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豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇一

1、目的：為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度,，制定本制度。

2,、適用范圍：本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程,。

3、名詞術(shù)語解釋

①法定福利—是指公司為員工帶給國家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利

②統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利,。

③專項(xiàng)福利—是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利,。

4、制度執(zhí)行者

①行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放,。

②財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算,。③總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

5,、社會福利

①社會保險(xiǎn)的定義：社會保險(xiǎn)是國家透過立法的形式,，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老,、患病,、工傷,、失業(yè)、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫忙的一種社會保障制度,。

②社會保險(xiǎn)的組成：社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

③公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險(xiǎn),，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

1,、公司依照政府有關(guān)規(guī)定,，為員工辦理相關(guān)社會勞動保險(xiǎn)，保障員工的利益設(shè)立勞動保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等,。

2,、公司辦理社會勞動保險(xiǎn)的對象是公司試用期滿的正式員工(根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女50周歲,、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險(xiǎn)),。

3、繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān),，公司不承擔(dān)試用期的社會勞動保險(xiǎn)費(fèi)用,。

4、在試用期間,，員工需將其原有社會勞動保險(xiǎn)連續(xù)起來,，可提出申請，經(jīng)審批后,，行政人資部給予辦理,，費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。

5,、公司行政人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會勞動保險(xiǎn)事宜,，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等狀況自行備案后,，報(bào)總經(jīng)理審批后送報(bào)社會勞動保險(xiǎn)局,。

6,、社會勞動保險(xiǎn)參?；鶖?shù)：

①試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投?；鶖?shù)金額參保。

②投?；鶖?shù)和浮動額度的調(diào)整時(shí)間為社會保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整,。

7、具體工作流程參見《社保辦理流程》

對于福利制度,，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為自助餐式的福利,，因?yàn)閱T工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選取其所需要的福利,，目前市場上irewards在該領(lǐng)域相對較為成熟。因?yàn)閱T工的需求常隨時(shí)間的變化而有所不一樣,，例如員工的年齡,、性別及家屬的數(shù)目,。

員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權(quán),，即能夠配合自我的狀況,，選取對自我最有利的福利,，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用,，同時(shí)也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系,。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會有所提升,。

1,、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難,，可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,，補(bǔ)助金額視具體狀況而定，從公司“愛心基金”中撥款,。

2、過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié),、婦女節(jié),、勞動節(jié)、兒童節(jié),、國慶節(jié)等)，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品,。

2,、外出郊游：每年的春季或秋季,，組織員工外出郊游。

3,、勞護(hù)用品費(fèi)：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放,。

5、滿勤獎：以工資形式每月同工資一齊發(fā)放,。

6,、工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進(jìn)行,，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定,。

7、住院慰問：員工住院期間,，視具體狀況公司組織人員慰問,。

豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇二

1、公司的所有計(jì)算機(jī)及外圍設(shè)備是公司的固定資產(chǎn),，根據(jù)實(shí)際工作需要配備給各部門人員使用,，各部門使用人員必須加以愛護(hù)、保持整潔,，并保證良好的使用環(huán)境,。若用戶使用的設(shè)備發(fā)生人為損壞,、設(shè)備遺失等,，需要按具體規(guī)章制度執(zhí)行賠償。

2,、設(shè)備添置,、更換、升級：由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要提申請,，it部確定具體配置,，書面申請經(jīng)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總批準(zhǔn)后由it部進(jìn)行采購(按公司實(shí)際采購流程執(zhí)行),。

3,、硬件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)硬件故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)向it部說明情況,，由it部進(jìn)行確定并及時(shí)處理,，各部門人員不得擅自拆裝更換硬件設(shè)備。

4,、計(jì)算機(jī)的使用人即為該設(shè)備的責(zé)任人,，使用部門為責(zé)任部門。未經(jīng)責(zé)任部門經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得使用其他部門或他人計(jì)算機(jī),。

5、原則上非公司電腦設(shè)備不得接入公司網(wǎng)絡(luò)，公司員工的個(gè)人私有電腦(非公司資產(chǎn))如有特殊原因,，必須經(jīng)使用部門提出申請,，由公司最高主管(如公司總經(jīng)理)或部門主管同意后，由it部門工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝公司防毒軟件和補(bǔ)丁升級等系統(tǒng)安全程序方可加入公司網(wǎng)絡(luò),。

6,、it部負(fù)責(zé)對公司所有電腦硬件使用情況的督查和監(jiān)控。

備注：在硬件條件允許的情況下,，it將逐步在各分公司實(shí)施802.1x安全認(rèn)證,，采用技術(shù)手段防止外來設(shè)備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生。同時(shí)要求各分公司新購網(wǎng)絡(luò)設(shè)備符合802.1x的標(biāo)準(zhǔn),。在各廠實(shí)施802.1x條件未成熟的情況下,，可先使用電腦mac地址與ip綁定的辦法，防止外來電腦隨意接入,。

1,、軟件的使用：各部門及人員所使用的軟件，由各部門會同it部共同確定,，由it部進(jìn)行登記,。

2、公司需用的軟件,，由it部統(tǒng)一購買,、保管，并登記造冊,。各部門的專用軟件,，由部門經(jīng)理安排使用，it部保管備案,。

3,、軟件的安裝、刪除和升級：由各部門根據(jù)工作需要,，提出書面需求申請,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由it部進(jìn)行安裝,、刪除和升級,。未經(jīng)it部批準(zhǔn)，各部門和人員不得自行進(jìn)行上述操作,。

4,、軟件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)軟件故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)向it部說明情況,，由it部進(jìn)行確定并及時(shí)處理,，各部門人員不得擅自處理,。

5、員工不得私自在工作機(jī)上安裝與工作無關(guān)的程序,，mp3,、影音文件播放程序、聊天工具,、游戲等,。

6、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得使用工作用機(jī)玩游戲,，聽音樂觀看電影,。

7、移動存儲設(shè)備使用管理：為了防止公司資料非法外流以及病毒入侵公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),，嚴(yán)格限制員工使用外來軟盤,、光盤、移動硬盤等移動存儲設(shè)備,。

8,、網(wǎng)絡(luò)下載管理：為了防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，保障網(wǎng)絡(luò)資源的合理使用,，不得隨意下載文件,、信件。

9,、使用外網(wǎng)郵件：員工在打開外網(wǎng)郵件時(shí)必須激活防火墻或“郵件監(jiān)控”程序(視具體殺毒軟件而定),。

10、軟件安裝和使用過程中病毒的預(yù)防：員工不得在工作機(jī)上安裝來歷不明的軟件;安裝軟件前,，應(yīng)對該安裝盤進(jìn)行殺毒,。安裝軟件時(shí)應(yīng)打開防火墻，防止病毒入侵,。

11、軟件的版本管理和控制：為了防止公司內(nèi)的軟件版本混亂和文件格式不兼容,，由it部控制公司內(nèi)工作用軟件的版本升級,。做到統(tǒng)一版本、統(tǒng)一升級,。由于員工個(gè)人升級軟件版本造成的文件格式不兼容問題一律由該員工負(fù)責(zé),。

12、it部負(fù)責(zé)對公司所有電腦軟件使用情況的督查和監(jiān)控,。

1,、公司注冊域名為：

凡有訪問internet的權(quán)限的用戶電腦，ie默認(rèn)主頁地址必須設(shè)為公司主頁,，公司員工有責(zé)任熟記公司域名,。

2,、任何時(shí)間公司員工不得使用公司的電腦瀏覽淫穢、色情,、暴力,、違反國家安全的網(wǎng)站。

3,、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,，不得下載與工作無關(guān)的文件，包括mp3,、flash,、影音文件、游戲等,。

4,、公司員工不得使用bt等可給公司網(wǎng)絡(luò)造成嚴(yán)重帶寬壓力的軟件進(jìn)行下載，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，it部即刻查封ip,，截止時(shí)間以總經(jīng)理批示可重新接入公司網(wǎng)絡(luò)為準(zhǔn)，其間造成的不能正常訪問公司局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)等故障及損失,，由本人承擔(dān)一切責(zé)任,。

5、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得通過網(wǎng)絡(luò)玩在線游戲,，聽音樂觀看電影,。

7、公司員工上網(wǎng)時(shí)必須激活病毒防火墻,，不得隨意下載文件,、信件，防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)

絡(luò),，如違反該規(guī)定,，一切后果由本人承擔(dān)。

9,、公司員工不得私自更改本機(jī)ip,、dns、網(wǎng)關(guān)地址,。對于因私自更改造成的一切后果由本人承擔(dān),。

10、公司員工不得使用他人電腦上網(wǎng),，不得將外人帶入公司使用公司電腦和通過公司內(nèi)網(wǎng)上網(wǎng),。

a、目的

制定信息安全制度的目的是：確保公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行在一種合理的安全狀態(tài)下,，同時(shí)不影響公司員工使用網(wǎng)絡(luò),。

具體目標(biāo)包括：保障數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)安全,。

1、數(shù)據(jù)安全

1.1防止未經(jīng)授權(quán)修改數(shù)據(jù);

1.2防止未經(jīng)發(fā)覺的遺漏或重復(fù)數(shù)據(jù);

1.3防止未經(jīng)授權(quán)泄露數(shù)據(jù);

1.4確保數(shù)據(jù)發(fā)送者的身份正確無誤;

1.5確保數(shù)據(jù)接收者的身份正確無誤;

1.6數(shù)據(jù)的發(fā)送者,、接收者以及數(shù)據(jù)的交換僅對發(fā)送者與接收者是可見的;

1.7在取得明確的可訪問系統(tǒng)的授權(quán)后,，才能與該系統(tǒng)通信。

2,、系統(tǒng)安全

2.1防止未經(jīng)授權(quán)或越權(quán)使用系統(tǒng);

2.2控制網(wǎng)絡(luò)流量,，防止過量的訪問使系統(tǒng)資源過載導(dǎo)致的系統(tǒng)崩潰。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)流量超負(fù)荷,，保障外網(wǎng)服務(wù)(internet)

b,、適用范圍

信息安全制度適用于：

1、任何與公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備相連的ip網(wǎng)絡(luò),，所有連接到上述網(wǎng)絡(luò)上的設(shè)備;

2,、任何公司所屬數(shù)據(jù)傳輸經(jīng)過的網(wǎng)絡(luò)，所有上述網(wǎng)絡(luò)上傳輸?shù)臄?shù)據(jù);

3,、對數(shù)據(jù)進(jìn)行管理的人 員,，如果要將新的設(shè)備增加到公司的網(wǎng)絡(luò)中，適用于該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人;

4,、所有連接到網(wǎng)絡(luò)中的設(shè)備,，以及公司職員在該網(wǎng)絡(luò)中使用的任何設(shè)備;

c、責(zé)任

在信息安全制度的涉及范圍內(nèi),，每個(gè)部門的信息安全由部門負(fù)責(zé)人或由其指定專人來負(fù)責(zé),。

d、內(nèi)容

1.1保密觀念不強(qiáng),，或不懂遵守保密守則,，隨便泄漏機(jī)密;打印復(fù)制機(jī)密文件隨便打印出系統(tǒng)保密字或向無關(guān)人員泄露有關(guān)機(jī)密信息;

1.2由于業(yè)務(wù)不熟練、操作失誤,，導(dǎo)致文件丟失或者誤發(fā),，或因未遵守操作規(guī)則而造成泄密;

1.3因規(guī)章制度不健全造成人為泄露事故，如對機(jī)密文件管理不善,，各種文件存放混亂,，違章操作等造成不良后果;

1.4素質(zhì)差，缺乏責(zé)任心,，沒有良好的工作態(tài)度，明知故犯,，或有意破壞網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和設(shè)備;

1.5利用竊取系統(tǒng)的磁盤,、磁帶或紙帶等記錄載體或利用被廢棄的打印文件、

復(fù)寫紙來竊取系統(tǒng)用戶信息;

1.6通過非法竊取他人的用戶名和口令來進(jìn)入他人的計(jì)算機(jī),，拷貝文件或進(jìn)行破壞;

1.7使用帶有病毒的外來介質(zhì),，帶毒的磁盤,、存儲設(shè)備;

1.8瀏覽具有惡意代碼的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁。

2,、外部人員的攻擊或非法訪問

2.1外來設(shè)備企圖聯(lián)入本企業(yè)的局域網(wǎng);

2.2通過物理連接試圖竊取管理員身份,、或竊取重要文件;

2.3通過發(fā)送病毒郵件、蠕蟲攻擊;

2.4外部人員非法在本企業(yè)局域網(wǎng)中安裝,、使用木馬,、嗅探器等程序。

3,、技術(shù)故障所帶來的威脅,。通常指突發(fā)事故

3.1由于硬件原因造成系統(tǒng)的故障;

3.2人為刪除系統(tǒng)重要文件：、,、,、、,、c:winnt或c:windows目錄及其中的文件等;

3.3新軟件,、硬件的不當(dāng)安裝引起系統(tǒng)無法正常使用;

3.4內(nèi)部人員擅自使用其他軟件或更改網(wǎng)絡(luò)配置(如ip地址)導(dǎo)致服務(wù)器不能正常工作;

3.5由于不可抗拒的因素導(dǎo)致硬件損壞。

4,、數(shù)據(jù)的意外丟失

4.1由于硬件的損壞導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失;

4.2由于系統(tǒng)的不穩(wěn)定導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失;

4.3電力系統(tǒng)故障造成的數(shù)據(jù)丟失;

e,、解決方案

1、軟件資源的安全和管理方案

主要規(guī)范軟盤,、光盤,、移動存儲設(shè)備使用,、網(wǎng)絡(luò)下載,、使用外網(wǎng)郵件、軟件安裝和使用過程中病毒的預(yù)防及使用控制,。

2,、數(shù)據(jù)資源的安全和管理方案數(shù)據(jù)存儲的安全管理

2.1存放有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)或程序的磁盤、磁帶或光盤,，應(yīng)視同文字記錄妥善保管。必須注意防磁,、防潮,、防火,、防盜,，必須垂直放置;

2.2對硬盤上的數(shù)據(jù)，要根據(jù)安全分級建立有效的權(quán)限,，并嚴(yán)格管理,，對于內(nèi)部訪問級和機(jī)密級的數(shù)據(jù)要進(jìn)行嚴(yán)格的ntfs權(quán)限設(shè)置和必要的加密,，以確保硬盤數(shù)據(jù)的安全;

2.4對存放有重要數(shù)據(jù)的磁盤,、磁帶、光盤,，至少要備份兩份并分兩處妥善保管;

2.5日常工作數(shù)據(jù)不存放于引導(dǎo)分區(qū)及操作系統(tǒng)所在的磁盤分區(qū)(如：我的文檔,、桌面、c盤);

2.6打印有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的打印紙,，要視同檔案進(jìn)行管理;

2.7凡超過數(shù)據(jù)保存期磁盤,、磁帶、光盤,，必須經(jīng)過特殊的數(shù)據(jù)清除處理,，否則不能視同空白磁盤、磁帶,、光盤;

2.8凡不能正常記錄數(shù)據(jù)的磁盤,、磁帶、光盤,，須經(jīng)測試確認(rèn)后由it部進(jìn)行毀,，并做好登記;

2.9對需要長期保存的有效數(shù)據(jù)，應(yīng)在磁盤,、磁帶,、光盤的質(zhì)量保證期內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)儲，轉(zhuǎn)儲時(shí)應(yīng)確保內(nèi)容正確,。

數(shù)據(jù)的使用管理

2.10數(shù)據(jù)必須嚴(yán)格保密,，未經(jīng)上級主管部門同意，一律不準(zhǔn)對外提供任何數(shù)據(jù)和程序;

2.11數(shù)據(jù)按規(guī)定進(jìn)行拷貝以外,，任何人不得以任何借口和形式進(jìn)行拷貝,。

f、密碼安全和管理方案

1,、培養(yǎng)良好的安全操作習(xí)慣,，在指定的計(jì)算機(jī)或終端上操作，不要把密碼寫在記事本或電腦上,，有事離開計(jì)算機(jī)時(shí)應(yīng)將其鎖定;

2,、防止電腦緩存、cookies記錄重要密碼,，特別是辦公室的電腦里;

3,、做到口令專管專用，定期更改并在失密后立即報(bào)告;

4,、人員調(diào)離時(shí),，應(yīng)采取相應(yīng)的安全管理措施。例如：人員調(diào)離的同時(shí)馬上移交工作,、更換口令,、取消帳號。

a,、機(jī)房管理

1,、要有安全防范意識。早進(jìn)入,、晚離開時(shí)要檢查設(shè)備情況;離開時(shí)察看燈,、門、窗,、鎖是否關(guān)閉好,。

2、路由器,、交換機(jī)和服務(wù)器以及通信設(shè)備是網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵設(shè)備,，不得自行配置或更換，更不能挪作它用,。

3,、非工作人員進(jìn)入機(jī)房，要事先征得同意;未經(jīng)許可一律不準(zhǔn)觸碰開關(guān)和設(shè)備,。

4,、機(jī)房工作人員要掌握防火技能，定期檢查消防設(shè)施是否正常,。出現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報(bào)警,，切斷電源，用滅火設(shè)備撲救,。

5,、計(jì)算機(jī)房要保持清潔、衛(wèi)生,，并由專人負(fù)責(zé)管理和維護(hù)(包括溫度,、濕度、電力系統(tǒng),、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等),，無關(guān)人員未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)嚴(yán)禁進(jìn)入機(jī)房。

6、嚴(yán)禁易燃易爆和強(qiáng)磁物品及其它與機(jī)房工作無關(guān)的物品進(jìn)入機(jī)房,。不能明火作業(yè),。機(jī)房一律禁止吸煙，凡不聽勸告者,，一律逐出機(jī)房,。

7、建立機(jī)房登記制度,，對本地局域網(wǎng)絡(luò),、廣域網(wǎng)的運(yùn)行，建立檔案,。未發(fā)生故障或故障隱患時(shí)當(dāng)班人員不可對中繼,、網(wǎng)線及各種設(shè)備進(jìn)行任何調(diào)試，對所發(fā)生的故障,、處理過程和結(jié)果等做好詳細(xì)登記,。

8、網(wǎng)管人員應(yīng)做好網(wǎng)絡(luò)安全工作,，服務(wù)器的各種帳號嚴(yán)格保密,。監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)流，從中檢測出攻擊的行為并給予響應(yīng)和處理,。

9,、做好操作系統(tǒng)的補(bǔ)丁修正工作。

10,、網(wǎng)管人員統(tǒng)一管理計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備,，完整保存計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備的驅(qū)動程序、保修卡及重要隨機(jī)文件,。

11,、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備的報(bào)廢需經(jīng)過管理部門或?qū)Ｂ毴藛T鑒定，確認(rèn)不符合使用要求后方可申請報(bào)廢,。

12,、制定數(shù)據(jù)管理制度。對數(shù)據(jù)實(shí)施嚴(yán)格的安全與保密管理,，防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成,、變更、泄露,、丟失及破壞,。當(dāng)班人員應(yīng)在數(shù)據(jù)庫的系統(tǒng)認(rèn)證、系統(tǒng)授權(quán),、系統(tǒng)完整性,、補(bǔ)丁和修正程序方面實(shí)時(shí)修改,。

b、計(jì)算機(jī)病毒防范制度

1,、網(wǎng)絡(luò)管理人員應(yīng)有較強(qiáng)的病毒防范意識,，定期進(jìn)行病毒檢測(特別是郵件服務(wù)器)，發(fā)現(xiàn)病毒立即處理并通知管理部門或?qū)Ｂ毴藛T,。

2,、采用國家許可的正版防病毒軟件并及時(shí)更新軟件版本。

3,、未經(jīng)上級管理人員許可，當(dāng)班人員不得在服務(wù)器上安裝新軟件,，若確為需要安裝,，安裝前應(yīng)進(jìn)行病毒例行檢測。

4,、經(jīng)遠(yuǎn)程通信傳送的程序或數(shù)據(jù),，必須經(jīng)過檢測確認(rèn)無病毒后方可使用。

c,、數(shù)據(jù)保密及數(shù)據(jù)備份制度

1,、各部門根據(jù)數(shù)據(jù)的保密規(guī)定和用途，確定使用人員的存取權(quán)限,、存取方式,。

2、禁止泄露,、外借和轉(zhuǎn)移專業(yè)數(shù)據(jù)信息,。

3、公司統(tǒng)一封閉電腦usb端口,、需使用移動存儲設(shè)備傳遞數(shù)據(jù)的,，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，統(tǒng)一到it部辦理,。

4,、每天當(dāng)班人員制作數(shù)據(jù)的備份并異地存放，確保系統(tǒng)一旦發(fā)生故障時(shí)能夠快速恢復(fù),，備份數(shù)據(jù)不得更改,。

5、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)必須定期,、完整,、真實(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)儲到不可更改的介質(zhì)上,，并要求集中和異地保存,，保存期限至少2年,。

6、備份的數(shù)據(jù)由公司資料室負(fù)責(zé)保管,，由管理人員按規(guī)定同備份部門進(jìn)行交接,。

7、備份數(shù)據(jù)資料保管地點(diǎn)應(yīng)有防火,、防熱,、防潮、防塵,、防磁,、防盜設(shè)施。

本制度自公布之日起執(zhí)行,，對違反制度的部門和人員,，由公司酌情給予罰款及除名處理。本制度由it部負(fù)責(zé)解釋和修改,。

豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇三

1,、每天著裝整潔，淡妝上崗,，微笑服務(wù),。

2、頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗,，不得有異味,、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型，不留披肩發(fā),。

3,、不佩戴任何飾物，一天保持好妝容,，不濃妝艷抹,，不涂指甲油。

4,、勤洗澡,，勤換衣，保持身體無異味,。

5,、工服和工鞋應(yīng)保持干凈整潔，不留污點(diǎn),，保持清新亮麗,。

6、站姿,、坐姿,、走姿要自然大方,，端正優(yōu)雅，面帶微笑,，熱情,，使用禮貌用語。

1,、員工須嚴(yán)格遵守本店的各項(xiàng)規(guī)章制度,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,、不曠工。

2,、堅(jiān)守崗位,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者按遲到處理,。

3、上班時(shí)間不得在美容院大聲喧嘩,，吵架,，睡覺。

4,、上班時(shí)間不準(zhǔn)吃早餐,、吃零食，違者按遲到處理,。

5,、上班時(shí)間無緊要事情，不得多次接聽私人電話,，每次接聽時(shí)間不得超過5分鐘,。

6、上班時(shí)間,，不準(zhǔn)將手機(jī)帶進(jìn)操作室,，玩手機(jī)，發(fā)短信和接聽手提電話,。

7,、愛護(hù)公共物品，儀器設(shè)備,，不操作時(shí)處于關(guān)閉狀態(tài),，拔掉電源，以免造成機(jī)器損傷,。

8,、嚴(yán)禁在顧客面前發(fā)生爭吵,，討論美容院及其他顧客問題，時(shí)時(shí)注意自身修養(yǎng),，保持良好形象,。

9、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，不得惡意傷人,，不準(zhǔn)扎堆聊天，背后議論其它人和事,。

10,、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與客人溝通解釋,，了解客人發(fā)牢騷的原因,，以便更好地處理問題，樹立企業(yè)和自身的形象,。

11,、遵守店內(nèi)規(guī)章制度，輪流值班,，頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒值班,，扣除當(dāng)天的工資及分成。

12,、實(shí)行崗位責(zé)任制,，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生，做好崗位工具的保養(yǎng)工作,。

13,、樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心，愛護(hù)公共財(cái)物,，不得偷盜和浪費(fèi),，操作完畢，物歸原處,，擺放整齊,。

14、樹立良好的職業(yè)道德,，未經(jīng)同意,，不準(zhǔn)私自給客人用超出護(hù)理范圍的物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償,。

15,、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇，和店內(nèi)的問題,，給工作帶來不必要的麻煩,。

16,、維護(hù)好自身形象，語氣柔和甜美,，微笑服務(wù),，物品輕拿輕放。關(guān)門開門注意不要發(fā)出聲音,，以免驚醒客人,。

17、認(rèn)真配合工作,，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣,，違者視開除處理。

18,、自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，做到領(lǐng)導(dǎo)沒在和在一個(gè)樣，很好維護(hù)企業(yè)形象,。

19,、員工之間不得互相包庇隱瞞，違者重罰,。

20,、樹立團(tuán)隊(duì)精神，不勾心斗角,，不排擠他人，不損人利己,，共同發(fā)展,，共同進(jìn)步。

21,、維護(hù)美容院利益,，不得帶情緒上班，應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境,。

22,、尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事,，見面要問候,，互敬互愛，保持良好的企業(yè)形象,。

23,、樹立良好思想品德，公共物品丟失,，客人物品在本院丟失,，如果顧客直接交與美容師負(fù)責(zé),，負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任，如沒有直接責(zé)任人,，則美容院全體承擔(dān),。

1、實(shí)行衛(wèi)生崗位責(zé)任制,，分區(qū)劃片,，保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，做到全天整潔干凈,。

2,、保持整體環(huán)境衛(wèi)生，不亂堆亂放,，不亂扔垃圾,，物品擺放整齊，每星期一大掃除,，不得將私人物品隨便亂放,。

3、操作完畢,，將物品擦干凈,，放回原處，擺放整齊,。

4,、關(guān)閉儀器，拔掉電源,，清洗干凈,，做到操作前和操作后兩次消毒。

5,、推車放回原處,，車面清理干凈，抽屜干凈整潔,，不亂堆亂放,。

6、噴霧機(jī)不使用時(shí),，關(guān)閉電源,，拔掉插座，三天1換水,，1清洗,，（用白醋浸泡）

7、床罩、沙發(fā)套應(yīng)勤洗勤換,，保持干凈整潔,。

8、客服不能和毛巾混在一塊洗,，數(shù)量不多,，用手洗，甩干,。

9,、產(chǎn)品展柜應(yīng)保持干凈，玻璃應(yīng)擦干凈

10,、地面,、桌面、臺面,、電話,、音響、vcd,，儀器必須全面保持干凈整潔,，愛護(hù)花草及時(shí)澆水。

11,、衛(wèi)生間鏡面,、水池、窗戶,、地面,、洗衣機(jī)、消毒柜,、便池保持干凈,，物品擺放整齊。

12,、更衣室更衣柜臺面、鏡子,、梳子,、窗戶、地面,、椅子擺放整齊,，保持整天干凈。

13,、spa室地面,、窗臺、玻璃,、木桶,、淋浴房等要保持全天干凈,，不準(zhǔn)在木桶和淋浴房倒水洗頭，洗衣服,，違者每次50次/罰款,。

14、大廳窗臺,、鏡子,、地面、沙發(fā),、展柜,、桌子、保持全天干凈,、衣服應(yīng)每天掃塵整理,。

15、飲水機(jī)應(yīng)勤清洗,，勤換水,、勤加水、以免造成機(jī)器損傷,。

16,、一樓大廳、地面,、墻面,、玻璃、門,、桌子,、花瓶、電話,、皮膚測試儀,、vcd、功放,，每天必須擦干凈,，顧客檔案整理整齊，臺面不亂堆亂放,。

17,、拖鞋應(yīng)做到每天清洗，輪流值日,，保持鞋柜干凈無異味,。

18、工服和工鞋不得隨便亂扔，美容床下面不得亂堆雜物,，及時(shí)清理,，做到無異哧。

19,、隨手關(guān)門,，輕關(guān)輕開，不得發(fā)出聲音,。

20,、節(jié)約水電、做到人走關(guān)燈,、關(guān)水,。

21、不準(zhǔn)坐在床上聊天,，吃飯,，睡覺。

22,、吃完飯,，電飯鍋、碗盤收拾干凈,。

1,、員工須遵守店內(nèi)的規(guī)章制度，按規(guī)定的時(shí)間上下班,，不得遲到,、早退和曠工。

2,、每月3天公休,，提前1星期安排，節(jié)假日照常上班,。

3,、每月事假不得超過2天，一年不得超過7天,，否則扣除當(dāng)月底薪,，不打招呼者按自動離職處理。

4,、有事須提前請假，如遇特殊情況,，需第一時(shí)間電話通知管理人員,，否則視為曠工。

5、員工不得私自調(diào)班,、換班,，需提前和有關(guān)管理人員申請，批準(zhǔn),。否則,，按曠工處理。

6,、請自覺遵守規(guī)章制度,，不可謊報(bào)軍情，互相隱瞞,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣50分。

豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇四

為使員工宿舍保持良好,、清潔,、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息,，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì),，特制訂本制度。

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

(一)住宿須知

1,、服從公司安排,、監(jiān)督和管理。

2,、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn),，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間,、鋪位入住,。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間、鋪位,。

3,、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責(zé)任,。

4,、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應(yīng)先到公司報(bào)備,，公司備案同意后方可入住,。

5,、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù),。

6,、住宿員工離職(包括自離、辭職,、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

7,、公司宿舍實(shí)行共有負(fù)責(zé)制,，宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律,、安全等方面工作,，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作,，檢查房內(nèi)設(shè)施,，申報(bào)日常維修，檢查排除安全隱患,，清點(diǎn)離職人員物品等,。

(三)設(shè)備設(shè)施管理

1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品,，向公司申請后由公司指派專人進(jìn)行清點(diǎn)并確認(rèn),。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管,，員工不得私自拆換,、占用、損壞,。

3,、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償,，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用,，自然損壞及時(shí)報(bào)修。

(四)紀(jì)律管理

1,、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床,、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占),。

2,、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時(shí)限返回,。離開本宿舍保持衣冠整齊,。

3,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動,，違者視情節(jié)嚴(yán)重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴(yán)重者,，送公安機(jī)關(guān)處理,，并予以無薪辭退。

4,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒,、打架、斗毆或侮辱他人,，違者視情節(jié)輕重處以罰款50-200元不等,，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理,，并予以無薪辭退,。

5、自覺保持宿舍安靜,，不得大聲喧嘩,，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵,、打架,、酗酒、賭博,，晚上24時(shí)后停止一切娛樂活動(特殊情況除外),。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁,、櫥柜,、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品。

7,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物,，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂扔雜物,。住宿員工不得在公共走廊,、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8,、嚴(yán)禁宿舍白天無人時(shí)應(yīng)關(guān)閉照明燈,。

(五)安全管理

1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝,、維修,，禁止亂接臨時(shí)電線,、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置,，違者予以100元/次的罰款,。

2、不得使用電爐,、電飯煲等大功率家用電器,，違者除沒收器具。

3,、要保持高度防火意識,，做到安全用電、用水,，發(fā)現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)公司,。

4、由于本人私接電源,、插座而引起的火災(zāi),，未造成后果予以責(zé)任者違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償,，并取消住宿資格直至辭退處分,。

(六)衛(wèi)生管理

1、污穢,、廢物,、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

2,、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生,。

(七)物品擺放規(guī)定

1、必須保持物品擺放整齊,、美觀,，嚴(yán)禁亂堆、亂放,、亂扔,。

2、床上用品必須擺放整潔,，被褥疊放整齊,，床單平整，其他床上用品擺放有序,。

3,、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子,，并保證其干凈無異味,。

4,、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi),，并置面盆于桶上,。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬,，不得隨意在走廊,、過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛,。

(八)遷出管理

1、住宿員工離職(包括自離,、辭職,、免職等)，須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償,。

2、住宿員工遷出時(shí)須將使用的床位,、物品,、抽屜等清理干凈，所攜出的物品,，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查,。

1、不服從公司安排,、管理的;

2,、有偷窺、偷竊行為的;

3,、在宿舍內(nèi)賭博,、打架、酗酒的;

4,、經(jīng)常妨礙他人休息,，屢教不改的;

5、蓄意破壞公物的;

6,、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;

本制度自公布之日起實(shí)施,，由x有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜,，另行修訂,。

工廠員工宿舍管理規(guī)定

宿舍是員工在住宿期間學(xué)習(xí)、生活,、休息的重要場所,，直接關(guān)系到員工的精神風(fēng)貌和身心健康,。為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全管理，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全,，搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生,，建設(shè)一個(gè)良好、整潔,、優(yōu)美的宿舍環(huán)境,，特制定以下措施：

(一)、個(gè)人物品隨身保管,，一但丟失公司不負(fù)任何責(zé)任,。離開宿舍必須關(guān)好門窗，人為原因造成的失竊事件由事件責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

(二),、員工宿舍實(shí)行責(zé)任制，排出衛(wèi)生值班表;每天值日人員進(jìn)行責(zé)任范圍的保潔工作,。安排好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的整潔,。請每組值日員工認(rèn)真自覺執(zhí)行。每月全體宿舍員工對宿舍進(jìn)行大掃除,，請各員工積極參與,。

(三)、任何人不得在宿舍內(nèi)亂扔果皮,、紙屑,、煙頭、飯菜等垃圾,，不得從陽臺,、門廳等地方向下倒水、吐痰,、扔垃圾雜物,，不得將塑料袋、飯菜雜物倒入便池和下水道等,。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即對當(dāng)事人處理。宿舍內(nèi)保持室內(nèi)整潔,，衛(wèi)生干凈,、物品擺放整齊，室內(nèi)通風(fēng),。

(四),、員工應(yīng)該自覺維護(hù)宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸、張貼標(biāo)語,、廣告,、亂寫亂畫、用腳踢,、用球砸等),。凡有污損行為，一律視其情節(jié)給予處罰,。如未查出直接責(zé)任人,，則該室全部成員給予處罰。

(五)洗手間,、浴室及各公共區(qū)域,，應(yīng)保持地面干凈整潔，盥洗盆要保持清潔,，節(jié)約用水,、用電，養(yǎng)成隨手關(guān)水關(guān)電的良好習(xí)慣,。門外不能堆放垃圾，垃圾要及時(shí)清理,，不得存放在室內(nèi),。

(六)不得在室內(nèi)隨意拉接電線，不得在宿舍用未經(jīng)許可的電器,，愛護(hù)宿舍各項(xiàng)公用設(shè)施,，不得破壞公用設(shè)施，若因此造成的事故,，事件責(zé)任人必須承擔(dān)全部責(zé)任,。

(七)宿舍住宿人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,、生活習(xí)慣,。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)參與賭博活動，嚴(yán)禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事,。嚴(yán)禁外來人員留宿或男女混住,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處罰。嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩,，放高音音樂,。按時(shí)熄燈睡覺，不影響他人的休息,。

(八)住宿員工下班外出時(shí),，盡量結(jié)伴而行，晚12:00前必須返宿，加強(qiáng)防盜,、防搶等安全防范意識,。

(九)住廠舍員工，必須服從公司安排,，未經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得更換床位、宿舍,。辭工辭退人員必須自停工三天內(nèi)憑離職證明搬離宿舍,，逾期未搬者每天由工資中扣除50元。

(十)要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理制度》,，攜手共創(chuàng)文明宿舍,。

豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇五

一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,遵守公司行政管理制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,周日為休息日,。

公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請,、銷假制度,。

員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3.天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3.天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。

未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;

超過30分鐘以上者,按曠工半天論處,。

提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;

超過30分鐘者,按曠工半天論處。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;

累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;

累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;

累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金;

每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;

每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;

每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;

每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;

每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退,。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。

如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;

當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;

當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假,。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度

第五條,、

第六條、

第七條規(guī)定處理;

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度

第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;

夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;

節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。

未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度

第七條規(guī)定處理;

如有遲到者,按本制度

第五條,、

第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤管理,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰,。

凡是受到本制度

第五條,、

第六條、

第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格,。

豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇六

1,、上班不得遲到、早退、礦工,。

2,、上崗時(shí)不得有嬉笑打鬧等影響本公司形象的行為。

3,、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成,，不得偷工減料。

4,、發(fā)型師.不得私自將本店物品帶出本店,。

5、愛護(hù)貨物,，看到將要壞的地方立即通知維修,。

6、上班時(shí)不準(zhǔn)在規(guī)定的范圍內(nèi)打私人電話,，嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)吸煙,。

7、洗頭后沖水要干凈,，服務(wù)要周全,。

8、接待客人或與客人和同事交談要用敬語,。

9,、結(jié)賬時(shí)要禮貌待客，對客人應(yīng)付的現(xiàn)金清點(diǎn)后要復(fù)述一遍.,。發(fā)型師完成服務(wù)后要立即跟單,，填單整理。

豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇七

1,、嚴(yán)格履行各項(xiàng)管理規(guī)定,，按時(shí)停水送水。

2,、認(rèn)真交接班,，不遲到不早退，不準(zhǔn)脫崗,、串崗,，班中不準(zhǔn)干私活。

3,、班中做好巡回檢查,，防止丟失、盜竊現(xiàn)象發(fā)生,。

4,、杜絕外來人員洗澡,，搞好室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生。

5,、隨時(shí)或定期清理洗浴間,、衛(wèi)生間下水道，不準(zhǔn)有雜物或堵塞現(xiàn)象,。

6,、發(fā)現(xiàn)設(shè)施不靈活或損壞現(xiàn)象要及時(shí)匯報(bào)。

7,、認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)管理制度,。

豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇八

第一條為了規(guī)范物業(yè)管理企業(yè)財(cái)務(wù)行為，有利于企業(yè)公平競爭,，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算,，結(jié)合物業(yè)管理企業(yè)的特點(diǎn)及管理要求，制定本規(guī)定,。

除了規(guī)定另有規(guī)定外,，物業(yè)管理企業(yè)執(zhí)行，《施工,、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)制度》,。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類物業(yè)管理企業(yè)（以下簡稱企業(yè)），也包括國有企業(yè),、集體企業(yè),、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等各類經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè),；有限責(zé)任公司,；股份有限公司等各類組織形式的企業(yè)。

第三條代管基金是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人委托代管的房屋共用部位維修基金和共用設(shè)施設(shè)備維修基金,。

1、房屋共用部位維修基金是指專項(xiàng)用于房屋共用部位大修理的資金,。房屋的共用部位,，是指承重結(jié)構(gòu)部位（包括樓蓋,、屋頂,、梁、柱,、內(nèi)外墻體和基礎(chǔ)等）,、外墻面、樓梯間,、走廊通道,、門廳,、樓內(nèi)車庫等。

2,、共用設(shè)施設(shè)備維修基金是指專項(xiàng)用于共用設(shè)施和共用設(shè)備大修理的資金,。共用設(shè)施設(shè)備是指共用的上下水管道、公用水箱,、加壓水泵,、電梯、公用天線,、供電干線,、共用照明、暖氣干線,、消防設(shè)施,、住宅區(qū)的道路、路燈,、溝渠,、池、井,、室外停車場,、游泳池、各類球場等,。

第四條代管基金作為企業(yè)長期負(fù)債管理,。

1、代管基金應(yīng)當(dāng)專戶存儲,，?？顚Ｓ茫⒍ㄆ诮邮軜I(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人的檢查與監(jiān)督,。

2、代管基金利息凈收入應(yīng)當(dāng)經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人認(rèn)可后轉(zhuǎn)作代管基金滾存使用和管理,。

第五條企業(yè)有償使用業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供的管理用房,、商業(yè)用房,、共用設(shè)施設(shè)備，應(yīng)當(dāng)設(shè)立備查帳簿單獨(dú)進(jìn)行實(shí)物管理,，并按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定或者雙方簽訂的合同、協(xié)議支付有關(guān)費(fèi)用（如租賃費(fèi),、承包費(fèi)等）,。

1,、管理用房是指業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人向企業(yè)提供的辦公用房,。

2,、商業(yè)用房是指業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)限、使用人向企業(yè)提供的經(jīng)營用房,。

第六條企業(yè)支付速達(dá)軟件的管理用房和商業(yè)用房有償使用費(fèi),，經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物鑿權(quán)人、使用人認(rèn)可后轉(zhuǎn)作企業(yè)代管的房屋共用部位的維修基金,；企業(yè)支付的共用設(shè)施設(shè)備有償使用費(fèi),，經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人認(rèn)可后轉(zhuǎn)作企業(yè)代管的共用設(shè)施設(shè)備維修基金,。

第七條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中,，為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供維修,、管理和服務(wù)等過程是發(fā)生的的各項(xiàng)支出,，按照國家規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。

第八條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中發(fā)生的各項(xiàng)直接支出,，計(jì)入營業(yè)成本,。（）營業(yè)成本包括直接人工費(fèi)、直接材料費(fèi)和間接費(fèi)用等,。實(shí)行一級成本核算的企業(yè),，可不設(shè)間接費(fèi)用，有關(guān)支出直接計(jì)入管理費(fèi)用,。

1,、直接人工費(fèi)包括企業(yè)直接從事物業(yè)管理活動等人員的工資、資金及職工福利費(fèi)等,。

2,、直接材料費(fèi)包括企業(yè)在物業(yè)管理活動中直接消耗的各種材料、輔助材料,、燃料和動力,、構(gòu)配件、零件,、低值易耗品,、包裝物等。

3,、間接費(fèi)用包括企業(yè)所屬物業(yè)管理單位管理人員的工資,、資金及職工福利費(fèi),、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)及修理費(fèi),、水電費(fèi),、取暖費(fèi)、辦公費(fèi),、差旅費(fèi),、郵電通訊費(fèi)、交通運(yùn)輸費(fèi),、租賃費(fèi),、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi),、保安費(fèi),、綠化維護(hù)費(fèi)、低值易耗品攤銷及其他費(fèi)用等,。

第九條企業(yè)經(jīng)營共用設(shè)施設(shè)備,，支付的有償使用費(fèi)，計(jì)入營業(yè)成本,。

第十條企業(yè)支付的管理用房有償使用費(fèi),，計(jì)入營業(yè)成本或者管理費(fèi)用。

第十一條企業(yè)對管理用房進(jìn)行裝飾裝修發(fā)生的支出,，計(jì)入遞延資產(chǎn),，在有效使用期限內(nèi)，分期攤?cè)霠I業(yè)成本或者管理費(fèi)用,。

第十二條企業(yè)可以于年度終了,，按照年末應(yīng)收帳款余額的0、3%―0,、5%計(jì)提壞帳準(zhǔn)備金,，計(jì)入管理費(fèi)用。

1,、企業(yè)發(fā)生的壞帳損失,，沖減壞帳準(zhǔn)備金。收回去已核銷的壞帳,，增加壞帳準(zhǔn)備金,。

2、不計(jì)提壞帳準(zhǔn)備金的企業(yè),，發(fā)生的壞帳損失,，計(jì)入管理費(fèi)用。收回已核銷的壞帳,，沖減管理費(fèi)用,。

第十三章營業(yè)收入是指企業(yè)從事物業(yè)管理和其他經(jīng)營活動所取得的各項(xiàng)收入，包括主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入,。

第十四章主營業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中,，為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人提供維修、管理和服務(wù)所取得的收入,，包括物業(yè)管理收入,、物業(yè)經(jīng)營收入和物業(yè)大維修收入。

1,、物業(yè)管理收入是指企業(yè)向物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人收取的公共性服務(wù)收入、公從代辦性服務(wù)費(fèi)收入和特約服務(wù)收入,。

2,、物業(yè)經(jīng)營收入是指企業(yè)經(jīng)營業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供的房屋建筑物和共用設(shè)施取得的收入,，如房屋出租收入和經(jīng)營停車場,、游泳池、各類球場等共用設(shè)施收入,。

3,、物業(yè)大修收入是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人的委托,，對房屋共用部位,、共用設(shè)施設(shè)備進(jìn)行大修取得的收入。

第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)已經(jīng)提供,，同時(shí)收訖價(jià)款或取得收取價(jià)款的憑證時(shí)確為營業(yè)收入的實(shí)現(xiàn),。

1、物業(yè)大修收入應(yīng)當(dāng)經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人簽證認(rèn)可后,，確認(rèn)為營業(yè)收入的實(shí)現(xiàn)。

2,、企業(yè)與業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人雙方簽訂付款合同或協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同或者協(xié)議所規(guī)定的付款日期確認(rèn)為營業(yè)收入的實(shí)現(xiàn),。

第十六條企業(yè)利潤總額包括營業(yè)利潤,、投資凈收益、營業(yè)外收支凈額以及補(bǔ)貼收入,。

第十七條補(bǔ)貼收入是指國家撥給企業(yè)的政策性虧損補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼,。

第十八條營業(yè)利潤包括主營業(yè)務(wù)利潤和其他業(yè)務(wù)利潤。

1,、營業(yè)務(wù)利潤是指主營業(yè)務(wù)收入減去營業(yè)稅金及附加,，再減去營業(yè)成本、管理費(fèi)用及財(cái)務(wù)費(fèi)用后的凈額。

2,、營業(yè)稅金及附加包括營業(yè)稅,、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加。

,。3、其他業(yè)務(wù)利潤是指其他業(yè)務(wù)收入減去其他業(yè)務(wù)支出和其他業(yè)務(wù)繳納的稅金及附加后的凈額,。

第十九條其他業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事主營業(yè)務(wù)以外的其他業(yè)務(wù)活動所取得的收入,，包括房屋中介代銷手續(xù)費(fèi)收入、材料物資銷售收入,、廢品回收收入,、商業(yè)用房經(jīng)營收入及無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入等。

1,、商業(yè)用房經(jīng)營收入是指企業(yè)利用業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人提供的商業(yè)用房，從事經(jīng)營活動取得的收入,，如開辦健身房,、歌舞廳、美容美發(fā)屋,、商店,、飲食店等經(jīng)營收入。

第二十條其他業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)從事其他業(yè)務(wù)活動所發(fā)生的有關(guān)成本和費(fèi)用支出,。

1,、企業(yè)支付的商業(yè)用房有償使用費(fèi)，計(jì)入其他業(yè)務(wù)支出,。

2,、企業(yè)對商業(yè)用房進(jìn)行裝飾裝修發(fā)生的支出，計(jì)入遞延資產(chǎn),，在有效使用期限內(nèi),，分期攤?cè)肫渌麡I(yè)務(wù)支出。

第二十一條本規(guī)定自xx年1月1日起施行,。

豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇九

1,、員工早上需提前10分鐘到崗簽到，其余時(shí)間需提前5分鐘到崗,。如果有事不能按時(shí)到崗的需提前30分鐘通知部門領(lǐng)導(dǎo)人,，由部門領(lǐng)導(dǎo)人通知店長，否則按遲到處理,，遲到或早退5分鐘內(nèi)罰款5元,，10分鐘內(nèi)罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天，免當(dāng)日全部工資或辭退,，曠工一天,，免兩天工資或辭退。

2,、員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條,，并附于本人的簽到本上。病假超過3天的',，須向店長請假批準(zhǔn),。

3、員工事假須提前向店長請假批準(zhǔn),，事后請假的視礦工處理,。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準(zhǔn),，每月請假次數(shù)不得超過2次,。

1、員工實(shí)行倒班制,，工作未干完的情況下,，需干完工作后方可下班，否則按曠工半天處理,。如遇促銷活動,、收貨或盤點(diǎn)等特殊情況需要加班時(shí)，必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，不服從安排的將予以辭退,。

2、員工每月休假3天,，超過一天免去當(dāng)月全勤獎,。

1、員工必須在指定地點(diǎn)更換衣服,。任何員工不得將私人物品帶入超市,，也不得將超市內(nèi)商品私自拿出超市，否則按偷盜處理,。

2,、員工使用更衣箱需領(lǐng)導(dǎo)指定，任何人不得私自更換,。任何人不得在更衣箱內(nèi)存放店內(nèi)商品中,，如有特殊情況需要存在的，須由店長批準(zhǔn),，否則按偷盜處理,。

3,、員工平時(shí)出入超市一律走出口，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身物品,。

4,、員工在工作中由于過失造成商品損壞的，須照價(jià)賠償,，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退,。

5、員工如有偷盜商品的,，按商品價(jià)值的100倍以上罰款或移交公安機(jī)關(guān)處理,。

6、員工在工作中,，需加強(qiáng)店內(nèi)防盜工作,。如本組商品盤點(diǎn)超過千分之2,、3將免去本組的全部獎金用于彌補(bǔ)商品損失,，直到補(bǔ)齊為止。注：各組員工都該列出本組內(nèi)易丟失的物品,，每天清點(diǎn)并與庫存進(jìn)行核對,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向店長反映。

7,、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理,。

1、員工在工作時(shí)間內(nèi)一律不得接打私人電話,，如有特殊情況需向部門組長申請接打,，可在倉庫接打，時(shí)間最多10分鐘,。

2,、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得購物，購物一律在下班后方可,，晚上可在下班前

10分鐘內(nèi)購物,。員工購物一律到指定收款臺交款。

3,、員工不得在超市內(nèi)坐著工作或休息,。

4、員工不得在超市及庫房內(nèi)吸煙看書報(bào),。

5,、員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并在門口做好登記,。

6,、員工不得在工作時(shí)間內(nèi)吃飯或休息，如有特殊情況須經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可。

7,、員工在超市及庫房內(nèi)不得扎堆聊天,。在賣場內(nèi)不得揣兜抱胸，不得依靠貨架,。

8,、員工在工作中不得接待親友會客長談。

9,、員工的私人物品一律放在更衣室內(nèi)或店長指定地點(diǎn),。

10、員工不得結(jié)伴或離崗上廁所,。以上規(guī)定如有違反處于20—50元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重的將予以辭退。

11,、員工之間必須搞好團(tuán)結(jié),，不得打架罵人，有事須向領(lǐng)導(dǎo)反映處理,。打架罵人的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資,。

1、公司視供貨商及顧客為上帝,，員工必須尊重供貨商及顧客,。如有與其打架的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資。

2,、任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務(wù),，對顧客提出的問題必須耐心解答，不準(zhǔn)說不知道或不清楚,。

3,、看到顧客手拿商品時(shí)須主動給顧客拿購物筐或購物車，幫助顧客,。

4,、我們的原則是顧客永遠(yuǎn)是對的，員工如果被顧客投訴,，一律將受到處罰或予以辭退,。

xxx

20xx年xx月xx日

豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇十

第一章總則

第一條為規(guī)范出差管理流程、加強(qiáng)出差預(yù)算的管理,，特制定本制度,。

第二條為制度參照本公司人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度的規(guī)定制定,。

第二章一般規(guī)定

第三條員工出差依下列程序辦理,。出差前應(yīng)填寫出差申請單,。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定,，并依照程序核實(shí),。

第四條出差的審核決定權(quán)限如下：

1、當(dāng)日出差

出差當(dāng)日可能往返,，一般由部門經(jīng)理核準(zhǔn),。

2、遠(yuǎn)途國內(nèi)出差

由部門經(jīng)理核準(zhǔn),，報(bào)主管副總審批,，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3,、國外出差

一律由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

第五條交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)

（1）短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具。

（2）副總經(jīng)理遠(yuǎn)途出差一般選擇飛機(jī)作為交通工具,。

（3）其他員工遠(yuǎn)途出差一般選擇火車作為交通工具,，部門經(jīng)理、高級技術(shù)人員的報(bào)銷級別為軟臥,，其他人員的報(bào)銷級別為硬臥,；特殊情況,，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機(jī),。

第三章出差借款與報(bào)銷

第六條費(fèi)用預(yù)算

堅(jiān)持“先預(yù)算后開支”的費(fèi)用控制制度。各部門應(yīng)對本部門的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算,，做出年計(jì)劃,、月計(jì)劃，報(bào)財(cái)務(wù)部及總經(jīng)理審批,，并嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行,，不得超支，原則上不支出計(jì)劃費(fèi)用,。

第七條借款

（1）借款的首要原則是“前賬不清,，后賬不借”

（2）出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)預(yù)約,；大額開支,，應(yīng)按銀行的有關(guān)規(guī)定用支票支付。

（3）借款要及時(shí)清還,，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)算還款,。無正當(dāng)理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資,，直至扣清為止,。

（4）借款額度與借款人工資掛鉤,，原則上不得超過借款人的月基本工資。

第八條報(bào)銷

嚴(yán)格按審批程序辦理,。按財(cái)務(wù)規(guī)范粘貼“報(bào)銷單”→部門主管或經(jīng)理審核簽字→財(cái)務(wù)部核實(shí)→分管副總審批→財(cái)務(wù)領(lǐng)款報(bào)銷,。

豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇十一

1、公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理、各部門及管理處經(jīng)理,、管理層員工的年度業(yè)績目標(biāo)依據(jù)上海公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度業(yè)績目標(biāo)由上而下依次分解制定的,。由上下級共同制定《個(gè)人/部門年度業(yè)績目標(biāo)》(kpi關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo))。

2,、各部門,、管理處根據(jù)上海公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)，結(jié)合部門,、管理處工作目標(biāo)和職責(zé),，由部門、管理處經(jīng)理與總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理共同制定《部門,、管理處年度業(yè)績目標(biāo)》(kpi關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo))。

1,、公司業(yè)績考核以月度計(jì)劃考核和品質(zhì)考核為基礎(chǔ),。

2、管理處經(jīng)理業(yè)績考核包括計(jì)劃考核和品質(zhì)考核,，其他管理層人員業(yè)績考核實(shí)行計(jì)劃考核(不包括總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理,、上海地產(chǎn)公司下派財(cái)務(wù)經(jīng)理),。

3、月度品質(zhì)考核按照《上海格林金地物業(yè)管理公司品質(zhì)管理考核辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,。

4,、月度計(jì)劃考核按照《上海格林金地物業(yè)管理公司計(jì)劃考核辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

4.1計(jì)劃考核類別：公司計(jì)劃按編制者分為部門(管理處)計(jì)劃和員工計(jì)劃,。職能部門,、管理處工作計(jì)劃與部門、管理處負(fù)責(zé)人的工作計(jì)劃合二為一,，合并為一張計(jì)劃考核表進(jìn)行編制,、填報(bào)、考評,。

4.2職能部門(部門負(fù)責(zé)人)月度工作計(jì)劃表中考核內(nèi)容分兩部分：一是部門獨(dú)立完成的工作,，占60%權(quán)重;二是支持,、配合各管理處及其他部門的工作事項(xiàng)(對其他部門、管理處的支持服務(wù)),，占40%權(quán)重,。

4.3管理處(經(jīng)理)計(jì)劃考核分為三部分內(nèi)容，以經(jīng)營能力考核為主要內(nèi)容,。

豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇十二

為保證本公司員工宿舍的安全,、整潔、衛(wèi)生,，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好,、安全的生活、休息場所,，特制定本制度,。

華東分公司所有宿舍

3、1所有住宿人員住進(jìn)或遷出之前,，向華東行政人事部提出申請,，待審核同意后，辦理相關(guān)手續(xù),，并到華東行政人事部登記備案,，辦好鑰匙、用具等領(lǐng)取,、交接手續(xù),。

3、2各宿舍選宿舍負(fù)責(zé)人一名,，負(fù)責(zé)本室相關(guān)事務(wù)并安排宿舍人員輪流值日衛(wèi)生,。除特殊情況外,，員工的生活,、住宿方面的事情一律向負(fù)責(zé)人匯報(bào)，后由宿舍負(fù)責(zé)人向行政部人員反映,。

3,、3宿舍負(fù)責(zé)人每天自查宿舍安全,、樓道及洗手間等衛(wèi)生狀況，不符合標(biāo)準(zhǔn)的令當(dāng)事人整改,，華東行政人事部及華東技安部每月不定期進(jìn)行宿舍大檢查,，檢查結(jié)果按實(shí)際情況予以公布并實(shí)施獎懲制度,。

3,、4宿舍禁止留宿外來人員。

3、5宿舍內(nèi)禁止抽煙,、焚燒等出現(xiàn)明火,、明煙行為,。

3,、6宿舍內(nèi)鋪位,、桌子按公司規(guī)定統(tǒng)一擺放,，任何人不得隨意變動。

3,、7自覺愛護(hù)公物,，損壞公物照價(jià)賠償；不得在地面,、墻壁,、陽臺上亂寫亂涂,，未經(jīng)允許不得在墻壁上打鐵釘,、拉繩子等，違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

3,、8禁止將電源插座放在床鋪上，以免發(fā)生電源過熱起火，自覺節(jié)約用電,，注意用電安全，不得私拉電線,，插座，不得在宿舍內(nèi)使用熱得快,、電爐、電暖器、電熱毯等超過1000瓦的大功率電器,。違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰,，并給予警告處分。若三次發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)存在大功率用電器,，屢次不改者,，公司將取消其入住宿舍資格。

3,、9住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其居住資格,，并追究相關(guān)責(zé)任,，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

3,、10節(jié)約用水,，用水后及時(shí)關(guān)閉水龍頭。不得隨意把水倒在宿舍內(nèi),、樓道上,、墻壁上、窗門外,，違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰,。

3、11維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,，不把食物殘?jiān)?、包裝物、雜物等各類垃圾丟在宿舍地面,、樓道,、衛(wèi)生間、洗手間及窗門外,，一律按規(guī)定帶往樓下放在垃圾桶內(nèi)（指定位置）,，違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰,。

3,、12自覺維護(hù)宿舍秩序,，不得在宿舍、樓道內(nèi)大聲喧嘩,、追逐嬉鬧,，電視或收音機(jī)及唱歌等聲音不得影響他人休息，違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰,。

3,、13未經(jīng)允許，不得將公司產(chǎn)品等公物帶入宿舍,。違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰,，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除并追究刑事責(zé)任。

3,、14住宿人員發(fā)生以下行為之一者,，立即取消其住宿資格，視情節(jié)嚴(yán)重者將移交公安機(jī)關(guān)處理,。

1,、不服從公司安排，監(jiān)督和管理者,。

2,、在宿舍內(nèi)賭博，斗毆,，酗酒者,。

3、蓄意破壞宿舍物品及設(shè)施者,。

4,、有偷盜行為者。

5,、嚴(yán)重違反宿舍管理規(guī)定者,。

3、15所有入住員工必須樹立安全責(zé)任意識,，做好防火防盜工作,。人走時(shí)要切斷一切正在使用中的電器設(shè)備，關(guān)閉燈具,，禁止使用功率超過1000w的大功率電器,，違反者處以相應(yīng)的處罰。

3,、16嚴(yán)禁員工在宿舍內(nèi)燒煮,、烹飪食品,，禁止私自拉接電線及裝接電器、插排,，不得使用或存危險(xiǎn)及違禁物品,，違者將取消其住宿，造成事故者,，追究其法律責(zé)任,。

3、17嚴(yán)禁在宿含內(nèi)酗酒鬧事,、賭博,、偷東西、打架及做有傷風(fēng)化之事,，違者視情節(jié)嚴(yán)重給予過失處分直至終止勞動關(guān)系,。

3、18宿舍屬公共場所,，應(yīng)保持整潔,，個(gè)人用品疊放整齊；請保管好現(xiàn)金,、證件等貴重物品,，如有物品丟失，公司可視情況協(xié)助調(diào)查,，但不負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任,。

3、19為延長電器設(shè)備的使用壽命,，正確操作使用公司配備的空調(diào),、及其他電氣設(shè)備，達(dá)到節(jié)能效果,，同時(shí)為了您的安全,，嚴(yán)禁隨意拆卸電氣設(shè)備。

3,、20室內(nèi)所配置的電器上方及表面,，嚴(yán)禁放置物品，禁止用手和身體接觸電器,，防止水及其它液體進(jìn)入電氣設(shè)備內(nèi),，以免發(fā)生短路，電器起火等安全事故,，使用空調(diào)等電氣設(shè)備中,，注意觀察設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)及時(shí)處理,，對不能處置的請及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

3,、21禁止空調(diào)全天連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。

3,、22設(shè)備因人為因素造成的空調(diào),、等電器損壞，經(jīng)專業(yè)人員認(rèn)定后,，由責(zé)任人按設(shè)備價(jià)格進(jìn)行賠償,，造成安全事故視情況情節(jié)輕重另行處理,。在責(zé)任不清的情況下,，由同室人員共同承擔(dān)。

3,、23華東行政人事部和華東技安部將會定期檢查宿舍,，在檢查過程中依據(jù)檢查表進(jìn)行打分，分?jǐn)?shù)最高的宿舍,，予以公開表揚(yáng),、獎勵；分?jǐn)?shù)較低的宿舍,，下發(fā)《整改通知單》,，并進(jìn)行處罰。宿舍存在安全隱患,，且嚴(yán)重違反公司宿舍管理規(guī)定的員工,，予以通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的取消住宿資格,。

3,、24住宿人員離職，應(yīng)于前往行政人事部辦理離宿手續(xù),，離職當(dāng)日搬離宿舍,，不得借故拖延；如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者,，要照價(jià)賠償,。

3、25所有因宿舍違規(guī)而產(chǎn)生的處罰,，將納入宿舍管理處罰基金,，用于表彰先進(jìn)宿舍，每月公布,。

違規(guī)處罰明細(xì)表序號違規(guī)行為處罰措施

4,、1未經(jīng)允許留宿外來人員視情節(jié)嚴(yán)重，處罰責(zé)任人100—200元罰款并記通報(bào)處分一次,。

4,、2宿舍內(nèi)抽煙,、使用明火、存在煙頭,、煙灰處罰責(zé)任人1000元,，未提供責(zé)任人或無法確定責(zé)任人的罰款由宿舍內(nèi)住宿人員均攤，并記通報(bào)處分一次,。

4,、3使用大功率電器、違規(guī)電器沒收電器,，處罰責(zé)任人100—200元罰款,，并記通報(bào)處分一次。

4,、4私拉亂接插座,、插排沒收排插，處罰責(zé)任人100—200元罰款,，并通報(bào)處分一次,。

4、5故意損壞宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備損壞的設(shè)備照原價(jià)賠償,，并處罰責(zé)任人200—500元罰款

4,、6私自改動宿舍內(nèi)消防設(shè)施設(shè)備（如感煙探測器、噴淋頭等）,，不規(guī)范行為引發(fā)火警報(bào)警處罰責(zé)任人20xx元,，未提供責(zé)任人或無法確定責(zé)任人的罰款由宿舍內(nèi)住宿人員均攤，并記通報(bào)處分一次,。

4,、7宿含內(nèi)酗酒鬧事、賭博,、偷東西,、打架及做有傷風(fēng)化之事處罰責(zé)任人20xx元，并記通報(bào)處分一次,。

4,、8宿舍衛(wèi)生差，物品擺放亂通報(bào)批評一次

注：1,、沒收的電器,、物品等，搬離宿舍后可至行政部門領(lǐng)取,。

2,、通報(bào)處分累計(jì)三次的一律搬離宿舍。

5,、1本制度未盡事宜按員工手冊執(zhí)行,。

5,、2本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)行。

豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇十三

第一條為加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)管理,，配合各單位開展對員工的教育培訓(xùn)工作,，引導(dǎo)員工立足本職、學(xué)用結(jié)合,，以提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),，根據(jù)上級有關(guān)文件通知精神，結(jié)合本局實(shí)際,，制定本規(guī)定,。

第二條開展員工教育培訓(xùn)，一般由綜合辦公室教育負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排,；各部門根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要開展的臨時(shí)性業(yè)務(wù)培訓(xùn),，由各部門自行負(fù)責(zé)，培訓(xùn)結(jié)束后憑培訓(xùn)簽到表領(lǐng)取授課費(fèi),。

第三條本局員工教育計(jì)劃由綜合辦公室負(fù)責(zé)牽頭，組織有關(guān)部門研究制定,，并由教育管理員統(tǒng)一安排,，組織實(shí)施。

第四條根據(jù)教育培訓(xùn)需要,，聘請兼職教師若干名,，與教育管理共同負(fù)責(zé)做好本局員工的教育培訓(xùn)工作。

第五條業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)要從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),，注重實(shí)用性,，按崗施教，學(xué)而致用,。

第六條各單位員工除參加局統(tǒng)一組織的教育培訓(xùn)外,，本單位也要有計(jì)劃地組織進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，崗位練功,，并做好記錄,。

第七條員工外出參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，由教育管理與相關(guān)部門審定名單后方可參加,，否則，所有費(fèi)用自理,。外派培訓(xùn)員工有義務(wù)向企業(yè)傳遞培訓(xùn)信息,，為其他員工傳授所學(xué)的知識。

第八條員工參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)按上班考勤登記,，并注明培訓(xùn)字樣,。

第九條所有新入局人員,、轉(zhuǎn)崗人員原則上都必須先培訓(xùn)，后上崗,，鼓勵員工一專多能,，自覺參加郵政職業(yè)技能鑒定考核。

第十條管理人員原則上具備大?；蛞陨蠈W(xué)歷,，前臺郵政營業(yè)員必須具備高中或以上學(xué)歷；郵政儲匯營業(yè)員原則上必須具備大?；蛞陨蠈W(xué)歷,，未達(dá)到的學(xué)歷要求限五年內(nèi)達(dá)到。

第十一條凡參加在職學(xué)歷教育者需填寫《縣郵政局學(xué)歷教育申請表》（附后）,，由所在單位加具意見,，送教育管理審核，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)讀,，否則,，不予承認(rèn)。

第十二條經(jīng)批準(zhǔn)參加在職學(xué)歷教育的員工,，應(yīng)妥善處理好工學(xué)矛盾,，在不影響工作的情況下，各單位應(yīng)對參加各類學(xué)歷教育的員工在排班上給予照顧,。

第十三條對于經(jīng)過批準(zhǔn)報(bào)讀者,，經(jīng)畢業(yè)考試獲得畢業(yè)證書者，憑學(xué)費(fèi)發(fā)票給予限額報(bào)銷,，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）研究生畢業(yè)：4000元,；

（2）大學(xué)本科畢業(yè)：20xx元；

（3）大學(xué)?？飘厴I(yè)：20xx元,；

（4）中專和高中：500元。

勞務(wù)工工作滿五年者可按上述規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條各單位如需業(yè)務(wù)參考資料,、培訓(xùn)教材要向教育管理申報(bào)，由教育管理統(tǒng)一購買,。

第十五條購買圖書后,，由教育管理登記并加蓋縣郵政局書籍圖書章。

第十六條為了把教育培訓(xùn)工作搞好,，局成立教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)本局教育培訓(xùn)工作的研究與開展。具體組成人員如下：

組長：xx

副組長：xx

成員：xx

第十七條實(shí)行兼職教師聘任制度，由教育管理推薦,，報(bào)教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核,，合格者聘任兼職教師。兼職教師的職責(zé)是：擔(dān)負(fù)本局各項(xiàng)業(yè)務(wù),、操作技能等的輔導(dǎo),、授課與培訓(xùn)等工作。

第十八條邀請外單位人員授課的酬金參考市場價(jià)格,，具體由教育管理擬定報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定,。

第十九條本局教育經(jīng)費(fèi)由局統(tǒng)籌使用。

第二十條教育經(jīng)費(fèi)報(bào)銷辦法,，參加各類培訓(xùn)費(fèi)用,，經(jīng)教育管理審核簽字，并報(bào)局長審批后,，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷,。

第二十一條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的培訓(xùn)、考試費(fèi)用自理,。

豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇十四

1,、作息時(shí)間：

（1）白班13：00~22：00，晚班19：00~02：00,，若有客人則待客人離店后下班,。

（2）按時(shí)打卡上下班，不得遲到早退,、竄崗溜號。

2,、儀容儀表：

（1）上班時(shí)間穿戴工裝,，保持工裝干凈整潔。

（2）女員工不得濃妝,、披發(fā),、拖鞋、佩戴夸張飾品,、留長指甲,，男員工不得留長發(fā)和胡須、穿背心短褲,、穿拖鞋,。

（3）工作時(shí)間不得依墻靠柱東倒西歪、與同事勾肩搭背,、在工作場所追逐游戲,，不得吃零食。

3,、人事管理：

人員招聘,、試用,、培訓(xùn)、薪資,、請銷假,、公休、辭職,、辭退等相關(guān)人事和日常管理制度按現(xiàn)行酒店制度辦理,。

1、開臺：點(diǎn)歌系統(tǒng)開臺后,，應(yīng)立即在酒店美食家系統(tǒng)中開臺,，保證點(diǎn)歌與美食家兩個(gè)系統(tǒng)中開臺時(shí)間和數(shù)量上的一致性。

2,、錄單：收銀員憑服務(wù)員開單出庫商品,，同時(shí)在美食家系統(tǒng)中錄單操作，并在營業(yè)過程中不定時(shí)核對單據(jù),，做到賬實(shí)相符,。

3、結(jié)算：

第一步：關(guān)閉點(diǎn)歌系統(tǒng)并打印票據(jù)（根據(jù)客人離開房可調(diào)整該步驟）,。

第二步：清退酒水做好退單,，核對賬實(shí)是否相符。

第三步：在美食家系統(tǒng)中預(yù)打收銀小票交與顧客確認(rèn),，進(jìn)行優(yōu)惠,、免單、退單等調(diào)賬操作,。

第四步：埋單結(jié)算,，打印正式收銀票據(jù)。

第五步：美食家收銀票據(jù)與點(diǎn)歌系統(tǒng)票據(jù)同時(shí)作為該單結(jié)算憑證,，并與日結(jié)單據(jù)裝釘在一起交財(cái)務(wù),。

1、原則上所有商品一律不得贈送,，如有特殊情況需由ktv經(jīng)理和酒店執(zhí)行經(jīng)理（或值班經(jīng)理）共同簽字確認(rèn),。

2、果盤贈送由ktv經(jīng)理自行把握,，當(dāng)月水果銷售額至少要達(dá)到采購額,，一個(gè)房間果盤贈送不得超過2份，特殊情況向上級申請后執(zhí)行,。

3,、ktv經(jīng)理有房費(fèi)50%以內(nèi)的免單權(quán)限和消費(fèi)總額50元以內(nèi)的抹零權(quán)限，收銀員有10元以內(nèi)的抹零權(quán)限。

4,、酒店股東有按自然月結(jié)清的簽單權(quán)限,，需股東本人簽字或電話通告事后補(bǔ)簽方可執(zhí)行。

1,、客人離開后即應(yīng)對房間的垃圾穢物進(jìn)行清掃,，尤其是有濃烈氣味的房間清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清，不可留置到第二天,。

2,、任何人包括員工和客人均不得在ktv包房睡覺過夜，如有特殊原因應(yīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請同意,。

3,、領(lǐng)取商品應(yīng)與庫管或財(cái)務(wù)一起檢查是否貼有酒店專用防偽激光標(biāo)簽。

4,、酒店有責(zé)任保全任何員工在工作時(shí)間的人身安全,，但也應(yīng)與客人以禮相待，巧妙周旋,，盡自身努力去化解糾紛,。

5、非賠償酒店損失的罰款款項(xiàng)首先用于樓層全員的意外和福利基金,，其次經(jīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請同意后可用于集體活動,。

6、本酒店管理人員非脫產(chǎn)干部,，在行使管理職能,、合理分工配置資源使各人工作量達(dá)到飽和合理的同時(shí)，要親自帶領(lǐng)員工一道工作在一線,。

1,、違反日常管理制度按現(xiàn)行制度規(guī)范處罰，對暫無文件制度依據(jù)但明顯有損酒店和集體利益的行為,，執(zhí)行經(jīng)理有權(quán)現(xiàn)場開據(jù)處罰單。

2,、員工不按營業(yè)規(guī)定流程操作,，罰款5~50元，經(jīng)理則以員工罰款金額的2倍罰款,。

3,、上班時(shí)間竄崗溜號不在工作崗位，檢查發(fā)現(xiàn)5分鐘以上,，員工罰款1元/分鐘,，經(jīng)理2元/分鐘罰款。

4、預(yù)打收銀小票客人確認(rèn)無誤后,，收款并立即在電腦系統(tǒng)中結(jié)算打印正式收銀小票,，嚴(yán)禁客人離開或事后再從系統(tǒng)中結(jié)算，有上述行為對收銀員罰款20元/次,，經(jīng)理2倍罰款,。

5、管理人員在不定期檢查商品或臨時(shí)盤庫時(shí),，發(fā)現(xiàn)有未貼有本酒店激光防偽標(biāo)簽的商品（按規(guī)定不加貼酒店激光防偽標(biāo)簽的商品除外）,，處罰經(jīng)理以商品銷售金額2倍罰款。

6,、商品盤存后,，盤盈充公，盤虧按責(zé)任賠償,。

7,、點(diǎn)歌系統(tǒng)與美食家系統(tǒng)存在開臺數(shù)量差異，點(diǎn)歌系統(tǒng)中開臺時(shí)間達(dá)10分鐘以上的,，經(jīng)理罰款50元/次,。

8、當(dāng)月水果銷售額未達(dá)到采購額時(shí),，視為贈送水果超標(biāo)并為酒店造成失,，差額部分由ktv經(jīng)理補(bǔ)足。

9,、在酒店夾賣私貨,，以外購貨物補(bǔ)充盤存差額，徇私舞弊,、以職謀私等嚴(yán)重影響酒店正常經(jīng)營管理的均屬于嚴(yán)格禁止行為,，視情節(jié)輕重可立即開除并追究相關(guān)損失，直至法律責(zé)任,。

總經(jīng)理在各樓層享有三次處罰豁免權(quán),，因此以上各款處罰，ktv經(jīng)理與員工均有向總經(jīng)理申訴的權(quán)利,，確屬特殊原因,，總經(jīng)理可行使豁免權(quán)免于相關(guān)處罰。

豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇十五

為了維持良好的生產(chǎn)秩序,，提高勞動生產(chǎn)率,，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。

適應(yīng)于生產(chǎn)車間全體員工,。

1.員工每天上班必須提前5分鐘到達(dá)車間開早會,，不得遲到,、早退2.員工在開早會時(shí)須站立端正，認(rèn)真聽主管或組長的講話,，不得做一些與早會無關(guān)的事項(xiàng),。

2.各條線的組長每天上班必須提前10分鐘到達(dá)車間組織員工準(zhǔn)時(shí)開早會.

3.各條線的組長在開早會時(shí)必須及時(shí)向員工傳達(dá)前天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃，時(shí)間應(yīng)控制在15分鐘內(nèi),。

4.組長開早會時(shí)講話應(yīng)宏亮有力,，多以激勵為主，不得隨意批評和責(zé)罵員工,。

1.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到、早退,。

2.如特殊事情必須親自處理,，應(yīng)在2小時(shí)前用書面的形式請假，經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，才屬請假生效,，不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假，事后必須交醫(yī)生證明方可),，否則按曠工處理,。

3.員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人,。

4.員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：

(1)一天以內(nèi)由拉長批準(zhǔn),；三天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn)；

(2)超過三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn),；

1.員工要保持崗位的清潔干凈,，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,，組長要保持辦公臺的整齊干凈,。

2.每天下班后每個(gè)員工把自己所工作的區(qū)域打掃干凈，組長檢查合格后方可下班,。周末須進(jìn)行大掃除（公司內(nèi)的門,、廁所、窗戶,、生產(chǎn)線,、設(shè)備、風(fēng)扇,、飲水機(jī)等都須清潔）。

3.衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域,，工具由專人保管,。