無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇一

大家好!我是**公司副經(jīng)理兼,，首先,，我代表分公司全體員工,，對(duì)各位新戰(zhàn)友選擇廣州分公司、來(lái)到廣州分公司表示熱烈的歡迎!

作為一名在公司工作十多年的老員工,，借此機(jī)會(huì),，我想就責(zé)任、學(xué)習(xí),、成長(zhǎng)三方面談一些看法,，與大家進(jìn)行交流和分享,。

首先關(guān)于責(zé)任。任何人做事都必須要擔(dān)負(fù)責(zé)任,。再過(guò)幾天,，在座各位將會(huì)奔赴不同的項(xiàng)目，從事不同的崗位,。但我希望無(wú)論大家從事什么樣的工作崗位,，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)!現(xiàn)階段，公司現(xiàn)在處于快速上升時(shí)期,，它的發(fā)展,、壯大，需要有一批愛崗敬業(yè),、忠于職守,、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人!我希望你們就是這批有責(zé)任感、使命感的人!同時(shí),，有責(zé)任的人能得到他人的尊重和信賴,，能得到更多發(fā)展的機(jī)會(huì)，也更能在自己的崗位上有所作為,。

其次是關(guān)于學(xué)習(xí),。隨著公司升級(jí)為二級(jí)單位，公司將進(jìn)入發(fā)展的快車道,，掌握與公司的跨越式發(fā)展相匹配的知識(shí)和技能,，是我們?cè)诠咀呦虺晒Φ谋匾獥l件之一。各位新員工入職之后,，公司將會(huì)為大家打造良好的學(xué)習(xí)平臺(tái),，為大家提供一系列的培訓(xùn)，讓大家快速成長(zhǎng),。但僅靠公司為大家提供的知識(shí),，是不夠的。我希望在座各位能樹立“活到老,，學(xué)到老”的學(xué)習(xí)觀念,，保持高度的學(xué)習(xí)熱情，在工作中能向施

工現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí),、向前輩和老員工學(xué)習(xí),、向工作本身學(xué)習(xí)，從而快速完成自身角色轉(zhuǎn)變和掌握基礎(chǔ)工作技能;在工作之余能堅(jiān)持自主學(xué)習(xí),、不懈學(xué)習(xí),，廣泛學(xué)習(xí)各種知識(shí)，特別是前沿的管理和技術(shù)知識(shí),，使自己能夠跟上公司發(fā)展的步伐,，為今后的職業(yè)發(fā)展做好知識(shí)儲(chǔ)備,。

最后,，關(guān)于成長(zhǎng),。“一萬(wàn)小時(shí)定律”指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡,，并非天資超人一等,，而是付出了持續(xù)不斷的努力。只要經(jīng)過(guò)1萬(wàn)小時(shí)的錘煉(如果每天工作四個(gè)小時(shí),，一周工作五天,，那么成為一個(gè)領(lǐng)域的專家至少需要十年)，任何人都能從平凡變成超凡,?！笨梢姡嬲龥Q定一個(gè)人成就的,，不是天分,，也不是運(yùn)氣，而是嚴(yán)格的自律和高強(qiáng)度的付出?，F(xiàn)階段,，你們已經(jīng)站在職場(chǎng)的同一起跑線上，在這場(chǎng)歷時(shí)幾十年的比賽中,，可能有人會(huì)一路順風(fēng),、有人挫折不斷，但無(wú)論誰(shuí)想取得最終的勝利,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)和成功,，都需要有堅(jiān)忍不拔、持之以恒的毅力,。在成長(zhǎng)的道路上,，不一定會(huì)有鮮花與美酒,，但一定伴有寂寞與荊棘,，關(guān)鍵是在于誰(shuí)能堅(jiān)持到峰回路轉(zhuǎn)的那一刻——蝸牛同樣能問(wèn)鼎金字塔之巔!

廣州分公司的新戰(zhàn)士們，你們滿懷憧憬,，來(lái)到這里,，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負(fù),、實(shí)現(xiàn)自己的理想;廣州分公司敞開胸懷，張開雙臂,，歡迎你們的到來(lái),，并熱切期待你們帶來(lái)的新思維、新氣象,，我們殷切希望你們揚(yáng)起理

想的風(fēng)帆,，投身行業(yè),，經(jīng)風(fēng)沐雨，茁壯成長(zhǎng),。相信你們能很快適應(yīng)環(huán)境,，融入團(tuán)隊(duì)，在現(xiàn)實(shí)中找準(zhǔn)自己的位置,，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值,，為中建鋼構(gòu)廣州分公司品牌增光添彩!

最后祝愿大家能在廣州分公司開心工作、用心成長(zhǎng),、舒心生活!

【新員工入職歡迎詞范文四】

首先我代表**公司的全體同仁對(duì)新同事的加入表示最熱烈的歡迎!

第二.有付出才會(huì)有回報(bào),，有忠誠(chéng)才會(huì)有信任。**公司會(huì)為大家提供一個(gè)公平,、公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,，致力于為大家搭建一個(gè)沒有天花板的舞臺(tái)，只要你有能力,，只要你能為**公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),，只要你為**公司付出了長(zhǎng)期的忠誠(chéng)，那么,，**公司就一定會(huì)記住你,，她一定會(huì)給你所希望的薪水及榮譽(yù)!

第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**公司,，共建**公司,，向著“立團(tuán)隊(duì)志氣，創(chuàng)銷售楷?！边@一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)!

第四.我希望每一位新同事能盡快地融入**公司,，成為**公司密不可分的一分子，同時(shí)也希望您在**公司的工作能夠勝任,、愉快及滿意,。

最后，我也熱切地期望：

您因**公司而自豪,，**公司因您更精彩!

謝謝大家!

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),，新同事們，朋友們,，你們好!

今天我們?cè)谶@里隆重聚會(huì),，熱烈歡迎各位新同事加盟我們平原工務(wù)器材這個(gè)大家庭，你們將和我們一道攜手并肩,，同心同德共創(chuàng)我們平原工務(wù)器材美好的明天,。在此，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對(duì)你們的加盟表示熱烈的歡迎!對(duì)你們的父母及家人表示親切的問(wèn)候和衷心的感謝!感謝你們對(duì)我們公司的支持和信任!

同志們,，你們當(dāng)中有些是剛剛從學(xué)校畢業(yè)或?qū)⒁厴I(yè)的學(xué)生,，初入社會(huì),，經(jīng)過(guò)慎重的選擇，把人生的第一份工作和青春夢(mèng)想交給了我們企業(yè);有的是在外地打拼多年,，為了有一個(gè)更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境,，為了更好的照顧家庭和回報(bào)家鄉(xiāng)，選擇我們企業(yè)作為自己人生的新航標(biāo),，開啟自己人生的新航程;有的是經(jīng)過(guò)親朋好友的推薦和介紹,，并經(jīng)過(guò)自己的認(rèn)真對(duì)比,，最終選擇了獻(xiàn)身我們這個(gè)企業(yè)大熔爐的有志之士,。謝謝你們!謝謝你們對(duì)平原企業(yè)的信任!

同志們，我們這個(gè)企業(yè)創(chuàng)建于1989年,，到現(xiàn)在已經(jīng)有22年的歷程,，所以說(shuō)，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景,，有著深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn),，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國(guó)大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的共性,，同時(shí)也在建立著適合自己企業(yè)發(fā)展的特色文化及特色模式,。

22年的歷史，記載著22年的回憶;22年的發(fā)展,，承載著平原人22年的夢(mèng)想;22年的拼搏,，鑄就了平原企業(yè)22年的輝煌。22年的發(fā)展,，也有著太多的故事,，也經(jīng)歷過(guò)太多的考驗(yàn)，我們有過(guò)20世

紀(jì)90年代的鋼鐵黃金時(shí)代,，同時(shí)也經(jīng)歷了20世紀(jì)90年代的亞洲金融危機(jī),，更經(jīng)歷了21世紀(jì)初的世界金融風(fēng)暴，后奧運(yùn)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩及國(guó)家各種宏觀政策調(diào)控,，同時(shí)又面臨著去年全球經(jīng)濟(jì)放緩,、貨幣從緊、原材料價(jià)格上漲,、人力資源成本增加,、利潤(rùn)急劇下降等各種嚴(yán)峻考驗(yàn)。寶劍峰從磨礪出,，我們經(jīng)歷住了各種嚴(yán)酷的考驗(yàn),，同時(shí)，我還可以很自豪的告訴大家,，我們?nèi)ツ耆砸暂^前年翻番的佳績(jī)步入到我們現(xiàn)在的2019年,。我們企業(yè)的歷史是值得驕傲的,，而我們企業(yè)的明天更應(yīng)該是：由于你們的加入會(huì)更加輝煌!

同志們，在你們?nèi)肼毜狡皆髽I(yè)的第一時(shí)間起,，你們?cè)趯?duì)平原企業(yè)就有個(gè)第一印象的同時(shí),，可你們想過(guò)沒有，同時(shí),，你們也在給企業(yè)留下了第一印象,，從你們?nèi)肼毜牡谝惶炱穑髽I(yè)已經(jīng)把一份潔白無(wú)瑕的答卷交到了你們手里了,，答卷的內(nèi)容將是各種各樣的：是熱情,、積極、主動(dòng),、勤奮,、好學(xué)、敬業(yè),、忠誠(chéng),，還是冷淡、消極,、懶惰,、抱怨、自滿,、自傲,，答案的內(nèi)容將是由你們自己填寫的。

階對(duì)您的人生都有著巨大的意義,。切莫蹉跎歲月稠,。我相信，你們所從事的每一份工作,，對(duì)你們的將來(lái)都將是一筆寶貴的財(cái)富!

“居位憑能力,，取酬憑業(yè)績(jī)”這是平原企業(yè)建立以來(lái)就確定的，將來(lái)也一定要堅(jiān)持和踐行的基本信念和準(zhǔn)則,，所以我想說(shuō),，希望你們能從實(shí)際做起，從零開始,，丟掉速成的幻想,，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度，德國(guó)人的一絲不茍的敬業(yè)精神,。您想提高效益,、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上，逐漸積累您的工作經(jīng)驗(yàn),，有系統(tǒng),、有分析、有創(chuàng)新,，有建樹的提出您的建議和觀點(diǎn),。努力鉆進(jìn)去，要深入具體地分析實(shí)際情況,，發(fā)現(xiàn)了個(gè)別環(huán)節(jié)的問(wèn)題,，應(yīng)及時(shí)找到解決問(wèn)題的辦法，踏踏實(shí)實(shí),、一點(diǎn)一滴地去做,，切忌嘩眾取寵，夸夸其談,。才能充實(shí)你的工作內(nèi)容,，提升你的工作能力,，加快你的工作節(jié)奏,，提高你的工作效率，創(chuàng)造出色的工作業(yè)績(jī),。 有付出才會(huì)有回報(bào),，有忠誠(chéng)才會(huì)有信任。平原企業(yè)會(huì)為大家提供一個(gè)公平,、公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,，致力于為大家搭建一個(gè)沒有天花板的舞臺(tái)，只要你有能力,，只要你能為平原企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),，只要你為平原企業(yè)付出了長(zhǎng)期的忠誠(chéng)，那么,，平原企業(yè)就一定會(huì)記住你,，一定會(huì)給你所希望的薪資及榮譽(yù)!

我們公司將始終堅(jiān)持以“事業(yè)留人、待遇留人,、環(huán)境留人”為指導(dǎo)思想,，將始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，把企業(yè)發(fā)展和員工待遇有效地結(jié)合起來(lái),，努力改變四種環(huán)境(公司環(huán)境,、工作(崗位)環(huán)境、人際環(huán)境與外部市場(chǎng)環(huán)境),，在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)不斷提高員工薪資和各項(xiàng)福利待遇,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展戰(zhàn)略。

我們平原企業(yè)將向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟平原企業(yè),，共建平原企業(yè),。同志們，不管你們是職場(chǎng)新人,，還是二次擇業(yè),，從你們選擇我們平原工務(wù)器材那一刻起，你們就對(duì)我們公司充滿了希望,，我們公司也對(duì)你們充滿了信心,，充滿了期待。你們是我們企業(yè)的新鮮血液,，是我們企業(yè)的新生力量,，是我們企業(yè)的后起之秀，是我們企業(yè)的未來(lái)之星,，是我們企業(yè)未來(lái)的希望,。我們企業(yè)的明天將寄托在你們身上，你們將擔(dān)負(fù)起我們企業(yè)未來(lái)的盛衰重任及22年平原人的寄托!

我希望每一位新同事能盡快地融入平原企業(yè)公司,，成為平原企業(yè)公司密不可分的一分子,，同時(shí)也希望您在平原企業(yè)公司的工作能夠勝任、愉快及滿意,。 愿你們能像初升的太陽(yáng),，朝氣勃勃，血?dú)夥絼?，以滿腔的熱忱撐起平原工務(wù)器材快速,、和諧、持續(xù)發(fā)展的美好明天! 最后,，我也熱切地期望：

您因公司而自豪,，公司因您更精彩!

謝謝大家!

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)，新同事們,，朋友們,，你們好!

今天我們?cè)谶@里隆重聚會(huì)，熱烈歡迎各位新同事加盟我們平原工務(wù)器材這個(gè)大家庭,，你們將和我們一道攜手并肩,，同心同德共創(chuàng)我們平原工務(wù)器材美好的明天。在此,，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對(duì)你們的加盟表示熱烈的歡迎!對(duì)你們的父母及家人表示親切的問(wèn)候和衷心的感謝!感謝你們對(duì)我們公司的支持和信任!

同志們,，你們當(dāng)中有些是剛剛從學(xué)校畢業(yè)或?qū)⒁厴I(yè)的學(xué)生，初入社會(huì),，經(jīng)過(guò)慎重的選擇,，把人生的第一份工作和青春夢(mèng)想交給了我們企業(yè);有的是在外地打拼多年，為了有一個(gè)更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照顧家庭和回報(bào)家鄉(xiāng),，選擇我們企業(yè)作為自己人生的新航標(biāo),，開啟自己人生的新航程;有的是經(jīng)過(guò)親朋好友的推薦和介紹，并經(jīng)過(guò)自己的認(rèn)真對(duì)比,，最終選擇了獻(xiàn)身我們這個(gè)企業(yè)大熔爐的有志之士,。謝謝你們!謝謝你們對(duì)平原企業(yè)的信任!

同志們，我們這個(gè)企業(yè)創(chuàng)建于1989年,，到現(xiàn)在已經(jīng)有22年的歷程,，所以說(shuō)，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景,，有著深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn),，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國(guó)大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的共性,，同時(shí)也在建立著適合自己企業(yè)發(fā)展的特色文化及特色模式,。

22年的歷史，記載著22年的回憶;22年的發(fā)展,，承載著平原人22年的夢(mèng)想;22年的拼搏,，鑄就了平原企業(yè)22年的輝煌。22年的發(fā)展,，也有著太多的故事,，也經(jīng)歷過(guò)太多的考驗(yàn)，我們有過(guò)20世

紀(jì)90年代的鋼鐵黃金時(shí)代,，同時(shí)也經(jīng)歷了20世紀(jì)90年代的亞洲金融危機(jī)，更經(jīng)歷了21世紀(jì)初的世界金融風(fēng)暴,，后奧運(yùn)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩及國(guó)家各種宏觀政策調(diào)控,，同時(shí)又面臨著去年全球經(jīng)濟(jì)放緩、貨幣從緊,、原材料價(jià)格上漲,、人力資源成本增加、利潤(rùn)急劇下降等各種嚴(yán)峻考驗(yàn),。寶劍峰從磨礪出,，我們經(jīng)歷住了各種嚴(yán)酷的考驗(yàn)，同時(shí),，我還可以很自豪的告訴大家,，我們?nèi)ツ耆砸暂^前年翻番的佳績(jī)步入到我們現(xiàn)在的2019年。我們企業(yè)的歷史是值得驕傲的,，而我們企業(yè)的明天更應(yīng)該是：由于你們的加入會(huì)更加輝煌!

同志們,，在你們?nèi)肼毜狡皆髽I(yè)的第一時(shí)間起，你們?cè)趯?duì)平原企業(yè)就有個(gè)第一印象的同時(shí)，可你們想過(guò)沒有,，同時(shí),，你們也在給企業(yè)留下了第一印象，從你們?nèi)肼毜牡谝惶炱?，企業(yè)已經(jīng)把一份潔白無(wú)瑕的答卷交到了你們手里了,，答卷的內(nèi)容將是各種各樣的：是熱情、積極,、主動(dòng),、勤奮、好學(xué),、敬業(yè),、忠誠(chéng)，還是冷淡,、消極,、懶惰、抱怨,、自滿,、自傲，答案的內(nèi)容將是由你們自己填寫的,。

階對(duì)您的人生都有著巨大的意義,。切莫蹉跎歲月稠。我相信,，你們所從事的每一份工作,，對(duì)你們的將來(lái)都將是一筆寶貴的財(cái)富!

“居位憑能力，取酬憑業(yè)績(jī)”這是平原企業(yè)建立以來(lái)就確定的,，將來(lái)也一定要堅(jiān)持和踐行的基本信念和準(zhǔn)則,，所以我想說(shuō)，希望你們能從實(shí)際做起,，從零開始,，丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度,，德國(guó)人的一絲不茍的敬業(yè)精神,。您想提高效益、待遇,，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上,，逐漸積累您的工作經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng),、有分析,、有創(chuàng)新,，有建樹的提出您的建議和觀點(diǎn)。努力鉆進(jìn)去,，要深入具體地分析實(shí)際情況,，發(fā)現(xiàn)了個(gè)別環(huán)節(jié)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)找到解決問(wèn)題的辦法,，踏踏實(shí)實(shí),、一點(diǎn)一滴地去做，切忌嘩眾取寵,，夸夸其談,。才能充實(shí)你的工作內(nèi)容，提升你的工作能力,，加快你的工作節(jié)奏,，提高你的工作效率，創(chuàng)造出色的工作業(yè)績(jī),。 有付出才會(huì)有回報(bào),，有忠誠(chéng)才會(huì)有信任。平原企業(yè)會(huì)為大家提供一個(gè)公平,、公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,，致力于為大家搭建一個(gè)沒有天花板的舞臺(tái)，只要你有能力,，只要你能為平原企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),，只要你為平原企業(yè)付出了長(zhǎng)期的忠誠(chéng)，那么,，平原企業(yè)就一定會(huì)記住你,，一定會(huì)給你所希望的薪資及榮譽(yù)!

我們公司將始終堅(jiān)持以“事業(yè)留人、待遇留人,、環(huán)境留人”為指導(dǎo)思想,，將始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，把企業(yè)發(fā)展和員工待遇有效地結(jié)合起來(lái),，努力改變四種環(huán)境(公司環(huán)境、工作(崗位)環(huán)境,、人際環(huán)境與外部市場(chǎng)環(huán)境),，在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)不斷提高員工薪資和各項(xiàng)福利待遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展戰(zhàn)略,。

我們平原企業(yè)將向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門,，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟平原企業(yè)，共建平原企業(yè),。同志們,，不管你們是職場(chǎng)新人,，還是二次擇業(yè)，從你們選擇我們平原工務(wù)器材那一刻起,，你們就對(duì)我們公司充滿了希望,，我們公司也對(duì)你們充滿了信心，充滿了期待,。你們是我們企業(yè)的新鮮血液,，是我們企業(yè)的新生力量，是我們企業(yè)的后起之秀,，是我們企業(yè)的未來(lái)之星,，是我們企業(yè)未來(lái)的希望。我們企業(yè)的明天將寄托在你們身上,，你們將擔(dān)負(fù)起我們企業(yè)未來(lái)的盛衰重任及22年平原人的寄托!

我希望每一位新同事能盡快地融入平原企業(yè)公司,，成為平原企業(yè)公司密不可分的一分子，同時(shí)也希望您在平原企業(yè)公司的工作能夠勝任,、愉快及滿意,。 愿你們能像初升的太陽(yáng)，朝氣勃勃,，血?dú)夥絼?，以滿腔的熱忱撐起平原工務(wù)器材快速、和諧,、持續(xù)發(fā)展的美好明天! 最后,，我也熱切地期望：

您因公司而自豪，公司因您更精彩!

謝謝大家!

廣州分公司的新戰(zhàn)士們,，你們滿懷憧憬,，來(lái)到這里，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負(fù),、實(shí)現(xiàn)自己的理想;廣州分公司敞開胸懷,，張開雙臂，歡迎你們的到來(lái),，并熱切期待你們帶來(lái)的新思維,、新氣象，我們殷切希望你們揚(yáng)起理

想的風(fēng)帆,，投身行業(yè),，經(jīng)風(fēng)沐雨，茁壯成長(zhǎng),。相信你們能很快適應(yīng)環(huán)境,，融入團(tuán)隊(duì)，在現(xiàn)實(shí)中找準(zhǔn)自己的位置,，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值,，為中建鋼構(gòu)廣州分公司品牌增光添彩!

最后祝愿大家能在廣州分公司開心工作,、用心成長(zhǎng)、舒心生活!

【新員工入職歡迎詞范文四】

首先我代表**公司的全體同仁對(duì)新同事的加入表示最熱烈的歡迎!

第二.有付出才會(huì)有回報(bào),，有忠誠(chéng)才會(huì)有信任,。**公司會(huì)為大家提供一個(gè)公平、公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,，致力于為大家搭建一個(gè)沒有天花板的舞臺(tái),，只要你有能力，只要你能為**公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),，只要你為**公司付出了長(zhǎng)期的忠誠(chéng),，那么，**公司就一定會(huì)記住你,，她一定會(huì)給你所希望的薪水及榮譽(yù)!

第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門,，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**公司，共建**公司,，向著“立團(tuán)隊(duì)志氣,，創(chuàng)銷售楷模”這一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)!

第四.我希望每一位新同事能盡快地融入**公司,，成為**公司密不可分的一分子,，同時(shí)也希望您在**公司的工作能夠勝任、愉快及滿意,。

最后,，我也熱切地期望：

您因**公司而自豪，**公司因您更精彩!

謝謝大家!

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位新員工們,，大家上午好!

首先非常真誠(chéng)地歡迎各位新員工加入這個(gè)正在成長(zhǎng)中的大團(tuán)隊(duì)。我是來(lái)自人力資源部的,，非常榮幸,，今天的培訓(xùn)由我來(lái)主持，希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!

從今天起, 你們已成為x集團(tuán)的重要成員,，你們是注入公司的新鮮血液,，你們也是公司的未來(lái)。希望你們能與這個(gè)大家庭的每位成員互相尊重,相互理解,、相互學(xué)習(xí),。在這里,公司各項(xiàng)培訓(xùn)也不斷推進(jìn),無(wú)論是什么崗位,都享有平等的晉升機(jī)會(huì)。為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺(tái)及發(fā)展空間, 自豪交織著這份重任,，激情縈繞著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中,，讓我們用空杯的心態(tài),、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí),，為未來(lái)的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

我們集團(tuán)要求每一個(gè)人以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé),。要在做精,、做專、做優(yōu)上多下功夫,，積極主動(dòng),，多想辦法，丟掉速成的幻想,，腳踏實(shí)地從每一個(gè)細(xì)節(jié),、每一個(gè)部份入手，耐下心來(lái),，持之以恒,，積沙成塔，方成大器,。

本公司永遠(yuǎn)追求客戶滿意,，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“積極,、熱情,、主動(dòng)、快捷,、準(zhǔn)確,、安全”的行為準(zhǔn)則去完成工作。

我們熱切希望您有誠(chéng)實(shí)的品質(zhì),、熱情的態(tài)度,、堅(jiān)韌的意志、禮貌的言行,、快捷的效率,、創(chuàng)新的意念以及合作的團(tuán)隊(duì)精神，在公司的大舞臺(tái)上扮演好您的角色!

我們相信,，公司因?yàn)槟募尤攵鴷?huì)更精彩,、更美好!“”將成為一個(gè)知名品牌，在社會(huì)上享有盛譽(yù),，與此同時(shí),，您也將會(huì)有所收獲、有所提升!

讓我們一起共同努力吧!

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇五

1,、目的：明確新員工入職培訓(xùn)的程序和內(nèi)容,，確保崗前培訓(xùn)及試用期培訓(xùn)的規(guī)范性和有效性,，使新員工經(jīng)過(guò)入職培訓(xùn)后，能夠掌握入職培訓(xùn)中的基礎(chǔ)概念和知識(shí),，能幫助新員工盡快的融入公司和部門業(yè)務(wù)運(yùn)作環(huán)節(jié),，同時(shí)培養(yǎng)新員工對(duì)公司的歸屬感。

2,、適用范圍：適用于公司所有入職新員工的崗前培訓(xùn)和試用期培訓(xùn),。

3、部門職責(zé)：

◇ 3.1 人力行政部

3.1.1擬定入職培訓(xùn)流程,、培訓(xùn)課程的安排及與各部門的協(xié)調(diào),。

3.1.2公司級(jí)統(tǒng)一培訓(xùn)課程的場(chǎng)地及設(shè)備的準(zhǔn)備。

3.1.3培訓(xùn)記錄及反饋評(píng)估的收集整理,。

3.1.4入職培訓(xùn)考核過(guò)程的協(xié)調(diào),。

3.1.5人力行政相關(guān)部分課程的制作、授課和考核,。

◇ 3.2 新員工所屬部門

3.2.1新員工試用期內(nèi)在崗技能培訓(xùn)課程的制作,、授課和考核。

3.2.2新員工試用期內(nèi)的工作輔導(dǎo),。

◇ 3.3其他職能部門

3.3.1配合完成跨部門培訓(xùn)課程的制作,、授課和考核。

3.3.2配合完成新員工的輪崗學(xué)習(xí),。

4,、實(shí)施培訓(xùn)

4.1實(shí)施辦法及內(nèi)容：

◇ 新員工入職培訓(xùn)分為四個(gè)部分：公司級(jí)培訓(xùn)、部門級(jí)培訓(xùn),、eln和戶外拓展

◇ 公司級(jí)培訓(xùn)包括企業(yè)概況,、人事行政制度、跨部門培訓(xùn)三塊課程,。

◇ 部門級(jí)培訓(xùn)包括新員工所在部門業(yè)務(wù)知識(shí)及崗位技能的培訓(xùn),。

◇ eln培訓(xùn)采取自學(xué)+部門學(xué)習(xí)模式。

◇ 上述三個(gè)部分的培訓(xùn)課程可以交叉進(jìn)行,。

◇ 戶外拓展培訓(xùn)聯(lián)系專業(yè)供應(yīng)商組織開展,。

4.2內(nèi)容細(xì)則：

◇ 企業(yè)概況的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包含

- 企業(yè)發(fā)展史

- 企業(yè)主要業(yè)務(wù)范疇和企業(yè)文化(包括遠(yuǎn)景、目標(biāo),、企業(yè)郵箱,、社會(huì)責(zé)任等)

- 企業(yè)目前的業(yè)務(wù)財(cái)政情況和下一步業(yè)務(wù)目標(biāo)

- 企業(yè)組織架構(gòu)和主要管理層領(lǐng)導(dǎo)介紹

- 播放企業(yè)主要大事記、員工活動(dòng)的視頻或者照片

◇ 人事行政制度的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包含：

- 新員工入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律,。

- 公司《員工手冊(cè)》的詳細(xì)講解,，主要內(nèi)容應(yīng)該包括人事休假制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)與發(fā)展,、員工個(gè)人須知(如工作時(shí)間,、保險(xiǎn)辦理、行政物品領(lǐng)用,、出差管理制度、企業(yè)通訊目錄,、公章申請(qǐng),、郵箱使用、信息安全等),、獎(jiǎng)懲制度,、行政管理規(guī)章制度等等。

- 健康安全培訓(xùn),，主要內(nèi)容應(yīng)該包括辦公室安全,、滅火器使用及交通安全。

- 人力行政部門人員構(gòu)成和職責(zé)分配,。

◇ 跨部門培訓(xùn)

- 公司的各個(gè)部門業(yè)務(wù)內(nèi)容,、職能、人員等情況的介紹,。

- 財(cái)務(wù)表單的填寫,，報(bào)銷流程及注意事項(xiàng)。

- 新員工所在部門,、崗位與其他各個(gè)業(yè)務(wù)部門在工作上的關(guān)聯(lián)性和互相配合

的方面,。

- 跨部門輪崗學(xué)習(xí)，將跨部門培訓(xùn)的理論知識(shí)具體化,。

◇ 部門級(jí)培訓(xùn)

- 新員工崗位職責(zé)內(nèi)容說(shuō)明,。

- 按崗位設(shè)立新員工入職后需要參加的部門級(jí)通用培訓(xùn)課程，并報(bào)人力行政部存檔,。

- 以課件授課,、導(dǎo)師帶教形式和eln形式結(jié)合進(jìn)行培訓(xùn)。

4.3公司級(jí)培訓(xùn)日程安排：

◇ 新員工報(bào)到前一周

- 招聘人員將入職新員工的個(gè)人信息告知培訓(xùn)部門,，包括姓名,、入職日期、部門,、崗位等信息,。

- 培訓(xùn)人員預(yù)訂會(huì)議室，準(zhǔn)備入職培訓(xùn)材料,，相關(guān)培訓(xùn)表單,。

- 培訓(xùn)人員與各部門郵件預(yù)約跨部門培訓(xùn)課程的時(shí)間安排和培訓(xùn)師。

◇ day 1

08：30-09：00 招聘人員為新員工辦理入職手續(xù)，行政部發(fā)放辦公用品,。

09：00-09：10 培訓(xùn)引導(dǎo),，人力行政部引導(dǎo)新員工進(jìn)培訓(xùn)室，發(fā)放培訓(xùn)使用材料和表格,，完成培訓(xùn)簽到,。

09：10-09：20 總經(jīng)理向新員工致歡迎辭。

(可錄制后用于每期入職培訓(xùn)播放)

09：20-09：30 人力行政部介紹入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律,。

09：30-10：30 企業(yè)概況培訓(xùn),。

(ppt、視頻授課,，建議由總經(jīng)理講解或人力行政總監(jiān)講解)

10：30-10：45 課間休息,。

10：45-11：45 健康安全培訓(xùn)。

午餐

13：30-13：40 課前游戲,，緩和培訓(xùn)節(jié)奏,，提高下午培訓(xùn)效果。

13：40-14：10 針對(duì)上午的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行小組討論和匯報(bào)個(gè)人學(xué)習(xí)心得,，并進(jìn)行答疑,。

14：10-14：30 人力行政部門組織架構(gòu)和職責(zé)分配

14：30-14：45 課間休息

14：45-16：15 《員工手冊(cè)》詳細(xì)解讀和各項(xiàng)制度培訓(xùn)

16：15-16：45 針對(duì)下午的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行小組討論和匯報(bào)個(gè)人學(xué)習(xí)心得，并進(jìn)行答疑,。

16：45-17：00 新員工填寫《培訓(xùn)課程評(píng)估表》

17：00-17：15 公司環(huán)境熟悉,，引薦新員工給各部門認(rèn)識(shí)，然后將新員工帶至用人部門,。

◇ day 2

09：00-16：00 跨部門培訓(xùn)課程(ppt,、案例分析課堂授課)

具體時(shí)間安排以各部門預(yù)約時(shí)間為準(zhǔn)。

16：00-17：20 全天培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié),、心得分享和答疑,，

填寫《培訓(xùn)課程評(píng)估表》。

◇ day 3-day 4

09：00-17：00 跨部門輪崗學(xué)習(xí)(觀察和實(shí)際操作授課)

- 由各個(gè)部門的學(xué)習(xí)主管和學(xué)習(xí)管理員負(fù)責(zé)接待和協(xié)助工作,。

- 由人力行政部負(fù)責(zé)各個(gè)部門的協(xié)調(diào)工作,。

◇ day 5

09：00-11：00 各位學(xué)員交流跨部門輪崗學(xué)習(xí)的心得體會(huì)。

11：00-12：00 公司“周星星”代表與新員工交流時(shí)間,，讓新員工感受到公司對(duì)于員工的認(rèn)可和職業(yè)發(fā)展空間,。

14：00-15：00 公司級(jí)入職培訓(xùn)考核。(書面考試形式,，題目由人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管理員擬定,，滿分100分)

15：00-16：00 進(jìn)行考核閱卷工作

(人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管理員共同閱卷)

16：00-16：30 反饋培訓(xùn)考核結(jié)果給人力行政部總監(jiān)、新員工所在部門經(jīng)理以及新員工本人,。

簡(jiǎn)化版本

4.3公司級(jí)培訓(xùn)日程安排：

◇ 新員工報(bào)到前一周

- 招聘專員將入職新員工的個(gè)人信息告知培訓(xùn)部門,，包括姓名,、入職日期、部門,、崗位等信息,。

- 培訓(xùn)專員準(zhǔn)備入職培訓(xùn)材料，相關(guān)培訓(xùn)表單,。

- 培訓(xùn)專員與各部門郵件預(yù)約跨部門培訓(xùn)課程的時(shí)間安排和培訓(xùn)師,。

◇ day 1

- 員工關(guān)系專員為新員工辦理入職手續(xù)，行政部發(fā)放辦公用品

- 培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新員工進(jìn)行部門和人員介紹,，辦公環(huán)境熟悉

- 如新進(jìn)人員人數(shù)在3人以上,，則由培訓(xùn)專員統(tǒng)一安排，對(duì)公司級(jí)培訓(xùn)進(jìn)行

集中授課,。(3人以下含3人，則由培訓(xùn)專員發(fā)放公司級(jí)培訓(xùn)材料進(jìn)行自學(xué))

- 總經(jīng)理致歡迎辭,。(可錄制后用于每期入職培訓(xùn)播放)

- 人力行政部介紹入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律

- 企業(yè)概況培訓(xùn)(ppt,、視頻授課)

- 健康安全培訓(xùn)

- 人力行政部門組織架構(gòu)和人員介紹

- 《員工手冊(cè)》詳細(xì)解讀和各項(xiàng)制度培訓(xùn)

- 針對(duì)第一天的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行小組討論和匯報(bào)個(gè)人學(xué)習(xí)心得，并進(jìn)行答疑,。

- 新員工填寫《培訓(xùn)課程評(píng)估表》

◇ day 2

- 跨部門介紹(ppt,、案例分析)

具體時(shí)間安排以各部門預(yù)約時(shí)間為準(zhǔn)。

- 第二天培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié),、心得分享和答疑,，填寫《培訓(xùn)課程評(píng)估表》。

◇ day 3-day 4 (如工作允許會(huì)開設(shè)這部分內(nèi)容)

- 跨部門輪崗學(xué)習(xí)(觀察和實(shí)際操作授課)

- 由各個(gè)部門的學(xué)習(xí)主管和學(xué)習(xí)管理員負(fù)責(zé)接待和協(xié)助工作,。

- 由人力行政部負(fù)責(zé)各個(gè)部門的協(xié)調(diào)工作,。

◇ day 5

- 各位學(xué)員交流跨部門輪崗學(xué)習(xí)的心得體會(huì)。

- 公司“周星星”代表與新員工交流時(shí)間,，讓新員工感受到公司對(duì)于員工的

認(rèn)可和職業(yè)發(fā)展空間,。

- 公司級(jí)入職培訓(xùn)考核。(書面考試形式,，題目由人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管

理員擬定)

- 進(jìn)行考核閱卷工作(人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管理員共同閱卷)

- 反饋培訓(xùn)考核結(jié)果給人力行政總監(jiān),、新員工所在部門經(jīng)理以及新員工本人，

考核結(jié)果確定是否需要繼續(xù)試用,。

4.4部門級(jí)培訓(xùn)

◇ 授課課程和課件提前發(fā)送至人力行政部進(jìn)行備案存檔,。

◇ 在新員工三個(gè)月試用期內(nèi)，合理安排部門級(jí)培訓(xùn),，并確保每個(gè)月要與帶教的新員工進(jìn)行一次溝通,，及時(shí)了解新員工的學(xué)習(xí)情況和遇到的問(wèn)題，幫助新員工盡快在本職崗位上成長(zhǎng)起來(lái),。同時(shí)提交《導(dǎo)師帶教反饋表》交人力行政部存檔,。

◇ 在新員工完成公司級(jí)培訓(xùn)課程后，組織培訓(xùn)考核。主要形式包括：

1)新員工人數(shù)在3人以內(nèi)含3人,，采取書面測(cè)試,。

2)新員工人數(shù)在3人以上，采取集中答辯,。

◇ 培訓(xùn)考核結(jié)果交人力行政部培訓(xùn)專員存檔,。

◇ 新員工完成所有的公司級(jí)和部門級(jí)的培訓(xùn)課程后，必須將《新員工入職培訓(xùn)表》交還至人力行政部培訓(xùn)專員存檔,。

4.5 eln培訓(xùn)

◇ 必修課部分由部門負(fù)責(zé)根據(jù)進(jìn)度安排集中學(xué)習(xí),。

◇ 個(gè)人選修課在規(guī)定進(jìn)度內(nèi)自學(xué)完成。

附件：

1,、《新員工入職培訓(xùn)表》

2,、《培訓(xùn)簽到表》

3、《培訓(xùn)課程評(píng)估表》

4,、《入職培訓(xùn)試卷》

5,、《員工手冊(cè)》

6、建議能制作一份《新員工入職培訓(xùn)包》,，其中包含

- 公司總經(jīng)理致新員工的一封信

- 新員工入職培訓(xùn)程序

- 公司簡(jiǎn)介,、目標(biāo)、遠(yuǎn)景,、業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)

- 公司大事記,、組織架構(gòu)、管理層介紹

- 公司員工通訊錄,、交通路線

- 公司各類規(guī)章制度的匯總(人力,、行政、it,、財(cái)務(wù),、客服等)

- 《員工手冊(cè)》和《培訓(xùn)紀(jì)律》(可作為附件附后)

- 健康安全培訓(xùn)手冊(cè)

- 各類重要表單模板

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇六

新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書

甲方： 乙方： ?身份證：

為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能,，特對(duì)公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn),，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，雙方自愿達(dá)成如下共識(shí),，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守,。

培訓(xùn)時(shí)間：_ ?___年____月____日至____年____月____日,。

培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)。

培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況,、產(chǎn)品信息,、銷售平臺(tái)使用等其他崗位工作技能,。 培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元/人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過(guò)面試簽訂勞動(dòng)合同并辦理新員工入職手續(xù)日起,，甲方在三個(gè)月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月,。

協(xié)議約定內(nèi)容： 第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能,、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn),。 第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對(duì)乙方進(jìn)行一對(duì)一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況,，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,，督促盡快完成培訓(xùn)。 第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理,，努力學(xué)習(xí),，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動(dòng),；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為,，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，乙方有義務(wù)自覺接受甲方處理,，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。在非上班時(shí)間甲方不承擔(dān)乙方包括人身,、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失,。 第四條甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核，并根據(jù)乙方考核成績(jī)和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量,，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工,。 ?第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)

到人民幣100萬(wàn)元；⑵在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好,，考核合格,、熟練掌握崗位技能。

第六條 ?乙方培訓(xùn)期原則上為3個(gè)月,。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員

工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長(zhǎng)2個(gè)月為考察期,；如累計(jì)5個(gè)月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動(dòng)離職。

第七條 ?培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個(gè)月的,、

在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個(gè)月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的,，甲方將一次性獎(jiǎng)勵(lì)（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個(gè)月內(nèi),，在因自身原因辭職的,、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動(dòng)離職的,，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎(jiǎng)勵(lì)（返還）給乙方,。 第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能,、工作能力提升等方

面的培訓(xùn)的權(quán)利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利,。 第九條本協(xié)議一式二份,，甲、乙雙方各一份,；自簽訂之日起生效,，在乙

方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工6個(gè)月后、6個(gè)月內(nèi)因故被辭退,、辭職,、自動(dòng)離職時(shí)，合同自動(dòng)失效,。

第十條 ?未盡事宜,，甲、乙雙方共同協(xié)商解決,。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

日期：___ ?_年___月___日日期：___年___月___日

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇七

姓名： 部門： 得分：

一,、 填空題( 10分)

1.公司現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品包括( )

2.公司目前作息時(shí)間 上午 下午

3.7s定義是指 ( )

4.7s起源國(guó)家是( )

5.培訓(xùn)的作用( )

6.培訓(xùn)的目的是( )

7.公司全稱為( )

8.試用期結(jié)束后公司為員工繳納( )險(xiǎn)

二、

1.下列行為沒有違反公司制度的為( )

a浪費(fèi)原材料或損害公務(wù)

b在公司上班時(shí)間吸煙

c工作主動(dòng)積極不找不抱怨不抱怨

d工作期間串崗,，擅自離崗

2.工作期間有事離開,，必須請(qǐng)假，否側(cè)按礦工處理,，礦工( )天,，視為自動(dòng)離職

a 1 b 2 c3 d4

1、 你認(rèn)為企業(yè)員工的個(gè)人素質(zhì)重要嗎

a非常重要 b可有可無(wú) c不重要 d無(wú)所謂

2,、 你認(rèn)為提升員工是知識(shí)技能對(duì)企業(yè)發(fā)展有沒有作用

a至關(guān)重要 b沒有用 c有點(diǎn)作用 d 作用不大

3,、 您認(rèn)為如何提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)?

a通過(guò)培訓(xùn)提高學(xué)習(xí)能力 b執(zhí)行公司規(guī)章制度

c良好的工作環(huán)境 d管理者以身作則

4、 對(duì)您企業(yè)內(nèi)部的評(píng)價(jià)

a 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏職業(yè)化意識(shí) b 管理層者職業(yè)化素質(zhì)普遍不高

c 大多數(shù)員工沒有職業(yè)化的素養(yǎng) d 大多數(shù)管理者和員工都比較職業(yè)化

5,、 公司口號(hào)是

a公司有你更精彩b 員工是企業(yè)的財(cái)富 c超越平凡 d質(zhì)量是企業(yè)永恒主題

判斷題(對(duì)的打 錯(cuò)的打 共10分,，每題1分)

1. 7s包括 整理 整頓 衛(wèi)生 清潔 素養(yǎng) 安全 善良

2. 在公司廠區(qū)內(nèi)可以在任意地方吸煙。

3. 員工在上班時(shí)間,，不得擅自離崗,，如有特殊情況必須有主管或是負(fù)責(zé)人書面形式同意后，

方可離開,。

4. 產(chǎn)品標(biāo)識(shí)是為了不合格產(chǎn)品和合適產(chǎn)品搞混淆,。

5. 檢驗(yàn)不合格產(chǎn)品就是主要看外觀形狀。

6. 7s在日語(yǔ)單詞里,，7個(gè)單詞前面發(fā)音都是s所以簡(jiǎn)稱7s,。

7. 整理就是清楚必要和不必要的東西

8. 整頓就是把必要的東西明確標(biāo)識(shí)。

9. 生產(chǎn)過(guò)程中遇到不合格產(chǎn)品時(shí),，可自行讓產(chǎn)品流入下到工序,。

10. 7s起源與中國(guó)

簡(jiǎn)答題(附加題30分)

你如何看待銘瑞公司(可以提出自己的建議想法)

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年6月30日進(jìn)入公司,，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任出納一職,。

初來(lái)公司,，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍,、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)精神,，讓我很快完成了轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo),，使我們?cè)谳^短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的基本操作流程。在這期間我積極學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技能,，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，以期將來(lái)能學(xué)以致用,，同公司共同發(fā)展,、進(jìn)步。

三個(gè)多月來(lái),，我在張總,、曲姐、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步,，但是這其中也有許多不足,，綜合看來(lái)，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和：一,、思想上個(gè)人主義較強(qiáng)，隨意性較大,，顯得不虛心與散漫,，沒做到謙虛謹(jǐn)慎;二、有時(shí)候辦事不夠認(rèn)真,，經(jīng)常出現(xiàn)相同的失誤;三,、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對(duì)工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;四,、業(yè)務(wù)知識(shí)方面，特別是相關(guān)業(yè)務(wù)流程方面掌握的還不夠扎實(shí)等等,。

在今后的工作和學(xué)習(xí)中,，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí),，不斷的提出問(wèn)題,，解決問(wèn)題,，不斷完善自我，使工作能夠更快,、更好的完成,，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。

根據(jù)公司規(guī)章制度,，試用人員在試用期滿三個(gè)月合格后,，即可被錄用成為公司正式員工。因此,，我特向公司申請(qǐng)：希望能根據(jù)我的工作能力,、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評(píng)價(jià)，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工,。

來(lái)到這里工作,，我無(wú)論在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也ji勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善,。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的明天會(huì)更輝煌,。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn),，希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我自去年10月入職以來(lái)至今年4月份整六個(gè)月的時(shí)間,，也是我試用期滿的日期,。今天我鄭重的向公司提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，請(qǐng)公司考慮我的請(qǐng)求!

時(shí)間飛逝,，轉(zhuǎn)眼六個(gè)月試用期限將過(guò),。在這六個(gè)月中，通過(guò)公司部門組織的教育培訓(xùn),，以及通過(guò)我自身的學(xué)習(xí),，對(duì)公司、部門及我個(gè)人的工作內(nèi)容有了非常詳細(xì)的了解,。對(duì)公司今后的發(fā)展充滿信心,，對(duì)我自己能勝任這份工作充滿了信心。在以后的日子里,，我還將努力工作,，努力工作學(xué)習(xí)，為公司,、部門及我個(gè)人的發(fā)展而努力?，F(xiàn)在我就自己在六個(gè)月中的工作,、學(xué)習(xí)情況作一下簡(jiǎn)單的匯報(bào)。

剛進(jìn)入公司后就直接進(jìn)入*項(xiàng)目組,，由于該項(xiàng)目期限緊,、工作量大，進(jìn)入項(xiàng)目后能夠迅速溶入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作中,。和同事一起為了推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,，加班加點(diǎn)分析提出解決方案。因處于項(xiàng)目后期,，我在短時(shí)間內(nèi)了解了分派的*項(xiàng)目的業(yè)務(wù)內(nèi)容,，并開始協(xié)助團(tuán)隊(duì)的成員在以下方面展開工作。

1,、協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員與日方擔(dān)當(dāng)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通,。

2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行測(cè)試式樣的評(píng)審,。

3,、并做出相對(duì)業(yè)務(wù)比較較復(fù)雜頁(yè)面的測(cè)試數(shù)據(jù)。

4,、參與畫面系的測(cè)試工作,。

由于對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)和日語(yǔ)的掌握,，在整個(gè)業(yè)務(wù)開展過(guò)程中爭(zhēng)取主動(dòng)出擊,，通過(guò)各種形式推進(jìn)問(wèn)題的確認(rèn)進(jìn)度，可以說(shuō)在一定程度上縮短了問(wèn)題的確認(rèn)時(shí)間,，同時(shí)也的到了同事們的認(rèn)可,。

通過(guò)參與項(xiàng)目對(duì)公司的項(xiàng)目guǎn lǐ有了一定程度的了解,。在項(xiàng)目實(shí)施的各個(gè)階段,，項(xiàng)目組在質(zhì)量部門的協(xié)助下通過(guò)使用各種工具對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行量化guǎn lǐ。好多guǎn lǐ工具是我在之前的項(xiàng)目guǎn lǐ中是沒有接觸過(guò)的,。通過(guò)對(duì)項(xiàng)目guǎn lǐ工具的學(xué)習(xí)也讓我對(duì)軟件項(xiàng)目guǎn lǐ有了更深層次的認(rèn)識(shí)。

在結(jié)束的待機(jī)階段,，也總結(jié)了自己在*項(xiàng)目中的不足之處,。努力安排好每天的寶貴時(shí)間，通過(guò)各種學(xué)習(xí)方式彌補(bǔ)自己的不足之處,。在空閑的時(shí)間里學(xué)習(xí)了,，dotnet編程語(yǔ)言，也了解了中使用的各種框架,。相信這會(huì)為以后的工作帶來(lái)更大的幫助,。

在試用期間參與的另外一個(gè)項(xiàng)目,，也是目前擔(dān)當(dāng)?shù)?項(xiàng)目。從項(xiàng)目啟動(dòng)初期就進(jìn)入項(xiàng)目組,，按照pl的指示在下列方面展開工作,。

1、對(duì)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)確認(rèn),，對(duì)不明確的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn),。

2、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)復(fù)雜畫面的測(cè)試用例制作和測(cè)試數(shù)據(jù)做成,。

3,、對(duì)于開發(fā)的系統(tǒng)進(jìn)行結(jié)合測(cè)試。

4,、協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行業(yè)務(wù)確認(rèn),。

通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的掌握和理解，及時(shí)提出業(yè)務(wù)中存在的問(wèn)題點(diǎn),，并能夠指導(dǎo)同事對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行理解,。在測(cè)試數(shù)據(jù)做成時(shí)充分考慮了各種可能情況，做出各種類型測(cè)試數(shù)據(jù),，保證測(cè)試工作順利展開,。各方面也得到了項(xiàng)目組同事的認(rèn)可。

如果說(shuō)剛來(lái)的那幾天僅僅是從簡(jiǎn)介中了解公司,，對(duì)公司的認(rèn)識(shí)僅僅是皮毛的話,，那么隨著時(shí)間的推移，通過(guò)參與項(xiàng)目,、和同事共事讓我對(duì)公司也有了更為深刻的了解,。

從公司、部門以及各位領(lǐng)導(dǎo)的努力中能看到,，公司努力為員工創(chuàng)造寬松融洽的工作氛圍,、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很愿意在這種和諧的工作氛圍中努力工作,。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時(shí),，積極團(tuán)結(jié)同事,，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中,，要不斷的學(xué)習(xí)與積累,，不斷的提出問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷完善自我,，使工作能夠更快,、更好的完成。我相信我一定會(huì)做好工作,，成為優(yōu)秀的*人中的一份子,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。

如果說(shuō)想法和建議的話,，就是在年會(huì)才知道我們部門有這么多的員工,。平時(shí)的接觸機(jī)會(huì)很少，很少有機(jī)會(huì)能接觸這些優(yōu)秀的同事,，期望能通過(guò)更多的公司,、部門活動(dòng)認(rèn)識(shí)我們?nèi)后w中這些優(yōu)秀的同事。

總之,，在這六個(gè)月的工作中,，我深深體會(huì)到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的,，有一個(gè)積極向上,、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力。*公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái),，我要珍惜這次機(jī)會(huì),，為公司的發(fā)展竭盡全力。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),，希望自己能成為公司的正式員工,，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

201x年3月**日

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇十

甲方：

乙方： 身份證號(hào)：

為使得公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境,，掌握必備崗位工作技能,，特對(duì)公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培養(yǎng)，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，雙方自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議,，以資恪守,。

一、培訓(xùn)時(shí)間：年 培訓(xùn)地點(diǎn)： ?,。 培訓(xùn)課程：

二,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

第一條負(fù)責(zé)提供教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施,，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。

第二條對(duì)乙方進(jìn)行形象、技能,、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn),，根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時(shí)（詳見“教學(xué)計(jì)劃”）,。

第三條負(fù)責(zé)教學(xué)管理,，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，情節(jié)嚴(yán)重者給與開除處分,。

第四條培訓(xùn)期間第七天進(jìn)行考試考核，通過(guò)前六天的學(xué)習(xí)后,，根據(jù)乙方考試成績(jī)和崗位技能掌握情況,，分崗至公司各個(gè)對(duì)應(yīng)部門，安排至相應(yīng)的工作崗位工作,。

第五條甲方在給乙方培訓(xùn)的期間,，薪資計(jì)算的方式如下：

（1）乙方在甲方公司培訓(xùn)期為七天，期間不享受工資待遇,，公司給予乙方每日20元的培訓(xùn)補(bǔ)助,。

（2）當(dāng)乙方七天培訓(xùn)期的考核通過(guò)，并自入職日起在公司試用滿一個(gè)月,，工資按入職

日起計(jì)算當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放,。

（3）當(dāng)乙方七天培訓(xùn)期考核通過(guò)，但自入職日起在公司試用未滿一個(gè)月（乙方自動(dòng)離職或被甲方辭退）,，則以第八個(gè)工作日為試用第一日起計(jì)算當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資,，七天培訓(xùn)期按每日20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放培訓(xùn)期補(bǔ)助。

（4）當(dāng)乙方七天培訓(xùn)期考核未通過(guò),，公司將予以辭退,，工資只以每日20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放培訓(xùn)期補(bǔ)助。

三,、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

第一條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理,，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法,，不遲到不早退,，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為,，要自覺接受甲方處理,。

第二條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出,，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果,，責(zé)任全部由乙方承擔(dān),。

第三條乙方在培訓(xùn)期間享有對(duì)甲方的培訓(xùn)向甲方的相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。

四,、本協(xié)議的附件及教學(xué)計(jì)劃,、管理制度等作為本協(xié)議的補(bǔ)充材料，具有同等法律效力,，請(qǐng)注意留存,。

五、本協(xié)議一式二份,，甲,、乙雙方各一份；培訓(xùn)開始合同生效,，因故辭退,、辭職或員工進(jìn)入試用期時(shí)，合同自動(dòng)失效,。

六,、未盡事宜，甲,、乙雙方,、公證處共同協(xié)商解決。

甲方： 乙方

年 月 日 年 月 日

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇十一

1.0 目的

明確新入職員工培訓(xùn)程序,，確保崗前培訓(xùn)的規(guī)范性和有效性,，使新入職員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，能盡快地融入公司環(huán)境,，順利開展崗位工作,。

2.0 適用范圍

適用于公司所有部門新入職員工之教育培訓(xùn)。

3.0 職責(zé)

3.1行政部

(1) 負(fù)責(zé)新入職員工公共課程之制訂,、舉辦和考核,。

(2) 負(fù)責(zé)將培訓(xùn)員工的考核資料及培訓(xùn)記錄交文控中心保存。

3.2 新員工所屬部門

(1) 負(fù)責(zé)新入職員工部門專業(yè)培訓(xùn)課程制訂及實(shí)施,。

(2) 負(fù)責(zé)新入職員工部門專業(yè)培訓(xùn)課程的考核,。

3.3 國(guó)家認(rèn)定的特種作業(yè)人員在入職時(shí)(如電工、焊工,、電梯工,、司機(jī)等)，必須具備由國(guó)家認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的《特種作業(yè)資格證》,。

4.0 實(shí)施細(xì)則

4.1 課程培訓(xùn)準(zhǔn)備：

(1) 新入職員工的崗前培訓(xùn)課程分為公共課程和部門專業(yè)課程兩個(gè)部分,。

(2) 公共課程培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)任命培訓(xùn)講師和準(zhǔn)備培訓(xùn)教材。

(3) 部門專業(yè)課程由部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé),，一般由入職引導(dǎo)人或部門主管擔(dān)任,。培訓(xùn)方式可依部門業(yè)務(wù)具體情況自行確定,。

4.2 課程培訓(xùn)實(shí)施

(1) 新員工在完成入職手續(xù)后，人政部先向員工介紹試用期的具體安排,，然后由培訓(xùn)講師安排進(jìn)行培訓(xùn)工作,。

(2) 培訓(xùn)方式包括：網(wǎng)上學(xué)習(xí)、自學(xué),、集中講授、一對(duì)一講授,、實(shí)踐操作等,，采取有效、可行的培訓(xùn)方式,，切實(shí)提高培訓(xùn)效果,。

(3) 行政部負(fù)責(zé)為期兩天的新人公共課程培訓(xùn)的實(shí)施。行政部可根據(jù)新進(jìn)人員的數(shù)量,，由其先接受專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)后,，集中人員統(tǒng)一安排在一個(gè)月的某個(gè)時(shí)間段培訓(xùn)。

(4) 公共課程的內(nèi)容應(yīng)包括如下方面：

序號(hào)

項(xiàng)目

課程內(nèi)容

培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

1

公司概況

成長(zhǎng)歷史,、規(guī)模品牌,、發(fā)展規(guī)劃及組織架構(gòu)

行政部職員

2

企業(yè)文化

公司宗旨和使命、企業(yè)價(jià)值觀,、經(jīng)營(yíng)理念等

人政部負(fù)責(zé)人

3

員工手冊(cè)

公司各項(xiàng)規(guī)章制度

行政部

4

安全知識(shí)

勞動(dòng)安全,、消防安全

安全主任

5

熟悉工廠環(huán)境

參觀介紹工廠

行政部職員

(5) 公共課程結(jié)束后，由新員工所屬部門負(fù)責(zé)其部門專業(yè)課程的崗前培訓(xùn),。

(6) 部門專業(yè)課程的內(nèi)容應(yīng)包括如下方面：

序號(hào)

項(xiàng)目

課程內(nèi)容

培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

1

部門/崗位職責(zé)

所在部門職能,、工作崗位職責(zé)等

員工所屬部門相關(guān)人員

2

業(yè)務(wù)流程

部門的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作流程等

員工所屬部門相關(guān)人員

3

作業(yè)指導(dǎo)

針對(duì)部門業(yè)務(wù)制定的管理制度,、行為標(biāo)準(zhǔn)等

員工所屬部門相關(guān)人員

4.

工作聯(lián)絡(luò),、共享資源指引

開展崗位工作所需要的聯(lián)絡(luò)人、聯(lián)絡(luò)方式,、共享資源及其獲取途徑

員工所屬部門

(7) 行政部對(duì)員工培訓(xùn)作好培訓(xùn)記錄(培訓(xùn)簽到),。

4.3 課程培訓(xùn)考核

(1) 公共課程結(jié)束后，由行政部門組織考核,。

(2) 考核結(jié)果根據(jù)成績(jī)分為四個(gè)等級(jí)：

a.優(yōu)秀 90-100分 b.良好 80-89分 c. 合格 60-79分 d.較差 59分及以下

考核結(jié)果呈行政部負(fù)責(zé)人審核后記錄在《員工個(gè)人培訓(xùn)記錄表》中并存檔,，對(duì)于考核未通過(guò)(d等)之員工，應(yīng)重新組織學(xué)習(xí)和考核,。對(duì)于兩次考核皆未通過(guò)的新入職員工,，可終止試用。

(3) 部門崗前培訓(xùn)的考核由所屬部門組織進(jìn)行,，所屬部門須確立不同工作崗位的考核方式,，培訓(xùn)七天后進(jìn)行考核,，考核成績(jī)?cè)诳己送瓿珊笕齻€(gè)工作日內(nèi)交人政部歸檔并作記錄。成績(jī)等級(jí)的劃分及考核未通過(guò)的規(guī)定可依4.3.2項(xiàng)作業(yè),。

4.4 換崗培訓(xùn)

應(yīng)按照崗前培訓(xùn)的要求,，對(duì)換崗人員重新進(jìn)行新崗位知識(shí)的培訓(xùn)。

4.5 培訓(xùn)資料存檔：

(1) 崗前培訓(xùn)課程的考核可以分為理論考試和上崗操作兩種形式,，考核結(jié)果及培訓(xùn)記錄須由行政部歸檔,，并由文控中心保存。

(2) 考核結(jié)束后,，行政部根據(jù)考核結(jié)果記錄《員工個(gè)人培訓(xùn)記錄表》,，并將入職考試試卷存入員工個(gè)人擋案。

(3) 行政部根據(jù)入職培訓(xùn)的開展情況,，公司基本情況的變化,，不斷提高培訓(xùn)效果，完善崗前培訓(xùn),。