我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧,。

員工個人工作心得體會篇一

一,、認(rèn)真做好本職工作

財(cái)務(wù)是一個重要的職能部門,，時時刻刻要為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)的依據(jù)，發(fā)揮著參謀部的作用,，因此要有使命感和責(zé)任感,，要管好錢,、用好錢,，以高度的責(zé)任心和責(zé)任感為我局的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。進(jìn)一步建立健全財(cái)務(wù)制度,，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，提高資金使用效益,，依法理財(cái),，合理、節(jié)約,、有效地使用每一項(xiàng)資金。

二,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高專業(yè)知識水平

切實(shí)加強(qiáng)有關(guān)法律,、法規(guī)的學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識國家財(cái)政體制改革的重大意義,，加強(qiáng)宣傳教育,，提高執(zhí)行財(cái)務(wù)制度的自覺性,，樹立嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，依法理財(cái)?shù)挠^念，從根本上防范和遏制違法違規(guī)問題的發(fā)生,。另外認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)書籍或?yàn)g覽精品網(wǎng)站，從中學(xué)習(xí)方方面面的經(jīng)驗(yàn)技巧和財(cái)務(wù)理論知識，提高出納人員的職業(yè)道德意識,，提高自身綜合素質(zhì),，自覺抵制金錢的引誘,，真正做到反腐倡廉。

三,、端正態(tài)度,，堅(jiān)守操作規(guī)范

天天跑銀行，時時收付款,，具體瑣碎的事務(wù)不僅能使自己的財(cái)會業(yè)務(wù)能力與時俱進(jìn),，更能提升自己的綜合判斷分析能力及有效解決問題的能力,。做出納不僅要心細(xì)、認(rèn)真,、嚴(yán)謹(jǐn)，更重要的是要有良好的職業(yè)操守和對工作的責(zé)任心,。應(yīng)該做的、交付的任務(wù),，要盡心負(fù)責(zé),，認(rèn)真做好每一個環(huán)節(jié);不該問的、不該說的,、不該做的,，堅(jiān)決不做,，堅(jiān)守操作規(guī)范。

四,、工作創(chuàng)新,，做好服務(wù)保障工作

作為財(cái)務(wù)工作者,，要適應(yīng)新形勢的要求,克服保守思想，增強(qiáng)憂患意識,，克服守舊觀念,，強(qiáng)化創(chuàng)新意識。在日常工作中應(yīng)與各單位,、股室多交流,，讓大家明白財(cái)務(wù)工作實(shí)質(zhì)、工作流程，這樣才能配合好財(cái)務(wù)工作,。要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,，不斷改進(jìn)工作，在具體的工作中大膽參與實(shí)踐,，堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神,，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作，樹立強(qiáng)烈的時間觀念,、效率觀念,、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天,。同時嚴(yán)格要求,，始終保持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,，以熱忱飽滿的精神狀態(tài),，真正做好經(jīng)費(fèi)保障工作。

在今后的工作中,，我會揚(yáng)長避短,，嚴(yán)格要求自己，虛心向同事請教,，認(rèn)真學(xué)習(xí)會計(jì)理論,，學(xué)習(xí)會計(jì)法律法規(guī)等知識，利用空余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)相關(guān)知識,，掌握一些基本的會計(jì)技能,，更好的完成本職工作?？傊?，以快樂的心態(tài)當(dāng)出納，細(xì)心處理每筆款項(xiàng),，耐心熱情地對待報(bào)賬人,，抱著虛心、秉持公心,、滿懷信心地工作,，使自己省心、會計(jì)稱心,、領(lǐng)導(dǎo)放心,，讓大家舒心。

員工個人工作心得體會篇二

提升自我洞察的能力,，增強(qiáng)個人與團(tuán)隊(duì)成功的信念,，發(fā)現(xiàn)自身的盲點(diǎn)與不足,，增強(qiáng)對公司的歸屬感,、事業(yè)的忠誠度,，提高自身的工作素質(zhì)、快樂工作方法,，向優(yōu)秀員工,、執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)靠攏，是一個打造無障礙溝通,、責(zé)任,、節(jié)約、互信,、高效,、協(xié)作、付出,、積極,、進(jìn)取、創(chuàng)新,、奉獻(xiàn),、感恩的學(xué)習(xí)型企業(yè)的優(yōu)秀課程!

如果問大家，公司靠什么生存?大家一定會毫不含糊地回答：利潤,。

利潤從哪里來?學(xué)過財(cái)務(wù)的人都知道：利潤=收入-支出,。

那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來說，有營業(yè)收入,、營業(yè)成本,、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用和銷售費(fèi)用等;再細(xì)化下去,，有產(chǎn)品創(chuàng)新能力,、產(chǎn)品質(zhì)量、原材料采購價(jià)格,、安全管理,、人力成本、設(shè)備維修成本等等,。在我們參與生產(chǎn)的產(chǎn)品中,，質(zhì)量是否達(dá)到了顧客的要求?有沒有被退貨?許多日常工作，我們是否都做好了?是否存在經(jīng)常被上級指正或批評?是否經(jīng)常要返工?由于自己工作的失誤,，有無給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失?這些看似與利潤無直接關(guān)系的事,，時刻都在影響公司的利潤。

不管我們從事何種工作,，都必須確保工作質(zhì)量,，以工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量,，保證工作質(zhì)量的前提是必須要樹立良好的質(zhì)量意識。

因?yàn)楣镜漠a(chǎn)品質(zhì)量好,，價(jià)格合理,，顧客才樂于購買我們的產(chǎn)品，公司才會因此而獲得利潤,，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利,，公司才得以健康發(fā)展。以最低的價(jià)格獲得更多質(zhì)量優(yōu)良的產(chǎn)品——這是顧客共同的愿望,，因此公司必須生產(chǎn)價(jià)廉物美的產(chǎn)品,，才能滿足顧客的需要，確保源源不斷的利潤,。

如果一家公司的產(chǎn)品,、服務(wù)等均比不上別家公司，那么就不會有人購買它的產(chǎn)品,，更談不上賺取利潤,，而沒有利潤的公司出路只有一條——那就是關(guān)門。

質(zhì)量良好的產(chǎn)品,，是每一個顧客所熱切希望的,，同樣，質(zhì)量良好的工作結(jié)果,，也是每一位上級所熱切希望的,，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項(xiàng)工作,。

如果一件工作或一個產(chǎn)品做完之后,，才發(fā)現(xiàn)其質(zhì)量不合格，那不僅浪費(fèi)了勞力,，也浪費(fèi)了時間和原材料,，因此，在工作進(jìn)行的過程中能夠及早發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不良的情形或先兆,，就可減少或避免無謂的浪費(fèi),。

在質(zhì)量問題上對于顧客而言，100-1=0,，也就是說 1%的微小質(zhì)量錯誤,，卻可能帶來100%的損失。

關(guān)于質(zhì)量意識問題,，我們不得不提海爾：海爾傳播質(zhì)量意識的第一個行動就是曾轟動全國,，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說,，那不是砸爛76臺冰箱,，而是砸爛了原來低劣的質(zhì)量意識(砸爛的76臺冰箱不是不能用,，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵,，當(dāng)時買冰箱都憑票供應(yīng),，流向市場就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們,，砸冰箱時他們都淚流滿面,。不過話又說回來，如果這76臺冰箱當(dāng)時不砸的話,，也就沒有今天輝煌的海爾)。以低劣的質(zhì)量意識能夠生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,，這是不可想象的,。

二、對質(zhì)量的認(rèn)識和要求

1 質(zhì)量就是符合要求,，并非越高越好

產(chǎn)品在質(zhì)量就是符合要求,，符合客戶要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，并不是越高越好,。如果一味地追求高質(zhì)量,，勢必增加額外的成本，而加重負(fù)擔(dān),。例如,，一個尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能，就不要定在0.1mm,，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)越高,，生產(chǎn)的難度自然就越大，這明顯影響到生產(chǎn)效率,，如果較低的標(biāo)準(zhǔn)都可以滿足要求,，自然生產(chǎn)效率就越高，次品率就會越低,。

2 質(zhì)量觀念必須正確,。

“態(tài)度決定一切，思想決定行動”

品質(zhì)是由人做出來的,，品質(zhì)的高低往往取決于人員的品質(zhì)觀念和態(tài)度,，如果人員的品質(zhì)觀念和態(tài)度發(fā)生偏差，則品質(zhì)體系再完善,，品質(zhì)控制方法再先進(jìn)也沒用

如果有正確的質(zhì)量觀念,，則在工作中把質(zhì)量放在首位。相反,，就會反感,，忽視質(zhì)量工作 ,，更談不上把質(zhì)量放在首位。

思想決定行動

絕大多數(shù)是管理者和工人的思想意識決定了生產(chǎn)作業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量狀況,。

1.如果你認(rèn)為生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題比率在97%是合理的,，那么你就一定不會持續(xù)改善這3%的次品率。

2.如果你認(rèn)為生產(chǎn)過程中堆積產(chǎn)品是很正常的事,，那么你就一定不會去改善那些產(chǎn)品堆積的問題,。

3.如果你認(rèn)為這件事是不可能完成的，那么你一定不會再想辦法去完成它,。

因而我們必須有正確的質(zhì)量觀念,，那就是所有問題都是可以解決的，任何困難都是可以克服的,。

3 第一次就要將事情做好,。

對于產(chǎn)品，我們必須第一次就把質(zhì)量做好,，避免返工以浪費(fèi)材料,、時間和人力，從而爭取更多的時間進(jìn)行生產(chǎn),。

而對于程序和工作步驟方面,，第一次就做好，更可以避免相關(guān)人員在按照這些程序或指引工作時出現(xiàn)錯誤,。

4 質(zhì)量,，并不只是質(zhì)量部的事，所有與產(chǎn)品相關(guān)的人都必須為產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),。

工程部負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)和設(shè)計(jì)質(zhì)量,，采購部負(fù)責(zé)外購件的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)品和外協(xié)加工產(chǎn)品質(zhì)量,，質(zhì)量部負(fù)責(zé)對產(chǎn)品進(jìn)行抽檢和測試以確保以上這些產(chǎn)品能夠滿足客戶和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求,，搬運(yùn)部負(fù)責(zé)產(chǎn)品

二、良好的質(zhì)量意識會給公司與自身帶來什么樣的好處?

如果我們都養(yǎng)成良好的質(zhì)量意識將會給公司帶來的好處我歸納了以下幾條：

1.提高我們的工作效率;

2.降低我們的損耗;

3.增加公司信譽(yù)及客戶滿意度;

4.加快公司產(chǎn)品的流通;

5.提高我們的產(chǎn)能;

6.減少工作時間;

7.相同時間內(nèi)提高我們的收入;

8.提高產(chǎn)品的合格率;

9.減少不必要的返工;

10.提高公司的競爭力,。

我只歸納了以上幾點(diǎn),，可能還有很多的好處。

三,、如果沒有良好的質(zhì)量意識會有什么好處?

沒有良好的質(zhì)量意識習(xí)慣,，不但公司的產(chǎn)品沒有競爭力，相信在坐各位同事能力將會大打折扣,。

如果大家都沒有養(yǎng)成好質(zhì)量習(xí)慣,，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量將會出現(xiàn)惡性循環(huán)，產(chǎn)品的質(zhì)量不但不能提升,，反而會更加差,，我們的訂單將越來越少,，遲早一天，我們都會去重新找工作,。如果大家對公司還有一感情,，相信沒有任何一個人愿意看到這一天的到來。

沒有良好質(zhì)量習(xí)慣,，我們會陷入永無止境的返工的工作中去,，不斷地跟客戶解釋與道歉當(dāng)中。不斷地降低公司的信譽(yù)其次,，公司的所有品管人員,，不但要做好自律的工作，還要不斷提醒其他部門的同事,，不要做一些影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為,。發(fā)現(xiàn)不良行為要立即糾正。

第三,，公司的同事，要相互監(jiān)督與提醒,，發(fā)現(xiàn)不良的質(zhì)量行為,，即刻糾正。

第四,，新入職的員工,，在入職培訓(xùn)時，增加此項(xiàng)培訓(xùn),。其上司有義務(wù)向新入職員工宣傳這方面的知,。

第五，不斷收集客戶的投訴信息,，加強(qiáng)公司的內(nèi)部培訓(xùn)與管理,。

五、各部門同事與品管人員要怎樣配合/協(xié)調(diào)才能提高產(chǎn)品質(zhì)量及各位同事質(zhì)量意識?

以下是我的一些個人方法：

1.品管人員指出各位同事的不良行為,，是為了幫助你們糾正錯誤,，不是找你們的小辮子(找麻煩)。各位同事如果都有這種良好的心態(tài)去處理品管發(fā)現(xiàn)的問題,，相信總有一天,，我們的產(chǎn)品質(zhì)量，將無可挑剔(機(jī)器設(shè)備缺陷除外),。

2.品管人員要主動與各部門的同事進(jìn)行溝通,，如果發(fā)現(xiàn)意見不同的情況，不要爭執(zhí),，要向自己上司匯報(bào)并尋求解決的辦法,。

3.品管人員發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)的同事有影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為時,，應(yīng)有禮貌制止他們的行為，并告訴他們,，這樣做有什么樣的危害,。如果不聽勸告者，立即向其上司反映,，并向品質(zhì)主管匯報(bào),。

4.生產(chǎn)過程中出現(xiàn)資料與樣辦不符的情況，要立即停止生產(chǎn),，并向上級匯報(bào),，尋求解決的途徑，品管人員義務(wù)進(jìn)行跟蹤,，直到問題解決為止,。

5.生產(chǎn)同事如果發(fā)現(xiàn)品管人員玩忽職守，有義務(wù)向品管主管/經(jīng)理對其進(jìn)行投訴,，并協(xié)助調(diào)查投訴情況,。

員工個人工作心得體會篇三

一、不同的企業(yè),、不同的公司個體有著不同的會計(jì)實(shí)體概念,。

二、籌備期間產(chǎn)生的費(fèi)用本應(yīng)計(jì)入待攤費(fèi)用的開辦費(fèi),，但往往我們可以在計(jì)入開辦費(fèi)之前,，還照正常所發(fā)生的各種費(fèi)用分類計(jì)入，最后轉(zhuǎn)入開辦費(fèi),。這樣可以讓業(yè)主更好的了解所發(fā)生的業(yè)務(wù)內(nèi)容,。

三、我們可以針對不同的會計(jì)實(shí)體根據(jù)業(yè)主實(shí)際要求結(jié)合實(shí)際情況重新定義書本上會計(jì)理念的范圍,。比如固定資產(chǎn),、低值易耗品等的取值范圍;比如自定義費(fèi)用的子欄目(不按常規(guī)命名，可以規(guī)為某項(xiàng)不同經(jīng)濟(jì)活動內(nèi)容,，按經(jīng)濟(jì)活動內(nèi)容命名),。這樣可以讓業(yè)主更好地了解經(jīng)濟(jì)活動的進(jìn)展情況。

四,、會計(jì)職責(zé)不僅僅在于處理好賬務(wù),，更重要在于管理，這就是核算和監(jiān)督的兩個重要體現(xiàn),。賬務(wù)處理的密與疏能體現(xiàn)一個會計(jì)人員考慮和觀察問題的全面性和嚴(yán)密性(制定一個完整的內(nèi)容相互關(guān)聯(lián)的表格：吧臺,、技術(shù)部、顧問部、后勤部,、人事部),。從會計(jì)賬務(wù)處理的密與疏出發(fā)，制定出與會計(jì)內(nèi)容密切相關(guān)并且起著制約作用的各種規(guī)定來,，從而保證會計(jì)內(nèi)容的真實(shí)性,、科學(xué)可行性。只有讓有關(guān)的人員了解了相關(guān)的指示和規(guī)定,，才會按步就班做好各自相關(guān)的工作,，才能更好地完成當(dāng)天相關(guān)的會計(jì)基礎(chǔ)工作。

五,、倉庫管理是個頭疼指數(shù)的爛攤子,，如果一開始就沒有做好這方面的管理工作的話。一個辦法：劃分一個時間點(diǎn),，以點(diǎn)為界,，做到點(diǎn)后有規(guī)可循，點(diǎn)前有序可查,。倉庫管理嚴(yán)格分類,，先大類：固定資產(chǎn)、低值易耗品,、耗材,、原材料。后小類：固定資產(chǎn)暫時按辦公家具,、軟裝家具、工藝品,、燈飾,、辦公電器、設(shè)備等劃分,，低值易耗品可按用途如清潔用品,、工程用具、美容用具,、辦公用具,、廚房用具、五金等劃分,。耗材同理可按相關(guān)內(nèi)容分類,，也可不分，大多為辦公耗材,。原材料可按主材,、輔材、購買部門等劃分。以上這幾大類劃分小類后均應(yīng)按品名單個頁面逐個進(jìn)行登記,。

六,、給前臺制定出的營業(yè)日報(bào)表受顧問、技術(shù),、后勤部門制約,，起到監(jiān)核的作用。前臺營業(yè)日報(bào)表在月末時應(yīng)匯總上報(bào),。人事部根據(jù)前臺提供的營業(yè)日報(bào)表營業(yè)內(nèi)容按相關(guān)計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作,，與各部門上交的部門薪金進(jìn)行對比核算。

七,、在營業(yè)期間發(fā)生的券類抵扣,、折扣、儲值贈送可計(jì)入待攤費(fèi)用,，公司買單可自行設(shè)定個管理費(fèi)用類公關(guān)費(fèi)用,。

八、倉庫和水吧配料部門之間要做好原材料領(lǐng)用和實(shí)際用料以及報(bào)損的日報(bào)表,，月末倉庫管理員統(tǒng)計(jì)核算匯總上報(bào)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行成本核算,、盤庫。

九,、與其不厭其煩地對有關(guān)部門和人員述說該如何如何做,，不如把要求和規(guī)范用文字性的語言示范出來進(jìn)行約束。

員工個人工作心得體會篇四

剛走出大學(xué)校門的我,，很榮幸地成為__投集團(tuán)公司中的一員,，懷著自己美好的希望，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們新員工更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從_月_日開始對我們新員工進(jìn)行了入職前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，不僅讓我們了解公司基本情況，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度和安全方面的知識,，還講了很多有關(guān)于新員工進(jìn)入職場應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)的心態(tài),，讓我記憶深刻，我把它們總結(jié)為以下六點(diǎn)：

一是歸零心態(tài),，就是重新開始的心態(tài),。學(xué)校學(xué)的東西和企業(yè)里實(shí)際需要的技能會有比較大的差異，在學(xué)校里無論多么優(yōu)秀,，到企業(yè)里也是重新開始,。

二是務(wù)實(shí)心態(tài)，就是踏踏實(shí)實(shí)做事的心態(tài)。只有踏踏實(shí)實(shí)地干好基層工作,，才有可能走上更高的職位,，獲得更好的回報(bào)和待遇。

三是樂觀心態(tài),，就是積極進(jìn)取,、奮發(fā)向上，對未來充滿希望的心態(tài),。

四是感恩心態(tài),，滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào),。常懷感恩之心,，會使我們心胸更加開闊，工作更加順利,。

五是目標(biāo)心態(tài),，就是要對自己的發(fā)展要有方向感，有目標(biāo),，有規(guī)劃,。

六是學(xué)習(xí)心態(tài)。進(jìn)入社會,、進(jìn)入企業(yè),，也許不同的人起點(diǎn)不同，但擁有學(xué)習(xí)心態(tài)的人往往走得更遠(yuǎn),、爬得更高,。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始,。在今后的工作中,，我將努力調(diào)整自己的心態(tài)，帶著心中的目標(biāo),，抱著歸零的、務(wù)實(shí)的,、積極樂觀的,、學(xué)習(xí)的、感恩的心態(tài)去高效率的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)工作,。并加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提升自己，做一名對公司有用的員工,。

員工個人工作心得體會篇五

20xx年就快結(jié)束,，回首年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛,，也有遇到困難和挫折時惆悵,，時光過得飛快，不知不覺中,，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近,。可以說,，年是公司推進(jìn)行業(yè)改革,、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下：

一,、虛心學(xué)習(xí)，努力工作,，圓滿完成任務(wù)!

(一)在年里,，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結(jié)工作方法，一方面,，干中學(xué)、學(xué)中干,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn),。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高,，通過觀察,、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉,，較快地完成任務(wù)。另一方面,，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下,，不斷進(jìn)步，逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點(diǎn),，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn),。

(二)年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚,，天花修補(bǔ)，二棟宿舍走廊護(hù)欄及宿舍陽臺護(hù)欄的維修,，還有各類大小維修已達(dá)幾千件之多!

(三)愛崗敬業(yè),、扎實(shí)工作、不怕困難,、勇挑重?fù)?dān),，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用

二,、心系本職工作,，認(rèn)真履行職責(zé)，突出工作重點(diǎn),，落實(shí)管理目標(biāo)責(zé)任制,。

(一)年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年,，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實(shí)行工作目標(biāo)完成情況考評,，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標(biāo)落實(shí)過程中宿舍管理完善工作制度,，有力地促進(jìn)了管理水平的整體提升,。

(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵,，差的處罰,。

(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負(fù)責(zé)宿舍固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督,、管理,、維修和使用維護(hù)。

(四)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，切實(shí)落實(shí)消防工作責(zé)任制,，為全面貫徹落實(shí)“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針,，公司消防安全工作在上級領(lǐng)導(dǎo)下，建立了消防安全檢查制度,，從而推動消防安全各項(xiàng)工作有效的開展,。

三,、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲

在安防工作這兩年來，完成了一些工作,，取得了一定成績,，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù),，才能更好適應(yīng)工作崗位,。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),。

(三)只有堅(jiān)持原則落實(shí)制度，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn),，才能履行好用品的申購與領(lǐng)用,。

(四)只有樹立服務(wù)意識，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),，才能把分內(nèi)的工作做好,。

(五)要加強(qiáng)與員工的交流，要與員工做好溝通,，解決員工工作上的情緒問題,，要與員工進(jìn)行思想交流。

四,、加強(qiáng)檢查,，及時整改，在工作中正確認(rèn)識自己,。

(一)開展常規(guī)檢查,。把安全教育工作作為重點(diǎn)檢查內(nèi)容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進(jìn)行防火安全檢查,。

(二)經(jīng)過這樣緊張有序的一年,，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項(xiàng)工作都有了明確的計(jì)劃和步驟,，行動有了方向,，工作有了目標(biāo)，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂,，緊而不散,，條理清楚，事事分明,，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干,，不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象。就這樣,，我從無限繁忙中走進(jìn)這一年,，又從無限輕松中走出這一年,，還有，在工作的同時,，我還明白了為人處事的道理,，也明白了，一個良好的心態(tài),、一份對工作的熱誠及其相形之下的責(zé)任心是如何重要

(三)總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物,、產(chǎn)生了許多新問題，也學(xué)習(xí)到了許多新知識,、新經(jīng)驗(yàn),，使自己在思想認(rèn)識和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實(shí)際出發(fā),，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高,。

五、要定期召開工作會議,，兼聽下面員工的意見,，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成績與問題,，及時采取對策!

六,、存在的不足

總的來看，還存在不足的地方,，還存在一些亟待我們解決的問題,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1對新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，憑以往的工作套路處理問題,，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2本部有個別員工,，驕傲情緒較高,，工作上我行我素，自已為是,，公司的制度公開不遵守,，在同事之間挑撥是非，嘲諷,，冷語,，這些情況不利于同事之間的團(tuán)結(jié)，要從思想上加以教育或處罰,，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象,。

3宿舍偷盜事件的發(fā)生,，雖然我們做了不少工作，門窗加固,，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題,，后來引起上級領(lǐng)導(dǎo)的重視,，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預(yù)防被盜事件的發(fā)生,。

七,、下步的打算

針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作,，突出做好以下幾個方面：

(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào),，進(jìn)一步理順關(guān)系;

(二)加強(qiáng)管理知識的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效益;

(三)加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè),，強(qiáng)化管理的創(chuàng)新實(shí)踐，促進(jìn)管理水平的提升,。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新,，及時與員工進(jìn)行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定,，提高員工們的安全意識,，同時在安全管理方面要嚴(yán)格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用,。在明年的工作中,，我會繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己在工作中的思想和感受,，及時糾正和彌補(bǔ)自身的不足和缺陷,。我們的工作要團(tuán)結(jié)才有力量，要合作才會成功,，才能把我們的工作推向前進(jìn)!我相信：在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，cssm大安防的明天更美好!

員工個人工作心得體會篇六

我是一名單位的會計(jì)，有時單位的出納員臨時有事,，主管領(lǐng)導(dǎo)也會安排我接管一下出納員的工作,，自己在出納崗位上干了一段時間后，很有體會,，當(dāng)一名優(yōu)秀的出納員也不是一件很容易的事,，下面我從以下五個方面談一下我對出納工作的認(rèn)識。

一,、出納員要有良好的職業(yè)工作習(xí)慣

每天的工作仿佛都是公式化或程序化,，現(xiàn)金收付時,，要當(dāng)面點(diǎn)清金額，并下意識地在驗(yàn)鈔機(jī)上辨別真?zhèn)?，常言說當(dāng)面查錢不為丑,，咱們都是凡人，沒有火眼金睛,，要想識破真?zhèn)?，一靠平時的工作職業(yè)習(xí)慣，二靠點(diǎn)鈔機(jī)這種高科技產(chǎn)品,，只有雙管齊下,，才能避免日常工作差錯的出現(xiàn)，就是父子爺們也是如此,，剛剛接管時自己不習(xí)慣,，總感覺面子上過不去，有點(diǎn)尷尬,，直到有一次一名職工給我送來五元錢,，說我是報(bào)銷時多付給他一張五元的鈔票，下午我盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金時果然出現(xiàn)了短款五元錢,。這一次工作的失誤,，盡管沒有造成什么經(jīng)濟(jì)損失，但對我的教育意義太大了,，那時更何況自己還是一名半路改行的新手,，剛剛踏上會計(jì)之路的新手。通過此事,，我堅(jiān)持每天寫出納崗位的工作心得體會,，每天寫出工作上所發(fā)生一件件小事趣事，盡可能總結(jié)出一天的教訓(xùn),，不出現(xiàn)偏差,。

會計(jì)在制好一張憑單，經(jīng)主任審核后,，都要把憑證傳遞到我的手上,，每一份會計(jì)憑證一經(jīng)有現(xiàn)金收付，經(jīng)辦人簽字后,，應(yīng)立即在憑證上加蓋現(xiàn)金付訖章,，漸漸在養(yǎng)成我干出納工作的習(xí)慣。其實(shí),，任何工作都有時間要求,，尤其是出納工作對時間的要求更強(qiáng)，什么時候發(fā)放職工工資，什么時候核對銀行存款對帳單,，什么時候往開戶銀行送票據(jù),，都有嚴(yán)格的時間要求，一天都不能拖延,，才能保證出納人員的工作質(zhì)量,。每日收到的現(xiàn)金收入要及時送存銀行，不得坐支,，不能怕麻煩,，每天要做好現(xiàn)金的盤存工作，做到帳實(shí)相符這也是一種職業(yè)習(xí)慣,。常言說的好，按部就班,，只快不慢,，座下來仔細(xì)想一想，這些工作都是出納人員時時刻刻隨時面臨的,，如果沒有良好的認(rèn)真工作態(tài)度,，粗枝大葉，隨時都有可能出現(xiàn)避漏,。

二,、出納員要有良好的工作技能

出納崗位對外單位結(jié)算較多，是一個形象窗口;對內(nèi)是一個服務(wù)窗口,，內(nèi)部職工報(bào)銷頻繁,，是一個內(nèi)當(dāng)家。要想保證遇事不糊涂,，當(dāng)場出票無差錯,，清點(diǎn)現(xiàn)金快而準(zhǔn)，那可不是一般出納員做到的,，不僅要把握財(cái)經(jīng)政策,，干起來工作還要得心應(yīng)手，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,，打算盤,、用電腦、填票據(jù),、點(diǎn)鈔票樣樣都要做精準(zhǔn)無誤,，忙而不亂，那可不是一日功,。記得我在銀行辦理一筆業(yè)務(wù),，有一個非專業(yè)的外地人士，在銀行辦理一筆轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，填一張進(jìn)帳單,，盡管有銀行的服務(wù)人員指導(dǎo),，他還是花費(fèi)了近一個小時，填了五,、六次,。不是一急把對方單位名稱填錯了，就是日期填不對,，要么就是大小寫不正確,，再者是數(shù)字有回筆描摹涂改痕跡，總是過不了銀行的審核關(guān),，一時急得他滿頭大汗,，自己定好的火車票也晚點(diǎn)了，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失不說,，關(guān)鍵與人相約的誠意被大大了折扣,。

面對單位內(nèi)部職工出差報(bào)銷，各種經(jīng)費(fèi)開支平凡,，天天與錢打交道,，作為一名出納人員一定要保持恪守職業(yè)道德，嚴(yán)于律己,，凡事出于公心,，心氣平和，不能眼氣,，不能有私心雜念,，要做到寵辱不驚，心情愉快,，也一種難可貴的精神境界,。

一直到現(xiàn)在，我點(diǎn)鈔的技法,，珠算的水平,，填寫各種票據(jù)的各種技術(shù)功底，漢字及阿拉伯?dāng)?shù)字的書寫,，以及書寫會計(jì)票據(jù)時語言概括能力,，與一名優(yōu)秀的出納員相比我還差之甚遠(yuǎn)。

三,、用發(fā)展的觀點(diǎn)去看待出納崗位

在舉國上下都在貫徹科學(xué)發(fā)展觀的今天,，我認(rèn)為出納崗位也應(yīng)該用發(fā)展的觀點(diǎn)去看待。在很多人眼里,，出納就是在一個單位收收現(xiàn)金,，付付銀行存款,，于是，在崗位設(shè)置上,，出納崗位的工資待遇一直都很低,，造成出納人員的工作積極性不高，出納干得再好仍然是單位中工資待遇是最低崗,。其實(shí),，我們可以想一想，現(xiàn)在的出納崗位不僅是一個單位貨幣資金的收付,、存取任務(wù),，而是，賦于它很多要掌握現(xiàn)代辦公的高科技知識,。我們現(xiàn)在的銀行網(wǎng)絡(luò)付款,，個人所得稅的代扣代繳，職工工資的發(fā)放等業(yè)務(wù)辦理都實(shí)行了計(jì)算化,、網(wǎng)絡(luò)化,，還有專門的軟件產(chǎn)品，出納崗位和一般的會計(jì)人員要撐握的業(yè)務(wù)知識的要求其實(shí)一點(diǎn)都不少,，一點(diǎn)都不低，更何況有一些單位還要求出納崗位必須是黨員,，要有較高政治思想覺悟呢!

四,、出納人員也需要有創(chuàng)新意識

在好多人眼里一提起創(chuàng)新就是重大發(fā)明什么的，其實(shí)不然,，只要從工作實(shí)際出發(fā),，能改進(jìn)實(shí)際工作，推進(jìn)實(shí)際工作再上新臺階,，就是創(chuàng)新,。在我工作一起的同事，一位出納人員其實(shí)就是有這種精神,。我工作的單位用于職工報(bào)銷的差旅費(fèi)報(bào)銷單和原始發(fā)票的粘貼單,，都是通過出納人的合理法建議后所改進(jìn)的，憑證紙張的大小的選擇,，原始單據(jù)粘貼單填制格式,，原始粘貼單要求的內(nèi)容設(shè)計(jì)，字體的排版要求,，背面印有經(jīng)辦人粘貼原始單據(jù)注意事項(xiàng),，不僅改進(jìn)了工作，更重要地是放便了會計(jì)檔案的裝訂與管理,。我們工作的地方地處野外,，工作的場所搬來搬去好多次，每一次搬家好多項(xiàng)涉及出納崗位的業(yè)務(wù)事項(xiàng)都提出了可操作性的管理辦法，甚至是從工作場所上,，我們的出納人員都考慮了房間的布置的安全性,，門鎖工具的配置，保險(xiǎn)柜的放置,，保險(xiǎn)柜的密碼管理,，都一一提出符合實(shí)際工作的需要，這不是一般出納人員所具有的基本素質(zhì),。

五,、出納崗位最能鍛煉會計(jì)人員的基本素質(zhì)

顯而易見，出納人員要對本單位的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng),，特別是貨幣資金的收付的合法性,、合理性、有效益性進(jìn)行全流程監(jiān)督的崗位,。因?yàn)?，每一份憑單經(jīng)過會計(jì)人員的制單、審核,、財(cái)務(wù)主管簽字后,，最后流轉(zhuǎn)到出納人員手中，所以,，出納人員必須過目每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的發(fā)生過程,，及核對各種票據(jù)，無形中給出納人員創(chuàng)造了很多學(xué)習(xí)會計(jì)核算業(yè)務(wù)的機(jī)會,，了解的業(yè)務(wù)知識多了,，增長才干的機(jī)會也多了，自然而然的進(jìn)步就快了,。特別是那些剛剛踏上會計(jì)之路的人,，首先在出納崗位鍛煉1至3年后，對以后自己的會計(jì)發(fā)展之路大有裨益,。

會計(jì)人員的差錯時常被認(rèn)真細(xì)仔的出納人員發(fā)現(xiàn),，這種差錯的發(fā)現(xiàn)不僅僅體現(xiàn)了發(fā)現(xiàn)差錯本身，更重要地體現(xiàn)了出納人員的敬業(yè)精神和對會計(jì)職業(yè)的尊重在里面,，因此,，出納是初入會計(jì)之路的人的鍛煉崗位。我曾經(jīng)記得自己剛走上會計(jì)工作崗位時,，一位干了幾十年的老會計(jì)給我講,，干會計(jì)一要座得住，認(rèn)真仔細(xì);二要積極主動多請示溝通;三要掌握會計(jì)法律法規(guī)和內(nèi)部控制制度,。通過八年的會計(jì)工作,，我真真切切體會到了前輩所講的話,。

工作嗎,，總會有出現(xiàn)差錯的時候,，只要我們從每一次出差中找出原因，總結(jié)出教訓(xùn),，遇事不再犯同樣的失誤,，我們的工作就會不斷的進(jìn)步,，慢慢就會有起色，其實(shí)優(yōu)秀就原于職業(yè)的一種良好工作習(xí)慣,。出納作為會計(jì)工作的重要組成部分,，有其自身的特點(diǎn)和職能，是一項(xiàng)傳門會計(jì)技能,，同樣干好出納工作,，掌握出納崗位所要求的各項(xiàng)技術(shù)，看著是不起眼的工作但作用不小,，做好了也是一項(xiàng)非常了不起的事業(yè),。

員工個人工作心得體會篇七

我來公司已有六個多月，這是我從學(xué)校畢業(yè)第一次踏上工作崗位,。作為一名新員工,，十分感謝公司帶給給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí),，不斷的進(jìn)步,，慢慢的提升自身的素質(zhì)和才能?；厥走^去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)和師傅__以及同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手,，也因有你們的幫忙,，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。

我經(jīng)過一個月的現(xiàn)場鉚焊檢驗(yàn)的實(shí)習(xí)之后,，走上原材料檢驗(yàn)的崗位,，我主要職責(zé)是負(fù)責(zé)出入庫材料的檢驗(yàn)工作：包括對入庫、出庫材料的錯檢,、漏檢負(fù)責(zé);做好材料標(biāo)記的確認(rèn),，對標(biāo)記移植的正確性負(fù)責(zé);對主要受壓元件的材質(zhì)和下料幾何尺寸的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);對檢驗(yàn)的“首檢”質(zhì)量問題而引起的成批報(bào)廢負(fù)責(zé);對需復(fù)驗(yàn)的材料，負(fù)責(zé)按規(guī)定劃出取樣部位,，填寫委托單,，連同試樣分送理化,、金相試驗(yàn)室，并及時取回試驗(yàn)報(bào)告,。在原材料工序檢驗(yàn)完畢后,，及時做出檢驗(yàn)結(jié)論，并在工藝流轉(zhuǎn)卡上簽章;當(dāng)驗(yàn)收過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題時,，應(yīng)及時反饋,，并及時填寫不合格品報(bào)告，交技術(shù)部門處理;對質(zhì)量問題的糾紛,、預(yù)防措施進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證,，對沒做好隔離工作而使不合格品混入下道工序負(fù)責(zé)。平時維護(hù)好檢測工具,，確保正確使用,。我深知，不管在什么崗位,，我都要努力做好自我份內(nèi)的事,。在這六個多月里，我主要從兩個方面來實(shí)踐自我的理念,，力爭做到更好,、更到位。

下方我列舉幾例具體的工作向領(lǐng)導(dǎo)作簡要的匯報(bào),。

1.20__年_月8日我到西部鈦業(yè)見證陶氏化學(xué)設(shè)備用ф20×0,。9×6000mm的ta2換熱管的渦流檢測，渦流檢測由陶氏請德國delta公司檢驗(yàn)員檢驗(yàn),，由于采購前期準(zhǔn)備工作不足以及溝通不到位,，致使delta公司檢驗(yàn)員推翻檢驗(yàn)結(jié)論，讓重新到我們公司檢驗(yàn),。

2.20__年_月7日,，檢驗(yàn)了33塊復(fù)合板，發(fā)現(xiàn)每張復(fù)合板起爆點(diǎn)位置有一凹坑,，且凹坑深度超出檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),，還發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場實(shí)物標(biāo)識為gr1、gr2/q345r,，而入庫單上位ta1,、ta2/q345r，查看料表后發(fā)現(xiàn)均為ta3/q345r,，后經(jīng)了解,，因白圖報(bào)料時為ta3，藍(lán)圖為為ta2,，按藍(lán)圖買的材料,。對于起爆點(diǎn)超標(biāo)立即填寫了ncr,，后由技術(shù)科負(fù)責(zé)處理。

3.20__年_月30日,，我和__一齊去海龍(張家港)實(shí)業(yè)有限公司現(xiàn)場檢驗(yàn)杜邦換熱器設(shè)備用ф25,。4×1。6×5010mmgr2換熱管,，共檢驗(yàn)20支鈦管,，除了水跡未處理干凈之外，換熱管質(zhì)量不錯,，且管理到位,，質(zhì)量可控。

4.20__年_月10日,，檢驗(yàn)了y-10p037ab-040設(shè)備用ф2,。4的erti-1鈦焊絲，共50kg,，兩捆包裝,，發(fā)現(xiàn)一捆無標(biāo)識，一捆標(biāo)識為erti-2,，后經(jīng)了解標(biāo)識在運(yùn)輸途中掉了,，還有一捆是廠家貼錯標(biāo)簽了，我發(fā)了ncr之后,，采購只將質(zhì)保書傳真件發(fā)過來,，但是不貼標(biāo)簽，我又寫了工作聯(lián)絡(luò)簽,，最終將問題解決,。

回顧進(jìn)入公司的這六個多月，發(fā)現(xiàn)我雖能愛崗敬業(yè),、用心主動的工作,，取得了一些成績，但仍有許多需要不斷改善和完善,，還需我努力并力求做得更好的地方,。這主要表此刻以下幾個方面：第一,，在工作中由于經(jīng)驗(yàn)不足,，壓力容器專業(yè)知識較少，對待一些問題的解決方法過于單純,，工作方法過于簡單,，看待問題有時比較片面，以點(diǎn)蓋面,，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜,。第二,，要進(jìn)一步加強(qiáng)壓力容器用原材料檢驗(yàn)工作的計(jì)劃性、系統(tǒng)性,、科學(xué)性,，提高綜合分析、解決問題的潛力,。第三,，在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢,，繼續(xù)加強(qiáng)專業(yè)知識和新標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提高各項(xiàng)壓力容器原材料檢驗(yàn)技能。

總之,，心態(tài)決定狀態(tài),，狀態(tài)決定成敗!對公司要有職責(zé)心，對社會要有愛心,，對工作要有恒心,，對同事要有熱心，對自我要有信心!做最好的自我!以上就是我對六個多月公司工作的總結(jié),，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,，期望我能迅速成長，明年能給公司作出更大的貢獻(xiàn)!

員工個人工作心得體會篇八

在過去的一年中,，在分廠領(lǐng)導(dǎo)車間領(lǐng)導(dǎo)的幫忙帶領(lǐng)下,，經(jīng)過了工人同事的共同奮斗，和經(jīng)過了自己的用心努力,，作為職工的我順利的完成了自己的工作,。在歲末之際，我就應(yīng)就一年以來的工作做一下認(rèn)真的總結(jié),?？偨Y(jié)自己在過去一年的得與失，總結(jié)一年以來的酸甜苦辣,，總結(jié)自己明年該如何去做的更好,。以下便是我對自己今年的工作總結(jié)：

一、工作態(tài)度,，思想工作,。

我熱衷于本職工作，嚴(yán)以律己,，遵守各項(xiàng)廠規(guī)制度,，嚴(yán)格要球自己，擺正工作位置,，時刻持續(xù)“謙虛,，謹(jǐn)慎,，律己”的工作態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫忙下,，始終勤奮學(xué)習(xí),，用心進(jìn)取，努力提高自我,，始終勤奮工作,，認(rèn)真完成任務(wù)，履行好崗位的職責(zé),。堅(jiān)持理想,，堅(jiān)定信念。不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，牢固自己的工作技術(shù)!

二,、設(shè)備操作，工作領(lǐng)悟,。

每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作認(rèn)識清晰,，熟悉和熟練自己的工作。要有對機(jī)器工作操作的了解,，也要有對發(fā)生故障的應(yīng)變潛力,，完成領(lǐng)導(dǎo)給予的各項(xiàng)任務(wù)。但由于自己的潛力有限,，不能做到一絲不差,，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點(diǎn)，對機(jī)器的原理和工作技巧還稍欠缺,，但這些會讓我更加努力的工作,，謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作潛力,，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到的作用,，更快更效率的完成自己的本職工作，也能夠使公司獲得做大的效益,，這樣我的做的和收獲的也能到達(dá)一個平衡,，使我更加有動力，更有自信的工作,。

和其他同事的人際關(guān)系也很重要,，因?yàn)橐粋€人的潛力有限，每件事的成功都是靠群眾的智慧,，所以和同事們團(tuán)結(jié)在一齊才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提,，這一點(diǎn)不僅僅僅事工作,，平時的生活中也事如此,，所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅僅是個人的事也是一種工作的義務(wù)!我會履行我的義務(wù),，鍛煉培養(yǎng)自己的交際潛力。

三,、回顧過去,，展望未來

對于過去的得與失，我會汲取有利的因素強(qiáng)化自己的工作潛力,，把不利的因素在自己以后的工作中排除,，一年的工作讓我在成為一名合格的職工道路上不斷前進(jìn)，我相信透過我的努力和同事的合作,，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo),，我會成為一名優(yōu)秀的員工，充分發(fā)揮我的社會潛力,，也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個適宜的工作位置,，讓我能夠?yàn)樯鐣龀鲎约涸撚械呢暙I(xiàn)。

一年來,，我做的已經(jīng)是了,，我相信在今后的工作中，我還是會繼續(xù)不斷的努力下去,。雖然一年以來,，我的工作還是有所瑕疵，但是這是無法避免的,，因?yàn)檎l也不是圣人,，出錯是在所難免的，所以我不會過多的苛求自己,。但是我相信,，只要我在崗位上一天，我就會做出自己的努力,，將自己所有的精力和潛力用在工作上,，相信自己必須能做好!

員工個人工作心得體會篇九

我是公司的一名新員工，業(yè)績談不上很好,，也沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)可談,，在這短短一兩個月的工作期間我體會到，一個企業(yè)要想做大,，首先必須要有一個高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì),，才能創(chuàng)造更高的效益，一些不經(jīng)意的小事并不是用標(biāo)準(zhǔn)能衡量出來的,，但她卻能反映出一個人真實(shí)的一面,，展示完美的自己很難，需要每一個環(huán)節(jié)都做到完美，但毀掉自己很容易,，只要一個細(xì)節(jié)沒有注意到就會給我們帶來難以挽回的影響,，同樣只要是錯誤，無論他如何細(xì)小我們都要引起重視,，否則都可能給企業(yè)帶來很大的損失,。

沒有破產(chǎn)的行業(yè)，只有破產(chǎn)的企業(yè),，一個企業(yè)如果被市場淘汰出局,，并不是被你的競爭對手淘汰的，一定是被你的用戶所拋棄,，企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)最終都是為人服務(wù)的,，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高,，對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的要求也越來越高,，這就要求我們不斷的重視和改進(jìn)我們的方向，滿足人們對生活高標(biāo)準(zhǔn)的要求,，以人為本,，人性化是服務(wù)的終極目標(biāo)。

我們剛來的新員工工作要主動,。很多時候,，事情是靠自己主動去做、去發(fā)現(xiàn),。剛來的時候,，我很不習(xí)慣沒人安排工作的狀態(tài)，不知道自己該做些什么,，總等著師傅安排每天的事情,。而事實(shí)上，作為部門領(lǐng)導(dǎo)的師傅們往往比較忙,，很多時候根本不可能每天安排我們做些什么,。工作需要我們自己去發(fā)掘，積極主動的與師傅溝通,、尋找自己能做些什么,，這樣才能更好更快的成長。現(xiàn)在,，我都會第一時間完成上司交代的任務(wù),，然后便按照自己的計(jì)劃把工作做扎實(shí)，積極主動的和領(lǐng)導(dǎo)溝通工作中的心得體會,。

總而言之,，這短短三個月使我感觸良多,。我能感覺到自己在各方面的成長。感謝領(lǐng)導(dǎo)尤其是我們呂主任對我的信任,，給了我很多學(xué)習(xí),、成長的機(jī)會，我始終心懷感激,。但是我也能感覺到自己在很多方面的不足，希望自己盡快克服這些不足,，加以改正,，成為一個真正合格的好員工。比如說心態(tài)方面有時候還是放不開,。尤其是自己單獨(dú)去工作的時候,，總覺得底氣不足，擔(dān)心自己的觀點(diǎn),、建議不被人接受,，工作時畏首畏尾，這一點(diǎn)今后一定要改進(jìn),。另外,，在這幾個月工作的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己與同齡人溝通時能很從容自信時間快得讓人不得不感慨,。寫這個總結(jié)的時候,，我想起的是初到廣州時的自我介紹，我說我在這里是“非主流”,，在座的各位才是直接為公司創(chuàng)造價(jià)值的,。在武漢的時候，有人開玩笑說你們學(xué)法律的人也吃這么多碗飯,，吃的可是我們的血汗錢,。盡管只是一個玩笑，但我卻誠惶誠恐,。我對自己說,，一定要對得起這份工資、這碗飯,，讓公司覺得我是有價(jià)值的,，甚至是不可或缺的。現(xiàn)在看來,，我仍舊誠惶誠恐,，唯恐自己做的不夠好，不夠盡心,，所以我時刻在完善自我,、充實(shí)自我,，爭取盡快獨(dú)立開展工作，承擔(dān)起身上的責(zé)任,?；蛟S我離自己的要求還有一段差距，但我感覺慶幸的是我正行走在一條正確的道路上,。具體說來,，這段時間，我有以下幾點(diǎn)收獲：

第三：基本完成了由學(xué)生到工作的角色轉(zhuǎn)變,，基本可以獨(dú)立的開展工作,。通過這三個月的適應(yīng)、學(xué)習(xí),、工作;通過日常工作的潛移默化,，在這個過程中，我明顯感覺到自己已經(jīng)逐漸完成了由學(xué)生到工作的角色轉(zhuǎn)變,。初到公司時的散漫,、迷茫沒了，取而代之的是現(xiàn)在的自信,、充實(shí)以及對事業(yè)的渴望,。日常工作中向老員工學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并且漸漸的對自己的工作有了自己獨(dú)特的看法,，能夠結(jié)合實(shí)際提出一些建設(shè)性的意見。這讓我在工作中收獲了自信以及工作的成就感,。

在這四個月的工作中,，我認(rèn)為有以下兩點(diǎn)體會值得一說。

首先就是要學(xué)會安排自己的時間,。安排時間就是安排好自己的工作,、生活的一切，使工作生活有條理,。這四個月,，我養(yǎng)成了一個很好的習(xí)慣。每天起來都會把一天內(nèi)自己要完成的工作按照輕重緩急羅列出來,，一件一件去完成,，這樣既不會遺漏又提高了效率，而且把每天的工作完成時都有一種工作的成就感,。白天的工作安排好之后,，晚上我會安排時間進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí);學(xué)習(xí)之余又做做自己感興趣的事情，這樣既充實(shí),，又不覺枯燥?，F(xiàn)在我的計(jì)劃是每天下班后都要花兩個小時看看我的專業(yè)課,，爭取明年取得國家司法考試資格證。學(xué)習(xí)是一種生活的態(tài)度與狀態(tài),，我希望自己保持良好的學(xué)習(xí),、生活習(xí)慣，做個有目標(biāo)的人,。

第二點(diǎn)：我們剛來的新員工工作要主動,。很多時候，事情是靠自己主動去做,、去發(fā)現(xiàn),。剛來的時候，我很不習(xí)慣沒人安排工作的狀態(tài),，不知道自己該做些什么,，總等著師傅安排每天的事情,。而事實(shí)上,，作為部門領(lǐng)導(dǎo)的師傅們往往比較忙，很多時候根本不可能每天安排我們做些什么,。工作需要我們自己去發(fā)掘,，積極主動的與師傅溝通、尋找自己能做些什么,，這樣才能更好更快的成長?，F(xiàn)在，我都會第一時間完成上司交代的任務(wù),，然后便按照自己的計(jì)劃把工作做扎實(shí),，積極主動的和領(lǐng)導(dǎo)溝通工作中的心得體會。

總而言之,，這短短三個月使我感觸良多,。我能感覺到自己在各方面的成長。感謝領(lǐng)導(dǎo)尤其是我們呂主任對我的信任,，給了我很多學(xué)習(xí),、成長的機(jī)會，我始終心懷感激,。但是我也能感覺到自己在很多方面的不足,，希望自己盡快克服這些不足，加以改正,，成為一個真正合格的好員工,。比如說心態(tài)方面有時候還是放不開。尤其是自己單獨(dú)去工作的時候,，總覺得底氣不足,，擔(dān)心自己的觀點(diǎn),、建議不被人接受，工作時畏首畏尾,，這一點(diǎn)今后一定要改進(jìn),。另外，在這幾個月工作的過程中,，我發(fā)現(xiàn)自己與同齡人溝通時能很從容自信,，但是與其他人員進(jìn)行溝通時則存在一些障礙，尤其是與領(lǐng)導(dǎo)溝通時往往不能很好的表達(dá)自己的意思或者不敢勇敢的表達(dá)自己的觀點(diǎn),，這點(diǎn)今后要加強(qiáng)鍛煉,。

最后，我希望自己今后好的方面可以堅(jiān)持,，不足的方面盡快加以改正,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們對我的期待，早日成才,，肩負(fù)起身上的責(zé)任,。也希望各位前輩們能多多指導(dǎo)，衷心感謝,。

員工個人工作心得體會篇十

半個月的時間很快過去了,，在這半個月的時間里，我在部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了本職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)工作,，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高,，對于這段時間的工作，我有以下的心得：

因?yàn)槭堑谝淮谓佑|這樣的工作沒有經(jīng)驗(yàn)可言,，很多事情都是從零開始,，所以我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結(jié)工作方法。一方面,，干中學(xué),、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn),。我注重以工作任務(wù)為牽引,，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察,、摸索,、很快熟悉和掌握工作要領(lǐng)；另一方面,，在同事耐心幫助下,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，不斷進(jìn)步,，逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn),。

在這半個月的工作在場務(wù)工作開班前會,，打掃衛(wèi)生，進(jìn)廳導(dǎo)座,，出廳等,。最主要的就是服務(wù)態(tài)度，要做到三必須,，即必須請字當(dāng)頭,、必須耐心解答和必須微笑服務(wù)，三顆心,，即耐心,、細(xì)心和熱心。

經(jīng)過這半個月的工作,，我基本做到了忙而不亂,，緊而不散,，條理清楚,，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干,，不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象,。對以后的工作更加有信心，我相信在各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下和同事的幫助下我會很得心應(yīng)手的完全勝任這份工作的,，完成我該完成的工作,，盡到該盡的職責(zé)。

盡管有了一定的進(jìn)步和成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如沒有及時的去總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一個月里,，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)工作流程和規(guī)章制度,，努力使工作效率全面進(jìn)入一個新水平，不段完善自己,，是自己有一個全面的提高,。

員工個人工作心得體會篇十一

歌德曾說過人不光是生來就擁有一切,，而是靠他從學(xué)習(xí)中得到的一切來造就自己。作為一名財(cái)政監(jiān)督檢查人員,，不但要掌握相關(guān)的專業(yè)知識,，還要熟悉最新的法律、法規(guī)和政策;不但要掌握檢查工作流程,，還要掌握檢查技巧,，只有廣泛學(xué)習(xí)，不斷的充電,，提升學(xué)習(xí)能力,、提高自身修養(yǎng)，才能勝任本職工作,。否則即使是一個知識淵博的人,，如果停留在原有的水平上，很快就會被時代淘汰;即使是一個工作上盡心盡力的人,，如果不接受新的知識,，也難以勝任新形勢、新情況下的崗位,。

學(xué)習(xí)要立足于工作進(jìn)步和修養(yǎng)提高,，廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識。既學(xué)習(xí)與自己業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識,，提高履行崗位職責(zé)能力,，也要廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì),、法律,、科技、文化,、歷史等基本知識,，并把這些方面的學(xué)習(xí)同自身的工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，做到專與博相結(jié)合,，求知與修身共進(jìn)步,，使知識結(jié)構(gòu)更加合理，個人修養(yǎng)全面提高,。

人生需要懂得自我加壓,，過分的安逸會使人變得懈怠，變得弱不禁風(fēng),，經(jīng)不起生活的擊打,，只有不斷地自我加壓，勇敢地挑起生活的重?fù)?dān)，人生的步履才會邁得更堅(jiān)實(shí),、更穩(wěn)健,、更有力。我雖然參加工作二十年,，但時過境遷,，平時忙于事務(wù)性工作多，深層次思考工作少,。通過學(xué)習(xí),，結(jié)合自身從事的財(cái)政監(jiān)督檢查工作，我深刻認(rèn)識到當(dāng)前工作面臨的壓力大,、肩負(fù)的責(zé)任重,，我要把壓力變?yōu)閯恿Γ褜W(xué)習(xí)的收獲化為謀劃工作的思路,，促進(jìn)工作的措施,，開展工作的本領(lǐng)。

1,、克服消積情緒,。物競天擇,，適者生存,。要生存、要發(fā)展,、要成功,，學(xué)歷,、資力、某個階段的能力早已不是決定性的因素,，起決定作用的是不斷修煉自己,、勇攀高峰的意識,，有了這種意識,，我們才能跟上時代的步伐。

2,、明確奮斗目標(biāo)。沒有明確的工作目標(biāo),，就沒有工作壓力,，也就很難產(chǎn)生工作動力,，沒有動力很難取得工作實(shí)效，只有自我加壓,，才會創(chuàng)造無窮動力,。在今后的工作中，我要給自己樹立明確的工作目標(biāo),，定下標(biāo)桿,，向著目標(biāo)努力。

3,、堅(jiān)定理想信念,。只要思想不滑坡，辦法總比困難多,。自我加壓,、自強(qiáng)不息是一種工作的方法，更是一種對待工作的態(tài)度,。做好工作離不開自我加壓,、自強(qiáng)不息的精神。態(tài)度端正了辦法自然會多,，路子自然會順,。事實(shí)證明，只要堅(jiān)定理想信念,，一切行動都從大局出發(fā),，從局中心工作出發(fā)，積極開動腦筋,，一切困難都能迎刃而解,。

恩格斯說，人類思維是地球上最美的花朵,。而創(chuàng)新思維更璀璨,。當(dāng)前各項(xiàng)工作的爭先恐后，實(shí)際上就是創(chuàng)新的爭先恐后,，這是形勢發(fā)展的必然要求,。為不斷提升本職工作水平，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù),，要正視工作中遇到的各種困難和問題,，要以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志積極投身到創(chuàng)新工作中去，積極培育創(chuàng)新思維,。在今后的檢查工作中,，努力實(shí)現(xiàn)三轉(zhuǎn)變、三堅(jiān)持。

一方面在檢查內(nèi)容上,，實(shí)現(xiàn)三轉(zhuǎn)變,。即從單一型向綜合型的轉(zhuǎn)變、糾錯型向預(yù)警型的轉(zhuǎn)變,、會計(jì)型向管理型的轉(zhuǎn)變,，將部門預(yù)算與會計(jì)信息質(zhì)量、政府采購政策執(zhí)行情況,、非稅收入情況等結(jié)合起來,，提高檢查的綜合效能。

另一方面在檢查實(shí)施上,，實(shí)現(xiàn)三堅(jiān)持,。一是堅(jiān)持科學(xué)選點(diǎn)，體現(xiàn)代表性,。緊緊圍繞政府和人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn),、重點(diǎn)、難點(diǎn)開展檢查;二是堅(jiān)持緊扣中心,，體現(xiàn)針對性,。在全面關(guān)注的同時，緊扣中心,，突出重點(diǎn),。圍繞做大財(cái)政收入蛋糕，加強(qiáng)稅收征管質(zhì)量和非稅收入征繳質(zhì)量的日常監(jiān)督,，積極開展財(cái)稅政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，保證財(cái)政收入真實(shí)、完整;三是堅(jiān)持注重成果運(yùn)用,，體現(xiàn)監(jiān)督效應(yīng)的可持續(xù)性,。注重檢查成果多元化利用，促進(jìn)整章建制,，著力提高對檢查成果的綜合利用程度,，固化監(jiān)督檢查成果，充分體現(xiàn)監(jiān)督效應(yīng)的可持續(xù)性,。

學(xué)習(xí)帶來收獲,，壓力提供動力，思考成就創(chuàng)新,。新的一年里，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在同志們的關(guān)心支持下,，我將以更加飽滿的政治熱情，昂揚(yáng)的工作斗志，強(qiáng)烈的責(zé)任意識,，開拓進(jìn)取,、扎實(shí)工作，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

以上是我一周來學(xué)習(xí)的幾點(diǎn)體會,，不當(dāng)之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正,，謝謝大家,。

員工個人工作心得體會篇十二

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)到了20__年底了,，而我到__也正好__個月了?，F(xiàn)回首這將近一年的時間里，我雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪,，對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”,，也算是對自己的一種鞭策,。

現(xiàn)就近一年來的工作情況向領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報(bào)，主要分為以下幾個方面：

一,、行政工作

行政工作是繁瑣的,，小到復(fù)印、掃描,、傳真,、訂餐、送水,、收發(fā)快件,、訂閱報(bào)刊雜志、辦理車證,、辦公設(shè)備維護(hù),，大到申請辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案、文件整理與保管,、租房,、與外界溝通協(xié)調(diào)事務(wù)、裝修潔凈間,。每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn),，面對繁雜瑣碎的工作，在時間上,，我盡量做到最快,，在完成質(zhì)量上,，我盡量做到，爭取用最小的成本獲得的效益,。

因此,，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作,。

二,、庫房管理

在未進(jìn)入___之前，我從未做過庫房管理工作,，所以庫房的物品出入和登記帳頁對于我來說都是陌生的。幸好有公司同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助,，讓我很快的熟悉了這一系列的流程，從最初的盤庫、物品出入填寫領(lǐng)料單和入庫單、到登記帳頁,，這些看似簡單的工作，卻分外重要,。

首先我要保證庫存量：需及時的通知采購購買待加工物品,，不能讓它處于零庫存的狀態(tài),，否則會導(dǎo)致機(jī)加工沒有物品加工，然后影響生產(chǎn)，這是最嚴(yán)重的問題;其二,，出入庫物品時,，要保證數(shù)目準(zhǔn)確,，并能夠及時登記帳頁，不能讓賬目出現(xiàn)混亂的狀態(tài),。

所以總的來說,，庫房的管理工作是舉足輕重的,，足夠的庫存量是生產(chǎn)正常進(jìn)行的先決條件,，不能有一點(diǎn)懈怠。這將近_年的時間里,，我在庫房管理工作方面,，雖然出現(xiàn)過一些小的問題，但我很慶幸,。沒有出現(xiàn)過重大影響生產(chǎn)的情況,，所以以后的工作我會再接再厲，爭取杜絕一系列小問題的產(chǎn)生,。

三,、其他工作

由于機(jī)加工和生產(chǎn)不在一個辦公地點(diǎn)，所以機(jī)加工加工的物品,，就必須及時的送到生產(chǎn)部檢驗(yàn),。剛開始送檢物品時，我真是一點(diǎn)怨言都沒有,，覺得很新鮮，所以很樂意去干,，可是由于天氣逐漸變冷,，我的思想上產(chǎn)生了一些波動，我覺得自己來公司工作不是來跑腿的,，所以產(chǎn)生了抵制情緒,，不愿意跑來跑去為他們送東西。

就是因?yàn)槲疫@樣的想法,，導(dǎo)致出現(xiàn)過一次差點(diǎn)影響生產(chǎn)的事件，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的教育與批評,，我已經(jīng)深刻認(rèn)識到自己的錯誤,，也讓自己的情緒很快的調(diào)整過來,，現(xiàn)在只要有送檢的物品，都能保證及時的送交質(zhì)檢科,，不會耽誤生產(chǎn),。

四、存在的問題和今后的努力方向

總結(jié)這__個月期間的工作情況,，本人能敬業(yè)愛崗,、全力以赴地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足,。

工作中,，我一直虛心求教，恪盡職守,，努力做好本職工作,，不過自己主觀情緒總是會不由自主的支配自己的神經(jīng)系統(tǒng)，會偶爾表現(xiàn)在工作上面,，對于這一點(diǎn),，我已深刻認(rèn)識到自己的不足，我會認(rèn)真努力的克制,，力求做到更好!另外有些工作還不夠過細(xì),，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位，在以后的工作中,，我會努力提高自己的協(xié)調(diào)能力和處理問題能力,。在下半年里，我想我應(yīng)努力做到：

第一,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，拓寬知識面。

第二,，本著實(shí)事求是的原則,，做到上情下達(dá)、下情上報(bào);真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手工作,。

第三,，不斷改進(jìn)辦公室對其他部門的支持能力、服務(wù)水平,。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值,，力爭取得更大的工作成績,。

最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,，使我有機(jī)會和大家共同提高,、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照,。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補(bǔ)拙,，只要我們彼此多份理解,、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信裕恒佳明天會更好!

員工個人工作心得體會篇十三

__酒店人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源管理工作,，重點(diǎn)開展人力規(guī)劃,、員工招聘、錄用,、培訓(xùn),、考核,、工資、社保,、福利,、調(diào)配、質(zhì)檢,、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作?，F(xiàn)對今年工作進(jìn)行總結(jié)。

一,、積極組織部門內(nèi)部學(xué)習(xí)

人力資源部門是貫徹執(zhí)行國家,、酒店勞動、人事政策的職能部門,，提高業(yè)務(wù)工作水平,，是搞好人力資源管理工作的重要保證。為盡快熟悉并掌握業(yè)務(wù)流程,，部門制定培訓(xùn)計(jì)劃,，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，組織集中學(xué)習(xí)酒店人力資源管理,、薪酬管理,、社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)以及員工培訓(xùn)等方面的知識，將酒店人力資源管理與企事業(yè)單位的人事管理理論相對比,，轉(zhuǎn)變觀念,，聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用,，將學(xué)習(xí)日?；块T內(nèi)全體人員的工作水平和工作效率在不斷學(xué)習(xí)中持續(xù)提高,。

二,、完善各項(xiàng)人事、培訓(xùn)管理制度,、工作流程

為了進(jìn)一步完善酒店人力資源管理使得其更符合__酒店運(yùn)作需要,，并確使酒店人力資源各項(xiàng)工作有章可循，本部制定出臺了一系列符合酒店實(shí)際情況的制度與政策：編制薪酬福利制度,、考勤休假制度,、培訓(xùn)管理制度等;收集整理酒店各部門職責(zé)、各崗點(diǎn)崗位職責(zé),。

三,、拓寬招聘渠道

針對用工荒、招人難的現(xiàn)狀，人力資源部加大專業(yè)院校聯(lián)絡(luò),，與前期聯(lián)系的院校建立實(shí)習(xí)就業(yè)一體的用人關(guān)系,。主要安排在餐廳服務(wù)員及廚師崗位，大大緩解了酒店旺季用工壓力,。通過招聘廣告、社會關(guān)系加大酒店宣傳力度,，引進(jìn)酒店管理人才,。鼓勵內(nèi)部員工介紹，鐘點(diǎn)工不僅解決服務(wù)人手不足的情況,，還合理控制了人力成本,。

四、建立并完善酒店留人機(jī)制

酒店在不斷招聘員工的同時,，人力資源部科學(xué)統(tǒng)計(jì)員工流失率,，詳細(xì)記錄酒店用人情況，酒店每周人員流動表,、增減人員名單,、崗位變動明細(xì)表等基礎(chǔ)臺帳，明確記錄每周人員崗位,、工資的變動,，隨時掌握全店員工變動情況，將周,、月員工流失率與上周,、月進(jìn)行對比，讓酒店人事數(shù)據(jù)更加清晰準(zhǔn)確,。有效建立員工離職率分析與預(yù)警機(jī)制,，實(shí)施員工離職面談，每周進(jìn)行員工離職分析統(tǒng)計(jì),，將意見反饋到部門,，要求部門針對發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行整改，保障人員的穩(wěn)定,，有效控制員工流失率,。人力資源部從選人、用人,、育人,、留人等四個方面完善酒店人力資源管理體系，建立留人機(jī)制,，努力做到待遇留人,、感情留心、事業(yè)留魂。

我們相信在酒店高層的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)過人力資源部團(tuán)隊(duì)的共同努力,，人力資源部一定能圓滿完成酒店下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，部門將全面提高人力資源管理水平,，進(jìn)一步完善的人力資源管理體系,，為酒店不斷發(fā)展與壯大提供高素質(zhì)的人力資源，最終實(shí)現(xiàn)酒店快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),。