53.2%,。調(diào)查問卷回收率85%,，有效問卷78張，有效率92%,。使用SPSS10.0軟件進行數(shù)據(jù)處理,，統(tǒng)計圖表用EXCEL來繪制。

本次調(diào)查包括大學(xué)生所學(xué)專業(yè)是否是自身感興趣,、對自我的認(rèn)識程度,、對專業(yè)的發(fā)展方向、對職業(yè)生涯規(guī)劃的了解情況等,。調(diào)查結(jié)果如下：

（二）調(diào)查結(jié)果分析

1,、從調(diào)查情況看，對于所學(xué)的專業(yè)是否是個人興趣所在：

64%人認(rèn)為所學(xué)的專業(yè)是自己的興趣,，有46%的學(xué)生認(rèn)為不是自己感興趣,。大一學(xué)生比大二對自己的專業(yè)感興趣。

2,、對于希望未來的職業(yè)與所學(xué)的專業(yè)之間的關(guān)系：

有不同的認(rèn)識,，46%希望未來的工作于專業(yè)有一點關(guān)系，40%希望有密切的關(guān)系,，還有少部分人覺得無所謂,，將來做什么工作都可以。性別也有很大的不同,，女生較多數(shù)希望未來的職業(yè)與自己專業(yè)關(guān)系密切,。

3、是否對自身職業(yè)生涯規(guī)劃有所規(guī)劃：大部分人對自己的目標(biāo)都有明確的想法,，但是路徑還沒有明確的規(guī)劃,，基本所有人都有自己的大致方向,，但是目標(biāo)與路徑上臂明確。還有少部分人目標(biāo)和路徑都沒有規(guī)劃,，對于未來還沒有自己的想法,，隨其自然。大二比大一對自己的規(guī)劃明確,，基本都有自己的想法與規(guī)劃,。

大二與大一同學(xué)對自身職業(yè)生涯規(guī)劃情況

4、對于自身的認(rèn)識情況,，是否知道自己的優(yōu)勢與劣勢:一半的同學(xué)認(rèn)為比較了解自己的情況,，還是有將近一半的同學(xué)對自己還沒有客觀的認(rèn)識，沒有進行明確的測試與思考,。

5,、針對同學(xué)們對職業(yè)生涯規(guī)劃的了解情況，93%對職業(yè)生涯規(guī)劃比較了解和稍微了解,，只有一少部分人部了解,。

6、學(xué)校有職業(yè)生涯培訓(xùn)機構(gòu)以及專業(yè)系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃教材會采用的情況：下面圖標(biāo)是職業(yè)生涯培訓(xùn)機構(gòu)參加的狀況,，74%的同學(xué)還是自愿選擇參加,，希望能夠?qū)ψ约旱纳挠兴鶐椭挥?6%的同學(xué)不去,，覺得沒什么作用,。

三、存在問題

通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的分析,，發(fā)現(xiàn)目前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在諸多的問題：

（1）自我認(rèn)識不清,，沒有對自己有一個清晰明確的認(rèn)識和定位。在就業(yè)制度與就業(yè)市場不完善的條件下,，有的大學(xué)生只看到自身的長處,，自以為是，趾高氣揚,，有的大學(xué)生只看到自身的不足,，心灰意冷，信心不足,。在擇業(yè)過程中,，有的期望值過高，不切實際地追求超出本身能力的就職單位或崗位,，有的對自己缺乏信心,，在雙向選擇中，不是以積極態(tài)度努力去爭取,，而是以隨便態(tài)度待之,。

這樣，有的學(xué)生由于所定的目標(biāo)與理想脫離實際,，主觀與客觀的差距相差太遠就會產(chǎn)生自責(zé),、自怨、自卑的心理,，就不能正視擇業(yè)過程中的不合理現(xiàn)象,，不能正確的評價自己的優(yōu)勢和不足，承受不起挫折和失敗,，忽視心理的鍛煉和培養(yǎng),，從而形成心理障礙。在分析“自我”的問題上,，當(dāng)今的職業(yè)人是需要補課的,，我們可能會認(rèn)真地分析工作、分析老板,，但是不會分析自我。職業(yè)人尚且如此，更何況象牙二塔里的學(xué)子們,。

（2）生涯目標(biāo)模糊,。對大學(xué)生而言，正處在職業(yè)生涯規(guī)劃的探索階段,，這一階段的職業(yè)規(guī)劃既要有較高的奮斗目標(biāo),，又要對自身體力、能力,、智力有充分的考慮,，在這一階段，個人將認(rèn)真地探索各種可能的職業(yè)選擇,，對自己的天資和能力進行現(xiàn)實的評價,，并根據(jù)未來的職業(yè)選擇做出相應(yīng)的教育決策，并最終完成自己的初次就業(yè),。但大學(xué)生由于知識儲備,、社會閱歷以及對自身的了解等方面都存在不足，導(dǎo)致在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中往往會暴露出種種問題,，走人誤區(qū),。有的大學(xué)生對于想要進入的行業(yè)發(fā)展前景沒有研究過，他們并不了解自己想要進入的公司的發(fā)展前景,、用人制度,、企業(yè)文化、人際關(guān)系等等，對自己將要從事的職業(yè)只有一個模糊的概念,，甚至根本沒有,。

有的大學(xué)生就業(yè)目標(biāo)定位過高，過于理想化,。盲目地攀高追求與選擇,，不僅影響個人目前的就業(yè)，同樣會對以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響,。當(dāng)然,，最嚴(yán)重的是許多同學(xué)目標(biāo)缺失，沒有發(fā)展方向,，學(xué)習(xí),、工作缺乏動力，社會實踐的方向不夠明確,。雖然不少大學(xué)生選擇了兼職,、參加各種職業(yè)證書資格考試，但其目的只是為了向用人單位證明自己有過實習(xí)經(jīng)歷,，沒有把這些實踐和學(xué)習(xí)與自己的職業(yè)目標(biāo),、人生目標(biāo)結(jié)合起來。

（3）在制定職業(yè)生涯規(guī)劃方面就更欠缺,，如果老師不對此表示強制性,，大多數(shù)人都沒有制作過職業(yè)生涯規(guī)劃，也沒想去深一步的了解和認(rèn)識,，覺得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要,。有很多的同學(xué)并沒有生活目標(biāo)和將來的生活規(guī)劃，甚至有“走一步算一步”的思想,，這種生活方式只注重眼前而不考慮長遠,，易導(dǎo)致生活空虛不規(guī)律

（4）高校指導(dǎo)力度不夠。大學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的理念,。大學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的理念或知之甚少,。多數(shù)高校未進行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，而大學(xué)生非常需要這方面的知識,，如何解決該矛盾,，是目前高效開展職業(yè)生涯規(guī)劃的一項重要課題。職業(yè)生涯規(guī)劃流于形式,，缺乏實用性,。目前，許多高校視職業(yè)生涯規(guī)劃為雞肋,，平時不花力氣抓,，只有當(dāng)上級檢查或兄弟院校觀摩時才臨時應(yīng)付,。部分高校偶爾組織專家講座或開設(shè)相關(guān)課程，作為工作成績,，但實際上起不到真正的職業(yè)生涯規(guī)劃作用,。缺乏大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)教師。職業(yè)生涯規(guī)劃需要專業(yè)人員,，但目前多數(shù)高校的指導(dǎo)教師都由學(xué)工老師擔(dān)任,，在指導(dǎo)學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃時往往力不從心。有些高校有意培養(yǎng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)教師,，但往往因為時間、經(jīng)濟等因素被擱置,。

四,、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中產(chǎn)生問題的原因分析

1、學(xué)生自身的原因

首先,，大學(xué)生對自己缺乏必要的了解和認(rèn)識,。在就業(yè)過程中表現(xiàn)出低估自己和高估自己兩種傾向。同時,，大學(xué)生對職業(yè)的認(rèn)識也很模糊和不確定,，對當(dāng)前職業(yè)的發(fā)展趨勢、職業(yè)的`類型,、職業(yè)的內(nèi)涵和職業(yè)素質(zhì)要求缺乏主動認(rèn)識的意識,。這直接導(dǎo)致了一部分大學(xué)生自我評價偏低，在就業(yè)中表現(xiàn)為缺乏自信心,，缺乏勇氣,，不敢競爭，尤其是在遇到挫折時,，容易產(chǎn)生強烈的自卑心理,；另一部分大學(xué)生生自認(rèn)為高人一等，傲氣十足,，認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)就是人才,，在擇業(yè)時往往好高鶩遠，期望值很高,，總希望一開始就能找到理想的工作,，對用人單位也是挑來挑去，很難找到自己滿意的工作,。

其次,，缺乏明確的職業(yè)目標(biāo)和不良的職業(yè)價值觀是當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)中出現(xiàn)的較普遍的問題。在就業(yè)危機面前,，大學(xué)生們進人大學(xué)后最關(guān)注的是自己是否能順利就業(yè),。至于將要從事什么職業(yè),，這個職業(yè)是否是自己所追求、是否是實現(xiàn)自己人生理想的重要途徑卻思考不多,?？梢姡捎诖髮W(xué)生對職業(yè)發(fā)展方向并沒有明確目標(biāo),，從而造成大學(xué)生找不到學(xué)習(xí)的動力和找工作時的盲目失措,。

2、專業(yè)的冷熱門：

職業(yè)生涯是指一個人在其一生中與工作相關(guān)的一系列活動,、行為,、態(tài)度、價值觀,、愿望等的有機整體,，考慮到職業(yè)生涯，大學(xué)生首先想到的便是其專業(yè)的冷熱門,。社會中的大多數(shù)人認(rèn)為熱門專業(yè)相對而言是比較容易找到工作的,，不假思索便蜂擁而至，這樣往往造成該專業(yè)方向人員擁擠,，供大于求,，那么熱門專業(yè)也便不再熱門，由此可見,，冷熱門并不穩(wěn)定,，是由社會需求而定，大學(xué)生們完全沒有必要擁擠到這樣一個容易熱漲的專業(yè),，而應(yīng)尋找適合自己的恰當(dāng)?shù)膶I(yè),。

3、教育因素

雖然造成大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力不強現(xiàn)狀的原因是多方面的,，既有大學(xué)生本人的原因,，也有家庭和社會的原因，但是我們認(rèn)為更多的原因則在于高校,。就目前情況來看,，導(dǎo)致大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力不強的高校之因主要體現(xiàn)在以下幾個方面：高校對大學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育的意識不強。在我們所調(diào)研的六所高校中,，都不同程度地存在對大學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育的重視程度不夠,。各高校對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育常體現(xiàn)在校領(lǐng)導(dǎo)的口頭、總結(jié)報告的紙上,、教師的講稿中,，“重形式，輕實效”,。在實際工作中則是投入不足,、師資不強,、模式單一、方法簡單,。高校專家化的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教師缺乏,。在所調(diào)查的六所學(xué)校中，個性化的輔導(dǎo)比較欠缺,，其成因之一就是專業(yè)的師資力量嚴(yán)重不足,。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程是一門理論性和實踐性很強的課程，教師不僅需要具備扎實的理論功底,，而且需要有一定的實踐經(jīng)驗,。但是，從調(diào)研的情況來看,，各高校專門從事生涯輔導(dǎo)理論研究的工作者很少,，從事職業(yè)生涯輔導(dǎo)的人員或者是就業(yè)指導(dǎo)中心的教師臨時擔(dān)任，或者是學(xué)生工作人員和輔導(dǎo)員在從事學(xué)生工作的同時兼做生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作,。

繁忙的事務(wù)性工作，使他們無法投入更多的時間和精力系統(tǒng)地進行涯規(guī)劃的理論學(xué)習(xí)和實踐研究,，缺乏相應(yīng)的知識儲備和實踐技能,，因此，不能很好地向大學(xué)生提供有針對性的輔導(dǎo)和咨詢服務(wù),。高?？茖W(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程體系和有效的操作模式欠缺。在目前,，絕大多數(shù)高校的職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程體系不科學(xué),，缺乏針對性。不僅如此,，由于各高校還沒有很好地與社會各企事業(yè)單位加強聯(lián)系,，面向市場、內(nèi)外結(jié)合,、整體聯(lián)動的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式還未形成,，因此各高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的教育操作方式基本上都以課堂教學(xué)和大班講座為主，而以個別咨詢?yōu)檩o,。

五,、針對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃問題的對策

（一）強化大學(xué)生對自我的認(rèn)識，克服從眾心理,。進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前,，應(yīng)指導(dǎo)大學(xué)生進行自我分析，了解自我內(nèi)在的質(zhì)的特性和外部的差異性,，有側(cè)重點地選擇適合自己的職業(yè)生涯路線,。依照自身特點,，制定的職業(yè)生涯規(guī)劃才最適合自己。同時,，要考慮職業(yè)生涯規(guī)劃的動態(tài)特性,，即影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素眾多，且每個因素復(fù)雜多變,。兩個生活在不同環(huán)境中的人,，不能共享同一職業(yè)生涯規(guī)劃。

（二）加大對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的普及力度,。我國近年來出現(xiàn)就業(yè)難等問題,，開始重視職業(yè)生涯規(guī)劃。傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)已不能滿足高校大學(xué)生就業(yè)的需要,，需要對學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃,，提高大學(xué)生的就業(yè)能力。職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)以課程的形式列入高校各專業(yè)的教學(xué)計劃,，教學(xué)地位應(yīng)等同于大學(xué)生的必修課,。除學(xué)校應(yīng)普及大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃外，社會及家庭也應(yīng)承擔(dān)起對大學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育的責(zé)任,。

（三）加快職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程體系建設(shè),，不斷強化社會實踐教學(xué)。

(1)加快職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程體系建設(shè),。對大學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育,，課程建設(shè)是核心。學(xué)?？梢葬槍Σ煌膶I(yè),，編寫具有不同專業(yè)特點的就業(yè)指導(dǎo)教材，設(shè)置職業(yè)生涯規(guī)劃理論與實踐課程,。課程的設(shè)置要具有前瞻性和實用性,，縮小學(xué)校教育與社會需求之間的差距。

(2)不斷強化社會實踐教學(xué),。要強化大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育方面的社會實踐教學(xué),，可以思考從以下三個方面來著手：

第一，積極與地方人事部門合作,。針對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢,，很多人事部門（特別是省屬人才市場和市屬人才市場）對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實行免費入場、免費推薦等方式促進大學(xué)生就業(yè),。對于各地人事部門都大力支持大學(xué)生就業(yè)的好時機,，各高校則應(yīng)主動積極地與地方人事部門合作，以此為契機來提高大學(xué)生的社會實踐能力和職業(yè)生涯規(guī)劃能力,。

第二,，主動尋求與企事業(yè)單位合作,。各高校可依托政府政策支持,、校友資源優(yōu)勢,，采取“請進來，走出去”的方式加強與各類企事業(yè)單位的交流合作,，建立校企合作項目,、校地合作項目等平臺，為在校大學(xué)生提供更多的見習(xí)實踐機會,、職業(yè)生涯規(guī)劃機會和就業(yè)機會,。

第三，積極組織學(xué)生參加“就業(yè)服務(wù)公益活動”,。為了提高在校大學(xué)生的擇業(yè)實踐能力和增加畢業(yè)生的就業(yè)機會,，各高校可積極鼓勵在校大學(xué)生積極參加各類“就業(yè)服務(wù)公益活動”,。比如推薦學(xué)生參加地方人才交流服務(wù)中心組織的人事政策宣講會,、人才招聘會等活動，招聘學(xué)生擔(dān)任“校園畢業(yè)生雙選招聘會”志愿者,，使其在具體的活動中受教育,、長見識、增才干,。

六、結(jié)束語

職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,，對我們每一個大學(xué)生都有重大的意義,。大學(xué)生行之有效地進行職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠正確認(rèn)識自身的個性特質(zhì),、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢,，重新對自己的價值進行定位并使其持續(xù)增值；對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進行對比分析,；樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想,。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課總結(jié)報告6篇四

隨著近年各大高校擴招，全國總體就業(yè)壓力嚴(yán)峻,，畢業(yè)生就業(yè)壓力前所未有,。對每個大學(xué)生來說，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析,，總結(jié)和測定，確定奮斗目標(biāo),，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地,。激烈的社會競爭下,，職業(yè)生涯規(guī)劃也被提上了空前的高度。

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人組織相結(jié)合,，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定,、分析、總結(jié)基礎(chǔ)上,，對自己愛好,、能力、特點進行綜合分析與權(quán)衡,，結(jié)合時代特點,，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排,。

金融危機沖擊下，一定程度上使技工的價值進一步得到體現(xiàn),。但由于國家大力投資基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，勞動力市場總體供大于求，使得企業(yè)也具有了挑選技工和熟練工的空間,，怎樣草能讓高職院校大學(xué)生在激烈的社會競爭中立于不敗之地,，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，已為重中之重,，也被提上了一個空前的高度,，立足現(xiàn)實，如何讓引導(dǎo)大需而生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，學(xué)習(xí)規(guī)劃,，人生規(guī)劃使學(xué)生深刻的評價自己，獲得相對準(zhǔn)確的定位,，合理安排在校的時間,，合理的發(fā)展自己，是所有大學(xué)生面臨的一個嚴(yán)峻的課題,。

如何讓將本專業(yè)與外專業(yè)形成系統(tǒng)空間層次上的整合,，專業(yè)與專業(yè)間的互動理想與現(xiàn)狀上的交流，如何使個人技能的提升與所需的個人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)達到最佳的平衡點,，高校是否已具有完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系和健全的組織,，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)展學(xué)生強化學(xué)生，使工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)計劃更好實施,。面對良好的就業(yè)形勢與機遇,，高校、學(xué)生——你們準(zhǔn)備好了嗎?

通過對陜鐵院學(xué)生的問卷調(diào)查，討論分析以及思考總結(jié),，就陜鐵院測量專業(yè)08屆09屆學(xué)生生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀進行調(diào)研,，對學(xué)會說中所存在的問題進行了分析與梳理，并且針對性的提出了我們的建議和對策意見,。職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計劃,，包括一個人的學(xué)習(xí)，對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻和最終退休,。

個體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念,，它和個體所處的家庭，以及社會存在密切的關(guān)系,。每個人要想使自己的一生過得有意義,，都應(yīng)該有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，特別是對于大學(xué)生而言,，正處在對個體職業(yè)生涯的探索階段,，這一階段對職業(yè)的選擇對大學(xué)生今后職業(yè)生涯的發(fā)展有著十分重要的意義。

因此,，調(diào)查針對目前大學(xué)生職業(yè)生涯現(xiàn)狀,，為幫助大學(xué)生盡早樹立危機意識，引導(dǎo)大學(xué)生如何以科學(xué)的態(tài)度規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，化“被動就業(yè)”為“主動擇業(yè)”!

陜鐵院學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀及本質(zhì)的剖析

目前,，雖然高校在越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，逐漸開始重視大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃,，,，但在日常教育的具體實施過程中，仍舊存在諸多問題,。

在校大學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識的現(xiàn)象比較普遍,，真正了解職業(yè)生涯規(guī)劃的大學(xué)生更是為數(shù)不多。一部分大學(xué)生認(rèn)為沒有必要對職業(yè)生涯進行規(guī)劃,，甚至提出：規(guī)劃了能起多大作用?他們在完成“考上大學(xué)”這一“奮斗目標(biāo)”后，缺乏明確的學(xué)習(xí)目的,，心態(tài)浮躁,，行為懶散，得過且過,。還有一部分學(xué)生在老師的引導(dǎo)下認(rèn)真作了規(guī)劃,，但他們僅把這作為課堂任務(wù)，并沒有按此認(rèn)真實施,，或者無法長期堅持,。

可見，大學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃問題上存在著感覺和認(rèn)知的矛盾,，對職業(yè)生涯規(guī)劃沒有清醒的認(rèn)識,，缺少實際的實施和進一步的了解,，尚未認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性和對自己人生發(fā)展與就業(yè)的意義，這些都會影響到大學(xué)生就業(yè)及今后的人生發(fā)展,。

〈一〉“職業(yè)生涯規(guī)劃”是什么?理論的缺失!

我院在新生開政治課的第一節(jié)就是做一個職業(yè)生涯規(guī)劃,，也有老師做講解與指導(dǎo)，但由于都是初次接觸學(xué)生對“職業(yè)生涯規(guī)劃”沒能體會而深入理解,，不知其重要性,，草草的一份規(guī)劃將自己的人生完結(jié)。

調(diào)查中當(dāng)問到“你是否了解職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論和方法?”時,，回答學(xué)生中有31.6%的說“不了解”“了解的”只占了15.8%,，有88.3%的學(xué)生說“不了解”，在問到“你認(rèn)為‘職業(yè)生涯規(guī)劃’對于正在就讀大學(xué)的我們重要嗎”?65%的同學(xué)回答“重要”也有12%的同學(xué)回答了“不重要”,，問到“在你的內(nèi)心中對‘職業(yè)生涯規(guī)劃’服務(wù)的需求程度有多大”時,，回答“非常重要”的只有18.1%，“重要的36.4%”,，“一般”的為40.9%,，還有4.5%的學(xué)生說“不太需要”在問到“您對職業(yè)生涯規(guī)劃的重視程度”時，47.29%的同學(xué)回答說“簡單實施”,，7.2%的同學(xué)回答說“嚴(yán)格制定來指導(dǎo)實踐”,，9.1%的同學(xué)回答說“不理會”。

由此可見,，“職業(yè)生涯規(guī)劃”的概念在同學(xué)們的心中,，還處在一種朦朧模糊的狀態(tài)，相當(dāng)大部分學(xué)生都在大學(xué)前就不曾涉及“職業(yè)生涯規(guī)劃”,，又何談做一份科學(xué)的規(guī)劃呢?理念的缺失,，體制未能健全，我院從08屆開始著手,，但只是個別系部每學(xué)期只開設(shè)四節(jié)課就結(jié)束,，學(xué)生沒能掌握得了多少，當(dāng)學(xué)生在就業(yè)擇業(yè)時遇到一些問題時就難以合理的科學(xué)的正確的解決!

〈二〉自我“不確定”導(dǎo)致不科學(xué)的自我定位

當(dāng)問到“你是通過什么方式了解自己的”時,，43.3%的認(rèn)為是“自己的體會”,，而回答“別人的評價”的占46.7%，而回答通過專業(yè)機構(gòu)測評的只占3.3%,。當(dāng)問到“你選擇專業(yè)的依據(jù)是什么”時,，說“適合自己”的只占38.9%，“好就業(yè)”占38.9%,，還有11.1%的學(xué)生回答“別人說,，好”5.6%的同學(xué)回答“估計還可以”。當(dāng)問到“你是否滿意目前自己所就讀的專業(yè)”時，有35%的同學(xué)回答“不喜歡”,，40%的同學(xué)回答“喜歡”,，25%的回答“不太確定”。當(dāng)問到“你在大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活中有明確的目標(biāo)嗎”時,，只有21.1%的同學(xué)回答說“有清晰但比較短期的目標(biāo)”,，還有36.8%的同學(xué)回答“目標(biāo)模糊”，5.3%的說“沒有目標(biāo)”,。

然而調(diào)查表明,，大部分大學(xué)生對自己的能力、興趣,、職業(yè)傾向都缺乏深度了解,，自然對職業(yè)生涯目標(biāo)是模糊的。經(jīng)歷過高考的學(xué)生由于中學(xué)時期專注于文化課知識的學(xué)習(xí),，農(nóng)村的家庭教育嚴(yán)重的影響了學(xué)生而發(fā)展不能立足自我,，再行進行自我定位，找出缺點與不足,，自己已“落伍”了卻渾然不知,，這將為其大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃產(chǎn)生障礙，不能進行嚴(yán)密的自我剖析,，沒有這種自我思維能力,，將對以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的影響!大學(xué)生未能很好地關(guān)注自身特點，發(fā)現(xiàn)自身問題,，促進自身發(fā)展,。

那么，這里便牽涉到了大學(xué)生就業(yè)生涯目標(biāo)的問題?，F(xiàn)在有很多高校畢業(yè)生就業(yè)的時候,，在用人單位面前缺乏勇氣，從而喪失理想的就業(yè)機會,。

清楚自己的優(yōu)勢與特長,，劣勢與不足，知道自己適合做什么,，只有這樣才能贏得競爭優(yōu)勢,。為此，我們首先要準(zhǔn)確的評估自己掌握的知識和技能;其次要善于剖析自己的個性特征,，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。通過類似的職業(yè)性向測驗我們能夠更好的實現(xiàn)個性與職業(yè)之間的匹配,。

〈三〉專業(yè)選擇的盲目性造成職業(yè)生涯規(guī)劃的不確定因素

計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型,，學(xué)生已經(jīng)具備了自我選擇專業(yè)的人性化模式，但由于學(xué)生自我閱歷不足，社會實踐經(jīng)驗少,，信息量不足,，不能發(fā)展的去看待社會的一些表面現(xiàn)象。高考填報志愿,，多數(shù)是聽了所得非專業(yè)認(rèn)識的“前輩們”的建議,。自我的主觀被誤導(dǎo)，將思維定格在死胡同里面,，盲目性的就下了“賭注”,，從根本上了學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的主題思想。當(dāng)問到“你了解自己適合往哪職業(yè)方向去發(fā)展嗎”?回答“了解”的有42.9%,，“不太了解”的占47.6%,，還有4.8%的人認(rèn)為“沒有必要考慮”，4.8%的人回答“不了解”,。

問“你希望自己的第一份工作是在怎樣的情況下選擇的”時,，50%的人回答“先就業(yè)后擇業(yè)”，16.7%的人回答“能找到工作就不錯了”,，33.3%的同學(xué)回答是“經(jīng)過考慮和挑選才最終決定的”,。當(dāng)問到“選擇就業(yè)時你認(rèn)為什么是最重要的”時13.1%的學(xué)生回答是“興趣愛好”，4.3%的同學(xué)回答“據(jù)薪水高低決定”,，60.9%的同學(xué)考慮“以后的發(fā)展空間”還有回答工作穩(wěn)定的占21.7%,，當(dāng)問到“在就業(yè)時你認(rèn)為業(yè)最重要的是什么”時，回答“專業(yè)”的占4.8%,，回答“學(xué)校知名度”的占9.5%,，而回答“一個人的能力的”占76.2%“學(xué)歷”的占9.5%。

當(dāng)問到“畢業(yè)后如果選擇就業(yè)你會首選什么”時,，47.4%的同學(xué)回答了“國營企業(yè)”,，5.3%的同學(xué)回答了“政府機關(guān)”，外資企業(yè),，私營企業(yè),，及其他的各占10.5%。當(dāng)問到“如果是自己創(chuàng)業(yè),，你認(rèn)為什么是最重要的”時,，回答“資金”的占23%，回答“政策”的占3.8%,，“技術(shù)”22.2%,，“機遇”40.9，“創(chuàng)意”22.7%,。同學(xué)們的價值觀,，職業(yè)觀已向穩(wěn)定方面轉(zhuǎn)型,，而且大多數(shù)都是人為能力重于興趣，終于環(huán)境形勢而忽略了知識領(lǐng)域,，技術(shù)能人才的需求標(biāo)準(zhǔn),，相當(dāng)一部分學(xué)生對自己大學(xué)所學(xué)的專業(yè)在未來的就業(yè)方面還存在盲目性。沒有合理準(zhǔn)確的認(rèn)清形勢,，以及潛伏的社會競爭!對專業(yè)不滿意的直接表現(xiàn)是對本專業(yè)的學(xué)習(xí)動力不足或畢業(yè)后不愿從事與專業(yè)相關(guān)的行業(yè),。

因為對大學(xué)生活的憧憬，對五花八門的專業(yè)的不了解,，抱有神秘感,，從而選了一個自己以后不喜歡的專業(yè)。另外,，個人興趣與社會需求之間的矛盾也可能是原因之一,。而專業(yè)在一定的程度上決定了職業(yè)取向，如果對本專業(yè)不滿意或態(tài)度模糊,，勢必會影響自身潛能的開發(fā),，以及今后的擇業(yè)。

對就業(yè)情景的關(guān)注程度,，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準(zhǔn)備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低,。冷門專業(yè)的學(xué)生比熱門專業(yè)的學(xué)生更加關(guān)注就業(yè)前景。造成這種狀況的原因可能來自于兩個方面,。一方面,，在校園里，舒適,、閑逸的生活和父母的絕對經(jīng)濟支持,，使很多大學(xué)生忘卻或暫時忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感，很少去接觸外面的世界,。有些學(xué)生的確是每天都只是讀書,，缺乏對就業(yè)的準(zhǔn)確和認(rèn)識。學(xué)生認(rèn)為目前學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)不夠,，需要更詳細具體的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課總結(jié)報告6篇五

班級：

學(xué)號：

規(guī)劃年限：5年年齡跨度：19-24起止時間：XX-20xx

二：目標(biāo)描述。

1,、短期目標(biāo)（大一）：

①學(xué)習(xí)方面：順利通過全國一級電腦考試,，掌握一般的英語日常交流，每天早上早起背單詞,，拓展自己的詞匯量,。

②交際方面：掌握一定的交往能力，認(rèn)識更多的朋友,，拓展自己的交往范圍,。

③在寒暑假和周末做一份兼職,，為大二的輔修做準(zhǔn)備，社會實踐活動,，每天下午堅持鍛煉身體如跑步，踢毽子,，打板羽球,，溜冰，提高自己的身體素質(zhì),。

④興趣方面：拓展自己的閱讀愛好,，充分地利用好圖書館博覽群書，大量的學(xué)習(xí)關(guān)于職業(yè)方面的知識,，從中發(fā)現(xiàn)喜歡的職業(yè),，積累深厚和廣泛的知識，為日后的應(yīng)用打下基礎(chǔ),，因為只有大學(xué)才是專心看書的時光,。

④能力方面：參加社團組織，鍛煉自己的各種能力,，同時檢驗自己的知識技能,，社會實踐活動，提高自己的責(zé)任感,、主動性和受挫能力,，增強英語口語能力，增強計算機應(yīng)用能力和書畫能力,，因為自己覺得字寫得有點丑,。

2、中期目標(biāo)：（大二三）：

認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識,，順利通過英語四級和計算機的相關(guān)證書考試,，英語六級測試優(yōu)秀，普通話過級,，通過教師資格考試,，選修一門外語(英語或者韓語)且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會,、工作,、熟悉工作環(huán)境，找到自己所欠缺的理論知識和操作技能,，然后再去補不足,。參加和專業(yè)有關(guān)的暑期工作，和同學(xué)交流求職工作

心得體會

3,、長期目標(biāo)（大四-畢業(yè)后一年）：

對前三年的準(zhǔn)備做一個總結(jié)：首先檢驗自己已確立的職業(yè)目標(biāo)是否明確,，前三年的準(zhǔn)備是否已充分;然后，開始畢業(yè)后工作的申請,，積極參加招聘活動,，在實踐中校驗自己的積累和準(zhǔn)備;最后，預(yù)習(xí)或模擬面試,。積極利用學(xué)校提供的條件,，了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧,、進行模擬面試等訓(xùn)練,，盡可能地在做出較為充分準(zhǔn)備的情況下進行施展演練。開始試業(yè),，就是真正的實習(xí),，找最相關(guān)的公司和工作了。在這個實習(xí)中,，提前適應(yīng)這個工作,，尤其是生活方式上的適應(yīng)，要做到最大限度與公司,、工作合拍,、匹配，同時最大化的補充自己所欠缺的知識與能力,，還有操作性的技能,，最大化減少自己與工作的差距，要時刻關(guān)注自己要應(yīng)聘的那些公司,，看他招聘的要求,，然后照著做,，了解公司動態(tài)。畢業(yè)后在一家企業(yè)工作,，希望工資在2500以上,。

4、總體目標(biāo):

提高自己的綜合素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì),，提高自己在交際﹑工作等方面的能力,，拓展自己的興趣愛好，通過各種考試,。

三：自我探索

⑴個人性格：性格有點內(nèi)向，信心不足,，不敢去嘗試一些新事物,；對失敗和沒有把握的事感到緊張和壓力；對于別人對自己的異議不服輸,；脾氣溫和,，在公眾場合不敢展現(xiàn)自己，有些害羞但自制力強,，能夠控制自己所處的任何環(huán)境●有洞察力：對人際關(guān)系敏感,，對人、對事,、對周圍環(huán)境的洞察力強,。●易溝通的：善于表達自己,，擅長理解他人,。●社交的：喜歡與人打交道,，社交能力一般,。●易于合作：具有合作精神,，人際關(guān)系較好,。●責(zé)任感強：關(guān)心社會問題,，對社會,、對組織、對他人等均有責(zé)任心,。,。渴望不斷增加自己的知識基礎(chǔ),，系統(tǒng)地計劃和研究新情況,。有條理和分析能力,，通常對要求推理和才智的任何事情都很擅長。

⑵興趣：①業(yè)余喜歡聽音樂(日韓歌曲,，西洋流行,、國內(nèi)流行)，尤其喜歡英語歌,，平時喜歡和朋友去k歌,，②看電影（國外），運動（如踢毽子,、爬山,、跑步），③旅游(希望走遍大江南北),，旅游可以放松心情,，學(xué)習(xí)異地文化，可以更好地了解異地習(xí)俗風(fēng)情

⑶調(diào)整修訂原則：

1,、整體性原則：目標(biāo)和行動計劃考慮到職業(yè)生涯發(fā)展的整個歷程,，持續(xù)連貫；主目標(biāo)與分目標(biāo)一致,，目標(biāo)與行動計劃一致,，個人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)一致。

2,、具體性原則：目標(biāo)和行動計劃要清晰,、明確，實現(xiàn)目標(biāo)的步驟要具體,。

3,、挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)和行動計劃要具有一定的挑戰(zhàn)性，能夠?qū)ψ约浩鸬絻?nèi)在的激勵作用,。

4,、可行性原則：目標(biāo)和行動計劃要充分考慮到個人、社會,、組織環(huán)境的現(xiàn)實特點與需要,，從實際出發(fā)；各階段的行動計劃要切實可行,，不搞形式主義,。

5、時限性原則：目標(biāo)和行動計劃要有明確的時間安排,，有最后的實現(xiàn)日期,。

6、靈活性原則：目標(biāo)和行動計劃要隨著環(huán)境和形勢的變化作相應(yīng)的調(diào)整，有彈性或緩沖性,。

職業(yè)目標(biāo),、職業(yè)路徑與行動計劃的評估和調(diào)整：

無論是自身還是職業(yè)，如果想要有一個比較清晰的了解,，使自我與職業(yè)配合默契,，都需要有一個較長的過程。在職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)過程中,，由于家庭情況,、組織環(huán)境、經(jīng)濟狀況,、新的機遇,、甚至新的潛力發(fā)掘等因素，都會對我們的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響,，這時就需要我們對職業(yè)目標(biāo),、職業(yè)路徑與行動計劃做出調(diào)整。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課總結(jié)報告6篇六

一,、概述與結(jié)論

1、目的意義：

了解大學(xué)生對未來職業(yè)的想法與規(guī)劃及影響大學(xué)生自我規(guī)劃的因素,。

2,、調(diào)查信息：

時間：20xx年6月27日至6月30日

地點：

調(diào)查對象：在校大學(xué)生

調(diào)查內(nèi)容：大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃

3、調(diào)查方式:

隨機問卷調(diào)查,、文獻調(diào)查,、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

4、調(diào)查結(jié)論：

經(jīng)調(diào)查結(jié)果顯示,，大部分人通過各種途徑對職業(yè)生涯規(guī)劃有一定的了解,，并認(rèn)為在大學(xué)期間做一個職業(yè)生涯規(guī)劃是相當(dāng)重要的。但真正有詳細計劃并且去實施職業(yè)生涯規(guī)劃的人很少,。

二,、正文

本次調(diào)查活動本組總共發(fā)放70份調(diào)查問卷，回收55份有效問卷,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，可從以下三方面進行分析：

1、大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃的了解,、需求程度及制定

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,，82%的人對職業(yè)生涯規(guī)劃聽說過但不是很了解；13%的人對此有相當(dāng)清楚的認(rèn)識,，83%的人認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃是不可缺少的,，且大約有81%的人希望得到職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)驗介紹，但只有3%的人具有詳細的職業(yè)生涯規(guī)劃，53%的人只有簡單構(gòu)想,，而沒有仔細考慮過,。

綜合以上數(shù)據(jù)可得，當(dāng)代大學(xué)生認(rèn)為制定職業(yè)生涯規(guī)劃是十分重要的,，并且希望獲得職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)經(jīng)驗介紹,。但是絕大多數(shù)人對其還不是很了解，甚至有人沒有聽說過,。而且大部分人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃只有簡單構(gòu)想,，并沒有做詳細的制定。

2,、影響大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的因素

本小組預(yù)測的影響大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有：專業(yè),、親友、社會現(xiàn)實,、了解程度,、從眾心理、興趣愛好,、家庭教育,、家庭背景、對自己的了解（特長,、個人能力,、思想道德）、外界信息（書刊,、電影,、專家指導(dǎo)等）。

據(jù)調(diào)查結(jié)果分析,，從當(dāng)代大學(xué)生選擇專業(yè)和制定職業(yè)生涯規(guī)劃的依據(jù)來看,，57%的人選擇專業(yè)是個人興趣所在，42%的人認(rèn)為在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時,，興趣愛好是最關(guān)鍵的,；從專業(yè)本身來看，25%的人是根據(jù)專業(yè)的熱門程度及就業(yè)率高低來選擇專業(yè)的,，35%的人認(rèn)為在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時所讀專業(yè)是最關(guān)鍵的依據(jù),。而13%的人是聽從家人建議，15%的人依據(jù)自己的特長制定職業(yè)規(guī)劃,。

此外,，他們獲得職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)信息的途徑主要有相關(guān)講座及演講和周圍親友的經(jīng)驗交流，分別占27%和25%,。也有一部分人,，大約占35%是經(jīng)由書籍、電影、電視及其他媒體獲得相關(guān)信息的,。

綜上所述,，影響職業(yè)生涯規(guī)劃最關(guān)鍵的因素有個人興趣愛好和所學(xué)專業(yè)。其次,，親友的意見以及個人的特長,，即對自己的了解，對制

定職業(yè)生涯規(guī)劃也有一定的影響,。另外,，外界信息，如相關(guān)講座及演講,、書籍,、電影、電視及其他媒體信息也對其有一定的啟發(fā),。

3,、職業(yè)生涯規(guī)劃在實際未來發(fā)展中的可實現(xiàn)性

據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在看待專業(yè)與工作不對口的現(xiàn)象上,，65%的人認(rèn)為這會給就業(yè)造成一定困難,，但可以克服；35%的人認(rèn)為這種現(xiàn)象非常普遍,，很容易適應(yīng),。幾乎沒有人覺得工作與專業(yè)不對口就無法就業(yè)。從大學(xué)生畢業(yè)時的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來看,，有42%的人對工作未來發(fā)展空間較為看重；22%的人較為看重工作穩(wěn)定性,，然而,，只有18%的人把個人興趣作為擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，看重工作與專業(yè)的相關(guān)性的人就更少了,。當(dāng)代大學(xué)生認(rèn)為企業(yè)在招聘員工時最注重的是工作能力,、工作經(jīng)驗、交際能力以及工作態(tài)度,。極少數(shù)人認(rèn)為企業(yè)最看重學(xué)歷及學(xué)習(xí)成績,。同樣的，專業(yè)與工作的相關(guān)性仍很少被重視,。

由此可得以下三點：

（1）當(dāng)代大學(xué)生認(rèn)為,，專業(yè)與未來發(fā)展的聯(lián)系并不大。

（2）社會現(xiàn)實造成了職業(yè)生涯規(guī)劃與實際未來發(fā)展之間存在差距,。

（3）大學(xué)生在大學(xué)期間為實際的未來發(fā)展所做的準(zhǔn)備缺乏針對性,。

因此，職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)生實際的未來發(fā)展中的可實現(xiàn)性很小。

三,、調(diào)研結(jié)論與建議

綜合以上分析可得：當(dāng)代大學(xué)生雖然認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃十分重要,，但對其制定方法以及實際意義還缺乏一定的重視與了解。根據(jù)影響職業(yè)生涯規(guī)劃制定的因素,，本小組認(rèn)為,，應(yīng)該為大學(xué)生提供相關(guān)的專業(yè)指導(dǎo)，如開設(shè)相關(guān)講座及培訓(xùn),、舉辦經(jīng)驗交流會等,。其中需著重強調(diào)的是如何制定可實施性較強的職業(yè)生涯規(guī)劃。

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