“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

物流倉儲個人工作述職報告篇一

您好!

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼又到了一年的年底,，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨;現(xiàn)將__年以來各項工作述職如下：

一,、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)

一年來,，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己,，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒,，大膽管理,，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾,，增強了科室凝聚力,，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營造了溫馨,、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

二,、狠抓護理業(yè)務培訓

作為一個中西醫(yī)結合內(nèi)科綜合科室,，我們科面臨病種雜,，疑難雜癥多,，護理專科性不強的難題,。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè),，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè),，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識;在西醫(yī)“專科護士”培訓不斷深入發(fā)展,，專科護士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天,，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向,，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性,，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響,。

針對這一現(xiàn)實,，我果斷決定：從我做起，全員培訓,。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與,，對包括呼吸,、循環(huán)、消化,、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎知識和常用技能系統(tǒng)培訓,，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療,、護理知識,，也進行了培訓,。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結果表明,，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平,，也極大的增強了護士對自身,、對科室發(fā)展的信心。此后,，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識,，終于打造出了一支技術過硬,、有中醫(yī)特色的護理隊伍,。

三、嘗試文化管理,，力求做出特色

多年的護士長經(jīng)歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言,，規(guī)范其行為固然重要,，但更重要的是要改變其思想,，升華其內(nèi)心世界,，要讓“護士長管理”這個外因,，通過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用。為此,，我采取了一系列措施：在護士排班表上,，每周送她們一句人生,、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事,，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索,。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士,，人文素質(zhì)有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護士——-護士有效管理自己——-護理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條,。近幾年,，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標,。在省市歷次檢查中,，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱,，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分,。在行風評議檢查中,，中醫(yī)科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚,。

四,、注重服務細節(jié),，提高病人滿意度

比如說，在對病人的健康教育方面,，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教,，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了,，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了,，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣,，病人根本記不住。為此,，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內(nèi)容,，而把詳細內(nèi)容輸入電腦,，護士在做提綱挈領的宣教后,，把詳細的資料發(fā)于病人,，這都起到很好的效果,。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”,、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法,，不僅有助于病人掌握,，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡迎,。

五,、不斷學習總結,，提高自身素質(zhì)

俗話說，打鐵還需自身硬,，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識,，不斷總結臨床護理經(jīng)驗,，提高自身綜合素質(zhì)。于__年5月參加了心理咨詢師考試,，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來,，先后在、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇,，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇。

六,、不足之處和努力方向

面對我的病人我的科室，我可以坦然的說,，為了你們,，我一直在努力!但是,，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾,，比如，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如,，有時候,，過于嚴厲的要求,，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此,，展望未來,，對新的一年的護士長工作我充滿了信心,，作為護士長我的努力方向是：1、力爭在護理科研方面有所突破;2、寬嚴結合,，讓自己的管理方式更加成熟,。

物流倉儲個人工作述職報告篇二

201__年倉儲物流部工作總結回顧201__年的工作,，在公司領導的帶領下，在各部門同事的通力協(xié)作下,，倉儲物流部經(jīng)過了一年的努力,，從人員的不穩(wěn)定再到組織框架的重新修訂，倉儲物流部克服了各種困難,，有條不紊的完成了各項工作任務。現(xiàn)在總結如下：

一,、倉儲物流201__年度工作情況

201__年度倉儲物流發(fā)貨金額為人民幣1800多萬元，其中12月份的發(fā)貨金額達到了255萬多元,，基本完成了公司的銷售任務,。

二、201__年倉儲物流工作中遇到的問題

倉儲物流工作的進步是顯著的,，然而,，也存在許多問題和不足,。如接收貨中的貨物損壞及包裝破損處理不及時;出庫配送中的串貨錯發(fā),、交接不明,、貨物丟失;保管中安全防范不嚴,，數(shù)據(jù)不實等都有發(fā)生,。貨物堆碼不標準，進貨計劃性不強,，導致貨物庫存量不足;帳物對應數(shù)據(jù)不符;作業(yè)流程的不暢;部門協(xié)調(diào)不力;執(zhí)行力不夠等問題,。主要有以下問題：

1,、責任心不足。工作態(tài)度上的被動性,，從而導致責任心不強,，所以出現(xiàn)問題較多。如,，發(fā)貨中的數(shù)量短缺,、串貨錯發(fā)、部門內(nèi)部間的交接問題等。責任心的大小,，源與責任感的高低,，而責任感的高低，則取決于個人意識對企業(yè)文化(包括規(guī)章制度,、績效考核、競爭機制,、獎罰標準,、成本觀念及自我管理等)的認知度,。

2、與其他部門溝通不夠，造成不必要的投訴偏多,。如與賣場促銷員缺乏溝通,，對有些門店緊不緊急、對產(chǎn)品質(zhì)量的要求等信息不清楚,，造成不必要的投訴。與工廠溝通不足,，導致有些庫存緊張，有的庫存過多,。

3、物流運輸產(chǎn)生的次品量偏高。雖然防護工作一直在做,，運輸產(chǎn)生次品率也有所降低，但是產(chǎn)生的包裝袋損壞還是較多,，隨之產(chǎn)生的理賠成本還是較高,。

4、倉儲意識及安全意思不夠,。如倉儲環(huán)境衛(wèi)生,、平時整理、上下班大門不關,、東西放至一樓打卡處沒有封箱,、手提袋裸露在箱外等等。進出安全及存放安全是倉儲物流的首要目標,。

5,、執(zhí)行力不高。在公司內(nèi)控及績效考核還沒有完善的情況下，員工不知道干好了有什么好處及干不好沒什么壞處,。

通過上述問題,，可以看到未來倉儲物流工作的任務是艱巨的,，許多工作有待于加強、落實,。面對公司快速發(fā)展,，還會出現(xiàn)新的矛盾和問題,，如何解決當前管理工作中的問題和錯誤，應對出現(xiàn)的新矛盾和問題,，是擺在我們每一個人面前的課題。對當前出現(xiàn)的問題,，首先應當加強認識，培養(yǎng)敢于承擔責任的勇氣,，培養(yǎng)敬業(yè)精神，層層落實崗位職責;堅持規(guī)章制度面前人人平等,，獎罰分明;繼續(xù)加強素質(zhì)培訓和進行有效溝通，引導,、幫助員工端正態(tài)度,，施教于心，心系于業(yè);繼續(xù)加強專業(yè)知識,，產(chǎn)品知識，職業(yè)技能的學習培訓,，理論與實踐相結合，避免工作失誤及問題的出現(xiàn),，提高服務質(zhì)量,。

然而所有學習,、工作的重點，都取決于行動的落實,，如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識,，如何打造高效落實的團隊，如何創(chuàng)建良好的執(zhí)行文化,，如何管理好時間促落實,，如何為落實制定制度保障,，并掌握有效落實的重要方法，這都要求我們要有堅持不懈的韌勁,，要有堅定不移的意志,，真正以實際行動，一步一個腳印去實踐目標,，實施計劃，最終達到設定的目標和標準,。

三、201__年工作展望

1,、201__年度的工作內(nèi)容、計劃及重心

針對以上提到的問題和薄弱環(huán)節(jié),，201__年對倉庫工作計劃及重心主要圍繞“完善及優(yōu)化倉庫作業(yè)流程提高工作效率、完善庫存提高數(shù)據(jù)準確,、加強部門之間溝通提高發(fā)貨效率及品質(zhì)要求,、落實倉庫安全工作、提高團隊精神”等幾個方面開展工作,。

2、工作開展思路

1,、完善及優(yōu)化倉庫作業(yè)流程提高工作效率：簡化及優(yōu)化工作流程，提高出貨能力,。

2,、完善庫存提高數(shù)據(jù)準確：針對庫存數(shù)據(jù)加強自盤工作，改善及完善盤點流程,，避免因盤點人員所導致的問題,，落實盤點所出現(xiàn)的問題，進一步完善賬目及出入庫管理從根源解決問題,。

3、加強部門之間溝通提高發(fā)貨效率及品質(zhì)：完善安全庫存,，提高發(fā)貨能力及合理庫存,，與各自門店的促銷員加強溝通避免因發(fā)貨產(chǎn)生投訴，加強與審單溝通訂單情況,，提前了解訂單數(shù)量，準備好庫存,，提高倉庫發(fā)貨能力,。與工廠溝通優(yōu)化庫存,、加快庫存調(diào)轉(zhuǎn)期，得到倉庫良性發(fā)展,。與一線促銷員溝通做到對客戶品質(zhì)要求及包裝要求,，減少品質(zhì)投訴及發(fā)貨,、包裝出錯等。

4,、落實倉庫安全工作：做好安全教育及上下班倉庫安全,，讓每位員工每時每刻都有安全第一觀念,，防范于未然。

5,、團隊精神塑造：不定期組織人員戶外活動或聚餐,，從中取得了對員工的`了解和合理溝通，得到了和諧及積極的工作氣氛,，增強員工由原被動改為主動關心倉庫的工作并提出自己建議的積極性，提高個人的組織能力和溝通能力

物流倉儲個人工作述職報告篇三

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間201__年已接近尾聲,，回顧過去的一年在公司領導正確的領導下，緊緊圍繞公司提出的重點展開工作,，在出入庫管理、成本核算方面做到了應盡的責任,。對成本管理的要求不斷提升,，對采購物資及各部門使用材料進行了控制,。

為總結經(jīng)驗，更好的發(fā)現(xiàn)改正不足,，現(xiàn)將201__年工作進行回顧總結：

一,、人員情況：

截至到12月份，配料處共有人員11人,，其中物管課主管1人,，配送員6人，材料庫管員兼卸貨員1人,，五金勞保兼材料統(tǒng)計1人,，配料成本分析1人，配料員兼物料管理1人,。

二,、本年度主要工作完成情況及工作中的不足：

1、我們是一個服務部門，我們的工作也應該更完善以生產(chǎn)服務為中心,，為生產(chǎn)提供快捷高效的服務,，盡全力去滿足生產(chǎn)要求中的每一個細節(jié)。

不足之處：沒有和各部門保持良好的溝通,，致使經(jīng)常出現(xiàn)材料庫存不足,，導致生產(chǎn)計劃更改或是緊急購買物料導致成本上升。

2,、能嚴格執(zhí)行庫房各項制度，防止收發(fā)材料錯誤出現(xiàn),。入庫及時登帳，手續(xù)檢驗不合格,、不合要求不予入庫,，特殊情況必須有相關領導簽批。做到了以公司利益為重,，愛護公司財產(chǎn)。

不足之處：對供應商到貨物資嚴格把關了,，對制造部領用物資沒把好關，看板填寫不及時。

3,、接手五金勞保后對五金物資價格與兄弟公司對比分析,，并監(jiān)督改善,，現(xiàn)階段五金費用明顯下降。同時制定下發(fā)《五金最高最低庫存限額》,、《勞保物資發(fā)放表》以保證物資及時發(fā)放,，避免由于庫存不足造成緊急采購,。

不足之處：對采購物資廠家,、型號管理疏忽，導致不合格品的混入及質(zhì)量缺陷,。

4,、對廢舊物資進行了規(guī)范管理鋁灰由原來的散放,，改善到裝包并分類,。由于車間存放混亂，現(xiàn)在由配料處分揀,、計量后存放,。同時制定了《廢舊物資管理規(guī)定》，加強了車間紙板,、鋼帶存放的管理,。

不足之處：監(jiān)督檢查力度不夠,，經(jīng)常出現(xiàn)散亂現(xiàn)象,。

5,、合理安排在庫區(qū)存放的材料，按種類規(guī)格分區(qū)碼放,，保持庫區(qū)整潔,。最大限度做到物盡其用,。

不足之處：倉庫規(guī)劃不夠合理,，遇集中到貨時不能滿足。

6,、根據(jù)庫存物資情況自8月份開始雇用臨時工,，經(jīng)過幾個月的試用,，在11月份將技能不達標人員辭退，并在12月份實行了部分物資計件,。

不足之處：臨時工工作監(jiān)督檢查力度不夠,，由于技能不達標試用時間較長。

7,、對配料處人員進行了培訓，最大限度達到工作量飽滿,，人員整合,，以便減少人員配置,。

不足之處：人員技能提高較慢，執(zhí)行力不夠,，沒有及時有效的考核。

8,、定期對物料進行盤點,、清理，做到賬務卡相符,。積極配合財務部對盤點物資盈虧的處理及調(diào)賬工作,。保證庫存報表上報的時間及數(shù)據(jù)的準確性、真實性,。積極配合經(jīng)營部完成夜間、凌晨到貨的卸車工作,，保證了生產(chǎn)的進行,。

不足之處：盤點速度較慢,，提供物料數(shù)據(jù)速度有待提高,。

9、對原有配料單及配送記錄進行了整合,，每爐次開具一個配料單,，更好的指導了配送員作業(yè)，使數(shù)據(jù)更具有可追溯性,。

不足之處：物資加料順序沒有確定，區(qū)域性物資沒有和庫存結合。

10,、組織成立材料評審小組，對不合格材料進行實際驗證,，以避免不合格品混入,。

不足之處：沒有及時統(tǒng)計分析不合格品降價的合理性。

11、自八月份開始每月召開通報會,，主要對于配料成本分析、到貨物資異常情況,、各部門需注意事項及本部門主要完成工作進行了通報,。

不足之處：對于單爐成本及異常原因分析不具體,，對于需各部門配合事項追蹤不及時,。

每天我們都在重復的工作著，而每天的工作當中都會出現(xiàn)很多問題,，我們有必要善于發(fā)現(xiàn)問題，及時有效的去解決問題,，才能提高自身業(yè)務能力,。

三：面臨的主要問題及解決思路與方法：

1、五金勞保方面：

①各部門請購物資經(jīng)常有不通知庫管員現(xiàn)象,，造成采購人員買回來物資不知誰買的用在哪，經(jīng)常出現(xiàn)緊急采購的物資買來不用。

解決方法：繼續(xù)推行月請購計劃及周請購計劃,。對五金緊急請購進行監(jiān)管,，避免滯庫物資的發(fā)生。結合管理部對緊急采購的次數(shù)、部門及物資情況進行匯總,。

②易耗品及常用物資領用頻繁,，造成領用人及庫管員時間上的浪費,。

解決方法：確定易耗品及常用物資領用時間,，并與車間、維修確定現(xiàn)場庫存,，對叉車油耗進行單車統(tǒng)計,，監(jiān)督車間鋼材,、工具使用情況,。

③采買五金材料價格、質(zhì)量缺乏對比,，且更換廠家頻次較多,。

解決辦法：對購入五金物資價格監(jiān)督并與各公司常用物資價格,、質(zhì)量對比并跟蹤,。根據(jù)生產(chǎn)實際領用數(shù)量確定購買物資廠家,、型號，以控制供應商的價格欺詐行為,。

2,、材料方面

①廢舊物資及車間退回不合格材料(含沙鋁屑、含鐵鋁屑)不能及時處理,，造成庫區(qū)占壓。

解決辦法：合理安排庫區(qū),，督促經(jīng)營人員及時處理廢舊物資。對于車間退回鋁屑及時安排配送人員在工作時間內(nèi)處理,，盡量避免雇傭臨時工增加費用,。

②部分原材料物資盈虧較大,，導致生產(chǎn)成本不真實,。

解決辦法：加強配送員崗位培訓,，交接班管理;設定電子明細帳，加強流程化管理,，確保數(shù)據(jù)真實性,、準確性的,。將公司10噸電子地上衡更改成落地式,，以方便叉車搬運避免磅體不穩(wěn)造成數(shù)據(jù)不準。

③到貨不合格物資較多且超期,、拖延處理，更多時候是生產(chǎn)待料,，物資被動接收,，且價格超高,。

解決辦法：由質(zhì)保部、配料處,、制造部,、經(jīng)營部結合采購物資情況及物資價格信息設定材料不合格降價標準，以便應對,。

3,、配料及成本分析：

①車間生產(chǎn)計劃更改頻繁,，材料庫存較低,，經(jīng)常出現(xiàn)等待物料檢驗合格后使用,。導致配送后換料或是緊急配送,。

解決辦法：增加物資安全庫存，對生產(chǎn)計劃更改情況進行監(jiān)督并將實際情況匯總后召開會議確定整改措施,。

②由于原材料庫存不穩(wěn)定,，未能對生產(chǎn)單爐材料成本進行分析匯總。

解決辦法：由配料處,、制造部根據(jù)現(xiàn)有牌號確定最優(yōu)配料與替代配料，更有效的指導經(jīng)營部采購,。

③通知、通報的傳閱及執(zhí)行檢查不到位,，統(tǒng)計資料管理不規(guī)范,。

解決辦法：在工作的日益摸索中,，對統(tǒng)計工作所涉及的票據(jù)傳遞進行了規(guī)范,，對統(tǒng)計資料檔案進行保管、調(diào)用和移交,。統(tǒng)計數(shù)據(jù)及管理規(guī)定按要求整理，裝訂整齊,，保管規(guī)范。

四,、20____年重點工作計劃：

1,、加強費用及成本的管理,。

①規(guī)范庫存材料成本核算,，嚴格控制庫存限額,，減少資金占壓,。建立新的物資領用制度,，避免出現(xiàn)滯庫物資的發(fā)生和費用攤銷到一個部門的模糊管理,。

②在原來基礎上細化物料成本管理,，加強對各部門物料使用的管理,，核算各部門的真實物料消耗及真實成本,，為各部門物料使用管理提供依據(jù),。③合理使用各種物料，嚴格對物料消耗合理性進行控制,，杜絕使用中的浪費,。

④加強成本核算工作確定出有效的材料配比,，以便指導采購所需物資,。

⑤加強循環(huán)盤點工作,，及時核算處各部門領用物料情況，并指出各部門的浪費現(xiàn)象,，積極查找原因分析。

⑥對于可考核的物資如在統(tǒng)計中超出使用范圍,，及時通知車間并查找原因，保持降低成本意識,。

2、人員管理方面,。

①加強團隊建設,，充分發(fā)揮下屬的工作積極性,，根據(jù)工作情況實行輪崗工作制，提高團隊的整體素質(zhì),。

②在加強各部門溝通熟悉合理使用物料的同時，還要做到以身作則,，使大家能夠主動形成節(jié)約意識,。

③繼續(xù)推行物資定置定位人員定時管理,，提高工作效率,，充分利用工作時間完成本職工作，消滅工作中的空白點。

3,、物料管理,。

①對所有出入庫材料嚴格按作業(yè)標準書執(zhí)行,，對供應商到貨數(shù)量嚴格把關。確保收發(fā)貨前確認相關數(shù)據(jù),，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。

②加強本部門員工的培訓，真正掌握進,、出,、存的工作流程,，使他們充分發(fā)揮業(yè)務骨干的作用，是庫存物資順利周轉(zhuǎn),，做到物盡其用。

③根據(jù)公司實際情況結合制造部,、經(jīng)營部對滯庫物資的積壓進行整改,，避免材料浪費，改善庫房及物資堆積現(xiàn)象,，給物資周轉(zhuǎn)提供空間。

④重新對倉庫庫位進行有效規(guī)劃,，使物料擺放更加合理,，盤點更加方便,。

⑤盡早發(fā)現(xiàn)有可能的交貨延遲，從而防止發(fā)生停工待料，浪費生產(chǎn)時間,。

物流倉儲個人工作述職報告篇四

又是一年夏日到,，慨嘆時光飛逝,，光陰似箭。今年的酷暑，讓我不時想起去年經(jīng)歷的各種測試的煎熬,。去年這個時候,，我正頂著烈日,、冒著風雨學開車，早晚還要刻苦背誦課標,，直到閉上眼睛，課標內(nèi)容歷歷在目,，熟悉的不能再熟悉,。名師這個稱號,，對我而言,，與其說是一道炫目的光環(huán)，倒不如說是一個約束自己,、使自己不斷奮進的緊箍咒。如果說追求幸福的教育是終極目標的話,，那么，在取經(jīng)的過程中,，這一年我經(jīng)歷了什么呢?

名師這個稱號如其說是一種榮譽不如說是一種負擔,，你不在意有人也會在意,。我們?nèi)绾味ㄎ蛔约耗?我們不是十全十美的人，肯定有不如別人的地方,，不需要事事都征求我們的建議。同事在布置任務時,，認真傾聽是一種配合;別的同事說什么我們就去做什么就是一種美德;當同事遇到困惑需要幫助時(如上課不會設計,，遇到問題學生不會處理,，甚至家庭中遇到麻煩),，我們傾其所有去支持他就是一種情操;學校有些政策大家不理解時，不跟著瞎起哄,，耐心解釋,，真誠溝通，第一個響應是一種覺悟,。見到同事,、學生，特別是服務人員，微笑著主動打一聲招呼,，是一種修養(yǎng)。遇到委屈,、誤解還能一如既往不計得失的工作，是一種境界,。

我們就是一種潤滑劑,，一條紐帶,，悄無聲息的不留痕跡的讓所在級部正常運轉(zhuǎn)。每次學校遇到達標或視導時,，我對組內(nèi)的青年教師說,，我先講吧，你們提意見,。然后再一節(jié)一節(jié)的去聽她們的課,，不停地改,，不停的修整，直到滿意為止,，和同事們一起提高業(yè)務水平,。只讀兩本書(教材,、參考書)的教師無論如何不能成為一名優(yōu)秀的教師;帶領教師從事課題實驗,。08年,，20__年承擔的全國教育科學""規(guī)劃教育部課題《七步整體教學法在閱讀與寫作教學中的應用》,，通過驗收并結題。09年承擔省教研室高效課堂課題實驗,。每當級部或?qū)W校出現(xiàn)問題時,，都以主人公的姿態(tài)及時反映或提供相應的解決方案和辦法。

對于我的同行來說,，也許我有了很多的經(jīng)驗和老本,。但我從來不這樣想，相反,，在課堂教學這方面,，我始終把自己當成一個初學者、新手，永遠學習,、永遠創(chuàng)新、永遠為學生負責,?？梢愿鷦e人學習，但我從不跟別人相比,，我給自己定的目標就是永遠做課堂教學的常青樹，因為這是我的飯碗,，也是我的愛好,，平時沒精打采的人，每天精心備好課,，盼著上課,，一上課就來精神，課上狀態(tài)與平時表現(xiàn)判若兩人,。我不希望我的學生遇到的是一個在外表和內(nèi)涵上都老氣橫秋的人，也許外表不再可以年輕,，但我要保證,，讓他們接受的知識永遠是新的,。學習不在形式,，一本書,、一句好的臺詞、電視節(jié)目中一個游戲,、一個小小的魔術,、別人不經(jīng)意的一句話,、生活中的點點滴滴經(jīng)過加工,、轉(zhuǎn)換,、糅合都足以使我們的課堂充滿活力和火花,。感謝教育局和學校為我訂購的報紙和刊物,，當然我自己也定了買了很多書,，給我發(fā)的三個筆記本,，讓我學到很多東西,，記了很多東西,。滋潤了自己的大腦,，凈化了靈魂,。我一個本子用來抄寫先進的教學理念和方法,，一個用來記錄學習心理課題實驗,，一個用來每天寫教育隨筆和教學日記,。時間長了,，翻翻筆記,，有種洗腦的感覺,。以前做筆記有應付的感覺,，現(xiàn)在覺得受益匪淺,，也成習慣了,。我建立了自己的博客，發(fā)表日志50余篇,，其中有5篇被選在中國教育人首頁,。自己的教案和課件多次發(fā)表在中英語教師網(wǎng),。也為班內(nèi)學生建立博客,，上傳他們的文章，讓他們從小學會寫文章,，表達自己，發(fā)表自己的見解,，留下美好的回憶。帶頭帶領學生做學習型人才,。

遇到一個好教師是孩子一輩子的幸運，我常想我能給他們什么?已過不惑之年,，又做了班主任，收獲的快樂多于付出,，沒什么委屈,，也并沒有累的不成樣子。我不贊賞苦干和蠻干,，更不欣賞失去自我、只知低頭拉車不抬頭看路的人,，生活有很多樂趣,，教學有很多技巧。有人說,，因為成功我快樂，而我想說,，因為快樂我才能成功,，成功不一定歷經(jīng)磨難和千辛萬苦,。一年來，在我和任課教師的調(diào)教下,，學生慢慢的養(yǎng)成了良好的行為習慣和學習習慣。在做學生工作時,，基于學生心理，換位思考,，盡可能地動之以情，曉之以理,，并盡力打造幸福課堂，讓學生在有效的時間內(nèi)學會學習,，掌握技能和方法，而不是用機械的摧殘學生身心方法去獲得所謂的成功和高分數(shù),，從而挫傷學生的學習興趣和對知識的渴望,。我利用班會時間給學生講解一些成長中可能遇到的問題及解決措施，給學生進行學習方法指導,。和學生一起分享經(jīng)典故事，體會智慧人生,。和學生一起演小品,、一起大笑,。讓名人名言,、經(jīng)典哲理蕩滌學生的心靈,。每天下午上課前的寫字時間,，我都工整把一些至理名言抄在黑板上讓學生臨摹，既練習了寫字,，又凈化了他們的性靈。

我不敢說自己的班內(nèi)成績多好,，但是可以這兒么說,，同樣的成績，我班的學生用時最少,，同樣的在校時間，我們的學生快樂指數(shù)最高,。為了讓所有的學生參與到班級管理中來，我在班內(nèi)實行小組合作管理,，每個小組分別有人分管各科作業(yè)、學習,、紀律,、儀表,、兩操,、衛(wèi)生等。每周一小結,，每月一匯總，評出零扣分小組,。針對學生自私現(xiàn)象,，培養(yǎng)學生關愛他人意識，每天悄悄為父母做一件事,，改變自己，改變父母改變家庭氣氛,。真正做到在家是好孩子，在校是好學生,，在社會上是好公民,。不但教會學生學習，而且教會他們做人,。同時在班內(nèi)制定四個高壓線，送給學生四個千萬作為道德底線：千萬不能頂撞父母,，千萬不能頂撞教師，千萬不能進網(wǎng)吧,，千萬不能參與打架斗毆。對于好學生,，采取激勵競爭措施，促使他們你追我趕,，有目標有追求。對于學困生,，采取"每日做一件好事"法，通過做好事改變他人的看法,。對于智殘生也故意安排她一點活干,，讓每一個同學在班內(nèi)都活得有尊嚴,、有地位,、有價值,、有意義,。關注班內(nèi)的極度調(diào)皮學生、單親學生,、和智殘學生。教會學生自己從小看重自己,。學會感激學生。多陪陪學生,，我很敬佩那些可以遙控指揮的班主任，自己不在,，而班級秩序井然，目前我還打不到這個境界,，所以我只好多陪陪自己的學生,，讓他們在需要我的時候,，隨時找到我。做教師很容易滿足,，一點點回報就可以化解所有的委屈和辛苦。(出租車,，早餐,、一束鮮花,、一句話),。

總覺得自己的校內(nèi)校外活動多了些。08年教師節(jié)我代表全市教師通過網(wǎng)通直播做事跡報告,，曾經(jīng)到呂藝、純化送課,。09年5月被邀到特校做報告,，并給在校的初三和初一學生的學生大會上做學法指導,。三月份到濟南參加學習心理培訓,，四月份到青島參加全國優(yōu)質(zhì)課聽課活動,，回來后在全縣初中英語教師會上作總結發(fā)言,。09年四月在全縣高校課堂現(xiàn)場會執(zhí)教公開課并和在場的老師一起交流經(jīng)驗,。09年5月底，參加中考命題,。說這些無意表明自己多么有本事,，相反覺得對同事對學生自己是千古罪人，影響了同學們的上課時間,。同事們本來很累,，還要替我上課。在說謝謝的時候,，也表達我深深的歉意。遇到好的同事好的領導是我的幸運,，每每遇到學習或外出任務學校總是大力支持,。沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，沒有實驗中學,，也就沒有我今天的發(fā)展。我很驕傲,，我處在這樣優(yōu)秀的團體中，大度的領導總是能容忍我各種各樣的缺點,。讓我感動,，沒有理由不好好工作,，沒有理由抱怨什么!從昨天到今天聽著大家的述職報告，我學到很多,，聽到很多感人的故事,，懂得很多的道理,，也找到自己和大家的距離,。但是還是有幾句知心話要和大家分享,，不當之處,，請多指正,。

學會關愛自己。各位可愛可敬的老師們,，你們都是優(yōu)秀的，說什么都無法表達我對你們的的敬佩,。但我還是從中捕捉到一絲遺憾，大家活得很累,。所以請注意關愛自己,，關愛家人，學生固然重要,，但自己更重要,。我們的世界里，不只有學生,，只有教學,。愛別人(學生)的時候，請給自己留一份空間,。既解放了自己,，又釋放了他人(學生)。

學會為自己增值,。不要靠苦力,，苦干去贏得學生。年輕時也許還能堅持,，但隨著年齡的增長你會很吃力,。所以要不斷學習,，找到解決問題的技巧和方法，千萬不要苦了自己,，害了學生,。我們要讓自己無論在何時何地、無論遇到什么局勢,，都是一支永不貶值的股票,。

為自己留一些東西。很多老師之所以不為人所知,，就是因為不會表達,，所以請學著寫一些東西。才開始也許很難,，其實,，它不需要很大的毅力更不需要多么好的文采，就寫你做的,，你想的,。感動別人先感動自己。堅持下去,，你就會發(fā)現(xiàn)自己在不知不覺中提升很多,。祝愿大家留下一些精神財富。

反思自己,，身上還存在很多問題,。經(jīng)常審視自己，質(zhì)疑自己,，究竟名在哪里?每天都在叩問自己的心靈?是否讓所有的學生都得到了發(fā)展?是否讓所有的孩子都享受到了教育的快樂?回答是否定的,，目前來說，我做不到,。尤其是對學困生的轉(zhuǎn)化一直是我的弱項,，我的困惑，我的痛苦,。我們不應只為教出一些好學生而沾沾自喜,，我們是否讓后進生變成優(yōu)秀生的能力太小了，太小了,，有時在某一個時期為零,。如果在我任教期間，有哪位學生因為我的教育而發(fā)生質(zhì)的改變,，因為遇到我而嘗到學習的樂趣,，心靈沒有收到傷害，那真是我的造化,。如果有一天,，我真正做到這一點,，那么名師這個稱號我就可以坦蕩的接受。

取到真經(jīng)的路,，求索的路很遙遠,，很漫長，但目標不變：讓學生享受幸福的教育,，我們自己享受教育的幸福,。如果你想走得快，那么你就一個人走;如果你想走得遠,，那么就一起走,。我想走得遠一些，所以讓我們一起走,。走過迷茫,、掙扎、痛苦,、失敗,，迎來幸福和快樂。

物流倉儲個人工作述職報告篇五

今年以來,，**街道團工委在街道黨工委、辦事處和奉化團市委的領導下,，以“群眾路線”為主線,，“雙網(wǎng)互動”為統(tǒng)攬，“深入創(chuàng)新”和“品牌延續(xù)”為抓手,，組織動員廣大團員青年凝心聚力,，堅定信心，以改革創(chuàng)新精神推動街道共青團事業(yè)不斷發(fā)展,，現(xiàn)將工作匯報如下,。

一、夯實基礎,，組織格局創(chuàng)新工作有了新推進

1,、深化“雙網(wǎng)互動”團建工作。開展“5分鐘青春響應”工程,，每個網(wǎng)格設立青年服務窗口,，充分依托“一網(wǎng)格一群多博”網(wǎng)絡資源陣地，及時回應青年訴求,，提供所需服務,，確保最短時間解決各類青年遇到的問題，并積極組織開展各類主題活動,，凝聚網(wǎng)格內(nèi)團員青年,。

2,、開展村級團支部換屆選舉工作，推動農(nóng)村團建工作的有序發(fā)展,。從7月中旬全面啟動村級團組織換屆選舉工作,，到8月底全部完成。

一是對街道村級所有團員重新進行注冊登記管理,。及時掌握外出團員流向,，消除“隱性”團員，摸清團員底數(shù),，確認團員選舉資格,。

二是對村級團組織的職數(shù)設置、選配要求,、工作程序作了明確規(guī)定,，并專門印制了《村級團組織換屆選舉工作手冊》，嚴格依據(jù)規(guī)定進行選舉,。真正把德才兼?zhèn)?、朝氣蓬勃、樂于奉獻,、青年信任的優(yōu)秀青年人才選進村級團組織,，進一步增強村級團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,。

3,、開展街道團工委換屆選舉工作。前期通過調(diào)查走訪,、座談等形式,，排摸合適團工委班子人選并報團市委，召開共青團**街道第三次代表大會,，回顧過去三年來街道共青團工作,，提出了今后三年街道的共青團工作的指導思想和主要任務。

大會上,，創(chuàng)新工作票選制環(huán)節(jié),，由與會代表票選出今后三年的重點工作方向及特色工作項目，為今后街道團工作指明方向,。

4,、兩新組織團建工作不斷加強。持續(xù)推進兩新組織團建工作,，今年新增非公企業(yè)團組織4家,，新社會組織1家，農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社團組織3家,，有效擴大了團組織覆蓋面,，增強了團組織凝聚力,，并不定期排摸已建團組織的兩新組織，及時更新團組織領導班子名單,，了解工作動態(tài),。

二、多措并舉,，共青團作用發(fā)揮有了新落實

1,、深入開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

一是以**街道大學生創(chuàng)業(yè)實踐基地為平臺,，深入開展“1+x”農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)幫扶計劃,，聯(lián)合尚田、大堰等農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)青年開展創(chuàng)業(yè)青年論壇,，交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,，互相解決難題，謀劃未來發(fā)展,。

二是緊緊抓住“電商換市”機遇,，排摸轄區(qū)內(nèi)電商創(chuàng)業(yè)的青年，推薦優(yōu)秀青年參加xx市青年電子商務培訓班,，引導鼓勵更多青年積極投身電子商務創(chuàng)業(yè),。

三是扎實推進青年創(chuàng)業(yè)貸款和保證保險工作，聯(lián)合農(nóng)商銀行和農(nóng)業(yè)銀行,，為創(chuàng)業(yè)青年提供小額貸款,。

2、開展各類青年典型培育工作,。

推薦1名優(yōu)秀青年參加xx市第五屆“十大杰出青年”評選，并順利當選;推薦3名優(yōu)秀志愿者參加奉化市優(yōu)秀志愿者評選,，其中1人順利當選,。

3、實施低收入青少年關愛行動,。

春節(jié)前夕開展“新春送溫暖”行動,，慰問6名低收入農(nóng)戶青少年，為每位低收入青少年提供500元慰問金,。六一前夕組織志愿者前往三橫小學開展六一慰問活動,，通過做活動，給外來務工者子女帶去節(jié)日的祝福,。暑假期間,，成立了“紅領巾學堂”志愿服務隊，為假日學校的孩子們帶去各種豐富有趣的知識,。

4,、深化志愿者奉獻,。

結合雙網(wǎng)互動，積極開展各類志愿者活動,，三五期間,，集中開展志愿便民服務，送醫(yī)送藥送健康等活動;植樹節(jié)期間,，組織志愿者前往浦口王村開展植樹護綠行動,，共建美麗鄉(xiāng)村;組織志愿者多次參與創(chuàng)業(yè)宣傳、甬山清掃等志愿活動;清明節(jié)前往甬山開展悼先烈志愿活動;臺風來臨之際,，組織志愿者下村入企,，發(fā)放防臺抗臺宣傳手冊。

三,、積極開展“青春聚力·五水共治”系列活動

1,、隊伍上保障。結合河道河長制,，團組織為每條河道配備了河段長,，主要由網(wǎng)格長、團組織負責人,、熱心公益事業(yè)志愿者擔任,。并在市級河道配備相應的志愿服務隊，開展河道巡查,、水質(zhì)檢測,、垃圾清掃、小魚治水等活動,，如xx集團團委書記是xx段的段長,，其負責的“一滴水”志愿服務隊則經(jīng)常性在剡江開展志愿活動。

2,、經(jīng)常性開展活動,，經(jīng)常性開展五水共治宣傳、環(huán)保,、監(jiān)督等行動,，發(fā)動各團組織、志愿服務隊參與到五水共治行動中去,，河段長所屬的志愿服務隊每個月開展2-3次河道志愿服務行動,，如地稅所水滴志愿服務隊現(xiàn)在已經(jīng)在大薄灣河開展了20余次志愿活動。

3,、載體上創(chuàng)新,。

創(chuàng)新五水共治宣傳載體，為宣傳五水共治，我們專門制作了1000個環(huán)保杯,，上面印了“參與五水共治,、共建和美”字樣，在每次活動中分發(fā)給群眾,，起到宣傳效果,。

三月“學雷鋒月”期間，開展“青春助力生態(tài)夢五水共治我在行”生態(tài)騎行活動,，10多名志愿者從方橋出發(fā),，繞方橋、南浦騎行一圈,，沿途宣傳五水共治行動,，共計騎行23.9公里，其中在方橋小學騎行隊伍向在場的小朋友介紹五水共治行動,，并希望他們把五水共治環(huán)保理念傳達給家長們,，通過小手拉大手，一同保護身邊的環(huán)境,。

五四期間,，在街道成人學校開展了“青春助力治水夢”五水共治知識競賽，共有來自機關,、農(nóng)村,、學校企業(yè)的8只隊伍參加，進一步激發(fā)團員青年參與五水共治的熱情,，營造全民知曉,、支持、參與治水的良好氛圍,。

通過微博等新媒體開展“我為五水共治獻一策”金點子征集活動,，向廣大團員青年征集節(jié)水降耗、保護生態(tài),、河水治理等方面意見建議,，共收到50多條金點子。