每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

新年激勵員工的演講篇一

新春伊始,，萬象更新。今天,，我們召開這次會議,，既是一個團結鼓勁,、調(diào)整狀態(tài)的收心會,，也是一個明確目標,、啟動各項工作的動員會。借此機會,，我代表鎮(zhèn)黨委,、政府給大家拜個晚年，祝大家在新的一年里,，身體健康,、工作順利、萬事如意,。同時,，希望全鎮(zhèn)干部要進一步統(tǒng)一思想，收回過年的心思,，迅速把思想和精力轉(zhuǎn)移到工作中來，為圓滿完成今年各項工作任務開好局,、起好步,。下面，我結合當前實際,，就近期工作講三點意見,。

一、 收心攏神,，立即調(diào)整工作狀態(tài)

一要迅速集中心思,。新的一年，工作任務非常繁重,，不容我們有絲毫懈怠,，絲毫放松,。各單位、各部門要務必克服“年沒過完,，事不愿干”的不良習慣,，心思要迅速集中，狀態(tài)要迅速調(diào)整,，工作秩序要迅速恢復,。從今天開始，迅速形成一股緊張快干,、馬不停蹄,、提速爭先的濃厚氛圍，為圓滿完成全年工作目標奠定良好基礎,。

二要持續(xù)抓好作風,。春節(jié)剛剛過完，這個時期,，往往是紀律松懈之時,。當前重點要規(guī)范上班秩序，嚴格上下班紀律,，確保人員在崗在位,。20__年已經(jīng)過去了一個多月，如果我們稍有松一松,、放一放的思想,，第一季度的工作任務就很難完成，就會影響全年大局,。因此,，我們每位同志都要有一種緊迫感、責任感,，要自覺地走出新春佳節(jié)的喜慶氣氛,，積極投入到工作當中，切實保證機關工作正常,、有序運轉(zhuǎn),。

三要及早部署工作。各單位,、各部門要本著早動手,、早準備、早見效的原則,，按照市鎮(zhèn)兩級的工作重點,，強化工作的計劃性，系統(tǒng)性，把各項工作細化分解到每個月,，并落實到每個責任人,，盡快制定出切合工作實際的全年工作計劃，確保各項工作盡快落實,，并力爭在短期內(nèi)收到明顯成效,。

二、 謀篇布局,，強力啟動各項工作

一要切實抓好“兩會”期間信訪工作,。一年一度的“兩會”即將召開，各有關部門要扎實做好“兩會”的信訪工作,，務必使每一項工作,、每一個環(huán)節(jié)不出紕漏，不出問題,，為各項會議的圓滿召開做好準備,。

二要切實抓好季節(jié)性工作。一要抓好備春耕生產(chǎn)工作,，搶抓農(nóng)時,，確保春耕工作順利進行，為奪取全年農(nóng)業(yè)豐收奠定堅實的基礎,。二要抓好“五大戰(zhàn)役”和重點工作,、重點項目的謀劃工作，確保各項工作任務得到全面貫徹落實,。

三要切實抓好安全穩(wěn)定工作,。堅持預防為主、綜合治理的方針,，嚴厲打擊各類違法犯罪活動,，保證社會的和諧、穩(wěn)定,。抓好消防安全工作,，落實好防火措施，避免發(fā)生火災事故,。加強交通安全教育和管理,，落實好各項安全防范措施，避免交通事故的發(fā)生,。

三、強化領導,，確保任務圓滿完成

一要加強督促抓好落實,。對定下來的目標任務，要認真搞好分工,，層層分解,，落實到位,。各分管領導要加強督促檢查,，多到基層走走,，多了解一些情況,，查看任務是否明確到人,，人員是否安排到位,，工作是否正常開展,。對節(jié)前未辦完的工作，要盡快辦結，使各項工作都有始有終。

二要改進方法抓好落實。各級領導對全年工作任務，都要有具體措施來保證落實,，對已經(jīng)制訂的措施要進行一次再研究,、再敲定,，看措施實不實，可行不可行,。對尚未制訂措施的目標任務要搞好調(diào)查研究，盡快拿出切實可行的方法措施來,，確保任務的完成,。

三要強化領導抓好落實。要嚴格實行“一把手”負總責,，分管領導直接抓的工作推進機制,，細化目標、強化責任,，把各項指標落到基層,、落到人頭，真正建立起一級抓一級,，層層抓落實的責任機制,，努力形成領導在一線指揮，部門在一線服務,，問題在一線解決的工作格局,，確保全年工作目標如期完成。

同志們,，“一年之計在于春”,，完成第一季度的工作可以說時間緊,、任務重。各單位,、各部門要立足于本職工作,，科學布局，認真謀劃,，合理安排,，迅速展開，做到心中想全年,，突出抓首季,，致力保開局，形成推進當前工作的強大合力,，確保各項工作全面推進,、富有成效，實現(xiàn)各項工作首季開門紅,。

謝謝大家!

新年激勵員工的演講篇二

同志們：

一周的春節(jié)長假結束了,，很多人還沉浸在過年中的氛圍，心態(tài)懶散,，態(tài)度不端正等一切的假日綜合癥都出現(xiàn)了,。希望同事們可以盡快收心，恢復工作態(tài)度,。

春節(jié)期間,，很多領導及員工，堅守崗位確保節(jié)日期間生產(chǎn)不受影響,，他們忙碌的身影一刻不挺,。這些普通員工舍小家、顧大家的高度責任感和敬業(yè),。

精神,，就是值得學習的身邊楷模。我們應該以這些普通員工為榜樣,，堅守崗位心無旁騖,、恪盡職守一絲不茍，在度過一個歡樂祥和的春節(jié)長假后,，盡快收拾心情,，全身心投入工作，讓節(jié)日里蓄積的能量充分發(fā)揮到工作中,，以嶄新的面貌面對新一年的工作,。

用責任收心。用責任收心,，即要以對工作,、對集團公司高度的責任心來約束自己,，將思想統(tǒng)一到集團公司的工作部署上來，將心收到各自的崗位上來,。20xx年水湖制,，面臨的生產(chǎn)任務異常繁重，如何確保各項工作目標的實現(xiàn),，需要我們每個員工認真負責抓好每一項工作落實,，不僅要細化、量化全年指標,，更要把握過程、閉環(huán)管理,、執(zhí)行到位,。而這些，都需要我們立即著手,，振奮百倍精神迅速打開工作局面,，投入百倍努力推進工作開展，不能有一絲懈怠,、一分懶惰,。

用務實收心。常言道,，“一年之計在于春”,。在這萬物競發(fā)的大好春光里，開好頭,、起好步顯得尤為關鍵,。為此，每個員工都應該理清思路,、盡早打算,、統(tǒng)籌安排、務實工作,，既要認真思考,、周密安排，將年前工作與年后工作有機銜接起來,，又要將各項工作措施盡早啟動,、及早推進、趕早努力,、務求實效,，才不會延誤全年的工期進展,，才會使工作呈現(xiàn)出新的氣象,，使全年工作再上一個臺階,。

新年已經(jīng)過去了,，讓我們每個人都收心,，在工作上盡情的發(fā)揮吧,。

謝謝大家!

新年激勵員工的演講篇三

同志們：

今天,，我們在節(jié)后上班的第一天召開機關全體收心會，既是上級的工作要求,，也是我們的工作常規(guī),。昨天區(qū)委辦、政府辦聯(lián)合下發(fā)通知,，要求各局委于今天上午召開收心會,，并結合年前召開的區(qū)委全會內(nèi)容部署下一階段的工作,。借此機會,，我代表局班子給大家拜個晚年,，同時,，希望大家也借助今天的機會，互致問候,，互相勉勵,，不要再私下迎來送往，請吃請喝,。要收心攏神,，不打年盹，迅速把思想和精力轉(zhuǎn)移到工作中來,，按照各自職能，精心安排和部署好各項工作,，以敢想,、敢闖,、敢拼的精神，搶抓機遇,，務實創(chuàng)新,，扎實工作,，為圓滿完成“工程”深化年的各項工作任務開好局、起好步,。下面,，結合當前實際，我就近期工作講三點意見：

一,、統(tǒng)一思想,，振奮精神，立即調(diào)整工作狀態(tài)

過去的一年,，在“工程”推進年當中,，新一屆局領導班子和局機關的每一位同志不畏艱難、戮力同心,、攜手共進,，贏來了教育體育事業(yè)的新成就、新輝煌,。但成績屬于過去,，我們要想占領新的制高點，取得新的更大的勝利，就不能躺在功勞簿上睡大覺,，尤其是在20xx年——“工程”深化年的起始階段,。在“教育體育名區(qū)”建設的征程上，“工程”深化年承前啟后,，這一年將比任何時候都更需要深入,、務實、持久,，更需要我們端正態(tài)度,、提升能力、保證效果,。為此,，我們要盡快克服“節(jié)日綜合征”，收心歸位,、調(diào)整狀態(tài),、進入角色。

一要迅速集中心思,。新的一年,，我們的工作任務將非常繁重，不容我們有絲毫懈怠,，絲毫放松,。各個科室、各個同志要務必克服“年沒過完,，事不愿干”的不良習慣,，心思要迅速集中，狀態(tài)要迅速調(diào)整,，工作秩序要迅速恢復,。從今天開始，要迅速形成一股緊張快干,、馬不停蹄,、提速爭先的濃厚氛圍，為圓滿完成“工程”深化年工作目標奠定良好基礎,。尤其是機關各科室,，要加強與學校的聯(lián)系，加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，不能因為學校尚未開學而消極懈怠。

二要持續(xù)抓好作風,。春節(jié)剛剛過完,，這個時期，往往是紀律松懈之時。當前重點要規(guī)范上班秩序,，嚴格上下班紀律,，確保人在崗心在位。要防止和克服在極少數(shù)人身上可能出現(xiàn)的整天忙于吃喝應酬,，而將工作置于一邊,，或者人已到崗，但心不在焉,，思想不集中的現(xiàn)象,。20xx年眨眼間已經(jīng)過去了將近一個月，如果我們稍有松一松,、放一放的思想,，第一季度的工作任務就很難完成，就會影響全年大局,。因此,，我們每位同志都要有一種緊迫感、責任感,，自覺走出新春佳節(jié)的喜慶氣氛,，積極投入到工作當中，切實保證機關工作正常,、有序運轉(zhuǎn),。會后，各部門也要組織召開條塊會,、科室會,，提高思想認識，充分調(diào)動大家的工作積極性和主動性,，保證各項工作有人抓,、有人管、做得實,、做得好。

三要及早部署工作,。年前區(qū)里召開了區(qū)委第十屆委員會第二次全體(擴大)會,，不僅全面回顧總結了20xx年的工作，還審議了20xx年工作要點,，并對當前及今后一個時期的工作進行了統(tǒng)一部署,。20xx年我們教育系統(tǒng)的工作就要緊緊圍繞全區(qū)工作思路和中心，依據(jù)全區(qū)工作要點,，及早謀劃,、部署自身工作。雖然現(xiàn)在距學校開學還有一周多的時間，但我們要本著早動手,、早準備,、早見效的原則，依據(jù)全局20xx年工作要點,，對號入座,、找準位置、明確目標,，合理安排好本部門的工作任務,，確保各項工作盡快落實，并力爭在短期內(nèi)收到明顯成效,。各條塊安排全年工作的專題會議要盡早召開,，提前部署，留出充足的時間抓落實,，確保各項工作目標的完成,。

二、明確目標,，再鼓干勁,，強力啟動各項工作

一要鼓足勁頭。一是拼勁,。困難面前勇者勝,。20xx年我們要想取得更加優(yōu)異的成績，只有發(fā)揚“勇往直前,、頑強拼搏”的精神才有可能成功,，稍有松動，就可能前功盡棄,。特別是各科室結合各自實際謀劃的亮點,、重點工作，一定要有千辛萬苦,、千方百計的精神,，做工作上的“拼命三郎”，抓住一切可能,，變希望為現(xiàn)實,。二是闖勁。只有敢闖才有出路,。鄧小平同志曾經(jīng)講過：“沒有一點闖的精神,，沒有一點冒的精神，沒有一股氣和勁,，就走不出一條好路,，就干不出新的事業(yè)”,。要善于用靈活的辦法、創(chuàng)新的思路,，創(chuàng)造性地解決和處理工作中遇到的各種問題,。“世上本無路,，走的人多了,，也就成了路”，希望大家都勇于做第一個趟路的人,。三是韌勁,。對看準的事情，就要決心大,、信心足,、辦法多、措施硬,，不管遇到什么困難和問題,，都一如既往，堅持連續(xù)抓,、經(jīng)常抓,、持之以恒、一抓到底,，不達目標,，決不罷手。四是狠勁,。工作上要敢于較真,，在工作落實的各個環(huán)節(jié)，動真的,、來實的,，碰硬的，提高工作落實的執(zhí)行力,，做一名優(yōu)秀的把信送到的人,。

二要邁好步子。一是走穩(wěn)步,，就是各項工作都要求真務實,，扎實工作，腳踏實地,、一步一個腳印地去努力、去爭取,、去耕耘,，使各項工作更加穩(wěn)固,，取得實實在在的成果。二是邁大步,，就是希望大家都要有銳意進取,、勇往直前、逢一必爭的信念,，工作上要有大思路,、大手筆、大舉措,、大動作,，創(chuàng)出大的成效，干的工作能夠拿得出,、叫得響,，爭先進位。三是早一步,，關于這個問題,，我想對大家說一句話，“挨了鞭子過河叫愚笨,，不待揚鞭自奮蹄是明智”,，干工作就是這樣，必須干的事要早走一步,，規(guī)律性的事要早謀一步,，苗頭性的事要早抓一步，為自己贏得時間和主動,。四是高一步,，就是要求大家要不斷開闊視野、拓寬思路,，堅持高站位,、高出手、高品位,，看遠一點,，想深一些，做實一些,。不但要比別人快半拍,，還要比別人高一籌，做到“人無我有,、人有我優(yōu),、人優(yōu)我新”，只有這樣,，才能霸住第一,、握緊紅旗,，始終保持領先。

三要抓好落實,。對定下來的目標任務,，要認真搞好分工，層層分解,，落實到位,。各分管領導、主管科室要加強督促檢查,，多到一線走走,，多了解一些情況，查看任務是否明確到人,，人員是否安排到位,，工作是否正常開展。對節(jié)前未辦完的工作,，要盡快辦結,，使各項工作都有始有終。對全年工作任務,，都要有具體措施來保證落實,，對已經(jīng)制訂的措施要進行再研究、再敲定,，看措施實不實,，可行不可行。對尚未制訂措施的目標任務要搞好調(diào)查研究,，盡快拿出切實可行的方法措施來,。對重大任務的落實，不僅要有常規(guī)措施,，還要有超常規(guī)措施,，確保任務高質(zhì)高效完成。

三,、轉(zhuǎn)變作風,，真抓實干，全面提升隊伍素質(zhì)

人永遠是第一生產(chǎn)力,。要圓滿地完成20xx年的工作任務,，關鍵還是要靠一流的干部隊伍作保障。實踐證明,，我們的隊伍素質(zhì)整體是好的,，是一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗,、特別能攻關,、特別能奉獻的鐵軍隊伍,。但是，也應該看到我們隊伍中存在的一些不容忽視的問題,，有的同志工作創(chuàng)新意識不強，習慣于按部就班,，四平八穩(wěn);有的同志作風煥散,，對自己要求標準不高，只求“過得去”,，不求“過得硬”等等,。雖然問題發(fā)生在個別同志身上，但如果得不到有效解決,，就會很大程度上削弱我們這支隊伍的整體戰(zhàn)斗力,。

作為教育行政部門的每一位同志，在今后的工作中,，要“挑大梁,、走前頭”，以機關精英的個體組成精銳的團體,，引領全區(qū)各校,，引領教育大步流星向前邁進。

第一,，要講大局,。要堅持全局工作一盤棋的思想，眼睛不能只盯在自己和本科室這個小團體的利益和得失上,，不能有利的就上,，沒利的就讓，見任務就推,，遇困難就躲,，要迎難共同上，堅決保證政令暢通,，切實做到令行禁止,。

第二，要講學習,?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?。學習是內(nèi)強之基,、思路之源、能力之本,，加強學習不僅是一種需要,、一種追求,，更是一種責任。有的同志以工作忙,、沒時間為借口,，將學習放在了工作的對立面，這是極其錯誤的,。尤其是在“多彩教育”文化不斷發(fā)展,、豐富的過程中，每一位同志都要加強學習,，堅持在學中干,，在干中學，做到學有所思,、學有所用,、學有所成，通過不斷學習,、不斷實踐,，不斷提高自身素質(zhì)和綜合能力。

第三,，要講創(chuàng)新,。我們每位同志不論職位高低、崗位不同,，都必須克服因循守舊,、安于現(xiàn)狀的思想，增強“無功即是過”的意識,，在遵循客觀規(guī)律的基礎上,，樂于不滿足已有的成績，不自縛于陳舊的框框,，不拘泥于過去的老經(jīng)驗,、老做法，敢于創(chuàng)新,，勇于開拓,，敢于第一個去吃螃蟹，并且能夠吃到螃蟹,。只要我們每一個干部有一股不服輸?shù)摹熬珰馍瘛?，敢為人先，我們的工作就一定能百尺竿頭更進一步,。

第四,，要講團結。一個單位，一個集體,，風氣非常重要,，只有相互補臺，才能好戲連臺;只有班子團結,，才能構建和諧,。每位同志都要有寬廣的胸懷、非凡的氣度,，認識到“懂團結是大聰明,，會團結是大本事”，自覺做到多看別人的長處和優(yōu)點,，多看自己的不足和缺點，低調(diào)做人,，不要在個人利益,、權力大小、雞毛蒜皮上斤斤計較,。要大事講原則,、小事講風格，努力營造一個團結和諧的良好氛圍,。

第五,，要講實干。工作是價值之體,、作為之現(xiàn),、成果之標，只有實干才有出路,，只有實干才有地位,，只有實干才有前途。我們要在全系統(tǒng)大力弘揚干事創(chuàng)業(yè),、無私奉獻的良好風氣,，要重用那些肯干事、能干事,、干成事的人,，特別是要重視那些不圖虛名、默默無聞,、埋頭苦干的同志,。要真正使實干和奉獻成為教育系統(tǒng)的一種風尚、一種覺悟,、一種境界,、一種追求。

第六，要講紀律,。沒有規(guī)矩不成方圓,。從現(xiàn)在開始，全系統(tǒng)要嚴格各項工作紀律,，各科室主要負責同志不但要從自身做起,，帶頭樹立榜樣，而且要管好自家人,，帶領一班人;每一位同志都要心存敬畏之心,，自律自戒，切實將思想和精力放到當前各項工作上來,。辦公室要加強紀律檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，切實保證機關正常工作秩序,，保證各項工作高效有序運轉(zhuǎn),。

同志們，20xx年是我區(qū)“工程”建設深化之年,，也是“多彩教育”區(qū)域教育文化的構建之年,，更是“教育體育名區(qū)”建設的關鍵之年，讓我們以“多彩教育”理念為統(tǒng)領,，以“質(zhì)量,、品牌、服務”為主題,，以“工程”為抓手,，堅定信心，真抓實干,，開拓進取,，勵精圖治，扎實工作,，圓滿完成今年的各項工作任務,，努力開創(chuàng)“教育體育名區(qū)”建設新局面!

最后，祝大家在新的一年里身體健康,、工作順利,、家庭幸福、萬事如意!

謝謝大家!

新年激勵員工的演講篇四

各位領導,、各位同仁,、各位朋友：

大家好!

我演講的題目是：個人與團隊的發(fā)展。

說實在的,，一個人永遠也不能離開自己的團隊,，即便是在團隊里高高在上,，也要明白是團隊帶給個人的光環(huán)。個人與團隊,，如同魚跟水的關系,，是不能分開的，但千萬不要這么想——“團隊沒了你,，不行”,。一個人一定不要離開團隊，你可以離開這個團隊,，離開那個團隊,，但你總要歸屬于一個團隊。就如你可以不在這個家,，可以不在那個家,，但你總歸要給自己找個家。離開你的團隊,，就如同離開了你的家,，你就是無源之水，無本之木,，這是“過來人”普遍認同的理兒。所以,，當你嫌棄這個團隊,，討厭那個團隊時，你一定要問自己——我能歸屬到哪個團隊?

俗話說的好,，沒有完美的個人,，只有完美的團隊。如果每個人找到真真屬于自己的團隊并且都愿意把自己的光和熱奉獻到團隊上,，我相信這個團隊是成功的,，無論走在任何地方，它永遠都散發(fā)著光和熱,，灑滿在這片神州大地上,。

今天我就從“人”字的結果，來談談自己對個人與團隊的理解,。

在浩蕩如煙如海的漢字里,，“人”字在結構上算是最簡單的漢字之一了。是啊!一撇一捺,。兩筆相互依靠和支撐在一起便組成了這個字,。從幼兒園起，每個人首先認識的就是這個字,，并且從小到大,，從來也沒有停止使用過它。人字組成的成語也是多不勝數(shù)：“人定勝天”“人才輩出”“人各有志”……當走上自己生命的征途,用雙手打拼屬于自己的一片天空時，作為團隊的一員去創(chuàng)造一個又一個成功的時候,，隨著人生經(jīng)驗的豐富,，則對這個“人”字的含義會產(chǎn)生更多的理解。

從一個咿呀學語的嬰兒,，到一個能夠用雙手創(chuàng)造財富,、用智慧創(chuàng)造未來、為自己的征途努力,、為團隊做出奉獻的人時,，其中一撇是我們的四肢，另一捺歸功我們的頭腦和智慧,。因為一個人,，從無知到成功，逐漸體現(xiàn)自己價值的同時,，除了勤勞的雙手外,，還需要不斷地學習，隨著環(huán)境地需求,，不斷地改變自己,，不斷地進步，才能緊跟著時代的腳步前進,。

“人”字有兩筆,其中一筆是你自己,而另一筆則是你身邊的人,。一個人成功了,，除了自身的努力外,，更離不開周圍的人的支持、幫助和輔佐,。中華五千年,，從歷史上看,，無論那一代的君主成就偉業(yè)都無不有一群人在其身邊支持、輔佐;從企業(yè)上來看,，一個成功部門,，離不開各位下屬默默無聞地努力付出;對于個人而言，正是因為有佳人,、朋友默默地支持與幫助,，我們才能夠安心地投入，實現(xiàn)個人的理想;一個成功的團隊,，背后有著多少不為人知的團隊成員在盡自己的心,，在默默的耕耘著。

蔚藍的天空中,，遷徙的雁陣總是以 “人”字型出現(xiàn)在天空,，從北向南有序地前進,，形成了空中獨特的風景線，也形成了團隊精神的標志,。因為雁群都知道,，用“人”字飛行組合，能使他們共同削減空氣的阻力,，提高團隊真體飛行速度,，這無疑是一種嚴密的分工協(xié)作，并且在相互幫助,，團結友愛,，以使團體保持朝氣昂揚的銳氣，使雁群在天地間自己生存,、發(fā)展,、壯大。而對雁群的每一只雁來說,，自己就像“人”字的一撇而團隊中的其他成員就是那另外的一捺,，幫助自己完成一次最完美的遷徙。正是這種善于奉獻,、團結合作的精神,，使得大雁能夠冬去春來，長途遷徙數(shù)千里;同理,，個體也只有和團隊結為一體,，才能獲得無窮的力量。只有團隊成長了,，我們個人才可能有發(fā)展的空間,。鍋里有才可能碗里有,，大河沒有水小溪是不可能會有水的,。因此，美國著名管理大師彼得圣吉說：“不管你個人多么強大,，你的成就多么輝煌,，你只有保持你與他人之間的合作關系，這一切才會有現(xiàn)實意義,?！?/p>

我們中心也曾經(jīng)搞過團隊協(xié)作訓練的項目，幾十個人在規(guī)定的半小時內(nèi),，要全部翻過一堵十多米高的墻而沒有任何輔助工具,。這對個人來說絕對是無法完成的，但是有了團隊的力量,，有了大家的相互幫助,，每一個人都能夠順利的戰(zhàn)勝勝利墻,。我們中心就是一個非常講究團結合作的團隊，團隊中各人有各自獨特的,，甚至他人無法代替的優(yōu)勢和長處,，當然各人也都有弱點和短處。將每個人的優(yōu)勢長處,，根據(jù)工作實際合理地搭配,，優(yōu)勢互補，就能發(fā)揮最佳的整體組合效應,。

沒有完美的個人,，只有完美的團隊。曾經(jīng)有人問一位哲學家：“一滴水怎么樣才能夠不干枯?”哲學家回答說：“把它放到大海里去,?！边@簡短的對話也揭示了一個深刻的道理：個人與他人之間就相互支撐的，只有得到團隊或者別人的支持,，才會有無窮的力量,。如果沒有別人對你的支持，沒有團隊每個成員的群策力量,，我們就無法克服重重的障礙,，闖過道道險關。離開了團隊,，即使你在困難面前使出了渾身的力量,，也終究會有枯竭的一天。

一天,，我在回家的路上,，忽然要下大雨。人們向前跑,，一看有個草棚,，大家沖進去，大雨下起來,，大家好高興：“哇,，今天運氣不錯，剛剛找了房子大雨就來了!”大家也不顧慮房子干不干凈,，只要有避雨的地方就很滿足了,。但這個房子在風雨中突然間要倒塌，大家想盡辦法扶住它,，不讓它倒塌,。我很有感慨，是我們需要房子呢,，還是房子需要我們呢?我看更多的是我們需要這座房子,。

我們鑒定中心就像這草棚,，一樣為大家“遮風避雨”。但是,，同時還需要我們每個人都盡到自己的職責,，獻出自己的力量，她才可能永遠矗立在激烈的市場競爭的風雨中,，成為基業(yè)長青的百年老店,。

最后，讓我們從“人”字的結構上去感悟,，用一顆感恩的心來對待周圍的人和事,，這樣世界會因為我們每個人而精彩，我們每個人將因為別人的支持而變得成功,。我們鑒定中心,，雖說也走過了十多年的風雨歷程，在這中間跨過了諸多的坎坷,，之所以能走到今天的壯大,，就是因為無論遇到多大的困難，中心的領導永遠和我們在一起!我們作為年輕人更應該這樣,，為自己的發(fā)展選擇一個團隊,，找一種歸屬感，把自己的價值,、自己的使命,，自己的未來與社會潮流、國家利益相結合,，以此為基礎,，在團隊中扎根、成長,，成為社會的人才,，國家的棟梁。

相信你戰(zhàn)略性的眼光,，相信你的選擇,。在省職業(yè)技能鑒定中心這個大家族中,，你將會得到個人的發(fā)展空間和最溫馨的港灣,。正因為有了你的加入，職業(yè)鑒定事業(yè)將會走向明天的輝煌,，讓我們一切共同見證吧!

謝謝大家!

新年激勵員工的演講篇五

青春是什么?青春是輕盈歡快的小溪,，青春是健康跳動的脈搏，青春是美好生活的依托,，青春是事業(yè)成功的希望,。如果你是一滴水,，你是否滋潤了一方寸土?如果你是一縷陽光，你是否照亮了一份黑暗?如果你是一粒糧食,，你是否哺育了有用的生命?不要輕看這一滴,、一縷、一粒,，正是這點點滴滴,、絲絲縷縷、顆顆粒粒,，灌溉的是良田萬頃,，照亮的是錦繡中華，哺育的是新的生命,，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!

工作者是美麗的,，奉獻者是快樂的。當我在報紙上看到了《馬班上的郵遞員》這篇文章后,，心靈被深深地觸動了,。王順友一個普普通通的鄉(xiāng)郵員，一份平凡得不能再平凡的工作,，卻憑著他對生活的熱愛和對事業(yè)的執(zhí)著,，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和快樂，詮釋著奉獻者的給予與獲得,，展示了一個共產(chǎn)黨員的偉大情懷和崇高境界,。王順友是一面鏡子，在他身上,，我們讀懂了什么叫忠誠執(zhí)著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業(yè);什么叫無私奉獻,。

生命中最大的獎勵并不是財富的積累，而是奉獻帶來精神上的滿足!在我們的心目中,，奉獻就是抗洪英雄的奮不顧身,，是抗非典醫(yī)務工作者的置生死于度外，是教師們“春蠶到死絲方盡,，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨,，是牛玉儒的一心為民，是王順友的愛崗敬業(yè),。奉獻就是一篇篇氣勢磅礴,、可歌可泣的動人詩篇!

奉獻既是一種高尚的情操，也是一種平凡的精神,。更加蘊涵了我們青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè),。

xx年我踏上了郵政工作的崗位，和那些剛走出校門,，步入社會的許多學生一樣,，渴望實現(xiàn)人生價值,，渴望人生的成功。我被分配到儲蓄組,，在那里明確了自己的奮斗方向,，暗下決心，把三尺柜臺作為展示個人風采的平臺,，作為展現(xiàn)郵政職工精神風貌的窗口,。記得有一次，局領導安排我參加區(qū)局的練功比賽,，比賽的項目是點鈔,，這是局領導對我的信任。但是這次練功比賽我沒有取得名次,。通過這次事我看到了自己的差距,，也知道了無論做什么事都要付出努力。于是我除了利用上班時間練習點鈔外,，回到家后也加緊練習,，就連看電視手里也拿著練功券。通過我的努力,，在一次局內(nèi)的練功比賽中我得了第一名,，這讓我又有了自信。不僅點鈔要練好,，各項業(yè)務技能都要過硬,。

幾年來，我一直都在認真揣摩如何做好前臺服務,，怎樣在有限的工作時間內(nèi)創(chuàng)造更大的效益,。要做到服務讓用戶滿意，微笑是表達情感的最好方法,，我總是會用燦爛的微笑接待來這里辦業(yè)務的每一位用戶,。我們提供的文明優(yōu)質(zhì)服務，是一種內(nèi)心的深刻感受,，而不是生硬的詞語和格式化的程序,，用戶到我這里來辦業(yè)務都有一種到家的感覺，優(yōu)質(zhì)的服務其實是心與心的交流,，走進客戶的心,，才能獲得客戶的回報。

敬業(yè)是奉獻的基礎,，樂業(yè)是奉獻的前提,，勤業(yè)是奉獻的根本,，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!

作為年輕一代的郵政職工,，我感到無比的自豪,，因為在我的周圍、在我們的行業(yè)中,，一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進著我的成長,，他們敬業(yè)愛崗，開拓創(chuàng)新,，無私奉獻,，用自己的實際行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌。為了郵件能夠順利的送達,，他們犧牲了多少個節(jié)假日;為了支局有能很好的完成任務,，他們白天攬收，晚上挑燈夜戰(zhàn);為了儲蓄余額的增長,，他們到企業(yè)走訪,，發(fā)展代發(fā)工資。正是因為有了他們無私的奉獻,，才有了郵政輝煌的成績,，才有了郵政蒸蒸日上、不斷發(fā)展!即使用盡所有的加減乘除,也算不盡他們所做的奉獻;即使吟遍所有的詩詞歌賦,，也頌不完他們的敬業(yè)之歌!

朋友們,，讓我們擎起“青春”的火炬，吹響“激情”的號角,，高舉“奉獻”的旗幟,，在改革大潮中，劈波斬浪,，勇往直前,，共創(chuàng)郵政事業(yè)燦爛輝煌的明天!

新年激勵員工的演講篇六

各位領導、各位工友：

xx年是個不平凡的一年,，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟危機風暴的洗禮,，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了，在此,，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!

xx年已經(jīng)結束,，面臨的xx年又是一個嚴峻的考驗，全球經(jīng)濟危機將進一步影響我國,，而這種影響不是短時間內(nèi)就可以消失的,。我們企業(yè)是一個跟建筑業(yè)相配套的企業(yè)，經(jīng)濟危機對建筑業(yè)的影響必定會波及我們企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,。除此外,，還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內(nèi)部的管理機制也嚴重影響和制約了我們企業(yè)發(fā)展的進度。面對這樣的困難，作為我們企業(yè)的一員,，你們該怎么去做呢?

對企業(yè)而言,，你們是企業(yè)最寶貴的財富;對你們而言，企業(yè)就是你們的家,。所以,，企業(yè)跟你們是水跟魚的關系，水里沒有魚,，水就顯示不出他那種孕育生命的能力,，而魚離開了水也就沒有了生命。因此,，我們要明白,，要想企業(yè)這個大家庭好，我們自己首先要做好每一件事,，自己做好了,，企業(yè)這個大家庭才會好。

我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支,，那我們的收入來自哪里?是怎么產(chǎn)生的,，你們有想過嗎?

企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力，離不開整個團體的努力,。只有我們努力去做了,，企業(yè)才有效益，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇,。如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命,，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障。

我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高,，一味的要求企業(yè)給你們增加工資,，但我不知道你們是否有想過，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金,，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤,，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的。如果大家擰成一股繩,，拋棄一切自私的念頭,，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展,。我們的企業(yè)發(fā)展了,，你們的待遇也提高了，你們就不會再有怨言了,。如果每個人都有自私的想法,，我們的企業(yè)就永遠發(fā)展不了,，我們的工資待遇就永遠提高不了，我們的后勤保障就永遠無法實施,。

還有以技術好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤,，更是我們學習的好榜樣。

當然,，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領導和工友,，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友,，今天我就不一一例舉了,。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展,。

各位工友,，xx年是個極不平凡的一年，我們要做的事還多,，管理方面的,、生產(chǎn)方面的、銷售方面的和財務方面我們都要一步一個腳印的去做好,。

企業(yè)是公司的,，但也是你們的。公司離不開你們,，離開了公司你們就沒有賴以生存的家,。只有我們一起去努力，一起去奮斗,，我們才有燦爛的明天,。

新年激勵員工的演講篇七

各位同仁：

大家好!

一個企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮,、風雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展,，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景,、不同經(jīng)歷,、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞,、互相激勵,，才能使我們的創(chuàng)新思維領先、科學管理領先,、誠信經(jīng)營領先和做全球第一汽車標準件的目標,。

我們的企業(yè)好像一個大家庭，以它廣博的胸懷,，接納,、包容了在場的每一位,。你們家境、品性不同,，年齡,、愛好不同，文化程度,、社會歷練,、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是企業(yè)的驕傲,，都是企業(yè)的主人公!

我深深的知道，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管,、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇,、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過貢獻,，我們同樣不會忘記!

企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的投入,。也許,，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是,，我們要相信,，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個人才能得到發(fā)展的空間,。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道,，企業(yè)是一個相互配合的有機整體,。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,、無私奉獻!

為此,，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,，使我們無后顧之憂,，努力工作,、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們預計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍,，銷售量過億,，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨,，因為機械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命,，

我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,，和工作方面的配合,。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富,，你們的健康和安全,，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,，都能關注健康，珍愛生命,，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,，共同分享奮斗的成果!

愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功!

勝利的榮耀屬于我們企業(yè),，屬于企業(yè)的全體同仁!

最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利,、生活愉快,、萬事如意!

新年激勵員工的演講篇八

各位領導,、各位工友：

從內(nèi)涵上說，就是對人與事的評價,，它有兩層含義,，一是對員工及其工作狀況進行評價;二是員工的工作結果，即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價,。從外延上說,，就是有目的、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察,、記錄,、分析和評價，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標出發(fā)進行評價,，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn);二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分,，運用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進行評價;三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力,、工作態(tài)度和工作成績,，進行以事實為依據(jù)的評價。

此次考評的目的主要是行政管理性的,，是為了正確把握員工的能力,、適應性和工作業(yè)績，在開發(fā)人力資源的同時,，謀求人力資源管理中的晉升,、晉級、調(diào)配,、獎懲工作的公正,、合理，并明確培訓目標,?？荚u的主要目的包括：

1.考評本身首先是一種績效控制的手段，但它也是對員工業(yè)績的評定與認可,，因此它具有激勵作用,，使員工體驗到成就感、自豪感,，從而增強其工作滿意感,。另一方面，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一,，而處罰也是提高工作效率,、改善績效不可缺少的措施。

2.考評結果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質(zhì)獎勵是激勵員工的一種重要的手段,，健全考評制度與相應薪酬管理制度,，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作,。

3.考評結果是員工調(diào)遷,、升降、淘汰的重要標準,，因為通過考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任,，同時也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩鵀閱T工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)

4.考評對于員工的培訓與發(fā)展有重要意義,?？荚u能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足，對于優(yōu)點予以肯定,，對于不足要進行具有針對性的培訓,。

5.由于考評的結果需要通過面談反饋給員工，并聽取員工的反應,、說明和申訴,，這樣，考評便具有了促進上下級溝通,、了解彼此期望的作用,。

來到華天已有兩個多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下,，讓我很快的融入這個團隊,，這個團隊的每個人都能吃苦，做事雷厲風行,，不折不扣,。只是在平時的細節(jié)上我們還做得不足。

因此,，在此次服務質(zhì)量考評活動中，以明確要做到以下幾點;

1做好本職工作,，細心,，細致的去完成上級下達的每一件事情

2時刻注意自己的儀容儀表，禮節(jié)禮貌 ,，并在日后的工作中做一名儀表端正,，有禮節(jié)有禮貌酒店一員

3積極的配合領班的工作，以高效益,，高標準來完成此次集團下達的服務質(zhì)量考評

在這個團隊中我們每一個都很重要,，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美。最后,，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標準,，嚴要求的去完成各崗位的每一個任務,，從而提高各部門的服務質(zhì)量，以一個意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F下發(fā)的服務質(zhì)量考評活動,。

目前,，單晶銅車間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線;pvc\銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250t/月，員工由年初的10幾人增加到目前的150人;項目由20xx年8月份的pvc,、銅拉絲到目前的單晶銅,、abs、pc;我們并不滿足目前的狀態(tài),，我們項目還在增加,，基地還在拓展。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者,，要緊跟隨著公司的腳步,，公司在發(fā)展，個人也需要努力提升自己的專業(yè)水平;“物競天擇,、天下為公”,，企業(yè)需要這種理念，作為個人也需要這種理念,。當今社會是人才競爭的社會,，適者生存、弱肉強食,，只有有著開闊的視野,，扎實的專業(yè)知識，才能讓自己在企業(yè)中站得更穩(wěn),，走得更遠,。市場競爭說到底是人才的競爭，人才是企業(yè)的根本,，是企業(yè)最重要的資源;在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局,、視野、思維,、行動”八字方針后,，我對材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認識及規(guī)劃：一、人力資源的定位：成為老板的小棉襖,，能跟老板的思想統(tǒng)一;成為員工心目中的知音人,，及時了解員工的心理動態(tài)，為員工排憂解難;二,、人力資源管理從業(yè)者必須具有很強的專業(yè)知識,，熟悉公司經(jīng)營的業(yè)務，具有很強的協(xié)調(diào)能力及說服力并且正直誠信不夸大其辭;根據(jù)材料事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，我對自己的工作作了如下規(guī)劃：一,、對各部門人員進行規(guī)劃,，根據(jù)各部門的實際需求進行合理科學的配備人員并對人才進行儲備;從源頭上、根本上解決目前材料事業(yè)部存在的人員流動率大的問題;采用在人力資源最常用的選,、育,、用、留,、員工關系的科學流程控制一個合理的流動比例;“選”：通過網(wǎng)絡進行招聘,、現(xiàn)場招聘，通過人脈關系尋找合適的人才,，內(nèi)部競聘,，在篩選的過程中采用比較科學的測評工具;“育”：建立完善的培訓體訓，建立完整的講師團隊,，針對各個部門建立單獨的培訓體系,，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我;“用”：建立合理的績效考核制度，建立科學的激勵制度,，建立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃;“留”：建立合理的薪水制度,，建立科學的提成機制，建立完善的福利體系,，讓員工在物質(zhì)上可以滿足,，并在不同的階段滿足不同的需求;“員工關系”：做好每位員工的心理輔導，多關心公司的每一位員工,，協(xié)調(diào)好各部門之間的關系,，配合好公司戰(zhàn)略規(guī)劃并能及時領會并傳達，與各個部門經(jīng)理配合好使公司整體運作快速有效;本人接下來的崗位規(guī)劃是：專業(yè)度加強,，加快業(yè)務熟悉度,，提高協(xié)調(diào)能力，增強說服力,，建立勝任力模型;

新年激勵員工的演講篇九

打開天龍的發(fā)展史,一路坎坷.一路波折,公司新一代人已不于只在地方或只在領域成就,而是把目光投向了全省乃至全國,把產(chǎn)業(yè)也擴展到了房產(chǎn).物業(yè).貿(mào)易多個領域,要做就要,的是爭做每個行業(yè)的領頭羊,可事是可以一帆風順的,xx年百年一遇的冰災給還在修建中的天龍御園帶來了不小的麻煩,不交房的期限,不公司的信譽,是冒著寒雪加班加點的趕工程,是頂著冷風加班加點的開荒,人埋怨,人退縮,大家都,那事情.下半年全球的經(jīng)融危機更是給還在發(fā)展中的房產(chǎn)業(yè)當頭一棒,公司面臨著的,可就像董事長承諾的那樣,裁減一名員工,辭退同事,大家努力.一步步從艱難中走出困境,并如期還清了銀行巨額的貸款, 用行動的詮釋了"誠信務實"的企業(yè)宗旨,并當前可喜的收獲,榮獲"湖南省建筑工程芙蓉獎"’湖南省十佳人防安全標準樓盤""誠信納稅先進""省優(yōu)秀物業(yè)服務項目"等等獎項.....

"開拓創(chuàng)新" 是的企業(yè)文化,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓,這是每企業(yè)都要努力去做且要長期去做的事情, 公司經(jīng)常組織員工一起學習,經(jīng)常組織員工搞拓展活動,經(jīng)常組織員工到野外去放飛心情,切的一切員工的,員工的性,員工的力,間接的了公司整體的競爭能力...密不可分.合而為一的.

"實業(yè)報國" 是的, 每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會,公司每年都會資助家庭條件.成績優(yōu)秀的學生,幫助學業(yè),并的組織天龍學子拓展訓練,為今后走向社會打下的基礎.公司還經(jīng)常做慈善事業(yè),為災區(qū)捐款捐物,讓人感受到公司人性的一面.

公司在一步一步的發(fā)展.一點一點的,而我也公司的腳步在慢慢成長,一路上風雨同舟.同歌而行,失意過,彷徨過,掙扎過,迷茫過,可從來就放棄過,一路走了,就像和物業(yè)公司一樣,冬日里的小草,都在積蓄能量.都在蓄勢待發(fā),一旦時機成熟,一旦春風吹來,總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意....

暢想公司的未來,在公司英明的決策與帶領下,理由不相信公司的未來會!現(xiàn)在不錯的成績,可要居安思危,要戒驕戒躁,向著更遠大的前進!

我眼前仿佛閃現(xiàn)著一幕幕公司未來宏偉的藍圖,幕幕宏偉的藍圖激勵著我努力一往直前的去拼博去奮斗,幕幕宏偉的藍圖讓我熱血沸騰,讓我止不住的想要發(fā)出我內(nèi)心最真摯最激情的吶喊:

"天龍人!站起來吧!讓手牽著手.肩并著肩,勇敢的去迎接新的挑戰(zhàn)!"

"天龍人!站起來吧!讓用滿腔的熱情.用無悔的青春,去譜寫新的傳奇!"

是的,就像董事長曾經(jīng)說過的一樣,心有多大,舞臺就有多大!,也家人,就讓拿出鷹擊長空的勇氣.浪擊礁石的氣魄, 讓天龍的永遠飄蕩在浩瀚無垠的宇宙!!!

1.逐級管理制度,，崗位職責分工細化，自上而下,。使工作事事有人管,，件件能，防止死角的

2.文化企業(yè),，所有員工都要求專業(yè)。注重店內(nèi)人員的培訓工作,，培養(yǎng)員工,、銷售人員集體榮譽感和主人翁意識，以店為榮，讓每位員工,、銷售人員各自的潛能,，使之愛崗敬業(yè)、服務熱情周到,、懂,、會管理的高素質(zhì)人才。

3.以“為您服務我最佳”為宗旨,，在人員服務,，服務意識教育的，注重員工,、銷售人員的言,、談、舉止等綜合素質(zhì)的,，的全心全意為顧客著想,，投拆。

4.分明的獎懲制度,，以激勵和約束員工,、銷售人員的工作，使全店一支團結協(xié)作的集體,。

5.的,、能夠的條件，,、布置的店面環(huán)境,，的商業(yè)形象，盡最大努力使顧客在布局,、寬松,、優(yōu)美、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣,。

6.安全保衛(wèi)工作,，防火、防盜,，將危險隱患消滅在萌芽之中,，杜絕給公司帶來不必要的損失。

新年激勵員工的演講篇十

青春是什么?青春是輕盈歡快的小溪,，青春是健康跳動的脈搏,，青春是美好生活的依托，青春是事業(yè)成功的希望,。如果你是一滴水,，你是否滋潤了一方寸土?如果你是一縷陽光,，你是否照亮了一份黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?不要輕看這一滴,、一縷,、一粒，正是這點點滴滴,、絲絲縷縷,、顆顆粒粒，灌溉的是良田萬頃,，照亮的是錦繡中華,，哺育的是新的生命，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!

工作者是美麗的,，奉獻者是快樂的,。當我在報紙上看到了《馬班上的郵遞員》這篇文章后，心靈被深深地觸動了,。王順友一個普普通通的鄉(xiāng)郵員,，一份平凡得不能再平凡的工作，卻憑著他對生活的熱愛和對事業(yè)的執(zhí)著,，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和快樂,，詮釋著奉獻者的給予與獲得，展示了一個共產(chǎn)黨員的偉大情懷和崇高境界,。王順友是一面鏡子,，在他身上，我們讀懂了什么叫忠誠執(zhí)著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業(yè);什么叫無私奉獻,。

生命中最大的獎勵并不是財富的積累,，而是奉獻帶來精神上的滿足!在我們的心目中，奉獻就是抗洪英雄的奮不顧身,，是抗非典醫(yī)務工作者的置生死于度外,，是教師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨,，是牛玉儒的一心為民,，是王順友的愛崗敬業(yè)。奉獻就是一篇篇氣勢磅礴,、可歌可泣的動人詩篇!

奉獻既是一種高尚的情操,，也是一種平凡的精神。更加蘊涵了我們青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè),。

xx年我踏上了郵政工作的崗位,，和那些剛走出校門，步入社會的許多學生一樣,，渴望實現(xiàn)人生價值,，渴望人生的成功,。我被分配到儲蓄組,，在那里明確了自己的奮斗方向,，暗下決心，把三尺柜臺作為展示個人風采的平臺,，作為展現(xiàn)郵政職工精神風貌的窗口,。記得有一次，局領導安排我參加區(qū)局的練功比賽,，比賽的項目是點鈔,，這是局領導對我的信任。但是這次練功比賽我沒有取得名次,。通過這次事我看到了自己的差距,，也知道了無論做什么事都要付出努力。于是我除了利用上班時間練習點鈔外,，回到家后也加緊練習,，就連看電視手里也拿著練功券。通過我的努力,，在一次局內(nèi)的練功比賽中我得了第一名,，這讓我又有了自信。不僅點鈔要練好,，各項業(yè)務技能都要過硬,。

幾年來，我一直都在認真揣摩如何做好前臺服務,，怎樣在有限的工作時間內(nèi)創(chuàng)造更大的效益,。要做到服務讓用戶滿意，微笑是表達情感的最好方法,，我總是會用燦爛的微笑接待來這里辦業(yè)務的每一位用戶,。我們提供的文明優(yōu)質(zhì)服務，是一種內(nèi)心的深刻感受,，而不是生硬的詞語和格式化的程序,，用戶到我這里來辦業(yè)務都有一種到家的感覺，優(yōu)質(zhì)的服務其實是心與心的交流,，走進客戶的心,，才能獲得客戶的回報。

敬業(yè)是奉獻的基礎,，樂業(yè)是奉獻的前提,，勤業(yè)是奉獻的根本，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!

作為年輕一代的郵政職工,，我感到無比的自豪,，因為在我的周圍,、在我們的行業(yè)中，一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進著我的成長,，他們敬業(yè)愛崗,，開拓創(chuàng)新，無私奉獻,，用自己的實際行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌,。為了郵件能夠順利的送達，他們犧牲了多少個節(jié)假日;為了支局有能很好的完成任務,，他們白天攬收,，晚上挑燈夜戰(zhàn);為了儲蓄余額的增長，他們到企業(yè)走訪,，發(fā)展代發(fā)工資,。正是因為有了他們無私的奉獻，才有了郵政輝煌的成績,，才有了郵政蒸蒸日上,、不斷發(fā)展!即使用盡所有的加減乘除,也算不盡他們所做的奉獻;即使吟遍所有的詩詞歌賦，也頌不完他們的敬業(yè)之歌!

朋友們,，讓我們擎起“青春”的火炬,，吹響“激情”的號角，高舉“奉獻”的旗幟,，在改革大潮中,，劈波斬浪，勇往直前,，共創(chuàng)郵政事業(yè)燦爛輝煌的明天!

新年激勵員工的演講篇十一

各位領導,、各位工友：

談到激勵，利用物質(zhì)和金錢作為獎勵是公司常用的激勵手段之一,，這是毫無疑問地是必須的,，但卻不是長期有效的，原因是公司不可能無限制地加大物質(zhì)獎勵成本;再者是人的需求欲望是無止境的,，隨著時間和環(huán)境的變遷,，當舊的需求被滿足或不完全被滿足的時候，新的需求就會出現(xiàn)了,。正如美國著名心理學家馬斯洛關于《人的需求層次論》所論述的那樣,，當人對生理、安全和歸屬需要得到滿足之后,，尊重的需要就會產(chǎn)生并支配著人的生活,。顯然，如果公司能基本提供相當甚至高于社會平均報酬水平的同時,，也能不斷滿足員工的對尊重的需要,，這種精神上的激勵甚至比物質(zhì)上的激勵更來得持久,，有效。

“尊重”這個詞多數(shù)是在論述道德范疇的問題是被提及,，在討論管理問題的時候,，就比較鮮見了，更不要說上升到一個重要的位置,。所謂尊重,，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱為自尊和尊人把,。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重，表現(xiàn)為人對自我行為的價值和能力被他人及社會承認或認可的主觀要求,，是個人對自我價值和尊嚴的追求,。自尊既包括對獲得信心、能力,、本領,、成就、獨立和自由等等的愿望,，也包括來自他人的敬重,，例如威望、承認,、接受,、關心、名譽地位和賞識等等,。尊人,，是指尊重他人、社會和自然,。這里體現(xiàn)出尊重的二重性,，即人不能獨立于社會而存在，因而確定了個人與社會的統(tǒng)一性,，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動性,。人要想得到尊重、得到發(fā)展,，就必須不斷的調(diào)整自己和社會的關系,，例如社會認識關系、社會實踐關系,，而其本質(zhì)就是價值關系,。一言蔽之，如果你不尊重他人,，你也不可能獲得他人的尊重的,。

人本化管理中,，要滿足員工的對尊重的需要，就是使員工所從事的工作能反映其個人價值,，滿足其“天生我才必有用”的觀念,，從而得到同事和上司的贊賞，甚至于社會的認同,，那就是令其享受這種精神上的滿足而達到激勵的目的,。這可是善用資源，提高收益,，減低成本的激勵法寶,。

在管理實踐中，我們?nèi)绾芜\用“滿足員工對尊重的需要”的激勵手段,，去提升員工的主觀能動性呢?首先,，公司必須要有“尊重”的氛圍，也就是要建立一種尊重每一個員工的存在價值的企業(yè)文化,。企業(yè)文化是公司領導人的個人特質(zhì)的一種反映,，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養(yǎng)使然。使這種文化糅合到管理實踐的行為中去,。

公司發(fā)展,，人才是不可或缺的資源。東漢時期,，劉邦被困巴蜀之時,，筑臺拜將，極大地滿足了韓信的自尊心,，終于在韓信的輔助下,，殺出蜀中，取得天下,。公司招賢納士好比劉邦拜將,，尊重才是取得圣賢歸的良方，在公司的招聘行為中,，一個好的招聘環(huán)境,，認真而專業(yè)的考核程序，平等而友善的交流,，沒有歧視,，沒有質(zhì)問，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重,，這一切會影響著人才對公司的認識,，左右著他們的選擇。或者公司不可能錄用所有的應聘者,，但公司禮賢下士的美名卻會隨求職者流傳業(yè)界,，這不失為公司形象建立的重要舉措。人本管理,，就是要從招聘開始的了,。

如果領導了解員工的才能，人盡其才地進行任命,，那才是對員工能力和價值的承認,，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報,，不就是領導所期待的嗎?三國時期,，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，死而后已,，正是報劉備屈尊枉駕,，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正說明了尊重的二重性和互動性,。領導對員工價值體現(xiàn)需求的尊重，同時員工也尊重公司使命,，為公司貢獻自己的價值,。

領導或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實的權利和地位，也將會獲得公司的實際利益,。因此,，在人本管理思維中，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬,，給他們足夠的空間自由發(fā)揮,，直面挑戰(zhàn)，實現(xiàn)員工自我的價值,。尤其是對于知識員工,，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點干到下午五點的，而是要干出成效,。明白這個道理的領導,，就能吸引、留住人才,，并且激勵他們成為最佳員工,。為了達到這樣的目的，公司應該掃清員工在前進道路上的障礙,。相反,，如果管理者缺乏應有的包容和道德修養(yǎng)，則難以獲得員工的尊重，甚至會遭遇人心背向,。最近,，曾經(jīng)在it業(yè)界鬧得沸沸揚揚的“郵件門”事件，正是由于某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴厲斥責了他的秘書,，導致秘書的自尊心受到了極大的傷害,，作出了過激的反應，致使企業(yè)的形象大受損害,，而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作,。可見,，尊重是激勵員工的法寶,，而不尊重?走向了另一個極端。

多數(shù)的美國公司,，崇尚著一種個人英雄主義的文化,，尊重企業(yè)中每一個人的貢獻，視其為企業(yè)的“英雄”,，而數(shù)字則平衡著人與人之間的,，部門和部門之間的關系。他們比較容易地發(fā)揮團隊協(xié)作的效用,，取得企業(yè)的績效最大化,。與美國公司不同，中國公司生長在有著五千年文化底蘊的土地上,，或多或少也會獲益于“君臣之禮”,、“中庸之道”的文化，因此,，公司老板如能“君使臣以禮”,，則員工就“臣事君以忠”。在此,，奉勸公司領導們不妨也修身養(yǎng)性,，勵精圖治，塑造一個以尊重為基礎的企業(yè)文化,，指導和貫穿于諸如公司招聘,、薪酬評估、工作任命,、授權監(jiān)管和績效考核等等夠公司行為中去,。以此構建公司關鍵的競爭優(yōu)勢。以尊重作為一個激勵手段,，其成本之低,，成效之卓,，乃是人本管理之根本。

新年激勵員工的演講篇十二

各位評委,、各位同事：

大家好!

我相信,，不久前，單位組織的拓展訓練給大家都留下了深刻的印象,，那身處高空時的膽怯,，戰(zhàn)勝自己以后的喜悅，鼓勵與擁抱的溫暖,，合力完成項目后激動的淚水,，點點滴滴，都是那么真切和真實,，永遠留在了我們記憶里,。流過了汗水和淚水，我們能體會到些什么呢?

從一開始,，我所在的小隊就面臨著很多困難：平均年齡偏大,，身體素質(zhì)不好，隊員人心不齊,，團隊如一盤散沙……因此,，我們自嘲地把自己的團隊命名為“夕陽紅”。盡管如此,，我們還是全心投入和參與進去,，逐漸發(fā)現(xiàn)團隊的弱點，克服種種困難,，加強溝通和配合，在勇敢地挑戰(zhàn)自我的同時,，齊心協(xié)力完成了每一個項目,。

在大腳霸游戲中，我們的腳連在一起,，形成了相互牽制,，隊員走路的速度不一，掌握不好節(jié)奏,，我們走得很艱難,。任何一個隊員出錯，整個隊伍就無法前進一步,。我們從最初的相互埋怨猜疑,，到后來意識到完成這個項目，心要往一處想,，勁要往一處使,。我們試著挽起手臂，形成一個整體，大家大聲喊著節(jié)奏,，慢慢有了默契,，盡量做到步伐一致，盡管艱難,，卻堅持走到了終點,。在我們的理解里，拓展訓練不求第一,，只要這個小隊的每個人能夠全心投入,，完成每一個項目，就已經(jīng)是莫大的成功!

而逃生墻項目的完成,，讓我看到了團隊中每個人潛能的激發(fā)和一個集體工作中需要的默契和犧牲,。最初，對于70個人要在不能說話的情況下全部爬過4米2高的逃生墻,，我是持懷疑態(tài)度的,，我甚至覺得，一個人要翻越這面墻都是不可能的,。當時抱有我這樣的想法的人可能不在少數(shù),。在遲疑中，我們按照教練教的方法開始行動,，但是因為隊伍中有人違反了規(guī)則,，不但被教練叫停重來，還讓總隊長代我們受罰,。天下著細雨,，我們的心情變得很沉重，不由自主地流出了眼淚,。第二次,，大家仿佛都有了默契，搭人梯,、拉人的,，還有做防護墻的，大家牢牢記住了規(guī)則,，不再說話,、鼓掌、嬉笑,，全神貫注于我們要共同完成的事情上,，迅速行動起來。最初上去的10個人傾盡全力拉下面的同事,，搭人梯的同事忍受著肩膀和腿的疼痛,，大家心里只有一個想法：我們乘坐的船要沉了,，必須在規(guī)定時間內(nèi)幫助全部隊員翻越逃生墻!

這個過程中，折射出來的就是犧牲和配合,。一個團隊中,，必然有人在默默地犧牲，但這份付出全體隊員都看在眼中,，記在心里,。個體的成功不是團隊的成功，只有全體順利翻越才是真正的勝利,，所以我們必須集思廣益,，用最有效率、最恰當?shù)姆绞?，讓最后一位同事也翻過去,，為了這個目標，每個人都付出了自己的努力,。項目完成后,，教練宣布我們只用了預計時間的四分之一，在那一刻,，大家終于品嘗到了勝利的喜悅,。

從拓展訓練中，我也意識到,，每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長,，自己是這個集體中的一員，首先要充分發(fā)揮潛能,，盡力做好自己的工作,，加強配合，發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力,。第二,，團隊的發(fā)展才是真正的發(fā)展。遇到一個問題時,，必須集中整個團隊的智慧，形成一個統(tǒng)一的計劃,，然后按照計劃去實施,，及時調(diào)整方法和策略，去做到最好,。第三,，決不輕言放棄，增強勇氣和毅力,，相信自己能做到,。第四是學會換位思考,，站在對方的角度，替他人著想,，換一個角度思考,，多一份理解，多一份關愛,。

在我們成功挑戰(zhàn)每一個項目的背后,，自始至終都是我們所有隊員共同努力的結果。我們是一個整體,，只有相互信賴,、互相支持，做好自己應該做好的每一步,，才能將我們的集體打造成一個富有戰(zhàn)斗力,、執(zhí)行力的團隊。

通過這次拓展訓練活動,，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深,。如果將從活動中感悟到的道理運用在今后的工作中，相信我們的明天會更美好,，我們的團隊會越發(fā)強大和完美!

新年激勵員工的演講篇十三

管理團隊需要真誠的贊美,。團隊領導不要吝嗇對員工的贊美。因為贊美是世界上最動聽的語言,，一句贊美要比批評十句更管用,。真正成功的團隊管理者，是那些善于恰當?shù)刭澝绬T工,，肯定員工的人,。因為贊美可以激發(fā)員工的熱情，挖掘出員工的潛能,。他們知道,，在贊美員工的時候，他們自己離成功也就更近了一步,。在企業(yè)中,，當管理者為員工搖旗吶喊時，員工會被這種認可和贊賞所感動,，自然而然產(chǎn)生積極進取的精神,，從而將自己的聰明才智充分地發(fā)揮出來，為企業(yè)多作貢獻,。

每個人都希望得到贊美

林肯曾經(jīng)說過：每個人都希望得到贊美,。20世紀最著名的美國心理學家威廉占姆斯發(fā)現(xiàn)，人類本性中最深記得的渴求就是贊美,。

一天,，卡耐基去郵局寄掛號信,。年復一年從事著單調(diào)工作的郵局辦事員顯得很不耐煩，服務態(tài)度很差,。當她給卡耐基的信件稱重時,，卡耐基對她稱贊道“真希望我也有你這樣的頭發(fā)。辦事員驚訝地看著卡而基,，接著臉上泛出微笑,，熱情周到地為卡耐基服務,?？突囊痪浞Q贊，改變了服務員的工作態(tài)度,，使他得到了良好的服務,。稱贊可以給平凡的生活帶來溫暖和歡樂,，可以給人們的心田帶來寸露甘霖，給人帶來鼓舞,，賦予人們一種積極向上的力量……

稱贊不僅可以增強人們的自信心,，還有延長生命的功能。心理學家認為,，使一個人發(fā)揮最大能力的方法是贊賞和鼓勵,。在生活中，大多數(shù)人希望自身的價值得到社會的承認,，希望別人欣賞和稱贊自己,。所以，能否獲得稱贊,，以及獲得稱贊的程度,，便成了衡量一個人社會價值的標尺，每個人都希望在稱贊中實現(xiàn)自身的價值,。團隊中的員工們也不例外,。

贊美下屬，團隊領導者千萬不要吝嗇自己的語言,，真誠地贊美每個人,，這是促使人們正常交往和更加努力工作的最好方法。

贊美是對員工最有效的激勵

對團隊成員在工作中優(yōu)良表現(xiàn)和取得的良好績效,，團隊領導者別忘了及時予以肯定與贊美,。一方面，這是團隊領導應該做的事情,，當某個人做某件事做得好時，他應該得到你的贊許,。另一方面你自己做某件事做得很好,，不也是想要人夸獎你嗎?

美國的瑪麗凱公司的總裁瑪麗凱是在贊美聲中與員工打成一片的,。她認為。贊美是激勵下屬最有交效的方式,，也是上下溝通中最有效果的手段,，因為每位員工都需要贊美，只要你認真尋找,，就會發(fā)現(xiàn),，許多運用贊美的機會就在你的面前。該公司員工在生日那天都會收到一份生日禮物與一張祝?？?。每個新到公司的員工，第一個月內(nèi)便會得到瑪麗凱親自接見每一位成績突出的員工,，都會受到瑪麗凱格外的禮遇,，每一次，她真誠的贊美都會深得人心,。這主要歸功于她有效的贊美策略?，旣悇P說過我們承認員工需要被肯定，所以我們就盡可能給人肯定,，她不僅是這樣說的事實上也是這樣做的,，她的確曾送過粉紅色凱迪拉克豪華轎車皮大衣，鉆石等許多珍貴的獎品給她的業(yè)績最好的推銷員,。但她更貴重的獎品是不值幾毛錢的彩帶,。她要業(yè)績好的員工站到臺上接受大家的歡呼贊美，她頒布給他們獎狀來肯定這些業(yè)績超群的人,，并且親自隨時召見他們,，給他們以鼓勵。瑪麗凱覺得,，最強有力的一種肯定方式是不需要花錢的,，那就是贊美，并且稱之為贊美使別人成功的原則,。她認為沒有比贊美和肯定更能使人反應強烈的東西了,，她曾經(jīng)說過我認為你應該盡量可能地隨時稱贊別人，這有如甘霖降在久旱的森林,。她的這些話很符合心理學的原則,。著名心理學家史金納說過，要想達到最大的誘因效果,，你應盡可能在行為發(fā)生后立即加以贊美,。贊美是對員工最有效的激勵。正因為贊美是合乎人性的領導法則,。每個人都有自己的自尊,，都希望得到別人的贊許,。對員工適當?shù)皿w的贊美，會使員工感到很開心,，很快樂,，進而提升他們的主人翁意識與強烈的進取心。

恰到好處地扣高帽

常言道：十句好話能成事一句壞話事不成,。高帽誰都喜歡戴,，恭維話人人都愛聽，這是人們的共同心理,。恰如其分的適當恭維肯定會讓別人精神愉悅,，贏得他們的信任和好感。

身為團隊管理者,，若是有恰到好處地給下屬戴一戴高帽,，定能給改善與下屬的人際關系帶來意想不到的好處，有力地贏得下屬的好感和信任,，更重要的是,，它有時能給那些不太自信的下屬以極大的鼓勵。讓他們精神抖擻,，自信地去完成領導交給他們的任務,。

瑪麗凱經(jīng)營的化妝品公司在全世界都亨有盛譽。在瑪麗凱所提倡以人為本的管理方式中,，就提到了高帽子的藝術,。有一次，公司跳槽新來的業(yè)務員在跑營銷屢遭失敗后,，對自己的營銷員技能幾乎喪失了所有的信心?，旣悇P得知此事后，對自己的營銷員并對他說：聽我前任老板提起你,，說你是很有闖勁的小伙子,。他認為把你放走是他們公司的一個不小的損失呢。這一番話,，把小伙子心頭那快熄滅的希望之火又重新點燃了,。果然，這位小伙子在冷靜地對市場進行了研究分析后,，終于在自己的營銷工作上打出了一個出口,。獲得了成功。其實瑪麗凱根本就沒有與什么前任老板談過話,，但借助贊揚這頂高帽子卻神奇地讓這位業(yè)務員找回了自尊與丟失的自信,。為了捍衛(wèi)榮譽與尊嚴，他終于背水一戰(zhàn)作了最后的一搏，最終以再次的成功增強了自己的自信心,。

團隊管理中的扣高帽并不是那種不切實的夸大阿諛奉承溜須拍馬,。在某種程度上，若是團隊領導能用高帽子,，定能讓員工重新重視自己，樹立一個自信的自我,。

贊揚可以改變一個人,，會使先進更行進，落后變先進,，可以有效地激勵員工,，贊揚是催人向上的最好動力。人的生活離不開贊揚,。那些被自卑感壓倒的人,，那些謹小慎微，猜疑心重的人,，往往就是因為少年時代缺少了贊揚,。贊揚對于人類的靈魂而言就像陽光，沒有它,，人是無法開花結果的,。

千萬不要認為沒有必要去贊揚員工。如果團隊領導善于發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點,，并加以贊揚,，就能有效地激勵員工為企業(yè)工作，同時,，領導者也會感受到生活的恩賜,，員工努力的工作讓領導者收獲成功的果實

在內(nèi)部引入競爭機制，讓員工在良性競爭中成長

韋爾奇曾經(jīng)從實踐中總結得出,，大多數(shù)成功的管理者認識到：成功的團隊來自于區(qū)別對待,，即保留最好的，剔除最弱的,，而且不斷提高標準,。但有一種誤區(qū)就是認為團隊內(nèi)部不能競爭，否則就稱不上是團隊,。其實,，團隊精神在很大程度上是為了適應競爭的需要而出現(xiàn)并不斷強化的。這里提及的競爭,，往往很自然地被我們理解為與團隊外部的競爭,。事實上，團隊同樣需要有競爭。

在團隊內(nèi)部引入競爭機制,，有利于打破另一種形式的大鍋飯,。若一個團隊內(nèi)部沒有競爭，在開始的時候,，團隊成員也許會憑著一股激情努力工作,，但時間一長，他發(fā)現(xiàn)無論是干多干少,，干好干壞,，結果都是一樣的，每一個成員都享有同等的待遇,，那么他的熱情就會減退,，在失望，消沉后最終也會選擇做一天和尚撞一天鐘的方式來混日子,。通過引入競爭機制,，實行賞勤罰懶，賞優(yōu)罰劣,，打破這種看似平等實為壓制的利益格局,，團隊成員的主動性，創(chuàng)造性才會得到充分的發(fā)揮,，團隊才能長期保持活力,。

喚起員工的競爭意識

調(diào)動每個人的積極性，使每一個員工都忙碌起來,，這是每一個團隊管理者所希望的,。要做到這一點，就要在團隊內(nèi)部適時引入競爭機制,，喚起員工之間的競爭意識,，讓員工在良性競爭中成長。競爭是激勵員工的最有效手段,，心理學家的實驗表明,，競爭可以增加百分之五十或更大的創(chuàng)造力。人人都有一種不甘落后,，以落后為恥的心理,，而競爭恰恰可以使人們在成績上拉開距離，從而激勵員工的上進心,，沒有壓力,，人的潛力很大程度上將處于被壓抑狀態(tài)，若團隊如此,，則團隊就會沒有活力,。每一個人都有自尊心和自信心,，其潛在心理都希望站在比別人更優(yōu)越的地位上，或自己被當成重要的人物,，從心理學上來說,，這種潛在心理就是自我優(yōu)越的欲望。有了這種欲望之后,，人類才會努力成長,，這種欲望也正是構成人類干勁的基本元素。這種自我優(yōu)越的欲望,，在有特定的競爭對象存在時,，其意識會特別鮮明。只要能利用這種心理,，并設立一個競爭的對象，讓對方知道競爭的存在,，就一定有成功地激發(fā)起一個人的強烈的競爭意識,。

史密斯在美國加州經(jīng)營了好幾家工廠。但其中一個廠子的業(yè)績始終很差,，廠子里工人也都沒有干勁,，不是缺席，就是遲到早退,，交貨總是延誤,。而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣，不是缺席,，就是遲到早退,，交貨總是延誤。而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣,，消費者的抱怨和投訴不斷,。該廠的管理者也想盡辦法想激起員工們的工作士氣，但始終不見效果,。

于是,，史密斯決定親自出馬解決這個難題。這個工廠采用晝夜兩班輪流工作制,，史密斯在日班下班的時候,，在工廠門口攔住一個正要下班的工人：你們這一班今天制造了幾部暖氣機。六部工人答,，史密斯不說一句話,，在地板上用粉筆寫下了一個大大的阿拉伯數(shù)六字，然后離開了,。夜班工人班時看到地板上那個六字,，就問這是什么意思,。大老板今天來這了，那位日班工作的員工說,，他問我們制造了幾部暖氣機,，我們說六部，他就把它寫在了地板上,。

第二天早上,，史密斯又來到工廠?？吹揭拱喙と艘寻蚜恋?，寫上一個大大的七字，就滿意地離開了,。日班工人第二天早上來上班時,，當然看到了那個大大的七字。一個愛激動的工人大聲叫道：這意思是夜班工人比我們強,，我們要讓他們看看到底是誰強,。他們加緊工作，那晚他們下班之后,，留下一個頗具威脅的十字,。就這樣，兩班工人競爭起來,。不久之后,，這家產(chǎn)量一直落后的工廠終于超過了其他工廠。

僅僅用一個小小的數(shù)字六就改變了工廠的面貌,，這個小小的六字解決了罵甚至開除都辦不到的事情,。史密斯的高明之處在于喚醒了工人的競爭意識，以此來激發(fā)起員工的工作能力,。

在部屬的管理中引入競爭機制,，讓員工都有競爭的意念并能投入到競爭之中，企業(yè)的活力將永不衰竭,。業(yè)績永遠是比出來的,，只有通過不斷競爭，員工才會激發(fā)他全部的潛能,。兩個人跑步要比一個人跑步輕松,，競爭可以將人的榮譽感激發(fā)出來。要想讓團隊更優(yōu)秀,，除了設計一套加強凝聚力的制度外,，引入競爭機制非常重要。人都有惰性,，可是當競爭性表現(xiàn)出來的時候,，為了團隊的榮譽奮力一搏的時候,，他的全身的潛能都會迸發(fā)出來。

讓員工在良性競爭中成長

每個人對美好的事物都有羨慕之心,。這種羨慕之情來源于對別人擁有而自己沒有的好的東西的向往,。有的員工羨慕別人的長處，就會鞭策自己,，努力工作,，刻苦學習趕超對方。這種人會把羨慕渴求的心理轉(zhuǎn)化為學習工作的動力通過與同事的競爭來縮短彼此間能力的差距,。這種良性競爭對團隊有很大的好處,，它能促使團隊內(nèi)的員工之間形成你追我趕的學習，工作氣氛,，每個人都積極思索著如何提高自己的能力,，掌握更多的技能，從而取得更大的成就,。這樣一來,，整個團隊的整體水平就會不斷提高，充滿生機與活力,。但并不是所有的人都明白，臨淵羨魚,，不如退而結網(wǎng)的道理,，有的人會由羨慕轉(zhuǎn)忌妒，甚至是嫉恨,。這種人不但自己不思進取,，相反還會想出各種見不得人的花招打擊比他們強的人，通過使絆,，誣蔑等手段只會影響先進者的積極性,，使得團隊內(nèi)人心惶惶，員工之間戒備心變強,，提高警惕以免被暗箭所傷,。如果整個團隊內(nèi)長時間形成了這樣的氣氛，那么員工的很大一部分時間與精力都會耗費在處理人際關系上,。就是管理者也會被如潮而來的相互揭發(fā),，抱怨給淹沒，這樣的團隊還能有什么指望呢?

管理者是團隊的核心與希望,，一定要留心團隊內(nèi)的氣氛,，要能認識到，下屬之間肯定會存在競爭,，但競爭分為良性競爭和惡性競爭,，主管的職責就是要遏制下屬之間的惡性競爭,，積極引導他們之間的良性競爭。

企業(yè)就好比一臺大機器,，每個員工都是機器的一個組成部分,。管理者的職責就是激勵這臺大機器的各個部分，引導員工們進行良性競爭,，讓大家心往一處想,，力往一處使。只有這樣,，員工的工作能力才會越來越強,，公司這臺大機器才能越轉(zhuǎn)越好。

新年激勵員工的演講篇十四

各位領導,、各位工友：

談到激勵,，利用物質(zhì)和金錢作為獎勵是公司常用的激勵手段之一，這是毫無疑問地是必須的,，但卻不是長期有效的,，原因是公司不可能無限制地加大物質(zhì)獎勵成本;再者是人的需求欲望是無止境的，隨著時間和環(huán)境的變遷,，當舊的需求被滿足或不完全被滿足的時候,，新的需求就會出現(xiàn)了。正如美國著名心理學家馬斯洛關于《人的需求層次論》所論述的那樣,，當人對生理,、安全和歸屬需要得到滿足之后，尊重的需要就會產(chǎn)生并支配著人的生活,。顯然,，如果公司能基本提供相當甚至高于社會平均報酬水平的同時，也能不斷滿足員工的對尊重的需要,，這種精神上的激勵甚至比物質(zhì)上的激勵更來得持久,，有效。

“尊重”這個詞多數(shù)是在論述道德范疇的問題是被提及,，在討論管理問題的時候,，就比較鮮見了，更不要說上升到一個重要的位置,。所謂尊重,，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱為自尊和尊人把,。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重,，表現(xiàn)為人對自我行為的價值和能力被他人及社會承認或認可的主觀要求，是個人對自我價值和尊嚴的追求,。自尊既包括對獲得信心,、能力,、本領、成就,、獨立和自由等等的愿望,，也包括來自他人的敬重，例如威望,、承認,、接受、關心,、名譽地位和賞識等等,。尊人，是指尊重他人,、社會和自然,。這里體現(xiàn)出尊重的二重性，即人不能獨立于社會而存在,，因而確定了個人與社會的統(tǒng)一性,，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動性。人要想得到尊重,、得到發(fā)展,，就必須不斷的調(diào)整自己和社會的關系，例如社會認識關系,、社會實踐關系,，而其本質(zhì)就是價值關系。一言蔽之,，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的,。

人本化管理中,，要滿足員工的對尊重的需要，就是使員工所從事的工作能反映其個人價值,，滿足其“天生我才必有用”的觀念,，從而得到同事和上司的贊賞，甚至于社會的認同,，那就是令其享受這種精神上的滿足而達到激勵的目的,。這可是善用資源，提高收益,，減低成本的激勵法寶,。

在管理實踐中，我們?nèi)绾芜\用“滿足員工對尊重的需要”的激勵手段,，去提升員工的主觀能動性呢?首先,，公司必須要有“尊重”的氛圍,，也就是要建立一種尊重每一個員工的存在價值的企業(yè)文化。企業(yè)文化是公司領導人的個人特質(zhì)的一種反映,，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養(yǎng)使然,。使這種文化糅合到管理實踐的行為中去。

公司發(fā)展,，人才是不可或缺的資源,。東漢時期，劉邦被困巴蜀之時,，筑臺拜將,，極大地滿足了韓信的自尊心，終于在韓信的輔助下,，殺出蜀中,，取得天下。公司招賢納士好比劉邦拜將,，尊重才是取得圣賢歸的良方,，在公司的招聘行為中，一個好的招聘環(huán)境,，認真而專業(yè)的考核程序,，平等而友善的交流，沒有歧視,，沒有質(zhì)問,，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重，這一切會影響著人才對公司的認識,，左右著他們的選擇,。或者公司不可能錄用所有的應聘者,，但公司禮賢下士的美名卻會隨求職者流傳業(yè)界,，這不失為公司形象建立的重要舉措。人本管理,，就是要從招聘開始的了,。

如果領導了解員工的才能，人盡其才地進行任命,，那才是對員工能力和價值的承認,，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報,，不就是領導所期待的嗎?三國時期,，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，死而后已，正是報劉備屈尊枉駕,，三顧茅廬的知遇之恩吧,。這正說明了尊重的二重性和互動性。領導對員工價值體現(xiàn)需求的尊重,，同時員工也尊重公司使命,，為公司貢獻自己的價值。

領導或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實的權利和地位,，也將會獲得公司的實際利益,。因此，在人本管理思維中,，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬,，給他們足夠的空間自由發(fā)揮，直面挑戰(zhàn),，實現(xiàn)員工自我的價值,。尤其是對于知識員工，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點干到下午五點的,，而是要干出成效,。明白這個道理的領導，就能吸引,、留住人才,，并且激勵他們成為最佳員工。為了達到這樣的目的,，公司應該掃清員工在前進道路上的障礙,。相反，如果管理者缺乏應有的包容和道德修養(yǎng),，則難以獲得員工的尊重,，甚至會遭遇人心背向。最近,，曾經(jīng)在it業(yè)界鬧得沸沸揚揚的“郵件門”事件,，正是由于某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴厲斥責了他的秘書，導致秘書的自尊心受到了極大的傷害,，作出了過激的反應,，致使企業(yè)的形象大受損害,，而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作,。可見,，尊重是激勵員工的法寶,，而不尊重?走向了另一個極端。

多數(shù)的美國公司,，崇尚著一種個人英雄主義的文化,，尊重企業(yè)中每一個人的貢獻,，視其為企業(yè)的“英雄”，而數(shù)字則平衡著人與人之間的,，部門和部門之間的關系,。他們比較容易地發(fā)揮團隊協(xié)作的效用，取得企業(yè)的績效最大化,。與美國公司不同,，中國公司生長在有著五千年文化底蘊的土地上，或多或少也會獲益于“君臣之禮”,、“中庸之道”的文化,，因此，公司老板如能“君使臣以禮”,，則員工就“臣事君以忠”,。在此，奉勸公司領導們不妨也修身養(yǎng)性,，勵精圖治,，塑造一個以尊重為基礎的企業(yè)文化，指導和貫穿于諸如公司招聘,、薪酬評估,、工作任命、授權監(jiān)管和績效考核等等夠公司行為中去,。以此構建公司關鍵的競爭優(yōu)勢,。以尊重作為一個激勵手段，其成本之低,，成效之卓,，乃是人本管理之根本。

新年激勵員工的演講篇十五

各位同仁：

大家好!

一個企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮,、風雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景,、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞,、互相激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領先,、科學管理領先,、誠信經(jīng)營領先和做全球第一汽車標準件的目標。

我們的企業(yè)好像一個大家庭，以它廣博的胸懷,，接納,、包容了在場的每一位。你們家境,、品性不同,，年齡、愛好不同,，文化程度,、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異,，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公!

我深深的知道,，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別,，不分是指揮若定的高管,、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻,，我們同樣不會忘記!

企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入,。也許,，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信,，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體,。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,、無私奉獻!

為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,，使我們無后顧之憂,，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍,，銷售量過億，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨,，因為機械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命,，

我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,，和工作方面的配合,。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富,，你們的健康和安全,，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,，都能關注健康，珍愛生命,，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,，共同分享奮斗的成果!

愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功!

勝利的榮耀屬于我們企業(yè),，屬于企業(yè)的全體同仁!

最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利,、生活愉快,、萬事如意!

新年激勵員工的演講篇十六

各位領導、各位工友：

中國人是一個喜歡過節(jié)日的民族,，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機會,。但借用節(jié)假日去激勵員工也要講究科學。

李老板,，某公司經(jīng)理,，是筆者的一個客戶，在一起合作的時候,，他經(jīng)常與筆者探討關于企業(yè)管理方面的問題,，特別是關于如何能把員工的積極性調(diào)動起來，發(fā)揮更大的主觀能動性,。他經(jīng)常跟筆者講,，在一個企業(yè)里，就如一個大家庭,，每個人都是你的親人,，你要關心他們，但也要允許他們有自己的思想,。

筆者贊同他的這種說法,，因為,，這與筆者的公司企業(yè)文化中――愛心文化理念相同。他在去年給職工發(fā)福利的時候是動了一翻心思,，因為效益不錯,，他一改往年只發(fā)獎金或?qū)嵨锏淖龇ǎ黾恿艘恍┳兓?。往年他一般給每個員工計劃100至300元的獎金或?qū)嵨铩?/p>

現(xiàn)在他分了兩步走,，第一步先給員工發(fā)了價值100元的實物福利，按照往年的經(jīng)驗,，實物發(fā)過后,，獎金就沒有了，他卻在春節(jié)前的2天,，召開了一次表彰座談會,，對辛勤工作了一年的員工進行表彰感謝，通過民主評議以及公司領導考核,，評選出優(yōu)秀員工,，進行100至300元表彰獎勵。他在這里面也很好的掌握了技巧,，就是獎項名目眾多,，覆蓋面達到80%，即使是新員工也有最佳新人進步獎,，并頒發(fā)獎金,、榮譽證書。沒有被評選上的人也給了50元的紅包,，以示鼓勵,，員工情緒空前高漲。利用這次座談會,，大做思想工作,，對各個員工一年的工作，都做了輕松的點評,，對做得好的重點鼓勵,，即使平時沒有好好做的也沒有批評，只是一帶而過,。

在輕松的氣氛中,，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個難題就解決了。經(jīng)過這些事,，他與員工的距離拉近了,，得到了許多他想得到而以前沒有得到的東西，也使員工得到了充分的尊重,，很好地保護了員工積極向上的心態(tài),。年終的福利發(fā)放,，變成了一件形成團隊凝聚力的活動，起到了只是發(fā)個獎金所得不到的效果,。

做為老板給年終發(fā)點獎金或者實物福利,，是為了要穩(wěn)定一支銷售隊伍。要知道企業(yè)的發(fā)展以人為本,，人的因素才是決定企業(yè)發(fā)展的根本。對于中國這樣一個重視親情人情的國度,，情感因素,，做老板的不得不察。一個企業(yè)的員工對這個企業(yè)

人的一生非山窮水盡.曲折蜿蜒.當靜下心往返首那過往的心路進程.我們不難發(fā)掘.[態(tài)度 ]這個被實在整個勵志竹素所尊崇的詞匯.本來早已成為決定人生代價左右運氣軌跡的風向標... 毋庸質(zhì)疑.我們每個體都曾有過俊秀的空想.并為之斗爭拼搏過.誠然.這此中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的.也有非仍然勝利者.但是.諍友們 細數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧!當被艱難的做事壓得精疲力盡時.當自己的勤奮未得到非別人的肯定時.我們是否想到過推卸責任.仇恨自己的做事.乃至放棄自己的斗爭標的? 然而.[態(tài)度]此時就決定了你的成敗...

諍友們.我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時也同樣面對著史無前例的困難.面臨周圍商圈日益強烈的競爭與舉世金融危急的宏大影響.整個出賣業(yè)都為之疑惑...

此時的我們就特別加倍必要這種踴躍進步的做事態(tài)度和逆水行舟.不進則退的企業(yè)精力.在做事中一直充裕自己.永不怠惰.曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關比著魚和水的相關.魚 由于有水而得以生存.水 由于有魚而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們必定要集思廣益.眾人眾志成城.我篤信再大的困難都能迎刃而解..