人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇一

我?guī)е约旱膲粝肱c追求，來到了期盼已久的攜程,，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中,，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇,，能成為攜程的新進職員,，深感榮幸!

新進職員的培訓結(jié)束了，留給我的不僅僅是感動,，不僅僅是經(jīng)驗,，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神,。企業(yè)文化的洗禮,，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感,，拋棄了迷惘和彷徨,，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業(yè)文化,，經(jīng)營理念與服務(wù)理念,，一幕幕輝煌，一份份成績,，讓我嘆服,，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感,，內(nèi)心充滿了對這里的無限眷念和渴望,，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的,，積極的,，向上的，勇敢的團隊,，我希望自己能盡快地融入此團隊,，敢于創(chuàng)新，追求務(wù)實，堅持學習,，我也堅信,，它值得我為之努力奮斗!

在人的一生當中，實現(xiàn)自我價值是非常重要的,，能夠提升自身的價值,，為社會、為國家,、為人民,、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準,，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作,，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪,。在今后的工作中,，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗,，相信攜程的明天會更強大,，更輝煌。

新的舞臺,，新的機遇,，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的,，未來有無限可能性,，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人,。面對機遇,，面對挑戰(zhàn)，我會自信的接受,，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌,。

在理論培訓中，我了解到了公司的歷史,，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu),，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心，攜程是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的,。攜程會給予每個員工相應(yīng)的關(guān)心，會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己,，攜程的發(fā)展目標是宏偉而長遠的,，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展,，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)!從這次的培訓中,，我學會了一句話，只要有目標,，路就不會消失,，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧,，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓,，并沒有疲憊的感覺。

是的,，積極的人像太陽,，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮,，初一十五不一樣,。所以我的心有多大，舞臺就會有多大,，心態(tài)決定一切,。所以我會用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信,，沒有做不成的事,，只有不愿做的事。

作為團隊中的一名新員工,，我會盡快讓自己成長起來,，在團隊中有所擔當，承擔相應(yīng)的責任,，我會發(fā)揮新員工學習能力強,，工作熱情高的優(yōu)勢，多向有經(jīng)驗的同事學習,，使自己盡快的能融入團隊,，融入公司，獨立高效地完成相關(guān)工作!

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗,，但剛進入公司，難免還是有點壓力,，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識,，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,，全情投入工作中,。同時還要去主動了解，適應(yīng)環(huán)境,，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系，時刻保持高昂的學習激情,，不斷的補充知識,，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展,。

在工作中我可能會有迷惑和壓力,，但是我相信只要能端正心態(tài)，有十足的信心勇敢地走下去,，就一定會取得成功,。社會在發(fā)展，信息在增長,，挑戰(zhàn)也在加劇,。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗,，來提高自身的素質(zhì),，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，我會加油拼搏,，相信我,，不求最好，只求更好!我會成功的!

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇二

大家好!首先,，我代表**有限公司以及全體員工,，對同學們選取三局、來到公司表示熱烈的歡迎!

這天是一個個性的日子,，對在座的各位同學們而言,，將是人生中一個重要的里程碑。我明白,，此時此刻,，雖然母校的囑托還在你們們的腦海里縈繞，畢業(yè)的鐘聲還在你們們的心中回響,，悠揚的《畢業(yè)歌》還在你們們的耳畔回蕩,，但是你們們已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上了。再過幾天,，各位同學就要奔赴各自的工作崗位,。這天，借此機會來跟大家見面,、交流,，并與同學們共勉,。從此，我們將與三局同呼吸,、共命運,。

每當這個時候，看到你們們青春洋溢的臉龐,，我的內(nèi)心也很激動,，欣喜、牽掛,、期盼的情緒交織在一齊,。欣喜的是你們們風華正茂,、意氣風發(fā),、滿懷豪情的來到三局，給企業(yè)帶來了充滿期望的新生力量;牽掛的是你們們即將奔赴不同的工作崗位,，能否盡快實現(xiàn)人生主角的轉(zhuǎn)換,，是否做好了充分的思想準備;期盼的是你們們早日成才，在崗位上建功立業(yè),。

下面,，我將中國*建設(shè)股份公司及我們**有限公司向同學們作簡要介紹，然后對接收畢業(yè)生的公司各單位提幾點要求,，最后對同學們提幾點期望,。

一、股份公司當前的形勢

中國建設(shè)股份有限公司是中央管理的中國建設(shè)集團公司整體改制并控股創(chuàng)立的股份公司,，是跨國經(jīng)營的綜合性大型企業(yè),，是中國規(guī)模最大、科技水平領(lǐng)先,、最具實力,、行業(yè)品牌影響力最強的建設(shè)企業(yè)。具有國家施工總承包特級企業(yè)資質(zhì),、對外工程承包經(jīng)營權(quán),、進出口貿(mào)易權(quán)、aaa級信用等級,。

中國建設(shè)股份有限公司用心推進國際化戰(zhàn)略,，是中國*產(chǎn)業(yè)“走出去”的排頭兵和中國企業(yè)“走出去”的重要力量，先后在亞,、非,、歐、美的50多個國家和地區(qū)進行了工程承包建設(shè)和經(jīng)濟技術(shù)合作,，擁有全球50%的建設(shè)市場份額,。在中國對外承包工程企業(yè)中以營業(yè)額位列第4位,，在全球最大225家承包商中排行第31位，“中國*”已成為國際上建設(shè)的第一品牌和行業(yè)代表,。目前,，公司已構(gòu)成國內(nèi)*、國內(nèi)非*,、國際業(yè)務(wù)“三足鼎立”的格局,，已由施工企業(yè)初步發(fā)展成為集工程承包，*,、風電等能源投資開發(fā),，國際經(jīng)營及房地產(chǎn)開發(fā)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合型大型跨國企業(yè)集團。

二,、公司目前的發(fā)展狀況

**有限公司為中國*建設(shè)股份有限公司的全資子公司,，企業(yè)資質(zhì)為工程施工總承包特級;并具有對外承包工程資質(zhì)、鐵道部市場交易許可證書等資質(zhì),。是一個跨國,、跨區(qū)域、跨行業(yè)經(jīng)營的特級綜合性企業(yè),。

公司現(xiàn)有員工12000余人,，各類專業(yè)技術(shù)人員近3000余人;持證一、二級建造師252人;企業(yè)總資產(chǎn)25.21億元;擁有各類大型主導施工設(shè)備近5000臺套,，先進的試驗設(shè)備近800臺套,。公司下轄四個區(qū)域施工分局、四個專業(yè)施工分局,、勘測設(shè)計研究院以及省級技術(shù)中心;國外工程設(shè)置國際工程部,，在中東、北非,、東南亞下轄六個施工項目部,。

公司遵循“大集團、大土木,、大市嘗大品牌”的戰(zhàn)略思想,，致力于經(jīng)營結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，在繼續(xù)持續(xù)工程施工傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時,，優(yōu)先發(fā)展國際市場,，大力開拓基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)，全面實現(xiàn)國內(nèi),、基礎(chǔ)設(shè)施,、國際工程協(xié)調(diào)、持續(xù),、共同發(fā)展的經(jīng)營格局,。

三,、對分局的幾點要求

1、各單位領(lǐng)導要高度重視新員工的接收工作,，在公司入場教育完成后,，各單位要組織好新員工見面會，使新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境,，盡快熟悉企業(yè),，同時要認真做好新員工的安置和分配工作。

2,、各單位要全方位關(guān)心新員工的生活,，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨。對待新員工,，工作上要嚴格要求,，生活上要體現(xiàn)人文關(guān)懷。各單位和項目部要利用各種載體,，組織開展形式多樣的文體活動,，豐富員工的業(yè)余生活,，讓新員工切實感受到企業(yè)的凝聚力,。

3、各單位要關(guān)注新員工的思想動態(tài),，要充分發(fā)揮黨,、工、團組織的政治核心和保證作用,，引導新員工樹立正確的人生觀,、價值觀;加強對新員工敬業(yè)愛崗、人生價值的主題教育,。各單位和項目部領(lǐng)導要定期新員工溝通思想,，認真傾聽他們的意見，逐步引導他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻策,。

1,、愛崗敬業(yè)，珍惜機會,。施工企業(yè)工作條件相對艱苦,，但是我們既然選取了，就就應(yīng)安下心來,，在工作崗位上踏踏實實做點事情,，這對你們們今后的發(fā)展至關(guān)重要。這幾年,，公司對招收畢業(yè)生的力度較大,，絕大部分同學對自己的定位比較現(xiàn)實,，體現(xiàn)了受過高等教育的綜合素質(zhì)。我期望你們們能盡快適應(yīng)三局,、進而融入三局,、扎根三局。

2,、適應(yīng)環(huán)境,，融入團隊。勿庸置疑,，建筑施工企業(yè)是勞動密集型企業(yè),，工程技術(shù)干部同樣面臨艱苦復雜的工作環(huán)境。我期望同學們能盡快融入到新的工作環(huán)境之中,。在我們的施工過程中,，絕大多數(shù)工作都要靠一個團隊去完成，所以要主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一齊,，培養(yǎng)自己的團隊合作意識,，強化組織紀律性，讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升,。3,、加強學習，善于總結(jié),。在新的崗位上,，同學們既要善于從實踐中學習，又要繼續(xù)善于從書本中學習,，要持續(xù)良好的學習習慣,。很多人參加工作后就放松了學習，時間長了,，差距就慢慢拉開了,。所以必須要善于學習、勤于思考,，有目標的拓展自身的知識結(jié)構(gòu),，不斷掌握新知識、新技術(shù),、新工藝,，這樣才能在工作中不斷創(chuàng)新。

4,、敬重長者,，勇于超越。“看人挑擔終覺輕,，事非經(jīng)過不知難”,。同學們在工作中必須要虛心，多向有經(jīng)驗的老同志學習,，遇到問題多請教,。公司很多項目上都開展有“師徒結(jié)對”活動，期望同學們能多向他們?nèi)〗?jīng),，取長補短,，學以致用，力爭超越,。

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇三

加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員,，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去,。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在前期面試準備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解,，但進入公司的第一天,，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導,、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷,、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境,，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會,。在會上,，公司領(lǐng)導為我們講述了公司創(chuàng)辦史,、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu),、人事制度,、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等,，還介紹我們認識了各部門負責人,。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新,、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換,，很快融入到新環(huán)境中去,。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理,，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去,。

進公司的第二天，,。,。。帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè),。這次參觀讓我們對公司規(guī)模,、定位有了一個全面的了解。

一進園區(qū),，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引,，。,。,。介紹說辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了,，真讓人興奮,。接著。,。,。又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫、暫養(yǎng)廠房,、車間,、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。

一,、態(tài)度決定一切

一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度,。凡是成功者,，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生,。通過對公司文件的學習,，以及在工作中與。,。,。的接觸，讓我印象頗深的是,。,。。對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求,，也彰顯了一個人的精神境界,。古人云：君子愛財，取之有道,。其實,，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復的，生活中的多少歡喜,、多少憂愁都和金錢息息相關(guān),。然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人,，金錢往往會毀滅其一生,。因而，我們在工作中要向,。,。。學習,，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀,，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心,。

二,、認真第一

要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”,、“責任”,、“要事”、“速度”,、“創(chuàng)新”,、“學習”這6個要素。在這6個要素中,，“認真”排在第一位,，可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的最佳方法,。糊弄工作，就是糊弄自己,。我們要把認真當成一種工作習慣,，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會,，從中學習處理業(yè)務(wù),，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ),。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利,，但卻埋下了隱患，從長遠來看,，是有百害而無一利的,。

三、加強學習

1.從公司的角度來講,，是公司發(fā)展的需要,。我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起,，雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才,，但對于公司的文化、發(fā)展理念,、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識,。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統(tǒng)一,。這樣心往一處想,，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步,。

2.從市場的角度來講,，是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的,。如果我們對公司了解不透徹,，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷,，那樣不論 對公司或個人都會造成嚴重的損失,。

四、全新的團隊精神

我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊,、多功能高素質(zhì)的員工隊伍,、高強度執(zhí)行力的隊伍。團隊精神是一種力量,，摸不著,，看不見，聽不到,，我們只有學會用心體會,，去感悟，去深化,。公司的發(fā)展目標就是要實現(xiàn)公司利益的最大化,，這就要求我們在打造團隊精神的過程中,，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益,。我們要充分地認識到,，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現(xiàn),，個人利益才能得到保障,。

在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣,，努力做好以下幾點：

1.嚴格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度,。

2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習,，活學活用,，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含,，并將其發(fā)揚光大,。

3.“不積跬步，無以致千

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇四

：你好!

首先我代表公司全體同仁對你的到來表示最熱烈的歡迎!衷心希望你們在全新的工作環(huán)境中,，創(chuàng)新向前,、不斷追求，推動公司發(fā)展,，實現(xiàn)個人和企業(yè)“雙贏”的目標!

xx企業(yè)是一個充滿活力和希望的群體,，你面臨的是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。在這里,，我們應(yīng)共同珍惜眼前共事的時光,，有溫暖、有激情,、有體諒,、有幽默，因而對人生和事業(yè)充滿信心,，我們應(yīng)該這樣逐步成長,。

公司是提供了個人發(fā)展的平臺，每位員工,，都能做到用無言的默契,，用溝通的心靈，用燦爛的笑容,，用理解的目光去發(fā)展;全身心地投入畢生的精力和才智,，回報我們共同的家。相信自己,，相信公司,，相信我們共同的家。

從今天起,，已成為這個企業(yè)的一名成員,。在市場暢銷的大好形勢下，我們迎來了前所未有的發(fā)展機遇,。你們的到來,，為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液、增添了新的動能,。這是公司之福,，也是你們個人成長發(fā)展的重要契機。

從事任何工作,，既要有熱情,，更要有頭腦;既要能苦干，更要會巧干,。在此,，我提幾條建議供你參考。

要適應(yīng)新的環(huán)境

盡管我們生長于不同的環(huán)境,、畢業(yè)于不同的學校,、不同的專業(yè)，但我們的目標是一致的,，都是為了適應(yīng)社會的需要,，最終實現(xiàn)自身的人生價值。既來之,，就要去適用新的環(huán)境,、新的生活。希望你不僅在生活,、工作上適應(yīng),，在思想上也要適應(yīng)。你們有時會感到公司沒有你想象的公平,。要知道,，生活的評價，是會有誤差的,，真正絕對的公平是沒有的,。但在努力者面前，機會總是均等的,。要承受得起委屈,。沒有一定的承受能力，今后如何能頂大梁?一個人的命運總是掌握在自己手上的,。要深信,，在公司,，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下,。

樹立主人翁意識

當你們進入公司那一刻起,，你們就成為了公司團隊中的一員。盡管大家現(xiàn)在只是一名普通的員工,，但公司興亡你我有責,。所以希望大家在這個新的集體中，充分發(fā)揮主觀能動性,，積極創(chuàng)造,，勇于探索，努力培養(yǎng)自己獨立完成任務(wù)的能力,。當發(fā)現(xiàn)公司的管理和運營有不盡如人意處時,，不要停留于抱怨和發(fā)幾聲牢騷，要深入實際認清情況,，提出務(wù)實可行的解決問題的建議和方案,。

要學會協(xié)作

年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不肯放手,，干預過多,。這時你要反思一下自己與別人溝通協(xié)作的能力如何?一個人在企業(yè)中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當你有一個設(shè)想或方案要實施時,，你需要說服你的同事,、說服你的上級支持你，你希望你的上級能傾聽下屬的意見,，那么你也應(yīng)該理解上級對你的工作提出意見和建議更是正常的,，而不是什么不放手或干預過多。與周圍環(huán)境保持良好的溝通,，使環(huán)境能為自己的工作提供幫助和支持至少不施加阻力,，這是一個人適應(yīng)社會的一個很重要的能力。

要學習新的知識

任何理論都源于實踐,，最終還要回到實踐中去,。相信你已經(jīng)積累了一定的理論知識及工作經(jīng)驗，但還需實我們在工作中不斷實踐及學習,，要虛心向身邊的同事學習,，向先進的骨干學習，學習他們的從業(yè)精神和豐富的實踐經(jīng)驗,。并根據(jù)實踐需要,，再次向書本學習，不斷更新自己的知識內(nèi)容和知識結(jié)構(gòu),。

公司向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門,，我們希望有更多的優(yōu)秀人才加盟xx企業(yè),，共建我們的家園，向著“立團隊志氣,，創(chuàng)it楷?！边@一宏偉目標邁進!我們期望：您因xx企業(yè)而自豪,，xx企業(yè)因您更精彩!

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇五

各位新入職的員工,、大家下午好!

經(jīng)過二天的入職培訓，相信各位員工對x公司有了初步的了解,，對公司的管理架構(gòu),、經(jīng)營范圍、經(jīng)營規(guī)模,、業(yè)績前景,、企業(yè)文化等也有了初步的印象。公司此次培訓,，還將組織各位新員工參觀公司的和正在規(guī)劃建設(shè)的新基礎(chǔ),。員工們經(jīng)過二天的培訓，有了一定的收獲,，對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃,，并做好了隨時投入崗位工作的準備，在你們即將入崗入職之前,，再與大家一起談?wù)?，希望通過進一步的溝通交流，促進我們的企業(yè)與新進員工步調(diào)合一,，和諧共贏,。下面我講三點意見，與各位共勉,。

一,、面對現(xiàn)實，切合實際,，找準目標,，認真籌劃

首先、面對全新的企事業(yè)單位用人機制,，必須有全新的入職態(tài)度,。

激烈市場競爭環(huán)境迫使企業(yè)采取全新的用人機制，即打破鐵鈑碗,，實行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制,。這與你們的上一代有著很大的差別，由于教育產(chǎn)業(yè)化,，致使現(xiàn)在的大學畢業(yè)生人數(shù)遠超過六,、七十年代出生的畢業(yè)生,，加之現(xiàn)在的大學在專業(yè)培養(yǎng)方向上與市場需求的出現(xiàn)了一定程度的脫節(jié)，重理論教學輕實際操作,，致使大多數(shù)企業(yè)的基層實際操作崗位被農(nóng)民工或城市低教育者取代,，這導致大學畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進一步惡化;當你們被選進企事業(yè)單位從事某項工作時，企事業(yè)單位對于用人及人才的使用對比先前也有很大的變化,，他們可能更注重員工的持續(xù)貢獻能力與一貫的表現(xiàn),，而過于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復存在，這是激烈的市場競爭環(huán)境逼使企業(yè)所采取的唯一途徑,。這就意味著你們在企業(yè)的表現(xiàn)及能力將決定企業(yè)對你們的獎懲及留用的唯一依據(jù),。這一現(xiàn)狀不是一個企業(yè)的行為，而是整個社會面對競爭所采取的不自覺行為,。因此各位新入職的員工切記：入職只是你們跨入企業(yè)工作的開始,，今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現(xiàn)，即便是你們從這個企業(yè)跳往另一個更有發(fā)展前景的企業(yè),，道理都是一樣的,。因此我們必須要面對現(xiàn)實，切合實際,，找準目標,，認真籌劃。

其次,、全新的用人機制為你們提供了良好的發(fā)展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路

正是由于體制,、機制的變革，使得你們這一代的大學生有著比老一代大學生更廣闊的發(fā)展之路,。任何事物的發(fā)展都有其兩面性,。“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此,。早一輩的大學生可能是鐵鈑碗終生制,，但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制，干多干少都一樣,，能力大小都一樣,，大家都在同一平臺下憑著幾年一調(diào)級的薪酬機制“混”，幾年下來,，不管你是有名的學府畢業(yè)生還是普通大學畢業(yè)生,，不管你是某個學科專家還是任勞任怨的技術(shù)人員，你所學的知識都會被淘汰,，你的發(fā)展前景都會被斷送,，那種憑身份、憑關(guān)系就能找到好崗位的職業(yè)競爭方式可能更會傷害有知識、有能力的大學生的心,，從而徹底毀去一個優(yōu)秀大學生的一生,。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是。反之,，如今的企業(yè)用人機制是全新的,，是一個重人才、重能力的新環(huán)境!因此只要你是一個用心的人,，一個專心為企業(yè)發(fā)展而思考,、而作為的人，企業(yè)都會對你們分別青睞,，都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰(zhàn),，你們將會與企業(yè)在良好的互動發(fā)展的格局中雙贏。同時,，社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式，比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊方式,，這是這種新機制的具體運用,。你具備什么能力，擁有什么經(jīng)驗,，社會將給你們出具什么樣的證明,，你憑借這些證明性材料，企業(yè)將會以相應(yīng)的薪酬聘用你,，你的能力證明材料等級越高,，你所獲得的報酬就越豐厚。比如現(xiàn)在的注冊電器工程師,、注冊造價師,、建造師、結(jié)構(gòu)工程師,、安全工程師,、質(zhì)量認證師、人力資源師,、會計師等等,，而所有這些師的取證，都必須需要一定的企業(yè)工作背景,，和一定的知識教育背景,，目前我們的企業(yè)正為你們提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景，剩下的只是看各位新入職員工的努力了,。

xx公司的“三支人才隊伍”是：管理型人才,、技術(shù)型人才、技能型人才。

管理型人才發(fā)展序列就是從班組(隊)長,、分(子)部門負責人,、公司經(jīng)理(副經(jīng)理)、集團公司高管,。目前公司已開始打破身份界限,，率先在部分公司實現(xiàn)班組(隊)長、部門負責人聘用上使用聘用制大中專畢業(yè)生,，在xx公司等分,、子公司的骨干力量及優(yōu)秀管理者都得到很好地提拔使用，將來隨著你們的管理經(jīng)驗不斷提升,，公司經(jīng)營發(fā)展不斷深入,，將會有更多的優(yōu)秀管理人才脫穎而出，走向更高的管理崗位,。

技術(shù)型人才發(fā)展序列就是助理師,、中、高級師及各類資質(zhì)等級師,。集團公司成立了人力資源部,，與社保局等單位共同負責對各類師的取證組織辦理，并有專門的文件對各類師的薪酬待遇進行統(tǒng)一管理,，讓有一定專業(yè)特長的人充分發(fā)揮他們的水平,，同時體現(xiàn)對他們知識價值的認可，對應(yīng)地提高他們各方面的待遇,。

技能型人才發(fā)展序列就是各類專業(yè)等級證書,，如技工、高級技工,、電焊工,、吊裝工等，集團公司人力資源部將組織集團公司各分,、子公司各類技能業(yè)務(wù)能手進行技能等級鑒定,，并對取得相應(yīng)證書的技能人才給予相應(yīng)的薪酬。

通過以上分析介紹,，希望廣大新入職員工充分認清形勢,，結(jié)合企業(yè)與自身實際，找準入職后發(fā)展目標,，啟動人生職業(yè)生涯規(guī)劃,，實現(xiàn)企業(yè)與個人發(fā)展共贏新局面。

二,、咬住目標,，持續(xù)努力,，永不言棄，堅信成功

各位新入職員工,，我們既然確定了發(fā)展目標,，就應(yīng)該鎖定自己的目標，根據(jù)目標制訂詳細的實現(xiàn)步驟,，分段實施,，要持之以恒，不棄不離,，要通過持續(xù)努力與不斷實踐的過程,，提升自己的能力，更新自己的知識,，實現(xiàn)自我的完美人生,。

俗話說得好：“師傅領(lǐng)進門，修行在各人!”,。作為一個早于你們畢業(yè)二十多年的先行者,，我在當初入職時也有你們現(xiàn)在一樣的境遇，也有著良好的前景規(guī)劃和美好的人生目標,。但理想在實施過程中的確不是那么回事,，我們在實際工作中也不可避免地面臨著困難、挫折,，甚至有心灰竟冷的時候，與我同時代的大學生也有著與我同樣的困境與思慮,。二十多年的路走下來,，與我們同時代的大學畢業(yè)生的現(xiàn)實狀況產(chǎn)生了很大的差異：過去分配到令人羨慕單位的人，如今有的發(fā)展得很好,，有的境遇很差,，差到連糊口都出現(xiàn)問題;過去分配到比較差的單位，有些人卻發(fā)展得很出色,，成為行業(yè)的專家,、單位的領(lǐng)導和私人企業(yè)家，也有少部分人因此沉淪,，消極厭世,，以致于一事無成，成了社會的負擔,。在坐的今天有 位,，我們完全有理由相信，二十年后,，你們中間的人再聚到一起,，會有很大的變化,，這是一定的。為什么會有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?原因我想就是我在第二部分標題所講的：有些人能將目標鎖定,，以堅韌的意志和持久的耐心堅持下來了,，成功就屬于這些人，而有些人未能咬住目標,，持續(xù)努力,，不斷地路途放棄，結(jié)果隨意時間的推移,，知識的老化,，年齡的增長，體力,、智力的衰減,，會變得一事無成。

舉個例子,，在合肥生活的人都知道合肥有個“肖氏集團”,，這個肖氏集團現(xiàn)在很是了得，成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業(yè),，可當初(1991年),，他僅是個在高新區(qū)賣盒飯的個體戶，他的成功原因就是咬住一個目標,，從餐飲起家,，做老百姓實惠的餐飲，做適合老百姓口味的餐飲,，不管遇到多大困難,，他們都堅定一個目標方向不變，在接近二十年的發(fā)展歷程中,，公司的經(jīng)營方向始終未隨不斷變化和充滿危機的市場中改變,，中間的苦衷有很多，困難與問題一個接一個,，但他們兄弟沒有放棄,。

西方有句名言：“上帝在為你關(guān)上一扇門的同時會為你打開一扇窗”，中國也有句古話叫“天無滅人之路”,。我想這些名言警句對于我們這些優(yōu)秀的大學生來說,，更顯得輕松簡單。人的一生中總會遇到這樣或那樣的困難,，我們應(yīng)該以一種積極的心態(tài)去面對,。即所謂的“心態(tài)決定一切、心態(tài)改變一切”,。

在這里再與大家分享一個小故事：從前一個小和尚向老和尚拜師求武功,，老和尚爽快答應(yīng),，但每天只教他一個招式，就是拿根粗棍子,，對著草堆,，伸手向前，一邊口念“去吧!”,，一邊猛地向前伸棍子,。小和尚練了三年，實在不耐煩,，生氣地向老和尚抗議,，說老和尚在糊弄他，這樣下去什么時候才能學到武功,，老和尚說你現(xiàn)在已經(jīng)有武功在身,，可以下山了。小和尚不解,，稀里糊涂下山,，結(jié)果遇到不平之事，小和尚打抱不平,，用棍子向仗勢欺人的壞蛋一伸,，壞蛋躲過去，小和尚的棍子捅向一堵堅厚的墻,，墻應(yīng)聲而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!

因此眼界決定一切,，心態(tài)決定一切!因此我們要從平凡中悟出偉大，從低俗中悟出高雅,，把眼界看高一些,，平時不與周邊的小人小事計較，把手腳放低一些,，多做一些看似最沒有前途的事，只要你咬準目標,，持續(xù)努力,，永不言棄，你就一定會成功!

三,、積極儲能,，隨時準備，接受挑選,，擔當大任

接下來同學們,，各位新入職的員工，你們將要做的就是積極儲能,，隨時準備,。

首先是體能上的準備

這一點尤為重要,。俗話說“身體是革命的本錢!”，沒有一個強壯的身體,，沒有旺盛的精力,，想做什么都是白談。我想,，人的一生如果有一個完整的體能上鍛煉的計劃,，那么對自己的事業(yè)、家庭是至關(guān)重要的,。首先良好的體質(zhì)是每個人賴以生存的本錢,，你們現(xiàn)在還都年輕，隨著年齡的增長,，工作與家庭壓力的增加,，你們的身體會逐漸難以適應(yīng)雙重的壓力，因此,，乘著年輕,，多鍛煉身體，并養(yǎng)成良好的運動健身習慣,，將使你們受益終生,。其次持之以恒的體能鍛煉，也是訓練你們毅力和堅強你們意志力的有效途徑,，“夏煉三伏冬煉三九”將大大提高你們的意志力,，提高你們適應(yīng)生活與工作壓力的能力，對你們的工作與家庭都有著很大的幫助,。八零,、九零后的大學生是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中長大的大學生，網(wǎng)絡(luò)是一種新型媒體,，有著諸多的優(yōu)點,，我就是我們國家早期的計算機專業(yè)畢業(yè)的，對于網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點及其廣泛應(yīng)用有著比較全面的認識,，但網(wǎng)絡(luò)帶給你們這一代的負面影響還是有的,，其中重要的一點就是使你們這一代人上網(wǎng)“運動”的時間多了，現(xiàn)實運動的時間少了,，希望你們多從不同角度思考,，克服弊端，堅持強身健體,，為自己的未來儲備足夠的體能,。

其次是知識上的準備

可能你們要說了，我們在大學四年,，學的知識應(yīng)該不少了,，怎么還提知識上的準備呢!莊子說過：“吾生也有涯,，而知也無涯?！敝R無窮無盡,，更何況你們在學校學到的只是理論知識，與現(xiàn)實工作中的實際還是有著一定的差距的!因此,，面對新的崗位,、面對新的工作，我們要不斷地梳理自己的知識結(jié)構(gòu),，重新思考適應(yīng)新的工作所需要的知識準備,，制訂一個長久的學習計劃，不斷提升自己的工作能力,。這一點相信各位新入職的員工應(yīng)該很容易認識清楚的,。

第三是能力、經(jīng)驗與智慧上的儲備

知識不等于能力,，能力不等于經(jīng)驗,，經(jīng)驗不等于智慧。在具體工作實踐中,，你們會發(fā)現(xiàn),，書本的知識對于現(xiàn)實有著很大的差別,，千萬別死啃書本,，在實踐中注重的是能力與經(jīng)驗的運用,，能力是通過對知識與實踐的不斷思考和體驗所得出來的，因此我們在平時的工作中要做個有心人,，即所謂的“處處留心皆學問,，落花水面積文章”!，經(jīng)驗是不斷學習總結(jié)他人的成功與失敗的事例和自己的成敗得失所提練出來的,，因此我們大學生們應(yīng)該深入基層,，向最低層的員工學習，向老員工學習,，向業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀管理者學習,，要有耐心，要以全面的眼光看待生活與工作中的形形色色的人和事,，要站在高處看待一切事物，要善于總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗教訓,。當我們堅持學習,，不斷實踐，勤于思考,，善于總結(jié),，積累經(jīng)驗,，不斷否定自我，提升自我,，我們就會逐漸成為有智慧的,，成為對企業(yè)、對社會,、對家庭有貢獻的人,，這樣我們的人生才會至善至美!

我們期待著你們成功，我們堅信你們一定能成功!