演講,，首先要了解聽(tīng)眾，注意聽(tīng)眾的組成,，了解他們的性格,、年齡,、受教育程度,、出生地,，分析他們的觀點(diǎn),、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來(lái)吸引聽(tīng)眾,，說(shuō)服聽(tīng)眾,，取得好的效果。那么演講稿該怎么寫(xiě),？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對(duì)大家有所幫助,。
銀行企業(yè)文化演講稿篇一
一個(gè)企業(yè)從小到大，想建成百年老店,，長(zhǎng)治久安,，實(shí)現(xiàn)“立民族志氣，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標(biāo)，在汲取各方文化的同時(shí),，必須逐步形成自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化,，并堅(jiān)持不懈，不斷發(fā)展和升華,。
x集團(tuán)從一九八一年建廠,，至今已走過(guò)二十七個(gè)春秋，從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉,、協(xié)同發(fā)展”的國(guó)內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán),，行業(yè)涉及羊絨、煤炭,、電力,、冶金、化工等多個(gè)領(lǐng)域,?？傎Y產(chǎn)達(dá)183億元，2019年銷(xiāo)售收入達(dá)123億元,，實(shí)現(xiàn)利稅17.76億元,，品牌價(jià)植攀升到了150.67億元?；仡檟集團(tuán)走過(guò)的歷程,，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到,。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行全浮動(dòng)效益計(jì)件工資制;九十年代的產(chǎn)權(quán)制度改革;特別是21世紀(jì)“集智,、放膽,、拓荒、創(chuàng)新”,，在棋盤(pán)井打造的工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目,，初步實(shí)現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍(lán)圖。類(lèi)似例子很多,，不勝枚舉,。企業(yè)的發(fā)展讓我們認(rèn)識(shí)到，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展,、運(yùn)動(dòng),、變化的規(guī)律，抓住機(jī)遇,、做事合度,，而不能一成不變、死水一潭，坐以待斃,。辨證唯物主義的最基本概念是變,，變是絕對(duì)的，不變是相對(duì)的;變即改革創(chuàng)新,，是集團(tuán)企業(yè)文化的核心動(dòng)力源,。
x集團(tuán)的穩(wěn)步發(fā)展長(zhǎng)盛不衰遵循了這樣的規(guī)律，是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,，不斷吸取社會(huì)創(chuàng)造的一切新知識(shí),、新理論，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化,，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動(dòng)力,。如科學(xué)管理理論的實(shí)踐運(yùn)用，夯實(shí)了我們的基礎(chǔ)管理;國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)模式啟迪我們建立了全國(guó)最大的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò);品牌經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團(tuán)注入了新的活力,。集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)班子在戰(zhàn)略決策時(shí)能夠高瞻遠(yuǎn)矚,，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)事求是的去做事,，并能做成事,。相比之下，過(guò)去曾赫赫有名的秦池,，只因走了偏激的路線,，孤注一擲奪廣告標(biāo)王導(dǎo)致不自量力而破產(chǎn)。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,，設(shè)計(jì)二十多層最后要蓋到七十多層,，最終蓋到中途夭折?？梢?jiàn)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中文化引領(lǐng)方向,，理與事合，做事合度是多么重要啊!
集團(tuán)現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理,，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個(gè)重大舉措,，但比較管理的性質(zhì)是剛性的，以排名獎(jiǎng)懲為核心,，還應(yīng)將企業(yè)文化同步建立起來(lái),，剛?cè)嵯酀?jì)、一張一弛乃文武之道,。物質(zhì)有限只能以文化激勵(lì)人,，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理骨干人員,，包括我們基層的班組長(zhǎng),，都要率先垂范,、關(guān)心職工，營(yíng)造出上下同欲,、同心同德的團(tuán)隊(duì)氛圍,，才能形成強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體。現(xiàn)階段職工流動(dòng)性大的現(xiàn)狀已很突出,，那么在經(jīng)濟(jì)困難不漲工資無(wú)法留住熟練工的情況下,，我們?cè)趯?shí)施比較管理或日常管理工作中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否要思考一下呢?是否要改變一下過(guò)去偏重考核管人,、嚴(yán)詞歷語(yǔ)管人的方式方法呢?是否在此時(shí)同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個(gè)人文化水平,，特別是修養(yǎng)意識(shí)的水平是搞好企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。修養(yǎng)意識(shí)是一個(gè)人安身立命,，謀求發(fā)展的根本基礎(chǔ),。做好企業(yè)的重點(diǎn)是要堅(jiān)持“以人為本”思想，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì),，管理人員更要注重個(gè)人文化素質(zhì)的提高,。很多大企業(yè)是靠人搞好的，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的,。如：三鹿奶粉事件,，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律，違背了它而受到了懲罰,。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對(duì)三鹿說(shuō)：我們是奶粉里摻三聚氰胺,，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉。發(fā)人深省,，說(shuō)明一個(gè)企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì),。再如：三株口服液，受到一名消費(fèi)者的投訴,，不能寬容而妥善解決,，最后訴諸法庭，官司打了幾年,，后三株雖勝，但因“計(jì)較”小小的得失,，不懂把握大局而落了個(gè)名聲掃地,，退出了市場(chǎng)的結(jié)果。對(duì)企業(yè)來(lái)講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財(cái)富”,，對(duì)一個(gè)單個(gè)的人來(lái)講“素質(zhì)是人生資本”,。去年，在呼市發(fā)生過(guò)一起公安分局局長(zhǎng)槍殺市委副書(shū)記案,，從中可以感嘆人生,，修養(yǎng)意識(shí)和具有良好心態(tài)是多么重要,。在現(xiàn)今社會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,，貪求欲望強(qiáng)烈、追名逐利,。好高務(wù)遠(yuǎn),，大事干不了小事干不好，外求心嚴(yán)重,。中國(guó)儒家傳統(tǒng)文化著述《大學(xué)》中教人們“格物,、致知、正心,、誠(chéng)意,、修身、齊家,、治國(guó),、平天下”，治學(xué)或說(shuō)人生的根本是要內(nèi)求,。只有內(nèi)求,，反省自己，虛心實(shí)腹,，才能不斷提高自身素質(zhì),。己所不欲、勿施于人,。眾善奉行,，諸惡莫做。融利己于利他人之中,，懂得先舍后得,。多一些寬容，少一些計(jì)較,。知足常樂(lè),。才能降服己心，平靜那顆躁動(dòng)的心,。靜下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)用功,，踏踏實(shí)實(shí)做人做事，才會(huì)有輝煌的事業(yè),，和諧的家庭,，健康的體魄，幸福的人生,。在x集團(tuán)工作才能履行好“講忠誠(chéng),、講責(zé)任,、講追求”的精神綱領(lǐng)。
比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們,，力志科研,，為祖國(guó)爭(zhēng)光。敢于“上九天攬?jiān)?，下五洋抓鱉,。”他們的人生觀和志向是偉大而有價(jià)值的,，這種精神值得我們學(xué)習(xí),。
人活著，不要一切為了錢(qián)而成為錢(qián)的奴隸,。要知道：“人占有了物,，物也就占有了人?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹?，盡好自己的責(zé)任。在單位做好自己的工作,，為事業(yè)而拼搏,。在家庭孝敬好長(zhǎng)輩。夫妻相敬如賓,，尊老愛(ài)幼,。對(duì)自己要潔身自好，克己慎獨(dú),，勤學(xué)好進(jìn),，活到老，學(xué)到老,。努力提升個(gè)人文化水平,，勝己者勝人，內(nèi)圣才能外王,。
企業(yè)是由個(gè)人組成的,，企業(yè)文化的形成來(lái)源于個(gè)人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中,，每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn),。個(gè)人和企業(yè)，都需要在發(fā)展中追求自身價(jià)值觀的升華,，根據(jù)一項(xiàng)國(guó)際管理咨詢(xún)公司的調(diào)查表明：之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長(zhǎng)久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的,，脫離了企業(yè)的成功,，自我價(jià)值的體現(xiàn)便成為空談。同時(shí),，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力,，它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān)系，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個(gè)人文化的共同發(fā)展,，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步,。
最后祝愿我們集團(tuán)繁榮昌盛，員工生活幸福,，明天更美好!
謝謝大家!
銀行企業(yè)文化演講稿篇二
大家好,，我今天演講的主題是"幸福"!首先，我想問(wèn)大家幸福是什么?也許一千個(gè)人眼中就有一千個(gè)幸福的模樣,。有的人把幸福和物質(zhì)欲望聯(lián)系在了一起,，他們把有車(chē)有房視作幸福;有的人把幸福和鎂光燈焦點(diǎn)聯(lián)系在了一起，他們把成名成家界定成幸福;有的人把幸福和及時(shí)行樂(lè)放縱無(wú)度聯(lián)系在了一起,，他們把欲望的滿足當(dāng)成了幸福,。那么，我眼中的幸福又是什么樣的呢?它既不是上文所述之幸福,，也無(wú)法效仿陶公,、孔顏之幸福，但在我心中同樣有一個(gè)幸福的模樣,。在這物質(zhì)豐饒的年代,，當(dāng)過(guò)度追求個(gè)人的所得所失，生活的無(wú)奈,、停滯,、枯燥、迷茫便將時(shí)刻伴隨左右,，而幸福又何從談起?
此時(shí),，在我眼中，幸?？梢酝ㄟ^(guò)拓寬你的精神視野,，肩負(fù)起更多人生使命和社會(huì)責(zé)任來(lái)獲得;在我眼中，幸福是一種加法,，而不是減法,，是關(guān)注你所擁有的，而不是時(shí)刻留意你失去的或即將可能失去的,。所以,，我時(shí)常停下腳步，問(wèn)問(wèn)自己,，我幸福嗎?為什么?此時(shí)此刻的我,，很幸福,，因?yàn)槲宜诘倪@個(gè)平臺(tái)上，我的夢(mèng)想不再遙遠(yuǎn),。此時(shí)此刻的我,，很幸福，因?yàn)殡m然我無(wú)法像我的團(tuán)隊(duì)成員那樣,，用雙手和智慧為不同的城市打造著各式各樣的藝術(shù)建筑作品,，但我在幕后一直努力的盡我所能幫助他們美化環(huán)境，完成我們共同的使命,，創(chuàng)造屬于我們,，也屬于他們的幸福。
此時(shí)此刻的我,，很幸福,，我的工作和生活雖然沒(méi)有華麗的外衣，煽情的橋段,，但它們充滿著靈魂,。我的幸福就如同這次演講一般，是一種平凡真實(shí)的,、觸手可及的幸福,。我幸福是因?yàn)槲颐靼棕?zé)任的沉穩(wěn)與堅(jiān)實(shí)、懂得團(tuán)隊(duì)的力量與意義,、深知競(jìng)爭(zhēng)的殘酷與不易,、尋求創(chuàng)新的精神與動(dòng)力、締造國(guó)際化的用心與極致追求,，領(lǐng)悟?yàn)閲?guó)爭(zhēng)光的擔(dān)當(dāng)與義不容辭,。
因?yàn)轭I(lǐng)悟、因?yàn)椴粦?、因?yàn)檑`行,、因?yàn)楦卸鳎孕腋,！?/p>
接下來(lái),，我不想通過(guò)華麗的詞藻堆砌，也不想表達(dá)過(guò)多的煽情和感謝,。我用為大家舉些我自己工作感悟比較深的事例,，一字一句都是由心而感，也希望我的分享讓大家有所收益,。
關(guān)于責(zé)任,，首先，通過(guò)過(guò)去一年的工作，我明白責(zé)任不僅僅是承接任務(wù),，完成任務(wù),，責(zé)任是一種堅(jiān)持。如果把責(zé)任也進(jìn)行等級(jí)劃分,，那責(zé)任是讓我們堅(jiān)持成為做到金字塔頂端的人們。正是這種堅(jiān)持,，告訴我,，很多事情我可以也應(yīng)該做的更好，是的,，也許有些人認(rèn)為為了工作上那百分之五的提升,，你需要付出遠(yuǎn)勝于它的代價(jià)，是一種愚蠢的行為;但是我時(shí)常問(wèn)自己,，如果不這樣,，那會(huì)怎么樣?那么，我想我永遠(yuǎn)只能是及格,，永遠(yuǎn)的60分,，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)但也沒(méi)有肯定，從領(lǐng)導(dǎo)和同事那里得到不痛不癢的評(píng)價(jià),。不,，這不是我想要的成果，當(dāng)我的工作不能總是做到優(yōu)秀時(shí),，請(qǐng)不要告訴自己："這已經(jīng)足夠好了,，不要為接下來(lái)一丁點(diǎn)的優(yōu)化付出更多時(shí)間和精力".為此，盡管我很認(rèn)同楊總之前說(shuō)過(guò)的一句話,，"不要讓完美成為效率的大敵",但是在這里,，我想說(shuō)在大部分人的工作成果中，談不上優(yōu)秀,，更與完美相去甚遠(yuǎn),，而此時(shí)的中途放棄，也就逐步趨于平庸,。也許我做不到卓越,，但是我也不想只是及格，我想成為優(yōu)秀,。此外,，我還有一個(gè)關(guān)于責(zé)任傳遞的故事想跟大家分享。由于此次新員工班委競(jìng)聘與匯報(bào)演出相隔很近,，在競(jìng)聘開(kāi)始前有幾名新生很焦急的找我,，希望能提前去演出現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備彩排，這原本是一個(gè)合情合理的請(qǐng)求，我似乎應(yīng)該爽快的答應(yīng),。但我最終并沒(méi)有同意,，因?yàn)樗麄冸m然不是競(jìng)聘候選人，但他們需要為其所在班級(jí)選出最合適的班委,。我告訴他們："每一張選票是你們享有的權(quán)利,，但同時(shí)也是一份責(zé)任，是公司對(duì)你們的信任和授權(quán),。"
關(guān)于團(tuán)隊(duì),，我非常感恩我所處的工作環(huán)境，以及感謝和我工作接觸最親密的楊純,。也許我經(jīng)驗(yàn)尚淺,，對(duì)團(tuán)隊(duì)的理解有待挖掘，但現(xiàn)在的我覺(jué)得團(tuán)隊(duì)其實(shí)并沒(méi)有那么難,，沒(méi)有那么高深,，說(shuō)白了就是相互理解相互支持。這次新員工入職培訓(xùn),，我和我的隊(duì)友做了一次分工,。我負(fù)責(zé)課堂教學(xué)，她負(fù)責(zé)后勤,。對(duì)于我們而言,，那幾天只要一睜眼，可以自由支配的時(shí)間少之又少,。其實(shí)原本我們覺(jué)得節(jié)奏相對(duì)平緩的時(shí)間是講師在上課的時(shí)候,，但盡管如此，我需要時(shí)刻保證教學(xué)設(shè)備的正常運(yùn)行,，而她仍需要通過(guò)一條條短信不知給綠色軍威的工作人員溝通了多少事情,，原本一兩句話能說(shuō)清的事情，由于時(shí)間和地方的限制,，只能通過(guò)這種方式一次次的協(xié)調(diào),。而當(dāng)?shù)谝惶斓耐卣褂?xùn)練結(jié)束，我說(shuō)我還是想做課堂小組pk時(shí),，我還記得她那個(gè)支持的眼神和那一聲"好的",沒(méi)有過(guò)多的表示,，但已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)足夠了。也許你們沒(méi)有辦法理解這有多難,，因?yàn)檫@個(gè)pk將把我們最后的些余慢節(jié)奏時(shí)間也剝奪了,。我們開(kāi)始了一次次緊張的課堂跟進(jìn)，記分統(tǒng)分,。最終證明我們的決定是正確的,，成功的調(diào)動(dòng)了課堂氣氛,，也通過(guò)這種方式讓新員工們?cè)诼殘?chǎng)上第一次感受到團(tuán)隊(duì)與競(jìng)爭(zhēng)。最后,，盡管仍有許多瑕疵不盡完美,，但我們做成了，是我們,。也許這就是團(tuán)隊(duì),，就是在你憧憬向往，而又迫于現(xiàn)實(shí)情況感到遲疑后退時(shí),，給你伸出雙手托你一把,，給你力量下定決心的隊(duì)友。
關(guān)于創(chuàng)新,，你可以說(shuō)它是一種能力，但它不是與生俱來(lái)的,，更不是可以迅速獲得的技能,，因此，我認(rèn)為有效的創(chuàng)新成果產(chǎn)生于學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，但由于實(shí)踐往往受限于實(shí)際的工作范圍,，我只能通過(guò)不斷提高學(xué)習(xí)力來(lái)獲取更多創(chuàng)新思路和成果。雖然我一直覺(jué)得我的自制力不錯(cuò),，但總是抵擋不過(guò)諸多的誘惑,，不管是柔軟的沙發(fā)，還是誘人的美食,，抑或是那琳瑯滿目的時(shí)尚單品,，我一直自知這一點(diǎn)，我承認(rèn)我的自制力還遠(yuǎn)不夠強(qiáng)大,。那么如果沒(méi)有了學(xué)習(xí)力,，抹滅了學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，何談創(chuàng)新,，所以,，很多事情還只是用比較直接比較笨拙的方式，我只能通過(guò)報(bào)班來(lái)保持著我不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣,。因?yàn)?，我很害怕大家常說(shuō)到的那句話最后也從我口中說(shuō)出，離開(kāi)學(xué)校太久了,，老了,，記憶力理解力差了，學(xué)不進(jìn)去了諸如此類(lèi),。因此我一直很佩服一個(gè)同學(xué),，她因?yàn)閴?mèng)想，在她60歲的時(shí)候重回校園，學(xué)習(xí)傳媒,，在本應(yīng)該享受英國(guó)退休福利,，安享晚年的年紀(jì)離開(kāi)自己的祖國(guó)，通過(guò)學(xué)習(xí)最新的行業(yè)知識(shí),，作為一名志愿者而更有能力幫助柬埔寨政府更好的處理國(guó)際關(guān)系,，讓這個(gè)國(guó)家不再有殺戮，不再?lài)@在死亡的恐懼中,，如今她已經(jīng)成功做到了,。我希望我60歲那年，我還能像她那樣,。不論歲月如何洗禮,，仍能保持學(xué)習(xí)的節(jié)奏和學(xué)習(xí)的感覺(jué)，只有有了這樣的好習(xí)慣,，我想我才有資格談創(chuàng)新,，才有能力創(chuàng)新。正如亞里士多德所說(shuō)：我們的習(xí)慣造就了我們,。卓越不是一次行為,，而是一種習(xí)慣，創(chuàng)新也是,。
最后,，關(guān)于"企業(yè)文化在我心中"這個(gè)主題，我有太多太多想跟大家分享了,，今時(shí)今日,，我依舊認(rèn)為企業(yè)文化并不能直接給予每個(gè)人幸福，但它能給予我們尋求幸福的方法,，摸索幸福的模樣,。由于賽制要求，今天我的演講就到這里,，希望下次還有機(jī)會(huì)與大家分享我與競(jìng)爭(zhēng),、國(guó)際化和為國(guó)爭(zhēng)光的小故事。謝謝大家,。
銀行企業(yè)文化演講稿篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛(ài)的同事們：
大家好!
我是來(lái)至錦域藍(lán)灣分行的馬靜， 自從我2019年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時(shí)間里,，我的感慨很多 ，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講,。
今天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化,、放飛我們夢(mèng)想,。”
回望以前,，進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫(xiě)合同到自己能獨(dú)立操單時(shí),，我覺(jué)得學(xué)到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài),，正是有了他們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài),，才成就了今天的我。所以我很感動(dòng),，我很感謝他們,，在那個(gè)時(shí)候，我就對(duì)自己說(shuō),，不管在什么時(shí)候,，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠(chéng)地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí),，把自己的快樂(lè)傳遞給身邊所有的朋友。 態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠(chéng)的心,，誠(chéng)懇的對(duì)待客戶(hù)，對(duì)待同事,，只有這樣,，別人才會(huì)尊重你，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會(huì),，與買(mǎi)方客戶(hù),，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問(wèn)真誠(chéng)的態(tài)度直接影響著銷(xiāo)售業(yè)績(jī),。
鋼運(yùn)文化是關(guān)愛(ài),、互助的文化，關(guān)愛(ài)別人就是互助自己,，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了別人,，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你，讓我們伸出手來(lái)幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績(jī)的提升,，光靠一個(gè)人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。
回想在長(zhǎng)河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和2019年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中,，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大，特別是在搶灘登陸的活動(dòng),，在整個(gè)過(guò)程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲,，我好感動(dòng),，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的,。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力,，沒(méi)有攻不破的堡壘,。
高效才能共贏，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更大的信心,、力量和效率,，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更高的利益，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)!
我親愛(ài)的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實(shí)干,，不斷提升我們的服務(wù)，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,，堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹(shù)立你堅(jiān)定的信念,，在鋼運(yùn)這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想!讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,，明天會(huì)更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!
銀行企業(yè)文化演講稿篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁：
大家上午好！今天能參加這個(gè)座談會(huì)我深感榮幸,，在此,，也借機(jī)會(huì)向長(zhǎng)期關(guān)心和支持xx公司發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁表示衷心感謝,。
近年來(lái),，我市建設(shè)主管部門(mén)在整頓和規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序工作方面做了大量工作，也取得了明顯成效,，建筑企業(yè)的市場(chǎng)行為逐步規(guī)范,，建筑行業(yè)深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)和兩個(gè)文明建設(shè)不斷向前推進(jìn),，特別是去年開(kāi)始實(shí)行的現(xiàn)場(chǎng)與市場(chǎng)兩場(chǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制和“三合一”網(wǎng)上招投標(biāo)系統(tǒng),，更是有效促進(jìn)了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。今天市建管處組織召開(kāi)誠(chéng)信建設(shè)座談會(huì),，我認(rèn)為這不僅為企業(yè)間的交流和共同學(xué)習(xí)提高提供了一次很好的機(jī)會(huì),，同時(shí)也進(jìn)一步體現(xiàn)了建設(shè)主管部門(mén)對(duì)我們企業(yè)的關(guān)愛(ài)。下面本人就結(jié)合今天會(huì)議主題,，粗略地談幾點(diǎn)我們公司在誠(chéng)信建設(shè)方面的做法,。
“誠(chéng)”是為人之道；“信”乃立業(yè)之本,。我們武進(jìn)建安公司在50多年的創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,，始終堅(jiān)持以信為本,，操守為重；內(nèi)誠(chéng)于心,，外信于人的企業(yè)核心文化,，在各項(xiàng)管理中,，自覺(jué)遵守職業(yè)道德，貫徹誠(chéng)信理念,，建立誠(chéng)信體系,，不斷推進(jìn)企業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)工作。
一是將誠(chéng)信建設(shè)落實(shí)到企業(yè)基礎(chǔ)管理中,。我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，本著“以人為本”的管理理念，在用工,、培訓(xùn),、薪酬分配等方面下功夫,、切實(shí)維護(hù)了員工的合法權(quán)益。在企業(yè)中積極倡導(dǎo),，誠(chéng)實(shí)做人,、誠(chéng)信做事，堅(jiān)持真誠(chéng)待員工,、真誠(chéng)待顧客,、真誠(chéng)待供應(yīng)商、真誠(chéng)待社會(huì)的道德觀,。如在施工勞務(wù)隊(duì)伍的選擇上,，我們選擇與專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)行績(jī)效考核,，建立數(shù)據(jù)庫(kù),，優(yōu)中建筑工程申請(qǐng)認(rèn)證！財(cái)富值雙倍檢索優(yōu)先專(zhuān)屬展現(xiàn)同行交流選優(yōu),，選擇誠(chéng)信精神的合作伙伴,，同時(shí)嚴(yán)格按合同約定，按時(shí)將工資發(fā)放到農(nóng)民工手中,，幾年來(lái)都未發(fā)生因拖欠工資上訪事件,。對(duì)于材料供應(yīng)商，在其保質(zhì)保量的前提下,，即使供應(yīng)商適當(dāng)?shù)奶醿r(jià),，我們也不壓價(jià)，反而按市場(chǎng)特點(diǎn)優(yōu)惠他們,，使他們?cè)谛睦砩袭a(chǎn)生感激之情,，在服務(wù)、質(zhì)量,、供貨時(shí)間上自我提高要求,，從而建立了一批值得長(zhǎng)期合作的伙伴。對(duì)于內(nèi)部員工,，我們樹(shù)立了公道正派的用人觀,，在企業(yè)中形成了尊重人才、培養(yǎng)人才,、注重和諧,、人人講誠(chéng)信的良好氛圍，極大地激發(fā)了員工的工作熱情,，為企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠(chéng)實(shí)守信,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)創(chuàng)新,、追求卓越的企業(yè)團(tuán)隊(duì),。
二是將誠(chéng)信建設(shè)落實(shí)到合同履約管理中,。合同履約狀況是誠(chéng)信的試金石。我們根據(jù)招標(biāo)文件要求,，在投標(biāo)前就加入合同主要條款,，中標(biāo)后，嚴(yán)格按照招標(biāo)文件,、標(biāo)前會(huì)議紀(jì)要以及投標(biāo)承諾內(nèi)容起草合同文本,，便于合同履約。同時(shí)對(duì)每項(xiàng)工程制訂建設(shè)工程合同履約檢查登記表,，重點(diǎn)是對(duì)項(xiàng)目手續(xù)開(kāi),、竣工時(shí)間、質(zhì)量目標(biāo),、工程價(jià)款,、變更登記等事項(xiàng)進(jìn)行檢查，及時(shí)了解項(xiàng)目的履約情況,，并對(duì)涉及自身履約有問(wèn)題的項(xiàng)目發(fā)出整改通知書(shū),，從而有效地確保了合同的履約。幾年來(lái)公司的合同履約率均為100%,，捍衛(wèi)了“全國(guó)守合同重信用”這塊牌子,，提高了企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)。
三是將誠(chéng)信建設(shè)落實(shí)到創(chuàng)建精品工程過(guò)程中,。創(chuàng)建精品工程是給予業(yè)主客戶(hù)的一項(xiàng)重要承諾,，是聯(lián)系企業(yè)與業(yè)主客戶(hù)的一根無(wú)形紐帶。因此,，多年來(lái),，我們始終堅(jiān)持以“創(chuàng)精品工程、樹(shù)行業(yè)品牌”為目標(biāo),，以安全文明為基石,，以制度體系為支撐，突出“至誠(chéng),、至精、更優(yōu),、更新”的質(zhì)量要求,，不斷推動(dòng)建筑工程的精品化，實(shí)施全員,、全方位,、全過(guò)程動(dòng)態(tài)監(jiān)管。特別是xx年以來(lái),，公司全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，我們通過(guò)將企業(yè)文化融入施工現(xiàn)場(chǎng),，應(yīng)用現(xiàn)代化的管理方法及工具將施工經(jīng)驗(yàn)與先進(jìn)理念相結(jié)合，全面提升了整體管理水平,，也率先在現(xiàn)場(chǎng)與市場(chǎng)兩場(chǎng)聯(lián)動(dòng)活動(dòng)中贏得了先機(jī),，提高了企業(yè)的信用分，增強(qiáng)了競(jìng)標(biāo)實(shí)力,。
四是將誠(chéng)信建設(shè)落實(shí)到為客戶(hù)提供滿意服務(wù)中,。以人為本，用戶(hù)第一,，這是推進(jìn)誠(chéng)信建設(shè)的體現(xiàn),。因此，我們始終致力于為客戶(hù)提供質(zhì),、最滿意的服務(wù),。例如在項(xiàng)目施工中，我們將每個(gè)項(xiàng)目都置于業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督之下,，不僅自己要做好,，更要讓大家都說(shuō)好。業(yè)主指出的質(zhì)量問(wèn)題,，虛心接受,，立即整改。交付后,，建立長(zhǎng)期質(zhì)量回訪制度,，不局限于一年保修期。只要業(yè)主有要求,，都想方設(shè)法幫助解決,。同時(shí)，我們還立足于實(shí)現(xiàn)“綜合評(píng)價(jià)社會(huì)化”的目標(biāo),，即由過(guò)去內(nèi)部說(shuō)了算變成整體考評(píng),、綜合評(píng)價(jià)，從材料采購(gòu),、建設(shè)施工,、裝修安裝等各個(gè)環(huán)節(jié)都實(shí)現(xiàn)可追溯，并試驗(yàn)性地在一部分住宅工程項(xiàng)目施工過(guò)程中,，專(zhuān)門(mén)建立了一條專(zhuān)屬觀摩通道,，讓廣大業(yè)主看到管理過(guò)程、生產(chǎn)過(guò)程和檢驗(yàn)過(guò)程,，讓業(yè)主們明明白白消費(fèi),，購(gòu)買(mǎi)放心房。這些做法不僅體現(xiàn)了我們對(duì)廣大業(yè)主負(fù)責(zé)任的態(tài)度，而且也是公司以誠(chéng)取信所出的實(shí)招,。
以上就是我公司在誠(chéng)信建設(shè)方面的一些做法,，不到之處，還請(qǐng)大家多提寶貴建議,。俗話說(shuō),，人無(wú)信不立，商無(wú)信不旺,。今后,，我們?nèi)詫⒁蝗缂韧丶訌?qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，以誠(chéng)信立足市場(chǎng),、以誠(chéng)信謀求發(fā)展,、以誠(chéng)信贏得未來(lái)！
我的發(fā)言完了,，謝謝大家,！
銀行企業(yè)文化演講稿篇五
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,、各位同事：
大家好!
首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo),、還有我們__部的__經(jīng)理給我們提供的這樣一個(gè)突破自己、展示自己的機(jī)會(huì),。一直以來(lái)我都非常羨慕和佩服那些在臺(tái)上可以滔滔不絕,、妙語(yǔ)連珠、引經(jīng)據(jù)典,、神態(tài)自如的人們,，但我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)讓自己也站在臺(tái)前。當(dāng)我聽(tīng)說(shuō)公司要舉辦這次活動(dòng)時(shí),，我猶豫過(guò),、膽怯過(guò)、也激動(dòng)過(guò),，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自己、我要提升自己,，我要試一試,，不管最后的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺(tái),。
今天我演講的題目是：我們的責(zé)任心是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!——企業(yè)在我心中
“企業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)文化,，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂,，更是企業(yè)與員工,、客戶(hù)攜手共創(chuàng)成功的過(guò)程”?！覉?jiān)守這一信條,，我堅(jiān)信“企業(yè)文化，傳承永遠(yuǎn),，星星之火,，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗(yàn),，工作的磨練,，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞,、少了一份激情,，但卻多了一份成熟、多了一份慎重,，更多了一份責(zé)任心,。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活,、珍惜這份來(lái)之不易的責(zé)任,。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺(tái),。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個(gè)月的日子里,，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺(jué)到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連的一系列舉措,。公司開(kāi)始了走向成熟,、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理，從開(kāi)始進(jìn)入這個(gè)部門(mén)的一無(wú)所知,，經(jīng)過(guò)何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng),，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識(shí)，也深刻感受到企業(yè)與時(shí)俱進(jìn),、開(kāi)拓創(chuàng)新的前進(jìn)步伐,。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角,，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書(shū)寫(xiě)高端滋補(bǔ)品行業(yè)一個(gè)傳奇,。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我,、鍛煉了我，給了我一個(gè)可以探索自身價(jià)值的事業(yè)平臺(tái),。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進(jìn)的航船揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的行程,，我更加會(huì)用努力工作,，來(lái)贏得尊嚴(yán)和價(jià)值!
俗話說(shuō)“好水釀好酒，好土塑好壺,，好的環(huán)境造就好的人才”,，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計(jì)的特色賣(mài)場(chǎng);你看那嚴(yán)謹(jǐn)又不失樂(lè)趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們?cè)炀土诉@么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的角度,、注重培養(yǎng)年輕人”,，催我們奮進(jìn)、趕我們超越,，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對(duì)目前的工作已沒(méi)有了激情,，但既然我們選擇了這個(gè)崗位，就必須記住自己的責(zé)任和使命,。既然非做不可,，與其被別人推著去做，還不如自覺(jué)自愿地盡力把它做得,，努力找到工作的樂(lè)趣,，當(dāng)然，除非你真的不想工作,。思想不同,、心態(tài)不同，心態(tài)不同,、結(jié)果不同,，觀念可以改變命運(yùn)。每一個(gè)崗位就是一片充滿生命力的土地,，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事，那么在任何崗位上,，我們都會(huì)收獲事業(yè)的春天!
在我的身邊有很多朋友沒(méi)有工作,，找不到工作。所以我時(shí)常提醒自己“今天對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,，明天就得努力去找工作”,。一個(gè)有責(zé)任心的人，一定是一個(gè)積極向上的人,，他懂得珍惜,，知道感恩。讓我們大家都成為一個(gè)象太陽(yáng)一樣積極的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人,，初一十五不一樣。經(jīng)驗(yàn)是的老師,，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬(wàn)遍的做好,，就是不平凡,。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽(yáng),，又何防當(dāng)一顆星星,，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能,。
有一句話是這樣說(shuō)的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無(wú)的存在著”,。對(duì)啊!我存在,，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價(jià)值——那就做好身邊的每一件事情,，無(wú)論事情的多寡與巨細(xì),，讓我們的責(zé)任心無(wú)處不在!什么叫有能力?我認(rèn)為：有責(zé)任心就有能力，沒(méi)有責(zé)任心就沒(méi)有能力!
這么多年的學(xué)習(xí)和生活,，豐富了我的社會(huì)閱歷,，教會(huì)了我一些人情世故，讓我深深體驗(yàn)到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量,。工作和家庭一樣,，永遠(yuǎn)意味著責(zé)任，肩負(fù)起自己的責(zé)任是多么重要!因?yàn)樨?zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔(dān)責(zé)任的生命,，才叫真正的生命!
讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心,，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!把企業(yè)當(dāng)作我們的家,，共同經(jīng)營(yíng)好這個(gè)大家庭吧!最后,，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康、萬(wàn)事如意,，也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順!越走越好!謝謝大家!
銀行企業(yè)文化演講稿篇六
有人說(shuō)：社會(huì)是大舞臺(tái),，看誰(shuí)更精彩;有人說(shuō)：競(jìng)爭(zhēng)是健身操，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏;我想說(shuō),，汪氏的企業(yè)文化是能量寶庫(kù),，是生產(chǎn)力。
“人是要有一點(diǎn)精神的”,。汪氏的企業(yè)格言中有兩句話道出了汪氏人的心聲：“人生追求的境界是精神追求,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的層次是經(jīng)營(yíng)文化”，這是汪氏企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了汪氏的理念,、追求和境界，是汪氏致勝的法寶,。
企業(yè)文化是“靈魂立法”,，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,，又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力，更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉,。
企業(yè)文化對(duì)內(nèi)是一種向心力,、對(duì)外是一面旗幟，文化經(jīng)營(yíng)是汪氏的至高境界,。
汪氏文化是號(hào)召力,。汪氏創(chuàng)業(yè)二十多年，從無(wú)到有,，從小到大,，從弱到強(qiáng)，憑著創(chuàng)業(yè)者的魅力和膽識(shí),，吸引了無(wú)數(shù)忠心耿耿的精英和執(zhí)著的追隨者,，懷著雄心和信念，煥發(fā)著燃燒的斗志,。無(wú)論是揮汗如雨,、不辭辛勞，還是摸索前進(jìn),，永不言敗,，抑或是展望未來(lái)，只爭(zhēng)朝夕,。因?yàn)槲覀冃闹杏袌?jiān)定的信念,，相信企業(yè)是有前途，員工是有希望的,，企業(yè)一定會(huì)做強(qiáng)做大的,，汪氏文化對(duì)汪氏人是巨大的鼓舞和號(hào)召。
汪氏文化是凝聚力,。多年來(lái),，一個(gè)個(gè)鮮活的事例，一件件感人的事跡,，一串串生動(dòng)的畫(huà)面,，構(gòu)成了汪氏文化的麗景，結(jié)晶出來(lái)今天的汪氏文化,，如：汪氏就是學(xué)校,、溝通貴在真誠(chéng)、服務(wù)關(guān)注細(xì)節(jié),、共創(chuàng)財(cái)富,、公益社會(huì)……潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，當(dāng)你踏進(jìn)汪氏,，一些有聲無(wú)聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，汪氏文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度,、一次次回報(bào)社會(huì)的公益活動(dòng),、一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)……企業(yè)文化無(wú)處不在，處處展示著汪氏精深的力量,、精巧的構(gòu)思,、精密的策劃、精確的運(yùn)作,。所有這一切都證明了汪氏是這樣一個(gè)充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛(ài)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的文化,。
汪氏文化是創(chuàng)造力。無(wú)以點(diǎn)滴,，何以江海;不積跬步,，何致千里?正是文化的博大精深和包容萬(wàn)千之功效，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定,、高速發(fā)展,。汪氏搭建員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值通向成功的平臺(tái)，不斷激發(fā)我們的工作激情,，使大家具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造,、創(chuàng)新*，員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),、危機(jī)意識(shí),、奉獻(xiàn)意識(shí)明顯增強(qiáng)，上下致力于新思想,、新觀念的形成,，推動(dòng)著汪氏不斷前進(jìn)。資源的優(yōu)化整合,、業(yè)績(jī)的穩(wěn)步攀升,、多元化格局的形成、核心競(jìng)爭(zhēng)力的確立,，等等,，無(wú)一不是汪氏人不斷追求、不斷創(chuàng)造,、不斷更新,、不斷超越的結(jié)果,，描繪著汪氏文化的宏圖。汪氏文化是鞭策力,。文化是航標(biāo),，文化是導(dǎo)向，文化更是一把標(biāo)尺,。汪氏的成功,，就是汪氏人敢對(duì)自己的不足和缺點(diǎn)堅(jiān)決說(shuō)“不”，并堅(jiān)定改進(jìn)和提升,，這是汪氏文化的鞭策力之功效,。文化經(jīng)營(yíng)，謀求企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的理念境界;人本,，強(qiáng)化人力資源建設(shè);合盟,，注重交流共同發(fā)展;上下同欲，企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致;遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí),，放眼全國(guó)乃至全球市場(chǎng),，則必宏觀開(kāi)闊，發(fā)展無(wú)盡,。開(kāi)拓是永恒的主題,，成功是昨天的句號(hào)?！皣?guó)際汪氏,，百年企業(yè)”的愿景鞭策著一代代汪氏人前仆后繼，向著長(zhǎng)壽企業(yè)前進(jìn),、前進(jìn)……
一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功。在汪氏的團(tuán)隊(duì)中,，我們緊緊地?cái)Q在一起,，我們是一道閃電、一束火繩;我們緊緊地聚在一塊,，我們是整個(gè)太陽(yáng),，整片天空;我們緊緊地站在一處，我們是銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，笑傲江湖,。今天，我們用實(shí)踐行動(dòng)證明了我們是獨(dú)一無(wú)二的,，是無(wú)法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的汪氏、我們的精誠(chéng)團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無(wú)二的,，是無(wú)法取代的,。
汪氏文化就是一種生產(chǎn)力!更是一種先進(jìn)的生產(chǎn)力!“汪氏”，一個(gè)響亮的品牌,，“汪氏”,，中國(guó)蜂業(yè)的縮影，一種博大精深的企業(yè)文化,，它的未來(lái)更加輝煌,，汪氏，是“客戶(hù)的汪氏,，員工的汪氏,，社會(huì)的汪氏，國(guó)際的汪氏”,。
銀行企業(yè)文化演講稿篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁：
大家上午好!今日能參加這個(gè)座談會(huì)我深感榮幸，在此,，也借機(jī)會(huì)向長(zhǎng)期關(guān)心和支持__公司發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁表示衷心感激。
近年來(lái),，我市建設(shè)主管部門(mén)在整頓和規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序工作方面做了很多工作,，也取得了明顯成效,，建筑企業(yè)的市場(chǎng)行為逐步規(guī)范,，建筑行業(yè)深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)和兩個(gè)禮貌建設(shè)不斷向前推進(jìn),，異常是去年開(kāi)始實(shí)行的現(xiàn)場(chǎng)與市場(chǎng)兩場(chǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制和“三合一”網(wǎng)上招投標(biāo)系統(tǒng),，更是有效促進(jìn)了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。今日市建管處組織召開(kāi)誠(chéng)信建設(shè)座談會(huì),，我認(rèn)為這不僅僅為企業(yè)間的交流和共同學(xué)習(xí)提高供給了一次很好的機(jī)會(huì),，同時(shí)也進(jìn)一步體現(xiàn)了建設(shè)主管部門(mén)對(duì)我們企業(yè)的關(guān)愛(ài)。下頭本人就結(jié)合今日會(huì)議主題,，粗略地談幾點(diǎn)我們公司在誠(chéng)信建設(shè)方面的做法,。
“誠(chéng)”是為人之道;“信”乃立業(yè)之本。我們武進(jìn)建安公司在50多年的創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,，始終堅(jiān)持以信為本,，操守為重;內(nèi)誠(chéng)于心，外信于人的企業(yè)核心文化,，在各項(xiàng)管理中,，自覺(jué)遵守職業(yè)道德，貫徹誠(chéng)信理念,，建立誠(chéng)信體系,，不斷推進(jìn)企業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)工作,。
一是將誠(chéng)信建設(shè)落實(shí)到企業(yè)基礎(chǔ)管理中。我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，本著“以人為本”的管理理念,，在用工、培訓(xùn),、薪酬分配等方面下功夫,、切實(shí)維護(hù)了員工的合法權(quán)益。在企業(yè)中進(jìn)取倡導(dǎo),，誠(chéng)實(shí)做人,、誠(chéng)信做事，堅(jiān)持真誠(chéng)待員工,、真誠(chéng)待顧客,、真誠(chéng)待供應(yīng)商、真誠(chéng)待社會(huì)的道德觀,。如在施工勞務(wù)隊(duì)伍的選擇上,，我們選擇與專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)行績(jī)效考核,，建立數(shù)據(jù)庫(kù),，優(yōu)中建筑工程申請(qǐng)認(rèn)證!財(cái)富值雙倍檢索優(yōu)先專(zhuān)屬展現(xiàn)同行交流選優(yōu)，選擇最具誠(chéng)信精神的合作伙伴,，同時(shí)嚴(yán)格按合同約定,，按時(shí)將工資發(fā)放到農(nóng)民工手中，幾年來(lái)都未發(fā)生因拖欠工資上訪事件,。對(duì)于材料供應(yīng)商,，在其保質(zhì)保量的前提下，即使供應(yīng)商適當(dāng)?shù)奶醿r(jià),，我們也不壓價(jià),，反而按市場(chǎng)特點(diǎn)優(yōu)惠他們，使他們?cè)谛睦砩袭a(chǎn)生感激之情,，在服務(wù),、質(zhì)量、供貨時(shí)間上自我提高要求,，從而建立了一批值得長(zhǎng)期合作的伙伴,。對(duì)于內(nèi)部員工，我們樹(shù)立了公道正派的用人觀,，在企業(yè)中構(gòu)成了尊重人才,、培養(yǎng)人才、注重和諧、人人講誠(chéng)信的良好氛圍,，極大地激發(fā)了員工的工作熱情,，為企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、敬業(yè)創(chuàng)新,、追求卓越的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。
二是將誠(chéng)信建設(shè)落實(shí)到合同履約管理中,。合同履約狀況是誠(chéng)信的試金石,。我們根據(jù)招標(biāo)文件要求，在投標(biāo)前就加入合同主要條款,，中標(biāo)后,，嚴(yán)格按照招標(biāo)文件、標(biāo)前會(huì)議紀(jì)要以及投標(biāo)承諾資料起草合同文本,，便于合同履約,。同時(shí)對(duì)每項(xiàng)工程制訂建設(shè)工程合同履約檢查登記表，重點(diǎn)是對(duì)項(xiàng)目手續(xù)開(kāi),、竣工時(shí)間,、質(zhì)量目標(biāo)、工程價(jià)款,、變更登記等事項(xiàng)進(jìn)行檢查,，及時(shí)了解項(xiàng)目的履約情景，并對(duì)涉及自身履約有問(wèn)題的項(xiàng)目發(fā)出整改通知書(shū),，從而有效地確保了合同的履約,。幾年來(lái)公司的合同履約率均為100%，捍衛(wèi)了“全國(guó)守合同重信用”這塊牌子,，提高了企業(yè)的社會(huì)信譽(yù),。
三是將誠(chéng)信建設(shè)落實(shí)到創(chuàng)立精品工程過(guò)程中,。創(chuàng)立精品工程是給予業(yè)主客戶(hù)的一項(xiàng)重要承諾,，是聯(lián)系企業(yè)與業(yè)主客戶(hù)的一根無(wú)形紐帶。所以,，多年來(lái),，我們始終堅(jiān)持以“創(chuàng)精品工程、樹(shù)行業(yè)品牌”為目標(biāo),，以安全禮貌為基石,，以制度體系為支撐，突出“至誠(chéng),、至精,、更優(yōu)、更新”的質(zhì)量要求，不斷推動(dòng)建筑工程的精品化,，實(shí)施全員,、全方位、全過(guò)程動(dòng)態(tài)監(jiān)管,。異常是__年以來(lái),，公司全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，我們經(jīng)過(guò)將企業(yè)文化融入施工現(xiàn)場(chǎng),，應(yīng)用現(xiàn)代化的管理方法及工具將施工經(jīng)驗(yàn)與先進(jìn)理念相結(jié)合,，全面提升了整體管理水平，也率先在現(xiàn)場(chǎng)與市場(chǎng)兩場(chǎng)聯(lián)動(dòng)活動(dòng)中贏得了先機(jī),，提高了企業(yè)的信用分,，增強(qiáng)了競(jìng)標(biāo)實(shí)力。
四是將誠(chéng)信建設(shè)落實(shí)到為客戶(hù)供給滿意服務(wù)中,。以人為本,，用戶(hù)第一，這是推進(jìn)誠(chéng)信建設(shè)的最好體現(xiàn),。所以,，我們始終致力于為客戶(hù)供給最優(yōu)質(zhì)、最滿意的服務(wù),。例如在項(xiàng)目施工中,，我們將每個(gè)項(xiàng)目都置于業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督之下，不僅僅自我要做好,，更要讓大家都說(shuō)好,。業(yè)主指出的質(zhì)量問(wèn)題，虛心理解,，立即整改,。交付后，建立長(zhǎng)期質(zhì)量回訪制度,，不局限于一年保修期,。只要業(yè)主有要求，都想方設(shè)法幫忙解決,。同時(shí),，我們還立足于實(shí)現(xiàn)“綜合評(píng)價(jià)社會(huì)化”的目標(biāo)，即由過(guò)去內(nèi)部獨(dú)家說(shuō)了算變成整體考評(píng),、綜合評(píng)價(jià),，從材料采購(gòu)、建設(shè)施工,、裝修安裝等各個(gè)環(huán)節(jié)都實(shí)現(xiàn)可追溯,，并試驗(yàn)性地在一部分住宅工程項(xiàng)目施工過(guò)程中,，專(zhuān)門(mén)建立了一條專(zhuān)屬觀摩通道，讓廣大業(yè)主看到管理過(guò)程,、生產(chǎn)過(guò)程和檢驗(yàn)過(guò)程,，讓業(yè)主們明明白白消費(fèi)，購(gòu)買(mǎi)放心房,。這些做法不僅僅體現(xiàn)了我們對(duì)廣大業(yè)主負(fù)職責(zé)的態(tài)度,，并且也是公司以誠(chéng)取信所出的實(shí)招。
以上就是我公司在誠(chéng)信建設(shè)方面的一些做法,，不到之處,，還請(qǐng)大家多提寶貴提議。俗話說(shuō),，人無(wú)信不立,，商無(wú)信不旺。今后,，我們?nèi)詫⒁蝗缂韧丶訌?qiáng)誠(chéng)信建設(shè),，以誠(chéng)信立足市場(chǎng)、以誠(chéng)信謀求發(fā)展,、以誠(chéng)信贏得未來(lái)!
我的發(fā)言完了,，多謝大家!
銀行企業(yè)文化演講稿篇八
您聽(tīng)到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會(huì)心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天，我們放下了矜持,、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺(tái)，用我們平實(shí),、樸素的語(yǔ)言表達(dá)內(nèi)心澎湃的激情,、真實(shí)的情感。
誠(chéng)如大家所言,，中心是我們的家,，我們都是這個(gè)家的親人。今天,，您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨(dú)一無(wú)二的,，您是無(wú)法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心,、我們的精誠(chéng)團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無(wú)二的,，是無(wú)法取代的,。
有人說(shuō)：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái)，看誰(shuí)更精彩;還有人說(shuō)：競(jìng)爭(zhēng)是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò),，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏;我想說(shuō),，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的能量寶庫(kù),，放飛激情,，收獲紅紅火火。
那么應(yīng)該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力;更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對(duì)內(nèi)是一種向心力,、對(duì)外是一面旗幟。
也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化,，會(huì)有一些差強(qiáng)人意,。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中,，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當(dāng)我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí)，這個(gè)企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會(huì)引起我們的關(guān)注和興趣,。比如,，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，馬上就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問(wèn)候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在,。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對(duì)辦不到的事情辦成,，把別人認(rèn)為非常簡(jiǎn)單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新,、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。
無(wú)獨(dú)有偶,，微軟公司在招聘員工的時(shí)候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語(yǔ)：“你喜歡自由自在,、手拿可樂(lè)、邊聽(tīng)音樂(lè)的工作環(huán)境嗎?”這對(duì)于正四處求職的人來(lái)說(shuō)具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化,。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,，無(wú)所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。
還有,，大家是否記得，2019年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來(lái)到了咱們中心,，她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人，引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)捐款的熱潮,，譜寫(xiě)了人間處處有真情的感人篇章;2019年8月4日,，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無(wú)力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時(shí)候,，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷，向其提供了物質(zhì)援助;2019年10月26日,，我們中心組織了對(duì)貧困地區(qū)和本市困難群眾開(kāi)展扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng);2019年4月份,，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難，這個(gè)時(shí)候大家沒(méi)有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過(guò)難關(guān)等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛(ài),、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的文化。
一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。
在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只要我們緊緊地?cái)Q在一起,，我們就是一道閃電,、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽(yáng),，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無(wú)法取代。
文化在漢語(yǔ)中是“人文教化”的簡(jiǎn)稱(chēng),。前提是有“人”才有文化,，意即文化是討論人類(lèi)社會(huì)的專(zhuān)屬語(yǔ); “文化”的本義是“以文教化”，它表示對(duì)人的性情的陶冶,，品德的教養(yǎng),，本屬精神領(lǐng)域之范疇。隨著時(shí)間的流變和空間的差異,，現(xiàn)在“文化”已成為一個(gè)內(nèi)涵豐富,、外延寬廣的多維概念，成為眾多學(xué)科探究,、闡發(fā),、爭(zhēng)鳴的對(duì)象。中華文化博大精深,，源遠(yuǎn)流長(zhǎng),。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線，以孔,、孟為代表人物,，著作有《春秋》、《孟子》,、《論語(yǔ)》等,。倡導(dǎo)：“仁、義,、禮,、智、信”,。道家以老子為代表人物,，著《道德經(jīng)》，書(shū)中包括大量樸素辯證法觀點(diǎn),，如 “禍兮福之所倚,，福兮禍之所伏?！钡?。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著。這些都是公認(rèn)的智慧經(jīng)典,。儒,、釋,、道三家文化在歷史的長(zhǎng)河中交融薈粹，交相輝映,，流傳了幾千年不衰,，深深影響著中華民族的發(fā)展，成為中國(guó)人的精神支柱,，指導(dǎo)著國(guó)人的日常行為和道德準(zhǔn)則,。可見(jiàn)文化的扎根之深,，作用之大,，魅力無(wú)窮。
一個(gè)企業(yè)從小到大,，想建成百年老店,，長(zhǎng)治久安，實(shí)現(xiàn)“立民族志氣,，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標(biāo),，在汲取各方文化的同時(shí)，必須逐步形成自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化,，并堅(jiān)持不懈,，不斷發(fā)展和升華。
x集團(tuán)從一九八一年建廠,，至今已走過(guò)二十七個(gè)春秋,，從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉、協(xié)同發(fā)展”的國(guó)內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán),，行業(yè)涉及羊絨,、煤炭、電力,、冶金,、化工等多個(gè)領(lǐng)域?？傎Y產(chǎn)達(dá)183億元,，2019年銷(xiāo)售收入達(dá)123億元，實(shí)現(xiàn)利稅17.76億元,，品牌價(jià)植攀升到了150.67億元,。回顧x集團(tuán)走過(guò)的歷程,，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒,。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行全浮動(dòng)效益計(jì)件工資制;九十年代的產(chǎn)權(quán)制度改革;特別是21世紀(jì)“集智,、放膽,、拓荒、創(chuàng)新”,，在棋盤(pán)井打造的工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目,，初步實(shí)現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍(lán)圖。類(lèi)似例子很多,，不勝枚舉,。企業(yè)的發(fā)展讓我們認(rèn)識(shí)到,，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展,、運(yùn)動(dòng)、變化的規(guī)律,，抓住機(jī)遇,、做事合度，而不能一成不變,、死水一潭,，坐以待斃。辨證唯物主義的最基本概念是變,，變是絕對(duì)的,，不變是相對(duì)的;變即改革創(chuàng)新，是集團(tuán)企業(yè)文化的核心動(dòng)力源,。
x集團(tuán)的穩(wěn)步發(fā)展長(zhǎng)盛不衰遵循了這樣的規(guī)律,，是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，不斷吸取社會(huì)創(chuàng)造的一切新知識(shí),、新理論,，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動(dòng)力,。如科學(xué)管理理論的實(shí)踐運(yùn)用,，夯實(shí)了我們的基礎(chǔ)管理;國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)模式啟迪我們建立了全國(guó)最大的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò);品牌經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團(tuán)注入了新的活力。集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)班子在戰(zhàn)略決策時(shí)能夠高瞻遠(yuǎn)矚,，與時(shí)俱進(jìn),，實(shí)事求是的去做事，并能做成事,。相比之下,，過(guò)去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路線,，孤注一擲奪廣告標(biāo)王導(dǎo)致不自量力而破產(chǎn),。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏，設(shè)計(jì)二十多層最后要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折,?？梢?jiàn)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中文化引領(lǐng)方向，理與事合,，做事合度是多么重要啊!
集團(tuán)現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理,，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個(gè)重大舉措，但比較管理的性質(zhì)是剛性的,，以排名獎(jiǎng)懲為核心,，還應(yīng)將企業(yè)文化同步建立起來(lái)，剛?cè)嵯酀?jì),、一張一弛乃文武之道,。物質(zhì)有限只能以文化激勵(lì)人，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界,。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理骨干人員,，包括我們基層的班組長(zhǎng)，都要率先垂范,、關(guān)心職工,，營(yíng)造出上下同欲、同心同德的團(tuán)隊(duì)氛圍,，才能形成強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體?，F(xiàn)階段職工流動(dòng)性大的現(xiàn)狀已很突出，那么在經(jīng)濟(jì)困難不漲工資無(wú)法留住熟練工的情況下,，我們?cè)趯?shí)施比較管理或日常管理工作中,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否要思考一下呢?是否要改變一下過(guò)去偏重考核管人、嚴(yán)詞歷語(yǔ)管人的方式方法呢?是否在此時(shí)同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個(gè)人文化水平,，特別是修養(yǎng)意識(shí)的水平是搞好企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn),。修養(yǎng)意識(shí)是一個(gè)人安身立命，謀求發(fā)展的根本基礎(chǔ),。做好企業(yè)的重點(diǎn)是要堅(jiān)持“以人為本”思想,，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì)，管理人員更要注重個(gè)人文化素質(zhì)的提高,。很多大企業(yè)是靠人搞好的,，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件,，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律,，違背了它而受到了懲罰。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對(duì)三鹿說(shuō)：我們是奶粉里摻三聚氰胺,，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉,。發(fā)人深省，說(shuō)明一個(gè)企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì)。再如：三株口服液,，受到一名消費(fèi)者的投訴,，不能寬容而妥善解決，最后訴諸法庭,，官司打了幾年,，后三株雖勝，但因“計(jì)較”小小的得失,，不懂把握大局而落了個(gè)名聲掃地,，退出了市場(chǎng)的結(jié)果。對(duì)企業(yè)來(lái)講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財(cái)富”,，對(duì)一個(gè)單個(gè)的人來(lái)講“素質(zhì)是人生資本”,。去年，在呼市發(fā)生過(guò)一起公安分局局長(zhǎng)槍殺市委副書(shū)記案,，從中可以感嘆人生,，修養(yǎng)意識(shí)和具有良好心態(tài)是多么重要,。在現(xiàn)今社會(huì),，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,，貪求欲望強(qiáng)烈,、追名逐利。好高務(wù)遠(yuǎn),，大事干不了小事干不好,，外求心嚴(yán)重。中國(guó)儒家傳統(tǒng)文化著述《大學(xué)》中教人們“格物,、致知,、正心、誠(chéng)意,、修身,、齊家、治國(guó),、平天下”,，治學(xué)或說(shuō)人生的根本是要內(nèi)求。只有內(nèi)求,，反省自己,，虛心實(shí)腹，才能不斷提高自身素質(zhì),。己所不欲,、勿施于人。眾善奉行，諸惡莫做,。融利己于利他人之中,，懂得先舍后得。多一些寬容,，少一些計(jì)較,。知足常樂(lè)。才能降服己心,，平靜那顆躁動(dòng)的心,。靜下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)用功，踏踏實(shí)實(shí)做人做事,，才會(huì)有輝煌的事業(yè),，和諧的家庭，健康的體魄,，幸福的人生,。在x集團(tuán)工作才能履行好“講忠誠(chéng)、講責(zé)任,、講追求”的精神綱領(lǐng),。
比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研,，為祖國(guó)爭(zhēng)光,。敢于“上九天攬?jiān)?，下五洋抓鱉,?！彼麄兊娜松^和志向是偉大而有價(jià)值的,，這種精神值得我們學(xué)習(xí),。
人活著,，不要一切為了錢(qián)而成為錢(qián)的奴隸,。要知道：“人占有了物,，物也就占有了人,?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹福M好自己的責(zé)任,。在單位做好自己的工作,，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長(zhǎng)輩,。夫妻相敬如賓,，尊老愛(ài)幼。對(duì)自己要潔身自好,，克己慎獨(dú),，勤學(xué)好進(jìn),，活到老，學(xué)到老,。努力提升個(gè)人文化水平,，勝己者勝人，內(nèi)圣才能外王,。
企業(yè)是由個(gè)人組成的,，企業(yè)文化的形成來(lái)源于個(gè)人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中,，每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn),。個(gè)人和企業(yè)，都需要在發(fā)展中追求自身價(jià)值觀的升華,，根據(jù)一項(xiàng)國(guó)際管理咨詢(xún)公司的調(diào)查表明：之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長(zhǎng)久保持旺盛活力的原因就在于,，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力。每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的,，脫離了企業(yè)的成功,，自我價(jià)值的體現(xiàn)便成為空談。同時(shí),，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力,，它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān)系，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個(gè)人文化的共同發(fā)展,，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步,。
最后祝愿我們集團(tuán)繁榮昌盛，員工生活幸福,，明天更美好!
謝謝大家!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的同事們：
大家好!
我是來(lái)至錦域藍(lán)灣分行的馬靜,， 自從我2019年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時(shí)間里，我的感慨很多 ,，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講,。
今天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化、放飛我們夢(mèng)想,?！?/p>
回望以前，進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫(xiě)合同到自己能獨(dú)立操單時(shí)，我覺(jué)得學(xué)到了很多,、也收獲了許多,，這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài),，正是有了他們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài)，才成就了今天的我,。所以我很感動(dòng),，我很感謝他們，在那個(gè)時(shí)候,，我就對(duì)自己說(shuō),，不管在什么時(shí)候，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠(chéng)地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事,，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí),，把自己的快樂(lè)傳遞給身邊所有的朋友。 態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠(chéng)的心,，誠(chéng)懇的對(duì)待客戶(hù)，對(duì)待同事,，只有這樣,，別人才會(huì)尊重你，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會(huì),，與買(mǎi)方客戶(hù),，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問(wèn)真誠(chéng)的態(tài)度直接影響著銷(xiāo)售業(yè)績(jī),。
鋼運(yùn)文化是關(guān)愛(ài),、互助的文化，關(guān)愛(ài)別人就是互助自己,，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了別人,，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你，讓我們伸出手來(lái)幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績(jī)的提升，光靠一個(gè)人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。
回想在長(zhǎng)河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和2019年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,，特別是在搶灘登陸的活動(dòng),，在整個(gè)過(guò)程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲,，我好感動(dòng),，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的,。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力,，沒(méi)有攻不破的堡壘,。
高效才能共贏，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更大的信心,、力量和效率,，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更高的利益，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)!
我親愛(ài)的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實(shí)干,，不斷提升我們的服務(wù)，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,，堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱，樹(shù)立你堅(jiān)定的信念,，在鋼運(yùn)這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想!讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天，明天會(huì)更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：
大家好!
您是否感覺(jué)到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺(jué)到我們的兄弟姐妹越來(lái)越多了?您是否感覺(jué)到身上的腰包越來(lái)越鼓了?您是否感覺(jué)到員工們臉上的笑容越來(lái)越燦爛了?朋友,，您是否真的感覺(jué)到，我們身邊無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著變化,。
是的,，誠(chéng)如大家所看到的,，2019年4月洪紙并入泰格以來(lái)，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了，生產(chǎn)車(chē)間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到,、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒(méi)有了，取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化,。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下,，更做出了自信和希望。
大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,，追求卓越”!“卓越”是一個(gè)“在路上”的過(guò)程,，在這過(guò)程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說(shuō),，咱們的紙產(chǎn)量就由2019年的 1.8萬(wàn)噸增加到2019年的4.8萬(wàn)噸,，堿產(chǎn)量由2019年的3000噸增加到2019年的1.5萬(wàn)噸，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1800萬(wàn)元,，職工年均收入由2019年不到8000元增加到2019年人均16000元,，可是盡管有了這些成績(jī)，但我們永遠(yuǎn)無(wú)法說(shuō)我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績(jī)而停滯不前,因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè),那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,，永遠(yuǎn)進(jìn)取,，“亮劍爭(zhēng)贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶。
最近,，在“找差距,、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動(dòng)中,，由生產(chǎn)處牽頭對(duì)節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān),，通過(guò)優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙,。 可節(jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度,，化學(xué)車(chē)間通過(guò)挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率,，同時(shí)還減少了環(huán)境污染,，通過(guò)大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動(dòng)中，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬(wàn)元!通過(guò)這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會(huì)更好!
大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼;公司每年開(kāi)展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等.這一切的一切都說(shuō)明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿溫情,，充滿人性的大家庭。我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì),我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英,。假如說(shuō)，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。我們匯集在泰格這個(gè)大家庭里。泰格,，正是因?yàn)橛辛宋覀儊?lái)自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大;正是因?yàn)橛辛诉@些泰格兒女們無(wú)私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng),、笑傲山林,。企業(yè)的成長(zhǎng)，泰格的發(fā)展,，離不開(kāi)員工們辛勤的汗水,，離不開(kāi)社會(huì)方方面面的支持，更離不開(kāi)其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!
朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念，始終堅(jiān)持“敏銳反應(yīng),、快速行動(dòng)”的作風(fēng),，秉著“亮劍爭(zhēng)贏”的企業(yè)精神，朝著同一個(gè)目標(biāo),、方向,，共同努力，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌!
這就是我今天所演講的主題“弘揚(yáng)泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格”
謝謝大家!
您聽(tīng)到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會(huì)心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,，我們放下了矜持,、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺(tái),，用我們平實(shí)、樸素的語(yǔ)言表達(dá)內(nèi)心澎湃的激情,、真實(shí)的情感,。
誠(chéng)如大家所言,，中心是我們的家，我們都是這個(gè)家的親人,。今天,，您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨(dú)一無(wú)二的，您是無(wú)法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心、我們的精誠(chéng)團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無(wú)二的,，是無(wú)法取代的,。
有人說(shuō)：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái)，看誰(shuí)更精彩;還有人說(shuō)：競(jìng)爭(zhēng)是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò),，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏;我想說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的能量寶庫(kù),，放飛激情，收獲紅紅火火,。
那么應(yīng)該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力;更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對(duì)內(nèi)是一種向心力、對(duì)外是一面旗幟,。
也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化,，會(huì)有一些差強(qiáng)人意。其實(shí),，在現(xiàn)實(shí)生活中,，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí),，這個(gè)企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會(huì)引起我們的關(guān)注和興趣,。比如,，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，馬上就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問(wèn)候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對(duì)辦不到的事情辦成,，把別人認(rèn)為非常簡(jiǎn)單的事持之以恒的辦下去,。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌,。
無(wú)獨(dú)有偶，微軟公司在招聘員工的時(shí)候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語(yǔ)：“你喜歡自由自在,、手拿可樂(lè)、邊聽(tīng)音樂(lè)的工作環(huán)境嗎?”這對(duì)于正四處求職的人來(lái)說(shuō)具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化,。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,，無(wú)所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。
還有,，大家是否記得，2019年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來(lái)到了咱們中心,，她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人，引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)捐款的熱潮,，譜寫(xiě)了人間處處有真情的感人篇章;2019年8月4日,，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無(wú)力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時(shí)候,，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷，向其提供了物質(zhì)援助;2019年10月26日,，我們中心組織了對(duì)×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開(kāi)展扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng);2019年4月份,，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難，這個(gè)時(shí)候大家沒(méi)有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過(guò)難關(guān)等等等等,。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛(ài)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的文化。
一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。
在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只要我們緊緊地?cái)Q在一起,，我們就是一道閃電,、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽(yáng),，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無(wú)法取代。
銀行企業(yè)文化演講稿篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，評(píng)委,，以及親愛(ài)的同事們，
你們好!
我是由操作部選送的號(hào)選手,，蔣剛,。我的演講題目是;感受三江文化魅力，創(chuàng)建和諧美麗家園,。
有一種文化,，它看似渺小，卻成就了一個(gè)不平凡業(yè)績(jī),，有一種文化它看似豪情萬(wàn)丈,，卻代表著平實(shí)務(wù)本的人文理念。那就是：我們?nèi)岢龅模赫\(chéng)信,，共贏,，效率，創(chuàng)新,。其實(shí),，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單幾個(gè)字看起來(lái)也許分量并不那么重，但是做起來(lái),，體驗(yàn)起來(lái),，就是那么人性,，就是那么美。
當(dāng)我走上這個(gè)演講臺(tái)時(shí),，我忍不住浮想聯(lián)翩,，我想像奧巴馬說(shuō)服美國(guó)人那樣，把我在三江感受到的三江文化,，用充滿感情的句子,，用跌宕起伏的音調(diào)，讓在場(chǎng)的每一個(gè)人和我一起感受三江文化的魅力!
我是20xx年冬天走出校園的,，這因該是之于角色改變后我第一次站在同事的面前,，表達(dá)自己的感情了，當(dāng)然了,，這都要感謝三江給我們提供的舞臺(tái),，給我們鍛煉自己，提高自己,，表達(dá)自己的機(jī)會(huì),，這難道就是企業(yè)文化里面的共贏?我想是的。企業(yè)需要人才,，我們希望成長(zhǎng),，而三江就這么實(shí)時(shí)的提供給了我們機(jī)會(huì)。當(dāng)然了,，我想這只是體現(xiàn)共贏的一個(gè)方面,，對(duì)內(nèi)，公司還做出了諸如：宏川管理學(xué)院,，感恩100%,，生日part，籃球賽,，拔河比賽,，等等多方面的努力，在培養(yǎng)自己的人才,，留住自己的員工方面做出了實(shí)質(zhì)性的東西,，也取得了顯著的成績(jī)，隨著三江的發(fā)展,，三江人的人生價(jià)值也得到了相應(yīng)的體現(xiàn),。最終達(dá)到共贏的目的…….
《論語(yǔ)》曾子有言:吾日三省乎吾身：為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎，傳不習(xí)乎?在春秋亂世古人都不忘講究誠(chéng)信,，所以偉大的三江也將誠(chéng)信納入企業(yè)的文化里來(lái),。公司在半年一次的內(nèi)審，一年一次的外審,，以及各種儀器的檢測(cè),，滿意度調(diào)查等方面都力求做到與科技接軌,，用更先進(jìn)的管理，更精密的設(shè)備,，更科學(xué)的操作,，更具體的數(shù)字，讓客戶(hù)信任三江,，所以我們?nèi)谛袠I(yè)里才擁有了足夠高的地位,，才有客戶(hù)滿意度的不斷提高。誠(chéng)信功不可沒(méi)…..
在商品時(shí)代里,，效率已被反復(fù)說(shuō)起,。英國(guó)哲學(xué)家培根就說(shuō)啊：如果說(shuō)金錢(qián)是商品的價(jià)值尺度,，那么時(shí)間就是效率的價(jià)值尺度。因此對(duì)于一個(gè)辦事缺乏效率者,，必將為此付出高昂代價(jià),。偶爾可以在客戶(hù)的嘴里聽(tīng)到關(guān)于三江效率的言論，其言不乏贊美之辭,，對(duì)碼頭作業(yè),，車(chē)臺(tái)裝卸作業(yè)，商務(wù)開(kāi)單,，都給予了高度的肯定,，這個(gè)作為一線員工的我體驗(yàn)尤其明顯，我們提出的24小時(shí)不間斷作業(yè),，去年平均每天140臺(tái)車(chē),，4條船作業(yè)量的業(yè)績(jī)絕對(duì)拿得出手，絕對(duì)是是我們企業(yè)立足的壯大的根本所在,，而在以后三江的成長(zhǎng)中,，效率一詞也會(huì)是不朽的經(jīng)典，……….
程頤說(shuō)：“不日新者日必退”,。成長(zhǎng)需要按部就班,，但是壯大絕對(duì)需要?jiǎng)?chuàng)新。在一年前n97成為手機(jī)的尖端時(shí),，一年后iphone4取而代之的時(shí)代里,，沒(méi)有創(chuàng)新的企業(yè)總是被淘汰的目標(biāo)。三江作為一個(gè)以：國(guó)際化戰(zhàn)略定位的公司,，在這方面當(dāng)然不能落于人后,，在去年引進(jìn)5s管理理念，以及定期的員工合理化建議等方面都如火如荼的展開(kāi),，志在積累每一個(gè)員工智慧與想象,，在做到誠(chéng)信共贏,，效率的前提下，通過(guò)各種立意求新的辦法,，在配以精良的操作及安環(huán)設(shè)施,，以及全過(guò)程得優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打造專(zhuān)業(yè)化學(xué)品物流基地,，把三江真正意義的推向國(guó)際市場(chǎng)……
三江務(wù)本,，本立而道生。在三江文化的指引下,，夯實(shí)根本,，高舉和諧旗幟，定將乘風(fēng)破浪,，再創(chuàng)輝煌,，體現(xiàn)三江的社會(huì)價(jià)值，以及每一個(gè)三江人的人生價(jià)值,。
我的演講到此結(jié)束,，感謝各位的聆聽(tīng)!
銀行企業(yè)文化演講稿篇十
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,、各位同事:
大家好!
首先我要感激公司領(lǐng)導(dǎo),、還有我們__部的__經(jīng)理給我們供給的這樣一個(gè)突破自我、展示自我的機(jī)會(huì),。一向以來(lái)我都十分羨慕和佩服那些在臺(tái)上能夠滔滔不絕,、妙語(yǔ)連珠、引經(jīng)據(jù)典,、神態(tài)自如的人們,，但我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)讓自我也站在臺(tái)前。當(dāng)我聽(tīng)說(shuō)公司要舉辦這次活動(dòng)時(shí),，我猶豫過(guò),、膽怯過(guò)、也激動(dòng)過(guò),，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自我、我要提升自我,，我要試一試,，不管最終的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺(tái),。
今日我演講的題目是:我們的職責(zé)心是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!——企業(yè)在我心中
“企業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)文化,，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂,，更是企業(yè)與員工,、客戶(hù)攜手共創(chuàng)成功的過(guò)程”,。——我堅(jiān)守這一信條,，我堅(jiān)信“企業(yè)文化,，傳承永遠(yuǎn)，星星之火,，能夠燎原”歲月的流逝,，生活的考驗(yàn)，工作的磨練,，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞、少了一份活力,，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重，更多了一份職責(zé)心,。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活、珍惜這份來(lái)之不易的職責(zé),。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺(tái),。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個(gè)月的日子里,，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺(jué)到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連的一系列舉措,。公司開(kāi)始了走向成熟,、走到了今日碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理，從開(kāi)始進(jìn)入這個(gè)部門(mén)的一無(wú)所知,，經(jīng)過(guò)何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng),，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識(shí)，也深刻感受到企業(yè)與時(shí)俱進(jìn),、開(kāi)拓創(chuàng)新的前提高伐,。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角,，可是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書(shū)寫(xiě)高端滋補(bǔ)品行業(yè)一個(gè)傳奇,。感激雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我,、鍛煉了我，給了我一個(gè)能夠探索自身價(jià)值的事業(yè)平臺(tái),。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進(jìn)的航船揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的行程,，我更加會(huì)用努力工作,，來(lái)贏得尊嚴(yán)和價(jià)值!
俗話說(shuō)“好水釀好酒，好土塑好壺,，好的環(huán)境造就好的人才”,，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計(jì)的特色賣(mài)場(chǎng);你看那嚴(yán)謹(jǐn)又不失樂(lè)趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們?cè)炀土诉@么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的角度,、注重培養(yǎng)年輕人”,，催我們奮進(jìn)、趕我們超越,，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎!也許我們對(duì)目前的工作已沒(méi)有了活力,，但既然我們選擇了這個(gè)崗位，就必須記住自我的職責(zé)和使命,。既然非做不可,，與其被別人推著去做，還不如自覺(jué)自愿地盡力把它做得最好,，努力找到工作的樂(lè)趣,，當(dāng)然，除非你真的不想工作,。思想不一樣,、心態(tài)不一樣，心態(tài)不一樣,、結(jié)果不一樣,，觀念能夠改變命運(yùn)。每一個(gè)崗位就是一片充滿生命力的土地,，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,，我相信只要我們用職責(zé)心去做好每一件事，那么在任何崗位上,，我們都會(huì)收獲事業(yè)的春天!
在我的身邊有很多朋友沒(méi)有工作,，找不到工作。所以我時(shí)常提醒自我“今日對(duì)工作不負(fù)職責(zé),，明天就得努力去找工作”,。一個(gè)有職責(zé)心的人，必須是一個(gè)進(jìn)取向上的人,，他懂得珍惜,，明白感恩。讓我們大家都成為一個(gè)象太陽(yáng)一樣進(jìn)取的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人,，初一十五不一樣。經(jīng)驗(yàn)是最好的教師，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬(wàn)遍的做好,，就是不平凡,。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽(yáng),，又何防當(dāng)一顆星星,，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能,。
有一句話是這樣說(shuō)的:“如果你存在,，那么就不要讓自我可有可無(wú)的存在著”。對(duì)啊!我存在,，我們存在,，所以我們要讓我們的存在有價(jià)值——那就做好身邊的每一件事情，無(wú)論事情的多寡與巨細(xì),，讓我們的職責(zé)心無(wú)處不在!什么叫有本事我認(rèn)為:有職責(zé)心就有本事,，沒(méi)有職責(zé)心就沒(méi)有本事!
這么多年的學(xué)習(xí)和生活，豐富了我的社會(huì)閱歷,，教會(huì)了我一些人情世故,，讓我深深體驗(yàn)到職責(zé)心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量。工作和家庭一樣,，永遠(yuǎn)意味著職責(zé),，肩負(fù)起自我的職責(zé)是多么重要!因?yàn)槁氊?zé)意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更卓越!僅有承擔(dān)職責(zé)的生命，才叫真正的生命!
讓我們用一份職責(zé)心和一顆感恩的心,，不斷提升自我所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!把企業(yè)當(dāng)作我們的家，共同經(jīng)營(yíng)好這個(gè)大家庭吧!最終,，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康、萬(wàn)事如意,，也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順!越走越好!多謝大家!
銀行企業(yè)文化演講稿篇十一
文化在漢語(yǔ)中是“人文教化”的簡(jiǎn)稱(chēng),。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類(lèi)社會(huì)的專(zhuān)屬語(yǔ);“文化”的本義是“以文教化”,，它表示對(duì)人的性情的陶冶,，品德的教養(yǎng)，本屬精神領(lǐng)域之范疇,。隨著時(shí)間的流變和空間的差異,，現(xiàn)在“文化”已成為一個(gè)內(nèi)涵豐富、外延寬廣的*概念,，成為眾多學(xué)科探究,、闡發(fā)、爭(zhēng)鳴的對(duì)象,。中華文化博大精深,，源遠(yuǎn)流長(zhǎng),。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線，以孔,、孟為代表人物,，著作有《春秋》、《孟子》,、《論語(yǔ)》等,。倡導(dǎo)：“仁、義,、禮,、智、信”,。道家以老子為代表人物,，著《道德經(jīng)》，書(shū)中包括大量樸素辯證法觀點(diǎn),，如“禍兮福之所倚,，福兮禍之所伏?！钡?。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著。這些都是公認(rèn)的智慧經(jīng)典,。儒,、釋、道三家文化在歷史的長(zhǎng)河中交融薈粹,，交相輝映,，流傳了幾千年不衰，深深影響著中華民族的發(fā)展,，成為中國(guó)人的精神支柱,，指導(dǎo)著國(guó)人的日常行為和道德準(zhǔn)則?？梢?jiàn)文化的扎根之深,，作用之大，魅力無(wú)窮,。
一個(gè)企業(yè)從小到大,，想建成百年老店，長(zhǎng)治久安,，實(shí)現(xiàn)“立民族志氣,，創(chuàng)世界品牌”的宏偉目標(biāo)，在汲取各方文化的同時(shí)，必須逐步形成自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化,，并堅(jiān)持不懈,，不斷發(fā)展和升華。
鄂爾多斯集團(tuán)從一九八一年建廠,，至今已走過(guò)二十七個(gè)春秋,，從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉、協(xié)同發(fā)展”的國(guó)內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán),，行業(yè)涉及羊絨,、煤炭、電力,、冶金,、化工等多個(gè)領(lǐng)域?？傎Y產(chǎn)達(dá)183億元,，20xx年銷(xiāo)售收入達(dá)123億元，實(shí)現(xiàn)利稅17,。76億元,，品牌價(jià)植攀升到了150。67億元,?；仡櫠鯛柖嗨辜瘓F(tuán)走過(guò)的歷程，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒,。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到,。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行全浮動(dòng)效益計(jì)件工資制;九十年代的產(chǎn)權(quán)制度改革;特別是21世紀(jì)“集智,、放膽,、拓荒、創(chuàng)新”,，在棋盤(pán)井打造的工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目,，初步實(shí)現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍(lán)圖。類(lèi)似例子很多,，不勝枚舉。企業(yè)的發(fā)展讓我們認(rèn)識(shí)到,，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展,、運(yùn)動(dòng)、變化的規(guī)律,，抓住機(jī)遇,、做事合度，而不能一成不變、死水一潭,，坐以待斃,。辨證唯物主義的最基本概念是變，變是絕對(duì)的,，不變是相對(duì)的;變即改革創(chuàng)新,，是集團(tuán)企業(yè)文化的核心動(dòng)力源。
鄂爾多斯集團(tuán)的穩(wěn)步發(fā)展長(zhǎng)盛不衰遵循了這樣的規(guī)律,，是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,，不斷吸取社會(huì)創(chuàng)造的一切新知識(shí)、新理論,，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化,，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動(dòng)力。如科學(xué)管理理論的實(shí)踐運(yùn)用,，夯實(shí)了我們的基礎(chǔ)管理;國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)模式啟迪我們建立了全國(guó)的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò);品牌經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界品牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團(tuán)注入了新的活力,。集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)班子在戰(zhàn)略決策時(shí)能夠*遠(yuǎn)矚，與時(shí)俱進(jìn),，實(shí)事求是的去做事,，并能做成事。相比之下,，過(guò)去曾赫赫有名的秦池,，只因走了偏激的路線，孤注一擲奪廣告標(biāo)王導(dǎo)致不自量力而破產(chǎn),。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,，設(shè)計(jì)二十多層最后要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折,?？梢?jiàn)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中文化引領(lǐng)方向，理與事合,，做事合度是多么重要啊!
集團(tuán)現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理,，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個(gè)重大舉措，但比較管理的性質(zhì)是剛性的,，以排名獎(jiǎng)懲為核心,，還應(yīng)將企業(yè)文化同步建立起來(lái)，剛?cè)嵯酀?jì),、一張一弛乃文武之道,。物質(zhì)有限只能以文化激勵(lì)人，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的境界,。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理骨干人員,，包括我們基層的班組長(zhǎng),，都要率先垂范、關(guān)心職工,，營(yíng)造出上下同欲,、同心同德的團(tuán)隊(duì)氛圍，才能形成強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體?，F(xiàn)階段職工流動(dòng)性大的現(xiàn)狀已很突出,，那么在經(jīng)濟(jì)困難不漲工資無(wú)法留住熟練工的情況下，我們?cè)趯?shí)施比較管理或日常管理工作中,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否要思考一下呢?是否要改變一下過(guò)去偏重考核管人,、嚴(yán)詞歷語(yǔ)管人的方式方法呢?是否在此時(shí)同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個(gè)人文化水平，特別是修養(yǎng)意識(shí)的水平是搞好企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn),。修養(yǎng)意識(shí)是一個(gè)人安身立命,，謀求發(fā)展的根本基礎(chǔ)。做好企業(yè)的重點(diǎn)是要堅(jiān)持“以人為本”思想,，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì),，管理人員更要注重個(gè)人文化素質(zhì)的提高。很多大企業(yè)是靠人搞好的,，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的,。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律,，違背了它而受到了懲罰,。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對(duì)三鹿說(shuō)：我們是奶粉里摻三聚氰*，你這家伙是三聚氰*里摻奶粉,。發(fā)人深省,，說(shuō)明一個(gè)企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì)。再如：三株口服液,，受到一名消費(fèi)者的投訴,，不能寬容而妥善解決，最后訴諸法庭,，官司打了幾年,，后三株雖勝，但因“計(jì)較”小小的得失,，不懂把握大局而落了個(gè)名聲掃地,，退出了市場(chǎng)的結(jié)果。對(duì)企業(yè)來(lái)講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財(cái)富”,，對(duì)一個(gè)單個(gè)的人來(lái)講“素質(zhì)是人生資本”,。去年，在呼市發(fā)生過(guò)一起公安分局局長(zhǎng)槍殺市委副書(shū)記案,，從中可以感嘆人生,，修養(yǎng)意識(shí)和具有良好心態(tài)是多么重要。在現(xiàn)今社會(huì),，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁，貪求*強(qiáng)烈,、追名逐利,。好高務(wù)遠(yuǎn)，大事干不了小事干不好,，外求心嚴(yán)重,。中國(guó)儒家傳統(tǒng)文化著述《大學(xué)》中教人們“格物、致知,、正心,、誠(chéng)意、修身,、齊家,、治國(guó)、平天下”,，治學(xué)或說(shuō)人生的根本是要內(nèi)求,。只有內(nèi)求，反省自己,，虛心實(shí)腹,，才能不斷提高自身素質(zhì)。己所不欲,、勿施于人,。眾善奉行，諸惡莫做,。融利己于利他人之中,，懂得先舍后得。多一些寬容,，少一些計(jì)較,。知足常樂(lè)。才能降服己心,，平靜那顆躁動(dòng)的心,。靜下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)用功，踏踏實(shí)實(shí)做人做事,，才會(huì)有輝煌的事業(yè),，和諧的家庭，健康的體魄,，幸福的人生,。在鄂爾多斯集團(tuán)工作才能履行好“講忠誠(chéng),、講責(zé)任、講追求”的精神綱領(lǐng),。
比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們,，力志科研，為祖國(guó)爭(zhēng)光,。敢于“上九天攬?jiān)?，下五洋抓鱉?！彼麄兊娜松^和志向是偉大而有價(jià)值的,，這種精神值得我們學(xué)習(xí)。
人活著,，不要一切為了錢(qián)而成為錢(qián)的奴隸,。要知道：“人占有了物，物也就占有了人,?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹福M好自己的責(zé)任,。在單位做好自己的工作,，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長(zhǎng)輩,。夫妻相敬如賓,，尊老愛(ài)幼。對(duì)自己要潔身自好,，克己慎獨(dú),，勤學(xué)好進(jìn)，活到老,，學(xué)到老,。努力提升個(gè)人文化水平，勝己者勝人,，內(nèi)圣才能外王。
企業(yè)是由個(gè)人組成的,，企業(yè)文化的形成來(lái)源于個(gè)人文化的集智,。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn),。個(gè)人和企業(yè),，都需要在發(fā)展中追求自身價(jià)值觀的升華，根據(jù)一項(xiàng)國(guó)際管理咨詢(xún)公司的調(diào)查表明：之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長(zhǎng)久保持旺盛活力的原因就在于,，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的,，脫離了企業(yè)的成功，自我價(jià)值的體現(xiàn)便成為空談,。同時(shí),，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān)系,，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個(gè)人文化的共同發(fā)展，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步,。
銀行企業(yè)文化演講稿篇十二
尊敬的各位評(píng)委,、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家上午好,！
十分高興參加這次演講活動(dòng),。我是來(lái)自人力資源管理處的龔燕平，這天我演講的題目是“厚德實(shí)干,，用心至善”,，作為對(duì)厚德至善企業(yè)文化核心理念的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構(gòu)成的。自xx年組建,，常州煙草從無(wú)辦公場(chǎng)所,、無(wú)辦公設(shè)備、無(wú)倉(cāng)庫(kù),、“三無(wú)”基礎(chǔ)上,，經(jīng)過(guò)二十七年的辛勤經(jīng)營(yíng)，建立起完善體制和規(guī)范運(yùn)行,，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價(jià)值觀,；是常州煙草的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,。
“厚德”,，立身立業(yè)，必先養(yǎng)德,，何謂“德”,，勤政為民，是為官之德,，尊師重道,，是為學(xué)之德，愛(ài)崗敬業(yè),，是為職業(yè)道德,。厚德是一種品質(zhì),，以實(shí)干作為表現(xiàn)，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家,，更需要兢兢業(yè)業(yè),、履行崗位使命的實(shí)干家。
倉(cāng)庫(kù)保管員日復(fù)一日的安全巡查,，分揀線上精確無(wú)誤的分裝,；客戶(hù)經(jīng)理細(xì)心的挨家挨戶(hù)的走訪；專(zhuān)賣(mài)稽查隊(duì)員耐心的排查和蹲守,；平凡的重復(fù)操作因?yàn)閳?jiān)持而構(gòu)筑“與客戶(hù)共創(chuàng)成功”的煙草大廈,。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事、低調(diào)做人,、踏實(shí)肯干,、堅(jiān)持不懈。一種（深情）盡職盡責(zé),、堅(jiān)守崗位為“德”,；一種（深情）不張揚(yáng)、不浮夸為“德”,。老子有云“信言不美,，美言不信?！泵献釉唬骸把灾混?，則為之也難”，真實(shí)的話不用漂亮,，守業(yè)敬業(yè),、踏實(shí)工作不需太多贊揚(yáng)！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場(chǎng),，從來(lái)沒(méi)有輿論的捧場(chǎng),，常州煙草市場(chǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明,！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明,！
“至善”，極善,、極好,、至善至美的追求，透過(guò)“如切如磋,，如琢如磨”的洗練,，到達(dá)沒(méi)有最好、只有更好。用心是一種態(tài)度,，以“至善”作為成果,，事事周全以至善是理想的境界，更需要有頭腦,、善經(jīng)營(yíng),，以成就上水平、創(chuàng)一流,。
常州審計(jì)有著這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑,；電話訂貨員耐心甜美；送貨員的門(mén)對(duì)門(mén)卷煙配送,，標(biāo)準(zhǔn)店整齊美觀的統(tǒng)一擺放,？？輝煌的業(yè)績(jī)是由每一個(gè)崗位每一個(gè)細(xì)節(jié)的每一點(diǎn)提升成就,。
這就是常州煙草的執(zhí)行理念：注重細(xì)節(jié)、追求完美,。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國(guó),，若烹小鮮?！笨此坪?jiǎn)單的家常小事,，蘊(yùn)含豐富的治國(guó)之道，平凡的日常崗位工作,，透過(guò)充分重視,、用心思考，就能一粒砂里見(jiàn)世界,，做到別開(kāi)生面,、錦上添花。普通干部員工不做決策,、不謀大局,，但只要樹(shù)立全局意識(shí)，高度重視個(gè)人崗位對(duì)于整體的價(jià)值,，精心維護(hù)煙草事業(yè)的每個(gè)角度每一天更好一點(diǎn),，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務(wù)理念。
同志們,，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，凝聚了常煙精神，更需要我們?nèi)w煙草人深入領(lǐng)會(huì),、發(fā)揚(yáng)光大,，讓我們攜手：厚德實(shí)干，潛心做事、低調(diào)做人,，履行一名煙草人的職業(yè)美德,；用心至善，注重細(xì)節(jié),、追求完美,，服務(wù)常州煙草上水平、創(chuàng)一流,！
多謝大家,，我的演講到此結(jié)束。
銀行企業(yè)文化演講稿篇十三
大家好,，我是最后一名演講者,，我來(lái)自財(cái)務(wù)部，我叫,，我要演講的題目是《論!海景之征程》
國(guó)家一統(tǒng)或是改朝換代,，或興或衰，每一次無(wú)不是歷史的改革推動(dòng)著時(shí)代的進(jìn)步,，中國(guó)文化之所以可以生生不息,，無(wú)不在于學(xué)習(xí)，改革,，創(chuàng)新,，無(wú)文化之創(chuàng)新，何談歷史之進(jìn)步,，而當(dāng)酒店選擇海景作為企業(yè)文化的那刻起,，它將會(huì)給我們帶來(lái)什么?無(wú)人知曉，可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們艱難的邁出這一步的時(shí)候,，就已堅(jiān)信,，它能帶來(lái)的——必將是成功。
海景文化起源于青島海景花園酒店,，于1995年1月開(kāi)業(yè),，歷經(jīng)6年的時(shí)間，對(duì)自己的文化進(jìn)行提煉,、匯總,、改編，最終創(chuàng)造了海景自己的文化理念,，因?yàn)楹＞暗奈幕砟钪袇R聚了酒店所有員工的心血,，所以它的成功已是必然，這也讓我們的選擇更加堅(jiān)定,。
曾經(jīng)的我不會(huì)想信一種文化,，一種培訓(xùn)方式可以把一個(gè)團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)至成功之路，可是海景文化，就如同沙漠之中的一片綠洲,，給人以向往,，給人以生存之希望，既然我們選擇了海景,，們就不單單只為生存,，他們所要做的就是，通過(guò)這種文化理念,，讓我們的酒店比之海景更加輝煌,。
起初我對(duì)海景的概念很模糊，到后來(lái)認(rèn)識(shí)這種文化,，并逐漸的融入了這種文化,，終于明白了，是什么帶領(lǐng)這個(gè)企業(yè)走向成功,，那個(gè)時(shí)候不得不敬佩那些選擇,，并且學(xué)習(xí)這個(gè)文化的們，因?yàn)楝F(xiàn)在的海景是我們企業(yè)的基石,，它的推崇是酒店進(jìn)步的緣由,，這就是所謂的萬(wàn)里之行，始于足下,，如基石未穩(wěn)，安能勝人一籌,。
長(zhǎng)春的酒店業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,，新興酒店同樣發(fā)展迅速，在我看來(lái),，酒店比拼,，除了地理位置的重要性，無(wú)可厚非的就是比硬件和軟件,，綜合起來(lái)說(shuō)就是比客人的滿足感,。而硬件設(shè)施在大多的酒店里，基本是大同小異的,，比拼起來(lái)吃虧的可能性相當(dāng)小,。這里所謂的軟件被我們稱(chēng)之為服務(wù)，而在海景的學(xué)習(xí)中,，光論學(xué)習(xí)服務(wù)這一環(huán)節(jié)就占據(jù)了其半壁江山,，其中重要性顯而易見(jiàn)。在這里我不妨打個(gè)比方,，如果客人的滿足感是一個(gè)杯子,，硬件是石頭，服務(wù)是沙子，這個(gè)杯子即使裝滿了石頭,，也不過(guò)是空其外表,，沒(méi)有沙子，它就永遠(yuǎn)都填不滿,，而海景就是給了我們更多的機(jī)會(huì)選擇更好的沙子,，當(dāng)我們被這個(gè)杯子局限的時(shí)候，想必沙子的好與壞,，其作用……不言而喻,。
服務(wù)不單單是滿足客人的需求，那樣只能把服務(wù)的本意越拽越遠(yuǎn),。我們眼里的服務(wù)太過(guò)普通,，在海景的定義里——服務(wù)的重要必其先優(yōu)質(zhì)。如果說(shuō)酒店給了一個(gè)服務(wù)的平臺(tái),，那我認(rèn)為學(xué)習(xí)海景就是給這個(gè)平臺(tái)上加了一塊跳板,。在我學(xué)習(xí)海景一年多的時(shí)間里，不能說(shuō)學(xué)的其中精髓,，但就算是略懂其一二,，也是讓我受益不淺。在如今的對(duì)客中,，我能更好的衡量其利弊關(guān)系,，既滿足客人的需求，也不能讓酒店吃虧,，長(zhǎng)久下來(lái)這到似一門(mén)手藝,。
一個(gè)企業(yè)需要學(xué)習(xí)，才能取得進(jìn)步,，海景規(guī)范著酒店的各個(gè)體系,，制定了酒店的整體規(guī)劃，把一個(gè)單純的酒店,，帶入了一個(gè)企業(yè)的氣息,，據(jù)我所知“如!要弘揚(yáng)企業(yè)之功就，必定擇海景之功勞”,。也許十年二十年之后,，這個(gè)文化就會(huì)被替代，酒店就會(huì)從新選擇,，可是到了那個(gè)時(shí)候我們不得不嘆服,，那個(gè)時(shí)候海景文化它那輝煌的過(guò)去，它曾經(jīng)給整個(gè)企業(yè)帶來(lái)的,，巨大的隱形利潤(rùn),，它讓我們?cè)谛袠I(yè)中居高不下,，并欣欣向榮。
海景文化把我們這個(gè)企業(yè)推向了一個(gè)時(shí)代,，對(duì)于他的選擇我們無(wú)可厚非,，對(duì)于他的價(jià)值我們無(wú)可厚非，對(duì)于他的成功——我們無(wú)可厚非,。
